家政服务(保姆)合同（共14篇）
家政服务(保姆)合同 篇1
家政服务合同
甲方（雇主）： 身 份 证 号： 联 系 电 话： 地 址： 乙方（家政服务员）： 身 份 证 号： 电 话： 地 址： 紧 急 联 系 人： 紧 急 联 系 人方式： 丙方（中介家政服务机构）： 服务电话： 经营地址： 法定代表人（负责人）：
根据法律、法规的规定，甲乙丙三方遵循平等、自愿、诚实信用原则，就家庭服务相关事宜签订本合同。
生儿护理；5.老人照护；6.病人陪护；7.计时服务；8.家庭餐制作；9.其他：。
（4）为乙方（全日住家型）提供安全的居住场所，并保证不与成年异性同居一室（失能者除外），当乙方需接触病人的血液、呕吐物及排泄物时，应为乙方提供相应的卫生和劳保用品；
（5）妥善保管家中的贵重物品；
（6）甲方不得将乙方转让给他方服务，不得拖欠乙方劳务报酬。3．甲乙双方未如实告知对方自身有恶性传染病或精神疾病的，任何一方有权要求立刻解除合同；由违约方承担由此产生的一切费用，且违约方无权要求守约方退还任何费用。
家政服务(保姆)合同 篇2
半年前,绍兴的集亚电商园区还空荡荡的时候,卖数码产品的李永峰第一个入驻园区,顺便租下了280平方的仓库。半年后,当园区里已有25家电商时,李永峰开始打算再开个实体店,线上线下同步经营,这半年来他的网店成长很快,而“集亚”正是成功的孵化器。
与李永峰有着同样感受的还有不少园区内的电商,这些电商经营项目五花八门,纺织品、服装、汽配、食品酒类、五金、建材等样样都有,但他们一直有个共同的心结,都曾为找不到一个功能齐全的“家”而忧心。如今在“集亚”安家,一个重要的选择理由是“集亚”把盈利看淡了,而把服务放大了。
在绍兴大大小小的电商园区中,位于袍江的集亚物流基地并没有地理上的优势,以危化运输起步,以物流项目树帜,搞电商园区完全是顺势而为的转型之举。“这个园区原先是个信息大厅,但以服务配送为目的信息大厅始终热不起来。”集亚物流基地负责人介绍说,于是有了打造“电商之家”的念头。对于入驻集亚电商园区,许多电商都有着“舍近就远”的经历,放着更便利的园区不去偏偏选择了“集亚”,这当然与这里首年办公用房免费用、仓库场地对折租等三年优惠措施有很大关系,但随着时间的推移,电商们才发现比免费与打折更有诱惑力的是“集亚”在服务上的不懈努力。
据了解,绍兴集亚物流基地内的电商园区很注重“保姆式”配套服务,为电商做好娘家人,提供快递、代包装、代发货、摄影、培训等相关服务以及相关政务对接,更为入驻企业的员工做好日常生活服务,解除后顾之忧。“仅靠优惠措施是不能持久的,关键还是要服务推进,让电商在这里找到家的感觉。”经过一年来招商,园区原信息大厅基本接近爆满状态,势头比较可喜,接下去将整合资源利用平台优势从降成本提服务方面下功夫上去做好。
思路一转机制活,集零担专线、专业货代、装卸队伍、仓储管理、快递物流等诸多要素于一体的集亚物流基地在转战电商后勤保障这一战上收获颇丰,闲置的电商大楼有了人气,三千多平米的仓储被抢空,快递公司纷纷入驻,给整个物流基地注入了活力。
“我们现在所做的不是为了赚钱,而是为了让电商能够赚钱,当越来越多的电商依赖于这个平台的时候,自然会有经济增长点出现。”集亚物流基地负责人道出了以服务促转型的“集亚经验”。
去年,在浙江省经信委公布的全省第三批中小企业公共服务示范平台名单中,绍兴市集亚物流基地成为绍兴地区唯一入选的服务平台。
家政保姆市场，风险重重？ 篇3
家政保姆李阿姨将装满开水的暖壶，放在客厅地上，就去厨房干别的活了。不料，2岁多的小雨爬到暖壶边，把暖壶扳倒，全身皮肤被烫伤。李阿姨见状，就把小雨身上的衣服往下拉，小雨的皮肤粘着衣服一起被掀起了，因为李阿姨没有应急处理的相关知识，小雨的皮肤遭二度受损，最后经医院检测定为十级伤残。
小雨的遭遇并不是个案。保姆带孩子玩“举高高”游戏，不慎导致孩子脚部受伤；保姆不慎将不到3个多月新生儿头部撞到柜角怕担责，隐瞒不说，导致孩子顶骨骨折三天后才被发现；保姆给孩子強行灌水导致吸入性肺炎；甚至保姆疏忽将2岁婴儿独自留在沙发上，婴儿不慎摔倒，导致颅脑损伤死亡……这些都是真实发生的案例。
近日，记者从北京市第二中级法院了解到，2009年至2013年间，北京市第二中级法院及辖区法院审理的家政保姆致婴幼儿伤亡案件数量呈逐年上升趋势，2013年审理的案件数量占五年收案总量的40%。案件涉及的幼婴儿中，7人不满周岁，2人不满3周岁，1人满3周岁；上述婴幼儿中，1人抢救无效死亡，9人受伤，大部分为骨折、烫伤等，多数需住院治疗。
2岁幼儿烫成十级伤残
2岁的小雨是家里的二胎，父母因工作无法照看孩子，特意在家政服务公司挑选了40多岁的李阿姨做家政服务，李阿姨平时承担起全职带孩子的家政工作。
2012年11月份，李阿姨在看护小雨过程中，将装满开水的暖壶放在客厅的地上，然后回厨房干其他活了。
在阿姨离开以后，小雨自己爬到暖壶边，把暖壶扳倒，热水洒在了他身上。等李阿姨听到声音跑出来时，看到烫伤的小雨也没多想，直接把小雨的衣服脱下来。李阿姨的行为导致小雨整个皮表层都严重受损，后将其送小雨送至医院进行治疗，小雨共住院治疗33天，经鉴定伤残等级属于十级。
小雨烫伤严重，且医疗费用很高，小雨父母找到家政公司索要赔偿，但家政公司称自己属于中介性质，拒不承担赔偿责任。无奈之下，小雨的父母只好将保姆和家政公司都告上了法庭。一审中，李阿姨出庭应诉说：“我挺辛苦的，一个人在家带孩子，还有很多家务要做。我挣的工资也不多，家里也挺困难的，要是赔钱，我肯定拿不出这么多钱来。”一审法院遂判决家政公司赔偿小雨各种损失，一共11.9万余元。
不满一审判决的家政公司决定上诉，还是主张自己只是中介，是介绍雇主和保姆认识，而不是直接派遣保姆去雇主家里提供劳务的公司。在这种情况下，家政公司主张应该由保姆李阿姨承担责任。然而，一审判决后李阿姨却不知所踪，没有出席二审，雇主和家政公司也都联系不上她。
二审法院维持了一审判决，审理人认为，小雨父母与家政公司、李阿姨虽签订的是三方合同，但是家政公司为李阿姨提供住宿，临时休息的场所和各系列培训，这证实家政公司对李阿姨是进行日常管理和培训，这个培训情况也能在网站上查询到。并且家政公司按月向李阿姨支付工资，由此可见，李阿姨属于家政公司的员工。据此，法院判决家政公司承担对小雨的赔偿责任。
“家政保姆在照顾幼婴儿时，致其受伤、伤残甚至死亡的案件时有发生，幼婴儿的监护人一定要承担起照顾、保护幼婴儿的责任，即使已经聘请了专业人员照顾幼婴儿，父母仍需担负妥善喂养、维护未成年人健康的义务。”北京市第二中级法院法官管元梓说。
年轻父母不能过度依赖保姆
“孩子年龄小，我们夫妻都是上班族，家里老人又没有时间过来帮忙照看，我们也不太懂，找保姆能够解决日常家务和接送孩子等问题。”年轻的妈妈彭爱对《方圆》记者表示了担忧。尽管每一次看到类似案件报道都会觉得心惊胆战，但她仍然只能选择雇佣保姆来照看自己的孩子。
彭爱代表了当下一类典型的年轻人，因为缺乏时间和经验，他们选择依赖保姆。但这种“依赖”却并不是万能的。
2013年6月，小明的父母与家政公司签订合同，由家政公司派遣王阿姨到小明家提供月嫂服务，小明的父母支付王阿姨月薪1万元，小明的父母称，王阿姨照顾小明期间，不听劝阻，多次给小明强行灌水，导致小明产生呼吸困难、口吐沫、咳嗽等一系列症状，被送往儿童医院住院治疗12天，经诊断为吸入性肺炎。
小明父母诉至法院，请求家政公司和王阿姨连带赔偿医疗费等费用共计2万余元。庭审过程中，小明的父母认为王阿姨机械地坚持每三小时喂奶原则，喂奶前还给小明喂水，小明不饿不渴的时候或者不到三个小时的时候，王阿姨都坚持这样的喂养原则，从而导致小明出现呛奶呛水的情形，最终致患吸入性肺炎。
实际上，坐月子期间妈妈也是在实际照顾这孩子的，妈妈早就发现这个月嫂是这样的喂养方式，可她没有对月嫂进行相关的制止，而是存着侥幸心理，儿子会慢慢习惯阿姨这种科学喂养方式，但实际上，孩子是没有办法习惯的，最后致成吸入性肺炎。
王阿姨说自己坚持科学喂养，没有责任，并且小明的妈妈自己也有责任，没有照顾好小明。经审查，小明患吸入性肺炎与喂养之间存在关联性。
法院审理后认为，父母是孩子的法定监护人，父母有权力亦有责任承担照顾和保护孩子的健康。本案中，月嫂王阿姨的喂养方式虽有不当，但是除喂养小明外，王阿姨还负责料理产妇的生活起居，从其从事上述活动期间，小明的妈妈亦有妥善照料小明的义务。长期的喂养不当与小明的父母和王阿姨均有关系，所以法院确定小明的母亲承担事件的主要责任，王阿姨承担次要责任，判决家政公司赔偿小明4千余元。
在管元梓看来，“现在很多家长都很年轻，没有喂养经验，她们都特别依赖月嫂，月嫂说的都是对的，月嫂是专业的，她比较在行，家长没有考虑到有些喂养方式并不适用于每一个孩子，月嫂说的话也不一定百分之百都是对的。家长必须知道孩子的需求，不能说自己花了一万块钱，就什么都不管了。”
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部分保姆责任意识不强
保姆致婴幼儿伤亡案件如此频发，缺乏知识和责任心是重要的两个原因。
在小雨的案件中，保姆李阿姨将暖水壶放在幼婴儿够得着的地方，在小雨受伤后，李阿姨直接脱小雨的衣服，对小雨的表层皮肤造成了二次伤害。法官管元梓说：“正确的处理方法应该是先对小雨进行冷处理，然后再用剪刀，小心剪开衣服。”
此外，部分保姆因缺乏专业护理知识而实施不当护理行为，导致婴幼儿人患病，或者伤害事故发生后，部分保姆缺乏应急处理能力，加重婴幼儿的伤情。
保姆未意识到意外发生是一瞬间的事，也没考虑到婴幼儿的安全意识和自我保护能力弱等特点。如保姆雷阿姨在家独自照顾琪琪时，将琪琪独自留在沙发上，致使其摔倒在地，因头部遭受闭合性颅脑损伤而死亡。也有将危险物品放置于幼婴儿附近或者幼婴儿放置固定地点即离开，从而造成幼婴儿烫伤的情况。
北京一名家政培训老师李璐在看过上述案例后说：“这些事故的发生都是不应该的，在家政保姆与孩子单独相处时，一定要保证孩子在自己的视线范围以内，不能让孩子与自己距离超过3米。”
在北京市第二中级法院审理的此类案件中，大多数受伤的婴幼儿年龄较小，无法清楚表达受伤情况，只能通过哭闹、精神不好等异常表现引发家长注意。部分保姆在事发后，因怕承担责任对受伤情况隐而不报、甚至故意遮掩，造成家长无法及时发现并采取救助措施。
如在家政保姆于阿姨独自在家照看新生儿小孙，不慎将小孙头部撞到五屉柜柜角，事发后怕承担责任，隐瞒了此事。三天后，小孙的父母发现孩子时常哭闹、不爱吃奶，仔细检查身体后发现小孙头部肿胀，随后被诊断为顶骨骨折。小孙父母认为于阿姨隐瞒情况，延误了对小孙的救治，故起诉要求赔偿。
据管元梓介绍，家政保姆致婴幼儿伤亡案件，超八成发生在婴幼儿与保姆独处期间，没有其他成年人在场。在案件审理中，关于事发经过也只有保姆的单方陈述，一般没有其他旁证予以佐证，一些保姆否认曾发生事故，造成案件事实较难查清。如保姆张阿姨独自在家照顾小玲，抱其玩“举高高”游戏，不慎使小玲脚部受伤。在诉讼中，家政公司和张阿姨拒不承认曾摔伤小玲，最终小玲父母递交了与张阿姨的谈话录音，才还原案件事实。
管元梓建议：“家长在面试保姆的过程中，应注意了解保姆护理经验、工作年限等，重点考察保姆在遇到婴幼儿烫伤、摔伤或者其他意外时的应急处理能力，一旦发生伤害事故，应尽早留存证据，及时通知家政公司，必要时由相关机关介入，防止保姆逃匿导致维权无门。”
保姆市场尚无规范管理
“目前北京从事家政服务的人员大概是40万，初中以下学历的约占90%，保姆大多是外来务工人员，她们来自农村，有的也是下岗职工。有些保姆未经过专业培训，也有经过培训未能掌握全方面的知识的保姆。”北京家政协会会长李大经对北京保姆市场的整体素质表示了担忧。
《方圆》记者走访调查发现，除了一些大型的家政服务公司是“雇员制”外，大多数小型家政公司都是以中介性质在操作。这种小型家政公司，只需要一个房间、一张桌子、一部电话，一名员工就可以成立。
家政保姆陈文婷告诉记者：“有个刚来北京的老乡找工作，她刚开始打算去大型的家政公司，可一问才知道要检查身体，还要进行各种培训，她哪里舍得花这个钱，只想着马上挣钱的她在街边找了一个类似中介性质的家政公司。”这个家政公司對她的基本信息一概不问，也没检查身体，不需要进行培训，处于一种“有活就叫你，没活你就自己待着”的状态。
据业内知情人士透露，“这些家政公司大多是家庭作坊式经营管理，有些甚至没有营业执照，也不用签合同，生意好了，捞上几笔，生意不好时，门一关就了事。如果保姆在服务过程中发生意外的话，这些家政公司就消失不见了。”
“家政公司目前的进入门槛是很低的，几万元就可以开一个公司。可实际上随着城市家庭对保姆层次需求的提高，保姆逐渐成为技术含量很高的职业，尤其是婴幼儿的护理，婴幼儿的成长是很关键的，错过了就耽误了孩子心智的成长，可很多提供婴幼儿护理的家政公司老板根本不懂这些知识。”北京一家专门从事婴幼儿保姆服务的公司负责人刘欣告诉《方圆》记者。
据介绍， 在目前整个行业缺乏规范，风险重重的状况下，很多公司只做中介的原因是风险小。而面临高风险的家政公司大多是保姆作为公司雇员被派遣的模式，即“雇员制”。毕竟有雇佣关系的话，公司就会对保姆进行业务培训，保证保姆的服务水准，发生纠纷后保姆和客户也能有地方说理。
目前，绝大部分家政公司是“会员制”的经营模式，这模式能够轻易规避自己的责任和风险。所谓的“会员制”，是指雇主每年支付200元-300元费用，成为家政公司的固定会员，可在一年内获得家政公司为其提供的所有保姆服务，包括及时更换不满意的保姆。
这种制度的特点是，在合同关系方面，由保姆和雇主签订服务合同，约定双方的权利及义务，家政公司不是服务合同的主体，只起见证人和介绍人的作用。这种模式下家政公司不承担任何由保姆给客户造成的损失，客户与保姆之间的纠纷由其自主解决，公司可予以协助。
选择保姆，先弄清是何种家政合同
“保姆照顾孩子时出现意外伤亡，到底谁来承担责任？关键在看雇主与家政公司所签订的合同和家政公司对保姆的管理上。”管元梓说。
记者从北京市第二中级法院了解到，在诉讼中，近九成家政公司或坚持自己仅提供中介服务或坚持保姆未造成伤害，以此为由拒绝承担责任。
“家政行业有两种合同形式，一种是双方合同，另一种是三方合同。双方合同的主体是家政公司和雇主，这种派遣制合同一般不会有什么问题；但还有一种三方合同，主体是雇主、家政公司和保姆，家政公司可能会通过免责条款的方式来规避自己的责任。”管元梓说。
上述家政公司往往与雇主签订格式合同，在合同中弱化自己的责任和义务，如在合同中写明“家政公司仅介绍保姆到雇主家提供家政服务，不对保姆进行实际管理，如发生损失由雇主和保姆承担各自责任。”等类似内容。
但家政保姆多为外地来京务工人员，其经济条件、赔偿能力相对有限，雇主可能会面临损失无法得到补偿的窘境。这种免责的条款，限制了雇主和保姆的权利和义务，它也没有一个明确的告知，这实际上也不能这么操作，对保姆有实际的管理，不能仅仅因为这一条而不用承担责任。
“雇主如果碰到这样的条款，就要主动告诉家政公司这一条不合理，是不是要划掉，或者加一条保姆就是本公司的员工，相信如果这个家政公司是正规的，的确是对保姆进行管理，相信这家政公司也不会推脱。”管元梓建议，“家长应通过正规渠道选择信誉好、口碑好的正规家政服务公司，签订合同签应注意审查公司营业执照、相关经营资质等，并详细了解保姆与公司的隶属和管理关系，若遇到中介信息服务的情况，应格外警惕。”
家政保姆雇佣简单版合同 篇4
被雇佣方(简称乙方：______________身份证号码：______________
今有甲方夫妇因工作繁忙，特聘请乙方为甲方做家政工作，经甲乙双方本着平等、自愿的原则友好协商，达成如下协议：
一、工作内容
1、看护小孩：早、中两餐，根据甲方要求喂牛奶、水果、水等辅食;天气好带小孩下楼一到两次;处理小孩个人卫生，夏天给小孩洗澡等;细心照顾小孩;不能在无人看护下让孩子独自玩耍睡觉;对孩子有耐心，多和孩子沟通、商量，交流时语气轻柔缓和，多鼓励孩子;对孩子安全负责，孩子哭闹时不能打骂孩子;教孩子识物，陪孩子玩玩具，带孩子做游戏;
2、家务：
指室内卫生清洁，在有甲方家人陪伴小孩的时候进行。
二、工作时间和工作地点
1、工作时间每天7:00时至18:00时;
2、每周可休息2天;
3、工作地点以甲方家为主，乙方家为辅，小孩吃饭、睡觉、玩耍在甲方家，乙方爱人在家，乙方吃饭时间可带小孩去乙方家。
三、工资
1、工资为___元/月，甲方于每月之前付给乙方前一个月的工资。
四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务;
2、甲方有义务按时支付服务费用(工资);
3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利,不得歧视虐待乙方;
4、第一个月为试用期，工资按人民币___元/月用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品;
5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任;
7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同;
8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。
五、乙方权利和义务
1、乙方须自觉履行上述工作内容;
2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休假,应提前通知甲方;双方协商友好确定;
3、合同期满或中途解除合同，则需提前30天与甲方续签合同，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任;
4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经济赔偿;
5、不得随便翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送相关部门处理;
6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷;
7、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给甲方;
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方: (签名) __________________乙方:(签名) __________________
家庭地址：__________________家庭地址：__________________
联系电话：__________________ 联系电话：__________________
联系电话：__________________
保姆聘用合同 篇5
雇用方（简称甲方）：
被雇用方（简称乙方）：
甲乙二方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：
一、乙方的服务内容：
1、做家务包括每天三顿饭，早、午、晚饭。
2、打扫室内卫生、包括擦地、擦桌、椅、洗衣服等。
二、雇用方（甲方）的权利和义务
1、按月付给乙方劳务费1000元整。
2、负责提供乙方在正常服务期间的饮食。做到待人不歧视、不虐待。
3、乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。
4、乙方在非工作时间（包括上下班在途中）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
5、甲方有权拒绝乙方将同乡、亲人带入家中。
6、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解除合同，解聘乙方。
7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。
三、乙方的权利和责任
1、尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热成服务。
2、安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况（亲属患病，家有急事）需请假处理时，应先证得甲方的同意，履行终于合同手续。不得擅自离岗。
3、不得擅自将亲友及他带入甲方家中。
4、不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方的生活习惯，不得慢待所服务的对象。
5、合同期满或中途解除合同，应提前与甲方商议续签合同，如擅自离去，一切后果自负。
本协议一式两份甲乙双方各执一份签字生效。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
保姆合同书 篇6
聘请方（甲方）： 被聘方（乙方）：
双方均在我处报名，经我处介绍，双方协商达成如下协议：
一、时间：
****年**月**日起。
二、月工资：
元，每月
日开工资，不得拖欠。
三、双方都有终止合同的权利，不到月按天计算。
四、吃住甲方全负责。
五、每年甲方给乙方买单衣一身，棉衣一身，单、棉鞋各一双。
六、乙方在被聘用期间如有重大疾病，责任自负。
七、双方签字之日起生效，本合同一式三份，甲乙双方、中介方各一份。
签字人：
甲方：
乙方：
中介方：
家政服务(保姆)合同 篇7
据了解,福田雷沃为土耳其经销商常年配备驻点服务人员,协助经销商给客户提供从购买、使用培训、保养、维修等方面“保姆式”服务。不仅能够及时有效地处理客户的问题,同时在服务过程中可以将市场出现的问题及时反馈至公司,为后续的产品升级提供支持。此外,该企业还在土耳其建立配件中心库,使用户能够第一时间购买到所需配件。
2015年,该企业将紧紧围绕“保姆式服务+换代升级产品”的有效结合,为土耳其客户提供先进的产品、优良的服务,加快其农业机械化进程。此外,雷沃还将继续开发巴西、俄罗斯、泰国等战略市场,培育和提升拖拉机出口核心竞争力,用实际行动将“全球化”的战略推动企业逐步上台阶。
锐评:在2015年“两会”期间,很多代表都提到“走出去”的概念。同样,农机行业的人大代表也在农机企业“走出去”上建言献策。无独有偶,前段时间还有不少行业专家讨论,农机企业走出去遇到的种种困境。诚然,以前只关心或者只能关心“如何卖机器”的现实,导致很多“中国制造”的农机被人认为是低端劣质品的代表。现在来看,企业已经深刻理解这其中的艰辛,雷沃在“走出去”方面,出新招是一种典范,也是中国农机走出去的必然选择。
家政服务(保姆)合同 篇8
一般家政公司介绍保姆去雇主那儿面试，都会先向保姆收保证金和管理费。如果保姆与家政公司签约了，交了保证金和管理费，后来又不通过公司介绍，自己去找了家政工作，那么相关的费用一般是退不回的。另外，保姆私下与雇主签协议，对于保姆来说无任何保障，在雇主家出现任何问题，比如工资、假期等都得不到保障。
二、客户不诚信，无法投诉
保姆自己与雇主私下交易，大多数雇主是不会与保姆签合同的，有的雇主在保姆来上岗之前可能会说工资是一个月4000元，保姆同意雇主的要求，做满一个月后，雇主却说当时说的工资是一个月3000元，或者说是保姆自己的能力问题，只能值多少工资，这时候保姆就亏大了，想投诉都没地方投诉。要么一直做下去，要么直接辞职，无论是做下去，还是直接辞职，保姆都亏得比较大。
三、保姆无任何保险
保姆直接与雇主私下交易，雇主一般不会给保姆购买保险。这样，保姆在雇主家没有发生任何意外事情还好，如果保姆在雇主家发生了意外伤害事故，又无任何保险保障，对保姆来说，就要承担很大的风险了。
为了化解雇主与家政服务人员在家庭服务过程中发生意外伤害事故时的风险，平安养老保险股份有限公司上海分公司于 2013年4月起，推出商业保险性质的“平安乐管家”家政服务综合保险，属于民事劳务关系的家政服务人员有了适合其特点的保险品种。雇主购买，家政服务人员受益。家政服务综合保险的推出，适应了社会发展的需要。其主要特点是：
“平安乐管家-家政保险卡”的年保费为 60元，最高赔付额为15万元。该险种的设计充分考虑到使用家政服务的雇主收入层次高低不一，保费要为一般家庭能接受。该险种保险内容有：
1.发生意外伤害身故的，可获最高保险金额为15万元。
2.发生意外伤害致残的，按照残疾程度进行理赔。 最高保险金额为 15万元。残疾程度分为七级，不同伤残等级的赔付金额为：一级15万元、二级11.25万元、三级7.5万元、四级 4.5万元、五级3万元、六级2.25万元、七级1.5万元。
3.发生意外伤害但无致残的，可获最高保险金额为1万元的医疗保险金。
保险有效期内发生一次或多次保险事故的，被保险人所获得的赔偿金之和不超过保险单所约定的最高赔偿额。
“平安乐管家-家政保险卡”由雇主购买。雇主可以是上海市常住户籍、外省市户籍、持有合法境外护照及签证的外籍人员。雇主雇用的家政服务人员可以是本市户籍，也可以是外省市户籍;可以是全日工，也可以是钟点工。当雇主雇用的家政服务人员在上海市从事家政服务过程中发生意外伤害的，雇主就可以向保险公司申请理赔。保险公司将依据发生意外伤害的家政服务人员伤残等级确定最高赔付额，但必须由家政服务人员本人或其法定继承人签收。
（上海 尹文燕）
保姆聘用合同 篇9
雇 佣 方（简称甲方）： 被雇佣方（简称乙方）：
甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议具体内容如下：
乙方上班时间：（上午）到（晚上）
一、乙方的服务内容： 带小孩、给小孩喂饭、洗衣服
乙方雇用时间从 年 月 日到 年 月 日，自带身份证复印件办健康证。
二、雇佣（甲方）的权利和义务
1、每月10号付给乙方劳务费 元整；
2、负责提供乙方在正常服务期间饮食住宿。并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产安全。
3、乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。
4、甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。
5、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解聘乙方。
6、甲方如发现乙方有损甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。
三、乙方的权利和责任。
1、甲方在带孩子的过程中，不能打牌，搓麻将，小孩不
得离开大人的视线，必须保证孩子的安全，如发生意外由乙方负责。
2、尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。
3、安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况（家属患病、家有急事）需请假处理时，应先征得甲方的同意，履行终止合同手续，不得擅自离岗。
4、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品。
5、不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所服务的对象。
6、合同期满或中途解除合同应提前与甲方商议续签合同，如擅自离去，一切后果自负。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份签字生效。具法律效力。
四、双方达成协议请乙方自带身份证复印件。
甲方签字：
乙方签字：
住家保姆合同-20180606 篇10
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 身份证号码： 身份证号码： 现家庭住址： 现家庭住址：
试用期开始时间：2018.6.5 早上10点 正式工作时间：
甲方家中老人年事已高，需要家政人员提供提供相关家政服务；乙方自称身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居，具有提供各项家政服务的能力。
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供乙方服务有关事宜，达成如下附加协议：
一、委托事项
1、住家照顾老人起居，进行个人生活护理；
2、老人住院，需在医院进行陪护；
3、老人外出，需要跟随陪伴；
二、工作时间
1、乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人，每个月可休息2天，具体休息时间由双方和平商定。
2、若乙方需要请假，须提前5天向甲方告知。若乙方未能提前5天请假，甲方有权利不支持乙方的请假要求。
三、工资计算
1、试用期7~15天，时间从乙方到家的第二天开始计算，双方另行约定的除外。试用期未超过3天的，甲方不支付工资。试用期超过3天且未通过的，工资按照￥100/天计算。试用期通过的，从通过日期开始，工资按照正式工资计算。
2、正式工资每月工资3500元人民币。
3、工资结算时间。从开始计算工资的日期算起，次月固定时间算作一个结算周期。如5月2日到6月1日。
4、工资发放时间。每个月固定时间发放上个月固定时间结算的工资。如6月15日发放5月2日到6月1日。
四、服务内容
（一）照看老人
乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。
1、对老人要有爱心和耐心，温和有笑容，不要哄骗、训斥老人，要按时给老人吃饭、服药。
2、早上按摩一次，下午按摩一次，每次按摩时长为1小时左右；
3、逐步养成老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。
4、将老人每日的饮食、睡眠、外出、特殊情况进行记录，其他的要求以及建议也可一并记录。
5、老人清洁方面：每日早晨温洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体;及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。
6、按老人和乙方严格分开洗衣机；
7、袜子、内裤不得放入洗衣机洗，自行手洗；
8、老人衬衣、毛衣等贵重衣服请乙方手洗；
9、无论生病、事假等原因，每请假一天从工资里面扣除150元，若长时间(5天以上包括5天)请假，则扣除当月工资；
（二）每日三餐
1、参考冰箱存有的菜品情况，需与老人协商三餐菜品和口味，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。
2、地面、厨房墙壁,柜子,抽油烟机等要随时保持清洁；
3、做饭过程干净卫生、生熟分开、菜洗干净；
4、开饭时间准时，早8点，中午12点，晚上6点；
5、饭后碗筷清洗干净、厨具摆放整齐，桌子擦拭干净；
6、准备除老人外的甲方三餐；
（三）日常家居清洁
1、在老人睡觉或者有家人照顾时，进行基本家务工作。
2、每周1次客厅、厨房、厕所和老人租屋彻底的清洁卫生，包括并不限于：全屋扫地、拖地、家具抹灰、便盆、洗面盆、厨具洁具抽油烟机擦拭、拖鞋鞋底清洁；
3、每周全屋拖地不少于2次；
4、每天保持物品摆放整齐归位。
5、乙方临时安排的其它事宜；
五、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。
3、甲方有义务按时支付服务费用。
4、甲方有对乙方隐私保密的义务。
5、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时，或不胜任家政服务工作，甲方有权随时解除本合同。
六、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按合同要求按时支付服务费用。
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。
4、乙方有任何新的需求和建议应及时提出，擅自主张造成的不良后果须负全部责任。
5、乙方外出时，务必提前向甲方说明，告知外出事项和所需花费时间，征得同意后方可外出；超过3次及以上未征得甲方同意外出，将扣除全部工资，并解雇；如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；未征得同意擅离职守，甲方将扣除全部工资并解雇乙方，且乙方须承担擅离职守行为对甲方造成的全部损失。
6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。优先从工资扣除，扣除后无法支付的另行补偿。
7、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。
8、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，让甲方有时间找新乙方，否则扣全部工资。未到30天提出离职，甲方有权不支付其工资，并扣给甲方带来的其它损失；乙方不得擅自不辞而别，否则甲方将扣除当月工资所有工资，并追究其给甲方带来的其它经济损失。
9、乙方不得带任何人来家里，一经发现，扣当月所有工资；
10、乙方不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。
11、乙方应爱惜家庭所有物品和电器，若故意毁坏，雇主有要求乙方照价赔偿的权利。优先从工资扣除，扣除后无法支付的另行补偿。
12、甲方休息后，乙方需轻手轻脚避免打搅雇主休息。
13、乙方有对甲方隐私保密的义务，不得参与甲方家庭及邻里纠纷。
14、乙方有义务告知任何不适宜照看老人的疾病等情况，包括但不止传染病、手术创伤病、心脏病、高血压病，如有隐瞒造成恶劣影响，扣除当月工资并追求责任；
15、乙方当月未做满一个月提出离职，且态度恶劣，或对家属或病人造成情绪或病情的影响，扣除乙方当前全部工资，解除劳务关系并追究民事责任；
16、乙方未做满一个月，不得要求甲方当月假期，当月假期不累加。
17、若乙方主动放弃每月2天的休假，或因为照顾老人未能休假，则由甲方进行金钱补偿，按￥100/天计算。
18、乙方应尊重甲方生活习惯，并甲方生活习惯及时调整。
19、乙方仅满足个人需求的要求，需自行负担，甲方无责任无义务负担。例如个人洗漱用品自备，如毛巾、皂、牙膏、牙膏、护肤等。
20、乙方不得有故意危害老人生命安全的等行为，不得虐待服务对象，甲方有权立即解雇乙方并扣除全部工资，并依法保安交予公安机关处理。
六、其他
1、根据国家劳动法，家庭乙方不属于《劳动法》的调整范围，家政服务不受工作时间的限制，也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。乙方与雇主之间是平等的民事主体关系，故乙方自己得病雇主不承担医疗费；
保姆劳动合同 篇11
乙方(雇员)：
身份证号：
根据《提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)。
二、服务
1.每天 时 分至 时 分。
2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除;
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送机关处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天甲方，乙方不得擅自不辞而别， 否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的.事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字)
乙方：(签字)
保姆雇佣合同 篇12
乙方：
经由家爱保姆公司介绍，雇方与被雇方面试、协商、认可达成如下有约束力的协议，须共同遵守雇佣保姆协议书。
1、工作内容：家政服务（做饭、收拾家、洗衣服）。
2、要求：早上9:00上班，晚上晚饭后下班。
3、工作时间及报酬：
一、雇方责任与义务：
如实说明用人要求、工作内容。保证保姆在雇家的人身安全。确保保姆工资的发放，不足月者按天计算。请保管好现金及贵重物品，以免发生丢失或纠纷。由于雇方对现金保管不善而导致丢失和被盗，责任自负。雇用期间要保存保姆的身份证或户口本复印件。一经商定领走保姆后只做补换。无论有何理由，不发生退费之类麻烦。
雇方不提前支付工资或借钱给保姆，保姆不合适要求补换保姆时，要提前通知保姆公司。新保姆谈妥后，请将原保姆领回。在无证件无保人的情况下，雇方也认可的前提下，要为保姆的代存工资以作担保，解雇时一并结算。
二、被雇方（保姆）的责任和义务：
要如实说明身份、现住所和身体状况，承担因隐瞒而引发的一切后果及责任。保证雇方家的财产安全。要有做保姆的责任心和职业道德。辞职时要提前向雇主声明。承担在做工期间因保姆的过错而造成的损失。在做工期间如患疾病不属雇方承担责任范围。被雇方（保姆）在上下班的路上出现或发生的其他事情（意外）与雇主无关。被雇方（保姆）休息时间出现或发生的事情（意外）与雇主无关。
三、家爱保姆公司的责任与义务：
保姆公司属居间性质，只负责提供保姆来源，核实保姆的身份证件，有无保人。保姆公司不是任何一方的担保人。为雇方与被雇方撮合成交，告知注意事项。因保姆公司在身份证件核实上的失职而造成的后果应由保姆公司负责。一旦成交，雇与被雇关系就转到雇主家里。保姆公司无法代替雇主保管现金及贵重物品，强调雇主管理好现金及贵重物品。在雇用期间，雇方与被雇方若发生意外伤害事件不属本公司责任范围。
保姆公司在规定的服务期内有义务和责任补换保姆，进行岗前道德、责任及义务教育。本公司负责在50天内（不累积），免费补换保姆。补换保姆时或许当日，或许需要若干日，请雇主理解。雇用关系一经成立，只提供服务，概不退费。签约后50天之日，本公司责任终止，雇用关系自然延续。
四、违约条款：
由于保姆合适与否，补换性大于追究性。发生事情调和解决。进而可通过法律解决。
五、其他增设条款：____________________________。
雇用者：被雇用者：
20xx年6月22日
★ 家政公司保姆雇佣合同
★ 个人雇佣保姆合同
★ 保姆雇佣合同范本
★ 雇佣保姆合同 照顾老人
★ 住家保姆雇佣合同协议书
★ 雇佣合同
★ 雇佣保姆合同范本协议书
★ 餐饮雇佣合同
★ 劳动雇佣的合同
保姆聘用合同签定范本 篇13
甲乙丙三方根据大家平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
二、丙方的权利和义务
1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，并保证家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录。丙方已向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共2000元整。
2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服务员服务期届满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。丙方每月收取甲方家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，丙方将视情况按期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
5丙方应负责乙方人员的专业培训，使其适合甲方的家庭需要。
6、丙方应保证乙方的服务不得中断。
一、合同内容：
乙方的服务内容：主要包括以下内容
1、家务；
2、看护婴儿；
3、照看孩子；
4、照顾老人（男、女）；
5、照顾老人（不能自理：男、女）；
6、看护病人（男、女）；
7、看护病人（半自理：男、女）；
8、看护病人（不能自理：男、女）；
9、医院陪住；
10、接送学生。
合同期限： 年 月 日至 年 月 日止。工作地点： 工作时间：
三、甲方的权利和义务
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
保姆用工合同范本 篇14
1. 乙方有权要求甲方按时支付服务费用;
2. 乙方有权要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3. 乙方需自觉履行上述服务项目，细心照顾孩子;
4. 乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将依法移送公安机关处理;
5. 乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6. 乙方工作期间，如因过失责任造成甲方极其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
7. 乙方如欲解除合同，则需提前15天通知甲方。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方有权扣留上月绩效工资，并将追究其违约责任;
8. 未经甲方同意，乙方不得在看护小孩子的过程中擅自将孩子带回乙方或他人家里;
9. 乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的交通事故或人身损伤，由其自己解决，甲方不承担任何责任。在甲方家里工作满一年后，甲方为乙方购买人身意外伤病保险。
10. 不得参与甲方家庭及邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
六、其他约定
七、合同的生效
本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
保姆用工合同范文篇三
甲方(雇主)： 身份证号：
乙方(雇员)： 身份证号：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.中午帮忙做饭;
4. 家务(室内保洁)。
二、服务时间
1.每天 7 时30分至 18 时 00 分。
2.正常情况下，乙方工作时间为，周六、周日休息，特殊情况除外，如节假日调休、甲方加班等，甲方会提前通知乙方。
三、服务费用
服务费用为 900 元/月，甲方于每月 20 日前支付给乙方。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3. 甲方有义务按时支付服务费用。
五、服务内容：乙方的服务内容主要包括：
照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给孩子凉水或者过热的水喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;
六、其他
试用期3个月，试用期间甲方发现乙方有违约行为或其他原因，甲方可以随时解除此合同，但甲方需实际工作日支付乙方工资。
七、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字)
乙方：