领导检查汇报材料

领导检查汇报材料（共8篇）

领导检查汇报材料 篇1

中铁十八局集团 第一工程有限公司

神朔项目部

工情况汇

二O一一年五月十一日

施报

公司领导：

您们好！

下边我将神朔项目部在建工程项目施工情况作简要汇报。神北扩能Ⅱ标 1.工程概况

包括神木北站（含机务段段管段），黄羊城站扩能改造站前工程主要内容：增建路基、涵洞，站内既有到发线延长，股道升级，新铺、拆铺道岔，将既有75型道岔更换为92型道岔，将既有木枕道岔更换为混凝土枕道岔，铺碴等。

合同要求工期：2008年5月15日开工，2008年11月30日前竣工，总工期200天。

中标后局指挥部分包给我部神木北站24万方路堑土石方开挖、黄羊城车站21组道岔插铺和1.7万方土方开挖任务。08年底又增加了一些附属工程。

2.施工情况

受拆迁影响，神木北站土石方开挖到2008年7月下旬才开始进行，由于堑坡较高（72m），石质较硬，又紧临既有线（最近处仅2m），故进度较慢。但经过精心组织，采用科学合理的控爆方法，稳中求快，总体进展顺利，到08年底完成土石方开挖任务，附属工程受变更影响，直到2009年底才全部完成。

黄羊城站土方较少，尽管开工较晚（2008年9月），但进展顺利，到08年底时已完成了土方和附属工程。

黄羊城站是神木北站的辅助编组站，车流量较大，自身编组任务重，度7.937km。

主要工程内容（按工程量清单计）：路基土石方1310739断面方；大桥3座764.3m；中桥1座61.1m；框架式小桥4座138.98m；涵洞11座654.4横延米；房屋2110.54平米及新庙车站给排水等综合设施。

重点工程：新庙大桥（147.85m）、古城壕悖牛川大桥（274.90m）、缸房院悖牛川大桥（341.55m）。

计划开工日期：2009年8月1日。计划竣工日期：2011年7月15日。总工期11.5个月。

2、施工情况

由于图纸变更和拆迁问题的原因，本项目直到2009年10月7日才有部分路基和桥涵开工，此后出一份图，征一片地就干一点活，直到目前尚有大部分路基和站场工程因未完成拆迁而无法施工。截止2010年底共完成土石方26.8万方（20%）；桥梁完成钻孔桩1505m.；承台和墩台身混凝土7244m2；小桥4座共140.165延长米；涵洞293.65横延米（45%）；办公用房690.6平米（63%）；开累完成投资2757万元，占合同投资的32.6%（不含563.5万因变更而未计量）。

本工点由于较多工程项目图纸变更未能及时计价，至使较多资金不能到位。

塔韩Ⅱ标

本标段局指挥部只分配我部施工赵家湾隧道，其总投资6231万（已签合同）。

8、高低压电力线路已架设到位并已开通；

9、拌合站设备已运到现场并进行了安装调试；

10、中心试验室已建好，试验仪器已购买并运抵进行现场安装到位，并进行了调试和标定；

11、压风机、通风机、装载机主要设备已到位，其中空压机已安装到位并进行了调试；

12、隧道衬砌用台车及各种模架已加工好，待隧道洞口场地平整好后即运到现场；

13、拌合站料仓已建好，地面硬化完成2000平米；

14、完成储量170立方高压水池一座，上下水管已完成。

15、隧道进口段明洞开挖完成61000方；

目前隧道进口永久性征地于4月13日完成，出口永久性征地尚未完成。

2011年5月11日

领导检查汇报材料 篇2

电教站对xx镇的开学工作进行了检查，按照教育局对学校开学工作检查的要求，我们检查xx镇的一所初中、一所中心校和两所完小，现对检查情况汇报如下：

一、开学初准备有序，各项工作快捷平稳

为了做好开学的各项准备工作，所检查的初中和中心校能按局开学工作布置的要求召开全体领导班子成员会议和全体老师会议，明确了本学期的主要工作目标及重点，传达教育局开学工作会议精神，对开学前的工作做了具体安排。并根据本校情况的制定了本学期学校和各部门计划。检查当天只有一所完小还没有按课程表上课。

各对校舍进行安全排查，做好校园及教室的环境卫生，没有卫生死角，创造良好对育人环境，开学前的一切正常。

二、学生回校及控辍保学情况。

1、xx中心校回校情况：本学期，xx中心校镇应到校学生数：1556，实到校学生数：1504。全镇一至六年级转出64人，休学2人，转入12人，复学1 人。

2、xx初中回校情况：全校截止9月14日总共回校学生651人，还有65人没有回校，目前正在动员他们回校。

三、公开管理，坚决杜绝乱收费行为

所检查四所学校在开学报名时，严格执行义务教育阶段免收学杂费、国家规定课本费的规定。对基训等教辅书本着自愿的原则让学生征订，自觉接受社会、家长监督，在工作中没有违规收费的行为。

四、工作亮点

xx中心校开学不久就出版新的墙报、黑板报，校园的花圃漂亮无杂草。制定了注留守儿童学习与生活的方案，对留守儿童情况造册备案。

五、存在问题：

xx中心校：

1．厕所问题。由于中心校本部厕所正在建设中，全校八百多名学生上厕所存在问题。预计下周厕所才能交付使用。

2．中心校本部周转房问题。

（1）、中心校本部现有4个寄宿班。由于校内没有教师住宿条件，目前没有教师住校。这就给学校管理，特别是给寄宿班的管理带来很多困难，增加了领导管理的很大难度，无论大小事情，只要是不上班时间都是领导的事。再说，现在学校的设备越来越多，而且越来越贵重，安全问题更是学校的大事。

（2）解决特岗教师住房问题。本学期在上级领导的关怀下，给我校分配了10名特岗教师，解决了师资不足，但又出现新的问题-----无教师住房，无法解决特岗教师住房问题，目前个别特岗教师思想出现波动。因此，中心校本部周转房急需解决。

3．完小与教学点的校舍也急需维修与重建。x完小的围墙需要重建；中心校本部的化粪池及排水沟需要维修与建设；x完小的教室门及教学楼后窗、x源完小教学楼后窗及校门、x完小旧教学楼护栏以及x小学、x小学、x小学等校舍需要维修。

xx初中

1、学生宿舍楼后，由于建房施工不合理，排污困难，污染环境。亟待解决。

2、学生食堂面积狭小，急需改建。

3、校门口及校门内50米，春、秋两季积水严重，严重影响师生出入。

4、教师住房紧张，急需建设周转房。

5、部分教师居住的旧瓦房，存在安全隐患，需要拆除，平整场地。

领导检查汇报材料 篇3

根据中央、省、市及区委的安排布置，我局自上至下、广泛深入地开展了党的群众路线教育实践活动。我局严格按照上级指示精神，紧紧围绕“以为民务实清廉为主线，以反对‘四风’、服务群众为重点，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题，努力提高做好新形势下群众工作的能力”这一主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛征求群众意见，并对提出的意见和建议认真进行了梳理、分析和研究，认真展开了对比检查，查找了自身存在的不足和问题，特报告如下：

一、主要做法

1、会前准备环节充分到位。我局在召开民主生活会前，成立了“四先”工作领导小组，并且广泛征求各方面的意见。局党组书记同班子成员、班子成员之间相互开展了谈心活动，同时班子成员结合工作实际，广泛的与其他同志开展了谈心沟通活动;通过谈心沟通活动，营造了一种互相理解、互相支持、相互促进、团结和谐的良好氛围。

2、宣传发动环节充分到位。按照中央、省、市、区关于开展群众路线教育实践活动精神，我局先后召开了党组会、干部职工大会，认真学习了“十八大”会议文件及中央政治局进行工作作风密切联系群众八项规定，中央纪委八条禁令，中共湖南省委改进工作作风密切联系群众九项规定，xx区机关思想作风建设“六个严禁、二十个不准”的规定，进行了广泛的宣传发动，立足解决实际问题，促进各项工作富有成效。

3、自我剖析环节充分到位。所有班子成员根据民主生活会的主题，对照中央八项规定和党纪条规，结合党员、群众所提意见、建议，认真准备了书面剖析材料，仔细查找检查自身存在的问题，并剖析产生的思想根源，提出了切实可行的整改措施。

二、存在的主要问题

(一)理论学习有点务虚，缺乏务实。在理论学习上存在一定的形式主义现象，满足于完成上级的任务。学习方式往往以通读原文为主，个人的理论思考比较少。系统学习不够，学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。

(二)领导班子有些暮气，缺乏活力。目前我局整个班子成员的年龄结构趋于老化，一些班子成员存在船到码头车到站、得过且过的思想，认为自己也有这么大的年龄，凡事只求平安无事、不求有功、但求无过，领导班子成员有些暮气，缺乏活力，缺乏生机勃勃、高昂向上的朝气。班子成员及中层干部主动创新意识不强，仍然靠惯性思维开展工作。审计思路着眼于微观的多，立足于宏观的少;着眼于求稳的多，立足于创新的少;着眼浅层次问题查处的多，立足于深层次问题的披露的少。

(三)审计观念有些守旧，缺乏进取。有些班子成员与审计人员还固守着传统的审计理念，围绕帐簿搞检查、围绕财务搞审计、围绕问题搞监督，缺乏与时俱进的进取心;没有从“服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的观念上开展科学审计，去努力创新审计技术方法、更新审计方式、狠抓审计质量、提升审计成效、提高审计权威、树立审计形象。

(四)工作作风有些散漫，守纪不严。有些班子成员工作作风有些自由散漫漂浮，存在形式主义现象，不深入一线了解审计人员的工作难处，不关心一线审计人员的工作艰辛与生活的疾苦，不能切实为审计人员排忧解难。有些班子成员工作干劲不足，对劳动纪律遵守不严，严重地影响审计工作顺利开展。

(五)深入一线基层不够，习惯指挥。有些班子成员喜欢在办公室用电话指挥一线审计人员，不深入一线切实有效地指导审计工作，对一线审计工作盲目不清;有时高高在上，脱离实际，甚至瞎指挥，存在官僚主义的作风。一些班子成员不能率先垂范、勇挑重担，而是凭借自己年纪大、资格老，习惯于指挥，习惯于指手画脚;不愿甘当孺子牛，不想担当较艰难的工作，出现了一般应付只求“过得去”，少说少做只求“不添乱”的心态，对审计事业的追求和激情逐渐淡化，阻碍了审计工作的科学发展。

(六)一线审计人员紧缺，缺乏后劲。我局审计人员大多年龄老化，目前从事一线审计的人员15人，其中退伍兵10人;这些退伍兵大多数文化素质不高，很难从事复杂性的审计工作，只能从事简单性的审计工作。随着社会经济发展的需求，审计项目越来越多，审计任务越来越重，我局审计人员专业知识不够的问题日益突显，制约了审计事业的兴旺发展。

三、产生问题的根源

(一)思想落伍。一是一些领导班子成员的思想，随着年龄的老化，产生了得过且过的思想;二是一些领导班子成员的思想跟不上新形势发展的需要，努力创新的思想逐步弱化;三是一些领导班子成员的思想跟不上审计事业发展的步伐，积极进取的思想不断退化。

(二)认识不足。一是对新形势下审计工作如何与时俱进的认识不足，二是对新形势下审计技术更新的认识不足，三是对新形势下审计方法创新的认识不足。

(三)学习不够。一是对新形势下的政策法律法规的学习不够，准确把握政策法律法规能力有限;二是对新形势下审计专业知识的学习不够，自身的专业素质有待提高。

(四)条件制约。目前我局存在领导班子年龄老化与审计业务人员严重不足这两个相当突出的问题，已严重制约了我局审计事业的科学发展。

四、整改措施

1、积极强化学习，努力提升素质。一是要不断提高认识，积极强化学习，进一步学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，学习唯物史观和领袖们关于群众路线的论述，充分认识人民群众的主体地位，牢固树立为人民服务的思想。在工作中要增强群众观念，坚持一切依靠群众，一切为了群众的理念。一是积极强化学习，努力提升整体素质;班子成员要带头学习专业知识及其它各种相关知识;不断扩大知识面，不断提高整体素质，努力建设学习型班子和学习型机关。

2、不断解放思想，努力创新思路。要不断解放思想，更新观念，与时俱进，创新思路;用科学审计理念自觉指导审计实践，积极探索和完善信息化环境下新的审计方式，创新审计技术方法;努力提升审计工作成果。

3、制定整改措施，建立长效机制。要对征求到的意见，进行认真全面地梳理，制订行之有效、具体清晰的整改措施;严格考勤制度，制订干部职工去向牌，严格内部制约与内部管理;建立长效机制，切实抓紧抓好，抓出成效。

4、改进工作作风，树立良好风尚。全体班子成员要切实改进工作作风，保证全年50%的时间深入审计第一线，深入了解审计人员的工作难处，关心一线审计人员的工作与生活，切实为审计人员排忧解难;认真当好指导员，杜绝盲目充当指挥员，切实搞好传帮带，主动掌握审计工作进程，帮促现场审计工作，将审计工作质量提高到一个新水平。同时所有班子成员要率先垂范，勇于担当，敢挑重担，积极主动地起到模范带头作用，树立良好风尚。

5、加强党性修养，弘扬优良传统。全体班子成员与全体党员干部要加强党性修养、增强党的意识、宗旨意识、政治意识、大局意识、使命意识，在思想作风方面要注重解放思想、实事求是、与时俱进;在学风方面要注重学以致用、理论联系实际;在工作作风方面要注重联系群众、深入实际;在领导作风方面要注重发扬民主、坚持民主集中制;在生活作风方面要注重艰苦朴素、厉行节约，弘扬情趣健康、清正廉洁的优良传统。

6、努力引进人才，加强队伍建设。一是要努力引进审计专业人才，补充新鲜血液，促进审计事业蓬勃发展。二是加强领导班子自身建设，提高领导班子工作水平;维护领导班子的团结，保障领导班子富有凝聚力;强化领导班子成员的廉洁自律意识，抓好自身作风建设，保障领导班子富有战斗力，不断开创审计工作新局面。

汇报人：xiexiebang

省市领导五五普法工作检查汇报 篇4

“五五”普法工作情况汇报

2008年7月9日

尊敬的各位领导：

根据安排，下面，我就玉门市水务局“五五”普法工作情况简要汇报如下，请领导批评指正：

玉门市水务局主要职责之一就是负责在全市组织实施和监督检查《水法》、《水土保持法》、《防洪法》、《河道管理条例》等水法律法规。承担执法责任的单位有市水政办、防汛办、水土保持监督站、河道管理站、渔政管理站、水政监察大队，共有执法人员35人。2005年被评为“玉门市四五普法工作先进单位”荣誉称号。自2006年以来，我局按照“巩固、创新、发展、提高”的总体思路，扎实开展“五五”普法工作并取得了阶段性成果。

一、高度重视，加强领导，保证了普法有序开展 我局始终把普法工作与业务同安排、同落实、同考核。做到了“五个到位”。一是安排部署到位。依据全市普法规划，结合行业特点，制定了水务局“五五”普法规划，每年作出专门的安排意见，完善措施，周密部署。二是组织领导到位。成立了全局普法工作领导小组和办公室，实行“一把手”负责制，确定了分管领导，年初扎实安排，年中严格检查，年底统一考核。三是责任靠实到位。每年均与水政办、水政监察大队等执法单 位签订责任书，明确目标，强化责任，各单位将责任书细化，进一步落实到职工头上，人人担责任，人人负责任。四是制度建设到位。健全完善了《执法过错追究制》、《党委中心组学法制度》，并结合实际，制定了《水政监察人员工作制度》、《执法人员岗位责任制》等规章制度，逐步建立了一套完善的水行政执法制度体系。五是保障措施落实到位。全局围绕行业法，以水政执法为主阵地，以公开执法程序、提高执法水平为着力点，购置学习教材，规范档案管理，加强工作考核，严格兑现奖励，并将法制宣传教育经费列入年初财务预算支出计划，保证经费足额到位。

二、领导带头，强化教育，健全了学法长效机制 我局把领导干部、公务员、执法人员作为强化法制教育的三大重点对象，在抓落实上下功夫。一是安排部署抓落实。把普法教育作为全局学习的三大重点之一，征订了《公务员依法行政读本》等资料89本，并将全年学习任务以责任书形式下达至各单位，年终统一考核。二是常规学习抓坚持。建立了周一集中学习制度、中心组学法制度、领导干部法制讲座制度和考试考核制度，并长抓不懈，坚持做到“四有三落实”，即：法制学习有安排、有组织、有重点、有记录，学习内容、时间安排、参学人员三落实。建立了学法用法登记册，统一制发笔记本，局领导带头参加学习，带头作笔记，每年干部职工人均作笔记10000多字，职工100%参加普法教育考试，合格率达到100%。三是专题学习抓主题。两年多来，共邀请市委党校、市信访局、交警队等单位讲师和领导20人次，举办信访条例、劳动法、道路交通安全法、安全生产法、依法行政等专题讲座40余场次，并组织本局优秀执法人员和领导干部，开展水政执法讲座6场次，全局100%的干部职工出勤参学。

三、创新形式，广泛宣传，营造了良好的法制环境 我局坚持把法制宣传作为重头戏来抓，创新形式，坚持“三个面向”，搞好“三个结合”。即坚持面向领导、面向群众、面向基层，将广度与深度相结合，对内与对外相结合，一般与重点相结合。认真参加全市“12.4”全国法制宣传日活动，周密组织水法宣传活动。每年利用“世界水日”、“中国水周”等有利时机，组织全市性大规模宣传活动。两年多来，累计组织开展大型水法宣传活动6次，出动宣传车18辆，组织800多人次上街宣传，发放《水法》、《防洪法》、《水资源管理条例》、《河道管理条例》等各类宣传材料10000余份，设置大型彩门6个，累计悬挂条幅120余幅，张贴宣传画500多张，同时，通过设置“水法咨询台”，开展送法进乡村、进社区、进企业、进项目建设一线等活动，进行广泛而深入的专业法宣传活动，并招募法制宣传志愿者90多人，建立普法骨干花名册和法制宣传讲座培训登记册，随时记录各项宣传培训活动。

四、有的放矢，严格执法，扎实开展了治理活动 坚持把“三个不松劲”作为工作准则，依法治水，秉公执法，深入推进基层法制建设。一是队伍建设不松 劲。对执法队伍采取内部培训、外出取经、传帮带等方式，着力提升队伍执法水平。充实了水政监察大队干部力量，对执法人员实行目标责任制和岗位责任制管理，建立健全了行政执法过错追究制和行政执法监督举报制，为执法人员配备1辆执法车、6辆摩托车及摄像机、照相机等执法工具，设置了监督举报电话2部。同时，加强证件管理，做到亮证执法、文明执法，杜绝粗暴执法、执人情法。二是水政执法不松劲。全面清理规范水事案件办理程序，严格实行执法责任制、执法公示制，进一步完善了过错追究制，严格按照时限和程序办案。先后开展违法打井专项治理行动22次，查处花海大畅河等地擅自打井、无证取水等违法案件6起，下达各类法律文书30多份，及时曝光违法案件。三是水保监督不松劲。重点加强境内大型开发建设项目水土保持监督治理工作，积极督促月亮湾一级、二级水电站编(补)报水土保持方案。先后对嘉瓜铁路、嘉安高速公路等5个重点开发建设项目进行了水土流失监督检查。

领导班子对照检查材料 篇5

子长县矿产资源管理站

（2019年3月）

根据县纪委、组织部关于开好2018民主生活会要求，我就支部班子情况向大家汇报一下。子长县国土资源执法监察大队党支部共有党员8人，其中离退休党员2人，在职6人，共设支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。

一、对照检查查摆存在问题和不足

根据组织要求，通过与单位成员谈话谈心、征求意见，经对照检查，归纳整理，支部班子主要存在以下问题和不足。

1.政治上不够成熟，不够敏锐。多数班子成员认为我站工作主要是落实矿山企业管理的业务工作，忽视了对政治理论的系统学习，因此对意识形态领域的新情况、新问题缺乏了解和鉴别，缺乏警觉性。不少班子成员习惯于惯性思维，总认为只要干好自己的事情就可以了，安排工作习惯于从分管领域出发，遇到困难总是想先解决自己分管的，完不成任务总是找客观原因。大局意识不强，协作配合不力，影响整体工作推动。

2.班子成员之间思想交流不够。多数人缺乏严肃认真的批评与自我批评，奉行“好人主义”，很少深挖细究，对同志的缺点旁敲侧击的多，错误地认为说到别人的痛处，会伤及同事之间的感情，不利于单位的团结。比如，单位同事办事考虑不周，影响了自已的工作，造成彼此心中有芥蒂，如果不及时的进行交流，就影响了同事之间的关系，甚至发生矛盾。

3.党建工作责任落得不实。对单位党建工作的重视程度不够，我们是基层单位，是办具体业务的，党建是党委和总支的事，我们作为基层单位只要能过的去就行，能应敷检查就行了。对干部的思想建设，组织建设，作风建设抓的不够，特别是对干部的工作纪律，作风建设抓的不严，不能够以谈心沟通的方式及时提醒警示纠正他们在工作、生活纪律方面存在的问题，有时甚至搞“一团和气”。对个别迟到早退，无故不上班，不请假，办事不主动的，睁一只眼闭一只眼，形成“鞭打快牛”、“干好干歪一个样”、“干跟不干一个样”，单位没有形成激励约束，积极向上的工作机制。

三、产生问题的原因分析

在深入学习、广泛讨论、深刻剖析的基础上，认为存在以上问题的深刻根源主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习不够。对理论学习的重要性缺乏足够认识，有时把学习当作政治任务，平时学习只是满足于看看报纸、浏览网面、读读文件。反思起来，主要还是轻视学习、放松理论武装，做不到主动学习，与工作关系密切的学的多一些,与工作关系不大的学的相对少一些。面对现实生活中各种不健康东西的影响，忽视了对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强党性锻炼不够，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考。

（二）宗旨意识不牢。对延安精神的重视弘扬不够，接触群众少了，离群众远了。在安排工作、部署任务时，注重上级要求，忽视了问题能否解决、群众是否满意；在干部考核评价、督促指导上，主要看工作任务完成了没有，而不是听取群众的意见、看群众怎么评说。

（三）创新意识不强。大部分班子成员改革创新意识不足，在工作中存在经验主义和惯性思维，不能主动学习新事物、思考新问题、提出新思路。有些同志在工作上有许多新想法，但是缺乏勇气，不能大胆作为，习惯按老一套办事。

（四）责任意识淡薄。在班子成员中存在着求稳怕变、求稳怕险、求稳怕错的思想，敢闯敢干、敢为人先的锐气不足，在问题和困难面前缩头缩脑；有的工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。有的在工作上不愿意动脑筋，只求得过且过、未能尽心尽责；有的遇事瞻前顾后，畏首畏尾，以致在不知不觉中拉大差距，在犹豫不决中丧失机遇。久而久之，抓工作的韧劲没有了，恒心消退了，敢于担当、敢闯敢为的责任意识逐渐弱化，造成不做为的现象。

（五）党性修养有所放松。近年来，随着工作生活环境的变化，班子成员放松了对党性修养的要求，放松了对自我教育、自我完善、自我改造、自我革新能力的重视和提高。在政治理论学习上自觉性不强，思考问题不深，自我反省不够；班子成员间平时相互交流交心不足，民主生活会上自我批评不足,相互批评更少。

（六）纪律执行有所松懈。班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到良好的示范带头作用，对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够。一些应该执行，能够执行的制度执行得不严格、不彻底。对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。

四、今后的努力方向和改进措施

针对班子和干部工作中存在的问题，下一阶段，我们将提出切实可行、行之有效的整改措施，强化整改落实，务求我站党的群众路线教育实践活动取得成效。

一、建设学习型机关。以建设学习型、服务型、创新型班子为目标，坚持每周一定期学习制度，加强对干部政治理论、政策水平及业务技能的培训，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。

二、坚持理论联系实际。班子成员要在强化政治理论和业务学习的同时，结合矿产工作和我县社会发展中的重难点问题，进行专项调研，通过调研活动，把学到的理论与实践紧密结合起来，更好地为民服务。

三、扎实开展党内组织生活。定期召开党内民主生活会，开展批评和自我批评，及时查找自身问题，改进工作作风，提高党性修养。

领导班子对照检查材料 篇6

党风党纪专题民主生活会对照检查材料

根据县委集中学习市委办关于深化“两学一做”学习教育开展党风党纪专题教育通知，结合自身情况对照党风党纪做一个检查汇报。

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

(一)遵守整治纪律情况

党委班子始终严守党的政治纪律，坚持党的领导，政治思想上始终与党中央保持高度一致。深入学习贯彻上级党委重要会议精神和工作部署，把思想和行动统一到党委要求上来。

(二)贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

公司党委班子高度重视中央“八项规定”和省委省政府20条意见要求的贯彻落实。经过深入学习领会、认真对照查找，主要存在以下问题：

一是学习不深入。平时集中学习少，对党的最新政治理论了解掌握不够全面，支部党员整体业务水平有待提高;二是做表面文章。平时工作开展只限于党委安排，图形式、走 1 过场，传达了事，不求实效;三是不关心群众。不注重与群众沟通交流，为群众办实事少，不能站在群众的立场和角度考虑、处理问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、学习意识差。学习重视不够，被动学习多、主动学习不少，理论联系实际不够，不能学以致用;存在实用主义，用什么学什么，往往以会代学、以工代学。比如，支部学习没有制定详细计划，学习内容上没有及时更新，对学习效果缺乏有效的监督和奖罚措施。

2、执行力不强。内部协调不够，执行党委决策打折扣，各党支部之间相互配合不力，存在中梗阻现象。如工作效率不高，存在部署多、检查少，安排多、问效少等问题，致使有些工作布置下去无动作，有要求无效果。

(二)官僚主义方面

1、群众意识不强。虽然也经常到基层、到一线开展工作，但服务群众主动性不强、不够深入，有时与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与沟通思想的少，顾不上群众盼什么、急什么、要什么。如公司党员全部都参与了县委“双创”工作，尽管每次都到现场，却没有真正为群众想方设法解决实际问题。

2、思想工作不细致。听取党员干部职工的意见不及时、不全面，对党员干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。比如，有发展新党员过程中，支部考察不细致，材料都是让个人整理。

3、支部建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部工作能力和水平不高，缺乏活力。比如平时很少开展内部谈心交流，不了解党员真实想法。

(三)享乐主义方面

1、进取意识差。存在安于现状，进取精神不强，在工作紧、任务重、压力大时，有过畏难情绪和“等一等、看一看”的想法。比如县委有些工作部署下来以后，我们应该处处走在其他单位前列，但却常常抱着观望态度，没起到带头引领作用。

2、创新精神不足。存在得过且过心理，对新知识、新业务、新技能学习不够，水平能力落后于时代科技的进步。比如对电子邮件、微博、微信等新的信息交流平台学习掌握不主动、不及时、不精通，影响了工作整体效率。

(四)奢靡之风方面的问题

忽视节约，过于浪费。生活工作中对“节约资源、低碳环保”宣传、重视、践行不够，水、电、油、纸等管理中浪费比较严重。比如，开会之前预开空调，人离开办公室不关空调、饮水机、电脑，造成了严重的资源浪费。

三、产生问题的原因分析

(一)理想信念松动。对政治理论学习不够重视，学习不够深入，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致马克思主义的世界观、人生观、价值观发生一定的偏移和扭曲，对享乐主义和奢侈生活方式的免疫力减低，为四风问题的滋生提供了土壤。

(二)宗旨意识减弱。对上级负责多、对群众负责少;重眼前政绩、轻长远建设，工作中存在功利主义。缺乏勇于担当的精神，以自我为中心，没有以群众利益为中心，对群众反映强烈的民生问题重视不够。

(三)党性修养降低。放松了党性修养的要求，放松了对党员先进性和纯洁性的追求。在追求物质享受、拜金主义等不良风气的影响下，产生了从众心理和攀比心理，出现了讲享受、讲待遇、讲面子和讲排场的现象，把“吃苦在前，享受在后”的党性原则抛在脑后。

(四)纪律约束执行力差。对执行廉政纪律的重要性认识不够，对党的纪律执行中存在畏难情绪，削弱了纪律制度的约束力和执行力，致使四风方面的出现这样那样的问题。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)加强政治理论学习

增强学习的自觉性，继续深入学习社会主义理论体系、党的十八大和十八届三中全会精神以及总书记系列重要讲话精神等内容，学习党的群众工作有关路线方针政策，学习医药行业专业技能理论。坚持集体学习和个人自学相结合的制度，结合中心任务和重点工作确定学习内容，不定期开展讲座、廉政警示教育，坚持学用结合、不断提高政治素质和业务能力。

(二)强化为民服务意识

立足于医药工作面向社会、服务民生的特点，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，自觉站在群众立场看问题、想问题、解决问题。时刻把群众疾苦放在心上，及时倾听民声，了解民情。

(三)深入群众调查研究

主动到矛盾问题多、工作困难大的地方去，每周都要到到基层开展调查研究，摸排问题，及时为基层群众排忧解难。把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，全力推进民生工作，真正使群众得到实惠。

领导班子对照检查材料 篇7

按照中央和省委、市委、县委的部署，在县委第二督导组的精心指导下，XX镇党政领导班子扎实开展党的群众路线教育实践活动，带头深入学习，带头听取意见，带头查找问题，带头立行立改，坚定了理想信念，增强了宗旨意识，强化了党性修养，严明了政治纪律，取得了阶段性成效。按照总书记“三严三实”的重要指示，对照焦裕禄精神、沈浩精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合征求到的意见建议，镇领导班子对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律情况

镇党政领导班子能够带头讲政治、讲大局，在思想上、政治上和行动上能与上级党委保持一致，党委能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。

总体上看，镇党政班子在遵守党的政治纪律情况是好的，但也存在一定不足：在贯彻中央和省、市、县委净胜上没存在机械落实现象，结合我镇实际工作还不够紧密；在党员干部的教育管理上，还存在失之于宽、失之于软的情况，督查问责不够到位。细化到班子成员中，有的同志自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”，泄露工作秘密；有的同志对社会上、网络上出现些政治谣言和错误言论不抵制、不斗争；有同志对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑等等。

二、贯彻中央八项规定和省市相关规定，改进工作作风情况

中央八项规定和省市相关规定出台后，我镇先后召开了2次党政班子专题民主生活会和1次全镇机关干部大会。在专题民主生活会 上，领导班子在学习中央“八项规定”与省市县相关规定的同时，还做了批评与自我批评。在全镇机关干部大会上对全镇党员干部提出要求，要求结合自身实际工作，认真贯彻落实县委提出的“一改进三服务”的要求。

同时为使中央八项规定落到实处，我镇党委、政府结合本镇实际，重新完善了《XX镇公车使用管理规定》、《XX镇公务接待管理规定》、《XX镇办公用品采购管理规定》、《XX镇干部住乡制度》等规章制度，一系列政策的实施使我镇“三公”支出同比减少了39.8%，机关工作作风得以明显转变。

（一）公务车辆。我镇公务车辆一律由镇党政办公室安排专人负责管理，严格禁止领导干部私自驾驶公车，法定节假日期间公务车辆一律集中入库停放。

（二）公务接待。为有效遏制公款吃喝行为，我镇党委、政府明确要求公务接待一般均在镇食堂招待，不在外就餐，如遇招商引资、项目洽谈等确需在外接待需由镇主要领导审批。

（三）办公用品。在办公用品采购方面，我镇依然实行主要领导审批制度，由党政办负责统一购买、统一分配，各部门领用办公用品需填写《办公用品领取登记表》后到党政办公室领取，党政办按季度将办公用品领用详单和购买办公用品详单进行整理，每季度清算办公用品库存一次，并按季度将购买发票、购买详单交主要领导审批，由镇财政统一结算。

三、“四风”方面存在的突出问题

在学习教育、听取意见的阶段，我镇通过调查问卷、召开座谈会、调研走访、县委督导组反馈等多种形式广泛征求意见。经认真梳理汇总，XX镇共收集到针对党委领导班意见建议232条，其中针对“四风”问题22条。

（一）形式主义方面

1.整体学习意识不强。整体学习时间不够，领导带头学习不够，学习主动性、针对性、自觉性不够，浅尝辄止，学习思考不足，存在 工作学习两张皮。政治理论和业务知识的学习有差距，学习型的集体尚未真正形成，主要体现在党委班子的集中学习和讨论做得不够。原因是党委班子成员常年在基层一线开展实际工作的多，集中学习和讨论的时间相对较少，主要是以个人的日常自学为主。特别是对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。由于学习上存在差距，导致党委班子总揽全局、协调各方的工作做得不够好，工作思想不开阔，决策和带领全镇发展经济和社会各项事业的能力还不够强，领导能力和领导艺术有待进一步提高。

2.学习存在照本宣科。虽然有较完善的学习制度，并能正常开展学习，但学习内容存在“脱位”，理论学习针对性差。组织的理论学习普遍存在照本宣科、形式过于死板、内容过于单调的现象，照搬上级布置的学习内容多，结合本地实际工作问题的内容少，很多会成为主要领导“一言会”，较少组织干部开展学习讨论，会议常存在虽急于解决实际问题但达不到解决效果的情况，挫伤了机关干部的学习积极性，直接影响了学习效果。

3.政策执行力不够强。分管分工忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。制定出台了公车使用管理规定、公务接待管理规定、办公用品采购管理规定、干部住乡制度等规章制度，但存在少数人执行制度的意识不强，制度执行流于形式。

（二）官僚主义方面

1.存在机关化工作现象。深入基层调查研究不够，用电话指导工作，用会议代替落实，离人民群众对我们的要求还有差距。虽然党委班子成员经常深入基层，深入群众，为群众做好事办实事，切实为民排忧解难，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认可和好评，但是对照上级党委对我们基层党委的要求和党 员先进性标准，党委班子仍然存在深入调查研究不够，“访民情、解民忧、惠民生”未完全做好，离人民群众对我们的要求还有差距，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。由于调查研究做得不够，导致全镇农业产业结构调整和支柱产业的培育和发展滞后。同时由于深入了解不够，工作中还缺乏应有的超前意识和必要的针对性。班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动不够，缺乏危机感，领导角色还没有真正摆正，汇报问题只找客观原因不找自身存在问题，报喜不报忧、不能独挡一面创造性地开展工作等现象，这些问题，虽然目前还不典型，但作为党委班子的每位成员都必须引起高度重视，努力加以克服和改进。

2.为民服务意识淡化。一是主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要，没有做好工作中的相互兼顾。领导指示固然重要，它代表了上层建筑的要求，但群众的要求也不可忽视，上层建筑的很多旨意是通过基层草根去完成的，平民百姓的愿望没有得到解决，上层建筑的旨意恐怕难以完成，造成工作停滞不前。在日常工作中，部分班子成员或多或少存在这样的情况，为完成上级交办的任务，更多的催促，太少的理解，更多的蛮干，太少的思考，虽然工作出工出力很是辛苦，但目的目标却少能较好完成。因此，只有帮助群众扫除工作中的难点问题，整个工作才能向前推进，社会才能进步和发展。二是存在部分同志自觉不自觉地把自己同普通干部职工、人民群众隔裂开了，有了高高在上的思想，未摆正自己的位置。乡镇政府的基础性和微观性决定了其执行性和直接面向公众的务实性，同时也决定了其职能的管理型和服务型。乡镇政府公共管理总的思路应是加强管理，突出服务。但在日常工作中，存在少数同志更多扮演着管理者的角色，未体现出服务者的身份，关心群众意识、责任意识较为淡薄，以民为本的公仆意识淡化，公共服务意识尚未完全树立。

3.科学管理意识淡薄。一是部分同志缺乏规划意识、决策缺乏科学评估和论证，实际工作中仍存在“拍脑袋”式的决策方式，表现在谋划与制定本地区发展的政策时，有主观主义倾向，在具体工作决策中，征求意见不广泛。政府运作的成本意识淡薄，缺乏降低成本的激励机制，尤其在管理效率和效益上考虑较少，增加了政府管理的成本。二是对办站所干部职工的监督管理还不太到位，在管理中主要体现在制度不够完善，激励机制不活，导致少部分同志工作作风不实，工作效率不高，工作效果不好，同时对部分办站所的管理体制未完全理顺，导致少数同志工作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性差，甚至及个别同志不思进取，得过且过，工作懒散。对干部职工管理还存在着管理不够严格，有时松时紧的现象。

4.与下属关心交流少。一是与干部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的机会不多，领导班子成员到各单位倾听工作反映、交心谈心相对少、与干部职工交心谈心不够，工作上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部职工的思想交流。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。二是对干部职工及村（社区）的工作和生活关心还有差距，对干部职工平时只给工作压力，但对其工作和生活中存在的困难和问题党委班子相对过问少，关心还不够，对干部职工提出的一些合理化要求不能及时得到解决，对村委会工作虽然根据各村反映的基础设施、公益事业建设等情况都基本得到解决，但是按照人民群众的要求还有差距。

（三）享乐主义方面

1.勇于担当勇气不足。个别班子成员在工作中存在怕得罪人思想，逃避责任，得过且过，关键时刻不敢抓、不敢管；遇事做和事老，无原则地和稀泥；隐瞒自己的观点，对于错误的人事不敢作斗争，把一团和气当做宽容；不敢坚持真理，一切唯书、唯上不唯实；以执行 上级指示为理由，被动地完成规定动作，你不推就不动；贪图名利，以少干、多挣、省劲为能事；发生问题，推诿扯皮，敷衍责任，热衷于嘴皮子功夫；害怕得罪人，害怕挑战，害怕失败，遇到“难缠”的人、事躲着走；愿意干打死老虎的事情、锦上添花的事情、顺水人情的事情，不愿意做真较劲的、雪中送炭的事情；因循守旧，墨守成规，看风向做事，说话办事慢三拍；做表面文章，图风光热闹，雷声大雨点小。

2.奢懒散庸效率低下。部分同志在工作中存在奢懒散庸，贪图安逸。主要体现在解放思想、开拓创新、创造性地开展工作做得不够，在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合我镇的实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧，思想保守，观念陈旧的现象，工作思路还不开阔，工作方法方式上还不新，凭老经验、老办法办事的多，创新意识不够强。

3.争先进位氛围不浓。我镇属于北部大镇，在耕地面积、人口数量均位于全县前列，自然条件较好，区位优势明显，但近年来，我镇各项工作却少有先进，尤其在涉及到民生工程、社会事业的“民心工程”中，难见先进典型。在这样的情况下，一些同志贪图安逸，对工作和任务指导力度不够大、标准不够高、落实不够到位；一些同志自暴自弃，认为北部乡镇发展较难，工作难度较大，多一事不如少一事，反正天塌下来有党政主要负责人顶着；一些同志丧失了集体荣誉感，只关注自己的“责任田”，其他工作事不关己、高高挂起。

3.贪图享受城市生活。在住乡制度严格落实之前，大部分同志思想上存在误区，有的认为现在信息、交通发达，只要“不耽误”工作，干部没有必要吃住在乡镇；有的认为，干部长年奉献在农村，把家安在城里，为解决方便就医、子女读书创造条件等情有可原；有的认为自己按时上下班，干好本职工作，没有考虑到自身的行为在群众中的不良影响，因此“走读”现象严重。但干部“走读”导致党政班子成员不能经常在一起，有事不能及时沟通、商议，干部相互之间缺乏了解，不利于加强班子团结；“走读”导致干部学习和研究工作时间明显减 少，不利于提升干部队伍整体素质。“走读”导致干部不能及时了解掌握本镇、各村的社情民意，出现突发事件，无法在第一时间赶到现场处置，与群众沟通交流时间少，群众的信任感降低了。住乡制度落实后，“走读”现象得到全面遏制，但依然有少部分成员思想上误区并未完全改正，甚至产生抵制情绪。

（四）奢靡之风方面

1.日常生活存在攀比。中央“八项规定”出台之前，有些同志认为现在经济条件好了，在工作生活中时有大手大脚、铺张浪费的现象发生；有的同志错误地认为“消费就是爱国”，乐于接受高规格接待；甚至有些同志在私人消费中存在攀比，比烟比酒比名牌，认为这才是有面子。殊不知基层却是苦不堪言，忘记了“成由节俭败由奢”的古训。

2.接待规定落实不严。中央“八项规定”出台之后，我镇党政班子成员能自觉执行反对浪费的各项规定，严格按照中央、省、市、县委的相关规定办事。但也还存在以下问题：一是执行接待标准不够严格。在接待上级来访调研和检查工作中存在随行人员超规、陪餐人员超额的现象。二是贯彻廉政规定不够严格。存在接受家乡好友土特产的现象；存在搭顺路公车办私事的现象。三是坚持自律要求不够严格。有时存在亲朋之间私下请吃请喝的现象，有时存在拒绝基层包包烟不力的现象。

四、存在问题的原因剖析

通过对“四风”问题的查摆，该“洗洗澡”了，透过现象看本质，现象是事物本质的外部表现，本质是事物的根本特征，任何现象的出现不是偶然的，其背后必然存在一定的本质联系。针对上述查摆的“四风”问题，从深层次剖析其出现的本质因素，非常重要。

1、产生问题的原因之一是平时放松了对政治理论的学习，缺乏坚强的理论去指导实际工作，政治理论没有得到及时更新，这次党的群众路线教育实践活动正好补上了这一课。任何行动都来自于理论指导，放松了对马克思主义唯物观的学习，就容易产生唯心观，颠覆我们原有的世界观，扭曲我们原有的人生观，改变我们原有的价值观。

2、产生问题的原因之二是部分班子成员对党的群众路线认识不深，没有将党的群众路线吃透并真正落到实处。党的群众路线是党的三大优良作风之一，是党的生命线，贯彻落实好党的群众路线，关系到党的生死存亡和兴旺发达。一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来，到群众中去，才能树立全心全意为人民服务的思想，才能杜绝各种享乐主义。

3、产生问题的原因之三是部分班子成员主观上放松了对自己的要求。认为岁月增长，经验增长，官位不增，任凭工作风云变换，仍然稳操胜券，导致开拓精神失之，创新意识失之，主观武断增之，放松了对自己的要求，深入基层调查差矣，关心群众疾苦差矣，主动与人沟通差矣，工作激情差矣，奋斗精神差矣。

4、产生问题原因之四是缺乏敏锐的洞察力和高准的判断力。当今社会，丰富多彩，各种现象混杂，各种思维混杂，生活不是真空，我们身边也不全是马列主义者，如果对自己的理想信念不坚定，很容易被别的思想所捕获，容易产生其它幻想，时刻要保持警惕。

5、产生问题的原因之五是长期工作导致工作激情磨灭。部分班子成员随着年龄的增长，经验虽然多了，经历自然也增多了，受过的挫折自然也在增加，工作的激情逐渐磨灭，工作求稳没有毛病，但缺乏创新就是问题，批评别人害怕报复，主动沟通害怕冷遇，但作为共产党人，一切皆不应该，要为共产主义事业奋斗终生。

6、产生问题的原因之六是行动上的惰性支配。行动的惰性受多重因素所支配，有主观上的意念，有周围情绪的带动，但更多的是人的本性，很多工作都是被逼出来，主动工作者有之，但更多的是被动工作，主动工作要有主动工作的条件，还在于所处的年龄段及人生的目标追求和对工作的热爱程度。作为共产党人，应该时刻牢记，党的利益高于一切，党叫干啥就干啥。

7、产生问题的原因之七是我们所处的时代和环境。这虽然不是思想问题，但它确实影响我们的思想，影响我们的人生观，影响我们的价值观。当今社会，社会财富分配、子女上学就业，社会尊重程度，各种丑恶风尚不能不让我们去面对，不管是共产党人，还是非党人士，都得共同面对。

8、产生问题的原因之八是思想上放松了党的各项工作的关注，只注重实实在在的工作。部分班子成员认为把自己的工作干好了，就是对党的工作的大力支持，对党的各项工作关心不够，支持不够，群众路线也没有落到实处。

五、努力的方向和改进措施

1、继续抓好理论学习，努力提高党委班子成员的综合素质，增强党委班子的凝聚力、战斗力和干事创业能力，为了使镇党委班子政治理论学习和业务知识适应新形势发展的需要，使班子的整体素质得到进一步提高，干事创业能力有新的增强。党委班子必须充分认识加强学习的重要性，增强学习的自觉性和紧迫感。要全面系统地学习好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉实践“科学发展观”，掌握其精神实质和深刻内涵，学会运用理论观点去领会党的路线、方针和政策，去分析新情况、研究新问题、解决新矛盾，把理论与实践有机地结合起来，在研究解决实际问题上下功夫，团结一致，不断提高党政班子的凝聚力和战斗力，增强干事创业能力。同时，要加强对市场经济知识，法律法规等知识的学习，努力提高党政班子成员的综合素质。

在学习中，镇党委政府将进一步完善理论中心学习组的学习制度，除统一由党委组织学习、讲座和交流发言的专题外，班子成员要制定好年度学习计划，明确学习重点，持之以恒地抓好个人自学，撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。通过学习，增强班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，提高对重大问题认识的超前性和预见性，时刻牢牢把握正确的政治方向，提高驾驭各种复杂局面的能力。通过理论与实践结合，更有效地解决好本镇改革和发展中的困难和问题，更好地为群众多办好事、实事。

2、进一步解放思想、更新观念、增强谋求发展意识，镇党政班子在工作中要树立创新求发展的观念，树立追赶式、跨越式发展观念，努力克服封闭保守思想，要切实把解放思想、更新观念落实到行动上，落实到实际工作中。在工作中要克服畏难情绪和求稳怕乱的思想，要使思想认识适应新形势发展变化的需要，打破传统落后的观念和主观偏见的束缚，增强责任意识、竞争意识、服务意识，发扬敢闯、敢干、敢试的创新精神，创造性地开展工作，谋求我镇的更快发展。

3、继续抓好党风廉政建设，确保党风廉政建设的各项任务落到实处，镇党政班子在工作中要高度重视对加强党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，以高度的政治责任感自觉抓好全镇党风廉政建设各项工作任务的落实，一是要不断增强党性煅炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的拒腐防变思想防线，做到自重、自省、自警、自励。经得起各种考验，为广大党员、干部树立好榜样。二是要认真起好模范带头作用，严格遵守上级党委关于廉政建设的有关规定，进一步规范从政行为。三是要切实抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步加强对党员及干部职工的监督与管理，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。

4、加强党政班子民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化，充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导作用，党政班子要认真坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与决策。坚持集体领导，不搞个人说了算，重大问题均由集体讨论决定，努力实现决策的民主化、科学化，充分发挥党政统揽全局、协调各方的领导作用。同时，党政班子要切实开好民主生活会，在认真开展交心谈心，交流思想、互帮互助的基础上敢于拿起批评与自我批评的武器，诚恳善意地开展积极健康的思想斗争，从而沟通思想，交流感情，增进相互信任，增强班子的凝聚力和战斗力。

5、加大工作督促检查力度，做好跟踪问效，党政班子要紧紧围绕全区的工作目标，对全镇各项工作做到底子清、情况明，要明确全镇的工作思路和工作目标，工作中要克服重布置，轻督促的现象，对重点工作和全局性工作党政班子要一抓到底。同时，要加强对各项工 作实施情况的督促检查力度，做好跟踪问效，确保成效。

6、要更多地深入基层，加强调查研究，切实转变工作作风，用实际行动构建“民心工程”，镇党政班子在作风建设上要起好表率，要更多地深入基层，深入群众摸实情、寻实策，搞好调查研究，切实帮助和解决事关群众利益的热点、难点问题，用实际行动构建“民心工程”。通过深入调查研究，切实为民排忧解难，增进同群众的思想感情，进一步密切党群干群关系。班子要在调研中总结工作经验，改进工作方法，从群众意见中寻找到我们工作上的差距，不断丰富班子成员智慧，增长才干。同时班子成员要从日常的应酬和繁琐的事务中解脱出来，集中精力抓大事、议大事、下基层。

领导班子对照检查材料 篇8

一、一年来工作状况回顾总结

一年来，我社各项工作取得了新的成效，系统发展活力显著增强，为更好地履行为农服务职责，担当“三个力量”重任，加快推进供销社综合改革发展打下了坚实的基础。但是，也要清醒地看到，对照“三严三实”要求，我们工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的问题。

一是在“修身不严”方面。个别同志对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，读原著、学原文也仅局限于文字上的`表面理解，没有深入细致地去分析思考、指导实践。个别同志党性观念还需进一步强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，甚至以讹传讹;个别同志宗旨意识有所淡薄，对群众路线存在应付思想，嘴上说一套，心里想的又是一套，内心与群众存在距离，缺乏认同感。

二是在“用权不严”方面。个别同志权力观存在偏差，对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自我的肯定，对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位;个别同志对权力的用途理解不深刻，还存有特权思想苗头，没有真正把坚持民主集中制和依法办事执行到位;还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的状况。

三是在“律己不严”方面。个别同志政治纪律意识还不够强，对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，个性是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，个性是在廉洁自律方面，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自我等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自我。

四是在“谋事不实”方面。总体来看，领导班子存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对供销合作社改革发展总体部署和为农服务发展长远规划的系统研究，缺乏创造性地推进系统经济发展和为农服务工作举措;个别同志服务全局意识还不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局;个别同志还存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际状况开展工作。

五是在“创业不实”方面。领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下发展好供销合作事业的各项要求。个别同志对深入推进综合改革的认识不深，用心性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维;个别同志创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进供销合作事业的紧迫感和职责感。

六是在“做人不实”方面。有的同志在必须程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放下原则，随大流，你好我好大家好;有的同志双重标准，要求别人做到的自我不做，要求别人遵守的自我却带头违反;还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作、拼搏奋斗精神，多干点就叫苦，多做点就抱怨，只顾自我的“一亩三分地”，缺乏一盘棋意识。

二、对照查找剖析“不严的・不实”的具体表现和问题根源

针对上述这些“不严的不实”问题，xxx党委领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：

一是理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不一样程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自我，真正拧紧思想信念这个“总开关”，加之受社会上错误观念和不良风气的影响，对党的前途和命运产生过忧虑，对人生追求产生过迷茫，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”，不严的不实的问题随之而来。反面典型充分证明，其腐败堕落，无不是从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。

二是宗旨意识有所淡薄。透过扎实开展党的群众路线教育实践活动，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但此刻看来，领导班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成员“为民务实清廉”的思想有所退化，为农服务的宗旨意识有所淡漠，不自觉地又滋生了脱离群众的不良习气，对群众路线的贯彻执行开始走形变样，导致在为农服务工作中缺乏谋事创业的担当意识和职责意识，成效也自然打了折扣。

三是纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自我作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。个性是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正构成良好的自觉意识，切实构成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。

四是党性修养有所松懈。一向以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束文秘的家园论坛过松，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适等享乐主义表现有了滋生的温床，特权思想、等级意识也有所抬头，以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后，归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。

三、今后努力方向和主要整改措施

针对查摆的问题和原因剖析，党委领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三严三实”的标准切实履行好为农服务职责，不断推动系统各项工作再上新台阶。

一是坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透习总书记系列重要讲话精神，坚持和完善党委理论中心组学习制度，xxx党委中心组每年群众学习不少于12次，群众学习研讨不少于6次，综合运用个人自学、群众研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。要进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终持续高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。

二是践行严于律己，不断增强规矩意识。领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻持续政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记“五个务必”标准，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，准确决定什么是政治问题，什么是正确的，什么是错误的，从而旗帜鲜明地坚持真理、反对错误，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党中央的权威。要严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政、按章办事，个性是“三重一大”制度和为农服务专项资金使用等相关制度，做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私。要严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”，坚决做到“三个决不允许”，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终持续共产党人优秀品质。

三是坚持秉公用权，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力，只要是从农民群众的根本利益出发、对农民群众有利的就就应大胆地去干事、去尝试、去探索。要强化制度约束，坚持规范用权，严格执行思想政治、干部人事、资产管理、民主决策、廉洁自律等方面现有制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实构成用制度管权、管人、管事的良好局面。要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求，确定公开的资料、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。下一步，对综合改革方案要做到民主决策，科学决策，要管理好社有资产投资，建立健全社有资产监管体制机制，要坚持阳光选人，正确行使选人用人权，为综合改革带给保障。