示范企业申请报告

示范企业申请报告（精选4篇）

示范企业申请报告 篇1

关于申请江苏省健康促进示范企业的报告

考评小组办公室：

根据《“江苏省健康促进示范企业”督导评估办法》相关要求，结合企业实际，我集团认真开展了健康促进示范企业创建工作，健康促进工作水平得到了进一步提高，现将我集团申请创建健康促进示范企业的有关情况报告如下：

一、申报理由

企业健康促进工作，有助于提高职业病防制水平，有效遏制职业危害因素带来的疾病负担，为劳动者创造安全、卫生、健康、和谐的工作场所，切实保护劳动者身体健康。倡导有益健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生。

二、工作现状

1、组织管理和保障措施

1）组织领导 我集团在2010年成立了“创建健康促进企业工作领导小组”，下设办公室于安监部，2011年初就制定了《健康教育与健康促进工作规划》，明确近期和中远期本企业健康促进的目标任务及政策措施；建立了企业内部最高决策层和各职能部门组成的职业病防制与建设健康促进企业领导小组及其办公室；每年召开2-3次专题会议部署健康促进企业建设和职业病防制工作；结合卫生主题日，组织开展企业健康促进活动；工会设立劳动保护监督检查网络和职工健

康管理制度；健康促进企业建设、职业病防制工作、企业职工健康状况纳入职工代表大会议程和工作报告。

2）保障措施 有健全的职业病危害事故应急救援预案，内容包括责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容；每年有职业卫生防护和健康教育工作经费，并能满足开展工作的需要；企业有职业卫生兼职人员从事健康教育与健康促进工作，并建立以班组为基础的健康教育和劳动保护工作网络；有健康促进实施计划和评估报告，实施计划有明确的目标和保障措施，评估报告要实事求是，能客观真实地反映企业健康促进的基本状况和目标实现情况，并提出了改善企业健康促进工作和职工健康状况的应对措施。

2、健康管理

1）健康教育和岗位培训 在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置了醒目的健康教育专栏，宣传教育的内容有针对性，并做到至少每季度更换1次；能运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；企业内部的网络、广播设置了健康教育与健康促进专题栏目；企业的主要负责人以及各层级的管理人员均须按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训，培训率达100%；对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上岗前的职业卫生培训，培训率达100%，培训内容包括职业卫生知识、职业病防制法律、法规及操作规程，职业卫生防护设备个人防护用品使用方法等，并做到未经培训或培训不合格不得上岗；企业每年应定期组织

在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识，培训率达100%。

2）健康保护 建立健全企业职工和管理人员的健康档案，掌握职工基本健康需求，建档率达100%；企业须与职工签订劳动合同，并在合同中载明本企业、本岗位可能存在的职业危害及其后果、职业防护措施和待遇等；企业职工能依法享受工伤、社会保险等待遇；建立健全职业健康检查和监护制度，职业健康检查包括：上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查和应急健康检查；禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业；对疑似职业病或职业病病人要积极组织开展诊疗、康复工作；每年定期组织职工开展职业危害事故应急救援演练和消防安全演练，有演练总结报告；按标准为职工配备符合职业病防治要求的个人防护用品，并做到定期维护、更换，确保合格有效，未发生急性职业中毒事故；积极创造完全无吸烟环境，开展创建无吸烟集团活动。

3）健康素养 职工知晓自己的职业健康体检结果和自身的健康状况；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上；职工能够熟练掌握职业卫生防护设备和个人防护用品的使用方法，熟悉并掌握发生职业危害事故时开展救护和自救工作的基本方法和技能；与生产、生活、职业卫生防护和卫生防病相关的健康行为形成率达80%以上。

3、作业场所

1）基础设施和设备 作业场所有与职业病危害防护相适应的设

施、设备；作业场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；

2）生产区卫生防护 生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准和有关卫生要求；在醒目位置设置公告栏，对产生严重职业病危害的作业岗位，设置了警示标识。公告栏的内容包括有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；警示标识载明了产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置了报警装置、应急撤离通道、必要的泄险区、现场急救用品等。

3）建设项目评价制度 对可能产生职业病危害的建设项目（包括新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目）的立项审批、施工建设、竣工验收、投产使用应当符合《职业病防治法》的相关规定；建设项目可能产生职业病危害的，依法提交了职业病危害预评价报告；建设项目在竣工验收前，依法进行了职业病危害控制效果评价；实施预评价和控制效果评价的单位依法具有相应的资质；建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

4、卫生和人文环境

1）环境卫生、疾病预防控制和环境保护 生产区、生活区基础卫生设施齐全，环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾 的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求，无暴露垃圾，蚊、蝇、鼠、蟑的密度控制在国家规定的标准范围之内；饮水、饮食卫生管理制度健全、有效，未发生重大饮水污染和群体性食物中毒事故；有传染病、慢性非传染性疾病以及其它重大传染病预防控制措施和制度，未发生传染病暴发流行事件，慢性非传染性疾病的罹患率不高于当地的平均水平；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求，未发生重大环境污染事故。

2)人文环境 企业文化活跃，内容丰富，职工参与广泛，建有职工文化、阅览、娱乐、健身等活动场所，并有相应的设施设备；与职工沟通渠道畅通、有效，能常年开展心理疏导或咨询活动，职工与职工之间、职工与管理者之间人际关系和谐；职工可以通过合适有效的途径参与企业的民主管理，以维护和保障自身的合法权益，并对健康促进企业创建工作的满意率达90%以上。

三、存在问题

1、各类培训、会议资料、应急救援演练和消防安全演练资料保存不完善，有所缺失。

2、健康促进机制及职工健康状况未能在职工代表大会议程和工作报告中完全体现出应有的分量。

3、对于新招收、应聘的职工和管理人员进行了上岗前培训考核，但未发放合格证书。

4、职业病危害因素检测达标率未能达到100%。

5、有的职工在工作期间不佩戴公司配发的个人防护用品，自我

保护意识不强。

四、整改措施

1、各类培训、会议资料、应急救援演练和消防安全演练资料配备专人管理，以防丢失。

2、加强健康促进机制及职工健康状况在职工代表大会议程和工作报告中的份额以体现出集团对职工健康的关心。

3、对于新招收、应聘的职工和管理人员进行了上岗前培训考核，并发放合格证书。

4、对于未能检测合格的职业病危害因素给予加强管理，定期整改，以求能够有所改善，避免对职工的身体造成伤害。

5、加强与职工之间的交流，以了解他们需要什么，改善他们在工作生活的需求，让职工能够更好的工作。

6、加强教育和疏导，让每个职工的自我保护意识加强，在工作期间能够佩戴公司配发的防护用品，消除佩戴给他们带来的不适感。

二○一二年九月四日

示范企业申请报告 篇2

一、项目的背景和必要性

二、项目承担单位的基本情况和财务状况

包括所有制性质、主营业务、近三年来的销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率、银行信用等级、项目负责人基本情况及主要股东的概况。

三、建设方案

项目建设的主要内容、建设规模、采用的工艺路线与技术特点、设备选型及主要技术经济指标、产品市场预测、建设地点、建设工期和进度安排、建设期管理等。

四、预期节能效果

企业应编制项目节能评估报告，包括企业能源管理情况、项目实施前用能状况、节能措施、节能量测算和检测方法等。

五、各项建设条件落实情况

包括环境保护、资源综合利用、原材料供应及外部配套条件落实情况等。

六、投资估算及资金筹措

七、项目财务分析、经济分析及主要指标

内部收益率、投资利润率、投资回收期、贷款偿还期等指标的计算和评估，项目风险分析，经济效益和社会效益分析。

八、资金申请报告附件

（一）项目可行性研究报告；

（二）项目的备案、核准或审批文件；

（三）项目资金落实情况及相关证明材料；

（四）环境保护部门对项目环境影响报告书（表）的批复；

（五）节能、土地、规划等相关文件；

德育示范中学申请报告 篇3

一、已具备的条件：

1．我校是一所五轨制学校，德育领导小组由校长、书记任正副组长，政教处、团总支、工会具体实施。

2．德育经费每年列入学校各项经费的预算中，生均经费已超过10元／年。

3．十多年来，在校学生杜绝违法犯罪行为，无重大伤亡事故。学校职工无重大失职、渎职事件和师德不良反映。

4．学校有一套科学的德育管理制度和方法，并形成网络，促进了学校整体办学水平的提高。

二．具体实施办法： 1．领导体制：

①．几年来，我校始终贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，建立以校长及行政系统为主的实施德育管理体制，把学校德育工作落实在教学、管理和服务各个环节之中。

②．我校以“德育为首，三育达标，提高素质，培养特长，加强教研，改进教法，巩固高中，发展初中，超前服务，争创一流”为宗旨，建立健全各项规章制度，形成了一套行之有效的管理体系。

③．校长掌握学校德育工作的基本情况，定期研究德育工作，在任期目标中，均能完成上级教育行政部门下达的学生德育合格率、困难生转化率、法制教育普及率及遵纪守法率各种指标。2．队伍建设与物质保障：

①．在教育管理上，支部、校委会、政教处形成了管理网络，共青团、少先队、年级组组长、班主任、政治教师密切配合，分层负责，责任到班到人，有力地加大了德育教育力度，取得了明显的效果。

②．学校注重对德育工作者的待遇问题，对其付出的辛勤劳动给以尽可能的肯定，班主任津贴逐年有增，在评聘职称、评先、住房等分配中也给予了优惠政策。

③．我校一贯加强教职工思想政治工作，注重师德教育，尤其特别注重对青年教师的培养工作，绝大部分教职工能做到言传身教，为人师表，基本上杜绝了体罚或变相体罚学生的现象，在全校形成了尊师爱生的良好风气。

3．规章制度与档案资料：

①．我校建立一套行之有效的德育工作制度，在几年来的实践和运用中逐步得到了完善。有《师德示范条例》、《文明中学生行为规范条例》、《政教主任岗位责任制》、《年级组长岗位责任制》、《班主任岗位责任制》、《德育工作奖励表彰办法卜《学生日常规范》、《学生奖罚条例》等

②．学校建立了德育工作档案，包括：德育管理、德育计划、德育工作总结、大型活动，班主任工作；团队工作；困难生转化；三好生、进步生、文明生、特长生、优秀学生表彰事迹材料；对违纪学生的处理等。

③．各种德育资料均有详实记载，分类保存。4．内容途径和要求：

①．我校在德育工作中能突出爱国主义、集体主义和社会主义教育。《山西省中小学爱国主义教育实施方案》得到了落实，几年来，学校始终坚持周一的升国旗和周五下午的降旗仪式制度，国旗下讲话坚持不懈并具特色。每周一节德育课，一节时事课。

②．学校把学生日常行为规范的养成教育作为重点工作来抓，设有“精神文明岗”监督、检查、评比，规范文明行为，提高“两操”质量。多年来，始终坚持对学生的德育操行评定，合格率达99.5％。

③．教书育人，管理育人，服务育人能落到实处，各种岗位责任制均有育人的具体要求。

④．学校每年都在全校学生中开展几次劳动教育，组织高中学生到站段、部队、居委会、附近农村等地开展社会实践活动，要求学生写出实践报告，重视对学生的素质教育。

⑤．我校校园文化建设方面也有一定改观，时时处处体现环境育人。

⑥．重视困难生转化工作，有具体的申报，转化和帮助措施，转化率达90％以上。

⑦．学校、家庭和社会教育密切配合，效果明显，并特别重视学生特长的培养，二课堂活动有计划、有组织，内容丰富，寓教于乐。

⑧．学校对学生的德育考核始终按照省德育评价与手册的标准和方法来考核。

⑨．重视德育政策导向机制的建立，评比三好生、优秀学生干部；学生政审，教职工评模选优都把德育考核作为一条重要依据。

三．示范方面：

1．爱国主义、集体主义和社会主义教育方面：

能认真贯彻落实《山西省中小学爱国主义教育实施方案》，充分发挥政治、语文、历史、地理课教育的主渠道作用。学校专门组织对学生进行国情教育和时事报告，聘请老干部给学生讲爱国主义教育，革命传统教育，法制教育和路史教育，激发了学生的爱国爱社会主义的热情和遵纪守法的自觉性。

2．中华民族优良传统道德教育；

这方面的教育一是书记向全校师生作报告，二是依靠政、语、史、地教师在课堂上穿插进行。

3．日常行为规范养成教育：

为了进一步搞好学生的养成教育，我校主要抓了《学生常规管理》、《住校生管理条例》、《一日常规》、《升国旗制度》、《每周班会制度》、《学校与家长联系制度》、《值日班长晨检制度》《行为规范评比制度》等，以此来指导工作，规范学生的行为，经过实际操作，效果明显。

4．全员育人和教学主渠道渗透教育：

学校加强教职工的思想政治工作，能做到言传身教，为人师表，几年来，制定和完善了各种岗位育人责任制，老师能充分发挥课堂教学主渠道作用，搞好渗透教育，学校对渗透教育有安排，有检查。

5．国情和时事政策教育：

这方面的教育学校主要结合实际以讲座和看录象的形式向学生进行教育，在高中也通过主题讨论的形式进行，在学生心目中逐步树立

起正确的人生观、价值观和世界观。

6．学校、家庭、社会三结合教育：

我校成功地开办了家长学校，运用《中学生心理学》、《教育心理学》等教材，对家长讲授科学育人的方法，为了给学生提供健康的家庭育人环境，学校规定，班主任老师一学期至少有十次家访，随时与家长取得联系，我校有校外教育基地，名誉校长，校外辅导员，共建单位，经常关心学校的德育工作。7．社会实践与劳动教育：

我校把对学生的劳动教育和社会实践都列入学校工作计划，在时间、内容、组织、基地、指导老师上得到了落实，有组织地组织学生参加社会调查，生产劳动，军事训练和专访等，活动后都写了调查报告和实践体会。

8．政治课和思想品德课教学改革：

我校政治课教师几年来也不断地探索教学方法，力图结合改革开放和现代化建设的实际问题来解答学生的一些困惑问题，引导学生确立为建设有中国特色的社会主义而奋斗的政治方向。

9．学生德育考核：

我校对学生的德育操行评定已初步形成考核标准及办法，第二人称+综合评价+鼓励引导+特点的模式，能比较准确地反映出学生的品德全貌，考核结果与奖励、毕业、推荐保送生，省、市、分局、校级三好生，优秀学生干部挂钩，起到了正确导向的作用。

10．德育理论研究：学校领导能带头进行德育理论的研究和探讨，号召教师开展研究活动，学校有部分水平较高的研究成果和论文。

11．国防教育和军训：

我校能重点在物理、化学、生物和地理、历史课中渗透国防教育，增强学生的国防意识，多年来，我校始终坚持对初一新生军训，对学生进行革命英雄主义和革命传统教育。收到良好效果。

示范大厦申请报告[最终版] 篇4

天津市物业管理优秀大厦评比委员会：

深圳市明哲物业管理有限公司自2003年10月通过招投标承管泰达国际心血病医院后勤一体化服务以来，一直按照规范化、标准化管理的要求开展各项后勤服务工作。在为泰达国际心血管病医院提供后勤服务期间，本公司严格按照ISO9001：2000国际标准的要求，建立了一系列提供一流后勤服务所需的工作程序、作业指导书及质量记录，并在日常工作中严格按照相关国家法律法规要求和质量体系文件要求实施和开展各项后期服务活动。为了使本公司提供的后勤服务得到社会的广泛认同，本公司特向全球著名的质量管理体系认证机构——英国BSI国家标准协会提出认证申请，并于2004年7月顺利通过BSI的国际质量管理体系的认证。为了有效验证本公司提供优质后勤服务的持续性，BSI于2005年6月按照国际标准的要求对本公司一年来质量管理体系的运行情况进行了相应的监督评审，监督评审的结果得到BSI的认可。

在为泰达国际心血病医院提供各项后勤服务的过程中，本公司按照国际标准的要求定期对泰达国际心血管病医院各科室和职能部门就本公司提供的保洁、导医导诊、护理、机电设施设备运行和维护、保安等项服务质量进行满意度调查，并根据调查过程中所获得的改善建议乃至不满意信息进行相应的分析和改进，由此获得泰达心血管病医院各科室的好评。据统计，到目前为止，本公司所获得的客户满意度平均已达到95%以上。

自本公司注册成立之日起，就积极响应天津市的有关政策，积极申报示范、优秀大厦，并于2004年顺利通过了天津市物业管理行业规范服务达 1

标项目的考评与验收。现将本公司为泰达心管病医院提供后勤服务管理的基本情况汇报如下：

一、基础设施的建设

泰达国际心血管病医院是目前亚洲最大的心血管病专科医院，本公司通过招投标的方式于2003年8月承接了泰达国际心血管病医院的后勤服务管理，并按规定要求签订了相应的物业管理合同和业主公约，明确了双方的责权利。医院的建设符合规划要求，房屋及相关配套设施齐全并已投入使用。房屋及其共用设施设备的档案资料齐全，管理完善，保存妥当。到目前为止，已验收接管的各项系统均办理了相关的接管验收手续。

本公司已按国际标准的要求建立了ISO9001:2000质量管理体系，建立健全了各项管理制度及各岗位的作业标准及考核细则，于2004年7月通过了全球著名的认证机构——英国BSI标准认证协会的质量管理体系认证，并于2005年6月顺利通过BSI对本公司质量管理体系的监督评审，此结果表明本公司按国际标准建立的质量管理体系能够按照标准的要求持续、稳定地为客户提供优质的后勤服务。

公司严格遵守国家的有关规定，按时向甲方公开财务及税收方面的情况，按时缴纳税款。在日常工作中广泛应用计算机、智能化系统（例如监控系统）等现代化先进设备协助管理，公司所有员工均穿戴统一的工作服及工作牌上岗，管理人员及专业技术人员均持证上岗。

公司每月向甲方各科室发放工作确认单一次；每季度发放顾客满意度调查表一次，满意率平均达到95%以上。建立了完善的值班制度，设立24小时值班电话，接受业主和使用人对物业管理服务过程中的报修、问询、投诉等各类信息的收集与反馈，及时进行处理与回访。并建立了维修回访

记录与维修服务承诺制，日常工作中达到维修及时率100%，返修率不高于1%的承诺。

二、房屋管理及维修养护

大厦外观完好、整洁，均无损坏现象，无乱贴乱画、无乱搭乱建等现象，霓虹灯及室外指示牌均按规定设置，整洁、美观，无破损及安全隐患。大厦内部空调主体为中央空调系统，局部空调进行了统一安装，各楼层均有明显的标识。

三、公用设备管理

本公司的工程部配备专业的技术人员，制定了一系列的安全运行、岗位责任制、维护保养等管理制度，将各项工作责任到人，严格按照规章制度进行巡察，并如实记录在案。各种公用设备设施保持完好，设备及机房定期清洁，环境整洁，无杂物及灰尘，无虫害及鼠害的发生，机房环境符合设备的要求，接管近两年来设备运行正常，从未发生重大管理责任事故。

1、供电系统

有力保证正常供电，配合供电局进行日常的停、限电工作并及时

通知各科室的人员。制定了临时用电管理措施与停电应急处理措施双管齐下的制度，另外机房内备用的应急发电机可随时启用，保证了正常供电的需要。

2、弱电、消防系统

弱电系统目前仍归属甲方管理，而我方管理的监控系统等智能化

设备设施均运行正常，并按规定记录和保存。

大厦内消防中心实施24小时值班制度。消防系统设施设备齐全，每月全面检查一次，完好率100%，可随时启用。通过组织开展每月

一次的消防知识培训，每个人均能正确掌握消防设备的正确使用方法。通过制定突发火灾的应急方案，明确各区域的防火责任人，保证紧急疏散通道的畅通，配有完好的大厦内照明设施及引路标志，是医院内无任何火灾隐患的发生。

3、电梯系统：

电梯的年检证、准用证等证件齐全，电梯保养由专业人员进行维护（持证上岗），运行时间符合规定，安全设备齐全，电梯报警电话一应俱全，照明、通风及附属设施完好无损，轿厢、通道、机房整洁干净。运行出现故障后维修人员均能在15分钟内赶到现场进行处理。

4、给排水系统

大厦的用水、供水已建立了管理及应急处理制度，通过制定节能方案积极协助甲方合理安排能源的管控。给排水系统的设备、阀门、管道均运作正常，无跑冒滴漏、管道堵塞的现象发生。遇有事故及时实施应急措施，保证无长时间跑、停水现象。

二次供水的蓄水池按规定对设施设备进行清洁、消毒，各种证件齐全，无二次污染的现象。对高压水泵、水池、水箱等均制定了严格的管理措施，且定期清理周围无污物隐患。限水或停水前均能够提前议文字的形式通知到各个科室的相关人员。

5、空调及供暖供气系统

大厦内部主体为中央空调，两年中空调系统运行正常，水塔噪音未超标，相关设施无滴漏现象。本公司已经制定了相应的应急处理预案，一旦运行中出现故障，维修人员将在规定的时间内到达现场维修。

供暖供气设备完好，无跑冒滴漏的现象，冬夏温度均符合有关的规定要求。

四、保安及车辆管理

公司已经建立专业的保安队伍，实行24小时巡逻制度，每名保安均熟悉医院的环境，通过每天的各种训练，每个人都能够做到语言规范，执勤文明，认真负责。医院的车场宽阔，且有专人疏导，指挥准确，无道路堵塞的情况；室内停车场均采用车场IC卡管理系统进出车场，无卡车辆则无法进入。医院内非机动车辆均停放在地下室有专人进行看管。病人及家属的非机动车辆均有专用停车场进行停放，对危机人生安全的地方均设有了明显的标志进行警示。

五、环境卫生及绿化管理

每位保洁员有固定的作业范围，工作责任明确，并能按照ISO9000：2000国际标准的要求开展作业，大厦内共用部位及商业网点均能保持整洁干净，对产生的垃圾已做到日产日清，环卫设施完备，设有垃圾周转箱、果皮箱及垃圾中转站，定期进行卫生消杀。大厦内无宠物、家禽等；烟尘及污水的排放达到国家相关标准要求。

绿地长势良好，修剪整齐，绿化小品无践踏，无虫害，大厦绿化责任到人并按标准进行养护和检查。

六、精神文明建设及管理效益

甲方已经制定一份业主公约，医院全体人员及使用人均能够自觉地遵守大厦的管理规定，院内无违法违纪的现象发生。公司及院方均设有学习宣传园地，公司有内部刊物《明喆快讯》，院方有OA网络系统专门用于宣传和学习。

公司的物业管理服务费用均能实现100% 的收缴，通过开展多种

经营如设立商务中心、水吧，满足了患者及医务人员的相关需求。

七、综合评述

本公司按照《天津市物业管理优秀（示范）大厦标准及评分细则》的要求对各部门目前的运行情况进行了细致的检查，并按评分标准的要求对九个方面的检查结果进行了相应的评分，本公司自查的综合评分结果已达到98分。为此，特向评审委员会提出评选天津市物业管理优秀（示范）大厦的申请，望早日回复本公司批复此申请，并按标准要求对本公司的实际执行情况进行现场审查。

此申请！

深圳市明喆物业管理有限公司天津分公司