国土资源所2010年度工作总结

国土资源所2010年度工作总结（通用12篇）

国土资源所2010年度工作总结 篇1

XX国土资源所 2010年度工作总结

一年来，我所在市局的正确指导下，在党委政府的关心支持下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“服从大局、服务中心、保护资源、保障发展”为主题，各项工作取得了显著成绩。现将本年度工作总结如下。

一、明确工作目标，自觉履行职责

随着国土资源管理工作要求的不断提高，我们越来越认识到，国土资源工作的任务更重、科技含量更高，对整体人员的素质要求也更加严格。为此，我们经常组织职工开展政治、业务学习，进一步统一思想，提高认识，明确工作目标，把“服从大局、服务中心、保护资源、保障发展”作为全年工作的主线，做到一切围绕资源保护，一切围绕地方经济发展，一切围绕服务地方经济。同时把全年的工作目标分解落实到每一个职工的头上，让大家工作有目标，身上有担子，自觉担负起各自应该履行的职责。

二、全年目标基本实现。

今年以来，我们紧紧围绕年初市局制定的工作目标，由于一系列的管理制度得到充分落实，从而促进了各项工作目标的顺利实施和完成。今年以来，我们主要抓好以下几方面

工作。

一是新一轮土地利用总体规划的修编工作已基本结束，为XX乡今后15年的发展提供了科学的决策依据，同时，积极做好土地利用总体规划的局部调整工作。

二是全国第二次土地调查工作、大坪乡辖区内的外业调查、调绘工作已率先完成。

三是基本农田管护工作顺利通过上级达标验收。四是土地整理、土地开发指标顺利完成。

五是土地信访、地籍管理、财务管理、档案管理等基础性工作目标基本实现。全年累计接待来信3封，来访40余人次，全部办结；累计发证52宗；财务管理工作严格规范；违反案件及时查处，全年累计查处土地违法案件6起，均已及时制止或报结，定期巡查制度得到全面落实。

六是加强采矿权的管理，严格实行定期年检制度，制止非法采砂取土现象的发生。

七是积极开展土地法规宣传、“6.25”土地日和“12.4”法制日宣传活动的开展有声有色，悬挂过街横幅3条，发放宣传材料550余份。

八是政务信息、档案管理取得实效，档案及时归档，明确责任，政务信息及时上报。

九是加强党组强建设，支部组织活动趋于正常，行风、软环境建设等各项措施得到落实。以上成绩的取得，都是与完善的制度、社会的监督、政务的公开透明与市国土资源局

和地方党委政府的正确领导密不可分的。

三、完善制度，规范管理，实行公平、公正、公开的办事程序。

我们国土资源所共有在职职工3人，我们连续多年在系统评比中取得较好成绩，土地信访、基本农田管护、用地报批、财务管理、档案管理等单项评比均得到好评，但是我们坚持把建立和完善各项管理制度，放到至关重要的位置，坚持高起点、高标准要求，各项工作取得了显著的效果。一是抓行业岗位责任制和工作目标的管理；二是对社会议论、人们谈论、领导评论的热点问题，请社会监督，如对违法用地查处、基本农田管护、用地服务、等可能出现的问题，进行自我排查，纠正不足，严禁任何人收钱不办事，或违反规定程序乱办事；三是完善在班及班后跟踪管理制度；四是完善《执法人员十不准制度》和《服务承诺制度》；五是完善充实《四公开一监督制度》；六是完善《承诺制监督检查制度》等。

在制度的执行上，我们坚持按照制度的规定和向社会公开承诺的内容，严格抓好执行和落实，保证规范统一，科学运行。与此同时，严明内部监督措施和社会监督体系，畅通社会监督渠道，设立服务窗口和行风监督台，公布监督举报电话，设立举报意见箱，邀请行风监督员、乡村干部及服务对象参加述职评议活动，对社会各界提出意见和建议，坚持及时整改到位，确保群众满意。

四、注重教育，打造“三个一流”的队伍。

各项工作目标能否实现，关键是要有一支过硬队伍。近年来按照建设一流队伍，争创一流业绩，塑造一流形象的总体目标，切实履行“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的工作职责。我们始终坚持从教育入手，抓好干部职工素质的提高，始终把抓队伍建设摆到各项工作的统帅位置，以此推进各项工作的深入开展，树立国土资源部门行业文明新形象。一是加强职业道德规范教育。把职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容，科学制定和设计不同岗位的职业道德规范和行为准则，强化干部职工的职业理想，落实职业责任、职业技能和职业纪律，努力使每个干部职工的业务水平都能实现从单一到全面的转变。二是加强社会公德和家庭美德教育。大力倡导健康文明、积极向上的生活方式。严禁黄、赌、毒。开展社会公德、行为规范教育，克服一切不良习惯，告别陋习，走上文明。三是加强文明关爱教育。积极参加和组织县乡开展的关爱工作和扶贫济困活动，适时组织职工向贫困户、特困生捐钱捐物献爱心。四是加强党风廉政教育。认真落实党风廉政建设责任制、“十不准”规定和国土资源系统“六条禁令”，确保不发生违法违纪违禁问题。认真抓好干部职工向服务对象述职、述廉活动，积极开展“十佳国土所”和“优秀国土资源工作者”创建活动，增强干部职工的责任感、紧迫感，促使他们爱岗敬业，勤奋工作，以优质的服务，良好的形象展现在人民群众面前，“阳光国土” 的打造了明显突破，作风建设不断加强，“百姓是天，客商为重，服务至上”的观念明显加强。

回顾过去的工作，虽然取得了显著成绩，但仍存在许多不足，工作中例如：有个别职工的业务水平还远远不能满足新的形势需要，仍要进一步学习提高，工作作风和服务质量需进一步改进，要在今后的工作中予以纠正。我们将在以后的工作中，以更高的标准和更严的要求，不断进取，做好每一项工作，争取各项工作再上新台阶。

2011年度工作计划

1、全面实施XX小城镇建设。

2、完成2010年度土地开发3000亩，确保顺利通过验收。

3、协助做好征地服务工作。

4、协助做好土地信访稳定、违法用地查处等工作。

5、完成市局下达的各类业务性工作。

6、配合XX乡党委政府做好用地服务工作。

7、完成好土地利用总体规划和土地二次调查工作。

8、认真做好国土资源法律、法规宣传工作。

XX国土资源所 2010年12月20日

国土资源所2010年度工作总结 篇2

中国工程院院士、浙江大学教授、博士生导师谭建荣担任鉴定委员会主任委员, 山东大学材料学院院长、教授、博士生导师赵国群等7人组成专家鉴定委员会。山东省科技厅和济南市科技局领导参加并主持鉴定会。济南铸锻所董事长兼总经理刘家旭率领科技质量部以及各项目主管、项目主要参加人、各相关部门领导等20余人参加鉴定会。鉴定会现场气氛热烈, 学术氛围浓厚。

鉴定委员会认真听取了各项目组所作的报告, 审查了资料, 观看了用户使用现场录像, 并经质询和讨论, 对5个项目分别作出鉴定意见如下:

“变截面汽车纵梁数控平板冲孔生产线”技术先进, 运行安全可靠。该生产线的变截面纵梁板的自动定位技术、浮动夹紧技术、模具快换技术、自动编程技术填补了国内空白。该生产线达到同类产品的国际先进水平。同意通过鉴定。

“20mm高强板多功能数控开卷校平生产线”高强板校平技术、双侧锥辊落料技术、悬臂修边剪切消隙技术、卷料线外破卷技术填补了国内空白。其综合性能达到同类产品的国际先进水平。同意通过鉴定。

“SKYE21225C型数控伺服转塔冲床”连杆长度可变的曲柄连杆传动机构的技术、通用伺服电机驱动的数控转塔冲床主传动技术、冲压与送进伺服轴的优化匹配及冲压工艺优化技术填补了国内空白。已获“连杆长度可变的曲柄连杆传动机构及冲床主传动系统”等6项实用新型专利。综合技术达到同类产品的国际先进水平。同意通过鉴定。

“LR0412高性能宽幅面数控激光切割机”项目技术先进、运行可靠, 具有高性能、宽幅面的显著特点。独立伺服轴控制的恒光路技术、多功能切割头自动调焦技术、切割头快速“Ping-Pong”定位技术属国内首创, 填补了国内空白。综合技术达到同类产品的国内领先水平。同意通过鉴定。

“12mm数控纵横剪复合开卷校平生产线”成套生产线技术先进, 具有多功能性, 运行可靠。其纵剪镰刀弯控制技术、板料逆转干式刷料除锈技术、在线自动打标技术、纵剪钢板的多条堆垛技术填补了国内空白。该成套生产线达到同类产品的国内领先水平。同意通过鉴定。

国土资源所2010年度工作总结 篇3

为表彰先进，激励全系统各窗口单位创先争优，进一步提高服务质量和水平，在最近召开的全区人力资源和社会保障工作会议上，自治区人力资源和社会保障厅决定，授予南宁市西乡塘区劳动保障管理中心等20个窗口单位为“全区人力资源社会保障系统2008-2010年度优质服务窗口”。

会议要求受表彰的单位珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创新业绩，在全区人力资源社会保障系统服务窗口中发挥表率示范作用。全区人力资源社会保障系统服务窗口单位及广大干部职工要向先进学习，按照创建优质服务窗口的内容和标准，进一步改进工作作风，严格依法办事，优化服务环境，提高服务质量，为维护人民群众的切身利益，促进人力资源和社会保障事业的科学发展作出更大的贡献！

被评为全区人力资源社会保障系统2008-2010年度优质服务窗口的有：南宁市西乡塘区劳动保障管理中心、桂林市人才市场、桂林市资源县就业服务中心、岑溪市人才交流服务中心、北海市社会保险基金经办中心、防城港市劳动监察支队、东兴市就业服务窗口、钦州市人才市场、钦州市浦北县就业服务中心、玉林市容县城镇职工医疗保险管理中心、北流市职工医疗保险管理中心、百色市人才市场、百色市田阳县百育镇劳动保障所、贺州市人事考试管理办公室、贺州市平桂管理区劳动就业服务中心办公室、来宾市就业服务中心、河池市宜州市劳动监察大队、来宾市武宣县就业服务中心、崇左市医疗保险管理中心、崇左市宁明县劳动保障监察大队。

广西12家单位荣获“全国人力资源和社会保障系统2008-2010年度优质服务窗口”

在“全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口”创建活动中，广西南宁市人才服务管理办公室等12家单位表现突出，被人力资源和社会保障部授予“全国人力资源和社会保障系统2008-2010年度优质服务窗口”，名单如下：

南宁市人才服务管理办公室

武鸣县社会劳动保险事业管理所

柳州市劳动争议仲裁院

柳城县社会保障服务中心

柳州市柳南区南站街道天鹅湖社区劳动保障服务站

桂林市七星区七星街道毛塘路社区劳动保障工作站

梧州市职工基本医疗保险管理所

北海市海城区独树根东社区劳动保障工作站

平南县城镇职工医疗保险管理中心

都安瑶族自治县就业服务中心

广西壮族自治区社会保险事业局养老保险部

2010国土所工作总结 篇4

2010年以来，本所在市局和镇党委、政府的正确领导下，在全所人员的共同努力下，认真对照年初制定的各项工作目标，坚持以科学发展观为指导，全力履行工作职责,提升执法理念，不断提高国土资源管理水平，紧紧围绕保护资源与保障发展并。现将全年工作总结如下：

一、今年主要工作

（一）认真抓好全所人员的学习教育，不断提高工作人员的的综合素质。坚持每周一的学习制度，认真学习国土资源管理的有关法律法规，全面提高自身的政治思想水平和业务技能。

（二）全力服务政府项目建设，力争“保姆式”服务出亮点，切实为地方经济发展提供保障。从项目的前期勘界到报省审批，从土地的挂牌出让到用地的定桩放线，在到证书的办理，无不提前介入，全程跟踪，努力做到“一窗式、超前式、延伸式”服务、坚持“管理创新、服务创优、工作创先，今年以来，顺利完成了南通圣亿29亩用地项目合同签订和供地手续，完成了货隆村新上40亩项目的报批及挂牌出让手续。

（三）全所人员攻坚克难，全力以赴做好今年挂钩复垦项目的前期调查和数据上报工作，配合各村做好拆

迁及宅基地落实等相关工作，目前前期施工已经全面完成，并顺利通过了市县级验收，我们将继续奋战做好相关扫尾工作，努力做到一次性通过省厅验收。

（四）严格按照市局规定做好财务工作。今年以来，本所切实按照市局对财管理的有关规定，严格遵守财经纪律该收的一分不少收，不该收的一分也不收，无搭车收费和乱收费现象，不设小金库。我所认真对照市局年初下达的收支预算，严格把好支出关，强调所有的支出发票经由经办人，证明人，所长审核，大额开支实行预先报告制，今年本所实现无超支的目标。

（五）加大土地执法巡查力度，在日常工作十分繁重的情况下，我所人员能自觉利用双休日对全镇各村进行巡查，对各类违法用地我所都做到了及时查处、及时移交，通过巡查有效地遏制了无序建房的势头。

二、存在不足及整改措施

一是对业务知识的学习还不够深，对土地管理法律、法规深入农村的宣传力度还不够；二是全所人员的服务水平、业务水平有待进一步提高；三是所内部分人员纪律性不强，缺乏工作主动性。

针对以上不足和问题，我所将深刻总结经验教训，改正各类不足：

一是继续加强业务学习，提升服务水平和效率；二是改变工作作风，强化服务意识，树立服务对象是上帝的观念；三是正确引导所内人员提升自身素质，强化以所为家意识，进一步提升整体工作效率。

三、明年工作打算

一是继续做好项目落地的保障服务工作，结合“保姆式”服务相关要求主动协调相关部门，加快供地节奏，积极主动做好项目前中后期用地服务，保障重大项目顺利建设。

二是因地制宜，集思广益进一步推进镇区开发，在调查的基础上拿出合理方案，做好党委政府的参谋，为集聚镇区人气、壮大镇级财政收入做出应有的贡献。

三是积极主动做好信访和矛盾的调解化解工作，要进一步完善信访工作责任制度，继续开展矛盾纠纷排查化解活动，对目前因建房、征地等产生的各类矛盾要主动提前介入，确保将各类矛盾化解在萌芽状态。

四是进一步加大土地执法巡查力度，全年始终保持警惕的头脑，力争卫片检查不出问题。

国土所2010年工作计划 篇5

2、强化基本农田保护措施，完善保护制度。严格落实基本农田保护制度，执行土地利用总体规划和基本农田保护规划，配合乡政府完成对13个行政村的基本农田保护及国土资源管理目标责任状的签订工作，进一步保护责任。

3、落实“四个严禁”和“两个必须”，规范个人建房用地管理。一是落实“四个严禁”，即严禁村组、集体经济组织和农民非法出售集体土地，严禁单位和个人非法购置农村集体土地建房，严禁借用农民名义申请使用集体土地建房，严禁国家工作人员利用职务或工作之便参与非法交易土地和违法违规建房活动，工作计划范文《国土所2010年工作计划》。二是做到“两个必须”，即申请建房者必须具备国家有关法律法规确定的条件，必须符合城镇规划要求，严禁以罚代管，以罚代批。

4、做好国土资源管理宣传。在平时工作中，通过与用地户的接触进行直接面对面的宣传，将最新的国土资源法律法规和国家关于国土资源管理值得重大决定及时传达到群众中。同时在“土地日”开展专题宣传工作，通过各种新闻媒体，出动宣传车、下发宣传资料、制作宣传展牌、接受群众咨询等手段，大力宣传国土资源法律法规。

国土资源所2010年度工作总结 篇6

2009年，是学习贯彻党的十七届三、四中全会精神、前面贯彻落实科学发展观的贯彻落实之年，同时深入学习实践科学发展观，开拓进取、扎实工作、努力实现科学发展新跨越的重要之年。我们佛子山国土所在市局和地方党委政府的领导下，认真开展深入学习实践科学发展观活动，按照市国土资源局地方党委政府的工作安排和部署，我所认真开展学习实践“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神活动，认真贯彻落实保障科学发展,保护耕地红线”行动实施方案，进一步转变观念，创新思路，园满完成了市局与地方政府布置的各项工作任务。回顾一来的工作，我们主要做了以下几点；

一.加强学习,力提高全员素质

认真学习土地管理法矿产资源法及业务相关的法律法规知识，结合政风行风评议活动和学习实践科学发展观活动，坚持以人为本的理念，围绕中心工作抓学习，不断提高全体同志的政治素质和业务能力，增强服务意识，改进服务态度，进一步提高工作效率和依法行政的能力。

二、加强宣传力度，增强节约集约用地和意识

紧紧围绕。。主题，进一步做好宣传工作，我们在我镇出入处都制作了路标三幅，刷写永久性标语12幅，宣传标语20多条，制作宣传材料2000多份散发到人群集居地，并利用6.25土地日。。用宣传车在全镇各村、各用地单位巡回宣传，使国土资源有关法律、法规政策家喻户晓、人人皆知，起到了良好的宣传效果，为下步工作营造了良好的氛围。

三、严格耕地保护，切实保护基本农田。

在耕地保护工作中，我们严格贯彻执行上级有关基本农田保护制度，确保基本农田质量不降低。我镇现在耕地面积亩，基本农田亩，一般农田亩，基本农田的保护率为87.2%。今年以来，我们在我镇中心区设立公示台一个，对全镇的保护面积与地块进行了公示；制作标示版6块，警示牌10块，聘请耕地保护协管员25人，并与各村签订了基本农田保护责任状，将基本农田保护责任细化到片块与人头相结合，同时对基本农田的利用和变化情况进行了认真细致的核实，对图、表、册、台账进行了逐一对照，保证没有差错，并实行了各村一把手负责制，年终按责任状进行奖惩兑现。

四、积极推行土地开发复垦工作。

我所今年在镇委镇政府的高度重视和大力支持下，我们对双湖村一组的荒草地和王岭村的旧村庄改造，共开垦出耕地380亩，为迁村腾地工作打下了良好的基础，确保我镇耕地的占一补一工作。

五、加大国土资源动态巡查力度，规范用地行为。

我所逐步完善国土资源执法监察制度体系，推进国土资源信息员监察网络建设，逐步建立了镇、村、组三级监察网络，置各种违法用地与监控之下，杜绝在萌芽状态，坚持“预防和查处相结合”的执法机制，实行执法监察动态巡查责任制度，划定重点巡查路段和区域，以基本农田保护为重点，认真记录巡查台帐。力争问题早发现、早制止、早解决，使违法用地行为得到控制，全年共制止各类违法案件4件，已立案1件，涉及土地面积2000多平方米；其中王岭村一村民非法在基本农田挖鱼塘占用土地300多平方米，我们巡查发现后，予以及时制止，并限期恢复原样。有力打击了土地违法行为，起到了良好的宣传教育作用。

六、加强政风行风建设，认真落实科学发展观教育。

七、财务管理。

八、认真接待处理来信来访。

九、各项业务工作有序的开展。

十、地政地籍管理和矿产资源管理。

二、存在问题

上半年，我所的各项工作取得了较好成绩，但也存在着一些问题，主要表现在：

1、由于村庄规划编制工作尚未完成，农民无序，乱占耕地建房现象未得到根本解决；

2、集镇私买土地现象较多，没有有效的措施予以制止；

3、个别工作人员工作还有敷衍应付、责任心不强现象；

4、由于缺少办公经费，执法车辆跟不上，人员就餐问题还没有落实，这些情况给正常工作开展带来了一定程度的影响。

三、2010年工作计划

一、指导思想

以深入践行科学发展观，依法行政、文明执法为主线，以宣传贯彻相关法律法规为核心，以巡查预防，依法查处各种国土资源违法案件为重点，以进一步规范国土资源管理秩序为根本目的，全面推动国土资源执法监察工作。

二、工作目标

（一）加大国土资源执法监察动态巡查力度。及时发现和制止各种国土资源违法行为，确保发现率90%，制止率90%，维护好国土资源管理的正常秩序。另外加大国土资源案件查处力度，实现镇、村强拆违法建筑“0”的突破，增强震慑效果，提升我所形象。

（二）集约节约用地。全力保障三口镇经济发展和新农村建设用地需求，保护耕地尤其是基本农田，确保耕地面积7.7万亩不减少、质量不降低；农村建设用地流转平台全面建立，土地复垦整理工作仍是2010年工作的重中之重，在项目申报方面，既要积极申报土地复垦整理项目，还要申报“占一补一”项目和挂钩折抵项目。按照规划先导、政策激励、多元投入、规范管理的原则，加大土地复垦整理工作力度，推进土地复垦整理和建设用地置换工作，争取复垦整理土地30亩，置换建设用地50亩；及时调处涉土信访，信访调处率100%；强化国土资源执法监察，抓好国土资源执法模范镇创建工作，力争国土资源违法案件制止率100%、结案率100%；深入抓好基础业务建设工作，完成招商引资50

00万元项目一个，积极开展土地整理后备资源的调查，挖掘土地资源潜力。积极争取用地指标。最大限度地减缓三口镇建设用地计划指标紧张的压力。

国土资源所2010年度工作总结 篇7

系统平台说明

1.学生凭学号和初始密码（初始密码为：123456）登录综合测评系统平台； 2.学生综合测评系统平台登录方式：从学工部网站（http://xgb.gdcc.edu.cn/）点击学生综合测评系统直接登录综合测评系统平台。

担任小组组长。主要任务是：收集每位学生的奖惩材料，逐一核对并审核每位同学的各项测评材料，最后向本班学生公布综合测评结果并（有更改的更改后）签名确认。

23、校青协启智小学助残活动

24、校青协支教队志愿家教活动

25、校青协康复中心助残活动

26、校青协三水广场环保宣讲志愿活动

27、校青协支教队星华小学义教活动

28、校青协云东海问卷调查志愿服务活动

29、校青协支教队星华学校义教活动 30、校青协大塘敬老院拜访

31、校青协南山敬老院慰问

32、校青协社区服务

33、校青协西南中心小学亚运知识讲座志愿服务活动

34、校青协西南

第十七条 担任学校教学信息员和参加学校召开的学生代表座谈会成员，每参加一次活动并提出意见或建议，且该意见或建议被收集者加0.5分，最高加分不超过3分。如：

1、学校教学质量座谈会 ；

2、校团委工作座谈会 ；

3、学院行风、政风学生座谈会 ； 4、2011年校团委亚运会、亚残会志愿服务工作总结表彰大会 5、2010-2011年度广东商学院国旗护卫队第一次总结大会 6、2010年本部资环学院地理文化大赛表彰大会暨资环文化周闭幕式 7、2010-2011学年本部资源与环境学院“安全维稳”会议 8、2010-2011学年本部资环学院学生会学期工作总结会议 9、2010年资源与环境学院“党知识教育大会（三水）10、2010-2011学年资源与环境学院本部与三水校区学术交流大会（三水）11、2011年资源与环境学院考研指导大会（三水）12、2010-2011学年资源与环境学院寒假安全教育大会（三水）13、2009-2010学年度资源与环境学院第二学期总结表彰大会（三水）

第十八条

1、校“优良学风班”（优秀团支部）成员每人分别加2分，校“良好学风班”成员每人分别加1分；

2、荣获学校星级宿舍成员加1分，每增加一星级加1分，最高分不超过5分；

3、学院一星级宿舍成员每人加1分，舍长加2分；

4、课堂出勤全勤者加4分。全勤是指无迟到、早退、旷课和请假（公假除外）。具体以上一学年学院考勤记录为依据。

第十九条 利用网络等媒体宣传和倡导积极、文明、健康、先进的思想和行为，并产生一定影响者，可酌情加1至3分。

第二十条 参加无偿献血者在同一学年中第一次加3分，每增加一次献血加2分。

扣分事项：最高累计扣分不超过30分。

第二十一条

1、有损祖国尊严和荣誉，违背四项基本原则，危害社会秩序，破

坏安定团结者，扣减全部德育分；

2、担任学生干部（含班级助理员）不起干部作用，在同学中造成不良影响或出现有损学生干部形象的行为，以及在年度考核获不称职者，但尚未构成违纪行为者扣1至5分。

第二十二条

1、凡违反校纪校规，受书面通报批评者第一次扣4分，第二次扣6分；受警告处分一次扣8分；受严重警告处分一次扣10分；受记过处分扣15分；受留校 察看处分扣25分；

2、因违反党纪团纪受党内团内通报批评者一次扣4分，两次扣6分；受党内团内警告一次扣8分；受党内团内严重警告一次扣10分；受党内团内记过者扣15分；受留党留团察看者扣20分；受开除党团籍处分者扣25分。

第二十三条 凡政治学习、组织生活、公益劳动和规定必须参加的集体或集体活动未经请假而缺席者，每人每次扣3分。未能完成规定任务者，每人每次扣2分。

（二）学业科研表现测评（智育分）（占总成绩的65%）

学业科研表现分由学年学业成绩平均分和科研分两部分构成，两项相加满分100分，即最终所得分数不能超过100分。其中科研分根据其实际情况进行加分或扣分。加分事项：

第二十四条 凡在学术性竞赛活动中获奖者加分如下：

1、获国家级特等、一、二、三等奖、优胜奖者分别加13分、12分、11分、10分；

2、获省（部）级特等、一、二、三等奖、优胜奖者分别加9分、8分、7分、6分；

3、获学校或市（厅）级特等、一、二、三等奖、优胜奖者分别加5分、4分、3分、2分（特别说明，由中山大学举办的“华南高校地理文化presentation大赛”因盖章落款为中山大学下属的二级单位，奖项级别定位为“校级”）

如： 1）全国大学生英语知识竞赛

2）挑战杯

3）华南高校地理文化presentation大赛

4）数学建模比赛

第二十五条 各类学术性竞赛活动参加者加分如下

第二十六条 第二十七条

1、省级或省级以上的学术性竞赛的活动决赛参加者，每次可加1分，初赛或复赛参加每次可加0.5分（每一项比赛初复赛均参加者只加0.5分）； 如：

1）省（国家）大学生挑战杯大赛； 2）数学建模比赛； 3)全国大学生英语知识竞赛

2、新社团策划大赛的活动决赛参加者，每人次加0.5分；

3、由学校组织的英语知识竞赛、数学竞赛的决赛参与者每次可加0.5分；

4、华南高校地理文化presentation大赛每次加0.5分；

在学术刊物上公开发表学术论文者（不含内部刊物、增刊和论文集，加分如下：

1、A类Ⅰ级刊物，每篇加15分；

2、A类Ⅱ级刊物，每篇加13分；

3、B类Ⅰ级刊物，每篇加11分；

4、B类Ⅱ级刊物，每篇加9分；

5、C类刊物，每篇加7分；

6、D类刊物，每篇加5分。

（具体刊物类别以《关于印发<广东商学院科研奖励办法>等7个科研管理办法的通知》（粤商院［2009］113号）为准。同一事项既获得学术竞赛奖又在学术刊物上公开发表的，以最高加分项加分，不重复加分）

凡参加学术科研竞赛者，以竞赛组织者提供的通知或证明材料为准；凡获奖者，以获奖证书或颁奖通知为准；发表论文者须提供原件，经院系审核确认后退还本人。（参与者定义：凡参加活动的同学均属于参与者）

1、获得学校年度科研立项后按时提交作品且经评审得以结项者，以收到刊物为准）

其中重点课题主持人加5分，重点扶持课题主持人加4分，一般课题主持人加3分；重点课题参与者加2分，重点扶持课题参与者加1.5分，一般课题参与者加1分，课题组成员不超过5人（参加多个科研项目者以最高加分项加分，不重复加分）；

2、获得院系级的科研立项者，可获0.5分，课题组成员不超过5 人（参加多个科研项目者以最高加分项加分，不重复加分）；

3、获得“双研活动”等科研学术性活动的积极分子，每人每项可获0.5的加分。

扣分事项：

第二十八条 凡因剽窃他人成果等违规行为而获奖、发表学术论文或获得科研立项结项者，一次扣20分，扣完此项加分为止，情节严重者按有关规定给予相应的纪律处分。

（三）文体及其他方面表现测评（文体素质分）（占总成绩的15%）

文娱体育及其他方面表现分由基本分、加分和扣分三部分累计构成。文娱体育及其他表现的基本分占60分，每个学生均先得到此分，在此基础上再进行加分或扣分。

加分事项：最高累计加分不能超过40分。

第二十九条

1、参加国家级文艺演出者，每次加8分，获得一、二、三等奖的，分别加30分、25分、20分；

2、参加电台或电视台演出，在校级以上（不含校级）大型文艺活动担任主持，每次加3分；

第三十条 参加田径、游泳等比赛并破校、省高校、全国大学生纪录者，每次每项分别加10分、20分、30分。

第三十一条 参加省级文艺演出及高校体育运动比赛者，每次每项加4分，决赛获前八名者按校级两倍加分，球类比赛的主力队员每次比赛另加5分，非主力队员另加2分。比赛分多场次进行的只加一次的分。最高加分不超过20分。

第三十二条 凡是校级的各种文艺演出及各类体育运动比赛，每次每项加2分，决赛获前三名者每次每项分别另加5分、4分、3分，获4-6名者分别另加2分，7-8名分别另加1分。（根据学院素拓系统审核记

录和获奖证明加分）

如：

1）2010年校学生会第九届新生自我形象设计大塞 2）校风学风督导队第二届文明月系列活动定向越野比赛 3）2011年自管会社区文化节系列活动之舍歌挑战大赛 4）2011年图书馆学生工作委员会世界阅读日-明信片设计大赛 5）2011年校艺术团第二届“the coins”街舞比赛 6）2011年校学生会女生节T恤设计比赛 7）2011年校学生会女生节水果拼盘比赛 8）2011年校学生会女生节化妆比赛 9）2011年广播台第十五届司仪大赛 10）2010年社团联合会第六届校园歌手大赛 11）2010年校学生会配音赛决赛 12）2010年校艺术团第七届迎新晚会 13）2010年度校学生会院级篮球赛 14）2010年记者团十大风云记者大赛

15）2010年自管会“安全月”活动——第六届安全演绎大赛 16）庆祝中国共产党90周年大合唱比赛 17）2010年校学生会啦啦操比赛

18）2011年校学生会第一届舞蹈大赛决赛 19）12）院际羽毛球赛；

20）院际排球赛； 21）院际足球赛；

22）院际游泳比赛； 23）院际毽球赛； 24）校运会；

25）校国庆晚会舞蹈表演；

26）广播台辩论赛； 27)庆祝中国共产党90周年大合唱比赛 本部

1）2010-2011年度校团委亚运志愿者风采摄影比赛

2）2010-2011年度校团委“我身边的亚运志愿者”有奖征文大赛

3）2010-2011年度校团委亚运志愿者风采摄影比赛 4）庆祝中国共产党90周年大合唱比赛

第三十三条 凡是院级的各种文艺演出及各类体育运动比赛，参与者每人每次加1分，决赛获前三名者每次每项可分别再加3分、2分、1分。比赛分多场进行或属于同系列比赛全都只能加一次的分。（根据学院档案记录加分）如：

1）12）2010年资源与环境学院“资环学院迎新中秋联谊晚会” 2）2010年资环学院2010级新生班级风采展示大赛；

3）2010年资环学院第五届“资环文化周”开幕暨野外实习报告会； 4）2011年资环学院第四届班际辩论赛； 5）2011年资环学院“资环文武节”之体育周； 6）2011年资环学院第一届presentation大赛； 7）2011年资环学院艺术团第一届“艺·年”成果展； 8）学院 “资环文武节” 9）资环“英语角”

10）2011年本部资环学院2011届送旧晚会

第三十四条 体育尖子、文娱骨干等参加省运动会或其他各类竞赛，已在课程加分的，不再在文体项加分。

第三十五条 班组织的各类文体活动，参加者每次加0.5分，累计加分不超过5分（根据素拓系统记录以及班级记录本加分）1）女生节系列活动 2）庆祝男生节

扣分事项: 第三十六条 凡学校和二级院系要求统一参加的文体活动未经准假而不参加者，每次扣3分。

第三十七条 文艺演出、体育比赛中有不服从裁判，干扰演出或比赛顺利进行者，每次扣5分。

第三十八条 体育未能达标者扣5分，无故不参加达标测试者扣10分。

其他方面加分

第三十九条 凡参加下列素质活动者，累计加分不得高于10分，获结业证书者可另加1分；获得奖励者可再加1分。

1、党校培训加2分，团干培训并结业者，加1分；

2、党组织生活参加者，每次加1.5分；

3、团日活动参加者，每次加1分。

党组织生活有：

1）党员交流日； 3）党建知识竞赛

4）建党90周年系列活动（包括征文、书画摄影比赛、合唱、演讲）（参加多项也只能算一次）本部

5）2010-2011学年资源与环境学院党委组织的群众座谈会 6）2010-2011学年本部资环学院预备党员的群众座谈会

7）2010-2011学年本部资环学院党支部通表大会暨预备党员转正大会 8）2010-2011学年本部资源与环境学院党员民主评议会

9）12010-2011学年本部资环学院党组织生活会及党员民主评议会 10）2010-2011学年本部资环学院党支部讨论、表决新一批预备党员会议

11）2010-2011学年本部资环学院团员转成预备党员及预备党员转正会议

12）2010-2011学年本部资环学院预备党员选举会议

13）2010-2011学年本部资环学院党支部讨论及选举新一批预备党员会议

三水

1）2011年资源与环境学院学生党支部与预备党员发展对象表决大会 2）2011年资环学院学生党支部预备党员转正会议 3）2011年资源与环境学院学生党支部发展预备党员座谈会

4）2011年资环学院学生党支部民主测评会议 5）12010年资源与环境学院党支部党员会议

6）2010年资源与环境学院党支部预备党员入党宣誓活动

第四十条 向二级院系级报刊投稿并被刊用者，每篇加1分；向《广东商学院报》、《广商学工》、《广商青年》等报刊投稿并被采用者，每篇加2分（报刊记者、编辑的稿件不在此项加分）；向省级、国家级报刊投稿并被刊用者，每篇加4分和6分，此项加分最高不超过10分。（属学术论文的在学业科研表现中加分，不在此项加分,加分者请出示证明。）

第四十一条 参加校、院系部门组织的各类征文比赛，百科知识竞赛等活动，具体加分如下：

1、参加校级以上比赛者每人每项（次）加2分；参加校级比赛者每人每项（次）加1分；参加院级比赛者每人每项（次）加0.5分。

2、获省级、国家级一、二、三等奖分别再加5分、4分、3分和8分、7分、6分。

3、获校或市级一、二、三等奖、优胜奖者分别再加3分、2分、1分、0.5分；

4、获院系或县级一、二、三等奖、优胜奖者分别再加2分、1.5分、1分、0.5 分；

5、观看校、院系以上部门组织的电影，每人每次加0.5分。累计加分不超过3分；

6、通过等级考试的同学每人每次加1分，包括有：四六级考试，普通话考试，计算机考试，导游证考试，BEC、教师资格证等。

第四十二条 经批准的校级社团（包括：校学生会、团工委、校艺术团、校广播台、心助会、勤工俭学社、校记者、校红十字会、校青协、校风督导队、图学委、社联（不包括旗下协会））活动以及学校各校级社团举办的科技、人文、公关礼仪等知识讲座活动；其它由院系组织的素质教育活动(讲座)；每人每次加0.5分，观众累计加分不超过5分。（根据学院素拓审核记录以及各班记录本加分）

学院内部具体讲座如：

1）魏秀国老师“以色列地理环境与生存条件”讲座； 2）“从房地产的发展历程看行业对人才需求的变化”讲座；

3）资环学院文武节讲座--从专业的视角看日本9.0级特大地震； 4）资源与环境学院“广东教师资格及全国报关员考证教育”讲座

第四十四条 寒、暑假参加社会实践(包括三下乡)，撰写并提交社会实践论文者

第四十五条 第四十六条 第四十七条 第四十八条 第四十九条

201每次加1分，获得一等奖另加3分，二等奖另加2分，三等奖另加1分，优秀奖加0.5分。

第四章 附 则

本细则提及的所有文体性质活动比赛的观众均不加综合分，只加素拓分。

本细则适用于取得我院正式学籍并参加正常学习的在校生。由于上一学年的综合测评而获得的奖项（如：国家奖学金、国家励志奖学金、、校级“三好学生标兵”、校级“三好学生”、院级“三好学生”等）均不在此次综合测评的加分范畴。

综合测评所有的加分均以综合测评系统为标准，因获得奖项加综合测评分，需提供获奖证明。

本细则未能涵盖的加分项，由学院综合测评小组研究和认定后参照相近条款予以加分。

乡镇审计所年度工作总结 篇8

二0一五年度，审计所在镇党委、政府的正确领导下，在市审计局的业务指导下，根据年初制定的审计计划及镇重点工作要求，紧紧围绕镇中心工作，联合镇经管站、纪委办对全镇29个两委换届时干部调整的村进行了财务、账务交接监督工作，所有涉矿村民房斑裂资金发放核对审计；配合镇经管站对全街村级会计开展了系统的审计知识培训，取得了较好的效果；严格制订下年度即将开展单位、村财务收支审计的文件。

一、加强审计理论及审计实务的学习。

年内，我们参加了市审计局组织的教育培训活动，系统地学习了金融知识、审计方法及审计过程中应该注意的问题，提高了专业化水平，提升了业务能力；认真落实全市审计工作会议精神，积极学习了杨局长的讲话稿《强化审计监督服务发展大局为加快建设幸福滕州提供有力保障》，对今年的工作更有了清晰的方向。

二、开展换届时村干部调整村的财、账务交接监督。

自2015年3月19日开始，对去年换届时村两委干部调整的丁楼、闫道沟等29村进行了财务、账务、固定资产、合同、债权债务交接监督；重点各村“三资管理的真实性、可靠性和财务收支两条线的执行情况进行审核”，通过审计，摸清了村的资产、负债情况，给新任干部一个清晰底数，提供了决策依据，给卸任村干部一个圆满交代。

三、涉矿村民房斑裂资金发放核对审计。2015年6月21日镇组织工作组，对涉及煤矿塌方的杜坦、辛集等9个村的民房斑裂款进行核对审计；涉矿民房斑裂款是涉及煤矿附近村庄村民的民生资金，也是近年来村民关注的资金，有些村没有及时或者没有足额发放到村民手中，是这些村村民上访的隐患。为了给村民一个交代，镇组织纪委、审计、经管等部门联合核对审计，进行张榜公示，还村民一个真实的底数，把信访隐患防止在萌芽状态。

四、开展了居委会会计的审计业务培训。

随着经济发展及城乡一体化进程的加快，村级经济不断发展壮大，村级财务管理、村集体资产资源处置管理、村级债权债务管理等已成为居民群众关注和反映的焦点和热点。管好村级集体财务、实行村级财务审计，对加强基层党风廉政建设、促进村级的稳定和发展至关重要。2015年我们所紧紧围绕业务局和镇党委、政府的中心工作并且圆满完成年初制定的工作计划；对照“财务管理规范化、会计代管程序化”的要求，在业务水平上还有差距。我们对审计过程中一些常见问题进行了总结，就审计定性、处理处罚依据及下一步工作方面的建议都进行了系统地讲解，获得一致好评。

交通稽查征费所年度工作总结 篇9

一、20**年工作回顾和总结

一年来，我们面临种种挑战，战胜重重困难，审时度势，调整思路，突出重点，抢前抓早，真抓实干，带领全系统职工圆满地完成了各项任务。

截止11月24日，我所共征收养路费331.8万元，客附费70.3万元，货附费52.5万元，均提前超额完成了上级下达的任务数。

(一)培植费源 注意一个“准”字 旨在夯实基础

准确的车辆底数是我们制定政策措施和做好征收工作的前提和基础。

一是摸清底数，把握动态。我所从源头抓起,准确掌握车辆底数和运行规律，应征车辆真实可靠，对辖区内车辆全部纳入微机管理。同时，对辖区有车单位和个人的名称，地址、电话、联系人进行认真核实登记，健全了征费基础数据，为领导决策和稽征工作的开展提供了可靠依据。

(二)稽征管理，突出一个“严”字，旨在强化管理

管理是稽征工作永恒的主题

一是严把车辆变动关。对新落籍、转入、转出、报停等车辆严密手续;对呆死、报废车辆及特批处理业务严格把关;杜绝随意操作、无单操作等问题，从根本上控制人情车、人情费的发生。

二是积极清理漏征车辆及超期报停车辆。我们主要采取上门催缴、电话催缴、申请法院强制执行等措施，积极清缴欠费，最大限度地降低吨位漏征率，使国家规费应收尽收。我所为了做好漏征车及超报车的清欠工作，专门成立了清欠小组，指定2名同志具体负责，每月漏征车及超报车统计表出来之后，这2名同志既会同征收、稽查等人员逐台车查找，先易后难，先单位后个体，重点查找当月漏征车，使我所当月漏征车的清欠率达到80%以上;另外还通过与法院合作，清理漏费车及超报车取得显著效果。目前，我所通过法院强制执行追缴的养路费就达万余元，已在执行中的漏费车辆近百万元。

三是稽查工作思路清晰，重点突出。我所注重稽查工作的基础建设，改变了那种“稽查只是上路检车”的片面认识和“轻基础工作重路检路查”的工作思路，组织稽查人员认真学习相关法律法规，明确上路稽查时应运用的各种法律文书和注意事项，文明执法、规范行政，正确处理公正执法与优质服务的关系，努力做到“在稽征中服务，在服务中稽征”新的稽征模式。我所在稽查工作中管理严格、程序规范，查扣的每台车都签发《暂扣书》，由征收人员统一处理，使人情车、人情费得到有效控制。3月份以后，为了配合载货类汽车恢复吨位，稽查人员加大了对“大吨小标”车辆的稽查力度，使部分心存侥幸的车主不得不及时到所里恢复吨位，促进了“大吨小标”车辆的`恢复。此外，稽查人员还把漏征车、工程车、小公共汽车、作为重点进行清理，收到了良好的效果。

四是定期检查，跟踪问效。我所定期对征收工作，财务管理、行政执法、安全保卫等项工作开展检查，提出整改意见，并将检查结果记录在我所印制的《整改意见书》上，以便下次检查时核实整改成效，真正发挥检查的监督作用。

(三)创建工作 力求一个“实”字 旨在全面发展 。

我所在上年创建先进集体的基础上，今年我们先进集体建设又进一步推进，我所班子不放松管理，不降低标准，严格要求，责任到人，一以贯之地将先进集体等各项建设当作重要工作来抓，向规范管理要效益，以优质服务树形象，以构建学习学习型队伍强素质，以点带面，整体推进。一年来，我所着力建设“四个体系”：即建设一个征收力度大、质量高、手段先进、环境优化的规费征收体系;建设一个基础管理扎实、管理机制健全、管理手段先进、制约机制完善的管理体系;建设一个具有鲜明的行业文化、服务优质、服务功能完备的窗口服务体系，建设一支思想过硬、执法严明、程序规范的执法体系。

在财务管理上，我所严格执行各项财政政策，严格遵守财经纪律和收支两条线规定，养路费及时收缴、及时存入专户，基本上做到了帐、表、款相符，日清月结。在经费使用上处所牢固树立“过紧日子”的思想，厉行节俭，量入为出，严格控制大额支出。由于精打细算，在满足职工工资、福利待遇、各项办公支出的前提下，经费略有结余。

在队伍建设上，我所始终把领导班子建设作为重中之重。通过建设“学习型”、“廉洁型”、“实干型”、“创新型”、“服务型”的领导班子建设，班子成员牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，重大问题集体研究决定。各级领导都能以严谨的作风，表率的作用，负责的态度，通过各种途径，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的交通稽征队伍，为做好稽征工作提供了思想组织保证。

在办公环境方面，我所加大了投入，改善办公条件，优化办公环境，实施了一系列便民服务措施，政策公开，阳光操作，严肃纠正和查处各种违规违纪行为，促进了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

纵观20**年的工作，我们感到还存在诸多不足：对我所工作的认识还有待深化;辖区内无费车、待查漏征车的清理力度还须进一步加大;对广大职工的廉政教

育、依法行政教育还应加强

20**年，我们将在处的领导下，积极进取，奋勇拼搏，努力创建人民满意的文明和谐的交通征稽队伍，为全面开创交通稽征事业发展的新局面做出新的贡献。

二、20**年工作设想和安排

1、强化管理，加强队伍建设。进一步严格管理，严明纪律，严密制度，严格稽查，保证政令畅通，令行禁止，做到内业人员服务热情，优质高效;外业人员文明执法，依法行政，为稽征工作提供可靠的思想和智力支持。

2、实现思想观念、工作方法、工作作风上的转变。从单一的抓任务向征费工作全面协调发展转变;从以外业管理为主转向内外协调，夯实内部基础工作的转变;从注重硬件管理向软硬件共同提高方面转变。工作中要注重理论联系实际，加强调查研究，脚踏实地，全面提高各项工作的管理水平。

3、强化标准化建设。我们要在今年创建的基础上进一步充实完善，重点是：内业加强源头管理，外业加强路面稽查，票证管理科学规范，财务管理精确严密。

4、加强调研。不断研究微机征费程序在工作中出现的新情况、新问题，避免各种违规违纪案件的发生。

5、做好费源增长点的挖掘。继续做好“大吨小标”车辆的吨位恢复工作;加大漏征车的清欠力度;加强对农用车、工程车、营运的小公共汽车，以及帐外车的管理; 进一步做好外籍车辆的清剿工作，准确掌握车辆底数和运行规律及时纠正违规征费问题。尽量降低因车辆外流而造成的费源损失。

街道劳动保障所年度工作总结 篇10

按照区委、区政府“建设‘三最’龙泉”的总体要求，围绕党工委、办事处“改善民生”的工作主线，深入实施城乡居民充分就业创业、城乡居民社会保障工程，劳保所以切实促进居民收入倍增、提高社会保障能力、构建和谐劳动关系为工作重心，扎实推进城乡就业更加充分、全民社保更加有力、劳动关系更加和谐的目标。

一、工作措施及成效

（一）强

化组织领导，落实目标责任，实现领导和责任到位

街办采取主要领导抓全面、分管领导负总责、责任科室负专责、专职人员具体实施的四层领导责任制；确定了年度完成目标任务，并分解到各村、社区，纳入目标考核，形成了两级目标责任制和目标考核制，确保组织领导和工作的落实；各社区、农集区采取分组、分楼栋定责落实。

（二）广开就业渠道，落实扶持政策，实现岗位与政策到位

一是走访辖区内企业，宣传用工优惠政策，帮助企业组织用工，为企业办理用工岗位补贴及社保补贴等上门服务，收集到300多个岗位；

二是建立企业信息群，结合市、区就业网络平台，扩大岗位收集渠道，通过就业群发布到各村、社区（农集区）服务站，共30多期、3000多个岗位信息。

三是组织召开农集区现场招聘会，组织辖区内和经开区企业30家分别在龙华二期、楠博园、白鹤小区等召开现场招聘会4场。

截至11月12日，全街道新增城镇就业735人，失业人员再就业224人，“4050”等困难群体就业46人，农村富余劳动力新增转移就业822人，组织3期41名城乡劳动力开展SYB创业培训，扶持创业280人；失业人员小额担保达200余万元，超额完成目标；组织110名城乡劳动力开办了插花、汽车产业中级技能培训； “一号工程”招募工作，已向成都富士康输送入职员工102人，完成全年目标任务的102%。

（三）强化动态管理，形成就业援助的长效机制

充分利用街道内1个一级网格和7个二级网格管理系统平台，加强就业实名制动态管理，各农集区每月动态更新就业信息，掌握就业状况，开展就业援助；各村、社区、农集区对登记失业劳动力进行每月就业跟踪及推荐工作服务，今年已经通过推荐就业、办理灵活就业社保补贴、贴息小额贷款等援助形式，帮助224名失业等困难人员实现就业；三是加强网格监察力

度，为全街道78家规模用工企业进行了年检，完善劳动关系协调机制，及时协调、处理各类劳动纠纷50余起，涉及金额300多万元。

（四）强化政策落实，建立就业与社保的联动机制

1、征地转非参保及“两费”工作。2004年11月1日—2010年12月31日期间的159个征地项目转非参保工作已全面完成，“两费”分配共涉及142个生产组，**年已兑付17个生产组，**年完成123个生产组的兑付工作，还有2个生产组的分配存在争议未达成一致，暂未兑付。**年新增征地转非项目23个，已完成6个项目230人的征地转非参保工作；剩余17个项目正在村组落实。完成2008年4月11日后征地项目参保前死亡人员相关待遇补发的清理审核工作，涉及95人，目前正在村组公示。

2、社会保障工作。**年城乡居民养老保险工作近尾声，已超额完成目标任务。

3、退休人员资格审查工作。我辖区涉及1.5万余人的退休人员年审工作于3月正式开始，目前各村（社区）正稳定有序开展。

4、城镇职工个体社保代扣代缴工作。我辖区内城镇职工个体参保、续保、停保，社保卡加磁、修改密码、清单打印及代办代扣协议签订等业务工作，在街道便民服务中心社保窗口顺利有序办理。

5、城镇职工失业保险工作。我辖区内单位城镇职工失业人员及按31号文件执行的征地转非失业人员的失业保险的审核、申报、发放工作已达3000人。

二、存在的问题

（一）就业需求与用工需求之间存在较大差距，招工和就业矛盾突出，仍然存在招工难和就业难。如何化解这之间的矛盾，搭建好企业与求职劳动力之间的桥梁，更充分的发挥政府的纽带作用等问题，是目前政府解决就业工作的难题，也是当前就业工作的重心。

（二）六个300户以上农集区居住15307人，劳动力达9470人，已就业8984人，仍有近500名劳动力未就业。农集区劳动力文化水平普遍较低，普遍无技能特长，因大多岗位对文化、技能、年龄等的限制，适合的岗位较少，就业形势艰难。

国土资源所2010年度工作总结 篇11

2012年是集团公司的“制度执行年”，前三季度调度所在公司两委的正确领导下，紧扣“强化管理、强身健体，稳健经营、稳中求进”的工作要求，按照“以人为本、制度至上、规范运作、精细管理”的工作思路，扎实开展调度各项工作，截至到9月27日，实现原煤生产280万吨，掘进进尺17200米，顺利完成了集团公司下达的生产任务指标，预计月底完成原煤产量177.1万吨，掘进进尺11300米，超额完成前三季度生产任务。回顾上半年，调度所主要做了以下几个方面的工作

一、安全生产方面，强化调度指挥职能，严格制度落实兑现，维持良好的生产秩序。

1、加强基层单位跟值班管理，强化跟班汇报程序，要求安监员和跟班队长同时汇报当班井下工作面安全生产情况；元月中旬，II6119工作面作为综采工作面的主要接替面，机巷在掘进过程中出水，公司果断采取“停头防治水、一日一汇报、三日一化验、随时汇报”等措施，为科学防治水提供了必要的依据；2月至4月，6515工作面过6514泄水巷期间，公司副总以上生产领导亲自带班，与工人同上同下，坚持集体上下井制度，实现了安全生产。9月份，矿井井下生产条件完全具备，调度所全力以赴组织，合理安排生产，预计全月主井提升原煤23万吨，创建矿以来月度产煤最高记录。

2、强化过程控制，克服中间薄弱环节影响，调整生产时间，合理分配四、六煤出煤时间，确保供电、供水、压风、排水、出矸等生产系统畅通无阻，不仅完成产量任务，而且完成了质量任务；元月底，结合职工生产生活实际情况，调整了副井交窑时间和小班人员入井时间，使得小班人员尤其是早班和夜班人员能够得到充分的休息，作息时间更加科学合理，同时针对采场逐步延伸，距离副井较远的情况，一水平南北部共增开了两列乘人车，减轻了职工的劳动强度，有效地保证了员工出勤率，充分保障了员工的身心健康。

3、针对生产准备过程中存在的相关单位推诿扯皮现象，结合矿区实际，制订了《巷道及工作面、单项工程交接验收管理办法》，明确了各单位职责范围，优化了交接验收流程，生产准备工作有了新标准、新规范。重点抢抓II6119、453综采工作面准备工作，在调度室建立专题调度，每日实时填图，跟踪工程进度，分析超亏尺原因，453机风巷元月份均实现快速掘进的目标。

4、严格执行跟值班管理制度、“一二三”工作法、一二线的党政一把手每晚进矿参加调度会制度，管理人员夜班进矿学习制度，用制度管人管事、公平公正，确保了政令畅通。从08年12月份以来，在调度室设立专门的《副科级以上管理人员下井情况统计表》，公开每月管理人员下井次数，扩大监督主体范围，调动副科级以上管理人员的工作积极性，让管理人员切实把工作和精力投入到井下现场，为安全生产保驾护航。

二、经营管理方面，依靠制度和流程优化切实做好成本管理工作，以实际行动践行“1183”应对危机策略。

5、元月中旬，下发了《恒源公司井下钢丝绳使用补充管理规定》和《四铁管理补充办法》，加强对钢丝绳和四铁支护用品的使用管理，优化使用更换流程，尽力降低大型支护材料成本，完善废旧材料修复使用流程，有效降低大型支护材料成本。电力方面，作为2号文规定的电力成本考核联责单位，切实做到工作面不生产，运输皮带不运转，有效控制皮带运输系统空运转现象，同时合理安排主副井检修时间，尽力减少无效提升带来的成本增加。

三、精细化管理方面，依靠科技创新，采用新技术开展调度业务工作，大力开展合理化建议活动。

6、对主井计量系统进行了改造。原有主井上口电子皮带秤于2000年安装使用，该设备使用时间较长，面临报废，不能继续满足矿井煤炭产量计量需求。为科学计量矿井原煤产量，该所4月份对主井两台电子皮带秤进行了更新换代，同时配备电子监控系统，将产量计量、主副井勾数计数由人工结算升级为电子自动计量，生成实时柱状图，不仅保证了计量的准确

性，还对所有数据信息进行汇总存档，对于准确掌握矿井产量提供了科学、可靠的依据。

7、对调度台大屏幕监控系统进行改造，实现视频监控信号的集中管理。原视频监控信基本覆盖了井下各重点环节，但是地面监控信号一直隶属于保卫科。5月份，该所积极组织人力、物力将保卫科地面15处监控信号转移到调度台，依托视频监控系统，不但规范了视频监控集中管理，确保了监控信息对称，而且实现了任何在局域网上的计算机随时能够查看各地点情况，为安全生产调度指挥提供了直接的管理信息。

8、积极利用通讯系统新技术，扩展调度业务范围。3月份，在公司职能科室推广移动短信办公助理平台，实现了计算机网络、移动通信互联，实现了短信群发，定时发送等功能，方便了会议通知，跟值班管理等诸多业务工作。目前，基于3G技术的可视化综合信息平台，正在建设之中，初步实现了工资查询功能，后期可以扩展实现手机视频实时查询、考勤查询等一系列综合信息，有望在全集团公司甚至是全省煤矿中率先实现井上下可视化通讯。

9、自发组织技术人员开发小型信息系统，提高了统计工作效率。4月份，公司开展了“四查一反”活动，要求技术员以上管技人员下井汇报现场情况，调度所监督执行。全矿共计管技人员200多名，按照每人每月16个井计算，全月就是3200多条汇报信息，统计信息工作量非常之巨，而且其中环节多，统计时难免失误。为推动“四查一反“活动的积极开展，做好制度的执行者，该所领导组织技术员、统计员系统调查，耐心钻研，经过近半个月的反复实践、演示，自主开发了基于VFP的“管理人员下井汇报信息系统”，程序虽小，但完全满足了统计需要，大大提高了工作效率。目前，该所技术人员正在对各系统运行情况、影响情况开发一个简单有效的实时监控系统，所有系统运行系统均可直观的反映并记录存档，这些小发明、小创造提高了工作效率，更主要的是对安全生产起到了积极的辅助作用。

前三季度顺利实现了时间任务双过半，对于全面实现全年奋斗目标，第四季度的工作显得尤为重要，调度所将着眼于岁末的安全生产，着力于维持安全生产的良好态势，主要从以下几个方面开展工作：

一、认真吸取“2.23”事件和“6.10”事故教训，把安全和稳定放在首要位置上来抓。安全只有起点，没有终点。调度所应充分发挥职能科室的监督检查作用，一是做好日常调度指挥工作，尤其是在事故抢救过程中，协调好各家单位，把事故影响率降到最低点；二是抓好基层单位跟值班管理工作，严格按照公司相关跟值班管理规定办事；三是做好“雨季三防”和“冬季三防”的准备工作，扎实完善季节性调度工作；四是大力培育所内员工安全意识，严格按章办事；五是管理干部带头狠反三违，坚决杜绝违章指挥。

二、强化生产过程指挥控制，消除生产中的薄弱环节，加强系统协调、车皮供应和煤质管理。下半年可谓有天时、地利、人和，我所应充分利用这个黄金时机，加强调度、强化指挥，合理调配，确保生产任务完成公司要求。生产重点是II6119和453工作面准备、主井缓冲仓施工和二水平南翼总回风巷贯通，其次是无论从车皮、物料、服务、人员等方面满足生产单位需要；再次是煤质管理，合理调配四六层煤，严格掘进工作面分装分运措施，尤其是四煤综采的控制，确保全面完成集团公司全年的煤质指标。

三、切实提高执行力，利用公司开展准军事化管理为契机，以制度为上、规范运作为原则，以制度规范员工行为，以制度提高员工执行力，以制度提升服从意识，坚持做到有令必行、有禁必止，从而塑造调度的良好形象。其次是大型支护材料管理，其中重点是四铁支护用品审批、发放、回收、复用，认真监督检查四铁支护用品使用管理情况，严格落实兑现。

律所如何制订年度工作计划 篇12

年度工作计划的`意义与目的

年度工作计划就是对即将开展的新的一年工作的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。古代孙武曾说“用兵之道，以计为首”，其实，无论是大到国家，小到个人，无论办什么是都需要事先有个打算和安排，有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊的进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对其有较强的约束和督促作用，所以，计划对于工作既有指导作用，又有推动作用，制订好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。对于一家律师事务所，在每年的年初即制订好全年的工作计划，将决定着律师所的长远规划能否落实，目标是否能够完成，故对于律师事务所而言，制订工作计划将是全年的第一步工作，也是非常重要的工作，律师事务所的全年工作将按照工作计划的指引有条不紊的开展。

年度工作计划的内容

工作指导方针

律师事务所的工作计划，将以工作指导方针为指引，引领全年的工作计划完成，故对于一份好的工作计划，须有工作指导方针的指引。工作指导方针可以从律师事务所所面临的战略发展背景，律师事务所在当前所面临的机遇、挑战，以及律师事务所面对需要在年度计划中解决的问题，适合律师事务所发展实际情况，并能够指导全年工作任务的主线为核心来制订。

目标任务

律师事务所的目标任务，将围绕律师事务所的战略发展规划中该阶段的目标而制订。目标任务，通常需要从如下几个方面来制订：

1、人员计划：人员是律师事务所的第一生产要素，离开了人，对于目标任务的完成将是“无源之水，无本之木”，律师事务所的人员目标的制订，可以从合伙人、执业律师、实习律师、律师助理、事务秘书、行政财务人员考虑，优化律师所各人员结构比例搭配，将有利于律师事务所的工作开展及业务发展。

2、团队计划：律师事务所的发展，离不开业务团队的建立，一个没有专业优势和专业团队的律师事务所，很难向优秀靠近。业务团队，可以从内部的已有专业律师为主建立，同时也可以以律所业务发展的需要，培养专业团队，还可以有计划的从外部引进专业团队。

3、业务计划：律师所的业务目标，是考量律师事务所在年度中业务进步还是退步的很重要的一个指标。业务目标的订立，可以从业务分类，上一年度各业务在收入中的比重，有无新的增长点几个方面考虑。

4、文化活动计划：文化是律师事务所往往忽略的一个部分，但对于律师事务所而言，文化是体现律师所凝聚力，提高战斗力的重要因素，也是留住人才的必要手段，没有文化的律师所，将会是一盘散沙，没有文化的律师所，律师没有归属感和荣誉感，律师仅会把律师所当做一个执业的平台，而不去维护律师所的品牌。文化目标可以从组织生日会、节日活动、学习、演讲等方面考虑。

5、办公坏境改善计划：提升办公环境的管理水平，为律师及员工提供一个温馨、舒适的办公环境，将使律师及员工融入律师事务所，有一个愉悦、良好的心情去工作，将极大的提升律师所的竞争力。对于办公环境目标的制订，应当从行政服务、软硬件办公条件、后勤支持服务等方面考虑。

具体工作措施

有了明确的目标之后，在工作计划中还需要有切实可行的具体工作措施，这样才能将工作任务落到实处，是实现目标计划的保证，不至于虎头蛇尾。主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资源，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，律师事务所要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。

工作计划的实施

明确的工作计划，最终落实离不开工作分工，也就是解决“谁来做，啥时做”的问题。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。