新使命新担当新作为

新使命新担当新作为（精选10篇）

新使命新担当新作为 篇1

2019“不忘初心、牢记使命”主题教育学习

自1840年鸦片战争到上世纪初，中华民族一直笼罩在列强侵华的战火硝烟中，国家领土及主权一再被侵犯;经济处于崩溃边缘;传统思想文化受到了空前的挑战与冲击。1921年，时代的曙光照到了中国。就在这一年，伟大的中国共产党诞生了。在民族危难的紧要关头，中国共产党义无反顾地肩负起了复兴中华民族的历史使命，团结和带领人民进行了艰苦卓绝的革命，谱写了一篇气吞山河的壮丽史诗。1949年，在天安门城楼上，毛泽东同志向全世界庄严宣告：中华人民共和国成立了，中国人民从此站起来了。

不忘初心，我们勇担使命

党的十一届三中全会犹如一股春风，吹绿了中华大地。以邓小平同志为核心的中国共产党人坚持改革开放，开始了以经济建设为中心的伟大征程，中国人民从此富起来了;党的十八大以后，习近平同志提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，成为实现“两个一百年”奋斗目标的思想指引，中国人民从此强起来了。久经磨难的中华民族，迎来了从站起来、富起来到强起来的历史飞跃，吹响了全面复兴中华民族伟大号角。

习近平总书记在党的十九大上报告指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励共产党人不断前进的根本动力。”报告清晰地擘画出全面建成社会主义现代化强国的时间表和路线图。中国特色社会主义和中国梦深入人心，我们不仅变得文化自信，在思想上更是空前的团结和巩固。作为新时代的新青年,我们倍感骄傲和自豪。我们要牢记使命，不忘初心，勇挑民族复兴的重任。

不忘初心，我们把握新形势

时光如梭。葛洲坝工程竣工30周年以来，集团公司始终以“强企富民”为宗旨，始终牢记“为葛洲坝人谋福祉，要持续健康发展，做强做优，永葆葛洲坝事业的基业长青”的初心。电力公司作为集团旗下核心一员，时刻将党的初心和集团的初心牢记心中，始终把成为集团一流骨干企业作为追求的目标，并为此奋发图强，不懈努力，由当初的专业公司，跻身到如今集团的第一方阵。

回首过去，面对传统电网工程市场逐渐萎缩的新形势，我们主动出击、迎接挑战，走出了一条以新能源市场为依托的跨越式发展之路。2013年，在集团公司《战略发展指导意见》的指引下，集团发展驶入快车道，同时也为电力公司指明了发展方向：那就是加快商业模式创新，用新模式获取新能源EPC项目。公司主动寻求与国内相关金融机构合作，通过“EPC+N”模式实现新能源项目签约的爆发式增长;2015年，业务升级“再出发”，公司将目光投向新能源运营市场，在业界首次提出租赁运营模式。截至目前，电力公司运营的新能源电站规模近百万千瓦，电力公司转型发展初露曙光。

回顾公司的发展历程，变化的是形势、任务、政策和挑战，不变的是信仰、信念、纪律和担当。正因如此，我们才能始终保持昂扬向上的精神和朝气蓬勃的生机。

不忘初心，我们铸就新辉煌

公司第一次党代会上，党委书记姚卫星同志提出要建设“具有较强国际竞争力的综合能源服务企业”。到2022年实现以下五个目标：“市场工作实现大突破，成为市场开发的进取者;持续发展呈现新面貌，成为转型升级的成功者;经营管理迈上新台阶，成为提质增效的佼佼者;争先进位体现新价值，成为集团发展的贡献者;和谐兴企再创新辉煌，成为强企富民的践行者。”党代会的召开，使公司转型升级增添了新的动力，彰显了公司领导的战略谋划和使命担当。前景美好，形势喜人又逼人，任重而道远，这需要我们每位员工付出更加艰辛，更加艰苦的努力，才能以昂扬的姿态屹立于同行之林。

“一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”2009年，刚毕业的我作为公司第一个跨出国门的女职工，在首个海外项目上坚守三年，不负公司的信任;2012年，零基础、跨专业的我，在机关市场处拼搏又三年，斗志昂扬，充满了开拓市场的决心;2015年，成长路上的我，在办公室综合服务岗上勤勤恳恳工作再三年，始终如一，满怀着对公司的感恩。今天，距我入职刚好9年，不断的历练，让我更好地与企业的快速发展相互适应，我从当初的团支部书记慢慢被组织培养为党支部书记，更多的责任感与使命感时刻鞭策着我立足本职工作，孜孜不倦、与公司同呼吸、共命运。

新时代，举目已是千山绿;新征程，宜趁东风扬帆起。我们要坚信“党建强则企业强，企业兴则个人兴”;要牢记“幸福都是奋斗出来的”，业绩都是实干出来的，重整行装再出发，扬鞭催马踏征程。面对新时代，站在新起点，我们要以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加奋发有为的精神状态，锐意进取、团结拼搏，不忘初心、砥砺前行，全力以赴完成未来三年的战略目标，实现企业发展新的跨越，共同开拓葛洲坝更加美好的未来!

2019“不忘初心、牢记使命”主题教育心得

2019年5月13日，中共中央政治局召开会议，决定从2019年6月开始，在全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

一、不忘初心、牢记使命，是贯彻党的十九大精神的重要举措。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，铭记“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的“初心”和“使命”，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，是激励我们共产党人不断前进的根本动力。

二、不忘初心、牢记使命，是党保持永远年轻的重要法宝。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是进一步保持党的先进性，提高党的执政能力、巩固党的执政地位;就是进一步保持党的纯洁性，持续推动全面从严治党，严肃党内政治生活，净化党内政治生态;就是进一步保持党的战斗性，在决胜全面建成小康社会的战斗中、在推动经济社会全面发展的新使命中，勇往直前、奋发有为。

三、不忘初心，牢记使命，是党始终铭记历史的重要力量。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将引领广大党员深入学习党的历史，提高党性修养水平，进一步发挥先锋模范作用;将引领广大群众全面了解党的历史，爱党、拥党、护党，进一步感党恩、听党话、跟党走。唯有深刻铭记历史、正确看待历史，我们党才能带领广大人民群众完成新的任务、攻克新的挑战、取得新的成绩。

四、不忘初心，牢记使命，是党不断开创未来的重要基础。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将在新时代的新矛盾新挑战新征程中，把“初心”和“使命”融入到发展的全过程，贯穿到各个环节，覆盖到各个方面，艰苦奋斗、攻坚克难，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入不竭动力。

有理由坚信，以人民为中心，全心全意为人民服务的中国共产党人，一定能够不忘初心，牢记使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态为实现人民对美好生活的向往而奋勇前进，大踏步走向充满希望的未来，奔向更加辉煌的明天。

“只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻。”

2019“不忘初心、牢记使命”主题教育体会

近日，中共中央政治局召开会议，决定从今年6月开始，在全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。不忘初心，就是不能忘记党从哪里来，这是立党之本;牢记使命，就是要“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。

在全党开展这样一场主题教育，就是要弘扬爱国精神，为中华民族的伟大复兴勇于担当，为中国人民美好生活永久奋斗;就是要坚持正确的政治方向和政治立场，既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路，坚定不移地走中国特色社会主义道路;就是要不断推进党的建设新的伟大工程，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

“不忘初心、牢记使命”不能只是一句口号。我们不能光顾着喊口号，却不拿出实际行动。曾经，在血雨腥风的革命战争年代，无数先烈为了中国人民的翻身解放、中华民族的振兴辉煌，抛头颅、洒热血，用宝贵的生命诠释共产党人的爱国主义高尚情操;在艰难困苦的时代，人民始终是我们党心头的牵挂。回望历史，中国共产党砥砺前进、勇于担当、历经艰辛不曾退却，带领中华儿女为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。“不忘初心、牢记使命”的背后是责任重大的担当，只有传承和弘扬才能巩固初心，只有实践和奋斗才能肩负使命。

“不忘初心、牢记使命” 主题教育要坚持思想建党、理论强党，推动全党深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。我们党成立以来，坚持解放思想、实事求是、求真务实、与时俱进，遵循历史前进的逻辑，顺应时代发展的潮流，紧贴实践创新的脉搏，倾听人民群众的呼声，把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，先后形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。新时代，全党只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻，才能永不懈怠、永不僵化、永不停滞，才能始终成为引领中华民族永续发展的主心骨。

“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。今天，我们要不忘初心、牢记使命，继续以遇水架桥的开拓精神，开新局于伟大的自我革命，奋勇向前!

2019“不忘初心、牢记使命”主题教育总结

今天我观看了由市委组织部会同市委宣传部、北京电视台联合制作的“新时代新担当新作为”电视访谈专题节目，在观看的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。

新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们的挑战。这就是我们所处的时代。

新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中去。

新作为。通过观看节目，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”;在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索;在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。

2019“不忘初心、牢记使命”主题教育收获

新时代开启新征程，新时代期待新气象，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大党员更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。新时代的党员，担负着国家的重要使命。新时代，要有新的担当和新的作为，才能绘出美丽的“中国梦”。作为新时代的党员，要必须做到以下几点：

一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。

二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。

时代呼唤责任，使命引领未来。新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。

新使命新担当新作为 篇2

一、站在新起点, 履行新使命, 发挥新作用

新组建的人社部门, 负责统筹机关企事业单位人员管理和收入分配、城乡劳动者就业、社会保障服务体系建设、人力资源市场建设、人才队伍建设等工作, 管理服务人员多, 工作领域范围广, 社会关注程度高。要充分认识做好人社工作的重要意义, 深刻认识人社工作的重要作用, 切实增强做好人社工作的责任感和使命感。

一是在改善保障民生方面发挥着重要作用。在民生事业中, 充分的社会就业、完善的社会保障是最根本的民生, 也是群众最重要的利益。人社部门承担着为群众提供就业、养老、医疗、失业、工伤、生育等保障服务的重任, 承担着统筹提供工资分配、职称评审、招考招聘等公共人事服务的职责, 可谓事事关民生、件件聚民情。大力改善民生、切实保障民生, 这是做好人社工作的重要基点。

二是在推动科学发展方面发挥着重要作用。要实现经济社会又好又快发展, 关键在人才。人社部门承担着推进实施人才强市战略的重要任务, 承担着各类人才的引进、培养和使用的重要职责, 在扩大人才队伍规模、提升人才队伍素质、改善人才队伍结构、优化人才工作环境、激励人才干事创业等方面有着重要作用。大力开发人力资源, 大力引进人才智力, 大力培养造就人才, 这是人社工作服务科学发展的重要内容, 也是为加快实现科学发展提供人才智力保证的重要举措。

三是在促进社会和谐方面发挥着重要作用。在当前影响社会和谐的诸多因素中, 有些方面是人力资源社会保障领域可以协调解决的, 如在劳动关系方面发生的企业用工、工资支付、合同履行等问题, 在就业方面发生的就业歧视、考试不公、职业诈骗等问题。在一定意义上讲, 做好人社工作, 可以促使不同群体的社会成员各展其才、各尽其能、各乐其业、各得其所, 有利于维护社会公平正义, 有利于维护群众合法权益, 有利于维护和谐稳定局面。

四是在优化管理服务方面发挥着重要作用。管理科学有序、服务优质高效, 这是对每个政府部门的基本要求, 也是建设服务型政府的重要内容。人社部门作为统筹负责机关企事业单位人员管理的部门, 在规范公务员管理、加强事业单位人事管理、指导企业人力资源管理等方面有着重要作用。统筹推进机关企事业单位人事制度改革, 逐步建立起科学合理、公平公正、充满活力的人力资源管理体系, 是人社工作的应尽之责和努力方向。

二、瞄准新目标, 落实新任务, 实现新作为

人社部门要充分发挥职能整合、队伍整合、工作整合的优势, 开拓创新, 奋发有为, 着力推动人社事业新发展, 务求产生“1+1>2”的效果。

一是要在推进两项工程上有新作为。这两项工程, 就是就业促进工程、社会保障工程。要把促进就业作为人社工作的首要任务, 统筹落实就业政策, 积极拓宽就业渠道, 大力开发就业岗位, 不断优化就业服务, 搭建就业良好平台。继续落实“五缓、四减、三补、两协商”的政策措施, 重点做好高校毕业生、农民工和“4050”等就业困难人员的就业工作, 促进城乡就业统筹发展。要完善落实各种社会保险制度, 做好社会保险扩面和基金征缴工作, 重点扩大农民工、非公有制经济组织就业人员、城镇灵活就业人员参加社会保险。积极做好新型农村社会养老保险、关闭破产企业退休人员和困难企业职工参加基本医疗保险工作。完善落实被征地农民社会保障制度, 认真落实养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医办法。稳步提高各项社会保险待遇水平, 不断提高社会保险经办管理水平。

二是要在深化两项改革上有新作为。这两项改革, 就是人事制度改革、工资制度改革。在人事制度改革方面, 重点是积极稳妥推进事业单位岗位设置管理工作, 确保2010年12月底前市、县、乡三级完成事业单位岗位设置任务, 确保事业单位现有人员聘用到相应等级岗位, 确保改革顺利推进和社会大局稳定。在工资制度改革方面, 重点是完善落实公务员工资制度, 扎实推进事业单位实施绩效工资工作, 继续落实好义务教育学校绩效工资政策, 积极推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作, 研究在其他事业单位实施绩效工资问题。加强企业工资分配指导工作, 促进企业职工工资支付保障制度的落实。

三是要在加强两项建设上有新作为。这两项建设, 就是公务员队伍建设、人才队伍建设。要深入贯彻公务员法, 坚持用法律制度规范公务员行为, 坚持用党纪政纪约束公务员行为, 切实抓好公务员考试录用、绩效考核、辞职辞退、奖励惩戒等制度的落实, 努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。要以高层次人才和高技能人才为重点, 统筹推进各类人才队伍建设, 深入推进人才强市战略的实施, 提升人才队伍整体素质, 充分发挥人才在经济社会发展中的引领和支撑作用。

四是要在维护两项稳定上有新作为。这两项稳定, 就是劳动关系的稳定、重点群体的稳定。当前在人力资源社会保障领域, 维稳工作任务比较重的当属劳动关系的和谐稳定, 突出表现在劳动合同、工资拖欠、权益侵害等方面, 其信访和维稳任务繁重。要认真贯彻落实有关法律法规政策, 加大劳动保障监察执法力度, 做好劳动人事争议调解仲裁工作, 切实把争议解决在基层, 维护劳动者合法权益。要在认真完成军转干部安置工作任务的同时, 继续抓好企业军转干部解困维稳政策的落实, 抓好思想教育和防控措施的落实, 确保企业军转干部总体稳定。要加强信访稳定预测评估工作, 研究建立信访维稳工作长效机制, 尽量减少、积极化解、认真解决各种不稳定因素, 努力维护和谐稳定。

三、树立新形象, 开创新局面, 做出新贡献

人社工作涉及面广、政策性强、关注度高, 关系到广大人民群众的切身利益, 关系到整个社会的和谐稳定发展。人社部门要坚持高起点、高标准, 勇于承担重任, 甘于艰苦创业, 树立新的形象, 做出新的业绩, 努力开创人社工作新局面。

一是要建好队伍。要以机构改革为契机, 加快实现职能和人员的有机整合, 提高工作质量和效率。要加强政治理论和政策业务的培训, 加强思想教育和实践锻炼, 开展“争当先锋模范、争当服务标兵”创先争优活动, 不断提升干部职工的素质能力。要加强政风行风建设和反腐倡廉建设, 实行阳光操作, 注重廉洁从政, 强化为民服务, 自觉接受监督, 努力建设“作风正、服务优、效率高、形象好”的部门, 为人社工作的顺利开展提供保证。

二是要夯实基础。重点是要打造基层基础公共服务新平台, 进一步加强公共服务能力建设, 努力提高基层站所的公共服务水平。要加快建设统一规范的人力资源社会保障信息系统, 加大对“金保”工程网络建设的投入, 努力构建覆盖城乡的信息网络系统。通过系统的整合、网络的互联和信息的共享, 为群众提供优质高效便捷的公共就业、社会保障等服务。

三是要创新发展。要把创新融入思想、融入工作、融入事业, 在制定措施上、在管理服务上、在业务工作上, 都要体现创新的理念、创新的方法和创新的成果。在执行政策上应当严而又严, 在具体措施上则要大胆创新, 发挥创造力、能动性和积极性, 勇于深化改革, 积极探索实践, 不怕承担风险, 争创亮点工作, 使人社部门树起新形象, 使人社队伍素质实现新提升, 使人社工作实现新发展。

四是要重视服务。服务是新组建的人社部门的职责、义务和本份。要靠服务立门市、靠服务起家、靠服务支撑、靠服务报答。要强化服务意识, 优化服务项目, 充实服务内容, 创新服务形式, 提高服务质量。这里要特别倡导一种服务理念, 即凡是到人社部门来办事的, 只要不违背大的政策, 只要不违背大的原则, 只要不引起大的社会反响, 只要不是为自己的家属子女办私事, 都要立足于办, 并且做到办得快、办得好, 真正把人社部门建设成为服务对象之家。 (作者系焦作市人力资源和社会保障局局长) ■

新使命新担当新作为 篇3

一、创新激发活力

坚持把先行先试作为新区的最大优势，把供给侧结构性改革作为主攻方向，以“四化”为重点，提升驱动力，激发新活力。

（一）权责边界清晰化

新区大统筹、大服务，强化对全域资源、战略布局、重大项目的统筹，强化为功能区服务、为企业服务、为基层服务、为群众服务。功能区大开发、大发展，赋予审批权、人事权、财政权三大自主权，下放173项经济管理权限。

（二）营商环境便利化

准入环节，全面取消社会投资类项目前置审批、区级非行政许可事项。建设环节，推行“一地多用”、规划“审批制变公告制”、工业用地弹性出让、施工弹性许可。发展环节，推出产业发展十大政策、新房新政十一条等政策举措。监管环节，开展国家社会信用体系建设示范城市试点。

（三）社会治理法治化

创新社会治理模式，建立多元化参与、网格化巡查、信息化手段、社会化服务、精细化管理、法治化保障“六化”工作机制。创新安全生产模式，构建安全生产法治体系，建立安全生产法庭和检察室。创新综合执法模式，建立半军事化管理的巡察队伍，做到“一支队伍管全部”。

（四）科技创新系统化

聚焦海洋科技自主创新，完善“产学研用”协同创新机制。积极探索科技与产业双向互动发展的新路径，新引进中船重工海工装备研究院、哈工程青岛船舶科技园等一批高端科研院所。搭建国际海洋人才港、国际海洋信息港、国际海洋产权交易中心，促进人才、技术、信息等海洋资源要素加快集聚。创新科技人才体制机制，探索推行“持股孵化”、人才股权及分红激励试点。

二、开放释放活力

坚持以改革促进开放，以开放倒逼改革，把开放优势转化为竞争优势，释放发展活力。

（一）一带一路提升开放高度

以建设“一带一路”综合枢纽城市核心功能区为目标，重点办好三大国际性活动。东亚海洋合作平台，是李克强总理倡导设立的“一带一路”标志性项目，永久性会址落户新区，今年7月份举办东亚海洋合作平台黄岛论坛。青岛国际啤酒节，去年我们成功举办了一场“海上啤酒节”，今年主题是“智慧啤酒节”，8月份举办第26届青岛国际啤酒节。依托惠普大数据项目，年内举办全球大数据应用峰会。

（二）国际园区拓展开放深度

按照“提升中德、突破中韩、搭建东亚、联通港口、拓展多元”的开放思路，打造国际合作高端平台。青岛开发区向机器人、工业4.0等智能化高端化转型，着力打造国家级开发区“升级版”。中德两国政府合作建设的中德生态园，引进了西门子、中欧基因工程等一批高端项目，被动屋、空客直升机项目在两国总理见证下签约。灵山湾影视文化区以影视、科技、旅游“三大引擎”领航发展，打造东方好莱坞。规划建设中韩贸易合作区，突破项目、贸易、文化等领域交流合作，打造中韩地方经济合作示范平台。整合西海岸出口加工区等海关特殊监管区域，争创综合保税区。

（三）国际大港延伸开放广度

新区拥有前湾港和董家口港两个国际深水大港，通航180多个国家和地区的700多个港口。我们坚持以港兴区战略，把港口建成国际开放合作的桥头堡，前湾保税港区获批国家电子商务示范基地，全国首个汽车口岸电商平台、首个大型B2B跨境电商平台落户；董家口致力打造第四代港口，全国停靠的36艘40万吨矿船有28艘在董家口停靠，成为世界最大的矿石码头。

三、特色彰显活力

重点打造特色产业、特色小镇、特色品牌、特色文化“四张名片”，彰显新区的独特魅力和活力。

（一）特色产业

突出“蓝”，着力培育6个省市级海洋特色园区，形成港口物流、船舶和海工装备、海洋生物等海洋优势产业集群。瞄准“高”，发展壮大高新技术、智能制造、影视文化等高端产业，荣获国家海洋新材料高新技术产业化基地、国家新能源示范园区等10多块国家级牌子。着眼“新”，坚持创新、创业、创意、创客“四创”协同，深入实施“互联网+”“海洋+”等行动计划。

（二）特色小镇

突出“四特”，特色定位、特色产业、特色文化、特色风格；坚持“三主”推进模式，新区主导、镇街主力、企业主体；实施“四个一工程”，做好“一改”“一街”“一园”“一迁”；按照“政府+市场”投资模式，国企投资14亿元，撬动社会资本100多亿元。

（三）特色品牌

开展“品牌创建年”活动，建设“品牌新区”。全区累计创建中国驰名商标19件、省市著名商标130件。青岛工业“五朵金花”中，澳柯玛是新区本土孕育的品牌，海尔、海信、双星都在新区设有工业园区。正在评选新区自己的“五朵金花”，以品牌企业带动产业转型升级、做大做强。

（四）特色文化

文化产业蓬勃发展，文化企业达3000余家，上年实现主营收入900亿元。影视文化产业发展迅速，东方影都入驻影视公司近40家，张艺谋执导影片《长城》完成拍摄，好莱坞大片《环太平洋2》《哥斯拉》即将开拍。拥有贝壳博物馆等博物馆10余处，正在建设影视博物馆、啤酒文化博物馆。

四、项目注入活力

坚持把项目建设作为新区发展的生命线，两年引进建设产业项目1000余个，其中签约注册500多个，开工340多个，竣工投产160多个。

（一）项目高大上

突出抓好30个百亿级大项目，东方影都、惠普大数据、中铁·青岛世界博览城等项目加快建设，释放龙头带动作用。集中推进30个高端教育医疗养老项目，海军军官大学、中科院大学海洋学院等项目落户。强化重大基础设施支撑，实施基础设施和社会公益项目1000多个，总投资540亿元；新建市政道路46条，平均每月新建2条道路；青连铁路、轨道交通13号线、地铁1号线等重大交通工程加快建设。

（二）招商精准实

创新招商体制，组建投资促进办和国内、国际两个专业招商局，实现招商资源“一张图”。成功举办北京招商推介会，一次签约52个项目，总投资3000多亿元。2015年实际到账外资、进出口总额均超过山东省内15个地级市，世界500强企业投资项目达到67个。

（三）融资多元化

积极推行PPP、组合融资、等新模式，激发社会资本投资活力。组建首期3亿元、三年达到15亿的产业投资引导基金，将带动社会投资100亿元。设立400亿元的城市发展基金、200亿元的基础设施投资基金、30亿元的科教文卫发展基金。加快引进金融财富机构，全区金融机构累计达到185家。

新机遇新担当新作为 篇4

湖北日报讯 咸宁市委副书记、市长丁小强

党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角。中央对湖北发展的新定位、新要求，为我省深入实施“一元多层次”战略体系，实现“建成支点、走在前列”创造了新机遇，也为我们加快推进省级战略咸宁实施指明了目标、方向和路径。

坚持调结构、转方式走绿色低碳发展之路

加快编制绿色发展规划，用绿色发展来克服产业基础差、资源环境约束的突出矛盾。

进一步优化产业结构。着眼于世界产业转移和产业升级的趋势，坚定不移地推进工业崛起。利用高新技术改造提升企业装备水平，向高端深加工发展，不断延伸产业链条。大力推进信息化与工业化融合，不断提高产业的核心竞争力和产品附加值。进一步提高能耗、环保、资源综合利用等方面的准入门槛，加快淘汰落后产能。

大力发展新兴产业。大力发展节能环保、新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源等战略性新兴产业。围绕特色优势资源开发，加快发展现代农业，打造百亿元竹产业、茶产业、油茶产业。

大力发展现代服务业。重点培育现代物流、城市综合体等新型业态，积极推进现代金融、服务外包、文化创意等现代服务业。丰富“香城泉都”品牌内涵，建设全国优秀旅游目的地。

抓好交通枢纽建设

从全国看，适度超前、优先发展的交通运输发展战略仍将持续。从区域看，长江中游城市群综合交通运输示范区提上日程，鄂湘赣皖中南四省将携手打造“四纵四横”的综合交通运输网。从全省看，建设“祖国立交桥”的宏伟目标，势必带动咸宁交通运输强劲发展。

加速形成城市外环，构筑咸宁中心城区的高速公路环线；加快咸宁港口建设，实现通江达海，获得更大发展；完善市域交通路网，重点抓好武深高速咸宁段、武汉城市圈环线高速等交通项目建设；加快连通武汉工作，随着咸宁与武汉实现公交化、同城化，要充分借助武汉的经济能量为咸宁所用，促成武汉和咸宁差异性功能互补。

建设区域性金融中心

打造金融洼地

在完善货币市场的基础上，发展多层次的资本市场，形成区域经济持续发展的引擎。

打造机构洼地。围绕实体经济，加大引进金融机构的力度，进一步丰富金融市场主体、完善金融服务功能、健全金融市场体系。加快推进全市农信社产权制度改革，不断创新金融信贷政策与产品服务。

打造资本洼地。开辟资本市场和新兴融资渠道，使咸宁成为各类金融资本的聚集地。在整理集中政府资源的基础上，解决政府资源与资本市场、金融市场挂钩的问题。

大力推进市域金融工程。学习天津创建金融中心的差异化竞争模式，用最现代的金融理念为最传统的产业服务。

强化人才和科技支撑

广择天下英才。瞄准国家“千人计划”和省“百人计划”、“楚天学者”，精心组织实施“招硕引博”工程，重点引进带技术、带项目、带资金来我市投资创业的高层次人才，确保引进一个人才、带动一个项目、壮大一个产业。加大科技人才和企业管理人才的引进培养力度，把咸宁经济开发区建成人才特区。

深耕科技创新。大力实施创新驱动战略，在做大做强企业创新主体上、创新平台建设上、产业技术创新上、创新成果转化上、高新技术产业发展上实现突破。

优化政策环境。突破人才引进工程中的政策障碍，解决人才引进身份、税收、医疗等方面的限制。坚持用待遇留人、用事业留人、用感情留人，营造尊重科技、尊重人才、支持创新创业的浓厚氛围。

突出民生GDP让人民过上更好生活

在发展经济的同时，始终把握好民生GDP这个纲领性要点，以共享发展成果为目标，以保障改善民生为重点，持续加大民生投入，努力兴办群众期盼的实事好事。

搞好“基本民生”。始终牢记“六民要旨”，念好衣食住行、医教保业“八字真经”，建立健全城乡公共服务体系。

保障“底线民生”。更加关心困难群众的生活。加快推进幕阜山区区域发展与扶贫攻坚，加快片区群众脱贫致富步伐。

关注“热点民生”。着力解决农村“最后一公里”问题。以新型城镇化带动新农村建设，推进基础设施向农村延伸，公共服务向农村覆盖。同时，进一步加强和创新社会管理。学习“枫桥经验”，创新群众工作方法。用政府购买服务的方式，培育社会组织。深入推进“平安咸宁”建设，争创全省首批平安市州。

新时代新担当新作为心得 篇5

党员干部要增强适应新时代发展要求的能力，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。用创新引领的开拓精神和务实有为的状态，书写新时代伟大奋斗的新篇章。孔子说：“吾日三省吾身”。加强人格修养，要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，做到以德修身、以德立威、以德服众。党员领导干部要有勇毅笃行的责任担当和为民情怀，涵养担当作为的底气和勇气。要切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”以及干部庸政懒政怠政，真正做到求实绩不慕虚功，办实事而不图虚名。担当是党员干部的底色，广大党员干部要增强政治担当、历史担当、责任担当。

具体说来，就是在重大机遇、重大决策面前敢于打破陈规，拍板定调;在推进重点工作、完成重大任务时能够雷厉风行，一抓到底;在应对急难险重、突发事件时做到靠前指挥，冲锋陷阵。做新时代新担当新作为的奋斗者，必须心存敬畏,把清廉为政作为第一品德。

新时代新担当新作为心得党员 篇6

当代中国发展不是“自然发展”和“自发发展”，而是在中国共产党领导下有规划的“自觉发展”过程。目前，中国处在由“大国”迈向“强国”的关键时期。我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题、办成了许多过去想办而没有办成的大事，当代中国共产党人正在团结带领全国人民努力接续完成实现现代化和民族复兴的时代课题。为了更好地完成这一时代课题，不仅需要党坚强有力的领导，更需要党员干部要有更大的担当和作为。同时，新时代，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。虽然我们取得“历史性成就”、发生“历史性变革”、产生“历史性影响”，但是中国特色社会主义依然处于社会主义初级阶段，因此发展依然是中国第一要务;虽然中国是一个人口大国，但中国人力资源和人才资源开发依然相对薄弱，因此人才依然中国第一资源;虽然中国大力实施创新驱动发展战略，创新型国家建设成果丰硕，但是创新依然是中国第一动力。这从内在要求了党员干部要有大的担当和作为。

因此，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台可谓恰逢其时，目的是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。我们的干部队伍总体上是好的，但有些干部不想担当，有些干部不愿担当，有些干部不能担当。面对新任务新征程，我们要牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的理念，引领中国迈入强国时代。当前，价值多元，诱惑多多，党员干部要处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等关系。其实，党员干部行使权力的过程，就是为人民服务的过程，就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯。

在新时代，要教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当投入新时代中国特色社会主义伟大实践;要教育引导广大党员干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩;要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台;要完善干部考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒;要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，帮助干部弥补能力短板、知识弱项、经验盲区，全面提高实现新目标的能力;要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

新使命新担当新作为 篇7

“纷繁世事多元应,击鼓催征稳驭舟”。汽车营销服务生态越是复杂,任务越是艰巨,就越需要更好把握时代脉搏、协调各种关系。现行汽车企业直面客户的营销服务以4S销售网点为基本单元,它是品牌专卖模式发展到20世纪90年代的产物。

1.1 我国汽车企业主要营销服务模式

汽车4S销售是以汽车厂家的连销式品牌专项经营为主体,提供“整车销售(Sale)、配件供应(Spare Part)、维修服务(Service)和信息反馈(Survey)”四位一体的一站式汽车终身服务解决方案,主要有以下六种汽车销售模式:

(1)总代理模式:厂商—总代理—区域代理—下级代理商—最终用户。

(2)区域代理模式:厂商—区域总代理—下级代理商—最终用户。

(3)特许经销模式:厂商—特许经销商—最终用户。

(4)品牌专卖模式:厂商—专卖店—最终用户。

(5)汽车有形市场模式:多品牌厂商—特许经销商—汽车有形市场—最终用户。

(6)多品牌汽车超市模式:多品牌厂商—特许经销商—汽车超市—最终用户。

1.2 我国汽车企业营销服务模式SWOT分析

根据实际情况,对我国汽车4S销售服务模式大致分析如下图所示。

2 先行先试,推进理论基础上的实践创新

汽车销售服务业务越是要提档升级,越是要有理论思维和理论支撑,就越要根据时代变化和实践发展,实现理论创新和实践创新良性互动。

2.1 汽车销售服务模式的理论基础

(1)纵向边界理论:产品与服务从“出生”到“坟墓”的过程就是业务流程纵向链条式延伸和发展的过程,作为链条中的专业化支持下游节点,汽车销售服务模式无疑是非常重要的部分,这不仅体现在专而精、广且深的整车销售(Sale)中,体现在维修保养和专业配件(Spare Part)的供求关系里,体现在标准化服务(Service)的系列软件设施中,还体现在祈祷桥梁纽带作用的信息反馈(Survey)里。

(2)营销服务理论:贝瑞和普拉苏拉曼(1991)认为,营销服务活动有两个分支:有形价值大于无形价值,则称是服务产品的营销,将服务当成一种产品进行交换;反之,则称为顾客服务营销,以服务为工具促进产品的交换。但此二者核心意涵相同,均在于通过取得用户的满意和忠诚来促进互惠交换,最终实现营销绩效的增益改进和企业的长程发展。

2.2 国外主要汽车销售服务模式

中国汽车行业销售服务的转型升级目前尚处于“借鉴型”发展阶段,要成长为具有独立创新能力和独特元素风格的更高水平和更高层次,前路还很长。

(1)欧洲汽车销售服务体系:5S销售服务体系———新车销售、旧车回收式销售、零配件供应、维修服务和信息反馈。由于销售网点过于密集,利润空间减少,欧盟决定将销售和维修分开,取消单一品牌经营,同时倡导“多品牌、超市化”以减少中间环节。

(2)美国汽车销售服务体系:为降低成本,美国实行销售和售后服务分离。同时,汽车售后服务也开始走向专业化,如汽车金融服务、保险服务等已从原有的售后服务体系中独立出来,不断向细分和专业化迈进。

(3)日本汽车销售服务体系:日本的销售服务渠道体系主要有两种流通模式:通过独立经销商和整车企业出资建立的经销商。总店统揽全局、协调各方,二网相互协同、分工明确。在售后市场,大型整车企业往往是主力军,主要负责定点维修。此外,也有一些与大型维修企业形成互补的小型连锁店通过全国联网形成最大限度的信息互动与资源共享。

3 见贤思齐,推进问题导向中的经验借鉴

伴随着中国汽车工业的蓬勃发展,汽车销售服务在过去十年间也实现了“爆破式”增长。网点“遍地开花”的同时,也带来了新的问题和挑战。

3.1 同质竞争

由于厂家规范化要求,4S店自身可控制的经营模式、业务流程、岗位设置等因素有限,难以体现差异化经营,遑论树立自身的品牌形象。

3.2 产销关系

对于汽车生产企业而言,销售服务网店“遍地开花”既有品牌免费宣传推广的效果,又能把市场经营风险和库存压力转移给经销商。厂家可以通过授权控制供给分配、销售目标、绩效考评等手段对经销商进行控制,所以在这对产销关系中,经销商不具有平等的“议价权能”。

3.3 人资开发

按照4S专卖店的设计要求,必须配备整车销售、汽车修理和汽配供应三方面的业务、技术人员,这就导致经销商人力资源配置压力大,同时人员流动快、重硬件、轻软件等问题也导致消费者的抱怨,甚至造成信用危机。

3.4 牛鞭效应

没扭住“信息”这个“牛鼻子”,极少发挥信息反馈功能,对市场研究不足。4S店处于市场竞争前沿,直接接触用户和竞争对手,是市场风向变化的“晴雨表”。

4 敢闯新路,推进创新驱动下的转型升级

中国汽车销售服务模式进入发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期,面临的矛盾更加复杂,老问题与新问题交织,不同领域矛盾相互叠加。唯有直面改革发展过程中出现的问题和矛盾,突出问题导向、增强问题意识,才能在爬坡过坎阶段保持定力,行稳致远。

4.1 变中求进,实施双品牌战略

汽车4S店“双品牌”战略是指汽车4S店应同时重视两个品牌建设,汽车品牌与经销商自身品牌一体建设,并借助“第二品牌”影响力开辟二网建设、二手车、汽车用品、金融服务、汽车美容等其他新业务。

4.2 从严从实,重视物流管理

“物流利润中心”理论认为物流是形成企业经营利润的主要活动,物流管理应受到重视,零配件运输成本与库存控制、车间布局设置与工位设置、服务流程和维修作业流程的重构和优化等都需要从物流的角度来提升管理水平和服务水平,挖掘内部潜力。

4.3 精准施策,挖掘发展存量

“走出去”与“引进来”相结合,在二网以3S、2S模式开辟汽车咨询、维修等服务,开发新的客户群。在一定的地理范围和用户密度条件下,以区域集团为基础的全国性经销集团,同时形成以小型独立销售单位和一些汽车修理作为销售补充的市场补充体系。

摘要：文章由理论借鉴与国外比较展开,从行业纵向边界理论、营销服务理论、行业4S销售模式运作理论,到欧洲模式、美国模式、日本模式,渐次铺陈。结合实际情况,对国内营销服务模式进行SWOT分析,找到提档升级的潜在增量与发展存量,为汽车企业营销服务模式能力全面提升集聚新动能。

关键词：4S,汽车销售,营销服务模式

参考文献

[1]彭岳华.现代汽车造型[M].北京:机械工业出版社,2011.

[2]David Jobber.Principles&Practice of Marketing[M].北京:机械工业出版社,2006.

[3]Philip Kotler.Marketing Management:Analysis,Plaming,Implementation and Control[M].Ninth Edition.Beijing:Tsinghua University Press,1997.

顺应新常态 谋求新作为 篇8

重庆市政协副主席童小平，市级老领导金烈、陈之惠、陈万志等和市级部门有关负责同志出席了会议。

原重庆市人大常委会副主任、重庆企联余远牧会长发表了热情洋溢的主旨讲话；重庆企联张祥明副会长作了题为《顺应新常态，积极发挥协会职能作用》的工作报告；重庆企联执行副会长吴冰主持会议；重庆轨道集团仲建华董事长致欢迎辞；重庆企联副会长兼秘书长郭庆华宣读了表彰决定；通过了《关于增补和调整第二届理事会理事、常务理事、副会长、常务副会长的议案》；重庆企联常务副秘书长龙晓琳报告了《关于设立重庆市企业联合会企业法律工作分会的议案》；西南财经大学校长张宗益作了《当代世界经济对企业家的机遇与挑战》的精彩报告；重庆贝信投资公司何培玮投资总监介绍了《国家创投基金政策背景及参股基金重点投资方向》，他强调了新常态下中国经济创新发展的重要意义及路径。370多名企业界及媒体代表出席了大会。

余远牧在讲话中首先代表“重庆企联”向全体会员单位、全市企业家们、向长期支持市企联工作的各级领导、各界朋友表示衷心的感谢！并致以最美好的新年祝福！

他表示，在过去的一年，重庆企联在市委、市人大、市政府、市政协的关怀下，凝心聚力，顺应形势，围绕中心，服务大局，扎实开展协会工作，组织建设有了新的发展，服务水平不断提高。尤其是协助中国企业联合会在重庆举行中国企业500强发布会及大企业峰会，加强了与国际性商会及境外企业的联系。加强协会自身建设，严格执行中央关于加强社团组织管理的有关规定，尽心竭力为会员企业和企业家服务。

其次，充分发挥企联组织的桥梁纽带作用，努力成为招商引资的一支重要力量，先后在永川、万州召开招商引资推介会，达成了投资几十个项目近200亿的意向协议，促进了企业和当地经济的共同发展。

面对经济下行压力不断加大出现的新情况、新问题，企联大兴调查研究之风，与重庆市生产力发展中心共同完成了市发改委委托的《重庆市企业经营环境指标体系研究》课题，受到了市政府肯定。完成了《重庆企业负担过重的调查情况》《重庆企业法制环境调查情况》《重庆行政管理环境调查情况》三个调研报告，受到中国企业联合会的充分表扬。先后两次组织召开企业座谈会，市委常委、常务副市长翁杰明与企业家面对面座谈，共商我市经济和企业发展大计。

再次，企联创新重点品牌项目，发布了重庆企业100强，引起中外媒体广泛关注和市领导高度赞扬。成功推荐12家重庆企业进入中国企业500强，14家企业进入中国制造业企业500强，21家企业进入中国服务业企业500强。协助中国企业联合会在重庆举办中国企业500强发布会及大企业峰会。

另外，企联积极参加市协调劳动关系三方工作，与市人社局一起组织全国管理咨询师水平考试；开展全国高级职业经理人资格认证工作；与联合国劳工组织共同开展“企业可持续发展项目（SCORE）”；承办了《能机器人关键技术产业化应用高级研修班》等近30多场公益培训项目。

最后，余远牧强调，在新的一年里，我们踌躇满志，豪情满怀，真诚期盼与全体会员单位、全市企业家们携起手来，共同认识新常态，适应新常态，引领新常态，抓紧苦练内功，蓄势奋起，共同谱写更加美好的华章，共创更加美好的未来！

张祥明从七个方面向大会汇报了2014年主要工作情况：一、大兴调查研究之风，为政府建言献策；二、协助中国企联在渝召开500强峰会和中韩对话会；三、创新形式与内容，提升品牌活动影响力；四、开展形式多样的服务工作；五、持续开展协调劳动关系工作，当好雇主组织代表；六、弘扬核心价值观，推进新常态下的企业文化建设；七、扎实推进协会组织建设。

接着，他又提出2015年协会工作指导思想：认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，结合中央和重庆经济工作会议精神，坚持科学发展观，认识新常态，适应新常态。重点做好六个方面的工作：一、贯彻落实十八届四中全会精神，推进依法治企工作；二、面向企业，创新思路，深入开展调查研究；三、精心组织，不断提高重点品牌项目水平；四、发挥好企业（雇主）组织代表作用；五、全面提升为企业和企业家服务的水平；六、进一步加强协会自身建设

大会向重庆能源投资集团有限公司董事长冯跃等16名同志颁发了“2014重庆市高级职业经理（特殊贡献人才）”证书；表彰了“重庆建工、重庆银行、重庆轨交集团等32家企业为“2014年重庆市最佳诚信企业”；表彰了“重庆安福汽车、华能重庆珞璜发电、重庆六建”等21家企业为“2014重庆优秀诚信企业”；命名了“重庆银行、力帆控股、隆鑫控股、园林建工”4家企业为“2014年度重庆市企业文化示范基地”。

会上授予冉海陵、姚晋川、李培军等11名同志为“重庆市企业文化建设突出贡献人物”荣誉称号；授予“重庆轨交、中冶建工、金科地产”等11家企业为“2014重庆市企业文化建设先进单位”。

（责任编辑：江 山）

新时代新使命新作为主题征文 篇9

百年风雨，难洗满身征尘，

历史的回音壁，

回荡着世纪的足音。

金戈铁马跨过岁月的长河

一路走，仍不忘初心。

不忘初心，

不忘南湖红船风云，

一叶小舟从这里出发，

斗险滩搏恶浪，

演化出不惧风雨的航母巨轮。

不忘初心，

不忘雪草地的`艰辛，

凭着理想信仰，

一步一个脚印，

走出通天大道四季如春。

不忘初心，

不忘民族英魂，

驱逐倭寇，

惊天地泣鬼神，

一寸土地一寸血，

万里河万里营。

打出的是中华民族的精神！

不忘初心，

不忘赵一曼，不忘江雪琴，

不忘杨靖宇肚皮中的草根。

不忘初心，

不忘人民殷殷期盼的目光，

不忘肩头如般沉重的责任。

新的时代赋予我们新的使命

新的征程开启了新的年轮。

沿着新的丝绸之路迅猛飞跑，

让中华民族伟大复兴的梦想成真。

不忘初心，不忘初心……

春风啊，你吹得急

绥棱县联作家协会万凤君

春风啊，你吹得急

虽是深秋，却吹煦风习习

那么温暖、那么贴心，那么强有力

更让全世界欣迎你的和谐共赢大气

春风啊，你吹得急

你有多强劲啊

令九州豪迈、振奋不已

集五千年的智慧

一心跟随你

春风啊，你吹得急

从不满足已有的中兴

仍一路向前

带着不愁吃穿的东方民族

把“供给侧”蛋糕做大，做细

尽全力均衡摆齐

让三分杂念，半斤计较没有时机

春风啊，你吹得急

新时代复兴梦织满神州大地

向更高精，更强盛奋进崛起

春风啊春风

你强劲的吹吧

我们不会庸懒，更不会迟疑

向你描绘的美好

为这厚重期待的实现

河北省新时代新担当新作为 篇10

为贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，着力营造担当作为、干事创业的良好环境，推动中央和省委各项决策部署落地落实，现就激励全省各级干部新时代新担当新作为，奋力开创新时代全面建设经济强省、美丽河北新局面，提出如下实施意见。

一、坚持政治引领，切实增强干部担当作为的责任感使命感

1.增强“四个意识”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位、站稳政治立场、履行政治责任、强化政治担当，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，全面落实总书记对河北的一系列重要指示，推动党中央重大决策部署落地生根，当好首都政治“护城河”。

2.抓好理论武装。坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，发挥各级党校的主渠道主阵地作用，分级负责实现干部轮训全覆盖，用好理论学习中心组学习、脱产培训等多种方式，引导广大干部真正把习近平新时代中国特色社会主义思想铸入灵魂、化为行动，坚定理想信念，增强担当作为的内生动力。

3.砥砺党性品格。弘扬西柏坡精神、赶考精神、塞罕坝精神，打造“重走赶考路”“再上太行”“同呼吸、心相印”等一批具有河北特色的党性教育项目，大力宣传塞罕坝林场建设者、李保国、吕建江等先进典型，教育引导干部悟初心、守初心、践初心。严格党内政治生活，抓好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度落实，使干部在党内生活锻炼中进一步增强党性、勇于担当。

4.牢记使命责任。河北正处于历史性窗口期和战略性机遇期，面临的机遇千载难逢，面对的挑战前所未有，发展的任务艰巨繁重。广大干部要全面落实高质量发展的根本要求，在推进京津冀协同发展、规划建设雄安新区、筹办北京冬奥会等大事要事中，始终保持永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，勇于担当担责，不畏风险挑战，矢志艰苦奋斗，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，攻坚克难、拼搏竞进，奋力开辟河北发展新天地。

二、完善干部评价识别标准，树立重实践重实干重实效的鲜明用人导向

5.树立鲜明用人导向。认真贯彻总书记选人用人重要思想，坚持好干部标准，突出“五个过硬”，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。树立“三坚持三重用”的用人导向，即坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实政为要，提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置，以重实干重实绩的鲜明用人导向引导激励广大干部干事创业。

6.完善选拔任用机制。制定干部选拔任用动议办法，规范干部提名，强化党组织的领导把关作用。突出政治标准，加强“政治体检”，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质。突出事业为上、依事择人，识人察人看担当、选人用人重实绩。完善干部信息库，统筹干部资源，拓宽选人视野，调动各领域、各年龄段干部的积极性，做到人尽其才、各展其能。坚持用当其时，破除平衡照顾、论资排辈，大力培养选拔优秀年轻干部。制定领导干部日常考察了解实施办法，完善领导班子运行状况综合研判机制，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，特别注重在基层一线、急难险重任务、艰苦复杂环境、关键时刻表现中检验、考察、选拔干部。建立干部实绩档案，为选拔使用干部提供重要参考。完善基层干部选任机制，拓宽基层事业编制人员上升渠道和发展空间。

7.推进干部能上能下。完善领导干部能上能下机制，依据领导干部政治表现认定结果、领导班子和领导干部年度考核结果、绩效考核结果、领导干部不担当不作为认定结果、履行全面从严治党责任不力认定结果，进一步细化明确“下”的具体情形和标准；同时规范“下” 的程序、畅通“下”的渠道、加大“下”的力度。建立干部动态调整机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部加大组织处理力度，及时进行调整，使能上能下成为常态，鞭策干部担当干事，避免贻误发展机遇。

三、构建科学完善的考核体系，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用

8.完善考核评价指标体系。改进完善干部考核制度体系，突出考方向、考重点、考平时、考结果、考长远，突出政治考核、实绩考核、作风考核，突出对党中央和省委重大决策部署贯彻执行情况的考核。加大绩效考核权重，推进有效精准绩效考核，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。建立考核指标动态调整机制，加大重点工作指标权重。

9.改进考核评价方式方法。突出分类差异化考核，确保考出实情、考出实效，提高考核评价结果的准确性和公信力，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善定性评价机制，坚持多维度评价印证领导班子建设和运行情况以及领导干部的精神状态、工作作风和工作成效，全面掌握干部履职情况，重点掌握表现好和差的干部。改进年度考核，加强平时考核，强化过程评估，确保绩效目标任务有效落实。注重倾听民声民意，听取服务对象的评价，运用适当方式进行群众满意度测评，让人民群众成为干部政绩的评卷人。既看抓发展的成效，又看抓班子带队伍的成效，注重掌握加强干部队伍作风建设、营造担当作为氛围和形成积极进取作风的情况。完善综合分析研判机制，运用巡视巡察、审计、督查和各类专项考核等成果，既看显绩又看潜绩，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部。加强考核工作统筹，杜绝多头考核、重复考核，为干部干事创业“松绑减压”。

10.强化考核结果分析运用。坚持公平公正、全面反馈、严格奖惩、综合运用，将干部综合考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，发挥好“指挥棒”作用。每年以省委名义通报领导班子和领导干部考核结果，对考核优秀的要大力表扬奖励。对考核优秀特别是连续考核优秀的干部优先提拔使用；对考核评价为较差等次的领导班子及时进行组织调整，对考核基本称职或不称职的领导干部进行提醒谈话或组织处理。对在党的建设、高质量发展、脱贫攻坚、污染防治、防范风险等重点任务中作出突出贡献，受到省委、省政府及以上表彰的干部，优先提拔使用。按国家政策要求，进一步完善绩效考核奖励政策，更好发挥绩效考核的激励作用。加强考核结果反馈，引导干部改进不足、担当奉献。

四、努力提升干部本领能力，推进高素质专业化干部队伍建设

11.加强培养锻炼。制定并落实《2018—2022年全省干部教育培训规划》，健全干部轮训制度、调训制度，突出精准化和实效性，紧紧围绕全省中心工作和重点任务，分层次分领域组织有针对性的专业化培训，有计划地组织干部到先进地区学习培训考察，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，增强专业能力、专业素养，全面提升执政本领，着力解决干部不会为、不善为的问题。坚持把实践锻炼作为培养干部的根本路径，制定加强干部实践锻炼的举措和计划，分期分批组织实施。坚持实践导向和基层导向，注重多领域多层次多岗位培养锻炼干部，做好挂职锻炼、驻村帮扶工作，加强挂职、驻村干部管理。

12.推进干部交流。制定推进干部交流工作的指导意见，完善干部交流轮岗制度。加强党政正职任职交流，提任市县党政正职、省直部门正职优先考虑交流任职。除按政策规定进行干部交流外，原则上干部在同一岗位工作满5年应进行轮岗交流，满10年必须轮岗交流，加强重点关键岗位干部的交流。加大党政机关、企事业单位、基层之间干部交流力度。积极推进与中央国家机关和金融机构、经济发达省份、京津等干部交流挂职，培养锻炼干部，引进省内急需干部人才。

五、全面落实“三个区分开来”要求，为担当作为的干部撑腰鼓劲

13.健全容错机制。制定容错纠错办法，坚持鼓励创新、允许失误、宽容失败，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，结合动机态度、利益关联、客观条件、程序方法、性质程度、因果关系、后果影响、挽回损失等要件，明确政策标准、评判界限、结果运用方式，细化容错正面清单、不予容错负面清单，细化优化操作流程，增强可操作性。对在改革创新、担当作为中出于公心、不谋私利、经过规定程序的工作失误错误大胆容错，只要不违反党的纪律和国家法律法规、能够及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，对敢于负责的干部负责，激发和保护干部干事创业的积极性主动性创造性。问责机关应当在启动问责程序的同时开展容错调查核实，认真听取干部所属党组织的意见，进行综合分析，及时作出认定结论。建立纪检监察机关、组织部门容错纠错工作沟通协调会商机制。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理，各类考核不受影响，提拔任用、职级晋升、评先评优不受影响，担任“两代表一委员”和后备干部资格不受影响。准确把握政策界限，对政治问题、廉洁问题、擅自越权问题坚决不容，确保容错在纪律红线和法律底线内进行。形成允许改革有失误、但不允许墨守成规，允许创新有偏差、但不允许因循守旧，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责的鲜明导向。

14.建立纠错机制。坚持关口前移、抓早抓小，建立预警机制、风险清单，对苗头性倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，早发现、早纠正。坚持有错必纠、有过必改，对已出现的偏差和失误，及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱，轻装前进。坚持举一反

三、查漏补缺，查找解决类似问题。坚持健全制度、完善机制，认真落实调查研究、科学论证、风险评估、民主决策、请示报告等制度机制。

15.完善保护机制。建立举报线索综合研判机制，建立澄清、保护等制度，落实函询回复采信制度。对经查核，受到诬告陷害诽谤和恶意炒作的干部，及时通过适当方式为其澄清正名，消除负面影响。依纪依法查处诬告陷害、造谣诽谤行为，打击歪风邪气，弘扬清风正气。

16.规范问责机制。准确把握、严格执行《中国共产党纪律处分条例》关于违纪的界定，严格按照《中国共产党问责条例》等依规依纪问责，规范问责标准程序方式，建立完善申诉制度，保证申诉权利，防止出现问责主体随意化、问责范围扩大化、处理处分不恰当等问题。建立回访机制，加强对被问责干部的后续管理、关心帮助。

六、加大关心关爱力度，切实增强干部的荣誉感归属感获得感

17.落实谈心谈话制度。各级党组织按照干部管理权限，有计划地与所管理的干部谈心谈话，每年至少谈话1次。要提高谈话质量，把握干部思想脉搏，为干部解疑释惑、引导鼓劲。建立“双向约谈”制度，干部遇到思想困惑、实际困难可约见领导，进行谈心谈话。

18.建立干部关爱机制。坚持严管和厚爱结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，最大限度提升干部干事创业精气神。改善基层干部工作生活条件。建立完善关爱救助干部长效机制。真正把干部当作党的事业宝贵财富，高度重视干部身心健康，加强人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康教育，培养干部阳光心态。严格落实定期体检、带薪休假、加班补休等制度，丰富文体生活，增强干部队伍生机活力，形成严肃紧张、生动活泼的局面。

19.减轻基层干部负担。坚持分类指导、精准施策，上级对下级下达任务、检查考核，要认真研究落实条件，不提不切实际的高指标。明确基层干部职权和责任，实现权责统一，防止上级和职能部门随意将自身工作责任转嫁给基层，将基层的“责任状”变成自身的“免责单”。加强工作统筹，做好督导检查、巡视巡察、审计等工作的协调安排、结果互认，避免重复。精简会议文件、报表资料，严格规范检查评比达标活动，特别是要防止各级重复性的会议和检查，建立严格的计划管理、总量控制、审核把关制度，保证基层干部把精力真正用在干事落实上。

20.提高干部待遇保障。全面落实国家工资津贴补贴政策，确保按时足额发放，待遇水平逐步提高。完善落实机关事业单位基本工资标准正常调整和艰苦边远地区津贴动态调整机制，落实地区附加津贴制度，规范公务员奖金制度。认真落实公务员职务与职级并行制度，做到职级应提尽提。保证干部正常福利和合法权益，逐步提高各级干部特别是基层干部的工资待遇，各地可结合实际规范提高乡镇工作补贴标准。落实“一定三有”机制，提高村（社区）干部基本报酬，推行村（社区）干部绩效管理，面向优秀村（社区）党组织书记招录乡镇公务员。通过建立完善与经济社会发展水平相适应的薪酬待遇制度，稳定干部队伍，吸引优秀人才。21.加强干部激励表彰。落实党内功勋荣誉表彰有关规定，坚持物质奖励与精神激励相结合，建立完善各级党组织“两优一先”表彰机制。组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好班子”活动，宣传表扬“最美基层干部”“人民满意的公务员”“千名好支书”等优秀干部。

七、强化党委主体责任，凝聚形成担当作为的强大合力 22.加强组织领导。激励干部担当作为，各级党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人。要把激励干部担当作为作为全面从严治党的重要任务、加快河北发展的根本举措来抓，精心组织、系统谋划、强力推进。纪检监察机关、组织部门等要切实发挥职能作用，密切配合、形成合力。各级党组织都要旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者、问责不为者、惩戒违纪者。

23.压实担当责任。各级领导干部要珍惜岗位和干事创业机会，对标对表中央和省委要求，带头担当尽责，带头奋发作为。完善工作责任体系，坚持“谁主管谁负责、谁牵头谁协调”，加强沟通协调，狠抓工作落实，杜绝责任上推下卸。结合深化机构改革，进一步整合工作职能，厘清部门之间、层级之间职责边界。完善重点工作大督查机制，加强督促检查和工作指导，细化责任清单、任务清单、问题清单，推动干部履职尽责、奋发进取。

24.营造良好环境。大力宣传、提拔重用担当作为的先进典型，公开曝光、严肃查处不担当不作为的反面典型。推进法治河北建设，深化行政体制改革，营造稳定公开透明营商环境，降低干事创业制度成本。尊重基层首创精神，鼓励大胆探索、改革创新，及时总结推广先进经验。加强党内政治文化建设，弘扬共产党人价值观，优化从政环境，营造风清气正的政治生态，引导干部以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的责任担当，大力发扬伟大的创造精神、奋斗精神、团结精神、梦想精神，落实省委“三六八九”工作部署，撸起袖子加油干、苦干实干拼命干，奋力开启新时代全面建设经济强省、美丽河北新征程。