会计下半年工作报告总结

会计下半年工作报告总结（通用8篇）

会计下半年工作报告总结 篇1

下面，按照网公司半年工作会的部署，结合大家的发言，我再讲三方面的意见，希望大家下去以后要认真领会本次会议精神，切实抓好贯彻落实，确保全年各项任务的完成。

一、对上半年工作的简要回顾

在年初的工作会上，我们对公司新一轮的发展进行了科学谋划，明确了今年公司工作主线就是“保增长、抓建设、强基础”。当时，会议也指出，由于国际金融危机、国内经济低迷的影响，今年将是公司发展面临重大机遇和严峻挑战的一年。时间已过去半年，事实说明，我们对形势的判断和把握是到位的。面对省内用电持续疲软、电网建设任务繁重、经营压力加大等前所未有的困难，公司上下坚定信心，在南方电网公司和省委、省政府的领导下，认真开展以“提高供电可靠率、做强电网保增长、科学发展上水平”为主题的学习实践科学发展观活动，深入践行南网方略，按照网公司20xx年工作会和各专业会要求，扎实有序的推进各项工作，公司安全生产形势平稳、经营管理向好，做到了学习实践活动与当前工作“两手抓、两不误、两促进”，为顺利完成全年工作任务打下了良好的基础。

(一)增供扩销初见成效

按照年初网公司工作会议精神，我们提出了“争5”目标：省内售电量586亿千瓦时，同比增5.01%;送广东电量450亿千瓦时，同比增40%;全年售电量达1063亿千瓦时，同比增17.54%。为保证电量增长目标的实现，我们坚持以提高供电可靠率为总抓手，转变管理思路，从“以设备为中心”转变到“以客户为中心”，一切流程围绕用户转，全力增供扩销。一是强化供电可靠率小指标管理。将可靠率指标纳入安全目标考核体系，占生产指标权重30%，从严考核。大力推进综合停电管理，实施转供电、带电作业等，城市配网停电同比减少451次，带电作业同比增加50次。减少重复停电2986条次，增供3104万千瓦时电量;停电时间同比减少20.67小时,与20xx年比减少停电时间6.8小时。二是灵活采取“一厂一策”等措施，挖掘存量。配合政府稳步推行直购电试点，稳定中铝分公司和遵义铝厂等龙头企业用电，日电量增加320万千瓦时。积极参与丰枯电价政策制定，高耗能企业开工率从6月底的57%上升到目前的64%。调整电费回收考核办法，稳定存量负荷。三是主动服务、培育新增负荷。优化业扩报装流程，对省内538个重点项目逐一跟踪，新增容量75万千伏安。排查出农网“卡脖子”公用配变17200台，制定措施着力解决;配合家电下乡，开拓农村居民用电市场。城乡居民用电同比增长20.41%。1～6月，公司完成售电量490.14亿千瓦时，同比增长16.13%，其中，省内完成284.71亿千瓦时，同比增长0.2%;送广东194.87亿千瓦时，同比增长52.10%。

(二)电网发展思路更加清晰

通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们对电网薄弱制约公司科学发展有了更加深刻的认识。只有把电网做强做优，提高供电可靠率才有根本的物质基础。计划20xx-20xx年投资电网330亿元，着力改善xx地区电网薄弱现状，重点建设220千伏地区主干电网和城乡配电网，相当于再造一个电网。我们明确了电网规划建设的思路为“一加强三提高”(加强电网结构，提高装备水平，提高自动化水平，提高信息化水平)，提出了3至5年要达到的目标：一是电网结构得到加强。地区实现220千伏环网供电，区域之间实现220千伏电网互联，110千伏电网基本满足N—1要求，县级电网实现110千伏及以上多路电源供电;主要城市中心区和重要用户满足N—1—1要求。二是电网装备水平、自动化水平和信息化水平得到提高。充分依靠科技进步，密切跟踪世界智能电网发展趋势，加大新技术、新设备推广应用力度，提高电网科技含量和装备水平。积极开展无人值守变电站和集控中心建设，20xx年220千伏及以下变电站无人值守率达到100%。20xx年，贵阳、遵义等重点城市的用户年平均停电时间不超过4.82小时，配电网综合线损率低于4.5%。加快企业信息化建设，今年达B+，明年达中央企业水平。三是农村电网供电水平基本改善。目前还有43%的行政村未网改，19%的配变“卡脖子”，我们计划三年内解决这两个问题。今年投资县级电网40.27亿元(占总投资40%)，解决50%的“卡脖子”配变和2.9万无电户通电，实现电网覆盖范围内“户户通电”。

(三)城农网建设开局良好

今年电网建设改造投资123亿元，超过过去三年投资总和。面对艰巨的任务，我们全力以赴。一是加强组织领导。各级成立城农网建设改造领导小组和工作小组;公司了组建电网建设管理中心和电网发展研究中心，设立调度指挥中心，加强对全省城农网建设工作的指挥、统筹、协调;加强建设规划、工程、管理力量。二是建立起了政企双系统责任考核保障机制。春节一过，公司系统、政府系统就对应签署电网建设改造战略合作协议，各自层层签订电网建设责任书，责任落实，横向到边、纵向到底;同时促成省政府出台加快电网建设改造工作指导意见，为电网建设创造了良好的环境。三是加强规划等前期工作。要求各供电局结合当地社会经济发展规划，在做好城市电网可靠性、装备及自动化水平、信息化水平三个评价分析报告基础上，完成地区电网规划。贵阳、遵义的20xx-20xx年电网规划报告通过南网专家评审并得到一致好评。四是实施阳光招标。工程设计、施工、监理、设备招标项目上网公布，公开招标;建立投标单位诚信档案49个，取消4个不诚信单位(资质虚假)的投标资格;与中标单位签订经济合同、廉洁协议“双合同”，规范双方经济行为。五是抓好电网建设全过程监控、监督。完善电网建设管理制度，成立电网建设督导督查领导小组和四个工作组，不定期对电网建设改造进度、资金、安全、廉洁等情况进行检查，抽取30%的项目进行审计，抽检35家建设单位，提出整改项目276项，确保了电网建设“三不发生”，即：不发生资金挪用，不发生“豆腐渣”工程，不发生以权谋私行为。上半年，国家四个部委五次到公司对城农网项目进行检查和指导。国资委检查组认为我们的一些工作走在了央企的前列。至6月底，电网共完成投资34.3亿元，占年计划的32.75%。其中中央预算内投资项目34亿，202项工程，做到了“三个100%”(开工率、资金配套率、整改率)。

(四)基础管理水平进一步提高

一是安全生产一体化建设更加深入。

在云南大理南方电网风险体系建设座谈会后，我们重点强化了各级干部安全管理“一体化”意识。安全生产“体系化、规范化、指标化”建设得到了扎实推进。贵阳、遵义、安顺三个供电局风险管理体系建设通过了网公司组织的审核。生产管理规范化建设试点初见成效，编制了《供电局生产管理规范化建设标准》，完成了170份作业指导书范本和《作业指导书管理标准》。将信息安全和农电安全纳入安全责任目标考核，传递机制更加到位。明确20xx年电网安全生产十大风险及防范措施，共排查一般隐患434项，整改率83.9%。实施6条220千伏及以上线路的防雷综合治理和390条线路的加固技术改造。城市供电可靠率RS-1为99.871%，同比提高0.476个百分点。

二是深入开展“创先”活动。

编制完成公司指标框架体系，启动部门级指标体系管理试点，从指标入手，探索建立覆盖安全生产、经营管理、党建政工的管理指标体系，推进标准化管理。贵阳供电局明确了97项创先提升任务。遵义供电局开始了对核心业务流程的梳理，安顺供电局探索固化电网建设、内部审计、营销服务流程，兴义供电局加强了变电站施工队伍及施工物资的规范化管理。创先工作有序开展。

三是努力挖潜增效。

加大资金集约化管理力度，公司资金归集率达97.25%。以风险控制为核心，建立完善关键领域的内控机制，通过审计促进增收节支1594万元。严格控制成本，会议、业务招待、差旅、办公、外事等五项费用实现“零增长”。

上半年，公司资产、销售收入稳步增长，资产负债率、电费回收处于可控、在控状态。受销售电价、脱硫电价未疏导，建设投资增加等政策性因素影响，上半年亏损6.96亿元，比上年同期减亏3.8亿元。

四是加强干部员工队伍建设。

深化 “四好”班子建设，以学习实践活动为契机，继续抓好南网方略的深入践行，强化干部真抓实干的作风。大力推进以班组长和一线员工为重点的全员培训，培训员工19942人次，其中班组长和一线员工占68.7%。

五是灵活多样地宣贯南网方略。

努力弘扬南色文化，在南网文化进入基层、进入县级供电企业上下功夫，着力推进文化转化。开展南网方略深植基层班组课题研究，切实把南网方略的文化基因切入业务、植入行为。

六是推进县级供电企业一体化管理。

开展33家县级供电企业财务审计和清产核资，深化5家县级供电企业规范劳动用工与薪酬管理试点，着力抓好县级供电企业线损管理，推进农电一体化管理。七是节能降耗取得成效。落实20xx-20xx年节能降耗目标，完成线损四分计量完善工程和“四分管理技术支持平台推广项目”的审查，开展2086台高损配变更换。稳步推进节能发电调度，节约标煤160万吨，减少二氧化硫排放41万吨。《节能发电调度的研究及在电网的实践》获南方电网科技进步一等奖。

会计下半年工作报告总结 篇2

王勇在报告中指出,今年上半年,质检工作任务十分繁重。在党中央、国务院的正确领导下,质检系统认真贯彻落实中央经济工作会议精神,把深入开展学习实践科学发展观活动作为提升质检水平、服务科学发展的重要契机,把认真开展“质量和安全年”活动作为推进质检工作的重要抓手,把防控甲型H1N1流感疫情作为压倒一切的突出任务,把维护产品质量和食品安全作为履行质检职能的重中之重,把促进经济平稳较快发展作为质检工作的出发点和落脚点,振奋精神,真抓实干,各项重点质检工作取得很大成效:学习实践科学发展观活动不断深入,“质量和安全年”活动组织有力,服务经济发展措施有效,食品安全专项整治成效明显,整顿和规范市场秩序扎实推进,防控甲型H1N1流感疫情取得阶段性成果。

对于今年下半年的工作,王勇要求,各级质检部门要紧密围绕促进经济平稳较快发展这条主线,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻落实胡锦涛总书记重要批示精神,再接再厉,乘势而上,扎实有效地抓好年初全国质检工作会议部署的8项工作任务的落实。一要进一步抓好组织领导,确保“质量和安全年”活动取得实效。“质量和安全年”活动成效大不大,下半年是关键。要注重抓深入、抓企业、抓联动、抓长远,以最扎实的工作,力争取得最大成效。二要进一步抓好疫情防控,全面落实口岸检疫查验措施。要毫不松懈、科学调整、提升能力,做好防大疫、打硬仗的准备。三要进一步抓好质检服务,促进经济平稳较快发展。围绕“保增长、保民生、保稳定”的要求,着力服务外贸发展、着力服务地方经济发展、着力服务企业。四要进一步抓好质量监管,切实维护产品质量和食品安全。深入开展食品安全专项整顿,加强执法打假与质量监督,加快质量安全风险监管制度建设,推进质量诚信制度建设。五要进一步抓好基层基础,提升质检系统依法行政能力。六要进一步抓好自身建设,不断提高质检队伍整体素质。

会计下半年工作报告总结 篇3

省农委主任任克军，副主任于文波、吴晓光，驻委纪检组长、监察专员王峻岩，副主任刘丰艳、柳涛，副巡视员郭俊英、吴国良，主任助理孙邦群，白城市副市长包维国，九市（州）农委、长白山管委会环资局主要领导出席会议。省农委各机关处（室）及直属事业单位领导参加会议。省农委副主任于文波主持会议，并传达了全国农业厅（局）长座谈会会议精神。九市（州）农委和长白山管委会环资局主要领导分别在会上作了工作汇报。省农委主任任克军在会上作重要讲话。

任克军主任首先全面总结了全省农业农村工作所取得的成绩。他说：年初以来，全省各级农业部门认真贯彻落实中央和全省农业农村工作会议精神，坚持农业科学发展主题和转变农业发展方式主线，紧紧围绕粮食增产、农民增收、县域财力增强和农村和谐稳定的目标，突出发展五大主导产业，重点抓好十大产业系列，强基础、调结构、保供给、促增收、惠民生、建制度，加快推进“五大一强”建设，现代农业和农村经济继续保持良好的发展势头，农业部门自身建设进一步加强，为完成全年目标任务，为“十二五”开好局、起好步奠定了坚实基础。

粮食生产形势喜人。全省农作物播种面积8697.6万亩，比上年增加323.1万亩；园艺特产业加快发展。围绕棚膜蔬菜、人参、林蛙、食用菌等战略性新兴产业，推进园艺特产品精深加工。百万亩棚膜蔬菜建设工程，已开工建设棚室3.1万亩，占全年建设任务的60%以上；畜牧业持续健康发展。预计到6月末，全省猪、牛、羊、禽发展到1680.7万头、587.5万头、407.4万只和2.4亿只，同比增长8.4%、2.4%、5.5%和3.2%。肉、蛋、奶总产量达到108.4万吨、25.5万吨和21.9万吨，同比增长7.1%、3.3%和5.1%；农产品加工业运行平稳。上半年，全省农产品加工业实现销售收入1650亿元，同比增长21.3%；农民收入稳步增加。上半年，全省农民人均现金收入达到6227元，同比增长24.7%，比全国同期水平（3706元）高出2521元，增幅比全国同期水平（20.4%）高出4.3个百分点；农业基础设施建设扎实推进。结合全国增产千亿斤商品粮规划的实施，进一步争取国家支持，协调地方资金配套，加快推进百亿斤商品粮工程建设。农业六项工程和两个示范区共落实资金17亿元；农产品质量安全和农资打假工作继续加强。大力推进农业标准化体系建设，新完成14项地方标准的审定工作，筹建吉林省农业行业标准化技术委员会专业委员会11个，加强农业标准化示范区（县）示范推广工作；农村改革深入推进。全面推动全省化解农村义务教育债务工作和村级公益事业建设一事一议财政奖补工作，农业保险工作任务全面落实，农垦系统经营管理体制机制改革得以深入推进；新农村建设扎实推进。省级新农村建设专项资金补助项目已批复完毕，万名村干部培训工作扎实有序开展。对今年包保责任进行分工。强化宣传工作，营造新农村建设良好氛围；县域经济加快发展。上半年，县域地区生产总值实现2280亿元，同比增长18%；自身建设进一步加强。狠抓学习型机关建设、先进性建设、作风建设、勤政廉政建设和制度建设，全省农业系统党的建设、民主法制建设和干部队伍建设得到明显加强。

在谈到当前农业农村经济发展面临的形势时，任克军主任指出，全省农业农村经济发展既面临不少有利条件和积极因素，同时也面临许多困难和不确定因素，形势不容乐观，任务更加繁重。

一是复杂的宏观环境对农业农村经济发展影响的压力加大。二是气候异常对农业生产造成危害的压力加大。三是农业生产成本持续上升的压力加大。四是农产品市场价格波动的压力加大。五是农产品质量安全监管的压力加大。六是融资难贷款难的压力加大。

在谈到下半年农业农村经济重点工作安排时，任克军主任强调，下半年全省农业农村经济工作，要认真贯彻省委、省政府关于紧紧围绕“科学发展，努力让城乡居民生活得更加美好”这个主题，牢牢抓住“发展”和“民生”两个关键，统筹推进“三化”，实施“三动”战略的部署和要求，按照年初農业农村经济工作的安排，在抓统筹、抓重点、抓薄弱、抓落实上狠下功夫，确保高质量高标准完成全年的各项目标任务。

一要千方百计抓好粮食生产。继续推进粮食增产工程和项目建设，落实增产措施和责任，确保粮食和农业获得好收成，力争全年粮食生产实现600亿斤的历史最好水平。一是抓好田间管理。以争积温促早熟为中心，采取有效的田间管理措施，适时应用促生长发育和促早熟的植物生长调节剂和叶面肥，促进作物早生快发，确保安全成熟。二是抓好病虫害监测和防治。三是抓好粮食高产创建工作。四是注意灾害性天气预防。

二要加快发展园艺特产业。力争全年园艺特产业实现产值830亿元，增长19%以上。一是深入实施百万亩棚膜蔬菜工程。搞好组织发动和督促检查，确保完成新建棚室5万亩任务目标。突出抓好棚膜蔬菜园区和省级标准园建设，实施集中连片开发，提高规模化、专业化和集约化水平。二是加快实施人参振兴工程。推进人参标准化生产示范基地和产业园区建设，完善人参产业标准化体系,制定“长白山人参”品牌产品标准，做好长春农博会、东北亚博览会、全国农交会、韩国及海南“长白山人参”品牌推介活动等筹备工作。三是启动“特产之乡”评选认定活动。突出蔬菜、人参、食用菌、鹿、林蛙等重点项目，率先在蔬菜产业进行试点。

三要大力发展农产品加工业。力争农产品加工业实现销售收入3000亿元，增长18%以上。一是推进项目建设。以年初确定的182个投资3000万元以上项目建设为重点，帮助加工企业用足用活用好各项扶持政策，推进项目的顺利实施。二是积极搞好与省外重点龙头企业对接活动。三是认真抓好政策落实。重点落实好农业产业化专项资金，把握投放重点，有效破解制约龙头企业发展的主要瓶颈。强化政策措施，加大扶持力度，努力打造一批具有引领性的大型强势龙头企业。

四要加大农产品质量安全监管力度。以最坚决的态度和最有力的措施，严格准入、严格监管、严格执法，确保群众吃上安全放心食品。一是开展好专项整治。围绕蔬菜农药残留超标专项整治，组织开展督导检查，及时发现问题，确保取得实效。二是推进标准化工作。完善充实省级农业标准化体系，加快省级地方标准的审定工作，抓好世行项目标准化示范基地建设启动工作。三是全面完成年度监测抽检工作。重点抓好例行监测、秋菜抽检，筹建常态化监测点，在全省开展重点、优势农产品质量常态化监测工作。四是抓好农产品质量安全舆情监控工作。

五要加快推进现代农作物种业发展。一是组织召开全省现代农作物种业工作会议，贯彻落实全国现代农作物种业工作会议精神，深入分析我省种业发展面临的形势，全面部署推进我省现代农作物种业改革发展的各项工作。二是研究制定我省贯彻国务院关于加快推进现代农作物种业发展的实施意见，加大对种业发展的支持力度。三是编制全省现代农作物种业十年发展规划（2011～2020年），分作物、分区域、分阶段提出发展目标、方向和重点，明确和落实好今后10年推进全省现代农作物种业发展的任务和措施。四是制定现代农作物种业发展推进方案，成立推进工作协调组，明确工作目标任务、责任分工和完成时限，负责研究解决重大问题，组织拟定重大政策措施。

六要进一步深化农村改革。一是全面完成农村义务教育剩余债务化解工作。做好各地化债方案的审核批复，加强调度、督导和检查验收，确保各地足额落实偿债资金，按时完成化债任务，为国家验收做好各项准备。二是加大农村公益事业一事一议财政奖补工作推动力度。研究制定具体的工作意见和考核办法，确保工作健康有序开展。三是进一步做好九台市农村金融体制改革试验区试点的协调和跟踪工作，争取尽快获批。四是做好化解乡村垫交税费债务基础工作，组织各地对2008年审计锁定的乡村公益性债务重新进行清理分类，为明年开展此项工作打好基础。

七要扎实推进新农村建设。一是搞好规划布局。完善28个县（市）镇村体系规划和1000个示范村建设规划编制工作，指导各个村按照生产、生活、商贸、休闲等功能分区，规范建设节约土地、设施配套、座落有序的农民新区。二是提升示范村建设标准。每个县（市、区）集中打造3～5个样板村，每个市（州）集中培育2～3个标准较高、相对集中的样板区。三是办好农村民生实事。抓好农村道路、安全饮水、泥草房改造、社区服务中心、户用沼气池、电力设施、村屯美化、合作医疗、最低保障、文化设施、义务教育、养老保险、扶贫开发等十三件民生实事。四是加大工作推动力度。进一步落实省市县三级党政主要领导负总责、分管领导直接抓、一级抓一级、层层抓落实的新农村建设领导工作责任制，继续落实好省市县三级千名領导干部、千个部门单位、千户企业帮扶责任制，建立健全激励约束机制，加强工作督查调度、衔接落实和检查考评，保证各项工作落到实处。

八要切实抓好自身建设。坚持以认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神为指针，以建功“十二五”农业农村经济发展为主题，狠抓“五个建设、提高五种能力”，即狠抓学习型机关建设、先进性建设、作风建设、勤政廉政建设和制度建设，着力提高落实能力、监管能力、执法能力、服务能力和创新能力，全面加强全省各级农业部门的自身建设，提高指导新形势下农业农村经济科学发展的能力和水平，为“十二五”农业农村经济发展开好局、起好步奠定坚实基础，凝聚强大合力。

全体与会人员还参观考察了白城市工业园区和益海嘉里粮油、龙丹乳品等农产品深加工企业，林海镇粮食高产创建项目区、洮北区青山镇玉米保护性耕作示范区和平安镇雪寒大棚园区，切身感受了白城市农业农村发展的蓬勃生机。

会计半年工作总结 篇4

一、编制费用预算，为各部门确定费用使用上限，督促各部门从一点一滴节省费用开支;

二、合理制定经营部门收入、成本、毛利率各项经营指标，及时准确地向各级领导提供所需要的经营数据资料，为领导决策提供了依据。对本部门所属的收银员认真教育，督促其尽力配合经营部门的工作。

2、对外：及时了解税收及各项法规新动向，主动咨询税收疑难问题。

3、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税，遇到问题及时与集团财资管理处进行沟通并解决。

4、按时参加集团召开的季度例会，根据集团财资管理处召开的财务工作会议的工作布署，及时安排对往来的清理及固定资产的管理工作。

5、积极配团财资管理处及法规审核处的联合检查工作，做好各项解释工作。

6、对收据及发票的`领、用、存进行登记，并认真复核管理。

7、参加集团组织的会计人员继续教育的培训，不断提高自身的业务素质，更好的为企业服务。

20xx年是的第一年，也是酒店发展的关键一年，我们将已崭新的面貌迎接一年的工作，在总经理的领导下，结合三星标准，围绕“竭尽全力为酒店前勤服务，保证酒店正常运转”的宗旨，齐心协力，团结一致，为酒店的美好明天共同努力。在20xx年，财务部将

1、20xx年财务预算计划工作。根据集团公司及酒店领导班子的工作要求，结合市场情况，在反复研究历史资料的基础上，综合帄衡，统筹兼顾，本着计划指标积极开拓稳妥的原则，编制酒店20xx年财务预算。并且，根据集团公司下达的年任务指标，层层分解落实，下达到各部门。同时，为了保证任务指标的顺利完成，财务部对各部门的计划任务进行逐月检查和分析，及时发现各部门计划任务指标执行中存在的问题，为公司领导制定经营决策提供重要依据。

2、20xx年财务决算工作。财务部将根据会计决算工作的要求，高标准、严要求、齐心协力，认真保质保量地完成会计决算几十个报表的编制及上报工作，并对会会计报表编写详细的报表说明，认真完成会计决算工作任务。

3、做好20xx年收入、费用计划及经营计划。

4、组织财会人员继续学习新会计准则，提高财会人员业务技术水平。

5、进一步搞好财务部财会量化工作管理。

会计工作上半年总结 篇5

根据省公司资产核算的要求，加强资产类日常报账的审核，同时加强公司资产的新增、调拨、盘点的审核工作，全面梳理资产原值、残值、颗粒度不规范的情况，以及完成上半年资产核算及管理基础自查的工作。计划下半年对资产目录进行整合并进行全公司的资产盘点工作，抽查全公司固定资产账实情况，落实工作责任制。要求检查中出现问题的部门要做到立即整改，保证所有资产粘贴标签，标签粘贴准确，账实要相符，报废的资产不再使用。盘点中出现的盘盈盘亏要及时落实到相应责任人，并做资产调拨处理。

二、完成固定资产报废及处置工作。

上半年共计报废资产5条，原值643476元，净额19304.28元，网络部已将20xx年末报废的资产进行到了处置评估阶段，市场部完成了以前年度报废资产的处置工作。下半年计划全面梳理全公司低效无效资产，将达到资产报废年限且不能再用的资产进行报废清理，资产报废后及时督促实物管理部门提交报废资产处置单，确保报废资产处置收入的及时录入。

三、收入管理与核算工作。

2021财务会计半年工作总结 篇6

财务会计是指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门供应企业的财务状况与盈利力量等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。下面就是我给大家带来的2021财务会计半年工作总结范文，盼望大家喜爱!

财务会计半年工作总结一

20_上半年我校财务工作在训练、人事、财政部门的指导下，高举___理论和“___”重要思想宏大旗帜，结合保持共产党员先进性训练活动的开展，仔细落实相关单位支配的财务工作任务，坚持勤俭办学方针，正确处理学校进展和资金供给的关系、___效益和经济效益的关系、国家利益和老师利益的关系。

一、开展的主要工作

科学合理编制学校收支方案，并对方案过程进行掌握和管理，合理配置学校资源，努力节约资金，加强资产管理，防止学校资产流失，对学校财务活动的真实性、合法性和合理性进行监督，主动开展财务分析工作，确保学校财务活动的效益性，开展了预算内经费管理、预算外经费管理和往来款项管理和其他工作。

㈠、预算内经费管理工作

全年预算财政拨款1763576元、转移支付294042元(其中代课金170000元)、估计新增减约155000元，共计2212618元。截止2021年6月财政已拨款1205017元，欠拨1007601元，实际支出1308400元，未结账款约15000元，下半年可支配经费共计889218元，其中工资930000元、公积金须缴纳14946元、医保需缴纳24322元，共需976468元，不包括公业务费尚差80050。经费状况不容乐观。如追加上年超支57789元、上半年月课超编费17000元和账上可冲销款11000元，可基本保持运转。再要回10万元转移支付，可保障经费。

预算内经费全部由财政拨款，主要用于职工工资、奖金、离退休费、遗属补助、医疗保险、住房公积金、退休建房费和公业务费等开支。主通过以下工作来实现经费管理。

1、准时足额发放职工工资、奖金、离退休费、遗属补助。

2、按期上交职工医疗保险金、住房公积金。

3、公业务费开支严格执行站长一支笔审批，报销时必需凭原始凭证据实列报，不能以领代报或以借代报，手续不完善、票所不正规和非正常开支的费用，一律不予报销。

4、选购、修理大额开支实行集体讨论决定，并签订选购、修理合同，上报相关部门，完善控购手续后方可执行。

5、兑现职工福利发放，现已发放退休老师50元/人。

㈡、预算外经费管理

全乡共收杂费58220元，其中沙滩学校19490元，占33.47%，由于各方面因素该校长期负债，实行开校全部收取杂费，全部返还，几乎每期开校1月报均无经费运转;双江学校分别15930元，占27.36%，办公经费比较宽松;无水学校6925元，成功学校4400元，娄子坳学校5200元，三间学校基本持平;长江学校4325元，近两期节余近两千元还债，本期已还清并基本持平，进展状况不错;马桑学校1950元，经费相对欠缺。五间学校经费所占比例不大，在3%—12%之间。

预算外经费主要来源于学校对同学的杂费收取，按规定上缴财政后划回本单位，主要用于学校的办公室费开支。辅导站逐月按“3:2:2:3”的比例划给学校，截止20__年6月份已全部划回学校。杂费用法要求学校负责人对本校发生的经济业务做到心中有数，并担当经济责任，辅导站财务人员负责审计、监督和指导。

㈢、往来款管理

往来款主要有书款、免费教科书款、“两户”减免款、特困生减免款、同学伤亡补助、计算机工程款、集资款、住房公积金个人部分、医保个人部分、个别所得税、代课金、教学奖惩、单位及个人借款，往来款一律执行专款专用，绝不挪作他用。

㈣、其他工作

1、按时完成审批年终奖金审批、两年考核晋档、三年优秀晋档和职称变动晋档工作。

2、仔细进行校产清理上报，防止学校资产流失。

3、录入人事工资管理系统，完善单位人员人事工资档案，为高效管理奠定基础。

4、高质量、高要求完善预算工作。

5、为职工贷款供应便利，解决职工进修、建房等资金短缺问题。

二、存在问题缘由剖析及今后的努力方向

㈠、存在问题

1、今年初开以过大导致公用经费开支严峻超出同期水平。

2、个别学校超支现象严峻，主要是由于历史因素、无收入支出和审计监督不力所致。

3、站内经费紧急主要由于核编少、用人多造成。我站目前核编119人，实际用编127人，超编8人(中学校各4人计)，全年导致34000元差额经费。

㈡、今后的努力方向

1、加强财务人员学问培训，力求规范学校财务活动，建立健全学校财务档案，进行财务学问竞赛活动。

2、狠抓典型，依据《沙滩乡学校财务管理方法》第十一章第五十、五十一、五十二条之规定，对财务工作搞得好的单位和个人进行大力表彰，反之则兑现惩处。

3、依据人事制度改革要求，取消中心校报账员职位，削减管理层次，提高工作效益。

4、对全年公用经费实行按月安排用法指标，确保不消失超支现象。

5、主动争取增加编制，严格按核编用法人员。

财务会计半年工作总结二

半年来，工会在学校党总支的正确领导下，努力进取，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。回顾半年工作，工会主要做了以下几件事：

组织了女教职工查体。通过给女教职工查体，体现出学校领导对女教职工的关怀和爱惜。检查中，也查出了一些平常不留意的妇科疾病，促使她们得到了准时的医治。

为迎接省级方案生育工作大检查做了大量预备工作。对学校方案生育工作所分管的人员全部进行了一次普查。这了做好这次预备工作，很多教职工牺牲了自己的休息时间，加班加点，深化乡村、农户，询问有关状况，仔细搞好调查。由于预备工作做得好，我校的方案生育工作受到上级的好评。

针对学校搞的调研活动，工会主动行动，督促学校各部门对调研活动中发觉的问题尽快解决。在这项工作中，工会发挥了自身的监督职能，促进了学校工作的健康进展。

为做好学校方案生育工作，在微机上建立了学校方案生育档案。随着信息工作的不断深化，对学校方案生育工作提出了新的要求，我们准时组织人员，把方案生育档案输入微机，使方案生育工作纳入微机管理，实现信息化。

组织全体教工代表，民主选举市级以上优秀老师。工会充分发挥自身在民主管理中的作用，在这次市级以上优秀老师评选中，发挥了主动作用，通过召开全体教工代表会议，民主选举了我校市级以上优秀老师。由于做法公开，形式民主，评选结果得到广阔教职工的认可，充分表现出他们对学校工作的支持和信任。

对学校商店、网套厂等企业的育龄妇女进行了一次普查。使学校对她们的状况做到心中有数，有利于方案生活工作的开展。

召开了住校退休教职工座谈会。会上，学校主要领导向他们通报了近几年学校的进展状况。广阔老教职工深受鼓舞，纷纷为学校进展献计献策，体现出他们关怀学校进展的高度的责任感，他们心系学校，发挥余热的精神值得学校的每位教职工学习。

财务会计半年工作总结三

光阴如梭，我进入中盈已经三个多月了，从一开头对工作的不适应到现在适应了这个团体，懂得了大家假如团结合作，共同应对遇到的困难和挫折，我觉得这是我这几个月来学到的最有价值的部分。

财务是一个单位的核心部门，同时她也是一根引线贯穿与企业的角角落落。作为财务人员，我的工作职责主要是商场销售部分的财务处理，纳税申报，财务管理等工作。在工作中，由于区分于原来单位的商品种类、商品进货渠道，对商品的进货渠道，结算方式，货品出入库管理等的认知是我一开头的主要的工作重点。

随着认知程度的深化及对账务处理娴熟程度的提高，已经完成了以前账务的登帐工作，进一步理顺了财务的连续性。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。在姚总的组织下5月份进行了会计电算化的初始化进程，经过一段时间的数据初始化，我们都基本把握了用友财务软件的应用与操作，财务核算过渡到会计电算化已经进入一个阶段。这为可以为我们节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。

搞好财务分析，主要是商品销售分析，商场在营业过程中的费用分析，资金流淌状况等，这些可以为商场销售产品订货的精准性，准时性，资金占比状况都是一个很好的参考依据，是企业管理和决策水平提高的重要途径，为企业决策和管理供应有力的财务信息支持，并将使我们的工作事半功倍，这也是我该努力学习和不断提高的部分。

工作是一个相互学习的过程，工作考验了我，我也得到了学习，主要体现在我对进出口业务财务处理的了解，这让我特别幸喜。“活到老，学到老”很好的一句时刻提示我们学习的话。

在这里也特别感谢领导对我们工作的支持。在以后的工作中，我也会连续努力，和我们的单位一起成长!一起进步!

财务会计半年工作总结四

一晃__年过了一半，这半年我国患病了多种灾难，透过灾难，我们看到了中华民族强大的生命力和分散力，见证了崛起中的中国强劲的实力。作为一个中国人，一名共产党员，我深受这种精神和力气的感染，备受鼓舞，珍惜生命、珍惜岗位、珍惜拥有的一切。关爱自己、关爱他人、关爱一切生命。干好本职工作，努力回报___，这些就是我应当做的。以史为鉴，可以知兴显著，却走得很踏实，也很快乐。上半年，我主要做了以下几个方面的工作：

一、努力学习，不断提高素养

书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到学问的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。加强理论学习，仔细学习___报告和新党章及“___”重要思想、___理论。常看一些书中、报纸上有关如何解放思想、如何关注民生、如何走___道路，现实针对性和指导性的文章，使自己政治素养、党性修养得到了提高，思想觉悟、宗旨观念得到了更新，服务意识也增加了。结合实际，还仔细学习财政系统“爱岗敬业模范、优质服务标兵、勤俭理财能手”六位明星先进事迹，从而激发了工作热忱，增加了责任意识。同时，结合本职工作，不断加强会计业务的学习，更新业务学问，使自己能实应岗位工作的需要，更好的为基层服务。学习增长学问、吸取养分，还要在现实中多学多实践，更重要的是要跟上时代，与时俱进，在日益竞争的形势下，不落后、不被淘汰，使自己的综合素养不断得到提高，创新意识得到加强，财政干部形象明显得到提升。

二、仔细履责，做好本职工作

我的主要工作是代管会计，还带有经费出纳业务。实践使我体会到，干好代管会计工作并不是一件简单的事情，他事关财政改革好坏，也是亲密关系到农村经济工作的重要。在工作中，一是不断提高业务水平和办事效率。带的村账多，而且业务量也大，既要热忱接待村来所办事人员，每月报账时又要仔细复审票据，做到原始票据合法合规，数字精准无误，并要按规定和要求准时算好账、记好账、报好表，供应信息，当好参谋。二是不断提高服务质量。凡来所办事的人员，属自己工作范畴内，供应便利，热忱服务。有时碰到休息日或下班时能办成的准时办，无法办的事，就耐烦作说明，避开消失误会，影响关系。三是不断增加提高责任意识。财会工作既要业务精，又要担当风险责任，稍有不慎就会消失错乱现象，对每笔发生会计业务事项，我都遵循“坚持原则、谨慎办事”的工作要求，我经手的账目没有消失错乱状况，得到了村的好评。在经办财政所经费出纳业务中，严格按制度规定办理，接办合规票据，准时入账、报账，从未乱报发票、挪用一分钱。履行了自己职责，强化了责任，完成了担负的工作任务。四是不断改进作风。我的工作是常常与村打交道的，也是财政所一个窗口，为了树立一个好的形象，我仔细执行所的各项规章制度，做到工作时间仔细上岗，热忱接待前来办事的人员。工作时间做到不迟到早退，有事必请假，上班不玩嬉戏也不打牌，单位有其他事，只要通知，做到准时到岗，搞好工作始终放在一切事情的首位。

三、时刻警醒，严格要求自己，要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，平常我能够做到虚心向老同志学习，吸取他们的特长，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人特长，多想自己不足，就能不断的创新。只有敬重他人，就是敬重自己，不论上级、领导交办的工作，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提示自己，要恳切待人，仔细办事，主动想方法，无论大事小事，都要尽力量关心。平常严格要求自己，从遵守工作、劳动纪律、团结同志、打扫卫生等额外小事做起，乐于奉献。搞好每项工作，不求有功、但求无过、主动热忱、坦诚相待。使自己的工作不断创新进展。

总之，上半年是个劳碌而又改善的半年，虽然辛苦，但还是很快乐，较好的完成了各项工作任务。然而，对比要求，自己仍存在不少差距，如：工作大胆创新不够，主动性不很强，学习钻进不足，言语表达较差。这些今后要加以改进，连续努力，争取下半年迈上新台阶。

以上如有不妥，敬请领导和各位同事批判指正。

财务会计半年工作总结五

时间荏苒，年已过半，虽然我来公司财务部才短短三个月，但内心不禁感慨万千。时间如梭，转瞬间又将跨过半个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。

今年是本人进入公司的第一年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在三个月的时间里，在领导及同事们的关心指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作力量上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成绩，本人能够遵纪遵守法律、仔细学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的看法对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结阅历，发扬成绩，克服不足，现将2021年上半年的工作做如下简要回顾和总结。今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面：

一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。

1.通过书籍、电脑网络等媒介，以集团财务制度为行动指南，主动参与集团组织的财务培训，每周三次的管理培训与工作方案汇报。遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从安排，对后勤工作仔细负责，在工作中努力求真、求实、求新。以主动热忱的心态去完成领导支配的各项工作。主动参与魔鬼训练营各项活动，做好各项工作，主动要求进步加强政治思想和品德修养。

2.仔细学习财经方面的学问，自觉根据集团的财务制度和程序办事，争取下一年取得初级职称。

3.努力钻研业务学问，主动参与相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则;始终把增加服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;

4.不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问、让学问伴随年龄增长，使自身综合力量不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作，不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1.任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于财务工作的力度有所加

大。除了完成报销报账工作，本人还同时兼顾训练营的考勤工资制作后勤工作。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲酬劳，牺牲个人利益。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾后勤工作，杰出地完成各项工作任务。2.顾全大局、服从支配、团结协作。今年，依据训练营的工作支配，本人即干报销也干做账。本人能顾全大局、服从支配，虚心向有阅历的同志学习，仔细探究，总结方法，增加业务学问，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作内容，熟识了日常的业务，与全员同志一起做好财务审核和监督工作。

3.坚持原则、客观公正、依法办事。半年以来，本人主要负责财务出纳工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理睬计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，根据财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务出纳报销工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不精准、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过仔细的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、精准、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

4.爱岗敬业、提高效率、热忱服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热忱、耐烦的看法投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，准时赐予报销;对不合规的凭证，指明缘由，要求改正。努力提高工作效率和服务质量。

三、遵纪遵守法律、廉洁自律，树立起财务会计工的良好形象。

本人作为集团的一名财务工，具有双重身份。因此，在平常的工作中，既以一线工的标准来要求自己，学习和把握与金融有关的学问，了解公司业务。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德训练和建设，熟识财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，树立了财务工的良好形象。四、努力学习，增加业务学问，提高财务会计工作力量。为了能够适应集团快速进展，建立会计师事务所的目标，2021年，本人能够依据业务学习支配并充分利用业余时间，加强对财务业务学问的学习和培训。

通过学习会计实务、财务管理、经济法的学问，把握了管理与法律学问，提高了实际业务力量;通过会计人员连续训练培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务学问和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好预备。

五、在财务会计工作总结之中也存在许多不足，主要表现在：

1.在本职工作上，由于阅历和专业水平不足，有许多地方做的不到位，不够娴熟。

2.基础学问不足，无法适应集团快速进展的需要。

总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发觉一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新学问，努力提高思想及业务素养。

会计下半年工作报告总结 篇7

20世纪是繁荣兴盛的百年, 百年创新发展, 百年成就辉煌, 人类在这辉煌的世纪里树立起一座宏丽的历史丰碑。虽然会计的基本问题在这100年被反复提出, 却依然没有找到人们普遍能接受的答案, 但在20世纪后半叶, 会计学科在其他的学科的影响下, 会计分析、会计实证、会计电算化、现值计量属性、通货膨胀会计以及会计估值等基础领域获得了快速发展。

在20世纪后半叶这五十年中, 许多学科 (经济学、金融学、运筹学、行为科学, 甚至是哲学和历史学) 硕果累累。由于其他学科领域在会计学领域的应用, 使会计的面貌为之一新:一方面, 电子计算技术被引入会计领域后, 会计的性质、职能和作用发生了很大的变化;另一方面, 由于标准成本、预算控制理论的应用和泰罗管理理论的推广, 传统会计逐渐形成了相对独立的两个分支:财务会计和管理会计, 前者主要为企业外部利害关系人提供财务信息, 而后者主要帮助企业内部管理当局进行经营决策。

但总体而言, 20世纪后半叶会计研究进展比较缓慢, 究其原因主要有以下几方面:首先, 与其他学科相比会计是一门综合性学科, 涉及的是人类行为, 而不是相对容易预测的原子和分子的行为;其次, 会计方面科研经费投入相对较少;再次, 会计理论界通常利用实务界难以掌握的抽象模型进行研究, 导致会计实务界疏远会计理论界, 以至于让会计研究处于会计理论与实务对立的困境之中;最后, 学者与研究机构为实现社会公平而对会计标准或者会计责任体系做了许多研究, 但都被特定政治利益团体予以否决。虽然, 会计理论没有取得其他学科一样的成就, 但在该期间, 英文会计研究文献相当丰富, 有大量的创新性研究和微妙的细节值得学习与借鉴。本文余下部分主要对20世纪下半叶英语语系国家会计理论的发展进行总结。

二、20世纪50年代:新学术精神的出现

在20世纪50年代, 会计研究完成了从传统方法到多元科学方法的转变, 这些科学方法主要从现代数学和社会科学衍生而来。这期间Vatter (1947) 的研究促进了现金流量表的广泛应用, 并将现金流量表作为财务报告中第三大报表, 随后产生了包括现金流、盈利分析以及现代预算在内的争议, Vatter后续研究对这些争议进行了回应。总体而言, 该时期研究主要表现在以下方面。

(一) 会计引进统计和分析技术方面

Vance (1950) 、Trueblood和Cooper (1955) 、Vance和Neter (1956) 、Cyert和Trueblood (1957) 等学者将现代统计方法应用于会计, 为会计研究引入了新鲜的血液。除此之外, 一些管理经济学家运用计量经济学对行为进行了分析, 进而为成本管理会计发展做出贡献 (Charnes&Cooper, 1957、1961) 。

(二) 成本会计和管理会计方面

在成本会计方面, 随着管理决策对成本会计系统需求的增加, 有关运筹学方面的会计研究 (Churchman&Ackoff, 1955) 开始出现, 同时一些关于成本计量的研究 (Solomons, 1952) 也逐渐进入学者们的视野。值得关注的是, Devine (1950) 与Vatter (1950) 开创了成本会计到管理会计的转变, 许多成本会计的研究开始侧重于管理方面 (Schillinglaw, 1961;Horngren, 1962) 。在管理会计中, 该时期关于折旧和其他分配问题以及定价政策概念性问题的研究依旧是热点 (如:Devine, 1950b;Anthony, 1957) , 甚至早期经验行为会计研究也产生于这个阶段。

(三) 其他方面

50年代, 一些学者为探究会计在实务界的价值, 开始在基础会计理论领域寻求会计学科的实用性基础, 并取得了一些研究成果 (如:Sandersetal, 1938;Littleton, 1953;Grady, 1965;Kohler, 1966;Blough, 1967) 。与此同时, 由于战后初期商品价格飞速上涨, 学者对通货膨胀会计兴趣的增加, 引起了相关会计学术研究的热潮, 这为20世纪60年代及以后的价值评估与通货膨胀会计的发展奠定了基础。

三、20世纪60年代:先验性会计理论的黄金时期

20世纪60年代是战争与和平的缓和期, 各国对战争都心有余悸, 因此皆将本位主义放在首位, 从而束缚了商品与生产力的发展。在会计史上, 相对于之后的几十年, 这一时期的会计研究活动可谓稀少, 但在先验性会计理论方面还是得到了较快发展, 主要表现在如下几个方面。

(一) 会计现值方面

20世纪60年代的第一部著作是Edwards与Bell (1961) 关于现值会计的研究——《商业收入理论和计量》, 他们发展了Schmidt (1921) 的基本观点, 问题在于, Edwards和Bell对Schmidt (1921) 原著中使用的德语并不太熟悉, 因此, 对于Schmidt的观点理解有限。这段时期还有一些著名出版物着眼于收益分析或价格水平会计调整及相关问题 (如:Mathews, 1960;Solomons, 1961;Bedford, 1965;Gynther, 1966;Dyckman, 1969) , Edwards和Bell在此时期出版物, 最终促成了70年代晚期价格水平的立法, 这些立法由财务会计准则委员会 (FASB) 于1994年前后发布。

(二) 会计基本理论方面

Maurice和Moonitz作为美国注册会计师协会的研究主管, 组织了一系列的会计研究, 特别是在会计的基本假设方面, 阐述的基本命题额多达14个:包括量化、汇率、鉴定、会计期间、计量单位、财务报表、市场价格、实体结构、暂时性、连续性、客观性、一致性、稳定性以及信息披露, 这些研究着眼于基础性问题, 后来都被广泛引用。随后由Sprouse和Moonitz (1962) 合作撰写了美国注册会计师会计研究结果汇编资料, 但后续研究放弃了严格的数学逻辑方法, 导致了会计基本假设研究的失败。为了进一步得到会计学公理, Chambers (1966) 以非数学的方式提出了一个综合假设性框架, 虽然仅仅是模糊的暗示而并非证据, 但是它解释了很多论点, 该框架不仅仅为会计学, 也为经济学、社会学和心理学等学科提出许多建议。并且这一研究为20世纪70、80年代发展起来的行为会计奠定了良好基础, 获得了许多著名学者的赞誉 (如:Gaf·kin, 1994;Clarke, 1996) 。Ijiri (1967) 也提出了他的会计假设观念, 以帮助理解什么是会计基础, 但他并没有明确提及会计应该是什么, 尽管如此, 他的研究奠定了其十几年在分析会计学领域的领导地位。Bray (1966) 和其他一些美国学者在会计假设和原理相关问题上进行了更加深入的研究, 如Davidson (1966) 解决了会计目标如何实现这一论题, Backer (1966b) 及Buckley等 (1968) 的研究则在方法论上具有导向作用, 此外, Storey (1964) 总结性研究了会计适用性原则, Zeff (1982a) 也进一步发展了假设矛盾的相关性理论。

(三) 管理会计的分析思想方面

这一时期, 在会计学研究中使用数学方法这一趋势, 由于相当一系列的研究得到巩固, 如Williams和Griffin (1964) ;Ijiri (1965a, 1965b) ;Jaedicke (1961) ;Charnes (1963) 等。在管理会计研究上, 则主要体现在以下方面:转换价格 (Solomons, 1965) 、关于收入计量方法的问题 (Gordon, 1960;Solomons, 1961) 、收入管理中的间接费用问题 (Ferrara, 1961) 、本量利分析 (Jaedicke&Robichek, 1964) 、标准成本和概率控制问题 (Zannetos, 1964) 、经营效率的衡量问题 (Amey, 1969) 等。

(四) 哲学方法和估价方面

在此期间, Mautz和Sharaff (1961) 对审计哲学进行了开创性研究。而与此同时, 关于估值方面则出现了各种不同的观点:如Edwards和Bell (1961) 、Sprouse和Moonitz (1962) 认为应该以当前入账价值作为估值基础;美国注册会计师协会则认为应该以一般价格水平作为估值基础;此外, Chambers (1967、1980) 、Sterling (1970) 和Thomas (1969、1974) 认为可变现价值应该是唯一的估值基础;令人意外的是Ijiri (1967, 1975) 仍然支持以“历史成本”作为会计计量属性, 看起来还是有些食古不化。与此同时, 专业人士开始关注现值的应用情况 (如:Lemke, 1966;Corbin, 1962;Hansen, 1962;Albach, 1965;Seicht, 1970) , 其后Beaver (1981) 、Ohlson (1987a) 、美国会计准则委员会 (1994、1997) 逐渐开始赞成使用现值作为会计计量属性, 甚至认为需要广泛推广使用这一计量属性。事实上, 判定使用哪一会计计量属性更好显然是困难的, 涉及估值的各种方法在各自假设上存在很大不同, 从而使得披露财务报表时设立的具体目标并非完全相同, 进一步引出了会计相关原则的诸多观点 (Rappaport, 1964、1965) 。

(五) 其他方面

20世纪60年代还有其他一些比较著名的研究, 如折旧方法 (Archibald, 1967) 、水平计划和未来现金流量表的编制 (Bailey&Gray) 以及Sorter (1969) 在基础会计理论中建议将整个会计系统分割成一些特定的框架, 然后根据不同的需要再进行组合等等。同时, 这一时期也形成了两个重要的趋势:第一种趋势是将会计分析从单纯的公理方法应用到信息经济方面, 这种方法最终演变成对信息理论进行融合后的代理理论, 使代理理论成为对管理会计、财务会计同等重要的会计信息理论 (Mock, 1969) 。另一个趋势是这个时期酝酿的金融理论对会计的影响 (Staubus, 1961) , 且在金融领域要求实用的数据模型发展到会计领域 (Schrader, 1962;Dopuch&Drake, 1966;Dyckman;1968) 。

在会计历史上, 20世纪60年代的相关活动很少, 有关会计史的杂志在1974年才开始出版发行。在美国会计领域, 有Edwards和Littleton以及Zimmerman论述关于会计理论的持续性和改变的著作。另外, 也有一系列如Baxter和Davidson (1962) 的会计理论、Moonitz&Littleton (1965) 的重大会计文献、Chatfield (1968) 的会计思想演变和Buckley (1969) 公司会计及其环境等。这些著作虽然不是历史性作品, 但是提供了会计理论调查研究方法, 在未来十年里得到了迅速的发展。

四、20世纪70年代:会计研究新方向的出现

在20世纪70年代, 两位学者的研究对后人产生了深远影响:Sterling (1970) 在基础会计理论方面进行了深入的研究, 他提倡使用可变现净值, 另外, Thomas (1969、1974) 对会计分配事项上的研究, 也认为应该提倡应用可变现净值。这一时期, 其他会计研究则主要集中在以下几方面。

(一) 通货膨胀会计方面

在20世纪70年代发生的普遍性通货膨胀现象, 推动了学者们对现值和一般价格水平调整的研究 (如:Gynther, 1970;Ross, 1969;Hanna, 1972;Rosen, 1972;Moonitz, 1973;Revsine, 1973;Revsine&Weygandt, 1974;Basu&Hanna, 1975;Sunder, 1975;Bromwich, 1977;Davidson和Weil, 1978;Falk, 1979;Zimmerman, 1979) 。此外, 多个国家也通过出台法案、指导方针或准立法等措施, 来强制性要求财务报表中的附加现值信息披露。当然, 随着20世纪80年代初通货膨胀的渐行渐远, 通货膨胀会计等方面的研究和实际运用也随之烟消云散。

(二) 实证会计和会计理论方面

实证会计研究作为现代会计的趋势潮流, 显然更容易受到不断的诃责 (Dopuch&Revsine, 1973) 。20世纪70年代, 实证会计研究与代理信息理论研究开始共同成为会计研究的主流, 这一时期, 实证会计研究表现出标准化的科学特征, 开始在诸多英语国家中迅猛发展。不过到了20世纪80年代中期, 由于既往实证会计理论对于会计政策的直接影响没有达到预期水平, 这样, 越来越多的人开始反对实证会计理论 (如:Laughlin, 1982;Tinker, 1982;Christenson, 1983) 。尽管Watts和Zimmerman (1990) 对实证会计研究反对者做出了有力回应, 但他们回应的内容合理与否仍旧不乏争议, 比如后续的实证会计研究在以下两个方面不断遭到抨击:一是不断重复研究相同现象, 二是阐述现象与实际情况大相径庭。另外, 后续研究不断试图弥补上述缺失, 但却并没有尝试从实证角度来检验所用手段与所想目标的相关性 (Ball&Smith, 1992) 。

(三) 会计的信息经济研究方面

这一时期, 会计研究领域开始尝试使用信息经济学和代理理论, 形成了会计学科中的信息经济研究, 如Feltham (1967、1972) 关于会计信息经济学应用的研究, 之后在很多杂志中被进一步拓展和详细阐述 (Feltham&Demski, 1970;Demski&Feltham, 1972) ;未过几年, 代理理论 (Jensen&Meckling, 1976) 也与信息经济学融合生长, 产生了著名的契约理论 (Baiman, 1982、1990;Feltham, 1984) 。

(四) 行为和组织会计方面

20世纪70年代, 英国出现了一个明显的趋势, 即行为和组织会计的出现 (Hopwood, 1972、1978;Gambling, 1974) , 其后行为和组织会计在美国及欧洲大陆也获得了越来越多的关注。后续学者则进一步将这一趋势与欧洲大陆的成本与管理会计 (如:Adam, 1970;Magnusson, 1974;Schoenfeld, 1974) 相互联系起来进行考察, 当然, 也有学者把行为和组织会计与新兴的人力资源会计理论相联系 (Flamholtz, 1972) 进行研究。

五、20世纪80、90年代:多样化理论的产生及巩固

20世纪80、90年代会计研究呈百花齐放, 百家争鸣的态势。仅在80年代, 英文的会计类学术期刊在数量就翻了三倍之多, 并且研究内容在多方面得到了拓展。这些研究不仅丰富了当时的会计研究, 也引导出了更多的会计难题。这一时期的前期, 在现代数学、统计、概率和投资理论等方面的研究相对简单, 后续则由于研究者们更加专业有素, 研究也更为深入。最初的一些年轻学者在研究中都决心与过去研究彻底决裂, 但到了90年代, 他们的成熟睿智使得其逐渐认识到了前人研究的重要性, 显然, 没有任何一项科学可以局限于简单的标准化和统计检验, 在研究中完全排斥数学或统计模型构建的做法不切实际, 也不得人心。这一时期的会计理论结果主要表现在以下八个方面。

(一) 实证会计研究方面

Beaver在1981年首次对既往几十年的实证会计研究进行了回顾和总结, 并阐述了他自己认为的未来研究方向。Watts和Zimmerman在1986年又进一步概括总结了已有的实证会计理论研究, 也进一步肯定了当时的会计研究。后续的实证会计研究蓬勃发展 (如:Holthausen&Leftwich, 1983;Holthausen&Verrecchia, 1988;Richardson, 1988) , 硕果迭出。这一时期实证研究在基于资本市场的会计研究领域中也获得了丰厚成果:在基于资本市场的持续会计研究中 (Lev&Ohlson, 1982) , 在两种不同路径上都体现出了对财务文献的应有贡献:首先, 实证会计研究通过考察资本资产定价模型和市场效率假设, 促进了这两者的深入研究;其次, 基于资本市场的会计研究界定出了影响公司普通股系统性风险的基本因素 (Beaver, 1970) 。此外, 研究也表明资本市场能够识别和漠视财务报表中“粉饰”性的变化 (Dopuch, 1989a) 。除了基于资本市场的会计研究领域外, 其它实证会计研究主要集中于收益平滑问题 (Ronen&Sadan, 1981;Lilien, 1988) 、收入计量问题 (Linsmeier, 1995) 以及政治游说活动 (Watts&Zimmerman, 1979;Puro, 1984;King等, 1986;Abdel等, 1989) 等方面。

(二) 会计理论基本问题方面

20世纪80年代后半期, 会计基础性研究主要体现在以下两本巨著:首先是Devine (1985) 的《会计学理论》, 该书理顺了前30年间的几乎所有会计相关论文和理论, 主要涉及会计基本理论、行为会计、收入理论等相关原理。这一里程碑式著作不仅阐明了作者对于一些重大问题的哲学观点, 还将既往几十年会计学理论波澜壮阔的发展展现出来。第二本著作是Ijiri的《动量会计学及三式记账法:探索会计计量的动态结构》。该著作基于前人的探索研究而生, 主要内容集中于三式记账法, 并利用物理学专业术语来体现动态分析会计学。不同于其他作为经济学研究衍生品的会计研究, Ijiri的研究完全产生于会计学, 该研究不仅吸收了管理行为的特点, 还将其彻底融合进入会计学框架体系。其它会计基础性问题的研究包括一系列关于会计实践问题的研究, 如:Tomkins&Groves (1983) 、Abdel khalik&Ajinkya (1983) 、Morgan (1983) 、Willmot (1983) 等的研究, 会计实践问题在20世纪80年代和90年代初期尤为突出 (Lukka, 1990) , 并一直延续到21世纪。此外, 会计基础性问题的研究还涉及会计学科性问题 (如:Hakansson, 1969;Hilton1980;Ryan, 1982;Tinker等, 1982;Schreuder, 1984;Waller&jiamalvo, 1984;Zebda, 1987;Shapiro, 1998) 。

(三) 会计分析方面

在20世纪80、90年代, 会计分析研究从固定模式逐渐转变为自由模式。会计分析研究的一个基本问题就是要为公共信息的价值找到必要和充分条件, 在Hakansson (1982) 等使用经济交换体解决这一问题后, Kunkel (1982) 在更严格的条件下运用生产活动也解决了这个问题, 最后Ohlson (1988) 找到了解决该问题的一般通用条件。与此同时的会计分析研究还涉及不对称信息中的信号理论 (Hughes, 1986) 、权利下放到监控系统 (Demskiet等, 1984) 、私人信息 (Feltham&Hughes, 1988) 、自愿披露 (Wagenhofer, 1990) 和机构分析 (Felthan&Xie, 1994) 等方面。另外的一些分析则关注道德风险、风险规避的代理理论、预算不对称、预算问题、股票股价形成和契约理论, 以及会计控制的微观和宏观理论, 会计控制的微观理论主要研究收入概念提供给各机构的不同信息, 而宏观理论则关注会计与其他代理机构间的经济利益关系。

(四) 审计研究方面

这一阶段审计研究仍占有重要的地位, 在商务审计研究领域出现了一些优秀的调查研究 (如:Felis&Kinney, 1982;Scott, 1984、1988;Ashton, 1987;Zeghal, 1989;Pincus, 1990) 。此外还衍生了另外一个有趣的分支——法务会计, 主要研究会计活动中舞弊的欺诈性和可能性。同时Wyatt (2004) 对会计职业道德进行了调查研究, 阐明了审计职业被审计合伙人控制支配的生动情境。

(五) 行为和组织会计方面

在80年代, 会计基本问题成为会计研究的重要部分 (burgstahler&Sundem, 1989) , 行为和组织会计这一领域则主要分为三个部分 (Chua, 1886) : (1) 行为会计的依据 (Gibbins&Hughes, 1982;Hibbins&Newton, 1987) ; (2) 组织会计, 这一概念源自于在组织和社会中扮演会计角色的Burchell等 (1980) , 后续作者大多效仿欧洲社会学家、社会哲学家、建构主义者和解构主义者的研究, 从而更偏向于管理会计而不是行为会计研究, 因此也更依赖于不同的前提假设; (3) 激进主义。其基本思想在哈贝马斯、马尔库塞和其他马克思主义的作家身上体现得淋漓尽致, 他们认为会计不是一种中立的或被动的, 而是积极主动的参与到阶级斗争的工具。从而将会计研究看成是一个强调社会、经济和政治利益之间不可分割的社会标准。

(六) 个人电脑电子表格程序方面

20世纪80年代最具象征意义的事件之一当属个人电脑电子表格软件的问世, 电子表格是可帮助用户制作复杂的表格文档, 亦可进行繁琐数据计算, 可视性极佳的表格。既往的预算等金融活动都是人工完成的, 后来通过大型电脑来处理, 由于电子表格的可操作性和易用性, 很快在会计方面得以应用, 最终预算等金融获得由成熟的个人电脑程序来完成。电子表格的发明得益于马蒂希克, 60年代的刊物不仅首次使用会计电子表格来模拟金融事件, 更为重要的是还使用数学方程来表示报关手续, 并探寻出单个报关手续之间的相互依赖关系, 从而衍生出许多广受欢迎的电脑表格程序。在此期间还有其他一些与电脑相关的会计资料出版 (如:Benbasat&Dexter, 1979;Babad&Balachandran, 1989;Wand&Weber, 1989;Vasarhelyi, 1989) 。

(七) 管理会计的危机和复兴方面

管理会计的危机和复兴方面。在过去的几十年里, 由于财务理论的影响, 财务会计和财务审计方面的研究取得了飞速进展, 而有关管理会计的研究进展却异常缓慢, 德国学者甚至提出管理会计是因为德国文学的衰落造成的。但70年代美国学者一直关注管理会计的分析研究, Johnson和Kaplan的著作《管理会计的兴衰》在1987年出版, 标志着这一领域取得了重大突破, 管理会计的分析方面也受到了全新的关注 (如:Holzer, 1980;Kaplan, 1983;Kaplan&Atkinson, 1989) 。这次管理会计的复兴产生了一些新概念, 并且原有的战略性成本管理、权责单位会计制等问题也重新获得了学者们的关注。另外一些研究则试图将财务管理与投资原理同管理会计联系起来 (Benerjee, 1984;Kupper, 1985) 。这一时期的管理会计呈现出使用新方法替代传统使用的步骤分配方法。管理会计的复兴是显而易见的, 正如九十年代末Foster和Young指出的那样, 在过去十年中, 管理会计研究已经在重要性和有效性方面取得了惊人的进步。精益管理会计的思想出现在20世纪末期的二十年中, 主要包括日本的目标成本 (Sakurai, 1989;Ansari, 1997) 、泛函分析法 (Yoshikawaetal, 1989) 、战略成本管理或SCM (Shank&Govindarajan, 1993) 、生命周期成本或PLC (Czyzewski&Hull, 1991) 及其延伸研究 (Norman&Ramirez, 1993;Porter1996) 等。此外, Kaplan和Norton (1992) 开创性地提出了平衡计分卡, 这一方法作为一个系统检查公司生产过程中组织环境的工具, 对于公司的意义尤为重要, 也获得了国际性美誉。虽然大部分管理会计文献都关注新成本计算体系和新绩效评价, 但传统管理会计课题研究仍在继续, 如转让定价 (如:Manes&Verrecchia, 1981;Swieringa&Waterhouse, 1982;Eccles, 1985;Amershi&Cheng, 1990) 、不确定条件下的成本数量关系等。此外, 一些研究人员将信息经济学和代理理论运用在会计学上, 引起了许多学者在管理会计方面的极大兴趣 (Namazi, 1985) , 然而这些研究大多数是基于高度简化和不切实际的假设, 既没有在全球化背景下也没有在创业公司中考虑管理会计的功能 (Forter&Young, 1997) , 从而并不具有较强的实用性。

(八) 会计史的出版物方面

会计史在这个时期重新引起了普遍兴趣, 除了各种各样杂志上有关会计史的出版物的论文之外, 还有涉及早期历史书的研究 (Chatfield, 1978;Previts&Merino, 1979;Previts, 1980) , 也有学者专门对早期档案研究进行研究 (Brown等人, 1989) 。除此之外, 大量论文发表于众多历史性会计杂志上, 世界会计历史学家大会的召开也增强了公众对会计历史的认知, 伦敦Routledge出版社和纽约Garland出版有限公司经常出版关于会计学的历史性书籍, 以迎合社会对会计历史的兴趣需求。同样还有Chatfield和Vangermeersch (1996) 所著的获奖著作———会计学历史, 以及Lee (1990) 编写的《会计职业的终止》和Mattessich (1995) 编写的关于基础性会计学研究的回忆录, 与此相关的更深入性历史著作则有爱德华 (2000) 编制的《会计思想史》。

在会计专业的领域中也出现了一些历史性著作, 如泽弗 (1982a) 的《20世纪70年代对会计假设与原则的争论》、Kemstine和Maher (1983) 的《对1926-1983年的会计研究管理》等。由于考古学的进步, 会计历史的研究也引进了考古的证据, 为此也有研究关注了会计考古学 (Schmandt-Besserat, 1977) 。由于资本市场的持续增长和经济全球化, 这一时期内国际会计在此背景下也变得尤其重要, Muller是这一时期国际会计研究主流人物, 随后大量学者对其研究进行了拓展, 另外, Nobes和Parker, Gray和Holzer出版了大量专业选集, Daley和Mueller则关注于世界政治会计。由于欧洲经济共同体国家的协调需要和共同体的国际化, 上述文献大多侧重于欧洲地区。其他关于国际会计的书籍包括:Enthoven, Samuels和Piper, Belkaoui等人的著作, 这些著作在国际会计中一些主流主题方面提供了丰富的资料, 从而对国际会计发展产生了重要影响。另外要注意的是, 随着经济发展和社会进步, 这一时期对应时代需求, 石油和天然气会计在20世纪80年代实现巨大跨越并持续挑战一系列传统标准, 养老金会计在这十年中也得到应有的关注, 但在环境会计和社会经济会计方面的研究则大相径庭, 两方面虽然有所发展, 但仍显不足。

参考文献

[1]Bailey Jr, A.D.and Gray, J.1968.A study of the importance of the planning horizon on reports utilizing discounted future cash flows, Journal of Accounting Research 6 (1) :98-105.

[2]Cooper, D.J.1983.Tidiness, muddle and things:commonalities and divergence in two approaches to management accounting research, Accounting, Organizations and Society 8 (3) :269-286.

[3]Espahbodi, R.and Tehranian, H.1989.Stock market reactions to the issuance of FAS33 and its preceding exposure drafts, Contemporary Accounting Research 5:575-591.

[4]Gaffikin, M.J.R.1987.The methodology of early accounting theorists, Abacus 23:17-30.

[5]Ijiri, Y.1996.Academic research in accounting:the last 50years–commentary, Asia-Pacific Journal of Accounting 3 (July) :83-86.

[6]Lev, B.1974.Financial statement analysis:, Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall, Inc.

[7]Vatter, W.J.1947.The fund theory of accounting and its implications for financial reports Chicago, IL:University of Chicago Press.

2009下半年12星座工作运势 篇8

从下半年来看，白羊座的行星运行都处于逆转的状态，所以工作上面可能有一些事情不能够尽如人意。这其中尤其要注意在处理工作上的事情时不能太自我，要与同事商量。下半年同事将会在白羊座的工作中扮演非常重要的角色，如果与同事的关系相处较好的话，那应该说白羊座工作上通常是没有什么问题的；但如果与同事相处得不太顺利，那么在下半年同事会比较容易“扯后腿”。此外，对于白羊座来说，下半年适合增加一些学习的时间和机会，因为在这个时间段里白羊座容易出现自以为是的情绪，只有去学习，以谦逊的态度去接受其他人的点拨，这种自以为是的状态才可能缓解，才会对他们的工作产生帮助。

对于白羊座来说，下半年的跳槽机会没有那么多，就算跳槽结果也不尽如人意——其实上面已经提到，“工作伙伴”非常重要，所以如果下半年跳槽，和新同事的磨合期不会那么快度过，通常也比较容易产生一些工作上的不愉快，所以要多花精力去经营内部同事之间的关系。

金牛座要特别留意与上司之间的沟通汇报

金牛座在下半年的总体工作运势要比上半年度好，因为上半年度对金牛座来说压力和责任的东西比较多，下半年这方面的状况会有所缓解，但要注意的是不能对上司的一些看法和指令有阳奉阴违的表现，而且要留意上司的感觉。这很重要，因为从下半年来看，上司对金牛座的影响还是挺多的。

金牛座可以多注意一下自己的工作态度是不是让上司感到满意，要注意和上司之间的互动——这一方面需要特别留意，因为这个时间点上司容易看到你不好的表现。在平时的工作中不要忘记定期向上司汇报某个任务的进展，一方面可以帮助上司了解你在做什么，另一方面也可以让他更清楚地知道你的工作态度是负责任的；另外，大部分公司都会有定期的会议，对金牛座来说至少要在定期的会议上有所表现。如果是身为老板的金牛座。在下半年则要注重同下面的主管或者工作伙伴之间的互动。

另外，金牛座下半年不适合换工作，因为在这方面金牛座这个时间段不见得有太多的机会，即便有也要到10月份以后。如果非要换工作的话，除非是过去的老上司找你，或者是去一个平台和机会比现在大很多的企业才可以去。

双子座建议做事有把握而为，而非“试试看”

双子座上半年度有比较多的贵人运，下半年度这些贵人运会慢慢地减少。所以下半年更多的要靠自己了，不能老想着有人可以帮你的忙，更多的是要靠自己积极地去解决——如果靠上司或者靠其他人来解决，事情不见得有效果，所以要重新靠自己来建立工作上的表现。所以下半年的双子座会变得比较辛苦，不能靠别人。不过从整个年度来看，双子座的贵人运总体来说还算不错，有慢慢进入佳境的意味，但是在六月到十月这段时间，很多工作上的事情还是比较困扰的，双子座可能会暗想说，怎么会有这么些狗屁糟糕的事情。这其中，尤其是和别人的说话和沟通要特别的注意，要注意自己的工作伙伴或者同事的言论，是不是话中有话。

身为双子座的领导在这段时期要特别注意，做事情要靠实力，不能靠运气，有些时候我们做事情的确会想说，我们来赌一把看看，或者说试试看吧，可是在下半年这样的“赌运”并不会临幸双子座，所以做事最好要有十足的把握。

巨蟹座身为领导要尤为注意用人之道

上半年的巨蟹处于一个非常沮丧的状态，很多事情都不会让他觉得很开心，反而会觉得，怎么很多的坏事、状况都冲着自己来，对于要把工作做出成果，他们会感觉有些心慌。如果说上半年的巨蟹座处于一个强烈担忧的状态下，那么这种状况在下半年来看会明显变少。因为之前做的事情开始有回应，正面积极的讯息增加了，自己也开始相对多了些自信，所以下半年巨蟹座要多多把握这些正面的时机，以此在工作上获得一个不错的表现。

巨蟹座的领导人在这个时期要特别注意用人之道，比如三国时期的诸葛亮明明知道马谡不能用，可他还偏偏把马谡用在不对的地方，导致伐曹过程出现逆转——巨蟹座本身就容易因为一点小状况而引起其他的问题，因为A出了问题而影响到了B，所以如果有的人不那么值得信任，那就不要在这个时期委以重任，因为反而会在这个时候造成困扰和麻烦。

狮子座参考别人意见，重视团队合作

狮子座今年在工作上有一种使不上力的感觉，就是自己本身想有一个比较好的表现，但是别人可能不认同你，或者不给你表现的机会，所以狮子座今年的工作成绩平平，成就感不高。不过从下半年来看，这种有力使不上的感觉会相对好一点，但是“好一点”的前提是建立在合作的基础上，今年狮子座单枪匹马一般都不容易完成事情，比较适合以合作的状态去工作。

同时，在合作的过程中要注意不要以主导的角度去处理事情，应该多听多看，但是不要过分参与最终的意见裁定；再不然就是如果参与了某个任务的决议，如果没有得到正面回应或者没有被理会的话不要难过。因为从这个时间点来看，如果把自己的看法和想法看得太重要，或者把自己看得太重要，都会让狮子座的挫败感更强烈。所以我的建议是，看看别人在做什么，如果可能，帮忙一起做。狮子座的人是非常强调自我的，所以不妨在这个时间段去习得合作的团队精神。狮子座下半年的跳槽运并不佳，而且属于被动型，就是说如果是对方主动来找你，那么可以考虑考虑，如果自己主动想换工作，那也只能做“放消息”的事，不能“主动找”。

处女座把工作步调放缓，防急出错

处女座上半年一直处在一个很心慌的状态，担心这担心那，担心事情没有办法做完，或者担心自己的能力没有达到一个程度的展现，为自己的职场未来感到担忧，心里会暗想，究竟上司有没有看到我的努力。不过到了下半年处女座在工作上会变得轻松一点，因为计划和部署在上半年都做得差不多了，下半年只是需要厘清一些思路，整理一下计划安排，然后顺势而为。

处女座在下半年比较适合把工作的步调放慢一点，太急事情反而容易出状况。尤其要注意十月左右这个时间点，比较容易在工作上出现一些小纰漏，比如说你安排好了一个会议，结果自己忘了，一定要注意自己的安排的工作任务在时间上有没有什么冲突。同时我会建议处女座在这个时间段给自己一个喘息的机会，因为从身体状况上来讲刚好也是一个容易产生病灶的一个时间。所以不宜把发条上得太紧。

请处女座的上司们注意在下半年检查下属的工作，要注意下属中有没有人在浑水摸鱼、滥竿充数，在给自己放缓压力的同时，反而要注意把下属的发条上紧一点。

天秤座适合充电，为未来铺路

如果在工作上天秤座上半年是主角的话，那么下半年要变配角了。但是还

站在舞台上，灯光很明亮，一举一动仍然被看到，所以依旧要好好表现，不能松懈下来。尽管不是主角了，但是还是要留意跟别人合作的关系，摆不上台面的事情不能做，更不能做一些不好的事情，反而会对自己造成伤害。

下半年的天秤座需要一个调整，要回头看看自己之前哪些地方做得不够好，在哪些方面要加强一点，尤其在7月到11月这个时间段，比较适合去学习，可以为自己安排课程，或者通过学习来培养一下自己的领导力，为自己的未来铺路。

天蝎座重点在于把想好的计划充分实践

天蝎座在下半年状况也是明显的变好，因为上半年对他们来说容易显得没有安全感，所以必须先让自己稳定下来，这种不安感才会好转。不过下半年天蝎座的这些不安全感会明显减少，所以要更有想法的往前冲。同时我也鼓励天蝎座的朋友，尽量在这个时期做出更明亮的事情，而不是躲在暗地里不出声。

这个时间段适合把一些原本想好的计划做充分的表现，会对工作比较有帮助。不要去在意那种不安全感，下半年的重点在于实践，去执行，把想法发挥出来，而不是还没做就担心一些不必要的，要用执行力去为明年更好的表现做准备。

射手座注意管理好自己的言论，不能口没遮拦

射手座的上半年其实状况还不错，可是他们并没有非常的开心或者是觉得哪里有什么不同，主要是因为他们对于一些事情的掌控没有做得很好，尤其是在一些资讯的掌握上面。因为这个时间点，射手座其实挺适合做出变化，这个变化可以是工作上的表现，或者是工作环境、工作内容、职位上的调整等，可是不见得他们掌握得很好。

所以下半年就要特别注意，因为下半年并没有比上半年好，尤其要留意口舌方面的问题，跟上司讲话不能口无遮拦，或者说去跟客户谈事情，不能自己还没请示就跟客户打了保票，所以射手座下半年要留意自己说话的能量，别让自己没有转身的余地。

射手座的朋友在下半年可能有想换工作的心态，我其实不太建议换，因为即便换了地方，其实那个状况也还是在。搞不好还会得罪更多的人。如果非要换的话，建议到十一月、十二月再考虑——不过我还是不建议换，因为说实话。新的一年要到了，有年终奖可以拿。

摩羯座要记得隔墙有耳，听者有心

摩羯座整年其实都在一个比较稳定的状态上面发展，不过在下半年来看，的确状况会变得不如自己所期望的那么稳定，状况也会稍微多一些，这个时候过去的经验就变得很重要，或者多问问自己的同事或身边人，这种状况的处理方式是什么，了解别人的看法之后再做行动。尤其是如果在下半年跟公司的预算扯上关系时，要变得特别小心，不要让公司花更多的钱，上司会注意到，并对此不满。同时提醒摩羯座不要太浪费办公资源，当浪费公司资源的情况出现的时候，对你的工作是非常不利的。

再一个。下半年可以利用的工作中的资源不是很多，或者是工作支持不是那么明显，摩羯座可能会感觉好像是自己的工作表现没有完全得到认同，所以在下半年会有一点埋怨，但是要注意，这种埋怨不能对同事说，尤其是女同事，很可能会把你的埋怨传到上司的耳朵里，这个对摩羯座是非常不利的。

水瓶座积极审慎地面对机会，注意低调

水瓶座今年一整年来看都是新的契机，工作上会有很多新的表现和机会。那我的建议就是请水瓶座更积极主动地把自己表现出来，甚至是更热情勇敢地去面对工作上的挑战，不妨多尝试。不过下半年这样的机会明显减少，但是这种减少会帮助水瓶座对自己拥有的机会和信息做一个梳理。另一个值得注意的是，下半年切忌过度个人色彩的表现，容易招来公司其他同事的不开心，所以下半年稍微低调一点会比较好，同时在上司那里要记得表现出积极乐观的工作态度。

对于水瓶座来说，下半年仍然有换工作的机会出现，但其实他们在现公司的表现机会还是挺多的，上半年的表现也还不错，还没有到收成的地步就离开会有点可惜。三分钟热度，还没有“见好”就要“收”。这种跳槽不见得有收益。

双鱼座虽说吃亏是福，但也要避免背黑锅

上半年双鱼座面临的工作中的无奈或者是无力的状况还挺多的，甚至还有小人。或者是说自己在一些事情上付出了、努力了，甚至有所牺牲，但是这些牺牲最后可能有点白搭，因为对方可能忘记了，不认为你在这个环节上有帮什么忙。

到下半年这种状态会有所好转，就是说还是有人需要你帮忙，但是会比较认同你所做出的贡献和协助。不过吃亏就是占便宜，这点双鱼座要记得，在下半年更需要这样去思考，因为到了以后自己会想现在的做法可能有些不对，好像太维护自己的利益，显得小家子气，这样同时会堵住一些机会。另外下半年小人还是挺多的，所以要学会的是和小人的和谐相处，工作上面不要摆脸色给他们看，还要对他们微笑，不要过于在意他们的小动作。