关于下发劳动纪律管理办法的通知

关于下发劳动纪律管理办法的通知（共16篇）

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇1

关于下发劳动纪律管理办法的通知

各科（室）、队：

为营造井然有序、文明整洁的企业形象，强化员工劳动纪律，特制定本办法：

一、成立领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组职责：

1、积极配合集团公司劳动纪律督查组的工作。

2、全面负责本矿环境卫生、企业形象、劳动纪律的检查、管理。

3、制定并落实本矿相关管理办法。

4、定期不定期在全矿范围内检查，对违反公司和本矿制度的人员进行处罚。

5、通报相关信息。

二、检查及处罚办法

1、检查所属队、组是否贯彻落实了公司、矿相关精神。（无落实罚款科队长100元。）

2、检查当日所属人员在岗情况，是否有迟到、早退现象，外出、请假是否履行了相关书面手续。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

3、检查在岗人员的形象、状态，是否存在串岗、聊天，玩游戏、干私活等与工作、学习无关的现象。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

4、检查办公、值班及所管辖区域卫生，是否物料堆放整齐、窗明几净，地上是否有烟头，桌上是否有烟灰，是否有浪费现象，是否

有常流水、常明灯现象。（违反规定，当事人罚款100元，科队长罚款100元。）

5、检查所属人员是否有赌博、偷盗行为。（违反者一律开除并移送司法机关，科队长罚款500元。）

6、检查上班期间是否存在酗酒、公共场所吸烟、带小孩、聚众嘈杂、接待闲杂人员行为，是否有酒后上班行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长罚款100元。）

7、是否存在寻事滋事、制造言论、顶撞领导、不服从管理的行为。（违反规定当事人辞退，科队长连带罚款100元，科队长以上领导除外。）

8、值班场所是否有私接电源做饭、放床睡觉等行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长连带罚款100元。）

9、工作中是否有不负责任、欺上瞒下、阳奉阴违等行为。（违反者第一次给予警告，两次及以上开除处理。）

10、上述行为均指违反一次者，凡违反两次及两次以上者，罚款300元，违反三次及三次以上一律辞退。）

11、本办法从2014年2月20日起执行。

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇2

一、行政事业单位通过国库集中支付方式取得的财政

性资金, 按照财综[2010]111号文件的规定, 不开具资金往来结算票据, 使用《财政直接支付入账通知书》或《财政授权支付额度到账通知书》及相关银行结算凭证入账。

二、行政事业单位取得非国库集中支付来源的财政性资金, 暂可向付款单位开具资金往来结算票据。

三、各行政事业单位应严格按照财综[2010]1号、财

综[2010]111号文件和本通知规定的范围使用资金往来结算票据, 不得利用资金往来结算票据收取经营服务性收费、政府非税收入、会费收入、捐赠收入、医疗服务收入, 也不得利用资金往来结算票据乱收费、乱集资和各种摊派。

四、各级财政部门可根据财综[2010]1号、财综

[2010]111号文件和本通知规定, 结合管理实际, 进一步细化可否使用资金往来结算票据的行为, 便于用票单位执行。要加大宣传和培训力度, 提高对资金往来结算票据使用管理政策的认识和理解。要加强监督检查, 坚决制止使用资金往来结算票据收取经营服务性收费和乱收滥支行为, 切实规范资金往来结算票据的使用。

五、各级财政部门要按照《财政部关于印发<关于推进财

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇3

编辑点评：岁末年初，正是贺卡、年历销售最火爆的时期，而公款消费者更是其中的大户，作为贺卡、台历等贺岁印品产业链上关键的一环，每年这个时候，也是印刷企业订单红火、生产繁忙的时节。

然而，今年一切都发生了变化。随着“禁令”的发布，贺卡、年历消费群体必然骤减，进而也会影响到不少印刷企业的业务。目前，这种情况已经有所显现。比如，国内最集中的台挂历生产基地苍南，禁令发出仅仅一周，全县退单、取消的合同金额已逾 1亿元；国内台挂历销售最大的集散地之一义乌的年画、挂历市场200多经营户损失销售额超过1亿元；最早发展起来、曾是全国最著名的台挂历市场——广州，预计其市场销售额起码要下降一半以上。

其实近几年，受电子媒体影响，纸质贺卡、年历市场本就缩减，诸多印刷企业早已踏上转型之旅，加之这次“禁令”出台，想必又会有一批印刷企业应声倒下或转型。然而一味唱衰这一市场也并不理智，制作精美、工艺复杂甚至是以海外订单为主的高附加值贺卡市场并未受太大影响。可见，无论政策等市场环境发生怎样的变化，做精产品抑或发展多个业务支点都是印刷企业以不变应万变的不二法则，因为谁都无法给出明确的答案：今天是贺卡、年历，明天又会是什么呢？

关于强化劳动纪律管理的通知 篇4

强化公司规章制度管理是确保生产经营正常运行、满足客户需求、维护公

司和员工利益的最基本的制度保障，随意迟到、早退、旷工、擅自离开工作岗

位、不服从生产调度、打架、赌博、盗窃公司财产都属于严重违规行为，必将

严重冲击公司的健康环境，必须坚决给以制止。特公布以下通知：

1． 每天上班迟到或早退5-10分钟，每次扣款10元；＞10分≤15分钟每次扣

款20元；＞15分≤20分钟每次扣款30元；＞20分≤25分钟每次扣款40元；

＞25分钟每次扣款50元；每个月迟到或早退累计≥3次的，每次扣款60元；

每年迟到或早退累计≥15次的，取消年终奖金。

2． 弄虚作假替别人或请别人打卡的员工，第一次各扣款50元；第二次各扣款

100元；第三次按严重违规辞退论处。

3． 无批假无故不上班的行为（员工突患急性病、意外事故、家庭成员紧急事情

除外）属于旷工。旷工每天扣款100元；连续旷工4天按自动离职论处；每年

累计旷工3天，取消年终奖金；每年累计旷工12天，按严重违规辞退论处。

4． 员工已经接到生产任务通知，明知生产任务紧迫，无误旷工，已经构成完全

丧失作为一个员工的基本责任，严重违反了公司的规章制度，扣款500元，并

按严重违规辞退论处。

5． 上班时间擅自离开工作岗位5-10分钟时间每次扣款10元；＞10分≤15分

钟每次扣款20元；＞15分≤20分钟每次扣款30元；＞20分≤25分钟每次扣

款40元；＞25分钟以上每次扣款50 元；每个月擅自离开工作岗位累计≥3次 的，每次扣款60元；每年擅自离开工作岗位累计≥15次的，取消年终奖金。

6． 为了确保实现生产计划及客户交货时间，满足客户的需要，必须严格实施生

产计划管理及急单预案管理，在生产调度过程中，各工序作业人员必须服从生

产调度安排，拒绝安排影响完成生产计划，第一次扣款100元；第二次调整工

作岗位；若拒绝调整工作岗位的按不能适应公司工作需要辞退论处。

7． 坚决禁止员工由于工作产生意见问题发生打架事件，经确认首先动手打人的

一方按开除论处；打架事态严重的报案移送司法机关进一步处理。

8． 员工盗窃公司财产或他人钱财，经报案调查确认后立即开除。

9． 员工聚众赌博或参加六合彩等赌博活动，经调查确认后立即开除。

以上通知自2010年3月1日生效并实施，与公司《员工手册》有相抵触的

相关条文以本通知为准。发现违规行为由人力资源部负责调查确认，并按本通

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇5

各分厂、车间、部室及广大员工：

为挑战严峻纺织形势，倡导企业文化，塑造团队管理形象，提高企业执行力，保障企业安全稳定发展，决定进一步强化门卫及劳动纪律管理，现就有关问题通知如下，望认真遵照执行。

一、严格落实胸卡佩戴制度

凡员工出入生产区必须按规定规范佩戴胸卡，未佩戴胸卡不得出入生产区大门。对未佩戴胸卡的上下班人员，在门岗专用登记表上登记签字确认后，统一在最后时点集中准入（出）。

二、严格执行《外来人员联系登记》、员工班中外出《工间出入证》、《哺乳证》制度

1、外来人员按公司《会客制度》执行，凭《会客单》出入。

2、员工班中外出执行《工间出入证》、《哺乳证》制度，车间员工班中外出必须持由车间主任、调度或分厂值班干部签批的《工间出入证》方可出厂，部室人员由部长签批；主任（主管、部长）以上的人员外出必须持分厂厂长（战线领导）签批的《工间出入证》方可外出；《哺乳证》由党群部计生办审批，持《哺乳证》人员外出时必须在专用登记表上签字。

3、下班和乘坐班车的员工，必须自觉接受保卫值班人员检查；凡持手提包、挎包（背包）的员工，必须自觉主动将包打开，接受检查。

三、对违纪人员的考核

1、凡未佩戴胸卡的人员，除每周在生产调度会议上公布外，保卫部每周统计汇总分报公司领导，并纳入对单位领导（主任、部长）、分厂厂长、战线领导的当月绩效考核。

2、对无视厂规、态度蛮横、不听劝阻、胡搅蛮缠，或污辱、谩骂保卫值班人员的，一经查证属实，按相关规定从严处理；情节严重的，除给予经济处罚、行政处分外，上报上级部门给予治安处罚。

四、胸卡办理

为给员工提供高效快捷服务，杜绝假胸卡，公司决定简化胸卡办理流程，且原则上不单对员工个人办理。凡办理胸卡的员工，由所在车间指定专人负责直接到保卫部办理。公司对新办胸卡执行内部密码编号制，对假冒胸卡进行查处，对私自制作、转借胸卡的人员进行严肃处理。

五、本通知自2009年9月14日执行。

南阳纺织集团有限公司

关于加强劳动纪律的通知 篇6

公司各部门：

为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：

1、考勤管理

迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。

因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。

2、日常工作纪律

上班时间做与工作无关的事情，如：串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。

工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。

午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。

下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10:00-----10:15分，下午为15:00---15:15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。

3、员工日常风貌

从2016年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。

4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。

5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。

6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。

行政人事部 2015年12月28日

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇7

一、目前家电以旧换新管理信息系统 (以下简称信息系统) 已对销售和回收企业关闭信息录入功能, 并将于2012年4月30日24时整对拆解处理企业关闭信息录入功能。请有关拆解处理企业在此时限期尽快完成相关工作, 及时录入信息。

二、参与家电以旧换新的各类企业要对家电以旧换新政策启动实施之日至2011年12月31日期间 (以家电以旧换新凭证所载日期为准) 符合要求的家电补贴、运输补贴以及拆解处理补贴资金, 整理、备齐政策规定的各项书面申报资料, 在2012年5月10日前分别报送当地商务、环保部门予以审核。逾期不报视为自动放弃。

三、各地商务、环保部门要在2012年5月31日前出具正式审核文件, 由企业向当地财政部门申领补贴资金。财政部门要在2012年6月20日前对企业审核、拨付完毕, 既要防止骗取财政资金, 又要做到因补尽补。2012年6月20日24时整将关闭信息系统。

四、省级财政部门要及时组织开展本地区家电以旧换新补贴资金清算工作。清算工作要以市 (县) 为基层单位, 认真填写《家电以旧换新补贴资金清算表》 (附后) , 层层上报。省级财政部门汇总、审核后, 于2012年7月10日前以正式文件形式报送财政部 (需附各县上报表) 。各级财政部门都要确保清算结果与信息系统数据吻合。

五、有关企业申请补贴的相关资料及记录家电销售、回收和拆解处理情况的原始凭证应当妥善保存备查, 保存期限不得少于3年。

关于加强劳动纪律的通知定 篇8

XXXXXX有限公司所属各公司：

为进一步加强规范管理，严肃劳动纪律，实现控股公司三

步走战略的发展目标，切实推进控股公司从资源型向效益型转换、保证控股公司正常工作秩序、严防各类违规违纪事件的发生、营造一个良好的办公环境。现控股公司做以下规定：

一、员工上下班时间规定：

上午 08：30——12：00

中餐 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

严禁迟到、早退，严禁代替他人打卡、签到等现象发生。中

午用餐必须在中餐时间内完成。

二、员工上班时间应坚守岗位，禁止串岗、脱岗、空岗，外出办

事要向领导请示，不得私自离岗。

三、工作时间严禁在电脑上玩游戏、浏览与工作内容不相关的图

片、新闻、摆弄手机、嬉笑、吃零食等做与工作无关的事情，不得饮酒上班。不得大声喧哗，流动接打电话影响他人办公。

四、每天下班之前将自己办公桌面的物品、椅子整理归位，及时

清理垃圾桶；下班时间个别员工若要加班，开启所需照明灯及空调分机，不无故在办公室内逗留，所有加班都须到行政部填写《加班申请单》；下班离开办公室前，要按照电脑关闭

程序关闭电脑（显示器电源）、打印机、复印机、饮水机等电器开关。

五、员工在上班期间要爱护公共财产物资，节约用水、用电、办

公耗材等。严禁私自、违规操作电路、给水管道、消防设备。

六、严格执行控股公司每周一早会制度，对有特殊情形的如出差、请假等不能参加早会的员工，各公司行政部负责人提前与控股宣传负责人说明情况。

七、各位员工要自觉维护办公场所的环境卫生，办公桌上需要摆

放一盆鲜花、一副家人的照片，桌面上摆放物品要整齐，严禁杂乱无章，与工作无关的物品严禁摆放在办公桌面上。使每一位员工都有一个舒适的工作环境。

八、行政部每天要对各部门办公室整体卫生清理情况进行检查，对敷衍了事、不负责任的人员要责令整改，对屡禁不止的人员将给予批评、教育直至处罚。

九、本规定自2011年11月14日起严格执行，请各所属公司按此

通知执行。

XXXXXXXX有限公司

关于成立劳动纪律稽查小组的通知 篇9

矿属各单位：

为进一步加强矿内劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进本矿各项工作目标任务的完成，决定自即日起在本矿范围内开展劳动纪律专项检查工作。现将有关事项通知如下：

一、成立劳动纪律检查小组

成立由矿领导、经营科、办公室、安检科及调度室等职能科室组成的劳动纪律检查督导组，负责对全矿劳动纪律进行检查。

组 长： 副组长： 成 员：

1、检查人员分为两组

第一组：组长 xxx 组员 xxx xxx 主要检查地面各机房出勤、劳动纪律等

第二组：组长 xxx 组员 xxx xxx 主要检查各科管理人员出勤、值班、劳动纪律等。

2、检查人员职责

每周至少一次不定期检查，主要检查中夜班薄弱环节，每次检查认真填写检查记录，对于检查出的问题及时汇总、通报，并作出考核。

二、检查内容：

1、各单位工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；

2、是否按要求召开班前会，单位主要管理人员是否按要求参加班前会议。员工是否有无迟到和中途离开等现象；

3、各单位是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象；

4、节假日值班期间工作人员是否按要求坚守岗位，不迟到早退、脱岗，认真履行岗位职责。是否有酒后上岗和班中饮酒现象；

5、是否从事与工作无关事宜，如吃零食、嬉闹、玩游戏、看电影（电视）、听音乐、睡觉、打牌、干私活等现象；

6、工作现场领导干部到位情况，上岗是否按要求穿戴劳动防护用品；

7、是否有其他违反规定的行为。

三、要求

1、劳动纪律是建立良好工作秩序，完成工作任务的重要保障，各级领导应高度重视劳动纪律管理工作，要带头遵守劳动纪律并严格管理，认真组织本单位人员学习各项规章制度，及时纠正本单位员工中违犯劳动纪律的现象。

2、矿属各单位应建立严格的考勤制度，并严格落实，做到真实、全面、准确，对各种不在岗的情况，据实统计。

3、被检查单位必须积极配合，不得有意隐瞒事实真相，不得故意刁难检查小组人员。

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇10

为了进一步推动资源综合利用工作, 促进节能减排, 经国务院批准, 决定调整和完善部分资源综合利用产品的增值税政策。同时, 为了规范对资源综合利用产品的认定管理, 需对现行相关政策进行整合。现将有关资源综合利用及其他产品增值税政策统一明确如下:

一、对销售下列自产货物实行免征增值税政策

(一) 再生水。再生水是指对污水处理厂出水、工业排水 (矿井水) 、生活污水、垃圾处理厂渗透 (滤) 液等水源进行回收, 经适当处理后达到一定水质标准, 并在一定范围内重复利用的水资源。再生水应当符合水利部《再生水水质标准》 (SL368-2006) 的有关规定。

(二) 以废旧轮胎为全部生产原料生产的胶粉。胶粉应当符合GB/T19208-2008规定的性能指标。

(三) 翻新轮胎。翻新轮胎应当符合GB7037-2007、GB14646-2007或者HG/T3979-2007规定的性能指标, 并且翻新轮胎的胎体100%来自废旧轮胎。

(四) 生产原料中掺兑废渣比例不低于30%的特定建材产品。

特定建材产品, 是指砖 (不含烧结普通砖) 、砌块、陶粒、墙板、管材、混凝土、砂浆、道路井盖、道路护栏、防火材料、耐火材料、保温材料、矿 (岩) 棉。

二、对污水处理劳务免征增值税。污水处理是指将污水加工处理后符合GB18918-2002有关规定的水质标准的业务。

三、对销售下列自产货物实行增值税即征即退的政策

(一) 以工业废气为原料生产的高纯度二氧化碳产品。高纯度二氧化碳产品, 应当符合GB10621-2006的有关规定。

(二) 以垃圾为燃料生产的电力或者热力。垃圾用量占发电燃料的比重不低于80%, 并且生产排放达到GB13223-2003第1时段标准或者GB18485-2001的有关规定。

所称垃圾, 是指城市生活垃圾、农作物秸杆、树皮废渣、污泥、医疗垃圾。

(三) 以煤炭开采过程中伴生的舍弃物油母页岩为原料生产的页岩油。

(四) 以废旧沥青混凝土为原料生产的再生沥青混凝土。废旧沥青混凝土用量占生产原料的比重不低于30%。

(五) 采用旋窑法工艺生产并且生产原料中掺兑废渣比例不低于30%的水泥 (包括水泥熟料) 。

1.对经生料烧制和熟料研磨工艺生产水泥产品的企业, 掺兑废渣比例计算公式为:

掺兑废渣比例= (生料烧制阶段掺兑废渣数量+熟料研磨阶段掺兑废渣数量) ÷ (生料数量+生料烧制和熟料研磨阶段掺兑废渣数量+其他材料数量) ×100%

2.对外购熟料经研磨工艺生产水泥产品的企业, 掺兑废渣比例计算公式为:

掺兑废渣比例=熟料研磨过程中掺兑废渣数量÷ (熟料数量+熟料研磨过程中掺兑废渣数量+其他材料数量) ×100%

四、销售下列自产货物实现的增值税实行即征即退50%的政策:

(一) 以退役军用发射药为原料生产的涂料硝化棉粉。退役军用发射药在生产原料中的比重不低于90%。

(二) 对燃煤发电厂及各类工业企业产生的烟气、高硫天然气进行脱硫生产的副产品。副产品, 是指石膏 (其二水硫酸钙含量不低于85%) 、硫酸 (其浓度不低于15%) 、硫酸铵 (其总氮含量不低于18%) 和硫磺。

(三) 以废弃酒糟和酿酒底锅水为原料生产的蒸汽、活性炭、白碳黑、乳酸、乳酸钙、沼气。废弃酒糟和酿酒底锅水在生产原料中所占的比重不低于80%。

(四) 以煤矸石、煤泥、石煤、油母页岩为燃料生产的电力和热力。煤矸石、煤泥、石煤、油母页岩用量占发电燃料的比重不低于60%。

(五) 利用风力生产的电力。

(六) 部分新型墙体材料产品。具体范围按本通知附件1《享受增值税优惠政策的新型墙体材料目录》执行。

五、对销售自产的综合利用生物柴油实行增值税先征后退政策。

综合利用生物柴油, 是指以废弃的动物油和植物油为原料生产的柴油。废弃的动物油和植物油用量占生产原料的比重不低于70%。

六、对增值税一般纳税人生产的粘土实心砖、瓦, 一律按适用税率征收增值税, 不得采取简易办法征收增值税。2008年7月1日起, 以立窑法工艺生产的水泥 (包括水泥熟料) , 一律不得享受本通知规定的增值税即征即退政策。

七、申请享受本通知第一条、第三条、第四条第一项至第四项、第五条规定的资源综合利用产品增值税优惠政策的纳税人, 应当按照《国家发展改革委财政部国家税务总局关于印发<国家鼓励的资源综合利用认定管理办法>的通知》 (发改环资[2006]1864号) 的有关规定, 申请并取得《资源综合利用认定证书》, 否则不得申请享受增值税优惠政策。

八、本通知规定的增值税免税和即征即退政策由税务机关, 增值税先征后退政策由财政部驻各地财政监察专员办事处及相关财政机关分别按照现行有关规定办理。

九、本通知所称废渣, 是指采矿选矿废渣、冶炼废渣、化工废渣和其他废渣。废渣的具体范围, 按附件2《享受增值税优惠政策的废渣目录》执行。

本通知所称废渣掺兑比例和利用原材料占生产原料的比重, 一律以重量比例计算, 不得以体积计算。

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇11

西南油气田分公司

重庆气矿文件

重矿〔2008〕20号

关于进一步加强劳动组织纪律的通知

矿属各单位、机关各科室：

为进一步加强队伍建设，巩固和保持良好的工作作风，不断提高工作效率, 根据气矿有关规定，现将有关考勤、请假要求重申如下：

一、严格考勤制度。各单位（科室）严格按照作息时间（上午8︰30-12︰00，下午1︰30-17︰30）考勤，要建立考勤记录册，由专人管理，自行检查劳动纪律，同时每月定期将考勤结果在本单位（科室）内部公布，接受员工监督并及时将考勤结果上报人事科。

机关工作人员按照《重庆气矿机关办公楼管理规定（暂行）》

（重矿办〔2007〕22号）文件规定，凭气矿制发的《重庆气矿办公楼出入卡》刷卡进入。机关党委将定期对机关员工进入办公楼的刷卡情况进行统计，作为考核劳动纪律的依据，并纳入机关创建“五好科室”的评比之中。

二、严格请销假制度。员工的正常休假，按照《关于印发<重庆气矿员工各种假期规定（暂行）>的通知》（重矿人劳发〔2004〕40号）文件精神执行，工作期间，严格执行请销假制度。

（一）员工请销假要求。员工因事请假，超过1天以上，须本人向所在单位（部门）写请假条，说明请假原因，单位（部门）领导可酌情准假。15天以下的事假，由单位（部门）审批（气矿有特殊要求的除外）。15天以上的事假由作业区（运销部）及机关直附属单位严格初审并签注意见，报气矿人事科审批。带薪休假需按规定请假备案。假期结束后应按规定销假。

（二）领导干部请销假要求。作业区（运销部）党政主要领导、机关直附属部门主要负责人因事请假，超过1天以上，须向矿领导党政正职请假；作业区（运销部）副职领导、机关直附属部门副职领导因事请假，超过1天以上，须向分管矿领导以及本单位（部门）正职领导请假，假期结束后也应按规定销假备案。

三、严格节假日值班制度。原则上值班应在办公室坐班。基层单位双休日值班期间，非特殊情况不下井站，若离开值班区域，应提前一天向矿长（党委）办公室或人事科说明情况。节假日期间，基层单位应安排副科级以上领导干部值班，科室（直附属部— 2 —

门）科室长应带头值班，并做好科室其他人员值班安排。各单位、部门值班安排由各单位自行安排，期间不得私自更换。如因特殊情况需调整的，应提前一天向矿长（党委）办公室或人事科反映，文字形式上报，征得同意后方可更换。节假日期间，气矿副科级以上领导干部须24小时开机。

四、各单位（部门）要增强自律意识，强化约束机制，严格执行《中国石油天然气集团公司反违章禁令》及气矿“三违”记分管理等规定，违反以上要求，按相应规定处理。

五、各单位（部门）要加强员工考勤管理及检查，严格按规定填报考勤表，并于每月1日上报人事科。

特此通知。

二○○八年四月十八日

主题词： 员工管理劳动纪律通知

重庆气矿矿长办公室

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇12

各部门：

10月10日凌晨4:50分物业部治安队长在夜间巡逻时，发现监控治安员在值班室睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了公司形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对卜**、陈**同志进行通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

治安队领班黄**监督不力，应负领导失职的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理。

特此通知

广东*********科技有限公司

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇13

一、今年全国节能宣传周活动的主题是“节能攻坚、全民行动”。

二、各地区、各部门要认真贯彻落实《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》 (国发[2010]1 2号) 精神, 坚持以科学发展观为指导, 把节能减排作为调整经济结构、转变发展方式的重要抓手, 下更大决心, 花更大气力, 做更大努力, 采取强有力、见效快的措施, 确保实现“十一五”节能减排目标。节能宣传周期间, 企业、机关、学校、社区、军营等要把倡导节能的生产、生活方式和消费模式作为重点, 充分运用广播、电视、报纸等媒体及网络、手机等信息平台, 广泛宣传节约能源、提高能效的重要性, 形成更加浓厚的节能减排社会氛围。

三、各地发展改革委要会同联合主办单位搞好本地区的节能宣传周活动, 加强组织协调, 制定公众参与度高、有社会影响力的宣传实施方案, 并安排专项经费支持节能宣传。国家节能中心、各级节能监察机构、节能技术服务中心要积极配合开展宣传活动, 组织节能减排网络行动, 发送节能减排公益短信, 推行节能环保驾驶, 开展能源紧缺体验活动, 倡导公众绿色出行。通过举办展览展示会、研讨会、技术交流会、现场体验活动, 建立节能科普基地, 印制宣传画、宣传手册, 播放公益广告, 倡导全社会进一步把节能理念转化为全民行动。要积极推行绿色消费, 贯彻执行“限塑令”, 组织好节能产品惠民工程, 利用宣传周大力推广高效照明产品、节能空调、节能汽车、高效节能电机等。

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇14

一、组织机构： 矿设立机关工作劳动纪律督察组。组 长：马金良 琦 张金华 巩军伟 刘明辉 单 秋 王民东

副 组 长：孙 成

员：党委办公室、人力资源科、纪委、组织部、

准军办相关人员。

二、考勤制度：

1、要严格遵守规定的作息时间。上午： 30-11:30； 即： 7： 下午：13:00-16:25；午休时间为 11:30-13:00，不得提前吃 饭（机关工人及基层单位副职以下人员，可乘坐 16:05 车）。

2、不得无故迟到、早退，不得擅自延长午休时间，不 得无故出矿。对违反规定的人员第一次罚款 200 元，通报批 评，第二次调离工作岗位。
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3、工作时间在岗在位，履职尽责，提高工时利用率，不大声喧哗，不串岗闲谈，不做与工作无关的事情。增强服 务意识，对外来及基层办事人员要热情接待，做到当天的事 当天办，不推诿、不吃拿卡要。对违反规定的人员，每次罚 款 50 元。

三、请销假制度：

1、矿机关、基层正职请假。行政正职由矿长批准，政工 正职由党委书记批准。副科级干部请假由分管领导批准。两级 机关工作人员请假由其科（厂、区、队）长或主任批准。没有 请假手续或请假未经批准擅自离岗、不到岗者，按旷工论处，调离现岗位。干部不请假或违反请假程序者一律免职。

2、各单位必须有详细请销假记录（请假人的姓名、请假 理由、请假时间、所去地点、是否经单位或领导委派等）。两 级机关工作人员班中有事需提前离矿的公（私）须经队 事，（科、厂、区）长同意，并在本单位请销假记录上签字后，带假条到 门卫登记后方可离矿。

3、科（厂、区、队）长事假审批权限每次最多 2 天，分 管矿领导每次最多 6 天，7 天以上由矿长审批。否则，按旷工 论处，并追究准假者责任。

4、私家车出矿办事人员需出示请假条，不出示请假条者，按早退处理。

四、检查制度：

1、准军办负责劳动纪律日常检查工作，准军办每天对 出入矿车辆做好记录，每周报纪律督察组。
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2、各劳动纪律检查小组每周不定期进行抽查，将检查 结果及时上报准军办，在周五安全办公会由准军办进行通 报。

3、准军办要认真检查外来人员进

出矿情况，认真做好 登记，未经所到部门同意不得入矿。每日 17:00 至次日 7:00，外来人员及车辆不得入矿。

五、几点要求：

1、各科室要加强劳动纪律教育和管理工作，认真组织 对本通知的学习贯彻。

2、各科室负责人要进一步提高认识，以身作则，率先 垂范，加强本科室人员的教育和管理，积极配合劳动纪律检 查小组监督检查工作。

3、准军办及劳动纪律检查小组要认真负责，切实把机 关劳动纪律抓起来，定期检查劳动纪律执行情况。

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇15

建五三商字〔2014〕245号

中建五局三公司关于下发《物资管理

实施细则》补充规定的通知

各二级机构：

为进一步规范物资工作行为，实施物资管理精细化，特对公司《物资管理实施细则》做如下补充：

一、物资计划

（一）项目编制总需用计划时，需编制钢材和模板木枋总需用计划报公司审批，计划内容必须有规格型号和数量。钢材总计划注明项目主合同付款条件并选择拟付款方式，模板木枋如采用分包需在项目策划时说明并经公司生产副总批准，自购的则在总计划中选择拟支付方式和拟选供方，经分公司审核后报公司批准，严禁在公司审批前使用供方。

（二）项目采购物资进场前需向供方发送采购订单，采购订单从项目综合管理系统打印出来经项目经理审批后发出，供方签字确认后收回。

二、采购管理

（一）原则上标的额10万元以上的供方选择必须采用三家以上的供方参与的招议标方式，否则必须说明原因，原则上最低价中标，严禁首次报价最高的供方最终中标，定标报告必须有供方价格明细对比。

（二）供方考察必须到实地，说明本次考察的具体物资，了解供方的实际资源情况和售后服务情况以及供方资金情况。

（三）分公司集采的供方，依据中标排名顺序安排供应，同一物资有多家供方中标的，在供应量的分配上必须相对平衡，质量、服务、价格、支付条件均优的战略供方除外。

（四）分公司集采的供方按月集中支付，综合合同支付条件、集采量、按合同欠款额度统筹安排。

（五）对集采单价（含运杂费）进行调整的，必须报公司批准，否则需重新招标选择供方，已签订合同的供方不得随意变更单位名称。

三、物资验收

（一）项目采购部预计每天进出场物资品类、车数、大约时间、供方单位等信息，通过小黑板或项目共享信息平台及时发布给相关参与验收人员和监控人员。

（二）物资进出场验收人员为项目材料工程师、各栋号专业工程师，有损耗指标约定的物资要求分包授权人员参与，商品砼由各栋号专业工程师和保安共同验收，材料工程师抽磅，收料小票交采购部，采购工程师参与全部钢材及20%以上的其它主材和周转材的验收，项目班子人员应安排物资验收监控值班表，物资验收抽查率确保20%以上。

（三）严禁单独收料或签单收料，参与验收人员全程共同验收，根据材料品种和各分公司要求在不同的收料地点和位置留下收料影像资料（严禁旁观或拍完照片后离开），在收料单据及照片上签字并注明签字日期及时间（严禁补签字、代签字），作为结算附件，收料单必须连续编号。

（四）物资进出场验收必须在施工现场，在确保验收数量准确的同时，根据计划和采购合同的要求检查原材料质量，不合格或不符合要求物资的当场拒收，不允许让步接收。

（五）项目综合办负责保安培训及建立保安奖罚制度，为采购部配备专用相机（要求夜间拍摄效果好），督促保安人员建立车辆进出场台账，其中钢材、木方模板、架管扣件单独记录，台账记录交合约部存档。

（六）项目商务经理组织项目班子成员每月审核车辆进出场台账和验收资料(含影像资料)并留下签字确认记录，统计采购主任参与率和项目班子抽查率及相关验收人员的验收情况。

四、处罚

（一）钢材和模板木枋在公司审批计划前使用供方，未按公司审批意见执行，同一物资各集采供方供应量分配差距超过20%，管理考评每次扣5分。

（二）擅自调整集采价格，责令项目扣回价差，并对相关人员处以价差10%的罚款，如不能扣回价差由相关人员全额赔偿。

（三）项目参与和抽查验收的人员未按要求执行，不配合、未全程参与、补签字、代签字，每发生一次当季度绩效考核为C，给公司造成损失的，由相关人员全额赔偿。

中建五局三公司 2014年10月23日

关于下发劳动纪律管理办法的通知 篇16

通知要求, 要强化住宅工程质量责任, 规范建设各方主体行为。建设单位要严格履行项目用地许可、规划许可、招投标、施工图审查等法定职责, 依法承担住宅工程质量的全面管理责任;勘察单位要严格按照法律、法规、工程建设标准进行勘察, 对住宅工程的勘察质量依法承担责任;设计单位要严格按照法律、法规、工程建设标准、规划许可条件和勘察成果文件进行设计, 对住宅工程的设计质量依法承担责任;施工单位要严格按照经审查合格的施工图设计文件和施工技术标准进行施工, 对住宅工程的施工质量依法承担责任;监理单位要严格依照法律、法规以及有关技术标准、设计文件和建设工程承包合同进行监理, 对住宅工程的施工质量依法承担监理责任;工程质量检测机构依法对其检测数据和检测报告的真实性和准确性负责, 因违反国家有关规定给他人造成损失的, 要依法承担相应赔偿责任及其他法律责任;施工图审查机构要依法对施工图设计文件质量承担审查责任, 施工图设计文件经审查合格后, 仍有违反法律、法规和工程建设强制性标准的问题, 给建设单位造成损失的, 要依法承担相应赔偿责任。

通知指出, 要加强住宅工程质量管理, 严格执行法定基本制度。一是加强市场准入清出管理。住宅工程要严格执行房地产开发、招标代理、勘察、设计、施工、监理等企业资质和个人执业注册资格管理制度。二是加强工程招标投标管理。住宅工程要依法执行招标投标制度, 严禁围标、串标, 严禁招标代理机构串通招标人或投标人操纵招标投标, 坚决制止不经评审的最低价中标的做法。三是加强合同管理。住宅工程的工程总承包、施工总承包、专业承包、劳务分包以及勘察、设计、施工、监理、项目管理等都要依法订立书面合同, 各类合同都应有明确的承包范围、质量要求以及违约责任等内容。发生合同争议时, 合同各方应积极协商解决;协商不成的, 要及时通过仲裁或诉讼妥善解决, 维护合法权益。四是加强施工许可管理。住宅工程要严格执行施工许可制度, 依法必须申请领取施工许可证的住宅工程未取得施工许可手续的, 不得擅自开工建设。五是加强施工图审查管理。建设单位要严格执行施工图设计文件审查制度, 及时将住宅工程施工图设计文件报有关机构审查;要先行将勘察文件报审, 不得将勘察文件和设计文件同时报审。六是加强总承包责任管理。住宅工程要认真落实总承包单位负责制, 总承包单位要按照合同约定加强对分包单位的组织协调和管理, 并对所承接工程质量负总责。七是加强建筑节能管理。建设单位要严格遵守国家建筑节能的有关法律法规, 按照相应的建筑节能标准和技术要求委托住宅工程项目的规划设计、开工建设、组织竣工验收, 不得以任何理由要求设计、施工等单位擅自修改经审查合格的节能设计文件, 降低建筑节能标准。勘察、设计、施工、监理单位及其注册执业人员, 要严格按照建筑节能强制性标准开展工作, 提高能源利用效率和可再生能源利用水平, 保证住宅工程建筑节能质量。八是加强工期和造价管理。建设单位要从保证住宅工程安全和质量的角度出发, 科学确定住宅工程合理工期以及勘察、设计和施工等各阶段的合理时间;要在住宅工程合同中明确合理工期要求, 并严格约定工期调整的前提和条件。

要严格执行国家有关工程造价计价办法和计价标准, 不得任意降低住宅工程质量标准, 不得要求承包方以低于成本的价格竞标。九是加强施工现场组织管理。施工单位要建立施工现场管理责任制, 全面负责施工过程中的现场管理。十是加强竣工验收管理。建设单位要组织勘察、设计、施工、监理等有关单位严格按照规定的组织形式、验收程序和验收标准进行竣工验收, 并及时将有关验收文件报有关住房和城乡建设主管部门备案。住宅工程经竣工验收备案后, 方可办理房屋所有权证。有条件的地区, 在住宅工程竣工验收前, 要积极推行由建设单位组织实施的分户验收。十一是加强工程质量保修管理。建设单位要按照国家有关工程质量保修规定和住宅质量保证书承诺的内容承担相应法律责任。施工单位要按照国家有关工程质量保修规定和工程质量保修书的要求, 对住宅工程竣工验收后在保修期限内出现的质量缺陷予以修复。建设单位要逐步推进质量安全保险机制, 在住宅工程项目中实行工程质量保险。十二是加强工程质量报告工作。建设单位要按工程进度及时向工程项目所在地住房和城乡建设主管部门报送工程质量报告。十三是加强城市建设档案管理。住宅工程要按照有关要求, 建立健全项目档案管理制度, 组织勘察、设计、施工、监理等有关单位严格按照规定收集、整理、归档从项目决策立项到工程竣工验收各环节的全部文件资料及竣工图, 并在规定时限内向城市建设档案管理机构报送。十四是加强应急救援管理。建设单位要建立健全应急抢险组织, 充分考虑住宅工程施工过程中可能出现的紧急情况, 制定施工应急救援预案, 并开展应急救援预案的演练, 住宅工程施工现场各有关单位要重视应急救援管理, 共同建立起与政府应急体系的联动机制, 确保应急救援反应灵敏、行动迅速、处置得力。

通知要求, 要强化工程质量负责制, 落实住宅工程质量责任。一是强化建设单位法定代表人责任制。住宅工程发生工程质量事故的, 除依法追究建设单位及有关责任人的法律责任以外, 还要追究建设单位法定代表人的领导责任。对政府部门作为建设单位直接负责组织建设的保障性安居工程发生工程质量事故的, 还要追究政府部门相关负责人的领导责任。二是强化参建单位法定代表人责任制。勘察、设计、施工、监理等单位的法定代表人, 对所承接的住宅工程项目的工程质量负领导责任。因参建单位责任导致工程质量事故的, 除追究直接责任人的责任外, 还要追究参建单位法定代表人的领导责任。三是强化关键岗位执业人员负责制。因注册执业人员的过错造成工程质量事故的, 要依法追究注册执业人员的责任。四是强化工程质量终身负责制。住宅工程的建设、勘察、设计、施工、监理等单位的法定代表人、工程项目负责人、工程技术负责人、注册执业人员要按各自职责对所承担的住宅工程项目在设计使用年限内的质量负终身责任。