劳动纪律培训记录

劳动纪律培训记录（通用9篇）

劳动纪律培训记录 篇1

“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下

一、及时组织、有效发动在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任;要求领导必须模范遵守，自查自纠。

通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。

二、对照规章、仔细检查自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别;三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒;四是是否有弄虚作假开病假的情况。

三、严格执行，狠抓落实通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。

整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。

四、持之以恒、坚持不懈这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。

换届纪律专题谈话会记录 篇2

区直工委干部换届纪律专题谈话会记录

兰在明：经过本委组织的严肃换届纪律集中学习，我对开展严肃换届纪律工作的必要性和重要性有了一定的认识，对中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”换届要求有了更深层次的了解，对自治区党委关于换届“四要四不准”纪律要求和“八不准”规定也有了较为深刻的认识，本人一定会遵守纪律，努力工作，促进严肃换届纪律工作的顺利完成。

唐咸东：本人在学习严肃换届纪律中受益匪浅，对中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”换届要求基本熟悉，对自治区党委关于换届“四要四不准”纪律要求和“八不准”规定的认识更为深刻，我一定会遵守纪律，不买官卖官，不跑官要官，坚决对得起党对得起人民，坚决不作任何干扰换届选举的行为。

劳动纪律培训记录 篇3

主持：

时间：2016年xxxx月xxxx日

地点：

参会：

论题：讲规矩，有纪律。重点围绕党员同志遵守政治纪律和政治规矩等开展研讨。纪要：

XXX：今天我们要认真学习十八大和十八届三中、四中全会精神，保持政治定力，坚持全面从严治党、依规治党;持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”;作为一名党员干部，必须强化规矩意识，熟悉和掌握相关的法律法规、制度条文和程序规定，准确把握规矩执行的各种要求、标准和尺度，切实让规矩了然于胸，使自己成为真正“懂规矩”的人。时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。其次，以身作则，时刻保持冷静清醒的头脑。准确把握指导思想，深入贯彻落实科学发展观，永远做党的忠诚“卫士”，严格要求自己，提高党性修养。互相监督，相互教育，与时俱进，加强思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，不断提高自身素质。做到公正廉洁、纪律严明、作风高尚、立场坚定、意志品质顽强，为公众树立起可信、可敬的形象。在遵章守纪上做到循规蹈矩，牢固树立纪律和规矩意识，才能时刻保持清醒头脑，依章而行，不闯“红灯”。因此，在任何时候、任何情况下，都要心有所畏、言有所戒、行有所止，不越雷池一步。

XX：党的十八大以来，总书记多次强调严守政治纪律和政治规矩的极端重要性。当前违反政治纪律和政治规矩的表现主要有：虚无主义、信仰丧失，山头主义、拉帮结派，上有政策、下有对策，个人主义、我行我素，自由主义、乱发议论，好人主义、不敢亮剑等。这些问题将影响党的形象、削弱党的力量、恶化政治生态。出现这些问题归根结底在于管党不严、治党不力，失之于软、失之于松、失之于宽，不严管、不真管、不追责，导致政治纪律和政治规矩的严肃性约束力被“弱化”、执行力被“虚化”、惩戒力被“软化”。我认为，现在我们主要任务是深入分析出现问题的深层原因，把严明政治纪律和政治规矩落到实处。XX：全面从严治党，是全面推进中国特色社会主义发展的根本保障。坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩，是全面从严治党的有机组成部分。全面从严治党，对于各级领导干部牢固树立纪律和规矩意识将起到有力的促进作用。个人认为，守纪律讲规矩，关键在于严格执行。从严肃纪，本身就是树立纪律和规矩意识的有效途径。纪律只要制定，就要动真格的，不能搞“下不为例”;规矩只要建立，就不能只是说说而已，没规矩成了真规矩。必须看到，目前还有一些党员干部的纪律和规矩意识还没牢固树立，守纪律讲规矩的氛围还没完全形成。从严肃纪，就是要从严执纪，有纪必依、有规必循，违纪必究、违规必查。各级党委应加强监督检查，严肃处理不守纪律行为。其次，从严治官，让党员干部在守纪律讲规矩上作表率。

XXX：讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”能不能做到守纪律、讲规矩，决不是小事小节，各级领导干部都要在这一事关政治品质的问题上经得起考验。消除领导干部头脑中残存的特权思想。从严正风，营造守纪律讲规矩的良好氛围。有没有牢固的纪律和规矩意识，与党风密切关联。从严正风，将为牢固树立纪律和规矩意识培育良好的环境。作风不是一个人能左右的，但每个人的作风都会对作风的形成和变化产生影响。人人守纪律、个个讲规矩，领导带头守纪律、率先讲规矩，必然会对牢固树立纪律和规矩意识起到决定性作用。锲而不舍、久久为功，就能在全党培塑出严守纪律、严明规矩的精神风貌和行为规范。

XXX：“守纪律、讲规矩 ”提醒着我们注意“四风问题”形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风要不得；守纪律、讲规矩”提醒着我们要以身作则，上有党纪下有国法，群众的每一双眼睛都看着我们；守纪律、讲规矩”提醒着我们“山头主义”要不得，家门家规，孰大孰小，朗朗乾坤当走正道。

劳动纪律考核办法 篇4

第一章

总则

第一条 为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。

第二条 劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。

第二章

考核的组织与实施

第三条 劳动纪律考核由人力资源部负责。

劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查由公司组织相关部门共同组成检查小组；非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。

第四条

劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为20分，扣至0分为止，评分不结转下月；周期内遇岗位调整，评分继续有效。

第五条

扣分基数为考核月的固定工资部分。

考核月因违反劳动纪律而扣发的工资=考核月固定工资部分×考核月劳动纪律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六条

迟到或早退不超过1小时的，扣发当事人1小时工资；迟到或早退超过1小时，不足2小时的，扣发当事人2小时工资；迟到或早退超过2小时，不足3小时的，扣发当事人3小时工资；迟到或早退超过3小时，且事后未补假的，按旷工1日处理，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。

第七条

人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人2分。第八条

各部门负责人未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门负责人2分。

第四章

请假考核

第九条 凡有下列情况之一，均视为旷工：

（一）事前未请假，事后未补假者；

（二）请假未经批准，擅离工作岗位者；

（三）无正当理由，请假到期未归者。

旷工1日，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。一个内连续旷工3日，或者累计旷工5日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同书》的约定办理。

第十条 当事人未按规定办理请假审批手续的，每次扣罚请假人30元；如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。

第十一条 未按《员工强制休假管理规定》进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚5-10分。

第十二条 未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三条 部门员工市内因公外出，未经部门负责人批准的，每次扣罚当事人2分。第十四条 以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人5分。

第十五条 除人力资源信息系统不能正常使用外，未按规定办理出差审批手续的，每次扣罚出差人30元；如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。

第十六条 因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人2分。

第六章

礼仪考核

第十七条 未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人2分。

第十八条 工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人3分。第十九条 接电话用语不规范，每次扣罚当事人2分。

第二十条 接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人5分。

第二十一条

参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人5分。

第七章

廉洁自律考核

第二十二条

违反公司《廉洁自律管理规定》第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。

第二十三条

违反公司《廉洁自律管理规定》第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。

第八章

其他劳动纪律考核

第二十四条

工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各2分。

第二十五条

工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人2分。

第二十六条

工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人3分。

第二十七条

工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人2分。第二十八条 除公司指定的活动场所外，在办公场所（包括警卫值班岗位）玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人10分，并扣罚所在部门负责人5分。第二十九条 工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚10分，并立即离岗学习；部门负责人扣罚10分，并立即免职，离岗学习。

第三十条 部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门负责人知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门负责人10分。

第三十一条 员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门负责人各1分。

第三十二条

在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。

第三十三条

因个人行为，给公司造成恶劣社会影响或者1万元以上经济损失的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定处理。

第九章

附则

第三十四条

本办法由人力资源部负责解释。第三十五条

劳动纪律制度 篇5

为了加速公司管理规范化，进一步强化企业劳动组织纪律，现制定本制度，要求全体员工认真执行。

1.公司全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，严守公司商业及技术机密。

2.员工上班应该服从各部门负责人指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

3.没有正当理由不服从工作调配者，部门负责人、车间主任及班组长有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。

4.员工上班时应坚守岗位，不得聚众闲谈喝茶，玩弄手机或擅自离开岗位，违反以上规定发生设备或质量事故者，按规定处理。

5.员工上班进入厂区应佩带胸卡，服从保安人员指挥，不服从者给予处理。

6.每位员工必须遵守考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。

7.员工请假必须提前办理请假手续：1天以内，由车间主任审批；2天以内，由各部门负责人审批，3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批。

8.请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。

9.请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷工三天以上，视为自动离职处理。

员工劳动管理纪律 篇6

一、上班做好5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保障环境整洁、心情舒畅；

二、工作时间不准串岗、玩牌、下棋，否则，每发现一次，罚款10元，并扣绩效分1分；

三、员工上班时间，根据规定穿工作服，佩戴工作证，进出车间，根据规定更换工作衣。否则，每违反一次，给予口头警告一次，扣绩效分1分，累计违反两次及两次以上者，每次给予5元罚款，并扣绩效分1分；集中活动未佩戴上岗证者，每次给予5元罚款，并扣绩效分1分。

四、坚持交接班制度，下班人员要将工作开展情况向接班人员交待清楚，作好交接班记录，否则，每次对责任人罚款20元，并扣绩效分1分。

五、、严禁携带违禁品进入公司，严禁带领公司以外人员，特别是业内人员进入公司要地，否则，视情况分别给予警告，50-100元罚款，造成损失的追究其责任；

六、严格遵守操作规程，确保安全生产，使自己和他人不受到伤害，不使机器设备受到损坏。因违反规程操作和擅自离岗造成损失者，其损失由当事人承担；造成安全事故的，对当事人及负责人视其情节分别给予相应处理，直至追究法律责任。

七、要听从指挥，服从分配，不无故拖延、搪塞或变更工作安排，不准纠缠、威胁、侮辱领导，不准讽刺、挖苦管理人员和检查人员，不准无理取闹，否则，上级有权责令其停工或给以经济处罚20-100元。

八、公司内不准打架斗殴、辱骂他人，与人发生摩擦不准外出找人到公司寻衅闹事，否则，罚款50——500元，情节严重的开除，触犯法律者移交司法机关处理；

九、上班时间不准喝酒，喝酒后不准参加工作，不计考勤，否则每违反一次，扣罚100元，绩效考核扣5分，如酒后酗酒闹事，扰乱公司正常办公秩序者，罚款500元，月累计违反两次及两次以上者，除给予经济处罚外，还将予以停工；厂区内（办公室除外）内不准吸烟，否则每违反一次罚款50元，扣绩效考核2分；

十、加强服务，提高服务质量，不准出现办事推诿、托拉、扯皮的现象，不准向客户和相关部门及人员索要烟、水等“吃、拿、卡要”的现象，如发现或被举报查实者，第一次给予100元以上500元以下罚款，第二次给予停工处理，第三次给予开除的处分。

十一、盗窃、毁坏公司财物或在公司外有类似行为，损害公司名誉者，视其情节分别给予警告、罚款50——100元、开除等处分，情节严重的移交司法机关；

十二、下班前必须做本部门的卫生及安全工作；

劳动纪律 篇7

第一条 项目部劳动纪律严格按照总公司《劳动纪律》进行。

第二条为保证员工良好的工作状态，项目部员工必须于晚上十点之前返回项目部（加班情况除外）。项目部将对此情况做例行检查。如22：00不回项目部者一经查实罚款20元，违反此制度超过三次者，记过一次，并报公司人力资源部。

第三条在办公时间内，严禁做上网聊天，玩游戏等与工作无关的事情，一经发现，项目部给予每人每次10元-50元罚款的处罚。

第四条为避免影响其他员工正常的工作及休息，项目部内严禁酗酒、打闹嬉戏、大声喧哗等。

第五条上班时间内,在岗员工除外出办事外,不得擅自离开自己的工作岗位。

第六条员工因公外出办事，必须事先请示部门负责人同意，并经项目领导同意并具备手续后方可执行，外出手续交办公室存档。

第七条为保障职工的人身安全，避免发生意外，在未经项目部领导同意的情况下，不得离开项目部或施工现场。员工在下班后要离开项目部开展私人活动，必须提前向办公室及项目领导请假，经同意后方可离开。

第八条员工必须注意自身形象，衣着得体、语言得体、行为得体、待人礼貌，随时随地保持良好形象。

第九条在项目部内，禁止随地乱扔烟头及果皮纸屑，员工必须自觉保持项目部内清洁卫生。

第十条为保证项目部工作衔接沟通便利，部门负责人及驾驶员应随时保持手机24小时开机。如因话费不足，停机前应及时充费。

第十一条在外购买物品或进行消费，未经项目领导同意，一律不得以项目部或直属施工处的名义签单。

第十二条关于赌博及变相赌博的规定：

1、本规定对项目部及直属施工处所有员工有效

2、所有员工不得以各种娱乐工具的形式进行赌博及变相赌博的行为。

3、所有员工不得以体育、文化等形式进行赌博及变相赌博的行为。

4、所有员工不得以玩、耍的形式进行赌博及变相赌博的行为。

5、凡是以钱、物定输赢的形式进行的活动，都认定为赌博或变相赌博的行为。

6、对于参加赌博或变相赌博发生一次的员工，一经发现，项目部给予每人每次100元罚款的处罚。并对项目部所有员工做书面及口头检讨。

7、对于出现赌博或变相赌博发生两次及两次以上的员工，将给予每人每次100元罚款的处罚，并上报总公司，由总公司对其另行处罚。

第十三条对于严重违反劳动纪律或不服从工作安排的员工，第一次出现此类情况由项目部给予处罚，第二次上报总公司，出现三次直接退回总公司。

桃巴十标综合办

煤矿劳动纪律规定 篇8

为进一步加强劳动纪律，提高工作效率,维护企业形象,确保各项生产经营活动正常、有序进行,根据市、县政府有关开展工作纪律专项整治的要求，结合当前矿井建设、劳动管理工作实际，特制定如下规定：

一、严格遵守公司考勤制度，按时签到、签退，严禁迟到、早退、脱岗、串岗。

二、副矿级以上领导要自觉在办公室签到。同时，当天值班领导还要到调度室签到并做好值班记录。

三、公司值班领导组成员每天至少要对各科室、各岗位上班情况进行一次巡视检查。由矿办、纪办、人劳、企管、保卫组成的联合检查组，将对各科室、各岗位进行不定时监督检查。并将检查情况以书面形式反馈给企管科。对违反劳动纪律的科室及个人，由企管科视情节轻重给予处罚。

四、所有入井人员要自觉遵守上下班制度，严格按照规定的入井时间、班次上下班。

五、生产“六大业务科室”（调度室、生技科、安检科、通风科、地测科、机电科）要合理安排工作时间，“双休日”轮流上班。

六、企管科井口考勤室要严格执行下井人员交取卡片时必须穿工作服、佩带矿灯和安全帽等有关规定。

七、科（室）队管理人员及勤杂服务人员因公临时离开本科室外出办事的，需告知科室负责人，并进行登记。任何人都不得在签到后擅自离开工作岗位及工作场所。

八、工作时间，要保持良好的精神状态，积极认真，注重效率。严禁用电脑玩游戏、打牌、上网聊天、购物及做与工作无关的事。

九、公司工作人员在办公场所要穿戴整洁、着装规范，不得有敞衣、赤膊、穿拖鞋等行为。

十、本规定自下发之日起实施。

后 附：

入井时间及班次规定

公司劳动纪律规范 篇9

（征求意见稿）

各分厂：

为了严格劳动纪律，明确岗位职责，规范员工行为，重点解决劳动纪律方面存在的睡岗、脱岗、偷盗、迟到、早退、旷工等违纪现象，对在工作中责任心不强、工作质量差、工作效率低、消极怠工、违反安全操作规程的行为制定必要的处罚细则。目的是为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，加强员工组织性、纪律性教育，引导全体员工严格遵守公司的各项规章制度，培养员工爱岗敬业、遵纪守法的良好行为，内化为自觉行动，逐步转变工作作风，扭转员工懒惰思想。要把劳动纪律管理和规范员工行为作为企业基础工作中的一项长期工作任务，坚持常抓不懈。

第一部分

岗位操作制度

电石车间

一、班长岗位职责：

1、全面负责本班的安全生产工作，严格执行公司及车间制定的各项规章制度，负责本班所有员工的劳动纪律及生产管理，完成车间交办的各项任务指标，对新员工的安全教育、对班组工艺操作技能的考核与培训，杜绝跑冒滴漏现象。

2、各班按时认真召开班前会议，传达公司、厂部及车间重要会议精神，认真总结上一个班生产中的不足因素。如发现不按时召开班前或班后会议处罚100元；严格执行班组交接班制度，认真填写交接班记录，未填写或敷衍了事的处罚50—100元。每班必须测量两次电极长度，确保测量的准确性，严格把握电极的工作长度及压放量，认真填写实事求是，不准隐瞒，如发现少测或隐瞒情况，给予200元经济处罚。

3、各班在处理料层时，必须认真负责。停电时必须与有关车间相互沟通，确保气源稳定供气正常，如特殊情况必须说明原因，否则给予200元经济处罚。

4、严格执行生产工艺要求，遇到问题及时向车间主任汇报请示，不得随意更改生产工艺，否则给予200元经济处罚。

5、杜绝和制止违章作业，发现违章作业行为不制止给予200元经济处罚，带头违章作业给予300元经济处罚；如发现二次带头违章作业免去其班长职务。炉面副班长岗位职责：

1、认真配合班长管理车间安全生产，负责二楼以上人员岗位管理。

2、负责中控室内各岗位操作、劳动纪律及卫生情况。发现一次违章操作行为给予200元经济处罚，二次违章作业免去其副班长职务。

3、每班按时取样，分析白灰生产指标，认真做好记录并及时汇报当班班长，如发现一次不报或虚报将给予200元经济处罚，特殊情况必须说明原因。

4、必须熟知各项工艺操作技能及所用各种设备的工作原理和性能。

5、负责二楼及二楼以上楼层所有消防器材及消防设备管理工作，认真检查巡视，发现缺少或损坏及时更换，认真严格执行交接班制度，如发现缺少或交接不清情况，车间发现一次处罚200元。出炉副班长岗位职责：

1、严格执行出炉工艺要求，确保出炉安全正常运行。

2、发现丢眼或打不开炉眼影响生产给予200元经济处罚。

3、吹氧时门关不严或不关门处罚出炉副班长200元、主操作工100元。

4、出炉小车、钢丝绳、拉板销子、地轮检查不到位，延误生产发现一次将处罚副班长及专职负责人各200元，二次处罚500元。

5、发现出炉口周围卫生不干净处罚副班长及专职负责人各100元。

6、电石锅里发现有杂物及插板将给予出炉副班长200元、出炉主操作工200元、专职负责人300元经济处罚。

7、严格执行车间安全生产管理制度，发现一次违章作业行为处罚当事人及副班长各200元，发现二次违章作业行为处罚当事人500元，并免去副班长职务。加糊工岗位职责：

1、认真执行车间对电极糊工艺操作管理要求。

2、每班必须测量糊柱三次，并及时报与中控工统一填写且便于操作，如不测或少测一次处罚加糊组长100元。

3、加糊时分清供应厂家，必须保持电极糊干净，发现加差一次或不干净将给予加糊工每人100元经济处罚。

4、准确把握加糊量及加糊时间，必须做到每班加两次，实行少加勤加原则，以免发生架糊现象，发现一次违章行为处罚每人100元。天车工岗位职责：

1、严格执行车间管理制度。

2、电石砣必须摆放整齐及品级分清，如不整齐或分不清处罚100元。

3、发现一次散砣及压烂砣处罚100元。

4、每班班前、班后认真检查天车是否运行良好，确保不带病作业，否则处罚100元。

5、认真严格执行交接班制度，不准在天车上交接，如违章交接给予300元经济处罚。中控工岗位职责：

1、严格执行车间工艺操作管理要求。发现电气、仪表、设备不正常显示或报警、操作参数不在正常操作范围内，要及时调整或报告负责人，如没发现或发现不及时处罚100元。

2、严格听从班长指挥，误操作一次给予200元经济处罚，因误操作造成事故给予辞退处理。

3、严格执行工艺要求规定，如电流的控制、压放操作及各种设备的启动及停止，发现一次违章操作将给予100元经济处罚。

4、配料工严格按指定配比配料，如配错或配不准导致缺料或设备故障，发现一次给予200元经济处罚。

5、发现炉内漏水刺火、大塌料、电极软硬断，必须执行紧急停电，停电后通知相关负责人员，如违规给予200元经济处罚。

6、中控各工种必须相互配合，认真负责做好每一项工作。巡检工岗位职责：

1、及时准确发现设备隐患报告当班负责人员，认真巡视检查

做好相关记录，否则给予100元经济处罚。

2、每两小时巡检一次，含电极压放量、料仓高度及其它项目，如不按时报告处罚200元；记录填写不清处罚100元。

3、巡检工必须熟知所有设备的性能及工作原理，每班必须认真负责及时清除隐患，未清除设备隐患处罚100元。

4、严格执行交接班制度，交接不清形成隐患造成事故给予处罚200元。维修工岗位职责：

1、严格执行车间规定安全生产管理制度。

2、对所属设备每日维护保养一次，没有按规定做的处罚100元，二次发现没有做的处罚300元。

3、及时发现设备隐患并及时处理，如发现没有处理给予100元经济处罚，车间负责人安排的维修工作或巡检工告知的维修范围内的隐患没有做的处罚300元。

4、维修班长每班必须巡视检查两次，发现不检查处罚200元。

5、必须掌握各种设备的工作原理、性能、型号，发现问题及时处理，解决处理不了的问题向分管负责人报告，不得隐瞒否则给予200元的经济处罚。

6、维修后及时清理现场杂物，做到工完场清发现不清理处罚200元。

7、对所属设备的焊接必须一次成功，发现断裂或其它原因处罚200—500元。

8、严格执行交接班制度，交接不清或有意隐瞒设备隐患并且造成事故的处罚200-500元。

气烧窑车间各岗位工作职责考核制度

一、班长职责

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产处罚200元；因操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。

2． 质量：正烧率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％处罚100元。

3． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。

4． 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。

5． 班长负责指挥全班人员积极完成厂部、车间的各项生产任务，月底没完成既定计划任务的处罚200元-500元。6． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查、分析，落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

7． 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。

8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。

9． 负责新员工的岗位学习、培训教育，没按规定培训的处罚200元。

10． 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。

11． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

12． 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。

13． 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。14． 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

15． 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。16． 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。

17． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故按照安全生产制度作出处理。

二、工艺主操

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚200元。

2． 质量：正烧率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％处罚100元。

3． 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

4． 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。

5． 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。

6． 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。7． 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。

8． 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。

9． 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。

10． 负责本岗位操作人员（或新招岗位人员）具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。

11． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。12． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。13． 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。

14． 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。

15． 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。

16． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，如不积极组织处罚200元。

17． 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。

18． 监督检查中控工、巡检工卫生区保持当班及交接班干净，否则发现一次处罚100元。

三、中控工

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚100元；指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

3． 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。

4． 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。

5． 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。

6． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。7． 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。8． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。9． 有事需离开操作岗位时必须由主操顶替，否则脱岗一次处罚50元。

10． 负责中控室、主任办公室、班长办公室、女工更衣室、女卫生间卫生，如不干净发现一次50元。

四、上料工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，如违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3、随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。

4、设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7、因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故处罚200元，二次出现交公司综合部处理。

8、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9、负责上料皮带长廊及底部、石灰石筛下物罐底和上料场地卫生，不干净处罚100元。

五、输灰工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责监管成品仓的料位高度，不准溢罐。交接班报料位必须准确。（报料位时间7:30），否则违规处罚100元。10． 负责成品仓平台、大倾角周围、出灰皮带长廊、面灰罐底及各输入出灰点卫生清理工作，如清理不干净处罚100元。

六、巡检工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次100元。4． 巡检中发现问题及时通知相关人员解决，如没有通知又没有解决问题处罚100元。

5． 接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。

6． 积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。

7． 有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。

8． 对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

9． 负责开窑检查、烧嘴拆装、点火，停窑时及时关闭燃烧室炉气管道手阀及调整其他阀门，因失职造成事故处罚300元。

10． 负责气柜、炉气管道、流量计导管的排水，并做好记录，不按要求做处罚100元。

11． 负责上下燃烧室、喷射器、循环气体管道、流量计导管、内套筒落灰管、重力沉降器等的灰尘吹扫、排放、清理，并做好记录，不按要求做处罚100元。

12． 负责窑顶料位的测量、石灰质量的检查并通知中控工记录，不按要求做处罚100元。

13． 负责气柜、加压风机巡视，4小时一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

14． 负责辖区照明的开闭及照明的统计上报，不按要求做处罚100元。

七、维修班长、主操

1． 设备运行率：每月≥98％（因罐满或计划检修停产除外），每下降1％处罚100元。

2． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。

3． 维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。

4． 维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。

5． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

6． 负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报，没有尽到职责处罚200元。

7． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100元-300元。9． 抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。10． 搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

11． 软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。

12． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。

八、维修工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。

2． 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂结构、懂用途），因技能差、不会、不懂造成停产处罚200元。

3． 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100-300元。

4． 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。

5． 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次处罚200元。

6． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。7． 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。8． 对所有设备进行巡视、维护；每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

9． 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次处罚200元。

10． 负责维修室、风机房及所有设备表面卫生清理。维修室、风机房门前保持整洁干净，卫生不干净处罚100元。11． 维修设备时必须与班长沟通，对设备控制进行锁定，以免发生人身或设备事故，违反规定处罚200元。

12． 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。

九、装载机司机

1． 主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。2． 负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。3． 不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。

4． 车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。

5． 车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。

烘干车间各岗位工作职责考核制度

一、班长

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。

2． 质量： 兰炭水分≤2％（指入炉化验），每超一次100元。3． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。

4． 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。

5． 班长在车间管理人员带领下，指挥全班人员积极完成安全生产等各项任务，有权拒绝违章指挥，没完成任务处罚200元-500元。

6． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

7． 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。

9． 负责新员工的岗位学习、培训教育，没做培训的处罚200元。

10． 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。

11． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

12． 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。

13． 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。14． 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

15． 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。16． 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。

17． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。

二、工艺主操

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 质量：现场化验兰炭水分≤1％（指化验室结果），每超一次处罚30元；入炉化验兰炭水分≤2％，每超一次处罚50元。

3． 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

4． 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。

5． 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。

6． 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。

7． 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。

8． 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。

9． 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。

10． 负责本岗位操作人员（或新招岗位人员）具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。11． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。12． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。13． 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。

14． 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。

15． 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。

16． 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。

17． 负责环形窑顶部和内圈、内圈托轮卫生，卫生不干净一次处罚100元。

三、中控工

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 质量：一号线兰炭水分≤1.5％（指现场化验）按班平均水分算，每超一次处罚30元；二号线兰炭水分≤1％（指现场化验）按班平均水分算，每超一次处罚30元；入炉兰炭水分≤2％（以化验室数据），每超一次50元。

3． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

4． 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。

5． 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。

6． 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。

7． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。8． 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。9.有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。10.负责电气房玻璃卫生，利用停产时间清理，违反规定处罚100元。

四、上料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 确保环形窑料仓的料位高度、计量准确，出现错误处罚100元。

10． 负责1号线上料系统的巡视，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

11． 负责1、2号上料口、上料现场、1号大倾角周围的卫生清理，否则处罚50元。

五、下出料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责出料口长斜皮带的正常运行，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

10． 负责长斜皮带长廊内、2号成品皮带喂料仓以东及南北两侧卫生（包括长廊斜坡），否则处罚50元。

六、上出料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理, 如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。9． 实时掌握料位高度，及时调整料仓，出现溢料一次处罚100元，二次处罚200元。

10． 交接班报料位必须准确（报料位时间7:30），不按规定要求做每次处罚50元。

11． 巡视、检查必须佩戴一氧化碳监测仪，不按要求一次处罚100元，二次处罚200元。

12． 卫生：负责震动筛层、料仓平台、皮带称重轮周围，卫生不干净一次处罚50元，二次处罚100元。

七、除尘工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次处罚100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责工艺除尘脉冲、气缸巡视。每2小时一次，以记录为准，不按要求一次处罚100元。

10． 在卸灰时必须分室排放，以免损坏设备，不按要求一次处罚100元。

11． 卸灰时间：一号线每隔12小时；二号线每隔6小时一次，不按要求一次处罚100元。

12． 卫生：各除尘点、干湿面料仓底部、中控室和更衣室门前，否则处罚50元。

八、巡检工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3、严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次处罚100元。

4、巡检发现问题及时通知相关人员解决，如发现问题没有解决处罚100元。

5、接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。

6、积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。

7、有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。

8、对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

9、每2小时巡视一次大倾角皮带下部托轮、辊轮、震动筛板以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

10、每4小时巡视一次窑体，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

11、每1小时测锥斗温度一次，报中控记录，不按要求一次处罚100元。

12、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

13、卫生：2号大倾角长廊、坑底、窑体平台及周围、应急仓周围、应急皮带两侧、成品皮带周围，否则处罚50元。

九、司炉工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的工作原理、结构、性能，能正确点火、正常操作，因误操作造成事故处罚200元。

3、随时观察沸腾炉运行情况，避免高温、熄火、结焦、喷火。临时停产后，做好沸腾炉的压火措施，如出现误操作造成事故处罚200元。

4、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

5、必须制止非本岗位人员操作设备，如出现事故处罚100元。

6、对不听指挥、不负责任、违章违纪、误操作、造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

8、负责上煤面、巡视斗提机、鼓风机运行情况，因失职造成设备故障处罚300元。

9、卫生：1号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧至更衣室前，2号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧，南至小除尘，北至库房北边，卫生不干净处罚50元。

10、负责湿面堆有无大颗粒兰炭的监管与清理，当班不清理处罚100元。

十、维修班长、维修主操

1、设备运行率：每月≥98％（因罐满或计划检修停产除外）, 每下降1％处罚100元。

2、利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。

3、维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。

4、维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。

5、负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

6、负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报计划处理，没有尽到职责处罚200元。

7、负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

8、对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100-300元。

9、抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。

10、搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

11、软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。

12、严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，如发生事故按照安全生产制度执行。

十一、维修工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。

1． 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂结构、懂用途），因技能差、不会、不懂造成停产处罚200-500元。

2． 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100-300元。

3． 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。

4． 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次200元。

5． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。6． 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。7． 对所有设备进行巡视、维护；每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

8． 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次200元。

9． 卫生：液压站、液压传动、电传动、环形窑周围及所有设备，卫生不干净一次50元。

10． 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。

十二、装载机司机

1、主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。

2、负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。

3、不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。

4、车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。

5、车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。

机修车间处罚管理制度

一、制作电极筒岗位责职：

1． 使用缝焊机、点焊机前，必须熟悉机器的构造、性能和操作原理，并经培训后方可操作。如违章操作造成设备事故或损坏设备给予200-500元的经济处罚。2． 在制作电极筒过程中，必须按照操作规程进行操作，打开控制开关到调试位置，检查各种参数是否合适，并调到合适的流量及压力，确保制作电极筒的质量。如电石炉在使用当中因为电极筒的质量造成流糊或脱槽事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。

二、焊接电极筒岗位责职：

1． 焊接电极筒前，焊接人员必须携带一氧化碳检测仪，工作现场一氧化碳浓度必须在安全范围之内方可进行操作，禁止同时触摸两项电极，防止造成人身伤害事故。如没有携带一氧化碳检测仪进行违章操作，给予100元经济处罚。2． 焊接电极筒时应选用合适的电流，速度均匀，焊接过程中应该及时清渣，防止气孔产生，不得有沙眼，以免漏电极糊。焊接完成后打磨筋板两侧与接触元件接触部分，表面要平滑。如从焊接口流糊造成电极事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。

三、车间生产管理秩序制度

1、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。未按正确操作规程，私自进行操作者给予100元经济处罚。

2、对不服从管理、不听从劝阻，重复犯同样错误者，给予200元经济处罚。

3、班组工作中出现问题未及时纠正或出现包庇隐瞒事实现象，给予包庇者与责任人同等处罚50-200元。

4、未能完成车间下达的各项任务，给予100元经济处罚。

5、未按时参加车间会议、培训者，给予100元经济处罚。

6、不积极配合各班组工作者，给予100元经济处罚。

7、正常工作时间，不得串岗、离岗、脱岗，妨碍他人工作者，给予100元经济处罚。

8、对同事打击报复，恶意进行人身攻击或诬告者，无故制造事端，给予100-300元经济处罚。

9、工作中因责任心不强、操作失误造成损失，根据损失情况给予100-500元经济处罚。

10、工作期间，未能正确佩戴劳保用品者，给予50元经济处罚。

11、工作完毕，及时断水、断电，违者给予50元经济处罚。

电气车间岗位管理制度

一、班长岗位职责：

1、负责本班组高低压设备、自控、微电设备的正常运行，带领班组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常情况。

2、负责班组当班时间内安全生产工作。

3、按时召开班前、班后会。

a)掌握包片设备健康水平，带领班组成员定期对设备除尘润滑，制定临时性维修计划。b)严格执行班组交接班制度。

c)积极参加车间、分厂、公司召开的会议及其它活动。处罚细则：

4、当班时间内发生人身安全事故，按照公司安全生产规定执行。

5、当班时间内发生设备事故，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

6、当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，未经车间负责人同意私自移交下班处理，给予200元处罚。

7、不按时召开班前会，每次给予100元处罚；不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。

二、高、低压运行组长岗位职责：

1、负责本组高低压设备的正常运行及维护工作、带领小组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常及其它隐患。

2、负责本小组当班时间内的安全生产工作。

3、在班长的带领下，定期对高、低压设备进行除尘、润滑。

a)做好本组备品、备件计划，定期上报。b)管理好本组的各种工器具、钥匙、备件等。c)填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。d)协助班长做好本班的其它工作。处罚细则：

1、接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予100元处罚。

2、有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予200元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、不按时对包片设备除尘、润滑未造成严重后果每发现一次给予100元处罚。

三、高、低压运行岗位职责：

1、在班组长的带领下，负责分厂高低压设备的维修、维护作。

2、定期对设备除尘、润滑及检查。

3、及时排除设备故障、隐患，发现异常现象及时上报班组长。

4、完成本班组其它工作。处罚细则：

1、消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。

2、不按时对包片设备巡检，不按时对包片设备除尘、润滑，每发现一次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏每起给予200元处罚。

4、违章作业，每发现一次给予100元处罚。

四、自控组长岗位职责：

1、负责本组自控设备及微电设备的正常运行及维护保养工

作，带领小组成员排除当班时间内各种运行设备的故障、隐患，以及对仪表的校验。

2、负责本小组当值时间内的安全行生产工作。

3、在班长的带领下按期对自控设备除尘及仪表校验。

4、做好本组备品、备件计划，定期上报。

5、管理好本组的各种工器具、钥匙、备品备件等。

6、填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。

7、协助班长做好本班其它工作。处罚细则：

1、接到维修或操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产给予100元处罚。

2、有意耽误或推迟维修、操作任务每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成设备损坏影响设备正常运行，每起给予100元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、不按时对设备维护保养、除尘、仪表校验，未造成严重后果每次给予100元处罚，后果严重给予300元处罚。

五、自控工岗位职责：

1、在班组长的带领下，负责全厂自控设备的维修、维护及仪表的校验。

2、定期对设备除尘、仪表校验。

3、及时排除设备运行期间的故障、隐患，发现异常现象及时上报。

4、完成本班组其它工作。处罚细则：

1、消极怠工，责任心差，本职工作不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。

2、不按时对包片设备巡检，不按时校验仪表，不定期对设备除尘，每发现一次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成设备损坏每起事故给予100元处罚。

4、违章作业，每发现一次给予100元处罚。

六、电气巡检工岗位职责：

1、按要求定时定点巡视电气设备，发现问题及时上报。

2、按时打扫变压器室、配电室、补偿室卫生。

3、认真填写巡视记录。处罚细则：

1、记录填写不清、不填或不按时填写，每发现一次给予50元处罚。

2、设备巡视不到位或不按时巡视，每发现一次给予100元处罚。

3、因巡视不到位或不巡视造成设备损坏，每次给予100元处罚。

七、高压值班岗位职责：

1、按照操作规程正确进行停、送电操作。

2、按要求定时定点对电气设备进行检查巡视。

3、发现设备隐患及时上报车间。

4、按时清扫设备及变电站室内外卫生。

5、做好值班记录。处罚细则：

1、误操作造成严重后果交公司综合部处理，后果不严重没有造成损失的每次处罚200元。

2、不按时巡视设备，每次给予100元处罚。

3、记录填写不清、不填或不实，每发现一次给予50元处罚。4

违章操作，每次给予100元处罚。

八、电机维修小组岗位职责：

1、负责全厂电机维修工作，做好维修记录。

2、做好全厂运行电机的备件工作。

3、配合运行班组做好电机润滑维护保养工作。

4、电机运行中发生异常，参与电机故障诊断排除工作。处罚细则：

1、因电机备件耽误生产，每次给予100元处罚。

2、维修后电机因本身原因运行不超过24小时，再次发生故障给予200元处罚。

3、不能积极参与运行电机故障的诊断、排除，每次给予100元处罚。

4、维修记录填写不实、不填写每次给予50元处罚。

动力车间管理制度

一、劳动纪律

1、必须及时签到，不得代签、补签。

2、请假必须自行找顶班人，并履行请假手续。

3、严格执行交接班制度，并开好班前会。

4、上岗前必须穿戴好劳动保护用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO监察仪等。

5、上班期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不许吃零食、玩手机等做与工作无关的事情。

6、交班前必须将卫生打扫干净，遗留工作完成后，方可下班。

二、运行操作

1、记录表填写必须及时、清晰、准确、真实。

2、各系统、设备必须严格按照操作要求进行操作。

3、净化频率、空冷前后温度、管道压力、设备运转显示异常等，净化中控工要及时告知当班班长，并由班长协调进行解决处理。

4、净化中控工要维持电石炉炉压，严禁长时间负压操作，以防出现炸罐等事故。

5、停送气时，净化中控工要及时与气烧窑沟通，确保气柜正常使用，及气烧窑用气。

6、巡检工严格按照卸灰要求进行卸灰，以防发生炸罐或顶罐事故。

7、巡检工要按时巡检，及时补油、敲罐等工作，确保各设备正常运行。

8、水泵启动时必须盘动数圈，以防损坏机械密封。

9、启停水泵时，必须与电石炉进行沟通，以防出现溢水炸锅等事故。

10、班长及主操要及时巡检空压机系统，发现问题必须上报，相互商量解决处理。

三、维护检修

1、所有设备检修必须严格按照检修要求进行检修，净化系统检修必须佩带CO监察仪，空气瓶等。

2、检修过程中不得野蛮操作，以防损坏设备。

3、确保转动设备防护罩完好，以防发生安全事故。

四、工艺班长(技术)岗位职责

1、严格按照操作规程，遵守各项纪律和制度，维持正常生产，解决生产问题。

2、编写、完善工艺操作规程，严格把控各岗位工艺操作。

3、对工艺数据异常原因做出准确判断，提出处理方法并解决处理。

4、建立、建全设备台账、备品备件台账、工具台账等。

5、根据库存量进行申报备品备件，确保正常检修及使用需求。

6、负责车间各岗位安全及操作培训。

五、运行班长岗位职责

1、负责向电石炉及其他设备提供合格冷却水，负责循环水冷却、水位观察、补水、水处理加药等任务。

2、净化电石炉气，将炉气中的粉尘滤掉，使炉气变成纯度较高炉气，并将净气送至后系统利用；在电石炉中维持所要求的炉气压力；经除尘器滤下的粉尘，集中送出。

3、向各装置输送符合工艺指标的压缩空气及氮气。

六、主操岗位职责

1、协助班长完成班组任务。

2、与巡检工配合准确诊断设备故障，完成设备检修任务。

七、巡检工岗位职责

1、认真巡检各系统设备运转情况，发现问题及时与班长沟通进行解决处理。

2、做好本岗位设备的维护保养工作和设备，环境卫生工作。

3、协助主操完成设备更换、检修任务。

4、做好本岗位原始记录。

八、中控工岗位职责

1、远程控制净化系统正常运行，发现异常及时与班长沟通。

2、在电石炉中维持电石炉所要求的炉气压力，要求炉压为±5Mpa。

3、正常送气时，CO浓度不得低于50%，H2浓度不得高于15%，O2浓度不得高于3%。

4、发现风机频率持续上升(正常30-35Hz)、管道压力持续上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后温度异常(正常220-250℃)、炉气组成异常、阀门无法打开、反吹、铰刀、刮板机等不工作，要及时告知班长。

5、中控电脑远程操作阀门等设备时，必须告知巡检工现场确认阀门是否开到位或关到位，设备是否正常运行。

6、及时、准确填写和保管岗位原始记录。

九、处罚细则：

一、班长岗位职责

1、当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，借口移交下班处理，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

2、不按时召开班前会，每次给予100元处罚；

3、不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。

二、运行维护巡检中控工岗位职责

1、接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

2、有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予100元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完

成质量差，每次给予100元处罚。

6、不按时巡视设备，每次给予100元处罚。

7、违章操作，每次给予100元处罚。

8、净化中控工启动净化系统后，观察仪表上各个阀门的开度

是否到位、反吹电机是否正常运行，通知巡检工进行详细检查，如发现问题未及时通知给予100元的经济处罚。

9、遇到电石炉紧急停电时，净化中控工迅速通知巡检工需停净化系统（打开放散阀门后）关闭水冷烟道阀门，如未及时通知或造成事故给予100-300元的经济处罚。

第二部分

劳动纪律

1、迟到、早退1小时内每次罚款30元，迟到、早退2小时内，按半天考勤计算。

2、睡岗每次罚款100元。

3、串岗、脱岗、岗上干私活每次罚款50元。

4、上岗期间玩手机、看视频每次罚款50元。

5、劳保穿戴不齐、不穿每次罚款50元。

6、没有履行请假手续，而不来上班者，按照请销假制度执行。

7、无辜不参加班前、班后会议，每次罚款50元。

8、发现酒后上岗者，劝其休息，不得进入岗位进行操作，按旷工处理。如果酗酒闹事送交保卫部门。

9、不按时巡检设备每次罚款100元。

10、按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，记录不签字每次罚款50元，如出现记录不清或不认真负责罚款100元。中控工要及时、准确填写和保管岗位原始记录，不准擅自离开工作岗位，有事必须有顶岗人方可离开，否则给予100元经济处罚。

11、丢失工具，按价赔偿。

12、不执行交接班制度，每次罚款100元。

13、发生偷盗行为，给予当事人500元的经济处罚，并送交公司保卫部门处理。

14、对所管辖的设备卫生、岗位卫生、环境卫生必须经常保持干净整洁，发现没按规定要求清理的将处罚100元。

15、积极参加公司组织的安全活动、岗位技术练兵、事故预

演练或其它活动，无故不参加者处罚100元。

16、因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

第三部分

一、要求 请销假制度及其它事项规定

各分厂考勤管理制度

全体生产员工必须严格遵守公司考勤管理制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

二、工作时间

1、上、下班时间：分厂管理人员及上正常班的员工（不包括冷 包天车工）每月可以累计休息三天，但必须履行请假手续，其余生产车间执行统一倒班制作息时间，不得随意改变和违反。具体按各分厂及车间规定的工作制度严格执行。

2、上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

3、工作时间员工未经管理人员同意不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

4、倒班的车间管理人员及员工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交接班制度执行。

三、请假手续及批准权限

1、凡员工丧假、婚假、生育假原因需要请假的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。上述假别按照公司下发的《行政人员考勤制度》执行。

2、事假：员工因事请假，三天以内由车间主任批准，三天以上（包括七天）由分厂领导批准，七天以上由生产部批准。请假十天以上做待岗处理。车间副主任、主任请假三天以内由分厂领导批准，三天以上由生产部批准，五天以上由分管副总经理批准；

3、病假：三天以内（包括三天）由各车间主任批准，三天以上需分厂领导批准，七天以上报生产部批准，请病假十五天以上做待岗处理。

4、婚、丧、产假由所在车间主任、分厂领导、生产部、分管副总经理签署意见后报经综合办核准。

5、工伤假：职工因工负伤，由医院出据证明，确需休息者，视 为工伤假，由生产部及公司领导审批，车间出据工伤事故报告报生产部备案，否则视为事假，其后果由部门负责人承担。

四、属下列情况之一 者，均按旷工处理

1、请假或未经批准，而不上班者。

2、假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事

故除外）。

3、不服从工作调动、工作安排或调动工作而未按规定时间报到 者。旷工处理：旷工一日扣二个班工资，全月无奖金。

五、考勤:

1、每月结工时间定为上月28日到本月27日。

2、员工上班签到时填写签名必须与本人身份证名字相一致。

3、签到表要以工种不同分栏制表，签名要对号入座，字迹工整，不得代签或随意涂改。

4、请假加班必须填写清楚请假人和加班人。

5、当班签到表报核算员后，如有员工漏签必须由当班班长出示漏签原因证明，并由车间主任签字后交核算员方予补签。

6、当日当班签到完毕由当班班长核实签字后方可在次日早报核算员汇总。

7、考勤过程中不得徇私舞弊，弄虚作假，一经发现给予当班班长200元经济处罚、值班主任200元经济处罚。

安全生产方面