病假工资扣除标准

2024-05-19

病假工资扣除标准（共9篇）

病假工资扣除标准篇1

关键词：个人所得税制度,费用扣除标准,公平

“一个民族的精神风貌、文明程度、社会结构以及政策可能酿成的行为方式, 所有这些甚至更多, 都记录在它的财政史上。”

——约瑟夫·熊彼特

一、概述

个人所得税工资、薪金费用扣除标准制度, 是指个人所得税法律、法规规定的关于工资、薪金所得成本费用扣除标准方面的法律规范的总和。中国地域辽阔, 人口众多, 各地区的经济发展状况有着明显差异, 使得我国的税收制度的制定承受着巨大的挑战。而个人所得税凭借其在调节收入分配不均、提高社会公平性等方面的特殊作用, 一直是税改的重头戏, 受到百姓最大的关注。

自1994年实施新修订的《个人所得税法》以来, 我国的个人所得税工资、薪金费用扣除标准共经历了两次大的调整, 主要体现在定额标准的提高上。2005年, 第三次修正的《个人所得税法》将工资、薪金费用扣除标准由原来的800元提高至1600元。2007年12月, 第十届全国人大常委会第三十一次会议决定, 再次提高工资、薪金费用扣除标准到2000元。

尽管费用扣除标准一升再升, 但是要求继续上调的呼声非但没有随之平静, 反而愈演愈烈, 百姓的质疑也愈来愈强。一方面, 工资、薪金费用扣除标准的影响广泛而敏感, 与人民的生活息息相关, 应当引起各方的密切关注。另一方面, 作为个税调整根源的社会经济不断发展, 是具有历史性和长期性的。而我国现行的“一刀切”式统一定额扣除的费用扣除模式, 也逐渐暴露出其局限性。

二、我国现行工资、薪金所得费用扣除标准中存在的问题

(一) “一刀切”的费用扣除模式过于僵硬, 对社会经济变化不敏感

所谓“一刀切”的费用扣除模式, 即指当前我国采用的定额扣除, 在全国范围内实行统一的个人所得税费用扣除标准制度。在这样的制度下, 扣除额的设立和调整慎之又慎, 而一旦确定下来又将在很长一段时间内保持不变, 对不断发展的社会经济十分不敏感;而以一个“绝对数”进行费用扣除, 对调整居民收入分配不均缺乏灵活性。

在我国, 个人所得税的调整需要经历调研、提案、多次开会审议等繁杂的过程, 解决问题效率太低, 政府无法对市场失衡做出及时有效的反应。以2005年的个税工资、薪金费用扣除改革为例, 早在2003年7月, 财政部财政科学研究所公布了一份名为《我国居民收入分配状况及财税调节政策》的报告, 该报告分析了当时社会经济中存在的问题, 如“收入分配的差距不断扩大, 贫富分化加剧”、“财产的集中度越来越强, 居民家庭财产的差别越来越大”等, 并由此建议“改革个人所得税税制, 适度提高起征点”。1但是直到2006年1月1日, 新的个税费用扣除标准才真正得以执行。政府通过税收手段应对市场缺陷的效率太低, 2006年出台法案来解决2003年就出现的问题, 这样的执行效果让人难以信服。

(二) 现有的费用扣除标准缺乏前瞻性

从几次个人所得税费用扣除额上调的社会背景来看, 都是在国民经济持续快速发展, 人民收入不断提高, 生活消费水平不断上升的时期, 来自方方面面的压力使得个人所得税“不得不”随之做出调整。然而, 经济的增长和社会的进步是具有必然性和连续性的, 这也暗示着个税费用扣除标准仍将面临上调, 甚至是频繁调整。

现行的费用扣除标准在整体上缺乏前瞻性。首先, 两次扣除标准的调整幅度与社会现状脱节。表1中汇总了2005年和2007年我国居民生活水平的四类衡量指标的相关数据, 并以此为基础计算出各自的增长率。相比之下, 工资薪金费用扣除额由1600元上调至2000元, 增长了25%, 明显低于其他四类衡量指标的增长幅度, 说明工资、薪金所得费用扣除标准的上调在一定程度上滞后于当时的经济发展状况, 与社会现状相脱节。

其次, 从长远来看, 我国的个税费用扣除标准制度缺乏对社会持续性发展的考虑, 如未来职工工资水平的上涨幅度, 居民消费价格指数的变动, 以及通货膨胀率等因素, 因而只能在一定时期内解决人民收入分配不均的问题, 有较强的历史局限性。

(三) 没有充分考虑同一区域内经济发展的不平衡性

我国幅员辽阔, 不同地区的城镇居民在生活消费状况上存在较大差异。对于这一明显差异, 在制定全国统一的工资、薪金费用扣除标准时, 无论是立法者还是普通百姓都给予了重视和考虑。然而在现实生活中, 这种不平衡在同一区域内同样存在, 尤其是在上海、北京等经济发达地区, 内部差异更为突出。在我看来, 造成这种差异的原因主要有两个方面:一方面, 由于发达地区的生活成本较高, 中低收入阶层被迫承担更多的基本消费支出。如表2中所示, 在食品、衣着、居住等各消费项目上, 经济发达地区的人均支出水平均明显高于其他地区。以同样是每月3000元的工资收入, 在经济相对落后的地区已算得上“中高收入”, 但是在上海这样的繁荣都市中, 可能连最基本的生存都难以保障。另一方面, 不同行业的收入差距巨大, 越是经济发达、行业众多的地区, 这一差距越为明显。从表3中的数据我们不难发现, 与金融行业、IT行业的在岗职工平均工资相比, 全国住宿餐饮业、农林牧渔业的工资收入是行业中工资水平最低的, 仅是其他三分之一左右。这种差距在经济发达地区如北京市则更为突出, 建筑业的工资还不及金融业职工工资的六分之一!如果再考虑奖金、分红和社会保障等方面的因素影响, 不同行业之间的收入差别绝对不容小觑。

根据《中国统计年鉴2008》有关数据整理而得

(四) 没有充分考虑纳税人经济负担的差异性

现行的工资、薪金所得费用扣除标准以个人 (自然人) 为纳税主体, 采用“一刀切”的笼统扣除方式, 对纳税人的实际经济负担没有充分考虑, 有悖于税收的“纵向公平”原则。纳税人的个体差异是相当大的, 主要体现为家庭状况千差万别:子女的教育费用、婚姻状况的不同、赡养老人的多寡等, 许多方面带来的费用差别都是影响纳税人家庭费用开支各异的重要因素。而个人所得税法没有根据纳税人的这些具体情况, 扣除为取得收入所支付的必要费用及生计费用, 显然是有失税负公平原则的。

三、费用扣除标准制度的改进建议

鉴于我国个人所得税工资、薪金费用扣除标准中存在的不足, 本文将从以下三个方面提出改进建议:

(一) 建立个人所得税费用扣除标准长效机制

在综合考虑社会经济发展、收入水平不断提高、居民消费结构变动以及物价指数等多方面因素的基础上, 设计出一个具有前瞻性, 对经济变化可以做出敏感反应的长效机制。该机制会对影响居民收入分配公平的因素进行指标化、数量化分析, 并根据其重要性赋予不同的权数, 变“一刀切”的定额扣除模式为“扣除额+扣除率”相结合的扣除模式, 从而与社会发展形成互动。如同工资、薪金所得不同, 而适用的所得税率不同一样, 每当居民生活水平发展到一定阶段, 费用扣除标准就会做出相应调整。这样一来, 既可以在很大程度上节省每年税改的投入精力和成本, 又可以有效解决费用扣除标准与实际经济发展相脱节的尴尬局面, 有利于个人所得税发挥其调节收入分配不均、缩小贫富差距的积极意义。

(二) 进一步改革完善个人所得税制

提高工资、薪金费用扣除标准只是个人所得税改革的一个方面, 在分析其合理性等问题的同时, 还应当对税率、税制类型和税收征管等制度本身存在的不足进行反思, 否则只能“治标不治本”, 所得税改革会陷入不断刷新费用扣除标准的无限循环之中。从制度本身出发, 秉承“简税制、宽税基、低税率、严征管”的原则, 逐步由分类所得税制向综合所得税制转变, 配合调整超额累进税率的划分范围和各级税率, 以求达到个税缴纳与个人收入更为合理的对应关系。

针对同一区域内经济发展不平衡现象, 建议在税制改革中将行业因素纳入考虑范围, 对各行业的收入水平进行统计分析, 以实现税收公平为最终目的, 在一定程度上进行税率或扣除额的调整。

(三) 实行个人扣除和家庭扣除相结合的方式

家庭扣除与个人扣除最大的不同, 是以家庭为单位汇总其成员的全部所得, 同时将家庭结构、子女教育支出、赡养老人多寡、家庭成员健康状况等众多因素纳入扣除范围, 细化各项目的重要性和扣除方式, 追求个人经济负担的公平性。

不容忽视的是, 实行家庭扣除制度需要更加完善的配套制度, 最重要的即为个人申报制度。因为每个家庭的情况千差万别, 只有家庭成员最为清楚, 所以家庭扣除难以实现“源头代扣代缴”, 只能采用个人申报的方式缴纳。然而, 基于我国的现实国情, 推广申报制度, 实现纳税人主动、真实地全额缴纳个人所得税仍是任重而道远。有关部门应当在充分论证其可行性的基础上, 实行符合我国国情的扣除方式, 并相应地加强监管。

四、它山之石

代替“一刀切”的解决方法, 可以仿照日本设置“工资、薪金所得扣除率” (表1为“日本工资、薪金所得扣除率表”) , 即将人们的工资、薪金所得按一定标准划分为不同级别, 针对各级别的工薪所得设立最低扣除额和各自的扣除率, 从而在绝对数上做到“高收入者多扣除, 低收入者少扣除”, 但在相对数上恰恰相反。

鉴于我国地域广、人口多的特殊国情, 我认为放权给地方调整费用扣除标准的做法是不可行的, 即在全国统一划定的基础上, 允许各地区在一定范围内自行浮动个税费用扣除额。因为我国的个人所得税已由地方税逐步转变为共享税, 各地区没有权利调整全国居民的福利收入。不仅如此, 地区间的税收差异不利于社会的和谐发展, 在市场经济作用下, 它会刺激生产力要素 (尤其是劳动力) 向所得扣除额高、税负相对较轻的地区流动, 而这一类地区的经济通常比较发达, 这样会造成资源配置失衡, 贫富差距进一步拉大。

参考文献

[1]胡怡建.税收学 (第二版) [J].上海财经大学出版社, 2008.

[2]冯姝雅.论个人所得税工资、薪金费用扣除标准制度, 2009, (03) .

病假工资发放标准是什么篇2

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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请假扣除工资执行标准(附件) 篇3

为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定：

一、市场部：当月请假第一天：扣350元、请假第二天起：扣200元、请假第三天起：扣100元，以此累计计算。

二、单休人员：当月请假1天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。

三、双休人员：当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。

四、大小礼拜：当月请假一天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。

五、成型车间：当月出勤满200小时，当月补助300元整；出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

六、装配车间：当月出勤满200小时，补助200元整；当月出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

七、发泡组：当月出勤满260小时，补助260元整；出勤低于260小时或请假当月请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

八、模具车间：当月请假1天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。

满勤奖补充条例：

第一条试用期员工没有满勤奖。

第二条当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。

总经办（拟定）

病假工资如何计算篇4

■连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

■连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

■连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

■连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

■连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。

北京病假工资规定篇5

第一、病假:

1、病假的医疗期。

按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)的规定，企业职工患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

按照劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)的解释，以及北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知》的通知(京劳险发(1995)109号)的规定，医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

2、病假期间的工资待遇。

《北京市工资支付规定》规定，劳动者患病的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

第二、事假:

广州职工病假工资篇6

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且，延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入，如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房公积金等均不属于工资范围，不包括在最低工资内。所以，劳动者在试用期间，单位也要执行最低工资标准。在一个月工资支付周期内，劳动者在法定的工作时间内未提供正常劳动，如果不是由本人原因造成的，用人单位也应按照不低于最低工资标准，向劳动者支付工资。

青岛病假工资篇7

在网谈中，有网友咨询：“我在一次工作的时候把腰给扭伤了，去医院检查时医生说是腰肌劳损，就跟单位申请休病假，单位不但不给报销反而克扣工资，是否合理?”

对此，曲珂表示，如果职工属于病假，依据《青岛市企业职工支付规定》规定“(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资;(二)在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。该病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本人工资是指劳动者患病前12个月的月平均工资。工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算”。

因此，若单位低于上述标准支付职工病假工资，职工可以向有管辖权的劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果职工认为自己属于工伤，可以个人向人力资源和社会保障局工伤认定部门申请工伤认定，待认定工伤后，享受工伤待遇。

教师病假工资怎么计算篇8

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述

（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

十、本规定由国家人事局负责解释。

十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。