五六中队工作总结

五六中队工作总结（共9篇）

五六中队工作总结 篇1

五六中队工作总结

一学期来，孩子们又长大了，多彩的班级生活、和谐的人际关系使五年级六班的孩子们深深热爱着我们的集体。本班学生47人，其中男生24人，女生23人。男生精力充沛，喜欢从事多方面的活动。作为辅导员，我就积极开展有意义的丰富多彩的活动，为学生提供展示才华的舞台，寓教育于活动之中，为进行养成教育提供实践的机会，创设良好的教育氛围。

第一上好每周一次的班队课。中队委员广泛征求全班学生的建议，内容安排力求丰富多彩，有“开学第一课” 安全教育、“祖国在我心中”、“我的学校我的家”演讲，结合重大节日等组织多种活动„„丰富多彩的班队活动丰富了同学们的生活，让他们在活动中增长了见识，锻炼了能力。

第二利用好学校的各类大型活动。9月组织的感恩节征文，我班同学积极参加，其中2人获一等奖，5人获二等奖；10月组织的我的学校我的家征文以及祖国在我心中演讲比赛，我班的张小雨获一等奖，徐宥琴获二等奖，并荣获团体一等奖；11月组织了我是小小书法家比赛和手抄报设计比赛，我班也取得了优异成绩；12月拔河比赛活动中参加比赛的队员们个个精神饱满、精力充沛、斗志昂扬；啦啦队则不停地呐喊、加油，全场的气氛紧张激烈。各种各样的活动增强学生的集体荣誉感，增强学生团队意识，加强了班级体的凝聚力。

第三家校联手，共同发展，充分利用周末，和家长一起带学生走出校园，走进社区，走进大自然，10月底在家长的陪同下，老师的

带领下，我们一起走进了九龙山植物园，让孩子们感受大自然的美，同时提升小主人意识，充分认识文明小公民的义务和责任。

看孩子们对小鸽子多亲密呀！

孩子们每走到一个景点都要驻足观看，仔细研究。

第四树立班级积极良好的学风。一个班级的学风是至关重要，它

会影响学生的心理。在老师的教育引导下，我班充分挖掘学生们的智慧，竞相参加班名、班旗设计，同学们纷纷献计献策，为了班级正向发展，提高同学们的责任感，一致认同以“尽责”作为五年级六班的班名；并并采用家长、老师、学生心相连、手相牵图案为五年级六班班旗。

总之，在这一个学期里，通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。我还会不断的努力，及时总结经验教训，争取取得辉煌的成绩。

五六中队工作总结 篇2

一、抓案前预防, 突出“六条途径”发现和移送职务犯罪案件线索, 增强预防工作的主动性

提高发现案件线索的能力, 是掌握案件线索数量和质量的关键, 拓宽发现案件线索的渠道, 是搞好案前预防的前提。我们在坚持分析举报信件筛选案件线索等传统做法的基础上, 充分利用预防优势, 多措并举, 有效地提高了掌握案件线索的数量和质量。一是开展法制宣传举报发现案件线索。市、区 (县) 两级检察院通过电视网络、法律咨询、警示教育、法制宣传、知识竞赛、文艺演出、反腐败成果展等多种方式, 增强人民群众对职务犯罪危害性的认识, 收到了法制宣传震慑和感召作用的双重效果。如六合区检察院在预防工作中特别注重预防宣传教育的质量和效果, 使8名犯罪嫌疑人主动投案自首。二是借助预防协作网络发现案件线索。我们把发现案件线索作为系统预防的一项重要任务来抓。2005年以来, 市、区 (县) 两级检察院依托建立的预防网络及其成员单位, 通过召开座谈会、联席会、专题研究会, 开展专项治理和警示教育活动等形式, 共发现案件线索60余件, 其中移送侦查部门40余件。三是发动各类预防“信息员”提供案件线索。一方面, 市、区 (县) 两级检察院聘请人大代表、政协委员、人民监督员为预防工作联络员;另一方面, 在全市单位、系统、行业建立了“南京市预防职务犯罪通讯员队伍”, 定期召开会议, 传授发现案件线索的基本知识, 利用他们与群众联系紧密、获取信息渠道多的优势, 及时获得案件线索。2005年以来, 各类预防“信息员”举报的案件线索占24%, 成案率达60%。四是通过案件专项调查获取案件线索。按照高检院统一部署, 南京市检察院于2006年1月1日起, 对社会开通了行贿犯罪档案查询系统。为确保该项工作取得实效, 我们先后组织人员到江苏南通、安徽芜湖等地, 就录入的单位和个人开展了实地档案跟踪调查, 获取许多重要线索。溧水县检察院在查处某医院财务科长王某挪用600余万元巨额公款一案, 在案件侦查终结后, 及时向有关部门发出在该县行政事业单位中开展一次财务检查的检察建议。通过检查, 又发现县某中学出纳周某有利用职务之便, 多次用其本人保管的本单位15万元资金用于个人从事营利活动的行为。五是走访关键岗位人员捕捉有价值的线索。惩治和预防实践表明, 职务犯罪往往与人、财、物紧密联系在一起的, 有针对性的做好管人、管钱、管物等关键岗位人员的调查是捕捉犯罪线索的重要途径。如六合区检察院在进行预防职务犯罪宣传活动中, 发现某实业有限公司 (全资国有) 原总经理袁某某 (正处级) 对外出借公款及投资, 致使公款800余万元无法收回, 遂请示有关领导后开展初查, 走访重点岗位知情人, 查明犯罪嫌疑人袁某利用职务之便, 多次挪用公司资金及受贿的犯罪事实, 从而有效地遏制了职务犯罪。六是通过执法主体间协作配合互通案件线索。如我们与纪检、公安、税务、工商、海关、法院、司法等执法主体建立联席会议制度, 定期召开联席会议, 互相通报查办和预防职务犯罪工作情况。同时, 市、区 (县) 两级检察院成立了以检察长或分管检察长为组长, 有关业务部门负责人为成员的预防职务犯罪工作领导小组, 明确各级各类人员在预防职务犯罪工作中的职责, 充分发挥了检察机关发现职务犯罪线索的独特优势。

二、抓案中预防, 把握“五个环节”、开展“六项活动”, 剖析犯罪形成的轨迹和症结, 增强预防工作的针对性

案中预防直接关系到办理案件的法律效果。几年来我们通过思考实践, 模索总结出把握“五个环节”、开展“六项活动”的案中预防工作思路, 取得了良好的预防效果。我们认为, 开展案中预防首先要把握好“五个环节”:第一, 弄清犯罪嫌疑人的犯罪事实;第二, 弄清发案单位在履行职责时是否依法进行;第三, 弄清发案单位预防机制是否健全;第四, 弄清犯罪嫌疑人犯罪的主客观原因;第五, 弄清犯罪嫌疑人家庭及社会关系对其犯罪的影响。在做到把握“五个环节”的基础上, 要开展好“六项活动”:一是责令犯罪嫌疑人写一份悔过书;二是到案发单位召开一次案发原因分析会;三是提出一份书面检察建议;四是上好一堂法制课;五是搞好一次整改回访;六是组织一次旁听法庭的庭审活动。为确保“五个环节”、“六项活动”的有效落实, 市、区 (县) 检察院将其纳入预防工作岗位责任制, 在全市连续十年组织开展了“十佳”案件预防案例的交流、评比活动。同时, 充分运用由白下区检察院研制, 在全国检察机关第二次预防职务犯罪工作会议上被高检院确定为全国推广项目的《案件预防信息管理系统》, 分析职务犯罪形成的轨迹和症结, 取得了明显成效。如玄武区检察院在办理东航某公司财务处原处长张某某贪污200多万元重大案件时, 该院深入该公司通过召开座谈会、开展警示教育和专项调查研究, 发现了张某某犯罪的客观条件, 即该公司管理制度等方面存在的问题。在对这些问题进行分析研究的基础上, 运用检察职能, 发出了检察建议, 随后开展了一系列的预防活动, 此举不仅得到了该公司干部和群众的认可, 而且围绕检察建议对所提出的问题积极进行了整改, 围绕人、财、物等关键环节制定出70多条规章制度, 使公司的经济效益得以大幅度的增长。检察建议得以落实后, 玄武区检察院定期回访, 由过去检察机关一家“独唱”转变为检企“合唱”的良好态势, 从而大大增强了预防工作的针对性。

三、抓案后预防, 实现“三个延伸”, 在建立健全内控机制上下工夫, 增强预防工作的实效性

案后预防是检验“三抓三看”活动法律效果和社会效果能否达到相互统一的重要环节。在预防工作实践中, 市、区 (县) 检察院努力使案后预防做到“三个延伸”, 力求取得最佳的预防效果。一是通过案后预防实现向案前预防延伸。既重视开展案后预防, 发案后及时整改, 亡羊补牢, 又重视案前预防, 将预防工作运用到初查未成案但暴露出发案苗头的单位中去, 及时向有关部门提出纠正违法行政和违法管理的告诫建议, 未雨绸缪, 防患于未然。如我们在协调相关区、县检察院查办和预防卫生系统职务犯罪案件时, 先后多次到该主管局走访, 并就查案中反映出的共性问题, 提出了检察建议。在提出检察建议后的三个月内, 该单位就有188人次拒收红包7.8万元, 24人次上交红包0.55万元, 达到“办理一案、教育一片、治理一方、警示一面”的良好社会效果。二是由个别案件实现向系统行业领域预防延伸。如南京市某税务分局孙某等六名税务人员受贿、渎职窝串案件, 是南京市历年来国家行政执法机关中罕见的职务犯罪窝、串案件。在检察机关向该单位发出检察建议之后, 通过各种预防活动促使其整改, 制定出76项服务规定、8项监督规定、48本台账环环相扣的工作制度和监督制度, 使税收执法权和管理权得到有效控制, 单位面貌发生了很大变化。为了扩大预防效果, 检察机关还将对该局的预防活动扩展为对全市税务系统及整个区级行政执法单位的行业预防活动, 开展了行业共创无职务犯罪单位等预防活动, 扩大了预防工作的社会效果。三是由案件预防实现向深层次预防延伸。我们重视加强对新形势下职务犯罪深层次问题的研究, 及时向党委、政府或有关部门提出预测性、前瞻性建议, 推进法制、体制、机制和制度的改革和完善。如按照市委、市政府关于国企“三联动”改制工作部署, 2005年起, 全市用近三年的时间要完成185家的国企改制任务。对此, 我们对在国企转制、改制、破产兼并、资产重组中发生的职务犯罪案件展开调研, 撰写了《南京市国企改制中职务犯罪情况的调查与思考》, 受到时任南京市委书记、现任江苏省省长罗志军的高度重视, 并作了重要批示。栖霞、雨花台区检察院与辖区纪委、卫生局密切协作, 积极探索药房管理模式———药房托管, 得到了中纪委、国务院纠风办、卫生部及省委领导的肯定, 中央及省市媒体也作了报道。为推动预防职务犯罪工作的深入开展, 在市检察院的积极建议和筹划下, 2003年开始, 市预指委在全市辖区内机关、企事业单位开展以争创“无职务犯罪单位”为载体的评选先进典型活动, 这一做法得到了上级检察院和市委、市人大的充分肯定, 并纳入《中共南京市委关于建立健全预防和惩治腐败体系的意见》, 进一步深化了预防职务犯罪工作。

五六中队工作总结 篇3

当前形势下，煤炭市场的持续低迷，影响职工收入下降的同时，也带来思想不稳，人员跳槽流失，如何团结带领广大员工破解困境，怎样把思想政治工作这条生命线和企业管理这条生产线搓成一股绳？千方百计做好员工思想政治工作，确保员工思想不散、队伍不乱，经营管理协调高效，实现稳定和谐发展目标。

一、明确“三个要领”，提升思想政治工作境界

一是思想政治工作要“情理”交融。“情”，是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。我们领导干部要带着深厚的感情去工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖。

“理”，是贯穿于思想政治工作全过程的主线。领导干部的影响力、实在工作的感召力、规章制度的约束力，是拉动思想政治工作的“三驾马车”，要求领导干部要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而产生强大的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果。

二是思想政治工作要“服务”为先。在新形势下，我们领导干部要站在企业发展的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能为员工提供优质服务。

三是思想政治工作要“帮助”在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足以人为本，才能收到好的效果。一要关心思想上的进步，尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦，了解所需所求，在职工家有婚丧嫁娶的时候，要主动前往，帮助解决实际问题。遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心

坎上。

二、贯彻“四项原则”，丰富思想政治工作内涵

一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们领导干部要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中，时刻把广大职工的安危冷暖放在心上，帮助职工成才成长，让职工充分感受到大家庭般的温暖，进而激发其创造力、增强凝聚力。

二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形色色”，员工中由于年龄、思想觉悟、文化程度的不同，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流，分析职工的思想、心理、情绪产生变化的诸多因素，本着“一把钥匙开一把锁”的原则，因人施教、因情施策，努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题。

三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。如果只讲无私奉献，不谈个人利益，只讲精神激励，不讲物质利益，很容易挫伤职工的工作热情和积极性。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听群众呼声，又要关心群众疾苦，让员工在物质与精神的双向驱动下，始终热情高涨、朝气蓬勃、干劲十足。

四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作离开了本职工作，将会是无源之水、无本之木。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。因此，我们领导干部要以开展的“建功企业，争做贡献”的中心主题，积极引导广大员工把火热的激情投身于本职工作，通过建新功、立新业、长才干，实现自己的人生价值

三、关注“五种障碍”，畅通思想政治工作渠道

“没有调查就没有发言权”。带队伍就必须熟知队伍的特色、特点、特性。当前，“以自我为中心，贪图享受享乐的思想在作祟”，导致人际关系、工作管理、纪律观念、服从意识、执行能力等方面，均不同程度存在困难和问题，也给思想政治工作带来了新的挑战。

一是浮躁心理在蔓延。有些员工希望付出汗水就获得收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就觉得吃了亏，深感痛苦和失望，个别员工还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇，工作上不求有功、但求无过；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远，没有深刻认识事物从量变到质变的道理，经不起长时间的考验，工作忽冷忽热，情绪波动大。

二是逆反心理在作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评。听到表扬，兴高采烈；听到批评情绪低落，耿耿于怀。不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。

三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。

四是享乐心理在作祟。一部分员工依仗自己“独生子”的特有身份，暴露出“啃老族”的本色，把主要精力全部花在吃喝玩乐之中，上班是“三天打鱼两天晒网”，工作好坏均无

所谓。

五是狭隘心理在作患。“利己主义、享乐主义”，不想出力、不愿意出力的特性，导致一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的“团队精神”格格不入。

四、创新“六种方法”，拓展思想政治工作载体

企业应根据现行员工的思想现状，探索思想政治工作的的新特点，改进思想政治工作和方法。

一是学习熏陶法。学习求道、学以立德，唯有学习才能使人进步，智力、人格、情操才能得到和谐而全面的提升与发展。目前，我们企业的人员结构发生了变化，受教的对象，学习的内容，同样需要改变，针对性、趣味性、实效性、经常性，成为重中之重，通过考核提问、相互交流，生动活泼、别开生面的学习方式，激发员工的学习热情，切实提升综合素质。

二是换位思考法。针对少数员工因待遇低而产生的攀比思想，因工作苦而产生懈怠思想，因工作环境偏远而产生消极思想，我们可以运用换位思考法，用事实进行教育，消除个别员工贪图享乐、苛求待遇的思想，促使把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业。

三是因人施教法。每个人的生长、成长环境不同，受到的教育程度不同，其理解和分析事物的能力也有差异，聪明的人一点就透，好面子的人点到为止，碰上执着的人则要苦口婆心，耐心做好思想转化，通过单独谈心、或是乘势借力有针对性地做好思想教育转化工作。

四是真情感召法。亲情是人类最本能的情感，用真情感染职工，就要从细节入手，从职工内心深处的期盼做起，如开职工座谈会征求意见和建议，迅即落实职工提出的各类问题；为职工办实事办好事，解决燃眉之急；遇有患病住院婚丧嫁娶前去探望；建立单位网站，与职工谈心交流，解疑释惑等，均能赢得职工的信赖和好评。

五是榜样引领法。“榜样的力量是无穷的”，通过大张旗鼓宣传身边的劳模标兵、典型人物的先进事迹，开办劳模课堂、举办学劳模交流会，制作先进人物事迹报告宣传牌板等形式，引领干部职工激发正能量，同时还能有效地激励先进人物更加奋发向上，争做贡献。

六是互动交流法。一张一驰乃文武之道。从实践中，我们体会到组织旅游、拔河、打球、唱歌、趣味游戏等活动，不仅有利于员工身心调节、消除疲劳，丰富业余文化生活，陶冶员工情操，同时还具有改善干群关系、增进情感交流、增强队伍活力和凝聚力之功效。

五六月份检修总结 篇4

5月27我公司全面进入窑系统检修阶段，至6月4日检修完成。6月10日因电力公司组织停电线路检修，停机检修一天。两次检修通过公司领导严格组织，各车间充分准备，检修工作顺利完成。下面我就我车间电气检修工作做一下总结。

一、好的方面：

1、车间全员高度重视，检修前朱主任重点召开检修会议强调此次检修的重要性，保证6、7月份电气方面窑系统的安全连续运转的重要意义、检修细节、检修安全、时间安排，进度、检修质量。思想准备、组织准备较充分。

2、春节过后设备连续运转，电气检修时间不足，大部分电动机已到加油周期，检修任务量较大，欠账较多；通过前期的设备运转情况发现的问题，如窑头电力室大功率低压柜一次插件发热、篦冷机风机电机轴承损坏烧毁电机，我们进行了大功率低压柜一次插件技改；重点检查篦冷机风机电机轴承，通过检查有四台电机轴承保持架已经破裂、一台电机后端盖跑外圆，都进行了处理。保证了检修工作保质保量的完成。

二、检修中存在的不足：

1、在对生料辊压机液压站、稀油站的检修过程中，由于电工人员的粗心大意、工作经验不足，导致螺栓、密封条掉入油箱；电机倒转导致设备跳停；液压站管路安装不到位，无压力等问题。我们对电工人员重点做培训，加强教育，工作中必须做到谨小慎

微，严格细致。检修工作完成后必须通知岗位工试机，存在问题立即处理，确保安全开机安全运行，严防开机后造成故障停机。

2、针对篦冷机风机电机大面积更换轴承的问题，是我们组织不力造成，今后对篦冷机风机电机特别是2极电机每次检修，根据设备运转情况重点检查检修，今后严防此类问题的发生。以上是我车间电气工作检修的总结，有不到之处请领导批评指正。

关于“四五六”工作法的思考 篇5

党员干部联系服务群众“四五六”工作法，是近年来土右旗委、旗政府面对新形势、新问题，全面加强群众工作和社会管理的有益探索。工作法从解决当前群众工作的基本任务、制度设计、工作重点破题，先行先试、摸索实践，走出了一条紧贴基层工作实际、契合县域发展需求的群众工作和社会管理新路子。工作法推行以来，深受基层群众和党员干部的欢迎认可，也得到了中央、地方各级领导的关注支持，为“四五六”工作法的扎实推进奠定坚实的基础。当前，在自治区“8337”发展思路的统领下，全区经济社会各项事业精准布局、活力迸发，又为“四五六”工作法的拓展延伸提供了广阔舞台。

一、工作法产生的背景

近年来，随着经济社会各项事业快速发展和县域经济结构的调整变化，群众利益诉求呈现出差异化、多样化特征，一些因征地拆迁、环境保护、资源利用、涉农利益、涉法涉诉等问题引发的矛盾逐步出现。同时，由于前些年乡镇工作重心从“催粮收款”的原有体制束缚中解脱出来后，又一下子转向了招商引资、协税护税、加快发展上。广大党员干部往外跑得多、往下走得少，招商引资多、联系群众少，甚至为了便于对外联系，外围乡镇还在城关镇设立了办事处，乡镇领导的精力集中在了招商引资和完成财税任务上。党委工作部门、政府职能部门开展工作大部分依附于乡镇落实执行，调查研究、查找问题也大部分间接依靠乡镇反馈情况进行梳理。直接深入基层、深入群众、检验成效，一线调查、掌握实情、增进感情做得较少，造成决策部署与基层落实错位、民生项目实施与民愿所向偏差、干部作风现状与群众期盼相去甚远。由此，工作着力点没有与群众所思所盼契合，干部与群众的感情逐渐疏远。面对越来越突出的矛盾问题，土右旗委清醒地认识到，只有在经济发展的同时大力加强群众工作，干群凝心聚力，才能将实现县域经济社会协调、科学、健康发展的蓝图变为具体工作实践。

基于这样的认识，土右旗组织开展了以“解决问题、政策宣讲、帮困带富、群众评议”为主要内容的“四进家门”活动，进一步促使机关和广大党员干部工作重心下移，彻底解决基层工作在联系服务群众过程中的脱节、错位、断档等突出问题。党的十八大以后，按照为党的群众路线教育实践活动奠定基础的思路，建立长效工作机制，持续开展“四进家门”活动，并结合自治区“8337”发展思路关于统筹城乡发展、集中力量扶贫攻坚、合理解决不同群体利益诉求等重点工作要求，探索提出了“五步梯进” 工作方法和“六个一遍” 制度要求。“五步梯进”即：发卡征集问题、日记分析问题、建账梳理问题、专办解决问题、入档考核问题解决情况的工作梯次推进措施，从制度设计的层面对党员干部下基层活动进行规范化、制度化，从抓落实的角度厘清责任、明确主体，帮助各乡镇、部门和单位党员干部捋清了下基层咋下、咋干、咋考、咋评的工作思路。“六个一遍”即：每月至少走访一遍村（居）“两委”班子、每季度至少走访一遍帮困对象、每季度至少走访一遍特殊群体、每半年至少走访一遍模范人物、每半年至少走访一遍个体工商户、每季度至少梳理一遍民生政策落实情况的六项刚性制度，这是弥补近年来工作薄弱环节和断档空白的主要任务，是在党员干部联系服务群众工作中抓关键环节和重点群体的实践过程，全面促进焦点难点问题的提前有效化解和两方面特殊群体的定期有效联系维护，突出重点、以点带面，全面促进联系服务群众工作的长效常态和务实开展。

“四进家门”的活动载体、“五步梯进”的工作方法和“六个一遍”的制度要求，系统形成了“四五六”工作法，建立了一套较为完善的工作推进链和制度保障链，确保了党员干部与群众长效联系、常态服务。工作法被中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，作为典型案例编入全国党的群众路线教育实践活动5本学习书目之一的《各地联系服务群众经验做法选编》。

二、推行工作法取得的具体成效

在 “四五六”工作法的制度约束下，全旗党员干部联系服务群众实现了常态化和长效化。工作法的实施在推动产业发展、改善民生问题、创新社会管理、加强基层党建、促进社会和谐、锤炼党员干部等方面取得了明显成效。

一是扶持了产业项目，统筹推动城乡经济发展壮大。各乡镇、部门、单位和广大党员干部紧紧围绕群众加快产业发展的意愿和实现增收致富的期盼，围绕发展壮大传统种养殖、培育物流运输、农家乐特色文化风情游等特色产业项目，积极帮助基层理思路、解难题、谋发展，在引进龙头企业建立“公司+农户”发展模式、帮助建立合作组织推动农牧业产业化等方面做了大量工作，促进了城乡经济的繁荣活跃。“四五六”工作法实施以来，累计新增社会投资达6200万元，扶持产业项目186个。项目的实施，为推动城乡基础建设和促进城乡居民增收注入了强大生机活力。

二是改善了基层民生，广大人民群众得到了实惠。各乡镇、部门、单位和广大党员干部根据征集到的民生意愿，通过建账梳理问题，分级专办、交办解决问题，做到了群众反映的民生问题件件重落实、事事有回音。“四五六”工作法实施以来，全旗共梳理出水电路等基础设施改善、教育卫生文化阵地建设等涉及群众切身利益的问题1177个，通过各联系帮扶单位专办、旗委召开常委（扩大）会议公开专办等方式，办结623个，其余554个正在抓紧办理之中，有效解决了一大批出行难、用电难、灌溉难、饮水难、看病难、上学难和帮扶弱势群体等群众关心关注的民生问题，使广大农村群众得到实实在在的好处。

三是强化了组织建设，提升了基层党组织的凝聚力、战斗力。各乡镇、部门、单位和广大党员干部按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，结合基层党支部分类定级、晋位升级以及所联系村的党建工作实际，有针对性地加强组织建设、队伍建设、制度建设和阵地建设，引导一类党组织提升水平，激发二类党组织巩固提高，推动三类党组织转化升级。同时，基层党组织作为党员干部联系服务群众的桥梁纽带，在与联系帮扶单位一起为农村群众解难事、办实事的过程中，切实提升凝聚力和战斗力。2012年，全旗村“两委”班子星级评选9星村增加2个、8星村增加12个、7星村增加1个、6星村减少3个、5星村减少13个，形成了基层党组织普遍晋位升级的良好态势。萨拉齐镇党委被评为创先争优全国先进基层党组织。

四是拉近了党群距离，维护了社会和谐稳定。“四五六”工作法推行以来，广大党员干部进村（社区）入户征求群众意见，推动了工作着力点与群众期望点的高度契合和同频共振，构建形成了干部为群众谋事、群众跟着干部干事的良好局面。同时，通过干部上门与群众交心交底，也使个别有怨气的群众心气顺了，对干部理解了、信任了，大量社会矛盾在干部走进群众家门中得到化解。通过结帮扶对子、发放党群连心卡等形式，党员干部与群众的距离

拉近了，党群关系得到大幅度改善。2012年，全旗信访总量同比下降30%，成为自治区信访工作先进典型。

五是提升了干部素质，促进了党员干部作风转变。“四五六”工作法把党员干部和基层群众的认可度同个人奖惩任用相挂钩，客观上形成了倒逼机制，有效调动了党员干部下基层、办实事的积极性和主动性，推动了基层组织和党员干部由管理型向服务型转变。广大党员干部坚持“一人一本”记录民情制度，以记写民情日记的方式了解联系村户的基本情况，以党员干部办事、干好了群众签字的方式赢得了群众的认同，撰写民情日记的过程成为党员干部落实中央八项规定、改进工作作风、密切党群干群关系的过程。广大党员干部普遍反映，在深入联系群众，为群众办实事、解难题中切实体会到了群众的疾苦、意识到了自身的责任，宗旨意识加强了、思想境界提升了、工作作风转变了，做好新时期群众工作和服务科学发展能力得到同步提高。

三、对工作法的思考和启示

（一）几点思考

第一，为什么好的政策项目落实到基层却往往达不到制定时的良好初衷，甚至政策一出台矛盾跟着来；为什么小问题起因简单却能积累成大矛盾，甚至引发公共事件；为什么扶贫工作做了不少，但扶贫攻坚的任务依然日趋严峻和繁重；为什么各部门工作总结起来自感成绩斐然，却与群众的期盼还存在不小的差距。这些疑问的根源就是我们在开展调查研究的过程中出现了偏离错位，部分党员干部身上不同程度地存在着形式主义、官僚主义，脱离了基层、脱离了群众。开展“四进家门”活动，目的就是要传承群众工作的好传统，让干部真正进家门、接地气、体民情，从群众中来再到群众中去，用踏实的作为增进党群干群血肉联系；引导决策者眼睛向下、联系实际，促进工作决策和基层落实有机结合；使政策的制定和落实能离群众更近，更好地保障群众的知情权、参与权和评判权；使事关群众切身利益的问题能够在家门口解决，变上访为下访，变管理为服务，有效密切党群干群关系，维护党和政府在人民群众中的良好形象。

第二，打牢群众工作基础，要从怎样让群众满意为出发点去思考和谋划工作，要从怎样推动落实、增强执行力、动真碰硬上去革故鼎新。因此，就要从统筹全面发展、增加农民收入，强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定，推进基层民主、促进社会和谐入手，思考怎样去推动基层政府职能转变，怎样去推动党员干部作风转变，用什么样的制度来保障执行。

“五步梯进”措施以一整套完整的制度链条和完善的印证轨迹公开化，带动了平台下移、职能下放和干部下行，充分发挥党管干部考核评价的指挥棒作用，让干得好的单位和干部下得去、有作为、受重用，让干得不好的单位和干部想法下、找任务、求认同。用触及单位和干部切身利益的方式来推动工作落实，在公平、公正、公开的制度约束下鼓励先进、鞭策后进，把群众签字设为考核联系服务群众成效的砝码，让干部心里服气更让群众有了底气。第三，抓当前工作薄弱环节和断档空白是提高解决问题质量和效率的务实途径。坚持每月至少走访一遍村（居）“两委”班子，是为了规范“两委”班子各项工作机制常态运行，宣传和督查各项民生政策落实和公开，排查化解邻里纠纷和信访矛盾，提高基层党建科学化水平，焕发村委会这个群众自治组织的主体作用，积极响应承接政府产业扶持项目，带领群众发展现代农牧业经济做精一产，加快实现富民强村的新农村建设步伐。每季度至少走访一遍帮困对象，是为了从深层次上彻底解决一批实实在在困难问题，把集中力量扶贫攻坚工程抓实，通过参与帮扶增强各部门和党员干部为民生发展提供坚强保障的紧迫感和责任感，聚力做强二产、加速经济转型、做大财政蛋糕，全面改善基层民生状况。每季度至少走访一遍特殊群体，是为了实现特殊群体联系服务和关怀激励常态化，照亮每一个容易被遗忘的角落，时刻传递党和政府的温暖，为构建和谐社会和加强创新基层社会管理理顺渠道。每半年至少走访一遍模范人物，是为了匡正社会风气，传播实干兴邦、尽责圆梦的正能量，为鼓励支持先进人物和专业技术人才干事创业搭建桥梁，营造良好的社会风尚和人才工作氛围。每半年至少走访一遍个体工商户，是为了将政策红利更多地惠及小微经济，在抓大中项目的同时，最大限度地保护和激发小微经济体的创业热情，以创业带动就业、促进三产繁荣、助推富民增收、点燃燎原星火。每季度至少梳理一遍民生政策落实情况，是为了查找决策部署与基层落实错位、民生项目实施与民愿所向偏差、工作效率低及责任心不强等突出问题，及时发现堵塞漏洞和适时调整政策方向，促进政府决策科学化。“六个一遍”的重点工作要求，是党的群众路线和“8337”发展思路在县域工作中的具体化，为推动县域经济社会全面协调发展注入了鲜活力量。

（二）几点启示

一是党员干部联系群众必须怀着深厚的群众感情。党员干部对群众有真感情，才能从群众角度想问题做工作，真心实意地为群众谋利益。“四五六”工作法推行过程中，土右旗委引导党员干部不断强化宗旨意识，带着真情与群众面对面沟通交流，广泛深入征集群众意见，全力为群众排忧解难、帮群众增收致富。实践证明，只有党员干部思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，真正把群众当主人、当亲人、当老师，真心联系群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，我们党才能始终保持先进性和纯洁性，始终得到群众的拥护并带领群众不断前进。

二是党员干部联系群众必须帮助群众解决实际问题。做好新形势下的群众工作，重在解决实际问题，让人民群众得到更多实惠，享受更多改革发展成果。群众看干部，主要看行动，而不是漂亮的口号。“四五六”工作法推行过程中，实打实地帮助解决了一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题。实践证明，只有把群众当前利益和长远利益有机结合，以重在帮助群众解决当前生产生活中的困难问题为切入点，真抓实干、务实为民，才能不断提高群众对党和政府的满意度，赢得人民群众的真心拥护和支持；才不会偏离发展取向，更好地实现和维护群众的长远利益；才能使党群干群关系更加密切、和谐。

五六中队工作总结 篇6

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以推进基础教育课程改革和提高教育教学质量为重点，加强教学的研究、指导、服务与管理工作，扎扎实实抓好校本教研，提高我校全体语文教师专业化素质，提高我校语文教学质量，努力促进学生语文素养的全面提升。

二、教研目标

1．切实转变教师的教学理念，改变教师的教学行为，提高教师的教育理论水平和教学能力，促进教师的专业化发展。

2．解决我校语文教学中存在的实际问题，优化语文课堂教学，不断培养学生创新意识和实践能力。

3、确实开展课堂有效提问及表扬，提高课堂教学质量。

三、工作措施

1．认真组织五六年级语文教师精心准备课赛内容，积极参加课堂教学竞赛。

2．积极组织教师参加教学研讨。邀请相关负责领导参与教研工作。

3．授课教师必须抱着严谨认真的态度组织开展课堂教学，上出各自的水平、赛出各自的风格。课后认真进行教学反思。

5．参与教学活动的老师积极参与，认真记录，及时与授课教师做出反馈意见及建议。

四、工作安排

1、参与教学竞赛教师于10月25日(星期四)前上报参赛课题到蔡德刚处。

扎赉特旗贫困户识别“四五六”法 篇7

所谓“四五六”法, 就是四查看、五评估、六到位。

四查看主要是通过查看农户的一些外在的物体或比较直观的印象, 来判定农户的贫困状态。

一看住房和耕地:住房情况是能比较直观查看的东西, 把住房列为查看的第一项, 按房屋结构和人均居住面积进行分类。

耕地的多少和质量决定农户种植业方面的收入, 也是反映农户生活状况的一个基础条件, 按照人均耕地面积、人均水浇地面积和耕地等级进行分类。

二看技能和牲畜:掌握一定的技能是贫困户脱贫致富的一种手段, 掌握的技能越多, 可选择从事的就业机会也多, 相对的增加收入的机会也多, 按照掌握技能的数量和熟练程度进行分类。

养殖业是扎赉特旗的主导产业, 所以把人均占有牲畜也作为查看的内容, 并依据占有牲畜的数量分类。

三看学生和劳力:主要看农户家庭供养大学生情况, 供养的大学生越多, 家庭负担越重, 生活就会越艰苦。依据供养学生的多少进行分类。劳动力的多少和年龄结构决定该农户增收致富能力的大小, 按劳动力多少和年龄情况进行分类。

四看疾病和残疾:因病因残致贫一直是导致贫困的主要原因之一, 患有严重疾病或残疾程度比较深的不但不能参与劳动, 反而还要接受治疗, 也就是说, 不但不挣钱, 反而还要花钱, 根据得病和残疾程度进行了分类。

“五评估”主要是通过测算、评估一些内在的东西, 来判定农户的贫困程度。

一评收入:通过对农户家庭全部收入的评定, 来判断该户在本组中所处的位置。收入分:工资性收入 (农户家庭受雇于单位或个人通过劳动获得的收入) 、经营性收入 (农户家庭经营的一二三产业获得的实物和现金收入) 、财产性收入 (农户家庭财产出租和金融资产增值收入) 、转移性收入 (农户家庭成员无需付出任何对应物而获得的货物、服务、资金等) 和其他收入。在评定收入的时候, 一方面根据户主的口述和村组干部平时的掌握, 另一方面则根据当地的实际情况进行合理推算, 两个方面结合起来评定收入。

二评支出:支出主要有生产经营支出 (农户家庭经营产业发生的费用, 包括固定资产折旧) 、生活消费支出 (农户家庭衣食住行和交通、教育、医疗等方面的开支) 、非消费性支出 (农户家庭成员缴纳的税金、利息、赡养支出和经常性的捐赠或赔偿支出等) 和其他支出, 评定方法和收入相似。

评农具三:农具主要包括收割机、拖拉机、农用三轮、播种机、抗旱设备等。把农机具全部进行评估折价, 依据标准是农机具购买时的价格扣除折旧 (按正常使用寿命10年计算, 一年折旧10%) , 把评估后的价格进行汇总, 然后按照一定的额度进行分类。

四评交通:交通就是指农户家中拥有的交通工具, 包括家庭轿车、摩托车、助力车、自行车等, 依据农机具的评估方法进行评估汇总, 然后进行分类。

五评家电:家电主要包括家用电脑、电视机、电冰箱、太阳能、手机、洗衣机、音响等。依据农机具的评估方法进行评估汇总, 然后进行分类。

“六到位”即工作程序, 通过“六到位”工作程序, 对符合建档立卡贫困户进行最终确认。

一是调研到位。旗县和乡镇要成立工作调研组 (以下基层干部为主) , 深入到嘎查村围绕主导产业发展情况、农牧民整体生活状况、资源优势和存在问题等进行实地调研, 根据调研情况, 撰写调研报告, 制定实施意见和帮扶规划。

二是申报到位。农户根据自家的情况, 向村民委员会提出书面申请, 如实进行申报, 嘎查村要根据总体申报情况, 结合本地区的实际, 对符合条件但由于其他原因自己未能申报的农户进行推荐, 推荐名单也要通过嘎查村的评议, 并进行公示。

三是评议到位。村民委员会对申报和推荐名单进行汇总, 并按“四查看、五评估”分类情况对名单进行排序, 依据旗乡两级下达的规模指标, 召开村民大会或村民代表会议, 对分类情况和申报名单进行评议。采取了投票的方式, 对贫困户进行票决, 并将评议结果在村务公开栏上公示7天以上。

四是审核到位。乡镇成立贫困户识别确认工作审核领导小组, 对通过村民小组评议的名单, 根据旗里下达的规模指标和实施方案的要求, 结合当地的贫困现状, 进行认真细致的审核。将通过审核的名单上报到旗扶贫办, 反馈给嘎查村进行公示。

五是评审到位。旗县抽调民政、统计、残联和扶贫部门人员成立评审工作委员会, 对经过乡镇审核的申报名单进行最后的评审。将通过评审的名单反馈给乡镇, 要求乡镇按照最终名单对贫困户进行建档立卡, 并制定帮扶规划, 并反馈给嘎查村进行公示。

六是公示到位。农户申报后, 村委会负责将通过村级评议的农户申报名单和村委会推荐名单进行第一次公示;乡镇审核结束后, 将名单反馈到嘎查村进行第二次公示;旗县评审结束后将最终名单反馈到嘎查村进行第三次公示。每次公示的时间不少于7天。

为了使“四五六”法更加具有可操作性, 扎赉特旗扶贫办设计了“四五六”调查表。“四查看、五评估”共涉及9个大项、17个小项, 每个小项后面又分为5个具体查看内容, 分为:A、B、C、D、E五类, 为了统一口径, 统计汇总时以C类为基准, 1个A类顶3个C类, 1个B类顶2个C类, 2个D类折合1个C类, 3个E类折合1个C类, C类越多说明贫困程度越深。最后按得到C类的数量对调查的贫困户进行排序, 通过“六到位”程序, 确定贫困户。

几点体会:

一是勇于探索就能闯出新路。“四五六”法提出的时候, 还没有一个详细和规范的实施方案作为依据, 为了能全面地反映农户的真实情况, 表格设计得比较细, 感觉比较麻烦。现在国办和区办的实施方案已经下发, 方法简便易行。以此为依据, 删繁就简, 查漏补缺, 就能进一步做好建档立卡工作。

二是评估要力求准和实。开展“五评估”时, 部分农户心存顾虑, 不讲实话, 评估出来的数据不准。把村民组长吸纳到调查组中, 在评估时, 村民组长现场监督, 提醒农户如实提供基本资料, 此举大大降低了评估误差。

三是评议方法要适当。评议时要采取适当的方法, 既回避矛盾又保证评议真实准确。在实践中, 采取了投票表决的方法, 收到了较好的效果。

四是测定规模很重要。在实际工作中, 可以采取以人均收入为主要依据的测算方法:

乡镇 (嘎查村) 贫困人口规模=乡镇 (嘎查村) 农村人口数×全旗贫困发生率÷乡镇 (嘎查村) 人均收入水平系数。

其中:全旗贫困发生率=全旗贫困人口数 (自治区下达的指标) ÷全旗农村人口数。

五六式半自动步枪 篇8

56式半自动步枪采用缺口式照门和柱状准星结合的瞄准机构。准星座与枪管采用过盈配合并通过两个销子固定在枪管上。准星座组件由准星座、准星滑座和准星组成。准星为上细下粗的圆台形，下部车有螺纹并铣有一条通槽，将下部分为左右两半并略微张开，这样旋入准星滑座后不易松动，准星通过准星扳手可以旋转以调节其高低。准星滑座为圆柱形，中心开有螺纹孔，与准星座上的准星滑座孔采用过盈配合。准星滑座可以在孔内通过调节器左右移动，以调节准星的左右。表尺座被销子固定在枪管后部，表尺安装在表尺座上，由表尺板.表尺板簧.表尺板轴、游标、游标卡笋.游标卡笋簧组成。表尺板上有1—10刻度分划，分别对应100—1000m的射击距离。由于该枪的直射距离为300m(弹道高0.31m)，所以表尺板末端设有常用分划3(由于生产时期不同，先后有刻印Ⅱ、Ⅲ、3、D的不同形式)，对300m内地面目标或500m内空中目标射击时，通常将表尺装定在这一位置上。表尺板后部中间有方形的缺口照门。早期表尺板为方钢铣削加工而成，后改为钢板折弯铣削加工，降低了成本。

56式半自动步枪采用导气式工作原理。其导气装置采用活塞短行程工作方式。该导气装置没有气体调节装置。导气箍被销子固定在枪管上，用于容纳活塞头部。活塞为整体结构，头部直径较大，表面镀铬并车有两道闭气槽，尾部与活塞头之间以一个较大的圆弧过渡，强度较高，不易产生裂纹。表尺座前部装有用于固定推杆、推杆簧及上护木的护木闩销。护木闩销铆接在表尺座上，只能旋转不能分解。表尺座内装有推杆和推杆簧，推杆的作用在于将活塞的冲击力传递给枪机并在推杆簧的作用下使活塞复位，这种结构有利于枪管、导气箍.机匣之间的装配，只须保证推杆与枪机的位置，活塞与推杆的位置可以适当降低要求。推杆簧的簧力比较大，分解时要特别注意，以免推杆飞出丢失或伤人。

56式半自动步枪的弹仓结构与PTRs反坦克步枪较为相似，属于可打开的双排交错固定弹仓，容弹量为10发，由弹仓身.弹仓身衬铁、托弹板、托弹板连杆、托弹板轴、托弹板连杆套管、弹仓盖销、托弹板连杆簧销、托弹板连杆簧、弹仓盖和弹仓挡片组成，主要为钢板冲压焊接件。弹仓组件利用卡槽和卡笋固定在机匣上，没有任何销轴，分解非常方便。其中托弹板连杆簧采用螺旋压缩弹簧，与老式手动步枪的”z”形片状弹仓簧不同，其体积较小，加工也比较方便。弹仓盖平时由击发机座前部的弹仓盖卡笋固定，向后扳此卡笋即可打开弹仓盖，使枪内剩余枪弹自由落下，空枪练习时也可以防止顶起空仓挂机而影响枪机复位。

56式半自动步枪采用枪机偏移式闭锁机构，由枪机框、枪机、闭锁闩、机匣与枪管等零件组成。枪机框下方的开闭锁斜面与枪机上方的开闭锁斜面相互作用，使枪机尾部下方的闭锁贴合面与固定在机匣上的闭锁闩上的闭锁支撑面相互脱离或贴合，来完成开闭锁动作。

56式半自动步枪采用单发发射机构，由阻铁，阻铁簧、扳机、扳机簧，击发连杆、单发杠杆及轴等零件组成。发射机构与弹仓盖扣、保险及保险簧一起安装在发射支架内。

56式半自动步枪采用击锤回转式击发机构，由击针、击针销、枪机。击锤、击锤簧等零件组成。依靠击锤簧的能量使击锤回转打击击针而实现击发。枪机框和枪机，形状相对都比较简单。枪机框是模锻后机加工而成，拉机柄为圆柱空心球形状，压有防滑滚花。枪机为方钢铣削加工而成，容纳击针.击针销、抽壳钩和抽壳钩簧，枪机前部有弹底窝。枪机有采用发蓝和乳白色磷化处理两种，常见的多为乳白色磷化处理。击针贯穿于枪机的击针孔内。当击针处于后方位置时，其头部应不突出弹底窝平面，并被击针销限制，不能向后掉出；当击针处于前方位置时，其突出量为1.4-1.52mm。

56式半自动步枪击发机构设有扳机保险和不到位保险。扳机保险采用保险片直接锁定扳机的方法来实现，结构简单。其原理为：当保险扳手向上扳到水平位置时，其上的限制面抵住扳机后面的弧形部分，限制扳机运动。不到位保险是为了防止在枪机没有完全闭锁的情况下意外发射而设计的，是由击发机上的自动击发杆和枪机来实现的，如果枪机没有完全复进到位实现确定闭锁，就不能压下自动击发杆，无法解脱其上凸台与击锤的扣合，即使阻铁解脱了对击锤的限制，但击锤仍旧不能向前回转击发枪弹。手动保险虽然结构简单，但并未锁死阻铁，在受到很大冲击力的情况下，阻铁还是有自行解脱的可能，因此应避免膛内有弹时使枪支受到猛烈撞击或跌落，以防走火。

56式半自动步枪的瞄准基线长480ram，与56式冲锋枪的378mm相比高27％，同时该枪枪管比56式冲锋枪的长105mm，弹头初速相应提高了25m／s，达到735m／s，并且弹道更加低伸，因此射击精度更加优良，特别适合射击400m距离内的有生目标，弹头在1500m距离处仍有杀伤力。后来的63式自动步枪，设计初衷就是将56式半自动步枪的精度与56式冲锋枪的火力相结合，其枪管诸元与56式半自动步枪墓本相同，因此单发射击精度也很好。

56式半自动步枪的原型sKs在苏联只是一种过渡性武器，很快就被AK47所取代。这与其设计思想的局限有关，因为sKs的设计初衷只是提供一种与德国G43以及美国M1半自动步枪相抗衡的武器。不过，sKs相对于二战结束后各国采用的半自动步枪，如比利时的FN49、法国MAs49／56、捷克斯洛伐克的Vz52／57等来说，都具有无法比拟的优越性。FN49和MAs49／56仍在沿用大威力步枪弹，而sKs开始使用中间威力型M1943枪弹，在体积、质量和后坐力上具有明显优势，而与Vz52／57相比，sKs的结构更简单、可靠性更高。还可以通过在枪口加装附件，发射枪榴弹或抛掷手榴弹，使该枪具备一定的反装甲和面杀伤能力。虽然sKs在原产国的境遇只能用”生

不逢时”来形容，但其仿制品56式半自动步枪却因为适合中国国情而得到了广泛应用。特别是在倡导”全民皆兵”的时代大背景下，格外强调狙击手以及民兵的作用，他们一般以远距离的狙击、伏击和袭扰为主要作战模式，同时弹药携带量有限，在这种前提下，56式半自动步枪是最合适的选择。

1960年代，国内自行研制出兼具56式半自动步枪和56式冲锋枪优点的63式自动步枪，56式半自动步枪开始显得有些过时，并于1960年代末期一度停产。但63式自动步枪的生产高峰恰好赶上文革时期，质量问题相当突出，而当时国内又没有能力重新研制一种新枪来取代它。在部队“还我56半”的呼吁下，只得撤装63式，重新生产56式半自动步枪，这在国产枪械中是绝无仅有的。56式半自动步枪生产定型后，开始逐步取代部队原先装备的53式等旧杂式步枪，但装备的速度并不快，有些二线部队到1970—1972年才开始换装，主力部队则在1968年前后换装完毕。以1970年的一个甲种师步兵连为例，全连138人，其中9个步兵班除正、副班长使用56式冲锋枪外，其余7人全部配备56式半自动步枪，另外，连部2名通信员、炊事班班长各配1支，全连共配该枪66支。在当时”全民皆兵”的时代背景下，民兵中56式半自动步枪的装备也很普及，特别是1969年以后中苏关系恶化，国内大力加强民兵武装建设，常有民兵先于正规军装备56式半自动步枪的情况发生，但他们装备的多是三线小厂和临时转产该枪的军工厂生产的。

56式半自动步枪在我军战士手中，创造了无数神枪手的传奇。1960年代闻名全军的“神枪手四连”有百名以上神枪手，其中特等射手占一半以上，理发员.卫生员、给养员都是特等射手，炊事员也全都达到神枪手标准。对越自卫反击战的“孤胆英雄”岩龙，曾以该枪创造过125发枪弹连续毙敌56人的战绩。但是，在对越自卫反击战中，56式半自动步枪的缺陷开始凸显。在近战、夜战、遭遇战居多的特殊条件下，56式半自动步枪远距离射击精度好的特点得不到发挥，扣一下打一发的半自动模式与10发的容弹量在越军广泛使用的AK47步枪面前常常显得力不从心。经过血与火的洗礼，国内最终设计定型了81式班用枪族，并在对越自卫反击战后期投入使用。

81式枪族定型并列装部队后，56式半自动步枪才完成其历史使命，逐步退出我军装备序列。在一些武警部队和公安特警中，56式半自动步枪和81式步枪一直混装到1990年代末期，至今仍有少量留用。有的甚至将该枪装上瞄准镜，用作狙击步枪。例如：1991年9月11日，犯罪嫌疑人丁某携带炸药，在西安市某厂家属区劫持10余名人质与警方对峙，现场指挥部决定派装备56式半自动步枪的两个狙击小组与之抗衡。次日凌晨2时左右，特等射手乘案犯和人质走出大门的瞬间，首发命中丁某头部，第2枪击中其腹部，歹徒被当场击毙，人质无一伤亡。由于56式半自动步枪长短适中、外形美观，其带剑形镀铬刺刀的型号始终是三军仪仗队的礼仪用枪。对56式半自动步枪来说，路，仍在延伸。

由于苏联原产的sKs在结构、材料以及生产、装配工艺等方面并不完全符合我国国情，国内在仿制基础上逐步进行了改进，从而使56式半自动步枪成为具有中国特色的一种sKs仿制型号。该枪的生产时间较长，不同时期均有改进和变化。

五六中队工作总结 篇9

一、本兴趣班活动情况

根据学生自愿报名与教师选拔相结合的原则，到目前为止，本兴趣班共开展了18次教学活动。

二、本兴趣班的组织与教学进展情况

电脑应用分支广泛，为了充分尊重学生的兴趣爱好并为将来的中小学电脑作品制作大赛作好准备，本兴趣班学员分为电脑绘画、word板报制作、PPT制作三个小组。三个小组的学习钻研方向各有不同。本学期共上报四份电脑绘画作品，一份电子报刊作品。

三、经验总结

经过本学期的兴趣班活动，本人总结出下列经验：

１、利用了因特网的强大威力开展好兴趣班的活动。我们使用网校论坛和QQ群来进行交流，使用网络硬盘上交作业，使用即时通讯工具答疑解惑，学生们也掌握了通过因特网查找所需信息的技巧并已习惯于通过因特网获取信息。但是，因特网上的信息纷杂无序，加上学生好玩并且自我控制力较差，这也要求教师在活动开展过程中进行严格的管理。

2、注重上机操作能力，任务驱动，树立学生的作品观，使学习兴趣持久不熄。初始学生会有很大的兴趣，但兴趣有可能随着时间的推移而变淡，这就要求我们教师在活动开展过程中采用任务驱动教学法，明确每次活动的学习目标并设置疑难问题，让学生自己去思考问题、上机实践探索解决问题的方法，给学生主动发展的空间。本学期从开学我就要求每个学生订出自己本学期兴趣小组的目标，每人一个作品，无作品不及格，在制作作品的过程中学习新知。

四、存在的问题与改进措施

但是，个性化教育实践也并不是一帆风顺的。在兴趣班的活动开展活动中，我们也遇到了一些困难。首先是学生的自制力问题，学生的自制力较差，学生在上机实践时，总有部分自制力较差的学生借机会上网聊天甚至玩游戏，造成很不好的影响。

2，学生视野不开阔，这主要表现在不善于选题，选题之后不善于从大量素材中选择合用的素材，制作手法不够大气，配色所需的美术功底也欠缺。3、5、6年级学生的操作水平不在同一起跑线上，给课堂造成了极大的困难。

4、考虑到有操作水平不高的同学们，授课速度下降，整个学期下来有些内容未授完，而新学期又有新进同学，以至于强行更换授课内容。

5、由于其它因素的干绕，导致兴趣小组课堂上学生不能全部到，且有个别学生中途退出学习。少数学生不能完成兴趣小组的作品任务。

因此，对于今后的兴趣班活动，我打算从以下几个方面提高兴趣班活动质量：

1、加强管理。通过从技术上和管理制度上约束学生的上网聊天和玩游戏行为，对不服从管教并且屡教不改的成员进行惩罚直至劝退，适当地缩小班级规模。

2、开展优秀作品欣赏活动，通过开展省级国家级优秀作品欣赏活动，开阔学生视野并提高见识。

3、与美术老师配合工作。在适当的时候请美术教师讲授有关色彩搭配的知识，加强学生对色彩的感觉，提高美术功底。

4、重点放在电脑绘画与电子报刊制作上，确立其为本校兴趣小组校本课题，开展一些本校的电子制作大赛，对好的作品进行不同程度的奖励，激发学生的学习兴趣。