文化样板间汇报材料

文化样板间汇报材料（精选6篇）

文化样板间汇报材料 篇1

样板学校汇报材料

泰前街道岱道庵小学是著名爱国将领冯玉祥将军创办的“武训学校”之一，学校占地14亩，建筑面积5160㎡，有14个教学班，764名学生，教职工32名。生源除部分是岱道庵社区、三合社区居民子女外，同时为周边居民小区和驻地单位提供了良好的教育服务。学校现为山东省规范化学校、山东省电化教学示范学校、泰安市体育教学基地，市学校文化建设AAA学校，泰山区文明单位。

按照样板学校的规划，学校需要建设以下项目：

一、校园西侧十五间平房（危房）拆除，原址新建综合服务楼，建筑面积1200平米。

二、新建5000余平方米的塑胶操场，内设200米标准环形跑道、篮球场、排球场。

三、改建大门，安装电动伸缩门；拆除东围墙改建栅栏透视墙；大门口安装电子屏。（后决定拆除大门南侧门头房及厕所，厕所移至综合楼一楼南）

四、教学楼、综合楼内外粉饰，更换门窗。

五、教学楼装饰玻璃幕墙。

六、校园绿化：楼前建花坛，种有木瓜、杜仲、皂角等名贵树种，东栅栏墙内建小花园，取名：松石园。松石辉映，泰山风韵。

七、校园文化建设：教学楼内一楼墙壁更突出“四和”“四会”，“四和”即和顺、和雅、和乐、和美，“四会”即学会求知，学会做事，学会共处，学会做人。二楼展示我校特色校本课程——手工编织，悬挂的是学生优秀作品，纸编、草编、绳编，还能拼出多种图形和文字。三楼突出的是“榜样的力量”，悬挂我校优秀学生和优秀学生的照片、事迹，扬正气，树典型。四楼是自然科学知道展板。校园南墙建设高档不锈钢文化长廊六十米。

八、其它设施：教学楼后建仓库、车棚等。以上工程总造价大约560万元。

样板学校工程自2010年9月开工建设以来，各建设单位抓进度，促工期，抢时间。后因动员门头房拆迁和协调综合楼施工方关系等原因，影响了施工进度，致使南侧未安装栅栏墙；操场虽完成沥青基础，但由于天气寒冷无法铺设塑胶，只能等春暖花开，天气变暖后施工。

泰前街道岱道庵小学

2011.1.5

文化样板间汇报材料 篇2

软装是人们对于室内陈设设计通俗的称呼,是一个来自于内部环境艺术设计的概念,要运用独特而美观的形式,使室内空间系统达到最佳的状态,形成美好的空间形象,反映人们的社会意识形态。色彩是软装中的重要因素,恰到好处的色彩面积、比例、构图最能体现软装的文化主题。在商业地产项目中,样板间的软装品质成为人们参考的重要依据。但是设计的独创性与商业开发的批量化和可控性之间是矛盾的,如何能够找到一条适合商业地产开发的高品质软装设计方法?通过研究与设计实践,开发出色彩模块化设计方法,实现二者完美的结合。

1. 软装设计中的色彩学理论

对于环境设计来讲,色彩和造型一样,都是不可缺少的要素。将色彩有意识地运用于建筑室内之中,是建筑有史以来就已开始重视的事情。在封建社会中,建筑室内色彩甚至有严格的“礼”制及“法”制的规定。研究表明,室内空间主题的表达是通过70%的色彩、20%的图案和10%的材质来构成,因此,控制好色彩就易于把控空间的主题。

1.1 色彩的基本要素

色相、纯度和明度是色彩的三个基本要素,是三个维度。色相是色彩的相貌,也就是一种颜色区别另一种颜色的表相特征。纯度指色彩本身纯净的程度,色相环中的颜色饱和度最高,若在其中加黑、白、灰时,均会降低其纯度。明度是指色彩的明暗程度。最明亮的是白色,最暗的是黑色。

1.2 色彩的视知觉效应

在不同的色彩环境中,通过视觉,色彩会使人产生不同的感性、联想和象征,甚至还会引起喜、怒、哀、乐的心理反应,这就是色彩所引起的心理与生理效应。如红色、橘黄色等暖色系列的色彩会使神经兴奋,令人感到热烈、喜悦、振奋;如米色、奶色、粉红色等柔和的中间色有利于放松神经,使人感到柔和、温馨;而淡绿色、天蓝色等冷色调常易使人感到自然、清醒、淡雅。(1)色彩的效应更能够打动客户的情感,易于表现软装的主题。

1.3 软装色彩的三个规律性要素

(1)色彩从属于空间形式和软装材料。在做好总体空间布局之后,确定色彩主题,依色彩结构选择空间材料、饰品等。

(2)软装色彩要分层次,色彩关系随着层次的增加而变复杂。不同层次之间的关系可以分别考虑为背景色和主题色。一般来讲,背景色为大面积色彩,宜含灰色;主题色的纯度、明度可适当提高,与背景色形成对比又统一的关系。

(3)软装色彩要考虑人的感受和体验。空间为人所用,所以软装色彩应当从属于人和物的要求。

2. 软装色彩模块化设计

模块(Module)是模块化设计的基础。模块可以定义为:由标准模块和非标模块经设计组合,具有某种特定功能及结构的单元,它能够与其他组件或(模块)构成更大的组合、模块或系统。(2)模块具有标准化和系列化的特征。

模块化设计可以根据用户的需求,将总体的设计要求分解为若干个低层级的独立的基本模块,通过选择、组织和整合模块来构成整体设计。模块化设计的优点不仅能满足消费者个性化的需求和多方面的选择,还能节省设计和施工的时间成本。

色彩模块设计指的是在室内设计的基础上,通过选定的设计主题,按照色彩比例划分并设计出一系列的色彩模块,通过模块的选择与组合,构成不同的软装主题设计方式。色彩是欣赏美的第一要素,也是室内软装的重要组成部分。人们进入到空间中首先感知的就是空间的色彩,因此,充分挖掘不同主题空间中色彩搭配的应用,并将相应的色彩模块运用到室内空间设计中,使商业地产设计更加具有美感和品质。

软装色彩模块化设计具有易操作、可重复、易控制的特点,符合软装色设计的三个规律,可深化对模块化技术的支持和对已有软装方法的补充。

3. 色彩模块化设计的过程

3.1 设计主题的确定

在产品设计中,要以消费需求为导向,以明确的主题吸引客户人群。所以,主题是产品设计的灵魂,确定设计主题即确定了设计的基本方向。

在软装色彩模块设计中,首先要选择符合主题的、艺术化的、与空间氛围相一致的图片,这些图片来自于跨界的艺术作品:陶瓷、绘画、影视、服装……图片本身应具有很好的美感和可视性。其风格或古典或现代,或优雅或时尚,从中选择与空间硬装的主题最相协调的图片(图2)。

然后根据图片设定在空间中的色彩系列:白色系、蓝色系、红色系、绿色系……组成色系的色块及其比例关系即色彩模块。色彩模块应用在室内软装上,即呈现出样板间既定的主题风格。

3.2 色彩模块的确定

从选定的主题图片中提取色彩,并确定色彩间比例关系的方法,如(图3)所示。根据选定的主题图片,可提取出相应的色彩,并能确定色彩模块之间的比例关系,形成大地色系与海洋色系搭配的模块,色彩模块的色彩属性(色相、明度、纯度)清晰明确。在选定的空间区域中将主要软装物品作为运用色彩模块的区域(图4),依据色彩模块进行色彩配置。通过(图5)可以看出,当主要的软装物品选用模块的色彩与比例之后,呈现出与主题一致的冷暖关系。

3.3 色彩精确落位

主题色彩比例的精准落位是实现准确控制主题的前提。室内所有的陈设物品:家具、灯具、窗帘布艺、饰品都可以按照色彩模块进行配置。同一色彩模块在不同的空间中可呈现出同样的主题效果,是在可控条件下对个性化需求的满足。通过(图6-7)对比可以看出,运用色彩模块方法的设计方案与根据模块方法完成的空间实景相似度颇高,能够实现方案对施工成果高度准确的预判。

通过以上的步骤,设计中心管理团队以模块化的方法完成了由主题图片到主题空间的转化,在这个过程中,空间的色彩比例得到了严谨的控制,空间的整体效果以模块化的方法在设计阶段得到了精准的掌控。同时,由主题图片精确的色彩比例分析转化后的空间实现了对主题的精准再现(图8)。

3.4 色彩模块的拓展

在任意空间中,只要按照此色彩模块进行设计,室内空间风格就能一致,室内施工的成品效果就可以在方案设计初期来把控。

主题色彩模块可以在不同区域应用,都能取得既定的视觉效果。(图9、图10)中运用同样的色彩模块,虽然空间及选择的软装各不相同,最后呈现出的风格趋向一致。既有总体一致又有细微差别的、兼具总体和个性的软装设计方法,是符合人们的审美需求的。

4. 色彩模块化设计的客户体验感知

色彩模块化设计方法可以方便地进行文化主题拓展,根据主题选定的图片所推导出的色彩模块带有特定场景的色彩特征,有助于增加客户的空间体验感受。例如(图11),粉绿嫩芽带来盎然的生机,由此推导出的绿色系列的色彩模块,作为选择壁纸、地毯、床品、家具、窗帘、灯具和饰品的依据,并根据模块比例进行调整,客户由此能感受到卧室呈现出的春天的气息。而同样的空间,运用根据(图12)所确定的蓝色系列的色彩模块,即呈现出海风习习的意境。客户对于空间的体验会上升到文化认知的层次,更容易引起心灵的共鸣。

5. 结论

中国指数研究院所做的《中国房地产市扬“十三五”展望》(3)指出,未来住宅市场改善型需求增加,更加注重品质的提升,设计独特、绿色环保的产品市场空间更大。个性化、适于特定人群需求的创新性产品有更多的增长空间。色彩是链接设计文化主题与空间的捷径。通过色彩模块化的方法,可快速完成在软装设计阶段以往必须由艺术创作完成的部分,并能带来更好的客户体验,是一种值得深入研究的设计方法,以期这种设计方法能够在实践中得到更加广泛的推广和应用。

参考文献

[1]钟磊、郑桂玉,色彩表现与空间色彩设计。美术大观,2007年05期,p98

[2]张德海、陈娜韩、进宇,基于BIM的模块化设计方法在装配式建筑中的应用。土木建筑工程信息技术,2014年第6期,p81

周庄江南文化的样板间 篇3

去周庄不单单为了饱眼福，也要饱口福。在秀色可餐的周庄，人也会变馋的。不吃鱼，吃什么呢？那不等于白来一趟嘛。

在周庄吃鱼，能吃出别样的滋味。不信你就试试。所谓靠山吃山，靠水吃水———这回靠得真够近的。可以坐在跨河的骑楼上吃，在湖边吃，甚至在船上吃。

鲈鱼就是很好的例子。著名的蚬江三珍，即鲈鱼、白蚬子、银鱼。鲈鱼居榜首。去周庄的任何一家餐馆点菜，老板或小二，都会抢先向你推荐新捞上来的鲈鱼，正养在屋檐下的水缸里呢。

更难得的是，他们还会像训练有素的导游一样，给你讲点典故。这个典故其实已收入成语辞典里，叫“莼鲈之思”。晋惠帝永宁元年（公元301年），在朝的大文人张翰，对黑暗政治忍无可忍，以秋风起，思念家乡的菰菜、莼羹、鲈鱼为借口，从洛阳辞官返回故里，游钓于南湖，吟诗作画，不亦乐乎。表面上他是嫌弃北方的饮食粗糙，大碗酒肉，不如江南的一小盅鱼汤可口，但他真正追求的还是超然物外的逍遥：“人生贵得适志，何能羁宦数千里，以要名爵乎？”

这简直是另一个陶渊明。

陶渊明不为五斗米折腰，辞了小小县令不做，把酒西风，采菊东篱。张翰的官可能做得大点，也一样挂冠而去。遥远而温柔的莼丝鲈脍，更坚定了他放弃仕途、回归自由的决心：哼，老子就好这一口！不跟你们玩了！

人们一直以“莼鲈之思”来比喻思念家乡和故土之情。这我早就知道。来到周庄之后，才第一次听说他是本地人。原来他所思念的，是周庄的莼菜和鲈鱼呀。

张翰的书法了得，诗也写得好，有名句“黄花如散金”。李白对他评价很高：“张翰黄金句，风流五百年。”

不爱江山爱美人，已经够离谱了，但还容易理解一些。张翰更另类：不爱江山爱美食，为一碗鱼汤就抛弃了高官厚禄。值还是不值呢？要看谁来评价了。欧阳修倒是体谅甚至赞赏张翰的豪举：“清词不逊江东名，怆楚归隐言难明。思乡忽从秋风起，白蚬莼菜脍鲈羹。”

为纪念这位大隐士，当地人把南湖称为张矢鱼湖。因为它是张翰钓鱼、食鱼的地方。张翰本人跟周庄的关系，也是一种鱼水之情。周庄是张翰的桃花源。一个人的桃花源。他的喜怒哀乐、酸甜苦辣、只有天知地知。

说起周庄，人们首先会想到沈万三，那位慷慨解囊赞助朱元璋筑南京城墙的“大款”。周庄至今尚有一道名吃，就叫万三蹄，传说是沈万三家招待贵宾的必备菜：“家有筵席，必有酥蹄。”我在沈厅酒家品尝了，还额外买了几袋真空包装的，准备送给办公室同事。但愿能带给他们一些财气。

我这次来，还有个意外的收获：了解到周庄是“莼鲈之思”这个典故的“原产地”。原来周庄除了沈万三之外，还有个张翰。在我眼中，后者甚至比前者更有意思，更有魅力。

沈万三充其量不过是物质的富翁。张翰并不逊色呀，他绝对算得上是精神的富翁。我想，不管在哪个朝代，精神富翁永远比物质富翁要少的，也更难做。

万三蹄煨煮得再酥软，还是有几分俗气。比不上东坡肘子，更比不上张翰的鲈鱼。

张翰的鲈鱼，不像是游在水里的，而像是游在空气中。影子一样的食物。尤其跟务实的万三蹄相比，它彻底是务虚的。

在周庄的这顿酒（饮的是当地土酒“十月白”），我喝得有点高了。感觉张翰的鲈鱼，就游动在我身边，甚至指缝间。稍一松手，它就会溜走。这条鱼的名字，也许叫“自由”。 张翰回到这个有莼丝鲈脍的地方，他就自由了。那是一种类似于李白“天子呼来不上船”的自由。 我如果真能受到张翰的影响，也就自由了。游啊游，名利于我如浮云，如幻影。子非鱼，安知鱼之乐？子非我，安知我不知鱼之乐？

去周庄肯定要吃鱼的。最好是鲈鱼。那使一千七百年前的张翰直流口水的鲈鱼，想得心里发慌的鲈鱼，归心似箭的鲈鱼，咱们也应该尝一尝啊。

莼菜鲈鱼羹，被列入江南三大名菜。张翰使莼菜和鲈鱼同时出名了。

鲈鱼有四腮、两腮之别。周庄出产的鲈鱼一般为两腮、背上没有刺戟，但有花斑，肉嫩刺少，入口绵软。据一份叫《九百岁的水镇周庄》的旅游手册介绍：“鲈鱼有很多种，蚬江中野生的塘鳢鱼，也可称为鲈鱼，三四月间，菜花盛开，其鱼最肥，故又叫菜花鱼。”清《周庄镇志》记载：“菜花鱼亦名土附，那张翰所思的鲈鱼，较之松江鲈鱼仅少两腮耳，佐以新笋煮汤，食之味最鲜。”看来做鲈鱼汤，没有莼菜时，可以新笋为替代品。滑腻的莼菜挺娇气的（被称为“娇生惯养的水生作物”，只适合在水温暖和、水质清纯又风平浪静的港汊生长），竹笋则皮实多了。新笋再嫩，也嫩不过莼菜呀。莼菜跟入口即化的鲈鱼肉一样，是一种务虚的食物。它们真是一对绝妙搭档。你能说清谁是主角或配角吗？

叶圣陶也好这一口：“在故乡的春天，几乎天天吃莼菜。它本来没有味道，味道全在于好的汤。但这样嫩绿的颜色与丰富的诗意，无味之味真足令人心醉呢。在每条街旁的小河里，石埠头总歇着一两条没篷船，满舱盛着莼菜，是从太湖里捞来的。像这样地取求方便，当然能日餐一碗了。”在周庄，我也亲眼看见了那种捞莼菜的小舢舨。莼菜很轻，舢舨很轻，捕捞者的动作，也很轻很轻，仿佛生怕把梦一样漂浮在水面的莼菜惊动了…… 蚬江三珍，除鲈鱼外，还有白蚬子和银鱼。 白蚬子是一种贝类，煮汤，色白如牛奶，异常鲜美。若再加进几块咸肉熬煮，味道会更醇厚。也可将蚬肉挑出，切成丝跟韭菜爆炒，绝对把一般的猪肉丝炒韭菜比到地下去了。

银鱼是一种“微型鱼”，仅有7厘米长短，细小得跟火柴棍似的。无骨无刺。裹鸡蛋烹炒，是常用的手法。在周庄，也有餐馆把它做成鱼圆煮汤。北方人，见惯了大鱼大肉，到了周庄，尤其应该尝尝小不点儿的银鱼（似乎要用放大镜查看），会感到很新鲜的。还有身体呈条状、营养丰富的鳗鲡（好温柔的名字），肉质比鳝鱼还要细腻润滑。每年立秋前后是鳗鲡的汛期，当地有乡谚：“稻熟鳗鲡赛人参”。

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由于在周庄逗留的时间较短，或季节不对，对于鳗鲡，我只是耳闻，没有见到。留一点点遗憾，未必是坏事。至少，这还给我找机会重游周庄———留了点理由。

在周庄吃鱼，应该喝点酒，最好是当地酿造的“十月白”。其制作方法是：“用新糯米蒸成饭，调入酒药后，置于缸中，等它成为酒酿，漉去酒糟，再加河水贮于甏中，然后将甏置于墙壁旁。过月余，则成为色清味美的‘靠壁清’。这种白酒又以农历十月所酿制的为珍品，人们便称之为‘十月白’。”（引自《九百岁的水镇周庄》）周庄水好，自然适宜酿酒。早在清代，镇志就记载：“有木渎酒家邀此间酒工往彼酿之，味终远逊，良由南湖蚬江之水使然耳。”

在周庄，吃着湖水养大的鱼，喝着湖水酿成的酒，也算“原汤化原食”吧。我不知不觉就醉了。觉得自己的胃、自己的肺、自己的心，也正在被清洌的湖水融化。

1989年清明前后，台湾女作家三毛来过周庄。据当地人介绍，其时春雨绵绵，大片大片的油菜花被清洗得像是刚调试出来的颜色，三毛隔窗而望已觉不过瘾，特意叫汽车停下，走入田地里，伸手摘下一朵金黄的油菜花，放入口中慢慢咀嚼：“在台湾，几乎看不见油菜花了！”眼泪夺眶而出。油菜花很少用来生吃的，可三毛不这样做，似乎无法表达对烟雨江南的一往情深。她的唇齿之间弥漫着乡土的清香。那天中午，可能是在沈厅酒家设宴招待这位远客。三毛凝视着满桌色香味俱全的鱼虾水鲜，舍不得动筷子。在主人频频劝说下，她还是先站上凳子，用照相机从空中俯拍下这幅水乡佳肴图，然后才坐下就餐。仿佛生怕记忆也不可靠似的。她一再说：“只有回到家乡，才能享受到这么丰富的河鲜！”

周庄有迷楼，地处贞丰桥畔。原名德记酒店，是一位姓李的镇江人开的。被雅称为迷楼，乃是因为窗含香雪、门泊吴船，正应验了“酒不醉人人自醉，风景宜人亦迷人”。迷楼早先曾迷倒过诗人柳亚子。1920年，柳亚子来周庄，连续数次邀集南社同仁在迷楼诗酒唱和，将一系列作品刻印为《迷楼集》。他本人步长篇叙事诗圆圆曲原韵，而作的《迷楼曲》，也脍炙人口。诗人把店主的美貌女儿阿金比喻为当垆的卓文君。我这次去周庄，慕迷楼之名而踏访，本想在楼上挑一雅座小酌，以触发诗兴，留下一二篇章。可惜物是人非，迷楼早已不卖酒了，改作那次南社活动的纪念馆（被命名为昆山市爱国主义教育基地）。

我迷迷楼，迷楼不迷我。虽然空跑一趟，诗还是写下了。附录如下，作为本文结尾：

“没有水，就没有周庄/就没有把我打开的这个夜晚/没有水，就没有渡我来的船/就没有驼背的桥，以及第二个月亮/正如没有雨就没有伞。没家的人/即使有伞，也是收拢的/没有水，周庄就没有倒影啊/树木成倍地增长，我在倒影里/找到了另一个家。我愿意退化成鱼/或别的什么/而你，一半游在水里/一半游在岸上。空气中布满了网/我走得很慢，很慢……/擦过眼泪的手帕，干了/可那被手帕擦过的地方/还是湿的……”

文明单位复查汇报材料格式样板 篇4

市级文明单位复查验收会

会 议 资 料

1、参会人员

2、会议议程

3、公司简介

4、检查路线

5、汇报材料

6、文档资料

西南计算机有限责任公司

市级文明单位复查验收会

参 会 人 员

上级领导

文 苹 机电集团党群工作部部长 王建钢 机电集团党群工作部 西计公司参会人员

毛庆安 西计公司党委书记、董事长 叶 英 西计公司党委副书记、纪委书记 吴少锋 西计公司工会主席、党群工作部部长 马显英 西计公司党群工作部副部长 西南计算机有限责任公司

市级文明单位复查验收会

议 程

职工文化活动中心（图书阅览室、健身活动室）→302总装厂房→环境实验中心（整车实验室、电磁兼容实验室）→装备制造厂（电装班、调试班）→信息技术研究所（仿真实验室）

西南计算机有限责任公司

公 司 简 介

西南计算机有限责任公司是国家重点军工电子企业，属以研制电子信息化装备为主营业务兼营民用电子、机械产品的开发与生产的高新技术企业。

公司1966年建于四川省青川县，1993年完成全建制搬迁至重庆，2001年公司通过债转股改制成立西南计算机有限责任公司，现隶属于重庆机电控股（集团）公司。经过四十五年的发展与超越，公司已成为集团公司下属电子信息的龙头企业，国家重点军工电子企业，我军电子装备多个领域的科研、生产及维修基地。

公司生产经营用地340亩，资产总额15.05亿元，在册职工1731余人。其中各类专业技术人员680人，其中工程技术人员362人，高级工程师112人，享受政府特殊津贴专家10人。

公司技术实力雄厚，设备先进，拥有多媒体、通信、仿真、惯导等先进的专业研究室，拥有电子装联、SMT贴片、齿轮、机加等现代化生产线，拥有模具加工中心、齿轮检测中心、五轴联动加工中心等先进的设备；拥有目前西南地区最大的整车试验室、校准实验室及电磁兼容实验室等通过国家认证的先进环境试验中心，使公司在大型自动化系统集成、计算机软、硬件、计算机应用产品、通信产品、金融电子产品、精密机械及注塑模具等产品的设计、开发、制造等方面拥有较强能力和实力。

多年来，公司有14项科技成果获国家级奖励，39项科技成果获部、省、市级奖励，有15人次荣获国家、部（省）级劳动模范、先进生产者荣誉称号。近几年，公司科研开发取得丰硕成果。公司荣 获由中央组织部、人事部、国防科工委、总政治部、总装备部颁发的“高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖”，远程多管火箭炮指挥车项目荣获“国家科学技术进步一等奖”，装甲师炮兵指挥控制系统荣获“全军科技进步一等奖”。2009年，公司两项重点装备指挥车作为建国60周年阅兵仪式上的牵引车精彩亮相，接受了祖国的检阅。

公司历经三线建设、调整迁渝、债转股改制，正步入快速发展轨道。从2005年始，连续6年主要经济指标每年以两位数增长，均创历史新高，进入快速发展的关键时期。2010年，公司销售收入突破十亿大关，创下三个新高：销售收入创历史新高，全年利润创历史新高，全年人均收入和总体收入创历史新高。2011年，公司订货再创历史新水平，为进军“十二五”打下了坚实的基础。

公司始终发扬“团结拼搏，创新奋进”的企业精神，努力提高核心竞争力，积极开拓市场，走多元化的经营发展道路，力争把公司建设成为中国西部地区重要的信息技术开发、应用中心和信息产品的科研、生产基础。西南计算机有限责任公司

市级文明单位复查验收会

议 程

时 间：2011年10月18日下午2时 地 点：西计公司302大楼五楼五会议室

主持人：市国资委宣传和群众工作处处长 罗承勇

1、参观检查现场

2、查阅文档资料

3、观看西计公司庆祝建党90周年文艺汇演专题片

4、西计公司党委副书记、纪委书记叶英汇报市级文明单位建设情况

5、机电集团领导讲话

6、市国资委领导讲话

7、市文明办领导讲话

8、西计公司党委书记、董事长毛庆安表态发言 深化创建 和谐发展 全面提高

——西计公司市级文明单位建设汇报材料

尊敬的各位领导：

西计公司于2008年12月通过重庆市级文明单位检查验收。以此为契机，公司上下统一思想，把深化市级文明单位建设作为一项系统工程，深入开展建设，巩固创建成果，提升员工素质，树立公司品牌，有力助推了公司好、快、稳发展。三年来，在机电集团的坚强领导和大力帮助下，在公司全体干部职工的共同努力下，西计公司深入推进文明单位建设，促使公司各项工作迈上了新台阶，实现了新跨越，取得了新成绩。

三年来，公司主要经济指标每年以两位数增长，均创历史新高，进入快速发展的关键时期。2010年，公司销售收入突破十亿大关，创下三个新高：销售收入创历史新高，全年利润创历史新高，全年人均收入和总体收入创历史新高。2011年，公司订货再创历史新水平，为进军“十二五”打下了坚实的基础。公司先后荣获国家五部委颁发的“高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖”、国务院颁发的“国家科学技术进步一等奖”，荣获“全国模范职工之家”、“全国机械行业优秀企业文化先进单位”、“重庆五一劳动奖状”、“重庆市国有企业贡献奖”、“60年影响重庆经济60企业”、“重庆市为国建功立业功勋企业”、“重庆市企业文化先进单位”等荣誉称号。

西计公司高度重视文明建设，按照文明单位创建要求，继续夯实基础细胞、基础档案、基础制度、基础设施的“四基”建设。在以往基础上深化公司文明单位、巾帼文明岗、青年文明号、文明室组等系列文明创建活动。现将建设情况报告如下：

一、发挥党组织政治核心作用，推进政治文明建设

1、加强理论学习，提高能力建设

公司党委以创建学习型党组织和“四好”班子为切入点，认真抓好理论学习。一是开展中心组学习，坚持学习理论与指导实践相结合，把学习中认识问题、分析问题、解决问题的收获转化为指导履行岗位职责的理论，做到思想上有新提高、实践上有新进步。公司党委书记、董事长毛庆安带头上党课，作了题为《企业经营基本知识与实践》主题党课讲座。公司总经理蒋敬旗、党委副书记叶英分别作了企业管理与企业文化专题讲座。

二是参加政治理论学习、五五普法学习、廉政教育培训等各种学习不松懈，表率作用好。

三是坚持学习制度，通过请院校的教授授课、外出进行素质拓展、设立内部论坛的方式，进行自我学习、集中学习，形成了长效的学习机制。2009年以来，公司共开展干部培训29次，组织中层管理人员交流课堂22堂，形成学习思考文章135篇，并择优集结成册《管理之声，发展之音》。

2、注重班子建设，打造优秀团队

近几年，公司经营任务极为繁重，领导班子经受住了考验，班子的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新和应对复杂局面这五种能力得到极大提高。从2008年开始，公司领导班子坚持每周一召开班子例会，及时了解掌握全局动态情况、快速解决处理重要问题、团队科学决策重大事项。公司坚持对企业大额资金使用、重要组织人事安排以及涉及职工切身利益的分配改革等事项必须通过党委会、党政联席会进行集体研究、集体决策，确保了决策的制度化、民主化、科学化。此外，公司坚持双向进入、交叉任职机制，从组织上强化了党组织在企业法人治理结构中的地位，从领导体制确保党组织发挥政治核心作用。

3、普及法制教育，强化廉政建设

领导班子在抓经营发展的同时，严格按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008年—2012年工作规划》的要求，对党风廉政建设和反腐败工作一直强抓不懈。公司领导班子严格按照党风廉政建设责任制和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，自觉加强党性修养，以身作则，廉洁自律。注重管理干部的法制理论知识培训，共组织公司管理人员参加全市国有重点企业经营管理人员法制理论培训400余人次，对新提拔管理人员进行法制理论培训40余人次，通过宣教，让党纪政纪法规入脑入心。

此外，公司狠抓效能监察工作，通过效能监察履行监督职能。2009年至今，公司共进行效能监察立项9项；强抓合同评审工作，共评审合同1643份，涉及金额9.44亿元。有效地防止了经济纠纷发生，确保了国有资产安全。

4、强化值班制度，密切联系群众

公司党委坚持“深入群众”的办事原则和优良传统，班子成员坚持深入基层，贴近基层、贴近员工、贴近群众。2010年公司迎来发展史上最关键的时期，生产经营任务再创历史新高，为了确保生产经营任务的全面完成，从5月开始建立并实施领导人员值班制，每天由一名公司领导带队值班。截止11月,职工累计加班4万余人次，领导班子坚持轮流值班，随时协调解决生产中的问题共计77项，确保了生产经营任务的顺利推进，为完成全年十亿目标打下坚实基础。尤其在高温酷暑季节，领导人员坚守生产一线，和职工群众一 道攻坚克难，极大的鼓舞了职工的工作热情，并有效采取防暑降温措施，公司无一例职工中暑现象发生。面对今年四季度生产经营形势，公司已决定，从现在起到年底恢复领导人员值班制度。

5、创建学习型企业，加强人才建设

公司十分重视人才的培养，努力建设与企业发展战略相适应的人才培养机制，按照“重点突出、层次清晰、针对性强”的原则实施“人才工程”。三年来，公司每年投入培训经费169465元、317299元、370213元，通过内培和送外培训、学历教育与岗位技能相结合的方式，为职工接受职业教育与培训提供机会。同时，公司有针对性的开展岗位培训和职业培训，每年开展培训活动各51项、67项、82项，培训人数共4502人次，涉及电气、机械、科研、质量管理、售后服务、保密、安全、消防、医务等30多个岗位的业务知识培训学习。

值得一提的是，公司和北京理工大学联合开办了“控制工程领域工程硕士”班，公司承担培训费用的75%,职工个人承担培训费用的25%,2011年，首批29名工程硕士研究生全部通过学位论文答辩，授予工程硕士学位。通过学历教育系统地提高了在职科研技术人员的理论水平，为打造公司核心竞争力奠定了人才基础。

二、科学发展引领，推进物质文明建设

1、抓科研，重投入，夯实发展之基

坚持科技兴企，从“十五”至今，公司累计科研经费支出超过2.1亿元，近三年用于研究开发的经费占总收入的比例均超过8%。凭借着加大科技创新、加强科研投入，加强技术改造，公司的创新成果日益凸显。近几年，公司承担了大量国家重点科研项目，面临前所未有的挑战：科研、生产交叉并行，生产周期短，配套协调难 度大，现役装备改造任务繁重。公司上下一心，精心组织、合理安排、大干、巧干、快干，圆满完成了11个大项军品任务，30余项预研项目，近20项在研项目，重点保障完成了中央军委专项“一体化”改造任务、“5176工程”、038、040、056、072、074等国家重点项目。

民品方面，公司采取了多种有效措施，加大了对民品的投入力度和市场开拓力度，采取招商引资、技术合作等多种手段，开发新产品。运用军工技术开发制造的民用机械产品及机电一体化产品初具规模，西计电脑与联想等知名品牌并驾齐驱，中标“家电下乡”项目，覆盖全西南；以税控收款机、智能仪表、道路节能系统为主的电子项目已列入国家电子信息振兴专项计划。

公司自1993年迁建完成后，其销售收入多年徘徊于两亿元之间。到2004年，终于突破三个亿。2006年到2009年，企业产值从28790万元递增到59317万元，增长了206%；利润总额从520万元增长到1044.6万元；增长了201%。2010年，公司主要经济指标再创历史新高，向跻身十亿企业迈进了坚实的一步。

2、抓质量，强管理，筑牢立厂之本

公司秉行“管理创新，效益提速”的理念，以管理创新为突破点，不断提高企业管理水平。2009年至今，公司分别以“精细化管理年”、“市场拓展突破年”、“团队执行力提高年”为主题扎实开展主题年活动，在管理创新上采取了很多新举措，大力推行ERP运行、5S管理和精细化管理，深入实施挖潜增效活动，努力打造高执行力团队，使企业基础管理进一步制度化、规范化、信息化，实现了效益提速。同时，高度重视预测和控制经营风险，控制并努力降低应收账款，建立长效机制，着力于企业的可持续发展。近几年来，公司的质量管理、体系建设得到较快发展，逐步建立和完善了“五大管理体系”。为努力提高体系的运行有效性，公司每年通过开展质量体系内部审核、管理评审、质量培训、质量专项检查活动、质量整顿活动以及认证机构的监督检查等活动，提高了公司质量管理体系自我诊断、自我完善和持续改进能力，使体系运行成为推动公司各项管理进步的“助推器”，促进和保证了公司科研、生产、经营的顺利开展。同时，公司注重装备服务质量，三年来共派员到部队进行现场技术服务139次，参加人员457次，服务1730天，开展部队现场培训50余次，培训人员1000余人，售后服务信息处理率100%，得到部队的高度评价和赞扬。

公司以科学发展观为引领，做到发展改革稳定一盘棋，通盘考虑。三年来，公司无工亡事故，无重大安全、设备、交通、火灾事故，无重大失泄密事件,为企业发展起到了保驾护航的作用。

3、重信誉，讲诚信，树立良好形象

公司以“厚德立信”作为企业道德。秉承这一理念，公司几年来累计开展了15次扶贫济困捐资助学活动，共捐款58.69万元。尤其是2008年抗震救灾，公司组织捐款39.02万元，组织了21.45万元的灾区急需物资送往青川，慰问灾区来渝投亲职工亲属210余户，为灾区群众捐助1.25万元的棉被，为112名灾区学生联系了新学校，公司的义举得到社会各界的肯定和机电集团的大力支持。

公司遵守国家法律、法规，依法纳税。按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育保险五种保险费用，三年共计缴纳4723.3万元；诚信经营，三年共缴纳税金1941.71万元，银行根据公司经营情况出具了信用等级评定证明，信用等级为A级。

4、涨工资，增福利，共享物质财富 公司坚持“共同创造，共同分享”的核心价值观，不断提高职工工资收入和增强职工福利，使企业的发展成果惠及每一个职工。3年来，公司分别发放补充医疗保险基金1126675.16元、1488757.8元、1661989.9元。2008以来，三年共增资2次，人均增涨600余元，大幅提高了职工工资收入。预计到2011年底，职工人均年收入将达到3.7万元。

与此同时，公司关注民生，尊重民意，相继采取了集资建房、腾空房分配、公寓楼分配、无住房职工补贴等办法解决职工的住房问题，极大的改善了职工家属的居住条件，为职工谋取了实实在在的利益。

三、构建和谐企业，推进精神文明和生态文明建设

1、维护安定团结局面，构建和谐企业和人文生态环境 公司坚持对企业大额资金使用、重要组织人事安排以及涉及职工切身利益的分配改革等事项必须通过党委会、党政联席会进行集体研究、集体决策制度，确保了决策的民主化、科学化、制度化。同时，为了给企业发展创造良好内外环境，公司党政把稳定工作当作头等大事来抓，收到了明显的成效。每季召开政工例会，进行员工思想动态分析，虚心听取基层员工对安全生产、经营服务、改革改制等工作的意见和建议，建立了通畅的反映和解决问题通道。对征集的意见建议采取负责态度，认真梳理，专题研究，限期回复。

三年来，公司的稳定工作做到了事前预防，对不稳定因素及时排查疏导，营造了和谐稳定的发展环境。

2、促进企业文化建设，构建和谐企业

公司系统开展了文化建设工作，形成了以“MIS、BIS、VIS”三大内容为主体的西计《企业文化手册》，并于2009年下发到每位职 工手中，标志着公司建立了有史以来的文化管理系统。同时，公司注重与企业文化建设与生产经营和文明建设的融合，不断创新，敢于超越，开展了一系列主题突出、形式创新、成效明显的企业文化创建活动。

2009年,公司开展了“喜庆国庆、伟承文化、熔铸精神、塑造形象”为主题的庆祝建国六十周年“四个一”系列专题活动。2010年，公司开展了“我〃西计〃价值”讨论活动，引导职工将个人价值和企业发展紧密联系起来，树立与企业同呼吸、共命运的价值观。2010年，经过四年的编撰和重新修编，《国营七八九厂厂志》（1996-2007）正式印制成册，为公司留下了一笔宝贵的精神财富和物质财富。2011年，公司举办了“同庆建党九十载、共创西计新辉煌”为主题的庆祝建党90周年“六个一”系列活动。

文化建设极大的提升了企业形象，增强了企业凝聚力，激励了职工工作干劲，并逐渐成为推动生产经营、提升管理水平的有力手段，成为党建、精神文明建设的重要载体。

3、加强宣传和主题活动开展,构建和谐企业

以“对外树立形象，对内鼓舞士气”为宣传指导思想，充分利用《西计信息》、社会传媒和公司内网等手段和工具扩大公司的对外宣传，提高公司的知名度。公司紧紧围绕集团和公司生产经营开展宣传工作，以公司全年生产经营目标为主线，每年策划组织6-7个宣传主题开展宣传报道，起到了舆论引导、加油鼓劲的作用。2009年以来，公司加大宣传工作力度，采取项目化方式运作，突出主题，注重策划，分阶段进行专题和重点报道；注重提高时效性，增强可读性，加大宣传报道的深度和广度。同时，创新主题活动开展做好宣传引导，从2008年开始，公司每年采取现场采访先进代表、宣读 颁奖词、播放先进短片相结合的形式，举办主题表彰典礼，使先进人物倍受鼓舞，使先进人物的精神内涵得到深入和广泛的传播。

同时，深入生产一线，关心职工，慰问职工，及时了解职工关心的热点、难点问题，加强与职工的交流沟通，定期收集疏理职工思想动态并反馈意见，建立了长效机制。

4、抓文化阵地和环境建设，发挥群团系统作用，构建和谐企业 目前，公司拥有环境优美、功能配套齐全的社区居委会老年活动之家，建有市民学校、青少年教育基地、妇女学校、图书阅览室、棋牌娱乐室、健身活动室、乒乓球活动室和近千平方米的文化活动广场。拥有1个灯光球场、1个排球场、2个气排球场、2个羽毛球场。2011年，随着公司生活社区的改造，职工文化活动广场升级提档，塑胶灯光球场一应俱全，公司文化阵地面貌焕然一新。

公司充分调动和发挥工会、共青团组织的作用，针对不同的员工群体在细致的思想工作的基础上，开展了大量形式生动、内容丰富的文化体育活动，为增强团队意识，建立融洽的人际关系，构建和谐企业发挥了积极作用。三年来，公司文化、体育活动做到了每季一主题，每月有活动。开展了春季运动会、篮球比赛、足球比赛、庆国庆排球赛、元旦乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、跳长绳比赛、登山比赛等群众喜闻乐见的体育活动；开展了职工文艺汇演、演讲比赛、歌咏比赛、书画、摄影展、知识竞赛等一系列寓教于乐的文化活动，极大的丰富了职工家属的业余文化生活。

5、开展环境建设和文明社区建设，构建和谐企业

2011年3月，南岸区政府全额出资将公司职工生活区列入了旧住宅综合整治改造工程。改造整治的内容有：管网下地、环境改造、外墙立面粉饰、统一店面招牌、房屋楼道粉饰和加装坡面屋顶等。改造完成后，整个西计生活区完成了一次彻底的蝶变，新社区古朴、清新、生态、宜居，让公司1342户职工家属，7084人受益。

同时，社区一直注重文明建设，广泛开展“讲文明、树新风”活动；广泛开展爱国卫生运动，建设整洁优美社区；繁荣社区文化，丰富居民生活；积极开展便民、利民服务，方便群众生活；确保安全稳定，建设安全有序社区等方面着手，大力开展文明社区建设，取得丰硕成果。几年来，社区先后被评为“全国先进文化社区”、“重庆市文明社区”、“重庆市和谐示范社区”，“南岸区和谐示范社区”，“南岸区科普示范社区”和“南岸区充分就业社区”。

四、结束语

公司通过近几年文明单位创建活动，有力的促进了公司政治文明、物质文明、精神文明和生态文明建设，推动了企业“四个文明”的协调、可持续发展，有力的促进了公司各项工作的全面发展。根据创建“市级文明单位”的各项要求，我们经过认真自查后认为，公司基本符合“市级文明单位”条件。但是，我们仍存在一些困难和问题。主要有：

1、在军品引入市场机制后，我们面对较强的竞争对手，持续发展需要研究、解决若干问题；

2、在发展中，如何处理好各种矛盾，更好地弘扬公平和正义；

3、进一步解读好企业文化手册，消除部分人把文体活动当成企业文化的误区；

4、做好文化和精神两篇大文章，更充分地挖掘和更好地发挥员工的工作力，提升公司发展能量和速度。等等。总之，我们希望通过此次文明单位评审，听取上级领导提出的意见和建议，这十分有利于我们更好更扎实地持续创建文明单位。若本次复查通过，公司一定以此为新起点，在集团公司党政的坚强领导下，全面落实科学发展观，进一步推进和保障公司又好、又快、又稳的良性发展，为打造“千亿”机电集团 做出更大的贡献，向市级文明单位标兵迈进。

中共西南计算机有限责任公司委员会

西南计算机有限责任公司

文化样板间汇报材料 篇5

收课改硕果

桑植县十一学校

桑植县十一学校是贺龙元帅的故乡一所年轻而充满活力的城市

骨干学校，始建于1992年，原名文明路中学，位于县中心文明路，因98年7.23洪灾校舍严重受损，北京十一学校慷慨解囊援建综合楼，于99年更名为桑植县十一学校。现有教学班23个，学生1868多人，教职工107人，其中中学高级教师15人，是全县规模最大的独立初中。2010年学校被评为湖南省“基础教育课程改革样板学校”。2011年4月26日，全市初中课改样板校建设现场会在该校召开。学校着重从以下方面加强样板校建设。

一、端正办学思想

学校树立“德育首位，特色兴校，质量强校”的办学理念，坚持“学生成才，教师成功，学校成名”的发展思路，把“‘风气正，环境美，质量高’，在五年内把学校办成全市一流的学校”作为学校的办学目标。

“风气正”，就是教风正，学风正，校风正。用好的领导作风（领导者的人格魅力）带动好的教风，用好的教风带动好的学风，形成良好的校风。校风：团结，勤奋，文明，创新。教风：奉献，务实，求精，创新。学风：勤奋，好学，拼搏，创新。领导作风：实事求是，虚心好学，脚踏实地，认真负责，平等待人，忠诚坦白，民主团结，刻意创新。

“环境美”，就是营造舒心怡人的校园文化环境。校园建设文化（校容，校貌，环境，设施，成果产品）干净，整洁，绿化，美化，净化。学校规范文化（制度层）以人为本，健全，严格。学校精神文化（观念层），体现民主平等的师生关系，互帮互助的同学关系，宽松和谐的同事关系。

“质量高”就是德智体美劳诸方面都要发展，要名列全县前列。1

要培养拔尖人才，包括音体美特长人才,更重要的培养人格健全的合格的初中生。

“风气正,环境美”最终是为了“质量高”,质量是综合管理的表现,稳定的质量是一流学校的标志。

二、课程建设

规范办学行为，注重课程建设。学校严格执行《湖南省义务教育课程（实验）计划》开齐开足所有课程。所有课程均由专任教师任教，在认真执行国家课程和地方课程的同时，注重校本课程建设，学校开发了《十一学校研究性学习方略及成果》、《“三主五步”教学方略集锦》、《十一学校科技教育校本教材》《集体备课集锦》、《桑植民歌的创新与传唱》、《十一教育》、《校园土家摆手舞》等课程，编写了《桑植，我的家》一书，校园土家摆手舞、科技教育、学校课改以成为学校特色。

三、课堂教学改革

课改的阵地在课堂，课堂的关键在教师，学校多年来一直重视课堂教学改革，2009年推行“三主五步“教学改革以来，我校以“统一思想，坚定信念，坚持不懈，追求卓越”为课改指导思想，通过示范课、过关课、跟踪课、比武课、汇报课等活动，由点到线，由线到面逐步深入课改。教师、学生、学校得到共同发展，潘鸣、刘翠莲、肖华、刘亚等近百人次获国家、省、市、县奖励，刘翠莲被评为全省“优秀备课组长”。2010年，刘亚，彭娟等7人被评为县挂牌教师；2011年邓金珍，王芳等10被评为全县课改之星。学生得以快乐健康成长。学校教学质量稳步提高，声誉大增。

科技教育是我校的又一个课改特色，学校特设科教办专门负责学校科教工作，通过开展科艺节，车、船模、七巧板训练，项目研究等活动培养学生学科学、爱科学的科学兴趣和动手实践能力，创新能力，创新精神，并建有“科技活动操作室”，“科技活动成果展室”，“学生作品展室”，“车、船模训练室”。学校在八大公山进行了“帅乡生物多“课题研究，在学校科技园进行了”珙桐移栽研究“，带领车、船模兴趣小组学生在湖南航模训练基训进行了车模、船模的训练，每年举办了科艺节，2009年、2010年全省科技创新大赛中，科技活动《帅乡生物多》，研究项目《走进桑植民歌》，《珙桐移栽研究》均获金牌，2010年全国车模大赛中学生唐家兴、刘铭分获第一名、第四名，全国船模大赛中谷勇攀获“小虎鲨”追逐赛二等奖。2011年，湖南综合实践活动优秀教学基地，2011，全国七巧板科技先进单位；2011荣获“芙蓉创新奖”，2012年全国文明礼仪示范校；湖南省防震减灾示范校；张家界市德育工作先进单位和先进党支部；2012年获全国文明礼仪示范校。

四、校本研训

学校制定了校本研训制度，每学年制定校本研训计划。就是加强对教师的培训，学校对教师的培训是多层次，多方位的。

一是走出去。09年校长亲自带领4位教师在广州参加了“生本”教育理论培训，在北京十一学校10多人次进行了实习培训，2010年组织了50多人次在四中参加了荆志强的“生本”报告会，洋思中学教学研讨会，派4位老师在北京、长沙、吉首参加了“国培”学习，8名教师在一中参加了魏书生报告会，10多位教师参加、观摩了各类教学比武。2011年学校组织教研组长及挂牌教师14人到岳阳许市中学参观考察，2012年组织课改之星，班主任和备课组长共35人到永洲马坪学校进行考察。

二是请进来。09年我们请来了市教科所李克勤做了“如何进行课题研究”的专题讲座，多次聘请县教研室专家进行课改指导，聘请八大公山生物研究所所长谷志荣进行生物标本制作的讲座，县宣传部副部长余晓华，县文化馆馆长王翠云进行桑植民歌专题讲座。多次邀请北京十一学校校长李金初来我校进行办学思想的讲座并派出由教研副校长余小林一行6人来我校培训班主任和教师。2012年5月邀请张家界市教科所一行10人对我校进行课改指导，2012年6月全校老师听清华大学心理学教授的讲座。

三是加强校本培训。首先在校内由课改带头人对班主任进行了班级管理培训，对科任教师进行了“三主五步”教育教学理论和教学方法的培训，组织教师观看录像课，加强教师对新课改的理论及教学方法的提升。每学期培训班不少于两次。其次由班主任对学生进行“生本”理念的班级管理培训，特别是对小组长多次进行小组管理培训。促进班级管理由教师为主到以学生管理为主，教师教学由“师本”到“生本”的转变，由经验型向专业型，科研型教师的转变。其次，合作交流，取长补短，促进教师发展。教师间的交流合作是教师发展的重要途径，我校通过专家引领、集体备课、集体评研、同伴互助、师徒结对、校际交流、课题研究等形式加强教师的合作，学校规定每周

一召开教研组长会议，布置本周工作；周二为集体备课日，周三、四为校本教研日。学校中层领导具体分科负责，形成《集体备课集锦》，并将集体备课成果上传县教研室网站予以呈现。每学期组织了课改教师上好三堂公开课，即过关课、示范课、竞赛课，认真组织教师评研。加强校外交流，一年多来我校有肖华、梁英、刘翠莲、彭娟、王本双等老师先后在官地坪中学、凉水口中学、廖家村中学、陈家河中学送教下乡。先后承办了语文、数学全县“三优联评”决赛。学校“十一五”开展的市级课题有 《语文课程与现代信息技术的整合》、《初中数学开放性教学策略研究》、《英语“任务性教学”与“形成型评价”实验教学》，以顺利结题，“十二五课题”《“三主五步”教学模式下的班级管理研究》，《农村中学综合实践活动研究》，《语文高效阅读研究》以正式立项，通过课题提升了教师的科研水平。

五、课程资源建设

规范的硬件设施。现有面积22345m2，有教学楼2栋，学生宿舍、教师办公楼、综合楼、科技楼、学生宿舍、教师宿舍各一栋，建筑面积近12000多平方米，运动场、实验室、仪器室、电脑室、图书室、音乐室、舞蹈室、科技活动室、多媒体室等一应俱全。功能室有专人管理，充分发挥了功能教室和设施设备的使用效率。

不断完善的学科教学资料库。学校建有网站，集体备课信息资源库，高标准的学校电脑室，先进的多媒体教室，完善校园广播系统，校园网络系统，今年学校又花重金为教师每人配备一台手提电脑，促进了资源共享和办公的现代化。建立了多媒体教学课件资源库，集体

备课教案资源库。

重视社区课程资源的开发利用。建立了以福利院为依托的感恩教育基地，以烈士公园、贺龙纪念馆革命教育基地，以八大公山为基地的生物教育基地，以民歌广场、文化馆为依托的民族文化教育基地。学校利用社会资源组织社会实践活动，经常在福利院组织感恩帮扶活动，在八大公山组织了“帅乡生物多”考查活动，进行了“桑植民歌的研究”，在生物科技园“珙桐移栽研究”。其成果《帅乡生物多》《走进桑植民歌》在湖南省第30届科技创新大赛中获金奖，其中《帅乡生物多》在全国第24届科技创新大赛中获三等奖，《珙桐的移栽研究》在湖南省第31届科技创新大赛中获金奖。学校被县教育局评为“科教特色学校”。2012年在张家界市第二十二届青少年科技创新大赛中我校的“山里娃”综合实践活动资源应用研究；“大课间创新实践活动”获一等奖；编写了校本课程“桑植，我的家”。学校开设了综合实践探究课。

六、教师队伍建设

学校十分重视教师队伍建设，内化管理，外塑形象。做到思想、政治教育，职业道德建设，教师业务学习经常化，制度化，校内培训与校外培训相结合，建立了《十一学校教师管理办法》，建立教师成长档案，完善评价制度，促进了教师迅速成长，注重学科带头人，骨干教师，青年教师的培养，省级优秀教师2人，市级骨干教师2人，县教育局挂牌的学科带头7人、课改之星10人。

七、示范影响

通过样板校建设，学校、教师、学生得到发展。2009年初三毕业会考我校综合成绩获全县第三名，初一数学、英语调考第一名，2010年初三毕业会考综合成绩获全县第一名，数学备课组被评为全省优秀备课组。近三年学校均被评为全县教研教改先进单位，师训先进单位，年终目标管理检查一档单位。2010年被评为全市学会工作先进单位，全省课改样板学校。2010年11月全县科教现场会，全省综合实践国培班现场会，12月全县课改现场会在我校召开，2011年4月，全市初中课改现场会在我校召开。教师近百人次分获国家、省、市、县各类奖项，2011年湖南省第二届芙蓉创新组织奖，2012年学校被评为全国文明礼仪示范校；湖南省防震减灾示范校；张家界市德育工作先进单位和先进党支部，杨懿被评为中国科协“优秀会员”，全省优秀科技教师。张仪城在全省录像课大赛中获二等奖，向延强在全省实验创新大赛中获三等奖，2010年肖华在全市语文教学比武中获一等奖，谷彩英、谷臣胜老师在分别全市生物、历史说课大赛中获一等奖，刘亚、彭娟老师在全县“三优联评”中分获数学、英语一等奖，刘翠莲被评为全省优秀备课组长、全县课改先进个人，谷臣胜分别被评为师训先进个人。三年多来，学生共300多人次在各级赛事中获奖，考入一中学生近600人，入一中升学率超50℅。

三年多来，有湘西自治州龙山县的石糕镇中学、永洲市江华瑶族自治县的河路口中学、张家界市民中，永定区教师进修学校、教子垭中学、慈利一鸣中学、永定中学、张家界旅职附中、桑植四中、贺中、沙塔坪中学、蹇家坡学校、人潮溪学校等70多所学校的领导、教师

1000多人次来我校观摩学习交流，促进了教师间的资源与信息共享，打破了教师思维的局限性和模式化。

大课间活动总结汇报材料 篇6

提高课间活动实效

促进学生身心健康

尊敬的各位领导、尊敬的各位教育同仁：

大家好！

非常感激能够得到各级领导的厚爱，给了我们XXX中心校这么值得珍惜的机会；也非常高兴能够有这样的机会交流我校在大课间活动方面的一些理念和做法，以求得大家的指点！

我今天汇报的题目是《提高课间活动实效 促进学生身心健康》

咱们都知道小学生的学龄段是6——12周岁，这个年龄段的儿童是习惯养成、身心发展的重要时期，端正的坐、立、行姿势，安排有规律的生活、学习和锻练，以及科学的安排学生的课间活动，有利于学生的身心健康成长。所以我校近几年来一直把它作为经常性、长期性的工作来抓，主要可以概括为：遵循规律、整体构建、激发情趣、职责分明四个方面。

一、遵循规律

我们的体育教师都是科班出身，懂得小学生的身心特点，他们根据小学生的年龄特征，编出了小学年段小歌诀： 一、二年级低年段歌诀是：

一二年级小学生，肌肉发展不平衡。大肌肉群发育早，小肌肉群刚雏形。跑跳动作虽然会，精细动作难完成。剧烈运动易损伤，协调训练要注重。三、四年级中年段的歌诀是：

四肢骨骼未骨化，硬小韧大有弹性。

先是肌肉长度长，然后才是横面增。

软骨组织正成熟，不良习惯易形成防止畸形颈和椎，注重指导坐立行。五、六年级高年段的歌诀是：

肌肉结实爱活动，不出汗来不尽兴。

爱跑爱跳爱攀登，动作协调手脚灵。

引导学生学方法，克服蛮干利身心。

养成运动好习惯，有效锻炼增技能。

这些小歌诀好记易懂，师生易于接受，起到了指导班主任、学生选择班级或个人的课间活动项目的作用。

二、整体构建

1、我们根据学生年龄段的特点和活动项目的特点，向班主任推荐课间活动项目供班主任和学生选择：

一年级：运送球接力、石头剪刀布、兔跳接力、开火车过山洞、丢手绢等；

二年级：接力跑、蛙跳接力、跳皮筋、摇呼啦圈等； 三年级：跳短绳、健身舞、踢毽子、跳皮筋等； 四年级：跳长绳、障碍跑、踢毽子、跳皮筋等； 五年级：韵律操、投掷口袋接力等； 六年级：运球接力、投篮接力等；

2、我们的整体构建还体现在课间活动项目与体育课上的活动相结合，和第七节的阳光体育活动相结合，和上级举行的学生体育活动相结合。如乒乓球、排球、篮球、羽毛球、跳短绳、跳长绳、呼啦圈，踢毽子等特色体育运动都是整体建构中的重要组成部分，都有利于鼓励学生积极参与体育活动，展示体育锻炼成果。

这样整体设计，既能体现学生年级的特点，又符合学生的年龄段特征；这样整体设计，利于在丰富的课间活动中学生全面发展；这样整体设计，利于有效使用校园空间，有利于整合、高效利用教育教学资源。我校自2007年起，每年都要投资 十余万元，购买体、音、美器材，经过多年的更新和积累，我校现有体育器材 978台件，音乐器材 52台件，美术器材63台件。基本上能够满足教育教学的需要。

三、激发情趣

为了破解统一规划带来的弊端，我们在学生活动内容上尊重班主任和学生的选择，不但允许在推荐的活动内容中选择，而且鼓励学生自选或开发健康的新游戏，如一年级学生自主选择的“老鹰捉小鸡”游戏，三年级学生创编的“木头人”、五年级体育教师创编的“螃蟹捉虾”等游戏，深得学生喜爱，甚至在校外还有学生玩这些游戏。

为了调动学生全员参加，培养学生集体精神和合作意识、遵守活动规则和团结协作等优良品质，我们规定班主任教师、科任教师一同参与学生游戏。教师不但是学生课间活动的组织者、管理者，是活动的参与者，体验者，是学生身心健康的促进者。

我们的课间活动实践证明，课间活动有教师的参与和没有教师的参与学生的活动兴趣、活动效果、活动安全等都不一样。我校几年来，体育课、课间活动、阳光体育学生没有发生过校园安全事故，这和我们的要求与做法是分不开的。

四、职责分明

学校为确保大课间活动扎实开展，成立了以校长为组长的学校大课间活动领导小组，由分管学校体卫艺工作的副书记亲自抓，形成了学校行政、各班班主任、科任教师、体育教师齐抓共管工作机制，明确各自的职责。

1、领导职责。校长、行政人员到操场亲自参与活动，同时了解情况，发现问题及时解决，并提高全体师生对大课间活动的重视。

2、体育老师职责。（1）负责班级活动场所设计安排；（2）组织大课间活动的全过程；（3）负责技术指导。

3、班主任职责。组织本班学生按时、按要求参加活动，培养学生体育兴趣，正确引导并以身作则，指导学生活动。

4、科任教师职责。按照学校的规定，配合班主任组织学生按时认真参加大课间活动。

5、学校建立了大课间活动的考评制度。每天由学校行政和体育教师对各班出勤、活动内容、活动情况情况进行考评，并把考核结果纳入文明班级的评选和教师的期末考核，从制度上保证了活动的质量。

各位领导、老师，在以前的大课间活动的开展过程中我们取得了一点成效（但一定也存在不足，还望与会领导、教师多提宝贵意见），展望今后的工作，我们更是信心百倍。尤其特岗教师的到来，给我们的工作带来新的希望与生机：现在我们中心小学任教的三名体育教师都是特岗教师，XXX教师擅长的弟子规操、XXX教师擅长的竹竿舞、XXX老师擅长的少年拳等都将作为大课间特色活动内容供学生选择练习。我们坚信，只要我们能够为教师搭建展示才华的平台，发挥教师的积极性和创造性，只要我们主动尊重、呵护学生的自主创新意识，营建师生共同努力的氛围，让学生在丰富多彩的大课间活动中学会学习、学会合作、学会锻炼、学会舞蹈、学会欣赏，就一定能够真正实现了“我运动、我健康、我快乐”的美好愿景，就一定能够更好的完成教书育人的使命。

最后，预祝此次活动顺利开展，硕果丰盈！

预祝大家工作顺利，万事顺达！预祝我们XXXX小学教育蒸蒸日上！