支委会委员述职报告

支委会委员述职报告（通用10篇）

支委会委员述职报告 篇1

村支委委员述职报告

梅子沟村支委委员　陈朝辉

各位领导、各位党员：大家好！

今天我走上讲台，心情非常激动，借此机会，重新来剖析自己，再一次认识自我，接受大家监督，我确实思绪万千。三年来，作为村支委委员、确实为全村人民、村的建设和发展做了一些事，付出了一定的努力，同时也获得了很深的体会。我感到做人难、做事难，把事做好更难，但是我在村支部的正确领导下，在村两委以及在座全体党员支持配合下，努力开展工作，在工作中也得到锻炼，也获得了知识，也尽力完成了上级党委政府交给的各项工作，使我村的各项工作顺利开展，面貌焕然一新，逐步走入了先进行列，现在将本人的工作情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高自身素质

几年来，紧紧围绕镇党委的工作思路，加强学习，深入思考，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策和国家法律法规，坚持参加上级组织的各种培训，不断加强自身的党性修养，提高自己的政策理论和工作水平，不辜负群众的期望，努力提高自身的政治素质和工作能力，提升自身综合素质。

二、叮住目标，不断提高工作成效

三年来，本人积极配合村支部做好各项工作：

1、狠抓实事工程不放松，以立足建设为目标，强化分管工作中加快建设，优化人居环境，加快推进农村基础设施的建设，完成危房改造19户。

2、狠抓了民主法治建设不放松。三年来，积极开展“平安村”创建活动，依法行政水平进一步提高，社会治安形势明显好转，社会稳定得到了巩固，深入开展依法治村工作，着力推进平安创建，实施社会矛盾纠纷调解机制，重视群众来信来访工作，妥善处理了4次山场纠纷和几次土地纠纷。强化安全生产，努力防止安全事故发生，严格执行现行计划生育政策，突出重点，狠抓难点，加强宣传，优化服务，分解包保责任，全面完成上级下达的各项目标管理任务，计划生育工作在三年综合考评列全办前茅。

3、狠抓扶贫帮困送温暖工作不放松，坚持以人为本，突出维护民生，保障民生，潜心做好低保户工作，对困难家庭认真排查，对因灾因病困难户及时纳入低保能进能出。目前全村有低保人员23人，并建立帮带结对户，坚持公开、公平、公正的原则，实行分类分级动态管理，妥善解决好全村贫困人口的基本生活，为重视地方的教育事业，多出人才，希望能营造良好的学风。认真落实春节慰问走访党员、代表和重视复员军人，全力做好全村的新农合工作和养老保险工作，着力推进村务公开、民主管理、群众监督。

三、廉洁自律，不断提升自身形象

三年来，在担任现职期间始终以一个共产党员的标准严格要求自己，紧紧依靠全体党员群众，脚踏实地开展工作，始终为广大村民多做好事，多办实事，平易近人，密切联系群众，排除一切困难，始终以“三个代表”重要思想指导工作，充分发挥民主作风，以沈浩为榜样。

三年来，本人虽然做了一些工作，但与自己所肩负的责任和群众的要求相比还有一定的差距，尽管自己很努力，但由于学识水平、能力有限，还存在许多缺点和不足。今年我要更加努力学习和不断改进，不辜负党员和群众对我的关心支持，努力把沙元村的明天打造的更加美好。

谢谢大家！

二〇一三年十月八日

支委会委员述职报告 篇2

委员会自去年青岛年会之后, 紧紧围绕“创新、品牌、文化、和谐”的总体发展思路, 深入贯彻落实科学发展观, 在行业内努力实施节能减排的各项工作, 继续以自主创新为主导, 走产、学、研相结合的发展之路, 在推广新材料、新工艺、新技术、新设备, 用先进适用技术改造传统产品, 规范市场, 实施品牌战略, 推进企业升级、强化国际、国内交流等方面, 都取得了突出的进展, 有效地提升了全行业的竞争力。

一、2009年工作回顾

(一) 积极应对金融危机、在创新中谋求发展

我们知道, 创新是企业发展的根本, 也是企业品牌建设和文化建设的必由之路。在2008年采暖散热器行业整体稳步发展的基础上, 2009年我们行业和其它产业一样, 受到了国际金融危机的影响, 特别是在2008年年底至2009年上半年之前, 行业内部分企业形势严峻, 尤其是出口企业受影响最大。但可喜的是:在经济不景气的阶段, 行业中有一大批企业抓住有利时机, 进行研发创新, 升级换代, 结构调整。如佛瑞德 (郑州) 工业有限公司, 研发的铜管对流散热器外型工艺, 有突破性的发展;内蒙古鄂尔多斯双享采暖有限公司研发的“不锈钢铝复合散热器”、山西正和机械制造有限公司研发的“钢铝复合散热器”、鹤壁市沃德新世纪科技有限公司研发的“钢制多管柱型散热器”产品均有突破性的创新, 这几家的产品在委员会的大力协助下, 今年均通过了住房城乡建设部的“科技成果评估”。

唯有创新才能促进企业的发展。纵观行业中发展较为优秀的企业, 都是在不断创新和超越中发展壮大的。针对当前部分企业技术创新的薄弱环节, 在去年行业年会的报告中曾提出四个必须:

一是企业老总必须要增强创新意识, 把自主创新作为企业的发展战略;

二是企业必须要增强研发能力, 有条件的骨干企业要建立自身的研发机构, 小企业要充分利用公共科技资源和研发平台增强创新活力;

三是企业必须要注重科技研发的投入;

四是企业必须要增强知识产权意识, 建立健全知识产权保护制度。今年, 委员会为充分发挥专家组在自主创新中的重要作用, 实现我国采暖散热器行业“十一五”发展规划目标, 加快行业科技创新的步伐;以及大力发挥现有采暖散热器研发基地和采暖散热器行业定点企业的研发潜力, 6月份委员会组织行业专家和研发基地单位负责人, 在京召开了专题座谈会:从国家产业政策和全行业新的发展战略高度, 针对行业发展的重点、焦点开展专题研究, 制订了“太阳能利用与供暖一体化”、“大力推进供暖水质的规范化管理”、“采暖散热器低温运行的研究”、“钢制散热器的新品开发”、“铜管对流型散热器的创新及功能拓展”、“压铸铝合金散热器市场开发与应用”、“铸铁散热器机械化生产线的推广和应用”、“辅配件的专业化生产和安装挂件部品化”、“塑料合金散热器的探索”和“电采暖散热器的开发应用”的十大重要研究课题, 开展专项研究和探索。

关于散热器低温供暖的课题研究, 在委员会组织下, 哈尔滨工业大学圆满地完成了该课题各项研究工作。国际铜业协会 (中国) 北京代表处、圣春冀暖散热器有限公司、宁波金海水暖器材有限公司、佛瑞德 (郑州) 工业有限公司、宁波中龙高科散热器制造有限公司积极参加了该课题的研究工作。研究表明, 散热器采暖系统在低温下运行是可行性的, 其不仅节能降耗, 提高散热器采暖的舒适度, 也为扩大采暖散热器在建筑市场的应用范围有着重要的作用。

为了推动铜管对流散热器快速发展, 突破传统的设计形式, 扩大市场份额, 委员会与国际铜业协会 (中国) 共同举办了第三届“铜管对流散热器设计大赛。作为一个已成功举办三届的散热器业内的经典赛事, 使全行业得到进一步宣传, 调动发挥了社会资源, 加速了铜管对流器的更新换代, 提升了企业的设计能力。本届大赛共吸引了2000多名高等院校在校学生及社会设计师的参与, 共征集到优秀作品400余件。大赛也得到了佛瑞德 (郑州) 工业有限公司、兰州陇星散热器有限公司、佛山市太阳花散热器有限公司、北方沃德 (北京) 散热器有限公司的参与和支持。

(二) 做好品牌规划, 提升和培育企业文化

在经济全球化的大背景下, 品牌已成为衡量一个企业、一个行业乃至一个国家综合经济实力的重要标志。积极实施品牌战略, 对于提高企业自主创新能力, 促进产业结构优化升级, 提升行业综合竞争力具有十分重要的战略意义。因此, 构筑并做好“品牌战略规划”, 既是时代要求, 也是走向强企之路的基石, 所以, 我们的企业要做好品牌规划, 把品牌规划纳入到企业的发展战略中来, 树立品牌、珍惜品牌、保护品牌, 以科技和质量做基础, 注重提升和培育企业文化, 增强企业的市场竞争能力和抗风险能力。

这两年, 我们深切地感受到:首先, 越是在市场经济环境中成长起来的企业越是重视品牌战略;越是重视品牌战略的企业, 其产品就越拥有市场占有率和覆盖面。如兰州陇星公司10多年前只是大西北的一个小型工厂, 但由于集团领导长期重视品牌经营, 不断改革创新, 目前已发展成为年产销1.5亿元、产品远销20多个国家和地区的大型企业。与此同时, 陇星品牌形象也在不断提升, 先后被评为“国家免检”, 建设部“创新优势企业”, “中国采暖散热器行业知名品牌”等。今年6月份, 中共中央政治局常委、国家副主席习近平视察了陇星企业, 这不仅是陇星企业发展史上的大喜事, 也是整个采暖散热器行业发展进程的一件大喜事。其次, 越是重视品牌建设的企业发展就越好;发展越好的企业越重视品牌建设。如唐山大通金属制品有限公司, 从生产自行车车料到生产散热器, 短短几年的努力, 公司的经营规模得到了迅速的发展。不仅获得了“国家免检”、“行业知名品牌”, 今年又获得了“中国驰名商标”。行业中努奥罗 (中国) 有限公司、宁波宁兴金海水暖器材有限公司也先后获得了司法认定的“中国驰名商标”。打造品牌是一项系统工程, 不会一蹴而就, 不能急于求成, 需要认定目标, 锲而不舍, 长期努力。

品牌与文化是影响着企业的长远发展和兴衰的关键, 品牌是文化的载体, 文化凝结在品牌之中。近几年, 我们行业的企业文化越来越引起社会各界的广泛关注。

委员会与新浪网、搜狐网、搜房家天下网和国内知名网站合作, 多次邀请我们一些企业的老总、营销经理座客访谈, 与网友就采暖散热器品牌建设、企业文化、营销理念、科学使用散热器等进行交流对话, 有效的宣传了行业和企业, 树立了良好的社会形象。

为了进一步扩大我们行业新型散热器在国内外的影响力, 进一步增强品牌意识, 构建行业信息交流平台, 搭建产、供、销企业之间的营销渠道;2009年3月, 委员会与泰格尔公司等单位在北京举办了“第九届国际采暖供热与技术展览会”, 国内外散热器品牌企业纷纷在展会亮相。促进了我们行业的不断提高。回想这几年的展览会现场, 涌现出的一大批优秀企业, 都给我们留下了深刻的印象, 同时也让国内外参观者记忆犹新。

明年3月中旬, 在北京老国展将隆重召开第十届中国国际供热展览会, 展出面积将达3万8千平米。森德、努奥罗、圣春、御马、金海、旺达、意乐、佛瑞德等一批优秀企业将集中亮相本届展会。目前采暖散热器行业已报名近60家, 展位数达245个。委员会希望更多的企业参与进来, 展示其新产品、新技术, 届时委员会将组织专家对参展企业的产品进行评审, 评出优秀产品并颁发证书。

“采暖中国·走近名企”系列宣传活动在行业内继续开展。其目的就是挖掘企业文化, 弘扬企业文化, 把优秀的文化、理念和管理经验, 推荐给企业。企业文化是企业发展的根本, 也是企业可持续发展的内在动力。企业文化决定着企业的战略方向、经营理念、管理水平和员工素质。当今世界经济和文化的相互交融, 对企业提出了新的更高要求:产品要有丰富的文化含量, 服务要有较高的文化品位, 经营要有突出的文化特色, 管理者要有全面的文化素质, 战略规划要有深厚的文化基础。因而, 企业文化在企业发展和竞争中的作用日益突显, 成为决定企业竞争力的直接因素。

目前, “采暖中国·走进名企”已走访了24家企业, 今后, “行业文化研究小组”还要加大采访的力度, 走进更多的名企, 把我们企业优秀的文化、理念和经验, 推荐给大家。让名企家喻户晓!

(三) 加强交流, 促进行业健康和谐发展

“加强沟通与交流、促进合作与发展”, 为贯彻国家的和谐思想, 今年, 我们在全行业继续按照“和谐发展”的工作思路, 加强企业间的交流协作, 促进企业的科技进步。当前行业内一批骨干企业之间, 打破技术和管理上的封锁, 相互参观考察, 敞开心扉畅谈经验, 切磋企业的发展战略, 相互促进和提高。这是委员会所希望的, 也是委员会所倡导的。一花独秀不是春, 百花齐放才能春满园!通过交流, 企业与企业之间, 真正打造了共赢或多赢的发展局面, 不仅提高了工艺技术水平, 提升了企业的管理能力, 更是促进了企业间的友谊与合作, 也打造了行业和谐发展的氛围。

今年年初, 委员会与业内媒体现代暖通共同在京组织召开了“第四届采暖散热器行业综合工艺技术与发展”论坛会, 请行业相关专家、学者就采暖散热器的工艺技术、焊接、产品结构设计与质量控制、涂装工艺等关键的技术性问题, 进行了交流和探讨。搭建了有效的沟通平台, 为企业解决生产工艺技术难题提供了技术支持。

3月份, 委员会组织企业赴德国法兰克福国际供热展参观考察。在考察期间, 参观了丹麦丹佛斯公司, 通过这次考察学习, 企业家们开阔了视野, 拓展了思路, 为企业的发展与产品研发获得了宝贵的经验。

4月份, 由委员会主办、辽宁省建筑金属结构协会、昌图县人民政府承办的“中国采暖散热器行业发展高峰论坛暨辽宁省换热设备产业基地招商说明会”在辽宁省铁岭市召开。会议就调整企业发展策略, 积极应对国际金融危机;以及分析、解决当前影响和制约行业发展的突出问题, 推广、交流先进经验和技术, 探索“在危机中捕捉商机, 在逆境中开拓市场”的途径进行了研讨。

6月份, 由委员会、辽宁建筑金属结构协会组织辽宁省的部分知名企业近20人, 应河南省建筑采暖散热器委员会郝文主任、黄礼乐秘书长的邀请, 到河南省知名企业开展技术考察交流活动。考察团受到了河南省建筑采暖散热器委员会和企业的热情接待, 这次共考察了郑州瓦萨齐散热器有限公司、河南乾丰散热器有限公司、鹤壁市沃德散热器有限公司、洛阳秦岭暖气片有限公司、佛瑞德 (郑州) 工业有限公司5家企业。在考察完每一家企业之后, 大家在座谈中就参观企业的感受谈自己的体会。这次考察不仅加强了两省之间的沟通与交流, 更是促进了企业间科技创新和行业的和谐发展。

7月份, 协会姚兵会长、刘哲秘书长, 先后考察了森德 (中国) 暖通设备有限公司、意莎普·金泰格散热器 (北京) 有限公司、北新集团、北京佛罗伦萨散热器有限公司4家企业。在实地考察了四家企业后, 在北京佛罗伦萨散热器有限公司召开了专题座谈会。座谈会就行业、企业关心的热点、难点问题和如何强化技术进步、规范市场环境, 以及企业对产业政策、工艺技术的需求等议题, 进行了深入研讨。其中, 就企业关心的在《建筑节能工程施工质量验收规范———采暖节能工程》中, 要求对散热器的单位散热量、金属热强度进行复检, 按其数量的1%进行见证取样送检, 造成工程抽查数量过大问题, 委员会在9月初, 组织部分企业和专家与该规范编写单位共同召开了座谈会, 在会上提出了对该问题的解决方案。

今年, 委员会还完成了《压铸铝合金散热器》行业标准的送审稿。并针对今年上半年行业企业销售不旺的状况, 委员会积极与中国房地产报、房地产总工之家、慧聪网等单位开展了一系列活动, 帮助企业促进销售, 弘扬品牌。

二、行业发展现状

当前, 我们行业发展势头较好, 只要我们认真贯彻建设资源节约型、环境友好型社会的基本国策, 积极应对金融危机所带来的影响, 学会在危机中寻求发展和突破。那么, 我们行业的生命力就会越加强盛。当然, 也应当看到, 行业发展中还存在着一些问题, 急待解决, 特别是节能降耗, 清洁生产, 产品质量保证、创新意识、品牌意识和企业文化等方面仍需努力, 要引起重视。

行业当前要重点抓好以下几个方面的工作:

一是重视节能减排, 明确以节约资源和环境友好为发展目标。发展优质散热器, 是我们的责任, 应该成为我们散热器更新换代的必要条件。我们的企业在生产过程中, 不仅要做到产品质量可靠, 持久耐用, 还要注重节能环保、采用先进的工艺技术和设备、改善管理、综合利用, 从源头削减污染, 提高资源利用效率, 减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放。可喜的是, 在国家产业政策的指引下, 我们的一些企业为实施节能减排和防止污染, 投入大量资金采用先进的表面处理设备和购置专用设备;表面抛丸技术的应用, 铸铁散热器改造和更新化铁炉, 逐步实现机械化等正在实施。

二是不断优化产品结构, 加强产品质量的提升。产品质量是一个企业的生命。在竞争市场中, 产品质量的好坏就决定了一个企业的生死存亡。但目前部分企业存在着螺纹精度不高、夸大虚报散热量、量检具配备不完善等现象。加强产品质量的提升, 是企业注重和常抓不懈的工作。企业不仅要搞好企业标准的制订、修订及贯彻实施工作, 还要做好产品的工艺标准工作和选择好产品的外购件、外协件生产厂家。企业要想有好的产品质量, 工艺保证是一个实实在在的内容, 应踏踏实实的作好。

三是品牌意识不强, 要大力发展品牌战略。目前, 采暖散热器市场出现比较明显的特征变化就是产品在融合, 竞争格局在变化, 品牌更加突显。我们过去说竞争对手、市场格局通常是说企业间的竞争。但是从近两年开始, 这种格局已经发生了明显的变化, 竞争已经开始朝着品牌化发展。但是当前, 行业品牌分散、集中度低, 市场上有知名度的全国性品牌不多。大力发展品牌战略, 有利于企业产品在激烈的市场竞争优势独显, 有利于企业长远发展规划, 有利于企业延伸品牌产业链。首先, 企业要重视品牌创建和实施工作, 全面推进品牌发展战略;其次要以质取胜, 强化品牌建设;再就是要以科技创新带动品牌发展;最后要加大品牌宣传力度, 提升品牌知名度。

四是行业内部发展不平衡, 产品开发的投入力度小, 要进一步增强创新意识。这两年, 我们行业在新工艺、新技术、新设备、新材料等方面的创新, 都取得了很大的成果。但是, 由于行业大、中、小型企业发展不均衡, 盲目跟风的现象还广泛存在, 相对的也就存在着研发投入少, 创新成果少, 模仿抄袭多, 以及厂商重市场, 轻研发, 产品同质化严重, 低价竞争导致质量下滑等多方面问题。因此, 在产品在同质化、服务在同质化、营销方式同质化的今天, 我们的企业要增强创新意识, 大力增加产品研发的投入。从另一方面, 在我们行业稳步增长的同时, 还要大力发挥中小企业的优势, 委员会将积极引导和帮助中小企业转型发展, 加大企业技术改造力度, 促进有技术、条件优势的企业, 不断提高产品科技含量, 提高企业核心竞争力;积极促进中小企业与大型企业间的合作、交流与创新, 促进中小会员企业健康稳定发展。

五是企业文化越来越受到重视。当前, 在我们行业文化建设方面, 还较为薄弱, 希望我们的企业注重企业文化的建设, 把文化纳入到企业发展的战略之中。“采暖中国·走进名企”走访的过程中, 对企业文化建设这块, 我们是深有感受, 一些企业对文化建设的重视程度还不够。希望我们的企业要重视企业文化, 要用文化打造企业品牌, 用文化指导企业发展。真正做到内强素质, 培养企业精神;外塑形象, 宣传企业文化和品牌。

六是消费误导、虚假宣传等现象仍然突显, 要加强行业自律。当前行业还存在着消费误导、无序竞争、虚假宣传等不和谐现象, 我们提倡有序竞争, 科学宣传和科学引导消费者。尤其是作为行业副主任单位、常委单位, 要带头做好市场的净化工作, 加强行业自律。委员会将充分发挥行业职能, 积极推动行业诚信建设, 引导企业自觉遵守行业诚信和自律规范, 创建良好的市场环境, 提高整个行业的诚信度和自律水平。

七、我们要注重人才的培养和使用。企业培养人才, 是为了使用人才。使用人才, 必须正确了解个人和企业的期望, 实现个人目标和企业目标的统一。制定具有竞争力的奖励、退休养老等制度, 既留住人又要留住心, 使其在企业发展中不断得到发挥才能的空间和继续学习的条件, 发挥他们在培育企业核心能力方面的关键作用。

三、今后的工作思路

今后, 委员会继续站在国家宏观经济发展的高度, 进一步推进我们行业的节能减排工作, 在国家产业政策的指引下, 在协会的领导下, 以科学的发展观引导我们行业的发展方向, 推动采暖散热器与上下游产业链之间的协调发展, 鼓励产业链的各个环节要形成产业互动, 确保产品品质, 形成良性发展。同时, 委员会积极编制行业“十二五”发展规划, 落实协会领导的讲话精神和布置的各项工作。

第一、适应全球低碳经济的发展潮流, 开发低碳技术和低碳产品。如今, 低碳经济已经变成全世界及国内各行业发展的一个主流方向, 而我们采暖散热器行业也要加入到低碳发展的大军。结合我国建设资源节约型、环境友好型社会和节能减排的工作需求, 制定企业评价体系, 指导企业生产逐步迈向生态文明走出一条新的发展之路。委员会鼓励企业开发低碳等先进技术, 整合市场现有的先进技术, 开发节能产品;通过低碳经济模式与低碳生活方式, 实现社会与行业的可持续发展。

第二、委员会将积极发挥组织优势, 在行业中积极发展会员, 团结全行业力量, 既要着重扶持中小企业, 也要发展重点示范企业, 一手抓广泛性, 一手抓代表性。

第三、行业创新人才、技术人才、管理人才、营销人才匮乏, 大力加强人才的培养和教育, 发挥专家组作用, 送教上门。

第四、抓好10大专项课题的研究。10大专项研发课题已落实到部分企业, 这些课题的实施, 可以说进一步阐明了采暖散热器行业的科学发展观, 强调依靠科技创新, 举全行业之力, 调动厂家、科研和专家力量, 探求新时期下采暖散热器行业发展的重要方向, 近而推动行业科技进步、促进自主创新, 具有重要意义。

第五、加强对市场环境的规范。当前, 采暖散热器行业, 市场上存在着一些不良现象, 我们不能等闲视之。为了进一步的完善和规范市场, 提升行业形象, 反映企业的呼声和要求, 为企业服务。针对天津市采暖散热器行业现状, 委员会联合天津市行业协会和相关单位, 把天津市散热器行业作为全行业试点来开展工作。旨在认真贯彻国家产业政策, 大力提升企业的创新、品牌、管理、质量、文化等方面的水平和意识, 加强行业自律, 规范企业市场行为, 准确把握机遇、充分发挥自身优势, 立足大局、理性竞争、科学发展, 共同营造良好的行业生态环境, 以及大力推动天津市散热器行业向现代化、标准化、规模化方向发展, 为中国采暖散热器行业整体水平的提升发挥作用。

第六、加强行业品牌和文化的提升。发挥品牌企业优势, 委员会将积极在行业内开展名优产品的宣传、推广工作。借助报纸、杂志、网络等媒体广泛宣传行业和企业。同时, 积极组织企业申报名牌和驰名商标等工作。

第七、加强行业管理、促进交流合作。管理是生产力, 企业发展到一定规模, 管理是否跟得上便成为企业能否最终生存发展的重要因素。当前, 我们行业的大多数企业缺乏管理人才和现代企业管理制度, 但是面对市场竞争的各种条件要求我们的企业, 尤其是家族企业要突破自身的界限, 采用现代化的科学管理模式, 大力推动企业管理的不断完善, 让企业更适应当前市场竞争和发展的需要。当然, 行业内也要加强信息、管理经验、技术等方面的沟通和交流, 特别是行业内的大型企业集团要发挥各自的管理资源优势, 相互交流和促进。

委员会一方面发挥对外交流职能和交流与合作的引导作用, 开展好国际间的交流与合作, 协助企业引进国内外资金和先进的科学技术、管理方法, 促进企业的现代化发展, 逐步与国际市场接轨, 参与国际市场的竞争;另一方面也要大力支持协助企业“走出去”, 进一步拓展合作领域, 拓宽合作渠道, 丰富合作内容。拟明年3月份组织参观国际米兰供热展, 4月份组织赴俄罗斯考察, 后年组团参加法兰克福展。办好明年3月份的第10届国际供热展和行业技术交流会等活动, 以及举办好明年的行业年会。

第八、为推进供暖系统的改善, 委员会正与相关单位, 积极协调, 组织编制《空调供暖水质系统》国家标准, 行业内已有部分企业参与该标准编制之中, 以期大力促进供暖水质的改善。

第九、制定行业“十二五”发展规划, 积极组织专家和企业共同参与, 做好行业"十一五"发展规划的总结。

第十、加强信息化建设, 促进管理智能化。大力推进信息化与智能化的融合, 利用信息化提高企业管理现代化、科学化水平。

支委会委员述职报告 篇3

社区工作的范围广、涉及面大，包揽了事无巨细的“繁”“杂”“锁”“混”等众多社会矛盾，俗话讲“一人难顺百人意”，本文针对这些繁琐复杂的工作现状，提出业委会委员（社区工作者）能力七要素，供大家探讨参考。

一“真”：“真”相对于“假”而言，则是辩“真”事、用“真”情、讲“真”话

在讲“真”话的问题上要讲究“讲”的艺术。讲“真”话的底线是：“骗”人话不能讲，骗人即骗己；“套”话不要讲，不能解决问题，讲了白讲；“官”话要少讲，装腔作势令人讨厌听不进去。讲“真”话的原则是要说到做到，“言而有信”，在言到和做到之间要留有余地。不讲“过头话”“活络话”，实在不能直截了当讲真话时，宁可不讲，也不要讲“假”话。

二“净”：“言必信，行必果”是做人做事的标准

行事必须要做到“趋利要洁身自净，干事要透明干净”。所谓趋利要洁身自净则是公私分明，既不能为显自净，把本来合法、合理、合规的个人利益随意弃置，也不能在干事中为趋小团体、小圈子的私利而做得欲盖弥障不干净。

所谓的干净，第一点是办事讲究透明，原委透明、过程透明、结果透明，因为透明是公开、公正、公平的基础，不透明则不公，这是在社会工作中的第一条准则。第二点在于凡事要有个“了结”，不能虎头蛇尾或者没完没了。即使是没有结果也要把没有结果的结果，作个交代，不能随意的不了了之。

四“会”：会学习、会沟通、会组织、会开会

会学习是指在工作中既要勤于学，更要善于学，委员会作为业主大会的常设机构，会学习是一个最起码的基本功，要先学、勤学、学对、学全，努力使之成为一个学习型的机构。从委员会的实践出发，要讲究基础知识系统学、政策法规经常学、专业技能随时学、公关心理干中学。简单来说，学是先知先学的基础，在委员会工作中，“带着问题学”是行之有效的学习方法之一。

会沟通是指沟通的必要性和重要性，包含情、识、言、行、礼、视、声、容、听、问、闻、记等要素。会沟通应立足于沟通者自己，而不能转置于被沟通对象。在众多的沟通要素中，作为沟通者必须把握好自己的沟通之“情”。

会组织是指为了推进小区业主自主、自管、自治工作，有序有效地为业主大会能够充分和尽量准确表达业主“团体意思”提供组织设计。在这里提出一种业主大会“二、八、三、四”组织模式供大家参考。

“二、八”——即参引经济学的“二、八”定律，按照群体中20%原动力，能对80%起带动和影响作用的一般性规律。用2：8的结构比设计区域功能，责任传递，循环运行。

“三”——在“二、八”设计的基础上，以分析目标为标志设计递阶式“三”个功能层，每个功能层又以“二、八”方式设计组织管理的整体模式。

“四”——引入管理学“有效管理幅度”理念，取有效管理幅的50%功能，以1：4为范围值（即1个人能对4个人实施信息运行的有效管理）在各个层面开展幅射面相对稳定的动态运行，实现管理的有效、有序循环。

会开会是指召开会议、组织会议、会议决议是所有业委会委员（社区工作者）的重要业务，学习开会应是一门必修课。

开会是现代社会沟通最主要的形式。人类通过会议来商讨和决定群体的事务和行动，若要持续有效，必须靠适当的机制来平衡和协调群体与个人之间的权责关系。以明确的规范和程序作为工具，会议才能真正集思广益、拓宽言路、凝聚共识，才能导致行动，产生实效。

在这里向大家介绍一种目前世界上公认的通用会议议事规则——《罗伯特议事规则》。

《罗伯特议事规则》凸显三个特性，即约定性、工具性和价值中性。约定性，即规则明示在前，对事不对人；工具性，凡事不往道德上扯，能用工具来解决的绝不无端拔高和指控；价值中性，旨在凝聚组织认同，提高运作效率，平衡多元利益，通过文明议事来说服、辩论、妥协，从而形成有效行动。

召开会议的目的是要在不同的利益方之间求得持续的合作，参会者的立场越是多元，诉求越有差异，所涉及的利益分配越是复杂，议事规则的执行就越倾向于严格。

《罗伯特议事规则》的核心原则是“权利公正、充分讨论、一时一件、一事一议、多数裁决”。为了方便大家的理解和操作，笔者将《罗伯特议事规则》精炼为以下12条原则。

第1条，动议中心原则：动议是开会议事的基本单元。“动议者，行动的提议也。”会议讨论的内容应当是一系列明确的动议，它们必须是具体、明确、可操作的行动建议。先动议后讨论，无动议不讨论。

第2条，主持中立原则：会议“主持人”的基本职责是遵照规则来裁判并执行程序，尽可能不发表自己的意见，也不能对别人的发言表示倾向（主持人若要发言，必须先授权他人临时代行主持之责，直到当前动议表决结束）。

第3条，机会均等原则：任何人发言前须示意主持人，得到其允许后方可发言。先举手者优先，但尚未对当前动议发过言者，优先于已发过言者。同时，主持人应尽量让意见相反的双方轮流得到发言机会，以保持平衡。

第4条，立场明确原则：发言人应首先表明对当前待决动议的立场是赞成还是反对，然后说明理由。

第5条，发言完整原则：不能打断别人的发言。

第6条，面对主持原则：发言要面对主持人，参会者之间不得直接辩论。

第7条，限时限次原则：每人每次发言的时间有限制（比如约定不得超过2分钟）；每人对同一动议的发言次数也有限制（比如约定不得超过2次）。

第8条，一时一件原则：发言不得偏离当前待决的问题。只有在一个动议处理完毕后，才能引入或讨论另外一个动议（主持人对跑题行为应予制止）。

第9条，遵守裁判原则：主持人应制止违反议事规则的行为，这类行为者应立即接受主持人的裁判。

第10条，文明表达原则：不得进行人身攻击，不得质疑他人动机、习惯或偏好，辩论应就事论事，以当前待决问题为限。

第11条，充分辩论原则：表决须在讨论充分展开之后方可进行。

第12条，多数裁决原则：（在简单多数通过的情况下）动议的通过要求“赞成方”的票数严格多于“反对方”的票数（平局即没通过）。弃权者不计入有效票。

有关社区居委会委员述职报告 篇4

大家好！首先向三年来在工作中给予我支持和帮助的各位居民和居民代表，表示最衷心感谢。

我叫郭翠萍，是田园二社区居委会副主任，主要负责社区计划生育和社区妇联、工会、以及出具各类证明等工作。根据社区居民代表大会的要求，我现将今年以来的工作情况向各位代表做一汇报。

一年来，在上级领导的正确指导下，在各位社区居民的大力支持和协助下，我能够自觉认真学习业务知识，掌握国家的法律、法规，并准确地运用到实际工作当中，保证了各项工作的顺利完成。

计划生育工作：今年我们主要开展了以稳定低生育水平为主要内容的计划生育优质服务工作和“婚育新风进万家”活动田园二社区作为金龙镇、最大的社区，常住人口多，流动人口集中，人员结构复杂。为了做好计划生育工作，我与社区工作人员走家串户宣传计划生育知识，共发放宣传单1500余份，宣传品560余件。组织社区育龄居民开展“计划生育法”、“一法四规”的学习讲座，我社区现有流动人口育龄人员58人，我从关心她们的身体健康入手，组织育龄妇女尤其是流动人口育龄妇女的学习知情选择知识，送去科学宣传品。全年对流动人口清查了4次，查验原籍婚育证明250余人，为流动人口已婚育龄妇女进行孕检3人次。确保了社区未发生一起流动人口计划外生育。

在计划生育药具管理工作中，建立健全药具发放点，为社区育龄人群提供咨询等服务。为社区已婚育龄妇女发放计划生育药具150人次。并为流动育龄妇女办理生育联系卡，产后多次上门随访、发放避孕药具。

为了居民们能够充分了解非典型肺炎的科学预防知识，积极组织了开展了“非典型肺炎预防知识讲座培训咨询活动”共2次，受益居80多人。同时还组织100余名社区居民参与了庆三八长跑比赛“公民道德建设实践月”活动，举办了“流动人口公民道德建设纲要知识”、“消防安全知识”、老年人常见病、心理咨询等内容的讲座5期，受益居民百余人。

XX村支委委员述职述廉报告 篇5

自我上任以来，认真学习党和国家的方针、政策、法律、法规，严格要求自己，创新思路求发展，攻坚克难促发展，自觉接受群众的监督，时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务，在班子其他成员的配合下，在全村人民的共同努力下，工作取得了一定成效。下面，我就自己今年的工作向各位作如下汇报：

一、加强学习，把握政策，不断提高自身素质

作为一名支委委员，我深感责任大，压力大。为此，我始终坚持把学习作为提高素质，完善自我的首要任务。在学习方法上，坚持学以致用，把集中学习和个人自学相结合，努力做到工作学习两不误。有效提高了工作效率和领导工作的能力。

二、努力提高工作成效

我认为自身的一言一行都关乎着村干部在村民心中的形象。为此，在日常工作中我始终坚持严格要求自己，在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报效招待费、出租车费、不挪用公款私存。始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先导的形式下，能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权谋私。

在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：一是思想上对学习不够重视，对政治理论缺乏理解。二是在工作上落实不够全面。三是作风上随大流，廉洁自律标准不高，要求不严。这些不足我将在今后的工作中高度重视，切实予以解决。

支委会委员述职报告 篇6

任

学

生

党

支

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织

委

员

工作总结

弹指一挥间，不知不觉，大一学年又将划上句号。而对我来说，我成为旅游管理系的学生已经一年了。在这一年的时间里，我耕耘了多少，收获了多少，又错过了多少？我在脑海里翻动着我的那本日历，信手写下这一年来的履迹。

作为一名光荣的中国共产党党员、旅游管理专业学生党支部的组织委员，我一直对自己的思想政治要求是很严格的，从来都不敢放松对自己头脑的清洗。我一直记得入党时校党委书记对我说的一句话：组织上入党是一生一次，思想上入党是一生一世！我从未在思想放松过，认真学习党的理论知识，认真执行党的路线、方针、政策，努力践行“三个代表”；立足高校学生支部工作，发挥先进模范带头作用，全面发展自己，增长知识，增加才干，丰富阅历，现总结：

一、坚持学习，以德为本，努力提高自身政治思想素质

1.作为一名学生党员干部，我深知党员的道德素质直接关系到作风问题和党的形象，决定着党员工作能力水平的高低。因此，始终把学习放在工作首位；一是不断加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等一系列理论知识的学习。二是认真学习《党章》、社会主义荣辱观和党委提出的“有理想、有能力、有业绩、形象好”的党员先进性标准，进一步坚定理想信念，增强党性观念，发扬优良传统。三是认真执行党的方针政策和上级部署，不断丰富学识，夯实理论基础，努力提高自身道德素质和业务水平，使自己能够更好地服务于旅游管理系学生党支部工作的发展大局。

2.作为一名学生党员，我深知党员的榜样作用也固然重要。除了提高自我的政治思想素质，陶冶自我外，也应积极推动周围的党员同志一起学习讨论，共同进步，并且也主动鼓励帮助其它同学讨论减少疑惑，一起撞击出思想火花，互惠互利。

二、履行职责，创新思维，切实提高工作能力

1.认真做好发展党员工作

按照发展党员的“十六字”方针，坚持个别吸收、成熟一个发展一个、公平、公正、透明的原则；认真做好入党积极分子的培养考察和发展工作。认真向挂钩班级同学传达本支部发展党员工作的日程安排，认真做好考察对象的筛选和面谈并撰写面谈记录，本着对同学、对本支委会和系党总支负责的态度，谨慎地确定发展对象名单并做好群众调查工作。最后在支部讨论会议上真实反映发展对象的情况，实事求是，客观公正地评价每一位发展对象，不带个人色彩，积极为党组织吸收适合的人才。

2.搞好党支部内部建设与其它党支部交流学习的工作

引导支部同志围绕提高周围同学对时事新闻的敏感度，对敏感时事的讨论公正度，对周围的道德标准认知度等开展一些融入基层的活动，拉近广大群众与党支部的距离。

3.做好宣传工作

围绕国际新闻和党务工作重点，做好宣传报道工作，在宿舍楼的宣传栏中找到属于旅游管理系党支部的专属栏《„„》进行宣传。

4.是关心特殊群体

特别是关注心理承受力比较差的同学，或者是容易产生心理问题的同学，帮助他们正视问题，正确看待周围事情，营造同学间相亲相爱，互相帮助的温馨氛围。

三、问题与差距

1.在发展党员的工作上，还有薄弱部分，例如自己作为支部干部，除了做好自己挂钩工作外，没有主动联系其它挂钩班级的成员关注他们完成的进度以及关注新入的预备党员在工作中遇到的困难。

2.与支部成员间沟通少，特别是在工作中，除了工作前的动员会议和工作后的成果报告外，没有及时收集过程中遇到的问题以及解决方法进行全体成员的借鉴学习。

3.在支部内部建设方面活动的组织不够完善，具有一点惰性。作为支部的组织委员，应该更加负责的承担起组织和监督工作，而不是仅仅完成组织交代的工作就足以。最后一点是在政

治学习仍需要持续不断的坚持提高。

四、今后的打算

1.努力提高学习的自觉性。加强理论学习，增强自我约束机制，自我加压，与时俱进。

2.是要加强自身素质修养，紧密结合不断出现的新情况、新问题，找准中心工作的切入点，把工作做得更好。善于从总结中归纳经验，在实践中改善。

3.开拓创新，团结协作，奋力拼搏，增强为实现“把支部建设成为最上进，最团结，最温馨的支部”奋斗目标的使命感、紧迫感和责任感。

学校：信阳农业高等专科学校

系别：旅游管理系

职务：学生党支部组织委员

姓名：冀亭峰

支委会委员述职报告 篇7

附:《冶金财会》杂志社编委会委员、名誉社长、社长、总编、执行总编、副总编名单

2011年1月5日

附:《冶金财会》杂志社编委会委员、名誉社长、社长、总编、执行总编、副总编名单

一、《冶金财会》杂志社编委会

主任:吴建常

副主任:戚向东 石洪卫

编委: (按姓氏笔画为序)

于万源 马双来 马国强 么爱军 王军 王俊杰 王跃彬 方建一 石洪卫 田山河 田志平 冯宝良 刘贞锁 刘伯龙 孙一鸣 张凯 张丙生 汪洪 吴建常 吴建敏 吴爱福 陈玉千 陈居华 李庆 李玮 李沛林 苏鉴钢 杨成广 屈秀莉 易佐 周宜洲 尚洪德 郭景瑞 郭晋宏 夏添 高军 高玉萍 戚向东 黄涛 曹爱民 彭辰 尉可超 赖晓敏 谭久均 (以上合计44名)

二、《冶金财会》杂志社

名誉社长:戚向东

社长:马双来 (法人代表)

三、《冶金财会》编辑部

总编:石洪卫

执行总编:李沛林

常务副总编:黄涛

支委会委员述职报告 篇8

中国美协中国画艺委会于1992年在北京成立。作为全国最有影响力的中国画学术队伍，20年来，在“二为”方向和“双百”方针的指引下，紧密围绕国家发展大局，配合文化发展战略，不断深入研究中国画的历史与现状，探索中国画发展规律，举办了许多具有广泛影响和学术深度的展览活动，为营造良好学术氛围，发挥主流美术重要作用，引领当代中国画创新发展，推动中国美术事业持续繁荣，做出了重要贡献。

中国画具有广泛的群众基础、浓厚的文化特质和强大的生命力。进入新时期以来，中国画的展览、创作、研究、交流和市场都进入到更加繁荣的阶段，其国际地位和影响力毋庸置疑，其优秀的民族文化传统和大量富有价值的实践成果与理论文献，不断丰富着世界艺术的内涵。

党的第十七届六中全会和第九次文代会胜利召开，胡锦涛总书记都发表了重要讲话，对中国的文艺事业和广大文艺工作者提出了殷切希望和更高要求。无论是“文化强国”战略的实施，还是对文艺工作者历史责任“四个要求”的提出，不仅振奋了美术界的精神，同时也为美术家的工作提供了新的动力。在此背景下，中国美协新一届中国画艺委会的组建，壮大了学术队伍，增强了工作力量，在新的历史时期将会继续锐意进取，不断创新，面向群众，服务社会，使更多的民众享受美术发展的精神成果，推动中国画在新时期更好地发展，发挥更大的作用，最终为文化强国贡献美术家的力量。

支委委员竞职演讲稿 篇9

大家好!

今天，我作为一名六团七连党支部新一届支委领导班子委员候选人在这里作竞选演说，我倍感荣幸和激动，同时又深感责任重大，在此，我衷心感谢团镇党委和七连全体党员给我这次竞选的机会，对我个人来讲，这不仅仅是一次竞选，更是一次对我自己的历练和考验。

我叫xx，今年52岁，大专文化，有着的党龄，是一名地地道道的军垦二代，我参加竞选的理由是：

1、我生在六团，长在六团，曾经在六团七连工作，担任副连长6年，这里的大多数同志都认识我，我对这片土地有着非常特殊的感情。

2、我从事党务工作多年，一直在基层工作，积累了一定的工作经验和政治素质，我工作踏实，与这里的职工群众关系融洽，有着一定的群众基础。

3、我虽然已经52岁，但我有着10年副连长任职和8年党支部书记任职的工作经历，我熟悉这里的一草一木，因此我认为自己有责任和义务能再为七连的广大职工群众服务、办事。

如果我能当选，我将以我的实际行动求真务实、扎实工作，做一名合格的支部委员。

1、加强政治思想建设。一是履行好政治指导员职责，在思想上与团镇党委保持高度一致，坚定理想信念，提高党性觉悟，自觉履行党的义务。自觉向团镇党委看齐，做到守纪律、讲规矩、令行禁止、廉洁从政，坚决维护团镇党委的权威和形象。二是积极参与今年基层党员干部开展的“两学一做”专题学习教育，通过专题学习教育，把党的声音传递到千家万户。三是通过专题学习教育，提高自己的“四种意识”，提升自身的综合素质，争做“三个过硬”的“四铁”干部。

2、加强自身作风建设。一是继续查改自身存在的“四风”现象，做到查改结合、知行合一。同时积极参与党员干部“一助一”帮扶慰问和助残活动，并逐渐将帮扶范围延伸到参与团镇建设的非职工家庭。二是在工作行动上坚持以知促行，加强与其他支委的沟通交流和团结协作，团结一致，强化支部班子的凝聚力和向心力。三是积极带头参加团镇各项公益活动，多为团镇职工群众解难题、办实事，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四个合格”党员。

3、加强党风廉政建设。一是在廉洁自律上认真履行“一岗双责”和三张“责任清单”认真开展1年2次自查自改。

二是加强党风廉政建设，自觉向党委和纪委报告个人重大事项，把新版《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》作为今年的重点学习内容。三是加强党性和修养锻炼，廉洁从政、从严治家，清白做人、明白做事，坚决筑牢拒腐防变的底线。

4、加强支部班子的战斗堡垒作用。与其他支委一起团结协作，积极打造和突出党建品牌的引领示范作用，通过全面推进党支部的“五大建设”，积极探索“五有”向“五用”转变，班子内部形成党建工作“一岗双责、齐抓共管”的良好氛围，积极推动连队“六好”党支部基础建设，使党建工作尽快得到新的提升。

支委会委员述职报告 篇10

任 职 条 件

（年月日村党员大会通过）

支部委员会委员候选人必须是有选举权和被选举权的正式党员，而且应是共产党员中的优秀分子。一般应具有以下五个方面的条件：

1、坚持四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大原则问题上，是非分明，坚定地站在党的立场上；

2、深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的路线方针政策，坚定执行上级党组织的决议指示，有较高的政治理论水平和议政、议事能力；

3、在新农村建设中起表率作用并作出显著成绩；

4、公道正派、清正廉洁，密切联系群众，能够尽职地完成党组织交给的任务，受到群众的拥护；

5、坚持党性原则，以对党的事业高度负责的精神，如实反映本村党组织和党员的意见，正确行使党员的权利。

除党内有明确规定外，有下列情形之一的，不能提名为委员会委员候选人：

1、有严重违法违纪行为，正在查处尚未结案的，或受党纪、政纪处分，处分期未满的；

2、无正当理由不做党组织所分配的工作和上民主评议不合格的；

3、对集体公益事业不支持，甚至阻碍村集体建设项目实施，妨碍公共事务管理的；

4、违反计划生育未作处理或虽已处理但未满三年的；

5、拖欠集体公款长期不还的；

6、长期闹不团结，无政府主义思想严重的，散布与党的现行政策相违背言论的；

7、长期外出，不能保证足够时间在村里，不能正常履行村务管理职责的。

村支部委员候选人资格和任职条件

（1）政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉践行“三个代表”重要思想和科学发展观,政治上、思想上和行动上自觉与党中央和上级党组织保持一致，服从党的领导，熟悉市场经济知识，懂经营、会管理；

（2）“双带”致富能力强，奉献精神强，热心为群众服务，有强烈的事业心和责任心。群众基础好，为人正派，处事公道，作风民主，清正廉洁，群众公认；

（3）留任的村干部，男一般不超过58周岁、女一般不超过50周岁；新任的村干部，男一般不超过48周岁、女一般不超过42周岁，一般应具有初中以上文化程度。对特别优秀的可以适当放宽年龄。

有下列情形之一的，不宜确定为村支部委员候选人

（1）长期外出或身患疾病无法正常履行职责的；

（2）近三年内有违反计划生育政策行为的；

（3）近三年内有严重违法违纪行为（受到治安处罚或党内严重警告以上处分）或正在接受纪检、司法部门立案审查的；（4）无正当理由不做党组织所分配的工作和民主评议为不合格党员的；

（5）拖欠集体公款长期不还，长期闹不团结的；

（6）组织参与或幕后操纵策划、煽动群众集体上访或群体事件的，参与邪教组织或从事地下宗教活动的，欺压群众、横行霸道、参与黑势力的，拉帮结派、宗族宗派思想严重的。

村党支部委员会委员任职条件

一、年龄界限：男1947年12月31日前原则上不再提名，女1952年12月31日前原则上不再提名。其中，各村必须推荐一名40周岁以

下、高中以上文化程度青年后备干部。

二、理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵纪守法、办事公道、廉洁自律；

三、懂经营会管理。思路宽、点子多，能够带头创业、带领群众共同创

业，在“双培双带”先锋工程活动中表现突出；

四、具有一定的组织领导能力和工作水平，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定；

五、具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。能正确行使党员、村民赋

予的权力，坚持依法办事，以身作则，为人正派，作风民主。

六、密切联系群众，善于为群众办实事、办好事，群众公认度高。村（居）支部委员会委员候选人资格

根据《党章》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级党组织有关文件精神，按照素质优良、结构合理、群众公认的原则，结合本届村（居）干部创业承诺完成情况和实际工作需要，为进一步增强农村基层党组织和党员干部的执政能力，充分发挥农村基层党组织和党员在农村各种组织和各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为保持党组织和党员的先进性提供组织保证，现提出新一届支部委员会委员候选人任职资格条件。具体如下：

（1）思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉实践“三个代表”重要思想，学习贯彻“十七大”精神态度坚决，具有一定的政策理论水平；

（2）工作思路清晰，开拓创新意识强，具有较强的组织观念和法律意识，组织协调能力较好，发挥带头致富和带领群众致富能力明显，能自觉贯彻执行党（工）委政府（办事处）指示及村两委决定，履行职责较好，带头遵纪守法，自觉遵守村规民约；

（3）坚持把群众的根本利益放在首位，群众观念强，奉献意识好，积极为群众办实事，做好事，在村级班子创业承诺中群众满意率较高；

（4）为人正派，处事公道，作风民主，勤政廉洁，党员群众信得过、靠得住，善于处理复杂的问题和矛盾；

（5）原则上连任的年龄在57周岁以下，新任的在48周岁以下。其中新任支部书记文化程度一般要求在高中以上。要大力提高妇女干部和优秀年轻干部在村两委班子中的任职比例，原则上村两委班子成员中要有1名妇女干部，有条件的农村党组织班子配备1名35周岁以下成员。镇（街道）党（工）委原则上应从初步人选中提名1-2名妇女正式候选人。特别优秀的，可适当放宽任职条件，但必须经镇（街道）党（工）委集体研究，报市委组织部审批同意。

（6）有以下情况之一的，不宜提名为新一届村两委班子候选人：①上民主评议中确定为不合格党员的；②党员受到警告或严重警告处分不满一年的；③党员受到撤销党内职务处分不满两年的；④党员受到留党察看处分，恢复党员权利后未满两年的；⑤有违法违纪行为，正在查处尚未结案的；⑥近两年有赌博、偷盗、打架斗殴等行为受到公安机关查处的；⑦任期内没有发展过一名党员的党组织书记；⑧任期内创业承诺没有完成70%以上的党组织书记；⑨长期外出务工经商，没有时间和精力履行职责的。

村支部委员候选人资格和任职条件

（1）政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉践行“三个代表”重要思想和科学发展观,政治上、思想上和行动上自觉与党中央和上级党组织保持一致，服从党的领导，熟悉市场经济知识，懂经营、会管理；

（2）“双带”致富能力强，奉献精神强，热心为群众服务，有强烈的事业心和责任心。群众基础好，为人正派，处事公道，作风民主，清正廉洁，群众公认；

（3）留任的村干部，男一般不超过58周岁、女一般不超过50周岁；新任的村干部，男一般不超过48周岁、女一般不超过42周岁，一般应具有初中以上文化程度。对特别优秀的可以适当放宽年龄。

有下列情形之一的，不宜确定为村支部委员候选人

（1）长期外出或身患疾病无法正常履行职责的；

（2）近三年内有违反计划生育政策行为的；

（3）近三年内有严重违法违纪行为（受到治安处罚或党内严重警告以上处分）或正在接受纪检、司法部门立案审查的；（4）无正当理由不做党组织所分配的工作和民主评议为不合格党员的；

（5）拖欠集体公款长期不还，长期闹不团结的；

（6）组织参与或幕后操纵策划、煽动群众集体上访或群体事件的，参与邪教组织或从事地下宗教活动的，欺压群众、横行霸道、参与黑势力的，拉帮结派、宗族宗派思想严重的。

关于各村（社区）党支部委员会组成人员

资格条件的公示

经镇党委研究同意，现将我镇各村（社区）党支部委员会组成人员资格条件公示如下：

一、具备“四强”标准

一是党性强。坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级党组织的决定，政治思想素质好，不计较个人得失，甘于奉献，热爱农村、社区工作，能按时保质完成镇党委政府交办的各项工作任务。二是带头致富能力强。自觉践行先进性要求，在新产品引进、新技术试验、新市场开拓等方面敢于带头示范和充分发挥先锋模范作用，本人一般应为致富带头人。三是带领群众致富能力强。有强烈的事业心、责任感，能结合本村的实际，依据群众意愿，积极调整产业结构，积极引进致富项目，有开拓创

新精神，会抓农村、社区经济工作和经营管理。四是协调服务能力强。民主作风好，能做、会做、善做群众工作，积极化解各种不稳定的因素，公道正派，廉洁自律，遵纪守法，群众公认。

二、具备适当的年龄、文化条件，身体健康。

各村（社区）党支部委员会干部的年龄，总体上要体现“班子年轻化”、“干部队伍年龄结构科学化”，一般不超过55岁。继任人员应具备初中以上文化程度，新进班子成员应具备高中以上文化程度。工作期间，表现优秀、受到各级组织表彰肯定、党员群众公认度高的，可适当放宽文化、年龄条件。

村（社区）党支部委员会组成人员，必须是中共正式党员。

三、下列人员不得作为村（社区）党支部委员会组成人员：正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的或受过刑事处罚的；按《中国共产党纪律处分条例》规定不得参选的；近三年党员民主评议中有“基本合格（一星）及以下”等次的；近三年干部考核中有“基本合格及以下”等次的等。

公示时间：2010年12月13日—15日

党员群众如有意见或建议，请于公示期内向镇党委当面或电话反映。