2016保姆合同

2016保姆合同（共16篇）

2016保姆合同 篇1

2016住家保姆聘用合同模板

住家保姆聘用协议 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码：

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

一、双方约定事项：

1、服务内容：乙方的服务内容主要包括：

照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，接送孩子上学放学：抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净后再放在开水里煮3~~5分钟);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给凉水或者过热的水孩子喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;做家务(日常家务)，做饭(家庭饭菜)，做清洁(日常整理)。每天早上必须拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶几，电视柜，沙发，桌椅板凳，冰箱，饮水机，窗台。阳台等);每天做俩顿饭(即中饭及晚饭)，每顿饭前及饭后都需要把使用过的碗筷清洗干净，饭后应该把厨房及厨具清洗一遍。每一个星期大搞卫生一次，即把家里的门窗，厨房，卫生间，所有的玻璃清洗干净。家里的东西应该摆放整齐，保持清洁明亮。孩子的衣服应该用手洗，洗后拧干水挂到阳台外面太阳晒干，太阳下山之前应把衣服收回并归类放好。注：以上家务应该在有家人陪伴小孩或者小孩睡觉的时候进行，如果是小孩睡觉时做家务，应该注意尽量不要发出响声，以免惊忧孩子休息，孩子醒来，如果主人没有时间或者不在家，则应该马上停止家务，洗干净手，照顾小孩;甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加报酬。

2、服务期限： 年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。

3、服务费用：

甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，第二个月工资元/月。每月1至2号发上月工资;甲方不得苛扣、拖欠乙方工资(双方约定的保证金除外)，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)

4、保证金：

乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得服务费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方给予向乙方一次性1200元保证金。

如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。休息时间：

5、服务时间：

住家保姆：早7：30--晚上孩子睡觉后，最迟不超过22：30 不住家保姆：早7：30--晚8：30 甲方承诺乙方每月可以休息两天，必须是在甲方的双休日期间，如当月没有休息，假期可以累计到下一个月，或存起来等到过年时休，平时连续休息不能超过2天，国庆，五一和过年等节假日的安排则视具体情况而定。春节连续休息不能超过10天。

6、奖励：

若乙方在服务期间内表现良好，甲方承诺：

①在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方给予乙方一定金额的过节费或休假;②工作满一年后，甲方给予乙方一定金额的奖励。

二、双方责任

1、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

2、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，住家保姆聘用协议 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码：

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

一、双方约定事项：

1、服务内容：乙方的服务内容主要包括： 照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，接送孩子上学放学：抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净后再放在开水里煮3~~5分钟);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给凉水或者过热的水孩子喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;做家务(日常家务)，做饭(家庭饭菜)，做清洁(日常整理)。每天早上必须拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶几，电视柜，沙发，桌椅板凳，冰箱，饮水机，窗台。阳台等);每天做俩顿饭(即中饭及晚饭)，每顿饭前及饭后都需要把使用过的碗筷清洗干净，饭后应该把厨房及厨具清洗一遍。每一个星期大搞卫生一次，即把家里的门窗，厨房，卫生间，所有的玻璃清洗干净。家里的东西应该摆放整齐，保持清洁明亮。孩子的衣服应该用手洗，洗后拧干水挂到阳台外面太阳晒干，太阳下山之前应把衣服收回并归类放好。注：以上家务应该在有家人陪伴小孩或者小孩睡觉的时候进行，如果是小孩睡觉时做家务，应该注意尽量不要发出响声，以免惊忧孩子休息，孩子醒来，如果主人没有时间或者不在家，则应该马上停止家务，洗干净手，照顾小孩;甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加报酬。

2、服务期限：

年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。

3、服务费用：

甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，第二个月工资元/月。每月1至2号发上月工资;甲方不得苛扣、拖欠乙方工资(双方约定的保证金除外)，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)

4、保证金：

乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得服务费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方给予向乙方一次性1200元保证金。

如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。休息时间：

5、服务时间：

住家保姆：早7：30--晚上孩子睡觉后，最迟不超过22：30 不住家保姆：早7：30--晚8：30 甲方承诺乙方每月可以休息两天，必须是在甲方的双休日期间，如当月没有休息，假期可以累计到下一个月，或存起来等到过年时休，平时连续休息不能超过2天，国庆，五一和过年等节假日的安排则视具体情况而定。春节连续休息不能超过10天。

6、奖励：

若乙方在服务期间内表现良好，甲方承诺：

①在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方给予乙方一定金额的过节费或休假;②工作满一年后，甲方给予乙方一定金额的奖励。

二、双方责任

1、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

2、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

3、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

4、乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

5、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。

6、乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

2016保姆合同 篇2

江苏通管局、江苏省财政厅同两家中标企业分别签订了政府采购合同。省财政厅和省经信委均表示将协力做好支撑配合工作,保障我省电信普遍服务试点工作的顺利推进。盐城、宿迁通信行业管理办公室均表示将积极推进市政府相关支持政策的落实及在市级层面认真做好试点工程的建设进度和质量等工作的监督检查。江苏电信、江苏移动两家中标企业表示将成立专门的组织机构,加强资金使用、项目建设质量与进度的管理,全力完成普遍服务试点任务。

王鹏副局长提出了五点要求:一是要加快推进第一批电信普遍服务试点项目的建设进度;二是试点工程要保质保量,努力打造精品工程;三是要按照电信基础设施的共建共享流程开展项目建设;四是要严格规范专项资金管理使用;五是确保网络信息安全和安全生产。

2016保姆合同 篇3

诺贝尔经济学奖评选委员会当天发表声明说，两名获奖者创建的新契约理论工具对于理解现实生活中的契约与制度，以及契约设计中的潜在缺陷十分具有价值。

今年的诺贝尔经济学奖奖金为800万瑞典克朗（约合93.33万美元），这项奖金将由两名获奖者平分。

契约理论是多年来不断发展的经济学分支领域之一，涉及分析在特定交易环境下契约人的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属性，建立模型来分析并得出理论观点。但现实交易通常具备复杂性，很难由统一的模型来概括，由此形成了从不同侧重点来分析特定交易的契约理论学派。

上世纪70年代末，霍姆斯特罗姆通过模型示范了一个主体应如何为一个代理设计最佳契约，而代理的部分行为不能被主体所察觉到。这一信息原则精确地诠释了该契约如何将代理人的薪酬与绩效相关信息联系起来。霍姆斯特罗姆运用这一基本模型，展示了最优契约如何慎重权衡风险与激励。

在随后的研究工作中，霍姆斯特罗姆将这些研究成果推广到实际应用中，以更好地解决现实中的一些问题。例如，代理人在很多任务上付出努力，但主体仅能观察到一部分；还有团队中的个别成员可以搭便车享用其他人的努力成果等问题。

到了上世纪80年代中期，哈特为契约理论的一个新分支领域研究作出了根本性的贡献，这一研究针对解决不完全契约的重要问题。因为契约不可能指定每一种可能性，新分支理论阐明了控制权的最优分配，即契约的哪一方应该在哪些情况下作出决定。哈特对不完全契约的研究结果揭示了企业的控制权和所有权，并对经济学几个领域、政治学及法律等产生了重大影响。他的成果为人们提供了新的研究工具，可以研究如哪些公司应该合并，债务和股权如何适当组合，以及学校或监狱等机构应该私有还是公立等问题。

该奖评委会在当天发表的新闻公报中指出，在过去的几十年中，获奖者们探索了该理论的许多应用问题，他们对最优契约安排的分析为包括破产立法等诸多领域的政策和制度设计奠定了基础。

焦点科普

对合同设计中潜在的缺陷很有价值

契约理论主要研究在特定交易环境下，不同合同人之间的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属性，建立模型来分析并得出理论观点。哈特和霍姆斯特罗姆提供的理论工具，对理解现实生活中的契约和制度认识，以及在合同设计中潜在的缺陷很有价值。

社会上有各种各样的契约关系，契约理论可以用来解决类似这样的问题：诸如学校、医院和监狱这样的公共服务提供者，应该是国有的还是私有的？企业管理人员的收入应当多少来自奖金，多少来自认股权？由于此类关系常引起利益冲突，契约的制定必须合情合理，以保证各方作出互利共赢的决定。本年度的两位诺贝尔经济学奖获奖者发展了契约理论，认为契约理论是一个分析契约制定中各种问题的综合性框架，例如高管人员基于绩效的薪酬、保险中的免赔与自付、公共部门活动的民营化等问题。

链接

近年的诺贝尔经济学奖

2015年，拥有英国和美国双重国籍的普林斯顿大学教授、知名微观经济学家安格斯·迪顿因研究消费、贫困和福利方面获得当年诺贝尔经济学奖。安格斯·迪顿最主要的学术贡献在于提供了定量测量家庭福利水平的工具，以此来更准确地定义和测量贫困，对更加有效地制定反贫困政策有着重要意义。

2014年，法国经济学家让·梯若尔被誉为当代“天才经济学家”，累计发表过300多篇论文和11本专著。在当代经济学博弈论、产业组织理论和激励理论三个最前沿的研究领域均做出了开创性的贡献。他以对市场力量与调控领域研究的贡献而获奖，并打破了多年来美国经济学家垄断经济学奖的现象。

2013年，美国经济学家尤金·法马、拉尔斯·彼得·汉森和罗伯特·席勒，他们因对资产价格的实证分析取得显著成就而获此殊荣。评选委员会指出，他们的研究成果奠定了人们目前对资产价格理解的基础，资产价格一方面依赖波动风险和风险态度，另一方面也与行为偏差和市场摩擦相关。

（本文综合新华社、《经济日报》等媒体报道）

雇请保姆用工合同 篇4

一、服务内容：

1、根据小孩需要，照顾好小孩的饮食起住。

2、对小孩要有爱心、耐心，及时与小孩沟通。

3、每个星期大搞卫生一次（门窗、厨房、卫生间、玻璃洗干净）。

4、家里东西应摆放整齐，保持整洁明亮。

5、自己买菜等开支要记账，接受甲方监督。

二、服务费用：

乙方试用期工资为1500元/月，合格后工资为1800元/月（试用时间不超过一个月），每月月底支付，原则上没有休息，特殊情况每月可请假不超过两天。

三、双方的权利和义务：

1、甲方应平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

2、提供食宿，按月付给乙方工资，不得克扣、拖欠工资。

3、甲方有权力拒绝乙方将同乡、亲友带入家中闲聊、住宿。

4、乙方应热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

5、乙方应自觉不带任何外人（同乡、亲友等）去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

6、乙方被聘期间如有行为不端或虐待小孩，甲方可向公安部门报警并追究责任。

7、乙方要做满一年，一年后工资增加。如有身体不适，应向主人说明，特殊情况可酌情协商处理。

8、乙方如欲解除合同，则需提前15天向甲方申请，不得不辞而别。

四、合同的生效

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字起生效，望共同遵守。

甲方（签字）：电话：

乙方（签字）：电话：身份证号码：

见证方（签字）：

保姆合同书 篇5

聘请方（甲方）： 被聘方（乙方）：

双方均在我处报名，经我处介绍，双方协商达成如下协议：

一、时间：

****年**月**日起。

二、月工资：

元，每月

日开工资，不得拖欠。

三、双方都有终止合同的权利，不到月按天计算。

四、吃住甲方全负责。

五、每年甲方给乙方买单衣一身，棉衣一身，单、棉鞋各一双。

六、乙方在被聘用期间如有重大疾病，责任自负。

七、双方签字之日起生效，本合同一式三份，甲乙双方、中介方各一份。

签字人：

甲方：

乙方：

中介方：

保姆聘用合同 篇6

雇 佣 方（简称甲方）： 被雇佣方（简称乙方）：

甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议具体内容如下：

乙方上班时间：（上午）到（晚上）

一、乙方的服务内容： 带小孩、给小孩喂饭、洗衣服

乙方雇用时间从 年 月 日到 年 月 日，自带身份证复印件办健康证。

二、雇佣（甲方）的权利和义务

1、每月10号付给乙方劳务费 元整；

2、负责提供乙方在正常服务期间饮食住宿。并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产安全。

3、乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。

4、甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。

5、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解聘乙方。

6、甲方如发现乙方有损甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。

三、乙方的权利和责任。

1、甲方在带孩子的过程中，不能打牌，搓麻将，小孩不

得离开大人的视线，必须保证孩子的安全，如发生意外由乙方负责。

2、尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。

3、安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况（家属患病、家有急事）需请假处理时，应先征得甲方的同意，履行终止合同手续，不得擅自离岗。

4、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品。

5、不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所服务的对象。

6、合同期满或中途解除合同应提前与甲方商议续签合同，如擅自离去，一切后果自负。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份签字生效。具法律效力。

四、双方达成协议请乙方自带身份证复印件。

甲方签字：

乙方签字：

另类“保姆”生意也赚钱 篇7

网络“保姆”, 市场供需不平衡

网络保姆有两个职责, 一是帮助提升企业电子商务订单转化率;二是为企业电子商务网站提供保护, 为客户提供网络安全咨询指导服务, 防止黑客篡改数据, 给企业造成经济损失。

据“商派” (业内知名企业) 相关负责人介绍, 时下网络保姆是一个不错的赚钱买卖, 主要因为市场供需不平衡。2010年前三个季度, 据不完全统计, 全国有相关需求企业客户高达450万, 比2009年同期增加了近200万家。而同期国内只有约500家企业 (含个人) 可以提供网络“保姆”服务。这个数量远远无法满足市场需求。

需求市场的快速升温, 主要和电子商务市场火爆有着很大的关联。很多企业都知道电子商务是未来的主要销售模式 (据德意志银行分析师阿伦·赫拉维尔预计, 到2013年, 中国电子商务将占中国零售市场7.2%的份额, 而目前仅为2%) , 因此纷纷介入该领域。

但事实上, 当传统企业纷纷尝试进入电子商务业务后, 却发现时间、技术、安全都是问题, 销售业绩并不是那么理想, 甚至还不如传统的销售模式。

主要原因是, 传统企业并不熟悉电子商务。很多企业认为只要建立好一个网站和网站拥有高点击率即可, 殊不知在传统商业的概念里, 真正考察电子商务的指标不是点击率而是订单的转换率, 很多企业在现阶段需要网络“保姆”来帮忙, 度过适应期。

另外, 电子商务的快速发展, 也促使黑客攻击频率越来越多, 很多企业对网络安防认知几乎为零, 经常会出现网络账户被黑客攻击的情况。因此也需要网络“保姆”来进行保护。

业内人谈

据“商派”公司相关负责人介绍:

首先, 该生意的资金门槛不高, 约15万元, 主要是购置一些网络设备和软件, 但是技术门槛相对较高, 从业者或手下员工 (2—3人即可) 必须熟悉电子商务业务模式以及网络安全知识。如果经营者至少为8家企业服务, 每家企业的月平均服务费约4000元, 年收入约38万元, 除去近20万元的年综合成本 (人工成本、销售成本、房租水电费等) , 投资者每年可获毛利约18万元。

其次, 保密是公司存活的秘密。该生意具有极强的保密性, 即经营者不能向外人, 特别是客户的竞争对手, 透露客户的任何商业信息。

农田“保姆”, 推广技术是赚钱根本

最近在南方地区流行一个新生意———农田“保姆”。农田“保姆”业务内容包括:喷施农药、推广新技术、铺设地膜、播种收割等。

据浙江省天台县合作社负责人介绍, 2010年前三个季度, 仅浙江省农田“保姆”服务公司数量超过了500个, 比2009年同期增加了370多个。而且同期服务公司服务的农田面积超过90万亩, 比2009年同期多出了70多万亩。

农田“保姆”市场之所以供需两旺, 主要是因为:

第一, 能降低农户管理成本。以浙江省为例, 采用“保姆”服务的农户与自行管理农田的农户相比, 平均每亩农药成本下降25.4%, 每亩人工费用减少44.7% (因统一管理, 比农户自己喷洒、收割农作物要节约人工成本) 。

第二, 增产增收。两者相比, 采用“保姆”服务的农田因为科学种植, 平均每亩增产量27.3%, 平均每亩增收295.8元。

第三, 农民自由度增加。由于有了“保姆”服务, 农民对农田的关注度可以相对减少, 有更多时间外出务工或经商, 增加赚钱渠道。

业内人谈

据浙江省天台县兴农植保“保姆”公司介绍:

首先, 该生意的投资门槛并不高, 最低约10万元即可, 员工10人, 承包450亩, 投资主要购置农资和小型农资设备 (大型农资设备可采用租赁方式) 。

其次, 该生意最大的利润来源是推广新技术。因为推广一项新技术, 可以带动种子、化肥等一系列农资产品的销售, 约占总收入的60%。另外40%的收入来源于服务费。如兴农植保“保姆”公司 (初始投资35万元, 员工30人) 每年靠推广新技术带来近六七十万元的收入。

猪“保姆”, 鲜为人知的赚钱生意

猪“保姆”顾名思义, 就是专门照顾小猪崽的人或机构。目前该生意在云贵一带十分普及, 在其他地区较为罕见。

据云南省江川县某猪“保姆”公司介绍, 猪“保姆”之所以受欢迎是因为以下几个方面:

一、提升小猪崽的成活率。据了解, 大约可提升30%。

二、小猪崽生长速度快。由于喂养科学, 经过照顾的小猪崽比普通小猪崽体型要大, 市场售价也高。

据业内人介绍, 千万别小看了照顾小猪崽, 这可是一个十分赚钱的生意。以云南省为例, 通常照顾小猪崽的时间为一个月, 照顾一头小猪崽的纯利是30元, 当地业务量最低的猪“保姆”一个月也要照顾300多头小猪崽, 这一年的纯利至少10万元, 而投资者的前期全部投入不过四五万元。目前云贵地区约有2000个从事该生意的个人或公司, 该服务市场的交易额超过9亿元。

业内人谈

据江川县某猪“保姆”公司介绍:

首先, 投资者应该注意饲养环境, 一定要注意保持卫生, 因为小猪崽都是刚刚断奶, 身体条件弱, 极易感染猪瘟。另外, 为了保证通风效果好, 投资者的饲养面积至少要500—800平方米。

找啊，找啊，找保姆 篇8

在开始找之前，你必须问自己以下几个问题：

1找个保姆带孩子，会有哪些利弊?你的心理预期是什么样的?

2让这个陌生人与家人朝夕相处，有可能出现哪些问题?

3我了解作为雇主的责任吗?

4我能放心让一个外人单独留在家里看孩子吗?

5我能够支付保姆费用吗?

面试保姆，需要多方观察

选择保姆要考虑以下几下因素

1．人要长得大方、健康．合眼缘，没必要太漂亮。不露声色地观察她的手、指甲。头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯．

2．有的保姆上来就谈前任雇主给多高的工资：有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的一口乡音，不知所云；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐。

3．保姆的性格要开朗，喜欢跟孩子在一起。

4．通过提问题了解保姆的一般情况，如家庭环境、工作经历，学历等。

年轻的保姆缺乏养育孩子的经验，相比之下，那些年纪大些、已为人母的保姆，她们的爱心。责任心。育儿经验和处理应急问题的能力都会比较强；如能请到有初中。高中文化的保姆是很好的，她能教宝宝一些简单的知识，满足宝宝最初的好奇心和求知欲。

途径多多，家政公司是首选

一般而言，保姆的途径主要有以下3种：1．请老家的亲戚。2．接受亲朋好友．邻居的推荐。3．到正规的，大的，最好是附有家政业务培训的劳动服务公司去请，容易找到具备基本技能的保姆，同时也有一定的安全保障。

对于前两种途径，可能需要很好的运气，所以我们建议你还是将第三种方法作为首选。通过家政公司挑选保姆，但首先，要检查家政公司是否有合法的手续，包括职业介绍许可证．营业执照、税务登记证以及工作人员应具备职业指导证。其次，家政公司最好能提供保姆选送．培训管理。跟踪监督等一条龙的服务。

拟订合同，细节至关重要

如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇佣，最好与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。

说到签合同，维一的原则就是“越细越好”，包括：具体工作内容，要求：遵守的规范：给保姆提供的食宿标准。生活用品；基本工资，加班费．奖惩；是否支付医疗，保险；工资发放方式，每周，两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期；甚至是打电话、看电视的时间等。

签合同之前千万别忘了体检和试用。一定要亲自带保姆去医院检查，内容包括基本的体格检查、胸透、X光、血、尿、便常规化验，费用一般在300～400元左右，目的在于查明其是否恩有肝炎、结核等慢性病、传染病或地方常见病。体检合格了就可以开始试用，面试时就要千口保姆说明，如果试用期内认为不合适，可随时结束雇佣关系，并按天数结算工资。试用期一般是1～2周。

住家保姆合同-20180606 篇9

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 身份证号码： 身份证号码： 现家庭住址： 现家庭住址：

试用期开始时间：2018.6.5 早上10点 正式工作时间：

甲方家中老人年事已高，需要家政人员提供提供相关家政服务；乙方自称身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居，具有提供各项家政服务的能力。

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供乙方服务有关事宜，达成如下附加协议：

一、委托事项

1、住家照顾老人起居，进行个人生活护理；

2、老人住院，需在医院进行陪护；

3、老人外出，需要跟随陪伴；

二、工作时间

1、乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人，每个月可休息2天，具体休息时间由双方和平商定。

2、若乙方需要请假，须提前5天向甲方告知。若乙方未能提前5天请假，甲方有权利不支持乙方的请假要求。

三、工资计算

1、试用期7~15天，时间从乙方到家的第二天开始计算，双方另行约定的除外。试用期未超过3天的，甲方不支付工资。试用期超过3天且未通过的，工资按照￥100/天计算。试用期通过的，从通过日期开始，工资按照正式工资计算。

2、正式工资每月工资3500元人民币。

3、工资结算时间。从开始计算工资的日期算起，次月固定时间算作一个结算周期。如5月2日到6月1日。

4、工资发放时间。每个月固定时间发放上个月固定时间结算的工资。如6月15日发放5月2日到6月1日。

四、服务内容

（一）照看老人

乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。

1、对老人要有爱心和耐心，温和有笑容，不要哄骗、训斥老人，要按时给老人吃饭、服药。

2、早上按摩一次，下午按摩一次，每次按摩时长为1小时左右；

3、逐步养成老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。

4、将老人每日的饮食、睡眠、外出、特殊情况进行记录，其他的要求以及建议也可一并记录。

5、老人清洁方面：每日早晨温洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体;及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。

6、按老人和乙方严格分开洗衣机；

7、袜子、内裤不得放入洗衣机洗，自行手洗；

8、老人衬衣、毛衣等贵重衣服请乙方手洗；

9、无论生病、事假等原因，每请假一天从工资里面扣除150元，若长时间(5天以上包括5天)请假，则扣除当月工资；

（二）每日三餐

1、参考冰箱存有的菜品情况，需与老人协商三餐菜品和口味，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。

2、地面、厨房墙壁,柜子,抽油烟机等要随时保持清洁；

3、做饭过程干净卫生、生熟分开、菜洗干净；

4、开饭时间准时，早8点，中午12点，晚上6点；

5、饭后碗筷清洗干净、厨具摆放整齐，桌子擦拭干净；

6、准备除老人外的甲方三餐；

（三）日常家居清洁

1、在老人睡觉或者有家人照顾时，进行基本家务工作。

2、每周1次客厅、厨房、厕所和老人租屋彻底的清洁卫生，包括并不限于：全屋扫地、拖地、家具抹灰、便盆、洗面盆、厨具洁具抽油烟机擦拭、拖鞋鞋底清洁；

3、每周全屋拖地不少于2次；

4、每天保持物品摆放整齐归位。

5、乙方临时安排的其它事宜；

五、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。

3、甲方有义务按时支付服务费用。

4、甲方有对乙方隐私保密的义务。

5、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时，或不胜任家政服务工作，甲方有权随时解除本合同。

六、乙方权利和义务

1、乙方有权利要求甲方按合同要求按时支付服务费用。

2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。

3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。

4、乙方有任何新的需求和建议应及时提出，擅自主张造成的不良后果须负全部责任。

5、乙方外出时，务必提前向甲方说明，告知外出事项和所需花费时间，征得同意后方可外出；超过3次及以上未征得甲方同意外出，将扣除全部工资，并解雇；如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；未征得同意擅离职守，甲方将扣除全部工资并解雇乙方，且乙方须承担擅离职守行为对甲方造成的全部损失。

6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。优先从工资扣除，扣除后无法支付的另行补偿。

7、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。

8、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，让甲方有时间找新乙方，否则扣全部工资。未到30天提出离职，甲方有权不支付其工资，并扣给甲方带来的其它损失；乙方不得擅自不辞而别，否则甲方将扣除当月工资所有工资，并追究其给甲方带来的其它经济损失。

9、乙方不得带任何人来家里，一经发现，扣当月所有工资；

10、乙方不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。

11、乙方应爱惜家庭所有物品和电器，若故意毁坏，雇主有要求乙方照价赔偿的权利。优先从工资扣除，扣除后无法支付的另行补偿。

12、甲方休息后，乙方需轻手轻脚避免打搅雇主休息。

13、乙方有对甲方隐私保密的义务，不得参与甲方家庭及邻里纠纷。

14、乙方有义务告知任何不适宜照看老人的疾病等情况，包括但不止传染病、手术创伤病、心脏病、高血压病，如有隐瞒造成恶劣影响，扣除当月工资并追求责任；

15、乙方当月未做满一个月提出离职，且态度恶劣，或对家属或病人造成情绪或病情的影响，扣除乙方当前全部工资，解除劳务关系并追究民事责任；

16、乙方未做满一个月，不得要求甲方当月假期，当月假期不累加。

17、若乙方主动放弃每月2天的休假，或因为照顾老人未能休假，则由甲方进行金钱补偿，按￥100/天计算。

18、乙方应尊重甲方生活习惯，并甲方生活习惯及时调整。

19、乙方仅满足个人需求的要求，需自行负担，甲方无责任无义务负担。例如个人洗漱用品自备，如毛巾、皂、牙膏、牙膏、护肤等。

20、乙方不得有故意危害老人生命安全的等行为，不得虐待服务对象，甲方有权立即解雇乙方并扣除全部工资，并依法保安交予公安机关处理。

六、其他

1、根据国家劳动法，家庭乙方不属于《劳动法》的调整范围，家政服务不受工作时间的限制，也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。乙方与雇主之间是平等的民事主体关系，故乙方自己得病雇主不承担医疗费；

保姆劳动合同 篇10

乙方(雇员)：

身份证号：

根据《提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.看护小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家务(室内保洁)。

二、服务

1.每天 时 分至 时 分。

2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务

1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。

2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除;

3.甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送机关处理;

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天甲方，乙方不得擅自不辞而别， 否则，甲方将追究其违约责任。

8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的.事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字时生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：(签字)

乙方：(签字)

请个“保姆”当“管家” 篇11

软件大小： 1410 KB

軟件语言： 英文

软件类别： 国外软件/ 共享版/磁盘工具

应用平台： Win9x/NT/2000/XP/2003

下载地址：

http://www.newhua.com/soft/5310.htm

http://www.skycn.com/soft/5037.html

功能概览：

Advanced Disk Catalog是一款磁盘编目工具。它很容易操作，但功能却一点儿也不弱。它可以让你针对以下这些介质建立其资料目录：软盘、硬盘（包括网络上的）、虚拟光盘、CD-ROM、 ZIP或JAZ磁盘以及其他媒体。用它产生的数据库非常紧凑。

现在有电脑的朋友大都有很多光盘。不论是购买的软件光盘、下载刻录的资料光盘、电影光盘，还是其他种类的光盘，时间长了，积攒的光盘多了，要在其中查找一个软件或文件，需要翻阅各种大大小小的随盘目录。如果碰上一个马大哈式的主，也许连目录也找不到了，只得拿出光盘逐一检查，这样找光盘里的内容就更是难上加难了。为了解决这个问题，一些专门用来管理光盘信息的应用软件便应运而生了。今天我们就给大家介绍怎样用一款管理工具来管好你的光盘信息。

摇身变成中文版

本例讲述如何将英文版的软件设置为中文界面的软件。

第一次运行Advanced Disk Catalog（以下简称ADC软件）时，默认的界面是英文版的，我们可以通过设置使其变成中文界面。在Options菜单的Setup项下找到Language选项，选择Chinesegb.ini，重新运行程序即可显示中文界面。

光盘信息入库实战

本例说明如何将刻录好的一张资料光盘的信息提交给ADC来管理。

第一步：点击“文件→新建”，首先为你创建的类起个名字，比如说这次我准备建一个与世界历史有关的类，其名叫做“历史资料库”。

第二步：把你刻录好的光盘放在光驱中。比如光驱的盘符为F，点击ADC的“编辑→新增卷标目录”菜单命令。

第三步：选择路径为F（也就是光驱的盘符），点击“确定”按钮，ADC就开始搜索你的这张光盘上的所有文件名（注意，只是文件名而不是光盘中的文件），搜索完毕，提示你保存，并为此张光盘的档案信息起名。

温馨提示：笔者建议，你在刻录光盘的时候，就用光盘软笔，在光盘上写个名字，比如这里这张光盘叫做“世界历史（一）”，那么，ADC中我所保存的此张光盘的档案信息名字同样也就可以叫做“世界历史（一）”。

第四步：以此类推，把你所刻录的光盘都可以储存在ADC中，最好能对它们进行分类。

温馨提示：未注册的ADC软件有一定的限制，每个数据库不能超过5个盘的内容，但可多建几个数据库文件，查找时多搜索几次。当然如果你喜欢并需要这款软件，可以通过正常渠道取得它的注册码，注册一下就可以使用它的完全功能了。

搜索查找资料实战

本例讲述如何从资料库中查找你要的资料在哪张光盘中。

ADC支持精确查找和模糊查找两种模式。可以设定文件修改时间或文件大小的限制。比如我们要查找与“新概念英语”有关的文件都在哪些光盘上，具体步骤如下：

第一步：单击菜单“工具”中“查找”命令项。

或单击工具条上右数第二个图标。

第二步：弹出查找窗口后，在“关键字”栏中输入“新概念英语”并在其他项中进行适当的选择。

第三步：单击“查找”钮，一个放大镜就在不断地晃动，晃动完毕后，所有查到的文件夹、文件全部列出。

第四步：用鼠标双击选中的文件夹或文件，ADC的主窗口立即显示它所找到的文件。

第五步：在右边窗口双击选中的文件，可显示其属性。

ADC还有哪些实用功能

1.可将各种光盘、软盘、硬盘中的文件夹和文件按名称、修改日期、文件大小、文件类别等项编成目录。在生成的目录中可以输入盘的名称，也可对每个文件夹或文件输入注解说明。

2.可以分析出ZIP、ARJ、RAR和CAB文档中的文件目录。

3.能用文件名或自己输入的注解来查找文件夹或文件所在目录。可用通配符查找，也可用“日期”、“文件大小”和“种类”等参数来进行选样性查找。

4.可以对已存储盘的名称、卷标进行改写。

5.可以将生成的各种盘的目录输出或用EXCEL引用。

6.可以自动对file_id.diz、files.bbs、descript.ion之类的文件加以注解说明。

7.能从可执行文件中摘录出描述注解。

8.可以把已有的目录与实际盘中的“新文件、修改过的文件”进行比较。

损坏的光盘如何入库

当光盘中含有已损坏的文件时，ADC可能会无限制地读光盘。这时可在硬盘中划出一个空分区，把光盘的所有能读的文件拷入该硬盘区（可以借助于一些坏道拷贝工具如BadCopy进行最大限度数据抢救），然后用ADC扫描该硬盘区。最后用ADC为该虚拟光驱建立数据库记录即可。

硬盘文件能否入库

对于硬盘的一个文件夹中资料，我们也可以用ADC来进行管理。首先，将这个文件夹做成光盘镜像文件（*.iso等等，用WinISO软件就可以制作），然后使用虚拟光驱工具（如Deamon tools）读入这个虚拟文件包。最后用ADC为该虚拟光驱建立数据库记录即可。

还有哪些同类软件？

Where Is It? 3.83 Build 405

最好的媒体分类软件之一，它给你的软盘、硬盘、光盘和可移动驱动器建立快捷映像，并且把资料存放在分类中以供将来参考。

http://www.onlinedown.net/soft/10663.htm

CD宝——光盘管理工具

管理您收藏的所有光盘文件、图片信息的一款绿色软件。

家庭保姆的法律问题分析 篇12

随着我国家政服务业发展越来越迅速, 保姆俨然成为了社会化职业当中的重要一份子。不管保姆和用人方存在着劳动关系、雇佣关系, 亦或是劳务关系, 都是具有法律效力的劳动者, 都应该享有法律保护的权利。

一、个人直接雇佣家庭保姆的法律问题

(一) 个人直接雇佣家庭保姆的的途径

1. 经朋友亲人介绍

这是一种最为常见的介绍方式, 目前这也是我国大部分保姆找到工作的最常见的也是最有效的渠道, 大部分亲朋友好介绍亲人到朋友家里做保姆。

2. 中介牵线

现在市场上出现了很多家政公司, 这类家政公司在专门从事介绍保姆到雇主家从事工作的, 但是这种形式的合作方式需要保姆和家政公司签订合同。

(二) 个人直接雇佣家庭保姆的的法律问题

1. 个人和家庭保姆之间法律关系的性质

(1) 适用的法律不同

通常来说, 劳动关系适用于一切劳动法, 包括相关的法规以及司法, 还有规章解释等等。劳务关系属于一种民事关系, 通常来说只适用于一定条件下的《民法通则》, 《合同法》、司法解释以及相关规章都只是适用于一定条件下的民事关系诉讼。如果在从事保姆工作的过程当中出现了伤害事故, 应该把这种事故规定为工伤, 并且是可以对此类工伤要求赔偿的。在劳务关系存在的过程中如果发生了伤害, 则可以运用有关人身伤害的相关赔偿法律进行赔偿。这两种赔偿情况所得到的赔偿金数额往往是不一致的。

(2) 主体不同

当保姆和家政公司签订劳动合同之后, 保姆和家政公司之间被法律定义为存在劳动关系, 也是就是说, 这个时候家政公司承担的是雇佣单位的角色, 而保姆承担的自然人的角色。我国的《劳动法》有规定, 针对雇佣单位来说, 可以是个体工商户, 也可以是单位, 但是绝对不能是自然人。并且还规定劳动者拥有劳动能力。因此, 很多人质疑退休人员和单位之间是不存在劳动关系的, 因为退休人员并不是并不能够给单位带来劳动。

(3) 是否有管理关系的不同

劳动关系形成后, 劳动者和雇佣单位之间就形成了管理和被管理的关系。因此, 单位员工应该接受单位的管理, 只不过单位的管理规定不得违反劳动法律法规。保姆成为了家政公司的员工, 保姆从事的是代表家政公司的劳务行为, 出现问题应该由家政公司承担。保姆和雇佣家庭之间存在着平等的民事关系, 所以, 二者之间没有管理以及被管理的关系存在。

(4) 是否缴纳劳动保险不同

如果保姆和家政公司签订的劳动合同, 那么家政公司就必须给保姆缴纳失业险、工伤险、医疗险以及养老保险, 还有生育险等等。如果二者之间不存在劳务关系, 那么家政公司则不需要给保姆缴纳劳动保险。

(5) 纠纷解决的途径不同

一旦发生了劳务纠纷, 最先应该做的是提起劳动仲裁, 如果劳动者对仲裁结果表示不同意, 其次可以到法院进行起诉。这个仲裁程序前是前置程序, 也就是说必须先仲裁。而劳务纠纷测没有前置程序可以直接提起民事诉讼。

2. 劳务过程中引发的工作时间及工资支付问题

(1) 待命工作时间

在实际工作中经常遇到保姆需要随叫随到的现象, 很多保姆反应, 只要雇主有需要, 有要求, 保姆就一定要到位, 不管自己身处何地, 不管目前所居何地, 只要是雇主一声令下就应该马上到位。只要雇主有需要, 有要求, 保姆就一定要到位, 不管自己身处何地, 不管目前所居何地, 只要是雇主一声令下就应该马上到位。

(2) 工资支付问题

关于工资支付的几个问题:

1.法律是否规定我们作为雇主必须提前半个月通知才能辞退她?答案是没有。

2.我们之间没有签订合同的情况下是否要赔偿她或者多付工资?答案是不会的。

3. 我们有没有义务在她找到下家之前保管她的物品?答案是没有义务。

4. 最重要的一点, 对于辞退保姆的问题我们有没有违背法律的地方:按你介绍, 没有, 但从情理上看, 可适当补偿些报酬, 要求它及时走开。双方之间是雇佣关系, 不是劳动关系。

二、家政公司派出家庭保姆的法律问题

(一) 家政公司和保姆的法律关系的性质

从保姆进入到家政公司签订合同的时候其, 保姆和家政公司就存在着劳动合同关系, 家政公司和保姆之间的签订了劳动合同, 保姆作为家政公司的员工, 比如我们现在所说的月嫂, 大部分的月嫂都和家政公司签订了劳务合同, 并且接受家政公司的制定派遣到某一个具体家庭做劳务。保姆作为家政公司的员工, 保姆和家政公司之间应该遵循《劳动法》中有关的法律法规。比如说, 应该给保姆缴纳社保, 还应该对保姆做定期业务培训等等。

(二) 保姆和雇佣家庭的法律关系

目前来看没有法律明确规定在此种情况下应该适用什么法律规定调整这种保姆的服务形式, 那么产生法律纠纷后就会产生法律漏洞。法院在解决此类纠纷时由于又不能拒绝裁判, 因此必须找到相应的法律填补这样的漏洞。在民事纠纷中漏洞补充的重要方法之一是类推适用。保姆被派遣到家庭中提供相应的保姆服务完全可以类推适用《侵权责任法》中第34条第2款的规定适用。

三、雇主与保姆工资纠纷问题的解决之道

根据我国劳动部颁布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对《劳动法》第二条“劳动者”做出的解释, 家庭不能够称之为是劳动法方面界定的具有正当法务关系的用人单位。因此, 从法律规定上来看, 家庭只和家政公司签订了合同, 保姆和雇佣家庭之间也存在雇佣法律关系, 二者之间构成劳务关系, 因此, 当出现雇主和保姆工资纠纷问题的时候, 保姆是有权利到法院起诉的, 拿起法律武器保障自己的权利。

小结

家庭雇佣保姆这一行文本身就已经构成了劳务合同关系, 并且保姆在给雇主家庭提供劳务的过程当中如果造成了雇主家庭内东西损坏, 雇主应该承担一部分赔偿, 因保姆失误导致东西损坏则可以向保姆索要赔偿。一旦保姆被家政公司雇佣, 二者之间就存在劳动关系, 雇佣家庭和家政公司签订合同, 保姆和雇佣家庭之间也构成劳务关系。如果保姆为雇佣家庭提供劳务的过程当中造成了雇佣家庭损害的, 也应当先由雇佣家庭承担起赔偿责任, 而家政公司也应该在能力承受范围之内担负起部分赔偿责任。

摘要：在现实生活当中, 出现了越来越多的家庭保姆法律问题纠纷。本文针对家庭保姆遇到的法律问题都有哪些, 应该如何处理做出解答, 为解决家庭保姆的法律纠纷提供参考性意见。

关键词：家庭保姆,法律,问题

参考文献

[1]马俊驹, 余延满.民法原论 (第一版) [M].北京:法律出版社, 2008.

[2]王胜明.中华人民共和国侵权责任法解读[M].北京:中国法制出版社, 2010.

[3]裘崇加.怎样当个好保姆.浙江工商大学出版社, 2012.1.

保姆雇佣合同 篇13

乙方：

经由家爱保姆公司介绍，雇方与被雇方面试、协商、认可达成如下有约束力的协议，须共同遵守雇佣保姆协议书。

1、工作内容：家政服务（做饭、收拾家、洗衣服）。

2、要求：早上9:00上班，晚上晚饭后下班。

3、工作时间及报酬：

一、雇方责任与义务：

如实说明用人要求、工作内容。保证保姆在雇家的人身安全。确保保姆工资的发放，不足月者按天计算。请保管好现金及贵重物品，以免发生丢失或纠纷。由于雇方对现金保管不善而导致丢失和被盗，责任自负。雇用期间要保存保姆的身份证或户口本复印件。一经商定领走保姆后只做补换。无论有何理由，不发生退费之类麻烦。

雇方不提前支付工资或借钱给保姆，保姆不合适要求补换保姆时，要提前通知保姆公司。新保姆谈妥后，请将原保姆领回。在无证件无保人的情况下，雇方也认可的前提下，要为保姆的代存工资以作担保，解雇时一并结算。

二、被雇方（保姆）的责任和义务：

要如实说明身份、现住所和身体状况，承担因隐瞒而引发的一切后果及责任。保证雇方家的财产安全。要有做保姆的责任心和职业道德。辞职时要提前向雇主声明。承担在做工期间因保姆的过错而造成的损失。在做工期间如患疾病不属雇方承担责任范围。被雇方（保姆）在上下班的路上出现或发生的其他事情（意外）与雇主无关。被雇方（保姆）休息时间出现或发生的事情（意外）与雇主无关。

三、家爱保姆公司的责任与义务：

保姆公司属居间性质，只负责提供保姆来源，核实保姆的身份证件，有无保人。保姆公司不是任何一方的担保人。为雇方与被雇方撮合成交，告知注意事项。因保姆公司在身份证件核实上的失职而造成的后果应由保姆公司负责。一旦成交，雇与被雇关系就转到雇主家里。保姆公司无法代替雇主保管现金及贵重物品，强调雇主管理好现金及贵重物品。在雇用期间，雇方与被雇方若发生意外伤害事件不属本公司责任范围。

保姆公司在规定的服务期内有义务和责任补换保姆，进行岗前道德、责任及义务教育。本公司负责在50天内（不累积），免费补换保姆。补换保姆时或许当日，或许需要若干日，请雇主理解。雇用关系一经成立，只提供服务，概不退费。签约后50天之日，本公司责任终止，雇用关系自然延续。

四、违约条款：

由于保姆合适与否，补换性大于追究性。发生事情调和解决。进而可通过法律解决。

五、其他增设条款：____________________________。

雇用者：被雇用者：

20xx年6月22日

★ 家政公司保姆雇佣合同

★ 个人雇佣保姆合同

★ 保姆雇佣合同范本

★ 雇佣保姆合同 照顾老人

★ 住家保姆雇佣合同协议书

★ 雇佣合同

★ 雇佣保姆合同范本协议书

★ 餐饮雇佣合同

★ 劳动雇佣的合同

保姆雇佣合同书 篇14

甲方（雇佣方）：

乙方（被雇佣方）：身份证号码: 应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。

一、甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、负责甲方的饮食、起居为内容的家庭服务工作。

2、向乙方提供与甲方基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

4、按月付给乙方工资2000元，不得拖欠克扣。

5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方去世后不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。

二、乙方的权利和义务

1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生以及保证甲方的饮食、起居、生活卫生等，每月休假一天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。

2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬2000元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。

4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。

5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。

6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。

8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。

三、合同签订与解除

合同书一年一签，自签字后一年内有效，到期后经双方同意可续签。

甲方（签字）：乙方（签字）：

孟州市:“科技保姆”为农解忧 篇15

不久前, 中国农业科学院郑州市果树研究所杨朝选研究员, 针对如何降低美国红提因连续降雨、低温少照等造成的不利影响, 在孟州市赵和镇的几个葡萄种植园区, 为农民讲解果园排涝、病虫鸟害防治和果树后期管理、果品储藏运输等先进适用技术。他跑地头、看果情、搞培训、送资料, 深受当地老百姓欢迎, 被果农亲切地称为科技保姆”。赵和镇上寨村的葡萄种植大户孟庆进高兴地说:“‘科技保姆’的贴心服务帮我解决了困扰多年的技术难题, 现在搞种植又有了主心骨, 我发展美国红提规模种植的信心更足了。”

今年以来, 孟州市紧紧围绕林果、蔬菜、养殖等特色产业, 强化与中国农业大学、河南省农科院、河南农业大学、河南科技大学、郑州市果树研究所等大专院校和科研院所的合作关系, 建成产学研、农科教合作基地五个。逐步形成了以大专院校科研院所为依托、以科技型农业经济合作组织为载体、以农业科技示范园区为基地的新型农村科技服务体系。结合科技特派员和“适用技术传播工程”等工作, 开展送科技下乡活动, 定点帮扶了22个行政村, 培育出年收入超10万元的科技致富带头人20余人。

香港的外籍保姆 篇16

保姆,上海老话称“娘姨”,一直是中国城市生活中很特殊的群体,可以讲是中国近百年城市人口中的新兴阶层。

保姆又称佣工,是有人身自由且每月有工资的,有辞工权且有隐私权。随着近代城市职业妇女人数的增长,保姆已越来越成为城市人生活中不可缺的依靠。一般来讲,保姆都是由不发达地区流向富裕地区,比如意大利、法国等地的保姆,大多来自阿尔巴尼亚和俄罗斯及其他东欧国家,上海的保姆从前多来自长江三角洲一带,后来长三角一带经济发达了,来上海做保姆的几近绝迹,取而代之的是安徽保姆。

香港的保姆,可以讲99%都是来自顺德,故而广东话中没有“保姆”这个词,一律称为“顺德女”,顺德成为向南中国及东南亚华人家庭输送保姆的定向地区。顺德菜也因这些聪明的顺德女精心调味,而成为广东菜中的皇牌菜式。

1949年后,内地去香港不那么容易了,顺德不得不停止向香港输送顺德女,原来在香港的顺德女,随着岁月的流逝渐渐地老了。而香港的上海人家(主要是指1949年前南迁的),因为语言生活习惯等种种因素,聘的都还是上海籍保姆,她们的丈夫往往是南下香港的上海有钱人的司机或大师傅等。但不少香港上海人家的上海保姆都是从上海带去的,她们与上海老东家不离不弃。这些上海娘姨来到香港,也是一副曾经沧海难为水的委屈模样,一般都不会做粗活,而是负责调配这些广东阿妈。香港上海人家的上海保姆都是终生制,由东家养老送终。在香港,家中有上海保姆是身份的象征。上海保姆随着年月推进也已渐在香港绝迹,现今的新上海移民来港,怎么也不会愿意做保姆的。

虽然1949年后珠三角仍有不少人被批准赴港定居,但她们通常都不具备“顺德女”的专业保姆素质,故而香港家庭不大愿意聘用她们。香港的保姆荒成为十分尖锐的社会问题。

30年前输入菲律宾籍保姆

有聪明的香港人看准了这个时机,自上世纪70年代开始,不断有菲律宾籍保姆中介公司在香港出现。菲律宾保姆其实大多在国内受过高等教育,文化程度远高过顺德女,且都讲得一口流利英语,手脚麻利勤快,因而很快就取代了顺德女,成为香港家庭的保姆。

她们拿的工资远比在菲律宾高,且两年可由雇主免费送张来回机票探亲两个礼拜,回去大包小包的也算衣锦还乡。渐渐地,泰国、印尼也开始向香港输送保姆,而香港因生活程度高,越来越需要夫妇两人一起养家,对保姆的需求也不断上升。

据香港入境处资料显示,截至2007年3月,全港大约有23万名外籍保姆,她们主要来自菲律宾、斯里兰卡、印尼、泰国及尼泊尔,占香港人口的3%, 10个香港家庭约有一个聘请外籍保姆。在节假日的中环,常见那席地而坐人头攒动的场面。她们一面吃着自己家乡食物,一面玩扑克或唱歌,讲着听不懂的“外国话”……这样大规模的异乡人集中的壮观场面,绝对是香港城市特色,其他城市是看不到的。难得的是,在她们撤离现场时,不会留下一片纸屑果皮,一切都是干干净净。

目前外籍保姆最低薪酬为3580元,受《雇佣条约》保障,若雇主不依法支付工资属违法,保姆可向港府控告雇主。虽然如此,外籍保姆被歧视情况仍存在。据亚洲移民中心2008年底调查,26%印籍保姆未能得到法定最低工资,有一半印籍保姆工作时间长达16个小时,有14%印籍保姆没有享受过休息日。菲律宾籍保姆在港历史最长,且人数占全港外籍保姆一半以上,她们在香港的待遇和地位是外籍保姆中最高的。对外籍保姆来讲,言语不通是最大的困难,特别是来自印尼、泰国的,英文不及菲律宾保姆流利,广东话又不懂,背井离乡孤身一人在外,日子实在很艰难。

外籍保姆多数通过中介来香港,为此,她们首先要付出约1.5万港元的手续费。对这些来自东南亚贫苦人家的女子来说,这是一笔可观的数目,合菲律宾货币8—10万比索。如果未能付出这笔费用,中介公司会介绍财务公司借钱给她们,然后从她们首几个月工资中扣回。万一外籍保姆被雇主辞退而又未能在两周内找到工作,就要面临非法居港的罪名,她们只能带着债务回乡!合约规定,外籍保姆在港只能做保姆,不可在其他企业任职或创业做生意。

当然,香港也是个充满机会和不断创造神话的城市,灰姑娘版本的童话也不时有听到,比如著名香港作家简而清高调迎娶自家的菲律宾保姆为妻,等等。菲律宾保姆一旦嫁给港人就成香港居民,此时她们的机会就多了。香港中环有不少由菲律宾人开的各式商店,从外币兑换店到快餐店电讯器材店……因為节假日这里是菲律宾保姆集中之处,故而生意奇好,这些店老板不少都是做保姆出身。

香港外籍保姆大都有信仰,其中基督教、天主教和伊斯兰教最多。香港的外籍保姆组织,大多也是以教会为载体。基于宗教信仰,香港外籍保姆大都诚实尽责,偷盗诈骗之事少有听闻。总体讲,因为雇佣双方大多能恪守规则,且又有明确的条例约束双方,故而香港的雇佣关系似没有上海那样复杂。

取消外籍保姆税引起社会强烈反响

随着香港经济繁荣和家庭收入的提高,外籍保姆的法定工资已经多次调升。2003年,香港政府向外籍保姆开征税收,外籍保姆收入相对每月减少400元。不少雇主体恤保姆,宁可自己代她们交税。有不少人表示,保姆是弱势群体,不应向她们收税,但也有相反意见,认为香港的外籍保姆工资在东南亚地区已属很高,何况政府的税收也是用来培训以改善她们的素质,有利于本地劳动力市场。