消防中队战士春节工作总结

2024-10-26

消防中队战士春节工作总结（通用13篇）

消防中队战士春节工作总结篇1

文章标题：消防中队战士春节工作总结

XX节期间工作总结

在X节期间，XXXX在做好执勤备战工作的同时，认真搞好节日期间的伙食改善和文化体育活动，打扫好室内外环境卫生，在上级领导的督察中没有出现大的问题，使XXX过上一个比较愉快、平稳、安全的节日。现将XX单位在节日期间的各项工作作如下总结：

一、做好节日动员，打牢思想基础

作为XXXX，我们担负着保卫人民生命财产安全的重任。尤其是在节日期间，我们的任务就更加繁忙。做好安全保卫任务，保证人民群众度过一个安全祥和的节日，是XXXXX的共同心愿。为做好节日期间的各项工作，在过节放假的前一周，中队就对节日期间的各项工作进行了充分的准备。召开了节前动员会，对XXX进行了思想动员和教育，对节日期间的执勤战备工作进行了周密的安排部署，努力做到休息战备两不误。

二、严格各项规章制度，保证执勤战备的需要

为加强节日期间的部队管理和执勤战备工作，XX制定了节日期间部队管理规定和执勤战备规定。严格落实部队的各项规章制度，严格控制人员外出。在节日的前一天，对中队所有车辆和器材装备进行了检查保养，保证部队随时都能拉得出，打得赢。做好对驾驶人员的管理，明确规定驾驶员在节日期间无特殊事由不得请假外出。加强火场上的通讯能力和接出警能力，每日值副班的干部每晚必须到电话班休息，保证灭火执勤的需要。加强哨勤制度的落实，严禁夜间坐哨和脱哨、误哨等问题的发生。做好对来对人员的检查登记和夜间的查铺查哨，确保中队营区安全。在节日期间中队共接出警X次，较好的完成了以灭火执勤为中心的各项工作。

三、开展丰富多彩的节日文化体育活动，放松身心锻炼身体。

节日期间中队为改变以往节日活动太过单调，干部战士参与活动的积极性不高的问题，对中队节日期间的各项活动进行了周密的安排。节前中队组织各战斗班编排了文艺节目，购买了奖品。中队组织开展了文化体育活动有猜谜大赛、节目汇演、有奖竞猜、扑克比赛、电脑游戏比赛等活动。对比赛成绩突出的个人和班进行一定的物质奖励，提高了官兵参与活动的积极性。除夕晚上组织官兵观看春节文艺晚会，干部战士共同参与，共度美好时光。为了使战士能够过好年，中队领导没有一人回家与家人团聚，而是同战士一起娱乐执勤。为了让每一名战士能够在除夕之夜给家人打上电话，看上节目，中队领导从晚上XXXX开始在哨位上站哨，直至新年钟声敲响。

四、做好后勤保证工作，提高节日期间的伙食质量

节日期间中队进行了会餐，根据中队的实际情况，在保证战士吃饱吃好的前提下，做好对伙食的管理与改善。对节日期间的食谱，中队进行了严格把关。先由经委会讨论制定，再由中队主管进行审核把关，最后张贴公布保证节日伙食质量。节日期间，无论是伙食的质量还是饭菜的花样都做得比较好。加强了后勤安全管理，做到饭后关门上锁，电源、煤气随时走随时断，确保安全。中队人员能够积极到后勤班进行帮厨帮灶，保证了中队官兵在节日期间能够正常开饭。

五、严格落实一日生活制度，打扫好室内外卫生

在节日期间，中队根据部队的有关规定，就寝和起床各推迟半小时。做好对室内外卫生的清洁打扫，每日由各班班长和当日值班干部对室内外环境卫生进行检查，保证营区的干净整洁。节日期间，支队领导到我中队检查慰X次，中队各项秩序比较正规，没有出现任何问题。

六、搞好双拥共建工作，促进警民和谐

节日期间中队对辖区的孤寡老人进行了慰问，给他们送去节日物品，帮助她们解决一些生活上的难题。加强与辖区共家单位的联系，节前中队对辖区的重点单位进行了了解熟悉，搞好节日期间的消防保卫工作。辖区单位也来到了中队慰问中队官兵，东部市场、省劳动保障中心、省艺术学校等单位的领导个战士送来了节日的慰问。中队也积极与地方群众搞好关系，帮助地方群众解决一些力所能及的问题，警民关系比较融洽。

在节日期间中队战士能够以大局为重，较好的完成了以灭火执勤为中心的各项工作，中队没有出现什么大的问题和安全事故，度过了一个安全祥和的春节。

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消防中队战士春节工作总结篇2

关键词：消防基层,思想政治教育,实效性

随着时代发展和社会需要,消防部队的职能范围不断扩大,已经成为集防火灭火、社会救助、抢险救援、抗震救灾为一体的综合执法队伍。消防部队的思想政治教育工作作为加强消防部队全面建设的重要环节,是增强部队凝聚力、战斗力的重要保证。随着政治、经济体制改革不断深入,消防部队尤其是消防基层中队的思想政治教育工作遇到众多新情况、新问题,消防部队基层官兵思想出现许多新变化、新特点,这就要求消防基层中队转变思想教育理念, 增强政治教育工作的实效性。既是社会发展多样性的需要,社会信息化的需要,又是广大消防官兵心理建设的需要。只有切实提高消防基层思想政治教育工作的实效性, 才能为消防部队的稳定和战斗力的提高提供坚实的保障。

1.主动开发和利用社会资源 ,适应社会发展的多样性

1.1 开发利用社会资源与构建思想政治教育活动合理内容相结合。

思想政治教育的社会资源是以社会关系为核心, 在社会活动中被思想政治教育所利用并发挥思想政治教育功能的各种要素。公安消防作为一支现役部队,承担防火灭火、抢险救援等一系列与社会经济发展紧密相关的重大职责, 其为人民服务的鲜明社会性决定了消防基层的思想政治教育工作与社会密不可分, 也决定了社会资源在消防思想教育工作中的独特作用。

在不同社会资源的开发利用中,要着力开发利用其特色,最大限度地利用好不同种类的社会资源, 并着重将社会资源开发与思想政治教育理论相结合,通过社会资源这一载体,完成消防基层思想政治教育的特色实践,创新教育方式,构建教育活动合理内容。

1.2 开发利用社会资源与部队实际和时代发展大环境相结合。

实事求是、与时俱进是指导社会资源开发利用的基本原则。社会资源开发利用作为一种手段,根本目的是服务于基层消防的思想政治教育工作,紧紧结合部队实际情况和需求,杜绝“面子工程”、“形象工程”,一切从实际出发,将部队真实需求作为根本出发点。同时,任何一种社会事务都不能脱离时代大背景的要求, 消防基层的思想政治教育工作同样必须紧贴时代发展,建立部队与地方联系的长效机制,从当地实际情况出发 ,统筹规划 ,将社会资源的开发利用全面化、系统化、正规化。

1.3开发利用社会资源,树立政工干部思想政治教育新视角。

社会资源的范畴广大,涵盖政治、经济、文化等各方面为官兵关心的所有热点问题;就深度而言,社会资源在宽松自由的社会环境中已经根据自身特点有长足发展, 具备深度挖掘的要求。但是部队政治工作者对社会资源的认识很不到位,一方面对社会资源开发利用的具体方法缺乏科学认识, 另一方面对社会资源的挖掘程度不够,造成资源浪费。因此,加强政工干部培训,树立其多元化视角,对于合理利用社会资源、创新思想教育方式至关重要。从具体实施上,可以针对基层政工干部,采取短期培训和讲座相结合的方式,由多样化、专业化的教授人员对政工干部进行内容丰富的系统培训, 以开阔眼界、树立思想教育新视角。

2.利用网络技术 ,更新教育方法 ,体现时代性

2.1教育方法变 “封闭式 ”为 “开放式 ”,变 “单行强制式 ”为“双向引导式 ”。

在全球化、多元化、信息化的社会背景下,单纯封闭官兵的上网渠道、强迫其被动接受单向式灌输的教育方法显然已经不适应时代发展的要求, 甚至对官兵的心理健康产生负面影响。在网络信息时代,打破传统封闭状态下的思想教育工作框架,构建内容丰富、结构合理、形式多样的开放性网络思想政治教育模式已成为时代的需要; 在网络信息环境下的消防官兵已经表现出明显的主体性意识,在网络上会自动筛选、区分和交流信息,过去那种“我说你听”的“单向式”教育模式应被通过网络交流平台进行的官兵交流对话的“双向引导式”模式取代。

2.2建立网上思想教育阵地,培养网上思想教育工作队伍。

目前各级部队依托公安信息网普遍建立消防政工网、纪检网、警营文化网等思想教育网站,帮助广大官兵提高政治觉悟和思想认识。但是这些单纯的思想教育网站没有充分发挥其教育职能,对官兵的吸引力不强。因此,要对网站建设增加技术和人员投入,丰富网站内容,增强知识性和趣味性,并为官兵提供快捷便利的服务,增加官兵对其的信任和依赖,使其真正成为消防官兵的思想教育阵地。

同时,为了应对处理网络发展中产生的种种问题,培养一支既懂思想政治教育工作又精通网络技术的思想教育工作队伍是重中之重。这支由教导员、指导员等基层政工干部和心理咨询专家、部队各级领导、网络技术人员等组成的教育工作队伍,充分发挥网络的强大优势,深入基层,倾听心声,及时掌握官兵的思想动态,帮助官兵解决思想问题和实际问题。

3.合理运用心理学知识 , 将心理健康教育纳入思想政治工作内容,扎实开展心理疏导工作

3.1将心理咨询正确运用到基层消防思想政治教育中。

心理咨询指来访者就心理、精神方面存在的问题,主动找咨询专业人员进行诉说、询问,以解决问题的过程。消防工作的特殊性与消防战士心理承受能力的反差、工作训练强度与自身能力的反差, 以及入伍前对军营生活的向往与自身实际体验的反差等导致消防队员极易产生焦虑、失落、自卑等心理问题。政工干部首先要将队员的心理问题与思想问题相区别,随时关注战士们的心理波动, 不能简单地将心理问题归结为心理障碍;其次要把握消防战士心理问题形成的原因,深入分析其心理状态并及时予以疏导, 以帮助战士解决现实困难为根本出发点。

3.2将个体差异理论合理运用于基层消防思想政治教育中。

个体差异理论是根据个体的基本情况找出其问题的来源,并运用适当心理学方法与手段进行指导与引导工作。随着新时期社会多样化的发展, 消防战士在世界观、人生观和价值观方面的个体差异越来越大,思想观念进一步多元化。同时,战士们在家庭背景、性格特点、目标追求等方面的差距日益突出,这些因素都对思想教育“一刀切”的传统模式提出挑战。政工干部要以个体差异理论为指导,在摸清个体思想特点的基础上,具体问题具体分析,因材施教,增强思想教育工作的针对性。

3.3 运用心理学知识增强基层消防思想教育工作的科学性和预见性。

人的心理转化包含心理感应、心理冲突、心理演变、心理归因等一系列极其复杂的心理过程, 具备一定的心理活动规律。新时期的消防部队思想政治教育工作应以心理学理论为指导,以充分认识消防官兵的心理活动规律为基础,通过分析官兵的思想活动和现实行为规律, 大大增强思想教育工作的科学性;同时,消防政工干部通过对消防官兵的心理状态和心理特点的研究,及时关注其思想和行为的苗头,防患于未然,增强思想政治工作的预见性,有效预防事故和案件的发生,对维护部队的稳定安全有重要的意义。

4.结语

消防中队工作总结篇3

一、5.11防灾减灾大演练

20xx年5月11日(星期五)14:35开始，各教学楼全体师生员工、“保消合一”志愿服务人员，电力、通讯、交通抢修人员等总计约5000余人参加了5.11防灾减灾大演练。

14时20分，由任课教师或学院负责老师对学生进行本次演练的安全教育及防灾救灾知识简要培训，重点是通过防灾应急知识和技能的教育、培训，让学生充分了解和掌握应急常识和避险逃生技能和演练的重要性、严肃性。同时，有秩序地引导疏散，决不能发生拥挤、踩踏等意外事故。

防灾警报鸣响后，各建筑物内的消防监控室值班人员立即启用消防广播，通知正在上课(自习)的师生员工迅速有序的撤离。同时，正在上课的任课教师(学院负责老师)要组织教室内的学生进行有序撤离。

各学院将学生队伍带至会议区域后，由外国语学院学生会消防志愿中队xxx通过对讲机向两办主任xxxx汇报，“外国语学院所有人员均已疏散完毕，演练过程中无事故发生，无人员伤亡，特此报告”。随后，由xxx向总指挥xxx副书记报告。

二、消防维权标语征集与宣传

(一)、活动内容：以“消防知识和维护自身利益”为主题，征集优秀标语(每人不得低于2条,不得高于5条);并以此为契机宣传消防知识和怎样维护自身利益等相关知识，为营造安全良好的学习生活环境打下基础。

(二)、报名阶段：20xx年5月11日5月14日。下发通知，各专业、各班级进行积极地宣传动员，做好标语征集工作。作品以word文档的形式发送到xxxxxxx@qq.com或者直接交到xx栋xxx寝室。

(三)、评选阶段：20xx年5月15日。由外国语学院学生会消防志愿中队与外国语学院学生会消防志愿中队外国语学生会纪检部仔细审核选出部分优秀作品参与评选。

(四)、活动实施：

1、20xx年5月15日评选结束后，对优秀作品予以奖励，并且积极通过各种方式进行宣传，如QQ、人人、MSN、微博、百度空间等。通过这种宣传，使消防知识与维权深入人心，营造良好的`学习生活环境，积极为同学们服好务。

2、建立“外国语学院学生会消防志愿中队宣传微博”，以此为平台广泛高效的宣传消防知识，扩大影响。

消防中队冬训工作总结篇4

为认真落实好支队关于冬训工作的安排部署，为明年各项训练工作的顺利开展打下坚实的基础，并以“抓冬训”为契机，以训促管，进一步提升队伍管理水平，确保年终过渡阶段的部队稳定。

我中队冬训工作是以支队下发的“冬训工作方案”为依据，并结合中队的实际计划实施，主要以休能训练为主，业务训练为辅，以辖区情况熟悉为主，以重点单位演练为辅，精心组织，合理调配，科学施训，为了使冬训工作开展的卓有成效，中队精心制定了切实可行的冬训方案，并确定了邮电大楼、开元大酒店、易初莲花超市、长沙县气站等十家重点单位进行综合演练，为了使中队官兵更好地掌握辖区情况，中队每周安排至少两天时间，对辖区内十三条主干道、三十七条次干道进行熟悉，并对市政消防设施进行逐一排查，并根据检查情况对去年的辖区水源坐标图进行修改。中队还确定每周进行一次紧急出动检查，以检验和提高中队快速反应能力，为冬季火灾高发期打大仗、打恶仗做准备。

中队冬训工作不搞花架子，不搞形式主义。在干部的模范带头和骨干的积极配合下，开展的扎实有效。中队在严格抓训练的同时进一步加大了部队管理的力度，坚决杜决以往到了年终阶段部队管理不严，“懒散、稀拉”的现象发生。

真正实现了“以训促管、以管促训”。

XXX县消防中队

消防基层中队管理工作总结篇5

管理工作是队伍建设中一项根本性、全面性的基础工作，是巩固和提高队伍战斗力的重要保证。消防安全保卫任务日益艰巨繁重，同时也给我们提出了更高的要求。所以，对标“两严两准”加强基层中队管理工作，全面推进队伍正规化建设，是消防队伍工作中的重中之重。

一、问题分析

（一）思想方面

就目前的情况来看，有的消防员缺乏光荣感、责任心，与队伍留下他们的目的根本拉不上边。吃苦耐劳的精神不强，这是现在队伍无法改变的一个事实，随着现代社会的发展，战士中独生子、干部子女增多，还有一些合同制队员，以前在外打工，思想活跃，大家思想认识高低不等，人生观、价值观各有不同，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果强行的让其改变，反而会让其产生不良的想法。此外，随着城市青年的大量接收，这些战士吃苦耐劳的精神极差，贪图享乐的思想严重，思想行为随意性大，在艰苦条件经受不起挫折，极易出现思想问题，造成了管理上的不便。当前基层中队执勤备战工作日渐多样，需要处理的事情也越来越多，休假时间相对减少，个人可支配时间非常有限，造成思想包袱沉重，随着年龄的增大，思想上就更容易出问题。

（二）管理方面

管理是队伍稳定发展和战斗力体现的基本手段，一旦管理有漏洞，就会造成队伍建设的某一方面的脱节。干部在组织制度上执行不严，或有失原则，就会使干部的凝聚力、号召力和形象受到损害，造成战士不信任、不团结和不拥护，个别干部的责任心下降，以身作则差，也是队伍出现问题的根源所在，必须引起高度重视。

二、对策及措施

（一）用科学的政治理论武装头脑，提高队伍的思想政治水平

思想政治工作是队伍必须坚持的一项应该经常性开展的工作，在队伍发展过程中，我们必须积极适应形势任务的变化，及时跟进，不断丰富思想政治工作的内容，提高思想认识。要深入抓好理想信念教育，不断强化消防员的精神支柱，增强抵御腐朽思想和错误思潮侵蚀的能力。

（二）加强条令条例的学习，从严治队

条令条例是队伍最基本的准则，是任何一支队伍都必须无条件遵守的。我们应始终将条令条理做为加强纪律作风建设的基本依据，在全体指战员中强化条令意识，严格要求指战员按照条令条例的要求规范自己的言行举止。条令条例的学习是不能形式化的，要通过学习狠抓队伍作风纪律，确保队伍稳定，力促正规化管理。条令学习应始终与作风纪律整顿相结合，在整顿中坚持学习教育与查摆剖析相结合，查找问题与整改完善相结合，使条令条例更加深入人心，使大家养成自觉学习条令条理的习惯，这样对条令条例的贯彻执行更为有利。

（三）严格落实制度，奖惩分明

消防员工作的积极性与队伍的奖惩制度有很大的关系，这就要求基层工作中要建立明确的奖惩制度，定期检查，定期考核，定期评比。做到每周有检查，每月有考核，每季度有初评，年终有总评。考评结果与奖励挂钩，努力营造“优胜劣汰”的竞争局面，激发指战员的内在潜力和奋发向上的工作热情。对发现有违规违纪违法的行为，一定要加大查处力度，决不姑息迁就。对消防员在日常工作和生活方面表现出来的一些苗头性、倾向性问题或者轻微的违纪违法行为，要及时加以提醒、制止和教育，坚持早抓、真抓、主动抓。对经教育仍无悔改表现，在工作中作风散漫、违反禁令、影响队伍形象的，要严格按纪律规定严肃处理，以此警示队伍，增强遵纪守法的自觉性，树立消防队伍的良好形象，这在队伍发展中起着至关重要的。

（四）发挥好老队员的队伍带头作用

老队员是现在消防队伍的主要战斗力，更是队伍各个方面的骨干。干部在管理过程中要注意充分调动他们的积极性，充分发挥其在队伍建设中的主力军作用。同时，干部要注意激发消防员的参与意识、竞争意识、集体协调意识和荣誉感，在队伍建设中要敢于给他们交任务、压担子，发挥其在消防队伍中的骨干作用。

（五）注重抓经常性工作

经常性工作包括经常性思想工作与经常性管理工作。管理教育是依据条令条例，结合队伍任务和日常工作、生活、学习，不间断地、随时随地进行的管理活动，是队伍建设中最大量、最具体、最广泛的长远的基础性工作。首先，干部要有常讲、常议、常抓的意识，坚决克服经常性管理不经常、不落实，工作热衷于集中突击，或不出问题不管，上边不讲不管的现象，督促指导队伍抓好经常性的管理教育。基层队伍要有经常抓，抓经常的韧性，在持久养成上下苦工夫、细工夫、长工夫；其次，要把经常性管理教育贯穿于各项工作中去，克服单纯任务观念，使每一项具体工作的全过程都用经常性管理“武装”起来，促使经常性管理教育出实绩，见实效；再次，要统一思想，增强意识，要有全局观念，互相协调，形成队伍上下齐抓共管的良好局面。应高度重视经常性思想工作，一方面深入扎实开展各项政治教育，充分利用教育成果，塑造消防员健康的心理与人格；另一方面，要加强谈心工作，加强疏导教育，做到以理服人，以情动人。同时通过谈心全面掌握消防员的思想动向。抓苗头，抓症候，把工作做到前面，做到“未雨绸缪”，增强队伍管理的及时性、针对性和有效性。同时要完善队伍管理责任制和监督机制；加强执勤岗位练兵，以训练促管理，以训练强素质；加强队伍的调查研究，强化安全防事故管理。要以只争朝夕，时不我待的精神，大力加强队伍的管理教育，确保队伍的安全稳定，以优异的成绩完成好消防工作，从而促进队伍的发展。

（六）完善各项管理机制，确保制度的落实

落实的越好对队伍的管理就越有利。当前，不少规章制度的不落实，最根本的问题就是执行标准不明确。因此，我们在制定一项规章制度时，不但要有具体执行标准，力求明确、细化，而且执行标准要尽可能压缩弹性空间，体现责、权、利的统一和制约。对于一些难点、热点问题，要注意抓住最关键的细节条款的落实，什么该做，什么不该做，违犯了怎么处理，非常明确，貌似简单，但是抓住了关键，它们所带来的震动和促进作用是巨大的。这就要求我们要注重榜样的力量。以身作则，率先垂范，带头遵守各项规章制度，管理就有号召力和权威；干部要跟班到位，纠偏要及时。要多看、多想、多说，督促到位，按照精细化管理的要求，实施标准化、数字化、精细化的考评，严格落实抽查、定期检查和不定期督察制度，及时发现问题，分析原因，研究对策，随时纠偏，确保制度落实的稳定性，促进管理工作的良性循环。

三、要不断的尝试创新

消防中队战士春节工作总结篇6

1 通信员岗位的重要性

在消防部队, 通信员岗位无疑是灭火救援工作中最为重要并贯穿战斗始终的工作岗位, 通信员水平的高低, 直接影响其所在中队灭火救援的水平。灭火救援战斗需要多岗位人员密切配合, 同心协力来完成, 每个岗位在其中都有自身不可替代的作用, 就岗位责任和任务重要程度来说, 通信员的地位举足轻重。灭火救援战斗自接警开始到战斗结束, 每个环节都离不开通信员, 从接警或接受上级调派, 发布中队出车命令;到出动阶段向上级汇报出动信息, 指引部队车辆行驶, 向指挥员提供事故地点基本情况及周边水源等决策用信息;再到现场处置阶段进行的通讯组织, 信息搜集整理, 重要情况反馈, 上级指令的传达;最后至战斗结束, 协助火场文书对整个扑救过程进行登记整理等, 通信员的活动贯穿始终。如果将整个中队比作一个人的话, 通信员可以说是大脑和中枢神经的重要组成部分, 并担负了眼、耳、口的所有功能, 可见其岗位的重要。

2 通信员的选取

既然通信员的岗位如此重要, 其从业人员必须严格筛选、百里挑一。但是通过我们多年来的调查摸底, 发现部分基层中队在通信员的选取上不认真、不调查、不研究, 思想滞后、行事草率。以至于出现通信班成病号班、养老班的不良现象, 这给部队的日常工作和灭火救援埋下了隐患。

那么如何选取通信员呢?我们认为应从以下几方面考虑:

一要看性格。通信员的工作拴人、重复性强, 相对比较枯燥, 这就需要选择性格坚强, 能耐住寂寞, 脚踏实地的人。但是其又是一个传递信息的岗位, 因此选取时还要兼顾机灵活泼, 勤思善学的性格。也就是说通信员的性格应该以坚强踏实为主, 同时又不失机灵活泼。

二要看学习。因为近年来, 随着消防部队信息化建设的迅猛发展, 越来越多的新技术、新设备充实到基层中队, 其中通信员岗位的应用占了相当比例, 如视频监控、3G图传、公网集群等等, 这需要通信员不断的去学习和掌握新知识、新技术, 对于各类系统、设备不仅知其然, 还要知其所以然;不仅能使用, 还要会修会保养。因此选择通信员要看重学习能力。

三要看应变。通信员作为“大脑和中枢神经”的一部分, 其反应必须要快, 即具有极强的应变能力, 能够临机处置突发情况, 处理棘手问题。这需要中队领导勤观察、多分析才能确定合适人选。

四要看心理。通信员应该具备高于其他岗位人员的心理素质, 在各种突发情况和意外事件发生时, 可以保持平静的心态和清晰的思维, 及时向上级简明扼要而有条理清楚的汇报情况, 又能将上级指示准确传达下去, 迅速稳定军心, 利于现场指挥员制定处置对策, 扭转不良局面。

在多年的工作实践中, 我们发现凡具备以上四个条件的通信员, 绝大多数能够在这个岗位上长期扎根并取得不错的成绩。

3 通信员的教育培训

俗话说“玉不琢不成器”, 选取优秀的人才只是基础, 要成为一名优秀的基层中队通信员, 必须要经过系统的培训和实践工作的磨炼, 且业务理论学习和工作实践必须有机的结合起来。下面我们就如何培养基层通信员谈几点体会:

3.1 爱岗敬业教育。

一般在基层中队, 通信员岗位的人员编制普遍为三人, 大部分中队只有两人, 工作、生活、学习得大部分时间在一个小屋子进行, 较其他岗位与外界交流偏少;而且通信班工作不规律, 经常值班熬夜造成黑白颠倒;另外通信员岗位由于种种原因, 立功受奖机会较其他岗位偏少。在这样一个岗位上, 想要长期坚持下来并有所成绩, 爱岗敬业、甘于奉献的精神是必不可少的。我曾多次见到通信员因为受不了岗位的寂寞和不被重视而“跳槽”到其他岗位。这并不代表离开这个岗位的同志不爱岗敬业, 不愿奉献, 这只能说明我们中队领导在工作中存在一定的失误。如果中队领导每天能抽出一点时间去通讯室看看, 与通信员们说说话, 让他们感觉自己的岗位没有被冷落;或者拿出一些适合本中队特点的激励措施, 哪怕只是只言片语的队前表扬, 也能激发出他们爱岗敬业的热情, 使其增强在通信岗位安心工作的信心。

3.2 心理素质训练。

通信员必须要有良好的心理素质, 其重要性已在前面论述。如何进行心理训练呢?我们总结通信员心理容易出现问题的地方主要有以下几方面:一是自觉寂寞, 岗位不重要, 被忽视;二是工作学习中畏难情绪严重, 自觉什么也干不好;三是日常工作和接处警工作中心理紧张;四是其他一些个性的心理问题。其中第一方面可以通过爱岗敬业教育加以解决;对于第二方面, 我们经常采用分解法, 即将一件大工作分解成若干小项工作, 然后一件一件派给通信员, 其间给予必要的指导和帮助, 使其顺利完成, 而后再将各小项综合起来, 使其在微小中逐渐发掘自身能力, 增强其学习工作的自信心, 逐步克服畏难的情绪;而对于心理紧张则可采用接受疏导法, 帮助通信员坦然去面对这种紧张情绪, 接受自己紧张的事实, 然后坦然地去分步做好每一个环节, 久而久之, 可以有效地克服紧张情绪或缩短紧张的时间;对于其他个性化的心理问题则需要因人而异, 但是总的来说, 心理素质训练就是帮助通信员疏导自身不良情绪的训练, 培养良好的心理素质是培养合格通信员的基础。

3.3 基础能力培训。

过去的通信员工作形式比较单一, 接警靠电话, 通信靠电台, 熟悉辖区靠双腿, 记忆辖区靠纸笔。但随着时代发展和社会进步, 越来越多的新技术、新设备应用于消防工作, 这要求通信员需要具备更多的能力去应对技术的进步。这些能力主要包括计算机操作、设备保养、文字处理、摄像摄影等等。这些过去相对专业的能力, 现在都作为需要一个人来掌握的基础能力, 可见对于通信员来说, 学习的难度和强度多么巨大。这需要中队给通信员们提供一个良好的学习环境, 多聘请部队内部或社会上的专家、能手给通信员传授相关知识技能, 同时将实践作为巩固所学知识的根本途径, 加快通信员知识技能的掌握, 使其在短时间内达到一定的基础水平, 为下一步工作打下良好基础。

3.4 体质体能训练。

中队通信员作为灭火救援战斗的前哨和信息库, 必须冲在一线, 良好的身体素质和体能是在灾害事故现场顺利开展工作的关键。但在平时由于工作特殊性, 通信员室外训练较少, 体质与体能普遍较其他岗位人员差。因此, 中队领导应在平时有针对性的给通信员开“小灶”, 时常督促其利用一切可利用的时间和方法, 见缝插针的进行体能训练, 如平时不接警时, 可在屋内进行哑铃、俯卧撑、负重深蹲等训练, 达到强化体能的目的。

3.5 应变能力培养。

应变能力是通信员应具备的重要能力, 在情况瞬息万变的灭火救援现场, 具有良好应变能力的通信员可以在关键时候保护自身及战友的安全, 帮助集体扭转不利局面。应变能力并不是人与生俱来的, 需要通过不断的学习训练。我们认为强大的应变能力=良好的心理素质+娴熟的业务技能+良好的体质体能。应变能力的训练就是心理、技能、体能训练的总合, 是一个自我积累、自我积淀的过程。

总之, 通信员是基层消防中队中不可或缺的一分子, 选好、培养好通信员可以使中队的各项工作, 特别在灭火救援行动中, 有一个较大层次的提升。本文只是我们在多年工作实践中对通信员选取和培训工作的一些浅显认识和思考。随着时代的进步, 通信员们担负的工作和任务会越来越多, 他们需掌握的知识技能的结构和层次会越来越复杂, 如何适应新形势、新需要, 做好通信员的选取培训工作值得我们不断深入研究和探索。

摘要：就基层中队通信员岗位的重要性进行了简要阐述, 并就如何选取和培养好的通信员进行了具体论述。

宜川消防中队月安全工作总结篇7

6月份，宜川中队深入而细致的开展了一些列的安全教育、查摆、整改活动，把安全工作作为一项非常重要的工作来开展。通过开展“五无”创建活动以及“安全防事故”活动，在执勤战备中发现并解决了很多问题，确保了部队的安全稳定。下面就本月安全工作做一总结。

一、发现问题

（一）车辆安全。每天通过交接班以及其他各种方式，仔细检查车辆性能状况。发现了很多安全隐患。车辆曾经出现，离合器档位模糊、轮胎破损漏气、车辆机油不足或者过期等等问题。

（二）训练安全。在训练中出现了同志扭伤的情况，原因是热身不够，以及个别同志训练心不在焉。

（三）食品安全。由于天气炎热，采购食品食材不新鲜安全，导致部分同志拉肚子。

二、整改情况

本在每天的执勤战备工作中，对于出现的各类安全隐患和问题，中队能够及时发现，及时处理。第一时间消灭安全问题。确保部队的安全和稳定。

三、存在不足

一、发现问题不及时。在工作中，不够细心没能及时发现有些安全问题或者隐患，出现了一些不良的后果。

二、排查范围不广。在安全检查中，检查的不全面对一些方面有遗漏。

三、整改不及时。发现问题有时没能在第一时间整改。

消防中队战士春节工作总结篇8

加强部队管理暨安全防事故工作总结

自支队部署开展“安全工作专项教育整顿”活动以来，北川大、中高度重视，精心策划、周密部署，结合自身实际采取强有力措施筑牢部队安全管理防线，进一步确保部队高度稳定。

领导重视落实到位。5月26日，大、中迅速召集全体官兵召开“安全工作专项教育整顿”动员部署会，并在会议上与官兵签订了安全责任书，明确了干部、战士之间的责任区分。此外动员部署会后，大、中队第一时间组织全体官兵共同研讨，近期部队所发生的安全防事故原因，并对全体官兵安全防事故业务理论方面知识进行集中授课，进一步从思想上强化了官兵安全防事故意识。同时，大、中队将严格贯彻落实刘赋德总队长、周富章政委的讲话精神，再次召开关于部队安全防事故工作动员强调会议。

排查、自查情况明。大队党委成员深入各班大力开展士兵交谈心活动，与现役、专职队员进行逐个谈心，了解到官兵思想动态，全面掌握了全体官兵、专职队员、消防文员的休假、婚恋、受伤及疾病等基本情况，并建立详实台帐。围绕车辆管理等12个方面内容，通过个人自查、战友互查、领导帮查，排查出装备器材维护保养不到位、训练安全检查不细致、车辆派遣不规范、士兵之间盲目攀比等安全隐患34处，搜集工作建议10余条。

落实责任措施实。大队参照士官量化考评制度，对专职队员工资进行量化考评，直接与经济挂钩，进而提高专职队员工作、训练积极性，并完善专职队员各项管理规章制度，进一步确保专职队伍快速稳定安全建设发展。其次，在营区醒目位置制作“安全防事故”标识牌，使官兵将安全知识“记于心，施于行”，同时严格士兵八小时内无特殊原因私自出营门，促使部队正规化管理不断完善，进一步确保部队高度安全稳定。此外，大、中队组织观看《安全大如天》示范片、到监狱接受警示教育、举办安全知识讲座、撰写心得体会，用实际行动提高了官兵对此次专项活动的认识。

二、存在的不足及改进措施：

一是中队个别驾驶员对自己负责车辆的检查管理重视度还不够高，对车辆卫生和油水电气的检查不够及时。二是营区做完卫生后楼道楼梯水较多比较湿滑，目前中队整改效果还不够明显。三是用电安全意识不强，晚上空调以及灭蚊器等电器开后，早上出早操时没有及时关闭。四是网络安全管理方面还没有切实可行的办法，个别同志周末上网玩游戏聊天。

整改措施：一是加强车辆检查管理力度，严格落实奖惩管理制度；二是制定详细卫生检查制度，对存有隐患苗头处进行量化考评加扣分，造成安全事故的将严格处分；三是加强安全用电方面的宣传及培训，使官兵从思想意识上认识到安全用电的重要性；四是确定一名专门负责网络学习室的干部，对中队使用计算机官兵进行记录并登记造册，明确上网时应注意网络安全事项，进而从源头杜绝各项网络信息泄密、失密事件发生。

消防中队战士春节工作总结篇9

待到增援力量到场替换, 他再也撑不住透支的身躯, 瘫软在地。雨水渗着汗水, 和着扬起的尘土模糊了他的脸庞, 布满血丝的双眼噙着泪, 显得格外透亮。

七尺男儿, 钢铁硬汉。入伍6年来, 蔡超先后荣立个人三等功一次, 三次被评为“优秀士兵”, 参加过龙泉“6.15”抗洪救灾、丽水“8.20”抗洪救灾、“9.7”南明化工火灾等抢险救援不下千次, 是全市消防部队优秀班长骨干的杰出代表。

23时20分许, 蔡超随中队官兵作为第一救援力量到达现场。眼前大面积的山体滑坡, 大量房屋被埋, 让这名久经“战场”的老兵不经心头一紧。他意识到, 这将是一场空前“恶仗”。

来不及多想, 一位惊魂未定的村民向救援人员大声呼救, “这边有5名人员被埋在坍塌的房屋下面了, 还有呼救声。”蔡超立即带领本班人员携带破拆工具、担架等救生器材投入战斗。村民激动地说:“房屋是两层土木结构的老房子, 父母和哥哥一家三口都被埋在下面, 但具体被埋位置不清楚。”情况紧急, 通过村民对房屋布局的描述和雷达生命探测仪的监测, 被困人员的位置得到了准确定位, 救援行动随即展开。

在收到队长“破拆墙体, 打通出口”的指令后, 蔡超带领一组人员对坍塌房屋上的瓦砾、房梁及其间的木隔板进行清除。锋利的瓦砾混着泥泞的石土划破了他健硕的小臂, 嵌着铆钉的房梁刺破了厚实的防护服, 扎进他宽厚的肩膀。但为了尽早打开生命通道, 钢铁战士未退缩半步。

好消息传来, 一个被困人员被两根横梁夹在了中间, 除脚和头部受伤之外, 意识还清醒, 在场的人员既兴奋又紧张。当吴仁飞和张小军冒着危险钻进房屋内部解救被困者时, 蔡超紧紧握住液压顶杆, 用自己的身体顶起残毁的横梁, 防止再次坍塌。当被困人员被移至洞口, 他一只手托举着伤者的背部使劲往上抬, 一只手轻轻地护住伤者的头部, 防止二次伤害。一次、两次、三次……在战友们的协助下, 5名被困人员相继被顺利救出, 其中1人经医院抢救得以生还。

“这边有人被压在石板下面, 赶快过来。”来不及缓口气, 蔡超又带着班里的战士转战到新的救援地点……

靠铲挖、靠手扒、靠肩扛, 蔡超始终冲在第一个, 和战友们一层层向倒塌房屋的内部深入。直至14日下午被后续增援力量替换, 蔡超共营救出7名被困群众。

昼夜鏖战, 蔡超的双手在经历无数次摩擦后早已伤痕累累。他靠着消防车, 凝望着满目疮痍的废墟, 坚毅的眼神中透露着丝丝柔情。他说:“自然灾害的破坏力令我恐惧, 生命的脆弱让我痛心, 但这一切恰恰使我更加坚定了恪守职责, 用自己的身躯守护百姓平安的职业信心!”

消防中队战士春节工作总结篇10

6月5 日是第41个世界环境日，为进一步增强中队青年团员的环保责任意识，传递志愿服务精神，中队紧紧围绕厂团委“弘扬环保理念、传递志愿精神”主题，组织开展了以废旧物品回收利用、营地卫生清扫等为主要内容的环境保护活动，有效增强了指战员的环境意识，促进爱护环境的自觉行为，营造人人讲环境保护的良好氛围，现将活动总结如下：

一、加强组织管理，增强环保意识。

中队干部十分重视环境教育工作，为环保活动实效，中队成立了由中队长任组长的环境教育领导小组，统筹安排中队环保活动，落实厂团委《关于开展“弘扬环保理念、传递志愿精神” 6.5世界环境日活动的通知》要求，扎实开展各项活动，有力推进了中队环保工作。

二、开展各类活动，注重教育效果。、开展环保座谈。结合6月5日世界环境日进行环境保护重要性的教育，增强环境保护的意识，中队组织指战员从身边的点点滴滴着手，就如何通过身身体力行为环保尽绵薄之力开展了座谈会，集思广益，为中队环保工作开展提供智力支持。

2、美化营地环境。中队组织指战员对营地周边卫生和消防楼各个卫生死角进行了集中清扫，并将各类生活废旧物品进行归类整理，除可回收使用的废旧物品外，将非可再生物品进行了集中处理。

3、开展了重大环保事故应急演练。中队结合责任区生产特点，针对可能发生的天然气泄漏、凝析油储罐爆炸等重大环境事故，组织指战员开展了相关应急演练，有力提高了人员处置该类事故的应急能力，确保一旦发生相关事故，能够快速反应，果断处置，为最大限度降低环境危害打下了坚实基础。

消防中队战士春节工作总结篇11

目前，我中队消防备战车辆9台，其中战斗车辆8台，消防监察车1台，战斗车辆包括解放141泡沫车1台，曲臂登高车1台，照明车1台，解放141工具车1台，水罐车3台，斯太尔王1台，一次性载水量为26吨，泡沫为8吨，同时还配备了破拆器材，防护装备，救生器材，照明器材，排烟器材等，设备完好率达到98％以上。

安全工作作为中队各项工作的重中之重，中队安全工作在支队安全行政部门的正确领导和全体员工的共同努力下，取得了明显成效，下面就特勤中队安全工作开展情况做以下阶段总结汇报：

一、层层落实，增强责任意识

中队班子始终坚持“以人为本、严细管理、突出预防、提高标准”的安全指导方针，按照“责任、认真、求实、规范”的八字安全工作标准，本着“行政一把手负总则”及“谁主管、谁负责”的原则，结合中队实际，成立以中队长***为组长的中队安全领导小组，逐步完善了中队安全管理体系，层层签订安全包保合同书通过认真学习支队领导讲话和上级文件精神，确定了XX安全工作要点，并制定了安全工作计划。坚持做到了不论工作任务多么重，都把安全工作摆在首位，自觉做好安全生产工作。

二、加大培训力度，提高安全意识

从年初开始，中队结合自身实际以《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》《职业病防治法》《环境保护法》为重点，深入开展了健康安全与环境法律、法规的学习教育，坚持突出重点，理论与实际相结合的原则，认真制定了中队安全教育工作计划。成立中队教育工组领导小组，建立健全了安全培训台帐，做到了时间、内容、人员三落实，培训有教案、有试卷、有考勤。特种作业人员持证上岗率达到了100％。

三、规范操作、规范管理

为了进一步加强中队安全生产工作，根据《吉油消防支队队伍管理条例》安全部分；《消防支队安全制度汇编》中的消防员、汽车驾驶员、炊事员安全技术操作规程；《车辆、器材检查管理规定》；《道路交通安全管理规定》；《春、夏、秋、冬四季安全生产措施》等规章制度严格进行自检自查，中队干部坚持利用每日早交接班时间检查重点部位，亲自检查车辆、器材、个人装备及中队用火用电情况配备灭火器材情况，随时发现问题随时组织处理，没有解决能力的问题及时上报支队安全部门解决，保证处理问题不留死角，做到干部人人心中有数。每周一队干部利用安全活动时间对全队安全工作进行一次全面总结、检查、处理，根据季节不同，工作任务不同科学安排部署下步工作，保证安全工作有序进行。

对于近年来，各项工作任务的不断增加，中队对安全工作实施了以下安全保障措施：

1、加强中队规范化管理，提高军事化管理水平。从实际工作出发，高标准、严要求，保持大事小事标准统一，态度端正，树立员工良好的工作作风，提高中队整体战斗力。

2、加大参加备战车辆、人员管理力度。坚持干部亲自带车执行备战任务，保证行车安全，确保准时准点到达备战现场。到达工作现场后，按照施工单位统一安排，占据有利位置做好出水灭火准备。带车干部与参战人员坚守岗位，服从施工单位统一指挥、协调，保证施工顺利进行。

3、加强驾驶员培训，提高驾驶员技术本领和理论水平，培养驾驶员深入了解设备情况，做到会判断一般故障、知道故障做到会排除，保证设备利用率和完好率。坚持抓好车辆清洁工作，提高卫生标准，达到标准化车辆要求。

4、在做好检查监督的基础上，认真抓好全员安全教育培训工作，针对岗位不同，定期进行相关安全知识学习，加强处理应急事故能力，完善各项应急预案，全面提高员工安全意识，从本质上杜绝各类安全事故的发生。

5、个人安全防护设备、班组安全活动开展情况进行全面检查验收，与经济责任制挂钩，处理安全隐患不留死角，从严从重处理安全隐患责任人。坚决杜绝各类安全事故发生。

6、根据中队设备的实际情况，加大车辆维修保养工作力度，对待报废及报废再用设备加强日常检查，坚持“三检”保证设备完好率，确保完成执勤备战工作任务。

7、在安全基础资料方面根据资产管理要求，做到准确齐全，真实不走过场，不弄虚作假，便于更好掌握设备使用运转情况，确保设备评估的准确性，保证设备的合理使用。

四、强化事故管理，完善应急预案

中队根据支队有关文件要求，将车库、营房、食堂三处设定为中队重点危险源，并分别制定了事故应急预案，建立应急管理组织，明确员工应急预案中的分工和职责，每季度组织一次集中演练，通过演练不断完善内容，协调各分组的配合，提高预案的可操作性。

建立事故处理档案，完善突发事件信息反馈制度，健全事故处理组织，对待事故按照“四不放过”原则进行分析教育，不断从事故中吸取经验教训，制定防范措施。发生事故保证30分钟内反馈到上级部门，中队自行组织进行先期处置并及时续报事态发展控制情况，认真执行上级处置意见，所有信息中队详细记录，保证事故记录准确详实。

五、下步安全工作安排

通过各项工作的开展，中队安全工作充分发挥了其职能作用，有效的约束了职工行为，在全队上下形成了一种良好安全环境，员工能自觉遵守各项安全制度，中队将在现有工作基础上，进一步完善安全基础工作，各项资料、报表和台帐做到准确、及时，基础工作不漏项，不走过场，使安全管理工作真正起到其应有的作用。

消防中队战士春节工作总结篇12

年终工作总结

我中队现有官兵41人，其中干部3人，学员1人，士官9人，二年度兵23人，一年度兵5人。中队共有执勤车辆6部：一辆干粉车、一辆炮沫车、三辆水罐车、一辆云梯车，担负着保定市东风路以北，铁路以西20平方公里的消防保卫任务。

自2002年以来，我中队在支队党委的正确领导下，狠抓中队全面建设，圆满完成了上级赋予以防灭火为中心的各项任务，使中队各项工作迈上了一个新台阶，现将我中队2002年以来工作汇报如下：

一、加强党支部的自身建设，发挥党支部的战斗堡垒作用

中队党支部是中队统一领导和团结的核心，是基层建设的龙头,党支部建设是否坚强,直接关系到中队建设和以防灭火为中心各项任务的完成。俗语说：“其身正，不令而行，其身不正，有令不从”。因此，中队党支部在加强自身建设过程中，从干部、党员、团员、抓起，强化“四个意识”，集体领导意识，理论学习意识，奋发进取意识，公正廉明意识。干部以身作则，平时最重、最脏、最险的工作抢着干，处处为战士作榜样，处处关心战士、尊重战士。对战士们敏感的问题，如入党、立功、考学，中队党支部坚持做到公平、公道、公正、公开，使每届党支部都成为了一个坚强的战斗堡垒，每个干部都是一根合格的标杆，每个党员都是一面鲜红的旗帜，极大地调动了官兵的积极性，增强了中队党支部的凝聚力和战斗力。在支部一班人坚持“五同六到位”给战士做好表率的同时，还注意观察中队个人、集体中存在的问题，工作积极向前看，思想时刻保持稳定，我们支部“一班人”还经常交心通气，坚持认真落实各项制度，按时召开各项例会、群策群力。并做到：经常交流不猜疑、揭短亮丑不隐瞒、报功揽过不推责、互相补台不拆台、热情关心不冷淡。使支部“一班人”始终处于一个团结向上、气氛融洽的状态之中，形成了一个坚强而团结的领导班子。

根据中队的自身建设情况和工作情况，支部每月向全体党员大会做工作报告，把自身存在问题提出来，接受党员大会评估和监督，增加了中队支部工作的透明度。今年以来，中队召开了三次民主生活会，积极开展批评和自我批评，根据支队开展的“两个教育”的通知精神，中队及时开展了自查自纠活动，查找自身存在的问题。首先从干部自查自纠开始，把自身存在的缺点真正找出来，接受大家的批评和建议。其次在党员及团员当中开展自查自纠，针对中队人员是否按条令条例严格要求自己，党员的先锋模范带头作用发挥如何等一些问题开展讨论，拿出整改措施，并在最短时间内把自身的缺点该掉。通过民主生活会自查自纠活动的开展，使中队党员工作有了很大的提高。中队党员还坚持每月自觉向组织汇报一次思想情况和工作完成情况。通过汇报，使中队党支部了解到每名党员的思想情况，出现问题能够及时找其谈心，帮助解决思想负担，放下思想包袱。为进一步增强基层党组织的活力，中队还制定了党支部活动园地，充分调动了广大党员干部争先创优的积极性。

二、加强政治教育，做好经常性思想工作

2002年以来，我中队政治教育结合当前的国际和国内形式，学习党的路线、方针、政策，结合江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话，学习领悟有关资料精神，时刻与党中央保持思想上、行动上高度的一致。中队根据支队下发的教育内容和教育目标，结合中队实际情况，利用多种形式按计划、按要求进行教育。在学习中，支部成员轮流授课，确保人员、时间、内容、效果的落实，同时中队还利用板报配合教育，并制作了图文并茂的多煤体教学课件，极大的调动了中队官兵学习的积极性。通过学习使中队官兵明白了江总书记的重要讲话，对于我们适应新形式、新任务的要求，进一步推进党的建设新的伟大工程，推进国家和军队现代化建设，具有重大而深远的指导意义。

在“两个教育”学习中，中队采取了授课、讨论、座谈等多种形式，了解同志们对消防职业道德内容掌握的程度。通过多种形式的授课，使全体官兵在浓厚的学习中，由被动学变为主动学，彻底改变了一些模糊的认识，使知识转化为素质，思想上有了明显提高，官兵们一致表示，要做一名合格的消防卫士，为消防事业做出贡献。

在11月8号收看“十六大”开幕后，我中队及时组织中队官兵对“十六大”的召开进行讨论、学习，通过讨论、学习使全体官兵明白“十六大”是新世纪召开的第一次盛会，它的召开对我国的各项建设都将起到一个促进作用。

中队党支部还非常重视经常性思想教育，支部一班人深深感到要想使官兵在中队安心工作，必须解决好影响官兵思想情况的难点问题。中队组织官兵学习雷锋、邱少云、黄继光等革命烈士的先进事迹，观看录像《地道战》、《闪闪红星》等优秀革命老片，并专门请辖区五保户到队现身说法，讲解当年红军与老一辈革命家在极其艰苦的条件下，开展革命斗争的光荣史。通过学习、观看、比较，使官兵树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了爱岗敬业的责任心。通过强有力的政治思想工作，不仅稳定了官兵思想，而且也调动了官兵立足本职，建功立业的积极性。

丰明秀、穆生武两名同志因违反士官的条例条令规定下到我中队，然而我官兵并没有另眼看待，中队干部有针对性的做好其思想工作。通过给他们讲价值观、荣辱观、爱情观和事业的关系，做通了他们的思想工作，使他们抛掉了思想包袱，融入到整个中队中去，一心扑在工作上，成为了中队的骨干。

三、搞好执勤岗位练兵，加强业务技能训练

根据支队制定的以“打大仗、打恶仗、保平安”的指导思想和公安消防部队参加社会抢险救援的工作任务，我中队结合总队“执勤岗位练兵”活动，大力开展了执勤业务训练。全面落实《执勤条令》和《训练大纲》，中队努力克服了所受场地限制的客观情况，结合中队实际，充分利用器材、装备和训练场地情况，重点进行了体质、技能、队列等项目的训练，经过大家的共同努力，从而在今年支队“执勤岗位练兵”考核中取得了较好的成绩。中队以“两个教育”为动力，以“执勤岗位练兵”活动为载体，狠抓了业务训练，支部多次开会研究，布置各项活动的开展，带领官兵以拉梯、挂钩梯、水带操、适应性训练、班战术训练、战术分段作业、各种火灾扑救等为主要训练内容，采取对抗赛、擂台赛和阶段性考核等形式，运用集中授课、操场训练等方法，使中队官兵熟练掌握了各种器材装备的使用，练就了过硬技能，提高了整体实战能力，在支队“执勤岗位练兵”年底考核中，我中队以570分的绝对优势取得了全支队第一名的好成绩。

今年以来，我中队共受理火警124次，社会救援18次，我从中队接警准确迅速，出动迅速，到场展开迅速等各个环节，都保证及时将火灾扑灭在初起阶段，从而降低了人身伤亡的危险性，减少了人民财产损失。在火场上中队指挥员坚持“集中兵力打歼灭战，灵活运用战术”的指导思想，冲在前，拼在前，每次火灾扑救之后，都进行了讲评，并组织战斗员针对灭火实际情况，进行战评，从而在扑救火灾的同时，提高战斗员的综合作战能力，也增加了战斗员的灭火经验。

四、抓基础建设，搞好后勤保障

（1）后勤建设方面

自年初，中队党支部就把中队后勤建设列入重要议事日程。我中队立足于现有条件，本着“少花钱、多半事，不花钱、也办事”的原则，对营区进行改造和建设。

为了营造一个良好的氛围，使官兵把中队真正当成自己的家，我中队从营区美化环境开始，对中队的院墙重新粉刷一新。指导员郭崇亮和中队长刘亚峰亲自带领战士们利用业余时间休整地面。针对角落里的废土，我中队变废为宝，把土堆修整成一个梯形，并用砖在上面砌上了“团结奋进”四个大字，及美化了环境，又节约了经费。为了方便家属院领导停车，我中队又建立了停车场和自行车棚。

根据我中队营区的特点，我们又购买了水泥、沙子、5000余块砖，在指导员郭崇亮的带领下，战士们自己动手，修建了一座小型的花园和葡萄园，并在里面种植了芍药、牡丹、竹子、爬山虎，还购买了草籽在土堆上种植草坪。为了体现花园式消防中队的特色，我们又投资800余元购买了四套石桌、石凳，以供战士们闲暇时间看书、读报。

我中队还注重对文艺骨干的培养，并组建了小乐队，经常在中队组织战士们开展文化活动，丰富了战士们的文化生活，为战士们创造了很好的学习环境。

我中队官兵视人民为父母，把驻地当故乡，在圆满完成各项工作任务的同时，积极参加支队开展的“爱民月”活动，深入开展双拥共建活动、抢险救灾、扶贫帮困，“闪光在岗位，奉献在辖区”，积极为政府分忧，为百姓解愁，为辖区添彩。我中队官兵积极参加地方精神文明建设，先后与灶具厂、七中等多个单位建立双拥共建关系，当通过辖区居委会了解到辖区韦利江家生活困难时，官兵自发捐款458元钱，并由此与其结为帮扶对子。如今我中队以坚持了将近两年。支部官兵以满腔的热情为人民排忧解难，赢得了人民群众的信赖和支持。

（2）财务及伙食管理

我中队在此项工作中，充分发挥经济民主政策，积极征求战士的意见。在财务管理上做到计划开支，合理使用，艰苦奋斗，勤俭持家，使中队各项经费都尽力节余，不超支。

中队坚持财务公开，每月向军人委员会汇报经费的执行情况，遇有重大开支集体研究决定。在一日三餐上，我中队经常听取战士的意见，并不断的改变伙食的花样，定期研究改善伙食，使战士们在有限的经费内吃饱吃好，为中队执勤训练等各项工作开展打下了坚实的基础。

为了达到先进食堂的标准，我们把食堂里面粉刷一新，又自筹资金购买了桌垫、调料壶等物。

五、端正思想认识，狠抓安全防事故工作

我中队时刻把安全防事故工作放在首位，并作为中队的大事来抓，采取多种形式，使预防为主的指导思想落到实处，做到教育、组织、制度和措施“四落实”。在支队今年开展的两次“百日安全防事故”活动中，我中队开展的很成功，没有发生一件事故。通过“百日安全防事故”的开展，使中队全体官兵深刻树立了牢固的安全观念，提高官兵的思想觉悟和预防事故责任感，真正形成了一个人人讲安全，时时抓落实的良好氛围。我们主要做个以下主要几点：

1、健全安全组织，保证组织落实。

中队党支部在搞好教育，提高自觉性的基础上，建立健全了安全防事故监督组织，形成了预防事故的严密网络，中队党支部每周对干部、班长、安全员进行教育，不断提高工作积极性和思想警惕性，使安全组织成员明确了任务，熟悉了规定，掌握了方法，成为事故苗头“观察员”，做重点人员思想的“指导员”和执行规章制度的“检查员”，并及时收集和反映意见，为基层做好安全工作提供信息，当好“参谋”。

2、完善安全责任制，保证制度落实。

中队主官对中队安全工作负全责，并与支队鉴定了责任状，中队党支部制定了安全工作目标和各项人员安全责任制，并负责监督执行，班长对本班安全工作负责，每个士兵为中队安全负责，每个岗位都有安全检查标准，在中队形成了安全工作事事有人管，层层有人负责的局面，从而有效的预防事故发生。

3、开展多种活动，保证措施落实。

安全工作是经常性管理工作，为此中队组织安全检查，如：日检查，每日值班干部对发动车辆情况进行检查，月检查，每月对安全工作进行总结讲评，重点查找事故苗头和隐患，季检查，对每季度工作进行总结讲评，我们结合总队的安全竞赛活动，设立了安全警示牌，在中队班班之间开展竞赛活动，并实行奖惩制度，使安全防事故工作深入人心，形成了“苗头有人抓，漏洞有人堵，违章有人纠”的良好氛围。

六、抓好经常性管理教育工作，确保部队稳定

加强部队管理教育工作，促进部队正规化建设，管理工作标准不能低，要求不能放松，必须扎扎实实抓好落实，结合支队开展纪律作风整顿，我们重新学习了一系列的规章制度，支部深深的认识到，部队管理必须要常抓不懈，因为它是干好各项工作的前提和基础。管兵，就是坚持常抓常管，把经常性管理和经常性教育有机结合起来，根据战士的不同情况，采取不同的工作方法，提出不同的标准要求，努力使不同性格、体质、文化程度、家庭状况的战士，服从统一管理，自觉接受教育，教育中要做到“管教结合”，我们在中队管理中，按照“三步走”的方法，首先严格管理，要严得有理，这是部队实施经常性管理的根本性措施，根据条令条例和规章制度和上级的命令指示来管理部队，不能随意搞“土政策”、“土方法”，正人先要正已，要求战士做到的，我们自己首先做到，大到部队管理，小到言谈举止，时刻用条令条例来规范自己的言行，教育战士；其次要耐心说服，经常性管理中，落实条令条例和有关规定，不仅要有行之有效的贯彻落实方法，还要有耐心细致的说服教育工作，对战士讲清规定的严肃性和重要意义，讲清基本道理，增强官兵遵规守纪的自觉性，对战士的错误行为和不良倾向，严格批评并加以说服，决不能顾息迁就；三是要处理恰当，学会灵活处理，既准确无误，又适度合理，不能把非原则性问题看得过重，思想偏激，处置不当。

七、充分发挥网络优势，加强信息反馈

自支队新“干部动态管理系统”运行后，我们深感自身知识的不足，经过支队培训和自学后，初步掌握了一些知识，随着知识的增长，充分认识到了“干部动态管理系统”的网络优势，我中队干部对录入管理系统的工作每周进行评比，充分调动了中队干部的责任心，增强了事业感，我们将新修订的灭火作战计划、新修订的水源档案录入了系统，为中队的灭火作战提供了方便。重点单位发生火灾后，能够利用笔记本电脑调阅该单位的灭火作战计划和附近水源情况，加速了火场信息的传输，提高了灭火作战中的科技含量。我们还严格按照支队规定，每天按时实事求是的输入工作，早点名、晚签离。我们对文件的上传下达，加强信息的反馈，都充分利用了网络的优势。

总之，在支队党委的正确领导下和我中队今年以来的自身努力，中队的各项工作开展的都很顺利。但勿庸讳言，在某些工作上还存在一些差距和不足。在今后的工作中，我中队将加强队伍管理，强化思想教育，搞好业务训练和执勤备战工作，努力提高灭火救援能力，提高官兵的整体素质，使中队的工作在今后的日子里更上一个新的台阶。