名企实习生电子简历（精选9篇）
名企实习生电子简历 篇1
姓名：xxx
地址：xxx 邮编： xxx
电话：xxx 手机：xxx
电子邮箱：xxx
教育背景：
某院某专业本科
时间：xxx---xxx
实习经历：
xx 顾问公关公司 职务：xx 地点 时间:xxx—xxx
媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析
培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
某世界五百强公司
职务：xx 地点
时间：xxx—xxx
负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
成功策划、组织并完成办公室 xxx 项目
提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
英语 水平：
通过国家 英语 四六级考试 GRE :xx(很高) GMAT : xx(很高)
TOPE(ETS 美国教育测试服务中心职业 英语 考试)成绩:XX(很高)(听说读全优，写作良)
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名企挑简历的标准 篇2
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：
1、六级英语证书；
2、户口；
3、专业背景；
4、学校名声；
5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。本期《职场指南》专门请来资深人力资源经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导，能帮助大学生在求职中少走弯路，尽快找到理想的工作。
《职场指南》培训部课程开发经理陆佳彦
简历：放弃“废话”
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。
对于简历制作，还有一条建议???“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
面试：反复练习有提高
面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。
条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。
最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真切体会。
东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉
简历：制作投递别偷懒
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
面试：常规问题早准备
应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。
简单举几个例子。如，“请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。
例如，“请谈谈你对我们公司的认识/看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。
再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。
中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江
简历：简练的经历
简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。
第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。
第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。
有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：
1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。
3、忌随意“拍胸脯”???主要表现为：A“喊口号”，如???天生我才必有用！B“说大话”，如???给我一根杠杆，我将撬起整个地球！C“表忠心”，如???你给我一个机会，我给你我的全部！
赫敦管理顾问有限公司资深顾问张建勤
知己知彼是真理
古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。
在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。
所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。
职业化很重要
准备充分之后，临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事，所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖，有助于镇定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中，口齿清楚。
500强企业HR喜欢的简历形式
来源：网络编辑论坛日期： 2010-09-14
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下
来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品?
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
电子信息实习生求职简历表格 篇3
| 简历表格 | 电子信息实习生求职简历表格 | 个人简历表格 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1988年2月4日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 180cm | 体 重： | 68kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 广东岭南职业技术学院 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 电子信息工程 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 二年以上 | 职 称： | 其他 |
| 求职意向 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 职位性质： | 全 职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 职位类别： | 电子/电器/半导体/仪器仪表
储备干部/培训生/实习生 质量/安全管理 电子实习求职简历 篇4目前所在： 顺德区 年 龄： 18 户口所在： 广东省 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 174 cm 人才测评： 未测评 体 重： 120 kg ◆ 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 销售 工作年限： 2 职 称： 无职称 求职类型： 实习可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 顺德区,佛山, ◆ 工作经历 无 起止年月：-09 ～ -06 公司性质： 所属行业： 担任职位： 工作描述： 离职原因： ◆ 志愿者经历 无 起止年月：2012-09 ～ 2013-06 担任职位： 无 工作描述： 无 ◆ 教育背景 毕业院校： 佛山市财经学校 最高学历： 中专 获得学位: 无 毕业日期： 2012-06 专 业 一： 电子商务 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2012-06 佛山市财经学校 电子商务 无 - ◆ 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 精通 其它外语能力： 无 国语水平： 优秀 ◆ 工作能力及其他专长 对未来发展有敏感触觉.始终坚信等价交换道理，勤劳工作。对未来抱有重大希望。 ◆ 个人自传 电子商务专业实习生个人简历 篇5电子商务个人简历在求职应聘时不知道怎样写这份简历吧!大学生个人简历网提供一篇实习会计个人简历模板为参考，专业与职位的`不同那么个人求职简历又是怎样写，这里是一份电子通信类简历范文为模板。希望在你阅读这篇文章时对你有所帮助,更详细内容如下。
电子商务实习求职简历 篇6目前所在： 海珠区 年 龄： 22 户口所在： 湛江 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 153 cm 人才测评： 未测评 体 重： 42 kg 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 商务/电子商务-经理/主管/专员/助理， 外贸/进出口专员/助理， 讲师/助教 工作年限： 1 职 称： 求职类型： 实习可到职日期： 一个星期 月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,佛山,深圳 工作经历 雄兴珠宝 起止年月：-02 ～ 2012-03 公司性质： 私营企业 所属行业：批发/零售 担任职位： 英语翻译和销售 工作描述： 我主要是担任英语翻译和销售这个职位，主要的.工作是负责和国外需要批发货物的客户交流，接听外国客户电话，翻译国外客户的对话，同时销售货物。 离职原因： 郁南县大全初级中学 起止年月：-10 ～ 2011-11 公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校 担任职位： 英语教师 工作描述： 主要担任中学英语的教学工作（讲课，评讲试卷，批改作业等），一个班级的班主任工作（管理班集体事务，组织学生活动等）。 离职原因： 顶岗支教时间到 广州亚组委 起止年月：-10 ～ 2011-12 担任职位： 亚运、亚残运志愿者 工作描述： 主要负责回答别人的咨询，帮助需要帮助的人 海珠区青年志愿者协会 起止年月：2010-05 ～ 2010-05 担任职位： 广交会志愿者 工作描述： 为中外客商提供交通指引、场馆导向、秩序维持等服务。 教育背景 （本文由（）大学生个人简历网提供） 毕业院校： 广东第二师范学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-06 专 业 一： 商务英语 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2010-03 - 广东第二师范学院 商务英语 全国计算机等级一级证书 1530 2010-06 - 广东第二师范学院 商务英语 大学英语四级 1011 2011-03 - 广东第二师范学院 商务英语 普通话水平测试等级证书 441038 2012-06 - 广东第二师范学院 商务英语 大学英语六级 - 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 电子商务毕业实习简历表 篇7
直面名企高管 实习非你莫属 篇8——“名企实习·非你莫属”暑期实习招聘大赛决赛举行 4月27日下午，山东大学百度俱乐部在中心校区科学会堂举办了“名企实习·非你莫属”暑期实习活动的决赛，活动邀请了12位企业高管担任评委嘉宾，山东大学团委副书记傅艺娜、山东大学团委老师马毓轩、学生就业指导中心副主任杨斌、学生就业指导中心王迎春出席了活动，活动由薛银川主持。 活动伊始，现场循环播放了参与决赛活动的企业宣传视频，旨在使现场观众和决赛选手了解企业情况，同时，通过视频也可以宣传企业文化和经营理念，加强大学生对企业的认识与了解。主持人的开场致辞拉开了决赛活动的序幕，主持人首先介绍了本次活动的基本情况，并向大家介绍了到场的校方嘉宾和企业嘉宾。随后，就业指导中心副主任杨斌代表校方发言，他介绍了校方在大学生就业方面所做的工作，肯定了举办此次活动的意义，并代表校团委和就业指导中心预祝活动圆满成功。至此，比赛正式开始。 晋级决赛的选手共有18名，决赛分为职场亮剑、职业考核、指点迷津和岗位直说四个环节，在主持人介绍完活动规则后，选手陆续登场。在职场亮剑环节，现场工作人员首先播放选手的VCR，随后选手登台进行自我介绍，通过该环节，企业高管将了解选手的能力、性格特征等基本信息，有些选手通过此环节展示自己的创业产品、获奖证书和才艺特长，最大程度的让企业高管了解自己的闪光点。在职业考核环节，企业高管针对每位选手的简历、表现和求职意向，向各位选手提出相关专业问题及职场问题，如你认为自己的心理素质与意向职业的相匹配吗，你现在为自己意向职业做出了哪些相关准备，你认为销售与服务的区别有哪些，你对电子支付的了解有哪些，谈谈你对站内外优化的建议等问题，选手们针对企业高管的问题，灵活做出了自己的回答。在随后的指点迷津环节，点评嘉宾——百度公司校园品牌部项目经理陈蕾和普华永道青岛分公司人力资源部经理李媛媛——对选手的回答和表现进行了点评，首先，对于很多同学感兴趣的人事工作，她们谈到，人事是一个全面的职业，人事工作需要有很强的贯通性和对公司部分工作的清晰的认识；第二，面试的选手需要有自信，如果自己对自己都没有信心，那么企业很难有信心给你一个工作的机会；第三，优秀的面试者应当有雄厚的专业知识，尤其要对意向工作所需要的素质和能力做出一些努力和准备。 针对选手的问题，两位点评嘉宾指出，面试者在求职过程中不能左右摇摆，比如自己表述的职业意向与简历中的职业意向不相关，或者对自己的定位不清晰从而没有自己的目标职位，这都不利于选手的面试成功。活动中，有些企业高管从自己的职业历程出发，讲解不同行业的奋斗经验，对选手们的职业规划有较大的启发意义。 决赛中共有10名选手与企业“配对”成功，今年暑假，他们将带着知识和热情到自己争取的企业中实习，通过在名企工作与学习，他们一定会有丰厚的收获和成长，为自己今后的求职积累一份名企实习的宝贵经历和经验。活动最后，企业嘉宾代表发言，对选手的表现进行了概括和希望，对活动的举办表示祝贺。至此，“名企实习·非你莫属”活动经历初赛、复赛、决赛，最终圆满结束，百度俱乐部将会把活动中挑选出的优秀简历发送至参与活动的企业高管手中，继续为选手们争取名企的暑期实习机会。 企业嘉宾： 普华永道（中国）有限公司青岛分公司人力资源部经理李媛媛 百度公司校园品牌部项目经理陈蕾 浪潮集团人力资源部副总经理苏玉玲 山东省我招我聘网人力资源有限公司总经理王志勇 善佑善国际集团董事长褚武军 富美科技有限公司人力资源部总监韩吉一 力诺集团人力资源部王启业 山东宇科同茂新能源技术有限公司总经理赵元志 山东爱书人文化产业集团人力资源总监黄佩珍 招商证劵总经理刘莎莎 名企实习生电子简历 篇92、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我，不要等着我追你去问。我之所以交给你，我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你，请不要告诉我对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者，而不是工作者，你要有自己的价值。(这是我在转正前接受的最重要的一个教育，这也是一个学生到职场最关键的转变) 3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点，因为我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样，比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同，而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题，我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。 4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一点。 5、如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。(当年我就很避风塘) 6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作，实习总结《一位在名企实习80后总结的让你少走弯路的15条宝贵经验(转载)》。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然，高层的辛苦是你们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会像你们总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序。(我想这很重要，我曾花了一年的时间才意识到这个问题，希望你能明白的早一点。) 7、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做，为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句，成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功。 8、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后，问我什么是公关，和广告有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的，问出这样的话不要怪我不想理你。 9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿。(说的好啊~~) 10、请不要根据工资的高低决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜，菜到你自己都觉得你可能是被误招的。(我经常会菜到这个地步) 11、工作上如果有任何问题，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态，压根儿没人知道你根本做不完。 12、工作在公司做完，一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来zhuangbility，好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要实习一下就搞得你的世界天下大乱，那是无能的表现。 13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了?公司不为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。 14、读书，读很多书，读各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。 【名企实习生电子简历】推荐阅读： 啥样简历能扣开名企大门05-15 名企辞职报告09-13 世界名企的营销05-30 解秘名企招聘怪题06-06 餐饮名企宣传广告语07-23 在名企腾讯、intel、微软的面试感受05-18 名企最喜欢什么样的求职者09-02 面试不简单：22个让人抓狂的名企面试问题08-18 名企HR经理向您解答无锡找工作容易吗——无锡人才网05-14 会计文员实习生个人简历05-08 |