《旅游电子商务》试题A

2024-08-18

《旅游电子商务》试题A（精选9篇）

《旅游电子商务》试题A 篇1

专科旅游专业《旅游电子商务》试题A

一、单项选择（每题2分）

1.消费者对产品的需求有两种，它们是

。A.使用需求和市场需求 B.使用需求和生理需求 C.心理需求和使用需求 D.心理需求和生理需求 2.网络旅游消费者的购买过程按顺序排列分别是（）

a.购后评价 b.寻找信息 c.认识需求 d.判断选择 e.购买决策 A.a-b-c-d-e B.b-c-d-e-a C.c-b-d-e-a D.b-e-d-c-a 3.电子商务交易的三个阶段不包括

。A.支付中 B.交易前 C.交易中 D.交易后 4.旅游电子商务所依托的网络信息系统包括（）。

A.互联网、内联网、外联网 B.内联网、外联网、增值网 C.内联网、互联网、移动网 D.增值网、内联网、互联网 5.旅游企业内部电子商务的主要内容不包括（）。

A.尽量应用网络手段进行内部和外部沟通 B.旅游产品的电子支付 C.产品信息与客户信息共享

D.增强企业的团队合作

二、是非题（每题2分）

1.（）电子商务降低了市场交易成本，提高了市场交易效率。2.（）电子商务将消除全球性贫富差异。

3.（）定制是根据消费者对产品的部分使用特性和外观方面进行改造。4.（）政府的行为是政党领导的，不会因为电子商务而改变。

5.（）电子商务由于安全需要，电子商务系统一般不能构建在公共数据通信网络上。

三、填空题（每题2分）

1.世界旅游业的发展趋势表现为

发生变化；

加强，优势互补；信息技术的发展极大地促进旅游业的发展。

2.EDI电子商务就是按照商定的，将

标准化和格式化，并通过

，在商务伙伴的计算机网络系统间进行

和自动处理。

3.麦特卡夫定律是指

。4.旅游企业的信息化步骤四个演变阶段是阶梯式的，从第一个台阶到第四台阶分别是

、、、。

5.电子商务与互联网相关的特点包括

、、和。

四、名词解释（每题6分）

1、商务活动：

2、电子商务：

3、计算机网络：

4、Internet：

5、搜索引擎：

五、简答（每题10分）

1、简述网络间接市场调查的方式：

2、简述计算机病毒的特征：

3.电子商务对世界经济的影响有哪些方面？

六、分析题（每题10分）

4、试分析B2C电子商务应用策略。

A 合规制度试题) 篇2

1、有价单证、重要空白凭证应严格管理，实行、统一管理、的原则。答案：统一印制、统一式样

2、有价单证、重要空白凭证的领（使）用应坚持“专人管理、手续严密、、、入库保管、、”的原则。答案：总量控制、印、押、证分离、定期核对、交接清楚”

3、反洗钱工作应遵循的原则有、、全面合作原则。答案：合法审慎原则、保密原则。

4、兰州市七里河区农村信用合作联社网点库存限额核定包括、尾箱现金、、离行式ATM现金。答案：金库现金、ATM机现金

5、信用社主任、网点负责人对本网点的库存占用额负有检查、管理责任。信用社主任对辖内网点每月；网点负责人每周查库1次。

答案：查库1次；每月至少查库4次

6、委派会计实行岗位轮换、和亲属回避制度，实行一年一聘，三年一轮换。委派会计与被委派单位员工有亲属关系的，不得在所在单位担任会计职务。答案：强制休假

7、押品管理是指对押品分类、价值评估、、押品和权属证书保管、、风险预警、押品返还与处臵等全流程管理。答案：抵（质）押担保设立与变更、贷后监管

8、《贷款通则》中的贷款种类有自营贷款、和。答案：委托贷款、特定贷款

9、保证担保的范围包括主债权及、、损害赔偿金和。保证合同另有约定的，按照约定。答案：利息、违约金、实现债权的费用

10、商业银行以安全性、流动性、为经营原则，实行自

负盈亏，自我约束。

答案：效益性；自主经营，自担风险

二、多项选择题

1、《商业银行合规风险管理指引》所称合规，是指使商业银行的经营活动与（）、（）和（）相一致。A: 法律 B:规则C：法规D:准则

答案：A: 法律 B:规则D:准则

2、合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动。商业银行应综合考虑（A）与信用风险、（B）、（C）和其他风险的关联性，确保各项风险管理政策和程序的一致性。答案：A合规风险B市场风险C操作风险

3、合规风险是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受（A）、监管处罚、（B）和(C)的风险。答案：A法律制裁B重大财务损失C声誉损失。

4、《支付结算办法》中支付结算是指（A）、个人在社会经济活动中使用(B)、信用卡和(C)、托收承付、委托收款等结算方式进行(D)及其资金清算的行为。

答案：A单位B票据C汇兑D货币给付

5、单位、个人和银行办理支付结算必须遵守下列原则（）A、恪守信用，履约付款；B、谁的钱进谁的账，由谁支配；

C、银行不垫款。

6、《中华人民共和国担保法》担保方式为保证、（A）、（B）、（C）和定金。

A抵押、B质押C留臵

7、保证的方式有：（）、（）。A一般保证B连带责任保证C永久保证答案：A,B A一般保证B连带责任保证

8、信用社办理信用发放、展期、重组、担保方案变更等业务时，要确保抵（质）押担保的()和有效性，防止发生脱保。A连续性 B合法性 C安全性答案：A

9、《兰州市七里河区农村信用合作联社财务管理暂行办法》规定：抵债资产取得的审批权限：对涉及贷款本金万元以下的由联社研究审批；万元以上的报省联社审批。A:40，； B：50，；C：60,；答案：B

10、信贷档案的销毁，由()提出申请，()审查，联社主任批准，()销毁。未经批准的，信贷档案不得销毁。A档案保管部门B稽核部门C办公室D市场部F安全保卫部答案：A B C

三、单项选择题

1、商业银行应加强（），并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。

A ：法律法规B：内控制度学习C：安全知识D：合规文化建设答案：D合规文化建设

2、银行是支付结算和资金清算的()。A：办理机构B：中介机构C：固定机构答案：B中介机构

3、信用社办理信用发放、展期、重组、担保方案变更等业务时，要确保抵（质）押担保的（）和（），防止发生脱保。A：连续性和有效性 B：合法性和有效性C：连续性和合法性答案：A

4、根据贷款新规规定，贷款申请应遵循“ ”的基本要求： A诚实守信B诚信申贷C真实有效答案：B诚信申贷

5、一般准备金以信用社承担风险和损失的资产余额的一定比例为基础，从税后利润中提取。一般准备金余额不得低于风险资产期末余额的 % A:2%、B:1%、C:3%。正确答案：B:1%。

6、一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起个月。A：三 B：六 C：二十四答案：B六

7、银行接到存款人的变更通知后，应及时办理变更手续，并于（）工作日内向中国人民银行报告。A：5个B：3个 C：2个答案：C2

8、贷款人在短期贷款到期（）之前、中长期贷款到期（）之前，应当向借款人发送还本付息通知单

A：2个星期、2个月；B：1个星期、1个月C：15天、30天

9、银行结算账户管理档案的保管期限为银行结算账户撤销后（）年。

A：5年B：2年C：10年答案：C10年

10、审贷分离一般可以采取三种方式：（）、（）、地区分离。

A:岗位分离、部门分离 B机构分离、人员分离 C岗位分离、人员分离

答案：A:岗位分离、部门分离

四、判断：

1、合规是商业银行所有高管的共同责任，并应从商业银行高层做起。答案：错。

正确答案：合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行高层做起。

2、银行是支付结算和资金清算的中介机构。答案：正确

3、未使用按中国人民银行统一规定印制的票据，票据无效；未使用中国人民银行统一规定格式的结算凭证，银行不予受理。答案：正确

4、银行以善意且符合规定和正常操作程序审查，对伪造、变造的票据和结算凭证上的签章以及需要交验的个人有效身份证件，未发现异常而支付金额的，对出票人或付款人不再承担受委托付款的责任，对持票人或收款人不再承担付款的责任。答案：正确

5、票据的签发、取得和转让，必须具有真实的交易关系和债权债务关系。答案：正确

6、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。答案：正确

7、企业法人的分支机构、职能部门可以为保证人。答案：错

正确答案：企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。

8、抵（质）押有价单证或权属证书入库后，由信贷人员保管并定期或不定期进行核对或检查，会计人员至少每3个月参与一次。答案：错

正确答案：抵（质）押有价单证或权属证书入库后，会计人员要定期或不定期进行核对或检查（客户部门至少每3个月参与一次），确保有价单证或权属证书的安全与完整。

9、承兑申请人应提前按规定比例，逐笔对应相应的承兑金额，将保证金存入承兑汇票保证金专用账户答案：对

10、银行承兑汇票贴现必须坚持“先审后付”原则。答案：对

五、简答：

1、客户经理交接应遵循什么原则？

答案：客户经理手续交接应坚持移交及时、责任明确、手续严密，交接清楚的原则。

2、客户经理不良贷款管理的接交的具体内容有哪些？

答案：客户经理接交时，要严格审查不良贷款的催收及管理情况。以接交日为时点，对不良贷款催收不真实的，对借款已丧失诉讼时效或超过保证期间的，移交客户经理承担贷款最终清收责任，接交人承担贷款后续管理责任。贷款手续齐全，贷款已逾期但未丧失诉讼时效或超过保证期间的，由接受人核对后对贷款风险作出评估，对不存在偿还风险的，由接任客户经理承担清收管理责任，存在较大偿还风险的，由移交客户经理承担最终清收责任，接任客户经理承担清收管理责任。

3、《兰州市七里河区农村信用合作联社抵（质）押品管理办法》中押品管理遵循的原则有哪些？

答案：合法性原则：指押品选用、担保设立和变更、押品处臵等活动要符合国家法律、法规的规定。有效性原则：指担保设定手续必须完备，押品确有变现能力并且易于实现。审慎性原则：指在押品管理各个环节中，要充分考虑使用押品可能带来的各种风险因素，审慎估计押品的可行性和价值。

4、信用社办理贷款业务的基本流程是什么？

贷款申请→受理与调查→风险评价→贷款审批→合同签订→贷款发放→贷款支付→贷后管理→贷款回收与处臵。

六、论述题：

财务会计试题(A) 篇3

出卷老师：丁春贵

广东金融学院 11 /20 12 学年第 1 学期考试试题(A)卷

课程名称：财务会计课程代码： 15550059 考试方式：闭卷考试时间： 120 分钟系别_______ 班级__________ 学号___________ 姓名___________

一、单选题（每题1分，共10分）

1．下列不属于管理费用的支出项目是（A）

A.借款利息

C.房产税

B.业务招待费

D.无形资产摊销

2．公司债券分为抵押债券与信用债券的依据是（C）

A.按债券的实际发行价格

B.按债券的还本方式

C.按债券有无担保

D.按债券有否记名

3．下列项目中，属于企业经营过程中因购买材料和接受劳务供应而发生的债务是（A）

A.应付账款

B.预收账款

C.其他应付款

D.长期应付款

4．带息应付票据的利息支出应计入（D）

A.制造费用

B.管理费用

C.营业费用

D.财务费用

5．以下属于基本的会计信息质量特征的是（D）

A.重要性

B.及时性

C.谨慎性

D.有用性

6．预付货款业务不多的企业，可不单设“预付账款”账户，而将预付的货款记入（A）

A.“应付账款”账户的借方

B.“应付账款”账户的贷方

C.“应收账款”账户的借方

D.“应收账款”账户的贷方

7．下列项目，应作为营业收入核算的是（C）

A.销售商品收到的增值税

B.出售固定资产取得的收益

使用班级：1015117；1015118；1015119

出卷老师：丁春贵

C.出租无形资产取得的收入

D.预收其他企业的货款

8．企业购买其他企业发行的可转换债券，性质上属于（B）

A.债权投资

B.混合投资

C.股权投资

D.长期投资

9．资产按照现在购买相同或者相似资产所需的支付的现金或现金等价物的金额计量，这是（B）会计计量属性

A．历史成本

B．重置成本

C．可变现净值

D．公允价值

10．下列各项固定资产不应计提折旧的是（C）

A.季节性停用的大型设备

B.融资租入固定资产

C.已提足折旧仍在使用的大型设备

D.经营性出租的固定资产

二、多选题（每题2分，共20分）

１．下列各项费用应计入企业销售费用的有（ABC）

A.业务招待费

B.广告费

C.展览费

D.无形资产摊销

E.金融机构手续费

２．下列长期股权投资中，应采用成本法核算的是（AC）

A.投资企业占被投资企业15%的表决权资本，对被投资企业无控制、无共同控制与无重大影响

B.投资企业占被投资企业55%的表决权资本，但被投资企业正在进行破产清算

C.投资企业占被投资企业75%的表决权资本，能够控制被投资单位

D.投资企业占被投资企业18%的表决权资本，但在被投资企业董事会中有代表

３．下列各项，属于我国现金流量表中“现金”的有（ABCE）

A.银行存款

B.银行汇票存款

C.外埠存款

D.3个月内到期的短期股票投资

E.购买3 个月期限的短期债券投资

４．其他货币资金包括（BCD）

使用班级：1015117；1015118；1015119

出卷老师：丁春贵

A.支票存款

B.银行汇票存款

C.银行本票存款

D.信用证存款

E.专项存款

５．下列各项，应计入企业（一般纳税人）外购存货入账价值的有（ABCD）

A.存货的购买价格

B.运输途中的保险费

C.入库前的挑选整理费

D.运输途中的合理损耗

E.进项增值税

６．下列各项中，按规定可以转增资本的有（AB）

A.资本公积

B.法定盈余公积

C.未分配利润

D.住房公积金

７．下列各项中，属于营业外支出的有（ABD）

A.捐赠支出

B.税款滞纳金支出

C.固定资产盘盈

D.存货非常损失

E.股票发行费

８．企业转让无形资产时，下列应作为其他业务成本核算的有（BC）

A、转让所有权时转销的无形资产的账面价值

B、因转让使用权发生的有关费用

C、根据使用权转让收入交纳的营业税

D、转让收入

９．在我国会计实务中，长期借款利息可列支的项目包括（ABC）

A.在建工程

B.财务费用

C.长期待摊费用

D.销售费用

E.投资收益

10．下列不产生现金流量的业务有（ACDE）

A.本期核销的坏账

B.收回以前已核销的坏账

C.以固定资产抵债

D.存货的盘亏

E.分配股票股利

三、判断题（每题1分，共10分）

使用班级：1015117；1015118；1015119

出卷老师：丁春贵

１.可比性原则要求同一企业前后各期会计信息口径一致，以便各期之间的会计指标进行相互比较。（）

2．货币资金是企业持有的现金和银行存款。（）

3．按现行制度规定应收账款的入账金额包括商业折扣，但不包括现金折扣。（）

４．由于企业应收账款属于债权，因此，存在发生坏账损失的风险，资产负债表日如果出现减值迹象，应提取一定坏账准备。（）

５．企业带息票据的贴现所得不一定小于其票面价值。（）

６．交易性金融资产持有期间获得的现金股利和利息，除已计人应收款项的现金股利和利息外，应在实际收到时作确认为投资收益。()７．固定资产的盘盈盘亏都作为营业外收支核算（）８．非正常损失的材料物资不应包括在存货成本中。（）

９．成本与可变现净值孰低法中的“成本”是指存货的历史成本。（）１０．企业经营性租出固定资产由于是其他单位在用，因此企业不应计提折旧，而应由使用单位计提折旧。()

四、名词解释（每题4分，共12分）

1、未达账项

2、流动负债

3、现金流量表

五、简答题（共8分）

试写出营业利润、利润总额、净利润的计算公式。

六、计算分录题（每小题10分，共40分）

1．A公司2010年2月1日以银行存款250000元购买乙公司普通股（占其比例5%），并以银行存款3000元支付交易税费，A公司不打算长期持有乙公司股票，希望赚取短期差价收益。2010年6月30日该股票市价260000元；2010年12月31日该股票市价245000元。

要求：分别编制该股票交易购买时、2010年6月30日和2010年底的会计

使用班级：1015117；1015118；1015119

出卷老师：丁春贵

分录。

1．2008年2月1日

借：交易性金融资产——成本 250000 投资收益 3000 贷：银行存款 253000 2008年6月33日

借：交易性金融资产——公允价值变动 10000 贷：公允价值变动损益 10000 2008年12月31日

借：公允价值变动损益 15000 贷：交易性金融资产 ——公允价值变动 15000

2．某企业2005年1月1日发行五年期面值为1000 000元的债券，用于日常生产经营，票面利率为6.5%，实际利率为5%，出售价格1 064 942元，按年付息，一次还本。

要求：编制债券发行、第一年末计息、最后一年到期还本付息的会计分录。2．（1）借：银行存款 1 064 942 贷：应付债券——面值 1 000 000 ——利息调整 64 942（2）借：财务费用 53 247 应付债券——利息调整 11 753 贷：应付利息 65000（3）借：应付债券——面值 1 000 000 应付利息 65 000 贷：银行存款 1 065 000

3．甲公司2010年元月1日以银行存款400万元购买乙公司40％股份，对乙公司的生产经营决策有重大影响，此时乙公司净资产的公允价值为1000万元。乙公司2010年盈利200万元，2011年乙公司宣告分派2010年现金股利100万元。

要求：编制甲公司对乙公司投资的相关会计分录（以万元为单位）。3．（1）借：长期股权投资——成本 400 贷：银行存款 400（2）借：长期股权投资 ——损益调整 80 贷：投资收益 80（3）借：应收股利 40 贷：长期股权投资——损益调整 40

4．AB公司2010实现净利润1850000元，公司决定：分别按净利润的10%

使用班级：1015117；1015118；1015119

出卷老师：丁春贵

提取法定盈余公积，23%提取任意盈余公积，20%分派现金股利。

要求：（1）编制利润分配的会计分录

（2）编制年终利润结转的会计分录

公共政策试题(A) 篇4

答：公共政策的主要功能有管制、引导、调控和分配功能。

（1）管制功能政策问题的解决，可以通过政策对象不做什么来达成政策目标。政策主体要制约、禁止政策对象不做什么，或者说要使政策对象不发生政策主体不愿见的行为，就须使政策对政策对象的行为具有管制功能。这种功能是通过政策的条文规定表现出来的。

（2）引导功能为了解决某个政策问题，政府依据特定的目标，通过政策对人们的行为和事物的发展加以引导，使得政策具有导向性。也就是说，政策给社会的发展、人们的行为确定了方向，使整个社会生活由复杂的、多面的、相互冲突的、漫无目的的行为，能有效地纳入到统一的明确的目标上来，使之按既定目标有序前进。引导功能是政策的积极功能。

（3）调控功能公共权力机关的治理是通过政策来实现的；或者说，政策是公共权力机关实行治理的手段、工具和杠杆。而所谓治理，就是对各种社会关系加以调节和控制。而政策的调控功能，指的是政府运用政策，在对社会公共事务中出现的各种利益矛盾进行调节和控制的过程中所起的作用。

（4）分配功能在通常情况下公共政策容易把价值或利益分配给与政府主观偏好一致者，最能代表社会生产力发展方向者及普遍获益的社会多数者。

2、谈谈当下中国公共政策主体中官方决策者的组成状况，并作出自己的分析。

答：当下中国公共政策主体中官方决策者主要是由“党”，“政”，“军”，“法”四大方面共同构成的。具体的就是中共中央为核心的“6+1+2体系”。“6”指“六大领导班子”，即中共中央委员会、中共中央纪律检查委员会、全国人民代表大会及其常务委员会、国务院、中央军事委员会和中国人民政治协商会议全国委员会；“1”是指国家主席；“2”是指最高人民法院和最高人民检察院。

一、中共中央委员会每届任期5年，在全国代表大会闭会期间执行全国代表大会的决议，领导党的全

部工作，对外代表中国共产党。

二、中共中央纪律检查委员会简称“中纪委”，在党中央委员会的领导下进行工作。它的主要任务是维护

党章和其它重要的规章制度，协助党中央整顿党风，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

三、全国人民代表大会及其常务委员会。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关暨立法机关，拥有

最高立法权、最高任免权、最高决定权和最高监督权。常务委员会是全国人民代表大会的常设机关。在全国人大闭会期间，行使最高国家权力。

四、国务院是中央人民政府；是最高国家行政机关，实行总理负责制。

五、中国人民政治协商会议全国委员会简称“全国政协”。是以中国共产党为领导的各政党、各人民团体

和社会各方面的代表所组成的爱国统一战线组织，承担着政治协商和民主监督两大职能。

六、中央军委既是中国共产党中央军事委员会，也是中华人民共和国中央军事委员会。实行主席负责制。

七、中华人民共和国主席简称“国家主席”是国家对内对外的最高的、正式的、合法的代表。在我国，国

家主席享有崇高的地位和威望，但不直接处理国家行政事务，不单独决定国家事务。

八、最高人民法院和最高人民检察院。

人民法院由最高人民法院、高级人民法院、中级人民法院、基层人民法院构成。此外，还有专门的军事法院、海事法院、等方面的专门法院。最高人民检察院是国家的法律监督机关。

3、公共政策的终止时会遭遇到诸多的障碍因素，结合实际谈谈你对这一政策过程中各种障

碍因素的理解。

答：公共政策终结的障碍有：1.相关者的心理抵触。“那些与政策相关的人员都愿意看到政策继续存在下去，却很少有人喜欢听到计划失败或计划改变。”这种心理上的抵触往往在政策面临终结时会表现的尤为明显。对政策终结存在抵触心理的主要有三种人：（1）政策受益者；（2）政策制定者；（3）政策执行者。这三类人的心态，往往成为政策终结的首要障碍。这种心理障碍的存在，又使人们在解释政策失败时，常常倾向于从环境因素中去寻找原因，而不愿检讨政策本身的失误。

2.现存机构的持续性。政策执行机构有如其他社会政治组织一样，都具有寻求生存和自我扩张的本性，哪怕它已经无事可做，没有再存在的必要，情况也一样。这就给政策终结带来很大的困难。机构的持续性表现在三个方面：（1）机构的惯性；（2）机构的生命力；（3）机构的动态适应性。

3.行政机关的联盟。执行某项政策而获既得利益的行政机关，往往会在政策面临终结时结成联盟，共同反对政策终结。这些反对终结的行政机关，一方面会要求其内部成员齐心协力共同抵制终结；另

一方面则互相团结、拉拢和接近政府内外有影响的人士抵制终结。

4.利益集团的阻碍。由于公共政策大多涉及利益与价值的分配，因而各利益集团必然千方百计地努力影响公共政策。当政策终结迫在眉睫时，反对政策终结的利益集团为维护既得利益，必然会采取各种合法或非法的途径如游说或行贿等，以阻止政策终结。利益集团的存在，使得公共政策终结更为困难

5.程序上的复杂性。任何政策的确定和组织机构的建立，都是通过一定的法律程序进行的，同样，政策的终止和组织机构的撤消，也必须按照法定的程序来办理。程序上的复杂性往往影响政策终结的及时进行。

6.社会舆论的压力。通过报纸、刊物、广播、电视等新闻媒介所形成的社会舆论，不能不对政策终结产生影响。

7.高昂的成本。政策终结高昂的成本也是影响政策终结实施的一个关键因素。现行的政策或组织机构已经投入了巨额成本但没有得到回报，政策决策者面对投入的沉淀成本，往往处于进退两难的境地。

4、谈谈公共政策中的系统方法并给出自己的评价。

答：所谓系统方法，就是把对象放在系统的形式中加以考察的一种方法。具体来说，就是从系统的观点出发，始终着重从整体与部分之间，整体与外部坏境的相互联系、相互作用、相互制约的关系中综合地精确地考察对象，以达到最佳处理问题的一种方法。系统分析作为现代科学思维最一般的方法，是辨证思维方式在现代科学中的体现和发展。系统分析的内容十分丰富，涉及面广，下面从系统的整体分析、结构分析、逻辑分析、环境分析等几个方面加以讨论。

一、整体分析系统是由两个以上不相同的要素或单元相互联系相互作用形成的集合体。它是作为一个统一的整体而存在的，各部分的独立机能和相互关系只能统一和协调与系统的整体之中。整体性是系统的一个最基本属性。

二、结构分析系统的结构指的是系统内部诸要素的排列组合方式。结构性是系统有机联系的反映，系统之所以成为有机整体，就是因为系统各要素和单元之间是按照一定的方式结合在一起的。系统的各要素虽然相同，但由于排列组合方式不同，就可能使系统具有完全不同的性质、特征和功能。

三、逻辑分析系统逻辑分析方法是指对系统的实质内容进行逻辑的分析，以揭示系统逻辑结构的方法。过程可以表达如下：分析求解费用、效果目标———→备选方案———→模型—————→评价—→优化排序、选择决策

四、环境分析系统存在于环境之中，与环境相联系、相作用，又与环境相区别。环境是指系统之外的所有其它事物或存在，即系统发生、发展及运行的生态条件或背景。

5、写出“萨巴蒂尔”的政策支持联盟框架，谈谈你对这一政策模型的理解。

答：支持联盟框架认为分别探讨政治家、压力集团和行政管理者的作用根本就是离题的，在一定程度上应该把政策过程看成是政策支持者的联盟。在萨巴蒂尔看来，政策支持者是那些来自各种职位的人们，他们分享着一个由一系列基本价值、关键性的假定和问题意识所构成的一个特定的信仰系统，并在一定时期内在很大程度上协调一致地行动。一般来说，联盟形成的纽带使某种共同的信仰，这种信仰通常又是建立在对某个共同利益的公共问题的共识的基础之上。萨巴蒂尔指出，联盟者的资源对改变政策起着基础性的作用，而“相对稳定的”系统参数和“动态的（系统的）事件”的外部因素也左右着政策改变的路径，资源和外部因素相互作用，促进或抑制了政策制定。总的来说，在支持联盟框架中，信仰体系和利益因素决定了联盟所采取的政策。与此同时，各种因素影响了政策的成功与否。

6、政府、市场、社会作为现有社会的主力在不同领域中分别发挥着不同的作用，从公共治

理的角度有各自的优势和劣势，结合你观察到的经历的事实，谈谈你对这一问题的看法和观点。

答：20世纪90年代初，公共治理理论成为政府和学界引人注目的新型社会治理理念和模式，公共治理模式是通过政府与非政府组织、国家与公民社会、各种公共机构与私人机构互动与合作，共同行使公共权力，在管理社会公共事务的过程中调解冲突和融合利益，最终达到实现和增进公共利益目的的新型社会管理模式。公共事务治理的三种机制：政府、市场与公民社会。

政府在公共治理中的优势：政府被视为社会公共利益的最主要代表者，能够有效解决公共产品与公共服务中普遍存在的问题。它凭借自身对社会公共事务管理资源的合法性垄断地位，对社会资源进行权威性的分配，以国家权力主体的身份组织公共物品和公共服务的生产和提供，履行对公共事务进行管理的职能，进而支配和影响社会公共利益的实现。劣势：政府制定公共政策是一个非市场化的决策过程，不确定性特征尤其突出。一方面，政府决策者面临信息不完全和不对称问题，实际上只具备有限度的理性；另一方面，决策中缺乏类似市场决策的调控机制，很容易导致公共决策的失误。

市场在公共治理中的优势：市场被誉为“看不见的手”，它通过内部的供求、价格、竞争和风险等机制对市场经济主体的行为进行调节，调节生产和流通，调控市场运行。市场供求关系影响和引导经济资源的流动，实现资源的优化配置；市场经济行为主体为了寻求经济利益，相互之间展开竞争，间接地调节市场的运行。劣势：现代市场经济理论揭示，市场不是一种完美无缺的制度设计，现实世界中市场机制的运行偏离了理想的完全竞争、完全信息状态，市场信息不对称、复杂多变的市场结构使市场的运作出现盲动、滞后、无序等问题，致使资源无法进行优化配置和组合，造成了资源的误配甚至浪费。

社会在公共治理中的优势：社会是指由自由的公民和社会组织机构自愿组成的社会，被称为政府、市场之外增进社会公共利益的“第三只手”，其核心主体是旨在维护和促进自身利益或价值的以自发秩序形成的民间社会组织社会作为拥有共同旨趣、利益需求的公民个体间的联结纽带，把分散的个体组织成为相互依赖的群体，将民间分散的、个人利益诉求聚合为共同利益诉求，在自治层面上有效履行着对大量社会公共事务的治理职能。劣势：1.鉴于公共物品的非竞争性、非排他性特征，加上公民社会组织的志愿性，很多公民社会组织受到资源供需缺口的掣肘，需要依靠政府及其他组织的资助，这使得公民社会组织事实上受制于人，难以维护自身完全的自治性。2.公民社会依靠组织成员间的自组织纽带自发形成，因缺乏资源、必要的能力等原因，并非所有的社会群体都能自我组织起来，大多数公民社会组织代表的只是某个特定群体的利益，或只是关注某一特殊领域的问题，公民社会组织的狭隘性致使其公共性受到削弱。3.外部强制力的普遍缺乏导致集体行动能力受损。由于缺乏外在强制力，公民社会组织在行动时不可避免地带有自利性，这使得在其目标的共同性和组织的自治性之间产生张力，公民社会自治的效果不确定性增强。

B1、试分析公众议程与政府议程的区别与联系

2、解释政府失灵的理论观点并给予事实举例说明

3、何为政府工具，结合政府工具光谱图谈谈你对不同政策工具的看法

4、谈谈你对公共政策所谓公共的理解

5、何为公共政策的合法化，公共政策何以要合法化又如何合法化

储备干部笔试题-A 篇5

一、综合知识/个人发展（40分）

1、名词解释（任选5个回答）：

① 5W1H；② 4P；③ CRM；④ SWOT；⑤ PDCA；⑥ BPR；⑦ B2B；⑧ GYM；

2、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的？

3、请描述一家企业正常的组织结构；你个人倾向选择去哪些部门工作？并简要描述你所选择部门的主要工作内容。

二、综合论述题（60分）

1、你要在学校成立一个英语俱乐部，你准备怎样招募成员并运营它？

2、如果请你负责在大学校园内推广“快乐健身”理念，你将从哪几个方面着手你的工作？请列出半年以上的推广计划。

3、假设一家大型公司成立十周年，希望举办一场主题为“企业/员工健康年”的庆祝晚会，特邀请您作为晚会活动的策划人和晚会主持人，请您给出晚会策划方案、晚会日程安排表。

职业健康考试题A 篇6

一、勘误题每题1分

1、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致不利健康的各种危害。（）

2、《中华人民共和国职业病防治法》的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。（）

3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（）

4、我国职业病防治的工作方针是：预防为主、防治结合。（）

5、我国的职业病防治工作原则是：分类管理、综合治理。（）6.《职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。（）

7、我国法定的职业病有10大类115种。（）

8、职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，但不包括在作业过程中产生的其他职业有害因素。（）

9、用人单位应当尽力为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）

10、用人单位依法对本单位产生的职业病危害承担责任。（）

11、用人单位应为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品。（）

12、可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在可行性论证阶段应当向安全监察部门提交职业病危害预评价报告，未提交预评价报告或者预评价报告未经安全监察部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。（）

13、产生职业病危害的场所应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）

14、对可能发生严重职业危害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）

15、用人单位与劳动者订立劳动合同时，不必将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者。（）

16、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态。（）

17、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（）

18、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，可以双方分担。（）

19、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）

20、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起60日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。（）

二、选择题每题1分

1、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的适用范围是（）。

A.除煤矿企业以外的工矿商贸生产经营单位 B.煤矿企业 C.危化企业

2、（）安全生产监督管理部门负责本行政区域内生产经营单位作业场所职业健康的监督管理工作。A.市级以上地方人民政府 B.区级以上地方人民政府 C.县级以上地方人民政府

3、任何单位和个人均有权向（）举报生产经营单位违反本规定的行为和职业危害事故。

A.公安部门 B.安全生产监督管理部门 C.地方人民政府

4、生产经营单位应当对从业人员进行（）的职业健康培训和（）的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

A.上岗前、在岗期间 B.上岗中、离岗后 C.在岗期间离岗后

5、对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

A.警示标识 B.中文警示 C.警示标识和中文警示

6、有下列（）病症的人员，可以从事接尘作业。A．胃炎 B．严重的上呼吸道或支气管疾病 C．心、血管器质性疾病 D．活动性肺结核及肺外结核病

7、个体防尘要求作业人员佩戴（）和防尘安全帽。A．防尘眼镜 B．防尘口罩 C．防尘耳塞

8、各企业、事业单位对已确诊为尘肺的职工，（）。

A．必须调离粉尘作业岗位

B．尊重病人意愿，是否继续从事粉尘作业 C．由单位决定，是否从事粉尘作业

9、劳动防护用品按防护部位不同,分为九大类:安全帽,呼吸护具,眼防护具,听力护具,防护鞋,防护手套,防护服,防坠落护具和护肤用品.下列防护用品中,口罩和防毒面具属于（）。

A.呼吸护具

B.听力护具

C.眼防护具

D.防坠落护具

10、根据我国噪声安全卫生标准,如果作业场所每个工作日所接触的噪声时间为4小时,则该工作场所允许的最高噪声声级为（）.A.85分贝

B.88分贝

C.91分贝

11、下列哪种职业病属于物理因素所致职业病?()A.氯气中毒

B.中暑

C.接触性皮炎

12、硫化氢是一种无色,具有（）的气体.A.臭鸡蛋味

B.刺激性味道

C.臭味

12、粉尘是指能够较长时间浮游在空气中的（）

A.液滴

B.固体微粒

C.烟

D.雾

14、粉尘对人体有下列作用（）

A.致纤维化

B.刺激

C.中毒

D.以上全部

15、下列何者不是尘肺（）

A.煤肺

B.石棉肺

C.棉尘肺

D.煤矽肺

16、噪声引起的听觉器官损害特点是早期表现为（）

A.耳蜗底部受损

B.高频听力下降

C.低频听力下降

D.语频听力下降

17、职业性噪声聋的诊断原则（）

A.有明确的职业噪声接触史

B.排除其他致聋原因 C.纯音测定为感音性耳聋 D.以上都是

18.导致尘肺发生的主要因素是（）。A接尘工龄、粉尘种类、小于10μm的粉尘和累积接尘量

B接尘工龄、粉尘种类、大于10μm的粉尘和累积接尘量

C接尘工龄、粉尘种类、等于10μm的粉尘和累积接尘量

19目前我国职业病发病率最高的是（）。

A 铅中毒 B 噪声聋 C 尘肺病 20.尘肺病的早期主要症状是（）。

A 发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等

B 咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等

C肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等

21、用于防止一氧化碳中毒的防毒面具所用的防毒滤料是（）A.活性炭

B.钠碳

C.硫酸铜

D.“霍布卡”

22、职业危害因素侵入人体的途径有（）

A.呼吸道

B.皮肤

C.消化道

D.呼吸道、皮肤、消化道

23、发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。A.下风

B.上风

C.顺风

D.原地

24、某男性锅炉操作工，在一个通风不良条件下，连续工作3~4小时，突然感到头痛，头晕等症状。患者面色潮红，口唇呈樱桃红色，具有呼吸加快等表现。可疑何种毒物中毒。（）

A.二硫化碳

B.二氧化碳

C.硫化氢

D.一氧化碳

25、对已经脱尘作业的工人，还应定期作何种处理（）

A.体内排尘处理

B.服用治疗矽肺药物

C.脱敏治疗

D.定期体检，以尽早发现异常

26、一氧化碳中毒患者其皮肤和黏膜可呈（）

A.暗红色

B.鲜红色

C.樱桃红色

D.苍白色

27、某纺织女工，30岁，接触棉尘6年，近几个月，每逢厂休息日后第一天上班日的下班前有胸部紧束感、气急、咳嗽、发热症状，该工人所患疾病可能是（）

A.感冒

B.支气管炎

C.棉尘病

D.变态反应性肺泡炎

28、消除粉尘危害的根本途径是（）

A.密闭、抽风

B.湿式作业

C.个人防护 D.改革工艺过程、革新生产设备

29、职业病属于（）

A.工伤

B.职业性疾患

C.职业性健康影响

D.健康效应

30、预防苯中毒的根本性措施是()。

A.改革生产工艺，以无毒或低毒物质代替苯

B.作业环境定期监测

C.通风排毒

D.实施就业前体验和定期体检

31.手臂振动病是（）从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节骨质改变。

A长期 B短期 C连续

32、以下哪个工种的工人容易得肺癌（）A、焦炉工B、钳工C、车工

33、以下（）是生物因素引起的职业病。A、森林脑炎B、白血病C、黑变病

34、一旦发现有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合的急救方法是（）。A、第一时间跳下去，把中毒者背上来B、腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来C、佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救

35、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即()，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

A、停产B、组织疏散C、采取应急救援和控制措施

36、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（）责任。

A、行政责任B、刑事责任C、民事责任

37、劳动者发现用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》，自身的职业健康权益受到侵犯应如何举报投诉？（）

A、向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门举报投诉B、向用人单位上级主管部门举报投诉C、向工商行政管理部门举报投诉

38.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

A 未婚女工 B 女职工 C未成年工 39.粉尘作业时必须佩戴（）。

A 棉纱口罩 B防尘口罩 C 防毒面具

40.患有（）疾病者不得从事接尘作业。

A活动性肺结核 B慢性胆囊炎 C心脏

三、填空题（每题2分）

1、煤矿职业危害粉尘类职业危害因素包括、、水泥尘等；

2、煤矿作业场所职业危害防治坚持、预防为主、综合治理的方针。

3、是煤矿职业危害防治的责任主体。

4、煤矿企业要通过优化和工艺流程，使有害作业和无害作业分开，尽可能减少接触职业危害的人数和接触时间。

5、职业健康监护档案应当包括劳动者的、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

6、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程、、同时投入生产和使用。

7、职业活动中存在的各种有害的物理、化学因素、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称。

8、用人单位不得安排不得安排、的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

9、一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，主要损害人的系统。

10、当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防护呼吸器。

四、简答题每题5分

1、职业危害企业在预防职业危害时必须落实的工作措施有哪些？

2、用人单位如何体现职业病危害告知义务?

五、论述题（每题10分）

《人力资源管理》试题(A) 篇7

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4.人力资源开发的双重目标是()

A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作()

A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

A.工作繁简难易B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件D.工作性质

7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()

A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()

A.用人所长原则B.民主集中原则

C.因事择人原则D.德才兼备原则

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()

A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质

11.生产产品的有效作业时间是指()

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在企业逗留的全部时间

12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()

A.劳动简单化B.劳动专业化

C.劳动连续化D.劳动个性化

13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。

A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性

14.组织文化与思想政治工作的关系是()

A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系

15.“魔鬼”训练是一种()

A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练D.外化型顺向训练

16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

A.技能培训B.知识传授培训

C.态度转变培训D.工作方法改进培训

17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

18.绝对标准考核就是()

A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人

19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励

20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()

A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目

C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目

21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()

A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()

A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小

23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是

()

A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资

24.公共福利是指()

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()

A.加强福利待遇B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一

理论的是()

A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()

A.0.5年—3年B.1年—3.5年

C.2年—6年D.1.5年—5年

28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()

A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()

A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度

A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

31.人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理

D.个体差异原理E.动态适应原理

32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()

A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐

33.人员激励机制包括以下内容()

A.激励时机B.激励频率C.激励程度

D.激励深度E.激励广度

34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()

A.自我评定B.同级评定C.下级评定

D.直接领导评定E.顾客评定

35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()

A.嘉奖B.记三等功C.记二等功

D.记一等功E.授予荣誉称号

第二部分非选择题

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

36.人力资源开发

37.委任制

38.劳动定员

39.模拟教学法

四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

40.简述失业保险待遇享受的条件。

41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

43.简述人员保护的任务。

44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)

45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

《人力资源管理》答案

一、单项选择题(每小题1分，共30分)

1.B2.D3.B4.A5.D

6.D7.C8.A9.A10.A

11.A12.B13.C14.A15.B

16.A17.C18.B19.C20.B

21.D22.B23.C24.B25.B

26.C27.D28.C29.B30.A

二、多项选择题(每小题2分，共10分)

31.ABCDE32.ABCDE33.ABC34.ABCD35.ABCDE

三、名词解释(每小题3分，共12分)

36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。

38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。

39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。

四、简答题(每小题4分，共20分)

40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：

(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。

(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。

(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。

(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明

自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。

41.“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。

42.在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。

43.人员保护的任务包括：

(1)保证安全生产。

(2)实现劳逸结合。

(3)实行女工保护。

(4)组织工伤救护。

(5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。

44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。

五、论述题(每小题14分，共28分)

45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。

组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：

(1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。

(2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。

(3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。

(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。

(5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。

46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。

①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。

③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产

过程中创造出来。

管理学试题A卷篇8

一、单项选择题(每小题2分，共20分)1。中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变

2。在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括

A.随机处臵权

B.制度权

C.奖惩权

D.任免权

3。环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的A.有效性、及时性、稳定性

B.前瞻性、有效性、稳定性

C.正确性、及时性、稳定性

D.有效性、正确性、及时性

4。从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部

A.没有历史包袱

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

5。人员配备的工作包括

A.制定工作规范，选配、培训组织成员

B.确定人员需用量、选配、培训组织成员 C.确定人员结构、选配、培训组织成员

D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

6。所谓授权，是指

A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属

D.委托代理关系

7。按控制的时机分类，可把控制方法分为

A.预先控制、持续控制、现场控制

B.预先控制、持续控制、结果控制

C.预先控制、现场控制、结果控制

D.持续控制、现场控制、结果控制

8。霍桑试验表明

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的B.非正式组织对组织目标的达成是有益的C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在9。中层管理者比低层管理者更多地依靠

A.正式权力与沟通技巧

B.个人权力与技术技能

C.人际关系技能与技术技能

D.沟通技能与人际关系技能

10。管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有 A.手段标准 B.进度标准 C.目标

D.以上都是

二、名词解释(每小题5分，共25分)

1。管理： 2。组织：

3。计划（广义）： 4。领导： 5。目标管理：

三、论述题（每题5分，共25分）1．管理人员有哪些技能要求？ 2．影响组织决策的因素是什么？ 3．组织设计的原则是什么？ 4.控制的基本原理是什么？

5．人们普遍认为，搞好国有企业必须注意解决好企业“一把手”问题，而在管理学领导理论中，民主领导方式得到广泛的称赞，试说明这两者之间有什么联系？

四、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1 李工程师为什么要走

助理工程师李大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家工厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。

黄厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上，他也是这样做了。4年前，李大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎李大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使李大佑当时春风不少，工作更卖劲。

两年前，厂里有指标申报工程师，李大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“李工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“李工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……..”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍李工的肩膀说两句，诸如“李工，干得不错”，“ 李工，你很有前途”。这的确让李大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而……。

最近，厂里新建好一批职工宿舍，听说数量比较多，李大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“李工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。

深夜，李大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台面上压着一张小纸条：

黄厂长：

您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。回答问题：

（1）根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于李工来说分别属于什么需要？

（2）根据公平理论，李工的工资和仓管员的不相上下，是否合理？（3）如果你是黄厂长，你将根据什么激励理论，采取什么激励措施来留住李工？

案例2 请假

旁白：张经理手下有两名特别的员工。一名是李小姐，她毕业于渤海大学企业管理专业。有明晰的头脑，领悟力强，工作表现好，尤其擅长办公自动化。张经理甚至以为这样的员工比男职员还好。可是，三个月后这个女职员就开始无故缺席，并且第二天总是表现出若无其事的样子。另一名是黄先生，他虽然无什么学历，但工作两年来一直勤勤恳恳，努力工作，从未请过一次假。

事情就发生在这一天，张经理的办公室静得出奇。因为到下班的时间了，张经理才吩咐于秘书通知加班，员工十分不满意，张经理自然也不愉快。“咚咚咚”

“请进”于秘书喊道。

“经理，我想请假。”李小姐进门就说。“有什么事吗?”张经理问到。

“我儿子生病了，刚才幼儿园的阿姨给我打电话告诉我的。”李小姐焦急的说。

“哎呀，小李啊，你工作能力强，这我知道，可你这工作态度…”经理没把话说完。

“可是经理，我这次真的很急啊，又不是我无故缺工”李小姐显得很无辜。“那今天咱们加班，你又不是不知道，怎么能给你假呢？” “咚咚咚”经理的话音刚落，又有人敲门，黄先生进来了。“经理，我想请假。”黄先生很难为的说。“你又有什么事？”经理很不耐烦，语气也很重。“家里托人给我介绍了个对象，让我回家见个面。”

“先公事，后私事，你又不是不知道，你完全可以换个时间嘛。”经理皱着眉头说。

“那多不好，让人家怎么说啊，说我没有诚意？”黄低头说着。

“再说你也没提前通知加班，我都安排好了，怎么能说算了就算了呢？”他补充到。

“那也不行，公事为重。”经理有点蛮横。

“哎经理，话可不能这么说，我工作两年来，什么时候不好好工作，什么时候请过假，你也不是不知道。”黄有些激动。

“经理，你就先准我的假吧，孩子还没人管呢。”李插话“万一有个三长两短，我可怎么办啊。”李流下了眼泪。

“哎，小李，你别激动，慢慢来，你看这样行不行，先让你家人去照顾一下？”经理看着小李说。

“不行啊，我老公不在家，经理快给我假吧，可不能再等了。”

“小李呀，你真的不能请假，你是公司的骨干力量，你走了，损失就大了，这笔生意对公司真的很重要，你还能真的不管吗？”经理似乎是在哀求。“那我也不能加班。”黄也很坚定。

“你俩别说的这么坚决，怎么说还是工作重要，你俩这样不是在为难经理吗？”于秘书帮经理解围。

“你懂什么呀，你又没有孩子，别乱插嘴，哪有你说话的份！”李对着于嚷到。

“经理，今天你给我假我也走，不给我也走，总不能不管孩子吧？”李对着经理喊到。

“经理，我得走，总不能把人家仍在那里吧？”黄也坚决的很。李、黄你一嘴他一舌的说着。

“你俩必须留下加班，要不就给你俩处罚，成什么样子了。如果你俩请假，以后就不用来上班了。”说完经理就摔门走了。回答问题：

（1）你认为经理的这种做法是否正确，为什么？（2）组织管理工作中，应如何处理各种关系？（3）假如你是经理，从开始你将怎样处理此事？

A卷答案要点：

一、选择题：ABCBB CCDAC

二、名词解释：

1。是通过别人并和别人一道实现组织目标

2。组织是指完成特定使命的人们，为了实现共同的目标而组合成的有机整体。

3.广义的计划包含了制定计划，以及在执行计划过程中检查计划执行情况，并对原始计划加以适当修改和调整的包括了多个环节的过程。

4.领导职能指在既定的条件下如何影响一个组织或群体的成员去实现目标。5.目标管理的实质是员工参与制定目标，实行自我管理和自我控制。

三、论述题

1。答：技术技能；人际技能；概念技能（洞察企业与环境要素间相互影响和作用的能力）

2。答：（1）环境；（2）组织文化；（3）过去的决策；（4）决策者对风险的态度；（5）决策的时间紧迫性

3.答：（1）目标至上、职能领先；（2）统一指挥原则；（3）权责对等原则；（4）管理幅度原则；（5）因事设职与因人设职相结合的原则

4.答：反映计划要求原理；组织适应性原理；控制关键点原理；例外情况原理。

5。答：本质上，两者是一致的.国有企业”一把手”的领导能力对企业发展具有特别重要意义,而领导能力的提高与贯彻合理的领导方式密切相关.民主式的领导方式是国有企业”一把手”应特别注重学习和采用的一种领导方式.四、论述题答案要点案例1 答：

（1）分别属于生理需求、安全需求、社交需求和尊重需求；（2）不合理，这违背了激励理论的公平理论；

（3）需求层次理论、公平理论及综合激励理论，并给李工在工资、职称上给予奖励。

案例2 答：

（1）不正确。简单粗暴，没有了解员工的需求。

财务会计试题(A)答案篇9

拟定人：年月日

《财务会计》课程试题【A】卷参考答案和评分标准个主要数据即给1分，具体见答案后的标注。参考答案如下：

1．(1)贴现计算过程及结果如下（3分）

①票据到期值＝100 000×（1＋3%×

②贴现利息＝101 500×4%×6）＝101 500（元）（1分）123＝1 015（元）（1分）1

2③贴现额＝101 500–1 015＝100 485（元）（1分）

(2)编制贴现的分录如下：（2分）借：银行存款10 48

5贷：应收票据——银行承兑汇票（B企业）100 000

财务费用485

2．采用双倍余额递减法计算折旧时：

年折旧率＝2×100%＝40%（1分）5

2013年折旧额＝（90 000–90 000×40%）×40%＝21 600（元）（2分）采用年数合计法计算折旧时：

2013年折旧率＝514＝（1分）5(51)/215

2013年折旧额＝（90 000–3 000）×

五、业务处理题（本大题共40分）4＝23 200（元）（1分）1

5评分标准：(1)各小题一般每编对一笔分录，给2分；(2)某笔分录编制前若必须计算金额，则写出计算过程及写对分录各1分；对于计算过程很简单的，对金额予以注记也可；(3)若某笔分录总账对应关系正确而未能写出必要的明细账或专栏，则应扣1分，即仅给1分；(4)第5题的要求(1)给2分，要求(2)给4分，要求(3)给6分。

参考答案如下（各笔分录未标明给分的，即应给2分，否则按标明给分为准）：

1．(1)甲公司于2013年4月10日赊销时：

借：应收账款——宏兴厂117 000

贷：主营业务收入100 000

应交税费——应交增值税（销项税额）17 000

(2)在2013年4月18日收60%款项时：

借：银行存款69 000

财务费用1 200（100 000×60%×2%）

贷：应收账款——宏兴厂70 200

西南大学课程考核(试题【A】卷参考答案和评分标准)

(3)在2013年4月25日收到其余40%款项时：

借：银行存款46 800

贷：应收账款——宏兴厂46 800（117 000×40%）

2．(1)甲公司于2013年3月20日发出A材料给红星厂时：

借：委托加工物资64 000

贷：原材料——A材料64 000

(2)2013年4月25日收到专用发票时：

应支付消费税＝

密

封

线——————————————————————————————————————

—————————————— 640008000×10%＝8 000（元）（1分）110%借：委托加工物资8 000应交税费——应交增值税（进项税额）1 360——应交消费税8 000贷：应付账款——红星厂17 360(3)2013年4月28日收回加工后的B材料入库时：借：原材料——B材料72 000贷：委托加工物资72 000（64 000+8 000）3．(1)2013年2月10日领用生产工具时：借：低值易耗品——在用3 000贷：低值易耗品——在库3 000 注：也可在“周转材料”账下设“低值易耗品二级账”或直接就用“周转材料”账户，其下设“在用”、“在库”、“摊销”等明细账（下同）。(2)在2013年2月份第一次摊销时：借：制造费用1 500贷：低值易耗品——摊销1 500(3)在2013年6月30日报废时（本步骤只给2分）①进行第二次摊销借：制造费用1 500贷：低值易耗品——摊销1 500 ②注销在用低值易耗品及摊销借：低值易耗品——摊销3 000贷：低值易耗品——在用3 000 ③收到报废时的残料入库：

《财务会计》课程试题【A】卷参考答案和评分标准借：原材料——废旧材料200

贷：制造费用200

注：在生产工具报废时，也可以只编一笔分录如下：

借：原材料——废旧材料200

制造费用1 300

低值易耗品——摊销1 500

贷：低值易耗品——在用3 000

4．(1)2012年1月1日购入A公司股票作长期股权投资时：

借：长期股权投资——A公司（投资成本）3 010（500×6+10）

贷：银行存款3 010

比较分析：对A公司长期股权投资的初始投资成本为3 010万元，而投资当时享有被投资方A公司的可辨认净资产公允价值的份额为3 000万元（15 000×20％）。由于前者大于后者，所以不需要调整投资成本。若未作该比较分析，则应扣1分。

(2)2012年12月31日，A公司实现盈利时