会计员个人总结

会计员个人总结（共7篇）

会计员个人总结 篇1

在经过了三个月的努力之后，我们终于从工作中结束了自己的实习。通过这几个月的实习，我切身的体会到了自己过去对工作的看法是多么的简单。工作，远比我想的要更负责，更难以完成，自己想要做好，需要更加的努力、耐心，以及毅力!

确实，这次的体会让我真正的认识到了工作的辛苦，但是最重要的，还是我从中学会了许许多多工作方面的事情。这些都使我受益匪浅。现在，我从自己在这段时间的体会来总结一下字节感受：

一、对岗位的体会

面对实习的岗位，一开始确实不怎么熟悉，无论是基本的工作还是其他的事情，都需要向前辈请教。但是很幸运，前辈对我我们这些新人都非常的热情。在大家的指点下，我们也很快适应了这里的工作环境。

尽管和过去学校的学习环境相比非常的不同，但是相比起来却更加的安静，让人能沉浸在工作当中。尽管在一开始的时候还有一些不习惯，但是现在已经非常熟悉这样的工作环境了。

二、对工作的体会

能应聘上这份工作确实是比较幸运的事情，在努力中，自己也清楚的感受到了自身的成长。像一开始的时候，自己得对这份工作一知半解，图有着学校学会的部分技能，却不知道怎么运用到工作当中，这确实很不方便。

但随着培训和正式的工作开始，自己逐步的了解了公司的运转，知道自己该怎么去负责好自己的工作任务，慢慢的，工作的任务也能自己完成了。面对工作的压力，也能自己解决。

这次的工作，我们身为实习生，做的事情远没有正式的员工多，但是从很多的方面，自己都有学到不少的东西。这些知识和经验不仅让我在工作能力上有所成长，在面对工作的时候也有了更多的自信。

会计员个人总结 篇2

关键词：股票期权,限制性股票,股份支付,个人所得税

股份支付, 是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。企业向员工支付股票期权或限制性股票作为薪酬或奖励措施, 是目前较具代表性的股份支付业务。股份支付的方式主要有两大类:一是以权益结算的股份支付;二是以现金结算的股份支付。两类股份支付业务在职工行权时, 由其所在企业代扣代交个人所得税, 它们在会计处理上是不同的。本文就股份支付业务个人所得税的会计核算作一探讨。

一、以权益结算股份支付的个人所得税会计核算

以权益结算的股份支付, 是指企业为获取股份而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易, 主要形式有股票期权和限制性股票。前者是指企业授予职工或者其他方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利;后者是指企业授予职工一定数量的股票, 在一个确定的等待期内或在满足特定业绩指标之前, 职工出售股票要受到持续服务期限条款或业绩条款的限制。

(一) 上市公司的股票期权和限制性股票

1. 上市公司的股票期权。

上市公司授予职工期权时, 有在一个纳税年度内授予一次的, 也有在一个纳税年度内授予两次及以上的, 在行权时均需要计算交纳个人所得税。

(1) 员工在一个纳税年度内首次取得股票期权形式的工资薪金所得。根据财政部、国家税务总局《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》 (财税[2005]35号) 的规定, 员工接受上市公司授予的股票期权, 除另有规定的以外, 一般不作为应税所得征税。员工行权时, 其从企业取得股票的实际购买价 (施权价) 低于购买日公平市价 (该股票当日的收盘价, 下同) 的差额, 是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税。该股票期权形式的工资薪金所得可区别于所在月份的其他工资薪金所得单独计算。其计算公式如下:股票期权形式的工资薪金应纳税所得额= (行权股票期权的每股市价-员工取得该股票期权支付的每股施权价) ×股票数量;应纳税额= (股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数) ×规定月份数。

上述公式中的规定月份数, 是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式的工资薪金所得的境内工作期间月份数, 长于12个月的, 按12个月计算 (下同) 。

例1:假定某上市公司2007年1月1日向200名公司管理人员每人授予1 000股股票期权, 这些管理人员连续在公司服务3年, 即可以以每股5元的价格 (施权价) 购买约定数量的股票。第一年有20名员工离职, 公司估计三年中员工离职的比例为20%;第二年又有10名员工离职, 公司将离职员工的比例修正为15%;第三年又有15名员工离职, 年末有155名员工行权。公司估计股票授予日的公允价值为每股20元, 公司股票每股面值为1元。假定行权时股票的公允价值也为每股20元, 股票期权行权时每位员工的应纳税所得额和应纳个人所得税税额计算如下:股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=1 000× (20-5) =15 000 (元) , 应纳个人所得税税额= (15 000÷12×10%-25) ×12=1 200 (元) , 公司应代扣代缴个人所得税=1 200×155=186 000 (元) 。

根据《企业会计准则第11号———股份支付》的规定, 2007年1月1日授予日不做会计处理。2007年12月31日将服务报酬计入相关费用和资本公积的金额为:200×1 000× (1-20%) ×20×1÷3=1 066 667 (元) 。借:管理费用1 066 667;贷:资本公积———其他资本公积1 066 667。

2008年12月31日将服务报酬计入相关费用和资本公积的金额为:200×1 000× (1-15%) ×20×2÷3-1 066 667=1 200 000 (元) 。借:管理费用1 200 000;贷:资本公积———其他资本公积1 200 000。

2009年12月31日计入相关费用和资本公积的服务报酬应减去前两年已支付的服务报酬, 即:155×1 000×20-1 066 667-1 200 000=833 333 (元) 。借:管理费用833 333;贷:资本公积———其他资本公积833 333。

员工正式行权后:借:银行存款775 000, 资本公积———其他资本公积3 100 000;贷:股本155 000, 资本公积———资本溢价3 720 000。

企业代扣个人所得税:借:应付职工薪酬186 000;贷:应交税费———应交个人所得税186 000。

企业实际上缴代扣的个人所得税:借:应交税费———应交个人所得税186 000;贷:银行存款186 000。

(2) 员工在一个纳税年度中两次以上取得股票期权形式的工资薪金所得。根据国家税务总局《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》 (国税函[2009]461号) 的规定, 个人在纳税年度内两次以上 (含两次) 取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得, 包括两次以上 (含两次) 取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的, 上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并。根据有关税法规定, 员工本年度内第二次及以上取得股票期权形式的工资薪金所得, 应按以下公式计算应纳税款:应纳税款= (本纳税年度内取得股票期权形式的工资薪金所得累计应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数) ×规定月份数-本纳税年度内股票期权形式的工资薪金所得累计已纳税款。

如果员工多次取得或者一次取得多项来源于中国境内股票期权形式的工资薪金所得, 而且各次或各项股票期权形式的工资薪金所得的境内工作期间月份数不相同的, 其计算公式为:规定月份数=∑各次或各项股票期权形式的工资薪金应纳税所得额与该次或该项所得境内工作期间月份数的乘积÷∑各次或各项股票期权形式的工资薪金应纳税所得额。

2. 上市公司限制性股票。

限制性股票的授予日是指公司根据其经过股东大会限制性股票股权激励计划, 在达到计划要求的授予条件时, 授予公司员工限制性股票的日期。公司员工取得限制性股票后, 在一定期限内不得通过二级市场或其他方式进行转让。在禁售期内, 如果公司业绩满足计划规定的条件, 员工取得的限制性股票可以按计划分期解禁。解禁后, 员工的股票可以在二级市场自由出售。

根据国家税务总局《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》 (国税函[2009]461号) 的规定, 原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额, 即上市公司实施限制性股票计划时, 应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司 (境外为证券登记托管机构) 进行股票登记日期的股票市价 (指该股票当日收盘价, 下同) 和本批次解禁股票当日市价 (指该股票当日收盘价, 下同) 的平均价格乘以本批次解禁股票份数, 减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额, 其差额为应纳税所得额。

被激励对象的限制性股票应纳税所得额的计算公式为:应纳税所得额= (股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价) ÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额× (本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数) ;应纳税额= (股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数) ×规定月份数。

例2:假定例1中的上市公司于2007年1月1日授予的是限制性股票, 估计授予日股票的公允价值为每股20元。2009年12月31日155名员工行权, 当日市价每股30元。按照授予计划与相关法律规定, 2009年12月31日第一次解禁40%;其余一年后解禁, 当日市价每股24元。其他条件同前。股票第一次解售时每位员工的应纳税所得额和应纳个人所得税税额计算如下:应纳税所得额= (20+30) ÷2×1 000×40%-5×1 000×40%=8 000 (元) , 应纳税额= (8 000÷12×10%-25) ×12=500 (元) , 公司应代扣代缴个人所得税=500×155=77 500 (元) 。

授予日不作会计处理, 2007年末至2009年末会计处理参照例1。

员工正式行权后:借:银行存款775 000, 资本公积———其他资本公积3 100 000;贷:股本155 000, 资本公积———资本溢价3 720 000。

股票第一次解禁时, 企业代扣个人所得税:借:应付职工薪酬77 500;贷:应交税费——应交个人所得税77 500。

企业实际上缴代扣的个人所得税:借:应交税费———应交个人所得税77 500;贷:银行存款77 500。

股票第二次解禁时, 每位员工的应纳税所得额和应纳个人所得税税额计算如下:应纳税所得额= (20+24) ÷2×1 000×60%-5×1 000×60%=10 200 (元) , 应纳税额= (10 200÷12×10%-25) ×12=720 (元) , 公司应代扣代缴个人所得税=720×155=111 600 (元) 。

股票第二次解禁时, 企业代扣个人所得税:借:应付职工薪酬111 600;贷:应交税费———应交个人所得税111 600。

企业实际上缴代扣个人所得税时:借:应交税费———应交个人所得税111 600;贷:银行存款111 600。

(二) 非上市公司的股票期权

根据国家税务总局的有关规定, 公司员工以非上市公司股票期权形式取得的工资薪金所得, 在计算缴纳个人所得税时, 因一次收入较多, 可比照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 (国税发[2005]9号) 规定的全年一次性奖金的征税办法, 计算征收个人所得税, 这是比较优惠的计税办法。

为减少员工间收入差距, 国家税务总局国税函[2009]461号《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》规定, 下列股权激励所得, 不适用于前述优惠计税办法, 而是将其直接计入个人当期所得征收个人所得税: (1) 非上市公司员工取得的股权激励所得; (2) 公司上市之前设立股权激励计划待公司上市后取得的股权激励所得; (3) 上市公司未按照本通知第六条规定向其主管税务机关报备有关资料的股权激励所得。

由于非上市公司股票没有可参考的市场价格, 为便于操作, 除存在实际或约定的交易价格, 或存在与该非上市股票具有可比性的相同或类似股票的实际交易价格情形外, 购买日股票价值可暂按公司上一年度经中介机构审计的财务报告中每股净资产数额来确定。该公司员工以非上市股票期权形式取得所得的纳税义务发生时间, 按员工的实际购买日确定。

例3:假定例1企业为非上市公司, 股票没有公允价值, 又假定行权时公司上一年度经审计的每股净资产为15元, 其他情况不变。某一员工当月所得为5 000元, 其个人所得税的计算如下:股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=1 000× (15-5) =10 000 (元) , 应纳个人所得税税额= (15 000-2 000) ×20%-375=2 225 (元) 。

二、以现金结算股份支付的个人所得税会计核算

以现金结算的股份支付, 是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易, 主要形式有模拟股票和现金股票增值权。

根据国家税务总局的有关规定, 凡取得股票期权的员工在行权日不实际买卖股票, 而按行权日股票期权的市场价与施权价之间的差额, 直接从授权企业取得价差收益的, 该项价差收益应作为员工取得股票期权形式的工资薪金所得缴纳个人所得税。股票增值权个人所得税纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得的日期。被授权人股票增值权应纳税所得额计算公式为:股票增值权某次行权应纳税所得额= (行权日股票价格-授权日股票价格) ×行权股票份数;应纳税额= (股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数) ×规定月份数。

例4:2005年12月, 某上市公司董事会批准了一项股份支付决议, 规定:2006年1月1日, 公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权, 这些管理人员在公司连续服务3年即可根据股价的增长幅度以行权获得现金;该股票增值权应在3年内行使完毕。公司估计, 该股票增值权在负债结算之前每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份股票增值权现金支出额如下:2006年公允价值14元, 2007年公允价值15元, 2008年公允价值18元。可行权后的每份股票增值权现金16元。假定第一年有20名管理人员离开公司, 公司估计三年中还将有15名管理人员离开;第二年又有10名管理人员离开公司, 公司估计还将有10名管理人员离开;第三年又有15名管理人员离开。第三年末, 假定有70人行使股份增值权取得了现金。

那么, 根据《企业会计准则第11号———股份支付》的规定, 该上市公司的有关会计处理如下:

2006年1月1日, 不做会计处理。

2006年12月31日, 计算费用和负债: (200-35) ×100×14×1÷3=77 000 (元) 。借:管理费用77 000;贷:应付职工薪酬———股份支付77 000。

2007年12月31日, 计算费用和负债: (200-40) ×100×15×2÷3-77 000=83 000 (元) 。借:管理费用83 000;贷:应付职工薪酬———股份支付83 000。

2008年12月31日, 计算费用和负债: (200-45-70) ×100×18-77 000-83 000+ (70×100×16) =105 000 (元) 。借:管理费用105 000;贷:应付职工薪酬———股份支付105 000。

2008年12月31日, 计算应支付现金和应代扣代缴的个人所得税:应支付现金=70×100×16=112 000 (元) , 每位行权员工应纳个人所得税= (100×16÷12×5%-0) ×12=80 (元) , 公司应代扣代缴个人所得税额=80×70=5 600 (元) 。

支付现金包含扣税时:借:应付职工薪酬———股份支付112 000;贷:应交税费———应交个人所得税5 600, 银行存款106 400。

实际缴纳代扣个人所得税时:借:应交税费———应交个人所得税5 600;贷:银行存款5 600。

参考文献

[1].财政部, 国家税务总局.关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知.财税[2009]5号, 2009-01-07

[2].国家税务总局.关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知.国税函[2006]902号, 2006-09-30

[3].财政部, 国家税务总局.关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知.财税[2005]35号, 2005-03-28

个人所得税会计及税务处理例解 篇3

关键词:个人所得税 工资薪金所得 会计及税务处理

Personal income tax accountant and the tax affairs processes the example solution

Li Wenkui

Abstract:With the example solution method which four burden ways which obtained to same month the wages,the salary idea drafts when personal income tax appears to make the relative property analysis.Introduced simply the whole year once-only award obtained,the interior retires obtained,relieves when the work relations the disposable compensation obtained personal income tax computational method.

Keywords:Personal income taxWages salary obtainedAccountant and the tax affairs processes

【中图分类号】F810.42【文献标识码】B 【文章编号】1009-9646(2009)05-0149-02

个人所得税实行源泉控制,由支付人履行代扣代缴的义务,《个人所得税法》规定,扣缴义务人向个人支付下列所得,应代扣代缴个人所得税:①工资、薪金所得;②个体工商户的生产、经营所得;③对企事业单位的承包经营、承租经营所得;④劳务报酬所得;⑤稿酬所得;⑥特许权使用费所得;⑦利息、股息、红利所得;⑧财产租赁所得;⑨财产转让所得;⑩偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。

本文主要讨论单位经常遇到的几种职工工资、薪金所得的个人所得款及账务处理。

1.当月取得的工资、薪金所得

1.1 职工个人全额负担税款。

个人取得的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额2000元/月,为应纳税所得额,按5%~45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

例:职工张某2008年6月取得工资3100元、奖金600元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,费用扣除额为2000元。

应纳税所得额=3100+600-1000-2000=700元。

应纳个人所得税税额=700×10%-25=45元。

计提代付职工个人所得税时的会计分录:

借:应付职工薪酬 45

贷:应交税费—应缴个人所得税 45

缴纳个人所得税时的会计分录:

借:应交税费—应缴个人所得税 45

贷:银行存款 45

个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税,统一由支付人负责代扣代缴,但支付人(用工单位)为职工承担个人所得税的情况也普遍存在,通常是其自愿行为,主要分为:代职工全额负担税款、定额负担税款、定率负担税款。

1.2 用工单位代职工全额负担税款。

由于个人所得税是对取得应税收入的个人征收的一种税,其税款本应由个人负担,单位代纳税人负担税款属于与单位经营活动无关的支出,应记入“利润分配”或“营业外支出”科目。(与之相适应,在年终申报单位所得税时,代付的个人所得税也不得在单位所得税前扣除。)

应纳税所得额=(职工个人不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

例:职工张某2008年6月取得工资3100元、奖金600元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,费用扣除额为2000元,单位为其全额负担个人所得税。

职工个人不含税收入额=3100+600-1000=2700元

应纳税所得额=(2700-2000-25)÷(1-10%)=750元

应纳税额=750×10%-25=50元

计提代付职工个人所得税时的会计分录:

借:营业外支出(利润分配—代付个人所得税)50

贷:应交税费—应缴个人所得税 50

缴纳个人所得税时的会计分录:

借:应交税费—应缴个人所得税 50

贷:银行存款 50

1.3 用工单位为职工定额负担税款。

应纳税所得额=职工收入额+单位负担的税款-费用扣除标准

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

例:职工张某2008年6月取得工资3100元、奖金600元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,费用扣除额为2000元,单位为其定额负担个人所得税30元。

应纳税所得额=(3100+600-1000)+30-2000=730元

应纳个人所得税税额=730×10%-25=48元

借:应付职工薪酬 2700

贷:银行存款 2682

应交税费—应缴个人所得税 18(48-30)

借:营业外支出(利润分配—代付个人所得税) 30

贷:应交税费—应缴个人所得税 30

1.4 用工单位为职工定率负担税款。

应纳税所得额=(未含单位负担税款的职工收入额-费用扣除标准-速算扣除数×负担比例)÷(1-税率×负担比例)

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

例:职工张某2008年6月取得工资3100元、奖金600元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失業保险金共计1000元,费用扣除额为2000元,单位为其负担80%的个人所得税。

未含单位负担税款的职工收入额=3100+600-1000=2700元

应纳税所得额=(2700-2000-25×80%)÷(1-10%×80%)=739.13元

应纳税额=739.13×10%-25=48.91元

借:应付职工薪酬2700

贷:银行存款 2690.22

应交税费—应缴个人所得税 9.78(48.91×20%)

借:营业外支出(利润分配—代付个人所得税)39.13(48.91×80%)

贷:应交税费—应缴个人所得税 39.13

2.年终时取得的全年一次性奖金所得

个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,应分两种情况计算缴纳个人所得税:

2.1 个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算时用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。

应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

(注:个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。)

2.2 个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算时用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。

应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核,分次发放奖金的,该办法也只能采用一次。

3.内部退养(或提前离岗)人员取得的所得

个人在办理内部退养(提前离岗)手续后,从原任职单位取得的一次性收入,应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均,并与领取当月的工资、薪金所得合并,减去当月费用扣除标准后,以余额为基数确定适用税率和对应的速算扣除数,然后再将当月工资、薪金所得加上取得的一次性收入,减去费用扣除标准,按照已确定的税率计算缴纳个人所得税。

应纳个人所得税税额=[(当月工资、薪金所得+一次性内部退养收入) - 费用扣除标准]×适用税率 - 速算扣除数

4.与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入所得

2008年1月1日起执行新的《劳动法》,2007年底时有部分用工单位解除了与职工的劳动关系。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性補偿收入、退职费所得按以下方法计算个人所得税。

4.1 一次性补偿收入:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,视为一次取得数月的工资、薪金收入,在一定期限内进行平均,计算个人所得税。

用个人取得的一次性补偿收入,减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,用此余额除以个人在本单位的实际工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税,然后再乘以年限数,就是应纳个人所得税税额。个人在该单位的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。

例:张某在某公司工作16年,因与用工单位解除劳动关系取得了一次性补偿金6万元,当地上年职工平均工资为1.8万元。

免纳个人所得税的部分=18,000×3=54,000元

应纳个人所得税的部分=60,000-54,000=6,000元

将张某应纳个人所得税的部分进行分摊,张某虽然在该单位工作16年,但最多只能按12年分摊,60,000÷12-2000=3000元,对应税率为15%,速算扣除数为125元。

应纳个人所得税税额=(3000×15%-125)×12=3900元。

4.2 退职费收入:个人取得的退职费收入,可按照一次性补偿收入的办法计算缴纳个人所得税。

参考文献

[1] 国家税务总局《关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》,国税函[2005]715号

会计先进个人总结 篇4

同志现任公司税务会计，主要从事税务方面及本

单位的费用审核、报销，个人往来账工作。本 同志在 的正确领导下，在各兄弟处室和本部门同志们的大力支持和积极配合下，勤勤恳恳、任劳任怨，为公司的财务工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将其一年来的工作情况简要总结如下：

一、圆满完成各项税务工作

税务会计最多的是和税务局打交道，这是令人比较头疼 的，也是比较困难的事。既要以国家税法为准绳，促使企业认真履行纳税义务，又要在不违反法律的前提下，追求企业纳税方面的最大经济效益。一年来，至11月份实现税费 万元，比去年同期 元减少 万元，下降 ；上交各项税费 万元，比去年同期 万元减少 万元，下降。出口退税方面，截止11月底免抵退出口货物销售额 万美元，合人民币 万元，比去年同期 万美元下降。免抵退税额 万元，比去年同期 万下降。该同志在经历了各种复杂多变出口业务的的磨炼，并通过业务培训学习，熟练掌握了整套出口退税流程及核算方法，对于税务局例行稽查及各种要求，勤问多跑，契而不舍，在领导的支持兄弟部门的配合下，出口业务无一例转内销业务。会继续努力，不断学习，使之精益求精。

二、依法纳税，履行纳税人义务正确进行税务会计处理，协调与财务会计的关系。税务会计要以国家现行税法为准绳，又要按会计法规作会计处理，该同志工作中正确进行税款形成、计算、申报、缴纳有关的会计处理和调整计算，及时、准确地填报纳税报表，及时、足额缴纳各种税款，认真执行税务机关的审查意见。

三、坚持原则、客观公正、依法办事

该同志主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计业务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

三、爱岗敬业、提高效率、热情服务

在财务战线上，该同志始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了一致好评。

四、加强政治业务学习，努力提高自身素质

根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过会计人员继续教育培训，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到履行节约、清正廉洁。篇二：财务工作先进个人推荐材料

财务工作先进个人推荐材料

一、从事该项工作起，他就把人生的坐标定位到了药品会计的事业中。全身心投入，配合服务中心财务室做好中心的财务管理工作。他努力学习智能卡消费系统各项业务，提升为集团员工服务的能力。全力配合主任做好自己的每一项工作。对主任和办公室的每一项重大决策后的财务预算，他总是一一落实到位，按要求及时完成，从无疏漏，做到了既能及时传达主任的各项决定，又能协调和便民药房员工完成自己的工作，在把“提高经济效益”放在第一位的前提下突出了财务的职能作用。每个月向财务室送呈各项入库、出库、退货、报损、外调等资金支付报表。鉴此向财务室及时提供支付款项明细，分出主次，合理安排支付给供药公司资金，保证经营的正常进行。

掌握采购药品中标价格，严格为增收节支把好关，响应主任发出“增收节支”的号召，作为药品会计的负责人严格按照领导的要求，有时也能对各项开支提出合理化建议，除了固定的成本外。并做好各类药品的零售价与市场调价。中心财务工作是中心重要组成部分，财务工作质量对中心整体影响和中心整体素质及对财务工作的作用是相辅相成的。中心经营业务的发展，导致中心全方位的变动，财务管理根据事业变化而调整，他在工作中严格按照财务管理制度落实工作，没有出现任何的拖延或放任，另外，他在工作中本着融入药品会计管理的原则不断完善财务流程，通过深刻的了解、理解业务工作。从未出现过纰漏，都能顺利通过，得到领导的认可，不但为服务中心争得荣誉，同时也为中心利益提供保障。

二、爱岗敬业，踏踏实实工作。具有强烈的主人翁意识，以乐观积极向上的人生观影响其他同事。他于xx年进入服务中心超市，xx年12月调入便民药房，4年来他从不计较个人得失，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得中心的每位员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们。有时员工可能由于缺乏经验，和对业务了解不够，出现对一些事情处理不当，他没有逃避责任，及时提醒，积极补台，并常以乐观向上的态度影响着周围的同事，可以说，起到了润滑剂的作用，得到员工们的认可和信任。

三、责任感强，工作思维敏锐，及时发现经营管理上的漏洞和隐患，例如药品近效期等。以中心利益为首位，及时提出合理化建议，避免经济及物资损失。作为一名合格的财务人员，必须对隐患具有高度的警觉性。有效执行各项决议和中心经营各项工作。认真履行岗位职责，默契配合各部门一卡通收银工作，注重部门业务水平提高。

时刻严格要求自己，当好家理好财，做好领导的参谋，为领导提供可靠的财务数据和各项分析。除了把本职做到位，还积极参与各项科室活动，为提高人员的基本素质，抓实质提高业务水平。鉴于马锐同志以上的工作表现，经员工推荐，服务中心研究决定该同志为xx中心先进个人候选人。篇三：财务人员个人工作总结 财务人员个人工作总结

二〇××年即将过去，一年来，自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。

一、在政治思想方面 我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过积极参加“争先创优”、“ 热爱伟大祖国，建设美好家园”、“ 机关文化建设年”、“ 争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。

二、在学习及文体活动方面 一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。同时，通过积极参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等，加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习，提高了理论联系实际的工作能力。二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成绩。另外，积极参加全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。

三、工作完成情况 一是在做好和会计账的对账工作的基础上，认真完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另一方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时，从今年1月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结经验的基础上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。

二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一，做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其二，及时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了工资发放汇总台账。其三，重点做好了退休教师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作，避免了出现退休教师多跑腿、跑空趟的现象。其四，加强与财政厅企业处的沟通反馈，确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时性和准确性。三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。其一，完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二，完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三，统一规范了业务流程，并分别建立了征缴、退费情况的电子台账，定期与各分局核对。四是完成了各项基金支付的往来业务。其一，及时完成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二，做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三，负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还情况的工作。其四，完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五，及时完成了月底录入并核对各分局收支情况，以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。同时，负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。

五是认真做好本职工作的同时，及时完成了领导交办的其他工作和任务，并积极发挥自己的长处协助同事处理力所能及的日常事务。

四、在生活作风方面

生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找领导解决，能暂时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和无理的要求。同时，正确处理好工作与生活的关系，以积极健康的生活状态为工作打下了良好的基础。

个人会计总结 篇5

好

光阴似箭，岁月如刀，每次总结都要用到这几个俗不可耐的字，但也的的确确过得很快，眼看又要跨过年坎了。窗外寒风料峭，我却感受到了同事们饱满的工作热情和认真负责的工作态度，大家都给我树立了一个很好的学习榜样，指引着我不断前进。

我于2012年12月21日进公司报道，总计也就二十多天的时间，和大家接触不多，我先做一下自我介绍吧。我叫朱俊才，来自财务部，以后将会负责公司材料会计方面的工作，是财务部门的新生力量，希望以后大家在工作中相互帮助，生活中相互关心，下面开始我的总结。

因为进公司要先进行培训，我对公司的认识是从公司的各种理念和文化开始的。公司有很多先进理念引导我们要先做人再做事，这是很多以利益为中心的企业所不具备的，也正是企业的优势所在，要做一个成就员工，回报股东，造福社会，受社会尊重的公众式企业，一个负责任的企业，而先进的文化是企业的灵魂，将引导我们沿着正确的方向不断前进，向百年企业进发。

机器的正常运作离不开各种零部件的协作，企业的发展也是我们每个人在自己的岗位上尽职尽责的结果。购入材料是公司生产环节的第一步，材料方面出了问题将使后面的整个供应链都无法正常进行，因此作为一名材料会计，顿感责任重大。而认识材料会计岗位，这是我工作前的第一步，也是做好工作的前提，材料会计岗位，从职责上看主要包括以下方面： 1生产采购物资的账务处理及抵扣联的传递 2备件类存货物资盘点及物管科过程监控 3办公费用计划制定及考核 4领料单的装订及本岗位档案管理 5其他

上面这些都是我以后学习和工作的方面。由于刚来公司，说实话我对于上面的很多工作都还没有真实的接触，都只是字面上的理解和理论上学习具体工作该怎么做。这方面华刚给我做了一个很好的榜样，他是一个认真负责的人，干工作很踏实。尽管任务繁重，他还是能及时的保证工作的顺利完成，在接下来的日子里我要谦虚向其学习本岗位的专业知识和工作流程，希望能尽快独当一面，融入财务这个大团队。

以前我也干了两年的财务工作了，我认为要做好财务工作需做到--专业、细心、责任心我要谨遵公司终生学习、学以致用的学习理念，不断加强自身业务学习，提高自身的专业技能，只有掌握了更多的专业知识，工作才能得心应手，应付更多的挑战。终生学习其实也是一种人生态度，腹有诗书气自华，学习可能不会改变我们的命运，但它却实实在在的改变着我们的人生。

而细心是做任何工作都需要的一个优良品质，天下难事始于易，天下大事始于细。特别是我们财务工作整天和数字打交道，说实话甚是枯燥，一个不小心，马虎大意，可能就会犯下一个很大的错误，所以我们在做工作的时候，不能怕麻烦，多看一眼，多检查一遍，很多不必要的错误就能够避免。我们要做的，就是脚踏实地做好当下、份内的每件小事，准备好自己的实力，勇敢地迎接未来的一次又一次挑战，严格律己，从大处着眼，从小处着手，从所处的实际情况出发考虑问题，从自己眼前能够做的事情做起。

责任心是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，同时也是我们对工作的态度。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我的工作成绩。在每一个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，如果热爱工作，那生活就是天堂，如果讨厌工作，那生活就是地狱在工作中，我要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。由于这边工岗位作分的明确详细，每个人都有自己的那一亩三分地，每个岗位上其实都是在不断的重复着自己的工作，可能很快就会失去新鲜感。这时候面前的工作可能就略显枯燥了，导致工作积极性下降，热情不再。就会容易出现工作纰漏，成为一个恶心循环。我们都不想出现这种情况。以前听过一句话具体记不清了大体意思是我爱我的工作所以我从来没有工作过。兴趣是最好的老师，所以一定要培养对自己工作的兴趣，才能有饱满的热情积极地投入到工作中并寓工作于乐。以前都说要干一行、爱一行，现在我想的是爱一行、干一行，才能把工作做到更好。

我其实在学习工作中尚有很多不足，就此一块总结一下

比如我在工作生活中态度偏拘谨，这是很不利于自身工作的开展的，所以平时要多注意与领导同事的学习交流，与大家做工作上的伙伴，生活中的朋友，要有投入更多的热情，在交流沟通中，促进自身业务水平的不断提高。

然后专业知识不够扎实，业务水平噬需提高。我已深切的认识到这一点，并正在采取实际行动，逐步提高专业技能。古语云学而不思则罔，因此不仅要勤于学习，还要善于总结思考，把理论和实际相结合，把学到的知识转化为工作中的不竭动力。

总结是为了发扬成绩，克服不足。不足也已找到，要立足当下，立即去采取措施改进。成绩现在还没有，我期待明年写总结的时候会有成绩可以写。与大家共勉！

会计个人总结 篇6

一、6月顺利完成的工作

1.以认真的态度积极参加____市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。

2.及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

3.对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。

二、6月学习方面和个人修养和综合素质的提升

1.认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

2.通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

3.不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

4.努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

三、6月中仍然存在的不足

尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足

1.只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

2.忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。

3.理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

6月严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作

1.善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。

2.不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。

会计这道门，是别人指点我进去的。当初高考填志愿时，本想报物理学方面的专业，因为对科学比较感兴趣，但考虑到若以兴趣来谋生，兴趣就会变得很无趣了。

大学期间比较勤奋，喜欢读书，但没怎么学会计，那时的想法是：会计还用学?会计不就是讲义气么?在外面混要讲两样，一是钱，一是义气，会计管钱就更应该讲义气。

搞得后来差点没毕业，最后横了心、发了狠，将所有的会计课程认真自学了个遍，这才体会会计些许真昧，对会计有所感觉。

那段自学的时光感觉过得特别慢，慢得像被冻结了，因为那时不受外界干扰，所有的时间自己都攥得紧紧的，且每天能学到不同的东西，有新的收获及体验。工作就不同了，工作中的时间不属于自己，每天都固定重复，时间意识已然迟钝，懵然中时光如梭。但我的同学其实并不这样认为，他觉得大学里时间太快了，还没玩够就毕业了，工作的时候时间又太慢了，等待发薪的日子太难熬了。这真应爱因斯坦的相对论：时空是相对的。

想起来时间也真是奇妙。它最不偏私，给所有的人都是24小时，它也最偏私，给所有的人都不是24小时。你要顽强和它争，你若对它越小气，它就对你越慷慨。但你若对它开玩笑，它就对你很认真了。

由于珍惜时间——秒针那“嘀嗒”“嘀嗒”声总是萦绕于脑际，我在大学多呆了近一年，不大愿意去工作。觉得工作是你不得不做的事，玩耍是你不一定要做的事。都是事，本质相同，但性质不同。“不得不”是限制，令人紧张、乏味，“不一定”有选择，让人轻松、愉悦。

是的，我向往自由，希望自己的意志能摆脱限制。但限制之外是什么?是空还是盲?可以说是任性，但不是自由。自由是人先稍微试用，然后无限制地使用，最后才能真正懂得用法的财产。使意志获得自由的途径，不是让意志摆脱限制，而是让意志摆脱任性。体会这些后，现在终于工作了，自然不能像以前那样把所有的时间都留给自己，只能力求每天都有所思索总结，有所提高。不愧对今天的人，明天会对你微笑，丢失了今天的人，明天会给你烦恼。作为一名会计，在对公司的钱财精打细算的同时，我也不忘对自己的时间精心安排，想法抽空来学习。

在工作中，我这样要求自己：持其志无暴其气，敏于事而慎于言。我觉得会计极需具备这样的品质。

志是进步阶梯。有志，才能在工作中刻苦钻研、提升自己——会计原理不难，但各种财经法规频频出台，日新月异，需要持续学习跟进。气是惹祸根苗。放下自己的傲气，才能在工作中学到自认为简单而忽视但其实不会的东西;抑制自己的脾气，才能让人觉得服务是“真”的，保证服务的质量;收敛自己的火气，才能在工作中不急不躁，沉稳有余，避免失误。

会计员个人总结 篇7

一、企业会计人员素质要求

当前, 国内企业对会计人员素质的要求与以前相比有了很大的不同, 不再局限于核算、记账、资金交易等基础性操作, 而是需要职业道德性强、业务精通、掌握会计信息技术、跨领域融合等高素质人才。

1. 职业道德

会计人员从事的职业具有一定的特殊性, 涉及企业秘密、资金交易、会计事物真实性等敏感性问题, 国家在财务法律、法规、国家统一会计制度等多方面对会计人员从业有着明确的规定, 其目的是要求会计人员具有良好的职业道德。

会计人员职业道德涉及多个方面: (1) 遵守财务法律、法规、国家统一会计制度和所工作企业的相关规定; (2) 按照会计制度的程序和要求进行会计工作, 保证会计信息合法、真实、准确、及时、完整, 做到实事求是, 客观公正; (3) 保守所工作企业的商业秘密, 不能私自向外界提供或泄露企业会计信息; (4) 爱岗敬业, 维护企业利益, 保障财会管理工作的安全、高效, 提升企业管理运营水平。

2. 业务素质

近十年来, 国内企业对会计人员业务素质的要求发生了深刻的变化, 由核算、记账、资金交易的精细化等向掌握会计信息技术、跨领域融合等方面转变, 这是市场环境不断演变的必然趋势, 互联网金融、产业信息化、网络营销等都是这种演变的实际结果。因此, 新的市场形势下, 企业会计人员需要具备更强的综合能力, 除了处理传统业务, 更需要掌握现代会计信息工具和多领域融合等能力。

二、企业会计人员工作现状

就目前相关研究数据来看, 会计人员个人素质分地区、行业、企业类型存在着很大的差异性, 其中大量中小企业及西部企业会计人员个人素质相对较低, 致使这类企业财会管理水平较低, 对企业参与市场竞争以及经济效益提升产生不利的影响。国内企业会计人员工作存在的主要问题包括以下几方面:

1. 企业会计人员的工作素质问题

众多中小企业财会管理水平较低的一个重要原因是会计人员素质不强, 主要体现在会计人员队伍整体受教育程度不高, 其不利影响突出表现在两个方面。

(1) 大量中小企业重视生产和销售而轻视企业财会管理工作, 基于成本收益考虑, 企业中从业会计人员文化程度不高, 致使财会管理工作只停留在核算、记账、资金交易等传统业务上, 提升企业财会管理水平也就无从谈起。

(2) 目前大多数的会计人员只掌握了基本的会计知识, 缺乏企业经营管理的相关知识, 知识结构单一, 会计信息化、多领域融合等概念模糊, 这使得会计人员只会“算账”不会经营管理, 造成会计人员业务能力不能满足企业财会管理工作的要求。

2. 企业会计人员的工作现状

目前, 西部以及大量中小企业, 普遍只重视生产和销售, 对财会管理工作投入不足, 财会管理制度混乱, 人员配置不当。

首先, 企业会计人员配备不合理。为节约投入成本, 部分中小企业财会管理人员数量偏少, 一名会计人员身兼数职的情况普遍存在, 导致财会管理工作出现纰漏, 给企业生产经营以及经济收益带来损失。

其次, 财会管理制度混乱。按照国家统一会计制度要求, 企业会计人员与出纳人员不能为同一人, 其目的是确保会计信息的准确、真实。然而中小企业中出纳与会计为同一人的情况普遍存在, 不合理的财会管理制度给企业生产经营的安全、高效运行埋下隐患。

最后, 企业对财会管理工作投入不足。处于成本收益考虑, 一些企业对财会管理工作投入不足, 低工资招收能力较低的人员从事财会管理工作, 并忽视会计人员在岗培训工作, 以至于会计人员专业知识滞后, 工作能力不强, 严重影响到企业财会管理工作的正常进行。

三、加强会计人员素质对企业财会管理的作用

市场环境不断变化的今天, 企业财会管理工作显得尤为重要, 加强会计人员素质是增强企业财会管理水平的关键, 这涉及到会计人员教育培训、财会管理工作投入、企业财会管理制度等问题。

第一, 重视会计人员教育培训工作。会计人员受教育水平能够全面反映其工作能力, 接受良好教育的会计人员具备现代会计信息技术, 有着更强的跨领域融合能力, 拥有良好教育的会计人员队伍才能建立起高效的财会管理体系, 提升企业管理运行水平。

第二, 增加企业财会管理工作的投入力度。企业财会管理工作投入包括人员费用、会计信息技术设备费用、人员培训费用等, 一些中小企业为节约成本, 对财会管理工作投入不足, 致使企业财会管理水平停留在电子化和“粗放式”阶段, 严重影响了财会管理工作的经营促进作用。

第三, 完善企业财会管理制度。国家统一会计制度对企业财会管理制度作出了明确的规定, 该制度能够有效保障企业会计信息的准确、真实、安全, 避免财会管理出现纰漏对企业造成的生产以及经济收益损害, 而一些企业财会管理制度却存在会计人员和出纳人员为同一人等的严重制度缺陷。完善企业财会管理制度, 是对企业生产经营的有效保障, 也能够有效避免会计人员的“道德风险”问题。

四、结束语

企业财会管理工作是企业日常工作的重要组成部分, 会计人员是企业财会工作的主体, 因此会计人员的素质高低直接关系到企业财会管理工作的正常进行和企业生产经营的顺利运营。企业会计人员必须具备丰富的专业素质以及良好的职业道德, 同时必须具有应用现代会计信息技术和多领域融合的能力。本文通过对当前企业会计人员的素质要求、企业会计人员的使用现状进行了具体分析, 在此基础上, 探讨了会计人员教育培训、财会管理工作投入、企业财会管理制度等对企业财会管理工作的重要作用。

摘要：财会管理工作一直是企业管理工作的核心内容, 高效的财会管理工作是保障企业获取经济收益的关键。会计人员是企业财会管理工作的主体, 因此会计人员个人素质的高低是影响企业财会管理工作效果的关键因素。本文在对国内会计人员素质以及企业会计人员工作现状分析的此基础上, 对加强会计人员素质对企业财会管理工作的作用进行了有益的探讨和说明。

关键词：会计人员素质,企业财会管理,作用

参考文献

[1]李莹.浅析加强会计人员职业道德建设的有效对策[J].财经界, 2013 (24) :202-203.