煤矿劳动纪律规定

煤矿劳动纪律规定（精选11篇）

煤矿劳动纪律规定篇1

XXXX煤矿关于进一步加强劳动纪律的若干规定

为进一步加强劳动纪律，提高工作效率,维护企业形象,确保各项生产经营活动正常、有序进行,根据市、县政府有关开展工作纪律专项整治的要求，结合当前矿井建设、劳动管理工作实际，特制定如下规定：

一、严格遵守公司考勤制度，按时签到、签退，严禁迟到、早退、脱岗、串岗。

二、副矿级以上领导要自觉在办公室签到。同时，当天值班领导还要到调度室签到并做好值班记录。

三、公司值班领导组成员每天至少要对各科室、各岗位上班情况进行一次巡视检查。由矿办、纪办、人劳、企管、保卫组成的联合检查组，将对各科室、各岗位进行不定时监督检查。并将检查情况以书面形式反馈给企管科。对违反劳动纪律的科室及个人，由企管科视情节轻重给予处罚。

四、所有入井人员要自觉遵守上下班制度，严格按照规定的入井时间、班次上下班。

五、生产“六大业务科室”（调度室、生技科、安检科、通风科、地测科、机电科）要合理安排工作时间，“双休日”轮流上班。

六、企管科井口考勤室要严格执行下井人员交取卡片时必须穿工作服、佩带矿灯和安全帽等有关规定。

七、科（室）队管理人员及勤杂服务人员因公临时离开本科室外出办事的，需告知科室负责人，并进行登记。任何人都不得在签到后擅自离开工作岗位及工作场所。

八、工作时间，要保持良好的精神状态，积极认真，注重效率。严禁用电脑玩游戏、打牌、上网聊天、购物及做与工作无关的事。

九、公司工作人员在办公场所要穿戴整洁、着装规范，不得有敞衣、赤膊、穿拖鞋等行为。

十、本规定自下发之日起实施。

后附：

入井时间及班次规定

年月日

煤矿劳动纪律规定篇2

关键词：企业管理,劳动纪律管理,问题,建议

企业管理最头疼而又最无奈的管理是对人的管理。大凡从事企业人力资源管理的人都明白这么一个道理：企业劳动纪律管理的好坏，直接影响到企业的生产组织、经营秩序和职工的切身利益。笔者结合多年的工作经验，就时下一些企业关于劳动纪律管理方面存在的问题谈点个人看法：

一、当前企业劳动纪律管理中存在的主要问题

首先，笔者在企业从事人力资源管理工作多年，工作中有这么一种感觉，目前，绝大多数的企业，在劳动纪律管理方面主要存在以下问题：⑴有管理思想，却无有效管理制度及其考核约束机制;⑵企业总是倡导以人为本的理念，总是想为员工创造一个发展自己的平台，可是落到了劳动纪律管理这块的时候，总是过不了“人情关”，不敢动真格;⑶劳动纪律管理就是人力资源部的事情，就是扣工资，导致了各部门管理者互相推诿，影响了劳动纪律管理工作的开展;⑷由于缺乏对现代企业管理本质的理解，照搬照抄他人管理模式十分明显，致使已有劳动管理制度流于形式，只做表面文章;⑸很多企业都在开展“管理年”活动，强调管理创新的重要性，而落在劳动纪律管理上仅仅是增加检查的次数，甚至将每周每月是否有固定量的检查次数看成是单位劳动纪律管理好坏的关键，往往忽视了职工的心理承受能力，势必挫伤了职工的工作热情;⑹没有科学系统的管理标准，一旦出现问题显得束手无策，劳动纪律管理工作难以落实;⑺基层班组长素质不高，不管不问，考核处罚力度不够，企业劳动纪律管理难以提高到战略高度……

由此可见，一个企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展要求，不断地提高企业经营管理的效益，以及使自己的企业能在激烈的市场竞争中始终保持人力资源优势，使自己永远立于不败之地，就必须十分重视对本企业员工的管理和开发。企业劳动纪律管理涵盖的内容有哪些?企业的劳动纪律管理对员工的行为起到一个什么样的作用?员工心中到底对劳动纪律管理抱着一个什么样的态度?企业一直寻思着如何提高员工管理的效果，提高员工的工作效率。企业和员工都在想尽一切办法，但是两者之间总是没有走到统一的路径上。

二、企业劳动纪律管理的建议

1、任何企业管理的核心都是人。

马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。企业管理者要正视人的这一特性，在注重管理科学化、有序化的同时，树立人本主义的现代企业制度的管理理念，进行民主管理。换句话说，企业与员工要互动，和相互依存，需要依靠对方来谋求良好的发展，以实现各自的目标。一位企业家说过，你能命令员工上班，但你无法命令他干出精神含量高的产品。人们在高兴时与精神受到压抑时的工作质量和效率不知要差多少倍。因此，企业出台公布劳动纪律管理制度方案时，要做到让员工参与讨论制定，多体现对人的尊重和在工作中的公平性及执行力，这样制定出台的劳动纪律管理制度，员工违反的可能性会比较少一些，毕竟是企业员工自己参与制定的，这也在某种程度上保证劳动纪律管理工作的客观性、公开性、公正性，做到职工有章可循，管理者操作有据可依，避免劳动争议。

2、完善劳动纪律管理制度，用合理的制度来制约人，引导人，激励人，建立科学的考核制度，与绩效挂钩考核。

企业要结合近期和中、长期规划对正在使用的劳动纪律管理制度进行补充完善。企业要明白这么一个道理，劳动纪律管理是企业管理的最基础、最根本的一项管理规章制度，是其它专业管理的突破口。劳动纪律管理不是人力资源管理部门一家的事，必须由企业的主要领导要亲自抓、负总责，其他各部门配合，齐抓共管，严格要求，才能确保劳动纪律管理制度真正落到实处。

3、制度管理与情感管理结合。

在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在企业管理中，人的行为贯穿企业生产的每一个环节。企业在加强劳动纪律管理的同时，要充分考虑到职工的实际困难，做到制度无情，人有情。认真解决双职工“碰班”，家中子女无人照看、单身职工业余生活单调等，确实解决职工的后顾之忧，并积极改善物质文化生活条件，营造拴心留人的环境。

4、把职工真正的当作企业的主人。

企业最忌讳的是将职工当作“阿斗”，企业要让员工明白，劳动纪律管理的目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工的工作效率，提高企业的经济效益和市场竞争力，为员工创造更加有前景的发展空间。罚款扣钱不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高，有句话这样说的：“效率是激励出来，好员工是表扬出来的”。要发挥班组长和骨干的作用。

5、随着企业改革的进一步深化，职工既是改革的受益者，又是改革阵痛的承受者。

企业要强化维护全局利益与局部利益、个人利益与企业利益的关系的问题的教育，进一步增强职工的主人翁的意识，自觉维护良好的生产(工作)秩序。转变职工思想观念，由要我遵守劳动纪律，变为我要自觉遵守劳动纪律。

6、

作为企业的管理者，不但要起到模范带头的作用，还要充分的与部门员工沟通，时常到基层进行谈心，多去关心员工，找到制约劳动纪律管理的“瓶颈”，用真诚和善意打动，情感解决这些问题，保证沟通无障碍，这是企业走向和谐的一个基本因素。

参考文献

[1]、吴美丽:《论企业人力资源管理》, 《甘肃科技纵横》2004年05期

[2]、涂台良, 陈江, 吴能全:《企业人力资源管理的主要对象资源》, 《现代管理科学》2007年01期

就业专项资金管理纪律规定篇3

《就业专项资金管理纪律规定》全文如下：

一、不准超越权限、违反规定、违反程序决定、干预或插手就业专项资金分配。

二、不准截留或拖延下拨就业专项资金。

三、不准隐匿、转移、侵占、挪用、拆借就业专项资金。

四、不准将就业专项资金私存私放，或与其他资金混存、混支、混用。

五、不准将就业专项资金用于设立“小金库”或委托理财，或违规用于部门及单位人员经费、公用经费、差旅费、会议费以及房屋建筑物购建、租赁、交通工具购置等与落实就业政策无关的支出。

六、不准在审批中随意扩大或缩小就业政策补助范围、增减补贴项目、变更补贴标准、在手续和资料不全的情况下批准拨付就业专项资金。

七、不准弄虚作假、欺诈、骗取、套取或协助他人骗取、套取就业补贴资金。

八、不准违规在接受补贴的单位兼职、取酬、投资入股。

九、不准默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他特定关系人收受补贴申领对象的财物，在其管辖地区和业务范围内从事与就业政策补贴直接相关的职业培训、职业中介等经营活动，或在其中担任高级职务。

十、不准违反规定、违反程序、降低标准确定定点培训机构、中介机构、见习基地。

十一、不准向违反培训合同、分包转包培训任务的职业培训机构发放补贴资金。

十二、不准伪造、篡改、擅自销毁就业专项资金补贴对象的基本信息、享受补贴政策记录及申领补贴政策的基础材料等。

十三、不准在使用就业专项资金进行政府采购过程中采取围标串标、明招暗定、以次充好、回避招标或其他非法手段谋取私利。

十四、不准在资金分配、管理、审批等各环节谋取不正当利益，索取、收受或以借为名占用行政相对人的财物，接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排，接受礼金和各种有价证券、支付凭证。

十五、不准以资金分配、管理、审批为由从管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位列支或提取工作经费、赞助费。

《就业专项资金管理纪律规定》适用于全国人力资源社会保障系统从事或参与就业专项资金管理使用工作的人员，包括就业、职业培训、技能鉴定、劳动关系、社会保险行政人员和经办人员，信息管理系统相关人员。

劳动纪律管理规定篇4

各部门：

经公司高层批示：公司《劳动纪律规定》讨论稿现予以公布，公布讨论时间为：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

张贴公示，全员参与。车间、班组要在醒目位置张贴，并组织讨论。

二、意见收集与修改：

1、生产部门负责收集讨论意见；

2、公司高层提出修改意见；

三、修改与会签：

公司办修改后按程序会签。

四、批准后正式实施。

2016.5.24

劳动纪律规定（讨论稿）

第一条：目的

为明确公司劳动纪律，规范员工劳动行为，做到纪律严明、行为规范，维护公司和员工的合法权益，保障公司生产、工作秩序，促进公司和谐、高效、稳定发展，本着“爱岗敬业、遵规守纪、民主公正、和谐法治、律己诚信、共同发展”的精神，特制定本劳动纪律规定。第二条：适用范围

本规定适用于公司所有员工。“国有国法，厂有厂纪”，“没有规矩，不成方圆”，为保证公司的各项工作能够顺利进行，为更好地提升公司的市场竞争力，以在各项工作中严格贯彻执行，坚持做到有章可循，有规可依，有证可佐，有据可查，违纪必究。第三条：法律依据

本规定依据国家《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《刑法》《民法》和有关法律、法规、条例等制定。本规定是公司稳健高效运行的保证；是公司员工相互监督、共同遵守的准则规范。第四条：注释

1.员工---指所有在职人员；

2.工作场所---指包括厂内全部区域（包括建筑物和场地、道路等）； 3.工日---指日工；

4.满勤奖---指全勤工日及达到折合工时数； 5.通讯工具---指手机电话/座机电话/内线电话等；

6.纸质媒介---指书籍/杂志/报刊等；

7.工间休息---指工作中间统一安排休息的规定时间；

8.消极怠工---指工作时间不提供正常劳动、不认真工作等违规行为； 9.岗位职能---指职务工作完成能力； 10.岗位技能---指技术能力；

11.约定处分考核---指员工违纪违规而应承担的经济考核和法律责任。第五条：服从与遵守

员工必须服从公司管理和严格遵守公司劳动纪律和各种规章制度。第六条：管理责任

管理者对下级员工严重违纪违规负有管理责任。第七条：考勤/打卡/工间外出

员工应严格遵守公司《考勤制度》规定时间上班，做到不迟到、不早退，严格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出须持部门负责人签批《出门证》或《请假条》，因公出入不打卡，因私请假出入考勤打卡，严禁他人替代打卡！违者，依据《考勤制度》和《奖惩考核规定》等规定考核，对屡次违规者，对其口头警告、书面警告或严重警告或解除劳动关系。第八条：进入工位/交接班

员工应按《考勤制度》《交接班管理规定》等规定，提前进入工位，做好班前准备工作；两班制或三班制员工应严格执行公司《交接班管理规定》。违者，依据公司《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定考核，对因违反《交接班管理规定》给公司生产造成严重影响或损害的，追究当事人的经济损害赔偿责任，并解除劳动关系。

第九条：旷工

员工无故旷工，依据本规定和《奖惩考核规定》及《考勤制度》，按旷工工时两倍考核。考核标准：按工日工资两倍（含旷工日同工种、工序加班工时）或当月同工种、工序日工资平均数两倍计算（指定额计件工种，含加班）。连续无故旷工三天以上（含三天），视为擅自离职，予以辞退或开除；当月旷工三次三天及以上者，予以辞退或开除；全年累计旷工十天以上者，解除其劳动关系。因恶意旷工或擅自离职给公司工作造成严重损害和（或）经济损失者，依据《奖惩考核规定》等有关规定，按实际损害数额承担经济赔偿责任后，解除其劳动关系，公司保留追究法律责任的权利。第十条：请销假

公司视生产和工作及请假事由情况，有权拒绝准假或终止员工假期。员工非因公患病、伤及事、婚、产、丧等请假，应依据《请销假规定》程序、权限办理书面请销假手续（特殊情况可电话请假）。如有特殊原因需延长假期，应提前联系并获得批准，事后按程序补办续假手续。未经批准擅自休假者和假期日满未上班者及接到公司终止假期通知不上班者，按本规定第九条旷工及有关规定执行。若假期期间当事人受到有关机关依法处理的，对其解除劳动关系。第十一条：满勤奖

员工出勤未达到月全勤工日及折合工时，无满勤奖。满勤奖工日工时计算：日工---按正常出勤日工工日折合工时计算（不包括日工工日加班工时）；定额计件---以核定工日工时应完成合格品限额数量折合日工工时计算（不包括定额计件超额折算及加班工时）。

第十二条：代扣代缴/统筹扣费

公司代扣代缴个人应缴社保费用，员工请假期间无工资及相关补贴，请假当月，依据《请销假规定》，其社保（五险）统筹缴费部分对应当月请假天数，由当事人承担，财务从工资中扣除。第十三条：串岗/脱岗/睡岗

员工工作时间严禁串岗、脱岗、睡岗。无故串岗视同消极怠工，违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定，对其考核、书面警告、严重警告；违反本规定经常闲聊、无故串岗且屡教不改者，对其解除劳动关系；对一次脱岗、睡岗不提供正常劳动者书面警告、严重警告，按旷工考核；对脱岗、睡岗两次且经考核无效者，对其解除劳动关系。第十四条：通讯工具/计算机/纸质媒介

除特殊岗位人员因业务需要，工作时间因公使用通讯工具、计算机、纸质媒介阅读外，严禁员工工作时间利用公司资源玩电脑游戏、非业务性上网浏览、上网看影视、非业务网上聊天（含QQ/微信等）、非业务性纸媒阅读等。违者，视同消极怠工等，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等有关规定执行，屡次违规经警告或考核无效者，解除其劳动关系。除班前、工间休息时间内、班后外，工作时间严禁接、拨电话、私玩手机、纸媒介阅读等。违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》《安全生产规定》《安全操作规程》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。

第十五条：消防安全/禁烟/禁火

厂区内严禁随意吸烟！油漆、油料存放区域、喷漆车间及周边区域、仓库、木料堆方、更衣室等重点防火、禁火区域，严禁吸烟！严禁用火！

在重点防火区域违规吸烟、用火者，依据本规定和《奖惩考核规定》及有关规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系。员工除非班前、工间休息时间内、班后在指定吸烟点吸烟（烟头盛装容器必须加水，器具内不得有任何易燃物），除此以外任何时间在工作场所内严禁吸烟！严禁在非指定吸烟点吸烟！违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。对员工违规而导致的后果，将依法追究其当事人的法律责任和经济赔偿责任。第十六条：消极怠工

工作时间员工不提供正常劳动、不认真工作、不作为等违规行为视为消极怠工。严禁厕所内吸烟！严禁在厕所内玩手机！禁止在厕所内接、拨电话（公务除外）！违者，属消极怠工行为。员工应扎实、认真、有效地完成各种工作任务或按计划保质保量完成或超额完成工日或工时定额计件任务，严禁消极怠工！对屡次违规或不提供正常劳动的人员，对其书面警告、严重警告和依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定执行，并解除其劳动关系；对假公务名义逃避正常工作者，一经查实，公司有权单方随时解除其劳动关系。第十七条：因私外出/责任

工作时间因私外出，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担。第十八条：安全生产

安全生产，人人有责。以下安全生产规定包括但不限于其他涉及安全生产方面规定的事项。严禁工作时间玩手机及接、拨电话！严禁在指定吸

烟点区外吸烟！严禁车辆（包括叉车等）行驶中接、拨电话！严禁酒后上班、上岗！严禁在工作场所内私自喝酒！严禁身体不适者上班！严禁相关岗位人员带情绪上班！严禁私带外部人员进厂！未经允许，严禁易燃易爆危险品带入厂内！严禁穿拖鞋进入工作场地、操作岗位！以及其他安全生产规定要求的劳动保护和注意事项等。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违反安全生产规定造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。第十九条：安全操作

员工在生产过程中应严格遵守《安全操作规程》安全生产，做好劳动保护，严禁违章操作！严禁违章指挥！严禁吸烟！严禁玩手机！严禁接、拨电话！防止各种事故发生，保证安全生产。员工对违章指挥有权拒绝。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违章操作或违章指挥造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。

第二十条：车辆/货物出入/查验

任何物品出厂，物品不论大小，无出门证时，门卫拒绝放行；本公司货车空车出厂无《派车单》或《出门证》门卫拒绝放行（拉饭用车除外），违者，属私用车辆，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定对驾驶员考核，因车辆违规出厂而导致的一切后果，由当事人承担全部经济损失和法律责任；本公司和外协等外单位车辆载货出厂，门卫查验《发货单》出门证联，查点货物无误后放行，如单、物查点不符严禁放行，依据有关规定考核或视为盗窃行为；外协等外单位车辆入厂，门卫必须登记：日期、车牌号码、姓名验证、进、出时间、业务事由等，其随车自有货物需重新带出的必须出示：货物品名、规格数量证明或登记表并确签，否则，不予放行。第二十一条：来访登记

公司大门上下班过后应立即处于关闭状态，门卫应严格执行来访登记规定，对无明确接待人的来访者、车辆禁止入厂。因门卫失职外来人员进入车间或办公场所等，一经发现或查实，视情对当事人进行警告、严重警告并依据公司《奖惩考核规定》等规定考核或按警卫协议解除关系。第二十二条：车辆出入厂/责任

员工乘自行车、电动车、两轮摩托车进厂前，应在门外下车（摩托车熄火），按规定步行推至车棚处存放，分南北两排由东向西在黄线内放齐，中间留出走道，严禁随意停放；出厂时必须步行推至门外；车辆进（出）大门时，必须缓行，做到一鸣、二看、三进(出)，厂内行驶速度应低于5公里，缓行至指定区域停放，非指定停车区严禁随意放车辆；员工车辆入厂停放须经批准，严禁随意进入。违者，依规考核，因违规而导致的

人身及交通工具伤害事故，由当事人承担全部经济和法律责任。外来车辆须在指定区域停放，严禁进入车间！外来车辆如出现任何损害问题，其一切直接的间接的经济和法律责任及后果由外来司乘当事人承担。第二十三条：禁干私活

严禁在公司内干私活，更不允许使用公司材料干私活，违者，对其物品没收，按旷工考核，视同盗窃公司财产，按其私活总价三倍赔偿，情节严重者解除劳动关系。第二十四条：渎职/责任

员工因不作为，或作为不够，或因渎职，或为达个人利益，给公司造成重大事故和（或）重大经济损失的（指：技术、工艺、质量、指令、生产、工程、供销、设备、交通、人身安全、公司秘密等），公司有权追究其法律和经济赔偿责任，并与其当事人解除劳动关系。第二十五条：诈骗/盗窃

严禁员工违反职业道德，利用公司资源损害公司利益和形象；严禁员工内外勾结，内内勾结，以各种方式和手段诈骗、盗窃公司财产，损害公司利益。一经发现查实，解除其劳动关系，并依法追究其法律责任和损害赔偿责任。第二十六条：克扣/骗取

严禁利用威胁、恫吓或合伙、勾结等手段骗取工资、薪金，对非法克扣员工工资、薪金或伙同骗取工资、薪金者，一经发现查实，就地解除劳动关系，并追讨当事人所骗取的金额，对发现且无法认定骗取时间、人数的处以不封顶严厉考核，公司及受害人均有依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿权利。

第二十七条：结帮拉派/打击报复

严禁员工为达到个人目的和私利，结帮拉派；严禁煽动员工之间或采用非法手段煽动员工与公司之间对立，损害公司利益或员工利益；严禁员工之间出现诬告，诋毁，诽谤及打击报复他人等违法违规现象。一经发现查实，对其组织者和骨干参与者，依据本规定对其严厉考核并解除劳动关系，并追究其因此而导致的直接的和间接的损害赔偿责任和相关法律责任。

第二十八条：职业操守

员工应遵守职业道德、从业操守，以公司利益为中心。生产经营过程中，严禁欺上瞒下，恶意串并，隐瞒真相，损害公司利益等，一经发现查实，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或解除劳动关系。给公司生产经营造成严重后果的或重大损失的，依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿责任。第二十九条：岗位职能/技能

根据员工岗位职能、技能和工作表现，公司有权对其调换职位、岗位，或工种，或降职、降级、降薪等；有权对不能胜任者有权解除劳动关系。第三十条：意见/建议/举报

公司鼓励员工在生产经营中积极参与民主管理，对存在的问题提出宝

贵意见（包括生产、技术、质量、工艺、装备、业务等），对公司发展提出合理化建议，公司依据《奖惩考核规定》等规定，予以表扬或奖励。公司坚决支持员工实名举报歪风邪气、违规违纪的人和事，一经查实，对被举报者严厉考核或解除劳动关系，对举报者予以表扬或奖励。第三十一条：打架斗殴/责任

严禁员工在工作场所吵嘴、打架斗殴、持械伤人等，违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定，对当事人进行考核或解除劳动关系。如出现伤害问题，一切法律责任和经济责任有当事人全部承担。第三十二条：嬉戏/闲聊

员工工作时间不得随意进行娱乐性游戏、嬉戏、打闹、闲聊、闲坐等及妨碍他人工作等，违者，视同消极怠工，并按本规定第十六条执行。第三十三条：公司财物/责任

员工应爱护公司财物，认真使用和保管个人领用的工具、器具、工装模具、可移动设备等。如有丢失或非正常损坏，经核实责任后，依照公司《物资领用发放管理规定》，按剩余价值市值赔偿或按原价赔偿；对恶意毁损机械设备者，由当事人承担毁损机械设备赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并对其解除劳动关系。第三十四条：现场管理/保洁

员工应认真做好本部门和指定区域卫生保洁；办公场所、生产现场、仓库、户外区域等，应严格遵守和执行6S现场管理工作法，提高素养，注重安全。物品按规定放置有序、整齐、标识清楚，班前、班中、班后现场卫生彻底干净无死角，设备做到日保洁。违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定考核；对违反两次以上者，进行警告处分；对屡教不改者，解除其劳动关系。第三十五条：会议/培训

公司组织的会议、培训、学习和统一活动，请假应提前说明理由并获批准，对无故不参加者按规定考核。第三十六条：加班审批

公司有权根据生产经营情况临时做出公休日、节假日及日加班或调休、补休决定。部门或员工在公休日、节假日加班，须经部门负责人安排或同意，并提前报公司负责人批准，未经公司安排或经批准的出勤，视为无效出勤（特殊情况可证明的出勤有效）。第三十七条：出差审批/后果责任

员工因公出差和出差用车（超出青岛市范围），须由总经理/董事长明确指令和出差批准手续。出差期间，如因特殊情况或原因不能及时返回的，须联系得到总经理/董事长批准指令。出差期间因违法乱纪，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担；

私自超出基本行驶区域路线或基本业务地范围而因此导致的人身的经济的和法律的后果，由当事人自己全部承担；公司有权追究当事人承担因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任等。第三十八条：商业秘密

在职员工和离职人员应严格遵守与公司签订的《竞业限制和保密协议》，违者，公司有权依法追究当事人的法律责任和对公司造成的经济侵害赔偿。

第三十九条：离职

员工任何原因离职，应提前三十天（30）以书面方式提出离职申请；试用期员工应提前三天（3）提出离职申请。经批准后方可办理工作和工具及继任者移交衔接工作。违者，视为擅自离职，因当事人擅自离职而导致的经济和法律后果，按本规定第九条执行。第四十条：其他违纪违规

本规未包括的其他违纪违规行为，依据有关规章制度执行。

第四十一条：考核问责形式

本规定对违规者考核、追责方式分为：口头警告，书面警告、严重警告，考核，考核决定书，约定处分考核，考核通报（张贴），经济责任及法律责任等。

第四十二条：组织机构

本规定日常考核组织机构：公司劳动纪律工作领导小组。本规定所涉及的重大违规事件最终考核权力组织机构：董事会或股东大会。第四十三条：奖励基金

《违规考核单》《考核决定书》由财务依据所示金额，从当事人工资中扣除，财务单独记账，作为公司奖励基金，用于奖励或赔偿公司损失。其他追责赔偿，重大损害赔偿，按财务制度执行。第四十四条：规章修订

本规定各条款内容包括（但不限于）公司各种规章制度所规定的内容等。本规定未尽事项、条款、内容有待补充、修订完善，其补充条款视为本规定不可分割内容，具有同等效力。第四十五条：规章引用

本规定如遇公司规章制度条款内容不一致时，在有关规章制度修订前，依据本规定和延用原规章制度有关适应条款执行。第四十六条：本规定解释权归公司劳动纪律管理领导小组。

第四十七条：本规定经全员公示、讨论、修改、会签、审定通过并实施。

劳动纪律管理规定篇5

一、总则

1、为增强干部职工遵纪守法观念，建立团结紧张、规范有序的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理规定。

2、每个干部职工都要自觉遵纪守法，出满勤，干满点，不迟到，不早退，听从分配，服从领导，自觉遵守各项规章制度。

3、各单位都要建立严格的考勤考核制度，所有干部职工都必须在自己所在的单位、科室或部门参加考勤考核。

4、各单位、部门要指定专人负责考勤考核工作，认真如实将每天出勤情况登记上册，月终将单位考勤情况汇总后经单位、部门领导审阅，报劳资部门，作为工资奖金等发放依据。

5、各单位每季度将干部职工出勤及考勤情况在政务公开栏进行公开。

二、请假与休假

1、事假

（1）职工因事必须利用工作时间亲自处理时，可请事假。

（2）局机关科长（主任）请事假1天，由分管领导批准，超过1天的须经主要领导批准；副科长（副主任）请事假1天，经科长（主任）批准，2天以上（含2天）由分管领导批准；一般工作人员请事假2天以内的，由科长（主任）批准，超过2天的，须经分管领导批准。

（3）局属单位正职请事假2天以上（含2天），由局主要领导批准；副职请事假，经本单位主要领导批准；职工请事假按本单位考勤规定办理。

（4）凡请事假者，应填写请假条，经领导同意或批准方可离开岗位。（5）职工请事假填写的请假条，应随考勤卡同时报劳资部门审核备查。（6）职工月请事假累计5天以上的，不发当月考勤奖。（7）累计10天以上的，不发当月考勤奖和考核奖。

（8）职工月请事假累计5天以下，年累计一个月以上扣发半年单位考核奖。（9）职工月请事假6-10天的，年累计二个月以上扣发一年本单位考核奖。（10）属于享受年休假、探亲假待遇的职工，因事一次请假10天以上（含10天），一般应先考虑安排年休假、探亲假，不足时间按事假审批。

2、病假

（1）职工因病或非因公负伤，不能坚持工作，需进行治疗休息时，必须凭医院诊断证明，经领导同意或批准方可休病假。

（2）职工因患病或受伤就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天；超过5天的，局机关人员经局卫生室提出意见报分管领导批准；局属单位由单位派人陪同去医院检查后报本单位分管领导同意，假条方可生效。但对同一病例连续给假一般不得超过15天。

（3）职工因病、伤确需住院治疗的，局机关人员必须经局医务室医生诊断后，报工会和分管领导审批，需到外地住院治疗的，报局长批准；局属单位职工住院必须由单位派人陪同去医院检查后，按医嘱经单位分管领导审批，需到外地住院治疗的，报本单位主要领导审批。

（4）职工病、伤假（含住院）必须按医疗单位所批准的病伤假天数进行休息，并及时将病伤假证明书交给本单位领导，随考勤卡同时报劳资部门审核备查。

（5）职工病假期间的工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国务院国发（1981）52号）的规定标准执行。

（6）职工月请病假累计5天以上的，不发当月考核奖。

（7）职工月请病假15天以上的，不发当月考勤奖和本单位考核奖。

（8）职工月请病假累计5天以下，年累计一个半月以上的，扣发半年单位考核奖。（9）职工月请病假6-15天的，年累计休病假三个月以上扣发一年单位考核奖。

3、法定节假日、公休日和年休假、生育假、探亲假、婚丧假等按国家和上级现有规定执行。

4、除法定节假日、公休日外，其他休假都要履行请销假手续，因特殊情况需要延长时间的，要及时向单位领导说明情况，回来后补办请销假手续，视情况按事假或病假处理。

5、职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。

三、违纪职工处理及处罚

1、职工不按时上下班，迟到、早退，第一次批评教育，第二次通报批评，第三次扣发当月考勤奖。迟到早退中间脱岗（含政治学习和各种会议）年内累计5次以上扣发一个月的工资津贴部门。年度考核不得定为优秀等次。

2、职工月无故旷工半天以上至2天的，扣发当月工资中津贴部分，扣发当月考勤奖和本单位考核奖。年度考核不得定为优秀等次。

3、职工月无故旷工3天以上15天以下的，扣发当月工资中的津贴部分，扣发一年考勤奖及一年本单位考核奖，并待岗6个月，年度考核确定为不合格等次。

4、职工不服从工作分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，由新单位按待岗处理，待岗期间仍不服从分配，按旷工处理。

5、职工不听从领导、无理取闹、消极怠工，每发生一起扣发当月工资中的津贴部分和当月目标管理奖及本单位考核奖金，年度考核不得定为优秀等次。

6、酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博者，影响工作秩序，视情节轻重，每发生一起扣发1-3月工资津贴部分、目标管理奖和本单位考核奖，并待岗6个月。

7、违章操作、酒后驾车或无证驾驶造成责任事故的，除按交通法规及《市局各类事故处理办法》有关规定处罚外，视情节扣发1-6月的工资津贴部分和目标管理奖。视情节轻重待岗3-6个月。

8、无事生非、传播谣言和小道消息或诬陷诽谤他人，每发生一起扣发一个月的工资津贴部分和目标管理奖及单位考核奖，年度考核不得定为优秀等次。情节严重的按待岗处理。

9、参加非法邪教组织、不按规定组织或参与集体上访者，除按国家有关法律法规处罚外，每发生一起扣发一个月的工资津贴部分和一个月的目标管理奖及本单位考核奖。情节严重的按待岗处理，年度考核定为不合格等次。

10、按待岗处理的待岗职工，待岗期间要进行一定时间的待岗培训，进行法律法规劳动纪律等教育；待岗期间每月只发生活费300元；待岗期满上岗后，实行试用期半年，试用期间，停发工资中津贴部分的50%。

11、其他违反劳动纪律、规章制度行为，可结合本单位管理制度和办法酌情处理处罚。

四、违纪职工行政处分及处罚

1、对于违反纪律的干部职工，需要给予行政处分的，应当根据其错误性质、情节轻重、危害大小区别情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。

2、行政处分权限：

（1）科级干部的行政处分经市局纪委监察室提出处分建议，由市局研究决定。（2）一般干部、工人的警告处分由所在单位以文件形式（附《行政处分审批表》）提出处分意见，干部向政工科，工人向劳资科报批，经研究同意后，由所在单位决定。

（3）一般干部、工人的记过以上（含记过）处分先由所在单位以文件形式（附《行政处分审批表》）提出处分意见，干部向政工科，工人向劳资科报批，然后再分别由政工科和劳资科研究，提出处分建议，由市局研究决定。

（4）违纪职工的行政处分决定（附《行政处分审批表》），分别报市局纪委、政工科、劳资科备案并装入本人档案。

3、受行政处分人员的处罚：

（1）受行政警告处分的，当年年度考核不得定为优秀等次，处分期内扣发目标管理奖和本单位考核奖。

（2）受行政记过以上处分的（含记过），处分当年考核定为不合格等次，在处分期内，工资中津贴部分按50%发给，扣发每月的目标管理奖和本单位考核奖，不得正常晋升工资档次，不发年终奖。

4、有关行政处分方面的其他问题按山东省人事厅、监察厅《关于山东省国家行政机关事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》（鲁人[1998]93号）规定办理。

五、对有下列情况之一的，经教育无效的违纪职工可以辞退

1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年内仍不能完成工作任务的；

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

3、职工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；

4、损害单位经济利益，造成严重后果及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

5、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁单位领导的，严重影响工作秩序和社会秩序的；

6、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重，但不够刑事处分的；

7、违法工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

8、犯有其他严重错误的。

六、附则

1、本规定由市局劳资科组织实施，并负责解释。

车间劳动纪律管理规定篇6

一、目的：为加强车间一线员工管理，严肃工作纪律，提高一线工作效率，特制订本规定。

二、适用范围：车间全体员工。

三、违反劳动纪律界定车间

车间一线工作时间为：早晨点名7:15 ；白班7:30-11:3013:00-18:30；夜班18:30-23:300:30-4:001、迟到：超出规定上班时间在30分钟内，即为迟到。普通员工罚款60元/

次、班长以上人员100元/次。

2、早退：员工上班后临时外出，不办理请假手续的；在规定下班时间30分

钟内，离开工作岗位，即为早退，普通员工罚款60元/次，班长以上人员100元/次。

3、有下列情况之一者视为旷工：

A、迟到超过30分钟以上；B、早退提前30分钟以上；C、未按规定请

假或超过批准假期未办理续假手续的即为旷工，罚款300元/天。

4、不服从车间管理，不服从安排加班或中途离岗，每次罚款50元

四、员工请假程序及注意事项

1、请假程序严格执行车间三级批准，员工请假分事假、病假及婚丧嫁娶请

假等，请假时间，三天之内由班长、工段长先批准，然后经过车间主

任批准方可休假；三天以上由车间主任首先批准，然后由班长、工段

长签字同意方可休假。

2、员工请事假须写请假条，经批准后方可休假，遇到特别紧急情况来不及

办理请假手续，应打电话向班长和车间领导请假，事后补请假手续，无请假手续按旷工处理。

3、员工请病假须附县级以上医院出具的诊断证明，病假时间须在诊断证明期限内。

4、员工婚丧嫁娶请假时间不得超过国家规定期限。

五、辞职规定

1、辞职须填写正规辞职申请，申请表必须由相关人员签完字，本申请方可有

效，自所有人员签字完毕之日起，出勤不得低于25天（含25天）者，（自辞职申请有效后连续请假不得超过三天，特殊情况者必须由主任签字准许），方可离职，工资照常发放；如出勤少于25天者，按未办理正规辞职手续，扣发所有未发放的工资。

2、未按照规定办理离职手续的、旷工三天以上（含3天）予以除名，扣发离职后所有未发放的工资，如再次来，必须写保证书，但所扣工资不再发放，按新员工重新录用。

3、经公司培训拿证后辞职的人员，无论是否办理离职手续，扣除4000元工资。

六、本制度自下发之日起执行（2013年2月份开始执行）

加强劳动纪律管理规定篇7

各级管理干部、机关全体人员：

为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：

一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。

二、严格上下班纪律，按时打卡。机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。

三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一律按旷工处理，期间所发生的事故，责任均由本人承担。同时严禁超休、不按请假时限休假现象，否则同样按旷工对待。

四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。公司实行指纹打卡管理，打卡时间规定以办公室下发的作息时间通知为准。

五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，如发现有违纪者，按照《人力资源管理制度》和《绩效考核办法》相关规定处理。

六、机关人员和各级管理干部要严格执行《人力资源管理制度》中请休假与考勤制度规定，严格履行请销假手续。各级管理干部应合理安排休假时间，禁止在公司安排的值班、公司级会议等相关重要事项期间请休假，预休假前要合理安排好工作交接，休假期间务必保持手机畅通，不得因休假而影响日常业务工作的持续开展。

七、凡因公外出开会、培训时，应及时向主管领导申报，车间副主任以下干部经主管领导同意，车间主任或主持工作副主任、部门正（副）职、部长助理以上干部经副总同意，机关业务人员经部门负责人同意后方可外出，严禁不打招呼私自外出，否则一律按旷工处理。

八、综合管理部将不定期的对各部门人员和各级管理干部出勤情况和劳动纪律情况进行检查，并进行通报处理。

九、。

XXXXXXXXXX有限公司

关于加强劳动纪律的补充规定篇8

矿属各单位：

随着我矿由基建矿井转为生产矿井，生产及各方面的任务加大，为更好的服务安全生产，规范后勤人员的工作意识，给全矿干部职工建立良好的工作和生活环境，特制定以下规定。

1、所有后勤工作人员必须按时上下班，有事离矿必须向分管领导请假，班中不准做与工作无关的事情，更不能将小孩带入工作场所。办公室、考评办要不定期进行检查，发现问题及时进行处罚并通报。

2.中午如无接待应酬，任何人不得喝酒，禁止酗酒滋事，打架斗殴，一经发现将严肃处理。

3.矿内卫生区域重新划分承包，各单位必须长期保持所承包区域清洁卫生，卫生检查小组将不定期检查，奖优罚劣，检查结果纳入月度工作考评。

附；各单位卫生区域划分明细；

关于重新划分矿内卫生区域补充通知

1、清洁工：（卢启兰、张习飞）负责三楼矿长、周总办公室，整体办公楼、公共厕所、生活楼、楼前广场。（卢启香）负责采掘楼、调度会议室、二楼卫生间、综合楼的卫生及厕所（每天打扫一次）。

2、北仓库门口至副井轨道以西卫生区域，由运输队负责

3、门岗保卫门内外20米硬化路面清扫、花池内的卫生及车棚卫生清理。保卫人员负责。

4、木厂门口卫生及物料摆放，由木厂负责打扫；（办公室负责管理）。

5、废旧库院内卫生及物料摆放，有企审科负责。

6、主井北墙至澡堂门口以东（包括两个花池），由通防科负责。

7、废旧库东墙至主井口，包括垃圾池、厕所周围杂草和花池卫生，由采一工区负责。

8、主井和副井之间的花池及前10米以内的卫生，由采二负责。

9、废旧库门两旁花池周围2米以内卫生杂草，由掘二工区负责。

10、风井上面的家具房院内及门口10米内和过桥，由掘一工区负责。

11、仓库门口10米内及值班室院内卫生，由仓库负责。

12、机修厂车间门口到过桥卫生和变电所、机电食堂、瓦斯抽放站工作场所卫生，由机电科负责。

13、定期更换宣传栏、公示栏内容以及周围的卫生打扫，由安全科负责。

14、各生产区队、科室办公室及各自宿舍卫生自行打扫，一定保持干净明亮。

15、两个食堂的卫生由各自工作人员打扫，办公室监督。以上卫生区域划分责任明确，望各单位认真负责。如有改动另书面通知。本规定自下发之日起执行。

派遣劳务人员劳动纪律管理规定篇9

1、细则

为加强对派遣劳务人员的日常管理工作，公共物业管理公司根据原《大港油田集团员工违反劳动纪律处罚规定》，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于在公共物业管理公司从事清洁岗、操作手岗位工作的派遣劳务人员。

3、管理形式派遣劳务人员上岗期间，由各基层队站对其进行日常劳动管理。

4、劳动纪律

4.1必须由本人上岗，不得他人顶岗、替岗； 4.2服从用工单位工作安排，听从指挥；

4.3严格遵守用工单位统一的工作时间，不得无故迟到、早退、中途脱岗；

4.4工作时间严格按照岗位职责、岗位规范、安全生产制度进行工作； 4.5有事必须按程序请假，经批准后，方可离开岗位。未经批准擅自离开工作岗位，或假期期满无正当理由未及时销假的，按旷工处理。造成生产损失的，追究其责任。

5、应聘年限

男：20周岁至58周岁；女：20周岁至48周岁身体健康良好。

6、工作时间 6.1派遣劳务人员上岗期间执行综合计时工时制度，每周工作时间不超过50小时，每天工作时间不少于5小时，具体时间为: 6.1.1 清洁岗工作时间：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 环境突击整治工作时间：另行通知。6.1.2操作手岗工作时间：按照公司规定的时间做好垃圾一日两清及疏通和抽粪等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理。

7.2假期管理。派遣劳务人员上岗期间的病假、事假、婚假、丧假必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位，假期期满要及时销假。

8、请假程序

8.1请假须本人提出书面申请，经负责人批准后有效。请假1天以上（包括1天）的要填写请假单，请假单要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续； 8.2凡请病假的需有医院诊断证明；

8.3请假期满因故不能上岗的，续假手续与请假手续相同； 8.4请假期满或续假期满上岗后，应立即销假。

9、批假权限

请假半天，由班长向队长请示后批准；一至三天，由单位主管领导批准；三天以上，由基层队站上报公司劳资部门审批后方可执行。

10、假期规定

请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资。10.1病假:派遣劳务人员因患病请假，必须持医疗单位的诊断证明，按请假程序和批准权限，批准后方可休假。无医疗单位诊断证明休假的，一律视为旷工。

10.2事假：派遣劳务人员因事请假，按请假审批程序和批准权限，办理请假手续，批准后方可休假。

11、处罚规定

10.1派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一的按旷工处理，并给予每次30元的经济处罚：

11.1.1未经请假，或假期未获批准而擅自不到岗的； 11.1.2请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 11.1.3不服从工作安排，无正当理由拒绝到岗的； 11.1.4无故不参加各类学习、会议、临时性安排工作的； 11.1.5由他人顶岗、替岗的。

11.2派遣劳务人员在岗期间有下列情况之一的，按未完成工作任务处理，每发现一次予以20元经济处罚：

11.2.1在岗期间，出工不出力、不认真履行岗位职责的； 11.2.2现场检查，工作质量不达标或未按规定穿戴安全服的;11.2.3有热线反映服务质量不达标并经查属实的； 11.2.4不能按时完成领导交办的临时性工作任务的；

12、派遣劳务人员有下列情况之一的，按程序予以辞退;12.1由他人顶岗、替岗经批准教育无效的；

12.2工作不能胜任，或多次不能按工作质量标准完成任务的； 12.3无正当理由连续旷工超过3次的，或一个月内累计旷工超过5次的；

12.4一月内累计事假超过3天或累计病假超过7天的； 12.5经常迟到、早退、中途脱岗，经批评教育不改的； 12.6无故滋事或越级上访，经批评教育不改的； 12.7严重违反用工单位规章制度的；

12.8在岗期间被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

13、对劳务派遣管理人员在考勤、请销假中弄虚作假，一经查实，通报批评，并追究其责任。

国有企业劳动纪律管理规定篇10

职责范围与规章制度

劳资-3A-16-009

l 总则

国有企业劳动纪律管理规定

1.1 自觉遵守和维护劳动纪律是每个员工的基本职责，是主人翁精神的具体体现。为保证公司生产工作有序进行，树立“文明守纪”的厂风，提高员工队伍素质，特制定本规定。

1.2 本规定执行情况由公司劳资部门全面负责监督检查，并落实处罚。1.3 各部门、分厂(分公司)相应成立整顿劳动纪律领导小组，由一名领导分管，指定专人负责整纪工作，并制订切实可行的考核办法，做好检查、处理台帐工作。各部门、分厂(分公司)中班必须安排专人带班，管好劳动纪律。管理

2.1 严格门卫制度。门卫人员应恪守其责，严格执行对进出公司人员的划卡规定。门卫人员如监督不力视同违纪处理。

2.2 加强食堂、浴室管理。严格执行用膳和洗澡的开放时间。

2.3 各部门、分厂(分公司)必须坚持班前、班后和交接班制度．未经公司领导同意，—律不得执行弹性工作制。

2.4 全公司上下班、用餐统一以铃声为准。

2.5 各级领导务必以身作则，带头执行公司内部各项规章制度，一经查实违纪，加倍扣罚，多次查实违纪者，将报送公司党委工作部门，按有关规定作出处理。凡有下列行为之一的，均属于违反劳动纪律

3.1 迟到：在公司统—规定的上班时间前未刷卡考勤或铃响未到岗，午间就餐后未按规定时间到达本人生产(工作)岗位的(做好事或因公等特殊情况除外)。

3.2 早退：下班后必须刷卡考勤后方能离厂，在公司统一规定的下班时间前，由于非工作原因已离开本人生产(工作)岗位，包括提前吃饭，提前洗澡、提前下班出公司等。

3.3 擅离生产(工作)岗位：在上班时间内，无正当理由，未经领导同意而离开本人生产(工作)岗位包括到别人岗位、其他部门串岗闲谈，私自出公司等。

共2页

第1页第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

劳资-3A-16-009 3.4 从事非生产(工作)性活动：在上班时间内，从事与生产(工作)无关的活动，包括洗晒衣服(含工作服)、睡觉、擦洗修理自行车、机动车、看书报杂志(业务书除外)、听随身听及收听股票行情、下棋、打扑克、在电脑上玩游戏等。

3.5 在任何时间内动用公司的设备、工具、原材料等从事非公司布置任务者。3.6 上班时间，无理取闹、纠缠他人或聚众闹事、打架斗殴、影响公司正常工作秩序的。

3.7 在生产作业场地吸烟者。4 违反劳动纪律的处罚规定

凡有上述行为者一经查实，除对违纪员工进行必要的思想教育外，并给予一定的经济处罚。

4.1 有3.1、3.2、3.3、3.4、3.5违纪行为者，一经查实，给予一次性罚款50元。4.2有3.6行为者除一次性罚款50元外，同时对部门（分厂）经济责任制考核，情节严重者报送保卫部门依法处理。

制订部门：人力资源处

审核：张志坚

管理处审定：宣建清

共2页

社区卫生服务中心劳动纪律规定篇11

为加强中心规范化管理，提高工作效率，确保正常工作秩序，根据上级有关规定，结合中心工作实际，制定本规定。

一、中心所有人员考勤采用指纹签到制度，由中心办公室负责每月公示考勤结果。

临时外出办理业务，必须到单位进行指纹签到，并向科主任说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需电话征得科主任同意，科主任报分管领导批准，同时报办公室备案。确因事需要晚到或早走的，须征得科主任同意，并到办公室备案。因公出差者须到办公室备案，便于考勤登记。

二、坚守工作岗位，遵守中心作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。上班无故迟到或早退10分钟以内者，一次罚款10元；10分钟至30分钟者，一次罚款30元；超过30分钟按旷工一天处理。一月内同一当事人迟到或早退三次以上（包括三次），除罚款外，取消年终评先选优资格；空岗或因空岗造成不良后果的，加倍处罚，所造成的一切责任和后果由当事人自负，并视情节给予行政处分。下乡查体及入户工作按规定时间执行，中途不能擅离工作岗位，违者处罚同上。行政值班不到位者，发现一次扣60元，造成的一切责任和后果由行政值班者自负，未履行交接班手续的扣交班人10元。

三、卫生保洁人员未及时将所负责卫生区域打扫干净的，一次扣罚30元。科室要保持室内及责任区环境整洁，工作台、诊查桌要整洁有序，器械摆放整齐，办公室将不定期进行检查，凡在检查中因科室卫生保洁不到位或违反院感操作规定，发现一处扣罚科室30元。

四、工作人员，尤其是各窗口服务人员，工作期间应保持良好的仪表仪容，按规定着装、挂牌服务，违者每人次扣10元。

五、严格会议纪律。按时参加单位或上级组织的各种会议，因特殊情况确不能按时参加，需提前向组织会议的科室负责人请假（中层会必须分别向分管领导和主要领导请假），对无故迟到或不参加的，一次扣罚当事人50元，是科主任的扣罚当月职务补贴。会议期间应将手机调到静音或关闭状态。

六、各科主任及每一名工作人员都必须保持24小时手机畅通，紧急情况下，通讯不畅通的（电话关机或电话畅通10分钟内不回电话视为通讯不畅通），一次扣罚当事人100元，是科主任的扣罚当月职务补贴，并进行通报批评，由此产生的纠纷或造成的后果由当事人自负。

七、严禁在工作时间进行与工作无关的活动。在工作场所大声喧哗、吃零食、干私活、玩手机、带小孩上岗、睡觉等，乱串科室, 发现一次扣罚当事人30元；工作期间打扑克、打麻将、玩游戏等，发现一次扣罚当事人300元，是科主任的同时一律免职；造成不良影响的，实行内部待岗3-6个月，待岗期间只发最低生活保障费。严禁在禁烟区内吸烟，违者一次扣当事人100元。

八、行政后勤人员，在为临床一线服务过程中，未认真履行职责、办事拖拉、推诿扯皮、工作效率低、服务态度差，经查属实，一次扣罚当事人100元，一个月内科室出现两次以上（包括两次）投诉，除对当事人按规定处罚外，同时扣罚科主任当月职务补贴；一年内同一当事人被投诉三次以上（包括三次）者，除罚款外，评议为不合格，并给予内部待岗一个月。

九、实行首问负责制。工作人员接待来办事或就诊人员，要明确告知办事或就诊等有关程序。工作人员在服务中出现生、冷、硬、顶、推现象，被服务对象投诉，经调查属实，一次扣罚当事人100元，半年内科室出现两次以上（包括两次）投诉，除对当事人按规定处罚外，同时扣罚科主任当月职务补贴，一年内同一当事人被投诉三次以上（包括三次）者，除罚款外，评议为不合格，并给予内部待岗一个月。

十、严格请、销假制度。干部职工请假（包括临时安排加班），要严格按照规定审批，不符合规定的请假或请假未被批准而缺勤的行为视为旷工。科主任超权限审批或把关不严的，每发现一次，扣科主任100元。科主任请假外出，要逐级上报分管领导、主要领导批准，同时指定临时负责人，并将有关工作交接；违反规定者，按旷工及第十三条处理。年内旷工一天扣罚半个月的奖励性绩效工资，旷工两天扣罚一个月的奖励性绩效工资，连续旷工5天或全年累计超过10天的内部待岗3个月，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消绩效工资，连续旷工15天以上的，或一年内累计旷工30天的，按规定予以辞退。

十一、在工作和中午时间，一律禁止饮酒（因工作需要，审批同意者除外），酒后上岗，发现一次罚款100元，因酒后上岗造成病人投诉的，一次罚款500元，由此产生的纠纷或造成的直接后果由当事人全部负责，情况严重的给予行政处分。一年内累计两次以上（包括两次）违反规定者，所在科室取消当年评先选优资格，同时扣罚科主任一个季度的职务补贴，对责任人予以内部待岗3个月，待岗其内只发生活保障费。

十二、为维护收款处、药房、化验室等科室工作秩序，除因工作外，非本室工作人员不得擅自进入。违反规定，扣责任人30元。

十三、在工作岗位上不认真履行职责或没按规定及时完成领导临时交办的任务，影响正常工作秩序的，停职检查，期间只发基本生活费，由此产生的直接后果由当事人全部负责，情况严重的给予行政处分，科主任同时负连带责任。对不服从分配和工作安排者，给予下岗处理。

十四、树立集体观念，维护单位声誉，对有损单位形象的言行，经调查属实的，给予罚款100元；造成不良影响的，罚款500元，中心内通报批评，情节严重的停职检查，期间只发基本生活费，合同制工作人员予以辞退，是试用期或学习进修人员者除名。

十五、在中心内外因打架、斗殴、酗酒等致伤，一切责任及后果由当事人自负，其治疗或住院的医药费用全部自负，其缺勤按规定扣罚工资、奖金，并视情节给予纪律处分。

十六、凡在职私自行医者，一经查实，按相关规定处理。

十七、严禁任何科室私自在科室内外墙壁、门、窗等地方粘贴各种纸张（宣传材料由中心统一制作安装），违者发现一次扣罚责任科室30元。

十八、除收款室、财务科外，任何科室和个人不得私自收费。私自收费一经发现或举报，经查属实者，除追缴私收费用外，双倍处罚责任人，并待岗3个月（临时人员除名），待岗期间只发最低生活费，取消科室当年评先资格，情节严重的给予相应纪律处分，直至追究法律责任。科主任同时负连带责任。

十九、对违犯国家法律，使国家和人民的利益受到一定的损失，受到警告、记过、记大过、降级处分的，按规定给予待岗、下岗等相应处理。

二十、凡收取红包、回扣、开搭车药、搭车检查等违反医德医风行为的，一经查实，按青岛市卫生系统《职业道德建设奖惩暂行规定》和《医德医风责任追究制规定》有关条款处理。

二十一、节约水电。不及时关灯、水龙头、空调及其他电器者，发现一次扣罚当事人30元，私用电器者，除没收个人电器外，罚款100元, 造成不良后果的，除承担经济赔偿外，追究科主任责任。

二十二、严格履行岗位责任制，各科室负责人于每周五上午将科室下周排班表交到办公室，对排好的值班表不得私自调换，确需换班者经由科主任报办公室备查，中心劳动纪律督查小组将根据排班表对在岗情况进行不定期检查。

二十三、车辆要统一存放，工作人员车辆（摩托车、自行车）一律存放于中心门外车棚，不得停放于科室、值班室、走廊内，违者一次罚款当事人30元。