法务主管个人简历

2024-12-11

法务主管个人简历（精选11篇）

法务主管个人简历篇1

人力资源管理者都很繁，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。下面是关于法务主管个人简历模板的内容，欢迎阅读！

胡xx

二年以上工作经验|男|26岁

居住地：上海

电话：160*******（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公司：XX英飞计算机有限公司

行业：计算机软件

职位：法务主管

最高学历

学历：本科

专业：法学

学校：XXX经济学院

自我评价

具有法学思维的我，平时喜欢看报纸杂志，视野比较开阔。生性活泼开朗，善于与人沟通。乐于助人的我细心且具有创新精神，能理性地、多角度地分析问题和解决问题。贫寒的家境培养了我吃苦的精神，做事肯干、认真、负责任，有团队精神。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：计算机软件

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：法务主管

工作经验

20xx /7—至今：XX英飞计算机有限公司[1年8个月]

所属行业：计算机软件

法务部法务主管

1、撰写声明函、律师函等公文；

2、拟定案件跟进方式，与客户展开谈判，及时了解对方想法，分析其心理，制定有效应对策略；

3、拟定案件解决方案；

4、审核合同、协议等；

5、管理下属日常工作，审核、修改其所撰写的公文，指导其开展谈判工作，协助拟定解决方案；

6、及时总结工作经验，向公司老板反馈工作中出现的新状况并提出解决建议。

20xx /6—20xx /6：XX汽车咨询有限公司[1年]

所属行业：汽车及零配件

销售部销售员

1、工作勤恳，业绩优秀，了解并解答客户疑问，以一颗诚恳服务的心赢得客户。

2、工作能力得到公司领导的肯认。

教育经历

20xx/9—20xx /6 XXX经济学院法学本科

证书

20xx/6 大学英语四级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

求职:看看招聘主管怎样筛简历篇2

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

法务主管的职责描述篇3

1、草拟、审核、修改公司各类对外合同及流程推进与文本管理;

2、审核公司各类文件用印及用印文件汇总及归档;

3、跟进项目签约工作，配团调查，答疑项目各类问题、业务部门相关法律问题提供法律意见;

4、针对其他部门日常法律问题咨询提出建议、易居房友业务部门拓店、联动过程中的问题答疑;

5、日常公司文件相关流程的审批，提出法律意见;

6、公司合同文档管理工作;

7、上级领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，熟悉房地产相关法律法规，擅长房地产业务相关合同的拟写、审核;

法务主管的岗位职责篇4

1.合同支持工作，包括：合同流程、制度、合同范本及日常审核等;

2.完善法律风险控制的流程及制度;

3.处理业务的投诉、法律函件及诉讼纠纷;

4.跟踪和解读互联网行业政策法律动态，促进业务合规运营;

5.上级安排的其他工作及紧急事务处理。

任职要求：

1.法学本科及以上学历;

2.一年及以上互联网行业或游戏行业法务经验;

3.必须熟悉知识产权相关法律法规，具备知识产权诉讼经验优先

4.较强的法务管理能力和项目管理能力;

5.沟通能力和团队合作精神良好，执行力和抗压能力强;

6.具有较强的服务意识、逻辑分析能力、判断能力、谈判技巧和沟通协调能力，具备独立思考并处理突发事件的能力;

法务主管岗位的基本职责说明篇5

1、起草、审核、修改各类法律文书及合同文件;

2、就特别主题进行法律调查及研究，出具法律备忘;

3、支持投资拓展工作，进行尽职调查，根据公司需求拟定合作框架协议、正式合作协议及相关法律文件;

4、密切关注与公司业务相关的法律法规更新，及时制作相应分析及摘要;

5、全面参与公司运营管理工作，就项目运营风险提出管理建议;

6、与外部法律顾问协调合作(包括应诉、法律意见书、日常咨询等);

7、协同相关部门办理工商变更工作;

8、其他领导交办事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，法学相关专业并持有法律职业资格证书;

2、三年以上工作经验，有房地产行业工作经验者优先考虑;

3、在公司法、合同法、劳动法等方面具备扎实的法律基础，熟悉本行业相关的法律法规;

4、熟练运营word、excel、ppt等办公软件;

5、具备较强的责任心，做事耐心、细致、踏实;

法务人员个人简历篇6

杨xx

二年以上工作经验|男|23岁

居住地：北京

电话：152********（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公司：XXX大型国有股份制企业

行业：国有

职位：法务人员

最高学历

学历：本科

专业：法律专业

学校：中央民族大学

自我评价

拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：国有

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：法务人员

工作经验

2013 /7—至今：XXX大型国有股份制企业[1年8个月]

所属行业：国有

法务法务人员

1.处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务。

2.负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识

2012 /7—2013 /7：XXX集团公司[1年]

所属行业：汽车及零配件

1.律师部律师

2.负责公司经营管理活动中的法律事务。

3.起草、审核公司相关合同方面的法律文件。

4.拟定公司法律规章制度和法制建设方案。

5.参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等

教育经历

2008/9—2012/6 中央民族大学法律专业本科

证书

2010/6 大学英语六级

2009/6 大学英语四级

语言能力

法务人事专员个人简历篇7

户口所在：潮州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高： 157 cm

人才类型：应届毕业生

应聘职位：法务人事专员

工作年限： 1 职称：无职称

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求： 3000～3499元希望工作地区：广州，天河区，海珠区

工作经历

广州海军医院起止年月：-04 ～ 2014-10

公司性质：其它所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位：网络编辑

工作描述：工作主要是负责医院网站医疗文章的编辑管理和软文的发布，吸引患者到医院就诊等等

离职原因：个人发展原因

广东省潮州市潮安区法院起止年月：-07 ～ 2012-09

公司性质：政府机关所属行业：法律

担任职位：实习生

工作描述：整理和归档卷宗，开庭的案件资料，送达文书，协助庭长工作，编辑报告等

残疾人康复中心起止年月：-11 ～至今

担任职位：协助脑瘫儿童康复【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢!】

广州市图书馆起止年月：2010-11 ～至今

担任职位：图书整理员

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：本科获得学位: 法学学士毕业日期： 2014-07

专业：法学

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

2011-09 至今广东技术师范学院会计学(注册会计师) 会计学辅修证

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人的工作能力还是不错的，较服从集体安排，不怕吃苦，注重工作效率跟工作质量，做过家教、推广、客服、電話邀約員等兼职工作以及法院的实习工作，独立性还是比较好的。专长是跳舞。

公司法务简历篇8

.09 - .06

xxx大学

法学专业

本科

主要课程：合同法、公司法、担保法、劳动合同法

以XX分通过国家司法考试

技能证书

普通话等级证书二级甲等

大学英语六级(490分)

MS Office办公套件(Word，Excel，PPT)

法务经历

.01 - 2012.06

xxx大学法律援助中心

志愿者

在劳动权益保障部当志愿者，每周按时值班一次

接待来访当事人，为其提供免费咨询，做好记录

主要解答劳动争议案件，同时参与部门普法宣传活动

特长爱好

篮球，担任院篮球队主力队员

书法

法务人员简历表格篇9

2009.11-2009.12 西北政法大学新闻传播学院普通话等级考试

能力/专长
第一外语：	英语	应用能力：	良好
第二外语：	无	应用能力：	无
计算机应用：	良好	驾照类型：	暂无
普通话水平：	良好	现有职称：	司法助理员

工作履历

目前已有 1 年工作经验，主要工作履历如下：

2007.9至今西北政法大学大学期间自学法律专业本科课程、取得计算机二级证书和普通话二级一等证书

2008.7-2008.9 西安汇泰加汽站任职加汽员兼会计助理

2010.3-2010.6 重庆多飞科技有限公司西安分公司任职商务顾问

2010.6-2010.9 西安华清职业技术培训学院任职辅导员

公司法务人员个人总结篇10

本人入职公司已经近6个月，在做好自己本职工作的同时对行业有了一定的认知，公司本着“以人为本”的管理理念，重视对技术研发的投入和自主创新能力的提高，重视人才的引进与开发利用。公司非常重视对员工的培训，尤其是对新员工的培训。通过员工培训，在提升员工素质和能力的同时，达到提高企业核心竞争力的目标。在日常生活中，我认真工作，服从领导工作安排，遵守公司各项规章制度和各项要求。

作为公司法务人员，我主要工作是合同审核、合同及相关法律文书起草、协调配合律师工作、组织开展相关培训及法律咨询服务等。不管是在工作之中还是日常之中，沟通是人与人之间重要的纽带。在入职初期，缺乏与业务员面对面的沟通交流，而面对陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识是一个重新洗牌的过程，自己在领导和同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在实践中学习，不断提高工作能力。

在今后的工作中，我将继续加强和改进协调工作方式，加强与业务员的.沟通交流，提高相关合同审核效率;不断提升自己的专业知识技能，在工作的同时加强专业知识、业务技能等的学习;在审核合同时多思、多问、多总结，全面考虑风险点，维护好公司利益。未来希望可以与公司团队一起努力，共同为公司创造更大的价值。

法务专业个人实习报告篇11

在这一实习期内，在单位辅导老师的协助、辅导和教育下，我逐渐熟悉了__银行的主要经济业务活动，系统地学习和深入把握了__银行各方面的实务工作，对银行经营和管理的理论知识和各方面的实际工作能力都得到了很好的锻炼和提高。理论与实践相结合的重要性也明白了。现将本次毕业实习的具体情况汇报如下。

一、实习机构介绍。

__银行是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分，总部位于北京。在国内，__银行网站遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全，不仅为广大客户所信赖，也成为中国银行之一。在国外，__银行也通过自己的努力获得了良好的信用，被财富评为世界500强企业之一。__银行__县分公司城关分公司是_县分公司直属的营业网站，一直支持宁海经济的发展，在地方经济建设中起着极其重要的作用，以优美的环境、丰富的金融产品为各种企事业单位和城镇个体户提供安全快捷的全方位优质金融服务。

二、实习过程。

本次实习的目的是通过在__银行实习，掌握银行业务的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程和工作制度等。实习过程主要包括以下几个阶段：

(1)了解实习单位的基本情况和机构设置、人员配置等。

(二)学习银行基本业务流程和交易代码，主要包括银行业务基本技能培训，如点钞、珠算、五字输入、捆绑等银行储蓄业务，如活期存款、整理存款、生存两方面等银行公共业务，如接受现金支票、发行银行汇票等银行信用卡业务。

(3)了解银行会计方法、科目设置和账户设置、收费方法的确定等。区别与银行会计账户对比与企业的异同。

(4)总结实习经验，完成实习手册、实习报告。

三、实习内容。

在正式学习银行业务之前，我在实习辅导老师的指导下，提前学习了银行工作所需的基本技能。包括点钞、捆钞、珠计算、五字输入法、数字键盘的使用等。这似乎给了我一个马威。我以为银行业务相当简单，但我没有发现我有这么多基本技能。看到同事熟练的纸币，佩服和羡慕，我只能从一张开始数。关于珠子的计算，一开始不能理解为什么不用电脑。这不是更方便吗?之后，银行工作人员经常需要检查现金，看账本是否一致，人民币有很多卷曲，在点钞的时候需要累积，这个时候使用算盘比电脑方便。因为电脑显示的结果超过一定时间就会消失。

经过一周的艰苦训练，我还不能熟练操作银行的基本技能，但大致掌握了它的技巧，熟练的技巧主要是后勤练习。接下来，实习辅导老师让我学习储蓄业务。该分公司的储蓄业务执行的是储蓄员的责任制，每个储蓄员都可以开户、取款、丢失、解除、更换、接受中间业务等。对于每一项业务，我都学会了ABIS系统的交易代码和操作流程，业务主要分为单折系统和信用卡文字系统。此外，我还学习了营业结束时应该进行的ABIS轧制账户和中间业务轧制账户的打印方法，学习了账报表、重要空白凭证的销售编号表、重要空白凭证的验证表、发票编号是否连续、金额是否正确、凭证要素是否齐全等。

在银行，每天柜员交接工作时要结账。这些都要学习。在做账时，不仅要检查现金会计是否一致，还要检查重要的空白凭证是否丢失，发票是否连续等。柜员之间的会计也有流程，一般先数现金，再数存折、银行卡、存单等重要空白凭证。

在学习和背诵储蓄业务交易代码和操作流程后，我开始学习银行会计业务，即企业业务。公共业务会计部门的会计(主要指票据业务)主要分为收费、审计和出纳三个步骤。城关分公司的票据业务主要指支票，包括转账支票和现金支票。

办理现金支票业务，首先要审核票据人的公章是否符合银行的认缴公章，方式是用电脑进行验收，或者用手进行验收，看大小写的金额是否一致，验收金额、验收日期、收款人因素等是否篡改，验收金额是否超过提示支付期限，验收金额是否透支。

关于现金支票，会计收费人员审核无误后收费，交给会计审核人员，会计审核人员确认无误后交给出纳，出纳人员按现金支付完毕，收款人可在出纳处收取现金(出纳人员与收款人口头收费后)。转账支票审核内容与现金支票相同，办理由会计人员审核，由会计人员审核。

四、实习的收获和体验。

这次实习，我对__银行的基本业务有了一定的了解，学习了基本操作，在其他方面也取得了很大的进步。作为一直生活在简单的大学校园里的我，这次毕业实习确实成为了我进入社会前的平台，为我以后进入社会奠定了基础。

学校和工作场所有很大的不同，其中最明显的是，进入社会后必须有很强的责任感。在岗位上，我们要有强烈的责任心，对自己的岗位负责，对自己的业务负责。如果没有完成当天应该完成的工作，员工加班不小心弄错了钱，无法追回，那么经营者也要负责赔偿。

此外，我认为工作后，每个人都必须保护自己的职业道德，努力提高自己的职业素养。做一行就要了解一行的规则。在这一点上，我从实习单位的同事那里深有体会。例如，一些业务需要身份证，客户可能是自己认识的人，他们也要求对方出示证书，但是当对方有微信时，他们总是耐心地解释为什么要这样做。现在银行类似于服务行业，员工的工作态度问题尤为重要，我有自己的心态。

我实习快结束的时候，基本的业务流程我也基本掌握了，偶尔空闲的时候辅导老师让我办事。殊不知，看一下简易的业务处理，真正上班的那时候需要留意这么多细节。例如，对待顾客的态度，首先要用敬词。请签收。请慢慢走。其次，在与客户传递资料时，要及时双手接送，最后要耐心回答客户的问题和咨询。这使我意识到，在真正的工作中，要求我们严致的工作态度。

只有这样，我们才能在自己的岗位上发展。

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