离岗证明书

离岗证明书（通用9篇）

离岗证明书 篇1

离 岗 证 明

兹证明月入职我公司担任负责人岗位，至 2009 年 12 月因工作调动原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

单位名称：安徽格瑞恩园林工程有限公司

单位地址：安徽省萧县交通路180号

联 系 人：杨浩

联系单话：0557-5033699

日期：2009年12月28日

离职证明

某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力

资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离

职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职

手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

离职证明范本三

离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时

间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离

职手续。特此证明!

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20XX

年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳

动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）____年__月__日

离岗创业申请2 篇2

XXXX局领导：

今年党的十八届三中全会在北京胜利召开，会议指出：“经济体制改革是全面深化改革的重点，核心是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中发挥决定性作用和更好发挥政府作用。”中国共产党带领全国各族人民共同治理大中国必须始终坚持党的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。在此形势下，本人结合自身实际情况，经慎重思考，个人认为自身具备参与个人创业的能力，通过自身努力，充分体现个人的人生价值。为此，谨向XXXX局提出离岗创业申请。

本人系XX局职工，于XX年xX月参加工作，一直从事XX工作，由于长期在XX从事繁重的XX工作，身体体质每况愈下，加之因为工作的需要夫妻两地分居，小孩的学习和生活更是无法悉心照顾，深感无法继续从事此项重体力工作。按相关的文件规定，本人决定XX离岗创业，离岗创业期间本人坚决用正确积极的思想观念树立与时俱进的创业观，价值观，发展观，世界观来充分体现个人的人生价值。离岗创业期限为壹年，自XX年XX月X日起至XX年X月XX日止。本人承诺：离岗创业期间的其它事项，按离岗创业协议履行。

特此申请，请予以批准。

申请人：

护士待岗、离岗条例 篇3

①不服从护理部安排，不服从护士长的正确领导，干扰护士长行使管理职能及日常工作，对护士长的正确批评、帮助不接受，经护理部处理不改正者。

②服务态度恶劣，影响医院形象或患者举报2次以上，调查情况属实，经帮助、教育不能改正者。

③经常不按时上、下班，工作时间做私活、脱岗、串岗，私自调班，经护士长处理不改正，上述现象累计达二次者。

④护士着装、仪表不符合要求（如裙子长于工作服，浓妆，上班期间佩带戒指、手链、耳环，指（趾）甲涂色，工作时间不戴手表），违反本条中的任何一项，超过三次者。

⑤护士涉及下述三条中的任何一条，即待岗：

a.基础理论考试成绩不合格，补考二次仍不合格者。

b.基本技能考核成绩不合格，补考二次仍不合格者。

c.第一次无故不补考罚款100元，第二次无故不补考者。

⑥在工作中不踏实，不执行护理常规，弄虚作假（如体温、脉搏、呼吸、血压、患者巡视、观察记录等）致使危重患者因未及时观察病情，而延误抢救时机者，或一般患者未及时观察，经查实，护士长帮助、教育不改正者。

⑦护士涉及上述任何一条，由护士长报护理部，提交院护理质量（安全）管理委员会讨论，签署意见,报人事科备案。

(2)待岗人员待遇：

①待岗之日起，由护理部组织举办待岗人员学习班一个月。

②学习期间不拿奖金。

③待岗原因记入护理技术档案。

④学习期满考试合格，本人认识态度较好，经科室护士长同意回原科室上班。

(3)离岗条例：

经待岗处理后，对护理部、护士长的帮助、教育不能正确认识，态度不端正，经护理质量管理委员会讨论离岗，报人事科、财务科备案。

(4)离岗人员待遇：

①离岗时间为三个月。

②第一个月取消奖金。

③第二个月取消奖金及工资活动部分。

④第三个月取消奖金、工资活动部分及护龄津贴、误餐补贴。

(5)离岗护士试岗条例：

①离岗期满，本人提出书面申请，交护理部。

②护理部根据工作需要，安排科室试岗或自找科室，如该科室护士长同意接受，则在此科室试岗。

③试岗期为三个月。

④试岗期间不享受奖金。

⑤试岗期满，由本人写出书面小结，交病区护士长做鉴定，交护理部存档。

提前离岗申请书 篇4

提前离岗申请书

龙化化工公司人力资源部：

本人

，性别，年 月 日出生，周岁，是龙化化工公司

（单位）从事

岗位职工，结合自身情况，依据《化工公司内部退养及提前离岗管理办法》（龙化化工发〔2017〕41号）文件以及《关于鼓励职工内部退养及提前离岗、女管理人员转工人岗位退休的通知》（中煤龙化发〔2017〕58号），本人符合提前离岗条件，自愿申请提前离岗，请公司批准为盼。

特此申请

申请人（签字并捺手印）：

离岗培训实施方案 篇5

第一条 为进一步加强公司团队管理，提高公司员工整体素质，指导员工认真履行职责，严格遵守纪律和行为规范，根据公司劳动纪律相关规定，制定本方案。

第二条

符合下列情形之一，但不符合辞退条件的公司员工，就参加离岗培训：

（一）月度测评考核确定为不称职、不合格的；

（二）违反公司礼仪行为规范，经批评教育仍不改正的；

（三）工作懈怠、相互推诿、扯皮、拖拉、效率低下，给予口头告诫或谈话仍不改正严重影响工作的；

（四）不按工作制度、程序、工作标准履行工作职责，给予口头告诫仍不改正的；

（五）伪造假证明，骗公司未遂的给予通报批评，虽已造成事实，但未达到解除劳动合同条件的；

（六）试用期达不到标准的；

（七）违反公司规章制度的，经公司总经理办公会讨论通过，应参加离岗培训的。

第三条 离岗培训时间一般为一个月，培训效果不明显的可延长至两个月，最长不超过三个月，若还不能达到考核标准，公司将予以劝退。根据公司总经理办公会确定应离岗培训的，可随时进行。

第四条

离岗培训的组织管理由公司行政部负责。离岗培训人员接到行政部的《离岗培训通知书》后即停止相关业务工作，并于两日内办完业务交接手续。离岗培训期间无特殊原因不得请假。

第五条

公司视情况指定离岗培训工作承办部门，承办部门负责制定培训计划并组织实话。培训结束后进行离岗培训情况鉴定。

第六条

离岗培训结束后，根据离岗培训人员的实际情况作如下处理：

（一）培训合格的，的所在部门可重新安排其工作，有服从安排的按公司相关规定予以处理；

（二）无正当理由不参加培训的，做待岗处理。

（三）培训不合格的，继续安排岗位锻炼，再参加考核；

第七条 离岗期间只发放试用期固定工资。离岗培训期间其余补贴不再补发。第八条 离岗培训人员在培训期间应端正态度。

第九条 参加离岗培训人员一年内不得超过两次，否则年度评定为不称职。

第十条 离岗培训人员对离岗培训决定或培训后的安排不服的，可向公司行政部提出申辩报公司领导审批。

离岗休养协议书 篇6

根据徒港发〈〉34号文件规定：乙方______同志同意离岗休养，就有关待遇双方协商如下：

一、工资待遇标准：按我单位现执行的本人档案工资的90%计发。国家规定的各项补贴参照在职人员待遇。(但不享受单位效益浮动工资及各项福利)

二、今后，国家政策性增资按在职人员办理。如本单位统一执行时，按本人调整后的档案工资折扣后计发。

三、养老、医疗、失业等保险费用按本人在职工资基数上报，国家规定的由个人负担的保险费用由本人承担，在本人当月工资中代扣。

四、甲方负责乙方到达法定退休年龄时办理退休审批手续。

五、因乙方触犯国家法律或违反《劳动法》的有关条款而解除劳动关系的，一切责任自负。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

擅自离岗检讨书 篇7

您好！

此次家里有些事情，我着急去处理，擅自离岗了，没有和同事说，也是没和领导说要请假，这样做也是很不该，我也是对于此次我的离岗行为要负责，要在此检讨。

之前其实我也是犯过这样的错误，但当时同事也是在身边，提醒了我，让我和领导请假了，而这次却是没有人在身边，我也是彻底的把这个请假的事情给忘了，真的好不应该，这也是自己对于工作的态度问题，的确自己的工作有时候不在岗位，也是没有太多的关系，毕竟也是有同事帮忙去处理的，但是不请假，却是违反了公司的一个纪律，而且也是对大家的不尊重，也是不知道我去干什么了，有些事情要去处理，也是需要做一个流程，不是随意可以去做的，还是会需要我的，并且这样做了，如果别的同事也是如此，那么公司也是会乱套的，既然有这个规矩，也是要去遵守，以前在学校的时候也是有纪律，其实工作之中也是一样的，必须要让领导知道原因，去遵守好。

不管我是有什么样的急事也好，或者哪种原因，其实自己都要和领导来请假，这不是麻烦，而是必须要做的事情，并且请假其实也是耽搁不了自己多少的时间，真的有事领导也是会批准的，并不需要像我这样擅自的离岗，也是对自己，对公司造成了伤害，我而今回想起来，自己当初的选择真的很让我后悔，我如果可以，真的不会再犯这样的错误，今后我会做好工作，同时在制度上面也是要去遵守，无论是工作也好，或者其他的事情都是如此。必须要按照规矩来做，作为老员工，其实这些我都是知道的，但却没有遵守，也是让领导您生气了，本来应该是做一个好的榜样，却是还犯这样低级的错误。我也是觉得很丢脸，其实家里有急事，领导也是会问候，会给予我时间去处理，并不是不讲人情的。

可是我的作为却是很让领导对我不放心，如果是在很重要的岗位上，我还是这样的一个态度，那么其实也是无法让我担当重任的，以后我想要做好，想要得到机会，其实这些细节方面，这些规矩方面也是必须要遵守好的，此次我也是意识到问题，会去改，请领导您放心我是真的知道我的错误了，会去在以后遵守好，不再让您这样操心。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

离岗退养协议书 篇8

乙方：

因甲方企业改制，根据上级文件《xxxxxxx》（沈劳社发[20xx]10号）规定，经乙方申请，双方达成以下协议：

一、 离岗退养时间：

自20xx年 月 日起直至乙方达到法定退休年龄，经劳动行政管理部门审核批准退休手续为止。

二、 离岗退养期间待遇：

1、工资待遇按照本人档案工资加各项政策性补贴加企业规定的`补贴（企业规定的补贴按在岗期间工作职务计算：中层正职以上的300元/月·人、中层副职200元/月·人、曾经任过中层但离岗退养时不担任中层职务的100元/月·人、其他职工50元/月·人）作为本人离岗退养应发工资。本人离岗退养应发工资不足沈阳市职工最低工资标准的，按沈阳市职工最低工资标准保底。本待遇从本协议签订之次月起执行。如遇沈阳市职工最低工资标准提高时，离岗退养保底工资标准随之提高。

2、离岗退养期间仍享受各项社会保险待遇，达到法定退休年龄，企业为其办理正式退休手续，退休待遇享受即时的国家规定。

三、乙方在离岗退养期间要经常与主管部门联系，中共党员要按规定交纳党费和参加组织生活。

四、乙方在离岗退养期间要严格遵守国家法律、法规，如发生违法、违规事件，责任由本人承担。

五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

附：乙方书面申请

甲方（公章）：

.乙方（签字）：

乡镇党委书记离岗发言 篇9

市委举办这次全市镇（街道）党（工）委书记培训班，既是深入贯彻落实xx届五中全会精神和省市“两会”精神，确保实现“十二五”良好开局的重要举措，也是切实加强基层党组织建设、推动工作任务有效落实的现实需要，目的是帮助大家进一步认清形势、转变观念，改进作风、振奋精神，以饱满的热情、昂扬的斗志开创我市乡镇工作新局面。

下面，我就新形势下怎样当好乡镇党委书记，谈几点认识和体会，同大家一起交流。主要谈四个方面的问题：

一、乡镇党委书记岗位非常重要

乡镇一级非常重要，是政权的基储改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。乡镇党委书记虽然是领导职务中层次最低的“官”，但与同级别其他干部如市直部门的科长、区县直的局长有所不同，“官不大，但直管人数多；权不大，但责任非常重”。如果说一个乡镇党委是一面旗帜，那么党委书记就是这面旗帜的旗杆。旗杆是直的、高的，旗帜就能高高飘扬；旗杆是歪的、弯的，旗帜就飘不起来。

中组部部长李源潮同志在去年1月召开的全国农村基层党建工作座谈会上指出，“一个乡镇党委书记要管数千至几万人的生产生活，管经济发展，管社会稳定，责任重，影响大”，专门强调“中组部将以明确责任、考核监督、保障服务为重点，制定对乡镇党委书记队伍进行重点管理的措施和办法”。

市委对乡镇党委书记队伍建设一直高度重视，始终作为全市干部队伍的重要组成部分、基层干部的骨干力量来对待，无论选拔、使用、管理和监督，都要比同级干部标准更高、要求更严。

据统计，目前我市各区县四大班子（党委、政府、人大、政协）领导成员中，担任过乡镇党委书记的90人，占42.5%；上届区县换届时，新进入领导班子人员中，担任过乡镇党委书记的40人，占51.3%；XX年以来，全市又有50名乡镇党委书记被提拔为副县级干部，其中30人进入区县领导班子，7人到市直机关任职。市委对乡镇党委书记的工作和成长非常关心。（饼图）

XX年专门举办了全市乡镇党委书记培训班，刘慧晏书记亲自看望了参训人员并提出希望和要求。

今年，市委决定再次举办乡镇党委书记培训班，刘书记亲自出席开班式并作了动员讲话，充分体现了市委的高度重视，体现了对乡镇党委书记的关心爱护。

乡镇党委书记岗位的重要性，可以从四个方面来理解：

第一，乡镇党委书记是在基层贯彻落实党的路线方针政策的领头人。“上面千条线、下面一根针”，党的所有政策尤其是处于重中之重的“三农”政策，最终要归拢到乡镇，要靠乡镇党委传达到农村基层群众中去。在这一过程中，乡镇党委书记作为最基层执政团队的领头人，负责牵头抓总，作用十分重要。

邓-小-平同志曾评价县委书记：“当好一个县委书记并不容易，要有全面的领导经验，对东南西北中、党政军民学各方面的工作都要能抓得起来。”

我看这样的评价放在一个乡镇党委书记身上也同样适用。乡镇党委书记是乡镇这一级组织的领头人，党的方针政策能否在基层真正得到贯彻落实，关键就看我们这些“领头人”领导是否有方，执行是否得力。

第二，乡镇党委书记是促进科学发展、维护一方稳定的关键人。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。搞好农村工作，促进科学发展，维护基层稳定，关键要靠农村基层组织，特别是乡镇党委书记。大量事实证明，乡镇党委书记领导核心作用发挥得好，班子就坚强有力，乡镇经济发展就快，农民生活水平提高就快，社会就和-谐稳定。反之，则班子软弱涣散，在群众中没有威信，经济发展、社会稳定就无从谈起。

近年来，全国各地发生了许多新型群体性事件，如贵州瓮安、云南孟连、甘肃陇南、湖北石首等事件，（图片）包括我市一些规模较大的群体上访，有多方面的原因，但逐个深入分析，大都存在乡镇、乡镇党委书记工作不到位、处置不得力、第一道防线失守的问题，以致小事拖大、大事拖炸，教训非常深刻。

第三，乡镇党委书记是加强农村基层组织建设的直接责任人。抓好农村基层党组织建设，县委书记是第一责任人，乡镇党委书记是直接责任人，这是中央的明确规定。乡镇党委是农村基层组织建设的“龙头”，既是基层又抓基层，既领导各行各业、各领域，比如村、机关事业单位、企业、社会组织的党组织，又领导行政组织、自治组织、群团组织、经济组织等，工作范围涵盖了党在农村的全部工作。乡镇党委书记作为各项工作的指挥者，承上启下，作用突出，对加强农村基层组织建设负有直接的领导责任。

现在，全市有农村基层党组织近6000个，农村党员10万名，占全市基层党组织和党员总数的三分之一。（饼图）能不能抓好这6000个基层党组织、10万名党员，关键就看乡镇党委、看乡镇党委书记。大家必须牢固树立责任意识，在党言党，在党爱党，在党忧党，带头抓党的建设，认真履行好直接责任人的职责。

第四，乡镇党委书记是党在基层形象的具体代表人。基层群众看我们的党和政府，在很大程度上是通过干部的一言一行、一举一动来判断、来评价。在一个乡镇里头，乡镇党委书记作为乡镇领导集体的核心,其品行、作风、能力如何,直接反映着乡镇领导班子的面貌,代表着党和政府的形象,影响着一方群众。书记形象不好，党在当地人民群众中的形象就不会好，群众就会对我们党产生不满甚至对立情绪，后果可想而知。当前我市乡镇干部队伍的主流是好的，长期战斗在农村工作第一线，风里来、雨里去，为落实党的路线方针政策付出了辛勤劳动，为团结群众、服务群众洒下了辛勤汗水，树立了吃苦耐劳、无私奉献的良好形象。但也要承认，现在也有些乡镇干部，身在基层却不懂基层，每天面对群众却脱离群众，工作漫不经心，对群众缺乏感情。对此，大家一定要有清醒认识，首先自己带头树立良好形象，更要严格管理，带领班子、带领队伍树立良好形象。

怎么评价乡镇党委书记的履职水平，我认为，主要看两个方面：一看实绩；二看口碑。

实绩就是当地改革、发展、稳定的实际成绩，你所领导的一方发展势头好，社会大局稳定，干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设好，说明你是称职的。

口碑就是乡镇党委和乡镇党委书记在人民群众中的形象，群众对你的评价。大家工作和生活在基层群众中间，德才如何，政绩如何，群众最清楚、最有发言权。评价乡镇党委书记，很重要的一条就是看人民群众的满意率和认可度。

二、乡镇党委书记要扎实履行岗位职责

经过30多年的改革开放，农村经济社会发展状况发生了根本性变化，乡镇工作呈现出许多新特点：

一是农村社会利益格局深刻调整。农村社会形成了以务农为主的农民、以外出务工为主的农民工、个体工商业者、私营企业主、农村管理者等不同的社会群体，农村社会结构、利益格局、利益关系重新调整，农民群众不仅要求物质上的利益，也更加重视政治、社会文化方面的利益，利益诉求更加多样化。

二是价值取向日趋多元化。过去农民群众单纯追求温饱、安定的生活方式已经发生重大转变，主人翁意识、民-主意识、法制意识不断增强，精神和物质追求也趋向多元。这对乡镇党委如何教育、组织、服务党员群众提出了新的挑战和要求。

三是农村社会发展稳定任务更加繁重。取消“两税”，实行财税分块，使乡镇壮大财政、富民强村的压力越来越大。同时，社会转型期，不同利益主体之间的矛盾大量涌现，保稳定、促和-谐等各项任务越来越重。但无论形势怎么变，乡镇党委书记为党掌好权的重大政治责任、为基层群众谋利益的根本使命没有变。党和人民把大家放在这个岗位上，就一定要倍加珍惜、倍加努力，始终怀着强烈的政治责任感，始终带着对人民群众的深厚感情，干出一番事业，造福一方百姓。这样才能上对得起党，下对得起群众，中间对得起自己的良心。

新的形势下，我认为乡镇党委书记要着力抓好以下四个方面的工作：

第一，要聚精会神抓发展。

邓-小-平同志讲“千道理万道理，发展才是硬道理”。李瑞环同志也曾经说过：“中国存在的许多问题,根子都是‘穷帛，对于我们来说，发展是解决一切问题的根本。”

乡镇一级党委、政府的执政能力和领导干部的素质水平如何，就体现在能不能领着老百姓更好、更快、更科学地去发展经济。大家“主政一方”，如果任职一届、工作几年，那里山河未改、面貌依旧，经济没有多大发展，群众生活没有多大提高，就不是一个称职的干部，愧对组织、愧对群众。

当前，我们正处于重要的发展机遇期，要紧紧围绕市委、市政府“一个坚持、三个突出”（坚持内涵发展，突出加强结构调整、突出统筹城乡发展、突出改善民生维护稳定）的总体思路，以一种时不我待的紧迫感，在发展中促转变，在转变中谋发展，决不能让所在的乡镇在自己的任期内落伍。

①要把握优势抓发展。特色就是优势，要善于把本地的优势、潜力与市场对接，创造有市场竞争力的特色产业、特色企业和特色产品，做到人无我有、人有我新、人新我精。比如，地处城郊的乡镇，具有良好的区位优势，应主动接受城市辐射，发展城郊型特色经济；地处交通要道的乡镇，具有运输方便、信息灵通的优势，应大力发展路缘型特色经济；资源相对富集的乡镇，应用先进的经营理念来开发资源，大力发展资源型特色经济；市场比较繁荣的乡镇，应组织和鼓励农民大胆进入市场，按照市场需求定生产，大力发展市场型特色经济。在这方面成功的例子有很多。(从远处看，前段时间中央媒体介绍的河北省白沟镇，从1994年建立第一个箱包交易市场以来，紧紧围绕打造“中国箱包之都”这一目标，着力促进箱包产业资源的优化和组合，形成了从原辅材料生产到成品销售的庞大产业链和产业集群，带动了周边5个市县近百万农民致富。从近处看，桓台县果里镇，近年来充分发挥紧邻淄博高新区的区位优势，走出了一条以工业园区为载体，招商引资、工业强镇的发展之路，目前镇域内已有14家企业实现了“亿元企业”目标，农民收入的70%来自非农产业。还有马桥、凤凰、双杨、王村等乡镇，也都通过做大做强自身优势产业，取得了很好的发展效果。)

②要依靠群众搞发展。注意激发群众的创业热情，大力发展民营经济。民营经济是镇域经济中最活跃的细胞，是镇域经济发展的重要增长点。不管是从市内还是市外来看，凡是发展比较快的乡镇，民营经济都非常活跃。我们与发达地区，特别是南方发达地区相比，差就差在民营经济上。要拓展乡镇民营企业发展空间，进一步强化服务，为企业营造良好的发展环境，提升民营经济整体发展水平。

③要引进外力促发展。坚持以项目建设为载体，优化发展环境，吸纳和引进外部资源、资金、技术、人才等发展要素，既招商引资又招才引智，充分利用外部资源，增强内在发展活力。(如江西省新余市，一个人口200万的小城市，近年来始终坚持引资与引智相结合，XX年的人才密度达到了18.5万，占到总人口的9.3%，全市高新技术产业产值176亿，占到了全市gdp的34%。)

第二，要尽职尽责抓稳定。胡-锦-涛同志曾指出“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任。发展是政绩，稳定也是政绩。”今年2月19日，中央举办了省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班，胡-锦-涛总书记对提高社会管理科学化水平、建设中国特色社会主义社会管理体系提出明确要求。

（当下，一些阿拉伯国家正在蔓延“茉莉花革命”，事件起因仅仅是由于突尼斯一名街头小贩遭到执法人员粗暴对待随即自-焚抗-议，最终导致统治国家23年之久的总统下台。因茉莉花是突尼斯国花，国际传媒将之称为“茉莉花革命”。这场革命在阿拉伯世界迅速引发骨牌效应，埃及、利比亚、阿尔及利亚等国家局势动荡。这场小事情引发的大事件，除了物价上涨、高失业率等因素外，也与政府处置方式不当有关。事件发生后，突尼斯政府先捂后瞒，并且采用强硬方式镇-压，激化了社会矛盾，导致政权更迭。）（图片）

乡镇直接面对千家万户，处在构建农村和-谐社会的最前沿，乡镇党委书记要始终绷紧弦，履行好“第一责任”。