常德领导干部任前公示

常德领导干部任前公示（通用10篇）

常德领导干部任前公示 篇1

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，XX同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为X年X月X日到X年X月X日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：XXX）。

XXXXXXXXXXXXXXX X年X月X日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，徐德广同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，吴玲丽同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，曹 振同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，陶 琳同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月24日到9月30日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科 2008年9月24日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，张 超同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月24日到9月30日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月24日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，朱康宁同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，火庆忠同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，吴万彬同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，管根宏同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，杨明庚同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，韩云同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，祝黄琴同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，莫祥慧同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，朱兆权同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为9 月27日到10月4日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2008年9月27日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，薛蓉蓉同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为2012年4月26日到5月2日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2011年4月26日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，李 庚同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为2012年4月26日到5月2日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2011年4月26日

干部任前公示

经仙女镇党委会研究，车莉同志拟提拔使用，特此公示。公示时间为2012年4月26日到5月2日。如对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以通过来电、来信、来访形式向仙女镇党委组织科反映（联系电话：86869781）。

仙女镇党委组织科

2011年4月26日

公司领导干部任前公示制度 篇2

（试 行）

为推进干部人事制度改革，扩大干部选拔工作的民主程度，增强干部监督工作的实际效果，防止用人失察和不正之风，逐步建立科学、规范的干部选拔任用制度，经研究决定，在企业建立领导干部任前公示制度。

第一条 公示对象和范围

凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为部门副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。

第二条 公示内容、方式和期限

公示内容：拟提拔任用的干部人选的姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历、现任职务、拟任职级或职务等基本情况。

公示方式：通过文件、会议通报、网络公告等方式进行。以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。

公示期限：7-10天。第三条 公示程序

1、确定公示对象：经总经理提名，经理办公会议研究，形成干部调配方案，同时确定公示对象。

2、向全公司公示：公司经理办对公示对象以正式通知形式在全公司公示。

3、收集汇总、分析核实公示反映：公示通知发出后，接受全厂干部职工对公示对象的广泛审议。全厂员工可在公示期限内当面或以署真实姓名的书信等方式向公司党委或纪检（监察）部门反映情况。

对群众有反映但组织、纪检（监察）部门已经掌握或作出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再予以调查；对群众有反映但组织上没有掌握的新情况，一般由组织部门进行调查核实；对群众举报的重大问题，由组织部门会同纪检（监察）及相关部门组成联合调查组调查核实。调查核实的结论，由公司纪委向有关单位和举报人反馈。

4、使用公示结果：在公示期限内，对群众无不良反映，或反映的问题属于一般性缺点、错误，不影响任用，或所反映问题查无实据的，原研究决定的干部调配方案一般不再进行复议，按有关规定办理任职手续，组织谈话并行文；对群众反映公示对象存在影响任用的问题或一时难以确认的问题，由纪检（监察）部门研究经复议后取消或缓定原任职方案。

第四条 公示纪律

（一）要及时拟定公示通知，不得以任何理由拖延公示通知的发出。

（二）确保公示时间。凡来信举报的，在公示期限内的均有效。

（三）反映、举报公示对象情况要本着对组织、对公司、对公示对象负责的精神，实事求是反映问题，不得捏造事实，诬陷他人。

（四）任何人不得以任何方式打听公示对象的群众反映，不得为公示对象打招呼、说情。

（五）公示对象要正确对待公示，自觉接受单位和群众的监督，积极配合组织查明情况，不得阻挠、刁难群众反映问题，更不准打击报复。

（六）公司党委、纪委受理群众来信、来访、来电，对反映公示对象的有关情况和问题进行归纳整理，登记建档，并注意做好保密工作。

（七）核查要做到重事实、重证据，并注意方式、方法，防止在作出正式结论前问题扩散对干部本人造成不良影响。

凡违反上述纪律者，视情节轻重给予当事人以批评教育或党纪、政纪处分。

常德领导干部任前公示 篇3

经区委研究，决定将拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的卢新勇等11位同志予以公示，征求广大干部群众的意见。现就有关事项通告如下：

1、在公示期限内，单位和个人对公示对象任职有异议的，可来人、来信、来电和发电子邮件，向江北区委组织部干部一科反映（联系电话：87676367；E-mail:jbgbjd@sina.com；通讯地址：江北区新马路61弄区政府大院；邮编：315020）。

2、反映情况要本着对党和人民的事业高度负责的态度，实事求是，真实准确，有明确具体的内容，不能借机诽谤诬告。为便于调查核实，来信请署名、来电请说明真实身份及联系电话，我们将做好保密工作。

3、公示期限为7天，从2010年12月4日起至12月10日止，值班时间为：上午8:30-11:30，下午1:30-5:00。

附：拟提拔任用区管领导干部公示名单（同级别按姓氏笔画为序排列）

中共宁波市江北区委组织部

2010年12月4日

拟提拔任用区管领导干部公示名单

（同级别按姓氏笔画为序排列）

卢新勇，男，1963年3月出生，汉族，浙江天台人。1981年10月参加工作，1985年5月入党，解放军海军工程大学管理工程专业在职大学学历。曾任宁波市边防支队政委、党委副书记，江北区委610办公室副主任，现任江北区委政法委副书记、610办公室副主任。拟提名江北区人大常委会法工委主任人选。

张机，男，1964年3月出生，汉族，江苏宜兴人。1981年7月参加工作，1987年2月入党，海军指挥学院军队指挥与管理学专业在职大学学历。曾任海军驱逐舰第三支队司令部航空业务长，江北区司法局副调研员，区人口计生局党组成员（副局长级），现任江北区政府办公室党组成员、机关事务管理局局长。拟任江北区城管局党委副书记（正局长级），区城管行政执法局副局长，区城管行政执法大队大队长。

周文龙，男，1964年3月出生，汉族，浙江宁波人。1983年8月参加工作，1988年7月入党，省高等教育自学考试法律专业在职大学学历。曾任公安江北分局庄桥派出所副所长，慈城镇党委委员、副镇长、人武部长，甬江镇党委副书记、副镇长，宁波机电工业园区（江北）投资开发有限公司党组副书记、副总经理，现任江北工业区管委会党工委副书记、副主任兼区城管行政执法大队副大队长。拟任江北区政府办公室副主任、党组成员（正局长级）。

胡明敏，女，1963年11月出生，汉族，浙江慈溪人。1980年9月参加工作，1990年6月入党，中央党校党政管理专业大学学历。曾任江北区中马街道党政办主任，孔浦街道办事处主任助理，甬江镇党委委员，庄桥镇党委委员，庄桥街道党工委副书记、纪工委书记，区民政局副局长、党组成员。现任江北区民政局党组副书记、副局长。拟任江北区老龄委副主任（正局长级）。

徐建军，男，1960年7月出生，汉族，浙江宁波人。1981年2月参加工作，1979年12月入党，中央党校经济管理专业大学学历。曾任江北区槐树街道人武部长，白沙街道党工委委员、人武部长，甬江镇党委委员、副镇长、人武部长，甬江镇党委副书记，现任江北区社会治安综合治理委员会办公室副主任。拟任江北区委610办公室主任。

毛松鹤，男，1971年7月出生，汉族，浙江宁

波人。1988年11月参加工作，1992年3月入党，宁波大学法学专业在职大学学历。曾任公安江北分局巡特警大队特勤中队中队长、副大队长兼孔浦派出所副所长，现任公安江北分局巡特警大队副大队长。拟任公安江北分局巡特警大队大队长。

朱建春，男，1969年8月出生，汉族，浙江定海人。1990年8月参加工作，1995年3月入党，中央党校法律专业大学学历。曾任公安江北分局刑侦大队技术中队中队长，现任公安江北分局刑侦大队副大队长。拟任公安江北分局刑侦大队教导员。

吴军，男，1971年3月出生，汉族，浙江宁波人。1989年8月参加工作，2002年3月入党，东南大学法学专业在职大学学历。曾任江北区法院慈城法庭副庭长，现任江北区法院行政审判庭庭长。拟任江北区法院执行局（庭）局（庭）长（副局长级）。

张红燕，女，1974年6月出生，汉族，浙江仙

居人。1997年8月参加工作，2001年12入党，华北水利水电学院电厂热能动力工程专业大学学历，工学学士。曾任江北区农水局办公室副主任，中马街道党政办公室副主任，现任中马街道党政办公室主任。拟任江北区信访局副局长。

翁卫，男，1969年10月出生，汉族，浙江宁波人。1992年7月参加工作，1998年12月入党，中央党校经济管理专业研究生学历。曾任公安江北分局洪塘派出所副所长，白沙街道党工委委员、人武部长，白沙街道办事处副主任，现任白沙街道党工委委员、办事处副主任。拟任白沙街道党工委副书记。

常德领导干部任前公示 篇4

宾组干任公示（2012）第1号

根据云南省《党政领导干部任前公示暂行办法》、省委组织部《关于进一步完善干部任前公示内容的通知》和《宾川县党政领导干部任前公示实施办法》的规定，现将陈洪锋等16位同志拟任职务及工作实绩予以公示：

陈洪锋，男，汉族，1973年4月出生，大学学历，中共党员，1997年7月参加工作。现任宾川县人民法院研究室主任。

经研究，该同志拟任宾川县人民政府法制局局长。

工作实绩：任县人民法院研究室主任以来，共草拟工作总结、工作报告、领导讲话、汇报材料等260余篇，向《中国审判案例要览》报送6个案例；完成了省高院重点调研课题《关于农村土地流转纠纷案件的调研》，并获得省高院二等奖；参与了《宾川法院志》和《宾川县志(审判志)》的修订工作；积极参与县城南片区群工工作，圆满完成了金牛镇大尖峰整村推进工作任务。

高彬，男，白族，1972年8月出生，大学学历，中共党员，1994年7月参加工作。现任宾川县人民法院执行局副局长。

经研究，该同志拟任宾川县森林公安局局长、宾川县公安局森林警察大队大队长。

工作实绩：任县人民法院执行局副局长以来，立足岗位认真履职，注重执行工作的法律效果与社会效果的有机统一，对严重影响社会稳定的案件及时进行查处，在执行过程中正确执行实体法和程序法，切实加大案件的执行力度，有效维护了广大人民群众的合法权益。

李万祥，男，白族，1970年1月出生，大学学历，中共党员，1993年7月参加工作。现任中共力角镇委员会副书记。

经研究，该同志拟任宾川县国有资产经营投资有限公司总经理。

工作实绩：担任力角镇副镇长期间，统筹协调好所分管的工作，农业农村、镇村建设、林权改革、交通安全、社会事务、和谐力角建设等取得新进展，较好地发挥了参谋助手作用。担任力角镇党委副书记以来，牵头抓好全镇政法、安全维稳、“四群”教育等工作，包村挂钩、联系群众“三深入”等工作取得新亮点，在调处信访和社会热难点问题等工作中发挥了积极作用。

殷剑文，男，白族，1973年11月出生，大学学历，中共党员，1998年8月参加工作。现任中共州城镇委员会副书记。

经研究，该同志拟任中共宾川县纪律检查委员会派出西片区纪工委书记、监察分局局长，中共鸡足山镇纪律检查委员会书记。

工作实绩：任州城镇副镇长期间，抓实农产品品牌打造和品质提升，组织开展集体林权制度改革，全面落实森林防火责任制；积极协调相关部门完成州城村、前所村的人饮工程；狠抓煤炭矿井整合和煤炭资源产业提质增效，努力培植骨干矿井。任州城镇党委副书记以来，坚持“严打”整治不放松，认真落实“三调联动”工作机制，定期不定期开展社会热难点问题排查，使社会矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

杨伟，男，汉族，1967年11月出生，大专学历，中共党员，1991年7月参加工作。现任州城镇人民政府副镇长。

经研究，该同志提名为州城镇人大主席团主席候选人。工作实绩：任宾居华侨管理区副主任期间，大力加强水、电、路等基础设施建设，妥善解决危房户的居住条件，努力培植柑桔等农业支柱产业。任州城镇副镇长期间，认真抓好农业生产，调优农业产业结构，提高农业产业化发展水平，大力发展葡萄、柑桔、黑腰枣、香叶、冬早蔬菜等。认真做好煤炭招商引资工作，引导辖区内煤矿企业与富源、四川华坪、广安签约合作项目，推动工业经济持续发展。

何志辉，男，汉族，1968年5月出生，大专学历，中共党员，1999年10月参加工作。现任平川镇人民政府副镇长。

经研究，该同志提名为平川镇人大主席团主席候选人。

工作实绩：担任平川镇副镇长以来，结合全镇的农业农村经济发展实际，加大政策和资金扶持力度，积极培养壮大烤烟、核桃、畜牧、药材四大支柱产业；落实各项支农惠农政策，及时解决群众生产生活中的困难和问题；层层落实安全生产责任制，有效杜绝了安全事故的发生；组织镇村干部认真做好古底村土地整理项目的群工工作，圆满完成古底村土地整理项目的工作任务。

王 云，男，彝族，1978年8月出生，大学学历，中共党员，1998年7月参加工作。现任中共钟英乡委员会副书记。

经研究，该同志提名为钟英乡人大主席团主席候选人。

工作实绩：任钟英乡人民武装部部长期间，狠抓乡人民武装部的规范化建设，进一步强化民兵应急队伍建设，按照上级要求圆满完成征兵工作任务，乡人民武装部于2010年被大理军分区表彰为“先进基层武装部”。任钟英乡党委副书记以来，狠抓综治维稳工作，积极开展“综治维稳宣传月”活动，深入开展社会矛盾纠纷排查化解，积极推进社区矫正和刑释解教工作。担任新农村建设工作队队长期间，积极调研，主动协调，团结带领工作队员扎实开展工作，圆满完成了各项工作任务。

林勇，男，汉族，1973年9月出生，大学学历，中共党员，1997年7月参加工作。现任中共宾川县委督查室办公室主任。

经研究，该同志拟任宾川县人民政府政务服务局副局长。

工作实绩：任县委督查室办公室主任以来，参与了县委、县政府重点项目、重点工作和“以事论官”重点工作承诺事项、县委常委会议议题落实情况的跟踪督查工作，参与了对柑桔营销、移民安置点后续扶持发展、鸡足山景区重点项目建设、抗旱及森林防火、县城南片区开发、新农村建设等专项督查工作,共撰写督查专报81期，先后在州委办公室督查内刊上发表督查调研文章10余篇。

杨敬成，男，汉族，1986年8月出生，大专学历，无党派，2007年7月参加工作。现任宾川县人民政府办公室科员。

经研究，该同志拟任宾川县工业和信息化局副局长。

工作实绩：在县政府办公室工作以来，优质高效地做好文稿起草、文件流转、信息调研、会议筹备、协调服务、信访接待等工作，参与完成了2011年《政府工作报告》的起草修改，累计撰写领导讲话、总结汇报等各类文稿200余份。在省工信委工业园区处挂职学习期间，切实加强对外联络，积极做好我县工业发展项目的协调和争取，协助抓好园区规划审查、项目资金管理、经济运行监测、园区升级提档等工作，高质量完成了《加快云南省工业园区科学发展的对策研究》等课题的编制。

李光辉，男，汉族，1977年2月出生，研究生学历，中共党员，2003年11月参加工作。现任中共宾川县纪律检查委员会科员。经研究，该同志拟任中共宾川县纪律检查委员会派出东片区纪工委副书记、中共拉乌乡纪律检查委员会书记。

工作实绩：在县纪委工作以来，参与了建设工程招投标、政府采购监督、效能监察等工作，参与组织开展了清理和规范评比达标表彰活动、查办案件和执法监察、纠风治乱、治理商业贿赂、治理公路“三乱”、一把手不直接分管人事财务、减轻农民负担和落实各项强农惠农政策等工作。

于冬祥，男，汉族，1981年5月出生，大学学历，中共党员，2004年7月参加工作。现任中共宾川县委政法委科员。

经研究，该同志拟任中共宾川县委政法委办公室主任（副科）。

工作实绩：在县委政法委工作以来，完成了各类文件材料的撰写和领导安排的各项工作任务，规范完善了办公室公文运转、会务管理、接待管理、办公设备管理、档案管理、车辆管理等制度，对办文、办会、办事等各个环节进行科学管理，提高了办公室规范化管理水平，增强了办公室“三服务”职能。张建祥，男，汉族，1974年10月出生，大专学历，中共党员，1995年7月参加工作。现任共青团宾川县委员会科员。

经研究，该同志提名为钟英乡人民政府副乡长候选人。

工作实绩：在团县委工作期间，认真做好办公室工作，搞好联系协调服务，当好参谋和助手，确保办公室优质高效运转。参与了希望工程、青年创业就业、乡镇团委换届和团组织格局创新等工作，完成了宾川青少年网站建设。参与了首届“川云〃青年杯”篮球赛的组织实施和“青春绿丝带”活动的筹备工作。

任江，男，汉族，1979年6月出生，大学学历，中共党员，2005年11月参加工作。现任宾川县人民政府外事（接待）办公室科员。

经研究，该同志拟任宾川县人民政府外事（接待）办公室副主任。

工作实绩：在县外事（接待）办工作以来，不断分析研究，改进方式方法，进一步规范接待工作，认真做好了各项公务接待任务。积极参与单位各项重要工作的计划和实施，严格执行因公出国（境）的申报工作。参与完成了两起涉外接待任务。

周爱军，男，汉族，1975年1月出生，大学学历，中共党员，2000年7月参加工作。现任宾川县环境保护局科员。

经研究，该同志拟任宾川县环境保护局副局长。工作实绩：在县环境保护局工作期间，积极撰写环保宣传稿件，大力宣传环保知识；认真抓实全县建设项目环保“三同时”现场监督检查，深入开展全县污染隐患排查，强化以大银甸水库的水污染防治、狮子口东山石场整治、水井片区及宾居镇碎石加工为主的污染防治工作。积极参与社会热难点问题的排查和调处工作。

李 鑫，男，彝族，1970年3月出生，大专学历，中共党员，1993年6月参加工作。现任平川镇人民政府科员。

经研究，该同志提名为拉乌乡人民武装部部长人选。

工作实绩：在平川镇党政办工作期间，积极参与政务、管理事务、搞好服务，认真做好各项工作。在镇安监办工作期间，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，秉公执法，依法依规对镇域范围内的生产、经营企业的生产安全工作实施监督和管理，有效杜绝了较大及以上事故的发生。刘成佳，男，汉族，1972年2月出生，大专学历，中共党员，2000年9月参加工作。现任宾居镇人民政府科员。

经研究，该同志提名为大营镇人民政府副镇长候选人。

工作实绩：在宾居镇工作期间，有效抓好宾居镇工矿及加工企业的协调服务，进一步理顺关系，规范和整顿安全生产，积极做好企业离退休人员业务办理、提供就业信息、开展劳动力转移培训、加强热难点问题排查调处等工作。

从2012年2月17日起至2012年2月27日止为公示时间（法定节假日除外）。上述公示对象在民主推荐中是否有拉票行为、对公示对象有意见或举报，请在公示时限内来信来访来电反映。

联系电话：0872-12380、0872-7143555 公示接待来信来访地点：中共宾川县委干部监督工作领导小组办公室（中共宾川县委组织部干部监督股）。

中共宾川县委组织部

常德领导干部任前公示 篇5

经领导研究，拟聘 周万意 任学校供应处处长，王邦永、周宇华 任校长办公室副主任。现将三位同志的情况公示如下：

周万意

出生日期1980.11 中共党员（1999年），学历 大专

现任上海建桥集团 总裁助理，供应部经理

学习经历：1998－2000 浙江温州职业技术学院 大专 计算机软件专业 工作经历：2000－ 上海建桥集团 总裁助理，供应部经理 获奖 2001年 上海建桥集团 先进工作者

2004年 热爱企业优秀员工(上海市工商联合会)2006年 上海建桥集团 优秀管理者 2007年 上海市新长征突击手

王邦永

出生日期1981.9 中共党员（2009年），学历 本科 学士 校办 科员

学习经历：2001－2005 复旦大学国际关系与公共事务学院，专业 行政管理

2003－2005 复旦大学法学专业 二专

工作经历：2003.7－8月 浙江温州文成县政府办公室 文秘 2004.7－8月 上海市黄浦区委办公室 文秘

2005.8月 进校工作 2009.1-2010.10 借调上海市教委办公室 工作

获奖 2004年 复旦大学 三好学生，2007年 上海教育工作先进个人(建桥学院)2007年 建桥学院考核 优秀 2008年 建桥学院考核 良好

周宇华 出生日期1982.4 中共党员（2003年），教育服务公司副总经理

学习经历：2000.9－2003.7 上海建桥学院 大专 班长，学生会主席

2003－2005 交大网络学院 金融专业 本科 2006.7-2009.1 交大海外教育SMBA课程班

工作经历：2003.9－2004 上海建桥学院 学生处 办事员 2004 －2006 上海建桥集团办公室 行政助理

2007.6月 上海建桥集团 供应部副总经理 2006.8月 上海建桥集团 团委书记

2009.10月 上海建桥集团教育服务公司副总经理

获奖 2003年 上海市优秀毕业生(建桥学院)2006，2008 上海建桥集团 先进工作者 2007年 上海建桥集团 优秀共产党员

2009年

上海建桥集团

优秀管理者

公示时间为2010年11月23日至30日，对上述安排有不同意见者，可来信、来电、来访(电话: 58137877;组织人事处办公室420)。

上海建桥学院人事处

领导干部任前考核制度 篇6

关于加强领导干部学法用法制度化建

设若干规定

根据党的十七大提出的：“党员和干部特别是领导干部要成为遵守宪法和法律的模范”的要求，为了促进我区处级以上领导干部学法用法制度化、规范化，不断提高领导干部依法决策、依法行政、依法管理的水平，特制定本规定。

一、适用范围

本规定所称的领导干部是指：全镇各级党政国家机关、社会团体、企事业单位领导班子成员及处级以上领导干部。

二、基本要求

领导干部要充分认识到自觉带头学法用法、依法决策、依法办事，是新时期各级领导干部的必备素质，是坚持党的基本路线，推进改革开放和现代化建设事业，加速依法治国、建设社会主义法治国家的基本要求。全镇各级领导干部要从改善和加强执政党领导方式与地位，建设高素质干部队伍的高度，增强学法用法的自觉性，并逐步实现领导干部学法用法制度化、规范化。

三、领导干部特别是党委（组）理论学习中心组学法用法的主要内容

学习毛泽东、邓小平、江泽民同志有关论述，特别是党的十六大报告中关于发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明和依法治国、建设社会主义法治国家等重要论述，重点学习和掌握《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方政府组织法》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》。

学习与改善投资环境相关的法律法规，不断提高政府机关和公务员依法行政能力和水平，重点学习和掌握《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《国家公务员暂行条例》、《我国加入世界贸易组织过渡期北京行动计划纲要》和世界贸易组织基本规则等。

学习与省中心工作和各行各业重点工作密切相关的法律法规：

与“建设新中国，办好新奥运”密切相关的法律知识，重点学习和掌握《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国环境保护法》、《奥林匹克标志保护条例》、与经济建设发展密切相关的法律知识，重点学习和掌握《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《中

华人民共和国中小企业促进法》、《北京市促进私营个体经济发展条例》。

与城市建设和管理密切相关的法律知识，重点学习和掌握《中华人民共和国文物保护法》、《北京市招标投标条例》。除此之外，结合工作实际，选学全国人大常委会和四川省人大常委会新颁布的法律法规、规章。学习与社会稳定、反腐倡廉相关的法律法规知识。

四、领导干部学法用法必须坚持的几项制度

党委（党组）中心组集体学法制度

全镇所属各单位的党委（党组）理论学习中心组集体学法应当每季度一次，全年不得少于四次。区委理论学习中心组的学习由区委宣传部负责。区政府常务会的学习由区政府法制办公室负责。其他区属单位中心组学法活动可根据区普法计划的要求并结合与本职工作相关的法律法规由本单位自行安排。做到有计划、有记录、有检查。学习方法要坚持以自学为主，采取自学与集中学习相结合，专题发言与讲座结合，努力增强学习的实效。

领导干部法制讲座制度

法制讲座主要是根据形势任务需要和不同行业的要求举办。全镇领导干部法制讲座每年不少于两次，由依法治区领导小组法制宣传教育办公室负责。讲座的内容和形式可灵活多样，参加讲座人员范围可根据法制讲座的内容而定。

领导干部学法培训制度

镇政府要有计划地把法律知识和综合性法制教育纳领导干部培训内容，作为领导干部培训的必修课。具体培训的内容、时间等，由区委党校与区依法治区领导小组法制宣传教育办公室共同拟定，由区党校负责授课和组织理。领导干部学法用法的日常考试制度

建立领导干部的法律知识考试制度，是确系领导干部学法用法制度顺利实施的重要手段，也是检验领导干部学法用法效果的重要措施。为此，我区每两年对处级干部进行一次考试。考试以全国制定的《干部法律知识读本》和与领导干部本职工作相关的法律法规知识为基本内容。每次考试的具体内容、方式和复习范围等事项由依法治区领导小组法制宣传教育办公室在考试前通知有关部门和有关人员。考试方法可采取全区处级领导干部统一集中进行，也可采取按行业进行。试卷形式可采取开卷或者半开卷、半闭卷，也可闭卷。评分标准按百分制计算，考试后成绩公布并记入本领导干部学法用法档案。全镇领导干部统一集中进行的法律知识考试，组织工作由兴仁司法所组织牵头，具体工作由依法治理领导小组负责。考试成绩报送县委组织部备案；如果按行业进行的法律知识考试，组织者由行业主管部门负责，依法治理领导小组协办，试题与阅卷由行业主管部门负责，考试成绩分别报送县委组织部、依法治理领导小组备案。

领导干部任前法律知识考试考核制度

我镇执行县人大常委会《关于任命国家机关工作人员前先行法律知识考试的试行办法》。兴仁镇人民政府及代管单位的国家机关工作人员，必须在镇人大常委会会议前十天报送拟任命人员名单。根据被任命人员拟任的职务，由镇人大常委会组织有关部门分别拟定相关的法律、法规为考题的复习提纲，发给拟任命人员进行复习。在镇人大常委会会议前，组织拟任命的镇人民政府有关人员进行考试，换届时连任的人员不再进行考试。考核的基本内容是：领导干部平时参加中心组学法，参加法制讲座、培训，组织和参与普法与依法治理活动等方面的情况。

领导干部学法用法档案制度

全镇建立科级领导干部学法用法档案，实行一人一档。建立科级领导干部学法用法档案制度，目的是为了掌握领导干部平时参加法律知识学习的情况，也为县委组织部门对领导干部任命、晋升提供一项重要依据。

领导干部任前廉政谈话制度 篇7

为了进一步加强和规范领导干部廉洁从政行为，促进干部廉洁自律，本着教育、保护、监督关口前移的原则，及时有效地制止和防范违纪的现象发生，为学校改革、发展和稳定大局服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》、我校《关于党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定，特制订本制度。

一、谈话制度适用情况

1、新选拔任用、聘任的领导干部，进行任前廉政谈话；

2、有信访举报或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见，早打招呼的，进行诫勉谈话；

3、经其他方式帮助教育仍无改进，需要进一步批评指正，促其重视改正的，进行诫勉谈话；

4、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要及时提醒，引以为戒的，进行诫勉谈话；

5、在党风廉政建设责任制检查考核及评价为不合格等级的党政组织及领导干部，进行诫勉谈话；

6、其他需要实施谈话制度的情况。

二、谈话制度适用对象

学校选拔任用、聘任的领导干部。

三、确定谈话对象的程序

在任用或聘用文件发布前，依据《关于党风廉政建设责任制的实施办法》的责任规定，校级领导干部谈话，由校党支部研究后进行。

四、谈话的主要内容

1、对于任前廉政谈话，主要从廉洁自律，规范从政行为，增强防范意识方面进行；

2、对于诫勉谈话，向被谈话人指明反映的问题，被谈话人就反映问题做出解释、说明或认识，根据被谈话人的陈述情况，谈话人应对其提出要求和希望，被谈话人对反映问题或要求表明自己的态度。

六、谈话注意事项

1、进行谈话，要事先通知被谈话人，预约时间和地点；

2、谈话人至少两人，并使用规定的表格做好记录；

3、对谈话情况如实记录，谈话人要充分重视被谈话人的陈述和意见；

4、诫勉谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况保密，不得泄漏；

5、收到诫勉谈话通知后，被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。谈话中要实事求是的回答和陈述问题；

6、被诫勉谈话人不得事后追查和打击报复谈话人、举报人，违者视其情节轻重追究相应责任；

7、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。

七、谈话的后续工作

1、对任前廉政谈话的领导干部，应采取定期回访制度，了解本人廉洁自律情况，并征求该同志的主管领导和群众的意见与评价。

2、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实确有违纪行为的，要对其进行批评教育，告诫被谈话人自律自省，要求限期纠正，并报告纠错情况；

3、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实存在错误，需要进一步查实，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告委托单位负责人，按有关规定和程序进行研究处理；

4、在诫勉谈话中，得知被反映的问题不实时，要允许被谈话人解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清；

5、谈话记录要列入干部廉政档案。

干部任前廉政谈话 篇8

同志们：

首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位！

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，今天我们在此召开专题会议，对大家进行任前谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。作为纪委书记，我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织满意、让人民群众信任的合格的领导干部。下面，我谈几点意见，与大家交流和共勉。

一、做践行宗旨的表率。全心全意为人民服务是党的根本宗旨和本质特征。党员领导干部要深刻理解，我们党最大的优势是密切联系群众，执政党最大的危险是脱离群众；要牢牢记住，失去了人民群众的拥护和支持，我们的事业和一切工作就是无本之木、无源之水。实践反复证明，不良作风的产生，贪污腐化的出现，其根源在于忘记党的宗旨，要从源头上预防和解决腐败问题，就必须牢记党的宗旨、践行党的宗旨，树立正确的权力观，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。大家走上领导岗位，固然有自身的努力，但更离不开组织的培养教育、离不开人民群众的支持。但是，职务意味着责任、领导意味着服务、权力意味着奉献，担任领导职务，也就承担了更多的工作责任，要积极为组织、为群众办事，在强烈的感恩之心的驱使下，更加刻苦地学习、更加勤奋地工作，自觉地用实际行动来回报组织和人民。

二、做履职尽责的表率。要认真履行‚一岗双职‛，即履行好干部岗位职责和党风廉政建设职责。首先，要把工作目标定位在‚做一流工作，创一流业绩‛上，不降底标准，不自我谅解，得过且过。其次，在党风廉政建设方面，要认真履行好党风廉政建设责任制，明确领导责任，增强廉洁从政意识。在这里，我想着重强调一下在座各位履行党风廉政建设责任制的政治责任。党风廉政建设责任制是加强党的领导，深入推进反腐倡廉建设的重要制度保障。党政‚一把手‛是党风廉政建设的第一责任人，必须严格按照‚一岗双责‛的要求，把落实党风廉政建设责任制工作与经济、业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实；每个领导干部都要增强责任意识，认真负责地落实‚一岗双责‛，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。在落实党风廉政建设责任制过程中，新调整的党政‚一把手‛要认真履行牵头抓总的责任，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。新调整的领导班子成员要认真履行‚一岗双责‛，既要对主管业务工作负责，又要对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，努力形成领导带头抓、层层抓落实的浓厚氛围，要以反腐倡廉的实际行动带出一个单位队伍的风清气正。同时，在集体讨论‚三重一大‛事项，要敢于、善于发表自己的观点，对错误决策提出反对意见，《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中明确指出：在追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。

三、做凝心聚力的表率。坚强有力的班子是领导事业发展的关键，维护班子团结是增强班子领导能力的关键，团结对事业发展极端重要。只有上下左右团结了、齐心了、气顺了，才能同甘共苦、荣辱与共，才能真正形成一心一意搞建设、群策群力抓发展、和衷共济干事业的生动局面。一要讲正气。这是搞好团结的前提。风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创造出一流的业绩。如果一个单位正气不张、邪气横行，谈什么凝聚力、战斗力？谈什么干工作、争一流？讲正气，就个人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到为人正派、处事公正、宽容大度、珍视团结，否则就无法树立威信，更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质，说到做到，言行一致，不出尔反尔。处事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。宽容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小团体。俗话说，‚宰相肚里能撑船‛，‚退后一步天地宽‛，说的就是一个人的心胸问题、境界问题。遇到矛盾时，要多换位思考，多为他人着想，要树立‚和别人过不去就是和自己过不去‛的观念，树立‚支持别人就是支持自己‛的观念。二要守规矩。没有规矩不成方圆，作为领导干部一定要严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。民主集中制是《党章》明确规定的党的根本组织制度，是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要坚持‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛的原则，凡是重大决策和重要事项，都应集体讨论决定，集中大家的智慧，不搞个人或少数人说了算。一旦形成决议，就共同维护、坚决执行，出去是一个声音、行动是一个方向。三要常沟通。沟通既是一门学问，更是一门领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作的很重要的条件。‚众人拾柴火焰高，集体智慧高一筹‛说的就是这个道理。一个人、一个团队、一个单位的能量毕竟是有限的，不善于协调，就会处处碰壁，事事受挫。只有学会尊重别人，放平心态，主动汇报，主动沟通，才能赢得别人的理解和支持。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间在思想上要常见面，感情上要常交流，工作上要常通气，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

四、做崇洁尚廉的表率。人生要实现自己的奋斗目标，就像行使的航船，要经常修正航向。一个人要做到清正廉洁，就要经常用反面典型警示自己。大量事实表明，一些领导干部蜕化变质，一步步陷入违纪违法的泥潭，往往是从一些看似小事的地方起步的。如果思想出现滑坡的时候，能够及时警示自己，就不至于使‚小事情‛演变成‚大问题‛。《廉政准则》‚8个禁止‛‚52个不准‛，充实和完善了党员领导干部廉洁从政行为规范，形成了廉政建设的‚安全网‛和‚防护栏‛。每个党员领导干部要自觉做贯彻实施《廉政准则》的表率，‚一把手‛要切实承担起第一责任人的责任，担负起贯彻落实《廉政准则》的领导责任，正确处理好严格要求与保护干部的关系，自律与他律的关系。在这里，我想恳请大家务必算好三笔账。第一笔是政治帐。每一个领导干部都是组织精心培养的，也离不开自己的艰苦奋斗。寒窗苦读，十年风雨，默默地跋涉，深深地耕耘。现在，你们已被组织提拔或重新任用了，不但自己感觉良好，而且别人也非常羡慕，并拥有了一定的权力，要始终做到廉洁从政，就会得到组织的信任和关心培养，如果把握不住自己，堕落腐败，就会断送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力毁于一旦，要知道大厦不会在一天内建起，却能在一刻间倾倒。常言道：一失足成千古恨。这样的例子举不胜举。第二笔是经济帐。在座的每个公务员的工资收入，福利待遇每年都在4万元左右，20多年工资，就是一百多万，如果为几千元、几万元丢了饭碗，不但你倾家荡产，而且你后半辈子的衣食将没有着落。第三笔是亲情帐。大家能走上领导岗位，固然与个人的努力、组织的培养、领导的关爱分不开，但与父母、妻子、儿女的支持也是分不开的，他们为了你能当官一任，在祝愿期盼的同时，全力予以支持，花费了不少心血。为此，不要在父母需要你养老送终，妻子需要你关心照顾，孩子需要你培养教育的时候，因为你违法乱纪而失去自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你毁了，那时你就追悔莫及了。因此，领导干部要以身作则，严于律己，‚常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心‛，时刻做到‚看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律‛。加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。

领导干部任前承诺书（交通局长） 篇9

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

感谢组织对我的信任，拟任本人为县交通局局长。交通局是县政府的重要职能部门,在县域经济发展中起作重要作用，承担着贯彻执行国家和省市交通行业发展的方针、政策和法规；组织实施全县交通发展规划;培育和管理交通运输市场等竞争秩序，引导行业优化结构、技术等级提升和协调发展；组织实施投资交通基础设施建设，实现公路提等升级，保畅通、保安全；依法开展公路、水路的运政、路政、工程建设、收费的执法和管理；发展交通行业技术进步；承担并完成交通战备和交通通讯及重要运输任务；执行县委政府关于交通工作的决议决定和工作意见；全面完成县四大班子交办工作，推进我县交通事业健康发展。

如果任命我为交通局长，我将在县委政府的领导下，在人大的监督和关心下,依法履行职责，忠于职守、爱岗爱业、开拓创新，决不辜负党和人民的信任，我保证做到：

讲政治，接受监督。今后的工作中，坚决做到把对党负责和对人民负责一致起来，切实尊重人大的法律地位，认真执行人大通过的决议、决定，诚心接受人大及其常委会的监督，虚心听取人大代表的建议、批评和意见，认真负责地向人民代表大会和人大常委会报告工作，自觉接受人大的检查、询问、质询和评议，把人大交办的各项工作办好办实。

讲正气、当好班长。我将切实增强大局观念，全局意识，强化服务意识，深入基层、深入群众，倾听群众的意见要求，切实做到权为民用、情为民系、利为民谋；强化班子建设，认真按照“集体领导、民主集中”的原则，发挥总揽全局，协调各方的作用，正确处理好与班子成员之间的关系，维护好班子的团结，增强班子凝聚力和战斗力

讲学习、增强素质。今后的工作中，我将把学习作为工作的前提，加强政治理论学习、交通业务知识学习和法律法规学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，向书本学、向同志学，理论联系实际，力争做一名干实事，群众满意的好干部。

讲廉洁、勤政为民。我将常葆进取之心，常存敬畏之心，清白做人，干净做事。做到自重、自省、自警、自励，筑牢反腐倡廉的思想防线，自觉抵制个人主义、拜金主义等腐败思想的侵蚀。

讲实干、求真务实。今后的工作是进一步加快交通建设步伐，为县域经济发展创造更好的交通环境，加大争资、争项力度;启动实施通村油路建设工程；继续完善通乡油路工程的后续工作，积极推动公路养护体制改革，完成改制工作；加强运输市场监管，规范运输市场秩序；加强机关效能建设，提高工作效率和服务意识，树立良好的交通形象。

常德领导干部任前公示 篇10

廉洁从政

甘作公仆

3月9日下午参加了矿新任干部任前廉政谈话，并认真观看了廉政警示教育片：《莫让爱好变陷阱》；刁书记对领导干部提出三方面要求：加强世界观改造，树立正确地权力观、政绩观和利益观；领导干部要树立七种意识：感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识；加强领导干部党风廉政建设和廉洁自律意识。本人在机电科从事大型固定设备的技术管理工作，这次干部调整被聘任主任工程师；通过廉政谈话，感触很深，以下是本人的几点心得体会。

《莫让爱好变陷阱》感悟：

廉政警示教育片《莫让爱好变陷阱》，深刻剖析了一大批党员干部因个人爱好被不法分子所利用，从投其所好，拉你下水，最终使大批党员干部陷入腐败泥潭不可自拔的堕落轨迹；深刻揭示了党员干部应如何正确处理个人爱好与行使权力、履行职务、把握人生的哲理关系。片中引用的战国时期鲁国国相“公仪休拒鱼故事”尤其令我深受教育，古代官员公仪休“好鱼而不贪鱼”，其对“贪赃、枉法、丢官、受惩罚”之间的内在联系和哲理关系的高深见解，对今天的党员领导干部合法合理运用和维护手中的权力，有着很积极地警示教育寓意，同时增强了党员干部自身廉洁从政的意识和反腐拒变的能力。

加强世界观改造，树立正确地权力观、政绩观和利益观

加强世界观改造，就要坚持改造客观世界和改造主观世界相统一。共产党员不断增强党性修养，既是改造客观世界、完成党的历史使命的需要，也是改造主观世界、提升自身素质和能力的需要。领导干部要深入贯彻落实科学发展观，兢兢业业工作，扎扎实实办事；要善于在实践中学习，在实践中探索，在实践中增长才干，在实践中解决好世界观问题，在实践中实现道德境界的升华和思想素质的提高。

树立正确的权力观，是要在其位谋其政、负其责、惠其民，带头讲政治，带头讲团结，带头抓发展，带头保稳定，带头守纪律。决不能把官放在第一位，把权力、升迁看的高于一切。一个干部在一个地方或者一个单位当领导，如果能够得到群众的认可和拥戴，被群众认为是一个肯做事的人，一个善于做好事的人，就可以叫做用好手中的权力，对于共产党的领导干部来说，这是对我们的基本要求。

树立正确的政绩观，要注重实际、讲究科学，坚持一切从实际出发，走符合自身实际的发展路子。既要解放思想、与时俱进，又要继承传统，把好的做法、好的经验融入新的工作实践。既要总结成功的经验，又要寻找差距、纠正失误，提高工作质量和水平，干一事成一事，干一事就干好一事。

树立正确的利益观，正确的利益观要做到个人利益服从整体利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益，不忘公仆的本色，无私奉献，严格自律，遵纪守法。要管好家庭圈、工作圈和社交圈。党员干部不仅应当管好自己，还要树立良好的家庭圈，应当管好自己的配偶、子女等家庭成员。规范“工作圈”，上下级之间、同志之间应当协调一致，建立起正常的关系，防止形成庸俗的市侩关系和违

背党的纪律要求的其他关系。净化“社交圈”，领导干部应当广交朋友，这是做好工作的必要条件，同时又要慎交朋友，远离毒、赌、色，这是保持廉洁的必然要求。

领导干部要树立七种意识，增强党性修养和宗旨意识

领导干部树立七种意识：感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识，是为了在工作和生活中，在岗位和生产线上，在党组织和党员先锋岗上，更好地发挥党员领导干部模范带头作用和创先争优意识，从而增强忧患意识和责任意识，珍惜自己的工作岗位，做一个与时俱进、积极进取、奋发有为、不甘落后的人。领导干部要增强党性修养和宗旨意识，就要讲党性、重品行、做表率。要提高思想道德素质，生活正派，情趣健康，保持高尚的精神追求。领导干部要坚持以身作则，带头廉洁自律，充分发挥表率作用，要慎权、慎行，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要自觉接受党组织和党内外群众的教育和监督。只有把自己置于组织和群众的监督之下，积极参加党内组织生活，主动交流思想，积极开展批评与自我批评，学习别人的长处，改正自己的缺点和错误，才会逐步提高自己的党性觉悟，不断取得进步。

加强领导干部党风廉政建设和廉洁自律意识

严于律己是关键。作为新任领导干部，特别是一名年轻干部，更需要自觉加强廉政学习，保持清醒的政治头脑，时刻警觉，防止骄傲自满，狂妄自大。无论自己处在什么位置，都要时刻心记组织和群众，牢记党纪国法，坚决杜绝权力的滥用，严格按国家有关规定，身体力

行，落实党风廉政建设责任制，做一个干干净净、清清白白的人。

防微杜渐是根本。古人说“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。通过谈话，我深刻地认识到作为一名党的干部，只有做到勤政为民，才不会辜负党的培养，才能为职工群众办好事、办实事。因此，加强廉洁自律意识，才能有勤政为民的好思想、好作风。

通过任前廉政谈话，激发了我个人牢固树立科学发展观、勤政廉政、奋发有为的热情，我决不辜负组织的期望，在今后的工作中，我将努力做到以下三点：

一是团结协作，真抓实干。我决心和班子成员一起群策群力、和衷共济，努力抓好分管工作，坚决贯彻落实好上级的部署和决定。

二是内强素质，外树形象。我将加强学习，提高政治理论和业务水平，迅速适应新的工作要求，树立一名党员干部的良好形象。

三是廉洁自律，从严治政。坚守党性、法纪、道德防线，做到廉洁自律、宽于待人。敢于批评与自我批评，树立良好政风。

在今后的实际工作中，我一定严格要求自己，自觉接受职工群众的监督，做干部职工的廉政表率。工作中不偷懒、不推诿；生活中不腐化、不堕落；努力向先进人物学习，尽职尽责努力完成好本职工作，不辜负党组织和职工群众的信任和期望。

机电支部：李利青

2012年3月12日

——新任干部任前廉政谈话心得体会

廉洁从政

甘作公仆