职称申报工作与思想汇报

职称申报工作与思想汇报（精选10篇）

职称申报工作与思想汇报 篇1

工作与思想汇报

XX年XX月，我顺利完成了学业，从XX系XX专业毕业，在XX应聘到XXX公司工作。参加工作以来，我一直从事XX方面的管理工作，在与第一家公司合作三年后跳槽到现在XX公司，从XX年XX月到岗以来，一直从事工艺方面的工作。下面就从专业技术角度，对我这7年来的工作做一次全面总结：

一、学习专业知识，提高岗位技能。

本人于XX年XX月正式参加工作，当时我被应聘到XXX公司从事技术员工作。工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习XX方面的专业知识，提高自己的岗位技能，在短短的几个月的时间里，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的工艺技术方面的日常事务工作。在此公司工作期间，参与完成公司的各类产品改进、工艺改进、新品试制、及科研成果。通过公司开发的XXX项目，在XX年获得XX证书。人生的第一份工作给了我很多启示，虽然很不舍，但是为寻求更好的发展前景，在与公司合作三年后，我选择了现在任职的XXX公司。从一个XX行业转变到了XX行业，虽然产品不相同，新公司的环境也很陌生，但我用在原单位三年学来的工艺知识，在较短的时间快速接手新公司的日常工作。在进入公司半年的时间里就被评为了XX。这对我是极大的鼓舞，虽然新旧公司产品不相同，但利用所学的机械制造专业知识，我一样的能在新公司有一番作为。在新单位工作的几年中，XXXXXX，为公司创造更多的价值。

二、政治思想方面

在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，努力提高自己的政治理论修养，思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置。在工作中做到公平公正，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰。在进入XX公司2年后，任命为工会委员，同时参加各类工会工作的培训，学习先进的工会管理制度，用党的指导思想完成对工会的管理。

三、业务能力方面

从参加工作以来，努力学习本专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和教学能力，并根据公司管理工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术能力和水平。现在能熟练的掌握各类办公软件、信息化系统、各类制图软件的使用，成为有用的人才。通过多年的努力，本人的专业技术和驾驭工作的能力得到了较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

四、继续教育学习方面

为了更好地适应当前工作，在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习，多次参加公司及其他部门组织的专业技术培训。XX年XX月，我参加了公司组织的ISO9001内审员培训，并取得培训合格证书，为公司的体系维持工作出自己的一份力。参加AutoCAD、SolidWorks的各类培训，使专业技能更加强化。

五、存在的问题

工作7年多来，大多数时间都是在完成本职工作上下工夫，对于工艺改进工作亮点不多，开拓创新项目也不够，技术成果也较少。在今后的工作中，我一定更加努力学习，运用所学知识努力探索机械制造方面的改进方法，不断提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的机械制造专业技术人员。

总结人：XX

XX年XX月XX日

职称申报工作与思想汇报 篇2

一、申报人应给予职称申报工作足够重视,严格按照职称申报规范要求,防范弄虚作假行为

职称申报工作主体应当是职称申报个人,因此申报人应当重视职称申报工作,明确责任分工,严格按照职称申报规范要求准备材料,积极通过所在单位人事职称部门或者相关系列专业评审部门公开渠道获得职称申报所需资料,做到尽早准备。单位人事职称部门负责审核申报人员所提交的评审材料形式上是否符合评审材料规范要求,学历、资历、工作业绩等是否符合各系列专业评审条件。不能认为职称申报工作只是单位人事职称部门的工作,自己只要将所需材料交给单位就万事大吉。这样不但对申报人不负责,对申报单位及主管单位也不尊重。

申报人对本人所填写的材料及提供的资料真实性、完整性负责。申报人在填写职称申请材料时应真实反映自己的基本情况和专业技术水平,不能实行“拿来主义”,工作成绩、学术论文、专业文章、获奖情况等,张冠李戴、偷梁换柱,想方设法取得虚假证明材料。甚至存在少数专业技术人员制作假毕业证、假专业技术人员计算机应用能力考试成绩单、假外汉语考试成绩单等假证件试图蒙混过关。这种违规甚至违法的手段严重干扰了职称评审工作公平、有序开展,必须坚决制止。

总之,申报人在战略上藐视,战术上重视。既不能过度悲观,认为有不通过率的硬性规定,评审不好通过;又不能过度乐观,认为评审有人为因素,是一条捷径,不管实际条件符不符合,盲目申报。

二、所在单位应当严格按照审核标准进行审核,提高职称工作专业化水平

负责人事职称岗位人员应加强业务水平学习,熟悉有关系列专业职称申报政策,为广大专业技术人员提供专业、详尽、准确的申报指导,耐心做好政策解释工作。人事职称岗位人员应当做到细致地对申报人员所提问题给予完整准确的解答。对于政策理解不准或者无法解答的,应当及时与主管单位或者负责政策制定的部门咨询,真正做到解释政策符合本意,切忌主观臆造,妄加猜测,致使评审人员错失评审机会或者不符合评审条件而参加评审。

负责人事职称岗位人员应有强烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。工作中要向主管领导及时报告审核中的具体问题,又要完整解释职称政策的执行标准。凡申报者弄虚作假,首次审核责任人因工作失职或失察的,可与年度考核结果或者单位评先评优挂钩,对于存在纵容包庇、串通作弊等行为应严肃处理。对需要单位人事职称部门出具的证明性材料,要确实把好每一关口,必须坚持实事求是的原则,树立正确的职称取得导向,营造良好的人才成长环境。

评审专业所在单位业务技术部门应发挥应有作用。业务技术部门负责评价所属单位申报人员实践能力(经历)、业绩成果的真实性,评价申报人员在本单位所从事相关专业的基础工作情况,并有针对性地如实规范填写评价意见,对所参与的专业技术工作及填写成果真实性负责;单位人事职称部门负责审核申报人所填写的材料及提供的资料真实性、完整性,主要负责形式审查。合理的部门分工才会做到专业技术人员业绩评价真实性和申报材料形式上更加符合评审条件要求。

应将职称评审工作与其他人事工作综合考虑,做好衔接工作。职称评审工作与岗位设置工作相互衔接,积极鼓励符合条件的专业技术人员参加职称申报,职称取得后,按照岗位设置要求对专业技术空岗位实行岗位竞聘,激励广大专业技术人员提升业务技能,同时也符合专业技术人员成长规律。

三、强化主管部门审核责任,增加职称工作透明度

加强专职审核人员基础工作培训及审核业务技能培训。专职审核人员应学习了解文秘基础知识,熟悉各类资料中报告、总结等应用公文的编写方法,熟悉各类资料档案的基本内容、收集、编制、整理的方法。掌握计算机在文书档案管理中的作用及基本知识。专职审核人员注重提升知识素养,完善职称审核规范,注意总结积累归纳。针对本系列专业职称评审工作经验,及时总结专业技术人员及人事职称部门提出的问题,形成本系列专业职称审核范本,真正做到各项工作有章可循、有律可依、规范运行,从而提高科学管理水平。

督促做好职称申报各环节的公示及申报人公开述职工作,增加职称工作透明度。职称评审公开公示制度是为了严肃评审纪律,坚持评审标准,保证评审质量,严格工作规程,防范杜绝职称评审弄虚作假行为而推行的制度。职称评审公开公示的内容主要包括申报人员基本情况公开、业绩成果公开、考核结果公开等,评审前单位对申报者的申报材料进行公示,评审后结果审批部门对通过人员进行公示。公开公示的内容接受社会广泛监督。评审前单位对申报者的申报材料公示内容应包含申报人填写的专业工作经历及业绩成果详细情况,公示范围应当包含主管部门官方网站、单位网站及本单位内部显著位置等。评审后结果审批部门对通过人员进行公示也应当将参评人员相关详细情况通过上述渠道进行公示。

有条件单位实行申报人公开述职制度。申报人当年申报职称前需在本单位内进行公开述职,述职内容包括:实际工作量、实际工作成果、获奖情况、年度考核和论文情况等。公开述职材料作为单位公示或者单位职称申报存档。公开述职,避免形式主义,才能将高效率的民主沟通方式作用发挥到最大。

做好专业评委会审阅意见反馈工作。评审会评委专家审阅申报人评审材料时形成的最终审阅意见是判断申报人是否符合评审条件要求的重要依据,对申报人而言有着非常重要的意义。但鉴于保密性等多种因素,很多专业评审委员会未将评审会审阅意见反馈至申报人,致使申报人对于评审结果具体原因不甚清楚。因此可在不违反专业技术职务任职资格管理办法等规章制度前提下创新反馈方式,例如以评委会评审纪要等形成具体审阅意见反馈至评审主管单位,使申报人详细了解自身专业技术及业绩成果不足之处,增强专业技术人员在今后工作实践中提升学习针对性,督促专业技术人员不断更新知识,形成业绩为导向的良性反馈机制,提升专业技术人员素养。

总之,规范职称审核申报工作,强化责任主体审核责任,申报程序公开透明,是做好职称审核申报工作的重要措施,才能维护职称评审工作权威性、严肃性。

摘要：职称评审工作是机关企事业单位专业技术人员管理中一项重要工作,职称审核申报工作是做好职称评审工作中重要一环,因此,怎样做好职称审核申报工作就成为人事职称部门的重要工作内容之一。结合自身工作经验,从申报人、申报人所在单位、主管单位三方面入手,简要分析怎样做好职称审核申报工作。

职称申报工作与思想汇报 篇3

○围绕中心 职称改革工作成绩显著○

近年来，在广西壮族自治区党委、人民政府和自治区职称改革工作领导小组的领导下，全区各级职改部门认真贯彻中央和自治区的决策部署，齐心协力，扎实工作，职称改革各项工作取得显著成效，为加快广西人才队伍建设发挥了重要的作用。

以人为本，服务专业技术人员需求。广西职改部门不断创新服务形式，拓宽服务领域，积极满足专业技术人员的需求。自治区职改办2011年共公开职称政策、高级专业技术资格评审通过名单、执业资格考试合格人员名单等政务信息200多条。通过职称信息公开，专业技术人员能及时了解相关业务办理进度，增加了工作的透明度，减少了专业技术人员在证书办理等方面的成本。各市各部门也采取多种措施服务广大专业技术人员。南宁市建立初级职称季度评审制度，真正兑现了北部湾经济区非公企业人员初级职称“随到随评”的职称服务承诺；桂林、防城港、百色、来宾、河池等市职改办以及自治区人才交流服务中心职改办拓宽服务领域，积极主动为企业服务，深入企业调研，上门为企业办理职称资格验证注册、宣传职称政策、解答职称疑问、指导申报人员使用职称申报系统等，使职称改革工作真正贴近企业，服务专业技术人员；梧州、北海、玉林等市职改办以及自治区人才交流服务中心、自治区文化厅职改办等把职称政策文件、评审条件以及各种表格资料等放到公开电子邮箱中供广大专业技术人员下载使用，既宣传了职称政策，也为广大专业技术人员提供了便利。

此外，各地职改办还大力加强信息化建设，提高服务专业技术人员的水平。自治区职改办开展了全国首个专业技术人员管理信息化平台的建设工作。2011年完成了信息采集的试点以及平台的设计构想和基本框架的搭建，目前专业技术人员信息采集工作已在全区推开。北海市职改办2011年共投入了50多万元，完成了北海市职称服务平台、职称管理信息系统以及计算机考试硬件设施购建和配备；南宁、北海、崇左等市职改办以及广电系列职改办在2011年推行了中、初级职称评审信息化工作；柳州、桂林、梧州、防城港、钦州、玉林、贺州、百色等市职改办以及华锡集团、档案系列等也在中级职称评审中全部或部分系列实现信息化评审。

稳步推进，深化职称制度改革。自2011年9月开始，根据国家职称改革工作的总体部署，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、教育厅共同稳步推进全区扩大中小学教师职称制度改革试点工作。2011年完成了试点前期准备工作，召开了工作部署会，在全区范围内开展了前期调研并提出了试点市的遴选建议，加强对拟试点市的指导，起草了广西开展扩大中小学教师职称制度改革试点工作实施方案及评价标准等配套文件。

2011年，自治区职改办组织教育、卫生、农、林、水等部门相关人员，分3个调研组到区内部分县乡基层单位对基层专业技术人员专业技术资格及相关情况进行了调研，为职称改革工作如何更好地向基层倾斜提供基础数据和重要的材料依据。根据调研了解到的情况，综合考虑基层实际和需求以及事业单位岗位设置等多种因素，提出了采取特殊的评审程序促进基层专业技术人才引进，使基层人才引得进、留得住的职称政策思路，并作为一个重要议题提交今年自治区职称改革工作领导小组第35次会议审议并获通过。

严格管理，加大评审监督力度。为使评审工作更专业化、科学化，自治区职改办加大了评审权的下放力度。2011年，根据教育部批复，新组建了广西大学、广西师范大学、广西医科大学3个教授专业技术资格评委会。同时，在卫生系列组建了药学高级专业技术资格评审委员会，在农垦系统组建了工程系列高级工程师专业技术资格评审委员会以及农业系列高级农艺师专业技术资格评审委员会，在环保系统组建了工程系列高级工程师专业技术资格评审委员会，这7个评委会均在2011年顺利开展了评审工作。

在材料审核环节，要求各申报人员及所在单位签署双承诺保证书，落实个人及单位责任，避免材料造假；在评审环节，制定学科组及大评委工作职责，提高评委责任意识，加大对各高级评委会的指导力度，对评审问题较多的系列评审工作重点指导。

平稳规范，人才队伍不断壮大。全区各级职改部门做了大量的工作，通过职称评审、各类专业技术资格、职业（执业）资格考试，培育和选拔了一批人才，提高专业技术人员素质，加快广西人才队伍建设。2011年全区共有19523人申报高级专业技术资格，评审通过10214人；申报中级专业技术资格47602人，评审通过29149人；申报初级专业技术资格17899人，评审通过16911人。全年共进行55类专业技术资格、执业资格考试，报名人数502318人次，参加考试290815人次，合格166293人。与往年相比，评审申报人数、考试人数均创历史新高。

○凝心聚力 推动职称改革工作实现新突破 ○

2012年是党的十八大召开的喜庆之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键之年，也是全面贯彻自治区第十次党代会精神，加快实现富民强桂新跨越的开局之年。全区职改系统要深入贯彻全区经济工作会议和全区人力资源和社会保障工作会议精神，按照自治区职称改革工作领导小组第35次会议要求，紧紧围绕“服务中心、改革创新、规范管理”的工作思路，迎难而上，改革创新，全力推动职称改革各项工作取得新突破。

nlc202309051243

服务中心就是要始终把经济社会发展的中心任务作为职称改革工作的主攻方向，要把服务发展作为职改工作的出发点和落脚点，要紧紧围绕北部湾经济区开放开发、“两区一带”的战略布局、“五区”建设的战略任务和工业化、城镇化的战略方向，服务高端人才引进，服务急需紧缺人才的集聚，切实发挥职称政策在人才流动中的导向作用，引导人才积极投身经济建设的主战场。

改革创新就是要坚持推进职称制度改革，完善政策管理体系，优化人才发展环境。要服从国家职称改革工作的总体安排与部署，坚持分类改革，稳步推进。要与事业单位改革的总体进程相衔接，确保职称评审与岗位设置管理的协调统一。要制定更加灵活、开放、有效的职称管理政策，打破体制机制障碍，遵从人才成长的客观规律，克服论资排辈、求全责备、急功近利的做法，让有真才实学的专业技术人才脱颖而出。

规范管理的核心就是要加快职称改革工作法规建设和法制化进程，改变职称改革工作传统管理模式和做法，减少随意性，提升规范化。要加强职称政策设计的系统化，确保政策的稳定性，避免改革过程中政策“碎片化”、“打补丁”的做法。制度设计既要体现不同系列、不同群体的特点，把握整体平衡，也要注意新老制度的衔接，平稳过渡，既要勇于创新也要量力而行，把握改革的力度和节奏，稳步推进。

围绕这一工作思路，要重点做好以下工作：

规范管理职称评审工作。在职称评审方面，要重点把握以下两个环节：一是严格审核材料。材料审核的核心是杜绝材料作假，关键是在申报单位，在各级基层职改部门。因为，最初的环节往往是最了解情况的环节，如果各单位都切实履行职责，凭单位对自己职工的了解，材料造假是很难不被发现的。各市县、各部门职改办作为审核材料的关键环节，要加大审核力度，把好职称评审的关卡。二是加强评委管理。今年是评委库调整换届年，各级评委会应充分利用这次机会，切实选拔政治思想过硬、专业水平高、业内认可的专家进入评委队伍。在今年的评审过程中，各级各系列评委会都应结合自身实际，采取有效措施加强评委以及学科组的管理，各级职改部门应坚持评委随机抽取，评委名单保密等基本的工作原则。

平稳推进职称改革工作。近期国家关于职称改革工作的方向是坚持分类改革，以改革完善评价机制为目标，加快推进职称制度改革步伐。建立以职业分类为基础，以能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的人才评价机制，建立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度，进一步加强和改进职称评审工作。今年，国家职称改革工作的重点是中小学教师职称制度改革扩大试点。为做好此次改革工作，自治区职称改革工作领导小组第35次会议专门进行了讨论，明确议定今年以钦州、防城港两市作为中小学教师职称制度改革工作的试点市，自治区职改领导小组作为此项工作的领导机构。同时，还明确改革期间，试点市与非试点市的中小学教师职称评审应保持整体平衡。非试点市应做好与事业单位岗位聘用制度衔接的准备，根据岗位设置情况，从严控制评审通过人数。各市都应按照国家两部委和自治区职改领导小组关于此项工作的安排和要求，做好中小学教师职称制度改革试点工作，确保试点工作平稳顺利完成。

经自治区职改领导小组同意，今年广西在自治区层面将探索开展三项职称改革：第一，服务成长型高校职称政策的试点，探索在筹建中的北部湾大学和广西科技大学通过改变职称评审程序实现职称倾斜的政策，服务高端人才引进，服务急需紧缺人才的集聚。第二，实施重点工业园区的职称倾斜政策，对重点园区非公经济组织和社会团体人员申报非公以外系列职称的，免试外语、计算机。通过免试政策引导人才向园区集聚，服务园区经济，加快工业化、城镇化进程。第三，实施基层职称倾斜政策，鼓励县级以上单位人员到基层乡镇申报职称，并到乡镇单位工作。引导人才服务基层，服务广大群众，促进公共资源分配的均等化。

安全有序开展职称考试工作。考试部门在不断完善制度的同时，要加强培训、管理、检查的力度，确保制度的落实。专技部门作为考试行政管理机构，主要承担协调监督指导职责。工作中，专技部门与考试机构之间应加强沟通，做好协调配合。职称考试工作涉及社会的方方面面，一些疑难复杂问题的处理已经超出了考试机构的职权，对此，作为考试管理部门就应发挥职能作用，调动资源，统筹力量，确保考试安全。

广泛深入开展调研工作。一是开展制度设计方面的调研。对于规范重新认定、转正定级等长期以来困扰职称改革工作的政策制度上的漏洞，进行调查研究，从制度设计上加以完善。二是开展难点问题调研。围绕职称评审工作，对评委选拔管理，评审过程的科学规范管理，行政管理与专家评审之间的关系，如何盲评等难点问题开展调研，听取广大专业技术人员的意见，了解区外的先进经验与做法，探索提升广西职称评审工作水平的有效途径。

职称改革工作任务艰巨，责任重大，只有职称工作的所有参与者群策群力，聚精会神做好工作，才能取得更大的突破，争取更优异的成绩。

（作者系广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长）

申报职称工作总结 篇4

时光飞逝，眨眼间我已经步入社会参加工作近两年的时间了。在这近两年的工作过程中，我收获良多，不仅加深了对原来学校中学习的知识的理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识，开拓了视野，长了见识。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

最开始作为一名实习生在断路器车间实习，前后分别在二次接线和机构装配工位上实习。在车间师傅的带领下，从慢慢接触产品装配，到熟悉产品，再到独立完成产品装配。这是一个学习的过程，直接从车间装配认识产品，对于产品内部的认识更全面、细节。同时这更是一个磨练的过程，车间的实习是艰苦的，每天重复着同样的装配工作，任劳任怨，听从车间的生产安排，这些都锻炼了我吃苦耐劳的品性，磨练了我的韧性，为将来的工作打下了很好的基础。

在这期间参加了公司组织的机械制图、金属材料等一些技术方面的培训课程。在初步认识了产品以后再来接收这些知识，能更加理论联系实际生产，对于产品的了解也更加透彻明了。

如果说车间的实习有苦有甜，而到了科室便完全是另一种感觉。到科室你可能不需要从事任何体力劳动，而绝对是一场头脑风暴，需要将前一段时间的积淀完全应用的现实的工作中。我被安排到断路器工艺科，担任助理工艺工程师。初期我负责协助过40.5KV、126KV、252KV断路器生产线的工艺主管的日常工作。日常设计生产所需工装，工艺纪律检查，编制车间工艺文件，处理产品异常等工作。现在我主要负责40.5KV断路器生产线的工艺工作，这对于来说是一个挑战也是一个机遇，现在我必须独立完成工作，对于自己的工作要有规划，对自己负责的生产线要担当责任，要为生产线改善全力以赴，发挥应有的引导作用。但我还是充满信心，勇于承担责任，努力学习，我会成长得更加稳健。

我感到工作充满意义，日常工作之余，每天都需要在车间不断学习，与工人交流经验，做好工艺检查工作，加强学习自己不熟悉的工作环节，协调各部门与车间的工作。努力工作才能学到更多，得到更多！对于工作，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。

首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，编制工艺文件也许是一件比较枯燥的事，但是定下心来好好做，才能更加了解产品装配，抓住以前装配信息方面的死点。这是学习成长的好机会。而设计工装开始让我觉得具有挑战性，它涉及到工装结构、材料选取、表面处理等等方面。通过领导和前辈的引导，也慢慢开阔了自己的思路，完成工装设计。我相信我会在不断努力探索和发现中找到工作的乐趣。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚韧度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。我感觉自己的这两方面能力都需要加强，在高压电器领域我还只是菜鸟，我接触到的层面还非常浅，我需要多学习，抓住今后每一次锻炼的机会，强化专业能力；在基本能力方面，我需要自我批评，虽然我热爱工作，但工作中会受到消极情绪的影响，和领导同事间比较缺乏沟通，我会调整心态，对工作充满激情，好好发展。

申报职称工作总结 篇5

一、思想品德和职业道德

本人工作以来，始终坚持思想政治的学习，关心国家大政方针政策，不断提高自己的政治思想觉悟，与党中央保持高度一致。在日常工作中，严格遵守国家法律法规，认真贯彻执行党的路线、方针政策，坚持以“科学发展观”为指导思想，以建设“美丽中国”、“生态文明”为总体目标，积极参与经济社会体制改革的各项实践活动，为园林施工行业以及生态文明建设作出自己应有的贡献。

通过学习我意识到，在新的历史条件下，加强职业道德，全面提高道德素质，对保证社会主义市场经济的健康发展、促进整个民族素质的提高具有十分重要的意义。本人在工作中能够严于律己，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，不断提高自身的道德素质。

二、专业技术能力

本人在任职期间，深感学习新的知识以及跨学科充实自己的重要性，不断努力学习专业技术和相关专业理论知识，以适应园林专业技术要求和发展潮流。20xx年参加了苏州市职称工作领导小组办公室组织的MIS(EXCEL)培训，取得苏州市专业技术人员职称计算机应用能力培训考核合格证书(证书编号：09100168);20xx年9月—20xx年3月，在南京林业大学园林植物、森林培育专业攻读博士，取得博士学位，20xx-20xx年每年4月份，参加了苏州建筑业安全监督站组织的安全知识培训教育。

本人任职期间，长期深入园林绿化施工现场，潜心专研新工艺、新方法、新材料的运用，为提高工程质量和技术水平作出积极贡献。本人担任中级工程师期间，作为项目主要技术负责人主持了各类高、难、新的园林景观及绿化建设项目6个，先后获得江苏省“扬子杯”优质工程奖、南通市“紫琅杯”优质工程奖、苏州市“姑苏杯”优质工程奖、中国风景园林学会“优秀园林绿化工程奖”等奖项和荣誉，取得了经济效益和社会效益的双丰收;本人作为项目研究人员参与市科技课题2项、省科技研发项目1项。

三、工作成绩

本人任职期间，始终奋战在施工一线，积累了丰富的项目建设管理的经验和技能，具有园林绿化项目经理职业资格、逐渐成为公司园林绿化领域的骨干，出色完成了各类“高、难、新”的园林绿化及综合性建设项目，实现了经济效益与社会效益的双丰收。

主持施工项目情况(部分)：

1、本人作为技术骨干参与完成的xxxxxx工程， 工程总投资为4090万元，荣获江苏省“扬子杯”优质工程奖、苏州市“姑苏杯”优质工程奖、南通市“紫琅杯”优质工程奖;

2、本人作为技术骨干参与完成的xxxxxx工程，工程总投资为2417万元，荣获江苏省“扬子杯”优质工程奖、苏州市“姑苏杯”优质工程奖;

3、本人作为项目负责人主持完成的xxxxxx工程，工程造价为1130万元，荣获中国风景园林学会“优秀园林绿化工程奖”;

4、本人作为项目负责人主持完成的xxxxxx工程，工程造价1490万元，项目质量评定结果为优良，获得良好的经济和社会效益;

5、本人作为技术骨干参与完成的“绿化带景观工程”，工程造价1509万元，项目质量评定结果为优良，获得良好的经济和社会效益。

本人在任现职期间，十分重视理论研究和技术创新工作的重要性，在进行工程施工管理的同时，相继完成了多篇专业学术论文。

1.《xxxxxxx概述》 江苏林业科技 20xx年1月 第一作者;

2.《xxxx在园林上的应用》 林业实用技术 20xx年3月 第一作者;

3.《xxxxxxxxx技术及其应用示范》项目研发技术报告 20xx年7月 独著

本人任职期间，于20xx年7月被xxxxx聘为技术咨询团专家，积极建言献策;20xx年10月被xxxxxx聘为科普专家。

四、履行职责

本人在任职期间，认真履行工作职责，潜心专研园林施工技术及管理的难题，与绿世界项目部同事一起不断攻坚克难，圆满完成了各项施工任务。充分发挥自身优势，进行科技创新工作，为提高工程质量和技术水平作出了积极的贡献，很好完成了任期内的聘约任务。

五、今后努力方向

中级职称申报工作总结 篇6

本人于2007年7月从中国地质大学地球信息科学与技术本科专业毕业，并获得学士学位。同月进入湖北省地图院工作，2009年通过省人社厅举办的省直事业单位招录考试，考入湖北省地图院并获得事业编制，于2009年评为助理工程师，任助理工程师5年来，每年考核均为称职，全国专业技术人员计算机应用能力考试和英语A级考试均已通过。

下面，将任助理工程师以来工作情况主要总结如下：

一、在政治思想上，认真学习领会，不断提高服务水利的政策理论水平。

政治思想上，严格要求自己，服从组织安排，认真执行组织决议，积极参加单位组织的各项活动，虚心学习，注意在实践中改正自己的缺点，弥补自身弱点。充分利用工作之余，认真学习党的各项政治理论和路线方针政策，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等的学习，不断提高自己，充实自己，构筑个人正确的世界观、人生观和价值观，廉洁自律，自觉远离社会各种不良现象与活动。少说话多做事，牢固树立服务县域水利发展、为民办实事的良好工作作风。

二、在工作岗位上，严格律己、勤奋努力，认真领导完成各项工作任务。

工作中，本着干一行爱一行的思想，热爱本职工作，积极向上，努力工作，不怕苦、不怕累，服从领导安排，虚心向单位老前辈等请教，充实自己的工作经验与能力，认真投入工作，业务能力强，在干好自身岗位职责工作的同时，还发挥自身优势主动协助其它同事完成单位工作。学海无涯，在工作之余，自觉不断学习各类自身专业以及地理信息系统相关各类专业技术知识，努

力提高自己业务综合能力水平，工作效率高，在工作中起到了先锋模范带头作用，得到了单位领导、同事的首肯，从2009年以来，连年被湖北省地图院、湖北省测绘局评为先进个人称号。

三、任助理工程师以来主要业务技术工作成果

参加工作以来，积极投身到测绘事业的工作中，熟悉测绘相关法律法规政策；参与外业调绘、航测内业、编图、地理信息数据处理、数据库建设、地图制图、系统开发等测绘相关的各个领域的工作；发展测绘相关的技术设计、项目管理、质量管理等各方面能力。在工作中，严于自律，较好完成了领导交办的各项业务技术工作，主要工作业绩有：

1、湖北地图网建设。2007年刚参加工作，就积极参与湖北地图网（原“湖北省动态电子地图网站”）的数据建设，完成荆州、黄石等地区的电子地图制作；2008年参与部分县级市的电子地图制作，并协助网站发布上线；在2009年电子地图更新过程中，承担重要岗位，负责技术流程的设计、作业管理和技术指导、质量管理、成果发布等工作。项目通过专家验收，取得良好的社会效果。2013年上半年，负责湖北地图网与天地图·湖北合并相关工作。

2、第二次农村土地调查。根据第二次湖北省农村土地调查需要，参与阳新县、沙洋县、宜昌市等地区的土地调查数据库建设，担任数据处理、质量检查等岗位，圆满完成各项工作任务；在2010、2011、2012年土地调查数据库更新调查中，担任主要技术人员，负责宜昌地区数据库更新工作，并进行技术指导，为地图院在该方向今后的技术能力起到指导作用。

3、城镇土地调查。担任钟祥市、阳新县、郧西县城调项目的负责人，进行方案设计、项目管理、技术指导、质量控制、项目验收准备等工作；同事在十堰市、咸丰县城调过程中进行指导 2

与项目协调工作；在项目实施中，编写多个小程序，辅助进行质量检查工作。承担的城调项目均受到省二调办领导与甲方的高度评价，为城镇地籍日常工作发挥重要作用。

4、数字城市建设。在数字天门建设过程中，参与1:1000数字线划图的野外调绘及内业编图工作；在数字荆门建设中，担任数据入库及质量检查工作，并协助进行技术路线的改进、技术指导；同时还开发多个小程序，进行数据批处理工作，在数字荆门与数字仙桃项目中起了关键作用，减轻了劳动强度，极大提高了生产效率。

5、基础测绘任务。2008年参与了恩施1:10000DLG测图与编图、宜昌DOM等项目。

6、地图制图。2008年参与《湖北省行政区划图集》的制作，2009年独立编制了《京山县水利防洪抗旱图》，2011年参与《鄂西生态文化旅游圈地图集》制作，2014年独立编制《老河口市影像图》。在城镇土地调查中，负责了宗地图、地籍图、土地利用挂图的设计，得到了各方的一致好评。

7、省界信息管理系统。为民政部区划地名司开发了省级行政区域界线管理系统，担任项目负责人，负责项目投标的方案设计、项目管理、需求分析、技术设计、系统研发、测试、文档编写、成果汇报等各方面的工作。该项目是湖北省地图院完全依靠自身能力研发的重量级地理信息产品，具有重要意义，也为民政部区划地名司日常工作打下良好的信息化基础。

8、参加地理国情普查试生产。认真贯彻国家精神，在地理国情普查工作试生产阶段积极准备，参与了随州市试点的外业核查与样本采集工作，以及天门市地理国情普查内业试生产工作，提出诸多建设性意见，为地理国情进一步展开打下良好的技术基础。

9、专业学术论文的写作与发表。工作中，在积极实践增强自身工作经验同时，还适时认真总结形成书面理论成果，于2012年在中国科技核心期刊《测绘与空间地理信息》（国际标准刊号：ISSN 1672-5867。国内统一刊号：CN 23-1520/P）上发表文章：《***》（2008年6月第6卷。）。

10、参加湖北省地图制图专业技能竞赛。参加湖北省第三届测绘地理信息行业职业技能竞赛，获得地图制图项目个人二等奖，团体二等奖的好成绩。

2018年职称申报工作时间安排 篇7

6.19.——6.22.职称申报动员，成立职称工作小组

申报教师填写继续教育证书验证（带附件材料复印件、第四轮公需课必须）、教师上课、学校组织学生满意度调查

6.25.——6.28.申报教师按材料目录提交申报材料、填报表格 6.29.——6.30.组织申报教师述职、民主测评

组织专家组评审材料，领导组确定上报人员名单

7.01.——7.05.公示上报人员名单、展示申报材料、网上填报 7.06.——7.10.组织、装订、上报材料

职称工作领导小组成员： 组长：杨志冲

副组长：缪应锋 成员：马建华

薛继民

祁金莉

职称申报用专业技术工作总结 篇8

篇一

本人于20xx年毕业于天津中德职业技术学院电气自动化专业。毕业以后一直从事本专业相关的工作，从弱电到强电均有涉猎。现今在吉林康乃尔化学工业有限公司任职。任职期间在各位领导和同事的支持与帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到一定的提高。现将近几年的工作成绩汇报如下:

1.思想方面

以主人翁的意识时刻关注公司发展，切身为公司和集体的利益着想，坚定公司会不断的发展壮大，对公司的未来充满了热情与期望。从做好本职工作入手，从身边点点滴滴的小时做起，持之以恒，不断提高自己的岗位技能，脚踏实地的做好本职工作。

2.工作态度

心态决定一个人的财富、事业、幸福、健康，有什么样的心态，就有什么样的人生，心态决定命运。

无论在工作还是在生活当中，我一直保持阳光心态，怀着一颗平常心去享受过程，把我和珍惜现在。热爱自己的本职工作，正确认真对待每一件事，戒骄戒躁、扎扎实实干好自己的事。在工作中我理解了“厚积薄发”的内涵，没有长时间的磨练和积累，难以成就一番事业。把如今的工作当做是一个积累的过程，积累经验，充实人生;也是一个沉淀的过程，沉淀知识，融会贯通;更是一个提高能力的过程，增长才敢，日渐成熟。我将努力工作，并牢牢把握自我，争取超越自我，从而走向成功。

3.学习能力

自参加工作以来我一直严格要求自己，认真对待自己的工作，自身很好的为自己定位，尽管工作上遇到种种困难，但是对于年轻人来说，也不失为一次锻炼自我，挑战自我的机遇。理论来源于生活高于生活应该还原回到生活，在这样一个工作环境内，有很多值得深究学习和探讨的地方，可以接触到各个方面的问题以及处理方法，不但开阔了自己的视野，更是增加了处理问题的能力，所以我时刻牢记要在工作中不断的学习，将理论与实际工作很好的结合在一起，在工作中不断地改变自我，总结经验，提升自身工作能力的同时，在工作中不断的学习，也在工作中逐渐成长。

4.工作经历

20xx年实习期间在天津智导科技有限公司任工程部工程员，主要负责弱电通讯设备综合布线(包括网络，电话，监控以及手机3g信号覆盖)。

20xx年在天津光电集团任ems事业部设备员，主要负责本部门电气设备的日常维护与保养。

20xx年在江苏中鲈科技有限公司任聚酯车间电仪技术员，主要负责保证聚酯车间电气仪表设备的正常运行，维护

以及检修。

20xx年末至今在吉林康乃尔化学工业有限公司机动部电气，工作内容包括高压运行，低压维护，计量统计以及全厂消防设施的维护。

5.总结

在短短的几年工作中，我学习到了很多知识，虽然专业上理论知识还有很多欠缺，实际经验较少，但是作为一名有志向的年轻人，我认为经过自己的不断努力，在工作岗位上的认真历练，必定能够成立一名优秀的电气专业技术人员，更好地服务于岗位工作，为公司的蓬勃发展尽一份微薄之力，把工作做的更好，更出色。

篇二

20xx年6月，从成都理工大学工业设计专业顺利毕业，并于同年7月参加工作。参加工作以来，我一直从事工程管理工作至今。下面就从专业技术角度，对我这6年来的工作做一次全面总结:

一、学习专业知识，提高岗位技能。

本人于20xx年7月正式参加工作，进入苏州市友和科技发展有限公司工程部从事照明设计及工程现场管理工作。工作伊始，我发现学校里学到的知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习各种先进设计理念及现场管理专业相关的各种知识，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的工程现场及公司日常事务工作。

二、思想方面

我对自己严格要求，在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰。

三、组织协调方面

在公司与现场、工程现场各单位、各工种，我方施工班组之间做好桥梁的协调作用，促使工程顺利进行起到积极作用。

四、业务能力方面

从参加工作以来，努力学习本专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和应用能力，并根据公司管理与现场管理工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术能力和水平。通过多年的努力，本人的专业技术和驾驭工作的能力得到了较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

五、继续教育学习方面

为了更好地适应当前的管理工作，在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习，多次参加各级部门组织的技术培训，20xx年，我参加了质检员、安全员、施工员职业培训，并取得相关专业资格证书。

六、存在的问题

工程现场管理工作的力作、亮点不多，开拓创新不够，现场管理的决策能力和水平有待提高，重大成果较少等。在今后的工作中，我一定更加努力学习，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的专业技术管理人员。

篇三

本人20xx年07月参加工作，先后参加了:xxxx第一发电厂及第二发电厂的建设及调试工作;参加xxxx第一发电厂#1、#2、#3大修技术准备工作和主持xxxx第二发电厂#1、#2大修技术工作;主持xx第二发电厂反事故措施排查工作，编制500kv升压站接地网改造等技术方案。下面对我在电厂6年来的工作做一次全面的总结:

一、政治思想方面

在政治上，我对自己严格要就，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论知识，认证完成党员每月的政治学习材料的学习记录，注重对三个代表重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，努力实践“三个代表”的重要思想，工作中起到党员先锋模范作用，做到公平公正、公道正派、具有较强的敬业精神，能吃苦耐劳、不推诿扯皮，讲求效率。思想上行动上保持一致性，具有较强的大局意识和组织观念，日常工作中以班组工作为重，不计较个人得失，摆正自己的位置，把班组和电厂的工作放在首位，努力为电厂的安全可靠运行做出自己的贡献。

二、业务能力方面

无论是作为一名普通的电气二次检修人员，还是作为一个技术项目的技术负责人，我感到要干好一个工程，不仅要严格遵守国家标准规范规程，还要理论联系实际，活学活用，不断总结施工和管理经验，技术上不断改进和创新。本人在工作中，接触到许多技术改造工作，体会到只有技术上不断创新，设备上不断更新，才能创造出更大的经济效益和社会效益。下面从两个方面对我从事电气工作进行总结。

1、编制电气设备继电保护装置管理制度及适合本厂继电保护装置反措的技术方案。对xx第二发电厂#1、#2机发变组变压器非电量保护加装了大功率启动继电器，避免在直流单极接地时非电量保护容易误出口事件的发生;对全厂二次系统等电位接地网进行了全面改造，降低继电保护装置及二次回路的电磁干扰，保证了继电保护装置及安全自动装置的可靠运行;按照南方电网反事故措施汇编排查我厂500kv升压站断路器ct配置时，发现断路器保护用的5p40型线圈排列顺序不符反措要求，目前正在按计划更换。依据《dlt-866-2014电流互感器和电压互感器选择及计算导则》对xx第二发电厂使用的tpy级的电流互感器进行了10%误差校验，确保继电保护装置不会因为电流互感器选型误差导致保护误动作。对电气一次设备继电保护装置整定定值依据dlt-6841999大型发电机变压器继电保护计算导则和gbt14285-2014继电保护和安全自动装置技术规程做了逐一排查，保证涉网定值和厂内定值的配合符合标准要求，确保了继电保护装置动作的可靠性、选择性、速动性、灵敏性的要求。500kv雨罗甲、乙线关口计量电能表依据dl/t5137-2014电测量及电能计量装置设计技术规程对其电流二次回路和流回路进行了改造，进一步降低了电能计量误差，确保我厂关口计量的准确性，保证了发电量的精确计量。

2、电气设备的绝缘检查从设计选型和审查到最后的日常维护工作都给予了高度的重视，高压电气设备的设计选型阶段依据国家标准、行业标准、反事故措施、有关规定和设备实际运行条件进行，在交流电气设备满足gb311.1标准前提下，特别注意发电企业和电网企业设备间的参数配合;高压电气设备监造和出厂验收阶段，对500kv避雷器、变压器、#1发电机、#2发电机等高压电气设备进行监造和出厂验收。监造工作符合dl/t586电力设备监造技术导则的要求，并全面落实订货技术要求和联络设计文件要求，发现问题及时消除。重点监造关键工序和主要过程依据监造对象区别对待。出厂验收试验符合订货技术要求和联络设计文件要求;安装和投产验收阶段，高压电气设备运输至现场后，按照订货合同和相关标准进行外观检查，并形成检查记录。重点检查可能影响设备绝缘性能的冲击记录、密封(渗

漏油或压力变化等)等情况。严格按照gbj147电气装置安装工程、高压电器施工及验收规范等有关标准、规程、反事故措施和制造厂的相关要求对高压电气设备进行安装，确保设备安装质量;生产运行维护阶段，每年依据dl/t596电力设备预防性试验规程和有关规程、规范以及设备的实际运行状况等制定预防性试验计划。当试验周期与有关规程、规范要求不一致时，制定由本单位主管生产领导或总工程师批准的管理办法，并上报生产主管部门和绝缘监督委托单位存档备案。当规程、规范中有关预防性试验周期存在上、下，应根据实际状况，明确执行的具体周期。

关于高级职称申报工作的通知专题 篇9

关于做好2012年工程、农业、会计、经济、统计、审计、翻译等系列教授、研究员级

高级专业技术资格评审工件的通知

各市人力资源和社会保障局，绥中县、昌图县人力资源和社会保障(人事)局，省直各部门，省属各高校：

为做好2012年工程、农业、会计、经济、统计、审计、翻译等系列教授、研究员级高级专业技术资格评审工作，现将评审有关事宜通知如下，请遵照执行。

一、评审标准及要求

1、教授、研究员级高级工程师、高级农艺师专业技术资格评审按照原省人事厅《关于做好2007年工程、农业、会计、经济、统计、审计、翻译等系列教授、研究员级高级专业技术资格评审工作的通知》（辽人〔2007〕38号）中《辽宁省教授研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审标准》及相关文

件要求进行。

2、教授、研究员级高级会计师专业技术资格评审按照原省人事厅、省财政厅关于印发《辽宁省教授、研究员级高级会计师专业技术资格评审办法（试行）的通知》（辽人〔2005〕77号）及相关文件要求进行。

3、教授、研究员级高级经济师专业技术资格评审按照原省人事厅、原省经济贸易委员会关于印发《辽宁省教授、研究员级高级经济师专业技术资格评审办法（试行）的通知》（辽人〔2005〕75号）及相关文件要求进行。

4、教授、研究员级高级统计师专业技术资格评审按照原省人事厅、原统计局关于印发《辽宁省教授、研究员级高级统计师专业技术资格评审办法（试行）的通知》（辽人〔2005〕76号）及相关文件要求进行。

5、教授、研究员级高级审计师专业技术资格评审按照原省人事厅、省审计厅关于印发《辽宁省教授、研究员级高级审计师专业技术资格评审办法（试行）的通知》（辽人〔2005〕73号）及相关文件要求进行。

6、翻译系列资深翻译（正高级）和一级翻译（副高级）专业技术资格评审仍由省人力资源和社会保障厅组织；一级翻译专业技术资格（水平）采取考评结合的方式，参评人员必须参加国家统一组织的考试，并取得与申请评审语种和类别相一致的一级考试成绩合格通知书才能参加评审。评审办法按照原省人事厅《关于2005年翻译系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（辽人〔2005〕90号）及相关文件要求进行。—2 —

7、工程系列机械、石化、冶金、轻工、建材、纺织、电力、粮食、电子工程（通讯、半导体物理、机电一体化、自动化）等专业高级工程师和高级工艺美术师（含中、初级）的评审工作与工程系列教授、研究员级高级工程师资格评审工作同步进行，办法和程序相同。

二、资格审查及评审办法

1、资格初审：高级专业技术资格评审继续实行个人申报、民主评议、单位推荐、主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门审查的申报办法。专业技术人员所在单位要对个人申报材料认真审核，进行民主评议，经公示无议后，推荐上报；各级政府人力资源和社会保障部门要严格把关，认真审查，对未经政府人力资源和社会保障部门审核的材料一律不得受理。

2、资格复审：为保证申报材料质量，报卷截止后，省人力资源和社会保障部门将按照评审的标准和条件，对申报材料进行复审，凡不符合申报标准和条件的材料，一律不得提交评审委员会评审。

3、评审办法：在教授、研究员级高级会计师、经济师、统计师、审计师和一级翻译高级专业技术资格评审中，实行考试和评审相结合的评价方式，考试成绩合格后，通过考试合格成绩和量化赋分加权，综合评价参评人员的能力和水平（一级翻译参加国家统一组织的考试，其他考试时间另行通知）。工程、农业等系列教授、研究员级高级专业技术资格评审继续实行综合评价和业内认可的评价模式。

三、评审材料报送要求

1、申报评审上述系列两级专业技术资格人员，需分别填写《辽宁省专业技术资格评定表》和《辽宁省专业技术资格报评推荐表》各一式三份，破格晋升人员另需填写《辽宁省破格人员审核表》一式三份。所填表格一份装入主卷，其余两份放入材料袋中，专业技术人员填写的三份《辽宁省专业技术资格评定表》需贴好照片，全部装入材料袋中，其他材料按要求装订成册，按规定程序上报。申报评审中、初级专业技术资格人员亦按照上述办法办理。

2、各市、绥中县、昌图县及省直有关单位务于7月15日前将申报材料报送省人力资源和社会保障厅，申报人员20人以上的同时报送电子文档。

职称处咨询电话：024-22959120

报卷地点：省人才中心305房间（和平区哈尔滨路50号）联系电话：024-22503874

联 系 人：赵文杰王明辉

二〇一二年三月八日

关于规范职称申报工作的若干规定 篇10

中电投职称办[2008]25号 关于规范职称申报工作的若干规定

各二级单位：

为准确把握职称申报条件，正确履行申报程序，提高申报和推荐工作质量，现就专业技术资格申报工作的若干事项作如下规定。

一、关于职称申报的学历、资历要求 1.申报职称评定

----申报中级资格。大学本科毕业或大学专科毕业，助理级资格年限满4年，且“资格后本专业累积年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年，可申报中级资格。

----申报高级资格。大学本科毕业，中级资格年限满5年，且“资格后本专业累积年限”满5年或“资格后本专业连续年限”满3年；硕士学位或研究生毕业或双学士学位，中级资格年限满4年，且“资格后本专业累积年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年；博士学位，中级资格年限满2年，且“资格后本专业累积年限”满2年或“资格后本专业连续年限”满1年，可申报高级资格（高级政工师除外）。

----申报高级政工师。获得博士学位后，具有政工师专业技术资格满2年，或从事思想政治工作满2年。获得双学位、硕士学位或研究生班毕业后，具有政工师专业技术资格满5年，或从事思想政治工作满8年。大学本科毕业后，具有政工师专业技术资格满5年，或从事思想政治工作满10年。大学专科毕业后，具有政工师专业技术资格满13年，或从事思想政治工作满20年。

----申报高级会计师。申报评审高级会计师除具备高级资格申报条件外，还需取得高级会计师国家统一考试合格证。

----军队转业干部和原国家公务员首次申报。对于调入集团公司系统的军队转业干部和原国家公务员，属于首次参加资格评定的人员，其“本专业年限”的基本要求为：中专毕业后满15年、大专毕业后满7年、本科毕业后满5年，可直接申报中级资格；大专业毕业后满13年、本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位取得第二个学位或研究生毕业后满6年、取得博士学位后满4年，可直接申报高级资格。

----外语和计算机要求。申报者须提交有效的“外语合格证书”和“计算机合格证书”。符合“免试条件”的人员，由所在单位根据免试规定出具“免试证明”及相关证明材料。2.申报直接认定

----员级资格：中专毕业后，从事本专业技术工作满1年。

----助理级资格：中专毕业且取得员级资格后，从事本专业工作满4年。大学专科毕业后，从事本专业技术工作满3年。大学本科毕业后，从事本专业技术工作满1年。

----中级资格：硕士研究生毕业或取得硕士学位后，从事本专业技术工作满2年。双学士学位在取得第二个学士学位后，从事本专业技术工作满3年。博士研究生毕业或取得博士学位后。

----高级（副高）资格：博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

3.申报以考代评确认

参加国家组织的专业技术资格考试且成绩合格，具备相应专业技术资格申报条件。确认中级职称须提交有效的“外语合格证书”和“计算机合格证书”。符合“免试条件”的人员，由所在单位根据免试规定出具“免试证明”及相关证明材料。

二、关于个人申报材料的要求 1.评定

（1）申报人对照职称评审条件自查，符合条件者，按有关要求填报《专业技术资格评定表》（以下简称《评定表》）和《申报评审专业技术资格人员综合情况一览表》（以下简称《综合情况一览表》）。申报政工系列人员要求填报《企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表》（以下简称《申报表》）和《企业思想政治工作人员申报政工职称情况简表》（以下简称《简表》）。

（2）申报人组织评审材料，其内容和求如下：  《评定表》或《申报表》一式二份（提供电子文档）；  《综合情况一览表》或《简表》一式二份（提供电子文档）；

 学历、学位证书和专业技术资格证书复印件各一份（后续学历者须同时提供学藉档案复印件） 专业技术资格考试合格证复印件一份（国家规定考评结合专业）；

 外语、计算机合格证书复印件或相关免试证明各一份；

 技术报告或论文（著）复印件各一份（答辩论文应提供电子文档）；

 各类获奖证书或有效证明复印件一份：  其他需要提供的证书或证明材料复印件一份；  专业技术工作总结一份；

 小二寸近期彩色免冠正面照片三张。

（3）申报人将评审材料（含电子文档）及各类证书原件交所在单位人力资源部门，并缴纳评审费。2.直接认定

（1）申报人对照认定职称的学历、资历条件进行自查，符合条件则按有关要求填报《专业技术资格认定（确认）表》（以下简称《认定（确认）表》）。

（2）申报人组织认定申报材料，其内容和要求如下：

 《认定（确认）表》一式二份（提供电子文档）；  学历、学位证书复印件各一份；  专业技术工作总结一份；

 小二寸近期彩色免冠正面照片三张。

（3）申报人将认定材料（含电子文档）及各类证书原件交所在单位人力资源部门；

3.以考代评确认

（1）申报人填写《认定（确认）表》，并向所在单位人力资源部门提交以下材料：  《认定（确认）表》一式二份；  专业技术资格考试合格证复印件一份；

 外语、计算机考试合格证或免试证明复印件各一份（仅限中级职称）；

 学历、学位证书复印件各一份；  专业技术工作总结一份。

（2）申报人将确认材料（含电子文档）及各类证书原件交所在单位人力资源部门。4.材料规范的要求

（1）申报材料要真实、规范、完整，能充分反映其专业水平、工作能力、业绩和成果。

（2）发表或经学术交流或经学术部门评选的“论文”或“论著”，申报时须提供书、刊的封面、目录（交流或评选的证书）和本人撰写的内容。

（3）“技术报告”应为申报者在当时完成专业技术项目之后，对完成或解决某项具体技术工作问题的报告，申报时须提供专业技术负责人的证明。

（4）评定表中填写的业绩、论文和获奖项目，必须有相关材料和证明，保证个人填写内容与提供材料相符。（5）申报人提供的技术报告、论文、获奖证书、工作业绩和成果，均为现资格后取得。

三、关于申报材料的审查

1.真实性审查。所有申报材料的真实性审查由单位和二级单位人力资源部门负责。由所在单位初审，二级单位复审，证书、证明等材料原件由二级单位复审后返还本人。

2.规落性审查。所有申报材料应准确规范、完整，符合要求。

3.申报资格审查。对于申报人的申报资格审查，由所在单位初审，二级单位复审。

二、三级单位要依据申报条件严格审查把关。

四、关于职称推荐的要求

1.二级单位成立职称推荐委员会。由分管人力资源工作的领导担任主任：人力资源部及相关业务部门负责人为成员。

2、二级单位人力资源部门根据有关专业评议、业绩考核以及申报人的综合情况，分专业听取分管领导意见后，汇总各方面情况，提交职称推荐委员会讨论，分专业排出推荐顺序并形成推荐意见，报集团公司职称办。

3.中级职称专业评议由二级单位负责。

二级单位人力资源部门组织专业评议组。专业评议组成员一般由具备高级职称的专家组成，原则上不少于5人。专业评议按以下程序进行：

（1）二级单位人力资源部门提前将申报人的《综合情况一览表》或《简表》及答辩论文等材料分送各评议组成员。

（2）评议组成员逐一查阅申报人的经历、能力和业绩成果情况，分析评价其答辩论文的专业水平，出具体人的专业评价意见，并按百分制计分。必要时可以安排申报人进行专业答辩。

（3）评议组计算申报人专业评价的平均得分，其中平均得分80及以上者为“符合”，60分至79分者为“基本符合”，59分及以下者为“不符合”。

（4）评议组综合各成员的专业评价意见，记入《评定表》“专家评价意见”，评议组组长签字。

4.政工中高级职称业绩考核由所在单位负责。所在单位对申报人的工作成绩、专业水平、业务能力和工作态度四个方面按百分制进行打分。所在单位须实事求是，对申报者进行真实地评价。

五、关于材料报送的要求 二、三级单位要规范填报相关内容。“所在单位审核意见”和“二级单位审查意见”要准确完整，“推荐报告”和“评审汇总表”要清晰无误，须在规定时间内报送集团公司职称办。

1.申报评定提供的材料

（1）各系列中、高级职称的《评审汇总表》一式二份；（2）二级单位《推荐报告》一式二份（简要说明本年度推荐情况，包括申报情况、推荐人数、各专业排序情况等）；

（3）中、高级职称申报人评审材料一套；

（4）《推荐报告》、《评审汇总表》和申报人《综合情况一览表》或《简表》、《评定表》或《申报表》、《专业技术资格评定材料交接清单》、答辩论文的电子文档。

2.申报中、高级认定提供的材料（1）《认定（确认）汇总表》一式二份；

（2）二级单位《推荐认定报告》一式二份（简要说明本年度中、高级职称的考核认定情况，包括申报人数、考试考核情况、推荐认定意见等）；

（3）申报人认定材料一套；

（4）《推荐认定报告》、《认定（确认汇总表）》和申报人《认定（确认）表》的电子文档。

六、关于以考代评确认的要求

1.根据以考代评确认条件，由二级单位负责以考代评确认工作，确认结果报集团公司职称办备案。

2.中级职称确认程序

（1）所在单位人力资源部门按材料规范要求对确认材料进行初审，组织考核鉴定，填写《认定（确认）表》“考核鉴定意见”，人力资源部门负责人签字，加盖公章。

（2）所在单位人力资源部门将申报人确认材料报送二级单位人力资源部门进行复审（证书、证明原件复审后退还本人）。

（3）二级单位人力资源部门组织召开职称考核确认会，填写《认定（确认）表》“确认意见”和“审批机关意见”，人力资源部门负责人签字，分别加盖人力资源部门和单位公章。

（4）二级单位公布本年度以考代评中级职称确认结果，并报集团公司职称办备案。

七、关于初级职称认定（确认）的要求

初级职称认定（确认）工作，由二级单位根据本企业实际情况，依据有关政策，采取适当方式办理。

八、关于职称破格申报 1.申报条件

不符合规定学历、规定年限和规定专业的申报者为破格申报（破格条件见附件一）。

破格申报采取个人申报和组织推荐相结合的方式进行。各二级单位要严格破格申报条件，所推荐人选必须是专业技术水平拔尖、工作业绩成果显著和为企业发展做出突出贡献的专业技术人员，做到宁缺勿滥。

2.破格申报的推荐程序

破格申报由二级单位严格履行推荐程序。二级单位人力资源部门对破格申报人员进行严格的专业评议和业绩考核，充分征求各方面意见，向职称推荐委员会进行专题汇报。职称推荐委员会要严格掌握破格条件、标准和数量，对于确具破格推荐条件的，要形成书面推荐意见，并逐一说明破格推荐理由，报集团公司职称办。

九、关于转评同级资格

对于转评同级资格者，要求专业对口且取得现资格后从事申报专业连续工作满2年，其中拟转评国家已实行专业技术资格统一考核的经济、会计等中级及以下资格者，只能参加全国专业技术资格统一考试取得；拟转评经济、会计等专业高级资格者，其中级资格必须参加全国专业技术资格统一考试取得。

十、关于跨系列高报

对于跨系列高报者，除一般应满足专业对口和资格年限要求外，同时还应满足取得现资格后本专业连续年限3年及以上的要求。

1.申报高级经济师。非经济专业或经济类相近专业的本科学历，具备经济师或工程师或统计师或会计师或审计师或注册会计师或律师（从事经济法、劳动法工作），可申报高级经济师。

2.工程系列。一般应具备理工科相应学历和工程技术工作经历以及工程系列的专业技术资格。部分专业已开展工程技术人员执业资格考试的，应参加考试并取证，以证明其已达到本专业水平要求。对于原具备非工程系列中级资格并已满5年，现从事工程技术工作，且参加全国统考并取得相应的工程技术人员执业资格者，申报高级工程师，其现从事工程技术工作的年限应满3年。

十一、关于受托评审

系统外单位委托集团公司职称评审的，由委托评审单位向集团公司职称办出具委托申请函。评审结果由集团公司职称办函告委托评审单位。

十二、关于纪律要求

1.参与专业技术资格评定的工作人员和申报者个人，都有监督与被监督的权利和义务。

2.申报人提供申报材料必须保证真实、完整和规范，出现弄虚作假，剽窃或伪造学历、获奖证书、论文、业绩证明等材料，填写虚假专业年限的，经查证属实者，3年内不得申报职称，已获得的专业技术资格予以吊销。在追究申报责任的同时，还将追究二、三级单位相关责任部门及职称管理人员的责任。

3.集团公司人力资源部设立举报邮箱，随时受理职称评定工作中的举报。

附件：

1.关于专业技术资格破格申报的有关规定（试行）

2、关于职称外语和计算机的要求