劳动法对于社保问题的规定

劳动法对于社保问题的规定（共8篇）

关于劳动法规定的婚假的工资问题 篇1

底薪2000元/31天*13天=838.71元

公司规定底薪700元/31天*13=293.55元

两者相减：838.71元-293.55元=545.16元(我被扣除了的钱)

谢谢!

劳动法对于社保问题的规定 篇2

【发布文号】劳办发[1995]163号

【发布日期】1995-07-1

4【生效日期】1995-07-14

【失效日期】-----------

【所属类别】国家法律法规

【文件来源】-----------

劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函

（劳办发〔１９９５〕１６３号）

吉林省劳动厅：

你厅《关于＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的请示》（吉劳合字〔１９９５〕３号）收悉。经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。

一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。

二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题

１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。

２．劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。

３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。

４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。

５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。其余的到其户口所在地的职业介绍机构进行求职登记，也可以自谋职业。

６．由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。

当事人双方同意续延劳动合同时，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

三、关于中方高级管理人员工资问题

根据当前我国社会收入分配状况，中外合资、合作企业中方高级管理人员可实行名义工资与实行工资两种办法。名义工资是企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方同类人员报酬水平确定的工资；实得工资是企业发给中方高级管理

人员的实际报酬，由企业中方投资部门根据企业生产经营规模、企业职工平均收入水平以及企业劳动生产率、资本金利润率、国有资产保值增值率、实现利润等考核指标和生产经营的责任轻重等进行核定。

名义工资与实得工资的差额部分，纳入企业中方职工的社会保险、福利和住房补助基金。

企业中方高级管理人员的个人所得税按实得工资缴纳。

四、关于保险福利的有关问题

１．企业在注册登记后一个月内，必须按照国家和地方人民政府的有关规定，向社会保险机构办理社会保险手续，并按时、足额缴纳社会保险费。

２．企业依法歇业时，须按国家有关规定缴清欠缴和应缴的职工社会保险费，否则，国家工商行政管理部门和税务管理部门不予办理歇业和注销登记手续。３．企业职工的社会保险、福利费用和住房补助基金必须专款专用，企业工会对使用情况进行监督。

五、关于培训费的赔偿问题

企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则进行确定。

六、关于《规定》与《劳动法》以及配套规章的衔接问题

１．《规定》第十九条所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指“经济补偿”的具体化，两者属于同一概念。

２．对于《规定》与《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金标准、延长工作时间的罚款标准、阻止劳动监察人员行使监督检查权的处罚标准等规定不相一致的问题，按《处罚办法》的规定执行。

劳动法对于社保问题的规定 篇3

很多外地朋友都经常有一个疑问，拥有广州社保真的很重要吗？这里可以跟大家交流一下，拥有广州社保其实不算是很重要，但是对于在广州工作生活的朋友确实很必要的，拥有一年的广州社保在买房、非广州户籍朋友的子女入学、入户广州等都是至关重要的证明！例如生育险待遇至少要在怀孕16周前买够一年的广州社保生育险；买房子也要要求拥有广州社保的一年品凭证；迁户口需要广州社保证明；小孩读书也会要求；还有其他的等等。

来了解广州社保对于外地人士在广州工作学习生活中的作用： 买满15年并且到退休年龄，就可以办理退休每年领取退休金 日常看病压力太大，医疗保险（医疗卡）的报销让你大大减低这方面压力 女性朋友的生育待遇问题，这个待遇是十分可观和难得的，国家给予的特别关爱，生育报销各项津贴至少能省下一万多元 购房所需，前提条件必须在广州工作一年（也就是说购买广州社保一年）户口迁移广州，这个也是要规定广州工作多少的，也体现在购买社保多少年

社会保险各险内容：

社会保险是国家为了老百姓推出的一项社会福利！购买国家法律规定的社会保险，价格低廉，保障更多更稳定。欢迎前来购买！

一、养老保险，保障城镇职工年老后的基本生活。

二、医疗保险：解决城镇职工的“有病看不起”的问题。

三、失业保险：保障城镇职工在中止就业后的生活问题。

四、工伤保险：为保障劳动者因工伤残或职业病伤害获得医疗救治和经济赔偿，工伤职工被鉴定工伤残疗等级后，可按规定享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

五、生育保险：参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，可以享受生育保险待遇。待遇包括：生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用、男职工假期津贴。

六、重大疾病医疗补助：属于医疗保险的一种补助办法，可以说是每月花不到10元的保险金，就能买一份安心的保障。

作为专业的人力资源管理公司，只要您委托我们购买广州社会保险，从开户到参保查询，领取社保卡等，我们将全程跟踪服务，帮您省时省力参保，拥有广州社保。

外地户口个人办理广州社保的流程、所需资料等，关于社保方面的任何疑难问题，为您提供专业解答咨询。

咨询电话：*** 钟先生 咨询

社保工资新规定 篇4

今年，本市再次提高企业退休人员基本养老金，总体调整幅度为2014年本市企业退休人员月人均基本养老金的10%，月人均增加305元。调整后，本市企业退休人员月基本养老金平均水平将提高到3355元。具体调整方案待国家人力资源和社会保障部、财政部批准后向社会发布实施，从2015年1月起补发，3月底前将发放到位。

此次调整，本市最低工资标准由目前的每月1560元涨至1720元，增加160元，增幅为10.3%。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，

非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;

非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。2015年4月1日起执行。

今年，失业保险金标准在现行基础上平均每档上调110元，增长10.3%。

社保保险缴费规定专题 篇5

（一）险种包括：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

（二）缴费比例、缴费工资基数以及各险种费用计算方法：

本表格上规定的缴费基数适用于2011年7月-2012年6月。

（三）深圳市规定用人单位应为员工办理一下参保险种：

1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育；

2、非深户：养老、医疗（三种医疗险种任选一种）、工伤、失业、生育。

（四）公司规定社会保险的购买类别：

1、深户员工购买养老、综合医疗、工伤、失业、生育。

2、非深户员工购买农民工医疗和工伤。

3、非深户管理人员以及工程师购买养老、综合医疗、工伤、生育。

二、住房公积金

住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。

（一）公司住房公积金的缴存基数标准 所有员工按照市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，无户籍区分（特殊情况必须有股东会的同意书）。

（二）公司缴存住房公积金的比例

单位缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例为5%。

（三）录用的员工如何缴存住房公积金

1、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

2、新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

（四）不同群体在住房公积金制度中的受益情况

2022社保补缴新规定 篇6

具备4项条件的企业人员可“入保”

曾在我省城镇集体企业工作过的人员，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围：

(一)12月31日前具有我省城镇户籍;

(二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险;

(三)2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同);

(四)1月1日前，与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。

补缴及待遇计发

一次性补齐可按月领养老金。

符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。

全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的，月养老金为601元：按二档标准补缴的，月养老金为492元：按三档标准补缴的，月养老金为383元。在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元(具体补缴标准和月养老金水平见右表)。

广东东莞社保政策规定 篇7

原约600万人的“银卡”参保人也享有了选择参加“补充险”的可能和权利。

新政实施之际，《东莞市社会保障局社会基本医疗保险实施细则》、《东莞市社会保障局补充医疗保险实施细则》、《东莞市社会保障局重大疾病医疗保险实施细则》也已正式下发。其中明确，用人单位、村(社区)及灵活就业人员未为参保人参加住院补充险的，不能单独选择参加医保个账。

补充险实施细则

补充险包括住院补充医疗保险和医疗保险个人账户，未参加住院补充医疗保险的，不能单独选择参加医保个账

灵活就业人员和学生参加补充险，需个人缴费

根据补充险《实施细则》，选择参加补充医疗保险的职工、城乡居民及灵活就业人员，职工由用人单位、城乡居民由村(社区)、灵活就业人员由个人到所在镇(街)社会保险经办机构办理参保缴费手续。

补充险包括住院补充医疗保险和医疗保险个人账户。市社保局表示，用人单位、村(社区)及灵活就业人员可在参加住院补充险的基础上，选择为全部或部分参保人参加医保个账;未参加住院补充医疗保险的，不能单独选择参加医保个账。

疑问1 补充险如何缴费?

医保个账缴费基数按个人收入确定

《实施细则》明确，住院补充医疗保险缴费基数按上年度城镇在岗职工月平均工资确定。医保个账缴费基数按个人收入确定，职工由用人单位按职工本人工资收入按月申报，最低不低于上年度本市城镇在岗职工月平均工资的60%，最高不高于上年度本市城镇在岗职工月平均工资的300%;城乡居民则以上年度本市农村居民月人均纯收入为缴费基数。

此外，灵活就业人员可参照职工标准由个人选择参加补充医疗保险，参加医保个账的，其缴费基数参照职工标准由个人申报。而按规定以学校为单位参加本市社会基本医疗保险的大中专学生、中小学生，由所在学校统一选择参加补充医疗保险。其中，参加医保个账的，缴费基数参照城乡居民标准确定。以上两类人员参加补充医疗保险，其缴费由个人承担。

疑问2 有基本险和补充险，待遇如何?

先享基本险待遇，再享住院补充险

《实施细则》明确，参保人住院或特定门诊发生的符合本市社会保险支付范围的医疗费用，首先按基本医疗保险有关规定核付，参加住院补充医疗保险且符合享受住院补充医疗保险待遇条件的，在享受基本医疗保险待遇的基础上，再按住院补充医疗保险有关规定核付相关待遇。

参保人因意外伤害住院发生的、符合规定的基本医疗费用，由大病保险资金支付后个人自付的基本医疗费用，可按住院补充医疗保险有关规定给予补助。

疑问3 参加医保个账有什么好处?

有医保个账，可在社区门诊就医购药

如果参保人还参加了医保个账，将可在本市社会保险定点医院、定点零售药店、定点社区卫生服务机构门诊就医及购药，可直接使用社会保障卡医保个账资金支付相关医药费用，医疗保险统筹基金不再重复支付。若参加医保个账的用人单位或个人停保、中断缴费或未足额缴费的，从停保、中断缴费或欠费的当月起停止享受医保个账待遇，其医保个账余额可继续使用。

重大疾病险实施细则

《实施细则》从2013年10月1日起实施，有效期至2018年9月30日。

大病险还保意外伤害营养保健性医药报不了

参保人参加了本市社会基本医疗保险，无需另外缴费，即可视同同时参加重大疾病医疗保险

新社保政策实施后，参保人参加了本市社会基本医疗保险，无需另外缴费，即可视同同时参加重大疾病医疗保险。

大病险《实施细则》明确了待遇享受顺序，即参保人住院或特定门诊发生的符合有关规定的医疗费用，首先按基本医疗保险、补充医疗保险及其他医疗补助顺序及有关规定核付，在此基础上，参保人自付的合规医疗费用符合大病保险享受待遇条件的，再由大病保险按有关规定核付。

三类费用不纳入起付标准

不过，参保人的医疗费用经基本医疗保险、补充医疗保险及其他医疗补助等支付后，其自付的费用中，有三类费用不纳入计算大病保险起付标准。包括非医疗相关费用，指参保人住院或特定门诊就医过程中产生的与诊疗无关的费用;营养保健性医药及材料项目费用。

另外，还有违规降报医疗费用，比如自行到非定点医疗机构或未按有关规定自行到其他定点医疗机构就医导致降低支付比例所对应的基本医疗费用，自愿到高收费病区住院导致降低支付比例所对应的基本医疗费用，因其他违规违法行为导致不予支付或减少支付的医疗费用。

大病险出院时可即时报销

新社保政策明确，大病险不仅保大病，而且还保意外伤害。

大病险《实施细则》中明确，意外伤害是指参保人遭受的除工伤以外的非疾病造成的身体伤害。若参保人因意外伤害住院发生的个人自付的合规医疗费用可按规定享受大病医疗待遇。年度内大病保险支付参保人大病医疗待遇及意外伤害医疗待遇的限额独立核算，其中，支付意外伤害医疗待遇的限额不超过其基本医疗保险参保期内最高支付限额。

从10月1日起，发生的符合相关规定的医疗费用便可按规定纳入大病保险支付范围。而且，享受大病险并不需要大费周折，参保人在联网定点医疗机构就医，符合享受大病保险待遇条件的，在办理社会保险结算的同时，社会保险结算系统同步完成大病保险待遇的核算。因特殊原因未能进行现场结算的，或在未联网医疗机构就医的，可按基本医疗保险零星报销的相关规定到社会保险经办机构办理。

基本医疗保险实施细则

大病险《实施细则》将从2013年10月1日起实施，有效期至2015年12月31日。

未就业配偶享生育险生育前需办理失业登记

只要参保人连续参保，并且足额缴费满12个月，从次月起可按规定享受生育医疗费用待遇

沈阳市社保缴费新规定 篇8

按照相关政策，从7月1日起，对沈阳市灵活就业人员养老保险缴费基数进行调整，调整后的缴费基数为5152.25元。可选择百分之六十、百分之七十、百分之八十、百分之九十、百分之一百、百分之二百、百分之三百的缴费档次。

按规定，参加职工基本养老保险的灵活就业人员，在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次。重新选择缴费档次的人员，需在7月1日至7月15日期间登录沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站(www.ylbxglzx.cn)或到户籍所在社区填写《20缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择，重复选择的以网上选择为准。缴费档次选定后，在一个社保年度内不再调整。

(注：在岗平均工资以《沈阳市人力资源和社会保障事业发展统计公报》最终公布为准。)

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除

劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满的.，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

问：沈阳市至20灵活就业人员养老保险缴费是多少钱

答：60%是565.90元/月 70%是660.22元/月 80%是754.53元/月 90%是848.85元/月 100%是943.17元/月 200%和300%自己算吧

问：沈阳市2015年下半年养老保险缴费基数是多少

答：沈阳市2015年下半年养老保险缴费基数是4716.66 七月份最新数据 沈阳市灵活就业人员养老保险缴费档次在原来的60%、70%、80%、90%、100%五个档次上，新增了200%和300%两个档次。 4716.66X60%=2830 最低档 4716.66X300%=14150 最高档

问：年7月沈阳市灵活就业人员缴费金额是多少?

答：医疗保险：灵活就业人员医保缴费基数将调整为4253元/月，按6.8%比例缴费的调至289.2元/月，按10%