违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（精选10篇）

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇1

劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知

（1995年5月10日劳部发[1995]223号）

第一条

为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条

本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条

劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七

十。向原用人单位赔偿下列损失：

（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条

因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条本办法自发布之日起施行。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇2

案例简介

某油脂厂因经营不善等一系列的原因，于1997年被某化工厂兼并。化工厂提出兼并油脂厂，但不负责安排油脂厂的员工，油脂厂于是以生产经营发生重大变化为由，单方面解除了大部分职工的劳动合同。职工对此不服，要求油脂厂撤回解除劳动合同的决定。而油脂厂认为本厂已被兼并，无权处理善后事宜，让职工赵化工厂寻找解决途径。

而化工厂提出工厂兼并后一切须重新设立，录用职工必须重新签订劳动合同。原油脂厂除部分人员留用外，化工厂将不与油脂厂职工订立劳动合同，也不负责安排油脂厂的人员。职工提出企业单方面解除劳动合同应给予经济补偿，而化工厂认为自己不是油脂厂劳动合同当事人，不承担补偿义务，因此予以拒绝。油脂厂职工于是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求油脂厂继续履行原劳动合同。

处理结果

经劳动争议仲裁委员会调解，化工厂将于油脂厂大部分职工重新签订劳动合同，对于少部分人员将给予一定的经济补偿后，不再与这部分人签订劳动合同。

案例评析

法人变更后，原法人的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。本案中，化工厂兼并油脂厂，是法人间的有偿合并，兼并后原油脂厂宣告终止，但这并不意味着油脂厂与职工签订的劳动合同同时终止，因为化工厂是油脂厂权利义务的承担者，它有义务对原油脂厂的人员重新作出安排。

因此，油脂厂单方面解除与职工的劳动合同是无效的，应由法人变更后成为新法人的化工厂对变更劳动合同重新作出决定，作为新法人的化工厂可以依法解除劳动合同，但应按国家有关规定承担经济补偿责任。可见，原油脂厂的职工要求化工厂给予其经济补偿或重新签订劳动合同的请求时完全正当的。解除劳动合同的补偿标准，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的有关规定，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间满一年发给相当于本人一个月的经济补偿金。

案例二：合同期满劳动者不愿续订，企业索要培训费是否合理

案例简介

秦某与某广告公司于1993年9月签订了为期4年的劳动合同。在合同期内，该公司为秦某提供良好的发展机会，让秦某参加各种形式的洽谈会以及各种形式的专业培训班，并于1995年派秦某出国学习3个月，使秦某很快成为公司能独当一面的业务骨干。1997年8月，该公司想留住秦某，提出要与之续订劳动合同，但秦某此时已萌生去意，不同意续订劳动合同。

1997年9月合同期满，秦某提出办理终止劳动合同手续时，公司财务主管要求秦某必须先支付合同期内公司为其所花43768.47元的国内及出国培训费用。秦某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要该公司办理终止劳动合同的手续。而广告公司认为i，公司为秦某提供了良好的发展机会和大笔的培训费用，秦某的离去将给公司带来巨大的经济损失。秦某离开公司应当赔偿培训费用及其由此带来的经济损失。

处理结果

劳动争议仲裁委员会经调查后，认为劳动合同期满即行终止。秦某要求公司办理终止劳动合同的手续是完全合乎法律程序的。因而裁定，该广告公司应立即办理终止劳动合同的手续，秦某不承担任何赔偿责任。案例评析

根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函》规定，“合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，该广告公司要求秦某赔偿培训费是不合法的。秦某在劳动合同期内，并没有违约，因此，不能要求其赔偿培训费及其经济损失。

上述案例中，应该说，秦某能在短短4年之内成为公司业务骨干，与该公司的培养有着直接的关系，秦某的离去，确实对公司造成较大的经济损失。那么我们企业，如何尽量避免类似事件的发生，减少企业由此带来的的巨大经济损失，留住人才呢？实际上，就是如何合理的运用劳动合同管理技术的问题。

以上案例为例，该广告公司在培训职工时，与职工可以签订一个培训协议作为劳动合同的附件，在培训协议中约定为企业服务的年限及竞业避止等条款。这样，合同期满，劳动者在仍然受到一定制约时，就可能会慎重考虑其去留问题。而不会像上述案件中，秦某的离去不受任何制约。

案例三：劳动者不能胜任工作被解除劳动合同，企业应支付补偿金

案例简介

聂某于1996年4月与某卷烟厂签订了5年期限的劳动合同。1997年6月因其不能胜任工作，被卷烟厂送到下属的一所中等专业学校培训了3个月。聂某回原岗位后，仍不能胜任其岗位。为此，该卷烟厂于1997年11月通知聂某解除其劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，聂某提出应给予其经济补偿。而该卷烟厂认为聂某被解除劳动合同时由于其不胜任工作，且企业曾为聂某花去了数千元培训费，聂某仍然不能完成工作任务，解除其劳动合同的责任不在企业，企业不承担经济补偿责任。聂某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业按照有关规定给予劳动合同的经济补偿。

处理结果

劳动争议仲裁委员会经调查核实，认为该卷烟厂解除聂某劳动合同符合法律规定，但应给予解除聂某劳动合同的经济补偿。经调解，该卷烟厂支付聂某经济补偿金3000元。

案例评析

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月。本案中，聂某要求该卷烟厂给予经济补偿是正当的。

企业在劳动合同管理中应当注意不要混淆违约赔偿和经济补偿金两个不同的概念。赔偿金是指劳动合同一方当事人违反劳动合同给对方造成经济损失的，应当承担的责任，既带有补偿性质，又带有对违约行为的一定处罚。它适用于劳动合同双方当事人，即谁违约谁承担赔偿责任。而经济补偿金是对于劳动者解除劳动合同后，给予生活的一定补助，只适用于用人单位解除劳动者的劳动合同，它本身不带有惩罚性质。用人单位在解除职工劳动合同时依法给予经济补偿，不属违约，不承担违约责任。弄清两者的区别，企业就会自觉正确执行国家有关法律、法规、政策的规定。

案例四：职工违约“跳槽”应负赔偿责任

案例简介

张某于1986年毕业后分配到某电器公司从事科研工作。1990年该公司出资派其到国外学习，培训费用为12967.5元。回国后，张与公司签订了为期10年的劳动合同，合同期自1993年7月起至2003年7月至。根据合同约定，公司出资培训过的技术人员服务年限不得少于8年。

1997年5月张某提出调动申请，被公司拒绝，张某即到另一公司任职，从事技术服务工作。张某离开公司后，其所负责的YPC200F6产品生产量、产值、销售利润与往年同期相比，分别下降18台、45万元、13.5万元。1997年11月，该公司以张某单方面违反劳动合同，到当地有关部门申请仲裁，要求张某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等330万元。

处理结果

（1）张某与原公司继续履行劳动合同。

（2）张某与负有连带赔偿责任的另一公司共同赔偿原公司所遭受的经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等196112.25元。其中张某承担58833.68元。

（3）驳回原公司的其他仲裁请求。

案例评析

根据《劳动法》第十七条的规定，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。张某与原公司签订了10年的劳动合同，在合同期内张某擅自离职，属违约行为，应付主要责任。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。在本案中，张某不顾与原所在公司签订的劳动合同，擅自出走，致使原公司遭受重大经济损失。因此，二者均应依法承担赔偿责任。

案例五：擅自离职经济损失如何确定

案例简介

雷某等人系江南机械厂职工，在经营中与该厂一名客户沿海某机床厂总经理柯某相识。1996年5月雷某等9人分别以请假为名相继赴考察商谈。1996年6月，江南机械厂得知雷某等人动向后，分别对雷某等人作了耐心的思想工作，劝他们遵守厂纪，严格履行劳动合同。雷某等人不听劝阻，在辞职请示未获批准的情况下，纷纷离职出走，到沿海某机床厂工作。

雷某等人出走后，导致江南机械厂生产一线职工短缺，开工不足，其正常的生产秩序受到严重影响，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，认为本厂职工雷某等9人违反劳动合同约定的条款，擅自离职出走，对其造成一定的经济损失；又认为，沿海某机床厂招用未解除劳动合同的职工，违反了《劳动法》招用职工之规定，严重侵害该厂的合法权益。为此，要求雷某等人继续履行原劳动合同并与负连带赔偿责任的某机床厂共同承担其所遭受的80万元的损失。

处理结果

劳动争议仲裁委员会经过调查后认为，雷某等人擅自离职出走及沿海某机床厂招用未解除劳动合同的该厂职工雷某等人给该厂造成的经济损失情况属实。经计算确定后作出如下裁决：（1）该机械厂与雷某等人解除劳动合同，并按劳动部规定为雷某等人办理工作调查等手续。（2）雷某等人与沿海某机床厂共同承担对机械厂造成的经济损失15万元。

受到裁决后，该机床厂表示愿意承担全部的赔偿责任。

案例评析

《违反<劳动法>有关劳动合同的赔偿办法》第六条规定，“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于原用人单位造成经济损失总额的70%”。

本案中，该机械厂要求擅自离职的雷某等人及招用未解除劳动合同的雷某等人的机床厂共同承担经济赔偿是完全合理合法的。实际上，本案的焦点是如何确定这些经济损失，根据现行有关法律、法规的规定和公平合理的原则，其经济损失的计算办法应为：

◆产值损失估算

单位工时产值率=上年度完成产值/上年度入库商品工时；

平均每个职工年产值=国家法定年工时数*单位工时产值率；

在此基础上，根据职工岗位、能力、技术等级及工资等要求条件，确定每个职工的岗位价值系数：

类别岗位价值系数

高级工程师1.40

工程师1.30

技工1.20

普工1.00

每个职工年产值=全长平均职工年产值*岗位价值系数 ◆利润损失估算：

按上年度企业成本水平和价格水平，确定产值利润率。利润损失额=年产值损失额*利润率。

如果计算纯利润额，将利润率改变为纯利润率即可。◆培训费估算

按照国家规定，以及企业实际支付培训的情况确定。每个职工培训费=企业实际支付培训费/培训人数。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇3

劳动部

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。与劳动合同法第85条冲突，补差后不支付赔偿金，只有限期不支付才支付百分之五十以上百分之百以下的加付赔偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇4

为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，出台了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，下面是详细内容。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的`工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇5

《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”该条规定了在用人单位拖欠劳动者劳动报酬、经济补偿金等情形的行政处罚措施。从督促用人单位履行法定义务、保护劳动者合法权益角度来说，该条规定无疑是一大立法进步。

然而，该条规定仍有不足，存在立法上的漏洞或瑕疵，为实务上解决劳动争议或纠纷带来困难。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”那么，在用人单位未依法足额支付该两条规定之“二倍的工资”或“赔偿金”时，劳动行政部门是否可以依据第八十五条规定责令用人单位支付并“加付赔偿金”呢？或者说，在此情形，劳动行政部门可否依据该条规定对用人单位给予行政处罚？对此，《劳动合同法》没有作出回答。

2008年9月18日国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（下称《条例》）对这一问题作出了回应。《条例》第三十四条规定：“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。”该条规定较《劳动合同法》前进了一大步。在用人单位未依法足额支付上述“二倍的工资”或“赔偿金”之情形，依据该条规定，劳动行政部门负有行政作为义务，即“应当责令用人单位支付”，这使得在前述情形“二倍的工资”或“赔偿金”可以得到处理。然而，在劳动行政部门“责令用人单位支付”而用人单位却未予支付或拒绝支付时，劳动行政部门是否可以责令用人单位“加付赔偿金”呢？《条例》依然没有解决。

笔者认为，在此情形，劳动行政部门也应当责令用人单位“加付赔偿金”，理由如下：

一、《劳动合同法》第八十二条规定之“二倍的工资”，性质上仍然为劳动报酬，不因“二倍”而改变其劳动报酬之本质属性；既然是劳动报酬，适用《劳动合同法》第八十五条第一项之规定应无疑问。

二、《劳动合同法》第八十七条规定之“赔偿金”性质为何？从该条规定看来，“赔偿金”的基础或依据仍然是经济补偿。另外，《条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”可见，用人单位支付赔偿金后即不再承担给付经济补偿之义务（即该义务消灭），两者本质上没有什么区别。因此，“赔偿金”性质上应界定为经济补偿。既然是经济补偿，适用《劳动合同法》第八十五条第四项之规定亦无疑问。有必要指出的是，此处“赔偿金”与《劳动合同法》第八十五条规定之赔偿金虽名无异，但性质截然不同，前者性质为经济补偿，后者性质上为行政处罚。

三、若在此情形，不能适用《劳动合同法》第八十五条“加付赔偿金”之规定，则司法实务上带来效果是：在用人依法解除或终止劳动合同未支付经济补偿且在劳动行政部门责令支付后仍然未支付的，劳动行政部门可责令用人单位加付50%以上100%以下之赔偿金，而实务中劳动行政部门一般责令加付100%者居多；而在用人单位违法解除或终止劳动合同未支付“赔偿金”且在劳动行政部门责令支付后仍然未支付的，用人单位也只须支付“二倍的经济补偿”。这样，在用人单位依法与违法解除或终止劳动合同未履行相应给付义务时的责任基本等同，无疑，这是违背立法初衷及价值判断的。

有关劳动法未成年人劳动保障规定 篇6

一、对未成年的劳动保护规定有哪些

未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。

1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》

2、《最低的法定年龄的就业规定》 规定：最低年龄为年满16周岁。 对雇佣童工的处3千元以下罚款。

3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水等有毒有害作业、重体力劳动。

4、劳动法规定：应对未成年工进行定期体检。

5、未成年工 参加工作应持上岗证，主要指未成年工登记证。

6、未成年工在上岗之前必须进行体验登记。

二、劳动保护措施有哪些

(一)改善工作条件，配备防护设施、设备。

主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。

1、采取隔热措施：

(1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等;

(2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。

2、通风降温措施：

(1)采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。

(2)机械式通风：如风扇、岗位送风。

(3)安装空调设备。

(二)加强个人防护

个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种，须佩带隔热面罩和穿着隔热，通风性能良好的防热服。

(三)加强卫生保健和健康监护

1、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理。

2、供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。可准备毛巾、风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品。此外，要制订合理的膳食制度，膳食中要补充蛋白质和热量，维生素A、B1、B2、C和钙。

(四)制订合理的劳动休息制度

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇7

为了加强劳动防护用品的采购、发放管理，保障员工的安全和健康，杜绝浪费，结合本集团的具体情况，特制定本规定。

（一）劳动防护用品的采购

1、采购劳动防护用品，应派三人共同进行市场调查（至少调查三家），并将调查报告和购物报批表（见附件1）一起报总部生产管理部，经批准后方可执行。

2、市场调查报告包括物品名称、产地、质量、单价、商场名称及电话号码、调查人员的签字。

3、购物报批表应包括采购物品的名称、数量、产地、质量、单价、库存数量和本期应发数量。

4、工作服的采购单价，应控制在50元/件以内。

（二）劳动防护用品的发放

1、办公室必须建立员工的劳动防护用品登记台帐及员工劳保用品领用卡，领用卡包括姓名、工种、员工编号、发放物品名称、发放时间、金额、员工签字、经办人签字。员工劳保用品由办公室核准，总经理签字方可领取（劳保用品领用卡“卡样”附后）。

2、总部规定的使用期限表中，标有“△”符号的防护用品，其使用期限可视实际情况而定。

3、洗涤用品的费用，每人每月不超过5元（肥皂、洗衣粉可交替发放）（该项劳保不上报总部审批）。

4、保安人员的工作服包括冬装、夏装、秋装各一套，皮带一根、帽子一顶，离开公司时须全部交回。

5、安装工程人员和基建人员由所在公司负责上报并发放。发放安装工程人员劳保服及防护鞋时，要先上报投资工程部，核实使用期后执行。

6、防护鞋的发放：电工为绝缘鞋，食品加工车间工人为防水靴，挂面车间工人为拖鞋。基建主管人员为防水靴。

7、必须按宏展集团劳保防护用品使用期限表发放防护用品，不得擅自扩大发放范围和更改使用期限（见附件2）（但地处东北三省及内蒙古的各饲料公司，其车间生产工人、装卸工、机修工、电工，冬季每人可增发一双保暖鞋（橡胶底），每双不超过20元）。

8、严禁发放使用期限表中未规定的物品，严禁将防护用品折合现金发给员工。

（三）劳保防护用品的上报、发放时间：按照公司实际在册编制人数，每年三月份集中上报购物报批表，新员工以到岗时间按规定发放。

（四）对采购、发放中的违规行为，按集团有关规定处理。

（五）本规定自二零零六年六月一日执行。

（六）本规定解释权归口总部生产工艺部。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇8

俗话说：国有国法，家有家规，厂有厂规。下面我就给大家讲一下豪虹有哪些规矩，也就是《豪虹公司劳动纪律管理规定及员工违纪管理办法》

一、制定《劳动纪律管理规定》的目的是什么：为整顿工作秩序，振奋员工精神，强化员工责任心，提高工作效率，保证各项生产任务的圆满完成。

二、劳动纪律管理规定

1、员工每天上班应提前5到10分钟到岗，做好工作前的准备。在规定的上班时间后到达公司视为迟到（以考勤机记录时间为准）。员工非因不可抗距（天灾：如地震、水灾、火灾等）的原因（因为堵车那不是理由，你可以提前赶车），不得迟到。

2、员工因病、因事及其它原因请假，应按考勤管理的有关规定提前办理请假手续。特殊情况事先不能请假的，应通过电话得到直接主管的批准，事后及时办理补假手续。未获批假擅自不出勤的，视为旷工。员工迟到、早退半小时以上亦视为旷工。旷工至少按半天计算。员工应严格遵守公司考勤规定，不得旷工。

3、员工在上班时间应坚守工作岗位。需离岗或外出办事的，应得到直接上级的批准，获得[离岗证]（适用工人）或[出门证]（适用职员）后方可离岗。员工未办理正式手续，不得离岗、串岗、换岗。

4、员工应充分利用工作时间做好本职工作。上班时间下列行为被严格禁止：

 嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、勾肩搭背；  消极怠工、打瞌睡；  吃东西；

 玩手机、MP3、MP4等电子娱乐设施，听音乐；  用电话或手机聊天。打与工作无关的电话（含手机）；  发与工作无关的短信。利用电脑、手机等设施玩电子游戏；  看与工作无关的书、报、杂志；

 利用网络看新闻、炒股票等与本职工作无关的事。 干私活。干其它与本职工作无关的事。

5、员工未到规定的下班时间不得离开工作岗位（以考勤机记录为准），否则视为早退。有特殊原因需提前下班的，必须办理请假手续，得到批准后方可离开。请假时间至少以一小时计算。未经批准提前下班的，按早退处理。下班忘考勤或因公外出无法考勤的，事后向综合管理部提供书面说明或证明。

6、劳动纪律检查

1）行政人事部负责劳动纪律的检查，监督各部门及员工执行本制度。2）各部门负责人（包括班长、车间主任）负责本部门的劳动纪律检查、监督。

3）保安员负责外出员工离岗证、出门证的检查。4）公司建立部门值班制度，每周由一位部门经理以上干部值班，检查各部门劳动纪律执行情况。

5）行政人事部指定专人检查夜班等特殊岗位员工劳动纪律执行情况。

三、违纪处理

1、除旷工外，第一次有以上违纪行为之一的，给予警告处理。由检查人（或通知行政人事部专职人员）发违纪处罚通知单，交违纪人签字确认，经违纪人所在部门经理签批后交行政人事部备案。第二次有以上违纪行为之一的，视情节轻重，承认错误的态度，给予20-100元的罚款。

2、员工每旷工半天，给予50元的罚款，依此类推。连续旷工两天以上或全年累计旷工3天以上，除按上述标准给予罚款外，给予开除处理。

3、部门（班组长、）负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有三人次以上（含三人次；整个生产部按5人次计）违反劳动纪律的，给予部门（工段、班组）负责人50-100元罚款（视严重性），由综合管理部统计后执行。

4、保安员看到外出员工不进行证件检查或检查到违纪情况不及时汇报的，每次给予20-50元处罚，由综合管理部执行（对外来保安员，在服务费用中扣除，并通知其公司）。

5、对多次违反劳动纪律的员工，除给予经济处罚外，视情节轻重，给予解除劳动合同、辞退、开除处理。

6、对多次违反劳动纪律及严重违反劳动纪律的员工将在“公告栏”上予以曝光，以警示全体员工。

7、对拒绝在违纪处罚通知单上签字的，只要事实清楚，不影响处罚措施的实施。

四、其它方面的违纪处理管理办法

一）初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。二）员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在公司范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出部门和接收部门应做好员工违纪处理执行的管理衔接。

三）对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。

五、处罚方式

1、员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。

2、员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。

在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。

3、扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、奖中与当月度有关的奖金部分）。

4、受警告处分的员工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下继续执行。

5、受留用察看处分的员工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按公司最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无奖金。

6、因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。

7、违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。

8、不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。

六、影响公司生产经营秩序的下列行为之一给予批评教育：(1)在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微的。

（2）违反公司安全管理规定或制度，情节轻微且未造成事故的。（3）轻微违反公司网络管理规定被指出或批评不改的，如利用公司网络下载或观看与工作无关的文件，占用公司的网络带宽资源，影响公司网络负荷等。

（4）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。（5）浪费公司财物但价值不超过100元的。

（6）其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。

七、员工有下列一般违纪行为之一的，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得：

违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）三十天内迟到、早退、中间溜号累计超过5次但未达8次的。（2）旷工达到1天但不足3天的。（3）消极怠工经指出不改的。

（4）擅自离开工作岗位从事证券、古玩、邮市、娱乐等活动的。（5）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，影响较小的。（6）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节较轻的。

（7）通过虚假证明或编造虚假事实骗取假期，达到2天但不足3天的。

（8）无理取闹或无故不服从正常工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；在工作区域内（包括公司交通车）打架斗殴，以及由此致人轻微伤害的。

（9）违反公司保密制度规定，但尚未构成泄密的。

（10）私自让非公司人员代自己上班、值班，尚未造成事故的。（11）在生产厂区吸烟的；在生产厂区以外禁烟工作区吸烟，经批评不改的。

工作失职的下列行为之一：

（1）检查或监督人员未认真履行职责，造成严重损失或带来严重后果的。（2）重要值守岗位人员，在职守时间睡觉或离开岗位干与工作无关之事的。

（3）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码，造成人员较大伤害，或导致公司财物损失、返工，公司直接经济损失达3000元但在10000元以下的，或致使集体性生产作业停顿30分钟及以内的。

（4）违反财经纪律及有关规定，造成较大管理风险的。侵占公司财务或损害公司利益的下列行为之一：

（1）违反公司财经纪律及有关规定，造成重大物资、财产浪费和损失，造成公司直接经济损失达3000元但在10000元以下的。

（2）利用职务之便使用不正当手段使公司资产流失等，造成公司直接经济损失达3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正当报酬、假公济私，情节轻微的。（4）藏掖、侵占本人经手或管理的公司物件或工具，情节轻微的。（5）违反治安管理处罚法，被公安机关行政拘留处罚的。（6）其它与上述情形及情节相当的一般违纪行为。

八、严重违纪处理

员工有下列行为之一者属严重违纪，应予以解除劳动合同，可并处全额或部分赔偿所造成的经济损失、没收非法所得；其中，对于积极配合调查、主动协助公司挽回损失，或有其它重大立功表现的，可视情节予以减轻处罚：

严重违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）连续旷工3天及以上者，或三十天内累计旷工5天及以上，或三个月内累计旷工7天及以上的。

（2）三十天内无故迟到、早退、上班时间中间溜号达到8次及以上的。

（3）上班时间从事赌博活动。

（4）不服从合理的工作安排，被指出为消极怠工行为却拒不改正，连续怠工3天及以上者，或三十天内累计怠工5天及以上的。

（5）待岗或歇岗协议期满后，超过15天未到指定部门或地点报到的。

（6）私自让非公司人员代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 严重违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：

（1）向公司提供个人虚假身份、虚假学历、虚假培训经历、虚假工作经历（经验）、虚假健康证明，以及向公司提供其它虚假证明或证据获取不当得利的；隐瞒与从事岗位有重大影响的疾病和病史，以及隐瞒违法犯罪事实的。

（2）伪造他人签字、盗用印信、擅自使用公司名义等谋取私利（或企图谋取私利）及损害公司及他人利益的。

（3）在财务报销中弄虚作假，骗取费用报销或帮助他人骗取费用报销的。

（4）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节严重的。（5）隐瞒他人犯罪行为或做伪证导致公司利益受损的。（6）帮助公司其他员工弄虚作假，情节严重的。

（7）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，情节严重的。（8）通过虚假证明资料或编造虚假事实，骗取3天及以上假期或一年内有3次及以上通过虚假证明资料（或编造虚假事实）骗取假期的。

严重影响公司生产经营秩序的下列行为之一：

（1）恶意中伤、威胁、恐吓、胁迫公司员工及其家人，经劝诫、批评后不改或严重影响员工及其家人正常工作、学习、生活的。

（2）非因工作所需而携带管制刀具等进入公司的生产（工作）区域和公司公共场所，经劝诫、批评不改的。

（3）非因工作所需而携带危险品或违禁物品进入公司的生产（工作）区域和公司公共场所。

（4）对公司员工实施暴行或有重大侮辱行为，或在公司工作区域内（包括公司交通车、公共场所）打架斗殴致人严重受伤的。

（5）在工作中对公司来宾和客户粗暴无礼、辱骂、殴打的。（6）组织、煽动公司员工消极怠工的，或组织、煽动公司员工闹事、打架斗殴，以及采取偏执极端行为胁迫公司员工的。

（7）不通过正常途径解决问题而聚众闹事或采取偏执极端行为，严重影响公司正常生产工作秩序或公司声誉的。

（8）蓄意毁坏公司财产的，包括但不限于公司的设施、设备、生产工具、办公用具、交通及运输工具等。

（9）捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受10000元及以上重大损失的。

（10）在易燃易爆物品存储区域及其生产作业区域吸烟及违规动用明火的。

（11）多次恶意在公司网络中传播病毒、木马的；使用攻击程序对公司网络或计算机正常运行造成破坏性影响的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网上未经授权的软件造成版权纠纷，导致公司直接经济损失达10000元及以上的。

工作严重失职或工作失职造成重大影响、损失的下列行为之一：（1）在发生危及公司财产和员工人身安全的危急情形下，或地震、水灾、火灾等重大灾害时期，拒不服从合理的工作指令和调遣的。

（2）工作中出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报，造成严重后果的；面对危害公司的重大事件，职责所在而不作为的。

（3）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码等，造成人员重伤及死亡，或公司直接经济损失10000元及以上，或致使集体性生产作业停顿30分钟及以上的。

（4）工作岗位调动时未按规定进行工作交接、履行工作交接手续，经批评后拒不执行，影响账务、业务、管理等工作继续开展，或严重影响接任者工作开展的。

7.5侵占公司财物或损害公司利益，情节严重的下列行为之一：（1）挪用公款的。

（2）违反财经纪律及有关规定，给公司造成10000元及以上经济损失的。

（3）利用职权接受贿赂，收取、暗示、索要“回扣”，营私舞弊，以及利用其它不正当手段损公肥私的。（4）利用职务之便，私吞、私分公司财物及与公司有直接关联的公共财物的。

（5）品行不端，使公司蒙受严重信誉损害的（包括公司负面影响见诸报刊、电视、电台、网络等媒介，以及受到政府部门、社会组织、行业权威机构批评、指责等）。

（6）泄漏公司规划、项目、技术、经营、营销、货源、重要客户等商业机密，或泄漏公司掌管的国家秘密的；私自对外提供公司人事、经营、财务、设备等重要内部资料及信息，影响公司利益的。

（7）盗窃公司财物或在工作场地盗窃同事、客户财物的。（8）利用工作时间，未经批准擅自在外兼职或从事经营活动的。（9）与其它用人单位订立劳动合同，影响工作效率和工作质量，经指出或劝诫后不改的。

拒绝依法签订、变更劳动合同的，包括下列情形之一：（1）新入职员工，在公司发出签订书面劳动合同邀约后超过7个工作日拒绝与公司签订劳动合同的；

（2）客观情况发生变化（包括原单位分离或合并）导致原劳动合同无法继续执行，用人单位发出变更合同邀约后，超过7个工作日拒绝与用人单位协商的。

（3）一个月内一般违纪累计达3次及以上，或三个月内一般违纪累计达5次的。

（4）在警告处分后三个月内或留用察看期内出现本办法中之一般违纪行为的。（5）从事犯罪活动被刑拘，或被依法追究刑事责任的。（6）其它与上述情形之一相似或情节相当的违规违纪行为。

九、处理权限及流程

对员工违纪行为的处罚，可由下列对象提请：(1)员工的直接或间接管理者；

(2)员工所在部门或业务主管部门及关联部门；(3)员工违纪行为的受害者；(4)行政资源部。

十、员工违纪行为的证据收集由员工所在部门、相关业务部门或人力资源组负责。

十一、处理权限

1、扣罚奖金（或绩效工资）处理由其部门领导批准后执行处罚；其中属于公司专业主管部门查处的由专业主管部门领导批准后执行处罚（经济处罚收入上交公司）。

2、警告、留用察看、解除劳动合同处理的，由人力资源组通知工会，听取工会意见后报公司领导审批执行。

3、需内部调整岗位的，由其部门领导批准；需跨部门调整岗位或员工降级处罚的，由员工所在部门领导和副总共同批准后执行。

4、造成经济损失的赔偿及不当所得的罚没，按公司及财务相关规定执行。

十二、附则

1、申述和调解 受经济处罚（包括扣罚奖金或绩效工资、赔付、没收不当所得）、调换岗位、降级及降(免)职等处罚的员工，对处理决定不服的，可在处罚决定之日起7个工作日内以书面形式向公司人力资源组或工会组织提出申诉，也可向长虹劳动争议调解委员会提请调解。

2、警告、留用察看、解除劳动合同处罚，处罚事宜应记入员工档案，并可予以公告。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇9

发布部门：黑龙江省人民政府 分类导航：

发布日期：1989-11-07

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所属类别：地方法规规章 关键字：

【阅读全文】

第一条 为维护女职工合法权益，解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其安全、健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和国家有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于本省境内一切机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位）的女职工。第三条 各级劳动部门负责监督本办法的实施。各级卫生部门和工会、妇联组织对本办法的实施有权进行监督。第四条 企业在实行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的女职工，不得歧视和无故拒绝聘用。第五条 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，照常参加本单位调资，除产期外，享受职工一切待遇（计划外生育除外）。第六条 女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算做劳动时间。第七条 对未婚和已婚未孕的女职工所从事的劳动范围，除执行《规定》第五条外，不得安排在作业场所空气中铅、镉、汞等含量超过国家卫生标准的劳动。第八条 对常年从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，在月经期休假一天，对从事其他生产作业的女职工，在月经期，所在单位应给予照顾。企业应按月给女职工发放符合卫生标准的月经用品。机关、团体和事业单位可根据本单位条件，参照本款执行。第九条 单位对女职工在怀孕和产假期间，除执行《规定》外，还应遵守下列规定：

（一）不得安排怀孕职工从事孕期禁忌的劳动以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等易引起流产、早产、畸胎的劳动。根据医务部门诊断证明，对于怀孕职工不能胜任原岗位工作的，应减轻其劳动量或安排轻工作（包括半日劳动）。(二)不得安排怀孕七个月以上（含七个月）职工从事夜班劳动或加班加点。

（三）对怀孕七个月以上职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。女职工较多的单位应建立孕妇休息室。

（四）怀孕职工在劳动时间内作产前检查，应计算为劳动时间。

（五）根据医务部门的诊断证明，怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假，产假期间，工资照发。

（六）女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，适当延长产假。产假期间，工资照发。

（七）女职工产假期满上班，应视身体适应情况，逐渐恢复原劳动定额。

（八）怀孕职工在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构进行检查和分娩时，其检查费、手术费、接生费、住院费、药费等均由所在单位负担（计划外生育除外）。第十条 女职工产假九十天期满后，如果上班有困难，经本人申请，单位批准，可给哺乳假至婴儿一周岁；有条件的企业、事业单位可适当延长哺乳期，但不准超过十八个月。未经本人申请，所在单位不得强制其休长假；未经单位批准，本人不得擅自休哺乳假。女职工休哺乳假期间，所在单位应发给不低于本人标准工资７５％的工资，其工龄连续计算。第十一条 企业应定期对女职工进行妇科病、乳腺病普查，并建立卫生档案。发现患病的，应及时给予治疗。普查、治疗费用由所在单位支付。第十二条 女职工因更年期综合症不适应原工作的，经单位医疗机构或单位指定的医疗机构证明，应减轻其劳动量或安排其他工作。第十三条 新建、改建、扩建的企业应设女职工安全卫生设施。女职工在一百人以上的车间（班组）和单位，应建立妇女专用卫生室，设专人管理，建立健全管理制度。女职工在四十至一百人的车间（班组）和单位，可设简易温水箱及冲洗器，对流动、分散作业的女职工，可发给单人 使用的卫生器具。第十四条 各级劳动部门和企业、事业单位及其主管部门的安全机构，应设专、兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，应按照《规定》和《黑龙江省劳动安全条例》有关规定处理。第十六条 对违反本办法的，依照《规定》第十三条和《黑龙江省劳动安全条例》处罚。第十七条 女职工违反计划生育规定的，按照有关计划生育规定处理。第十八条 本办法由黑龙江省劳动局负责解释。第十九条 本办法与国家规定有抵触时，按国家规定执行。第二十条 本办法自****年十二月一日起施行。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 篇10

京劳险发[1996]87号 颁布时间：1996.04.03 各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业： 为更好的贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市政府１９９６年第１号令），现将《关于实施〈北京市企业城镇劳动者养老保险规定>有关问题的处理办法〉和《关于建立企业城镇劳动者基本养老保险个人帐户办法》发 给你们，请遵照执行。

附件：１．关于实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的处理办法

２．关于建立企业城镇劳动者基本养老保险个人帐户办法

附件1：

关于实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的处理办法

一、《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（以下简称《规定》）第二条关于适用范围中的“城镇劳动者”是指本市城镇劳动者。经国务院批准实行行业统筹的部门是指：铁道部、邮电部、电力部、中国建筑工程总公司、水利部、交通部、煤炭部、中国石油天然气总公司、中国有色金属工业总公司、中国人民银行（含人民银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、人民保险公司）和民航总局。

二、基本养老保险费缴费年限，按照《规定》第三十三条第一款执行。企业和被保险人均缴纳基本养老保险费后才能计算缴费年限。企业未按规定缴纳基本养老保险费的，个人缴纳的部分计入个人帐户，但不计算缴费年限。

三、用人单位和被保险人在缴纳基本养老保险费时，无法确定上一年工资总额的，以上一年本市职工月平均工资为基数按规定的比例缴纳基本养老保险费。

四、个体工商户和与之形成劳动关系的城镇劳动者，男年满60岁、女年满50岁，不再缴纳基本养老保险费。

五、已参加本市养老保险统筹的支援乡镇企业科技人员、技术工人，改按《规定》的标准缴纳基本养老保险费。

六、由机关、事业单位调入企业工作的劳动者，自行政人事关系转入企业后缴纳基本养老保险费，其在机关、事业单位工作的时间视同缴费年限。

七、1996年1月1日至1996年3月31日期间已办理离、退休手续的人员，在按京劳险发字（l994）477号文件计发基本养老金时，放开封顶线。

八、按月领取基本养老金的人员，在被判刑、劳动教养期间停发基本养老金，不享受基本养老保险金正常调整制度。刑满释放及解除劳动教养后，按原标准恢复发放基本养老金。

九、被保险人符合国家规定的退休条件时，没有工作单位，持本人身份证及有关养老保险缴费证明到本人户口所在地的区县劳动行政部门办理退休审批手续，并到指定的社会保险经办机构领取基本养老金。

十、《规定》第三十二条中关于“国家规定的退休条件”是指按国务院国发（1978）104号文件所规定的退休条件。

十一、缴费年限不满10年的占地农转工人员，在计算基本养老金时，其第一部分按照上一年本市职工月平均工资的20%计发，其它部分按《规定》执行。

十二、北京市1995年全市职工平均工资为8144元。

十三、《规定》所附“指数化月平均缴费工资”计算公式中，缴费年限（N）是指实际缴费年限（计算时保留一位小数）；缴费工资（X1.2.3„„n）是指企业和被保险人均足额缴纳基本养老保险费后，记载于个人帐户和《职工养老保险手册》中的缴费工资；n算至1992年；式中S与C1/ C1、C1/C2、C1/C3„„C1/C n 保留两位小数。

十四、本办法自1996年4月1日起执行。

附件2：

关于建立企业城镇劳动者基本养老保险个人帐户办法

第一条北京市社会保险经办机构按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》要求，为每个参加基本养老保险的被保险人（以下简称被保险人），建立基本养老保险个人帐户。

个人帐户号码，按照国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准GB11643一89）确定。

第二条1992年10月1日至1996年3月31日期间，被保险人按照本市职工个人缴纳基本养老保险费有关规定缴纳的基本养老保险费，经社会保险经办机构核准后转入个人帐户。在此期间退休（退职）或死亡的人员，其个人实际缴纳的基本养老保险费，经社会保险经办机构审核后，给予一次性返还。第三条被保险人在缴纳基本养老保险费期间个人帐户中的储存额，每年按同期居民一年期银行定期储蓄存款利率计息；当年存入个人帐户的金额按照同期居民活期银行储蓄存款利率计息。

第四条社会保险经办机构对被保险人基本养老保险个人帐户中的储存额每年结算一次，并于每年4月以后向被保险人出具个人帐户结算单。第五条被保险人在养老期间，个人帐户中的储存额支付完时，由统筹基金继续按原标准支付，直至被保险人死亡。

第六条被保险人中断个人缴纳基本养老保险费，个人帐户仍予保留，储存额按规定标准计息，继续缴纳基本养老保险费后，个人帐户中的储存额累计计算。第七条被保险人在本市流动时，只办理养老保险关系的转移.养老保险基金不转移；

被保险人跨省、市（含行业统筹）流动时，转移养老保险关系，其个人帐户中个人缴费部分本息随同转移。