带小孩保姆的合同

2024-11-13

带小孩保姆的合同（精选8篇）

带小孩保姆的合同篇1

带小孩保姆的合同范本（通用6篇）

随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的带小孩保姆的合同范本（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

带小孩保姆的合同1

甲方：____________身份证号：_______________________________

籍贯：______________________________________________________

乙方：____________身份证号：_______________________________

籍贯：______________________________________________________

经甲乙双方近日协定，甲方聘请乙方为私家保姆，从事甲方孩子（_______）看护工作，为更好地维护双方权益，避免产生不必要纠纷，特签定本协议，具体如下：

一、甲方聘请乙方为私家保姆

主要从事甲方孩子（_______）看护工作，双方应以诚相待，相互说明有关必要信息，不得做假欺骗。

二、乙方工作时间与地点

每周一至周六_____至_____，每周可休息一天（周日），乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前_____个工作日向甲方请假，原则上每月请假时间不得超过_____天，请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间，甲方若请求乙方加班，经乙方同意后可进行加班，甲方应给予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的工资待遇，乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减。乙方工作地点在甲方住所。

三、工资待遇

甲方按月支付乙方工资，每月________元整，甲方可视乙方工作质量适当调整工资，此外，中秋节、春节发放节日福利。甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。

四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生，不得打骂孩子，不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。

五、乙方在工作期间应爱护甲方物品，不浪费资源，不乱拿乱放，保持室内环境卫生。

六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。

七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下，可适时带孩子外出活动。

八、本协议一式____份，甲乙双方签字后各执____份，协议自_______年____月____日起生效，至_______年____月____日终止。

甲方签字：__________________乙方签字：_________________

电话：______________________电话：______________________

日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日

带小孩保姆的合同2

雇主（甲方）：___________身份证号码：________________________

家政员（乙方）：_________身份证号码：________________________

甲乙双方在平等、友好的协商基础上，就乙方服务甲方相关事宜达成如下协议：

一、服务内容和要求

1、乙方给甲方带孩子（重点）。

2、乙方给甲方孩子做饭，有时给大人做饭。

3、做家务（洗孩子衣物、家居清洁）。

4、甲方安排的其他工作。

二、双方权利和义务

1、甲方权利和义务

（1）甲方给乙方明确的工作安排和要求。

（2）甲方安排乙方每周____天休息，国家法定假日休息。甲方临时有事，需要和乙方协商进行倒休。

（3）甲方每月月底支付乙方工资。甲方给乙方上五险一金。

（4）甲方支付乙方工资标准为_____元/月。甲方根据乙方工作表现，可以不低于半年时间增加工资。

（5）甲方需要平等、友善对待乙方。

（5）如果甲方终止协议，需要提前____个月告知乙方。

2、乙方的权利和义务

（1）乙方要认真完成甲方的工作内容和要求。

（2）乙方的工作时间是：早______到晚______。

（3）乙方对甲方的工作内容和要求有疑问、有不同意见，可以与甲方沟通、协商。

（4）如果乙方终止协议，需要提前______个月告知甲方。

具体实践中其他问题未能包含在协议中，双方本着友好协商的原则沟通解决。本协议具有法律效应，一式______份，双方各持______份。

甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

电话：______________________电话：________________________

签字时间：______年___月___日签字时间：______年___月___日

带小孩保姆的合同3

甲方：_______________身份证号码：_______________________

乙方：_______________身份证号码：_______________________

丙方：_______________身份证号码：_______________________

一、合同期限

自______年____月____日至______年____月____日止，有效期为____年。

二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容

乙方自______年____月____日至______年____月____日止，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作时间__________，是否吃住，休息日______，国定假日（可、不可）休息。国定假乙方工作，工资属单薪。

工作内容：__________________________________________________________________

工资：___________________

三、证件

1）乙方、甲方、丙方均出示的是本人正确身份证和有效证明。并乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份。

2）乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等。并有甲方保管。

四、乙方的义务和权利

（一）义务

自愿签定合同：

乙方愿意到甲方家为其做家政服务。接受丙方为乙方的担保人。自愿签订此合同。

提供有效内容，符合合同的体检证明。

完全依照三方订立的本合同内容的要求进行家政工作。

2、财产和生命安全：

如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿。乙方自身因没有（或没有要求甲方合理的）采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己承担。乙方在带小孩的工作过程中，特别要注意安全，有意或无意造成孩子的伤或亡，一切后果有乙方负责。

乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方将配合公安局要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加______倍经济损失赔偿。产生的后果有乙方负责。

乙方在工作期间内应当注意防火、防盗、防煤气中毒的事件的发生，以保护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严重后果者，乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方，法律上应予以追究。

3、考勤

乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应《上岗协议》签订各内容，应以书面形式，提前______周通知甲方，甲方应予以换人，如果乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理。

乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必须为甲方服务满______个月后方可起薪。或未满______个月而没有下列情况之一的，予以起薪。未满______个月的属下列情况之一，甲方不予起薪：1）无故擅自终止合同，2）无故旷工，3）损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目。4）上岗期间违反家政服务员的职业道德（合同中约定的）而造成甲方中途解聘的。

在工作期间，按合同订立的时间和地点工作，乙方同意：如因乙方原因未经甲方同意，而无故迟到早退______分钟内罚款______元。无故迟到______分钟罚款______元。无故迟到______分钟则罚款______元。无故迟到______小时以上按旷工处理。矿工处理：矿工日无工资。另向甲方有权扣除乙方相应的______天工资。

4、纪律

乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西。如有违反，乙方愿意以原物品的______倍赔偿给甲方。

乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品（甲乙双方约定以下几列乙方不能进入或用）如有违反，乙方愿甲方扣除当月的______天工资。

乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情况、经济状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息。乙方不得搬弄是非。乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以______元的赔偿金额。

乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以______元的赔偿金额。

有义务交清甲方交代的家中经济帐目。

（二）权利

1、乙方在本合同生效______周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度。

2、乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产，对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁，应当首先采取安全保护措施，也有权要求客户提供安全保护措施，方可小心进行清洁工作。

3、国定假期有权向甲方要求休息，但应扣除相应的工资。

4、乙方有权要求甲方给予乙方双方谈妥的福利（包括：工作时间、工作地点、餐用次数、住宿条件、提供的生活用品、国定假期、探亲时间工资等等）。

5、乙方有权在双方约定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资。

五、甲方的权利和义务

（一）义务

1、甲方愿意接受乙方为其做家政服务。接受丙方为乙方的担保人。自愿签订此合同。

2、甲方应在乙方工作后______周，对乙方买好意外医疗保险（保额为______人民币）和意外伤害保险（保额为______人民币）。并此时，有乙方为该保险的受益人。

3、甲方在合同期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中约定款项，按合同照扣服务费外，不满意乙方服务可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面立即终止本合同，但不可克扣乙方的服务费，甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费，甲方如以此为由而克扣甲方服务费，则属甲方违约。终止合同后的乙方前未拿的服务费，甲方要按实际天数同乙方照算。

4、甲方有责任对贵重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情况下，指令乙方进行工作，如属甲方明知有安全隐患，而不提醒或误导乙方，至发生物品或人员伤亡，甲方要承担一半的责任。

5、甲方有责任对其贵重的财、物实施严格的保管。

6、甲方必须在每月乙方工作满月后的第______天，给乙方发相约定的薪水。不得拖欠。

7、定约合同后，甲方要改变原定的《上岗协议内容》必须征得乙方的同意（除了要终止合同），否则，甲方擅自改变上岗协议内容，而使乙方月内的工时薪水损失，仍有甲方补足。

8、在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生或必要事件，有义务给乙方准假或同意乙方终止合同。

（二）权利

乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的`，甲方有权将配合公安局要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的______倍要求乙方予以赔偿。

甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排。有权在任何时间终止本合同。

在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方商议加班事宜。有权了解乙方的家庭人员情况和乙方的社会关系。有权清查已交给乙方的家中经济帐目。

六、丙方的权利和义务

（一）义务

1、保证乙方的身份、住址、年龄、身份证号真实、有效，否则，将承担乙方违约后的甲方一切经济、精神损失。

2、对乙方的来源有对甲方说明、担保的义务，如果今后乙方违约，丙方有义务提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份等。如果丙方今后不能向甲方提供约定的乙方真实身份信息，丙方将有向甲方赔偿所有乙方违约所造成的一切经济、精神损失的义务。

（二）权利

有权留下甲方的身份证地址、身份证号码、联系方式。

有权知道甲方给乙方的工资待遇、工作地点、工作时间。

在任何时候能提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份的前提下，不对乙方的违约行为和后果负责。

七、三方的违约责任

甲方、乙方、丙方三方，应遵守本合同订立的内容和要求，如有违反，也应以本合同订立的制约方法进行。三方如遇到矛盾，应尽力协商和谦让。如遇在本合同未详尽事宜，三方在予以协商。三方有纠纷，协商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起诉。

八、此合同系三方自愿订立。一式______份，甲、乙、丙各执______份。签名、或盖章有效。

甲方签名：_____________________

联系电话：_____________________

日期：_______年______月______日

乙方签名：_____________________

联系电话：_____________________

日期：_______年______月______日

丙方签名：_____________________

联系电话：_____________________

日期：_______年______月______日

带小孩保姆的合同4

雇佣方（简称甲方）：________身份证号码：________________________

被雇佣方（简称乙方）：_______身份证号码：_______________________

一、经甲方（雇主）乙方（家政服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

二、甲方（雇主）的权利和义务

1、有权要求乙方提供___________________________为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

4、负责保护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的工作。

5、按月付给乙方工资_______元，不得拖欠克扣。

6、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。

7、保证乙方每月休息_____天，如因特殊情况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。

9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

三、乙方（家政服务员）的权利和义务

1、自愿为甲方提供________________________为内容的家庭服务工作。

2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

5、每月可休息_____天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。

7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。

四、合同签订与解除

1、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

2、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

3、乙方擅自离开用户家，甲方必须在___小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

4、本合同经双方商洽期限自_______年___月___日起至_______年___月___日。

甲方（签名）：________________乙方（签名）：_________________

联系电话：__________________联系电话：__________________

家庭地址：__________________家庭地址：__________________

签约日期：_________年____月____日_________年____月____日

带小孩保姆的合同5

雇佣方（简称甲方）：________身份证号码：________________________

被雇佣方（简称乙方）：_______身份证号码：_______________________

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1、接送、看护小孩子。

2、家务：搞卫生、洗衣服、做晚饭（包括买菜）

二、服务时间

1、每天____小时。（___时___分至___时___分。）

2、乙方单休，法定节假日休息，过年带薪休息共____天，其他具体休息时间有变动，双方另行商定。

3、乙方因个人原因请假，需按日平均工资扣除。

三、服务费用

1、服务费用为____元/月，其中____元为基本工资，____元为绩效工资。基本工资甲方于每____月____日前支付给乙方，绩效工资甲方每月与下月工资一起支付给乙方。

2、乙方开始服务半年内，服务费用不做调整。半年后，服务薪酬每年调整一次，调整幅度按市场平均水平。

3、甲方根据乙方的工作表现，年底给予一定的奖金予以鼓励。超过一年的给予一个月工资，超过半年不满一年的给予半个月工资，不到半年的给予四分之一个月工资。奖金分两次平均发放，年前和最后一个月工资一起发放一半，年后回来和第一个月工资发另一半。

4、乙方不再享受其他节假日约定的福利。

四、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务。

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩子的情形，有权随时解除合同。

3、甲方有义务按时支付服务费用。

4、有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用乙方承担，反之，由甲方承担。

5、有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权拒绝乙方使用家中长途电话。

6、甲方如欲解除合同，则需提前___天通知乙方。并按实际天数支付乙方相关服务费用及绩效工资。

五、乙方权利和义务

1、乙方有权要求甲方按时支付服务费用。

2、乙方有权要求甲方为其工作提供必备设备或条件。

3、乙方需自觉履行上述服务项目，细心照顾孩子。

4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将依法移送机关处理。

5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意。

6、乙方工作期间，如因过失责任造成甲方极其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。

7、乙方如欲解除合同，则需提前___天通知甲方。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方有权扣留上月绩效工资，并将追究其违约责任。

8、未经甲方同意，乙方不得在看护小孩子的过程中擅自将孩子带回乙方或他人家里。

9、乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的交通事故或人身损伤，由其自己解决，甲方不承担任何责任。在甲方家里工作满一年后，甲方为乙方购买人身意外伤病保险。

10、不得参与甲方家庭及邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯。

六、其他约定

七、合同的生效

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。

甲方（签名）：________________乙方（签名）：_________________

联系电话：__________________联系电话：__________________

家庭地址：__________________家庭地址：__________________

签约日期：_________年____月____日_________年____月____日

带小孩保姆的合同6

雇佣方（简称甲方）：________身份证号码：________________________

被雇佣方（简称乙方）：_______身份证号码：_______________________

甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务。乙方身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容

1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作。

2、负责居室环境卫生工作。

3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作。

4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

二、甲方的权利和义务

1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期___个月，劳务工资按每月_______元计发。试用期满后，劳务工资按每月_______元计发。每个月安排乙方____个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。

没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视，保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

4、甲方不得要求乙方从事合同以外的工作。

5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。

7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

三、乙方的权利和责任

1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。

3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。

4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任。

8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活习惯，不得伤害所服务对象。

9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前___天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

四、其他

1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层提起民事诉讼。

2、合同期限：_______年____月____日至_______年____月____日止。

3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（签名）：________________乙方（签名）：_________________

联系电话：__________________联系电话：__________________

家庭地址：__________________家庭地址：__________________

签约日期：_________年____月____日_________年____月____日

带小孩保姆的合同篇2

作为一名导游, 按照旅游合同提供相关的旅游服务是其主要工作, 对于各种风险, 防范于未然是最好的选择。旅游风险各种各样, 有些风险, 导游个体很难防范与规避, 如旅游政策法规制定、调整所引发的旅游经营风险及诸如5.12大地震、SARS疫情、金融危机等社会、政治、经济突发事件, 而大部分旅游风险是人为因素引发的, 导游人员是能够防范和规避的。本文主要选择当前旅游者反响比较强烈的旅游购物风险和特色旅游中的风险进行分析, 力图做到成功的规避。

1 旅游购物风险规避

众所周知, 旅游包含吃、住、行、游、购、娱六大要素, 其中的旅游购物是促进旅游经济发展的强大推力。然而旅游购物也是意见最多、反响最大的环节:导游购物拿回扣、强迫游客购物、所购物品是假冒伪劣产品等等。旅游是体验, 是心情愉悦与放松, 如果在旅游过程中出现诸如上述的购物问题, 肯定会影响到旅游目的实现, 从而轻则使带团不顺, 重则受到投诉和索赔。带团导游要想成功地防范旅游购物中的风险, 就得从以下几个方面下功夫。

1.1 要有强烈的法律及责任意识

不可否认, 带团导游的很大一部分收入来自于购物、加点的回扣, 而购物点一般价格都偏高, 所购物品甚至是假冒伪劣产品。针对这些现象, 最近几年有关旅游立法都予以禁止, 特别是2013年10月1日生效的《旅游法》, 对这一问题有比较系统的禁止性规定。导游在带团旅游过程中不是不允许挣钱, 而是不该挣违规违法的钱, 更不能冒着影响旅游计划实施、旅游目的不能实现的风险去挣钱。导游带团, 应不违反旅游相关法律的规定, 按照旅游合同 (旅游行程) 的约定安排旅行游览。如果要在行程之外增加购物、景点, 要事先和旅游者做好沟通, 取得旅游者同意, 从法律角度来看, 这其实是对旅游计划的调整, 对旅游合同的变更。根据《导游人员管理条例》的相关规定, 要变更合同, 应征得多数旅游者的同意。而想取得旅游者的同意变更合同, 导游提高自己的服务水平是关键, 旅游者虽然法律维权意识在不断增强, 但一般还是通情达理的, 只要服务好, 使旅游者心情舒畅, 增加购物和其他旅游项目, 旅游者一般是不会拒绝的。导游要时刻牢记自己的责任, 要善于权衡违反合同挣钱与承担违法责任的利害关系。

1.2 注意保留证据

旅游者基于旅游体验的兴奋, 很多情况下购物和增加其他旅游项目是当时情况下的冲动, 事后冷静下来, 往往会反悔, 更不要说购买的物品有问题或增加其他旅游项目不值得。这时, 旅游者会表现为纠缠、取闹, 甚至威胁投诉和诉讼, 遇到这样的情况, 如果导游有证据意识, 在变更旅游合同以增加购物和增加旅游项目之前履行了签字确认或拍照、录音等固定证据的手续, 旅游者的投诉是不能得到支持的, 因为原来的旅游合同已经合法地变更了, 履行变更后的合同完全是有法律依据的。如果导游没有保留相关证据就会很被动, 处理不好就会影响到旅游行程的按计划进行。证据最好是书面的或者是录音、录像, 仅仅是口头的, 很难认定。很多情况下没有书面证据视同没有发生过。

针对旅游者行程内的购物等消费行为, 导游也要提醒游客注意保留证据, 如索要票据、多人结伴购物等。如果所购物品系假冒伪劣, 这就是日后维权的书证和证人。

1.3 不要轻信广告

不管是行程内的购物还是变更合同后的购物, 购物消费都要理性, 不能盲目相信广告。作为导游, 经常外出因而见识比一般旅游者要多一些, 要做好购物提醒工作, 俗话说的好:只有错买的, 没有错卖的。广告的主要作用是宣传产品或服务, 多少都带有一定的吹嘘成分, 从法律角度来看, 广告一般属于“要约邀请”而不是“要约”, 即便是有夸大成分, 一般对做广告的商家没有法律上的约束力。所以对于购买物品的旅游者来说, 在旅游购物时要有自己的一双“慧眼”, 有自我的理性判断, 不能光听别人的“忽悠”。不要跟风购买, 要根据自己的实际需要而购买, 不要非在定点旅游购物商店购买, 有条件的可以货比三家。

2 特色旅游风险规避

特色旅游是一种近年来新兴的旅游形式, 是在观光旅游和度假旅游等常规旅游基础上的一种发展和深化, 是为满足旅游者某方面的特殊兴趣与需要, 定向开发组织的一种特色专题旅游活动, 如蹦极、攀岩、漂流、汽车拉力、热气球等等。特色旅游一般具有旅游生态环境和文化环境的原始自然性, 旅游项目和线路的新奇探险性, 旅游形式的自主参与性等特点, 因此, 参加特色旅游项目风险更大, 对旅游者要求更高。导游在安排旅游者参加特色旅游项目时, 更需要有风险意识, 要从以下几个方面规避风险。

2.1 了解旅游团成员的基本身体状况

参加特色旅游项目一般对旅游者要求更高, 特别是身体素质方面。因此, 导游在安排一些刺激性的特色旅游项目前, 务必要弄清楚旅游团成员基本身体状况, 如年龄, 是否经常锻炼, 有无心脏病、高血压、恐高等疾病等等, 以此对照该项目对参加者的要求及自己对某项特色旅游项目的了解, 来判断旅游者能否参加该项目。了解的途径最好是询问旅游者并让其书面签字确认。如果旅游者明知自己的身体状况不符合参加某项特色旅游项目而不履行告知义务, 出现意外导游和旅行社是不承担责任的, 对此新《旅游法》也有相关规定。以导游为代表的旅游经营者一方, 绝对不能为了挣钱什么都不顾。

2.2 要有保险意识, 该投的保险一定要投或者提醒旅游者投保

保险的基本原理是通过投保将风险转让给专门经营保险业务的保险公司而分散风险。特色旅游项目通常比常规旅游项目风险更大, 更需要投保。导游代表的是旅行社一方, 根据法律规定必须投保旅行社责任保险, 但该保险保障有限, 对在旅游过程中旅行社没有责任的意外风险是没有作用的[1]。参加特色旅游项目要提醒旅游者个人投保意外险, 必要时还要投保针对特色旅游项目而专门推出的附加险。

2.3 保持好的心态, 降低对所参加特色旅游项目的期望值

俗话说:期望越大, 失望就越大。过高的期望值会使人心态很难放平, 在旅游中稍遇到不如意的事情就会急, 就会发生冲突, 导致旅游目的不能实现。其实, 包括特色旅游项目在内的所有旅游项目都需要旅游者自己去感受, 是否感觉到好, 感觉到值得, 取决于所参加的特色旅游项目本身是否精彩有趣, 取决于旅游者的文化水平、需求强度、兴趣爱好、个性特点, 还取决于旅游者当时的心情。适当降低期望值, 使人的满足感容易实现, 从而旅游目的也易于实现。

2.4 严格履行合同, 尽量不要通过与旅游者协商变更合同方式推荐高风险的特色旅游项目

如上文所述, 行程之外加点, 与旅游者协商变更合同是基本要求, 所增加的景点, 最好选择没有什么风险的常规景点。如果旅游者主动提出来要参加风险比较高的特色旅游项目, 除了变更合同的手续齐全之外, 上述几点的提醒必须做到。

3 其他旅游风险的规避

影响旅游按计划进行或旅游目的实现的风险很多, 对此, 导游人员都应当保持必要的责任意识、风险意识:如对普通接团、送团, 导游人员应当严格按照导游服务程序规范的要求操作;对旅游故障要熟悉处理程序和方法;对旅游者个别要求要妥善应对;对出境旅游, 要注意查看国家有关部门和同行针对出境旅游目的地的风险提示等等, 一句话:导游工作在细致中见成效, 风险在责任心面前回避。

参考文献

[1]樊长远.健全游客为本的旅游保险制度刍议[J].无锡职业技术学院学报, 2009 (4) .

带小孩保姆的合同篇3

刘芳1955年出生，祖籍湖北麻城。1982年，刘芳结婚。1983年后，她相继生下3个女儿。不幸的是，丈夫于1988年因病去世。撇下了她及3个年幼的孩子。刘芳带着3个女儿，搬到了湖北省黄石市陈家湾的联合村，租房子住。

丈夫不幸去世了，可刘芳母女的日子还得过。于是她做回了自己的老本行——卖水果。为了供3个女儿上学，每天天不亮，她就去水果市场批发来水果，接着做好全家人的早餐。她胡乱吃了几口早饭后，就挑着水果担子沿街叫卖，并把最小的女儿带在身边。

自从丈夫去世后，有不少好心人为刘芳介绍对象，但刘芳不为所动，一个人抚养着3个女儿。

2004年。刘芳多方筹措资金，花了2万元，买下了租住的只有20多平方米的房子，全家人高兴得不得了。2005年。刘芳的大女儿结婚，第二年，刘芳就做了外婆。刘芳的二女儿只有初中水平，但她边打工边自学，已有了自修大专文凭，现在在黄石的一家大企业从事生产管理工作。

2007年，刘芳的三女儿考上了湖北工业大学，因家中实在供不起她上大学的费用，便申请了助学贷款，准备毕业后自己慢慢偿还。2010年，刘芳的三女儿大学毕业，在广东深圳工作。

帮人带养孩子，孩子的父亲“人间蒸发”

2007年6月，52岁的刘芳身体大不如前，女儿们都劝她不要在外奔波了。于是，刘芳便停止了沿街叫卖水果的行当，想在家中帮人带孩子补贴家用。

这年7月，刘芳经一家家政公司介绍，与一名叫周兴佑的黄石市民签订了一份保姆合同。合同中双方约定，由刘芳负责照料周兴佑儿子周杰的日常生活，周兴佑每月按时寄生活费给刘芳，刘芳做保姆的工资为每月800元。此时的小周杰仅2岁半大。

刚开始的3个月，刘芳每月的工资。周兴佑还能照常支付，其他的费用周兴佑一直说不会亏待她，但他只是在嘴上说说，却从没付诸行动。第四个月，周兴佑没付刘芳工资，刘芳就主动拨打周兴佑的电话，可每拨打一次，他只汇三四百元应付一下。

尽管这样，刘芳还是凭着良心，细心地照顾着年幼的小周杰。而懂事的小周杰，也渐渐地习惯了在刘芳家里的生活，已与刘芳一家融为一体。家里如有什么好吃的，刘芳和女儿一定都会留给周杰吃。当地居民说，如不是刘芳说小周杰是别人的孩子，他们还认为小周杰是刘芳的外孙呢。

2007年底，刘芳把小周杰送到了当地的一家幼儿园，一个月的费用是300多元。

2008年5月15日，周兴佑前往刘芳家看望周杰。当时，刘芳就婉转地对周兴佑说：“周杰也有3岁多了，比以前要好带些了。再说，我的身体也不好。我感觉带孩子有些力不从心了。你能否把孩子领回去?”周兴佑一听急了，忙对刘芳说：“刘阿姨，孩子放在您这，我放心。你就做好事做到底吧。孩子带好了，您的工资我一分也不会少给。您放心!”见周兴佑实在不肯领回孩子，刘芳便又对他说：“你也知道，现在物价一路疯涨，各种费用都在涨。你能否在每个月800元的基础上再加200元?”周兴佑很爽快地答应了。

然而，令刘芳做梦也没想到的事情发生了。从那以后，周兴佑再也没有露面，再也没寄一分钱给刘芳，好像一下子“人间蒸发”了。小周杰吃的、穿的、上幼儿园、看病等所有的费用，都是刘芳垫付的。刘芳曾无数次打周兴佑的电话。语音提示不是“对不起，您拨打的电话已关机”，就是“对不起，您拨打的电话无法接通”。

刘芳原来想帮人带小孩挣一点钱补贴家用，现在可倒好，带养小周杰以来，只领了周杰父亲周兴佑刚开始约4个月的工资，后来再没领到周兴佑的一分钱了，每个月还倒贴小周杰数百元的生活费。尽管如此，刘芳对小周杰还是一如既往地关心疼爱。小周杰喜欢玩碰碰车，于是刘芳每个星期都要带他到儿童公园去玩一次；小周杰喜欢吃零食，刘芳就常把零食买回家给他解馋；逢年过节，刘芳还给小周杰购买新衣服和新玩具：周杰的生日，刘芳还会给他买回生日蛋糕，全家人欢聚一堂，专门为他开一个小小的“生日宴会”……

力不从心，大义保姆将何去何从

刘芳始终联系不上周兴佑，便开始担心起小周杰的未来。刘芳决定寻找他的亲生母亲。

2008年10月的一天，刘芳在小周杰的指引下，好不容易找到了小周杰的家。刘芳敲门，谁知开门的竟是一个蓬头垢面、目光呆滞的青年妇女。她见刘芳抱着小周杰，突然大叫一声，欲抢抱刘芳怀中的小周杰。小周杰顿时吓得大哭了起来。刘芳赶紧抱着小周杰快速逃离。随后，刘芳从居民和社区干部口中得知，小周杰的母亲肖佳喜是一个精神病人。

精神病人连自己的生活都无法料理，哪还能照顾好孩子呢?刘芳不敢再往下想。刘芳决定继续寻找小周杰的其他亲人。刘芳千方百计又找到了小周杰的亲奶奶。可结果也令刘芳大失所望。小周杰的奶奶年近八旬，住在一家老年公寓。老人称她的确是没能力抚养孙子。刘芳还多次电话联系过小周杰的亲大伯，可大伯也拒不接纳小周杰。

实在无计可施的刘芳只得继续寻找周兴佑。刘芳带着小周杰。来到陈家湾派出所。一段时间后，民警告诉刘芳，虽经警方多次寻找和联系。仍没找到小周杰的父亲周兴佑。

刘芳想把小周杰送进福利院。于是。刘芳又找到了民政部门。黄石市民政局的一名胡姓工作人员告诉刘芳，小周杰的父母还健在。他不符合进福利院的条件。

有好心人建议刘芳找法院起诉小周杰的父亲周兴佑。刘芳来到西塞山法院，一名张姓工作人员诚恳地对刘芳说：“即使起诉，你也只能起诉孩子的父亲拖欠你的工资以及其它费用。但现在对方在哪里你都不知道，起诉也不起什么作用。”

精疲力竭、万般无奈的刘芳，只得硬着头皮找到大智路社区，恳请社区干部帮她想想办法。经过刘芳的努力和社区工作人员的大力帮忙，2009年3月1日，小周杰成功申请到了低保，他每月的低保费是400元。

手中有了钱，刘芳心中就踏实得多了。但每月400元的低保费，根本不够小周杰的开销。刘芳到处求职，最终找到了一份帮人做饭的活儿，每月报酬有五六百元。

2009年9月1日，刘芳又把小周杰送到幼儿园继续学习。

因小周杰的体质比较差，经常感冒。只要他患了感冒，刘芳无论再忙，也要把他送到医院诊治。2010年4月的一天晚上11点的时候。小周杰突然发起了高烧，此时家中只他们祖孙二人，刘芳还是坚持着把他背到了医院。这次，小周杰看病花费了1200多元，全是刘芳自掏腰包的。

2010年9月开学时，刘芳把小周杰送到了“月亮山小学”念学前班。在市教育局洪局长的帮助下，学前班减免了小周杰的一半学杂费。尽管减免了一半。但小周杰每月仍要300余元的费用。

刘芳的大义感动了许多人。黄石“平民百姓医药公司”董事长、黄石港区义工联合会会长陶红军为小周杰捐献了3000元，东方山寺庙里的两位师傅各捐了200元。

人们对大义保姆刘芳的善行，无不感慨万千：“现在的社会，像刘芳这样的好人实在太少了。她完全可以置周杰这孩子于不顾啊!可她仍一如既往地把他当成了自己的孙子，她自己的亲外孙都不带养，却去带养与自己毫无血缘关系的外人的孩子，这种精神值得大力弘扬。”的确。刘芳的大女儿曾多次想让妈妈帮她带孩子，可刘芳只用一句话就把女儿给顶了回去：“你的孩子我不带养，还有你们夫妻二人带：而小周杰呢?我不带养。还有谁带养?”

小周杰在学前班的那一年期间，刘芳为了给他补充营养、增强体质，特地为他订了一年的牛奶。这一年牛奶的花费是300多元，而学校不少的孩子都没订。

小周杰跟刘芳特亲，总是“奶奶”长“奶奶”短地叫个不停，好让人羡慕。

刘芳有两个愿望：一是热切盼望小周杰的父亲周兴佑能良心发现。早日过来把自己的亲骨肉领走。他能付清以前欠下的工资及其它费用则更好，如万一没能力支付，她也不勉强。二是第一个愿望不能实现时，希望有好心人能一直资助小周杰到大学毕业，让他有能力为社会作贡献。

保姆劳动合同的基本内容篇4

根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款：

一、劳动合同期限。指劳动合同的时间限制。这是任何时期、任何情况下的劳动合同所必有的基本条款。主要包括劳动合同的合同期限（即劳动合同的起止时间）、工作与休息时间和试工期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三类。

二、工作内容。指劳动者的工作任务、生产岗位以及工作上应完成的数量和质量要求等。这是对劳动者设立的义务条款，是双方缔结劳动合同的基石。

三、劳动保护和劳动条件。指用人单位提供给劳动者的操作工具、工作场合、工作环境、劳动安全保障等有关工作条件。这是针对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。

四、劳动报酬。指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等，是关系劳动者和用人单位两方面经济利益的重要条款。

五、劳动纪律。指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则，包括厂规厂纪、生产标准、工作范围等。

六、劳动合同终止条件。包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等。

七、违反劳动合同的责任。指合同的一方一旦违反某项条款，按照法律、法规和合同规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。根据情节轻重可分为批评教育、行政处分、经济赔偿急追究刑事责任等。

除了以上七项内容外，双方当事人还可以协商约定其他内容。协定条款是当事人双方自愿协商在劳动合同中规定的权利义务条款。对于保姆来说，签定劳动合同的内容，可根据所处的时代、地区及面临的就业环境等具体情况而定，但都必须包含以上七条内容。

因为要带小孩的辞职信篇5

20xx年xx月，有幸承蒙公司聘用，进入xxxx部人任职xxxx，尔来已有xx年矣。期间诸位领导不吝指导、同事同心奋力，使我在xxxx工作期间获益匪浅，如沐春风。

公司近期业务繁忙，本应鞍前马后，略尽绵薄之力。然离乡日久，思乡益切，身为独子，愈思父母在，不远游，又有小儿无人照顾。

孝不能尽、忠未能事，只有怀着忐忑之心申请离职，望予以批准。本人自当在离职前夕，恪尽职守，以期完成工作交接。

无论本人身在何处，自当时刻以在公司时所学所闻，彰显公司之辉。

均祝诸位领导大展宏图，身体健康!

辞职人：

家政保姆雇佣合同篇6

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的家政保姆雇佣合同，希望对大家有所帮助。

家政保姆雇佣合同1

甲方（雇主）：

身份证号：

乙方（雇员）：

身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.看护小孩；

2.清洗小孩衣物；

3.家务（室内保洁）。

二、服务时间

1.每天_时_分至_时_分。

2.乙方每月可休息_天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月，甲方于每月_______

2.因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的.情形，有权随时解除合同；

3.甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任；

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日期：

家政保姆雇佣合同2

甲方(雇佣方)：_________

乙方(雇员)：_________

甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。

五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。

六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

(1)严重违反工作纪律或规章制度的;

(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(签字)：_________

_________年____月____日

甲方(雇佣方)：_________

家庭保姆的法律问题分析篇7

随着我国家政服务业发展越来越迅速, 保姆俨然成为了社会化职业当中的重要一份子。不管保姆和用人方存在着劳动关系、雇佣关系, 亦或是劳务关系, 都是具有法律效力的劳动者, 都应该享有法律保护的权利。

一、个人直接雇佣家庭保姆的法律问题

(一) 个人直接雇佣家庭保姆的的途径

1. 经朋友亲人介绍

这是一种最为常见的介绍方式, 目前这也是我国大部分保姆找到工作的最常见的也是最有效的渠道, 大部分亲朋友好介绍亲人到朋友家里做保姆。

2. 中介牵线

现在市场上出现了很多家政公司, 这类家政公司在专门从事介绍保姆到雇主家从事工作的, 但是这种形式的合作方式需要保姆和家政公司签订合同。

(二) 个人直接雇佣家庭保姆的的法律问题

1. 个人和家庭保姆之间法律关系的性质

(1) 适用的法律不同

通常来说, 劳动关系适用于一切劳动法, 包括相关的法规以及司法, 还有规章解释等等。劳务关系属于一种民事关系, 通常来说只适用于一定条件下的《民法通则》, 《合同法》、司法解释以及相关规章都只是适用于一定条件下的民事关系诉讼。如果在从事保姆工作的过程当中出现了伤害事故, 应该把这种事故规定为工伤, 并且是可以对此类工伤要求赔偿的。在劳务关系存在的过程中如果发生了伤害, 则可以运用有关人身伤害的相关赔偿法律进行赔偿。这两种赔偿情况所得到的赔偿金数额往往是不一致的。

(2) 主体不同

当保姆和家政公司签订劳动合同之后, 保姆和家政公司之间被法律定义为存在劳动关系, 也是就是说, 这个时候家政公司承担的是雇佣单位的角色, 而保姆承担的自然人的角色。我国的《劳动法》有规定, 针对雇佣单位来说, 可以是个体工商户, 也可以是单位, 但是绝对不能是自然人。并且还规定劳动者拥有劳动能力。因此, 很多人质疑退休人员和单位之间是不存在劳动关系的, 因为退休人员并不是并不能够给单位带来劳动。

(3) 是否有管理关系的不同

劳动关系形成后, 劳动者和雇佣单位之间就形成了管理和被管理的关系。因此, 单位员工应该接受单位的管理, 只不过单位的管理规定不得违反劳动法律法规。保姆成为了家政公司的员工, 保姆从事的是代表家政公司的劳务行为, 出现问题应该由家政公司承担。保姆和雇佣家庭之间存在着平等的民事关系, 所以, 二者之间没有管理以及被管理的关系存在。

(4) 是否缴纳劳动保险不同

如果保姆和家政公司签订的劳动合同, 那么家政公司就必须给保姆缴纳失业险、工伤险、医疗险以及养老保险, 还有生育险等等。如果二者之间不存在劳务关系, 那么家政公司则不需要给保姆缴纳劳动保险。

(5) 纠纷解决的途径不同

一旦发生了劳务纠纷, 最先应该做的是提起劳动仲裁, 如果劳动者对仲裁结果表示不同意, 其次可以到法院进行起诉。这个仲裁程序前是前置程序, 也就是说必须先仲裁。而劳务纠纷测没有前置程序可以直接提起民事诉讼。

2. 劳务过程中引发的工作时间及工资支付问题

(1) 待命工作时间

在实际工作中经常遇到保姆需要随叫随到的现象, 很多保姆反应, 只要雇主有需要, 有要求, 保姆就一定要到位, 不管自己身处何地, 不管目前所居何地, 只要是雇主一声令下就应该马上到位。只要雇主有需要, 有要求, 保姆就一定要到位, 不管自己身处何地, 不管目前所居何地, 只要是雇主一声令下就应该马上到位。

(2) 工资支付问题

关于工资支付的几个问题:

1.法律是否规定我们作为雇主必须提前半个月通知才能辞退她?答案是没有。

2.我们之间没有签订合同的情况下是否要赔偿她或者多付工资?答案是不会的。

3. 我们有没有义务在她找到下家之前保管她的物品?答案是没有义务。

4. 最重要的一点, 对于辞退保姆的问题我们有没有违背法律的地方:按你介绍, 没有, 但从情理上看, 可适当补偿些报酬, 要求它及时走开。双方之间是雇佣关系, 不是劳动关系。

二、家政公司派出家庭保姆的法律问题

(一) 家政公司和保姆的法律关系的性质

从保姆进入到家政公司签订合同的时候其, 保姆和家政公司就存在着劳动合同关系, 家政公司和保姆之间的签订了劳动合同, 保姆作为家政公司的员工, 比如我们现在所说的月嫂, 大部分的月嫂都和家政公司签订了劳务合同, 并且接受家政公司的制定派遣到某一个具体家庭做劳务。保姆作为家政公司的员工, 保姆和家政公司之间应该遵循《劳动法》中有关的法律法规。比如说, 应该给保姆缴纳社保, 还应该对保姆做定期业务培训等等。

(二) 保姆和雇佣家庭的法律关系

目前来看没有法律明确规定在此种情况下应该适用什么法律规定调整这种保姆的服务形式, 那么产生法律纠纷后就会产生法律漏洞。法院在解决此类纠纷时由于又不能拒绝裁判, 因此必须找到相应的法律填补这样的漏洞。在民事纠纷中漏洞补充的重要方法之一是类推适用。保姆被派遣到家庭中提供相应的保姆服务完全可以类推适用《侵权责任法》中第34条第2款的规定适用。

三、雇主与保姆工资纠纷问题的解决之道

根据我国劳动部颁布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对《劳动法》第二条“劳动者”做出的解释, 家庭不能够称之为是劳动法方面界定的具有正当法务关系的用人单位。因此, 从法律规定上来看, 家庭只和家政公司签订了合同, 保姆和雇佣家庭之间也存在雇佣法律关系, 二者之间构成劳务关系, 因此, 当出现雇主和保姆工资纠纷问题的时候, 保姆是有权利到法院起诉的, 拿起法律武器保障自己的权利。

小结

家庭雇佣保姆这一行文本身就已经构成了劳务合同关系, 并且保姆在给雇主家庭提供劳务的过程当中如果造成了雇主家庭内东西损坏, 雇主应该承担一部分赔偿, 因保姆失误导致东西损坏则可以向保姆索要赔偿。一旦保姆被家政公司雇佣, 二者之间就存在劳动关系, 雇佣家庭和家政公司签订合同, 保姆和雇佣家庭之间也构成劳务关系。如果保姆为雇佣家庭提供劳务的过程当中造成了雇佣家庭损害的, 也应当先由雇佣家庭承担起赔偿责任, 而家政公司也应该在能力承受范围之内担负起部分赔偿责任。

摘要：在现实生活当中, 出现了越来越多的家庭保姆法律问题纠纷。本文针对家庭保姆遇到的法律问题都有哪些, 应该如何处理做出解答, 为解决家庭保姆的法律纠纷提供参考性意见。

关键词：家庭保姆,法律,问题

参考文献

[1]马俊驹, 余延满.民法原论 (第一版) [M].北京:法律出版社, 2008.

[2]王胜明.中华人民共和国侵权责任法解读[M].北京:中国法制出版社, 2010.

[3]裘崇加.怎样当个好保姆.浙江工商大学出版社, 2012.1.