医院宣传投稿管理办法

医院宣传投稿管理办法（精选6篇）

医院宣传投稿管理办法 篇1

微信公众平台、网站运营管理办法

（试行）

 第一章 总则

第一条为充分发挥我院微信公众平台（以下简称公众号）和网站的作用，进一步规范运营管理，确保公众号和网站优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。

第二条公众号对外分为订阅号和服务号，对内是企业号，是我院官方微信公众平台；网站域名为：，备案号：。

第二章 管理维护

第三条公众号及网站的管理和维护由办公室负责。

第四条公众号及网站要以“科学建设、规范管理、充分利用、确保安全”为指导原则，明确领导，落实专人具体负责公众号及网站的内容审核与日常管理维护等工作。

第五条公众号及网站应发挥新闻宣传、信息发布、服务医患的功能，主动公开发布重要信息，形成特色，塑造医院良好形象。第六条公众号及网站要加强互联互动，构建有效的信息共享、动态交流、联动反应的网络工作模式，形成强大的新媒体宣传合力。

第三章 内容发布和信息安全

第七条公众号及网站发布信息要严格遵守国家相关法律法规各项管理规定，不得发布和传播以下信息： 1.违反国家法律法规或泄露国家机密的信息。 2.违反医院管理规定的信息。

3.损害医院形象及扰乱医院正常秩序的信息。4.未经证实的谣言。

5.与医院工作无关的商业广告宣传信息。

对违反以上规定的科室或个人，一经发现，医院责令其及时纠正。发生重大失误或产生恶劣影响的，医院将按有关规定处理相关责任人。

第八条 未经授权，公众号及网站不得擅自发布涉及医院重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关内容，如若转载医院或正规媒体报道，必须标明出处，且不得擅自修改标题和内容。公众号发布重大信息时需经科室主任，必要时由医院分管领导审核。

第四章任务及奖惩

第九条为保证公众号及网站有序运转，对每个科室的投稿数和上稿数分配任务数（见附表），由办公室按季度进行考核。第十条 对没有完成考核任务的科室进行惩罚，每少一篇扣科室绩效奖金20元/人。

第十条 对积极供稿的科室及通讯员进行奖励，科室在完成季度投稿任务的基础上，每多投一份，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。第十一条 办公室从科室或通讯员所投稿件中，遴选出适合进行媒体宣传的，对被媒体采用报道的稿件进行二次奖励，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。

第五章 附则

第十二条 医院将依照公众号及网站发展情况不断完善管理办法。本办法自发布之日起施行，由办公室负责解释。

北疆晨报小北大酋长

一、奖励对象

所有向北疆晨报微信平台投稿并采用的群众。

二、稿件要求

1、稿件内容要求积极向上、图文结合。

2、反映旅游工作动态的稿件要求具有时效性，观点明确，语言严谨，数据准确。

3、图片类稿件要求主题鲜明、创意新颖、视角独特，真实反应石城的自然风光、旅游资源、人文景观。

4、视频类稿件要求画面清晰，有配音或配乐。

5、所有稿件必须为原创作品。

三、奖励办法

（一）以稿件字数为稿酬设定标准。

1、稿件字数在600字以下（含600字）：30元/篇。

2、稿件字数在600-1000字以内（含1000字）：50元/篇。

3、稿件字数在1000字以上：70元/篇。

（二）以单篇阅读量为稿酬设定标准。

1、原创内容稿酬单篇阅读量： 0—1000次，稿酬奖励20元； 1001—2000次，稿酬奖励30元； 2001—4000次，稿酬奖励40元； 4001—6000次，稿酬奖励50元； 6001—8000次，稿酬奖励80元； 8001—10000次，稿酬奖励100元；

2、阅读量以稿件刊发后7天时间为准。

（三）稿酬发放以稿件字数或阅读量最高奖励核算奖励。

四、投稿方式

1、所有稿件以电子文档形式投稿，投稿时须注明姓名、联系电话等信息。

2、稿件可以直接发邮件到735884546@qq.com，投稿联系人：未来人

五、稿酬支付

1、来稿一经采用，由管理人员通知本人，并同时在微信平台和官方微博发布。

2、每月统计当月已发表稿件并列出稿酬总编辑审批，相关稿酬统一在次月15日以现金或转帐方式结算。

涉县中医院微信公众号运营及奖惩办法

为确保涉县中医院微信公众号优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。

一、基本目标

以“打造微警务，服务大民生”为宗旨目标，坚持正面发声，宣传公安工作与公安队伍；坚持服务民生，提高人民群众满意度；坚持人文关怀，树立娄星公安亲民爱民形象。

二、投稿要求和奖惩标准

目前，“娄星公安”微信公众号开辟有“案件追踪”、“星警人生”、“警彩美文”、“榜样力量”、“警在旅途”、“我说你防”、“权威发布”等栏目。各栏目投稿要求及奖惩标准如下：

1、“案件追踪”栏目

本局破获的较有影响力、较有代表性或是较有提示性的案件发布。要求原创，字数不少于300字，且必须配该案原创图片2-6张，一经采用，奖励100元/篇。

2、“星警人生”栏目

涵盖警营生活、警营文化等内容。要求原创，且必须配相关图片2-6张。此栏目也可投VCR或用“初页”等软件制作的声像作品。一经采用，奖励100元/篇。

3、“警彩美文”栏目 由民警职工原创的美文，题材、体裁不限。要求原创，一经采用，奖励100元/篇。

4、“榜样力量”栏目

刊载身边的优秀民警事迹，用故事的手法讲述先进典型。要求原创，必须配优秀民警事迹相关图片3-6张，文字1000字以内，一经采用，奖励150元/篇。

5、“警在旅途”栏目

呈现民警职工真实动人的工作与生活，要求原创，且必须配民警个人生活照或工作照2-6张，体裁不限。一经采用，奖励100元/篇。

6、“我说你防”栏目

以危害较大较广的警情提示、案例分析为内容，要求有警情特点，案例防范措施等，并须配相关图片（可以采用网络图片）3-9张，语言要求符合网络用语特征，具有较强吸引力为佳。一经采用，利用区外的警情案例奖励100元/篇，利用区内发生的警情案例奖励150元/篇。

7、“权威发布”栏目

发布重特大案件新闻通稿、重特大舆情辟谣信息，要求原创，一经采用，奖励100元/篇。发布最新的与公安工作相关的政策信息、服务信息等。一经采用，奖励30元/篇。

奖励在实际操作过程中出现争议的，以政工监督室的统计数为准。

三、补充事项

1、以上仅为目前预计开设栏目，可以根据稿源特点加设栏目，如“我有话说”、“星警加油”等。视稿件质量发放奖金100-200元/篇。欢迎各局属单位民警、职工、辅警及警属踊跃投稿，辅警及警属稿件算本单位任务。

2、政工监督室将对局属单位的投稿数和上稿数进行严格考核，每个局属单位每月投稿任务数（见附表），没有完成的每少一篇扣单位主要负责人（含教导员）绩效奖金100元/人。每个局属单位每季度需有一篇以上被采用的稿件，没有达标的每季度扣单位主要负责人（含教导员）绩效奖金100元/人。两项都不达标的累计扣除。每月由政工监督室统计，警务保障室扣除到位。

3、稿件请本单位负责人先行审核后再由单位网宣员统一投送至政工监督室刘品的办公自动化邮箱，文稿请署名并注明单位，文责自负。

娄底市公安局娄星分局

二〇一六年五月二十四日

附表：

医院宣传投稿管理办法 篇2

1加强现代公立医院宣传管理工作的重要性及意义

现在, 随着经济全球化的不断深入, 我国的医院形式已经不仅仅局限于过去陈旧落后的公立医院, 越来越多的先进公立医院拔地而起, 为我国医学水平的进一步提高带来一定的帮助。从公立医院的发展现状及其自身特点来看, 加强现代公立医院宣传管理工作尤其重要, 其主要意义在于:

第一, 能够提高公立医院在世界众多公立医院等单位中的地位, 实现公立医院的现代化建设。在经济快速发展的当今社会, 我国的医疗单位逐渐由公立医院向私立医院过度, 然而公立医院在整体医学水平的发展过程中的重要性仍不可忽略。加大对该类医院的宣传力度, 一方面可以提高其在众多同行之间的知名度, 促进医学事业的发展。另一方面对现代公立医院进行大力宣传, 在很大程度上符合现代医学界的需求, 实现现代化医院的建设, 对我国整体医学水平的提高具有很大的促进作用。第二, 加大了我国医学水平在世界中的竞争力度, 有利于中国综合国力的提高。医学水平的高低是一个国家综合国力的重要评价指标, 加大对公立医院的宣传管理工作可以充分的体现私立医院的存在意义和价值, 提高其知名度, 让更多的人认识了解到该类医院存在的重要性, 从而为我国综合国力的发展奠定基础。除此之外, 做好对现代公立医院的宣传管理工作还有许多重要的意义有待发现, 我们需要对其进行进一步探讨。

2现代公立医院宣传管理工作的现状分析

新时期, 我国相关政府部门和工作人员已经渐渐认识到公立医院对于我国整体经济和医学技术发展的重要性。在过去的一段时间里, 经过众多人的努力, 有关该类医院的宣传管理工作有了很大的进步, 并取得了许多成就。然而, 事物的发展往往都具有双面性, 公立医院的发展也不例外。由于现实环境的影响, 现代公立医院的宣传管理工作还存在以下几点问题:

2.1工作人员对现代公立医院宣传管理工作的重要性认识不到位

公立医院是当今社会一种新型的医学体系, 其较私立医院而言有更新的医疗技术和来自专业人士的治疗方法, 加大对其宣传管理工作尤其重要。但是, 根据公立医院的现代发展状况来看, 政府部门对其宣传管理力度较小, 缺乏相关的管理工作, 这主要源于人们对它的认识仍然不够到位。与私立医院相比公立医院有更为专业和高超的技术。然而, 这类公立医院的工作人员往往会认为自身具有更多优越的条件, 无需像其他知名度较低的医院去做相应的宣传工作, 在日常工作中缺乏对医院的宣传意识, 久而久之便失去了自身的优越性, 影响了整体医学水平的发展。

2.2缺乏健全的宣传管理体制, 对现代公立医院的宣传管理力度较小

完整、健全的管理体制是任何单位发展的首要条件, 公立医院的宣传管理也不例外。现在, 许多公立医院在日常宣传管理工作中的制度并不完善, 工作人员认为宣传工作可有可无, 相关制度的建立也毫无意义, 这严重制约了该工作的顺利开展。另外, 许多公立医院即使拥有宣传管理体制, 但仍只停留于表面, 缺乏实践。

2.3对现代科学技术的应用较少, 公立医院的宣传管理工作过于机械化

随着科学技术水平的快速发展, 众多计算机等科学技术水平被广泛应用到社会的各个领域。然而, 众多公立医院为了节省资金, 并未将其真正应用到自身的宣传管理工作中, 而是采用老化的人工宣传方法, 导致现代公立医院的宣传管理工作及其机械, 无法适应新时代的发展需求。

3有关现代公立医院宣传管理工作的具体优化措施

为了实现公立医院的现代化建设, 相关政府部门和医院工作人员首先必须深刻认识到其宣传管理工作的重要性。在日常工作中, 应注意对工作人员进行专业培训, 为其提供合理的宣传管理环境和条件, 为现代公立医院宣传管理工作的顺利进行奠定坚实的基础。其次, 公立医院要建立完整、健全的宣传管理体制, 禁止仅口头宣传而缺乏实际行动的空口号, 而要将这些体制应用到实际工作中, 加大对现代公立医院的宣传管理工作。最重要的是, 公立医院要善于引用先进的科学技术, 利用计算机等信息技术进行宣传, 实现公立医院的现代化建设。

4结论

公立医院是目前较为流行的医学体系, 对整体医学水平的提高具有极其重要的导向作用。为了实现医学管理现代化, 达到预期的医疗目标, 相关部门在日常工作中一定要加大对公立医院的宣传力度, 使其逐渐向世界先进的公立医院迈进, 为我国整体医学水平的提高奠定坚实的基础, 并使病人的生命安全得到保障。

摘要：21世纪, 随着改革开放的不断深入, 中国的科学技术和经济水平都有了很大的进步, 医疗水平也有了一定的改善, 过去看病难的问题也渐渐得以解决, 人们的生活水平有了很大的提高。在市场经济条件迅猛发展的当今社会, 为了适应全新的医学理念和治疗水平, 公立医院不再仅仅局限于国外, 许多学者周游世界, 带回来先进的医疗技术, 公立医院因此广泛存在于社会中。宣传管理工作在公立医院的生存和发展中具有非常重要的作用, 良好的管理体制是确保病人生命安全的重要条件。为了使公立医院趋于正规化, 这篇文章将就此方面的问题展开讨论, 希望能为现代公立医院的进一步发展带来帮助。

关键词：公立医院,宣传管理,具体措施探讨

参考文献

[1]张春梅.中国公立医院医疗服务信息披露规制研究[D].武汉:华中科技大学, 2011.

[2]张春梅.中国公立医院医疗服务信息披露规制研究[D].武汉:华中科技大学, 2011.

[3]夏丽荣.我国公立医院内部管理存在的问题及对策研究[D].昆明:云南大学, 2013.

法治医院创建工作方案(投稿) 篇3

法治医院创建工作方案 1 1

为深入贯彻落实党的十*大会议精神，推动医院落实有关法律、法规、规章、规范和标准，构建医院法治管理体系，根据《全市卫生计生系统深入开展“做主人，争先锋，我与城市共提升”主题活动方案》要求，结合近年卫生系统开展的“四个法治”创建工作，特制定本方案。

一、创建目标

紧密结合医院需加强管理、依法执业的实际，把党的十*届*中全会精神落到实处。全面构建和完善医院法治管理体系，巩固依法管理在医院管理中的基础地位，将各项卫生计生法律法规落实到位，提高医院及医务人员依法执业水平。

二、创建内容

1.医院组织开展卫生计生法律法规培训，普及卫生计生法律知识，主要领导经常向全员传递满足法律法规要求的重要性，增强全体员工依靠法治思维和法治方式解决问题的能力。

2.健全完善医院法治管理职责，落实法定代表人、分管领导、职能科室等各部门、各级各类人员的法律责任，形成有效的依法管理运行机制。

3.医院依据法律法规和法治医院创建要求，制定依法执业工作规范，并组织实施。

4.医院要经常组织依法执业检查，形成内部自我发现、自我纠正、良性运行的问题解决机制。

5.对卫生计生行政部门监管发现问题和群众举报投诉、医疗事故纠纷等涉及的违法问题，及时处理，并采取预防措施，防止类似问题再次发生。

三、创建步骤

法治医院创建工作是一个不断完善的过程，不搞达标升级。20**年创建工作步骤如下：

（一）动员学习。层层召开动员会议，安排部署法治医院创建工作。制定法治医院创建工作实施方案和培训计划，完善各项创建工作制度，组织全员学习培训。法治医院创建工作动员会议于 6 月中旬前召开。

（二）组织实施。医院各科室按照法治医院创建工作总体要求，结合实施方案和依法执业工作规范，扎实开展创建活动，坚持边培训边学习，边检查边整改，不断提高创建水平。

（三）督促改进。医院各科室在创建活动中要自查自纠，自评打分，按要求报告自评结果。

四、工作措施

（一）加强组织领导。成立以院长为组长的领导小组，并设立法治医院创建工作办事机构，全面负责法治医院创建工作。医院高度重视法治医院创建工作，把法治医院创建作为改变管理方式、依法管理卫生事业的一件大事，提上重要日程，坚持常抓不懈。

（二）落实法治医院基本标准。制定《法治医院基本标准》法治

医院管理规范和工作标准、确定责任科室和人员，推进创建工作有序开展。

（三）抓好培训学习。制定学习培训计划，针对依法执业标准中涉及的内容，有针对性的组织培训。采取必要措施，确保培训不走过场，取得预期效果。

（四）切实加强对各科室依法执业监管。紧紧围绕法治医院创建内容开展工作，根据创建工作成效确定检查频次，对自身要求不严、法治创建工作开展不力的科室进行重点监管，对发现的问题及责任人严肃处理。

法治医院创建工作方案 2 2

根据《关于在全省开展 “四个 100”法治建设示范点创建活动的通知》（*普法办[2017]15 号）文件及**市委、市卫计委法治建设示范创建工作推进会精神，为深入推进医院法治建设工作，确保省法治建设示范医院创建活动中明确的各项目标任务全面完成，现结合医院实际，特制定本活动实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十*大报告和十*届*中全会精神，深入贯彻落实***书记系列讲话精神，以建设社会主义法治国家为总目标，通过开展法治建设示范医院创建活动，大力推进依法治院、依法执业，增

强医院法治化管理，切实提升服务群众的能力和水平，为法治黄石建设构建良好法治基础。

二、活动时间

20**年 11 月至 20**年 11 月底

三、工作目标

以推进依法执业、建设法治医院为目标，通过依法治院，健全运行“三重一大”决策机制，全面加强依法治院制度建设，大力规范执业行为，着力加大院务、政务公开力度，努力建设职能科学、权责法定、执业规范、公正公开、廉洁高效、守法诚信的法治医院。形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的医院管理机制，全院法治意识得到普遍增强，医院公信力和执行力得到显著提升。

四、主要任务

根据省、市及市卫生计生委法治建设示范医院创建活动工作要求，我院示范创建活动主要任务是：依法全面履行医院职责；规范依法执业服务行为；深入开展普法依法治院活动；积极争创省级法治建设示范医院；全面提高医院干部职工法治思维和依法办事能力。

五、实施步骤

（一）宣传启动。20**年 11 月，成立创建领导小组，召开创建工作推进会，分解工作任务，明确责任分工，开展宣传发动工作，营造浓厚的活动氛围。

（二）全面实施。20**年 11 月至 20**年 9 月，按照工作安排和任务分工，强化措施，加快时间进度，落实工作责任，注重开拓创新，争创特色亮点，进一步增强示范创建活动的针对性和时效性，加强舆论宣传和信息报送，全力推进实施各项工作。

（三）督导检查。医院将成立督查专班，不定期采取专项督查，督导各科室按照任务分工和评估标准逐项对照检查，对示范医院创建活动推进不力、进度缓慢的科室将严肃追责问责，确保法治医院建设健康有序推进。

六、工作要求

(一)加强领导，抓好工作落实。医院成立法治建设示范医院创建活动工作领导小组，研究解决法治建设示范医院创建活动中的困难和问题，统筹推进法治建设示范医院创建活动。各科室要对此项工作引起高度重视，各科室负责人是法治建设示范医院创建活动的第一责任人，对本各科室法治建设示范医院创建活动负总责。要对照责任分工抓好落实，确保法治建设示范医院创建活动各项工作任务顺利完成。

(二)突出创建重点，妥善对标创建。各科室要结合工作实际，突出重点，对照责任分工，一项一项抓好落实，一项一项抓好完善，一分一分抓好提升，做到有重点有特点有亮点有看点，争创法治建设示范典型。

（三）加强宣传动员，注重营造氛围。坚持正确的舆论导向，积极开展宣传，充分利用网站、宣传栏等媒介，结合法制宣传日和卫生计生各类节日节点开展多形式的法治宣传活动，加大对创建活动的意义、任务、工作重点和好经验、好典型的宣传报道，营造良好的创建氛围，不断增强做好创建工作的自觉性、责任感，营造浓厚的法治氛

围。

**医院开展创建法治医院方案措施 3

为进一步推进全市卫生系统依法治理工作，加强卫生法制建设。根据如皋市卫生局相关文件精神，结合我院卫生工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

开展创建法治单位活动，是促进地方卫生法制建设、提高卫生事业法治化管理水平的重要法治实践。我院要全面贯彻落实党的十*大、十*届*中全会精神，深入贯彻落实****观，大力开展法制宣传教育，弘扬法治精神，全面落实依法治国基本方略，不断巩固和深化卫生系统法治建设，切实保障人民群众的合法权益，维护社会公平正义。

二、工作目标

争创“法治医院”的具体实践活动，是一项长期的任务和持续的过程。通过创建活动，进一步提升我院法治建设效果，促进依法行政，促进公正执法，促进民主政治建设，促进广大干部职工法律素质和法治化管理水平的提高，促进我院卫生事业健康可持续发展。

坚持以人为本，紧密结合医院实际，扎实开展“法治医院”建设，确保广大职工的生命和财产安全，确保正常的医疗秩序，确保医院的长期稳定，不出现医疗差错，医疗纠纷，为医院的改革发展创造良好的环境，为“法治医院”建设做出贡献。

三、工作重点

（一）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，确保患者安全。

认真落实医疗质量和医疗安全的核心制度。严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等医疗上的核心制度，落实查对制度、护理工作制度等护理核心制度，严格执行《病历书写基本规范》和《手术安全核对制度》，规范病历书写和手术安全核对工作，保障医疗质量和医疗安全。要严格执行各项诊疗、护理技术规范和操作程序，做到有效沟通及合法、合理、合情告知，告病危要科主任去解释，二值制度完善，有突发事情，能找到二值，能找到科主任，避免纠纷发生。加强院内感染控制和血液管理，确保医疗质量和医疗安全。积极推行国家基本药物制度。严格规范诊疗服务行为，做到合理治疗、合理用药、合理检查。

（二）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力为群众提供优质的服务。

建立危重疾病的绿色通道，先检查治疗，后收钱，改进服务态度，加强医患沟通。坚持“以人为本”的服务理念，把人文关怀贯串于医疗服务的全过程。创建“文明窗口”，努力做到服务态度热情周到，着紧病人，急病人所急，加强责任医生与患者的医患沟通，充分尊重和维护患者的知情权、选择权，努力构建和谐的医患关系。优化服务流程和就医环境。做到指示标识规范、醒目，布局合理，并在门诊大厅及病房等公共区域设置公示收费项目及主要药品价格公开，公布便

民信息等，使患者就医舒适度有明显提升。建立院务公开和医疗服务信息公开机制。

建立健全医疗纠纷处理机制。建立以张建院长负总责、分管副院长具体负责，院长分解到各科主任，职能科室和临床科室共同参与的医疗纠纷应急处理机制。医务科专门受理医患纠纷，并在医院门诊公开受理纠纷办公地点和电话，认真落实医疗投诉处理办法，严格执行首诉负责制，及时处理有效投诉，及时反馈处理结果，规范医疗纠纷处理机制，深入开展创建“法治医院”活动，配合公安机关严厉打击“医闹”，构建和谐医患关系。

要加强对医务人员的医德医风教育，加强安全用药和医疗价格管理，杜绝不合理收费现象。要完善医疗服务场所防盗窃、防扒窃、防火灾等各种安全防范设施，加强患者在住院期间的安全管理，有效防止意外事故和突发事件对患者造成伤害，保护患者在就诊期间的财产安全和生命安全，严防医疗纠纷事故的发生（三）加强业务学习，加强普法教育工作。

业务学习要学到有用的东西，不要形式，充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏，信息平台、医院的网站等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法、人人懂法、人人守法的大好局面。

在医院的日常管理中，要做到在制度面前人人平等，让大家有话说到明处，有意见提到明处，使日常管理民主化。要认真做好和妥善处置医院改革、发展及职工之间的各种矛盾事件。及时处置各种突发

事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。

（四）加强医院安全工作，切实保护职工安全。

加强院内的安全检查，及时消除不安全隐患。定期对全院员工进行消防安全知识培训及消防演练。定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所进行重点检查（如供应室、配电室等），要对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。实行院领导带班，行政、后勤 24 小时总值班制度，值班期间要进行全院巡视，发现问题及时上报，及时处理。密切加强与公安部门的协作，切实维护医院治安秩序，确保医院稳定。严格落实科室安全责任制，发现问题立即整改。

（五）加强医院治安防控体系建设。

建立健全适合医院特点的治安防控体系，制定切实可行的人防、物防、技防应急措施。认真落实各项防范措施，及时排查和消除各种不安定因素和安全隐患，制订和完善防破坏、防灾害事故、防群体性突发事件的应急处置预案并组织演练，对重点安全岗位工作人员定期进行学习培训，提高全院职工安全意识和治安防范意识。医院保卫科要把保护医护人员和患者人身财产安全、维护正常的医疗工作秩序作为内部保卫工作的重点，要积极加强与公安、信访等部门密切协作，及时有效地排查、协调、处理医疗矛盾和纠纷。医务科要建立和健全化解医患矛盾和预防、排查、调解医疗纠纷的工作机制，完善医患协调工作制度，依法、公正、及时处理医疗纠纷。

四、工作要求和保

障措施

（一）建立组织，加强领导。

为了加强创建“法治医院”的组织领导，医院成立张建院长任组长、分管院长任副组长，各相关科室负责人为成员的创建“法治医院”活动领导小组（名单见附件），明确了各自的具体职责任务。以“法治医院”创建活动的深入开展，带动医院的各项工作的发展。

（二）明确目标，落实职责。

具体目标是通过本院开展创建“法治医院”的活动，经过积极努力，确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定。与科室签订创建“法治医院”的目标责任书，层层落实职责。将创建活动列入考核重要内容，对成绩突出的科室（病区）和个人给予表彰奖励，对措施不利、失职渎职的，严肃追究责任。

（三）统一思想，提高认识,结合实际，突出重点。

创建“法治医院”是优化医疗卫生服务环境、创造和谐稳定的社会环境、促进卫生事业发展的重要保证，务必把“法治医院”的创建工作摆到更加重要的位置上，责任分解到科主任，在工作重心上要立足于临床一线科室，在工作突破上要立足于创新，在工作作风上要立足于务实。切实解决干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高全院职工的思想政治素质。着力化解各类医患矛盾纠纷，保护医患双方的合法权益、维护正常的医疗服务秩序、建立和谐健康的医患关系。要始终把医院的稳定、患者和职工的生命、财产安全作为创建“法治医院”的重中之重。

（四）做好规范执业，确保医疗质量安全。

加强医院的质量管理，医务科定期抽查医疗质量，定期开展有实效的业务学习和业务水平的考核，对考核不及格的进行重点培训，努力提高医务人员的执业能力。积极开展医德医风教育，让全院营造良好的道德氛围，全心全意为群众服务。严格按照各种诊疗和护理常规开展服务，让医疗安全工作放在首位。

（五）加强宣传，营造氛围。

创建“法治医院” 是造福广大职工和患者的一项重要举措，也是需要广大职工共同参与的一项重要工作。最大限度地，通过宣传栏、信息平台、网站等多种形式的广泛宣传，努力营造人人关心、人人支持、人人参与创建“法治医院”的浓厚氛围。

（六）认真学习法律法规、上级文件和有关突发事例的经验教训。

要组织全院员工，认真学习各项有关安全工作的政策、措施、规范要求和相关的法律法规，在学习贯彻中认真讨论和学习有关事件的经验和教训，提高全院员工防范事故发生的思想觉悟和警惕性，认真做好自己科室的安全工作。只有每个职工都有安全意识，才能达到全方位的创建“法治医院”的目的，确保长期不出现医疗差错，医疗事故。

**医院 年

月

医院宣传投稿管理办法 篇4

梧州市工人医院

医院要生存，要发展，必须“内强素质，外树形象”。宣传工作的重要作用在于，通过对内宣传教育，统一职工思想，转变服务观念，提高服务质量；对外应不断探索与完善顺应形势发展的宣传形式与宣传内容，紧密结合医院实际，有效地发挥宣传工作在扩大医院知名度、树立医院品牌形象、拓展市场份额及完成经营目标中的作用。

一、确立适应我院自身与时代特征的宣传模式

1.结合我院实际，注重宣传的真实性。

医院宣传是通过有目的、有计划地向社会传播医疗服务信息，展示医院风采、树立医院形象的一项重要工作。因此，医院宣传工作必须与医院整体工作保持高度的一致性，应结合医院的实际，把医院的经营管理目标和服务理念充分融入其中。一家医院、一个科室的发展最重要的就是实事求是，让病人知道更多，了解更多，立足于各科室的技术水平和技术含金量，把病人吸引到医院来，并千方百计解决病人的困难。

2.以社会需求作为宣传内容。

社会公众往往关注的并不是一个医院有什么硬件设施，多少项科研成果，而是需要知道这个医院能为他们解决什么问题，提供哪些医疗服务。比如社会公众在知道我院名字以后，还不能确定我们医院到底能够治疗哪些疾病，所以我们在宣传内容中，还要增添我院的服务项目；再比如，医保患者需要知道我院是否在自己的医疗保险范围内，这就需要把我院的各项医疗保险也宣传出去。据此确定我们的宣传内容。另外，在宣传过程中要改变专业性较强的学科性宣传，通过大众化通俗易懂的语言，介绍这些成果能解决什么问题，为病人带来什么好处等。

3.选择合适的宣传媒体与宣传方法。

不同的媒体有不同的特点，相同的内容可以有不同的宣传方法，为达到预期的宣传效果，我们可以针对我院业务范围内的潜在患者，选择相对应的媒体，采取媒体报道、宣传栏制作、宣传册与宣传片制作等不同的宣传方法。例如：我们可以研究分析骨质增生症患者群的年龄段、工作状况等，然后分析该患者群更容易接受哪些媒体，或者说哪些媒体正在影响着该患者群。然后针对这些媒体以及该媒体与其受众群体的关系制订出较好的宣传方案。

4.最大限度发挥医院宣传在拓展医疗市场中的作用。

随着经济的日益发展，我院周边的社会群众对预防、医疗、保健的需求正在逐渐增长。而目前，我国居民年龄结构又不断趋于老龄化。有资料分析，2006年中国老年人口仅占总人口的11%，到2040年老年人数能够达到近4亿，占总人口的28%（60岁以上为老年人）。随着老年人数的增加，老年病患者人数也会相应提高，参保人数也会迅速增多。对于我们综合医院来说，无疑存在着一个潜在的巨大市场。而医院形象是医院生命力所在，没有良好形象，就不可能有良好的社会效益和经济效益。面临这样的社会形式，目前我院应该做的是迅速提高医院知名度，做好品牌宣传，树立良好的医院形象，争取在未来的广阔市场中，占有一席之地。

5.开拓媒体，营造良好竞争氛围

随着人们法律意识的增强及对自身健康的关注，医疗纠纷频频曝光于新闻媒体，在这个时候，媒体的正面舆论宣传对树立医院形象，消除社会公众的理解偏差起着十分重要的作用。为此，我们应首先增强自身的法律保护意识，广泛学习宣传《医疗事故处理条例》、《执业医师法》等有关法律法规知识，同时积极挖掘自身闪光点，为媒体提供新闻线索，同时，召开一年一度的社会监督员座谈会、工休座谈会、上街下乡义诊、慰问“三老”等活动，都从不同侧面弘扬了医院正气，提高了社会公众对医院的理解与信任。

6.健全多种营销模式

说如今是一个营销的时代一点也不为过，我院在未来的社会竞争中，也应该找到适合自己的营销模式。

7.增强医院宣传工作的时代性，推进宣传内容、方法的创新。创新是搞好医院宣传工作的关键。医院宣传工作适应时代的需求，不断探索方法，丰富宣传内容，是做好新形势下医院宣传工作的根本，因此，宣传思想工作要把促进医院生存和发展作为根本任务，发挥宣传工作优势，拓宽思路，为打造医院竞争力服务。除了做好正常的宣传工作之外，还要紧紧抓住职工普遍关注的热点、难点问题，引导职工树立竞争意识，危机意识，增强服务意识，提升医院的知名度、信誉度和患者的满意度。同时，多角度面向社会大力宣传医院的特色专科、品牌服务、新枝术、新项目等。及时更新、宣传医院的名人名医、特色专科，提高宣传工作的效果；通过有针对性的商业化宣传，投入一定的资金，在报纸、电台等媒体上、公交车站、广场等公共场所以广告形式宣传自己医院的品牌。

随着对健康需求的提高，人们更乐于关注科普文章。那种深入浅出、通俗易懂的科普软文宣传，融学术性于新闻性和生活性的报道，有利于维系医院与亚健康人群的紧密联系，拓展医疗服务的病源，为医院创造长远的社会效益和经济效益。

二、加强医院文化建设

建设好有医院自身特色的医院文化，可以提升医院文化档次，营造奋发有为的医院氛围，这就需要我们认真提炼总结医院蕴藏的文化精髓，借鉴和培育医院需要的先进文化营养，体现自身医院文化价值，最终实现文化管理。

1.注重提高员工的法律意识和道德素质，利用图片展、周会等形式对职工进行法制宣传教育，增强职工的法制观念和学法守法的自觉性。

2.充分利用院内各种现有设备，把医院活动以及医护人员为患者真情服务的场面等，通过院内刊物、宣传栏等形式大力宣传，以取得了较好的社会反响。

3.举办各种集体以及社会活动，如“春之歌”晚会等，展现、深化优良院风和团队精神。

4.树立和宣传医技医德先进典型，以他们为榜样，推动精神文明建设。

5.制作各类广告牌、标识牌、指示牌，规范科室宣传栏制作，引导患者方便就医，有效传递医疗卫生、政策与医院动态信息，同时宣传医院形象。使医院文化建设对内凝聚人心、对外树立形象，有利于医院的可持续发展。

三、加强医院网络宣传工作

随着信息技术的迅猛发展，网络已经成为继报纸、广播、电视之后的新兴传播媒体。近几年，网络宣传更是成为各行各业信息化、数字化建设的主要标志之一。加强我院网络宣传对内可使全院职工及时了解医院发展状况，另外对增强职工的荣誉感、责任感，激发职工爱岗敬业精神；对外可以宣传我院建设与发展的成就，扩大我院的知名度与影响力，加强我院对外的交流与合作，实现信息的快速交流和资源共享，树立我院良好的外部形象。另外加强网络建设和宣传，也是为迎接知识经济时代的到来，确立未来的竞争优势。

四、宣传工作的主要内容

一、对内

1.宣传学习与本院有关的法律、法规；

2.宣传学习本院重大决策和管理规章制度；

3.宣传学习现代科技、文化和业务知识；

4.密切联系本院员工，做好思想政治工作；

5.发现、培养和推广先进典型；

6.做好医院文化建设。

二、对外

1.宣传医院和科室的医疗技术、服务特色、专家教授以及教学、科研、医疗成果；

2.宣传医院的性质宗旨、制度建设、管理模式、文化建设以及群众社团活动等；

3.宣传医院的大型活动及社会公益行动；

4.宣传医院的诊疗信息，方便病人就医就诊和查阅咨询；

5.加强网络宣传工作，开拓网络远程医疗等互动宣传平台；

五、宣传队伍素质的加强

领导重视是发挥好宣传工作作用的关键，建立健全一支专业精、业务强、作风硬、效率高的宣传队伍，是发挥宣传工作作用的保证。所以，在做好以上宣传工作的同时，我们还应该注重努力提高宣传工作者的自身素质，注重引导每个职工，每个科室主动发挥宣传作用，尤其是院内通讯员的骨干带头作用，把医院的对外宣传看作是每一个人的责任，使全院医护人员形成“我与医院共命运，医院与我共发展”的信念，人人参与医院宣传的局面，把宣传工作引向深入并不断发展。

医院标语宣传语 篇5

1、爱岗敬业，无私奉献，尽善尽美树新风。

2、爱岗敬业，无私奉献，内强素质，外树形象。

3、爱心传递生命，耐心呵护健康。

4、爱心由我奉献，疗效请您验证。

5、百年同仁，精诚勤和，严谨为医，诚信为人。

6、保护您的隐私，是我们义不容辞的责任。

7、秉承“开拓、进取、务实、创新”的精神，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神。

8、病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距。

9、病人托付生命，医院奉献真情。

10、病人至上，严谨术精，仁德俱全，收费合理。

11、博极医源，精诚不倦。

12、不收“红包”是医务人员的职业道德要求，不送“红包”是对医务人员的尊重。

13、常将人病当己病，常将他心比我心。

14、承载希望，健康起航。

15、诚心诚意为病人服务，一言一行树医院形象。

16、打造和谐诚信医院、特色医院。

17、打造健康，放飞梦想。

18、大医精诚，大爱无限。

19、带着感情下病房，想着病人开处方。

20、待病人如亲人，视生命如神圣。

21、担医者责任，精益求精。

22、多一点理解，多一点沟通。

23、多一声问候，多一份关爱，多一些笑容，多一声祝福。

24、奋发图强，开拓创新，建设医院新形象。

25、奋勇争先，精诚合作，卫生系统树新风。

26、服务健康，珍惜生命。

27、服务至上，技术至精，全心全意，救死扶伤。

28、改善服务态度，规范服务行为。

29、感同身受，理解每位患者的心理状态。

30、给我一份信任，还您一身健康。

31、关爱生命，奉献真情，营造温馨，文明行医。

32、广博慈爱，追求卓越，厚德行医，医德共济。

33、弘扬白求恩精神，注塑一医人形象。

34、弘扬白求恩精神，注塑医院新形象。

35、患者的满意是我们最大的动力。

36、急患者之所急，想患者之所想，帮患者之所需。

37、技术精湛，服务至上，全心全意为病人。

38、继承创新，团结奉献，严谨求实，开拓进取。

39、加强医患沟通，建立和谐医患关系。

40、坚持卫生事业公益性，办好人民卫生。

41、健康开拓生活，生命锻造未来。

42、脚踏实地，刻苦钻研，恪尽职守，无私奉献。

43、接待患者热心，解答问题耐心，接受意见虚心，排忧解难诚心。

44、精益求精，争创一流。

45、举手之间百姓利益，一针一线性命攸关。

46、来，请握住我的手我们用心做最好。

47、来到医院安心，接受医疗满意顺心，离离开医院放心。

48、老百姓放心我们才能安心。

49、怜患者痛苦，感同身受。

50、满足患者需求，开展优质服务。

51、耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾。

52、你的健康，我的责任。

53、您的健康是我们最大的心愿。

54、宁可自己麻烦百次，不让患者麻烦一次。

55、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务。

56、强化质量意识，确保医疗安全。

57、情系百姓，缔造健康。

58、情系健康，我们缔造完美生活。

59、热爱医院，关心医院。

60、人和心诚，德高业精，务实思新，自强不息。

61、仁者爱人，诚信行医，和谐发展。

62、深化医药卫生体制改革，维护人民群众健康权益。

63、深入开展的群众路线教育实践活动，努力提高医疗卫生服务水平。

64、生命需要精心呵护，患者需要细心关怀。

65、生命源于关爱，健康决定未来。

66、视人民为父母，待病人如亲人。

67、舒适住院条件，普通收费标准，强化质量意识，确保医疗安全。

68、树岗位新风，展天使形象。

69、树医院文明新风，展白衣天使风采。

70、树医院形象，展天使风范。

71、态度决定一切，细节决定成败。

72、提患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心。

73、替患者着想，为百姓服务。

74、微笑服务在脸上，礼貌问候在脸上，勤奋工作在手中，无私奉献在心中。

75、微笑服务在脸上，礼貌用语在嘴上，精细认真在心上。

76、为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心。

77、为患者着想就是为医院着想。

78、为了您的健康我们一直在努力。

79、为医院的建设和发展做贡献。

80、委屈自己一次，宽容他人一生。

81、文明讲话，礼貌待患，周到服务。

82、细致入微，关注每位患者的一点一滴。

83、想患者之所想，急患者之所急。

84、心系群众，努力构建和谐医患关系。

85、心中有阳光，就会铸造光明。

86、修医德，强医能，铸医魂。

87、需要我们做的，交给我们，您需要的，请告诉我们。

88、严谨行医，诚信为人。

89、一流的技术，一流的设备，一流的服务，一流的环境。

90、以病人为中心，质量为核心，全心全意为病人服务。

91、以奉献为快乐，以满意为宗旨。

92、以患者满意为标准，以精益求精为准则。

93、以人民健康利益为重，加快发展人民卫生事业。

94、以我们的热心、关心、细心、耐心，让病人舒心、放心、安心、欢心。

95、以我们的真情奉献，使患者满意高兴。

96、因为专业，我们理应做得尽善尽美。

97、用爱拥抱每一天，用心呵护每一人。

98、用技术治疗患者病，用温情治疗患者痛。

99、忧患者之所忧，乐患者之所乐。

100、与您肝胆相照，还您健康本色。

101、珍惜和塑造医院的良好形象。

102、只要献出一点爱，生命因你而精彩。

103、至爱至诚，全心为民。

104、质量建院，科学管院，勤俭办院，从严治院。

105、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复。

医院宣传投稿管理办法 篇6

一、宣传思想工作必须改革创新

党的十八届三中全会对国有企业改革提出了明确具体要求。宣传思想工作作为国有企业管理的有机组成部分, 改革势在必行。特别是面对社会主义市场经济和国家深化医药卫生体制改革的深入推进, 煤炭企业医院的宣传思想工作还存在着工作思维固化、手段单一、方法陈旧等诸多不适应的问题, 这就要求我们必须与时俱进, 改革突破, 创新发展。一是观念创新。要进一步树立与社会主义市场经济发展相适应的改革开放意识、竞争发展意识、人才品牌意识, 强化市场思维, 接受市场倒逼, 以改革的勇气和创新的举措, 破除制约医院发展的思想观念束缚。二是机制创新。首先要创新领导机制, 进一步建立完善党委统一领导、党政共同负责, 以专兼职政工人员为骨干, 以党员和科室负责人为主体, 干部职工广泛参与的宣传思想工作管理运行机制, 真正搞好“大合唱”, 打好主动仗。其次要创新考核机制。要改变宣传思想工作年终一次性检查考核模式, 转为动态管理, 更加注重日常性工作的部署、督促和检查。特别要注重考核结果的运用, 对胜任工作、德才兼备、大家公认、成绩突出的, 有位子给位子, 没位子给待遇, 激发宣传思想工作者的积极性和创造性。三是方法创新。要改进方式方法, 讲究宣传艺术, 充分利用网络、手机等现代新兴媒体, 用鲜活的语言、切合干部职工口味的表达方式, 弘扬主旋律, 传播正能量, 提振精气神, 使宣传思想工作更易入耳、入脑、入心。

二、宣传思想工作必须融入中心

宣传思想工作只有融入中心, 服务大局, 才能有作为、有地位, 才能焕发强大生命力。当前国家宏观经济增速放缓, 煤炭市场低迷, 煤炭企业普遍遇到了暂时困难, 作为煤炭企业的医院也不同程度地受到了一定影响。越是困难, 越要加强宣传思想工作。这就要求宣传思想工作者要积极主动融入医院改革发展、经济建设、业务拓展、精细化管理等中心工作, 坚持守土有责, 面对困难不退缩, 遇到问题不回避, 创新思路, 更加自觉地去做统一思想、凝聚队伍的工作, 积极营造共克时艰、加快发展的浓厚氛围和整体合力。坚持守土负责, 超前谋划, 找准思想认识的共同点、利益关系的交汇点、化解矛盾的切入点, 大张旗鼓地开展形势、任务、目标、责任宣讲活动, 要把形势讲清、任务讲明、措施讲足、责任讲够, 帮助干部职工认清形势、正视困难、坚定信心、迎难而上, 引导干部职工把智慧集中到发展上, 把精力集中到干事上, 把目标锁定在干成事上, 为医院持续健康发展提供有力舆论支持。坚持守土尽责, 以“明理、鼓劲、造势”为内容, 结合医院改革发展, 定期开展主题教育, 调动干部职工参与、支持医院改革的积极性、主动性和创造性, 确保各项工作雷厉风行、执行到位。同时还要及时培养和选树先进科室和先进人物, 理直气壮地宣传他们先进事迹, 充分发挥好先进典型的引领作用, 做好无声的思想政治工作。

三、宣传思想工作必须领导带头

习近平总书记指出, 宣传思想部门工作要强起来, 首先是领导干部要强起来, 班子要强起来。无数事实已经证明, 领导干部带头是最有说服力的宣传思想工作。因此, 领导干部要坚持把思想建设作为首要任务, 按照“武装头脑、指导实践、推动工作、促进和谐”的要求, 认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想, 贯彻落实科学发展观, 不断增强党性修养, 提升理论水平。要坚持把能力建设作为重点内容, 刻苦学习, 钻研业务, 不断加强知识储备和经验积累, 努力成为一个懂经营、会管理、业务精的复合型干部, 真正成为干部职工信服的行家里手。要坚持把作风建设作为重点环节, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 自觉做到权为民所用, 利为民所谋, 不滥用职权、不徇私舞弊, 廉洁奉公, 清正做人, 干净做事, 树立良好个人形象。在企业困难时期, 领导干部特别要带头发扬艰苦奋斗精神, 淡泊名利, 无私奉献;自觉带头践行中央八项规定, 模范遵纪守法, 凡是要求职工做到的自己率先做到, 凡是要求职工遵守的自己带头执行, 给干部职工树立团结一致谋发展、心无旁骛干事业的良好形象。

四、宣传思想工作必须以人为本

宣传思想工作是做人的工作, 这就要求我们必须坚持以人为本的理念, 了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人, 这是党的总旨和群众路线在宣传思想工作中的重要体现。宣传思想工作者要转变作风, 深入科室, 深入一线, 多方面了解掌握干部职工的所思、所想、所盼, 掌握干部职工思想动态, 对产生的思想认识问题, 要因人而宜、因事制宜、因时制宜, 面对面耐心细致地做好解疑释惑、团结鼓劲工作, 要讲求春风化雨、润物无声。特别是要把做好干部职工的思想工作与帮助解决实际问题结合起来, 做到既讲道理, 又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 在办实事、办好事、解难事中贯穿思想工作, 在解决实际问题过程中解决思想问题, 实现宣传思想工作由说向做的转变。通过解决干部职工的实际问题、现实问题, 引导他们提高思想觉悟, 提升精神境界, 服务医院发展, 促进医院和谐。