中秋节员工福利发放方案

2024-11-26

中秋节员工福利发放方案（通用9篇）

中秋节员工福利发放方案篇1

关于中秋节员工福利方案

又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆。诗云：“每逢佳节倍思亲”，公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动，让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖，表达对员工父母的感谢之情，特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母，具体方案如下：

一、适用人群：公司所有辛勤工作员工；

二、福利项目：在中秋国庆双节来临之季，公司组织庆中秋送感恩活动，公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份，以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时，一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心，会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心，也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母，送上儿女对他们的祝福，感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作，同时也祝你们中秋佳节身体常健，幸福永远。

三、福利方案：公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。1

四、责任部门：行政部

五、要求：

各部门主管于9号之前登记员工父母信息，具体表格到群共享中下载。

六、其他：

1、9月8号之前新进人员将享有此次公司福利；

2、行政部根据实际情况发放到每个员工。

3、最终解释权归行政部负责。

XXX公司行政部2013 年 9月102 日

中秋节员工福利发放方案篇2

40万人的数据调查分析

据了解，今年4月，易才集团开始在全国的分公司开展“员工关爱万里行”活动。基于人力资源外包行业特点和专家意见，易才集团研发设计了员工满意度调查问卷。涉及企业的文化、工作环境、薪酬福利、职业通道、企业团队管理等方面。4月至6月，易才集团CEO李浩亲自带队，深入企业一线，采集一手的数据和资料，与客户进行沟通和问卷整理互动。在客户企业战略的前提下，将客户员工与易才派遣员工的满意度投射到企业商业模式与优化运营当中，据负责人介绍，易才集团在全国范围内进行了企业自身及目前近40万外派员工的数据调查及分析，数据来源遍及几乎目前国内的所有行业和类型企业，所综合出的目前员工整体的满意度指数及提升方案，是目前国内首个员工个人状态与企业整体运营体系进行数据联系的理论和标准。以此理论为基础，易才集团研发了易福网和“关爱一家人”服务解决方案，为企业员工福利提供整体解决方案。

易福利一站式的服务

为企业提供整体的员工福利方案，是易才集团推出福利产品的一大目标。作为人力资源外包公司，易才集团设定了自己的战略定位：使人力资源外包真正与企业的核心战略相结合，帮助企业真正提升价值。易才集团的福利产品从员工的健康管理计划和企业员工关爱的产品服务计划出发，通过易福网电子商务平台，以易福卡的功能集成化的互联网管理模式，为企业提供完整的员工福利产品链和员工服务方案设计以及整体的解决方案。目前易才集团推出了三大福利体系：第一，商业保险，易才集团与国内13家主流的保险公司联合为企业提供保险外的全系列产品；第二，健康管理产品，通过整合整个行业的医疗和健康机构、体检机构的资源，为企业提供高效低成本的健康管理福利；第三，员工关爱系列产品，该系列的产品从节假日，到员工的婚丧嫁娶，包括家庭、子女等方面的生活福利。使员工能够充分体验企业的关爱。

春节员工福利发放方案3篇篇3

篇一：春节员工福利方案3篇

春节员工福利方案3篇

员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。

春节员工福利方案1

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优

点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。(见附件

一、附见二)

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

春节员工福利方案2

一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡

入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。

优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;

二、发放对象：食哈哈公司所有员工

三、费用预算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。(见附件

一、附件二)

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

行政部 20xx年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单

春节员工福利方案3

一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

一、发放标准(以工龄界定)：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)

方案

1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)

一年及以上人员

总计金额：1.4888万元 =1.4552元方案

2、一年以内人员

一年及以上人员

总计金额：1.4802万元

三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

四、金额总计：

方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元

人力资源部 2016年2月3日

附表

注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。

篇二：2013年春节员工福利发放方案

2013年春节员工福利发放方案

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高

公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡

入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

二、发放对象：润泉公司所有员工

三、费用预算

100元× 人=元 150元× 人=元 200元× 人=元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。（见附件

一、附件二）

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

办公室

2013年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单

附件二

春节福利发放人员名单

篇三：关于2015年春节员工福利发放的请示

关于2015年春节员工福利发放的请示

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）；

二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址；

三、赠送时间：2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目的地址；

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元；

五、赠送物品：

1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被；

2、餐具一套；

3、海鲜+干果；

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。

2014-12-25

中秋节员工福利发放方案篇4

一、目的：营造家庭氛围，拉近彼此距离。

二、概要：员工或员工的亲属（夫妻、小孩）参与，选一幅作品（沙画、刮刮画、布艺画、手工画、摄影作品、十字绣等，只要能经过装裱挂在墙上的）参赛，要求员工集体投票（除投自己之外，还需另投两票给其他不同作品），设置特别奖1个，优秀奖5个，鼓励奖10个。参赛作品全部悬挂在公司大厅玻璃墙，布置成展区。作品不退。

三、效果：

1、展示员工或家属的才艺；

2、体现对员工家庭的重视

3、丰富公司企业文化墙

4、留下员工在公司的痕迹，有特别的纪念意义。

5、作为中秋聚会、生日聚会

四、方案：

1、准备时间：9月4日-9月19日

2、参与对象：公司员工或员工亲属（夫妻/恋人/子女，只限一人），注：公司员工必须参加，管理层带头参加。

3、参赛作品类型：主题不限，沙画、刮刮画、布艺画、手工画、摄影作品、十字绣、结艺、书法等只要能经过装裱挂在墙上的，尺寸限制在1平方米以内，限一幅亲手制作的作品，作品自行装裱。

4、作品提交截止时间：9月20日，由员工提交作品，需登记作品名称及制作者

5、展区布置截止时间：9月22日，布置完毕展区，黏贴亚克力铭牌（作品名称、制作者）

6、票选时间：9月25日-9月27日，开通微信投票通道，每人三票，要求投票除投自己之外，必须另选两个

7、结果公布：9月28日，微信、宣传栏公布投票结果及获奖名单

8、奖项设置：特别奖1个，优秀奖5个，鼓励奖10个

9、颁奖时间：9月29日上午10点：邀请所有参加者参与，现场颁奖（邓总、王总、孙总）。

10、颁奖仪式：主持词、总经理讲话（公司介绍及愿景，活动祝福）、获奖感言与合影

11、中午聚餐：预计人数：***人（参赛人员及员工）。

12、礼品：散席后，中秋礼品至小方处领取。

13、放假：29日下午起

五、准备工作：

1、摄影：廖依

2、车辆：送员工及参赛人员到聚餐点，员工及公司车辆在楼下集中，统一运送。

3、中秋礼品：每员工一份，提前准备（见中秋福利方案）

4、组织者：行政部

5、费用预算：特别奖：300元，优秀奖：200元*5=1000，鼓励奖：100元*10=1000

茶点：200元

聚餐：人均50元*60人=3000 费用总预计：5500元（不含饮料、啤酒）。

6、其他物品：红酒20瓶（仓库支用）聚餐用。

六、作品处理：所有参赛作品及作者姓名铭牌均悬挂在公司办公区各处玻璃墙上，作为企业文化展示的一部分，并永久保留。

中秋福利方案

目的：体现关怀，合乎心意，节日祝福发放对象：****人方案一

1、特点：简单直接，自主决定，适合所有人

2、方式：发放消费卡

3、标准：200元/人

4、从大润发或华润万家购买充值卡。

5、费用总计：***元。方案二

1、特点：简单新式，适合年轻人节日生活习惯

2、方式：发放礼品福袋

3、标准：200元/人

4、礼品组合：3.1华美月饼多口味散装（10枚*83克）：28.8元/盒（淘宝购买）

3.2 良品铺子肉类零食大礼包（843克,6袋）88元/盒（淘宝购买）

3.3 良品铺子坚果零食大礼包（873克，8袋）55元/盒（淘宝购买）

3.4 易拉罐啤酒6连包 12元/提（线下购买）

合计：183.8元/人。

5、费用总计：8454.8元。方案三

1、特点：传统，适合用来中秋送节

2、方式：高档月饼（酒店订制，130元/盒）+红酒（仓库）

中秋福利发放通知篇5

中秋佳节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展所付出的努力，公司决定发放高温费和中秋节福利。

一、高温费发放范围及标准：

1.1 高温费发放仅限于6、7、8、9四个月。

1.2 高温费发放标准：140元/月。

1.3 高温费发放规则：

1.3.1高温费的发放依据每月出勤天数进行计算。

1.3.2全勤天数：

6月28天，7月28天，8月29天，9月28天。

1.3.3每月、每缺勤1天，扣除10元高温费，扣完为止。

1.3.4出勤天数以公司考勤系统内的记录为准，缺勤包含各种原因的未出勤。

1.4 发放时间：10月中旬，请各部门在10月初安排车间和后勤的统计工作。

1.5 对于后勤管理员工，每月应按出满全勤计算。

二、中秋节福利发放范围及标准：

2.1、福利发放标准：200元、100元、50元的.购物卡

2.2、福利发放条件：

2.2.1员工203月至8月份出勤天数超过129天(含)的，发放200元购物卡。

2.2.2员工年3月至8月份出勤天数超过23天但不足129天的，发放100元购物卡。

2.2.3员工2016年3月至8月份出勤天数不足23天，以及2016年9月1日后入职的，发放50元购物卡。

2.2.4出勤天数以公司考勤系统内的记录为准，缺勤包含各种原因的未出勤。

2.2.5发放时间： 2016年9月14-15日。各部门要严格按考勤，把符合条件的人员汇总后，于9月9日下班前报办公室。

三、已离职或已提交辞职报告的员工，上述二项福利均不发放。

特此通知!

德州三和电器有限公司

2016年9月2日

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中秋节员工福利发放方案篇6

公司全体同仁：

在中秋节即将来临之际，为了使公司全体同仁欢度佳日，公司为每位员工准备了一份礼品，现将有关事宜通知如下：

1、本周五（2018年9月14日）下班前，每人到行政前台处领取月饼一份。

2、中秋节放假时间安排：9月22日— 9月24日（共计3天），9月25日（星期二）上班。

3、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，在放假前夕请各部门同事检查好各自工作相关设施、设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。在此，预祝各位同事中秋愉快，阖家欢乐！

特此通知！

XX公司

中秋节员工福利发放方案篇7

原标题:发放过节福利是否违规?准确定性要做到“三看”

实践中,如何准确认定究竟哪些行为属于违规发放过节福利?按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》,并结合纪律审查实践,笔者认为判断发放过节福利是否属于违规,需要紧扣违纪构成要件,从主、客观多个角度入手,要做到“三看”,即看发放主体、看资金来源、看发放形式.看发放的主体是否特定

违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围,主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别.机关类可以分为公务员单位和参照公务员法管理的事业单位两个层次;

事业单位可以分为财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位3个层次;

国有企业类可以分为国有独资、国有控股、国有参股3个层次.首先,在机关、事业单位这一类,根据《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题解释》(中纪发〔2012〕4号)和《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人社部、财政部、审计署令第31号),党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位及经费来源由财政补贴的事业单位都可以成为违规发放津贴补贴行为的违纪主体.如,2013年9月,河南省郑州市某事业单位从管理费用中支出79.75万元用于购买月饼、食用油,为职工发福利.经过调查认定此行为属违规发放过节福利,该单位领导连某因对此问题负有领导责任,受到了党内警告处分.其次,根据《违反〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉的解释》(中纪发〔2012〕3号),如果国有企业领导人员中的共产党员违反国家财经纪律、企业财务制度及党风廉政建设的相关规定,违规发放过节福利,可以根据《中国共产党纪律处分条例》相关规定追究其责任.这里的国有企业领导人员除国有独资、国有控股企业领班子成员外,还包括对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员和国有参股企业(含国有参股金融企业)中对国有资产负有经营管理责任的人员.这样,无论何种形式的国有企业,原则上都可以成为违规发放过节福利的主体.看资金的来源是否正当

明确了主体,还应当看发放过节福利的资金来源.机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定,均列支有一定比例的福利费和工会经费.其中,福利费主要用于解决工作人员的生活困难补助,同时补贴集体福利;

而工会经费根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)规定,可以用于工会组织的职工集体福利等方面的支出,如用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品等.因此,机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的,也是应该的,但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支.实践中,很多单位在发放过节福利的时候,往往没有严格遵守相关的财务管理规定,存在挪用、套用单位正常工作经费发福利现象,个别单位甚至打着为职工谋福利的理由私设小金库、账外账,这就把正常的职工福利异化和歪曲了.如,2005年至2011年12月期间,某单位将每年举办从业人员上岗资格培训班的余款、销售业务管理软件的回扣、虚开的车辆维修费等收入76.7万元设立“账外账”,主要用于该单位干部职工发放福利、食堂返款充值、过节走访等支出,后来认定该局主要领导张某存在其他违反财经纪律错误,给予其党内严重警告处分.看发放的形式是否合规

过节福利可以发,并不代表随意发.《关于严禁发放使用各种代币券(卡)的紧急通知》(国纠办发电[2001]2号),早对单位使用代币购物券(卡)给职工发放福利提出了禁止性要求.而全国总工会也对“使用工会经费逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”也作了进一步解释: