法务个人年度工作总结（通用14篇）
法务个人年度工作总结 篇1
20__年是我进入集团工作的第三年。在公司领导的大力支持下，集团及各子公司的法律事务已基本开展起来，并逐步渗透企业经营的各个方面。在过去的一年中，我在努力做好企业风险防控具体工作的同时，也努力提升自己的综合能力，学习培育新人，量才分工，为自己也为集团的法务工作寻求由个人到团队的突破。
与去年相比，今年的法务工作已进入相对成熟的一年。各子公司的经营活动均异常活跃，也正因此，这也是非常忙碌的一年。一方面，国海广场全面竣工，在交房、招商、物业管理、收尾工程处理、质量保修、工程结算等活动不断开展的同时，诉讼案件也大量增加;另一方面，回迁房项目的开发建设工作也在今年开展的如火如荼，审计、付款、监管、发包、施工等相关问题也日益增多，法律支持均须与其如影随形。
一、概况
本年度，法务共起草、审查、修改合同类文本约474余件(不含重复审查、修改、盖章审查等)，其他法律文本约90份;在诉讼及纠纷处理方面，配合外聘律师处理的诉讼案件共计51件。其中部分案件至今仍未审结。
二、总结
这一年相比去年，任务难度艰巨了许多，任务数量也增加很多。时间紧促，质量又不能放松，压力相对较大。但无论如何，我都很清楚自己的职责与定位。我秉持的一贯原则，即不管任何部门、任何人员报送的任何文件，只要存在问题，绝不轻易放过一个，不管任何部门、任何人员，只要可能了解、知道案件情况的，绝对向其打破沙锅问到底。以期能够在最大程度上保护公司权益，降低经营风险，协助各相关部门，做好相应的经营活动，防患于未然，力争顺利完成领导交办的各种任务。
但随着工作内容的逐步深入，工作范围的不断扩大，法务工作的团队协作越发显得重要，毕竟一个人无法承担所有。这里的团队协作，即指法务内部，公司法务与外聘律师，也指法务外部，法务与集团各子公司及其各相关部门。
一方面，从配团发展的角度，我们急需建立一支强大、稳定且有效运作的法律团队。随着集团各领域业务的迅猛发展，其对法律支持的需求也日益扩大，一揽子承办所有问题的处理模式已无法满足公司发展需要。法务工作也应逐步区分诉讼业务和非诉业务，重大案件和一般性案件，物业管理法律事务、开发建设法律事务、资产经营法律事务以及企业运作法律事务等，有所侧重，合理分工、有效协作，才能更好的履行法务工作的相关职能。
另一方面，随着公司部门架构的不断完善，各部门职能及权责亦应随之明确。法务工作的只是其中一辅助环节，一项工作能否完成，完成的效果如何，仍需以相关业务部门的工作情况为主要依托，法务仅是协助，提供支持，给予建议，而非替代，亦无法替代。
目前，我司的法务工作大多停留在补救阶段，先期风险防控、合规性审查等方面仍显滞后。下一步，我们将在处理遗留问题的基础上，尽可能提前介入各相关经营环节，加强对前期工作的风险控制力度，力求为公司的规范性经营、多元化发展提供一个良好有序的法律平台。
1.法务业务方面的总结
2.企业法律顾问职位个人工作总结报告
法务个人年度工作总结 篇2
为表彰先进, 树立榜样, 进一步推动全市工程建设管理工作, 市建委决定授予保康县建设局等22个单位为“2009年度全市工程建设管理先进单位”称号;授予吕戬等54名同志为“2009年度全市工程建设管理先进个人”称号 (具体名单附后) 。
二○一○年三月二十三日
法务个人年度工作总结 篇3
中国南方电网有限责任公司
中国煤炭地质总局
中国兵器装备集团公司
中国铁路工程总公司
中国石油天然气集团公司
中国冶金科工集团有限公司
鞍钢集团公司
中国移动通信集团公司
中国兵器工业集团公司
中国节能环保集团公司
中国南车集团公司
中国通用技术（集团）控股有限责任公司
武汉钢铁（集团）公司
中国核工业集团公司
天津市国资委
中煤平朔集团有限公司
中国南方电网广东电网公司
重慶机电控股（集团）公司
中国南方电网云南电网公司
中国兵器装备集团长安汽车股份有限公司
中国兵器工业集团内蒙古第一机械集团有限公司
中国中铁五局（集团）有限公司
中国兵器工业集团内蒙古北方重工业集团有限公司
中石油大庆石油管理局
中冶科工中国十九冶集团有限公司
中国中铁八局一公司
中国远洋中远船务工程集团有限公司
中国一汽解放无锡柴油机厂
南桐矿业有限责任公司
中国南方电网广西电网公司
中国中铁五局六公司
中国兵器装备集团重庆大江工业有限责任公司
中国兵器装备集团重庆建设摩托车股份有限公司
鞍钢集团攀枝花钢铁（集团）公司
优秀个人：（80人）
丁利生 马修洁 马智宏 孔迎春 孔 政 文 苹 毛小民 王 丹 王文有 王权汉
王 琳 王亮云 王晓彦 邓 鑫 卢 滢 甘虹剑 乔 芳 刘小强 刘向锋 刘 炀
刘建军 刘保安 刘翥骞 华月强 华承涛 江爱群 纪伟威 齐艳民 余长火 季 明
宋均华 张斌华 张 森 张青虎 张嘉国 李永杰 李建军 李 林 李春光 李洪福
杨文涛 杨树斌 杨 晖 肖明泽 邵艳娟 邹乐文 陆劲松 陆鹏飞 陈 冬 陈敬宁
陈 蓓 周小霞 庞顺泉 欧阳敬芝 苗 蔚 范和平 柳 旭 胡庆华 贺开伟 赵幼华
赵 伟 赵 军 钟 声 钟 玲 凌 钰 徐文红 徐向东 徐海燕 高立胜 曹钢材
黄 源 曾令康 谢玉先 谢永彬 谢维贵 鲁宝安 解明学 赖晓敏 谭亚夫 戴品华
法务部年度工作报告 篇4
我国的市场经济越来越完善，商业风险越来越在较大程度上体现为法律风险，而同样，一切法律风险最终将体现为商业风险。没有哪一次的法律风险不伴随着企业经济利益的得与失。鉴此，我集团公司高层领导班子，对于法务工作的展开日益重视。受董事会委托，现将集团公司法务工作做一简要说明如下：
一、集团公司前期法务工作及法务自查表的回顾
集团董事会办公室在浙通司[]5号文中要求在所属各单位、在建项目部设立法务人员时，已经明确规定，设置法务人员的目的是：
1、对集团的法务工作起承上启下作用，起到集团与所属单位法务工作联系、中转和协调的作用。
2、保证所属单位合同会签制度的有效进行。
3、妥善管理所属单位与合同有关的各项文档资料。
4、参与所属各单位与法律有关的各项事务的处理。
5、其它交办事宜。
集团董事会办公室在浙通司[2009]14号文中，进一步明确要求集团所属各单位法务人员，对本单位的法务情况作一调研，目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作情况有一个全面、清晰的了解，以便后继法务工作的持续开展。
从各单位反馈回来的自查表中可以看到，集团所属各单位的法务工作存在以下几个方面的问题：
1、各单位法务工作开展程度参差不齐。
有的单位已经实现了对常规业务合同的法务人员参预审查的制度，但有些单位还没开始，只是有争议时就去找外聘律师处理诉讼，而内部法务工作处于真空状态。
2、各单位法务人员的法律工作水平参差不齐。
有的单位的法务人员已具有很强的专业水平，具有独立的处理法律事务的能力和参预合同会审把关的能力，但有的单位的法务人员可能刚刚接触，对于如何开展法务工作处于迷茫状态，不清楚自己该做哪些事。
3、合同相关档案管理处于薄弱状态。
从自查表中可以看出，尚没有哪家单位在自查表中提及法务人员参预对合同相关档案的管理问题。各单位对于法务档案的理解仍局限于诉讼案卷上，没有把法律实务中所常遇到的“打官司就是打证据”的理解，运用到实际工作中来。集团公司已经发生过的一些案例说明了合同相关资料缺失所造成的案件处理上的困扰，另一些案例也从反面证明了相关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理，所带来的便利。法务人员参预档案管理，就是参预证据的形成、收集和整理。收集证据不是为了诉讼，但没有证据的支持，谈判也不会有力。
4、思想认识不统一。
对于法务工作在企业中的作用与地位，从总体上仍停留在打官司的认识上，对于法务人员参预事前法律风险控制的认识并不统一，现状是：有的单位所有合同均经法务人员审核，有的单位根本没有法务人员参预，而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委、国资委立足于现代企业法务工作的开展，对于企业内部法律顾问的定位则是：法律顾问不只是打官司的角色，更为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活动中，不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深入理解，也有助于法务人员从这些活动中，发现法律问题，加深对法律条文的领会，进而从法律的视角提出完善生产经营活动的办法，做好事前法律风险防范的工作。全集团应将法务工作的关口从事后统一到事前上来，将法务人员从救火员统一到企业风险控制员的角色上来。
二、集团公司的法务工作目标和主要任务
20法务工作的主要目标，简要来说，就是要建立建全法务人员的工作队伍，完善集团公司的基础性法务工作制度。
围绕主要目标，重点做好五个方面的工作。
(一)在全集团各级树立以事先防范为主，事中控制为辅，事后救火为补充的法务工作指导思想。
事后救火式的法务工作，不只是耗费企业高层及相关部门人员的大量精力，干扰企业的正常生产经营活动，而且需要企业投入大量的资金，效果还往往不佳，增加企业额外的成本及费用支出。这种思路与现代法务工作的思想及国家有关企业法律顾问的规范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企业损失。
事前防范式要求在不断总结以往经验和教训的基础上，在总结旁人的经验教训的基础上，防微杜渐，将这些经验与教训上升为管理的制度，上升为合同的条款，使同样事情不再发生或减少发生的概率。达到减少事后救火的发生率，为企业减损服务。
事前防范式考虑到合同订立后，风险的形成与积累总是一个不断变化的动态过程，而这个过程与合同履约的过程同步并行，所以，事前防范式也同时要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟进、主动控制的方式，一方面是可以消除后发的法律风险，另一方面对于合同订立中未考虑到的地方，也能及时加以补救完善，从而将法律风险产生的可能降到最低限度。
(二)建立合同会签制度。
合同会签制度是事前防范工作的基础性工作。坚持合同会签制度也是集团公司高层一直以来所强调和遵循的，其目的是集合企业各部门的智力，找出合同中存在的问题并加以完善，从而提升合同签约的水平。
合同在履行过程中所遇到的问题及争端的解决，立脚点还是合同的规定，事实上，国家的法律体系再完善，也不可能将现实生活中所发生的一切情况都规定进去，特别是在民商经济活动中，法律更倾向于当事人意思自治主义，允许当事人在合同中约定彼此的权利与义务，使当事人之间的约定上升为合同当事人之间的法律。这种现状决定了，合同中约定的内容决定了合同的履行，决定了企业的经济利益。法律工作实际上也就成了企业的经济工作的一个重要的组成部分。
合同会签制度就是要通过会签的形式，使企业对外赢利行为和成本支出行为得到最有利于企业的安排，使企业利益最大化，要在合同签订过程中尽可能多地争取对我集团公司的有利条款。法与商是结伴而行的，商行为从某种程度上而言就是法行为，合同会签质量不是一个部门的事，但法务人员应努力做好自己的本职工作。
(三)建立合同相关文件的档案管理制度。
档案管理工作不是可有可无的，一份合同并不能说明任何问题，甚至合同是否得到执行，是否被修改废止，是否经历过价格调整，产生经济利益的纠纷责任在何方等等一切问题的解决，无不是与合同档案的管理密切相关的。
合同档案就是合同从开始订立直到履行完毕的全过程中所产生的一切资料，这些资料包括但不限于，各类书面材料、往来信函、对问题的解释性说明、会议纪要、鉴定文件、视听资料等等。这些资料不是可有可无的，平时不注意收集，到用时就会非常后悔，比如，要证明杭萧钢构提供的是格式合同，就得证明，我们此前提供的一切修改意见均未被采纳，而这个就有赖于先前合同缔约谈判中所形成的修改合同的各类文字材料，如果没这些事东西，格式合同这一点，就无法证明。格式合同与格式条款在法律上，对于当事人双方对某一问题的理解产生不一致时，法院将按照对提供方不利的解释加以认定和裁断。
因此各单位应从讲证据的高度去认识和把握档案管理的重要性，努力使档案管理工作跟上本单位业务发展的需要。档案管理无疑也是合同履行过程中的基础性工作之一。
(四)展开对法务人员的法律学习培训工作。
制度规定的再完善也得靠人去执行，合同签订水平的提高靠的也是人的水平的不断提升。没有人的质量水平的提升，工作的质量水平的提升是不可想像的。所以在全集团法务人员队伍中，采用多渠道、多方式进行法律培训与学习工作，也是当前一件重要而长期的任务。比如：定期集中学习、法律专项问题培训、集团法律顾问室巡查即时解答、集团报上设立法律知识园地等等。集团董事会办公室将与有关部门商议制定一种长效的法务学习与培训制度，为法务人员法律工作水平的提升搭建一个平台。
(五)探索法务人员工作业绩考核评定体系。
没有考核就没有促进的动力，也只有考核才能做到使更适合法务工作的人进入到法务工作的岗位上来。集团高层、董事会办公室及集团人事部将深入探讨法务人员考核的模式，逐步建立法务人才梯队管理的制度，比如：年度法务工作评优工作、法务人员会签底稿及会签质量评比工作。集团将结合法务人员考核工作的展开，促进法务人员法务工作水平的不断提升。
法务助理个人工作总结 篇5
1、工作时间内及节假日随时接受各部门法律咨询，并及时给予答复。对于重大、复杂问题征询公司法律顾问后予以书面答复。
2、与公司人力资源配合，做好法律培训工作，根据公司实际情况，重点从合同法、劳动合同法、招标投标法、城市房地产管理法以及其它新颁布的与公司经营相关的法律、法规进行培训。
二、合同及法律文件的审核、起草
1、巩固和完善合同及法律文件审核的机制。
2、完善合同范本的修改和制作，制定更符合实际操作的合同文本。
3、提高合同及其它法律文书起草、审核效率
4、保持法律人敢于直言的风格，及时提出合同中所在的风险和问题，为公司领导决策提供法律依据。
三、纠纷处理
1、协助、参与公司有关业务部门对外纠纷处理，协调谈判，争取双赢。
2、接到应诉通知后，第一时间汇报公司领导和公司法律顾问，积极收集准备应诉材料，协助法律顾问做好应诉及庭审。
3、发现需要诉讼解决的案件，及时汇报公司领导和公司法律顾问，经公司法律顾问案件分析评估和公司领导批准后，准备材料协助公司法律顾问起诉立案。
4、协助公司法律顾问做好诉前财产保全、先予执行、申请执行等工作。
四、合同（劳动合同除外）及法律文书、案件卷宗管理
1、按照公司《文件管理制度》的规定，做好合同（包括电子版）分类存档和借阅登记。
2、对劳动争议仲裁和经济纠纷，以及其它相关案卷材料和法律文书，进行整理并编撰成卷，随时备查。
公司就像一台精密运行的机器，法务部作为这台机器的一个部件，在公司统一决策和部署下，法务部和公司其他各部门协同配合，保证机器的安全高效运行。而且要实现客观实际与公司利益最大化之间的有机统一。
法务助理熟悉公司实际情况，是防范公司经营风险的最初防线，紧密配合法律顾问汪律师的工作，对各类经营风险早期发现、提前预警，有效遏制。
法务人员个人简历 篇6
杨xx
二年以上工作经验|男|23岁
居住地：北京
电 话：152********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX大型国有股份制企业
行 业：国有
职 位：法务人员
最高学历
学 历：本科
专 业：法律专业
学 校：中央民族大学
自我评价
拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：国有
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：法务人员
工作经验
2013 /7—至今：XXX大型国有股份制企业[1年8个月]
所属行业： 国有
法务 法务人员
1.处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务。
2.负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识
2012 /7—2013 /7：XXX集团公司[1年]
所属行业： 汽车及零配件
1.律师部 律师
2.负责公司经营管理活动中的法律事务。
3.起草、审核公司相关合同方面的法律文件。
4.拟定公司法律规章制度和法制建设方案。
5.参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等
教育经历
2008/9—2012/6 中央民族大学 法律专业 本科
证 书
2010/6 大学英语六级
2009/6 大学英语四级
语言能力
法务个人年度工作总结 篇7
2012学年度, 全省各地学校重视教育宣传和推荐阅读工作, 《云南教育》杂志的教育宣传发行工作取得了较好的成绩, 涌现出一批重视教育宣传、重视向教师推荐优秀读物的优秀学校及个人, 为全省各地学校校园文化建设做出了积极贡献。为了表彰典型, 激励先进, 进一步发挥杂志对学校文化建设的服务功能, 根据工作实绩, 云南教育报刊社决定对133所优秀学校和70名优秀个人予以表彰。
希望受表彰的单位和个人戒骄戒躁, 再接再厉, 在新的一年里取得更好的成绩。同时, 希望各地全省各地学校校长、教师要以先进为榜样, 进一步增强教育宣传工作的主动性和创造性, 不断提高教育质量, 更好地为全省社会经济发展服务。
法务个人年度工作总结 篇8
2012年以来，我省教育宣传工作在各级教育行政部门的共同努力下，取得了较好的成绩，为云南教育的改革发展营造了良好的舆论氛围，为办好人民满意的教育提供了坚强有力的思想保障，为云南省教育事业的发展发挥了重要作用。为弘扬先进，进一步加强教育宣传工作，使之更好地服务云南教育事业发展，决定对2012年度教育宣传工作成绩突出的先进集体、先进个人给予表彰奖励。
希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。全省各级教育行政部门和学校，要以先进集体和先进个人为榜样，进一步提高认识，加强领导，采取有力措施，把教育宣传工作纳入日常管理，抓好抓实，确保教育宣传为云南教育的改革发展提供强大的精神动力和有力的舆论支持。
2012年度教育宣传工作先进单位先进个人名单
一、先进单位
（一）州、市先进单位（共12个）
一等奖：（3个）
曲靖市教育局楚雄州教育局红河州教育局
二等奖：（4个）
文山州教育局大理州教育局玉溪市教育局
西双版纳州教育局
三等奖：（5个）
临沧市教育局昭通市教育局普洱市教育局
德宏州教育局迪庆州教育局
（二）县（市、区）先进单位（共72个）
一等奖：（16个）
景洪市教育局会泽县教育局楚雄市教育局
罗平县教育局禄丰县教育局广南县教育局
盈江县教育局嵩明县教育局富宁县教育局
沾益县教育局建水县教育局师宗县教育局
江川县教育局陆良县教育局金平县教育局
沧源县教育局
二等奖：（20个）
耿马县教育局澜沧县教育局泸西县教育局
富源县教育局麻栗坡县教育局祥云县教育局
巧家县教育局芒市教育局砚山县教育局
凤庆县教育局云县教育局华宁县教育局
宾川县教育局红河县教育局文山市教育局
彝良县教育局武定县教育局元江县教育局
蒙自市教育局勐海县教育局
三等奖：（22个）
威信县教育局弥渡县教育局洱源县教育局
新平县教育局鹤庆县教育局丘北县教育局
元阳县教育局弥勒市教育局澄江县教育局
景东县教育局巍山县教育局石屏县教育局
易门县教育局通海县教育局峨山县教育局
镇沅县教育局永平县教育局剑川县教育局
元谋县教育局双柏县教育局漾濞县教育局
香格里拉县教育局
优秀奖：（14个）
个旧市教育局宁洱县教育局兰坪县教育局
镇雄县教育局大理市教育局永德县教育局
鲁甸县教育局牟定县教育局姚安县教育局
大关县教育局云龙县教育局西盟县教育局
南华县教育局江城县教育局
二、先进个人（共34人）
徐国龙（曲靖市教育局）
邵永春（楚雄州教育局）
周富祥（红河州教育局）
侬朝臣（文山州教育局）
字有发（大理州教育局）
迟天龙（玉溪市教育局）
刘锋（迪庆州教育局）
高华坤（景洪市教育局）
杨晓祥（会泽县教育局）
王桃兴（楚雄市教育局）
秦太俊（罗平县教育局）
黄文忠（禄丰县教育局）
李子冲（广南县教育局）
杨青（盈江县教育局）
张文洪（嵩明县教育局）
李少文（富宁县教育局）
陈云会（沾益县教育局）
李思发（红河县教育局）
严飞（建水县教育局）
殷慧生（师宗县教育局）
闻雁川（江川县教育局）
张贵先（陆良县教育局）
马荣信（金平县教育局）
杨佳权（沧源县教育局）
欧阳学成（耿马县教育局）
白桦（澜沧县教育局）
李晓宪（泸西县教育局）
樊秀友（麻栗坡县教育局）
刘渊（富源县教育局）
杨兴红（祥云县教育局）
杨保昀（弥勒县教育局）
杨安华（凤庆县教育局）
吴富雄（镇雄县教育局）
刘成祥（巧家县教育局）
三、优秀通联站（组）长（共38人）
毛辉（曲靖市教育局）
李能（楚雄州教育局）
邹进（红河州教育局）
刘锦超（文山州教育局）
刘洪（大理州教育局）
罗江云（玉溪市教育局）
李健（西雙版纳州教育局）
张苏云（景洪市教育局）
陈加明（会泽县教育局）
李树鉴（楚雄市教育局）
敖仕东（罗平县教育局）
黄永龙（广南县教育局）
陈春勇（禄丰县教育局）
司银荃（盈江县教育局）
蔡华（嵩明县教育局）
李世蓉（富宁县教育局）
陈家全（沾益县教育局）
王子能（勐海县教育局）
师明旭（建水县教育局）
满盈全（师宗县教育局）
郭自壮（江川县教育局）
董剑宏（陆良县教育局）
李嘉启（金平县教育局）
张国宏（沧源县教育局）
李六五（鹤庆县教育局）
殷俊伟（丘北县教育局）
洪立昌（彝良县教育局）
张明彪（澜沧县教育局）
郑元福（麻栗坡县教育局）
唐卫平（泸西县教育局）
杨连升（芒市教育局）
朱志发（红河县教育局）
和绍东（香格里拉县教育局）
杨添荣（武定县教育局）
孙富华（富源县教育局）
李文富（新平县教育局）
李锡华（剑川县教育局）
法务人员个人简历表格 篇9
法务人员个人简历表格
| 基本信息 | 个人相片 | |||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1987年9月15日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 160cm | 体 重： | 50kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 广州大学外国语学院 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 旅游管理 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 四年以上 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 行政/后勤
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| 职位名称： | 行政助理 ; 行政人员 ; |
| 工作地区： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 中 ; |
| 计算机能力： | 证书 中级 ; |
| 教育培训 | |||||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 9月 - 6月 | 广东省旅游学校 | 中专 |
| 3月 - 月 | 广州大学外国语学院 | 专科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 205月 - 2008年6月 | 广州民航职业技术学院 | 机票操作员上岗证 |
| 4月 - 206月 | 广东省旅游学校 | 客房服务上岗证 |
| 2004年4月 - 2004年6月 | 广东省旅游学校 | 餐饮服务上岗证 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
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法务人员个人求职简历表格 篇10
法务人员个人求职简历表格
| 个人基本简历 |
| 姓名： | YJBYS | 国籍： | 中国 | 照片 |
| 性别： | 男 | 民族： | 汉族 | |
| 目前所在地： | 青岛 | 户口所在地： | 山东 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23岁 | |
| 联系电话： | XXXXXXXXXXX | 电子邮箱： | XXX@yjbys.com |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||
| 应聘职位： | 法务人员 | ||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职时间： | 随时 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 山东 青岛 |
| 个人工作经历： | 2013年4月 - 2013年11月 上海证大投资咨询有限公司 业务经理 工作描述： 寻求客户，开展业务 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | XX大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业时间： | 2013-06 |
| 所学专业一： | 法学 | 所学专业二： | |
| 专业描述： | 民法 刑法 行政法 合同法 知识产权法等法律法规 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | 国语水平： | 优秀 |
| 获得证书 |
| 全国英语等级考试四级证书 2013-10 驾驶证 成绩：（优秀） | |
| 详细个人自传 |
| 我叫YJBYS，标准的90后，六月毕业于XX大学法学本科专业。通过自身的认识以及了解我觉得我个人具备了以下几方面优势。 1、拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验, 具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感； 四年的大学半军管生活造就了我，我愿用自己的双手与贵公司的同仁共同打造美好的未来。 2、本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的.责任感，和社会荣辱观。 3、热爱集体,有强烈的集体荣誉感.性格开朗,乐观.并有处理突发事件之能力. 虽然我是个没有多少工作经验的新人，但是我觉得新人并不可怕，新人就是一张白纸，正因为如此第一份工作在我的心目中是有多么的重要，白纸可以给予更多的描绘空间，我觉得这恰恰也是一种优势。 | |
法务个人年度工作总结 篇11
公示时间自2015年9月11日至2015年9月17日，共7天。公示内容同时登载在我会网站上，可登录查阅。
公示期间，如对获奖候选单位和候选个人有异议的，请以书面、电子邮件或电话形式反映。对事实不具体的匿名举报，我办不予受理。
联 系 人：吴末寒 钱泓埔 孙晓音
联系电话：（010）85229065 85229969
协会网站：http：//www.ctei.cn
电子邮箱：sunxy@cntac.org.cn
联系地址：北京市东城区东长安街12号中国纺织工业联合会人事部（全国纺织行业技能人才评选表彰办公室）邮政编码：100742
二○一五年九月八日
2015年全国纺织行业技术能手获奖候选人情况表
2015年全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖获奖候选单位情况表
2015年全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖获奖候选个人情况表
推进法务会计建设和发展 篇12
法务会计是综合运用会计、法律、审计、评估等专业工具, 调查和获取会计证据以提交法庭, 协助处理和解决社会主体财产被非法侵占、受损害赔偿、保值增值等问题的社会专业活动。它通过舞弊调查会计、损失计量、诉讼支持、专家证人等, 为认定经济犯罪事实、解决经济纠纷提供科学依据, 为维护企事业单位权益提供有力保护, 是维护社会经济秩序和纠查经济犯罪的有效工具。法务会计于20世纪40年代在美国提出, 20世纪80年代以来在美国等发达国家快速发展。2008年国际金融危机爆发以来, 法务会计在世界上受到更高关注。20世纪90年代末, 法务会计被引入我国。目前国内法务会计发展相对落后, 不仅学科建设滞后, 而且相关应用型人才缺乏, 难以满足日益增长的社会需求。加强法务会计建设, 促进法务会计发展, 是一个需要高度重视的问题。
在社会经济活动日趋复杂的今天, 推进法务会计建设和发展具有重要意义。除了提高司法办案能力外, 法务会计还在以下几个方面具有重要作用。一是提高企业发展能力。当前, 国际国内经济形势严峻复杂, 市场竞争更加激烈, 企业经营风险和法律问题日渐增多。发展法务会计, 能够更有效地解决合同法律纠纷、发现财务隐患与会计漏洞, 多角度防控企业风险。二是提升中介服务水平。提高法务会计业务水平, 是适应国内法律、会计、咨询等中介服务市场的开放与快速国际化的现实需要。三是防治腐败。当前, 一些官员贪污、受贿的财产数额巨大, 犯罪方式隐蔽、复杂, 一般会计或法律专业人员很难识别和判断。加强法务会计的应用, 已成为提升纪检监察机关反腐败能力的需要。当前, 推进法务会计建设和发展, 需要重视以下几个方面。
以制度保障法务会计职业队伍建设。国内外实践证明, 法务会计从满足警察侦查案件需要发展为服务于法庭审理案件, 进而转变为以维护社会主体财产安全利益为目的的社会专业活动后, 需要一支专业、稳定且具有一定规模的职业化队伍。只有完善相关制度设计, 以制度保障法务会计职业队伍建设, 才能增强这支队伍的稳定性, 不断提高其职业道德、职业素质、职业水准, 充分发挥法务会计在协助治理商业贿赂、厘断贪污挪用行为、侦办职务侵占犯罪以及促进防治腐败等方面的重要作用。为此, 应建构法务会计职业的权利义务机制、市场准入机制、利益保障机制、风险防控机制, 并从法律制度层面设计理念公正、体系完备、功能健全、配置有序、运行高效的法务会计职业规则。
以深化理论研究促进法务会计本土化。我国的法务会计基础理论研究比较薄弱, 目前基本限于介绍国外法务会计知识, 尚未实现法务会计理论本土化。不同国家的法律体系不同、司法制度不同、会计准则不同, 法务会计理论只有实现本土化, 才能适应本国经济社会需求, 真正发挥应有作用。应基于社会急需复合型法务会计人才的现实, 融合法学、会计学、审计学、评估学、证据学、侦查学和犯罪学等多元学科的内容, 重构法务会计基础理论, 完善学科知识体系和内容, 并加大教材和专业书籍的编辑出版力度, 为法务会计学科建设、人才培养和实际应用奠定扎实的理论基础。
以开展学历教育培养合格法务会计人才。法务会计属于边缘交叉学科和新兴复合专业。国外很多大学开设独立的法务会计专业教育。截至2007年, 美国有80多所大学开展法务会计专业本科、研究生学历教育。我国高校还没有设置独立的法务会计专业学历教育, 少数高校在法学或会计学、财务管理专业设置法务会计方向, 尚处于探索阶段, 难以满足社会对法务会计人才的大量需求。应在完善相关基础理论的基础上, 尽快设置独立的法务会计专业, 大力培养复合型法务会计人才。
个人年度总结给自己的个人总结 篇13
写在前面：想了好久，要认真做一份自己的总结，本想在元旦前完成，但是之前几天刚刚从忙碌的工作中放松下来，实在是没有静下心来写东西的兴趣。今天又是看球在沙发上睡着了，凌晨4点多被给我盖衣服的FP弄醒，已经没有睡意了，正好来完成这篇想了又想的个人总结。PS：还是习惯深夜码字，恐怕是这辈子改不了了，sigh~
逝去的2010，必将载入史册。用一句话概括就是：很压抑却也很精彩。因为这份个人总结并不作为评优依据(已经再也不需要了)，所以我不准备理出任何的逻辑关系，没有逻辑就是最简单的逻辑。就用关键词的方式，回顾我2010的点点滴滴。首先来列举一下2010的得与失：
收获：熟练掌握长沙麻将、稳定的在京生活、二级建造师、健壮的体魄、一个和谐的足球团队、新的起点和方向、长达半年的自我反省、以及真的让我无法形容的兄弟情谊。
失去：很简单，年初丢了老婆，年底丢了工作(太牛逼了)，还有365天的光阴。
关键词：失恋。哲人AF曾经跟我说过，你现在有多么痛苦，就说明你曾经有多么快乐。的确，三年多的感情，我用了半年的时间去平复。虽然我总说她是个槲寄生，让我见证了她一步步走出校园的转变，但是我真的是感谢她的，她也让我成长了许多。这半年多来，我认真反思了这二十多年来的人生历程，甚至用到了SWOT分析方法，找到了自己身上的致命缺陷。我知道我们最大的分歧在哪里，也明白其实我们并不合适，但是我还是坚持了那么久，不光别人，我自己也挺佩服自己的。我也知道我伤害过她，现在已经没机会也没必要对她表示歉意了。听说她打算在结婚(我灰常激动，我的所有EX都已嫁为人妇不再是一句口号)，我想如果有机会的话去送上一份贺礼，不为别的，只是感谢。
可能你不会看到，但是我还是有几句话写给你：认真经营感情，多在乎对方的感受，祝你幸福。
关键词：东方雨虹。虽然我大学的专业是土木工程，并且这几年一直是从事建筑行业相关的营销工作，但是我对于自己在这个老牌的基础行业的前景并不看好。当今社会，无论你从事何种产品的营销或是服务，关键比拼的还是核心资源，什么品牌影响力、技术优势等等的纯熟扯淡，只是一个噱头而已。对于我在东方雨虹的这一年半的经历，我曾经在抱怨的时候打过一个比喻：百姓麻木，奸臣当道，皇帝昏庸。但是当我真正自己一个人静下来的时候，我明白其实没必要去对任何人的做法产生不满，换做是我，我也并不能保证我绝对不会这么做。有问题还是要从自己身上找原因，我觉得是自己政治上的不成熟，也没有能够全心全意的投入。我就是这样，说是自制力差也好，情绪化也好，反正当我对一件事情提不起兴趣的时候，一定做不好。唯一的遗憾，就是失去了再一次主持大型活动的机会，可能以后也再也没有这样的机会了。
人生中第一次被公司劝退，但是我一点儿也不沮丧，真的。每一个第一次的体验，都会让我有一种新奇感，而这种新奇感就是在填补我人生的空白，当然，这样的体验，一次就好。
关键词：女雷人。犹豫再三，还是写在这里吧。这样若干年后，还会记起曾经有这么一段友情，这么一个单纯的让我觉得可笑又想去保护的女孩子。最初只是简单的同事关系，不记得是什么时候开始我们变得熟络了，慢慢的她有什么事情，尤其是办公室里的勾心斗角的事情都喜欢问我，我也尽量去帮她解答。但是真正让我们的关系有些变化的，是一次同事聚会后送她回家，在出租车上被她吐了一身。后来我们经常一起吃东西，我几乎每天匆忙赶到公司后都可以从她那里找到早餐，她也曾经来看我踢球并被我的队友惊为天人，呵呵。我知道她有男朋友并且早就谈婚论嫁了，所以我们相处也只是在异性朋友的范畴内，也劝过她可以早日结婚。也就是在那之后不久，因为一个八婆的同事翻闲话，她对我产生了误会(据我所知是这样的)，从此形同陌路，再后来她被部门内部排挤，离开了公司，我们再无联系。失去一份友情很遗憾，但是我却不想去化解这个误会，我知道她的未婚夫对她很好，希望她可以幸福。
关键词：望京八仙。这是我在年初搬到望京后一帮兄弟内部聊天的QQ群的名字，从望京六居士开始，后来是七匹狼，人员的增加引发了名称的变换。如果说非要给朋友分个圈子的话，那这个群里的几个人，就是我在北京的核心朋友圈了。几乎在任何场合，都可以跟他们一起。除了一人现已旅居海南，剩下七个男人以及三位女眷，共同演绎着我们在北京的美好生活。真的就像六人行或者生活大爆炸那样，丰富的生活内容好似情景喜剧，给了我无限的欢乐。毫不夸张的说，这个团体真的满足了我对友情的最高需要。我们也知道，这样的生活不会是永远，大家终将找到自己的归宿，但是，珍惜现在的每一天，那就足够。
关键词：长沙麻将。听说过因为一种麻将的玩法喜欢上一个城市吗?我差不多就是。作为一个土生土长的北方人，我一直觉得湖南人就是南方人里的东北人，精明不失豪爽，重感情讲义气。我身边的湖南朋友众多，长沙也是一个非常宜居的城市，好吃好喝美女众多。我几乎打过全国各地的麻将，但是长沙麻将却以其强大的娱乐性成为我们家自动麻将桌上的绝对霸主，成为我们业余生活的主打。可以说在我搬到望京后，至少有10%的业余时间都是被它消磨了，2010作为一个调整的年度就这么过去了，今年一定要适当控制，为了以后将长沙麻将打的更安逸而努力。
关键词：健康体魄。曾经年少多病，但是自从开始踢足球后，坚持运动的身体几乎常年无恙。运动已经成为我的最大爱好，也曾经梦想过当一名运动员，至今保持着每天运动的生活习惯。我跑过马拉松，直到大学毕业后学会抽烟，才将这个梦想打破。这一年来的单身生活，让我有了更多的时间自己支配，并且创下的一周踢六场球的记录至今无人打破，现在真不敢想象曾经两年没怎么踢球的日子是怎么过的。前两天钱哥看到非诚勿扰乐嘉的肌肉照，还说跟我差不多，的确让我偷笑好久，嘿嘿。
关键词：【四二三一】。这个团队是我今年最为满意的一个收获。在米兰踢球一年多，那种快乐足球对于业余球队来说顾然无可厚非，但是实在无法满足我对更高水平足球比赛的向往。最终在8月的某一天，跟HF一起决定自己组建一支球队，最终定名为【四二三一】。从球队成立至今，战绩卓越，基本上可以说是所向披靡。新鲜血液的不断加入，球队实力日渐提升，都让我们无比高兴。而且队员的相处非常融洽，我们极力帮助每一个新加入的成员快速的融入到这个团队里，希望大家可以在这里满足球场上的征服欲，获得一个值得信赖的`朋友圈子，甚至找到自己向往的另一半，哈哈。2011，我们将第一次参加中国最大规模的草根足球联赛，希望能够打出好成绩。【四二三一】，加油!(附团队空间链接，记录球队成长的点点滴滴，四二三一，绝对值得关注!)
关键词：新的起点。大哥曾经跟我说，人的一生有七次机遇，分布在从25岁到75岁的这五十年里，但是真正能用到的只有五次，第一次因为太年轻难以抓住，最后一次却是已经迟暮没什么兴趣了。我想，这次大哥给我创造的机会，应该至少是我的第二次机遇吧。自己做事，跟大哥一起，可以快速掌握一些核心资源，其实已经压力很小了。我最担心的，不是盈利的问题，我最怕的还是虚度光阴，因为我知道我自制力差。2011是对我最大的挑战，自己安排时间，能做好多以前想做却没时间做的事情，这一次，必须做好!
关键词：自我反省。其实我是一个虚伪的人，这是在我长达半年的反省后得出的结论。失败的感情和职场，都是源于此。我太会隐藏自己的不快，每当发生矛盾后总是试着先从对方的角度出发，宁愿自己受点委屈也不想看到朋友不高兴，是典型的WE型人格。但是极力掩盖并不等于解决问题，越是能感受对方的情绪变化就越容易被对方所左右，现在看来情商太高也不是什么好事儿。还有就是情绪化太容易患得患失，把事情都看明白了反而让自己迷糊了。有些时候，闷着头走下去的结果要比在原地彷徨好得多。我是一个追求浪漫，追求快乐生活的人，这也就是意味着我自制力比较差，当初的“八戒”至今没有全部戒掉。但是既然认识到了问题，就要去调整，我是受不了那种如鲠在喉如屎在臀的人，这半年来已经走在了寻找真的自我的慢慢长路上，并且那些“毛病”也已经比以前克制多了。
最后，就像在【四二三一】团队空间里一样，我在这里，也给自己提出新年的五点希望：
希望在2011，爸爸妈妈身体健康生活幸福
希望在2011，抓住机遇事业飞跃一帆风顺
希望在2011，球队实力提升打出优异成绩
希望在2011，通过一建多抽时间读点好书
希望在2011，提高自身魅力情场所向披靡
希望，真的就在2011。
个人工作年度总结 篇14
范文1 十月份即将落幕，对于职场中人而言，写十月份工作总结的时间又到了。那么，十月份工作总结怎么写呢？以下有一篇十月份工作 总结范文，仅供各位参考引用。
金秋十月，这是个收获的季节。我们在迎来了又新一批新鲜血液的同时，亦不忘日常工作的开展。在团的组织工作上，我们企图摆脱例来的约束，大胆尝试，努力创新，在保持原先优良传统的同时，有所作为，与时俱进。大学生艺术团十月份的主要工作：
一、新干事例会与艺术团各队队长会议
十月份，我们召开了几次理事机构成员的会议。会议中，我们系统地阐述了艺术团的基本工作，强调工作中我们应本的积极态度与乐观心理。同时，我们艺术 团注重培养新干事的自主独立性，鼓励新干事多做事，从每次工作中不断吸取经验，增长知识，从而更好地完善自己。会后，还给新干事布置了一个游戏，考验新干 事间的团结与互助。
本月份，我们召开了一次艺术团各队队长会议，了解现各队新队员人数，开课情况及出勤等制度上的情况。会中，我们还认识了合唱队、礼仪队的新队长及刚 并入艺术团的又一新团体——健美操队的队长。
二、十月份中旬，我们在大学生活动中心开展了一次大扫除，主要 清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。此次大扫除，主要由我们新干事完 成,让他们逐步介入艺术团的各项事务。
三、10月13日，参加由我院纪检部组办的篮球友谊赛，我部门获得了季军。
四、院团委学生会新干事培训。十月中旬，院团委、学生会组织了为时两天的新干事培训会。培训让新干事们受益颇多，让他们更深一层次的了 解我们这个团体，也让他们跟进一步认识到自己的定位，更坚定自己的选择，更明确自己的定位。
五、院团委新干事联谊晚会。１０月２８号晚上，在我校学院舞厅举行了０７届新干事联谊会，此次联谊晚会主要由我部门负责操办。虽然只是一场小型的联欢会，但是 我们一点也不草率，认真仔细地作好每一件事，部门人员分工合作，团结互助，圆满成功地完成了这次的晚会。这次晚会所有的事项我都没有去插手，每一件事都是 由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成，筹备、策划、购买物品、借搬凳子、彩排及晚会现场的管理等等。
六、院迎新晚会。十月２９号是义乌工商学院的迎新晚会，我部门干事主要安排在音控与节目的衔接、催场上，我们认 真、一丝不苟，为晚会的顺利召开，坚守岗位，做好本职工作。艺术团团员们则给我们带来了耳目一新的感觉。
工作中存在的不足：
一、艺术团各个队的联系不密切；
二、各个队的卫生打扫问题；
三、理事机构成员工作积极性高，但工作效率有待提高；
四、整个艺术团分散，部门与各队联系缺少；
今后的努力：
一、我们应着重抓好理事机构的工作；
二、应与理事机构成员多联系沟通，从她们中去了解些新想法、新观念；
三、重视活动中心的卫生打扫；
四、加强新干事与艺术团各个队队长的联系，要求各人做好个人工作总结报告； 吸取经验，努力创新，与时俱进。
范文2 经过近二个月试用期实习，无论从企业发展前景，到企业文化背景，从熟悉企业工艺流程，到质量控制焦点，逐渐有了从模糊到清晰的认识。这里应特别感谢 各位同事的帮助，是他们给予我工作和生活的莫大的支持与帮助，是他们的帮助为我融入企业文化奠定了基础。现将实习试用期工作总结如下：
俗语说：“吃蜜第一口最甜。”从一个新员工的角度观察一个企业的优势与不足，是再准确不过了。不同企业源自不同的背景，有它本身继承下来的优点，也 有历史遗留下来的缺憾。就像不能一句概括地说小企业如何，大企业如何一样，当然他们是不同的。我们不断努力的目标就是像小企业一样团结协作、运作灵活，像 大企业一样利润丰厚、井然有序。在我们企业中就可以看到很多独特的文化： 1．让我做得用心的、放开手脚的，就是总经理的决心。所谓马首是瞻，一个企业领导人完全可以比喻成龙首，领导就是领导企业走捷径，领导企业发展方 向，当然我领悟到了的还不充分，希望后续能够进步。
2．降低成本是企业生存之道，也是我们最关心的问题，为什么我们的成本这么难降低，我们可以做到吗？我分析主要原因如下，当然也可能不尽然： ⑴缺少对问题分析处理的工作流程，不是没有这个能力，而是一件工作空白。导致同一个问题会出现多次错误，预防机制做得不到位；
⑵供方产品质量是一个大问题，我们先不谈从顾客角度考虑问题这种大道理，就从我们企业长期发展这个宗旨来讲，选择新供方和对老供方扶持势在必行； ⑶不合格品整顿是盲点，目前到处时不良品，随处可以看到不良品，下个阶段是质量工作重中之重，目前正在集中整治中！3.下一步我质量重点：
⑴做好个人工作计划，整理、标示好不良品，对报废品，需火烧品、待返修品进行分类，并形成流程，使其成为可操作行的规范；
⑵强势主导出货检验，提升出货合格率，最显而易见的是提升62客户一次验货通过率；
⑶编制质量报表，定期召开质量会议，对不合格进行分析，评审，做好个人工作总结报告；
⑷做好TS维护工作，保证明年复审通过。
管理和技术像企业行走的两只脚，哪只脚跛了，路都走不好。而管理又不同于技术，它不会表现在工件尺寸更改、新品成型那样直观；它有本身的特点，主要 体现在成本减少、工作效率增加、部门互相协作、人员素质提高、工作有序等多方面，可以说是一项任重道远的长期工作，希望经过我的努力，能给企业带来一点改 变。
范文3 时间过的真快，转眼间到公司已经一个月了，在这里我先要感谢温州办事处廖经理和各位办事处同事对我的帮助，使自己更快的容入团队和适应环境。
一、工作概述
我是8月29日到温州的，8月30号廖经理给我们开了个会安排了下个阶段的主要工作，我的主要工作是协助张治元负责市区，可能有以下两个目的：一是 尽快适应环境，二是熟悉工作流程。
学校是我们工作的重中之重，是宣传‘拉’的力量的主要发力点。因此学校的客情就显的格外重要了。第一阶段任务是我们给学校做教师节活动，原则是：我 们在闹市区选择了5个学校做彩虹门，这样可以扩大我们品牌的社会影响，然后选择了13个学校送盆景和挂横幅，主要目的是改善客亲关系。第二天，我就买了一 张地图，拿着去年学校档案表去挨个挨个沟通活动事项和建立新的学校档案表。除了温州第14中以外，其他学校都十分欢迎这次活动，接下来自己去落实了送货车 和彩虹门的事情。今年教师节是星期一，为了让学校老师星期一，一早就能感受到教师节的氛围了，我们事先和老师进行了沟通，利用星期天把礼品送到门卫那里，其实我们这样做另外一个目的是给门卫强调这个意思：我们是三勒浆公司的，我们对学校是有好处的，建立好与门卫的关系。教师节那天我们对老师进行了回访，加 深了客情关系，并挂了横幅。
宣传的‘拉’力能不能产生关键就在第二阶段的任务了，也就是学生手册的发放和家长手册的到位率。因此我趁热打铁，教师节的第二天就开始发放学生手册和了解家长会的日期，但是我碰到一个问题，当我把准备好的手册拿到学校找我们联系好的老师的时候，希望 老师允许我马上就给学生发了，但是出现了相反的结果，老师站在他们的角度看问题，坚决不同意我们进教室，我只能把拿来的手册放到老师那里请他们带为发放 了，回来经过思考和第一次发放手册不能到位的教训，我们前期做了那么大的努力，改善客情，都是为了这临门一脚，为了把主动权掌握到自己手里，我就采取了先 斩后奏，和反客为主的策略，真正把这最后一脚踢好。
在市区同事的努力下，我们在２０号就把学生手册发放完毕了。接下来的工作就是拜访终端，建立新的终端档案了。网络已经日渐成为信息传播的主要载体，正在发挥着越来越重要的作用，因此创造一个良好的网络环境的作用越来越为重要。自己利用晚上时间，将百度知道 栏目里‘抗疲劳’，‘三勒浆’几个关键词能搜索到的帖子做了有利于为我们塑造良好网络环境的回答。主要是这样的回帖：
我建议用三勒浆,原因有三点:1.三勒浆致力于用3个GP打造中国抗疲劳第一品牌牌2.三勒浆是中国登山队和攀岩队指定保健品3.三勒浆是青藏高原 纯绿色植物提取,不含激素.三勒浆抗疲劳机理探讨(1)： 抗大脑疲劳：一活化，即活化神经递质-胆碱酯酶，加快信息传递速度，增强大脑思维、理解能力；二扩张，即激活血管内皮舒张因子，扩张毛细血管，增强大脑供 血、供氧能力，使大脑注意力集中、思维敏捷.三勒浆抗疲劳机理探讨(2)： 抗肌体疲劳：一补充，即补充大量人体消耗的维生素、微量元素、氨基酸等基础物质，保证机体的正常运行；二清除，即清除体内大量堆积的乳酸、尿酸、尿素、氧 自由基等“疲劳因子”，迅速缓解疲劳症状。详情见：
二、工作的反思
１、执行力和细节
公司的营销大会已经为我们制定了具体的战略，办事处经理也我们布置了一个阶段的任务，接下来就看我们的执行力了，我们是不是已经将工作做到位了，而 不是一个大概，通过学生手册的发放，我认识到执行力表现在是不是把手册亲自发放到每个学生手里了，对于第一次放到老师那里的手册是不是回访了，老师如果不 让发放我是不是想办法了。２、聚焦
在执行过程当中，有时候会遇到很多问题，但工作还得做，这就要求要懂得分析问题，找到问题的瓶颈，然后在想办法。在前面做活动的时候，温州第１４中 学坚持不参加这个活动，但是手册还得要发到学生手里，我提着手册带了去年剩下的一个保温壶到１４中门口，试了很多方法都进不了学校的门，去年联系人打不通 电话，上次做活动的去找的政教处老师和副校长又不见你，（你必须打通电话然后把电话给门卫，在得到你找的哪个人电话同意后你才能进去），正当我认为要失败 的时候，我想起了１１４（他已经是第四次帮我了）我查到１４中教务处的电话后，然后打通这样说，请问你是教务处的老师吗？我是三勒浆公司的，我们公司和学 校都有很好的合作关系，我们今年的赠品到了，我给你带了一个，顺便看看我们有什么地方和配合你门学校的。就这样我顺利的进了学校，最后也成功的发放了手 册。３、换位思考 在拜访学校和终端的时候，要首先学会站在你拜访人的角度去思考以下你拜访时候的一些场景，你问的一些问题，对方会怎么想怎么看呢 ４、角色转换
这可能是两方面的问题，一是从一个学生角色到社会人角色的转变，我这一段时间给廖经理提了很多不成熟的意见，廖经理给我每一个建议做了可行性分析，结果是要么缺乏必要的条件要么是尝试性的根本不具备可行性，在这里我真诚的感谢廖经理对我的帮助，他交给我当有一个想法的时候应该怎么样去思考你的想法。一个社会人角色应该怎么样的去思考。另外一个角色是工作角色。
三、思考
公司马上就要上新包装了，价格也随之调整。这样终端的利润就会得到保障，我们对终端的话语权就会大大增加。这对于温洲是一个机遇，虽然也有可能丢失 一部分对价格敏感的客户。这就要求今年我们办事处人员对入校和终端工作必须更加的细致到位，办事处人员要更加树立决胜终端的意识.，我们应该怎么样更好的 做好终端工作，走好品牌最后一公里是值得思考的问题。
温办：贾磊
范文4 9月是一切转型的一月，在这个月里，我的身份、工作重心、思想都进行了调整。在这个月中，我的培训生涯也逐渐步入正规，在公司给与的各种机会中，我也在不 断的成长。首先，在这个月中，我由试用员工转为正式员工，并与公司签了两年的劳动合同。9月12日潘总与我进行转正谈话，中秋过后9月16日提交转正申请书和述职报告，两个月试用期到 此结束，我正式成为彩虹人。其实在转正前我一直都在犹豫中，转正后的压力，经济上的负担，外在的诱惑，都在让我动摇，让我退缩，不过很庆幸，有朋友的支 持，我的心态很快进行了调整，使自己定下心来，接受挑战。
其次，转正后，随着公司招聘新员工，人力资源的招生接近尾声，我的工作重心也进行了调整。原先负责的“彩虹HR俱乐部”已交给新同事银芳负责，人力资源的 招生也在9月底基本收尾，潘总在9月中旬推出了新项目--培训实务训练营，我的工作也由负责人力资源招生慢慢调整为推广“培训实务训练营”。关于新项目，说实话，我还没找到切入点，没找到目标人群，没找到好的推广方法，总觉得以前的那套流程对这项目的推广不太适应，可又找不到更好的方法去实施，不过没关 系，好好想想，总会有好办法的，我坚信：“一个问题总会找到三种以上的解决办法。”
再次，随着转正，工作的调整，我的思想也跟着调整。我不再是新员工了，别再以那种年轻没经验犯错会得到原谅的心态去做事了，自己的恶习也得要根除。我已经 是正式的彩虹人了，就要以彩虹标准严格的要求自己，执行力差、效率低，缺乏主动性这些坏毛病肯定会严重影响我以后的工作，必须根除。转正后我要在心理上认 为自己是能独挡一面的人，然后准备充足，带着自信去处理事情，一定要根除经验不够可得到原谅的依赖心态！做的不好就是不好，没有任何借口可以找，9月份，我的心态逐渐成熟。
9月，在做销售工作的同时，公司提供的锻炼机会很多。首先，进行1个小时的授课，我主讲的是“如何进行有效沟通”，自我感觉整体效果还蛮不错，不紧张，一 堂课下来思维蛮顺畅，有点培训师的感觉，潘总给的评价也蛮好，决定下次的公益培训由我主讲。这是次挑战也是很大的锻炼，我相信通过此次的锻炼，我舞台上的 能力绝对能得到很大的提高。除了自我授课以外，在9月底，公司有两个培训，第一是给嘉沙实业做执行力的培训，培训主持由我担任，这次有点紧张，毕竟算是比 较正式场合的第一次公开亮相。第二是给神力公司做网络营销的培训，我在培训会场呆了一整天。这次做培训主持我的心态比较平和，准备的算比较充足，各方面能 力都得到了锻炼。我想不到自己也能轻松的主持游戏，控制会场，果然人的潜能都是逼出来的，这次的培训主持虽然有些地方做的不够成熟，但让我受益很深，真的 很感谢潘总，感谢彩虹公司。
9月一切都按轨道进行，搬了家，离公司更近了，工作照常进展，自己也在不断成长，唯一让我心头压抑的就是自己的业绩不好，希望在10月份，新项目---培 训实务训练营能得到更好的推广，自己的业绩量能提升。潘总说过：“没有过不去的坎，也没有挣不到的福”，我相信只要好好努力一定会有回报的。
范文5 尊敬的各位领导
我们后勤部九月份的工作在各部门的配合下又将告一段落 感谢后勤部所有员工的辛勤劳动和团结协作 从而很好地完成了各部门的维修任务 确保酒店经营所需的水 电 气的正常运行 在此 特将工作总结如下 一 针对部分客房存在的一些问题 在八月底九月初 我们按酒店领导的布置和要求 紧密配合客房部将附四 附五楼的客房进行了攺造 将原有的地毯攺成现在的朩质地板 这样不仅仅便于卫生班搞卫生 同时也增添了房间的舒适感 客人的反映效果很好
二 西歺厅厨房的柴油灶一直以来所消耗的柴油量较大 为了做好开源节流的工作 降底营业开支 经酒店领导研究决定 在九月下旬我们配合专业人员在西歺厅后面选择合适的场地塔建一个新应急厨房 将柴油灶搬至应急厨房 在原场地重建四个煤球灶取代柴油灶炒菜 并利用废旧材料为厨房自制二个垃圾桶以用于盛放煤渣
三 本月酒店的水 电用量情况较之上月下降幅度很大 全月酒店总用电量85260度 上个月总用电量为122600度 本月用电下降了37340度 部其中员工宿舍用电比上个月下降了2294度 全月酒店总用水量左6287吨 上个月用水量万6811吨 本月用水下降了524吨
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