单位借调函

单位借调函（共6篇）

单位借调函 篇1

人员借调函范文3篇

因为工作需要,有时候要将员工从原单位调到另外一个单位,其中更多的是对员工能力的肯定,下文是小编为大家整理的人员借调函范文，仅供参考。

人员借调函范文一：

人力资源部：

因工作需要，经公司领导批准，XXX部门向系统装备部借调员工 XXX 同志到我办公室工作，借调日期由xx年x月x日起，至xx年x月x日止。

请予以支持。

XXX部门

xx年x月x日

人员借调函范文二：

***(单位名称)：

现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：

1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。

2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。

3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。

4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。

单位签章

****年*月*日

人员借调函范文三：

___________：

现因工作需要，经公司领导研究决定，拟借调贵部门___________同志到___________(部门)工作，望贵部门予以配合，并尽快办理相关手续。

东周窑煤炭有限责任公司

年 月 日(附表1)

单位借调函 篇2

我是一家民办幼儿园的园长助理，工作职责是协助园长管理幼儿园日常事务。一个月前，园长得知我怀孕的消息后，认为我会因为身体原因而耽误工作，同时为规避园方承担我今后带薪休产假的义务，园长故意找借口贬损我，甚至在未与我协商的情况下，强行将我换至清洁工岗位，负责打扫卫生、冲洗厕所等，其实就是想逼我自行辞职，园方好逃避法律责任。请问：幼儿园的行为合法吗？

读者：李晓露

李晓露读者：

幼儿园的行为是不合法的。

首先，幼儿园侵犯了你的生育权。生育权是任何一个符合法定条件的公民最基本的人身权利之一。任何单位、个人均不能以任何理由、任何方式加以侵犯，其中包括以解除劳动合同相要挟。因为《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”其次，幼儿园无权强行随意调岗。工作内容、工作岗位是《劳动合同法》第十条所确定的必备条款，其中第三十五条指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即用人单位要想对劳动者调岗，必须同时具备两个条件：双方协商一致，采取书面形式。据此可知，幼儿园的调岗安排对你没有约束力。再次，你可以通过对应方式维权。因为《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第七十八条指出：“用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。”如果幼儿园固执己见，你则有权索要赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

江西 颜东岳

单位员工借调协议书 篇3

法人代表：_____________

住所：_________________

邮编：_________________

乙方：_______

法人代表：_____________

住所：_________________

邮编：_________________

丙方：_________

性别：_________________

出生日期：_____________

身份证号码：___________

户口所在地：___________

现住址：_______________

邮政编码：_____________

甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____。三方就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限从_____年____月____日起，至_____年____月____日。

二、甲方的权利和义务：

借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_____元。

借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

三、乙方的`权利和义务：

借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的权利和义务：

借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。

借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

六、本协议一式三份，三方各执一份。

甲方：___

乙方：___

丙方：___

单位委托函格式 篇4

托代理理论是研究在信息不对称和利益冲突条件下,委托人如何激励并约束代理人的理论。本文是小编为大家整理的单位委托函格式范文，仅供参考。

单位委托函格式范文一：

委托单位: 被委单位:

法人: 法人:

经营许可证号: 经营许可证号:

本公司因业务繁忙，不能亲自办理 的相关手续，特委托 作为我公司的合法代理单位，全权代表我公司办理相关事项，对委托单位在办理上述事项过程中所签署的相关文件，我公司均予以认可，并承担相应的法律责任。

委托单位:

委托时间： 年 月 日

单位委托函格式范文二：

(受理单位名称)：

兹有我司需办理(办理的事项)等事务，现授权委托我司员工：XXX性别：XX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX 前往贵处(司)办理，望贵处(司)给予接洽受理为盼!法人代表(签字)：

(单位名称)(盖章)

年 月 日

法人授权委托书

(受理单位名称)：

现授权我司员工XXX性别：XX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX 授权其办理以下权限：

授权日期： 年 月 日 授权有效期至： 年 月 日。请贵处(司)接洽!

法人代表(签字)：

(单位名称)(盖章)

年 月 日

单位委托函格式范文三：

单位委托函

成都市规划管理局： 现委派我司员工共壹人，身份号：到贵局办理建设工程规划许可证事宜，请予以接洽为感。

成都xxxxxx房地产开发有限公司

单位接收函 篇5

我单位同意接收贵校______级______专业______同学，学号：______来我单位实习，实习期从______年______月______日起，至______年______月______日止。

特此证明。

用人单位全称(公章)：__________

实习学生签名：__________

日期：_____年_____月_____日

【用人单位接收函范文】

_______学院就业指导中心：

我单位同意接受贵院20____届______系，______专业毕业生______同学到我单位就业，并要求于年月日到我单位定岗实习，请予以办理相关手续。

单位地址：__________

联系人：__________

联系电话：___________

用人单位盖章：___________

_____年_____月_____日

【工作单位接收函范文】

______学院：

我单位同意接收贵校20___届______院(系)______专业______同学来我单位工作。

工作期间，工作安全由我单位负责承担，学生人身安全由学生本人承担。

特此证明。

用人单位全称(公章)：_________

毕业生签名：_________

企业单位对账函 篇6

根据XX公司(以下简称本公司)对应付款管理的要求，现与贵公司核对往来账项。下列数额出自本公司账簿记录，如与贵公司记录相符，请在本函下端“金额无误”处签章证明;如有不符，请在“金额不符及需加说明事项”处详为指正或增加附表。回函请直接寄到“XX公司财务部”并注明“对账资料”字样或交本公司业务人员转交。此项工作须于.03.05完成。

通信地址： Email：

邮 编： 收件人： 电话：

(本函仅为复核账目之用，并非催款结算;若款项无误，仍请及时复函为盼。)

金额无误

财务签章： 日期： 经办人及电话：