关于介绍新员工进厂的奖励办法

关于介绍新员工进厂的奖励办法（共2篇）

关于介绍新员工进厂的奖励办法 篇1

关于介绍新员工进厂的奖励办法

为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，公司决定对老员工介绍新员工进厂作出奖励，具体奖励办法如下：

1、被介绍的新员工必须符合公司的招工年龄，适合公司用工需要。

2、被介绍的新员工如果是熟手工的，必须由厂长和用人部门经理共同面试确认；生手工则直接由前台面试录用。

3、介绍熟手员工进厂上班，享有300元/人的介绍奖励；介绍生手工进厂上班，享有100元/人的介绍奖励。

4、新员工必须在公司工作期满三个月后，介绍人方可申领介绍奖励，并经过用人部门、人资部审批后于次月工资中发放。被介绍的新员工在公司工作未满三个月就离厂的或介绍人在新员工工作期满前离厂的，均不给予任何介绍奖励。

欢迎广大员工积极参与！

光电科技有限公司 2016年4月20日

新员工进厂适应期辅导办法 篇2

主旨:人到一个新的环境都会有一段不适应的时间,这段适应期若能安排专人从旁协助,则对其留下的机率相对得会提高很多,故建议在新员工应厂时的两周到四周时间,安排有耐心、对工厂制度熟悉、对工厂有向心力的老员工,专人协助其渡过适应期,切可以更好的让新员工不管是在工作上、环境上、工厂制度上、生活上都可以快速适应,以降低新员工因不适应而流失,本办法之订定,则是对专人协助新员工适应工厂方面订定奖励办法

说明:以目前的招工频率,每周约50名,每个月约有200名新员工进厂,以一名老员工带两名新员工的比例,厂内须挑选100名优秀的资深员工,在新员工进厂的时候,由老员工在工作上、环境上、工厂制度上、生活上对其做及时的辅导,辅导时间暂订为一个月

人员交接:

1.新员工进厂报到后,由管理部做初期的厂规厂纪说明

2.分发单位当天,由管理部负责安排新员工集合(集合时间上午七点30分)3.新员工集合时管理部同时通知到各单位,由各单位班长(或组长)带领辅导员

与管理部做好人员交接工作,并由管理部初步向新员工介绍辅导员及辅导员的工作

4.交接完毕后由接收单位之班长(或组长)与辅导员一起带回工作单位,并安排

工作事宜

职责:

1.上班时间:指导新员工了解公司产品,工站的工作技巧,产线的管理制度,工厂的厂纪厂规

2.下班时间:指导新员工了解公司环境,企业文化传统,工厂的厂规厂纪.3.当新员工有想家、对环境不满…等情绪反应时,对新员工做好心理辅导工作 奖励:

1.依辅导效果进行奖励,初期建议:新员工做满一个月奖励30元,做满第二个月

奖励20元,若其辅导之新员工在工作表现上取得优异的表现,公司可酌情予以额外奖励