劳动法规定请病假工资

2024-09-23

劳动法规定请病假工资（共8篇）

劳动法规定请病假工资篇1

安徽省的病假工资计算标准的规定：

一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》

根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：

(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)

1、工作年限不满的，发给本人工资的百分90%;

2、工作年限满10年的，工资照发。

(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;

2、工作年限满10年不满的，发给本人工资的80%;

3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。

二、《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》

(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。

(二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。

三、非全民所有制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，我们得到以下计算方法：

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

[关于合肥劳动法病假工资规定及病假规定时间]

新劳动法关于病假工资的规定篇2

最佳答案

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

事业单位请病假工资篇3

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%―(工改前职务工资+津贴)―工改前职务工资*10%。

以李**为例：大学本科毕业参加工作，获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是，套改年限为，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%―(535+229.3)―535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从207月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

事病假工资规定篇4

在医疗期内且医疗期累计未满6个月的，支给病假工资，标准为按规定比例(本企业工龄满8年按100%)支给技能工资，工龄工资和各种生活性津贴、补贴;医疗期累计超过6个月的支给疾病救济费，标准为技能工资的60%，工龄工资和各种生活性津贴、补贴。病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准80%支付。

事假人员：

1.非全月事假技能工资、部岗工资、局岗工资按事假天数停发，工龄工资、效益工资继续支付。

2.当月事假累计超过5天，减发当月50%安全效益达标考核奖励(即安效考核)，事假累计超过10天，免发当月全部安全效益达标考核奖励。

深圳病假工资规定篇5

一、深圳病假工资规定

依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。”

第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款规定

第五十条职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

(一)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

(二)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

(三)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第五十二条职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

劳动法规定请病假工资篇6

问：王先生是某公司的员工，自1998年大学毕业后一直在该公司工作。2011年8月，王先生因为眼疾做手术，医院证明向公司请假一个月病假。可当他病愈如期返回公司上班时，领导告诉他为了防止员工滥请病假，公司决定请病假期间不发工资。因为他整个8月份都请了病假，所以这个月不给发工资。王先生请问，公司有权扣发他请病假期间的工资吗？

答：法律人士介绍，用人单位不能扣发劳动者休病假期间的工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”