自信心才是最重要作文750字

自信心才是最重要作文750字（精选6篇）

自信心才是最重要作文750字 篇1

自信心才是最重要作文750字

有人说“一个人做事，最重要的就是方法。如果他的方法好的话，那就等于已经成功了一半了。”但是，我却并不这样认为，我觉得，方法固然是重要的，它是保证成功的根本。但是我要说，做事时，如果这个人没有自信心，那么，他有再好的办法也没用。所以，自信心其实是最重要的。

就拿居里夫人研究放射性元素镭来说吧。在最开始的时候，居里夫人根本不知道如何去提取镭，她一遍遍地试验，但是却一遍遍地失败，可是，居里夫人并没有灰心丧气，她仍然一直坚持下去，她对自己非常有信心，相信自己一定可以成功，果然，皇天不负有心人，她终于成功地提取了这重要的放射性元素镭，为人类做出了重大的贡献。居里夫人作出了一个如此之大的发明，在开始的时候，她并没有掌握提取镭的方法，她是一步一步地研究，即使一直失败，她都没有放弃，她对自己有信心，她相信自己一定可以研究成功的，最后，她真的成功了。由此我们不难发现，其实，做一件事情，最重要的就是有自信心，只要相信自己，才会一直做下去，直到成功的出现。

我曾经看过一篇文章，讲的是一个小孩子。这个小孩一直在一位围棋大师那里学习围棋，他学习非常努力刻苦，大师讲的每一个字他都牢牢地记在心中，经过几年的学习，他掌握了高超的技艺。大师非常的高兴，他就帮小孩报了省里的围棋大赛。小孩从此就更加的.刻苦学习，他想要夺下冠军。但他又想，这省里的围棋大赛肯定是高手云集，我一个小小棋手，又怎样能获得冠军呢?于是，他又非常的灰心，认为自己很难拿奖。到了竞赛那天，他更加的害怕，心里都在颤抖，与对手连杀几盘都输了。他的老师看了，说道“哎……这并不是技艺不如人，是你对自己没有信心，总是觉得自己不如别人，比不过别人，那你就算有再高超的技艺，又有什么用呢?”

是啊，我们做事情，本事固然重要，但是如果没有自信心的话，那么，他永远都不会成功。

作文提示：动情，才是最重要的 篇2

作文提示：动情，才是最重要的

所以，面对这场既揪人又感人，既让人泪流满面又让人众志成城的“灾难”，我们不能仅是感人情节的复述，也不能只是动人故事的再现;不能似新闻报道，也不能像通讯叙述。

如果我们写这样带有议论的文章，那么我们完全可以把“抗灾”中的那些情节、故事，甚至感人的语言，作为我们有力、有利的论据。但是，一切为的只是“说明”你的道理，“论证”你的观点，也就是说“可以用”，但不是“必须用”或“一定用”。阅卷者绝不会是因为你“使用”了抗震救灾的.内容而提高你的作文分数，他们评价的主要标准还是你的“道理”是否说清楚了，你的“观点”是否得到了充分的论证，你说明“道理”、论证“观点”的语言是否能感染人、最重要的是，只有动之以真情，才能打动阅卷者。

人才的“造血机制”才是最重要的 篇3

恰恰也是这件事情前后，被誉为“保险人才黄埔军校”的平安遭遇了“挖墙脚”风潮，一部分平安的干部员工选择了离开公司。这两件事情前后发生，使我自然地将“人才流动”和“人体造血机制”联系到了一起。在我看来，参与献血活动，有利于身体的造血机制；而适当的人才流动，也有利于企业的人才培养和成长。

人体的血细胞，包括红细胞、白细胞、血小板，每时每刻都有分解、死亡，但是因为一套完美的“造血机制”，使得我们体内的血细胞能得到及时更替，保证我们每天正常的作息活动。人体一旦血细胞缺失，“造血机制”就启动运作了。首先是骨髓中处于静止的干细胞开始变化，根据需要，被制造为各种血细胞：红细胞用来运送氧气到身体各个器官；白细胞是人体的免疫大军，吞噬清除外来生物；血小板促使血液凝固，避免人体大量失血等。跟着，生成完毕的这些细胞，就被释放到血液中去发挥各自的作用。最后，在4个月左右的寿命期终结后，血细胞完成“使命”，进入脾脏被分解，然后人体再进行新一轮的造血。人的一生，体内血细胞大概要进行300轮的淘汰，因为这套体内“造血机制”的存在，保证了机体可以不依靠外来输血力量的健康成长。

对于日益激烈的人才竞争，公司要留住人，最有效的方法是形成自己的“造血机制”。只要内部人才培养的机制形成，就不需要担心人才的流动。即便出现人员流动的状态，仍能保持业务发展不受大的影响，同样，因为岗位人才的适度更新，新人才会有机会成长起来，才会有机会展示自身的才干。

首先，企业要形成良好的人才培养机制，能根据需要制造出各种“血细胞”。在平安，我们有一套完善的人才发现、培养、提高机制。在人才发现上，平安不仅重视相马（招聘过程），更重视赛马（业绩考评），我们让员工在一个公平的平台上各施其长，各展拳脚。在这个过程中，通过问责考核、硬性排名，总有各方面符合平安绩效导向文化的人才脱颖而出。他们就成为平安人才梯队的储备力量。其后，平安会给他们提供充足的、与岗位胜任与提高相适宜的技能培训，并给他们有一定压力与挑战的锻炼机会。在“鞭打快马”的过程中，有些人会顶不住压力，被淘汰出局，能留下的，则是平安需要的各系列、各方面的人才。

其次，人才的造血机制，还在于后备梯队的培养。平安要确保每一个重要岗位上，有好几个人随时可以接上来，承担起相应的职责。后备梯队的培养，是平安每一个干部的KPI指标。除了日常的传、帮、带，每一个考核结束，主管就会和培训部门商议，为考核排名领先的下属安排合适的培训课程。

这样，几年下来，如果持续绩效领先，这个人就可能基本具备接替上级主管的技能和实力。

所以，造血机制就是从发现、培养到造就，一整套完整的人才再造机制，确保公司不会因某些关键岗位的人员流动，导致严重的后果。

国内保险行业发展迅速，专业人才短缺。平安因为较早地实施国际化战略，而使自己的人才在市场上备受青睐。当时离开平安的干部员工原因多种多样，有一些是因为新公司的筹建而获得新的发展机会，有一些是因为公司考核机制的作用，有一些是因为人际关系的因素，还有一些是对工作环境和生活城市的特殊要求而离开的，当然也不排除由于与公司经营理念上的冲突而选择离开的。那一年，我们的总经理室有12个人，走了两位；平安协理有30多位，也走了两位，他们的离开确实让我很惋惜，这些同事中有几个人从平安创业阶段就和我们一起打拼，大家经历了很艰苦的时期，彼此建立了深厚的感情，也都是各个专业领域里的干将，他们的离开对公司来说确实是损失。

绝大部分离开平安的人，都有着良好的道德操守和职业素养，他们离开后，始终关心平安的成长，与平安保持着良好的感情联络。那一年，我们聘请麦肯锡公司帮我们作了一个调查，主要是针对保险业的。麦肯锡调查了离开平安的63人，向他们提出了几个问题。使我们感到欣慰的是，他们虽然离开了平安，但还依恋着平安，看好平安的发展，他们也希望将来有机会回到平安。至于离开的原因，也分了几类，有的认为在新的公司中有更大的发展机会，有的是在原来的单位里与同事、上级之间的关系不够顺畅，也有的是在新单位的待遇远远超过在我们公司的待遇。归纳起来是这么三类。虽然也有一些人对公司的政策有不同看法，但他们中绝大部分认为平安会成为一家很优秀的公司，100％的人都关心、关注平安，经常通过各种了解平安的发展。他们虽然在平安只干了不长的时间，但对平安的关心超过了对其他任何一家公司。

金融保险人才的缺乏是当前市场竞争的一个重要特征，人才流动也就成为必然的趋势。平安的人才在市场上受到青睐，这从一个侧面反映了公司的人才成长机制是值得肯定的，也说明了平安人随平安的成长而一起成长，他们在为公司创造价值的同时，自身价值也得到了提升。

另外，人才流失和人员流动是两个概念。适度的人员流动对公司来讲是好事，所谓“流水不腐、户枢不蠹”。人才的正常流动，不仅有助于促进平安的健康、快速成长，另一方面也为中国金融保险业培养和贡献了一大批优秀的人才，这些人才在其他金融保险企业身居要职，不仅曾经为平安作出了杰出的贡献，也在为其他金融保险企业、为整个中国金融保险业作出贡献。

当然，这并不是说我们不需要竭力留住优秀的人才，优秀人才的流失应该引起我们足够的警觉和重视。我们要建立人才的“造血机制”，努力改善各级、各类人才的工作环境和生活质量，努力创造实现他们价值的成长空间，解决他们在工作、学习、生活中遇到的实际困难，努力使公司的各类人才参与到公司的经营成果中来，使员工真正服务于平安、依存于平安，与平安共同成长。

自信心才是最重要作文750字 篇4

可是， 如果一个人，连自己都管不好，那他怎么能管好自己的工作呢?即便是有了钱，他又如何能管好自己的钱呢?这样，他挣钱的多少又有什么关系呢?或许挣的钱越多，麻烦越多。一个人，管不住自己的时候，生活给予她的种种享受，他也很难体会到，反而经常陷入不能自理的苦恼之中!

所以在掌握其他技能之前，我们先学会管理自己，管理自己的情绪、思想和语言行为。

学会管理自己，最基本的是从日常生活中培养自己的良好习惯。比如，凡事立足于善念，思考合乎正道，不去想邪僻之事;感情要符合伦常，不任意放纵;举止有益身心，不违道义。由此延伸，再养成遵纪守法，依规办事的习惯，就会成为一个具备自我管理能力的人，就为真正施展才华确立了保障，即便没有机会施展才华，做一个普通人也会比较顺意。

把自己管好了，环境、关系、事务等都会有好的回应。

作者：范笠

自信心才是最重要作文750字 篇5

文 | Mikal E.Belicove

自谷歌分析(Google Analytics)免费以来，市场营销人员、媒体专家和介于两者之间的每个人都想在各种网页指标(如网页访问数量、访客、访问一次访客量)中找到最有价值的那个指标。但同时，许多公司老板却忽略了这些指标所呈现出数据的整体性，只是将视线集中在销量和网站的引导作用上。也就是说，如果一个网页没有创造效益或者收集到潜在客户联系信息的话，那么一定是有什么地方出了问题。

在加州费利蒙市Nielson Norman集团合伙人Jakob Nielsen看来，公司还是应该相信网站上用户搜索的信息，不管是销售人员还是公司老板的分析都不是完全正确。他认为，企业最重要的数据应该是转化率，也就是网页访客对于网页上指示的回应数量和网站访客总人数的比率，这些回应可能是点开一篇文章、做一个预约或购买一个产品。转化率为公司提供了一种高效、准确的方法，来判断网页对浏览用户的吸引力。有了它，你就不用太在意到底有1000人还是100万人访问了你的网页。

其实要计算出网页的转化率，将在你网页上进行过回应动作的访客从总访客人数中区分出来并不困难。复杂的是怎么去进一步提升转化率。

Nielsen提出了3个经典的网页指标，在网页转化率的提升过程中，这3个指标发挥了关键作用。如果能够在这些指标上面做文章，你就能做出一个更成功的网站，进而运营一家更成功的公司。

搜索引擎排名

如果你的网站搜索排到了搜索网页的第一页上，你就以为这和你的产业有本质关系的话，那你的公司真的大可不必存在于互联网上。因为事实是，只有 2%的线上用户会去看第一页往后的搜索结果。通过几个月的搜索引擎优化工作，每天的内容更新以及不错的界面设计，可以帮助你进入到搜索引擎的第一页当中。

用户忠诚度

这一项指标是针对重复访问你的网站的访客，就是谷歌Analytics当中定义的“visitors”，相对于仅访问过一次的访客 (uniques)。在你的总访客人数当中，仅访问一次的访客数量占的百分比越少，那么就说明你的访客的忠诚度越高。这个忠诚度的指标之所以重要，是因为相比把产品推荐给那些第一次接触的客户，将自己的产品推销给那些已经是你的忠诚客户的人要容易得多。

跳转率和持续访问时间

准确地说这是两个指标，但是它们两个关联性很强。跳转率指的是用户访问了网页但随即离开的数量(也就是说他觉得你的网站太烂了)占总访客人数的比率;访问持续时间则指的是每次访问、浏览子页面的数量和在网站上面停留的时间。

低跳转率和高访问持续时间证明你的网站对于网友来说是有用也具有价值的。

Nielsen还警告，即使你关注了以上所有的标准，但是转化率和你的业务所能提供的产品还有服务才是最密不可分的。归根结底，简单点说，就是如果你能够给人们想要的东西，那么你的转化率必然是非常高的，即使你的网站十分不好看。 译 | Cross Zheng

自信才是成功之母作文800字 篇6

大家必定记得现代文学宗师韩愈中举的经由吧!初次应试，名涨孙山;再次招考，考题相共，勇敢的韩愈竟把本来的文章一字不差地递给了同一位考官手中。就是这位考民，这次却对他大为赏识，助他获得第一名。

韩愈成功的秘诀是什么?自信。

首次应试，名降孙山;第二次测验，考题固然雷同，但文章始次中未被淘汰，竟然又是接上统一篇文章。韩愈的这一举措在某些“正统派”的眼中，大略是非常“荒谬”，十分“抬肆”的，其成果也不恰是一种螳臂挡车——自不量力?然而，“放纵”也罢，“从不质力”也罢，这个韩愈却偏考中了，并且，高高篡夺了魁首!

自己相信自己，韩愈就相信考官的目光，相信自己的文章能得到真正的赏识。

人们常说：“这个世界是由信心发明去的。”这话不假，气力是成功之标信心是力量的源泉，自信在我们的教习、农息，生涯中存在很大的能源，对我们事业的成功讫着很大的作用，咱们要虚心树破自信，充斥自信。

这么，应当怎么建立伏自负呢?信赖本人，相信大家世界拳击冠军乔?弗列勒每战必胜的.秘诀就是：加入竞赛的前一天，总要在地花板上贴上一弛座右铭——Yes，I can!

常言讲：“坚定的信心能使人拼命。”会与不会，胜利取失败，弃决与信口，速决动摇的信念，是成过的保障。“有志者，事竟成”，名家之所以能成替名野，必胜的信心是他重要的依附，一旦有了坚决长久的信心，我就能暴发没弘远的，不堪设想的力气。《韩非子?和氏篇》中记述的卞和为让美玉光耀世间，先失去左足，又失往左脚，而初终不悔初衷末于碰到慧眼识宝己，让和氏成全为稠世瑰宝。试想，假使卞跟献玉被砍左脚后，对宝玉真伪发生摇动，将其扔在深山峡谷，纵然宝玉再佳，也只恶与治石为伍。但让人敬仰的卞和就信任：只有是实正的宝玉，总会有慧眼识得的;即便一时不人意识，甚至受到种种非议，但宝玉毕竟是宝玉，终极也会被人认识。