中央机关遴选

中央机关遴选（共12篇）

中央机关遴选 篇1

2011年中央机关公开遴选公务员公告

发布日期：2011-5-16 08:00:33

为进一步贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（中办发„2009‟43号）、《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发„2009‟2号）精神，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局决定在中央机关开展公开遴选公务员试点工作。现将有关事项公告如下：

一、报考范围和条件

（一）报考范围

省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的公务员也可报考。

（二）报考人员应具备的资格条件

1、政治素质良好，品行端正。

2、勤奋敬业，工作能力强。

3、大学本科以上文化程度。

4、具有2年以上基层工作经历（计算基层工作经历年限的截止时间为2011年5月16日）。

基层工作经历是指在市（地）、县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的企业、金融机构总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

5、报考副处级领导职位，须现任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年（2008年8月31日前任职）的乡镇（街道）党政正职领导职务，年龄在40周岁以下（1970年5月16日后出生）；报考主任科员职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年（2008年8月31日前任职）的乡科级副职领导职务、副主任科员，年龄在35周岁以下（1975年5月16日后出生）。

6、公务员考核等次均为称职以上。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得报考：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定的其他情形。

二、报名程序

（一）职位查询

各遴选部门的遴选职位、职位资格条件等情况详见《2011年中央机关公开遴选公务员职位表》（附件，以下简称《遴选职位表》）。报考者如需咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选部门联系。

（二）报名

本次公开遴选报名采取报考者个人自愿并经组织推荐方式。报名时间为：2011年5月18日8:00至5月27日18:00。报名步骤如下：

1、报考者登录本次公开遴选公务员报名专用网址（http:///gklx2011），或登录国家公务员局网站（http://），点击“2011年中央机关公开遴选公务员（试点）专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点（城市）。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报考者务必牢记。

2、报考者通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，30Kb以下）。

3、报考者填报职位后，下载打印自动生成的《2011年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

4、报考者须按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事部门审核盖章。

5、报考者将审核盖章后的《报名推荐表》传真至各遴选部门。

需要注意的是，未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报考者限报一个职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

（三）查询资格审查结果

各遴选部门将在接到传真的《报名推荐表》后，对报考者进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报考者可于2011年5月19日8:00至5月28日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。对只进行网上填报，未传真《报名推荐表》的，各遴选部门将不予进行资格审查。

（四）打印准考证

2011年6月7日8:00至6月11日18:00期间，通过资格审查的报考者可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证（A4纸）。

三、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各占50%，折合总分为100分。笔试开考比例一般不低于10:1。达不到规定比例的，各遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低开考比例，但最低不得低于5:1。低于5:1的，将取消该职位。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为5:1。达不到规定比例的，各遴选部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于3:1。

（一）笔试

1、笔试科目与内容。笔试由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

2、时间和地点。笔试时间为2011年6月12日（星期日）上午9:00-12:00。考试地点设在北京、武汉、西安、成都（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、成绩查询。2011年6月27日8:00以后，报考者可登录国家公务员局网站查看笔试成绩。

（二）面试和职位业务水平测试

1、面试公告。报考者可于2011年7月4日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2、资格复审。面试前，各遴选部门须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3、面试形式。面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分为100分。

各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。

四、体检和考察

面试结束后，各遴选部门根据总分从高到低的顺序，确定体检和考察人选。体检和考察人选与遴选职位的比例一般为2:1。

体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。报考者所在任免机关要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。

五、公示和办理转任手续

各遴选试点部门综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在国家公务员局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续。

报考副处级领导职位的，原任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年的乡镇（街道）党政正职领导职务的，可直接任副处长。报考主任科员职位的，原任乡科级正职领导职务或主任科员的，可直接任主任科员；原任乡科级副职领导职务或副主任科员的，须先任副主任科员1年并考核合格后，再晋升为主任科员。

政策咨询电话：

（010）-84233500、84233529（010）-84233534、84233535 技术咨询电话：

（010）-84234309、84234359 考务咨询电话：（010）-64401076

中央机关遴选 篇2

印发《“十一五”十大重点节能工程实施意见》;

出台《关于进一步加强中央国家机关节能减排工作的通知》;

下发《关于做好中央和国家机关节能减排工作的紧急通知》;

……

2005年以来, 中央国家机关在节能减排工作中频频重拳出击, 收到了明显成效。曾培炎副总理在2007年12月召开的中央和国家机关节能减排工作经验交流会上评价说, 中央和国家机关节能减排工作“取得了积极的工作效果, 产生了良好的社会反响”。国务院机关事务管理局就是这套组合拳的策划者。

从源头把好节能关

中央国家机关每年都有许多新建和既有建筑改造项目, 国管局要求这些项目必须符合建筑节能标准, 在项目建设之初就把好节能关。

从2005年起, 国管局开始在中央国家机关建设项目实行节能评审制度, 经评审不符合节能要求的不得开工。三年来, 已先后对发展改革委、科技部等17个办公楼, 共45万平方米新建和改造项目的初步设计进行了节能综合评审。同时还加大了在建项目节能全过程监管, 实行工程验收能效评定, 对未达到节能设计要求的项目, 限期进行整改。实践证明节能审查在节能源头控制中发挥了巨大的作用, 收到良好效果。

政府采购也是一项从源头上抓好节能的重要措施。在节能产品清单制度建立后, 国管局对清单内的空调、计算机、打印机等产品实行了强制采购政策。对于还未列入清单的项目, 如办公家具、服务等的采购, 则制定了给予节能产品加分的优惠政策, 充分发挥政府采购政策导向作用。国管局还在媒体上开展了照明、空调和采暖系统、能源服务等节能产品和技术征集活动, 公开选择优秀的节能产品技术和服务。仅2006年, 中央国家机关用于节能产品采购金额就达到了11亿元, 政府节能采购制度取得了较好的经济和社会效益。

能耗统计是节能的基础

许多中央国家机关办公楼在建设之初没有考虑到能源计量问题, 因此给以后的分项用电统计造成了很大困难, 照明、动力、空调用电混在一起, 管理人员只能依靠经验估算各分项的用电量, 不能确定哪些分项能耗大需要改造, 改造后不能计算出准确的节能量。

针对中央国家机关计量不到位、统计不完善、数据不准确的现状。国管局在部分单位开展了用电分项计量试点工作, 对照明、动力、空调等系统安装了分项电表, 初步实现了电耗数据远程传输和实时监控, 建立了能耗统计信息平台。另外, 对中央国家机关2003年至2006年水、电、气、油等消耗数据进行全面的统计, 掌握了能源资源消耗情况。这些工作为中央国家机关今后的节能工作打好了基础。

节能减排, 数字才是硬道理

为切实减少中央国家机关能源资源的消耗, 国务院机关事务管理局采取了许多措施。

国管局要求中央国家机关严格执行国务院公共建筑空调温度控制标准, 并先后组织专家对外交部等22个单位的办公楼约105.2万平方米建筑的空调系统进行节能诊断, 完成了发展改革委、国资委等部分单位的节能改造, 大大降低了空调系统电耗。

截至2007年10月底, 中央国家机关办公区照明系统改造已经完成, 共更换非节能灯具43.3万余只, 节能灯使用率达到了100%。据推算, 更换节能灯具后每年即可节电约1500万度, 折合电费约1275万元。

中央国家机关均采用了陶瓷芯水龙头、自动感应式冲水器等节水型器具。水利部、科技部等单位采用了生物球等先进冲厕技术, 建设部、铁道部、税务总局等18个单位建立了中水或雨水收集处理系统。各部门还采取张贴提示标识、调小水龙头水压、加强巡检等日常管理措施, 努力杜绝跑、冒、滴、漏等现象。

采暖能耗在中央国家机关能源消耗中所占比重较大。2005年至今, 国管局对中央国家机关155个锅炉采暖系统 (供暖面积726.9万平方米) 进行了能耗调查和诊断, 对其中部分锅炉进行了节能改造, 改造后平均节气率达28.4%。各部门也通过采用变频循环泵、热回收装置、可调节流量计等节能设备, 加强运行管理和巡视检查等措施, 努力降低采暖系统能耗。同时, 国管局还提出了中央国家机关95个单位食堂燃气灶节气改造整体方案, 目前正在组织实施改造工作。

2007年, 中央国家机关共更新“黄标车”807辆, 完成“黄标车”更新任务的79%;清理各部门超编、超标车696辆;集中采购红旗、中华、奇瑞3个国产自主品牌的低排量、经济型轿车300辆, 节约资金2500余万元。实行了车辆定点维修、定期保养、“一车一卡”加油制度;部分单位实行了用油定额管理, 对百公里油耗进行考核, 奖节罚超, 降低了车辆油耗。

中央机关遴选 篇3

时隔20年，中央为何再次遴选全国优秀县委书记？要回答这个问题，恐怕还得从当前县委书记的现状中找答案。

1年38人落马，县委书记成官员腐败重灾区

据媒體盘点，从去年2月28日江西省会昌县委书记傅春荣被查，到今年4月9日河北省通报清河县委书记冀东书被查，一年中至少有38名县委书记落马。

他们有的借地生金，大捞土地工程财。浙江开化县委原书记王金良在工程建设、土地开发、股权转让等方面，先后50次非法收受相关人员所送财物。

他们有的卖官鬻爵，批发“官帽”敛财。安徽省宿州市泗县县委原书记晏金星，“卖官”近百次，受贿300多万元。

县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记就是“一线总指挥”。县委书记一旦腐败，不仅带坏一批干部，污染一地的政治生态，更直接侵害当地百姓的权益，祸害一方水土。

虽然38名落马县委书记不能代表全国2800多名县（市、区）委书记，虽然全国整个县委书记队伍总体上是好的，但“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”，落马县委书记不仅让自己名誉扫地，更让全国的县委书记脸上无光。

在这个时点，中央再次在全国范围内开展优秀县委书记遴选，自然别有一番考虑。

再选优秀县委书记，谋“郡县治，天下安”

中组部再提遴选优秀县委书记，无外乎两个原因。其一，为县委书记正名，腐败的只是一小部分，不能以偏概全，更不能给“县委书记”全都贴上腐败“标签”;其二，为县委书记树榜样，清正廉洁、一心为民，为官如此不仅有当地百姓拥戴，更有中央嘉奖。

“郡县治，天下安”，县委书记的重要性不言而喻。回看中央近来的诸多举措，无不是围绕“郡县治，天下安”这个目标而动。

从去年11月起，中央党校专门开办县委书记研修班，计划到2017年底将全国县（市、区、旗）委书记轮训一遍。

在县委书记研修班上，习近平总书记亲自授课，提出“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”四个要求，并寄望县委书记：做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。

最近，中共中央办公厅又印发了《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，其中提出，对存在“不严不实”问题的领导干部，立足于教育提高，促其改进;县级以上党委（党组）书记要带头讲“三严三实”专题党课。

中央围绕县委书记频频出招，其长远考虑可以用习近平总书记在《从政杂谈》一文里的一段话来说明：“如果把国家喻为一张网，全国三千多个县就像这张网上的纽结。“纽结”松动，国家政局就会发生动荡;“纽结”牢靠，国家政局就稳定。”“从整体与局部的关系看，县一级工作好坏，关系国家的兴衰安危。”话已至此，中央为何再次遴选全国优秀县委书记，我们应该看得非常清楚了。

中央机关遴选 篇4

4考试时间：2014年7月6日上午9:00-12:00。

总分100分，共三道案例分析题。

一、假如你是某省扶贫开发办主任科员，请在1个小时以内完成以下六道题目。（40分）

（一）农村科技骨干培训方案要点

会议主题、目的、参会范围、授课内容、时间地点、工作要求、主办单位

（二）总结概括B县在推进慈善信息公开方面能够推广的经验做法

一是搭建平台，畅通渠道。

二是创新载体，及时公布。

三是抓住重点，公布焦点。

（三）委托承办会议的通知

（四）回复记者（公布困难群众名单，号召社会参与救助）

（五）中央共青团青年基金会接待方案要点

（六）规范“助贫日”活动捐助行为的工作思路

二、资料列举某市A县购买环卫服务的具体事例，完成以下，两题。（30分）

（一）总结概括A县在购买环卫服务中，面临的困境。年中央机关公务员遴选试题（回忆版）

（二）针对A县购买环卫服务实际，谈谈你的看法和建议。

中央机关遴选 篇5

发布日期：2010-8-12 08:00:00

为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发„2009‟2号）精神，探索建立来自基层和生产一线公务员选拔培养链，进一步优化中央国家行政机关公务员队伍来源结构和经历结构，推进公务员转任工作，加强公务员队伍建设，国家公务员局决定在中央国家行政机关开展公开遴选试点工作，从省级以下机关遴选优秀公务员到中央国家行政机关工作。现将有关事项公告如下：

一、试点部门和遴选计划

根据各部门用人需求和编制、职位空缺情况，在外交部、教育部、农业部、文化部等11个部门开展公开遴选试点工作，计划遴选30人。

二、报考范围和条件

报考范围：省（自治区、直辖市）、市（地）、县（市、区）、乡（镇）级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的现任乡科级正职领导职务或主任科员，以及乡科级副职领导职务或副主任科员满三年（2007年8月31日前任职）的公务员。其中，省级机关公务员还须具有2年以上基层工作经历。中央设在地方机关（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的公务员也可报考。

报考者还应具备下列资格条件：

（一）政治素质良好，品行端正；

（二）勤奋敬业，工作能力强；

（三）大学本科以上文化程度；

（四）2007年以来公务员年度考核均为称职以上等次；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

三、报名程序

（一）职位查询

各遴选试点部门的遴选职位、人数、职位资格条件等情况详见《2010年中央国家行政机关公开遴选公务员职位表》（附件，以下简称《遴选职位表》）。报考者如需咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选试点部门联系。

（二）报名 报考者个人自愿并经组织推荐报名。报名时间为：2010年8月16日8:00至8月25日18:00。报名步骤如下：

1.报考者直接登录本次公开遴选公务员报名专用网址（http:///gklx2010），或登录国家公务员局网站（http://），点击“2010年中央国家行政机关公开遴选公务员（试点）专题”进入报名系统。报考者须进行网上注册，设臵个人密码，按照要求填写详细信息并填报职位。个人密码是查询资格审查结果、上传照片等事项的依据，请报考者务必牢记。

2.在完成步骤1后，报考者下载《2010年中央国家行政机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并按要求填写相关内容。所填内容须与网上填写信息保持一致。

3.报考者须按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事部门盖章。

4.报考者按照《遴选职位表》公布的传真号码，将盖章的《报名推荐表》传真到遴选试点部门。

未在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格。每名报考者限报一个职位，多报无效。

（三）查询资格审查结果

各遴选试点部门接到传真的《报名推荐表》后进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报考者可于2010年8月17日8:00至8月26日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。对未传真《报名推荐表》的，各遴选试点部门不予进行资格审查。

（四）上传照片

通过资格审查者在报名期间即可上传照片。照片须为近期2寸免冠正面证件照（jpg格式，30Kb以下）。

2010年8月26日8:00至8月29日18:00期间对照片集中审核，请报考者及时登录报名系统查看审核结果。照片审核未通过的，报考者务必于8月29日18:00前将照片补传完毕。

（五）打印准考证

2010年9月7日8:00至9月11日18:00期间，报考者可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证（A4纸）。

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各占50%，折合总分为100分。笔试开考比例一般不低于10:1。达不到规定比例的，各遴选试点部门与国家公务员局协商，可降低开考比例，但最低不得低于5：1。低于5：1的，将取消该职位。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为5：1。达不到规定比例的，各遴选试点部门与国家公务员局协商，可降低比例，但最低不得低于3：1。

（一）笔试

1.笔试科目与内容。笔试由国家公务员局统一组织，设案例考试一科，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。

2.时间和地点。笔试时间为2010年9月12日（星期日）上午9:00—12:00，地点详见准考证。报考者须持本人身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询。2010年9月26日8:00以后，报考者可登录国家公务员局网站查询笔试成绩。

（二）面试和职位业务水平测试

1.面试公告。报考者请于2010年9月27日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2.资格复审。面试前，各遴选试点部门须对参加面试人选进行资格复审。复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3.面试形式。面试由各遴选试点部门组织实施，可采取半结构化面试、结构化面试、情景模拟等形式进行，重点测试报考者的专业素质和业务水平。满分为100分。

各遴选试点部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设臵情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，半结构化面试、结构化面试、情景模拟等成绩即为面试最终成绩。

五、体检和考察

面试结束后，各遴选试点部门根据总分从高到低的顺序，确定体检和考察人选。体检和考察人选与遴选职位的比例一般为2：1。

六、公示和办理转任手续

各遴选试点部门综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，结合职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在国家公务员局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续。

政策咨询电话：

（010）-84233500、84233529（010）-84233534、84233535 技术咨询电话：

（010）-84234373、84234309 考务咨询电话：（010）-64401193

附件：《2010年中央国家行政机关公开遴选公务员职位表》

国家公务员局

中央机关遴选 篇6

2014年中央机关公开遴选和公开选调系列解读(一)——招考公告及政策解读

中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授

6月6日，中组部、人社部和国家公务员局三部门联合发布《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，标志着2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。职位表信息详见：《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员职位表下载》。

此次考试共有53个中央机关参加，计划选拔253名公务员，招考单位和人数都为历年之最，这说明中央机关加大从基层选拔优秀公务员的力度来优化公务员队伍结构，也为广大基层公务员提供了更多“择优”的机会，更说明公开遴选公务员工作始终处于不断发展和完善、不断深化和推进中。值得注意的是，今年首次增加了公开选调的职位，这是探索之举、创新之举，是中央机关贯彻全面深化改革部署，拓宽选人视野和渠道，是完善公务员调任机制的重要举措，也为今后各省区市开展公开选调公务员工作提供了政策导向。

下面就公告与去年相比较发生的一些变化进行相关解读，希望能对广大考生有所帮助。

一、组考工作的政策、制度依据发生变化

今年的《公告》中明确指出，2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员是“为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定”。今年首次面向国有企业事业单位公开选调优秀人才到中央机关任职，故相较于去年的政策、制度依据，今年新增《公务员法》和《公务员调任规定(试行)》。《公务员公开遴选办法(试行)》是自去年以来，中央和地方遴选考试的重要依据。

二、职位类别、职务层次发生变化

今年考试最大的亮点就是增加公开选调职位。公开选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。

今年的公开遴选增加了职位数量，扩展了职务层次。由过去的处长、副处长和主任科员3个职务层次扩展至副主任科员、科员等共5个职务层次。处级遴选人数相较于去年有较大变化，由去年的21人减少为今年的5人。今年增加了副主任科员、科员职位的遴选，实际上是进一步降低了考试的门槛，为广大基层公务员提供了更广阔的发展的空间，有利于优化中央机关公务员队伍结构，形成科学合理的公务员培养梯次。而且，今年中央机关公开遴选职位分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，共185个职位;一类专门面向符合条件的选调生，共43个职位。

三、招考人数、规模有所变化

今年中央机关公开遴选和公开选调共有53个中央机关参加，计划选拔253名公务员。相

较于去年48个中央机关参加，计划遴选162人，今年增加了职位数量，提高了职务层次，扩大了选拔范围。这为在基层踏实工作的优秀才俊提供了更多到中央机关工作的机会，让想干事、能干事、干成事的基层公务员激发他们干事创业的热情和活力。

四、笔试中不同职位的考试内容发生变化

笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的考试科目跟去年一样，分为A类、B类和C类。但因今年首次进行公开选调，故不同职位的考试类别发生了变化。今年的笔试考试，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

五、其他变化

报名时间由去年的14天缩短为今年的10天，故考生在选好心仪的职位后要及时进行报考。考试地点由去年的10个城市增至今年的15个城市，这为广大考生就近考试提供了更多选择的机会。

中央机关遴选 篇7

一、目标和原则

1. 总体目标

围绕建设节约型、廉洁型机关的要求, 坚持社会化、市场化方向, 转变传统的公务用车运行管理方式, 合理有效配置公务用车资源, 创新公务交通分类提供方式, 实现公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明、监管问责科学有效, 为全国公务用车制度改革作出示范。

2. 基本原则

(1) 坚持制度创新、保障公务出行。改革公务用车实物供给方式, 取消一般公务用车, 普通公务出行方式由公务人员自行选择, 实行社会化提供并适度补贴交通费用, 从严配备定向化保障的公务用车。

(2) 坚持统筹兼顾、注重政策配套。综合考虑各种因素, 正确处理改革涉及的各方面利益关系, 科学制定改革方案和相关配套政策, 增强可行性和协调性, 确保新旧机制有效转换。

(3) 坚持统一部署、分类分步推进。率先推进中央和国家机关及其所属参公事业单位公务用车制度改革, 驻地方的中央垂直管理单位公务用车制度改革按照属地化原则推进, 中央和国家机关所属非参公事业单位、中央企业和中央金融企业参照本方案制定相关改革政策, 坚持先易后难, 分类分步稳妥推进改革。

二、主要任务

1. 参改范围

(1) 机构范围:中央纪委机关和中央各部门, 全国人大机关, 国务院各部门, 全国政协机关, 最高人民法院, 最高人民检察院, 各人民团体、群众团体, 各民主党派中央、全国工商联, 中央和国家机关所属参公事业单位。

(2) 人员范围:在编在岗的司局级及以下工作人员。

(3) 车辆范围:取消一般公务用车, 保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和符合规定的一线执法执勤岗位车辆及其他车辆。

2. 改革方式

(1) 对参改的司局级及以下工作人员适度发放公务交通补贴, 自行选择公务出行方式, 在北京市行政区域 (城区) 内公务出行不再报销公务交通费用。

(2) 按照节约成本、保证公务、便于操作、简化档次的要求, 合理确定各职级工作人员公务交通补贴标准。具体为:司局级每人每月1300元, 处级每人每月800元, 科级及以下每人每月500元。各单位可根据实际情况, 从公务交通补贴中划出一定比例作为单位统筹部分, 集中用于解决不同岗位之间公务出行不均衡等问题, 比例原则上不超过补贴总额的10%。统筹资金使用要公开透明, 具体管理办法由各单位自行制定。

(3) 公务交通补贴属于改革性补贴, 列入财政预算, 在交通费中列支、按月发放, 用于保障公务人员普通公务出行。适时适度调整公务交通补贴标准。

(4) 执法执勤部门统一参加公务用车制度改革, 按规定保留的执法执勤用车要严格配备在一线执法执勤岗位, 执法执勤部门的其他一般公务用车一律纳入改革范围。

(5) 对未参改单位和人员, 不得发放公务交通补贴。

3. 车辆处置

(1) 对取消的公务用车, 由公务用车主管部门统一规范处置。

(2) 对取消的公务用车, 委托中介机构进行资产评估, 以评估价作为处置基准价, 采取公开拍卖等方式进行公开处置, 处置结果向社会公开。

(3) 处置公务用车所得收入, 扣除有关税费后全部上缴中央国库。

(4) 取消车辆处置要防止甩卖和贱卖现象, 避免国有资产流失。

4. 司勤人员安置

(1) 根据保留公务用车的实际需要, 合理设置司勤人员岗位, 按照公开、平等、竞争、择优的原则, 在现有在册正式司勤人员中, 采用竞聘上岗、综合择优等方式确定上岗人员。

(2) 对其他司勤人员, 按照以人为本、积极稳妥、因地制宜的原则, 坚持内部消化为主, 通过内部转岗、开辟新的就业岗位、提前离岗等多种方式妥善安置, 不得将其简单推向社会。

(3) 做好相关人员聘用合同或劳动合同的终止、解除工作, 妥善处理该类用工形式司勤人员与单位的劳动关系, 维护好相关人员合法权益。

(4) 人员安置工作由人力资源社会保障部统筹协调, 所需支出由财政安排专项经费予以保障。

三、保障措施

1. 加强保留公务用车管理

中央和国家机关各部门各单位根据编制总量和工作性质可保留5辆以内的机要通信、应急公务用车, 由公务用车主管部门实行编制管理, 编制数量和配备标准要根据各部门各单位实际工作情况科学确定, 优先选用新能源汽车。执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位, 机关内部管理和后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得配备。财政部要会同有关部门按规定对执法执勤用车进行核定和规范。除涉及国家安全、侦查办案等有保密要求的特殊工作用车外, 执法执勤用车应当喷涂明显的统一标识。国管局会同中直管理局负责修订公务用车使用管理办法, 加强公务用车规范化管理。进一步精简公务用车管理机构。

2. 严格财务管理

财政部要严格交通费用预算管理。各单位要加强财务管理, 按照在编在岗公务员数量和职级核定补贴数额, 严格公务交通补贴发放, 不得擅自扩大补贴人员范围、提高补贴标准。

3. 加强公务用车纪律检查和审计

严肃公务用车纪律, 各部门各单位不得以特殊用途等理由变相超编制、超标准配备公务用车, 不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆, 不得接受企事业单位和个人赠送的车辆, 不得以任何理由违反用途使用或固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车, 不得以交通补贴名义变相发放福利。公务人员不得既领取公务交通补贴、又违规乘坐公务用车。纪检监察机关负责对公务用车制度改革执行情况进行监督检查, 纠正和查处违纪违法行为。审计部门要对公务用车改革情况进行监督, 并将改革后公务用车配备和运行维护费用、交通补贴发放、车辆处置情况等纳入日常和专项审计监督。

4. 切实保障公务出行

北京市要采取切实措施, 健全城市公共交通服务体系, 完善出租车市场化运营管理方式, 增加社会化交通供给。及时解决公务出行遇到的问题, 保障中央和国家机关普通公务出行。

四、加强组织实施

1. 加强领导

中央公务用车制度改革领导小组负责组织实施中央和国家机关公务用车制度改革工作。各部门各单位要成立公务用车制度改革工作组, 负责制定本部门本单位实施方案, 报中央公务用车制度改革领导小组批准后组织实施。已先行改革的单位要按照本方案规范执行。

2. 明确责任

各部门各单位主要负责人对本部门本单位公务用车制度改革工作负全面领导责任, 要认真研究部署, 明确任务分工和责任, 确定相关责任人员, 把各项工作落到实处, 确保改革顺利推进。

3. 分步实施

本方案自印发之日起实施, 力争在2014年年底前基本完成。驻地方的中央垂直管理单位改革方案由中央公务用车制度改革领导小组会同有关部门制定, 与地方改革同步推进。中央和国家机关所属非参公事业单位、中央企业和中央金融企业改革方案由中央公务用车制度改革领导小组会同有关部门制定, 力争在2015年年底前完成。

4. 加强舆论引导

中央机关遴选 篇8

中央反“四风”和“三严三实”活动以来，某市机关事务管理局决定在全市党政机关开展厉行节约制止奢侈浪费整治行动。对此，有人提出了“五点对策”：

1.加强教育。要不断加强节俭教育、法制教育、纪律教育和国情教育。要从改造党员、干部世界观、价值观入手，教育领导干部廉洁自律、发扬艰苦奋斗的作风。只有借助社会主义法制理念的教育，加大政策法规的学习力度，才能使党员干部奢侈浪费的行为得到有效遏制。

2.建立健全反对奢侈浪费的规章制度。要坚决贯彻执行中央“八项规定”和厉行节约制止奢侈浪费行为的有关规定，严格按规定和制度办事，对于违反规定的，要坚决纠正，并进行严厉处罚。要做到处罚一批，警戒一批，教育一批，决不能有令不行，有禁不止。

3.加强监督。要调动纪检监察机关和司法机关的力量参与到党政机关奢侈浪费的监督中来，一旦发现有奢侈浪费行为，立即立案予以严厉查处。建立层层举报制度，把行政行为纳入监督体系之中，增加行政行为的透明度。同时，机关干部也要自觉接受监督，使奢侈浪费行为从根本上得到有效的遏制。

4.加强财务管理。全部实行政务公开、财务公开等财务管理制度。同时，要防止假公开现象，特别要管好“账外账”和“小金库”。在购买物品上，要坚决实行政府采购制度，杜绝个人购物行为，防止假公济私的现象发生。

5.注重全方位节约。不但要在日常工作中提倡节约每度电、每滴水、每张纸、每升油，还要进一步精简会议、文件和活动，努力减少“文山会海”，进一步压缩会议量。严格控制公务活动规模，避免重形式、比规格、讲排场等铺张浪费现象。减少会议，能不开的会尽量不开，能开电话会议的，就不要开现场会议，对于内容相近的会议要合并召开。

【试题】

这五点对策，在内容，表述上都存在问题。请指出这份“对策”存在的问题，并提出修改意见。要求：（1）按条指出存在的问题，并简要说明理由；（2）写出相关的修改意见；（3）400字左右。

【答案要点】

存在问题：“1”在表述上，社会主义法制教育和加大政策法规学习力度不是有效遏制党员干部奢侈浪费的必要条件。“2”内容与段落标题不符，没有说明建立健全哪些反对奢侈浪费的规章制度。“3”对策内容不符合实际。只有违法违纪的大事，才需要调动纪检监察机关和司法机关，对于奢侈浪费不可能也不现实动用纪检监察机关的力量进行严查。“4”对策内容没有可操作性。党政机关全部实行政务公开、财务公开是不可行的，一些涉及国家安全等重大事项是不能公开的。“5”表述重复，减少文山会海，就已包括减少会议的内容，不能再重复表述减少会议的有关内容。

修改意见：（1）“1”删除最后一句。（2）“2”补充：要依据实际情况，制定相应的约束制度、监督制度、公开制度、责任制度，做到有章可循。（3）“3”将动用纪检监察机关和司法机关查处的内容，改为调动各种监督力量对党政机关进行有效监督。（4）“4”将全部政务公开、财务公开改成适当政务公开、财务公开。（5）“5”删除减少会议的有关内容。

中央机关遴选 篇9

材料是某市公共自行车系统的运营情况，共六段材料，讲述了某市公共自行车的运营方式、停驻点设置等基本情况，设置了两个问题。

问题1：根据材料，指出某市公共自行车系统运行存在的问题，要求准确、简洁、全面。分值15分，字数要求150字。本问题考察的是学员阅读分析材料，从材料中提取有效信息，并进行归纳概括以及提炼升华的能力。考生在答题的时候一要做到基于材料，切忌脱离材料做空想；二要准确全面的分析材料内容，把握关键信息点，同类项合，异类单列，保证问题分析的全面性，做到不漏点。

问题2：该市抽调各部门精干人员组成调查组，对公共自行车系统运行情况进行调查研究。如果你是其中一员，请写出对该地公共自行车系统的意见建议，请领导审阅。分值20分，字数要求300字。本问题为考生要求提出针对性建议，考察的是解决实际问题的能力。本问题在回答的时候一要与第一问相结合，针对前一问提出的问题来作答，并且要有相应的理论高度，不能简单的提一些表面意见；二是要注意建议要可操作，可实施，避免假大空的建议方案。

第二题

材料是关于某县农村环境治理相关情况，给出了某县农村基本情况以及各科局、两个乡镇对农村环境治理问题的看法。同样设置了两个问题。

问题1：如果你是县政府工作人员，请针对明月乡党委书记发言中所提问题，提出改进意见。要求：问题清楚准确，意见合理。（300字内，15分。）

问题2：作为县政府某部门工作人员，针对材料中所反映的问题，请写出解决问题的建议，供领导参阅。（400字，20分。）

问题1主要针对农村污水问题，要求提出改进意见。仔细分析明月乡党委书记的发言，其中不仅提到了由招商引资企业带来的水污染问题，而且还提到了由于水污染问题，出现了群众围堵企业的情况。因此考生在答题时，切忌只针对水污染泛泛而谈，一定要结合明月乡招商引资与水污染之间的冲突、群众集体围堵问题进行全面分析，即既要安抚群众，又要做好水污染治理，还不能影响明月乡的经济发展。

问题2要求针对该县农村环境治理，提出具体措施。看起来好像是只考察考生解决具体问题的能力，其实不然。因为材料反映问题比较分散，因此考生必须先要从材料中提取出该县农村环境的具体问题表现，比如道路硬化问题、水污染、垃圾清理问题等，才能谈到根据问题，提出具体措施。因此本题既考察归纳概括能力，也考察解决实际问题的能力。

第三题

材料中给出了某地关于开展诚信建设主题教育实践活动的实施方案，该实施方案在逻辑、内容上存在一定的错误，并且第四部分没有具体内容。因此，题目设置了两问，一是要求指出文章存在的错误，逻辑错乱、内容缺失方面。（不含公文格式、文字表达等方面问题。200字内，10分），二是要求补齐“

四、工作要求”内容(600字内，20分)。本题考察的是考生文字表达能力，要求考生清楚了解公文的写作逻辑结构、写作要求，并具有公文写作的基本能力。同时本题还考察考生是否足够细致，能否在长篇大段的文字材料中发现疏漏。比如说“实践”、“践行”的“践”是错别字、指导思想应该放在第一部分等。华图教育现将本题第二问的答案呈现给各位考生，以供参考。

参考答案：

四、工作要求

（一）加强组织领导。各地各部门单位要把开展诚信主题宣传教育实践活动作为培育和践行社会主义核心价值观的重要途径和有效载体，提高思想认识，加强组织领导，自觉把这项工作摆上重要议事日程，采取有力措施扎实推进。

（二）营造宣传氛围。要广泛开展宣传教育活动，通过各种宣传形式营造浓厚的活动氛围，使人人自觉参与，个个争当诚信标兵。要及时发现、总结主题活动中涌现出来的先进典型，采取多种形式进行宣传推广。新闻媒体要积极配合相关部门，开设诚信专题、专栏，开辟“诚信红黑榜”，加大对诚信建设的宣传与报道，为活动深入开展、取得实效营造良好氛围。

（三）把握关键节点。要抓住“3·15”消费者权益日、“诚信兴商宣传月”、“全国质量月”、“食品安全宣传周”、“6·14信用记录日”和“五一”、“十一”、元旦、春节等重要时间节点，利用举办大型经贸活动、商品博览会等有利时机，围绕“诚信”主题，做好媒体宣传、主题讲座、道德实践等部署安排。

辽宁省直机关公务员遴选公告 篇10

2011-06-14

2011年辽宁省纪委监察厅机关

公开遴选公务员公告

为进一步提高省纪委监察厅机关干部能力素质，推进干部人事制度改革，建立健全干部培养选拔机制，形成正确的用人导向，经省委组织部授权，由省纪委监察厅和省人事考试局共同组织实施在全省公务员范围内公开遴选省纪委监察厅机关工作人员。现将有关事项公告如下:

一、遴选人数和范围

此次遴选职位共计20个，其中,案件检查职位10个,文字综合职位10个。

遴选案件检查职位要求在全省县（市、区）级及以上机关公务员中,文字综合职位要求在全省市级及以上机关公务员中, 已登记备案的担任科级正、副职领导职务或主任科员及以下非领导职务的公务员（省纪委监察厅重点监察对象的配偶、子女及配偶，以及有直系血亲关系的其他人员不在报考的范围内）。

二、遴选条件

报考人员应具备下列资格条件:

1、具有合法的公务员身份，并已进行公务员登记；

2、思想政治素质好。中共党员，热爱纪检监察工作，拥护党的路线方针政策，党性观念强，坚持原则，公道正派；

3、年龄不超过35周岁，身体健康；

4、具有全日制一类大学本科及以上学历，学士及以上学位，应用经济学类（0202）、法学类（0301）、会计学类（120201）、中国语言文学类（0501）专业；

5、具有连续3年以上的纪检监察、公安、司法、财经、文字综合工作经历和比较丰富的工作经验，具有与职位要求相适应的案件检查能力、组织协调能力、文字综合能力及分析解决实际问题的能力，近3年（2008、2009、2010）考核均为称职以上等次。

年龄、工作经历和任职年限计算截止时间为2011年8月31日。

有下列情形之一的，不得报考:

1、未满试用期和未满规定服务年限的；

2、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

3、受处分期间的；

4、具有法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的。

三、遴选程序和方法

遴选工作按照发布遴选信息、报名与资格审查（初审）、笔试、资格审查（复审）、面试、考察、体检、公示、试用期与办理转任手续等程序进行。

（一）发布遴选信息

省纪委监察厅、省人事考试局于2011年6月15日在辽宁人事考试网（）和辽宁日报、辽沈晚报上发布遴选信息。

（二）报名与资格审查（初审）

本次公开遴选公务员采取网上报名方式，网上报名实行诚信承诺制度，符合报考基本条件和遴选职位要求资格条件的考生，认真阅读报名承诺书内容并确认后，进行网上报名，考生必须准确填报报名基本信息，并对填报内容负责。报名时间为2011年6月20日至24日，报名网站为辽宁人事考试网。

网上报名程序如下:

1、网上填写报名信息、上传照片。报考人员可在2011年6月20日9:00时至6月24日24:00时登录辽宁人事考试网，点击“公开遴选”或“网上报名”进入网上报名系 3 统，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、二寸近期正面免冠证件照，jpg格式，20KB以下。

2、报名资格审查。报名资格审查工作在网上进行，由省纪委监察厅负责。省纪委监察厅根据公布的报考资格条件及时对报名申请和报考者照片进行审查，资格审查截止时间为2011年6月26日12:00时。报考期间，考生遇到问题，可按照公布的咨询电话进行咨询。

3、报名确认、网上缴费。报考人员提交报名信息和上传照片后应及时登录报名网站进入“公开遴选”或“网上报名”网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后，需用A4纸下载打印《2011年辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员报名登记表》一式2份，以备资格审查（复审）时使用。

通过报名资格审查的人员于2011年6月27日16:00前登录网上报名系统进行网上缴费。网上缴费需准备中国工商银行、中国建设银行或中国农业银行银联卡并开通网上银行功能，报名考务费每人50元。缴费后应及时查询缴费是否成功，如有问题，请与省人事考试局联系。未按期缴费的视为自动放弃报考。

4、网上打印准考证。缴费成功的报考人员，于2011 4 年7月11日9:00至7月17日开考前登录网上报名系统下载并打印准考证（A4纸）。

5、每位报考者限报一个职位。每个遴选职位的开考比例为1:5，未达到开考比例的，按1:5比例调整该职位人数或取消该职位。调整或取消的职位，由省纪委监察厅通知考生。

6、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效，提供情况不实的，将取消进入下一阶段的资格。考生在遴选期间（报名、笔试、资格审查复审、面试、考察），应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便遴选单位、考试机构及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

（三）笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试省级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处臵能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。考试试题为案例分析题和写作题，满分100分。

笔试采取省人事考试局统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。命题以《2011年中共辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员笔试考试大纲》（见附件）为依据。考试时间为2011年7月17日9:00—11:30，考场设在沈阳市。5 报考者按照准考证上确定的时间和地点，持本人有效身份证、准考证参加考试。参加考试时使用的身份证必须与报名时的一致。

笔试结束后，由省纪委监察厅根据考试情况划定合格分数线。

（四）资格审查（复审）

省纪委监察厅根据笔试成绩，按照1:3比例从高分到低分确定进入各遴选职位的资格审查（复审）人员名单，并在辽宁人事考试网公布。未达到笔试合格分数线的不进入资格审查（复审）。进入资格审查（复审）人员持本人有效身份证、准考证和个人档案及学历、学位证书原件、表彰奖励证书原件等有关证明材料，由省纪委监察厅进行审核。同时考生从网上下载报名登记表（一式2份），在工作单位推荐意见栏内注明“同意报考”，并加盖单位公章，一并审核。凡发现弄虚作假的，即取消进入下一环节的资格。资格审查（复审）不合格，需补充人员的，应在达到合格分数线人员中按成绩排名从高到低依次递补。

资格审查（复审）具体时间和地点另行通知。

（五）面试

通过资格审查（复审）人员进入面试。面试由省纪委监察厅负责组织实施（时间和地点另行通知）。省纪委监察 6 厅负责组建面试考官小组，面试考官一般不少于7人，由省纪委监察厅、持有面试考官资格证书或有面试经验的专家组成。省直机关纪工委或省委组织部干部监督处负责现场监督。

面试满分100分，合格分数为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。

（六）考察、公示、试用期与办理转任手续

面试结束后，由省纪委监察厅对考生成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩，按拟遴选人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察人选。考察不合格，需补充考察人员的，可按总成绩从高到低排名依次进行递补。

考察工作由省纪委监察厅负责实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况；核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察结束后，各遴选单位对考察合格人员进行网上统一公示，公示期为7天。

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响转任的，进行试用期考察3个月，如无问题，按照有关规定办理转 7 任等相关手续。

四、咨询电话 考务咨询电话:

省人事考试局 024-23447331 报考网络技术咨询电话:

省人事考试局 024-23447326 遴选单位咨询电话:

省纪委监察厅 ***

附件：附件：2011年中共辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员笔试考试大纲.doc

中共辽宁省纪律检查委员会 辽

宁

省

监

察

厅

辽宁省人事考试局

中央机关遴选 篇11

总平面图

本工程日照通风良好, 楼间绿化设计比较细致, 住户享有宜居环境。规模较大, 特点为全装修住房, 套型建筑面积由62~111m2不等, 以二居室及三居室为主体套型。套内流线短捷, 内部功能空间尺度选择合理, 东西向单元及转角连接处理顺畅。建筑立面根据总体环境要求, 采取近代民居的筒瓦坡顶及灰白色彩, 有一定特点。

遵循适用、经济、美观的原则, 因地制宜, 适地适树, 本着乡土树种优先的原则, 遵循种植设计的基本种植比例, 节约投资。

小区采用70mm厚挤塑聚苯板外墙保温、55mm厚硬泡聚氨酯防水保温一体化屋面、断桥铝合金中空玻璃外窗、分户热计量及温控技术。住宅地下室顶板均采用无机纤维喷涂技术, 达到了隔热、吸声、防火、降噪效果。采用太阳能热水系统, 整个小区太阳能系统的集热面积为2446.2m2, 每户设计热水用水量125L/d, 能为小区居民提供24h温度45℃的生活热水。小区采用智能化安防、信息和管理技术;采用雨水收集系统、中水处理系统。

中央机关遴选 篇12

公开遴选公务员：2016上半年云南大理州级机关遴选19人公

告

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》及《中共大理州委组织部、大理州人力资源和社会保障局关于转发公务员公开遴选办法文件的通知》(大组通〔2013〕98号)规定，经研究，决定开展大理州州级机关2016年上半年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选单位、职位及人数

遴选单位、职位及名额详见《大理州州级机关2016年上半年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)岗位表》。

二、遴选范围

大理州县(市)、乡(镇)党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗人员(含参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员)。

三、基本遴选条件

(一)报考人员应具备的基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(以24个月计算,截止时间为2016年5月)，公务员考核均为称职以上等次。

3.年龄40周岁以下(1976年5月1日以后出生)。4.身体健康。

5.具有公开遴选岗位要求的学历、专业及其他条件。6.法律、法规规定的其他条件。(二)有下列情形之一的不得参加公开遴选

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2.按国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。3.受处分期间或未满影响期限的。4.尚在新录用公务员试用期的。

给人改变未来的力量

5.遴选后即构成回避关系的。6.尚在领导干部任职试用期的。7.法律、法规规定的其他情形。

四、遴选程序

按照公开报名、资格审核、考试、考察及体检、确定拟遴选人员、公示和办理遴选手续等程序进行。

(一)报名

每人限报1个职位，每个遴选职位遴选人数与符合报名条件报名人数的比例原则上不低于1:5。

1.报名时间、地点及方式

报名时间：2016年5月12日至5月16日。报名地点：遴选单位。报名方式：现场报名。2.报名需提供的材料

(1)《大理州州级机关2016年上半年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)报名登记表》纸质一式三份。

(2)身份证、毕业证、公务员登记表和其他从业资格证原件及复印件各1份。(3)近期免冠小1寸白底彩色照片3张。

所有复印件须注明“与原件相一致”并加盖所在单位主管部门印章。(二)资格审核及遴选计划裁减

1.资格审核由遴选单位负责，遴选单位对报名人员资格进行现场审核，资格审核合格人员不得改报其他岗位。资格审核贯穿公开遴选工作全过程。

2.报名资格复审结束达不到笔试开考比例的岗位进行等额裁减或取消。3.资格审核合格报考人员，由遴选单位发给笔试准考证。(三)考试

考试分为笔试、面试和经历业绩测评三部分。根据笔试成绩按每个遴选职位从高分至低分顺序，以1：3比例确定面试人选。根据笔试、面试成绩之和，按每个遴选职位从高分至低分顺序，以1：2比例确定参加经历业绩评价和考察人员。

综合成绩=笔试总成绩×40%+面试总成绩×30%+经历业绩测评×30%。上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数。

1.笔试。笔试总分100分。主要是测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质和从事遴选职位工作应具备的基本理论知识等。

2.面试。面试总分100分。主要测试应试者履行职位所要求的基本素质和能力等。

给人改变未来的力量

3.经历业绩测评。经历业绩测评总分100分。主要测评应试者学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。

4.考试时间及地点。笔试时间：2016年5月21日,地点另行通知;面试工作具体时间及地点另行通知。

5.考试组织。笔试、面试、经历业绩测评由州公务员管理部门指导各遴选单位组织实施。(四)考察及体检

考察及体检工作由遴选单位负责实施。主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察对象为以1:2的比例确定的参加经历业绩评价人员。若考察人选出现自动弃权者，从进入该遴选职位的面试人员中，按总成绩由高分到低分的顺序递补。遴选人员体检执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。

(五)确定拟遴选人员

遴选单位根据综合成绩及考察体检情况集体讨论决定，择优提出拟遴选人员名单，报州公务员管理部门审核。原则上综合成绩第一名为遴选人员。综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则经历业绩测评成绩高者胜出。

(六)公示

拟遴选人员将在大理州人力资源和社会保障局网上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响调配的，办理相关手续;对反映有问题并查有实据的，取消公开遴选资格;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓调配。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

公示期间因出现问题或个人放弃导致岗位空缺的，可进行一次性递补。公示期满后，不再进行递补。

(七)办理调动手续

公示期满后，由州公务员管理部门按照相关程序办理调动手续。

五、纪律与监督

(一)本次遴选工作严格执行《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》等相关法律法规。

(二)参加遴选的组织或个人，必须严格遵守工作纪律和廉政纪律，坚持原则，公道正派，诚实守信，不得以任何理由或借口为此次遴选提供虚假信息，如有违反将按照有关规定严肃处理，同时取消报考者的遴选资格。

(三)遴选过程坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受社会各界监督，并邀请州纪委派出人事民政纪工委进行全程监督。

六、其它事项

给人改变未来的力量

(一)本次遴选岗位专业设置要求参照执行《2016年云南省公务员录用考试专业指导目录》。

(二)报考者参加遴选考试、体检期间食宿、交通、体检等费用自理，并注意来往途中安全。

(三)公开遴选相关表格从大理州人力资源和社会保障局网站下载。

(四)报名后，为方便联系，请保持通讯畅通。报考人员参加报名、考试、体检期间须带齐身份证、准考证。

(五)本公告由大理州人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：大理州州级机关2016年上半年公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)公告

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1.2016年上半年大理州州级机关遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)岗位表.rar

2.2016年上半年大理州州级机关遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)报名登记表.rar

3.2016年上半年大理州州级机关遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)服务咨询电话.rar

4.2016云南省公务员录用考试专业指导目录.rar

中共大理州委组织部

大理州人力资源和社会保障局

2016年5月4日