离岗告示制度

离岗告示制度（共9篇）

离岗告示制度 篇1

企业劳动规章制度，如何制定、公示、执行？ 国有国法，家有家规。企业的良性运作、稳健发展，皆离不开内部规则的有效执行，而劳动规则牵涉用人管理，实为重中之重。大凡管理规范的企业，都有一套行之有效的劳动规章制度。

为规范用人单位内部劳动管理行为，保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，用人单位有必要依据相关法律规定，结合实际情况，制定劳动规章制度。企业对违反厂规厂纪的员工予以处罚、辞退甚至开除，但至仲裁或者诉讼时，提交的厂规厂纪却未被确认效力，这里的原因何在？

本文拟通过制定依据、执行效力、生效要件、制定程序、内容合法、公示员工、有效执行、专业协助等多方面进行展开分析，供各企业借鉴、参考。（劳动法律师团www.laodon）

【制定依据】

《宪法》第53条规定，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律。《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德；第4条 规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。上述规定便是劳动规章制度制定的法律依据，但是，相关的法律法规并不 能事无巨细的明确、详尽劳动管理事宜，因此，劳动法赋予用人单位这一管理自主权，用人单位有权依据自身情况、遵照相关法律规定，制定劳动规章制度。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，那么，应该依照哪些法呢？用人单位必须依据现行有效的法律、法规、规章，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、民族自治条例或单行条例以及劳动方面的行政规章、政策。

【执行效力】

劳动规章制度系用人单位的劳动管理宪章，是劳动管理的自治规范、行为守则，一经制定、生效，对用人单位的全体成员皆具有约束力，在内容与实施上相当于法律、法规的延展和具体，是用人单位的内部管理法。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。

同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章等都对用人单位的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同；劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定，劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定；《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》第四条规定，按照本办法审查、备案的劳动规章制度对用人单位和劳动者双方具有约束力。

【生效要件】

劳动规章制度一经制定，并不必然立即产生效力，有效的劳动规章制度必须同时具备三个要件：

1、经过民主程序制定；

2、不违反国家法律、行政法规及政策规定；

3、已向劳动者公示。接下来，笔者将从制定程序、内容合法、公示员工三个方面进行详细阐述。

【制定程序】

司法解释规定，须通过民主程序制定。“民主程序”究竟该如何操作，法律法规对此并无明确规定。司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程序：

1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案

依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。

2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改

3、由职工代表大会或全体职工审议通过

如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。

用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。

4、报送劳动行政部门审查备案

根据广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。

劳动规章制度生效及生效时间应以是否符合本文前节【生效要件】中所述的三个要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力。但是，在遇到劳动 纠纷需要适用劳动规章制度时，如果要同时证明规章生效的三个要件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。有些仲裁 员、法官，甚至抛却三个要件，而迳行发问用人单位是否有报送劳动部门审查、备案的证明。因此，建议用人单位在规章制定后立即送交劳动行政部门审查和备案。

【内容合法】

用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，但具体化后的劳动规章制度内容不得违反国家法律、行政法规和政策规定，否则，该部分内容应属无效。如：员工在与公司签订劳动合同时，须向公司交纳5000元保证金；公司实行一周六天工作制，加班工资皆按1.25倍支付；解除劳动合同须支付经济补偿金的，支付金额为：职工月基本工资×连续工龄；用公司的费用接受过培训的员工，合同期未满被解雇或者辞职时，该职工应将培训费无条件全额退还给公司；等等。

劳动规章制度要规范员工的行为，可以也极有必要设立处罚规定，对员工给公司造成的损失也可设立赔偿规定，但这些规定不得违反法律规定。

企业规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退、开除，等等。《劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同；该条第（三）项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害 的，用人单位可以随时解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第39条，这两种情况下用人单位解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金，该意见第87条规定，“重大损害”，应由企业内部规章来规定，若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动争议仲裁委员会会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。“重大损害”的规定不能背离用人单位的实际情形及劳动法律的制定宗旨。当员工在工作中的不当行为致使企业遭受经济损失时，要求员工赔偿经济损失也应遵守法律相关规定，如《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法律法规及相关政策极其庞杂、繁多，若制订时便能完全遵守、有理有据，在执行时便会畅通无阻，让员工口服心服，避免不必要且耗时耗力的调解、仲裁与诉讼。

【公示员工】

劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：

1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；

2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；

3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；

4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。

【有效执行】

劳动规章制度一经制定，便起着规范效能，为体现其价值，用人单位应当注意：

1、在劳动管理过程中，应当严格依据生效规章来进行管理、规范，做出管理决策，使单位管理行为皆有内部依据；

2、有效而严格的执行，在彰显规章价值的同时，能促使员工增强纪律意识，自觉遵守规章；

3、当发生劳资争议时，双方有了参照依据，规章能起到引导、协调作用；

4、对员工的奖惩，既有事实依据，又有法律、规章依据，如此能有效避免员工的无理投诉、仲裁及诉讼。

在劳动规章制度执行的过程中，因单位生产、经营、管理等情况可能发生变化，且现行的法律、法规、政策等也在不断更新，故劳动规章制度也应当及时进行修订。必要的修改、补充，更能体现、展示规章在运作中的实际价值。

【专业协助】

许多单位的规章制度，往往是通过剪贴、拼凑的方式组合而成，缺乏实用价值。是否符合现行法律、法规、政策的规定？是否能对员工起到有效的激励、督促作用？是否能做到令行禁止？是否适合本单位的具体情况？等等，这些都是制定时应当考虑的问题。

若是有了专业人士的协助制作，可以起到如下效果：

1、规章能完全遵守法律、法规、政策的相关规定，具有合法性；

2、规章从形式到内容都能到做尽善尽美，具有规范性；

3、律师协助、讲解，更能引起员工对规章的重视，具有严肃性；

4、结合实践经验，保障有效执行，并能实现科学预防，具有可操作性。（

温馨告示 篇2

尊敬的宾客：

您好！

因酒店高压配电室要检修，7月1日早上4：30——5：00这个时段会停电，为此带来的不便，请各位住客谅解！

谢谢!

金悦酒店房务部

2011年6月30日

温 馨 告 示

尊敬的宾客：

您好！

因酒店高压配电室要检修，7月1日早上4：30——5：00这个时段会停电，为此带来的不便，请各位住客谅解！

谢谢!

金悦酒店房务部

2011年6月30日

温 馨 告 示

尊敬的宾客：

您好！

因酒店高压配电室要检修，7月1日早上4：30——5：00这个时段会停电，为此带来的不便，请各位住客谅解！

谢谢!

金悦酒店房务部

一张告示作文 篇3

一张告示作文

有一年,去日本,天气正由盛夏转秋,人到富士山腰，租了匹漂亮的粟色大马去行山径。低枝拂额，山鸟上下，随身听你放着新买来的三弦古乐。抿一口山村自酿的葡萄酒，淡淡的红，淡淡的芳香......蹄声得得,路途比约期的还要完美。 我在一座山寺前停了下来,那里贴着一张大大的告示,由不得人不看。告示上有一张男子的`照片，奇怪的是那日文告示，我竟大致看明白了。它的内容是说，两个月前有个60岁的男子登山失踪了，他身上靠腹部的地方因为动过手术，有条15厘米长的疤痕，如果有人发现这位男子，请通知警方。 一张告示作文200字

小学生作文(中国大学网)

离岗告示制度 篇4

1. 开业 Opening of new business

Dear Mr. / Ms,

We have opened at the above address a sales office for our products here in New York. We employ a staff of consultants and a well-trained service department which makes routine checks on all equipment purchased from us.

We would be pleased if you would take full advantage of our services and favourable shopping conditions.

We fully guarantee the quality of our products.

Yours faithfully

尊敬的先生/小姐，

我们已在纽约上述地址为我们的产品开设了一家办事处。我们雇有一个谘询人员和一支受过良好训练的服务队伍，可以为从我处购买的设备进行日常检查。

如果你能充分利用我们的服务和良好的购物环境，我们会很高兴。我们全面保证产品的质量。

你诚挚的

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2. 建立办事处 Establishment of new branch

Dear Mr. / Ms,

Owing to the large increase in the volume of our trade with this country we have decided to open a branch here, with Mr. Wang Lo as manager. The new branch will open on 1st March and from that date all orders and inquiries should be sent to Mr. Wang Lo at the above address, instead of to our London office.

We take this opportunity to express our thanks for your cooperation in the past. We hope the new arrangements will lead to even better results.

Yours faithfully

尊敬的先生/小姐，

因在该国贸易额大量增加，我们决定在这里开设一家分支，由王洛先生任经理。新办事处将于三月一日开业，今后所有的.订单和询价请按上述地址送到王洛先生那，而不是伦敦办公室。

我们籍此机会向您过会与我们的合作表示感谢，我们希望新的安排能产生好的结果。

你诚挚的

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3. 歇业 Discontinuation of business

Dear Mr/Ms,

时刻告示自己我能行作文 篇5

在每个人的一生都会经历着千千万万的事。生活，就是面对现实微笑，就是越过障碍注视未来;生活，就是心灵之剪，在人生之路上栽出绿叶的枝头;生活，就是面对困惑黑暗时，灵魂深处燃起明亮且微笑的灯展。

在生活中，我们能每一次都勇敢的去面对困难，障碍吗?我们能吗?

也许能，也许不能吧。

我能，是因为已经克服心里的障碍，有信心，勇敢的去面对。

我不能，是因为我心里有一份恐惧，畏怕而不敢，没有勇气去面对。

记得在我小时候，我在学骑自行车，爸爸妈妈在旁边教我骑，他们扶着我和自行车教我，在我骑的时候，身子和车子都歪着骑，我害怕跌倒，甚至还哭了起来，叫他们别放开我。有一次，他们放开我和自行车让我骑，我害怕我骑着会倒下，结果身子和车都歪了，整个人往下掉，车子压在我的大腿上，手也受伤了，从此我就害怕不敢骑，也害怕坐在自行车上会跌倒。

在我的心理一直有一份恐惧，父母总是劝我要学会骑，他们曾经也对我发过火，我就是害怕。有一天，我看见公园里的每个小孩都会骑自行车，有的小孩还在那边骑车斗快。我看了之后，心里就有一股莫名的`冲动，可是也有一份畏惧。爸爸就对我说：“你一定要学会骑自行车，你看这么多的小孩都会骑，你也要会骑啊，你一直都不敢骑，害怕再一次跌倒，不要怕，要勇敢的去面对，我相信你一定行的。”

说完后，我问自己我能行吗?我答应了爸爸我想试一下，我告诉自己要勇敢，在我学骑车的时候，心里想着我能行的。

到最后，我能。我终于学会骑车，再一次勇敢的去面对，相信自己一定能行。

在面对困惑和困难的时候，相信自己我能行的，也会在灵魂深处燃起豆大却明亮且微笑的灯展。

巫婆的告示牌排练台词 篇6

小松鼠：孟彤杺 秦文浩

小熊：朱晨瑞

小白兔：武圣雅 管奕名

小公主：桑伟茜

场景一

小公主：哎呀，今天的天气可真热啊，我得找个睡午觉的地方。这棵树真好啊，就在这

了。谁也不许打扰我睡午觉。哼~~

小松鼠们上场(拿着乐器，唱着歌)：

孟：，天气太热了，我们就在这棵大树下练习咱们的新歌吧!

秦：好呀好呀，这样咱们就可以顺利表演了。咱们开始吧!

小公主：哎呦，是谁啊?那么吵，难听死了。你们快点走，我要立一块牌子写上此处不许唱歌。哼!

秦：这个小公主太霸道了

孟：就是，就是，算了咱们去别处吧。

小松鼠们下场

场景二

公主睡觉

小白兔上场：小白兔采完蘑菇出场

武：咱们在这边休息休息吧!这棵树底下可凉快了。

管：好的。咱们聊聊天。你采了多少蘑菇?

说着就一起坐下。

公主：是谁在树下聊天，真是吵死了。不要聊天了!!!

武：哎呀，好凶啊!

公主：哼，你们快走开。我要写一块牌子上面写上：树下不许聊天。

管：咱们别跟霸道的小公主一样，还是去别的地方聊天吧。走吧。

小白兔们一起“哼”下场

场景三

小熊出场 大帅拿着木板 拿着工具箱

帅帅：这棵树那么茂盛，肯定有小鸟住在上面。我来给它们做一个小房子。开始工作喽。(拿出锤子，木板，开始叮叮当当的工作)

公主：又是谁啊?叮叮当当的真烦人。不许在树下使用锤子制造噪音。

帅帅：哎呀，在这里都不让干活了。这个公主真是太霸道了。我还是去别的地方给小鸟做房子吧。

公主：终于可以睡觉了。

场景四

小兔子 小熊 小松鼠 一起上场

武：这个地方应该是大家的啊，霸道的公主这样子的话我们都不能靠近了。

其他回应 是啊 是啊

管：那咱们一起想个办法吧。

(一起商量，然后安静坐下。一起吃东西。)

公主醒来了：什么味道好香啊。原来大家在吃好吃的啊。我也要加入。

公主问小兔子们：这是什么好吃的.?

小兔子指一指牌子，不许聊天

公主：哦

公主又说：咱们一起唱歌歌吧。

小松鼠指一指牌子，不许唱歌

公主：哦

公主：要不要给小鸟做房子呢?

小熊指一指牌子，不许使用锤子

公主：那我们做游戏总行了吧!

小老鼠们指了指牌子，不许打闹。

公主不好意思的把牌子都收掉了。

然后跟大家说：对不起，这里应该是想唱歌就唱歌，想聊天就聊天的地方。我不应该那么霸道应该跟大家一起分享快乐。对不起再见了。

小动物们一起说：好的，知错就改我们还是好朋友。漂亮的公主以后再来玩哦。再见!!!

家长您好：

为保证孩子排练和演出的顺利请您帮助孩子在排练之前熟练的掌握应该掌握的台词。

考研英语小作文-备忘录、告示 篇7

一、基本框架

一、固定格式

Date:（日期，January 14th, 2010）

To:（收文人，Tom，All Faculty）

From:（发文人，Li Ming）

Subject:（主题，Employee Training）

二、正文：细化提纲

二、模拟题

Directions: You are Li Ming, the president of a company.Write a memorandum(memo)to Tom,thevice-presidentontheemployee’strainingoncomputer,tellinghimthe

needtotraintheemployees, detailed information, and ask him to write a plan.【高分范文】

Date：January 14, 2010

To：Tom, Vice President

From：Li Ming, President

Subject：Computer Training of the Staff

In order to deal with problem of the high rate of computer illiteracy of the staff, we need to

make up a plan for training our employees.The following factors should be considered.First of all, the class runs two hours a week for

tenweeks.Furthermore, theemployeesshouldbeclassifiedintodifferent

classesaccordingto their current computer knowledge.Finally, the company had better put

the employees through the program in turn.I would like you to write up a brief proposal covering above information.And you can add

other details if necessary.【参考译文】

日期：2010 年1 月14 日

收文人：副总汤姆

发文人：总经理李明

事由： 员工计算机培训

为了解决公司员工中存在较多电脑盲的问题，我们需要制定一个员工计算机培训计划。以下是需

要考虑的因素。首先，课程时间应为每周两小时持续十周。此外，要根据员工当前计算机知识水平划分不

同等级，并将他们分入不同班级。最后，最好是让员工轮流参加 这个项目。

我希望您起草一个涵盖以上信息的简要计划书，并可以增加一些必要的细节。

2010 小作文

Part A真题解析

2010年考研英语

（一）小作文考察了告示这种题型。在2009年10月22日教育部考试中心出版的《考

试大纲》和《考试分析》中并未提到告示，但从2004年考研大纲改革以来，历年教育部考试中心出版的《大

纲解析》一书中均详细讲解了告示的写法。2009年8月25日出版的《大纲解析》中将小作文明确分为书

信类应用文和告示类应用文两大题型，详尽分析了告示的写作方法，并提供了六篇告示范文。

这再次证明了考研写作的反押题倾向，命题者重在考查考生的实际英语水平，经常与考生预测逆向思维，反其道而行之。针对2011年及之后的考研写作复习，希望考生扎扎实实提高英语写作实力，杜绝侥幸和押

题心理，对于书信、摘要、告示、备忘录、报告等大纲提及的题型均应仔细复习，以不变应万变。

大家如果参加过新东方的培训，我的强化班和基础班写作讲义中均提供了告示范文。拙著《2010考研英语高分写作》94页至99页详尽解析了告示的写法，并提供了六篇范文；118页小作文十大必背范文第九篇即告示。下面提供的参考范文即综合了该书97页和118页的两篇范文。考生平时只要认真复习，告示并不难写。

值得注意的是，近两年考研小作文考题均源于近年大学英语四级写作真题。2009年1月10日考研小作文真题源于2008年12月20日四级真题“Limiting the Use of Disposable Plastic Bags”。而2010年的考研小作文题目再次来自于2006年6月17日四级写作真题。该题如下：Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a poster recruiting volunteers.You should write at least 120 words following the outline given below.1.校学生会将组织一次暑假志愿者活动，现招募志愿者，2.本次志愿者活动的目的、内容、安排等，3.报名条件及联系方式。

在2009年8月25日出版的《大纲解析》中，教育部详细讲解了告示的格式：标题应放在首行正中央；日期应放在标题右下方，不应空行；正文应写1-3段，5-7句即可；落款写在中间偏后位置，与正文之间不需空行。考生无需过于紧张，即使格式错误，只要没有跑题、语言基本正确、结构比较清晰，即可取得理想成绩。

51.Directions:

You are supposed to write for the postgraduate association a notice to recruit volunteers for an international conference on globalization.The notice should include the basic qualification for applicants and the other information which you think is relevant.You should write about 100 words on ANSWER SHEET 2.Do not sign your own name at the end of the notice.Use “ postgraduate association ” instead.(10 points)

Volunteers Needed

January 9, 2010To improve students’ability and enrich extracurricular activities, the Postgraduate’Association is recruiting volunteers for an international conference on globalization to be held on April 7, 2010 in Beijing.To begin with, applicants should have Chinese nationality, a strong professional spirit, cheerful personality and be aged under 35.In addition, candidates must have outstanding skills at English listening comprehension and the ability to speak Chinese and English fluently.Finally, students with relevant professional experience are preferred.Those postgraduates who are interested in taking part in it may sign up with the monitor of their classes before February 1, 2010.Everybody is welcome to join in it.Postgraduate Association

参考译文

招募志愿者

2010年1月9日

为提高同学们的能力并丰富课外活动，研究生会现招募2010年4月7日在北京举办的一次国际全球化会议的志愿者。首先，应聘者必须具有中国国籍、较强的职业精神、令人愉快的个性，年龄在35岁以下。其次，申请人需具有卓越的英文听力水平以及流利的中英文演讲能力。最后，具有相关职业经验的学生优先考虑。有兴趣参加的研究生请于2月1日之前在本班班长处报名。欢迎大家积极参加。

关于员工离岗规定 篇8

目的：为维护良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适用于生产车间全体员工。

一、早会制度

1、员工每天上班须提前10分钟到达车间开会，不得迟到、早退。

2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管人员讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3、主管人员在开早会时须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在10

分钟内。

4、主管人员开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和出现不雅言辞。

二、请假、旷工制度

1、若非特殊情况都须亲自处理请假事宜，所有请假都应提前1天填写请假条，经主管人员同意签字后，才属请假生效，不可代假或事后补假，否则按旷工处理。

2、请病假者，事后须持医师证明请假方可生效。

3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人（遇特殊情况须向上级予以回报说明）。

4、员工请假核准权限（适用于车间员工）。

（1）请假一天以内（含一天）须由车间主管批准，方可生效。

（2）请假一天以上须先由部门主管签名同意后，再由生产部经理批准，方可生效。

（3）连续请假按照累计天数不计薪资，连续请假超过10天当月不计补助，年金减半。

5、没有请假条或请假未经批准，擅自离开岗位视为旷工。

6、旷工1至2天，经主管人员核准事实后，予以处罚，处罚标准为30元每天。

7、旷工3天，经主管人员核准事实后，予以通报开除，此后不予二次录用。

8、累计2个月，均有旷工记录者同上（提7条）处理。

三、清洁卫生制度

1、员工须保持岗位的清洁干净，物品须按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长须保持办公台的整

齐干净。

2、每天下班时，需打扫好各自岗位卫生，工位仪器整理清洁，材料、工具、夹具需摆放整齐或收入工

具箱。

3、下班后值日生打扫车间卫生，周末须进行大扫除（车间门窗、生产线、设备的保养、风扇、员工饮

水间、厕所等都须清洁）。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、随地吐痰、胡乱涂画，严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所，保持卫生间的清洁。

5、员工上班须保持自身整洁，言谈举止应文明礼貌，杜绝滋生传染病等不良习惯。

四、车间秩序管理制度

1、上班须着装整洁，不得奇装异服、不得太过暴露、不得蓄长发，留指甲、不得穿拖鞋，做到干净整

洁，工作形象好。

2、每天正常上班时间为早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班时间根据上级通知。

3、按时上、下班，严禁旷工、迟到、早退，违者按公司行政处罚条例处理。

4、不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与工作无关的物品进厂，手机等随身物品须放置各自保

管箱内，保管箱钥匙须保管好，不得借于他人，否则后果自负。

5、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读书刊。

6、禁止在公司吃零食、打接电话、听音乐、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、脱岗、窜岗等行为（注：

脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外，违者按规定处罚。

7、上班时，物料员须及时把物料准备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺

利进行。

8、每道工序须接受车间品管检查、监督、不得蒙混过关，虚报数量，配合品管工作，不得顶撞、辱骂。

9、员工须按照流程书作业，以确保每项工作顺利、高效的完成。在工序操作过程中，不得随意损坏物

料，工具设备等，违者按原价赔偿，并接受处罚。

10、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业

务上的机密。

11、机械设备必需每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请设备维护人员或主管处理, 不能私自乱动。

12、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

13、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

14、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

15、上班注意节约用水用电，下班后随时关水关电。

16、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，情节严重者报公安机关依法处理，未造成实际损失的也要给予责任者一次处以1000元的罚款，并除名。

17、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和无故不参会等，违者接受处罚。

18、车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以嘉奖。

19、员工在车间内如遇客人到访参观时，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

20、员工上班如遇电梯运货繁忙或公司到访客人，应自觉礼让，走楼梯通道。

21、员工应自觉遵守此规章制度, 服从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需认真、耐心教导员工。

2012离岗告知书 篇9

姓名：性别：身份证号码：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，我公司现安排您在**日内到****进行离岗职业健康检查，我公司将如实告知您检查结果，职业健康检查费用由本公司承担。同时您有义务按照本公司的要求参加离岗时的职业健康检查。自告知之日起，如您未按照公司要求参加离岗时的职业健康检查，将视为您对权利放弃，由此造成的一切后果由您本人承担。

本人签字（确认收到并同意）：