公司劳动纪律规范

公司劳动纪律规范（共7篇）

公司劳动纪律规范 篇1

关于严格劳动纪律、明确岗位职责的规定

（征求意见稿）

各分厂：

为了严格劳动纪律，明确岗位职责，规范员工行为，重点解决劳动纪律方面存在的睡岗、脱岗、偷盗、迟到、早退、旷工等违纪现象，对在工作中责任心不强、工作质量差、工作效率低、消极怠工、违反安全操作规程的行为制定必要的处罚细则。目的是为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，加强员工组织性、纪律性教育，引导全体员工严格遵守公司的各项规章制度，培养员工爱岗敬业、遵纪守法的良好行为，内化为自觉行动，逐步转变工作作风，扭转员工懒惰思想。要把劳动纪律管理和规范员工行为作为企业基础工作中的一项长期工作任务，坚持常抓不懈。

第一部分

岗位操作制度

电石车间

一、班长岗位职责：

1、全面负责本班的安全生产工作，严格执行公司及车间制定的各项规章制度，负责本班所有员工的劳动纪律及生产管理，完成车间交办的各项任务指标，对新员工的安全教育、对班组工艺操作技能的考核与培训，杜绝跑冒滴漏现象。

2、各班按时认真召开班前会议，传达公司、厂部及车间重要会议精神，认真总结上一个班生产中的不足因素。如发现不按时召开班前或班后会议处罚100元；严格执行班组交接班制度，认真填写交接班记录，未填写或敷衍了事的处罚50—100元。每班必须测量两次电极长度，确保测量的准确性，严格把握电极的工作长度及压放量，认真填写实事求是，不准隐瞒，如发现少测或隐瞒情况，给予200元经济处罚。

3、各班在处理料层时，必须认真负责。停电时必须与有关车间相互沟通，确保气源稳定供气正常，如特殊情况必须说明原因，否则给予200元经济处罚。

4、严格执行生产工艺要求，遇到问题及时向车间主任汇报请示，不得随意更改生产工艺，否则给予200元经济处罚。

5、杜绝和制止违章作业，发现违章作业行为不制止给予200元经济处罚，带头违章作业给予300元经济处罚；如发现二次带头违章作业免去其班长职务。炉面副班长岗位职责：

1、认真配合班长管理车间安全生产，负责二楼以上人员岗位管理。

2、负责中控室内各岗位操作、劳动纪律及卫生情况。发现一次违章操作行为给予200元经济处罚，二次违章作业免去其副班长职务。

3、每班按时取样，分析白灰生产指标，认真做好记录并及时汇报当班班长，如发现一次不报或虚报将给予200元经济处罚，特殊情况必须说明原因。

4、必须熟知各项工艺操作技能及所用各种设备的工作原理和性能。

5、负责二楼及二楼以上楼层所有消防器材及消防设备管理工作，认真检查巡视，发现缺少或损坏及时更换，认真严格执行交接班制度，如发现缺少或交接不清情况，车间发现一次处罚200元。出炉副班长岗位职责：

1、严格执行出炉工艺要求，确保出炉安全正常运行。

2、发现丢眼或打不开炉眼影响生产给予200元经济处罚。

3、吹氧时门关不严或不关门处罚出炉副班长200元、主操作工100元。

4、出炉小车、钢丝绳、拉板销子、地轮检查不到位，延误生产发现一次将处罚副班长及专职负责人各200元，二次处罚500元。

5、发现出炉口周围卫生不干净处罚副班长及专职负责人各100元。

6、电石锅里发现有杂物及插板将给予出炉副班长200元、出炉主操作工200元、专职负责人300元经济处罚。

7、严格执行车间安全生产管理制度，发现一次违章作业行为处罚当事人及副班长各200元，发现二次违章作业行为处罚当事人500元，并免去副班长职务。加糊工岗位职责：

1、认真执行车间对电极糊工艺操作管理要求。

2、每班必须测量糊柱三次，并及时报与中控工统一填写且便于操作，如不测或少测一次处罚加糊组长100元。

3、加糊时分清供应厂家，必须保持电极糊干净，发现加差一次或不干净将给予加糊工每人100元经济处罚。

4、准确把握加糊量及加糊时间，必须做到每班加两次，实行少加勤加原则，以免发生架糊现象，发现一次违章行为处罚每人100元。天车工岗位职责：

1、严格执行车间管理制度。

2、电石砣必须摆放整齐及品级分清，如不整齐或分不清处罚100元。

3、发现一次散砣及压烂砣处罚100元。

4、每班班前、班后认真检查天车是否运行良好，确保不带病作业，否则处罚100元。

5、认真严格执行交接班制度，不准在天车上交接，如违章交接给予300元经济处罚。中控工岗位职责：

1、严格执行车间工艺操作管理要求。发现电气、仪表、设备不正常显示或报警、操作参数不在正常操作范围内，要及时调整或报告负责人，如没发现或发现不及时处罚100元。

2、严格听从班长指挥，误操作一次给予200元经济处罚，因误操作造成事故给予辞退处理。

3、严格执行工艺要求规定，如电流的控制、压放操作及各种设备的启动及停止，发现一次违章操作将给予100元经济处罚。

4、配料工严格按指定配比配料，如配错或配不准导致缺料或设备故障，发现一次给予200元经济处罚。

5、发现炉内漏水刺火、大塌料、电极软硬断，必须执行紧急停电，停电后通知相关负责人员，如违规给予200元经济处罚。

6、中控各工种必须相互配合，认真负责做好每一项工作。巡检工岗位职责：

1、及时准确发现设备隐患报告当班负责人员，认真巡视检查

做好相关记录，否则给予100元经济处罚。

2、每两小时巡检一次，含电极压放量、料仓高度及其它项目，如不按时报告处罚200元；记录填写不清处罚100元。

3、巡检工必须熟知所有设备的性能及工作原理，每班必须认真负责及时清除隐患，未清除设备隐患处罚100元。

4、严格执行交接班制度，交接不清形成隐患造成事故给予处罚200元。维修工岗位职责：

1、严格执行车间规定安全生产管理制度。

2、对所属设备每日维护保养一次，没有按规定做的处罚100元，二次发现没有做的处罚300元。

3、及时发现设备隐患并及时处理，如发现没有处理给予100元经济处罚，车间负责人安排的维修工作或巡检工告知的维修范围内的隐患没有做的处罚300元。

4、维修班长每班必须巡视检查两次，发现不检查处罚200元。

5、必须掌握各种设备的工作原理、性能、型号，发现问题及时处理，解决处理不了的问题向分管负责人报告，不得隐瞒否则给予200元的经济处罚。

6、维修后及时清理现场杂物，做到工完场清发现不清理处罚200元。

7、对所属设备的焊接必须一次成功，发现断裂或其它原因处罚200—500元。

8、严格执行交接班制度，交接不清或有意隐瞒设备隐患并且造成事故的处罚200-500元。

气烧窑车间各岗位工作职责考核制度

一、班长职责

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产处罚200元；因操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。

2． 质量：正烧率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％处罚100元。

3． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。

4． 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。

5． 班长负责指挥全班人员积极完成厂部、车间的各项生产任务，月底没完成既定计划任务的处罚200元-500元。6． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查、分析，落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

7． 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。

8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。

9． 负责新员工的岗位学习、培训教育，没按规定培训的处罚200元。

10． 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。

11． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

12． 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。

13． 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。14． 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

15． 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。16． 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。

17． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故按照安全生产制度作出处理。

二、工艺主操

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚200元。

2． 质量：正烧率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％处罚100元。

3． 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

4． 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。

5． 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。

6． 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。7． 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。

8． 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。

9． 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。

10． 负责本岗位操作人员（或新招岗位人员）具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。

11． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。12． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。13． 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。

14． 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。

15． 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。

16． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，如不积极组织处罚200元。

17． 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。

18． 监督检查中控工、巡检工卫生区保持当班及交接班干净，否则发现一次处罚100元。

三、中控工

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚100元；指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

3． 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。

4． 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。

5． 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。

6． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。7． 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。8． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。9． 有事需离开操作岗位时必须由主操顶替，否则脱岗一次处罚50元。

10． 负责中控室、主任办公室、班长办公室、女工更衣室、女卫生间卫生，如不干净发现一次50元。

四、上料工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，如违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3、随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。

4、设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7、因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故处罚200元，二次出现交公司综合部处理。

8、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9、负责上料皮带长廊及底部、石灰石筛下物罐底和上料场地卫生，不干净处罚100元。

五、输灰工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责监管成品仓的料位高度，不准溢罐。交接班报料位必须准确。（报料位时间7:30），否则违规处罚100元。10． 负责成品仓平台、大倾角周围、出灰皮带长廊、面灰罐底及各输入出灰点卫生清理工作，如清理不干净处罚100元。

六、巡检工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次100元。4． 巡检中发现问题及时通知相关人员解决，如没有通知又没有解决问题处罚100元。

5． 接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。

6． 积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。

7． 有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。

8． 对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

9． 负责开窑检查、烧嘴拆装、点火，停窑时及时关闭燃烧室炉气管道手阀及调整其他阀门，因失职造成事故处罚300元。

10． 负责气柜、炉气管道、流量计导管的排水，并做好记录，不按要求做处罚100元。

11． 负责上下燃烧室、喷射器、循环气体管道、流量计导管、内套筒落灰管、重力沉降器等的灰尘吹扫、排放、清理，并做好记录，不按要求做处罚100元。

12． 负责窑顶料位的测量、石灰质量的检查并通知中控工记录，不按要求做处罚100元。

13． 负责气柜、加压风机巡视，4小时一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

14． 负责辖区照明的开闭及照明的统计上报，不按要求做处罚100元。

七、维修班长、主操

1． 设备运行率：每月≥98％（因罐满或计划检修停产除外），每下降1％处罚100元。

2． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。

3． 维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。

4． 维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。

5． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

6． 负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报，没有尽到职责处罚200元。

7． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100元-300元。9． 抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。10． 搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

11． 软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。

12． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。

八、维修工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。

2． 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂结构、懂用途），因技能差、不会、不懂造成停产处罚200元。

3． 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100-300元。

4． 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。

5． 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次处罚200元。

6． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。7． 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。8． 对所有设备进行巡视、维护；每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

9． 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次处罚200元。

10． 负责维修室、风机房及所有设备表面卫生清理。维修室、风机房门前保持整洁干净，卫生不干净处罚100元。11． 维修设备时必须与班长沟通，对设备控制进行锁定，以免发生人身或设备事故，违反规定处罚200元。

12． 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。

九、装载机司机

1． 主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。2． 负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。3． 不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。

4． 车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。

5． 车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。

烘干车间各岗位工作职责考核制度

一、班长

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。

2． 质量： 兰炭水分≤2％（指入炉化验），每超一次100元。3． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。

4． 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。

5． 班长在车间管理人员带领下，指挥全班人员积极完成安全生产等各项任务，有权拒绝违章指挥，没完成任务处罚200元-500元。

6． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

7． 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。

9． 负责新员工的岗位学习、培训教育，没做培训的处罚200元。

10． 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。

11． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

12． 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。

13． 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。14． 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

15． 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。16． 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。

17． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。

二、工艺主操

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 质量：现场化验兰炭水分≤1％（指化验室结果），每超一次处罚30元；入炉化验兰炭水分≤2％，每超一次处罚50元。

3． 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

4． 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。

5． 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。

6． 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。

7． 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。

8． 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。

9． 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。

10． 负责本岗位操作人员（或新招岗位人员）具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。11． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。12． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。13． 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。

14． 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。

15． 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。

16． 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。

17． 负责环形窑顶部和内圈、内圈托轮卫生，卫生不干净一次处罚100元。

三、中控工

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 质量：一号线兰炭水分≤1.5％（指现场化验）按班平均水分算，每超一次处罚30元；二号线兰炭水分≤1％（指现场化验）按班平均水分算，每超一次处罚30元；入炉兰炭水分≤2％（以化验室数据），每超一次50元。

3． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

4． 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。

5． 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。

6． 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。

7． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。8． 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。9.有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。10.负责电气房玻璃卫生，利用停产时间清理，违反规定处罚100元。

四、上料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 确保环形窑料仓的料位高度、计量准确，出现错误处罚100元。

10． 负责1号线上料系统的巡视，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

11． 负责1、2号上料口、上料现场、1号大倾角周围的卫生清理，否则处罚50元。

五、下出料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责出料口长斜皮带的正常运行，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

10． 负责长斜皮带长廊内、2号成品皮带喂料仓以东及南北两侧卫生（包括长廊斜坡），否则处罚50元。

六、上出料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理, 如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。9． 实时掌握料位高度，及时调整料仓，出现溢料一次处罚100元，二次处罚200元。

10． 交接班报料位必须准确（报料位时间7:30），不按规定要求做每次处罚50元。

11． 巡视、检查必须佩戴一氧化碳监测仪，不按要求一次处罚100元，二次处罚200元。

12． 卫生：负责震动筛层、料仓平台、皮带称重轮周围，卫生不干净一次处罚50元，二次处罚100元。

七、除尘工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次处罚100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责工艺除尘脉冲、气缸巡视。每2小时一次，以记录为准，不按要求一次处罚100元。

10． 在卸灰时必须分室排放，以免损坏设备，不按要求一次处罚100元。

11． 卸灰时间：一号线每隔12小时；二号线每隔6小时一次，不按要求一次处罚100元。

12． 卫生：各除尘点、干湿面料仓底部、中控室和更衣室门前，否则处罚50元。

八、巡检工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3、严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次处罚100元。

4、巡检发现问题及时通知相关人员解决，如发现问题没有解决处罚100元。

5、接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。

6、积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。

7、有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。

8、对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

9、每2小时巡视一次大倾角皮带下部托轮、辊轮、震动筛板以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

10、每4小时巡视一次窑体，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

11、每1小时测锥斗温度一次，报中控记录，不按要求一次处罚100元。

12、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

13、卫生：2号大倾角长廊、坑底、窑体平台及周围、应急仓周围、应急皮带两侧、成品皮带周围，否则处罚50元。

九、司炉工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的工作原理、结构、性能，能正确点火、正常操作，因误操作造成事故处罚200元。

3、随时观察沸腾炉运行情况，避免高温、熄火、结焦、喷火。临时停产后，做好沸腾炉的压火措施，如出现误操作造成事故处罚200元。

4、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

5、必须制止非本岗位人员操作设备，如出现事故处罚100元。

6、对不听指挥、不负责任、违章违纪、误操作、造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

8、负责上煤面、巡视斗提机、鼓风机运行情况，因失职造成设备故障处罚300元。

9、卫生：1号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧至更衣室前，2号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧，南至小除尘，北至库房北边，卫生不干净处罚50元。

10、负责湿面堆有无大颗粒兰炭的监管与清理，当班不清理处罚100元。

十、维修班长、维修主操

1、设备运行率：每月≥98％（因罐满或计划检修停产除外）, 每下降1％处罚100元。

2、利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。

3、维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。

4、维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。

5、负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

6、负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报计划处理，没有尽到职责处罚200元。

7、负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

8、对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100-300元。

9、抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。

10、搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

11、软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。

12、严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，如发生事故按照安全生产制度执行。

十一、维修工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。

1． 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂结构、懂用途），因技能差、不会、不懂造成停产处罚200-500元。

2． 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100-300元。

3． 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。

4． 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次200元。

5． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。6． 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。7． 对所有设备进行巡视、维护；每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

8． 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次200元。

9． 卫生：液压站、液压传动、电传动、环形窑周围及所有设备，卫生不干净一次50元。

10． 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。

十二、装载机司机

1、主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。

2、负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。

3、不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。

4、车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。

5、车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。

机修车间处罚管理制度

一、制作电极筒岗位责职：

1． 使用缝焊机、点焊机前，必须熟悉机器的构造、性能和操作原理，并经培训后方可操作。如违章操作造成设备事故或损坏设备给予200-500元的经济处罚。2． 在制作电极筒过程中，必须按照操作规程进行操作，打开控制开关到调试位置，检查各种参数是否合适，并调到合适的流量及压力，确保制作电极筒的质量。如电石炉在使用当中因为电极筒的质量造成流糊或脱槽事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。

二、焊接电极筒岗位责职：

1． 焊接电极筒前，焊接人员必须携带一氧化碳检测仪，工作现场一氧化碳浓度必须在安全范围之内方可进行操作，禁止同时触摸两项电极，防止造成人身伤害事故。如没有携带一氧化碳检测仪进行违章操作，给予100元经济处罚。2． 焊接电极筒时应选用合适的电流，速度均匀，焊接过程中应该及时清渣，防止气孔产生，不得有沙眼，以免漏电极糊。焊接完成后打磨筋板两侧与接触元件接触部分，表面要平滑。如从焊接口流糊造成电极事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。

三、车间生产管理秩序制度

1、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。未按正确操作规程，私自进行操作者给予100元经济处罚。

2、对不服从管理、不听从劝阻，重复犯同样错误者，给予200元经济处罚。

3、班组工作中出现问题未及时纠正或出现包庇隐瞒事实现象，给予包庇者与责任人同等处罚50-200元。

4、未能完成车间下达的各项任务，给予100元经济处罚。

5、未按时参加车间会议、培训者，给予100元经济处罚。

6、不积极配合各班组工作者，给予100元经济处罚。

7、正常工作时间，不得串岗、离岗、脱岗，妨碍他人工作者，给予100元经济处罚。

8、对同事打击报复，恶意进行人身攻击或诬告者，无故制造事端，给予100-300元经济处罚。

9、工作中因责任心不强、操作失误造成损失，根据损失情况给予100-500元经济处罚。

10、工作期间，未能正确佩戴劳保用品者，给予50元经济处罚。

11、工作完毕，及时断水、断电，违者给予50元经济处罚。

电气车间岗位管理制度

一、班长岗位职责：

1、负责本班组高低压设备、自控、微电设备的正常运行，带领班组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常情况。

2、负责班组当班时间内安全生产工作。

3、按时召开班前、班后会。

a)掌握包片设备健康水平，带领班组成员定期对设备除尘润滑，制定临时性维修计划。b)严格执行班组交接班制度。

c)积极参加车间、分厂、公司召开的会议及其它活动。处罚细则：

4、当班时间内发生人身安全事故，按照公司安全生产规定执行。

5、当班时间内发生设备事故，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

6、当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，未经车间负责人同意私自移交下班处理，给予200元处罚。

7、不按时召开班前会，每次给予100元处罚；不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。

二、高、低压运行组长岗位职责：

1、负责本组高低压设备的正常运行及维护工作、带领小组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常及其它隐患。

2、负责本小组当班时间内的安全生产工作。

3、在班长的带领下，定期对高、低压设备进行除尘、润滑。

a)做好本组备品、备件计划，定期上报。b)管理好本组的各种工器具、钥匙、备件等。c)填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。d)协助班长做好本班的其它工作。处罚细则：

1、接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予100元处罚。

2、有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予200元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、不按时对包片设备除尘、润滑未造成严重后果每发现一次给予100元处罚。

三、高、低压运行岗位职责：

1、在班组长的带领下，负责分厂高低压设备的维修、维护作。

2、定期对设备除尘、润滑及检查。

3、及时排除设备故障、隐患，发现异常现象及时上报班组长。

4、完成本班组其它工作。处罚细则：

1、消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。

2、不按时对包片设备巡检，不按时对包片设备除尘、润滑，每发现一次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏每起给予200元处罚。

4、违章作业，每发现一次给予100元处罚。

四、自控组长岗位职责：

1、负责本组自控设备及微电设备的正常运行及维护保养工

作，带领小组成员排除当班时间内各种运行设备的故障、隐患，以及对仪表的校验。

2、负责本小组当值时间内的安全行生产工作。

3、在班长的带领下按期对自控设备除尘及仪表校验。

4、做好本组备品、备件计划，定期上报。

5、管理好本组的各种工器具、钥匙、备品备件等。

6、填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。

7、协助班长做好本班其它工作。处罚细则：

1、接到维修或操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产给予100元处罚。

2、有意耽误或推迟维修、操作任务每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成设备损坏影响设备正常运行，每起给予100元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、不按时对设备维护保养、除尘、仪表校验，未造成严重后果每次给予100元处罚，后果严重给予300元处罚。

五、自控工岗位职责：

1、在班组长的带领下，负责全厂自控设备的维修、维护及仪表的校验。

2、定期对设备除尘、仪表校验。

3、及时排除设备运行期间的故障、隐患，发现异常现象及时上报。

4、完成本班组其它工作。处罚细则：

1、消极怠工，责任心差，本职工作不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。

2、不按时对包片设备巡检，不按时校验仪表，不定期对设备除尘，每发现一次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成设备损坏每起事故给予100元处罚。

4、违章作业，每发现一次给予100元处罚。

六、电气巡检工岗位职责：

1、按要求定时定点巡视电气设备，发现问题及时上报。

2、按时打扫变压器室、配电室、补偿室卫生。

3、认真填写巡视记录。处罚细则：

1、记录填写不清、不填或不按时填写，每发现一次给予50元处罚。

2、设备巡视不到位或不按时巡视，每发现一次给予100元处罚。

3、因巡视不到位或不巡视造成设备损坏，每次给予100元处罚。

七、高压值班岗位职责：

1、按照操作规程正确进行停、送电操作。

2、按要求定时定点对电气设备进行检查巡视。

3、发现设备隐患及时上报车间。

4、按时清扫设备及变电站室内外卫生。

5、做好值班记录。处罚细则：

1、误操作造成严重后果交公司综合部处理，后果不严重没有造成损失的每次处罚200元。

2、不按时巡视设备，每次给予100元处罚。

3、记录填写不清、不填或不实，每发现一次给予50元处罚。4

违章操作，每次给予100元处罚。

八、电机维修小组岗位职责：

1、负责全厂电机维修工作，做好维修记录。

2、做好全厂运行电机的备件工作。

3、配合运行班组做好电机润滑维护保养工作。

4、电机运行中发生异常，参与电机故障诊断排除工作。处罚细则：

1、因电机备件耽误生产，每次给予100元处罚。

2、维修后电机因本身原因运行不超过24小时，再次发生故障给予200元处罚。

3、不能积极参与运行电机故障的诊断、排除，每次给予100元处罚。

4、维修记录填写不实、不填写每次给予50元处罚。

动力车间管理制度

一、劳动纪律

1、必须及时签到，不得代签、补签。

2、请假必须自行找顶班人，并履行请假手续。

3、严格执行交接班制度，并开好班前会。

4、上岗前必须穿戴好劳动保护用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO监察仪等。

5、上班期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不许吃零食、玩手机等做与工作无关的事情。

6、交班前必须将卫生打扫干净，遗留工作完成后，方可下班。

二、运行操作

1、记录表填写必须及时、清晰、准确、真实。

2、各系统、设备必须严格按照操作要求进行操作。

3、净化频率、空冷前后温度、管道压力、设备运转显示异常等，净化中控工要及时告知当班班长，并由班长协调进行解决处理。

4、净化中控工要维持电石炉炉压，严禁长时间负压操作，以防出现炸罐等事故。

5、停送气时，净化中控工要及时与气烧窑沟通，确保气柜正常使用，及气烧窑用气。

6、巡检工严格按照卸灰要求进行卸灰，以防发生炸罐或顶罐事故。

7、巡检工要按时巡检，及时补油、敲罐等工作，确保各设备正常运行。

8、水泵启动时必须盘动数圈，以防损坏机械密封。

9、启停水泵时，必须与电石炉进行沟通，以防出现溢水炸锅等事故。

10、班长及主操要及时巡检空压机系统，发现问题必须上报，相互商量解决处理。

三、维护检修

1、所有设备检修必须严格按照检修要求进行检修，净化系统检修必须佩带CO监察仪，空气瓶等。

2、检修过程中不得野蛮操作，以防损坏设备。

3、确保转动设备防护罩完好，以防发生安全事故。

四、工艺班长(技术)岗位职责

1、严格按照操作规程，遵守各项纪律和制度，维持正常生产，解决生产问题。

2、编写、完善工艺操作规程，严格把控各岗位工艺操作。

3、对工艺数据异常原因做出准确判断，提出处理方法并解决处理。

4、建立、建全设备台账、备品备件台账、工具台账等。

5、根据库存量进行申报备品备件，确保正常检修及使用需求。

6、负责车间各岗位安全及操作培训。

五、运行班长岗位职责

1、负责向电石炉及其他设备提供合格冷却水，负责循环水冷却、水位观察、补水、水处理加药等任务。

2、净化电石炉气，将炉气中的粉尘滤掉，使炉气变成纯度较高炉气，并将净气送至后系统利用；在电石炉中维持所要求的炉气压力；经除尘器滤下的粉尘，集中送出。

3、向各装置输送符合工艺指标的压缩空气及氮气。

六、主操岗位职责

1、协助班长完成班组任务。

2、与巡检工配合准确诊断设备故障，完成设备检修任务。

七、巡检工岗位职责

1、认真巡检各系统设备运转情况，发现问题及时与班长沟通进行解决处理。

2、做好本岗位设备的维护保养工作和设备，环境卫生工作。

3、协助主操完成设备更换、检修任务。

4、做好本岗位原始记录。

八、中控工岗位职责

1、远程控制净化系统正常运行，发现异常及时与班长沟通。

2、在电石炉中维持电石炉所要求的炉气压力，要求炉压为±5Mpa。

3、正常送气时，CO浓度不得低于50%，H2浓度不得高于15%，O2浓度不得高于3%。

4、发现风机频率持续上升(正常30-35Hz)、管道压力持续上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后温度异常(正常220-250℃)、炉气组成异常、阀门无法打开、反吹、铰刀、刮板机等不工作，要及时告知班长。

5、中控电脑远程操作阀门等设备时，必须告知巡检工现场确认阀门是否开到位或关到位，设备是否正常运行。

6、及时、准确填写和保管岗位原始记录。

九、处罚细则：

一、班长岗位职责

1、当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，借口移交下班处理，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

2、不按时召开班前会，每次给予100元处罚；

3、不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。

二、运行维护巡检中控工岗位职责

1、接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

2、有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予100元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完

成质量差，每次给予100元处罚。

6、不按时巡视设备，每次给予100元处罚。

7、违章操作，每次给予100元处罚。

8、净化中控工启动净化系统后，观察仪表上各个阀门的开度

是否到位、反吹电机是否正常运行，通知巡检工进行详细检查，如发现问题未及时通知给予100元的经济处罚。

9、遇到电石炉紧急停电时，净化中控工迅速通知巡检工需停净化系统（打开放散阀门后）关闭水冷烟道阀门，如未及时通知或造成事故给予100-300元的经济处罚。

第二部分

劳动纪律

1、迟到、早退1小时内每次罚款30元，迟到、早退2小时内，按半天考勤计算。

2、睡岗每次罚款100元。

3、串岗、脱岗、岗上干私活每次罚款50元。

4、上岗期间玩手机、看视频每次罚款50元。

5、劳保穿戴不齐、不穿每次罚款50元。

6、没有履行请假手续，而不来上班者，按照请销假制度执行。

7、无辜不参加班前、班后会议，每次罚款50元。

8、发现酒后上岗者，劝其休息，不得进入岗位进行操作，按旷工处理。如果酗酒闹事送交保卫部门。

9、不按时巡检设备每次罚款100元。

10、按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，记录不签字每次罚款50元，如出现记录不清或不认真负责罚款100元。中控工要及时、准确填写和保管岗位原始记录，不准擅自离开工作岗位，有事必须有顶岗人方可离开，否则给予100元经济处罚。

11、丢失工具，按价赔偿。

12、不执行交接班制度，每次罚款100元。

13、发生偷盗行为，给予当事人500元的经济处罚，并送交公司保卫部门处理。

14、对所管辖的设备卫生、岗位卫生、环境卫生必须经常保持干净整洁，发现没按规定要求清理的将处罚100元。

15、积极参加公司组织的安全活动、岗位技术练兵、事故预

演练或其它活动，无故不参加者处罚100元。

16、因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

第三部分

一、要求 请销假制度及其它事项规定

各分厂考勤管理制度

全体生产员工必须严格遵守公司考勤管理制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

二、工作时间

1、上、下班时间：分厂管理人员及上正常班的员工（不包括冷 包天车工）每月可以累计休息三天，但必须履行请假手续，其余生产车间执行统一倒班制作息时间，不得随意改变和违反。具体按各分厂及车间规定的工作制度严格执行。

2、上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

3、工作时间员工未经管理人员同意不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

4、倒班的车间管理人员及员工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交接班制度执行。

三、请假手续及批准权限

1、凡员工丧假、婚假、生育假原因需要请假的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。上述假别按照公司下发的《行政人员考勤制度》执行。

2、事假：员工因事请假，三天以内由车间主任批准，三天以上（包括七天）由分厂领导批准，七天以上由生产部批准。请假十天以上做待岗处理。车间副主任、主任请假三天以内由分厂领导批准，三天以上由生产部批准，五天以上由分管副总经理批准；

3、病假：三天以内（包括三天）由各车间主任批准，三天以上需分厂领导批准，七天以上报生产部批准，请病假十五天以上做待岗处理。

4、婚、丧、产假由所在车间主任、分厂领导、生产部、分管副总经理签署意见后报经综合办核准。

5、工伤假：职工因工负伤，由医院出据证明，确需休息者，视 为工伤假，由生产部及公司领导审批，车间出据工伤事故报告报生产部备案，否则视为事假，其后果由部门负责人承担。

四、属下列情况之一 者，均按旷工处理

1、请假或未经批准，而不上班者。

2、假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事

故除外）。

3、不服从工作调动、工作安排或调动工作而未按规定时间报到 者。旷工处理：旷工一日扣二个班工资，全月无奖金。

五、考勤:

1、每月结工时间定为上月28日到本月27日。

2、员工上班签到时填写签名必须与本人身份证名字相一致。

3、签到表要以工种不同分栏制表，签名要对号入座，字迹工整，不得代签或随意涂改。

4、请假加班必须填写清楚请假人和加班人。

5、当班签到表报核算员后，如有员工漏签必须由当班班长出示漏签原因证明，并由车间主任签字后交核算员方予补签。

6、当日当班签到完毕由当班班长核实签字后方可在次日早报核算员汇总。

7、考勤过程中不得徇私舞弊，弄虚作假，一经发现给予当班班长200元经济处罚、值班主任200元经济处罚。

安全生产方面

发生安全事故第一时间报告公司生产部及分厂安全员，同时采取积极抢救措施，并且防止二次伤人事故，把事故损失降低到最低,事后由安全生产部门做出处理结果。同时涉及到岗位人员工资下浮的比例，按工资方案中的有关规定执行。

公司劳动纪律规范 篇2

关键词：劳动合同法,劳动用工制度,影响,对策

目前, 山西省高速公路运营通车里程为2752公里, 共有189个收费站、55个养护管理单元、19个路政大队、47对服务区、9个片区信息监控中心。全省高速公路管理系统现有职工16000余人, 其中收费一线员工占76%。《中华人民共和国劳动合同法》的出台给全省高速公路公司的人力资源管理提出了新的要求, 公司从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都必须依法规范管理, 否则将面临巨大用工风险。但不少公司和劳动者都对该法的宗旨存在误解, 而对其细节问题更是知之甚少。因此, 劳动合同法施行后, 全省高速公路公司人力资源管理面临诸多新的挑战, 如何在劳动合同法框架下构建全省高速公路公司规范的劳动用工制度, 这已经成为山西省高速公路公司人力资源管理工作中的重中之重, 也是本文试图探讨的问题。

一、深刻学习《劳动合同法》, 树立规范劳动用工意识

我们必须深刻学习《劳动合同法》, 做到学法、知法、守法、用法, 以严格依法办事的方式平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。

首先要了解《劳动合同法》是在我国构建和谐社会的在背景下产生的, 维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系是这部法律的主旨和目标。其次要明确《劳动合同法》与《劳动法》的关系。《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分, 是对《劳动法》的继承与发展。劳动法除了劳动合同法之外还包括就业促进法、社会保险、劳动争议处理法、劳动基准法等等。劳动合同法, 是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。包括《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二) 》等等。

当然, 最重要的是要深刻理解《劳动合同法》的内容, 在遇到问题时才能运用自如, 不让自已处于被动的位置。笔者认为应该重点把握以下几方面内容:

1. 关于对新招聘员工试用期的规定。

(1) 《劳动合同法》规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。 (2) 试用期包含在劳动合同期限内, 如果劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。还有, 不管是否调换工作岗位, 同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。

2. 试用期过后, 订立劳动合同的有关事宜。

(1) 《劳动合同法》规定, 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (2) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形: (1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。

3. 劳动合同的解除。

劳动合同的解除和终止情况比较复杂, 《劳动合同法》的第四章专门用了十五条条文对此作出规定。在《劳动合同法》第四章中, 规定了劳动合同解除和终止的条件, 并规定符合七种情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中规定劳动合同期满, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 终止固定期限劳动合同的, 用人单位应当支付经济补偿。

4. 终止劳动合同的经济补偿计发办法。

《劳动合同法》规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、完善高速公路公司人力资源管理工作的对策措施

新的《劳动合同法》与此前劳动法律法规相比较, 在试用期限、无固定期限劳动合同、违约金限额、劳务派遣等都做了新的规定, 生效后的具体实践伴随着“破立兼行”的历程。这在现阶段和将来很长一段时间内, 将是实施的难点所在。所以高速公路系统在以下几个方面要积极应对, 尽快适应新的变化。

1. 合理设定试用期限:

比如, 三年期限的劳动合同, 试用期可达六个月, 但劳动合同期限为二年零三百五十四天时 (不到三年) , 试用期不得超过二个月, 一天之差, 试用期可相差四个月, 用人单位可选择适当的合同期限, 来决定符合企业利益的试用期。

高速公路公司都签订的是三到五年的劳动合同, 一方面使职工队伍更趋于稳定;一方面使总的试用期时间相对延长, 使公司利益最大化。

2. 建立合法的企业规章制度。

《劳动合同法》第四条第一款规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。无固定期限劳动合同并不等于固定工和“铁饭碗”, 只要符合法律规定的条件, 用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。当然这就要求企业出台完善的规章制度。

企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规制定的, 在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则, 是企业内部的“法律”, 作为法律法规在企业内部的延伸, 对单位的全体成员均具有约束力。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利, 同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现, 还是用人单位负有依法保障劳动者合法权益的义务的具体体现。在《劳动合同法》环境下, 规章制度对企业人力资源管理具有决定性影响。如果没有规章制度, 或者规章制度的内容不合法, 或者规章制度内容不完善, 或者规章制度制定或公示程序不合法, 将给企业带来严重的法律后果。随着《劳动合同法》的实施, “拍脑袋”式管理方式将丧失了存在基础, 将被制度管理所代替, 这就要求企业管理模式必须变被动管理为主动管理, 而制定、完善并合法修订、运用企业自己的规章制度, 就成为企业变被动管理为主动管理的核心。

制定企业规章制度, 不仅是用人单位的需要, 也是劳动者的需要, 从某种意义来讲, 企业规章制度不仅是用人单位进行管理的依据, 也是劳动者依法维权的依据。根据《劳动合同法》, 企业制订规章制度的时候, 对于涉及到劳动者切身利益的内容, 要经过职工代表大会或者全体职工讨论, 拿出方案之后要和职工代表平等协商;在实施过程中有问题, 职工和工会认为不妥的还要提出来, 还要协商;涉及到职工利益的重大决定, 规章制度要公示, 或者告知劳动者。用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度, 对本单位以及本单位的劳动者具有约束力, 本单位以及本单位劳动者应当遵守。

高速公路系统紧紧围绕《劳动合同法》, 并结合自身实际, 进一步建立健全了一系列劳动用工方面的规章制度, 如《人员招聘方案》、《山西省高速公路人员管理办法》、《山西省高速公路系统员工工资方案 (试行) 》等, 进一步规范了高速公路系统内部劳动用工制度, 公司员工劳动合同签订率达到了100%, 更好地保护了全省一线员工的权益, 体现了“服务人民、奉献社会”的宗旨, 提升了高速公路系统的良好形象。

参考文献

[1].聂琳.新劳动合同法用工风险及对策.中国科技博览, 2009 (2)

[2].魏庆旺, 彭鹏, 左福振.浅析企业劳动合同法企业的应对策略.煤矿现代化, 2009 (2)

[3].中华人民共和国劳动合同法.西宁政报, 2007.12.15

公司劳动纪律规范 篇3

关键词：公司高管；法律规范；劳动者

一、公司高管的身份属性

与普通劳动者相比，公司高管人员既具有劳动者的属性，又具有雇主的属性，因此，公司高管人员可以说是劳动者中的强势群体。

（一）高管人员的劳动者属性

从法律角度来解释“劳动者”，具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

根据《中华人民共和国公司法》第二十七条规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”；第四十七条规定：“董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项”。很明显，高管人员是通过聘任产生并与公司之间存在聘用性质的劳动关系。其完全符合劳动者的定义。因此，高管人员是劳动者。

（二）高管人员的雇主属性

台湾学者黄越钦先生对于雇主权能有过这样的分析：“雇主地位在法律上最主要的意义在于对受雇人的‘劳务请求权’和‘指示命令权’”。在公司法人治理结构下，以经理为代表的公司高管人员分享了雇主的“指示命令权”，而公司仍然保有对受雇人之“劳务请求权”。由此可见，高管人员因拥有了“指示命令权”而具有了雇主的属性。

二、高管人员适用法律规范的争议

鉴于高管人员身份的双重属性，如何适用法律来规范其与公司之间的纠纷历来就饱受争论。根据《公司法》的规定，高管人员的聘用是由公司董事会决定的，其聘用与解聘理所当然应受《公司法》相关规定的约束；但同时，《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”即公司高管人员理所应当适用《劳动合同法》。这在一定程度上来说，就是未将公司高管人员作为特殊群体进行区别对待，其身份属性不明，而法律也并未明确规定。

从笔者的观念来看，《劳动合同法》对劳动者适用同一标准平等保护的原则，这种模式表面看上去很公平，但实际上并未考虑到类似公司高管人员这一类特殊群体，这就容易造成新的不公。

例如，当一位企业的总经理被董事会解除职务，随后与公司解除无固定期限劳动合同以后，该总经理只能和普通劳动者一样通过劳动争议仲裁要求恢复劳动关系来主张权利，而仲裁部门也按普通的劳动争议予以受理。这对双方当事人来说都是无奈之举。对于该总经理而言，应当清楚董事会聘请总经理时除了基于《劳动法》上的雇佣，更多的是一种信赖与委托，毕竟一个企业的总经理在该企业中有着举足轻重的地位。而在劳动争议发生以后，这种信赖和委托都是难以恢复的。实则，通过劳动争议仲裁来主张自己的权利也是迫不得已。从笔者的角度来推测，该总经理的无固定期限劳动合同除了职位和薪酬与普通劳动者略有差别外，其他方面应该没有太大的区别。

现在在企业就职的高管人员大多数没有这种危机意识。在被公司的董事会聘用时完全没有考虑过如果在合同到期前被解除职务应当如何来维护自己的权益，因此，在签订劳动合同时没有给予相应的防范。然而，正是由于缺乏防范意识，一旦公司董事会提前解除职务，要么没有合同依据进行处理，要么仅仅按法律的普遍原则适用，而这往往会对一方造成巨大伤害，实则难以从公司制度或民事法律上保护自身权益。此时，他虽然拥有雇主的身份属性，却因没有法律依据，不得已只能通过劳动争议仲裁这种普通劳动者的维权方式来主张权益。实际上，在他选择这种方式来维权时，就已经是输家了，而且劳动争议仲裁这条路也会走得很艰难。

然而，在司法实践中，由于法律上缺乏明确的规定，对于企业高管的身份也是定义模糊，这类纠纷并不少见。归根究底，既是当事人自己的法律意识浅薄，没有预先为自己的权益维护进行防范，更多的则是对法律规范提出的挑战。作为法律上的一个空白点，这类特殊人群极需要法律对其作出特殊的规定。

我国还需要进一步推进劳动法律的研究，既要考虑到法律的需求，又要兼顾其可行性，在实践中更加注重劳动关系适用的形式。实施分层次、精细化地进行劳动法律规定的调整，对不同的群体适用不同的、多样化的劳动权利义务，以此来保护特殊群体的人身权益，在劳动法领域给予他们更大的契约自由权。

参考文献：

[1]崔亚娜.“高级管理人员劳动关系管理中的几个问题’百度文库2008-4-29.

公司劳动纪律管理 篇4

一．考勤范围：公司全体员工。

二．考勤方法：公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。

三．考勤规定：

1.作息时间的确定

1.1公司根据实际生产经营需要，规定周一至周六为全体员工固定工作日，正常出勤为8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排，公司规定员工每月休息不得少于2天，对安排员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当月应出勤天数=当月自然日（天数）—法定节假日天数—公司行为放假天数——当月周日天数，其他时间为员工加班时间，本企业员工日工作时间，以国家规定的8小时为标准。

1.2如工作需要8小时以外上班，公司将按加班处理，加班费计算方法。

1.3上班工作时间的调整以张贴的公告为准，也可根据具体情况进行调整，由总经理批准即可实施。

2.工作与组织程序

2.1公司员工的考勤管理由行政部负责,各部门要选择认真负责、公正无私的员工担任考勤员。

2.2考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间，月底填写考勤表汇总，并在考勤表上署名，经本部门领导审核签名后，于次月2日前交行政部。迟交按5元/日予以处罚。

2.3考勤员在填写本部门员工的考勤时，必须认真按规定符号记录，部门负责人据实审批，凡有报送表涂改3次以上、漏报等情况，行政部一律退回，并扣罚考勤员5元/次；错报扣罚考勤员10元/次；谎报扣罚考勤员20元/次，领导有严重失职或参与的，将交公司总经理进行处理。

2.4其它与考勤有关的如请假条等也要认真填写清楚，按有关制度进行层级审批，如无特殊情况，应当天交送行政部，否则按旷工处理。

2.5考勤员对待考勤工作应认真负责，一丝不苟。

2.6每月各部门的考勤由行政部汇总统计，次月6日前张榜公布，征求意见；第8日执行考勤并报总经理签阅。

四.员工打卡管理规定

1打卡机由行政部进行管理。

1.1本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必须打卡，并依照该管理规定执行。

1.2本公司员工下午下班续加班者，正常下班时间不必打卡，等到加班完毕后予以打卡；正常加晚班应按规定，上下班也要进行打卡。

1.3员工因公事出差需要离开公司，超过四小时而不能正常进行打卡的,应在本部门考勤处进行登记后方可离开公司，有特殊情况事后可以及时补办，否则，按旷工处理。

1.4上班因私事外出者，不超过4小时，其出入均需打卡，但需向本部门的领导说明，并得到本部门领导的批准，超过4小时必须补办请假手续，由本单位考勤员在考勤表上注明，否则按旷工处理。

1.5上下班忘记打卡者，除非有正当的理由，并且经本部门的领导批准，可在考勤表上注明。

1.6销售部业务员在公司上班时，按公司打卡制度执行，不在公司上班则由销售部长及销售内勤负责管理，行政部可随时进行抽查，并按公司有关制度考核。

1.7经总经理核准，可免于打卡者，事后应在考勤表中注明原因：

因公出差已获批准者；因故请假已获批准；临时事故，事后说明事由经主管领导核准者，总经理批准者。

1.8其它除本规定之外的特殊情况，须经总经理批准或总经理授权批准。

1.9无特殊情况上午下班、下午上班时间间隔不应小于30分钟。

1.10由于工作关系，当天有下班时间较晚的情况发生时，上班时间可相应时间顺延，否则按正常上班制度执行。

1.11无本制度规定的正当理由，无故不打卡者，一律按旷工论处；部长以上干部忘记打卡，报总经理或副总批准后，可补签卡。

2.关于未打卡的处罚规定

1.1在应打卡时间内未打卡，员工处罚5元/次，领班以上处罚10元/次。

1.2每月允许有一次不打卡的行为，从第二次不打卡起开始处罚；但只要有一次不打卡的行为包括补签卡，都要扣除全勤奖。

1.3在应打卡时间内确实忘记打卡的，经部门负责人（或车间主任/领班）允许，可请求在考勤表备注栏上补签卡，凡补签卡的，普通员工扣1元/次、（副）领班级员工扣2元/次、（副）主任级员工扣3元/次、（副）部长级员工扣4元/次、总经理级员工扣5元/次。

1.4因出差或其他公事不在公司上班免于打卡者，不扣罚。包含长期出差、短期出差及市内一天或半天出差等行为，错过打卡时间的情况，但应在考勤表中注明。

五.考勤处罚规定

1.员工逾规定时间到工时：

1.1超过1分钟-15分钟（含）为迟到；

1.2超过15分钟—1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。

1.3超过1小时—2小时（含）按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。

1.4超过2小时以上按8小时扣款计算，并扣除全勤奖。

1.5超过1日按旷工3日（24小时）计算，以此类推，并扣除全勤奖。

1.6旷工三日者直接开除。

2员工未到时间下班的：

2.1提前15分钟（含）以内为早退；

2.2提前15分钟—1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。

2.3提前1小时以上者，按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。

3.员工迟到或早退每分钟扣1元，以此类推；

公司员工违反劳动纪律处罚规定 篇5

此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。

一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。

二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。

三、上班串岗罚款20元。

四、擅自离岗罚款20元。

五、上班睡觉罚款50元。

六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。

七、上班上网了聊天罚款50元。

八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。

九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。

十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。

十一、车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。

十二、上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。

十三、在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。

十四、酒后上班，罚款50元。

十五、乘坐载货电梯，罚款50元。

十六、不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。

十七、工作时间内吵架，双方各罚款50。吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。

十八、下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。

十九、员工请假批准后，必须办理交接班手续，机床保养及场地清洁卫生由接班者完成。无人接班的，必须自己完成机床保养及清扫场地。未办理交接手续者，机床

未保养、场地未清洁，罚款20元/次。

二十、在宿舍内私自烧开水、烧饭、点蜡烛，罚款20元。二十一、二十二、以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律

意识。本规定自2007年3月31日起执行

人为损坏公司设备，根据设备的金额处以赔偿及罚款。对重犯、态度不好者加倍处罚。

推进高校规范劳动用工管理探讨 篇6

一、高校劳动用工管理存在问题

1、用工管理不规范

由于历史原因, 高校对编外人员管理、培训、考核等一直没有一个系统的、科学制度, 很多临时用工和合同工都是高校内部用人单位自主招聘的, 除少数特聘人员外, 多数劳动合同制人员没有接受过高等教育, 从事技术含量低的工作, 年龄、户口、学历等极其复杂。人事部门很难逐一进行岗位考核, 只能依靠用人单位进行考核管理, 导致高校劳动用工管理非常分散和混乱, 有些甚至并没有与用工人员签订正规的劳动合同或用工协议, 更没有为他们缴纳各类保险。

很多劳动用工人员在高校中从事脏累险的高强度工作, 更有一些从事具有一定危险性的工作, 容易发生意外工伤事故, 高校用人单位管理意识、法制意识淡薄。管理方式方法不规范, 使得劳动合同制人员的合法权益往往得不到有效保障。

2、没有依法用工

由于高校劳动合同制人员管理制度长期以来不够完善, 在新的《劳动合同法》和《劳动法》颁布之前, 存在大量不规范用工现象, 导致劳动合同制人员在工资、加班费、经济补偿金、经济赔偿金、社会保险等许多方面的权益难以得到有效保障。集体上访事件也时有发生。一些高校管理人员和用人单位缺少对法律法规和规章政策的了解, 法律意识淡薄, 缺乏劳动合同制人员管理业务相关知识, 导致劳动合同制人员管理执行不到位, 一些高校经常出现劳动用工不签合同、不为他们缴纳医疗保险、养老保险等各类社会保险, 工时内容不明确、不规范, 加班和超负荷工作较为普遍, 劳动者的合法权益受到侵害。还有一些的用人单位出现合同签订不及时、合同变更不规范、合同解除不合法, 对应享受的各种保险、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训的权利等没有明确规定。

3、同工不同酬现象普遍存在

很多高校劳动用工中, 在工资设定时, 编外人员、人事代理人员工资待遇与体制内“铁饭碗”人员差距明显, 造成同岗不同酬、同工不同酬现象普遍存在, 这些人员很少能获得除了合同规定工资之外的奖金和其他福利, 评优选先、职称评定等都不包含这类编外人员。工资待遇的不同、造成了同一岗位不同编制的人员在心理上有很大波动, 在编人员产生优越感, 编外人员产生强烈的心理不平衡感, 缺乏工作动力, 导致他们不关心学校和国家利益, 对学校的主人翁意识差, 缺乏服务意识, 从而影响他们的工作责任感、进取心和工作积极性, 教职工队伍非常不稳定, 不利于高校工作的有序开展。

二、规范劳动用工管理建议

1、完善制度建设, 规范用工管理工作流程

高校人事部门应充分认识到编外人员与编制内人员只是管理模式的不同, 不存在身份的差异和贵贱之分, 应更加规范劳动用工管理的制度建设, 高校应结合新的劳动政策法规, 对劳动用工管理办法和操作细则进行了修订, 明确规定合同工的设岗、招聘、合同管理、薪酬待遇、假期管理、考核等若干内容。建立积极有效的工作岗位考核管理机制, 逐步缩小工资差别, 按岗定酬、最终实现同岗同酬。通过创建和谐的工作环境, 增强编外人员的责任感、使命感和归属感, 营造良好的发展空间, 切实提高他们的工作积极性, 激励他们与学校共同发展成长。

规范用工管理流程, 采取“先签合同再上岗”的方式规范招聘流程, 既保障劳动者的合法权益, 又避免事实劳动关系的隐患。人事部门与财务部门建立联动机制, 如未在人事处办理用工备案手续, 各单位不能从财务处以“工资”的名义为员工支取任何形式的报酬。在招聘录用环节, 专人审核、专人负责、严格把关, 将对应聘人员的考察做到实处。建立健全合同管理制度, 对劳动合同的订立、解除、终止、续订、计发经济补偿等制定了规范的程序。

2、转变思想观念, 推进校内用工机制改革

高校的后勤集团、产业集团人员流动性大, 通常是劳动争议的高发区。由于其很多下属单位都具有独立法人资格, 从法律意义上讲, 已经具备了用工的主体资格。高校应要求后勤和产业集团对所聘请的合同工独立进行劳动合同管理。同时, 要对一些清洁、门卫等工勤岗位逐步实施物业管理, 这样学校不但可以享受更专业化的服务, 还可以从对这些岗位及员工的管理中抽离出来。

3、建立问责制度, 增强用工单位责任意识

高校应加大稽查力度, 积极组织开展自查自纠。组织校内各用工单位进行了用工情况自查, 以职工名册的形式对各单位已建立劳动关系的人员进行核实, 对劳动用工中仍存在的不规范之处进行清查清理, 对有可能引发劳动争议的隐患主动采取了补救措施。由于高校一些单位在实际中往往“重使用, 轻管理”, 甚至认为“出了事也没什么”。为切实增强用工单位的责任意识, 对发生劳动争议的单位, 如因用人单位管理漏洞为学校带来经济损失的, 学校在划拨单位经费时, 按相应金额进行扣减, 将相应的责任落实到具体用工单位。

4、建立仲裁机构, 完善劳动争议调解机制

高校应成立类似“行政仲裁委员会”的组织机构, 设立包括教授及学生代表的人事争议分委员会, 下设成员必要时可以公开听证的方式处理相关申诉, 职能部门仅在必要时向委员会做解释或提供咨询意见。这样, 一方面使职工在校内有申诉和维护合法权益的渠道;另一方面有效化解争议, 减少学校的社会声誉损失, 同时也对学校的劳动用工管理起到监督和检查的作用。充分发挥调解机制在解决争议问题中的作用, 在调解过程中, 依据相关的政策法规, 即考虑了员工的利益, 也在一定程度上维护了学校的利益。

5、营造良好环境, 完善职工劳动保障机制

强化职工对学校的归属感, 使完善的劳动保障机制成为维系和推动劳动关系的纽带。一是充分利用高校的有利条件, 有针对性地对员工开展入职培训、岗前培训、在职培训等, 拓宽员工职业发展通道。二是建立健康融洽的校园文化, 注重管理细节的人性化。在法律法规权限内, 确保劳动者享有的基本权利, 努力构建和谐稳定的劳动关系。

摘要：随着我国高等教育的发展, 各高校管理体制和人事制度改革的不断深化, 劳动用工数量越来越多, 劳动用工管理面临许多新情况和新问题, 由于用工管理不规范而导致的劳动合同纠纷频繁发生, 影响了学校正常的教学科研工作秩序。如何完善制度建设, 转变用工机制和管理方式, 建立健全有效的劳动争议预防和调解机制, 规范劳动用工管理是需要我们探讨的亟待解决的问题。

关键词：高校,劳动用工,管理,规范,劳动合同

参考文献

[1]潘文东.依法规范高校用工管理推进高校工人队伍建设[J].人力资源, 2010 (5) .

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[4]高圣龙.规范用工管理实践中需要防范的问题和对策[J].石油化工管理干部学院学报, 2008 (9) .

依法规范劳动关系 共创和谐社会 篇7

企业；劳动关系；规范管理

劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中发生的社会关系。在国有企业中的劳动关系，表现为企业行政和职工群众的关系。劳动关系中始终存在着对立和统一两个方面，统一表现为劳动合作关系，对立表现为劳动对立关系。

依法规范劳动关系，是依照国家的法律、法规，规定不同的劳动者和企业组织所具有的地位和作用、权利和义务及法律责任。运用企业的规章制度，对劳动关系进行有效管理，维护企业和员工的利益，构建和谐企业、和谐社会。

1.法规范劳动关系管理是依法治企的重要内容

坚持依法治国，能为党和国家长治久安提供政治与法律的制度保障，同样的，依法治企能够保障企业内部的和谐稳定，使企业凝心聚力促发展，有效落实党和国家对国有企业所赋予的政治任务与社会责任。

依法治企首先要依法规范劳动关系管理。所谓劳动关系，是指为完成一定的生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。构成劳动关系需同时符合三个条件：一是组织性，即企业招用劳动者，劳动者成为企业组织的成员；二是从属性，即劳动者由企业管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，企业对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。劳动合同调整的劳动关系，既具有一般意义上劳动关系的内涵，又具有劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程的劳动关系内容。

订立劳动合同时，主体之间一定要遵循如下原则：一是合法原则。力争做到主体合法、内容合法、程序合法。二是公平原则。遵循符合社会正义、公平的理念，合理确定双方的权利与义务。三是平等自愿原则。企业和劳动者订立劳动合同时具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方。四是协商一致的原则。协商，要求当事人之间相互提出自己的意见并征求对方的意见。一致，要求当事人对劳动合同的订立、履行等达成一致的意见。五是诚实信用原则，要求当事人诚实地告知对方有关情况，不隱瞒真相，讲究信用。在当前劳动力供大于求的社会背景下，起主导作用或关键作用的是企业一方，应聘劳动者往往处于弱势地位，这就要求国有企业率先垂范，遵循劳动合同订立原则，依据劳动合同法规范地与劳动者订立劳动合同，建立良好的劳动关系。

订立劳动合同的目的是依法履行劳动合同。劳动合同对当事人权利与义务的约定是粗线条，企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会审议通过，并进行公示，或者告知劳动者，使得企业依法保护企业的利益，劳动者依法维护自身的利益。

在履行劳动合同过程中，由于企业、工作岗位环境条件与时空的变化，或者国家劳动与分配政策调整，导致履行劳动合同的纠纷与争议不可避免，也就是说劳资纠纷风险难免。这时，企业与劳动者要及时沟通，保持克制，通过企业劳动调解委员会调解，防止劳资矛盾激化，损害双方的利益。

2.企业解除劳动关系要遵循合法原则

《中华人民共和国劳动合同法》是依法规范劳动管理的基本法律，包括劳动关系各个方面的内容条款。用人单位可以解除劳动合同的有如下规定：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，谋私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。上述被用人单位解除劳动合同者不给予经济补偿。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于企业与职工之间的下述劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《条例》还规定劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》中明确：“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。”

企业解除劳动者的劳动关系要遵循上述法规，违背上述法规则需承担相应的法律责任。例如本公司下属一个单位，从被收购加油站的原员工中留用了一名临时工，一直未签订劳动合同。某日加油站站长发现上班的该加油员把柴油流量表的油管接头拧松，往塑料桶滴油，立即向片区经理报告，片区经理赶到后检查发现从油罐到流量表的油管接头人为松动，则认为该加油员偷油，立即对该员工作出了停岗等待处理的决定。最后经讨论，片区经理决定解聘该员工，并通过加油站站长口头通知了加油员本人。

一年以后，该员工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉仲裁，要求被诉人重新安排工作、补偿交纳社会保险金并补发工资等，仲裁裁决结果为本公司败诉。本公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉，重申该员工严重违反公司的劳动纪律和规章制度，利用工作之便偷取油品，根据劳动法第二十五条规定，解聘有事实和法律依据。

人民法院通过审理认为：“原、被告虽未签订劳动合同，…….，双方已形成事实上的劳动关系。原告主张被告存在偷油行为违反单位规章制度，…….，原告未能提供有效证据证明被告存在偷油行为，…….，如果原告认为被告存在偷油行为，决定解聘被告，应做出书面解聘决定或通知解除与被告的劳动关系，但原告只是口头通知解聘被告，并未做出书面决定或通知，可见，原告与被告的劳动关系并未真正解除，仍然存在劳动关系。”加上其他因素，我公司再次败诉。这此案件充分说明了以下几方面问题：

首先是要学习和运用《劳动合同法》管理人事关系，规范劳动关系管理。片区经理和加油站站长决定辞退加油工，属于越权管理，劳动合同管理主体部门（含授权管理专业中心）不履行人事管理责任，属于管理缺位。由于上述双重原因，最终发生的综合效应，官司败诉，属于未依法办事，未按规章制度管理，导致劳动关系管理不规范的结果。为了维护企业利益和职工的权益，公司全体职工，尤其是各级管理者都要学习与运用好《劳动合同法》。

其次是惩治严重违反劳动纪律行为时，要实事求是，掌握证据。我们教育和引导一线操作员工，要自觉遵守劳动纪律，严禁利用工作之便偷油谋取私利，严禁挪用货款营私舞弊等，但对极个别严重违反劳动纪律的行为，在处理过程中要注意做到实事求是、证据客观（如所使用的工具、现场、实物等），形成相关的书面材料，以理服人。对于手段恶劣的，要保护现场，及时向公安派出所报案，移交派出所处理案件。

第三是辞退员工要按法定程序办理。按照《劳动法》规定，我们对严重违反劳动纪律、规章制度，严重失职、谋私舞弊的员工，有权辞退和解除劳动合同，但要按照程序办理。凡是开除、除名和辞退职工，首先由所在工作单位（加油站、油库）或部门报送书面报告和相关材料，逐级上报审批，最后由公司人事部门或授权专业中心发给通知书或证明书，并将这些材料送交公司档案室存档备查，做到解除劳动合同的手续齐全。

3.企业处理劳动争议要有利于创建和谐社会的人际关系

要按照共同建设、共同享有的原则，积极构建社会主义的和谐企业。企业要坚持以人为本的原则，在发展过程中注重公平正义，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工多办好事、实事。

和谐稳定的劳动关系，可以促进企业发展生产经营，改善职工的生活福利条件。这不仅使企业和劳动者双方建立起相互依靠、相互配合的密切关系，也促进双方自觉地在平等基础上相互监督、相互制约。职工明确企业的生产经营目标，积极地努力完成和超额完成生产经营任务，有效地促进企业科学发展，不断提高企业的经济效益；企业发展壮大起来，职工的生活福利也能获得改善与提高。

作为具有中国特色的社会主义国有企业，从本质上区别于资本主义的剥削与被剥削的劳资关系，也应区别于个体经济与外资企业的雇佣与被雇佣的劳动关系。国有企业的职工发挥着主力军的作用和主人翁的精神。因此，在处理不可避免的劳动争议与纠纷时，要以解决人民内部矛盾的方法加以解决，要以解决企业内部争议或不同意见的方法加以解决，企业职工绝大多数是通情达理的，只要我们的管理者遵照“三个代表”的指导思想，解决问题的方式方法对头，一定能够及时有效地解决本单位所发生的劳动争议，创建和谐企业，和谐的劳动关系，和谐的人际关系。