取保候审期满总结范文

取保候审期满总结范文（精选4篇）

取保候审期满总结范文 篇1

被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费：

原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75％计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。

事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。

若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不受行政处罚，且不给予任何党纪、政纪处分的，补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的，不再补发。

职工取保候审期间工资待遇如何确定

2011-01-06 11:39 来源：中国劳动保障报 作者：白永亮

问：赵某是一家建筑企业的采购员，2008年被单位以涉嫌受贿举报至当地检察院，2008年8月8日被刑事拘留，2009年2月5日被批准逮捕，同年3月13日取保候审。2009年7月7日，赵某被人民法院判处有期徒刑两年，缓刑3年。赵某不服，上诉至二审法院。二审法院认为，赵某的行为虽然构成了犯罪，但是由于情节轻微，并且主动退还了赃款，因此于2009年11月13日判处免予刑事处罚。

被释放后的赵某随后被单位恢复了工作，但是赵某认为，他是被单位无端举报到司法机关，才被逮捕并依法限制人身自由的，从被刑事拘留到恢复工作，已经经历了1年多，这1年多的工资损失，要由单位来赔偿。而且，自己在取审候保期间，还一直配合公司的审计工作，更应该得到劳动报酬。

请问，赵某能否要求单位补发从拘留到恢复工作期间的工资？

答：涉嫌犯罪被羁押或限制人身自由期间，劳动者是否还享有工资待遇，是不少人力资源管理者经常遇到的一个难题。对此，原劳动部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第28条明确规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据 《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。

“中止劳动合同”将产生3个法律后果：一是中止期间，单位可以不发放工资；二是中止期间，单位可以不为员工参加社会保险、缴纳社会保险费；三是中止期间不计算职工的工作年限。至于职工被错判或被错误羁押的，可以依据 《国家赔偿法》要求司法机关予以赔偿，而不是向用人单位索赔。何况，本案中的赵某虽然被免予刑事处罚，但是已经构成了犯罪。因此，其被羁押或限制人身自由，单位和有关部门并没有过错。

对于取保候审期间的性质问题,《刑事诉讼法》第50条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第52条规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。

值得注意的是，“劳动者被限制人身自由期间，单位可与其暂时停止劳动合同的履行”，这里有一个告知劳动者 “劳动合同中止”的程序。在此情形下，为了解决送达难问题，用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确：劳动者被有关机关依法限制人身自由期间，劳动合同自然中止。

取保候审期满总结范文 篇2

取保候审和监视居住均属于刑事诉讼法规定的强制措施，其目的都是为了减少超期羁押的一种人性化制度。刑事诉讼法对两种强制措施作了分离，对两者相互间变更没有明确规定，也就是说，对此并没有禁止性规定。在司法实践中，存在交替使用两种不同强制措施尽可能长地控制犯罪嫌疑人的现象，特别是取保候审期限届满，案件事实证据未发生变化，因无法进入下一个诉讼环节，而对犯罪嫌疑人使用监视居住的情形。

笔者认为上述做法不妥。理由是：（1）违反了当前法治理念。“尊重和保障人权”作为刑事诉讼法的任务之一，贯穿于整个诉讼活动之中。对于被取保候审的犯罪嫌疑人，在取保候审期内事实证据无任何进展的，因取保候审期满，而将其又变更为其他强制措施，显然不利于保障犯罪嫌疑人的合法权益，违反了刑事诉讼法关于“尊重和保障人权”的规定。（2）违反了刑事诉讼法设置强制措施的目的。修改后的《刑事诉讼法》将取保候审和监视居住完全剥离，对两者的适用条件分条单列、严格区分，从强制措施体系来看，类似于刑罚由轻到重的梯级结构，强制措施也由轻到重，形成一种强制力度依次递增的梯级结构。因此，事实证据未发生变化的情况下，不能因为原强制措施期限届满而由较低强制措施变更为较高强制措施，显然不符合刑事诉讼法有关强制措施的设置目的。（3）不符合监视居住适用条件。可以适用监视居住的前提条件是犯罪嫌疑人、被告人必须符合逮捕条件，突出了监视居住的独立性，使其成为非羁押性强制措施和羁押性强制措施之间的一种过渡措施，成为逮捕的替代性强制措施，独立并严格于取保候审。符合取保候审的犯罪嫌疑人因取保候审期内不能查证清楚其犯罪事实，或其行为涉及罪与非罪，无法进入下一个诉讼环节，并未违反取保候审规定，显然不符合逮捕条件，而将其变更为更为严厉的监视居住强制措施，显然不符合刑事诉讼法有关监视居住的适用条件。（4）没有明确的法律规定，也容易让侦查机关怠于侦查。对于取保候审期限届满，案件事实证据无任何变化的犯罪嫌疑人、被告人可以监视居住没有相关规定。案件事实、证据无任何进展，案件无法进入下一诉讼阶段，如果据此对犯罪嫌疑人变更为监视居住，又增加了6个月的对犯罪嫌疑人予以控制期限，从而造成由于侦查机关的怠于侦查而使犯罪嫌疑人人身自由再次受到限制的情形，助长侦查机关怠于侦查的同时，不利于案件的及时处理。

监视居住作为仅次于逮捕的一种强制措施，在司法实践中应当严格按照刑事诉讼法规定的监视居住适用条件，把握“逮捕替代性措施”的准确定位，摒弃原刑事诉讼法将其与取保候审并列适用的陈旧执法理念，正确、规范适用，使其与取保候审、逮捕相互衔接，真正实现刑事诉讼法强制措施体系的完整性目的。鉴于此，综合以上理由，建议对取保候审期限届满后具体案件的处理予以明确规定，一方面便于案件的正确、统一、规范处理，同时有利于检察机关正确履行法律监督职能。具体建议：（1）取保候审期间，有新的犯罪事实，或有证据证明取保候审不足以防止发生社会危险性，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人先行拘留提请或直接提请人民检察院审查逮捕；符合《刑事诉讼法》第72条第1款规定的，可以监视居住。（2）取保候审期间，如取保候审足以防止发生社会危险性，说明不符合逮捕条件，则不适用逮捕或者监视居住，应继续在取保候审情况下侦查。取保候审期限届满，案件事实证据未发生变化，或事实证据仍不能认定犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的，应当及时解除取保候审。查证不应当追究刑事责任的，应当依法撤销案件，并通知犯罪嫌疑人；事实不清、证据不足的，应当在解除取保候审后，不得中断对案件的侦查。（3）公安机关对取保候审期限届满，案件事实证据无进展和变化，犯罪嫌疑人也未违反取保候审规定，而对犯罪嫌疑人解除取保候审变更为监视居住的，违反了刑事诉讼法关于监视居住的法定适用条件，人民检察院应当通知公安机关予以纠正，公安机关应当将纠正情况通知人民检察院。

取保候审申请-合川律师 篇3

申请人：***，男，汉族，出生于1***年8月17日，现居住于合川区**路36小区1幢1单元2-1，职业为务农。联系电话：139*******，系犯罪嫌疑人****父亲。

被申请取保候审的犯罪嫌疑人：****，男，汉族,28岁，居住于重庆市合川区******1幢1单元2-1。因涉嫌贩卖毒品罪，于2014年#月#日被合川区公安局刑事拘留，现关押在合川区看守所。申请事项：对犯罪嫌疑人###申请取保候审。

事实和理由：

犯罪嫌疑人###因涉嫌贩卖毒品罪一案，于20##年#月##日被合川区公安局刑事拘留。现关押在合川区看守所。考虑到犯罪嫌疑人####所涉嫌案件有关情况，符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条规定的取保候审的条件，并且其重病在身，正处于医疗期间，对其取保不会有社会危害性。因此，申请人根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条规定为犯罪嫌疑人###提出取保候审申请，并愿依法交纳保证金或提供保证人。请贵局予以审查批准。

此致

合川区公安局

申请人：###

取保候审申请书 篇4

通讯地址或联系方法：______________________

申请事项：对犯罪嫌疑人____________________申请取保候审。理由：犯罪嫌疑人________因涉嫌______一案，于________年______月______日经_______人民检察院批准(或决定)逮捕羁押。根据______________________________案的犯罪嫌疑人________(或其法定代理人、近亲属_________)的要求，本人为犯罪嫌疑人提出申请取保候审。其保证人是_________(或保证金为__________)。根据《中华人民共和国刑事诉讼法第》第51条、第96条的规定，特为其提出申请，请予批准。

此致

_________公安局或(人民检察院、人民法院)

申请人：(签名)(章)