公司财务兼职会计劳动合同

公司财务兼职会计劳动合同（共12篇）

公司财务兼职会计劳动合同 篇1

XX有限公司

兼职劳动合同

甲方：

地址：

乙方：姓名性别居民身份证号码家庭住址

邮政编码

根据《中华人民共和国劳动合同法》，就甲方聘请(以下简称乙方)为甲方兼职会计，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

甲方承诺甲方所介绍公司有关情况均为真实的，不存在隐瞒或误导现象；乙方承诺乙方所介绍自身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为真实的，不存在隐瞒或误导现象。

乙方承诺遵守甲方有关规章制度及其之后进行的修改。

3.1 甲方为乙方提供符合中国政府规定的工作环境和劳动条件。

3.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条工作时间

4.1乙方保证每月按时出报表及报税；也可由甲方另行安排。

第五条劳动报酬

5.1双方同意，乙方的劳动报酬为元/月。乙方的劳动报酬为税前劳动报酬，乙方的个人所得税由乙方自行缴纳；甲方支付给乙方的劳动报酬包括按规定应当由甲方和乙方交纳的费用。

第六条劳动纪律

6.1乙方必须恪守职业道德，认真遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度。

第七条 商业秘密保护

7.1 乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利。

7.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密；也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

7.3 乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘

密，保持其机密性。

7.4 双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

第八条劳动合同的解除和交接

8.1在合同期限内，任何一方有权随时解除合同。

8.2 本合同终止后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

9.2对本合同如有未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

9.3 公司有关规章制度同本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

（盖章）（签名）

公司代表（签字）：

日期：日期：

公司财务兼职会计劳动合同 篇2

关键词：财务公司,会计政策,选择,利润操纵

一、我国财务公司会计政策的现状

(一) 缺乏选择会计政策的法律法规

财务公司会计方面的法律法规对会计政策可以选择的范围带来了约束, 也就对财务公司会计政策的选择行为的规范带来有利的影响。国内缺失与财务公司相关的会计决策选择的法律法规集中反映在:其一, 基本法缺失, 如是与会计政策选择相关的法律法规即失去了法律渊源, 使得对它的功效范畴的界定成为无稽之谈;其二关注焦点偏倚, 当今国内与财务公司会计政策相关的法律法规, 并未科学地界定公司超越会计政策选择的范畴所必须担当的责任, 并未遵循惩罚和作为相配套的原则。

(二) 会计政策的选择带有很多的随意性成分

财务公司会计政策选择带有很多随意性成分集中反映在如下几点:其一, 财务公司会计政策选择有着很大的空间, 会计准则的制定模式发生了重大的改变。其二, 国内财务制度及其准则准许对相同类型的交易应用不一样的会计政策, 同时准许会计政策自发地变更。其三, 大量的财务公司在选择政策的时候, 对一致的指导思想以及合理选择步骤的缺失, 选择会计政策时带有很多的随意成分, 导致有些会计信息无法如实地反映公司的经营现状以及现金流。

(三) 选择会计政策的时候缺乏透明度

国内不少财务公司创立于体制转轨时期, 在信息披露意识以及人员设置方面没有符合信息披露的规范, 大量公司均曾由于未能及时、自觉地披露先前发生的重大事件 (特别是对那些影响会计政策选择的事件) , 同时由于受到金融市场尚未成熟以及公司面对短期利益的诱惑等要素的左右, 公司在选择会计政策的时候没有对监管机制的构建予以重视, 忽略了信息披露制度, 也就造成财务公司在选择会计政策之时缺乏透明度。

(四) 在选择会计政策时存在机会主义偏向

选择合适的会计政策能够使得公司的代理成本得以降低, 从而促使公司提高效率。然而国内不少财务公司在选择政策时带有机会主义偏向。机会主义型会计政策选择大多是为了使得领导者个别利益相关者的利益能够得以最大化, 它以损害另外的利益相关者的利益作为代价, 对单位的长远发展造成消极影响, 亦不能使得资本市场的资源得以合理地配置。

二、解决我国财务公司会计政策选择问题的主要对策

(一) 健全公司治理制度

第一步, 作到产权清晰, 充分地发挥产权制度对财务信息形成的规范作用, 使得公司在选择会计政策时带有更多的科学性, 尽量地体现不同利益相关者的共同利益。第二步, 形成报酬与绩效相对称的激励机制。深入地探究和财务公司绩效所关联的股权激励机制。第三步, 加大力度发展机构投资者, 充分地发挥他们在公司治理当中的积极作用, 制约公司经理人员寻求自身利益而为所欲为地瞎用会计政策选择以操纵利润导致投资者利益受损的行为。第四步, 深入地对公司治理信息披露制度予以完善, 强化对财务公司信息披露的监管以及惩处力度。

(二) 加强对公司财务工作者的教育, 提高财务工作者的素质

要保证财务公司能够合理地选择会计政策, 就应该采取不同的形式对公司财务工作者予以继续教育。逐渐地提高他们的职业道德素质, 使得他们很好地意识到会计政策选择重要性, 以保证财务工作者不仅有着扎实的专业知识、敏锐的洞察力以及很好的自我评判力, 又可以逐渐地使得知识得以更新, 熟悉当前的会计法规、准则, 以求在工作当中能够与单位实际相结合。

(三) 对会计规范体系予以完善

第一步, 构建有不同方利益相关者参与的会计准则和制度制定机构。制定有着一般认同的财务准则和制度, 尽可能地使得对同一事项选用不一样的会计政策带来很大差异的情况得以消减。第二步, 减少公司选择会计政策的空间。从我国国情出发, 应该尽可能地缩小公司会计政策选择的空间, 制约公司任意更新财务政策以减少公司利用它来操控利润。第三步, 对会计政策选择的披露予以规范使得公司会计政策选择与更新披露的范畴得以扩大。尽可能快地出台会计政策披露规章, 对会计政策披露的具体内容进行详细的规定。

(四) 强化证券部门的监管力度

当前, 证券监管机构应该出台一套合理实用的财务公司会计信息披露的监管规则, 明确地界定那些违规活动。对那些已经出台的政策法规, 应该加大力度去执法, 尽可能快地在财务公司和证券市场参加人员当中形成法制理念。特别是对财务现状不正常的ST单位更应该加大监控力度。信息监查者在公司中行使职权的时候务必有着非常强的独立性, 不可持公司股份, 所有的薪资和待遇都在证监机构享有。由证监部门负责人事的任免与考核。

三、结论

总之, 财务公司会计政策选择是财务公司理论以及实务研究的重要方面方面之一, 本文主要探讨财务公司会计政策选择的问题, 对国内财务公司会计政策的选择行为予以了相对清晰的理论研究。首先分析了我国财务公司会计政策的现状, 表现为:缺乏选择会计政策的法律法规, 会计政策的选择带有很多的随意性成分, 选择会计政策的时候缺乏透明度, 在选择会计政策时存在机会主义偏向。紧接着, 对这些问题提出了解决的政策性建议:健全公司治理制度, 加强对公司财务工作者的教育, 提高财务工作者的素质, 对会计规范体系予以完善以及强化证券部门的监管力度。以寄希望于财务公司会计政策选择的机会主义偏向能够得以消减。

参考文献

[1]陈继初.企业会计政策选择若干问题研究[M].成都:西南财经大学出版社, 2009[1]陈继初.企业会计政策选择若干问题研究[M].成都:西南财经大学出版社, 2009

[2]刘高峰.我国上市公司会计政策选择研究[J].企业家天地, 2010 (3) [2]刘高峰.我国上市公司会计政策选择研究[J].企业家天地, 2010 (3)

公司财务兼职会计劳动合同 篇3

我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？

读者 洪语琳

洪语琳读者：

公司有权单方解除与金某的劳动合同。

兼职会计聘用合同 篇4

一、聘用期：从__年__月__日至__年__月__日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。

二、报酬：甲方每月付给乙方报酬300元，在每月财务报表完成后支付。

三、甲方的权利和义务

1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、使乙方及时获取劳动报酬；

4、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

四、乙方的权利和义务

1、依法履行会计职务；

2、获取劳动报酬；

3、对奎屯喜农乐农资有限责任公司的管理工作提出建议；

5、遵守奎屯喜农乐农资有限责任公司的各项规章制度，接

6、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的秘密和有关财务数据；

7、自行承担人身安全责任。

五、其它

1、双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；

2、因其他原因不宜继续履行职务时。

3、因国家政策或上级政策发生变化时。

4、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。

六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

七、本合同自双方签字之日起生效。

八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。

甲方：________________

乙方：________________

公司财务兼职会计劳动合同 篇5

性质：

地址：

电话：

乙方（劳动者）姓名： 李×××软件工程有限公司 软 件 开 发 福州市××区××大厦 0591－××××××××

明 性别： 男

文化程度：大学本科年龄：23 住址： 福建农林大学南区1＃×××

身份证：35××××××××××××

依据《中华人民共合国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订该兼职协议书，并

共同意协议书中所有条款。兼职协议书生效日为 2007 年 5 月 14 日，乙方在甲方兼职期间，均应遵守本协 议书，直至兼职停止为止。乙方同意根据甲方工作需要，担任软件工程师的职位。乙方兼职时间自由，但必需完成甲方规定的工作量，并达到规定的质量标准。乙方为兼职工程师，兼职时间自由，甲方如果由于工作需要，经和乙方协商可

以延长工作时间。但延长时间每日不得超过 1 小时，因特殊需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时。

甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间休息或依照《劳动法》支付加班 加点工资。

为了让乙方更快的适应工作，甲方有对乙方进行培训的权利，但培训需为免费。甲方为乙方提供必要的工作条件和技术支持，并保证工作过程的符合生产安

全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲乙双方要按国家和省市社会保障的有关规定交纳社会保险费用。

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。如乙方完成工作任务且成绩显著，将可

与同岗位固定工程师享有同等工资待遇及奖金，甲方将在规定时间，按时发放 相应地报酬。

乙方应保质保量地完成甲方交付地工作，并在规定时间上交。

乙方在接到甲方工作以后，乙方中途不得以任何理由罢工或放弃，凡是有此

行为地，甲方有权拒付乙方任何报酬。

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保护 甲方的机密；乙方应服从甲方领导，听从指挥，认真进行培训，团结协作，努 力完成岗位工作和软件开发任务。

乙方违反兼职纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本

合同。

订立本兼职协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应

变更相关内容。

订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本协议书相关内容。

经加以双方协商一致，本协议书可以解除。

乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议：

1.不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；

2.严重违反兼职纪律或甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，泄漏甲方机密，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

甲方有以下情况之一，乙方可以解除本协议：

1.在试用期内地；

2.甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由地手段强迫工作地；

3.甲方未按协议书约定支付报酬或者提供工作条件地。

甲方违反本协议书有关条款或无正当理由在协议书录用期内辞退乙方的，按乙

方实际经济损失给予适当赔偿；乙方违反本协议书有关条款为乙方造成经济损 失的，甲方可给予经济制裁或辞退。如属双方过错，由双方分别承担各自应负 法律责任。

因不可抗力造成不能履行该协议书或者造成一方损害的，可不承担法律责任。加以双方任何一方违反协议书时，应向对方支付违约金××××元。

甲乙双方在履行本协议书时，接受劳动行政部门监督检查。双方履行协议书发 生争议时协商解决；协商不成由本公司协调委员会调解；调解无效由劳动仲裁 机关仲裁。

本协议书未尽事宜或有关条款与国家、省市规定相抵触时，按国家和省市规定

执行。

本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）×××软件工程有限公司

代表人： 黄 亮

2007 年 5 月 15 日

乙方：（盖章）

代表人： 周李 兴明

2007 年 5 月 15 日

鉴定机关： 福州市劳动仲裁机关

公司财务兼职会计劳动合同 篇6

总结

**会计总结：2011年公司会计财务总结

**会计总结：2011年公司会计财务总结

那一世范文网，无法被超越的**品牌，**各种文章业务，求稿热线二十四小时为您开通，收费低廉，服务快捷，众多专家在线解除您的后顾之忧。个人工作总结写作结构：

个人工作总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。标题即个人总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如《企业财务会计个人工作总结——

在财务管理上的问题解决办法》。这里便是两个标题了。前言。前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩；有的介绍基本情况；有的概述总结的目的、方法等等。主体是总结的核心部分。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这是决定性的部分。

结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。

**会计总结：2011年公司会计财务总结

转眼又到一年盘点时，在这一年的时间里，我能够正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德，坚持原则，认真执行有关的

会计法规遵纪守法；以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。能够及时完成本职工作；也及时完成了各项上级及领导布置的临时性工作；积极配合各基层单位及出纳的工作；积极参加上级及本单位组织的各项政治活动，提高了自身的政治思想素质。

工作中严格审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。及时编制财务状况表，并及时报告各单位主管领导，让各单位及时了解本单位的财务状况，为单位领导管理和决策提供依据。经常与各单位资产管理员联系，核对各单位的固定资产，做到账账相符、账实相符。新年伊始，前任会计褚大姐退休，我重新回到了会计岗位，虽然是一名老会计，但因为之前做的都是企业会计，事业会计对我来说是一个新的领域，什么都得

从零开始，这一年的工作中，经常会遇到这样或那样的问题，我所在的三个单位的领导都给予了我支持和理解，邹主任和张会计给予了我很多无私帮助和热心指导，为此我非常庆幸工作在一个团结互助的集体里，在此，我对给予我帮助和支持的各位领导和同事深表谢意。，留给我最深的记忆用一个字概括就是“累”，劳心也劳力，我是新手，出纳杜佳妮也跟我一样从零开始，我俩这一年都很累，边干边学，边学边干。做企业会计时，觉得事业会计太简单了，就那么几个科目，不象企业会计科目一大堆，等我自己深入进来时却觉事业会计太过琐碎，比企业会计繁复得多，尤其是我们这种小单位“麻雀虽小，五脏俱全”，会计不仅要做好会计工作，还要做统计工作、劳资工作，相对来说企业分工比较细，会计只要做好你本岗位的工作就好，工作量在平常的日常工作中一点一点地完成。事业单位会计则临时性工作太多，不同的部门会要求你填报不同的

公司财务兼职会计劳动合同 篇7

上市公司会计信息披露方式经历了“自愿性信息披露→强制性信息披露→强制性信息披露为主, 自愿性信息披露为辅”的演进过程。公司通常更急于披露好的信息, 而往往推迟公布不良信息。因此, 良好的信息实质上是通过股票收益而被宣布的, 而不良信息则向投资者构成新的信息。自愿披露在何种程度上是有效的, 并有助于股市资源的有效配置, 与披露的会计信息的可信度是密切相关的。会计信息披露的可信度可以通过比较管理者的盈利预测与实际财务业绩予以验证。国内大多数研究主要关注自愿性会计信息披露的影响因素, 而很少探讨或多或少自愿性披露会计信息体现出上市公司具有哪些财务特征。鉴于此, 本文主要探讨了自愿性披露关键会计信息包括债务契约、会计政策变更、财务风险、员工激励计划以及套期保值的公司体现出来的财务特征。旨在为我国上市公司自愿性会计信息的披露提供实践指导意见。

二、上市公司自愿性会计信息披露相关理论分析

(一) 自愿性会计信息披露内涵

2001年, 美国财务会计准则委员会在《改进企业报告:对增进自愿披露的洞察》中对自愿性会计信息披露给出如下的定义:“上市公司主动披露的, 而非公认会计准则和证券监管部门明确要求的基本财务信息之外的信息”。结合国内外学者的观点, 本文认为上市公司自愿性会计信息披露是上市公司有自主权选择披露数量和质量, 现行法律法规和证券监管部门强制规定披露的会计信息以外的会计信息。我国的自愿性会计信息披露内容主要包含以下这些:公司背景和经营状况信息;人力资源、社会责任和环境保护信息;公司面临的机会、风险及相应措施;前瞻性预测信息;研发活动等。

(二) 上市公司自愿性会计信息披露动机

上市公司自愿性会计信息披露的动机主要有: (1) 降低融资成本。资本市场的竞争日益加剧, 融资模式由内部转向外部。当上市公司存在融资需求时, 管理人员就有意愿在强制性信息披露之外披露更多的会计信息, 帮助投资者了解和评估投资风险, 进而降低融资成本。当公司需要发行债券或股票进行筹资, 或实行收购时, 管理层倾向于提供自愿性信息披露, 以向投资者提供真实、可靠的信息并影响他们的决策。 (2) 降低代理成本。在我国现阶段的资本市场上, 公司管理层和股东之间的信息不对称问题突出, 导致“道德风险”和“逆向选择”的代理问题的产生。管理层为增加股东对自己的认可, 倾向于自愿披露有关受托责任的履行情况的会计信息。如果自愿披露的会计信息得到委托人的认可, 则有助于降低代理成本。可见, 自愿披露会计信息可以降低代理成本。 (3) 管理层自利行为。自利行为会促使管理者自愿性披露会计信息。经营业绩较好的公司管理层往往为了显示其较强的管理能力, 并避免不当评价他们的行动和表现而积极地提供自愿性信息披露。从绩效考核的角度考虑, 管理者倾向于披露有关其业绩的信息, 以对该公司的股票收益和相关的股票报酬计划产生有利影响。管理者计划好不利消息和有利消息的披露时间, 以最大限度地提高他们的薪酬。在收益不确定时期, 管理者为了安抚投资者并恢复他们的信心而倾向于提供盈利预测, 以避免股票收益率及薪酬的极大幅度变动。在股票被股市低估的情况下, 管理者为了纠正低估会倾向自愿提供信息披露。当董事会把公司盈利状况不佳作为更换经理层的理由时, 经理层为了避免被解雇, 并维持其对公司的控制权, 就会积极地进行自愿性披露信息来显示其能力。管理者可能提供自愿性信息披露和预测以告知投资者该公司的经济环境并能据以迅速应对变化。这将对管理者的能力向投资者传递一个积极的信号。当公司采用复杂的或积极的会计处理方法时, 自愿性信息披露也是必要的, 这就需要作出进一步澄清和解释。相比之下, 在采用保守会计政策的情况下, 企业可能不须提供充分的或成本较高的自愿性信息披露。公司倾向不披露那些损害他们竞争地位的信息, 即便这会增加发行新资本的成本。在这种情况下, 他们往往会披露有关其业绩的的汇总信息, 而隐瞒可能会损害他们财务状况的信息。另一方面, 在盈利能力及其波动率较低的跨业务领域, 企业可能自愿披露有关各分部的业绩。自愿披露的程度也受到由企业的会计信息披露带来的潜在的政治和签约成本的影响。降低管理者在选择会计方法的自由决定权往往会降低其提供前瞻性的会计信息和增加非财务信息的意愿。在此之前, 会计自由决定权允许管理者确定其管理的预测误差, 并减轻相关的负面影响。因此, 降低会计自由决定权往往会导致更高的成本, 并且更容易发生管理预测误差。另一个要考虑的地方是, 强制性信息披露的要求以及其如何影响管理者的自由决定权可能会影响到公司的意愿和自愿性会计信息披露的价值。

(三) 上市公司自愿性会计信息披露影响因素

我国上市公司自愿性会计信息披露的影响因素主要有: (1) 上市公司的经营发展能力。当上市公司有较好的经营状况和较高的发展能力时, 为反映其良好的发展能力和提升企业整体价值, 吸引投资者的青睐, 公司管理层有较强的意愿主动地披露会计信息。另外, 成长性和发展能力强的公司对资金的需求量大, 筹资渠道对他们来说非常重要。为了能更快地在资本市场上筹集到所需的资金, 上市公司会主动自愿性披露更多的会计信息, 使得投资者对公司的经营状况和财务信息有更加全面地认识, 降低他们的信息风险, 以提高投资者对公司股票的需求, 进而提高筹资效率。 (2) 上市公司的盈利能力。基于信号传递理论, 盈利能力较好的公司为获得投资者的信任和青睐, 会有更大的动力披露更为及时、详尽、有价值的会计信息, 向市场传递其较好的公司业绩, 避免投资者误判其为“柠檬品”, 从而吸引更多的外部资金。投资者在对企业市场价值进行重新评估后, 更愿意进行投资, 进而提升公司的市场价值。相反地, 盈利能力较差的上市公司则较少甚至不会自愿性披露会计信息。信息披露制度是上市公司和投资者之间的沟通桥梁。由于信息不对称问题的存在, 业绩不好的上市公司的市场价值被高估, 而业绩较好的上市公司的市场价值被低估, 因而盈利能力较好的公司更有动机进行自愿性信息披露, 揭示真实的公司内在价值, 使其市场价值能更加真实、准确地反映其真实价值。 (3) 上市公司的独立董事比例。在我国, 上市公司的独立董事不应少于董事会成员的1/3, 并且至少有一名人员精通财会方面的知识。独立董事作为外部股东的代表, 经验丰富, 能更加客观地发表意见。他们不仅监督股东和管理层的活动, 也对重大信息的披露发表意见, 进而有助于提高上市公司会计信息披露的数量和质量。此外, 为了维护其自身的声誉, 独立董事会实施更有效的监督, 使得董事会工作更加透明, 同时提高会计信息的准确性和真实性, 信息披露水平也越高。

三、上市公司自愿性会计信息披露的公司财务特征分析

(一) 总体特征分析

提供充分的会计信息披露会降低信息的不对称性, 进而导致股票和债券资本成本较低。需要提高债务或股本融资的公司将提供充分的信息披露。同样的考虑也适用于衡量增长性和流动性指标的情况, 即具有高增长潜力和流动性的公司, 往往会披露更多的会计信息。这也将是公司努力保持和增加其市场份额和盈利能力的一项工作, 因此他们需要向顾客和其他市场参与者传递有关公司目标和计划行动的信息以提高他们对公司的信心。与公司盈利能力和业绩密切相关的管理人员的报酬, 也往往与信息披露正相关。提供充分信息披露的公司会给出更多的证据和保证以显示他们的行动与期望和投资者的利益是一致的。这样的保证会导致政治、代理和监管成本的降低, 政治成本与企业的规模和公布的收益密切相关, 尤其是受政治关注和审查的大型企业更明显。基于公司在其财务报表中披露的会计信息的数量和质量, 将信息提供者分为低信息质量提供者和高信息质量提供者。公司提供基本的即最低要求的会计信息, 如管理层报告、资产负债表、损益表、现金流量表及账户信息价值较低的简要附注, 被称为低信息质量提供者。相比之下, 对账目和“敏感”信息如公司治理, 内部控制制度, 债务契约, 风险状况, 会计政策变更和影响会计数字的详细信息, 分部资料, 金融工具及衍生工具的使用, 管理人员的薪酬等提供了详实的解释说明的公司被称为高信息质量的提供者。一般来说, 提供高质量信息披露的公司表现出较大的规模、增长潜力、盈利能力、财务杠杆和税收措施。为了向投资者提供他们的商业计划和政策选择, 避免政治关注和审查, 规模较大的公司倾向于进行会计信息披露。充分的信息披露与高财务杠杆和权益债务比相关, 企业为了吸引投资者和其他资本供应者, 寻求筹集外部资金, 如债务资本或股本而愿意进行信息披露。此外, 高质量的信息提供者往往表现出更高的流动性和盈利能力。这表明, 充分的会计信息披露并没有对公司的财务业绩产生不利影响。这也意味着财务表现良好的公司往往提供充分的信息披露, 以给市场参与者留下深刻印象, 而财务表现不佳的公司为减少投资者的不满和反对, 而不愿进行披露。

(二) 披露有关债务契约信息公司财务特征

债务契约和其他限制的披露如利息保障倍数和流动比率, 伴随着企业的贷款相应会降低公司和贷款人之间的信息不对称。减少信息不对称会因此降低企业业绩和未来发展前景的不确定性, 这反过来会降低资本成本, 加强企业信誉和诚信。披露债务契约是重要的, 因为它是贷款人和财务分析师衡量风险的一种方法。违反债务契约意味着改变关键会计措施, 如盈利性、流动性等, 并增加破产的风险。这种情况会严重影响股票收益和管理者的声誉和地位。因此, 企业倾向于提供有关债务契约的信息以及如何影响财务状况以获得投资者的信心。与没有披露相关信息的公司相比, 披露有关债务契约的公司往往具有较大规模、较高的增长和盈利能力。为了使投资者明确其财务状况, 避免造成股票收益失真, 大公司倾向于披露有关其财务状况和债务契约的信息。为了很好地解决潜在投资者对于其财务状况的疑问, 同时更容易在债务和资本市场筹集资本, 改善其财务数字, 在高速发展地区经营的公司往往提供有关敏感会计问题的信息披露, 包括债务契约。

(三) 披露会计政策变更信息公司财务特征

一般情况下, 企业往往会采用收入平滑或增加的方法报告会计收益或其他会计措施的变化, 以向投资者展示坚实和稳定的财务状况。这些方法的采用是为了増强企业的盈利能力和财务状况, 因此吸引更多股票或债务资本, 并降低资本成本。因此, 会计政策变更预计将导致其改进和实施更好的财务措施。披露其会计政策变更的公司往往具有较大的规模, 较高的盈利能力, 财务杠杆和增长率, 但较低的流动性和管理支出。实质上可以看出这些企业发生会计政策变更的动机, 即改善财务业绩, 并因此满足投资者的期望, 达到财务分析师的预测。上述的考虑适用于特别是为了显示财务和商业经验的大型公司。

(四) 披露公司的风险状况信息公司财务特征

某些情况下, 公司也可能披露一些无关紧要的、非财务和定性的信息, 以便使投资者和政府部门迷失方向, 尤其是当他们的财务状况不理想时。有关风险状况和他们给员工提供的激励计划等信息的披露使利益相关者对公司的财务状况给予相当明确的洞察和见解。披露其风险信息的公司通常表现出较大的规模, 增长潜力, 盈利能力, 财务杠杆和税收措施, 和较低的流动性和管理支出。提供风险披露的公司往往规模较大。考虑到大型企业更容易引起政治关注, 他们往往向投资者告知其风险状况, 为了说明其财务现状, 避免市场参与者之间不实传言或其他错误认知的传播及其影响。提供有关风险信息的公司也往往表现出更高的盈利能力和财务杠杆。明确介绍企业的风险方面与高盈利水平, 可以给贷款人和债权人提供一定的保证, 并减少违反债务契约或破产风险。提供关于公司风险状况的信息, 是希望得到股市参与者的赞赏, 增强他们对公司未来发展前景和业绩的信心。风险信息内容的披露, 将使贷款人和债权人意识到他们的风险负担, 并协助其有效地调整借贷政策。这反过来可能会导致更低的利息费用和更宽松的债务约束。因此, 有发展潜力的公司将倾向于披露其风险状况的信息。

(五) 披露员工激励计划信息公司财务特征

提供雇员奖励计划信息披露的公司, 往往表现出良好的会计数据和增长潜力, 特别是高增长, 盈利能力和流动性。公司为了保护员工利益需要强大的财务状况和业绩, 以调动其积极性, 提高生产力和劳动效率。否则, 公司可能会令投资者失望, 对他们的企业形象产生负面影响, 进而影响其股票表现。因此, 如果公司披露有关员工激励计划的信息, 将呈现良好的财务数据和员工奖励政策。

(六) 披露套期保值的信息公司财务特征

金融衍生工具往往在规避风险的投资者和愿意承受高风险高回报的投资者之间转移风险和报酬。套期保值的诱因涉及财务困境, 债务契约, 看涨期权和流动性。套期保值可以减少盈利的波动性, 稳定公司的现金流。衍生工具构成资产负债表表外融资的一种手段, 因此它们不会出现在财务报表上。这意味着在某些情况下, 企业可以构建自己的套期保值做法, 以便操纵报告中的财务数据, 进而影响投资者的看法。套期保值成本也会影响公司的盈利能力。因此, 有关套期保值活动的信息披露会对企业的财务状况产生较大的影响。因为它揭示了企业短期和长期的市场地位, 财务风险敞口和风险管理策略。披露套期保值做法信息的公司一般显示较大的规模、增长、盈利能力、杠杆和税收措施, 以及较低的流动性和管理支出。披露有关其套期保值做法的公司, 往往表现出较大规模、更高的增长和财务杠杆。在高增长领域经营的公司, 较高水平的财务杠杆敦促他们对冲头寸, 以对抗价格波动和其他内、外部金融风险, 维护公司财务状况。披露套期保值信息的公司往往规模较大。由于其庞大的规模和敏感性, 投资者有时会对套期工具的性质产生歧义, 公司披露相关信息以向市场参与者保证他们的套期保值符合基本法规的规定。因此, 公司能够避免政治关注, 避免引发投资者对他们风险管理活动的怀疑以及对未来业绩的影响。套期保值的使用成本可能非常大, 这取决于采用的套期保值工具。因此, 采用这种做法可能会对公司的盈利能力和流动性产生不利影响。

四、结论

本文关注的是或多或少自愿性披露会计信息体现出上市公司具有哪些财务特征。公司规模、增长潜力和财务杠杆对会计信息披露的质量和数量有显著影响。特别是提供充分会计信息披露的公司往往规模较大, 有较高的增长潜力, 更多地运用债务而非股权融资来运营公司。因此, 公司似乎倾向于披露有关敏感的会计问题, 如风险状况, 会计政策变更和套期保值, 来向投资者和贷款人保证其遵守了会计法规。这样, 公司能够避免政治关注和审查, 同时避免利益相关者对公司的未来发展前景持怀疑态度。丰富的会计信息披露也可以减少任何有关公司会计实务和决策的不确定性。因此, 可以促进企业扩张, 提高其增长潜力。换句话说, 提供会计信息披露往往会降低公司的整体风险水平, 使公司更容易在股票和债券市场筹集资本。此外, 提供充分信息披露的公司会表现出更高的盈利能力。可见, 广泛的信息披露不一定会影响企业的盈利能力。具有较高盈利能力的公司将能够有效地支付其财务负债, 并满足投资者的预期和财务分析师的预测。为进行正确决策而利用会计信息披露的程度取决于股市的效率。在低效率的股票市场中, 投资者可能会对公司的业绩做出错误的评价, 这又将导致他们做出不正确的预测和决策。通过有效的缔约以及评价和预测企业绩效的财务分析师和评级机构来减少管理者和利益相关者之间的信息不对称以及公司的利润操纵能力。信息披露对于提高股市效率是必不可少的, 但问题是需要披露什么类型的信息。结合已有的研究和对信息使用者需求的识别, 会计监管机构据此制定会计准则, 以提高财务报告的质量, 降低信息不对称与盈余管理。这样的会计制度将有助于投资者正确预测和评估公司的表现, 因而有助于提高股票市场的效率。

摘要：本文分析了上市公司自愿性会计信息披露的动机、影响因素及其所产生的经济效果。从债务契约、会计政策变更、风险状况、员工激励计划和套期保值方面出发, 探讨了上市公司自愿性会计信息披露程度的高低所体现的不同的财务特征。发现提供详细的会计信息披露上市公司表现出较大的规模、增长潜力、财务杠杆和更高的盈利能力。

关键词：上市公司,自愿性会计信息披露,公司财务特征

参考文献

[1]黄杰:《我国上市公司自愿性信息披露现状及对策》, 《时代金融》2011年第15期。

[2]张德刚、张经:《我国上市公司自愿性信息披露动机研究现状》, 《商业经济》2010年第7期。

[3]吴翔宇:《上市公司自愿性信息披露的动机分析》, 《大众科技》2006年第1期。

[4]江雪梅:《我国上市公司自愿性会计信息披露问题探析》, 《江西财经大学硕士学位论文》2012年。

[5]王佳:《上市公司自愿性会计信息披露质量研究》, 《哈尔滨商业大学硕士学位论文》2012年。

[6]姜春碧:《我国上市公司自愿性会计信息披露问题研究》, 《山东农业大学硕士学位论文》2010年。

[7]Jennifer Francis, Dhananjay Nanda and PerOlsson.Voluntary Disclosure Earnings Quality and Cost of Capital.Journal of Accounting Research, 2008.

[8]Baginski S.and J.Hassell.Voluntary causal disclosures:Ten-denies and capital market reactions.Review of Quantitative Finance and Accounting, 2000.

[9]Christine A.Botosan.Disclosure Level and the Cost of EquityCapital.The Accounting Review, 1997.

公司财务会计工作小结 篇8

1.签收整理账内账外增值税抵扣联发票，每月报税前认证所有增值税进项发票，核对进项税做到与明细账相符，每月报税前，做好增值税进项申报明细表和固定资产进项抵扣情况表以及进项税额明细表交由裴俊老师报税。

2.每月税务所购买认证发票、完成每月三个分机一个总机的增值税抄税报税工作。

3.与航天信息工程师沟通配合使各开票点能够正常开票，反馈开票点邮件电话，解决他们开票中碰到的问题。

4.每月完成所有外地进项发票录入签收和核销以及认证。

5.办理所有增值税专用发票丢失的已报税证明，协助裴俊老师关于税务所的每月发票协查工作6.做好抵扣联发票的装订保存工作以及领导安排的其他关于营改增工作等。

总之，在财务会计工作中，我享受到收获的喜悦，然而我也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。

公司财务部财务会计实习报告 篇9

开始师傅让我看前几个月的凭证，他说：“我们厂小，现在也没什么活可以做的，你先看看凭证，过几天我再教你怎么样做会计。你可不要小瞧了这项任务，这可是做会计的基础任务，里面还有许多的学问呢!”我点了点头说：“哦!我知道了!”刚听师傅那么一说，我觉得很奇怪，凭证里怎么还有学问啊?我开始认真的看起前几个月的凭证来了，真是不看不知道，一看吓一跳!里面有好多的资料都是我们老师在课上没有讲到的。而且感觉每个厂的凭证都是不太一样的，以前我也有看过别的厂的凭证，可那些我看到后来都是稀里糊涂的，不知道这个怎么会是借方，那个怎么又会是贷方呢!到头来还是不懂。可师傅做的凭证就不一样了，他做的我一看就知道为什么是借，为什么是贷。而且就连往来客户和日期也写的很清楚，这时一位同办公室的出纳对我说：“你师傅做凭证是一笔笔做过去的，有的公司为了方便是把同公司发生的同笔业务合在一起做的，可是这样的话到时总账错了就很难找到错误点。师傅这么一做的话到时候查起来就很方便了。”“哦!原来是这样啊——我说师傅这么账目看上去那么简单啊!看来这招我得好好的向师傅学学。”

连续看了几天的凭证，我才知道原来看凭证真能看出许多学问来，比如：财务费用，以前老师跟我们说过财务费用冲销是在贷方的，可这里为什么冲销要用红字登记在借方，那是因为这些凭证是在电脑上做的，如果财务费用记在贷方那么到时候资产负债表就无法显示出财务费用，最后结果两边就不能平衡了，所以要用红字登记在借方，当然用手工做冲回就在贷方。

而后的几十天里师傅开始教我实际操作，先是教我怎么把车间开出来的单子变成发票。师傅先叫我打开电脑桌面上的发票软件，然后用自己的用户名打开了发票程序，再点击开发票按钮就可以了，正当我准备做的时候，师傅说：“停，你是不是还忘了什么步骤啊?”我仔细的看了一遍：“没少啊!”“你忘了点‘含税金’，你没点这个到时候做出来的数据就不对了。”哦，原来是这样啊!我这才恍然大悟，差点就要范严重性错误了。点击完后，开始做正文了，一张发票要有收款公司，货物型号，数量，单价更重要的是要有出納人员和财务人员，所有发票都开完后就要检查一遍，确定无误就可以用增值税专用发票打印出来。

这个学会后，师傅就又教我怎么根据这些发票在电脑上做凭证，这时我发现师傅用的软件跟我在学校里用的软件是一样的，其实做凭证也不是很难，只要你科目不用搞错，数字对两边平行就好了。

实际操作下来我发现最重要的是最后两天，因为最后两天是做几张分配表和一张资产负债表，一张利润表。可别小看这几张表，里面的学问可不小哦!比如“计提工资及附加分配表”里面的生产车间工资是等于合计的工资减去管理费用;分配率是投料数量除以总计;部门的工资是根据上月的数据。其实最难的还是“资产负债表”，师傅说：“如果我们前面输入的数据不对，那么‘资产负债表’就不会平衡的。”我发现不只是这样，在“资产负债表”中有四个往来账目，分别是应收账款;其他应收款;应付账款;其他应付款。而往来账目的数据是可以变动的，由于资产的期末数是在借方的，负债的期末数是在贷方的，所以如果应收账款(其他应收款)余额有贷方应记入应付账款(其他应付款)的贷方;应付账款(其他应付款)余额有借方的应记入应收账款(其他应收款)的借方;其他的不能变。

基本的学完后，师傅还教我学了其他的。比如说怎么算应得利息，应得利息等于累计积数X2;还有贴现利息等于(现率/30)X190天X汇票金额;师傅还告诉我千分之的是月率息;百分之的是年率息。

虽然实习的时间很短，但是自己还是学到了一些东西，知道以后应该怎样更好地学习专业知识。

公司财务部财务会计实习报告二

会计是一门实践性很强的学科，经过专业学习后，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，本人于20XX年6月22日至20XX年X月X日在永城煤电集团正宇实业有限公司财务部进行了为期XXX的专业实习，以下是此次实习中的一些心得和体会。

此次负责指导我实习的是公司财务副经理秦会计，秦会计根据我的专业技术知识水平，主要是让我了解财务知识在经济业务中的的使用和会计处理的流程，并做一些简单的会计凭证。公司采用的是用友软件，从编制记账凭证到记账，结帐都是通过财务软件完成的。我认真学习了正规而标准的公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了公司会计工作的全部过程，掌握了用友软件的操作。实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，认真完成领导交办的工作。

刚到财务部秦会计就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始单据，由于以前在学校做过会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太陌生，但是，后来秦会计让我尝试制单的时候我仍感觉到有些困难，于是我只能加班补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为只是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用夹子夹好，才能为编制会计凭证做好准备。

实习了几周后，秦会计给了我一些原始凭证，让我审核原始凭证后编制记账凭证。我根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后，进入用友软件总账中的编制会计凭证界面，先按此笔业务录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额，最后在检查各个要素准确无误后，按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证夹在在一起。刚开始我制作的速度比较慢，而且在秦会计审核凭证时能发现一些错误的凭证，但是通过几天的实践后在速度和准确度上都提高了不少，通过一段时间的编制记帐凭证工作，对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解，并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用。

编了编制记帐凭证，秦会计很有耐心地给我讲解了每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途，而且教我记帐，打印所需要的帐簿以及查询凭证等财务的一些常用的操作。有了这些基本认识并熟练了财务的操作以后学习起来就会更加得心应手了。

公司财务部财务会计实习报告三

器材厂的会计部并没有太多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是老会计霞姐。刚到会计部霞姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。由于以前的暑假有过类似的社会实践经验，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来霞姐让我尝试制单的良苦用心。

于是只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。

制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。

因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。

并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。

所有的帐记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在霞姐教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。霞姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了个基本认识以后学习起来就会更得心应手了。

除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易的事了。

除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什么都要电脑化了。税控机就是打印出发票联，金额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难，只要稍微懂office办公软件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器。

是的，课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢？经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。

就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。

公司财务兼职会计劳动合同 篇10

一、子公司财务管理会计核算的监督过程中的几个主要问题

财务管理是在一定的整体目标下, 关于资产的购置 (投资) , 资本的融通 (筹资) 和经营中现金流量 (营运资金) 以及利润分配的管理。会计核算是以货币为主要量度, 对经济组织的生产经营活动或预算执行的过程与结果进行连续地、系统地记录, 定期编制会计报表, 形成一系列财务、成本、成本指标, 据以考核经营目标或计划的完成情况, 为经营决策的制定或国民经济计划的综合平衡提供可靠的信息和资料。加强集团公司对子公司财务管理会计核算的监督, 建立卓有成效的财务管理和控制体系, 是集团公司对子公司实施财务控制的核心内容。但是在实际运作过程中, 却存在如下几个主要问题, 难以达到预期的效果。

1. 重会计核算、轻财务管理。

在管理观念上, 公司领导层认为财务人员的工作就是做做账、编编报表等会计核算;财务人员的工作重点是会计核算工作, 往往疏于财务管理工作;财务人员较少参与公司的资产购置、资本融通和营运资金以及利润分配的管理决策活动。

2. 子公司财务负责人的选用和考核存在问题。

子公司的财务负责人一般从集团公司财务部门的现有财务人员中外派, 工作能力和业务素质存在局限性;对子公司财务人员的考核不合理, 往往采用一个考核标准, 没有针对性, 难以提高其工作积极性。

3. 业务不全面、工作经验缺乏, 较难满足工作岗位的要求。

没有系统全面掌握财务管理会计核算技能;从事会计工作时间较短, 没有足够的工作经历。

由于上述几个主要问题的存在, 导致集团公司对子公司财务管理会计核算的监督没有从根本上发挥应有的作用。

二、子公司财务管理会计核算监督过程中问题的主要原因

在集团公司对子公司财务管理会计核算的监督的日益重视下, 却存在上述的几个主要问题, 其主要原因有:

1. 集团公司管理层对公司财务管理会计核算的重视不足。

集团公司在扩大经营规模谋求新的利润增长点时, 工作重点往往放在产品研发、生产和营销方面, 对其相应的财务管理会计核算没有引起足够的重视。与此同时, 在对财务人员的工作评价中, 传统的观念就是事后监督做做账、出出会计报表。而对于经济活动的事前和事中的财务管理监督行为, 往往被忽视, 甚至有些必需财务人员参与的重要经济活动却因集团公司领导层管理观念的原因而财务人员没有参与。

2. 人才选拔不科学和考核体制不合理。

在子公司财务人员委派时, 大部分集团公司管理层从本集团公司内部选拔任用。在集团公司扩大经营规模谋求发展的同时, 必然面临各种人才的匮乏问题。人才的培养需要一定时间和机会。如果仅从本集团公司内部选拔, 在一定程度上势必难以满足公司不断发展的需求。集团公司的各个子公司, 在这方面那方面或多或少存在差异, 这样一来对财务人员工作能力和业务素质必然有不同的要求, 再加上各种人才自身能力和素质的高低。如果只用一个标准去考核, 那么势必影响其工作积极性, 从而难以发挥其应有的作用。不仅考核标准单一问题, 而且考核指标中主观因素比重大客观因素比重小。

3. 集团公司财务部门, 岗位设置多人员分工细, 轮岗周期的固定性。

由于岗位设置多人员分工, 再加上轮岗周期的固定性, 一个集团公司的财务工作人员要想比较全面熟悉和掌握一个会计核算单位的财务管理会计核算业务必然需要很长一段时间。集团公司的发展一般比较快, 而财务人员的成长又需要一定的时间保障。如果单从集团公司内部选拔子公司财务人员, 那么所选财务人员工作经验缺乏和业务不全面的问题必然存在。

由于上述几点主要原因的存在, 在很大程度上影响了集团公司对子公司财务管理会计核算监督的有效性。

三、子公司财务管理会计核算监督的建议

为了加强对子公司的财务控制, 对子公司财务管理会计核算的监督成为集团公司的一个重要措施。无论是财务人员任用, 还是财务管理制度的建立完善, 都得到了足够的重视。但是, 在对子公司财务管理会计核算的监督过程中, 还是暴露一些值得关注的问题。为了更加有效地对子公司进行财务管理会计核算的监督, 以下一些建议值得考虑:

1. 集团公司领导层重新衡量财务管理会计核算在集团公司管理中的地位, 重视会计核算的同时, 将重点放在财务管理上。

首先, 从观念上重新全面地评价和认识财务工作;其次, 在生产经营决策中将财务会计信息作为一个重要参考依据;将财务管理工作作为财务部门工作的一个重点。

2. 对子公司财务人员进行选拔时, 不仅从集团公司内部挑选, 而且从集团公司外部挑选。

在同等条件下, 优先任用集团公司内部人员。在对子公司财务人员进行考核时, 根据所负责子公司的不同情况建立不同的考核标准。在确定考核指标时, 加大客观指标的比重减少主观指标的比重, 力争做到客观公正。

3. 根据集团公司的发展需要, 在财务部门有针对性加快培养一些财务人员。

在该部分财务人员进行培养锻炼时可以突破岗位设置和轮岗周期的限制。与此同时, 加强财务人员学习, 定期开展业务协作和交流活动, 不定期组织财务人员进行各种培训。

财务公司人民币单位协定存款合同 篇11

编号：

甲方：

地址：

法定代表人（负责人）：

财务公司活期账号：

乙方：财务有限公司

地址：

法定代表人：

甲乙双方按照有关法律规定，经协商一致，就甲方在乙方处存入人民币单位协定存款订立本合同。

第一条 协定存款定义

甲方在乙方开立结算账户，双方约定留存额度，额度内存款按活期利率计息，超过留存额度部分存款，按协定存款利率计息。

第二条 协定存款核算

协定存款金额在结算户中核算，该账户下设活期积数和协定积数。留存额度内的存款计入活期积数，留存额度外的存款以0.01元为单位计入协定积数。

第三条 结算户基本存款额度

甲方在乙方开设的结算户留存额度为人民币贰拾万元。

第四条 利息与结息

乙方按季根据甲方结算户中的活期积数和协定积数分别进行结息。活期积数内存款按结息日活期存款利率计息，协定积数内存款按结息日财务公司挂牌公告的协定存款利率计息。协定存款清户时，协定积数内存款按清户日相应的协定存款利率计息。

第五条 期限与终止

本合同有效期为一年，本合同期满，任何一方若要终止合同，须于合同到期目前十五日书面通知对方，否则，视为合同自动延期，乙方继续保留甲方的协定存款。以后以此类推。合同每次自动延期的有效期限为一年。

本合同期满，如不延期，乙方将甲方结算户中的协定存款的积数结清后，利息转入其结算账户中。

第六条 争议的解决

甲乙双方因履行本合同而发生的争议，应协商解决；协商不成的，双方首先申请集团内部调处；调解仍无法达成一致，则向北京仲裁委员会申请仲裁。

第七条 生效

本合同自甲乙双方签署之日起生效。

第八条 其他

1．本合同不得用于质押，且不具有存款证实书等证明作用。

2.本合同一式四份，双方各持两份。

甲方（公章）乙方（公章）

法定代表人（负责人）或授权签字人（签章）法定代表人或授权签字人（签章）

公司财务会计管理制度 篇12

为严肃财经纪律，规范企业经营和管理行为，合理筹措和使用资金，优化资金结构，有效地规避经营风险，按照《会计法》、《企业财务通则》等国家有关财经法规、制度的要求，特制订本制度。

一、业务性资金实行计划管理

1、年初由财务部根据公司工作计划和目标，编报资金使用计划、单项工作计划表，报董事会审批后执行。

2、公司各部门计划内业务用资金，须填制资金使用申请表。由总经理审批，特殊情况下总经理可授权执行副总经理审批。

二、费用性资金实行一支笔审批管理

1、所有费用的支出，每月均有总经理审批执行。

2、费用支出在1000元以上的由总经理或财务总监审批执行。

3、费用支出在1000元以下的由执行副总经理会同财务主管审批后执行，同时上报总经理。

4、差旅费用的审批由执行副总经理和财务主管共同审批，同时上报总经理。

5、差旅费的开支标准由总经理或财务总监确定报董事会批准。

6、专用性票据要正规票据，7、固定资产的购置必须经总经理审批报董事会同意后方可购置。

8、员工工资的审批由总经理审批。

三、控制现金使用范围，严格票据和现金管理。

财务人员及时做好原始票据的催缴回收工作，杜绝白条下账和抵库。

1、职工因公领用款项，一般情况下要七天内核销报账，无特殊原因，月满不报者扣发工资顶替。

2、内部职工个人借款，未经领导批准，不得办理，经领导批准的借款，必须注明还款日期及办法，否则财审部拒付。

3、不论支票、现金，发生费用时经办人必须要求对方开具正式发票。支票发出时，财审部门要执行审批手续，登记支票使用备查薄。要准确填写金额，如具体额度不确定，应限位数，使用限位数支票时，经办人应亲手填写或严格监督收方填写，并让其在存根联上签字，以防公司受经济损失。

4、支票领用人从领用之日起，七日内必须报账，对到期不报者财务人员应及时督促，并拒绝再发放。因此造成损失的，由支票领用人承担一切责任。

5、严禁开空头支票、远期支票。否则，出现问题纠纷、经济责任、法律责任，由当事人自负。

6、差旅费报销按公司规定执行。

7、职工工资及年终奖励工资由公司董事会确定标准。办公室负责填列考勤表，后由财审部做工资表，经总经理签批后，由职工个人签领。职工工资原则上不拖欠，适公司经济状况，最多拖欠不超过两个月工资。

8、公司销售发票由出纳保管，并在主管会计的监督下按规定使用。

四、会计工作实行规范化原则管理

1、公司每月30日结账，月末做出各项会计报表报送有关部门和总经理、董事会。年末做出决算报公司董事会和监事会。

2、财务部要及时审核各项财务收支手续，合理设置会计科目，正确及时记录账薄，准确核算成本。按时同有关部门对账，做到账账相符、账表相符、账实相符。

3、对不合理和违反财务制度的开支和违反报批程序的行为，应予以抵制，问题严重的向领导请示处理。

4、依据《会计档案管理办法》的要求将会计凭证、账薄、各项会计报表等整理、立卷、归档、保管。同时积极提供会计档案资料为公司服务。向外部提供会计档案资料时，原件不得外借，特殊需要的，须经总经理和财务总监批准后办理借阅登记手续，按时归还后清点归档。

5、财审部必须保存各种合同文本、概预算文件一份，有关部门要积极配合，完整提供。财审人员必须按时收集、汇总生产经营情况等方面的有关资料，分析检查合同执行情况，为公司领导提供准确的财务信息资料和改进意见。

6、财务部库存流动资金不超过1000元，使用现金如超过规定数额时必须提前告之。