省级敬老模范区申报材料

省级敬老模范区申报材料（通用10篇）

省级敬老模范区申报材料 篇1

我区是XX年经国务院批准由原**市市中区分设的县级行政区，幅员面积618平方公里，现辖11个乡镇，6个街道办事处，总人口72万（其中：城市人口43万，农村人口29万）。全区现有60岁以上老年人口8.9万，占总人口12%。**区是**市政治、经济、文化中心，文化底蕴深厚，观音文化源远流长，先后被命名为“中国观音文化之乡”、“中国优秀旅游城市”、“国家卫生城市”、“国家级生态示范区”、“全国绿化模范城市”、“国家园林城市”、“全国和谐社区建设示范城区”。

我区在创建省级第三轮敬老模范区工作中，区委、区政府高度重视，始终坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，以贯彻《老年人权益保障法》为切入点，统筹调动社会各方面积极性，引导社会力量参与老龄事业，推动了老龄工作的快速发展，实现了“六有”的工作目标，XX年10月被国家民政部表彰命名为“第三批全国养老服务示范活动示范单位”、“全国农村五保供养工作先进单位”。主要成效在于以下几个方面：

一、政府主导，社会参与，助推老龄事业全面发展

（一）强化组织，长效规划。一是建立组织网络。区委区政府成立了区老龄工作委员会，由常务副区长任主任，区委、区人大、区政府、区政协分管领导任副主任，民政等相关部门为成员的领导小组，区编委批复设立区老龄办为正科级常设机构，落实专兼职工作人员5名。区直各部门、街道、乡镇也相应成立了以党政主要领导为组长的老龄工作领导小组，在村、社区组建老协59个，成立老协分会、老协活动小组252个，形成了一个上联党委、政府，下接社区、村社的三级老龄工作网络和社会齐抓共管的老龄工作格局。二是完善发展规划。将养老服务事业纳入了国民经济和社会发展规划，出台了《**区老龄事业发展“xxx”规划》、《**区老龄事业发展“十二五”规划》、《**区人民政府关于加强老龄工作的意见》、《**区人民政府办公室关于推进居家养老服务工作的实施意见》，有效推动了养老服务事业发展。

（二）加强宣传，营造氛围。一是普法教育宣传。区政府将《老年法》纳入普法宣传重点，组织宣讲团深入各乡镇、各社区进行宣传，累计开展法律知识宣传120余次，群众教育普及率达到95%，老年人接受法律教育普及率达到90%。二是德育教育宣传。在全区所有中小学校中开办了敬老、爱老、护老德育课程，定期组织中小学生为老人开展义务服务，与空巢老人、孤寡老人结对活动；三是社会教育宣传。通过开展孝亲敬老好媳妇及先进单位评选活动、推广“爱心助老卡”、敬老座谈会等形式，广泛宣传老年法和爱老护老先进典型，激发了全社会共同关注老年人、参与老龄事业的意识，目前，已评选敬老名星3名，好媳妇20名，先进单位10个，先进个人20名。以举办“中华慈善论坛”为契机，开设了“慈善网”，在全区大势开展爱心慈善活动，表彰慈善爱心人士，带动和鼓励了一大批社会爱心慈善人士参与社会养老，实现了爱心慈善之城。四是领导示范宣传。在重大节假日，区四大班子领导都要亲自慰问老干部、老党员、老职工、百岁老人和贫困老年人等，开展帮扶活动，推动了尊老敬老良好社会风尚的形成。在高龄老人满百岁寿辰之际，区委、区府、区民政局、区老龄办领导都要送去生日的祝福和慰问金。

（三）加大投入，完善设施。一是建立了区财政投入机制。区政府每年将涉老经费列入财政预算，定期拨付，支持老龄事业的发展，并逐年加大投入。二是建立了养老服务设施投入机制。采取上争、区投、社会捐助等形式，多渠道筹集资金，加快养老服务设施建设。目前，已投入资金800万元，对福利院进行扩建和设施改善；投入资金2520万元，新建敬老院4所，改扩建6所，新增床位1060张，改善了全区养老基础设施条件；建成了老年活动室、老年阅览室和老年活动健身广场200余个，修建了休闲广场10处，为老年人提供了良好的休闲娱乐健身场所。

二、保障到位，服务入心，建立健全社会化居家养老服务平台

（一）建立健全养老保障体系。一是全面落实离退休职工待遇。XX年，全区城镇基本养老保险参保人数达到21702人，其中离退休人员14646人，共支付离退休人员养老金10159万元，确保了基本养老金按时足额发放，企业退休人员基本养老金水平稳步提高。二是全力做好老年人医疗保障工作。坚持城乡医疗保险制度向老年人倾斜的原则，不断扩大医疗保险覆盖面，到目前为止，城镇基本医疗保险参保退休人员达5051人，占参保总数的34%；农村老年人参加新型农村合作医疗保险达100%。同时，全面开展了新型农村养老保险工作。

（二）建立健全养老救助体系。一是完善“五保”供养制度，加强敬老院建设，逐步推进五保老人入住敬老院，提高集中供养率。目前，全区农村五保户2718人,集中供养1298人，集中供养率达47.7%；按月足额兑现了五保供养金。二是建立最低生活保障制度，将全区城镇最低生活保障线以下的老年人全部纳入城镇低保，做到了应保尽保，累计月人均补助水平达141元，农村家庭年人均收入低于1080元以下的老人全部纳入农村低保，累计月人均补差达57元；三是建立城乡医疗救助制度，对城乡百岁老人、农村五保、城乡贫困老人、特困群众在指定的医疗机构就医时，实行“两免八减”政策，即免收挂号费、门诊费，减收门诊药费、手术费、住院诊疗费、护理费等费用，并将农村五保户和城镇“三无”人员全部纳入了农村医疗救助范围，实行全额救助，现已救助五保对象1572人次，发放资金35.4万元。

（三）建立健全了养老服务体系。一是积极探索以居家养老为基础，以社会养老为依托，以机构养老为补充的养老服务模式。按照签订、兑现、检查、调整、推广的“五步工作法”，推行家庭协议养老，全区90%以上的农村老人都与子女签订了《家庭赡养协议书》、《家庭敬老保证书》，兑现率超过95%。二是探索建立社会化服务平台。发挥社区服务的依托作用，推进养老服务社会化。依托社区养老服务站、社区保障救助站、社区卫生服务站、爱心慈善超市、星光老年之家等平台为辖区老年人提供便利服务，建立较为完善的服务网络，目前，累计投资1000余万元，共建立了爱心慈善超市42个，道德银行10个，星光老年之家25个，为居家的老人提供文化娱乐、医疗保健、教育、咨询、住养等服务。打造了**社区、和平西路社区、犀牛社区、朝阳社区、天宫路社区居家养老“示范点”，在**社区建立了“一键通”求救求助呼叫系统，实现了“零距离、全天候、现代化”服务。三是建立老年健康服务网络。建立起了区、乡、村三级医疗卫生服务网络和以社区卫生服务中心为基础的老年医疗服务体系，共设老年门诊23个，老年人病床150张。有效缓解了老年人就医难问题。四是建立“爱心敲门”结队帮扶服务制度，成立志愿者队伍36个，志愿者600余人，积极开展敬老、爱老、助老活动。今年来，敬老志愿者队伍已开展慰老活动100余次，慰问老人1000多名，送去慰问金、衣物和生活用品，折合人民币15万多元，办实事360余件。五是建立老年精神文化生活服务网络。全区共成立老年大学和老年学校4所，确保了老年人老有所乐、老有所学。

三、政策支撑，温馨照顾，建立社会化居家养老维权体系

（一）抓老年人优待规定落实。严格落实《老年法》各项优待规定，老年人持优待证可享受公厕、公交、轮渡的免费优待，享受公园、风景区、影剧院、体育场馆的免费或半价优待，享受就诊、乘车船、电话安装、办理营业执照等的优先或优惠。社会各界、商业、服务行业也积极参与关爱优待老年人活动，优待范围遍及到了就医、乘车、通讯等许多和老年人生活息息相关的领域，目前，全区共有10几个商家和单位成为老年人的定点服务单位。对全区60岁的老年人免费办理老年优待证10000万余册。对全区90—94周岁、95—99周岁、100周岁以上的老年人分别按每人每月50元、100**200元标准给予长寿补贴，并实行了银行打卡直发。

（二）抓老年人法律保护落实。一是建立老年人免费法律咨询和服务制度。目前，已成立老人法律援助中心18个，设立老年人维权流动巡回法庭，常年为老年人开展义务法律咨询和服务，目前，已为老人提供法律援助240余件；二是完善老人来信来访接待制度。积极调解涉老纠纷，认真处理老年人来信来访，处理率达100%，有效的保护了老年人的合法权益。

我区创建省级敬老模范区工作在区委、区政府的高度重视和省、市老龄部门的悉心指导和关怀下，老龄事业虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和需要不断的加以完善，在今后的工作中我们将深入分析差距，总结工作经验，不断提高创建水平，以创建工作推动老龄工作大发展，扎实有力的促进全区社会经济和老龄事业的和谐发展。

省级敬老模范区申报材料 篇2

1 如何填写《种畜禽生产经营许可证申请表》及撰写基本情况说明

《申请表》中的“存栏种畜禽情况”代次, 外来品种原则上不得填写曾祖代及以上, 国内列入国家《品种志》或经国家或省级地方畜禽遗传资源委员会审定或鉴定的获得国家或省级农业主管部门承认的优良地方品种, 可填写为原种;在数量方面, 应符合《安徽省畜禽良种场 (站) 验收标准 (试行) 》要求, 如原种猪场单品种育种核心母猪群300头以上, 种公猪不能少于8个血统 (3代以内没有血缘关系的家系数) , 祖代猪场单品种基础母猪群400头以上 (杜洛克200头以上) , 种公猪不少于8个血统 (3代以内没有血缘关系的家系数) 等;“申请经营范围”填报代次应不高于“存栏种畜禽情况”代次;县市畜牧兽医主管部门应对《申请表》所涉内容进行严格审查, 申报材料符合要求后签字盖章。

2 品种来源证明

外来品种必须从农业部核准的国家或地区引入, 并提供购买合同、海关报关单及相关部门的审批材料, 也可从本场核心群经性能测定的优秀个体中选留[1,2];国内品种应提供购买合同、购买收据等复印件。无论是外来品种还是国内品种, 通过选留作为种用的皆应提供全面的性能测定数据。种畜禽群体每年要按一定比例更新, 根据《种畜禽生产经营许可证管理办法》, 选留个体应保持合理的种群更新率, 如种猪年更新率25%以上 (《安徽省畜牧兽医局关于印发〈安徽省畜禽良种场 (站) 验收标准 (试行) 〉的通知》文件要求年更新率30%以上) , 种鸡年更新率100%, 种鸭鹅年更新率50%以上, 其他畜禽品种年更新率15%以上, 种畜禽生产许可证过期重新申领或换证的种畜禽生产企业应提供近3年上述资料。作为种畜禽来源合法合格的依据, 还应提供供种企业有效的工商注册、种畜禽生产等证件的复印件, 跨省引种的, 要出具省动检所审批件。

3 动物防疫合格证明

《动物防疫条件审查办法》第二条规定, 动物饲养场、养殖小区、动物隔离场所、动物屠宰加工场所以及动物和动物产品无害化处理场所, 应当符合本办法规定的动物防疫条件, 并取得《动物防疫条件合格证》。种畜禽场在申请种畜禽生产经营许可证时, 应提供有效期内的《动物防疫条件合格证》。

4 品种相关系谱档案

系谱是种畜禽个体 (种群) 的身份证明, 系谱档案应规范、明了, 代次信息不得少于3代血缘 (即个体本身、个体父母代、祖代、曾祖代) 。内容应涵括的个体信息为耳号 (脚号、翅号) 、性别、出生年月日、品种、品系、胎次、窝产仔数、乳头数 (猪) 、近交系数、初生重及断奶重等, 还应注明企业的基本信息, 如场名、电话、邮编、通信地址等, 参与省级联合育种的应有信息条码, 种猪还应附有耳缺号详图。

5 环保证明

2014年新修订的新《环境保护法》第四十九条要求畜禽养殖场、养殖小区及定点屠宰业的选址、建设和管理应当符合有关法律法规规定。从事畜禽养殖和屠宰的单位和个人应当采取措施科学处置畜禽粪便、尸体和污水等废弃物, 防止污染环境。2015年国务院《水污染防治行动计划》要求推进农业农村污染防治, 为了控制畜禽养殖污染, 现有规模化畜禽养殖场 (小区) 要根据污染防治需要, 配套建设粪便污水贮存、处理、利用设施, 散养密集区要实行畜禽粪便污水分户收集、集中处理利用[3]。自2016年起, 新建、改建、扩建规模化畜禽养殖场 (小区) 要实施雨污分流、粪便污水资源化利用。因此, 新建种畜禽场在申请种畜禽生产经营许可证时应提供建场时的环境评价报告或环保验收报告;重新申领或换证的老企业应提供当地县级以上环境保护部门出具的3年内无环保违法行为或环保合格的证明文件。申报种畜禽生产经营许可证的企业经常出具多年前建场时的环境评价报告或环保验收报告, 这显然是对“环保证明”的误读。

6 人员及证书复印件

《中华人民共和国畜牧法》第二十二条第二款规定, 申请取得种畜禽生产经营许可证, 应当有与生产规模相适应的畜牧兽医技术人员。《安徽省畜牧兽医局关于印发〈安徽省畜禽良种场 (站) 验收标准 (试行) 〉的通知》有关原种猪场技术力量验收标准明确:技术场长具备畜牧专业大专以上学历或中级以上畜牧专业技术职称, 承担种猪繁育工作至少有2名具有大专以上学历的畜牧专业人员, 种猪测定、遗传评估、选种选配及计算机信息系统专人负责, 至少配备1名执业兽医技术人员, 职责明确, 相对稳定。其他种畜禽养殖企业, 可参照此人员配备标准。上述人员, 应提供其本人的职称或学历证书复印件。

7 场区平面布置图

《动物防疫条件审查办法》第六条规定, 动物饲养场、养殖小区, 布局应当符合下列条件: (1) 场区周围建有围墙; (2) 场区出入口处设置与门同宽, 长4 m、深0.3 m以上的消毒池; (3) 生产区与生活办公区分开, 并有隔离设施; (4) 生产区入口处设置更衣消毒室, 各养殖栋舍出入口设置消毒池或者消毒垫; (5) 生产区内清洁道、污染道分设; (6) 生产区内各养殖栋舍之间距离在5 m以上或者有隔离设施。因此, 场区平面图应按比例绘制, 标明场区周围围墙或防疫沟, 绿化隔离带、管理区、生产区、隔离区及污物处理区等, 要求界限分明、布局合理且有一定距离, 净道与污道分开。

8 种畜禽场疫病净化方案

《动物防疫条件审查办法》第十条第四项要求种畜禽场有国家规定的动物疫病的净化制度。净化疫病的种类应包括: (1) 能够引起高死亡率, 造成重大经济损失的疫病; (2) 能够垂直传播, 造成本代及后代生产性能严重下降的疫病; (3) 人畜共患病。具体净化疫病种类可参考中华人民共和国农业部1125号公告《一、二、三类动物疫病病种名录》。为此, 建议种畜禽场的净化方案至少应包括下列疫病: (1) 种猪场, 口蹄疫、猪瘟、伪狂犬、猪繁殖与呼吸综合征等; (2) 种羊场, 绵羊痘或山羊痘、小反刍兽疫、布鲁氏菌病、口蹄疫等; (3) 种牛场, 牛瘟、牛传染性胸膜肺炎、牛蓝舌病、口蹄疫、布鲁氏菌病、结核病 (奶牛) 等; (4) 种禽场, 禽流感、新城疫 (鸡等) 、禽白血病、沙门氏菌病等[4]。

9 育种方案

《中华人民共和国畜牧法》第二十二条第五款规定, 申请取得种畜禽生产经营许可证, 应当有完善的质量管理和育种记录制度。《种畜禽管理条例》第十六条第五款规定, 生产经营种畜禽的单位和个人, 要有育种资料和记录。外来品种选留种用或地方品种选育, 必须提供详尽的育种方案, 育种项目要包含所有能体现品种特征的主要生产性能指标。

10 非禁养区证明

2015年安徽省出台的《安徽省水污染防治工作方案》规定:2016年6月底前完成畜禽养殖禁养区科学划定工作, 2017年底前依法关闭或搬迁禁养区内的畜禽养殖场 (小区) 和养殖专业户。种畜禽场在申请种畜禽场生产经营许可证时, 申报材料应附有县级农业或畜牧兽医行政主管部门开具的种畜禽场所在地为非禁养区的证明文件。

参考文献

[1]吐尔逊·吾麦尔.加强种畜禽生产经营管理的意见[J].当代畜牧, 2016 (5) :1.

[2]刘雪芬, 杨志海, 王雅鹏.畜禽养殖户生态认知及行为决策研究:基于山东、安徽等6省养殖户的实地调研[J].中国人口·资源与环境, 2013 (10) :169-176.

[3]朱光道.安徽省含山县畜牧业发展现状与对策[J].畜牧与饲料科学, 2010 (9) :134-135.

省级敬老模范区申报材料 篇3

莫道桑榆晚为霞尚满天

大乌江镇凉风村申报“全国敬老模范村”事迹材料

凉风村位于贵州省遵义市余庆县乌江南岸，S204线公路从村内通过，全村辖31个村民组，1686户6711人，其中60岁以上老年人667人，占总人口的10。1997年，村支

两委在不断巩固和提高基层组织，保持与人民群众血肉联系的同时，把老龄工作提上了重要议事日程，老龄事业被纳入了村经济发展和精神文明建设规范之中，并于当年重阳节成立了凉风村老龄协会。

现在的大乌江镇凉风村，村寨道路干净整洁，绿树成荫，老人活动有门球、打牌、秧歌、乒乓球等，老人们乐在其中，成了凉风村敬老爱老的一个缩影。为此，全村先后被评为“全国文明村镇创建先进单位”、“全市民族团结进步村”、“全县优秀基层党组织”、“全县老龄工作先进单位”。

机制保障敬老爱老

村支两委一直重视老龄工作，特别是凉风村老年协会成立后，更是明显，村成立了老龄工作领导小组，支书、主任分别任组长、副组长，两委成员任组员，负责开展尊老、敬老、养老的宣传和组织适合老年人特点的有益活动，并常年保障老年人活动经费，在老年人活动免费使用水电的基础上，凉风村委会还先后为老年人划拨了32000元活动经费。同时还把老龄工作列入到“十星级文明户”创评的重要内容，列入到《村民自治章程》之中，以此增强村民敬老意识，切实加强对老龄工作的领导，党员干部按照各自的分工和分管区域，深入各户宣传《中华人民共和国婚姻法》、《遵义市民行为道德规范》，在党员干部、青年妇女中进行思想道德和科学技术知识教育，还开展了讲文明，树正气，立新风活动。每年一次的“十佳‘老有所为’先进个人”、“十佳敬老好儿女”、“十佳好儿媳”、“十佳好婆婆”表彰大会，已先后对160多名先进个人进行了表彰，并颁发了奖品和证书。

田茂珍是周云福的妻子，70多岁的公公因病常年卧床不起，生活自理困难，田茂珍为让丈夫安心忙于生产，坚持做好丈夫的后盾，每天给公公喂药喂水喂饭和端屎端尿。周云福有妻子的理解和支持，白天下地干活，晚上帮老人擦洗身子，和老人聊天、摆故事，夫妻俩四年如一日，直到2005年周胜华去世。为此，周云福连续4年被村委会评为“十佳敬老好儿女”，田茂红连续3年被村委会评为“十佳好儿媳”。

周云福与田茂珍的事迹传遍了凉风村的大街小巷、村村寨寨，邻里都说：“当儿媳要学田茂珍，当儿子要像周云福”。

制度保障老有所养

近几年来，凉风村在春节、九九重阳节等重大节日开展的扶贫济困慰问活动，首先考虑的是生活困难和80岁以上的老年人，同时还把此项活动与计生、民政、司法等扶助活动有机结合起来，并形成了相关保障制度。

全村结合计生家庭奖励扶助和民政救助，为13名年满60周岁以上的老年人落实了计生家庭奖励扶助和农村最低生活保障制度。仅2005年就划拨最低生活保障金3600元，救助物资拆款34000元。

平时，如有老年人病了，村里都会及时带着礼物去看望。老年人去世，只要符合丧事简办的规定，村里都要组织干部前去吊唁，送花圈，其老龄协会下设的文艺队还将出动义务锣鼓唢呐队送葬。

与此，凉风村还推行了协议赡养制度，先后为37户男到女家落户、五保户和伤残特困户签订了赡养协议，通过协议的形式解决了这部分老年人的后顾之忧。

下街组76岁的孙碧先因常年多病，儿子宋贤文和宋贤武在赡养母亲的问题上出现了分歧，导致孙碧先生活无着落，村支两委接到反映后，立即组织干部前往调解。在大力宣讲老年*益保护的同时，还组织一家人签订了赡养协议，使孙碧先老无所忧，逢人便说：是村委会给了她生活的渴望与信心。

68岁的陈明英是新寨组村民，丈夫去世较早，自己好不容易才把4个儿子拉扯大，成了家。先后进门的4个儿媳都嫌婆婆年老体弱，没有本事和没有给儿孙留下什么家产，长期不尽赡养义务，并时常还有打骂等过激行为。2003年2月，陈明英再次被儿媳打骂，村支书田洪林知道后，立即组织村干部湛义明、王仕林、赵炳贵等一行前往调解维权。“子不嫌母丑、女不嫌家贫”，通过田洪林等一行人细致的思想工作，陈明英的生活得到了保障。

活动保障老有所乐

为了丰富老年人的生活，凉风村委会在村委会办公楼让出一个房间作为老龄办公室，并将村委会一个能容纳300多人会议室给老年人作活动室，投资4.1万元修建了2个占地600平方米的门球场和11套老龄健身器材，村远程教育活动室优先提供给老年人使用，为老年人开展活动提供了保证。

2004年底，凉风村老年文艺队成立后，村委会请来专业老师教老年人扭秧歌、跳舞、练腰鼓，每逢农闲时节，老年文艺队都要组

织文艺演出，让全村群众都能欣赏到自己喜欢的节目，老年文艺队在丰富群众精神文化生活的同时，还引导群众过上了科学、健康、文明的现代新农村生活。

精神变物质、物质变精神，精神来源于活动。凉风村在已有老年文艺队的基础上，又于2005年3月成立了老年秧歌队，起初老年人们有点腼腆，看的多，扭的少，经过党员干部的启发诱导、很快得到老

年人的接受，秧歌队队员从当初的10余人，发展到今天的80多人，不但有老年人参加，还有一些中青年人也加入了老年秧歌队的队伍，都说这种活动比玩麻将好得多。平时定时定点活动，锻炼身体。每逢重大节日，秧歌队走街串村，连扭带唱，好不热闹。正如秧歌队唱的歌词“扭秧歌、不花钱；精神爽、身体健；心里亮、眼界宽；邻里亲、常见面；婆媳和、妯娌谦；遇矛盾、乌云散；享安居、颐晚年；*、实可赞；办实事、说不完”，老年秧歌队得到了广大村民的一致赞誉和认同。

保障健康老有所医

为了保证老年人的身体健康，凉风村委会与凉风卫生院联系，为老年人就医提供优惠优先服务，老年人看病实行“四免”，即：免挂号费、诊查费、注射费、输液费，据统计，仅去年凉风卫生院实行“四免”制度后，共为老年人节约费用1500多元。同时还发动老年人积极参加新型农村合作医疗，使老年人参合率达87，着力解决了老年人“看病贵、看病难”的问题。

为了减少由于卫生条件差而引起的老年人健康问题，村支两委早在2001年起就发动全村开展以“五通三改三建”为主要内容的“四在农家”创建活动，家家改厕、改灶、建沼气、修浴室，使全村环境得到了极大改善。同时也改善了老年人的卫生条件，保证了老年人的健康。呈现出文明建设喜见新貌，农村环境整洁，扶贫步伐稳健，社会稳定和谐，百姓安居乐业的良好局面。

身体力行老有所为

凉风村把老年人看作一笔财富，因势利导创造方方面面的条件为他们提供展示和发挥优势的平台，为村里的事业作贡献，铸造他们完美的人生。2004年12月，凉风村第六届村民委员会产生后，新的两委班子大胆创新，充分发挥有威望老年人的作用，让他们成立了家庭经济调解组，管理起清官难断的家务事，为全村的经济发展和其他各项事业的发展扫清障碍。老年人因此也忙碌了起来，发挥助手作用越来越明显。

曹家巷村民组63岁的老党员王应昌，个人捐资13000元，为凉风村院子、桥龙、磨子坪等村民组安上了闭路电视，为山村的信息闭塞打开了一扇大门。在凉风村整村推进“四在农家”创建过程中，他积极组织老年协会的会员捐资，给工地的工人送开水和馒头，得到了群众的一致好评。2005年12月，王应昌当选凉风村老年协会会长，之后，他认真抓组织建设，争取市老龄委专项资金1万元，修建了凉风街上和曹家巷两个老年门球场。

为进一步落实好老有所为，今年凉风村在老年人中又成立了关心下一代工作委员会，使老年人在起草《村规民约》、《村民自治章程》，加强对党员干部的廉政监督，“四在农家”创建，村里的基础设施建设，计划生育等方面，积极发扬老传统，秉公办事，在村民中树立了很好的口碑，为村里的各项事业发挥着不可替代的作用。

关注社会老有所学

凉风村连续4年组织老年人学习《中华人民共和国老年*益保护法》和《贵州省老年*益保护条例》，使老年人知道如何依法维护自己的合法权益，为丰富老年人业余文化生活，老年人可到村图书室，借图书或看书、看报。

同时，凉风村还为13个老年人较多的村民组订阅了《遵义日报》、《今日余庆》等党报党刊。2005年，还先后3次从县、镇卫生部门请来老年保健专家为老年人讲解老年保健防病知识，使老年人学习了自我保健和老年病防知识，提高了生活质量。

敬老孝老模范材料 篇4

---李军奎

李军奎，男，中共党员，1978年12月出生，1996年3月参加工作，是机电一队的机电副队长。

俗话说：“家和万事兴”，家庭是社会的基石，家庭稳定是社会稳定的基础，家庭和谐是社会和谐的前提。家庭和谐，既是一种生活目标，更是一种生活境界。恩爱和睦、幸福美满的家庭，是家人人生旅途的港湾，是事业成功的力量源泉。和谐社会不能没有“孝”字，作为一个社会公民，在构建社会主义和谐社会进程中，人与人之间的和谐是和谐社会的最重要特征所在。若当今社会人人以孝当先，社会将变得更加和谐。

一个有责任感的男人，要切实履行好为人子、为人夫、为人父的职责义务，孝敬父母，让他们安度晚年，呵护妻子，与之白头到老，精心养育子女，言传身教，促进他们健康成长；应当把生活的重心从自我扩展到家庭，多关心、体贴妻子，尊重老人，不断增强家庭的凝聚力、吸引力，让家人在其乐融融的家庭氛围中享受天伦之乐。他吃苦耐劳，任劳任怨，无私奉献孝敬老人的事迹在当地传为佳话。他的孝心散发着火热的光芒，感染了周围的每一个人，让家庭充满了温馨与和睦。周边居民每次提起他都是赞不绝口，说他是孝敬老人、关爱家庭、团结邻里的好楷模。随着时间的推移，老人对他更加信任，以他为主心骨，不管家里的大事、小事、人情、客往，都愿意让他操持，一家人生活在其乐融融的环境中。

作为一名儿子，在赡养老人问题上，李军奎对妻子最常说的一句话就是“父母亲苦了一辈子，孝敬老人、赡养父母是为人子女最起码的标准，人人都要有一颗孝敬父母的心。孝顺不仅仅要记在心里，更要落实在行动上。”他是这样说，也是这样做的。逢年过节，李军奎哪怕再忙再累，也要带着子女陪伴在父母身边，总要给父母里里外外换个新，老人家嘴上说不要乱花钱，但心里却乐开了花。李军奎用自己的行动默默的诠释着“孝道”的真谛，父母常说“有这样的好儿子，是我前世修来的福！”

古稀之年的二位老人，由于长期的辛苦操劳身体落下了多种疾病，只要父母身体感到不适，李军奎总是第一时间赶到他们身边，跑上跑下陪着父母去医院做各项化验检查。父母住院期间，穿衣、洗漱、喂饭、按摩、烫脚、倒大小便这些劳累繁琐而又必须的日常护理工作李军奎总是亲力亲为，任劳任怨。因为患病，老人们胃口不好，李军奎总是费尽心思，迎合老人们的口味，不重样地给老人们做饭菜，让老人们吃好。

在2002年的一个冬天，由于井下变电所一个回路总是送不上电，为了解决井下高压开关故障造成送不上电的问题，他一直在查找问题，直到把问题处理完毕了他才放心，他从早上下井一直到第二天凌晨才升井，升井后回到家身心疲惫的他，得知母亲因为高血压赶到时头晕，不能够活动，他没有顾得上休息，立即背起母亲赶往医院，到医院后医生要求住院治疗，他的母亲不愿意住院治疗，在他的耐心劝说下，母亲同意了住院治疗，他在医院忙前忙后办理好了住院手续，当时的他完全忘记了自己的疲惫，直到把住院手续忙完了才能够坐下来休息，住院期间的每一天他都是和妻子轮流看护，妻子白天看护，他白天上班晚上看护，直到母亲痊愈出院，他整个人消瘦了一大圈。

滨河路社区敬老模范事迹材料 篇5

滨河路社区位于铁东老城区，东到金山路，西临解放路，南到人民路，北至沙河南岸，辖区总户数2317户，5781人、共有60岁以上老人673人，近年来，滨河路社区以“三个代表”重要思想为指针，将爱老敬老工作列入重要建设工程，发扬孝子精神，紧紧依靠党组织和居民群众，围绕老年人“老有所养，老有所乐，老有所教，老有所学，老有所乐，老有所为”这个目标，急为老人所急，想为老人所想。以服务老人，提高老人生活质量为根本出发点和落脚点，为老年人精心打造爱的港湾，用真情营造了温馨和谐的幸福家园。

一是加强领导，健全老龄工作机构

为切实加强老龄工作领导，每年年初，滨河路社区都按照办事处的工作目标责任书制定出老龄工作计划，调整充实老年协会，社区党支部书记了李巧梅组长、副书记赵艳敏任副组长、居委会成员协调分工、各尽其责，同时我社区还定期召开会议，研究布置本社区老龄工作任务，做到了有专门的领导组织和办事机构，有专人负责、有经费保障，工作有计划、有措施、有总结，使社区老龄工作层层有人管、事事有人抓。

二、加大投入，完善基础设施建设

为丰富老年人精神文化生活，社区筹建了中老年人活动室，购买桌椅，象棋，扑克，羽毛球拍等活动器材，供大家活动娱乐，为老年人开展各项活动提供了物质保障。社区老年活动室有活动制度、活动时间和活动内容，以及书刊、报纸、棋类等供老年人学习和娱乐。

三、大力宣传，营造良好舆论氛围

近年来，滨河路社区将《老年法》和《条例》的学习纳入了《公民道德建设实施纲要》教育范围，将老龄宣传纳入精神文明创建的活动组成部分。主要通过标语、板报、座谈会、文艺演出等多种宣传方式，向群众广泛宣传人口老龄化、老年人的重要社会价值及党和政府的最新政策等，全面提高了社区老龄领导小组对发展老龄事业重要性的认识，增强了居民维护老年人合法权益的自觉性。同时大力弘扬社会上尊老、养老、助老的先进事例，谴责社会上歧视、虐待，甚至伤害老年人的不良现象，在社区树立起尊老、敬老、关爱老年人的社会风尚。

四、齐心协力，营造良好居住环境

社区为给老年人创造优良的居住环境，号召居民大搞爱国卫生，拆除私搭乱建、清除卫生死角，有效地治理了环境。为了革除陈规漏习，约束不文明行为，培养良好的卫生习惯，进一步完善管理制度，建立了各种垃圾日产日清制度，使社区的卫生环境发生了根本变化。在搞好净化的前提下，又在绿化、美化上大做文章，在沿河两岸种植、栽植各种苗木花卉，形成了共建美好家

园的良好氛围。老年人生活在绿树成荫、鲜花盛开的环境里，陶冶情操，延年益寿。

五、社区活动有声有色

为了解决辖区居民因工作繁忙，无暇带老人们出去转转的后顾之忧，社区于决定，带领60周岁以上的老年人近50人，乘坐专车到沙澧公园游览散心。每年的端午节社区都举办了“粽叶飘香，情浓社区”端午节包爱心粽子活动。中秋节前夕，在老年公寓举办了“厨艺大赛”及戏曲表演。这些活动的开展既使广大居民锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文娱生活，增强了社区干群的凝聚力。使社区老年人真正能够体会到“老有所学、老有所乐”的乐趣，幸福的安享晚年。

六、开展特色的“七助一”服务活动

切实关心老年人的身体健康，在滨河路社区居住的老年人居多，其中不乏子女常年在外的空巢老人，社区从基础工作做起。社区关心困难老人，多方联系协调办理低保，开展了送温暖活动，特别关注孤寡独居的老年人，积极开展志愿者奉献爱心行动，即滨河路社区“七助一”活动。按照就近服务、就近照顾的原则，采取同楼或邻楼居民结对帮扶、无偿服务的方式，组建了1支为老服务队伍，为高龄空巢老人或行动不便的残疾人提供常态化服务和帮助，形成社区养老信息联系网和帮扶互助网。同时，建立

申报省级文明单位申报材料 篇6

一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导

几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：

一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。

三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“ 市十佳公仆”，一人被评为“ 市十大优秀青年”。

二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展

（一）依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过 亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件 余起（件），没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。

（二）寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。

（1）把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正；二要实事求是，秉公执政；三要克明俊德，艰苦奋斗；四要关心群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。

（2）把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。

创建省级双拥模范县事迹材料 篇7

右江属革命老区，又是级风景名胜区光雾山所在地。现辖73个乡镇、565个村4个，优抚28590人。“红色摇篮、绿色宝(居)、63.5万人,县内有驻军(警)部队库、旅游胜地、双拥热土”是近年来人们对县情特点的新概括。

部署，斗力和建设“三县新世纪的2002年以军民和“为宗旨，紧紧，”市委、市思想为县委、县和军分区创建“双拥模范城”的总体，以发展地方生产力、部队战经营“三大资源”，发展“三大经济”，”的发展战略，了以争创省级双拥模范县为主要内容的双拥活动。27个，拥政爱了，全县涌现出拥军优属模范乡镇2个，拥军优属先进乡镇23个，先进民先进2个，2003年申报市级双拥先进县。谱写了红色右江双拥工作的新篇章，全县经济和社会事业发展的新跨越。

一、抓认识高起点，面对市场经济发展双拥决策下双拥工力

现的新情况、新问题，县委、县，组织坐下来和军民学、会议上讲、走出去看、军营中访、入下去查、回过头想等多种启发教育各级干部认识到双拥工作是新的历史条件下老区政治优势、的一件大事，又是事，事。解决驻军和优抚安置基础上，县委、县开放、引进外资、发展社会生产力、，消除后顾之忧和对外形象的一件要部队战斗力的一件实和县人武部发出了《关于创建省级双拥模范县的意见》和《右了“发展抓双拥，江县创建省级双拥模范县实施方案》两个带全局性的文件，双拥抓创建，抓好双拥促发展”的双拥创建决策，双拥”的形象定位和创建，了“军民为本、绿色扶优、红色旅游、了搭建绿色生态工程、扶贫增收项目、山头水头石头经济园区、红色旅游观光通道、山水生态旅游文明县城、革命传统教育基地、精神文明建设窗口“七个双拥平台”，警民共建打造“绿色生态双拥品牌”，合力开发“红色旅游双拥景点”，军双拥模范县的工作思路。

县委、县把双拥工作摆上全局工作的位置，对各级各调查“一把手”工程紧抓不放，常抓的，考核内容。县不松，把创建省级双拥模范县工作纳入县委、县委书记青理东、县长李晓春对双拥工作解决军地急事难事，把双拥工作写入县委、县县人代会报告进展情况。县人大组织各级工作专项检查和视察。各乡镇和各制度。了县委、安排部署，分别向县委全委会、政协委员分别双拥《工作报告》，代表、县政协组织党政主要将双拥列入向县委、县的工作月报、人武部“三家”挂帅，县长、乡镇长、局长、乡镇机关站所长、中，县区乡村组“五级”小学校长、县属企业厂长和驻军首长“七长”出征，党政军民“四方”联动的强大攻势,了红色右江、绿色生态、老区新貌交相辉映，军民共建、合力互动、。共谋发展融为一体的双拥模范县创建

二、抓组织建机制，一贯双拥工作保障力

。从县到乡镇直至村（居）基层健全组织机构，强化双拥工作的网络化在班子有的一并充实双拥工作机构。县上成立了由县委和县人武部长、政委等8的高规模、大阵容双拥工作书记任组长，县长任副组长，县级几大班子分管、的主要人为名县团级干部任副组长，县级29个。设立双拥办公室挂靠县民政局，由局长兼任办公室主任，并由县编办出文配备得力的工作人员，了专项工作经费，军地合署办公。各乡镇了拥军扶优服务成立了双拥工作。机构改革中区公所被撤销后，或拥军优属委员会，大多数村（居）庚即在10个片区配备了双拥工作联络员。现今，全县有双拥工作机构75个，配备专（兼）职干部260人，有拥军扶优452个，服务人员900余人，了“上下一条线，纵横连成片，各级有人抓，事事有人干”的双拥工作管理服务网络。

健全规章制度，强化双拥工作的规范化运行。从县到乡镇和驻军主要每年2次双拥专题会，2次了六大双拥工作制度：①双拥工作例会制度，军政座谈会或联谊会。②走访慰问制度，县、乡镇主要部队官兵和优抚职责清楚，任务⑤优抚。③双拥工作制度，将工作分解每年到2次走访慰问驻地和责任人。④军警民共建制度，驻地军警部队每个抓好1—2个共建点。信访管理制度，归口由县民政局，由民政局，不留积件。⑥检查评比表彰制度，各乡镇村将双拥纳入《乡规民约》、程度的随意性、每年检查评比2次，年终总结表彰。《村（居）民自治章程》内容。双拥工作有章可循，按制运作，克服了表面化、零星型工作倾向，走上了制度化、规范化轨道。

健全监督考核机制，强化双拥创建工作的考核内容，化管理。责任，和先进将双拥工作列入综合评选“四好”班子、精神文明的评选条件。每年由县双拥办和县报，双拥奖惩兑现。全县双拥工作工作的有序。办牵头，年终考评，将检查监督考核结果全县通了了年初有安排，年中有检查，年终有总结，三、抓宣传重教育，双拥创建感召力，以县委党校、右江中学、，党政军带头宣讲“双

省级文明单位申报材料 篇8

——怒江州泸水县工商行政管理局申报省级文明单位汇报材料

各位考核组领导：

泸水县工商局现有正式干部职工52人，设有行政办公室、法规股、企业注册监督管理股、市场规范管理股、消费者权益保护股（食品流通监督管理股）、反不正当竞争执法股（经济检查大队）、监察室等7个内设机构，设有六库工商分局、片马工商分局、称杆工商分局、上江工商所、老窝工商所等5个派出机构；设有1个党总支部，4个党支部（机关、六库、上江、老干支部）；挂靠社会团体组织有2个（泸水县个体私营经济协会、泸水县保护消费者协会）。于2006年创建为省级文明单位后，泸水县工商局按照“巩固成果、敢于创新、与时俱进、争创一流”的要求，坚持以科学发展观为指导，“以服务人民，奉献社会”为宗旨，以尽职业责任，讲职业道德，守职业纪律，树行业新风尚为内容，坚持三个文明一起抓，紧紧围绕争创“五个一流”（一流的队伍素质、一流的工作业绩、一流的执法水平、一流的服务效能、一流的后勤保障）的总体目标，认真开展“三满意”、“创先争优”等活动，进一步加强工商队伍建设，规范执法行为，提高依法行政水平，做到了领导重视，目标明确，责任到人，措施到位，在精神文明建设工作中取得了显著成效，为完成各项目标任务提供了精神动力和思想保证。

一、明确目标，健全机制，落实责任

我局在精神文明创建方面始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的要求，在抓好工商中心工作的同时，把精神文明建设放在突出位置，列入了县局党组和行政班子的重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，使精神文明建设持之以恒，卓有成效。

1.加强领导，健全机构。把创建省级文明单位作为一把手工程来抓，多年来我局创建领导小组都由“一把手”任组长，分管领导为副组长，各股、所、室负责人为成员，负责我局创建工作的全面实施。同时将创建工作纳入岗位目标考核，形成了“上下联动、横向互动”，不断巩固文明成果的创建。

2.规划创建，落实责任。结合实际，制定了我局精神文明建设的远景规划，制定的规划既着眼于短期建设，又着眼于长期建设。每年按照规划的要求逐项分解任务，确保各种创建规划的落实。为完成保持省级文明单位的荣誉称号，我们按照工商工作的各项要求，在学习、思想、制度、任务、管理等方面制定了工作标准，全方位实施创建规划，使精神文明建设做到年初有计划，年中有督查、年末有总结。明确规定县局党组书记、局长为第一责任人，把抓精神文明建设的实绩作为对干部政绩考核的重要依据，创建责任层层落实，“千斤重担人人挑”，使精神文明创建工作真正落到实处。同时，我们充分利用召开

局长办公会、职工大会、党员大会、党组中心组学习等形式进行广泛宣传发动，形成了“主题鲜明、气氛浓厚、广泛参与”的创建氛围，培育了为创建工作积极“建言献策、共建共管”的优良环境。不断提高全局干部职工对保持“省级文明单位”荣誉称号重要意义的认识。

二、落实“三抓”思路，促进精神文明创建工作 一是抓巩固。在认真总结近年来精神文明建设成果的基础上，积极抓班子、带队伍、树形象，常议常提宣传思想和精神文明建设，保证了工作不脱节、不间断，狠抓巩固，积极创新，使工作得到了稳步推进。二是抓提高。以队伍建设为突破口，常抓学习，依法行政，文明执法，优质服务，努力打造“诚信工商”。积极丰富文体活动，蕴育起了良好的文化氛围。坚持勤俭节约，艰苦奋斗的优良作风。把有限的资金用在改善干部职工学习、工作、生活环境上，从软件和硬件上提高了工作水平。按照省工商局提出的“三个到位”、“六个好”的工作目标，以工商所监管执法为核心，以队伍建设为重点，进一步督促指导工商所基础设施建设，规范办公环境，提高执法装备水平；整合工商所执法资源，提升干部综合素质；充实和完善监管制度，增强行政执法效能；加强内部管理，树立工商良好形象，全面推进工商所规范化建设，真正把工商所各项工作纳入规范化管理轨道，逐步实现执法权责具体化、业务工作程序化、队伍管理科学化、内务保障制度化，营造良好氛围，根据《云南省怒

江州工商行政管理局基层工商所（分局）规范化建设实施方案》，结合我局的实际，三年来，分别对上江工商所、片马工商分局、老窝工商所进行了规范化建设，总投资66.7 万元。三是抓辐射。监管社会主义大市场是工商行政管理机关的基本职能。我局立足职能，加强监管，在广大经营户中广泛开展职业道德教育，促使他们依法文明经营，使宣传思想和精神文明建设以工商行政管理机关为轴心，向广大生产者经营者辐射。3年来，共创建 4A级诚信市场1个，创建3A诚信市场1个，创建农村食品安全示范店24户，星级食品示范店8户。做到精神文明之花开遍地，推动了全县的精神文明建设。

三、多措并举，强力构筑创建活动组织思想保障 为使各种创建活动落到实处，确保创建工作的顺利开展。几年来，我们着力加强干部队伍管理，以素质建设为核心，建立干部队伍管理的长效机制，结合工商工作需要，不断改革管理思路，推进创新管理办法。

1.三年来，我局紧紧围绕学习教育培训这条主线，突出提高素质和执法水平两个重点，采取抓学习强基础、抓班子带队伍、抓机关带基层的三项措施，全面实施素质教育。一是抓素质教育，干部业务素质和执法水平全面提升。通过集中学习、撰写心得、广泛讨论、军事训练等措施，从解决思想认识问题入手，重点解决了干部在学习方面思想认识不高，学习意识不浓，以干代学；在作风方面个别干部纪律松懈、主动性差，不

按法律、法规办事，只凭经验习惯执法的问题，纠正了个别干部认为强素质抓学习是搞形式与己无关的认识偏差问题，使干部的学习观念、学习意识和学习风气有了明显提高。二是营造良好的素质教育氛围。我们把素质教育当作一把手工程来抓，积极倡导大家开展学习，局主要领导率先垂范，带头学习。要求各股、所、室把学习放在第一位，不断用新理论、新知识武装头脑，做到人员、时间、内容、效果四落实，集中学习与日常学习相结合，集体学习与个人自学相结合，内部培训与外出学习相结合，力戒形式，务求实效。三是积极开展各类培训，全面提升人员的综合素质和工作能力。在素质教育中，多投入、挤时间，通过抓基本，抓基础、抓基层、抓班子带队伍，促进了队伍素质全面提升。四是连续3年在全局推行岗位练兵，开展“三个能手”评比活动。以规范执法行为为重点，真正从思想上解决“如何执法，为谁执法，为谁服务的问题，正确行使人民赋予的权力”，形成“比思想上进，学业务认真，论执法公正，干工作踏实，做主人奉献”的良好氛围。通过评选活动，提高了基层一线干部的法制观念和依法行政的能力，做到了有法必依，令行禁止。3年来我局先后有10人被州工商局评为执法办案能手、注册登记能手、计算机能手等各项岗位能手。

2.切实加强领导班子建设。按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性教育，开展宗旨教育和理想信念教育，增强

领导干部的党性认识和党性修养。班子成员坚持带头讲学习、讲团结、讲勤政、讲廉洁，努力强化领导干部全心全意为人民服务的宗旨，不断提高领导班子的政治理论素养和民主科学决策水平。认真抓好领导班子民主生活会，坚决贯彻落实民主集中制原则，充分发扬民主，班子成员做到既有分工又有合作，相互支持相互通气，成绩面前不争功，问题面前不推诿，大事讲原则，小事讲风格，相互补台相互信任，增强了班子的凝聚力和战斗力，为创建工作提供了坚强有力的领导基础。

四、以精神文明建设为载体，结合工商职能职责，扎实开展创建活动

为适应新形势发展，以“讲文明、树新风”为主题，以创建文明、健康、和谐社会环境为目标，深入推进精神文明创建活动。不断完善工作机制，丰富创建内容，提高创建标准，扎实有效开展各项创建活动。全局上下高度重视，认真组织，精心策划，积极实施。

1.各工商分局（所）根据县局党组要求把精神文明建设工作纳入本部门工作计划，以“现代优美的生活环境、舒心整洁的生活环境、健康向上的娱乐环境”为目标抓好精神文明建设工作，措施得力，按照活动方案积极开展工作。

2.开展了“讲文明，树新风”活动，要求“窗口”单位工作人员必须规范用语，礼貌待人，恪尽职守，勤政廉洁，遵守纪律，为民服务，规范着装，注重形象。并在全局范围内深入

开展了“创先争优”活动，为服务对象提供优质服务、培养优良作风、营造优美环境、争做人民满意的公务员的“三优一满意”的活动（优良服务、作风、优美环境，群众满意）和争创“党员文明示范岗”、“文明窗口”等活动，切实改变脸难看、话难听、事难办的不良作风，对前来办事的人员，做到让一个座，说一声好，倒一杯水，给一个满意答复。

3.为进一步规范市场经济秩序，维护市场公平竞争，促进泸水经济社会健康发展。一是在全县范围内开展形式多种多样的法律、法规宣传活动，共发放宣传材料20000余份。二是积开展各类市场专项整治活动，严厉打击各类违法违规行为，有效促进泸水经济社会平稳较快发展营造公平竞争环境。3年来开展51次各类市场专项整治活动，出动执法人员1839人次，检查经营户10374户次，检查商场、超市、集贸市场681个次，查获过期、变质食品617.23公斤，查获不合格食用油3398公斤，查获不合格化肥88.36吨，价值74728元，查处各类违法案件387件，罚没款55.16万元。三是积极配合相关部门开展取缔和清理整顿学校及周边地区非法经营的网吧、电子游戏室、歌舞厅，无证经营的饮食、食品、生活用品摊点等执法行动，净化校园周边环境，有效地维护了学校及周边地区治安秩序的稳定。四是为确保广大人民群众吃上安全放心肉，规范定点生猪屠宰，依法取缔私屠滥宰行为，应对突发事件重拳出击，及时平息食盐涨价风潮等执法行动。

4.大力开展精神文明宣传工作。充分利用板报、宣传专栏等各种载体和手段，集中做好宣传，对工作重点、专项整治等及时进行宣传，用身边的人和事来感化教育、培养强烈的创建意识，使每个干部职工积极参与到精神文明单位创建活动中来。

5.寓教于乐，开展丰富多彩的文体活动。三年来，我们开展了“五五普法”、行政许可法等知识竞赛活动；开展了义务献血、军事训练等活动；同时开展了健康有益的各项文体活动（如：积极参加每年泸水县委、县政府举办的各种大型文艺汇演等活动），这些活动的开展极大地丰富了干部职工的业余文化生活，增强了队伍的凝聚力和战斗力，进一步调动了干部职工的积极性。

6.深入开展定点帮扶工作，把创建活动引向深入。一是积极开展对口帮扶工作。我局与泸水县老窝乡崇仁村为结对帮扶单位，我们立足推动和促进农村产业结构调整，带动地方经济发展，多次到该村进行调研，为解决该村十一组活动室修缮，筹集资金7000元，为村委会捐赠了电脑、打印机一套，价值3800多元，并多方筹集资金7000元修建了村里危险路段公路护栏20米及电脑、复印机。二是积极引导该村实行产业调整，指导该村成立了“油菜种植加工农民专业合作社”，帮助其做大做强，已形成产、供、销一条龙，增加了农民收入；三是赠送了价值 4780元的音响设备一套给六库镇新田村，丰富了村民们的精神文化生活，为新田村小新田的饮水工程协调解决8万元资金，— 8 —

捐款1000元，解决了该村人畜饮水问题；四是扎实开展扶贫济困工作。组织全局干部职工为四排拉多村贫困户捐款3000元，走访慰问困难老党员3名，贫困老人3名，基层党组织1个，为改善他们是生活尽献了一份力量。五是组织泸水县个体工商户私营企业“光彩服务日”启动暨现场义务服务活动，在活动中，发放宣传材料500份，义诊、免费理发、免费维修等免费服务150多人次。组织11家优秀私营企业开展致富思源，以实际行动感谢党恩、回报社会、服务群众活动，各企业带着一片爱心到泸水县综合福利院看望、慰问71位老人及24位孤儿，为他(她)们捐赠款物达38400元。通过活动，进一步提高广大会员的思想觉悟和职业道德素质，向社会展示新时期广大个体劳动者、私营企业经营者良好的精神风貌，不断提高协会组织的凝聚力和影响力。

7．强化监督，充分发挥12315消费维权的作用，建立完善工商监管、行业自律、社会监督相结合的消费维权体系，以新农村建设为契机，拓展工作范围，有计划地推进基层“一会两站”建设。3年来，共建立“两站”71个，受理消费投诉121起，成功调解121起，调解成功率达100%，为消费者挽回经济损失17.7万元。

8．结合工商职能，积极参加社会治安综合治理工作。县局党组高度重视社会治安综合治理工作，从工商工作实际出发，切实履行工商职能作用，积极参加社会治安综合治理工作，— 9 —

全面落实综合治理各项措施，在推进我县社会治安综合治理中，不断增强全局干部职工综合治理思想意识，努力提高预防控制犯罪的能力，为维护全县治安大局的持续稳定，营造全县改革发展、和谐的社会治安环境，做了大量工作。一是组织机构健全，综治人员落实。以完善领导责任制为主把综治工作纳入目标管理，列入县局党组的重要议事日程，坚持与工商工作同研究，同部署，同检查，同考核。二是层层签订责任书，进行了细化量化，做到一把手亲自抓，分管领导重点抓，各工商所(分局)负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实，形成了横向到边，纵向到底，逐级落实，层层负责的工作责任体系。三是结合工商工作实际，深入推进社会管理创新综合试点工作，全力维护泸水经济社会稳定。

“一份耕耘一份收获”。我局各项事业已经步入了良性发展的快车道，机构组织健全，队伍素质明显提高，监管、服务质量明显提高，文明建设硕果累累，部门形象反映良好，工商事业深入人心。3年来，先后被云南省工商行政管理局授予“全省工商行政管理系统法制工作先进集体”、“红盾护农保春耕先进集体”，被泸水县委、县人民政府授予“社会治安综合治理先进单位”等荣誉称号。同时，我们也看到尚需完善、拓展的问题还很多。在今后的工作中，我局将按照相关的要求，进一步从强化职工思想教育，规范办事程序，创造优美环境，提升队伍形象，推动我局精神文明建设工作再上新台阶。

模范家庭申报材料 篇9

她穿梭于各个家属区的楼群中、在炊事班的工作现场，人们经常看到一个忙碌的身影，她就是—吕学琴。

吕学琴，XXXX年出生，曾经在XXXX工作,2005年至今在物管中心工作,.这么多年先后在不同岗位工作，学到了很多知识，培养了坚韧不拔的意志和顽强拼搏精神，养成了坚强的性格，这种性格使她在工作和生活中不断地克服困难、积极进取。能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，因为有着对生活积极的态度和向上的人生观，为此她对生活充满信心。

吕学琴的婆婆已年过八旬，一向体弱多病。他们夫妻俩只要一有时间就回到婆婆家照顾老人。婆婆所在的原单位效益不好，早就下岗没有退休金，在医药费无法报销的情况下，作为子女，他们小夫妻俩二话不说，承担了所有医疗费用，平日里，她总能抓住点滴，抓位细节，为老人送上百倍关怀；每当天气突变的时侯，她都会尽早提醒老人，多加衣服；当老人有些头痛感冒时，她总能第一时间到老人身边问寒问暖，端水送药；老人需要多休息，她就时常嘱咐老人要早睡，保证良好的睡眠时间；每当老人寂寞的时候，她都会陪着老人谈心、拉家常，哄老人开心。同时还从精神上给予老人安慰、支持，让她放心思想包袱，愉快地安度晚年。

夫妻俩对孩子的教育，首先做到了以身作则。当发现孩

子的缺点时，及时指正，耐心帮助，使他真正认识到自己的错误；当他遇到挫折、困难时，夫妻俩便从旁鼓励他，帮助他，让他通过自身的努力去迎接挑战，战胜困难；当他在某方面取得可喜的成绩时，除了赞赏，更多的则是教导他“结果只是一个方面，应更深入的从过程中去体会其中的艰辛”。空闲时间经常与孩子谈心，交流思想，不论是在学习上，还是在生活中都给予孩子无微不至的关心。儿子非常懂事听话，对于学习和做事有一套自己的见解，勤奋好学，持之以恒，很少让大人操心。去年的中考家里人为了减轻孩子的精神负担，从不给孩子施压，只是默默地支持他，鼓励他，父母与孩子之间真正成为了学习上的良师，生活中的挚友。

夫妻俩结婚二十年，感情很好，互敬互爱，相互支持，相互理解，相互宽容，共同悉心经营着这个家。每当丈夫工作繁忙时，妻子总是义无返顾地承担了所有家务；而每当妻子生日或结婚纪念日时，丈夫也总不忘送上一份意外的惊喜。

一家人融洽、和谐、美满的生活着。两位老人空了打打太极、养养花鸟；陶正玲夫妻俩踏实工作，操持家务；儿子勤奋读书，孝敬长辈。在全家人的共同努力下，共同建造着一个温馨、和谐、向上的模范家庭。

模范职工小家申报材料 篇10

--****申报模范职工小家

***成立于2011年3月份，现有职工41名，其中工会会员37名。项目工会自成立以来，在项目党支部和路桥分公司党委及公司工会的领导下，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为宗旨，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，促进项目和谐发展，实现项目“职工小家”与“工程大家”的互相促进共同发展。

一、坚持民主管理，建设民主之“家”

不断完善和健全工会组织是开展建家活动的基础工作。我们项目建立了一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，为项目工会工作的开展提供了保障与支撑作用。完善业余文体组织制度，培养了一支充满活力的文体积极分子队伍和骨干队伍，为建家活动提供了保障。

切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障，根据公司工会的要求，结合我们项目的实际情况，项目建立了自己的工会管理实施办法。工会制度的建立和完善，使工会工作做到有章可循，有据可依，有力地促进了项目工会工作向科学、合理、统一、规范的方向发展，对我们全面

开展建家活动起到了积极地作用。

在谋划“家”的建设过程中，我们坚持“两手抓”，一方面着力抓好工会的组织建设，一方面着力抓好工会的制度建设。坚持民主管理，建设民主之“家”。

二、严抓安全生产，建设平安小家

工程建设安全责任重于泰山。**以公司的发展目标为导向，以“安全演习”、“安康杯”等竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工注意安全、团结协作、争先创优，实现“以人为本、安全发展”的主题目标。

夏天的**骄阳似火，项目工会为职工宿舍安装了空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，排除了中暑的隐患，也将工会的清凉送到了员工心里。在员工生活区，我们还设置了灭火器等安全设备，以备不时之需。

项目自开工以来，未发生一起重大安全和质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。做到严抓安全生产，建设平安小“家”。

三、强化思想教育，建设先进小家

开展经常性思想教育，在项目员工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高员工思想道德

素质，培养“五有”职工队伍。

项目工会通过学习的形式，使职工树立危机感、责任意识，增强爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训和导师带徒等活动，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。

项目还积极开展“每月之星”评比活动，通过表彰先进来督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促进项目更快更好发展为永恒的目标。

四、营造和谐环境，建设温暖小家

项目工会本着全心全意为员工说话、办事的宗旨，关心员工疾苦，反映员工意愿，为员工排忧解难。切实维护好员工的经济利益和劳动权利，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除疑虑和后顾之忧，保持职工队伍的稳定，增强整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

在营造“家”的氛围过程，项目始终坚持“员工的事项目解决，项目的事集体解决”，把营造互相帮扶，互相爱护的氛围

当作一件大事来抓，切实做好维护工作，维护职工的合法权益，是工会工作的基本职能，也是工会工作的主要职责。凡涉及职工利益的制度制定，工会都牵头组织协调。认真按照《工会法》的有关规定，积极反映职工呼声，维护职工权益。努力营造和谐环境，建设温暖之“家”。

五、开展多样文化，建设美丽小家

文体工作不仅可以满足职工日益增长的精神文化需求，而且可以增强企业凝聚力，推进企业文化建设。

去年一年，我们项目先后组织了“五四青年游”、“长江大桥游”、“职工周年庆”、“迎国庆、中秋”等活动，通过组织这些活动，使员工从繁重的工作中解脱出来，陶冶了情操，增进了相互之间的了解，满足了职工的精神需求。

六、总结

一年以来，在公司工会领导的带动和小家成员的努力下，我们项目员工不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家成了名符其实的小家庭。

实践使我们深刻认识到，建设好职工小家不仅是提升职工素质的有效途径，也是学习型企业文化建设的重要内容，更是构建 “和谐、勤奋、忠诚、严谨、开拓”团队的有效载体。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工