大学生村干部请销假制度

大学生村干部请销假制度（共10篇）

大学生村干部请销假制度 篇1

大学生村干部请销假制度

为进一步加强对大学生村干部的管理，严格执行岗位责任制，根据有关要求，结合我乡实际，特制定林遮峪乡大学生村干部请销假制度。

一、适用对象：大学生村干部。

二、严格请假、准假范围

1、工作期间，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假一律实行书面请假，请假人需事先写出请假条，并按规定程序办理手续。请假一天以内的，由村主要负责同志签字同意后方可离岗；请假三天以内的，由乡村官办主任批准；请假一周以内者，由乡主要领导批准；请假一周以上，由乡镇报县委组织部批准。每人每年累计请假时间一般不得超过一个月，产假一般为三个月，晚婚晚育的可以批准请假四个月。

2、请假人员请假后，一律将请假条交党政办公室，并以此作考勤依据，否则，视为无故缺勤，大学生村官因公到本乡以外出差，必须履行请假手续，否则视为无故旷工，有关费用自理。

3、请假期满，应及时办理销假手续。确需续假，要按照有关规定办理续假手续。

三、有关要求

1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特除情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。

2、请假人员要严格遵守请假规定时间，不得擅自超假。请假期满后需续假而未办理续假手续的，按旷工处理。

3、请假人在请假期间要保持通讯联系，不得关闭通讯工具。

4、请假期间，需认真做好工作交接安排，保持请假期间各项工作正常、有序地开展。如因工作安排不妥出现严重失误，造成重大失误的，将按照有关规定追究当事人责任。

武乡镇干部请销假制度 篇2

一、执行请销假制度的人员范围

镇机关干部、各村党支部书记、村主任、均应按规定履行请销假手续。

二、需履行请销假手续的事项

包括：因公、因私需离开汉台区外出的；因病需就医诊治的；其他需离岗或外出的活动。

三、干部请假的程序

1、镇机关干部请假，时间在2天以内(含2天，下同)的，向分管领导请假，时间在3天以上的经分管领导同意后报主管机关领导审批，请假超过7天报经行政主要领导审批。

2、各村党支部书记、村主任如需离开汉台辖区，向镇上主要领导请假，并在办公室履行请假手续。

3、机关各部门负责人请假，时间在1天以内的向分管领导请假，时间在2天以上的经分管领导同意后报行政主要领导审批。

4、镇领导班子成员请假，由镇党委书记审批，属业务双重管理的，同时报区级对口管理部门同意。镇党政主要领导请假按区委、区政府有关规定执行。

5、凡父母、配偶在汉中市以外居住的人员可享受探亲假。未婚人员探望父母的，每年给假一次，假期20天。已

婚人员探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

6、参加工作满一年以上的正式在编人员，可享受公休假，休假期限按国家规定执行，公休假的具体时间，由镇政府统一安排，特殊情况，可由个人提出申请，按程序报批

四、请假后应注意的事项

1、干部请假批准后，要及时对本职工作进行合理安排，方可离岗或外出。

2、有正当理由不能按批准时间返回岗位的要办理续假手续。

3、返回岗位后应及时向相关领导销假，有特殊情况的须向有关领导汇报说明。

五、违反请销假制度的处理．

对无视组织纪律，有以下情形之一的，给予相应处理：

1、擅自外出没有履行请假手续的；

2、借参观、考察、学习名义公费旅游的；

3、无正当理由未续假、逾期不归的；

4、离开岗位或外出前未妥善安排好工作，致工作失误的。

对有以上行为，产生不良影响或造成其他损失的，视其情节给予批评教育、经济处罚和党政纪处分。

六、其他事项．

1、认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假有关规

定，但应按全镇总体计划和安排休假，如全年事假超过20天，原则上不再安排年休假。

2、干部全年事假超过25天或病假超过半年，考核不评定考核等次。

大学生村干部请销假制度 篇3

各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门：

近几年来，随着社会的进步和市场经济的发展，我市领导干部外出学习考察交往等活动逐渐增多，为了贯彻落实市委关于建设一支高素质干部队伍的要求，不断加强领导干部的组织纪律观念，切实加强对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，现就领导干部外出请销假制度重申如下：

一、履行请销假手续的对象和范围：

凡公休日和法定节假日外，各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门的科级领导干部必须严格履行请销假手续。请销假范围包括：享受探亲假和休假待遇者，因公外出者（开会、学习考察、招商引资、处理单位紧急事务、出国出境、争取项目、争取项目资金等）；因私外出者（出国出境、探亲、访友等）；因病需要休息治疗和外出治疗者等。

二、请销假的要求及程序：

1、由市委组织部建立领导干部请销假档案，以便对干部请销假事宜进行有效管理。科级领导干部因病、因事请假的，应事先到市委组织部干部监督组领取《请销假审批表》，并由单位主要负责人签署意见后报市委组织部办理请销假事宜或 1

备案。

2、各单位党政正职因病、事假3天以上，其他科级干部因病、因事假5天以上的，由分管领导批准，报市委组织部备案。

3、各单位党政正职外出3天以上的，在征得市委、市政府分管领导同意后，到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主要领导；其他科级领导干部因公外出5天以上的，经单位主要领导同意后到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主管领导。

4、因公、因私出国（境）的，在办理请销假手续后，必须严格按照中纪发［2004］26号《关于进一步加强党员干部出国（境）管理通知》的要求办理相关手续。

5、请假期满，应及时办理销假手续，如需要续假，要按上述规定履行请假手续。

三、有关要求

1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。

2、请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。请假期满后需续假而未办理续假手续的，按旷工处理。如有此情况的发生，按内政办发［2001］50号《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区国家公务员考核暂行办法的通知》的规定执行。非公务员序列的科级干部参照执行。

3、副科级以上领导干部在节假日和请假期间要保持通讯工具畅通。

4、各单位应避免党政正职同时请假。尤其在防火、防汛等关键时期，应尽量不安排外出。

5、请假期间，需认真做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。

6、外出学习考察者，回来后将学习考察的成果形成文字材料报市委组织部。

市四大班子主要领导外出前要相互沟通。四大班子副职外出时间在一周以内的，由四大班子自行掌握，四大班子副职外出时间超出一周的，须向市委主要领导请假。

市委组织部今后将采用定时和不定时用电话查询或到各单位进行实地调查的方式检查科级领导干部外出请销假情况，领导干部如未经请假便擅自外出的，我部将视情节轻重上报市委给予通报批评或依据《公务员法》给与相应的处分。

不按此通知精神办理请销假手续的外出领导干部，在外出期间所发生的一切情况，其后果自负。

本通知从发文之日起执行。

注：各单位参照本通知精神建立本单位干部职工请销假制度。

学生请销假制度 篇4

为加强学校管理，严格控制学生私自随意离校，特制定学生请销假制度。

1、学生有事、有病需请假离校，必须持有班主任签字的请假条。出校门时，学生将请假条交给门卫老师，回校后学生到门卫将假条取回，到班主任老师处销假。

2、学生有病、有事需长时间离校（半天以上），请假条要一式两份，一份出校时交给门卫老师，回校时学生取回假条到班主任处销假。一份交给班长，值日教师到各班核查人数时，由班长交给值日教师，学生返校后自己到值日教师处销假。

3、学生在放假返校时，有特殊情况，学生写好假条，家长签字后，找学生捎给班主任老师，班主任老师签字后交给班长，值日教师核查人数时，由班长交给值日教师，学生假满返校先到值日教师处销假，再到班主任老师处销假。

4、班主任、值日教师、学生都要认真履行请销假制度，因不履行制度而造成的不安全事故，追查责任，当事人负全责。

有学生考勤及请销假制度 篇5

为了营造良好的校园秩序和育人环境，更好地培养能满足社会需要的、高素质的人才，使学生具备良好的思想品德、心理素质和团队意识，有吃苦耐劳的精神和较强的组织纪律观念，特对学生考勤及请销假制度作如下规定：

一、学生考勤程序

（一）、课堂（包括选修课）考勤

课堂考勤是保证学生能得到良好教育的必要手段之一，通过考勤，教师能及时地掌握学生参加学习的情况以及学习的态度是否端正。

1、自律委员（或生纪委员）在上课前，须按照本班学生的名单清点人数。

2、自律委员（或生纪委员）要对学生迟到、早退、旷课、不认真听课等情况做好记录。

3、每两个星期自律委员（或生纪委员）要将学生的课堂考勤表上交自律部。

4、课堂考勤纪律均由学生会存档，作为学年评选先进集体的重要依据。

5、检查结果每两周小结一次，通报并将各班旷课名单挂网。

（二）、课堂突击检查

1自律部突击检查时，自律委员应及时上交请假条（如有特殊情况，自律委员或班长必须及时说明，不可延期补交请假条）。

2请公假的同学需事先（以短信或电话形式）告知自律部或立即上交公假条，不可事后补交公假条。

3自律部点名时，学生不得随意走动，不得代举，否则一律按旷课处理。

（三）、早操检查

1、早操工作由体育部全面负责并检查各班早操工作。检查内容是体育委员履行职责的情况及学生出勤、违纪情况。

2、各班出勤率为实到人数于应到人数之比（应到人数不包括请假者）。

3、检查结果每天通报一次，并报告辅导员，每周小结一次，通报各班出勤率及名次，通报违纪人员名单并挂网。

4、早操检查纪律均由学生会存档，作为学年评选先进集体的重要依据。

二、请销假程序

早操、课堂均要考勤，期间不准外出。有事要办者，必须办理请销假手续。请销假手续及批准权限规定如下：

1、学生请假，必须先写请假条(写明姓名、学号、班级、请假原因、假别、天数和离返校时间)，办理请销假审批手续。假条只有审批后才生效。

2、请假事假、病假者，经班主任（或辅导员）批准，并向班主任（或辅导员）及时办理销假手续。

3、请公假者，经辅导员批准，向辅导员及时办理销假手续，并提前告知自律部，否则按旷课处理。

三、奖罚制度

1、全部同学课堂考勤分满分为5分，缺席一大节课扣2分；请假（公假例外）按照请假（事假，病假）1~3次扣1分，4~5次扣2分，6~7次扣3分，8~9次扣4分，9次以上扣5分；每迟到3次按旷课一节处理，早退2次按旷课一节处理。

请销假制度 篇6

管理制度

一、总则

为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。

现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

三、请销假类种、概念、假期限时

（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1

镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。

（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

四、请销假的方式

（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。

除了以上两种请假方式，其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假，当作没有请假处理。

五、审批权限

请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。

（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。

（二）镇长。凡请假两天的都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。

（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

六、请销假审批程序

（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。

（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安

排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。

（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

七、请销假审批流程

（一）请假

（1）书面请假。

1、填写请假条；

2、按权限审签；

3、送党政办备案。

（2）短信或口头请假。

1、向审批领导请假；

2、按权限审批；

3、告知党政办；

4、假后补假条送党政办备案。

（二）销假

假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。

（三）续假

假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。

八、有关说明

（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪

检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。

（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

（五）其他请假事项按国家规定期限执行。

（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。

九、附则

（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

请销假制度 篇7

为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：

一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、请、销假制度及审批权限

1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；

2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。附：各种假别及规定

一、公事休假

1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

（1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。（3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。（4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。因公事休假时工资照常发给。

二、事假

1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。

三、病假

1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

2.员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

3.员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

4.病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。5.员工患病或非因工负伤医疗期的规定

根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：（1）累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

（2）累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。（3）累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(4)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工。6。伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。7.对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。8.医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

四、工伤假

1.因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

2.对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

3.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、产假和节育假

1.一般产假：休息3个月或90天。2.晚育产假：休息6个月。

3.多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4.护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

5.人工流产，休息15-45天（据怀孕月份2个月以内15天，2个月以上4个月以内30天，4个月以上45天）。

6.放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。7.哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

六、婚假、丧假

1.一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假：10天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。2.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

3.员工供养的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可休3天丧假；

学员请销假制度 篇8

学员请、销假制度

为进一步贯彻国务院《关于大力发展职业教育的决定》及教育部关于加强高职高专教育师资队伍建设的要求，保质保量的完成本次培训任务，特制定本制度。

一、学员因故不能上课、实习及参加其他教育教学活动时，必须履行请假手续，经批准后方可生效。

二、学员有事或有病请第一时间告知班主任，并说明请假的原因和时间。来不及当面请假的请短信或电话联系，事后补出书面假条，病假须附有医院证明。

三、班主任按审批权限逐层报批，请假两天以内由“专业培训小组组长”审批；三天以上报请“学院职教师资培训基地办公室”审批备案。

四、请假时间连续计算，节假日不得间断计算。

五、请假期满，应及时向班主任老师办理销假手续（电话和短信）。

六、请假期满，不能按期销假者，应办理补假手续。补假时间与前期请假时间累计计算时日，按批准权限批准。

七、学员培训期内内若请假超过两次，无论时间长短，均需报请“学院职教师资培训基地办公室”备案。

河北工业职业技术学院

请销假制度[范文] 篇9

为加强工作纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，鼓励教职工把较多的时间用于教育教学工作。遵照酉阳县人事局《关于机关事业单位工作人员请假及病事假期间待遇问题的意见》（酉阳人发〔2005〕102号）规定和要求，结合本校实际，特制定教职工请假制度。

（一）请假种类

1、病假

（1）教职工因病，不能到校上课，凭医院证明到学校请假，特殊情况可由家属代请。

（2）请病假如果连续跨周六、周日也作请假天数计算

2、事假

（1）教职工因个人私事必须本人处理，可在安排好工作的前提下事先请假。

（2）学校组织的政治、业务学习、劳动或会议、集会等，请假按实际会议时间计算，不请假按旷工计算。

（3）请事假如果连续跨周六、周日也作请假天数计算

3、产假、哺乳假

（1）女职工产假为90天，大龄青年晚婚生育产假为110天。（2）产假期间包括公休假日和法定节日在内。

4、婚假

（1）婚假规定为7天。

（2）婚假期间包括公休假日和法定节日在内。

5、丧假

凡教职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，丧假3天。如在外地，另给予路程假。

6、工伤假

教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。

（二）请假手续

1、请假3天以内，教职工由所在部门领导批准，中层以上干部由校长批准。请假3天以上7天以内由校长批准。七天以上一个月内病事假，持相关手续经校长审批后报县教委领导签字同意方可。请长病假（指连续请病假1个月或间断累计病假两个月）必须有教委主要领导签字及住院证明或住院对账单方可请假。

2、教职工因病、因事必须事先填写请假条找相关领导请假，特殊急病可事后补上，不请假者按旷工论处。

3、请假者涉及调课、代课须报教导处批准，由教导处统一安排，不得私自处理。

4、由办公室做好请假记录。

（三）销假制度

所有请假时间结束后，均需到请假处销假，并在教务处打报返校上班，否则按旷工处理。

（四）奖惩制度（每天工作量按3节计算）

1、按渝人发[2001]29号文件规定，请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全发。请病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发.病假十天以上，从第十一天开始从绩效奖中每天扣除5元，扣完为止。

2、按酉阳人发[2005]102号文件规定，全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起每天扣除45元（每节15元）。

3、旷工（含请假后逾期不归者），从旷工之日起每天扣除60元（每节20元）。连续旷工超过10个工作日或学年内累计旷工超过20个工作日者，学校将上报县教委，请求调离本校。连续旷工超过15个工作日或学年内累计旷工超过30个工作日者，学校按程序报批并完善相关手续予以解聘。

4、无故缺勤、未请假随便离校按旷工1天论，旷课一节按旷工1/3天算，迟到早退20分钟以上按旷课一节算，迟到早退20分钟以下，累计二次按旷课一节算。

5、婚假、丧假、工伤假、产假期间工资福利照发。

（五）、本制度未尽事宜或与国家规定不符者，按国家规定执行。

（六）、本制度自二零一零年春季学期起执行，解释权属校办公室。

请销假制度 篇10

为了严格管理、规范程序，保障正常的教育教学秩序、建立良好的生活秩序，确保学生在校安全管理，根据上级有关文件规定，特制定本制度。凡我校学生必须严格遵守，因事因病不能上课，要认真履行请假手续。

一、请假类型：

1．事假：学生原则上不准请事假，特殊情况由各班主任与家长核实后妥善处理。

2．病假：学生因病请假的，必须通知家长（家长委托人）到校接送到医疗机构诊治方可批准请病假手续。病情紧急时由班主任（或值班教师等在场教职工）立即送西桥镇卫生院就诊，同时通知家长。原则上不允许患病学生单独出校就诊。

二、学生请（销）假程序

学生本人填写请假条（‘请假人’处签字），班主任老师在得到家长的证实材料（家长意见书或电话记录）之后将学生请假条规范填写并交至门卫处。学校门卫验收、登记后放行学生（家长接送学生时应在门卫来客记录中登记）。如果是住宿生请假并且当晚（午休）不在校住宿的，须同时向生活老师出具班主任签字的请假证明并存档备案。生活老师发现学生不在应及时查询、索要假条等有效证据或向批假人求证，确保学生在校安全。

学生请假结束返校后要及时到门卫、班主任处销假备案，已到请假时间而没有销假又未办理续假手续的按旷课处理，并由班主任及时上报备案。未办理请假手续、私自离校的行为按学生违纪处分规定处理。

三、具备审批假条资格及资格顺序：班主任（生活老师）、代理班主任、年级主任、值班带班教师、门卫等本校所有教职工。

四、审批假条职责：

1、按程序审批假条并把学生安全移交给家长。

2、按程序审批假条并时刻追踪学生至其返校销假。

五、下列情况之一者，以旷课处理：

(1)不履行请假手续而离校者；

(2)不按请假制度履行请假手续者；

(3)请假未经批准而擅自离校者；

(4)假满后不销假者；

(5)擅自离校而委托他人为自己请事假者；

(6)请假理由与事实不符者。