秦皇岛国际旅行社简介

秦皇岛国际旅行社简介（共7篇）

秦皇岛国际旅行社简介 篇1

秦皇岛国际旅行社简介

秦皇岛国际旅行社有限公司（原秦皇岛国际旅行社）是河北省创办时间最早（成立于1984年）、规模最大、语种最全、接待游客最多的综合性旅游企业；现有员工近百人；北戴河旅游、秦皇岛旅游、北戴河订房、北戴河度假、北戴河会议、秦皇岛酒店、入境游、出境游、国内游、商务会展、航空售票、铁路售票、在线旅游等业务；公司成立近三十来，不断发展壮大，现已发展成为河北省知名旅游企业；先后获得了河北省“十佳”国际旅行社；河北省“十强国际旅行社”；河北省“诚信国际旅行社”；河北省服务质量奖；河北省“守合同、重信用”企业；河北省“消费者信得过”单位；河北省“文明单位”；河北省“青年文明“号；秦皇岛“引进客源”先进单位等几十项荣誉称号；是秦皇岛市唯一的中国旅行社协会常务理事单位；河北省旅行社行业唯一一家标准化示范单位；在行业中，连续排名全省第二，秦皇岛市“第一”，是河北省、秦皇岛市旅行社行业的排头兵，成为了秦皇岛市最具游客信赖和品牌价值的企业之一；

第十一个五年计划，是国旅的快速发展期；营业收入、实现利润、上缴税金、组接人数平均每年以30%的速度递增，截止“十一五”末，2010年底，公司年营业收入突破6，000万元，年实现利税达500万元，固定资产突破2,000万元，年组接总人数突破10万人次。在引进客源和商务旅游等方面开创了全国、全省、全市的先河，尤其是在会议、会展、大型团队、包机、专列、商务考察团队接待上优势明

显，操作专业，服务周到；五年来：公司以“诚信企业”为本，以“服务满意”为目的，使国旅的优势日趋凸显，赢得了国内外同行和广大旅游者的信赖，所有这些，都为国旅今后的发展奠定了良好的基础；

进入第“十二个”五年计划；国旅将继续以诚信经营、品牌优势和集团管理作为公司的发展方向，业务向在线旅游、修学旅游、酒店预定、会议、会展、商务旅游、文体活动、自由行等方面延伸，继续扩大门店和连锁经营，业务辐射全市 “四区”、“四县”，以其专业、诚信、优质、细心的品质，让更多的党政机关、企事业单位和广大市民通过国旅走出家门，感受美好世界，体验精彩旅游；让更多的国内外游客通过国旅的接待而流连忘返；力争到“十二五”末，2015年底，公司的各项经济指标比“十一五”末翻一翻，营业收入突破一亿元。

秦皇岛国际旅行社简介 篇2

乐游汇——山东嘉华文化国际旅行社青岛分社，成立于2009年,作为山东嘉华文化国旅的一员，我们朝气蓬勃、充满活力，用我们的真诚和热情的服务成为您信赖的旅行专家。

经过几年的发展，公司业务范围现在涉及出境旅游、国内旅游、台湾旅游、国际代购、入境接待、商务考察、会议会展、文化交流、旅游运输、航空票务、包机、专列旅游及组织主题冬、夏令营等，几乎涵盖您旅行的各个方面，让您感受到我们无微不至的关怀。

“乐游汇”现拥有一支高素质的专业旅游团队，公司在董事会的领导下，实行总经理负责制，下设副总经理三名，行政总监一名，总经理助理一名，分管公司各项工作。公司下设行政综合部、财务部、台湾部、出境同业销售中心、出境旅游中心、国内旅游中心、自助游中心和接待中心，各部门通力配合，不断进取。

秦皇岛国际旅行社简介 篇3

1.国际瑜伽讲师团

·戴更生：台湾中华净食专家/台湾净食专家

·Viky(印度)：印度瑜伽大师/印度著名瑜伽修行者

·王华威：资深Astanga-yoga教练

·吴燕：资深辅助瑜伽教练

·李旭峰：中国理疗瑜伽创始人/亚洲瑜伽协会高级理疗瑜伽师

·林晓海：中印友好协会理事/国际一级瑜伽健身指导员/资深瑜伽导师

·郭健：生命关怀教育家/粉红丝带爱心传播大使/身心灵成长培训导师

2.秦皇岛市第六届运动会瑜伽大赛

秦皇岛第六届运动会是秦皇岛市体育局主办，推广全民健身、全民参与的一次秦皇岛地区的全民体育盛会，2013年首次增加瑜伽比赛项目，秦皇岛市瑜伽运动协会承办本次瑜伽比赛，大赛组委会邀请国内知名瑜伽大师担任评委，本次大赛是2013秦皇岛首届瑜伽体位法大赛，之后每年会在6、7月间举行，大赛分为业余组、专业组两个组别，经过预赛、初赛，最终在7月4-6日进行总决赛，评选出冠亚季军。

3.户外瑜伽山海行

“禅雨”瑜伽走进自然，感受心灵深处的悸动，领略户外原生态瑜伽的独特魅力，探索心灵的神秘旅程„

4.瑜伽达人秀

对瑜伽爱好者风采的展示，通过摄影、微电影等形式让瑜伽爱好者留下永恒的记忆。

5.脉轮禅舞/心灵之旅(郭健老师)

抚顺阳光旅行社有限公司简介 篇4

---上饶夕阳红旅行社师院服务站

心晴旅行沙龙是在校招就处“创业孵化园”项目背景下诞生,由上饶夕阳红旅行社针对广大校园推出的一种全新的旅行形式。

上饶市夕阳红旅行社自成立以来一直秉承“游客第一、信誉至上”的服务准则，在几年的经营之中受到了广大客户的一致好评，在经营国内各地旅游组团、地接、大型会议等方面都有着成功的经验。近两年来，我们立足于校园消费群体，不断追求旅行形式的多元化和旅行质量的优质化。在不断拓宽旅行渠道的同时，自行设计各种旅行形式，带给消费者各种个性化，多元化和生活化的旅游产品。

本公司主要经营旅游（周末短途游，特殊节日游，集体聚会游，生日庆祝游，假期长途游），汽车租赁，导游中介以及各种形式的户外行运动。

“高质量的服务、高素质的员工、高水平的旅游”是我们的经营宗旨； “让合作者放心，让旅游者满意”是我们的经营目标。

国际旅行社审核程序 篇5

一、法定依据

《旅行社管理条例》（2001年12月11日国务院第334号令）

二、设立条件

1、有固定的营业场所；

2、有必要的营业设施；

3、有经培训并持有省、自治区、直辖市以上人民政府旅游行政管理部门颁发的资格证书的经营人员；

4、不少于150万元人民币的注册资本；

5、向当地有质量保证金管理权的旅游行政管理部门交纳质量保证金60万元人民币。

三、应提交的资料

申办人应提交如下申办材料（一式三份）：

1、工商部门企业名称预先核准通知书（原件及复印件）

2、设立申请书

3、可行性研究报告

4、拟设立旅行社章程

5、银行资信证明、注册会计师及其会计师事务所等出具的验资报告（原件及复印件）

6、缴纳质保金承诺书

7、房屋产权证或租赁凭证（原件及复印件）

8、管理人员履历表和身份证、资格证书原件及复印件（旅行社总经理1名，旅行社部门经理3名，会计师以上职称的专职财会人员1名。）

9、配置设施设备清单（电话、传真、计算机、联网硬件）

四、审核程序

1、申请人将申请材料递交省旅游局初审；

2、省旅游局接到申请材料后，对申请材料进行审核，签发《关于旅行社设立申请的意见书》。初审合格的，须在5个工作日内制作有关文书，连同申请材料一并上报国家旅游局审批；初审不合格的，省旅游局将需要补齐补正材料的全部内容、要求、申请人的有关权利以书面形式一次性告知申请人，并退回申办材料；

3、收到国家旅游局预批通知后，告知申请人在规定时间内到省旅游局缴纳质量保证金。对未按时足额缴纳质保金的，报国家旅游局取消预批；对按规定缴纳质保金的，报国家旅游局正式批复。收到正式批复后，将审批结果告知设立地旅游行政管理部门和申请人。

五、受理机构

省旅游局受理全省国际旅行社的审核（联系电话：027-87124696）。

附件1∶申报旅行社技术报告书.doc

国际旅行社有限公司员工手册 篇6

国际旅行社有限公司员工规章制度

第一章

总

则

第一条 凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。

第二章

任

用

第一条

新进计调人员，导游人员之任用，需由总经理（董事长）批准方可录用。

第二条 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公权、尚未恢复者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三）受禁宣告尚未撤消者；

（四）通缉在案，尚未撤消者；

（五）吸食鸦片或其它毒品者；

（六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（七）未满十六周岁者。

第三条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。

第三条 试用人员成绩表现优良者，填写劳动合同呈报总经理（董事长）核准正式任用。

第四条 新进人员于报到后，试用开始前，应在公司办妥下列手续：

（一）填妥新进职员履历表；

（二）缴验学历证件及身份证；

（三）最近半身正面免冠照片2张。

（四）认真阅读并了解公司员工规章制度，如未提出异议，公司将认为你已经认真阅读，并认可公司的各项规章制度。并在员工履历表中签字确认。

第三章 服

务 第一条 本公司员工均应遵守下列规定：

（一）遵守本公司一切规章及公告。

（二）尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

（三）尽忠职守，保守业务上的一切机密。

（四）执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。

（五）爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。

（六）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

第四章 待

遇

第一条 公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。

第二条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：

（一）员工的工资为月结算。结算时间为每月月底。

（二）员工工资每月01日发放。

第三条 本公司员工年终业务奖金之发给依规定办理：

（一）依工作业务量经公司评核后计发奖金。第四条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。

第五条 升薪或减薪员工之薪给自宣布生效日起，按日计算。

第五章 调迁与差假

第一条 调

迁

（一）本公司基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。

（二）调任人员应依限办理交代并报到完毕，人员逾限五日，即视同自动辞职。

（三）调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。第二条 出

差

（一）本公司员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。

第三条 给

假

（一）下列日期为例假日：

<1>

元旦 ；

<2>

春节 ；

<3> 国际劳动节 ；

<4> 国庆节。

（二）前条所列假日休息天数应视具体情况而定。

（三）员工请假应照下列规定办理：

<1>

病假——因病须治疗或休养者可请病假，需向总经理（董事长）请假，经过批准，但每月不得超过3天。

<2>

事假——因私事需办理者，可请事假，需向总经理请假，经过批准，全年不能超过15天。

<3>

婚假——本人结婚，可请婚假七天。

<4>

丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。

<5> 产假——女性员工分娩，可请产假六个月。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。

注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。

第四条 请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。

第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资。

第六条 员工请假均应填具请假单呈报，并由总经理批准，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，以旷工处理，请假单应该表明请假事由和请假的具体日期。

第七条 员工请假应该表明请假事由和请假的具体日期。

第六章 考核与奖励

第一条 考

核

（一）各级员工，负有平时工作成绩考核之责任 第二条 奖

惩

（一）员工之奖励，分为嘉奖、奖金二种，其处理范围如下：

<1> 有下列情况之一者，应予嘉奖：

1.品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。

2.其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。

<2>

有下列情况之一者，应发给奖金：

1.对业务、管理有重大改善，因而提高旅行社工作效率或降低成本者。

2.对公司业务有突出贡献。

3.对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者 全年游客表扬信3封以上落实者。

4.工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。

以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。

第七章 离

职

第一条 员工有下列情况之一者，应予停职：

（一）有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

（二）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。

第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。

第四条 本公司因业务需要，或因不可抗力影响在一个月以上者，可裁减人员，但解雇人员时，应事前三日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并在三日前预先通告。

第五条 员工辞职，应于七天前以书面形式转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。

第六条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本公司者，应当严守公司的业务机密，并承诺在任何情况下不外泄公司业务。因离职而产生的业务流失致本公司业务发生损害者，均依法追究其责任。

第七条 员工离职前应妥善移交业务，业务中有未收之团款应当在离职前收回，否则个人需先垫交该团款，待团款完全收回再予以退还，个人欠款应当在离职前交回，因移交不清，致本公司发生损害者，均依法追究其责任。

第八章 教育与训练

第一条 本公司视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。

第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。

第三条 本公司为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。

第四条 本公司视实际需要，可聘请行业的业务能手担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。

第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应提出心得报告，其成绩作为员工考核资料

第九章 员工保险

第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系。第二条 公司在职工转正后开始为职工办理养老保险事宜。

（一）转正日期为实习期满后一年。

第三条 实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费如下：

（一）转正后开始缴纳养老保险，公司负担40％ 个人负担60％。

（二）转正后服务满一年者，公司负担60％ 个人负担40％

（三）服务二年以上者根据国家比例上缴。

朔州中天国际旅行社地接导游服务标准

《导游服务质量标准》要求“地陪应按时做好旅游团（者）的迎送工作；严格按照接待计划，做好旅游团（者）的参观游览活动中的导游讲解工作和计划内的食宿、购物、文娱等活动的安排；妥善处理各方面的关系和出现的问题。”

一、准备工作

地陪的准备工作应在接到旅行社分配的任务、领取了盖有旅行社印章的接待计划后立即开始。

（一）熟悉接待计划

接待计划是组团旅行社委托各地方接待社组织落实旅游团活动的契约性文件，是导游人员了解该团基本情况和安排活动日程的主要依据。地陪须在上团前三天领取接待计划。通过阅读分析，熟悉并掌握旅游团的以下情况：

1．旅游团的基本信息

2．旅游团成员的基本情况

3．全程旅游路线，海外旅游团的入出境地点

4．所乘交通工具情况

5．掌握交通票据的情况

（1）OK票，即已订妥日期、航班和机座的机票。持OK票的旅客若在该联程或回程程站停留72小时以上，国内机票需在联程或回程航班起飞前两天中午12小时以前，国际机票需在72小时前办理座位再证实手续，否则原座位不予保留。

（2）OPEN票，是不定期机票，旅客乘机前需持机票和有效证件（护照、身份证等）去航空公司办理订座手续。订妥座位后才能乘机，此种客票无优先权、无折扣优惠。

6．掌握特殊要求和注意事项

（二）落实接待事宜

1．落实旅游车辆

2．落实住房

3．落实用餐

4．落实行李运送

5．了解不熟悉景点的情况

6．与全陪联系 旅游活动的日程内容：

l、时间（含抵离日期、活动日期，风味餐、购物、文娱活动时间等）；

2、地点（含出发地点、游览地点、就餐地点、购物地点等）；

3、名称（含旅游团名称和代号、接待社名称、饭店名称及全陪、领队姓名和房号等）；

4、项目（含参观游览项目、文娱节目及风味餐、购物安排等）：

5、落款（含地陪姓名和简短问候、欢迎语）。

（三）物质准备

《导游服务质量标准》要求：“上团前，地陪应做好必要的物质准备，带好接待计划，导游证、胸卡、导游旗、接站牌、结算凭证等物品”。

省旅游局严格规定导游人员上团必须佩带导游胸牌、携带导游资格证、计划书等，做到“三证”齐全，并举起本社导游旗（否则，按计分管理规定，扣除2分）。

（四）知识准备

（五）形象准备

（六）心理准备

1．准备面临艰苦复杂的工作

2．准备承受游客的抱怨和投诉

（七）联络畅通准备

二、接站服务

（一）旅游团抵达前的服务

1．确认旅游团所乘交通工具抵达的准确时间

“三核实”：计划时间、时刻表时间、问讯时间

2．与司机商定出发时间

3．提前半小时抵达接站地点

4．再次核实该团所乘交通工具抵达的准确时间

5．迎候旅游团

（二）旅游团抵达后的服务

1．认真核实防错接

2．集中清点交行李

3．集合登车清人数

（三）途中服务

1．致欢迎词（举例）

（1）问候语

（2）欢迎语

（3）介绍语

（4）希望浯

（5）祝愿语

2．调整时间

3．首次沿途导游

（1）风光导游；（2）风情介绍；（3）介绍下榻的饭店。

4．宣布当日或次日的活动安排

三、饭店内服务

（一）协助办理住店手续

（二）介绍饭店设施

（三）带领旅游团用好第一餐

地陪怎样带领旅游团用好第—餐?

1、向领队问明游客饮食情况及特殊要求；

2、向餐厅主管交待用餐人数、标准、类别及要求；

3、向游客说明就餐时间、中西餐搭配情况、酒水种类及点菜、超数量饮料费自理等；

4、就餐时提供导食服务，介绍本地风味佳肴；

6、就餐后主动征求游客意见，并及时与餐厅协调落实。

（四）宣布当日或次日活动安排

（五）照顾行李进房

（六）确定叫早时间

（七）协助处理游客入住后的各类问题

四、核对、商定日程

（一）核对、商定日程的必要性

（二）核对商定日程的时间、地点

（三）核对商定日程时，可能出现的几种情况及处理措施

1．提出小的修改意见或增加新的游览项目时

（1）及时向旅行社有关部门反映，对“合理又可能”满足的项目，应尽力予以安排；

（2）需要加收费用的项目，地陪要事先向领队或游客讲明，按有关规定收取费用；

（3）对确有困难而无法满足的要求，地陪要详细解释、耐心说服。

2．提出的要求与原日程不符且又涉及接待规格时

（1）一般应予婉言拒绝，并说明我方不便单方面不执行合同：

（2）如确有特殊理由，并且由领队提出时，地陪必须请示旅行社有关部门，视情况而定。

3．领队（或全陪）手中的旅行计划与地陪的接待计划有部分出入时

（1）要及时报告旅行社，查明原因，分清责任；

（2）若是接待方的责任，地陪应实事求是地说明情况，并向领队和全体旅游者赔礼道歉。

五、参观游览服务

参观游览活动是旅游产品消费的主要内容，是游客期望的旅游活动的核心部分，也是导游服务工作的中心环节。

（一）出发前的服务

1．提前10分钟到达出发地点。

2．核实实到人数

3．落实旅游团的当天用餐

4．提醒注意事项

5．准时集合登车

（二）途中导游

1．重申当日活动安排

2．风光导游

3．介绍游览景点

4．活跃气氛

（三）景点导游、讲解

1．交待注意事项

2．导游讲解

讲解内容要因人而异、繁简适度，包括该景点的历史背景、特色、地位、价值等方面的内容。讲解语言要生动、优美、富有表达力。

3．严格执行计划

在景点的游览过程中，地陪应严格执行旅游合同，保证在计划的时间与费用内，使游客充分地游览、观赏。

4．注意游客的安全

在游览过程中，地陪应做到讲解与引导游览相结合：适当集中与分散相结合；劳逸适度并应特别关照老弱病残的游客。在讲解时，地陪应注意游客的安全（最好与全陪配合，请全陪留意），防止游客走失和意外事件的发生。

（四）参观活动

1．做好安排落实工作

2．翻译或语言的传递工作

（五）返程中的工作

1．回顾当天活动

2．风光导游

如不从原路返回饭店，地陪应该对沿途风光进行导游讲解。

3．宣布次日活动日程

4．提醒注意事项

5．安排叫早服务

六、食、购、娱等服务

（—）餐饮服务

1．计划内的团队便餐

（1）提前按照接待社的安排落实本团当天的用餐。

（2）引导游客进餐厅入座，并介绍餐厅设施及其菜肴特色；

（3）向领队讲清司陪人员的用餐地点及用餐后全团的出发时间。

（5）用餐过程中，巡视旅游团用餐情况一二次，解答游客提出的问题。

（6）用餐后，填写《餐饮费结算单》与餐厅结帐。

2．自助餐的服务

在用自助餐时，地陪强调自助餐的用餐要求，告诫游客以吃饱为标准，注意 节约、卫生，不可以打包带走。

3．风味餐的服务

（1）计划内风味餐：是指包括在团队计划内的，其费用团款中已包括。

（2）计划外风味餐：是指未包含在计划内的，是游客临时决定而又需现收费用的，计划外风味餐应先收费，后向餐厅预订。

（3）在用风味餐时，作为地陪，不是游客出面邀请不可参加；受游客邀请一起用餐时，则要处理好主宾关系，不能反客为主。

4．宴会服务

（1）国宴

（2）正式宴会

（3）便宴

（4）家宴

七、送站服务

（一）送站前的服务

1．核实、确认离站交通票据

（1）“四核实”：计划时间、时刻表时间、票面时间、问询时间

（2）对离境的旅游团，地陪应提醒或协助领队提前72小时确认机票

2．商定出行李时间

3．商定出发时间

4．协助饭店结清与游客有关的帐目

5．及时归还证件

（二）离店服务

1．集中交运行李

具体做法是：先将本团游客要托运的行李收齐、集中，然后地陪与领队、全陪共同清点行李的件数（其中包括全陪托运的行李）；最后与饭店行李员办好行李签字交接手续。

2．办退房手续

一般应在中午12：00以前办理退房手续。

3．集合上车

注意：清点人数，并请游客清点随身携带物品和证件。

（三）送行服务

1．致欢送词

（1）回顾语

（2）惜别语

（3）征求意见语

（4）致歉语

（5）祝愿语

2．提前到达机场（车站、码头）

具体要求是：出境或去沿海城市的航班提前2小时；国内航班提前90分钟乘火车提前1小时。

旅行车到达机场（车站、码头），地陪要提醒游客带齐随身的行李物品全团游客下车后，地陪要再检查一下车内有无遗漏的物品。

3．办理离站手续

4．与司机结帐

八、善后工作

（一）处理遗留问题

（二）结帐

秦皇岛国际旅行社简介 篇7

一、更名组建国际旅行社的市场条件：1.根据《江西省旅游业发展总体规划》绘就的旅游蓝图，未来20年，江西省的旅游业将取得长足发展。到2020年，江西接待国内游客将由2000年的0.25亿人次提高到1.5亿人次，国内旅游收入将由129.6亿元提高到1500亿元左右，旅游创汇将由0.62亿美元提高到11.7亿美元。2.按照《总体规划》要求，今后江西旅游业将着力推广最具代表的三条金牌线路，它们分别是名山名水名城瓷都文化游：南昌（滕王阁）——九江（庐山）——景德镇——婺源；名山名城道教文化寻踪游：南昌（滕王阁）——龙虎山——龟峰——三清山；中华红色文化研习游：南昌（滕王阁）——井冈山——赣州——瑞金，以上三条金牌旅游线路设计合理，能够形成江西旅游的积聚效应。尤其对海外游客具有比较强的吸引力，上述线路推广以后，将极大地促进江西旅游业的发展，必将为全省旅行社行业的发展带难得的机遇，尤其对国际旅行社的运行注入了新的内涵。3.2002年江西接待国内游客3269.52万人次,旅游收入185.14亿元人民币,接待海外游客24.09万人次,创汇7161.77万美元。南昌市近两年旅游接待人次、旅游收入分别为2001年接待国内游客447万人次，旅游收入27.16亿元人民币，接待海外游客4.2万人次，创汇2912.55万美元；2002年接待国内游客507.68万人次,旅游收入32.76亿元人民币,接待海外游客44840人次,创汇1642.96美元。随着南昌花园英雄城市的架构初步形成，南昌的旅游业正在不段升温，南昌旅游业的龙头地位将得到进一步巩固，未来20年境外旅游人次和旅游创汇必将取得快速的增长。因此，更名组建江西南昌旅游集团五环国际旅行社有限公司势在必行。

二、组建国际旅行社的资金条件公司注册资金150万元人民币，由江西南昌旅游集团有限公司绝对控股，出资142.5万元人民币，占总出资额的95%。江西南昌旅游集团有限公司的注册资金为15810万元人民币，下辖滕王阁管理处、南昌宾馆、江西南昌旅游资源开发有限公司、江西南昌五彩旅游咨询服务有限公司，以及正在筹建中的上规模的旅游车队等，国际旅行社的成立一定能给集团公司带来较好的经济收益和社会效益。

三、组建国际旅行社的人员条件更名组建的江西南昌旅游集团五环国际旅行社有限公司下设办公室、计调部、海外部、国内部、外联部、财务部等5部一室。员工13名，全部为大专以上学历。其中包括总经理在内的4名公司中高级管理人员持有国家旅游局颁发的《旅行社经理资格证书》，公司的两名专职财务人员持有中级会计师职称，在旅游行业有近十年的从业经历,并具备较丰富的经营管理经验及企业策划、营销运作的能力。

四、其它条件公司选址于南昌市福州路165号，位于南昌市区商贸中心，交通便利，毗邻八一广场、省体育馆、省政府大院、人民公园和联通广场，周边遍布省级机关、大专院校等企事业单位,客源市场潜力巨大。公司营业面积90平方米，拥有传真机、直线电话、电子计算机（可与省、市旅游局联网）、打印机等现代化办公设备，以及1辆业务用车。