关于上班纪律的通知

关于上班纪律的通知（通用17篇）

关于上班纪律的通知 篇1

宏[莞]字第20111109001号

关于进一步严肃工作纪律的通知 致全体员工：

近期发现诸多员工无视公司纪律，在上班期间睡觉、玩手机、聊天等，为进一步加强公司基础管理工作，严肃工作纪律和工作作风，特就有关事项规定如下：

1、按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

2、上班时间不得擅自离岗，请假有请假条，外出有放行条，出差有派车申请单；

3、上班时间禁止扎堆聊天、嬉笑打闹、大声喧哗；

4、上班时间禁止玩手机、煲私人电话，遇特殊情况应长话短说；

5、上班时间禁止睡觉、打瞌睡；

6、在生产区严禁抽烟，不得随地扔垃圾、吐痰等；

7、严禁发生打架、斗殴、偷盗行为，在公司范围内严禁聚众赌博；

8、上班时应按公司规定佩戴防护用品，做到穿工衣、戴口罩、戴帽子，男工不得留长发，女工不得将长发外露。

对违反以上工作纪律者，公司将给予通报批评，同时视情节严重处以10-200元的经济罚款，对于累计违反工作纪律三次者，按公司管理规定给予解除劳动关系。特此通知，请各部门知悉！

管理部

2011年11月9日

关于上班纪律的通知 篇2

长期以来我国财政监督制度多采用直接性和突击性检查, 这种检查方式只能起到一时的治标不治本的作用, 对财政中所产生的资金外流、“小金库”现象并不能有根本性的消除影响。这种在制度上缺乏针对性、科学性、超前性, 严重影响了检查的效率和效果, 因此完善财经监督制约机制是对财政中各种资金流失等现象的重要措施。

财政监督是国家为了保障财政分配活动能够正常有序运行和社会经济的健康持续发展, 凭借政治权力, 在财政分配过程中对直接影响分配关系的相关主体的各种经济活动进行监控、检查、稽核、督促和反映的总称, 是国民经济监督体系中极其重要的一环。财政问题从根本上讲是社会产品和国民收入的分配与再分配问题, 有分配就必然有监督, 如果组织具有严密性, 管理方式比较科学且相当权威的财政监督机制, 市场经济中财政的“内在稳定器”的作用就会失灵, 也就不可避免地会引起经济运行的紊乱。

改革开放以来, 我国的财政监督进入了一个新的发展时期, 尤其是随着社会主义市场经济公共财政框架的逐步建立和完善, 财政监督在理论研究和实践探索上都有了长足的进步。目前, 我国进入了建设符合社会主义市场经济要求的公共财政阶段, 为财政监督提供了更为广阔的发展空间, 但由于传统体制的惯性及改革过程中制度建设与创新的滞后性, 使我国在财政监督的研究与制度建设方面相对落后。

科学的财经监督机制应该从社会主义市场经济角度出发, 改革预算编制和财经支出制度, 使政府公共预算和公共支出能够反映出“体现政府职能, 公平配置资源;科学编制预算, 强化预算约束;提高资金使用效率, 增强公共支出透明度”的特点。加强政府的监督力度, 对各单位设置专门的财政监督机构, 进行全面、彻底、长期的财政监督工作。

完善财经监督制约机制, 促进各级执法部门和业务部门严格遵守财经法规, 从制度上对财经纪律监督起到一定的约束力, 要严格审查每笔财务支出是否完整, 凭证内容是否真实, 有无假公济私违反财经法规的行为。制度是国家各项政策执行和保障的基础, 也是对不法行为制度上的遏制, 起到财政监督中最根本的作用。

二、增强财经监督和财经纪律认识

许多管理者对财经监督和财经纪律观念认识不够深刻, 单纯的以企业经济效益为重点, 忽略财经监督工作在企业生存和发展中的作用, 从而导致企业固定资产流失严重、各种资金项目不明等。因此加强各级管理者和领导对财经监督以及财经纪律的认识显得首当其冲, 贯彻财经监督的法律、法规, 制度是加强认识的一个重要手段。

“小金库”现象日益严重, 除了个人利益的索取, 最根本、最关健的原因其实是一些领导干部的法律意识不强, 对财务工作实行个人主义, 只考虑本单位的小团体利益和眼前利益, 不考虑国家的整体利益和长远利益。有的通过非法截留、隐瞒和转移收入, 偷漏应上缴资金。有的滥发奖金、补贴和福利, 片面照顾干部职工利益;有的只图用钱方便自由, 不考虑是否违反规定;有的人个人主义、享乐主义、本位主义思想严重、利欲薰心、腐化堕落, 为满足其私欲, 损公肥私设立“小金库”, 或请客送礼, 或公款旅游, 或大吃大喝, 把“小金库”视为个人私囊, 随意支用。

财经纪律是党和国家制定的经济法规和相关政策, 是规范各相关主体参与经济活动的行为准则, 也是经济工作包括财政工作的重要内容和保障措施。加强财经监督和财经纪律是一次思想上的深刻认识, 也是对个人自身素质和职业道德的要求, 思想指导行动, 意志力约束行为。增强财经监督和财经纪律的认识杜绝了单位和个人非科学和不道德的财经错误思想, 对财经监督工作和严格财经纪律工作有着很大的思想意义。

单位管理者和领导需要自觉遵守财经法规, 学习法律知识和财经制度, 营造群众监督和民主理财的良好氛围, 增强每个人遵守财经纪律的自觉性。企业氛围和文化在许多方面可以塑造一种良好的财经纪律, 个人和部门之间的相互约束以及相互监督也会起到很好的提醒作用。

三、对财经决策部门实行权力分解

集权是许多企业在发展过程中所面临的一个重要问题, 集权过于将企业的决策权集合为一个整体或部门, 有个人主义垄断和决策自主化的倾向。这种现象导致许多企业在进行决策的时候缺乏多方分析和依据, 盲目根据自己的想法而进行决定, 使决策失去了本身的作用, 也为企业的发展带来了很大的不利影响, 直接阻碍了企业的健康发展。

对财经决策部门实行权力分解是指分工不同的领导负责大项支出的政论, 从立项、执行和监督三个决策权出发, 实行三权辅助、三权制约的政策。这种做法结合了西方的先进制度和我国现行财经管理制度的做法, 进一步改革财经管理部门之间的权力制衡。

传统的财经管理模式是指由财务部门负责企业或单位的各项财经支出活动, 缺乏一个监督的机构, 使得财务部门独立行事, 依附于领导的决策或自行判断。实行权力分解将原本的财务部门分为立项部、执行部和监督部, 三者之间既相互联系, 又相互制约。立项部根据企业的概况和需求提出财务支出的书面申请, 由部门领导签字和审核后交给执行部;执行部针对该部门的财经需求和企业财政支出制度进行审核, 如果符合标准可以执行, 对于不符合标准的打回原申请部门进行修改;执行部门的执行过程中接受监督部门的监督, 包括执行前、执行中和执行后的全程监督。

进行财经决策部门权力分解后, 企业领导和个人对财经决策的主观影响性减少, 财务部门能够秉公办事, 无需考虑其他主观因素, 因此使得财经工作的开展更加科学化和制度化。同时这种做法能够加强经济管理, 促进组织目标的实现, 同时也优化了财经机构设置, 严肃财经纪律。改善了企业的经营管理, 提高经济效益及应对市场竞争方面都有着十分重要的作用和不可替代的正确性。

四、实行企业内部审计制度

企业内部审计是现代企业在财政监督管理过程中必不可少的重要手段, 良好的企业内部审计制度是企业管理制度的核心部分, 内部审计是为了指导企业的财经工作中更具有判断性和正确性, 是为了企业良好健康发展的一个措施。而随着社会经济的发展和改革, 内部审计所发挥的作用也在逐渐增大, 构建战略性的内部审计不仅能使组织机构增值, 同时也是财经管理者正在研究的关键问题。

内部审计在学术上的定义为“内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动, 旨在增加组织价值和改善组织的运营。它通过运用系统的、规范的方法评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果, 帮助组织实现其目标”。而这一定义是也是在内部审计进入增值时代的标志和重要意义。

如何建立一个高质量的、有效的内部审计机构, 在监督企业生产经营的同时, 又能促进组织目标的实现增加组织的价值是当前内部审计所面临的巨大挑战。内部审计从根本上谈不仅仅是企业监督的作用, 也是企业内部组织机构优化的前提, 从企业内部挖掘企业发展的价值和减少企业发展中的阻碍因素。内部审计监督意义上是从企业内部去发现问题从而处理问题, 一个企业在发展过程中难免会出现一些不可避免的缺点, 内部审计就是善于发现缺点, 改正缺点, 更好地让企业无后顾之忧地去发展和经营。

内部审计在公司治理中作用的认识, 对丰富和拓展内部审计研究、强化内部审计实务和完善公司治理具有重要的理论与现实意义。因此在企业实行内部审计制度是一项重要的举措, 对企业自身发展有着十分巨大的意义。

五、建立财税监督绩效考核指标

长期以来我国的财税监督以对财税专职监督机构的考核指标组织收入为主, 也就是以入库额多少为评价指标, 致使监督机构对参检单位的考核也以收缴额为主, 检查业务费的拨付也主要参照收缴额这一指标。这种考核指标存在着一定的局限性, 从表面上对检查单位进行了突击式的监督, 单纯的问题纰漏和罚款做法并不能解决根本问题, 财经方面的不法行为仍然会继续维持。

财税监督所存在的意义主要是为了遏制违纪行为、规范财政管理、保证财政资金安全、提高财政资金的使用效益, 而这种收缴额为财税监督绩效考核的指标并不能体现财税监督的性质, 甚至存在着财税监督机制以次赚取个人收入的手段。财税监督执行中缺乏科学、客观的统计分析指标和管理体系, 只是简单的数据分类汇总和总结分析, 而针对数据分析背后的深层次问题很少触及, 缺乏对违纪问题的科学、准确、实事求是的分析评价。

建立财税监督绩效考核指标是为了更科学地制定财税监督方针, 从根本上解决违纪行为、资产流失和资金使用率低的现象, 而正确的财税监督绩效考核指标应该从以下几个方面涉及:第一, 企业规模前提下缴税额的多少, 缴税额从一个侧面可以看出企业生产的规模和发展状况;第二, 企业资金使用率, 企业资金从财政方面可以看出企业资金使用率的高低, 从而判断企业资金是否使用充分和效率性。

从财政监督的角度来说, 建立财政监督绩效考核指标将财政监督工作更加细致化和条理化, 也避免了财政监督过程中眉毛胡子一把抓的问题, 更利于找到工作的重点和难点, 更能发挥财政监督的积极作用。

六、结束语

本文从五个方面探讨了关于加强财经监督和财经纪律的对策, 分别是完善财经监督制约机制、增强财经监督和财经纪律认识、对财经决策部门实行权力分解、实行企业内部审计制度、建立财税监督绩效考核指标。至于企业能否从上述的对策中制定符合自身发展道路的方针, 这个无法定论, 相信未来企业在财经监督和财经纪律方面的加强会让企业的发展更有保障。

参考文献

[1]张晓红:财政监督管理理论分析与制度优化[M].大连理工出版社, 2003.

[2]陈小玲:基于权责发生制的我国政府会计改革研究[D].西南财经大学, 2008.

[3]孟建军:内部审计的增值目标及其实现途径[J].财会通讯, 2004 (1) .

关于转变企业纪律检查工作的思考 篇3

关键词：企业纪律检查工作现状改革

近些年来，凉山造林分局纪委按照党章中关于党的纪律检查委员会的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，协助党的委员会加强党风建设，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，进一步明确了纪委的其他五项经常性工作。分局纪委以党的方针政策为指引，发挥纪律检查干部的工作积极性和主动性，围绕企业党政工作大局，转变思想观念，创新制度机制，适应企业改革发展的新任务和新要求，进一步加强教育、完善制度、严格监督，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设和开展广泛的监督，为企业实施转型发展战略营造良好的环境。但是由于长期形成的企业纪委的体制和机制及反腐倡廉形式等主客观原因，分局纪律检查工作不同程度的存在一些问题，有待今后加以改革和完善。

一、 组织机构现状

凉山造林分局至2014年3月底全分局有职工323余人，下属五个森林管护站，1个后勤服务公司，分局直属职能部门有7个办公室，分局党委下设2个党总支（每个总支2个党支部）和9个直属党支部。分局设有1名专职纪委书记和2名兼职纪委委员，分局存在点多、面广、高度分散、任务重的现状。

二、存在主要问题

（一）认识不到位，重视不足。在分局有相当一部分领导以及单位的干部职工对纪检监察工作认识不足，认为纪律检查工作不过是对犯有错误的同志或者是对有实名举报的信件进行针对性的调查处理，重查轻教的现象普遍存在，而特别是企业的纪检干部又没有什么太多的案件查办，没有具体的日常性的工作，兼任其他工作是理所当然的，甚至认为纪检干部没有事干，纪检干部越好耍就标志着企业的管理就越完美，认为管理是无瑕疵的，有时甚至忽略了对广大党员干部的经常性教育，没有真正把纪检监察工作提到应有的位置，基层纪检监察工作没有得到准确定位和很好落实。

（二）企业纪检监察干部整体能力不高。由于岗位调整，人员经常变动等原因，多数纪检干部是从其他岗位调整到纪检部门工作，多数是半路出家，工作能力、文化素质、专业水平等不均衡，没有接受过较系统的专业培训，有部分纪检干部不能很好的熟悉纪检监察工作。同时纪委人员有可能随时被安排做其他工作，没有更多的精力去钻研本职工作，以至于有时只能忙于应付，顾此失彼。有的因人员配置原因，即使有案可查，也要临时调派他人协助，很大程度制约了纪检部门的查办案件工作，纪检监察部门的力量没有被加强，反而被削弱了。

（三）纪检监察干部业务水平参差不齐。纪检监察工作具有其特殊性，它是一项纪律性、独立性、业务性很强的工作，无能是自己学习还是接受专业培训都必须是长期性和经常性的，保持知识更新是做好本职工作的必要手段。然而在现实工作中，由于企业纪检干部的特殊群体，没有系统的理论知识，知识面相对较窄，工作内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等都相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。

三、主要原因分析

（一）体制不健全、认识不足。分局纪检部门的人员不足严重制约了纪检工作的质量。要克服那种认为纪检干部就是闲职的思想，通过局以前的纪检干部队伍情况分析，不管该人是有能力还是无能力、适不适用、有无作为，都安排在纪委，一切从稳出发，因人设岗现象存在，从而导致了部分纪检干部素质的低下，工作没有积极性，凝固力不强，影响整体工作质量。

（二）主观认识不够，难以提高纪委的工作积极性。有的管理人员存在求稳怕乱心理。对抓党风廉政建设工作存在片面认识，只求表面工作，不注重抓实质性的工作，认为抓的力度过大，查处的案件越多，就会影响单位的生产经营工作，影响单位的形象，从而造成纪检干部在履行职责和开展工作时不敢大胆放手开展工作，更没有创新思维工作。即使发现了问题，也要保所谓的平稳，从而对工作敷衍塞责，得过且过。

（三）工作精力不足，导致顾此失彼。从现象上看纪检干部人员比较少、人手不足，纪检工作本身具有其独立性、纪律性、业务性较强等特点，兼任其他工作就会分心分神，从而分散了抓本职工作的精力，影响工作的连续性。

（四）监督制约不力，造成工作力度较弱。企业基层纪检组织机构不完整和受体制的制约，党、政、工、纪同在一个管理阶层，监督机制不完善，开展工作难度大。

（五）纪检干部队伍缺乏交流，就地提拔的较多，由于在提拔前的工作关系、人缘关系等原因，工作中考虑的较多，碍于面子和人情世故，工作开展不坚决、不大胆。

四、对策和建议

（一）要更新思想观念。企业纪检干部要坚持党的群众路线，要面向基层在，要深入生产第一线，直接面对广大职工群众。广大职工群众的困难、难点、热点问题，职工群众的意见、要求和呼声，需要及时进行反映和处理；企业的政策规定需要他们上传下达；企业有许多工作需要他们去贯彻部署和组织完成。同时，党风廉政建设工作通过层层落实都需要纪检干部去完成，纪检干部必须要更新观念，充分认识企业基层纪检组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强企业基层纪检干部的建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

（二）要加强队伍建设。企业基层纪检干部通过加强政治理论学习，业务知识培训，实践锻炼，深入职工群众调查研究等方式方法，不断提高综合素质和能力。结合基层纪检工作的实际，把政治基础好、原则性强、文化程度较高的同志充实到纪检队伍中来。充分发挥基础纪检监察部门的作用，为企业发展作坚强保障。

（三）要创新管理体制。企业纪检监察部门在现行体制下，其职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监管职能中，虽然赋有监督的权力，那也只能说是文件中的表现，而在实际实践中却无力监督，造成实际上监督权力的弱化，有的形同虚设。为此需要创新监督机制，有利于党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展，有利于对广大基层干部的保护。

（四）要完善考评制度。采取有效措施在管理中引进竞争和激励机制，考核和评价纪检干部的工作实绩，调动纪检干部自身工作的内在积极因素，推动纪检监察工作的可持续发展。特别是在企业内部，制定出尽可能客观、全面、真实、准确的考评制度，充分肯定纪检干部的成绩，同时予以正确的业绩评定和待遇。

（五）要始终服从服务发展，协助党委抓好反腐败工作。要认真履行纪委的职责，切实发挥好企业企业纪检监察机关在推动贯彻落实科学发展观方面的工作，协助党委加强对党员干部执行党的路线、方针、政策和纪律情况，以及执行企业的规章制度的监督检查。要坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败體系建设。

严肃上班纪律的通知 篇4

关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知

各部门领导，同事：

公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。

二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。考勤以单据为准，否则不予记录。

三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。

四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。

请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。

特此通知

注：迟到早退现象频发者，将给予通报批评。情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。

行政部

关于上班纪律的通知 篇5

为推进管理会计体系建设, 财政部将在全国范围内组织开展管理会计征文活动, 印发了《财政部关于开展管理会计征文活动的通知》 (财会[2015]7号) 。现予转发, 并结合山西省实际安排如下。

一、组织机构

成立山西省管理会计征文活动组织评选机构, 由省财政厅聘请学术界、实务界专家及《山西财税》杂志社、《财政评审》杂志社、《山西经济日报》、《中国会计报》等媒体相关人员组成。机构办公室设在省财政厅会计处, 负责征文活动的宣传、指导, 收集整理征文、组织专家对征文进行匿名评审、评审结果的统计汇总、评选结果公布以及后续宣传报道等工作。

二、报送要求

此次征文以各市、各单位、各财会类报刊、杂志媒体为单位推荐。各市推荐文章至少l—2篇, 各财会类媒体推荐文章不超过5篇。所有推荐文章必须在本地区财会类报刊、杂志发表或稿件已被采用、能够在2015年10月底前正式发表。

推荐文章以电子版形式报送山西省管理会计征文活动组织评选机构办公室。邮件中要注明推荐单位及联系人、联系电话、作者信息、发表媒体等。报送截止日期为2015年10月25日, 过期不候。

联系人:刘丽

联系电话:0351-4043123

邮箱:cztkjc@126.com

山西省管理会计征文活动组织评选机构将对推荐文章进行认真评审, 选出10篇文章向财政部推荐。

三、鼓励措施

1.山西省管理会计征文活动组织评选机构内的媒体接受此次征文投稿。

2.所有投稿文章将推荐至山西省会计学会参加2015年度会计类优秀论文征集评选活动。

3.获奖文章作者参加高级会计师评审的可适当给予加分。

4.省财政厅将在投稿作者中择优入选“山西省管理会计咨询专家库”。

5.全省会计领军人才班学员参评文章获全国奖的可视为完成领军班毕业论文;得到向财政部推荐的文章可作为省会计领军人才班学员学业课题考核加分项目, 并作为毕业评优参考。

四、几点要求

1.各市要利用各种机会、载体加大宣传力度, 动员本地区会计人员积极投稿, 协调本地区会计类报刊、杂志等媒体筛选刊登优秀文章, 确保活动落实到位。

2.各单位要积极宣传, 广泛动员, 采取多种措施鼓励本单位会计人员投稿参赛。应将此次征文活动与推进本单位管理会计工作有机结合, 通过征文发现人才, 挖掘本单位开展管理会计工作切入点, 形成典型案例雏形, 切实推动本单位管理会计工作的有效开展。

3.会计类高校要引导教师开展相关理论和实务研究, 鼓励会计教师开展或参加管理会计理论研究的相关课题, 及时提炼及推广研究成果, 保持成果的持续更新。

活动期间, 省财政厅将联合有关媒体, 在《山西财税》、《财政评审》、《山西经济日报》、《中国会计报》及“会计之星”网站、山西会计微信公众平台等刊登征稿启示, 反映活动进展, 公布评选结果, 确保并扩大活动影响, 推动管理会计工作顺利实施。

关于上班纪律的通知 篇6

为贯彻落实党的十八届三中全会和近年来中央1号文件精神，经国务院批准，财政部、农业部联合印发了《关于调整完善农业三项补贴政策的指导意见》（财农〔2015〕31号），明确提出，支持粮食适度规模经营资金重点要支持建立完善农业信贷担保体系。为了积极稳妥地推动财政支持建立农业信贷担保体系工作，财政部、农业部、银监会研究制定了《关于财政支持建立农业信贷担保体系的指导意见》，现印发给你们，请遵照执行。

财政部 农业部 银监会

2015年7月22日

附件：

关于财政支持建立农业信贷担保体系的指导意见

现代农业需要现代金融的支撑。建立由财政支持的农业信贷担保体系，既是引导推动金融资本投入农业，解决农业“融资难”、“融资贵”问题的重要手段，也是新常态下创新财政支农机制，放大财政支农政策效应，提高财政支农资金使用效益的重要举措，不仅有利于加快转变农业发展方式，促进现代农业发展，而且对于稳增长、促改革、调结构、惠民生也具有积极意义。党中央、国务院高度重视建立由政府支持的农业信贷担保体系，化解农业农村发展“融资难”、“融资贵”问题。近期，经国务院同意，财政部、农业部联合印发了《关于调整完善农业三项补贴政策的指导意见》（财农〔2015〕31号），明确将支持建立完善农业信贷担保体系作为促进粮食生产和农业适度规模经营的重点内容。为积极稳妥地推进财政支持建立农业信贷担保体系相关工作，现提出以下意见：

一、财政支持建立农业信贷担保体系的指导思想和目标原则

（一）指导思想。认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照党中央、国务院统一决策部署，发挥好资源配置中市场决定性作用和政府引导作用，创新财政和金融协同支农机制，建立健全政策性农业信贷担保体系，促进农业适度规模经营和转变农业发展方式，加快农业现代化建设。

（二）主要目标。以建立健全省（自治区、直辖市、计划单列市，以下简称省）级农业信贷担保体系为重点，逐步建成覆盖粮食主产区及主要农业大县的农业信贷担保网络，推动形成覆盖全国的政策性农业信贷担保体系，为农业尤其是粮食适度规模经营的新型经营主体提供信贷担保服务，切实解决农业发展中的“融资难”、“融资贵”问题，支持新型经营主体做大做强，促进粮食稳定发展和现代农业建设。

（三）基本原则。财政支持建立农业信贷担保体系坚持以下原则：

地方先行。以省级为主，鼓励各地积极稳妥地建立健全农业信贷担保机构和分支机构，逐步形成省级以及省以下农业信贷担保体系。

中央支持。中央财政利用粮食适度规模经营资金对地方建立农业信贷担保体系提供资金支持，并在政策上给予指导，适时组建全国性的农业信贷担保机构。

专注农业。财政出资建立的农业信贷担保机构坚持政策性、专业性和独立性，必须专注于支持粮食生产经营和现代农业发展，对从事粮食生产和农业适度规模经营的新型经营主体的农业信贷担保余额不得低于总担保规模的70%。

市场运作。政策性农业信贷担保机构以可持续发展为运营目标，依法依规建立健全公司法人治理结构，组建专业化经营管理团队，实行市场化运作，承担市场经营的相应风险。

银担共赢。建立农业信贷担保机构和合作银行合理的风险分担机制和利益分享机制。通过政策支持，降低银行农业贷款成本和风险，在政策要求范围内放大农业信贷担保倍数，实现银担合作共赢、财政金融协同支持农业发展的良好局面。

二、建立健全全国农业信贷担保体系

（四）建立健全覆盖全国的政策性农业信贷担保体系框架。力争用3年时间建立健全具有中国特色、覆盖全国的农业信贷担保体系框架。主要包括全国性的农业信贷担保机构（暂名：全国农业信贷担保联盟）、省级农业信贷担保机构和市、县（市、区，以下简称市县）农业信贷担保机构。

（五）加快建立省级农业信贷担保机构。力争用2年时间建立健全省级农业信贷担保机构。2015年，各省要把中央财政安排的支持粮食适度规模经营资金投入重点和工作重点优先放在支持建立省级农业信贷担保机构，特别是粮食主产省和农业大省要在建立省级农业信贷担保机构方面实现突破，初步建立省级农业信贷担保机构。省级农业信贷担保机构也可以在市、县设立分支机构开展农业信贷担保业务。2016年，省级农业信贷担保机构要建成并正式开始运营。省级农业信贷担保机构由省级财政部门、农业部门会同有关部门组建并独立运营。暂时不具备条件成立独立运营农业信贷担保机构的地方，可以采取有效方式提供农业信贷担保服务作为过渡形式。过渡期不得超过2年。

（六）适时筹建全国农业信贷担保联盟。在省级农业信贷担保机构建立健全的基础上，适时组建全国农业信贷担保联盟，重点为省级及省以下农业信贷担保机构提供政策和业务指导、行为规范和风险救助、再担保、人员培训和信贷政策对接等服务。

（七）稳妥建立市县农业信贷担保机构。有条件的市县可以建立市县级农业信贷担保机构，省级财政可以安排一定资金给予适当支持。省级担保机构要为省内市县农业信贷担保机构提供担保业务设计、业务指导、政策对接和监督管理等服务。

三、财政支持建立农业信贷担保体系的政策措施

（八）农业信贷担保机构的资本金注入。省级财政部门要利用中央财政支持粮食适度规模经营补贴资金，对省级、市县农业信贷担保机构进行资本金注入。除地方发起方投入资本金外，中央财政可以利用粮食适度规模经营资金对全国农业信贷担保联盟给予一定资本金注入支持。鼓励省级财政安排本级财政资金作为资本金注入省级农业信贷担保机构。允许银行机构等战略合作伙伴适当参股，但非财政性资金占农业信贷担保机构资本股份不得超过20%。

（九）建立农业信贷担保经营风险补助机制。省级财政要会同有关部门明确对农业信贷担保机构经营风险的补助条件和补助标准，主要包括担保费补助和代偿补助等，鼓励农业信贷担保机构做大农业信贷担保业务，稳定经营预期，降低农业贷款者资金成本。担保费补助主要弥补农业信贷担保的业务费用，代偿补助主要弥补农业信贷担保的代偿风险。要明确农业信贷担保机构的市场主体责任，对担保费补助和代偿补助实行上限控制。

（十）建立农业信贷担保系统风险救助制度。中央财政和省级财政利用粮食适度规模经营资金支持建立农业信贷担保体系的风险准备金等救助制度，应对农业产业系统性风险导致政策性农业信贷担保机构出现资本流动性危机，建立农业信贷担保机构救助机制，帮助及时化解风险。

（十一）明确农业信贷担保体系客户和业务定位。农业信贷担保服务应优先满足从事粮食适度规模经营的各类新型经营主体的需要，对其开展粮食生产经营的信贷提供担保服务，包括基础设施、扩大和改进生产、引进新技术、市场开拓与品牌建设、土地长期租赁、流动资金等方面。农业信贷担保可以逐步向农业其他领域拓展，并向与农业直接相关的二三产业延伸，促进农村一二三产业融合发展。省级财政部门、农业部门要会同有关部门，根据当地实际确定纳入支持的新型经营主体和业务范围。

（十二）支持扩大信贷担保机构的杠杆倍数。发挥政策性农业信贷担保机构的信用优势，完善农业信贷担保机构的征信评级，支持在政策要求范围内适当放大担保倍数，增强服务农业能力。农业信贷担保体系战略合作银行要合理扩大分支机构业务授权，建立符合农业业务特点的决策审批流程，提高贷款审批和发放效率。

（十三）建立银担合作共赢机制。建立财政部门、农业部门、银监部门、战略合作银行的协商沟通制度，明确各自的责任、权利和义务，形成长期协同支农机制。农业信贷担保业务政策设计要明确合理的担保费率、贷款期限和代偿比例等，建立合理的风险分担机制。农业信贷担保机构和战略合作银行要加强协调，创新更多适合新型经营主体的担保和贷款产品、服务方式。

（十四）加强农业信贷担保机构经营风险管理。要增强政策性农业信贷担保机构的经营风险防范意识，对单笔和相关联信贷主体的信贷担保额度要有适当的上限控制。要根据农业生产经营特点，逐步建立和强化对借款者的信用甄别与约束机制。逐步建立和完善全国共享的农业信贷担保信用信息、业务信息、风险信息数据库，搭建服务农业发展的信用信息数据库、服务网和信贷对接平台。普及和强化金融法制意识，提升新型经营主体信用意识和信用水平。探索完善违信处罚制度，加大金融监管执法力度。农业信贷担保机构代偿率达到一定限度时，融资性担保机构监管部门要及时发出预警，要求农业信贷担保机构强化业务风险评估和管控，审慎开展新业务。

（十五）落实现有相关税收优惠政策。符合条件的农业信贷担保机构从农业中小企业担保或再担保业务取得的收入，执行现行中小企业信用担保机构免征营业税政策。符合条件的农业信贷担保机构的所得税税前扣除政策，按照《财政部 国家税务总局关于中小企业信用担保机构有关准备金企业所得税税前扣除政策的通知》（财税〔2012〕25号）有关规定执行。

（十六）完善对农业信贷担保机构的考核机制。政策性农业信贷担保机构在可持续经营的前提下，着力降低信贷担保业务收费标准，结合实际降低或弱化赢利考核要求，重点考核其农业信贷担保业务规模、项目个数、为农服务、风险控制等情况，建立持续性和政策性并重的业务绩效考核评价指标体系。

（十七）加强农业信贷担保人才队伍建设。省级农业信贷担保机构要重视引进专业管理人才和高层次金融人才，市县信贷担保机构要积极引进和大力培养既懂金融又懂农业的农业信贷担保专业人才。农业信贷担保机构要加大业务人员培训力度，尽快建立一支作风扎实、专业素质高、严守职业操守的专业人才队伍。

四、着力做好财政支持农业信贷担保体系的组建工作

（十八）切实加强组织领导。建立财政支持的农业信贷担保体系要按照经国务院同意的财农〔2015〕31号文件要求，在省级人民政府统一领导下进行。省级财政部门、农业部门要会同融资性担保机构监管部门等有关部门高度重视农业信贷担保机构的组建和运营工作，组织专门力量负责省级农业信贷担保机构的组建工作，加强对农业信贷担保机构的指导和监督，并对市县工作给予指导。财政部、农业部、银监会将会同有关部门适时制定农业信贷担保业务运营及监督管理指南，指导各地农业信贷担保工作的开展。

（十九）明确职责任务分工。财政部门负责制定对农业信贷担保机构的财政支持政策和资金管理办法，会同农业部门、银监部门研究确定农业信贷担保业务范围界定、农业信贷担保的资格认定条件，梳理农业信贷担保公司设立的流程和组织结构，做好公司筹备设立的前期工作。农业部门会同财政部门提供农业信贷担保项目的设计指导与推介，在担保机构申请财政经营风险费用补助时确认担保业务是否属于支持范围；对于农业担保信贷支持的项目，农业部门在其后续发展中给予积极的支持和辅导，降低贷款的风险。银监部门负责农业信贷担保业务推动与指导。省级人民政府和融资性担保机构监管部门要加强对农业信贷担保机构的日常监管。

（二十）抓紧制定实施方案。省级财政部门、农业部门要会同融资性担保机构监管部门等有关部门及时与财政部、农业部、银监会沟通，抓紧制定切实可行的实施方案，细化具体政策措施并抓好落实。各地要在2015年9月底之前将实施方案报财政部、农业部、银监会备案。

组建全国农业信贷担保联盟工作由财政部、农业部、银监会在跟踪调研的基础上，经与各地协商后提出筹建方案，并按程序报批。

关于上班纪律的通知 篇7

总部全体员工：

为展现稳重、积极、饱满的精神风貌，体现严谨、合作、高效的工作氛围，公司一贯来要求需着正装上班，现将着正装的有关要求强调通知如下： 一方面提升公司形象，另一方面培养员工基本的职业化素养。

一、男女正装的一般标准

男士：深色西服，有领的白色衬衫，领带，深色西裤），黑皮鞋，深色袜子。

女士：深色西服，有领的白色衬衫，深色及脚跟西裤或及膝裙子，深色皮鞋，深色或肤色袜子。

以上为一般标准，当然依据季节、温度等变化可有所选择。同时上班时间着装严格禁忌体恤衫、牛仔裤、拖鞋、奇装异服等。

穿着正装，另需注意几个相关的细节配套：男士需剃须、短发；女士长发需束发，鞋跟不宜过高、过尖，佩戴饰物不宜繁杂。

二、对正装的日常检查

为更好地落实着正装的要求，公司将对全体员工着装情况进行不定时的检查，对不按规范着正装的个人进行一定的惩罚，具体如下：

检查对象为所有在职员工（除食堂厨师）；

检查时间为法定工作日任一时间点； 在此期间公司将会同有关部门对着装纪律进行抽查，未严格执行着装纪律的将追究部门负责人的责任。

对检查结果为基本合格的罚现金10元/天，对不合格的罚现金20元/天，罚金纳入各部门的活动基金，由各部门支配使用。

具体检查、备案及罚金的记录保管等由公司办公室操作执行，本通知所未尽事宜以办公室具体操作执行为准。

对正装的检查从二月六日开始执行，望大家认真遵照执行并积极行动。

关于上班纪律的通知 篇8

司属各部门：

为树立公司对外形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际和节气现状，现对员工上班期间着装进行规范：

一、总体要求

端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

二、着装要求

1.上身：浅色系短袖衬衣、浅色系衬衣、深色西装、商务夹克；

2.下身：深色系西裤、商务休闲裤或西装套裙；

3.鞋类要求：深色皮鞋；

三、工作时间禁止穿着以下服装

花式休闲衬衣、各类运动装、圆领T恤、文化广告衫、超短裙、短裤、牛仔装、拖鞋等进入办公场所。

四、驻厂矿人员根据实际工作情况按照有关规定执行。

五、本规定从2013年10月1日起执行

六、公司综合管理部将不定期检查，对违反规定者将按100元/次惩处并责令整改。

上海云峰集团公司

关于上班纪律的通知 篇9

一、脱钩范围

确定为公益性的科研院所和高等院校所办的种子企业，包括以科研单位名义或以其下属机构名义发起设立，“人、财、物”尚未彻底分开的种子企业。在事业单位分类改革中已确定为“非公益性”的科研单位，其所办种子企业可不纳入事企脱钩范围。

二、脱钩标准

1.产权清晰

种子企业财务独立，其资产必须是企业独立所有的经营性资产，与科研单位具有明确清晰的实物边界和价值边界。种子企业是其应有资产的权属所有者。科研单位和种子企业不得以任何形式相互占用和转移资金、资产和其他资源。

2.股权多元

积极引入社会资本，优化种子企业股权结构，改变科研单位在种子企业一股独大的局面；科研单位可以作为出资人或受托行使出资人权利，享受出资收益。鼓励并支持种业科研人员在种子企业依法持股。

3.权责明确

种子企业对各投资者包括科研单位投资形成的企业法人财产拥有占用、使用、处置和收益的权利，并以企业的全部财产对其债务承担责任。

三、有关要求

1.加强组织领导

各省（区、市）农业主管部门要切实加强组织领导，结合本地实际，及时制定和完善本辖区事企脱钩工作方案，明确脱钩范围。要加强对下级农业部门和相关科研单位及种子企业的业务指导，积极采取措施加快推进事企脱钩。要及时报送事企脱钩进展情况，自文件印发后向农业部每两月报送一次进展情况，直至脱钩任务全部完成。

2.强化工作措施

纳入脱钩范围的种子企业，要在2015年12月31日前完成事企脱钩。逾期未完成事企脱钩的种子企业，其原有种子生产经营许可证有效期截至2015年12月31日，并即注销；自2016年1月1日起，不得再从事种子生产经营活动。

2016年起，对所有企业核发种子生产经营许可证，须按照脱钩标准和相关法律法规予以严格审核审批。已确定为“非公益性”的科研单位所办的种子企业在申办种子生产经营许可证时，应出具已确定为“非公益性”事业单位的相关证明文件。

3.做好工作总结

本刊关于开通审稿绿色通道的通知 篇10

为了尽快反映我国骨科发展的创新性研究成果, 我刊开通了审稿绿色通道, 简化了论文的审稿程序, 缩短了发表周期。凡符合以下规定的文章, 在投稿时请予以注明, 我刊将快速审理您的稿件。

符合本刊办刊宗旨的论著论文、基金资助项目论文、经证实具有国际或国内领先水平需领先发表的前瞻性或创新性论文、院士及首席科学家项目课题论文、国家及省部级重点科研课题论文、国家及省部级重点科研项目中心及其实验室课题论文、专利技术项目论文, 均可纳入本刊审稿绿色通道。

关于上班纪律的通知 篇11

为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：

1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。

2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结

现象。氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。

3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流

出且不冻结。

4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐

区罐口每班至少通三次。

5、生产车间

关于重申劳动纪律的通知 篇12

公司各部：

为了加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律等有关问题重申如下：

一、员工必须严格遵守公司的作息安排，上午8:30分，下午14:30分前到达公司做好上班前的各项准备工作，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格执行考勤与休假制度。员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，假期到期后办理销假手续，未办续假手续者按旷工处理。员工除特殊情况外，不许口头请假，请假均须办理书面请假手续，请病假须持县级以上医院证明。各部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

三、严格执行办公区管理规定。办公区要始终保持环境整洁，办公用品摆放整齐；文件柜里的资料要分类排放，逾期或废弃文件要定期处理或销毁；每位员工应保持桌面的卫生及整齐。下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。

四、严格落实卫生值日制度。各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排，并报综合管理部。值日人员每天上午8:30分，下午14:30分以前，要对责任范围内的卫生进行认真清理，确保办公室整洁。各部门负责人要加强督促检查，公司亦将进行不定期的检查，发现问题及时进行整改，并进行通报批评。

五、加强办公电脑使用管理。每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。禁止利用BT、迅雷、P2P等工具下载与工作无关的文件，影响公司网络运行速度，一经发现将取消月度绩效工资，并写出书面检查，累计三次取消绩效工资。

各部门负责人要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。

本刊关于开通审稿绿色通道的通知 篇13

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关于上班纪律的通知 篇14

经国家外国专家局批准,由国家外国专家局国外人才信息研究中心与上海国际人才交流协会主办的2009外籍人才招聘会(上海)将于2009年10月31日在上海宏安瑞士大酒店举办,为期一天。

招聘会具体事项如下:

一、 时间:2009年10月31日(星期六)9:00—16:00;

二、地点:上海宏安瑞士大酒店二层苏黎世厅;

三、服务内容及收费标准。

(一)普通方案

1.A展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:6000元/个;

2.B展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:4000元/个;

3.C展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:3500元/个。

(二)优惠方案:

1.2009年9月1日前报名并交费,每个展位优惠500元;

2.2009年10月1日前报名并交费,每个展位优惠300元。

(三)会场服务

1.会场提供免费的茶水、咖啡,为每家参展单位免费提供2 份午餐。

2.展会现场用人单位形象宣传服务:

会场为参展单位和商家提供宣传服务,宣传方式分为三种,具体服务收费请与会务组联系:

(1) 通过现场设有液晶电视和摄影设备提供播放影音宣传(限于影音资料);

(2) 在展会现场摆放宣传易拉宝;

(3) 提供展会的冠名权,为冠名单位做全方面的宣传服务。

(四)会刊资料

为参展单位免费制作招聘会会刊,在招聘会当天发放给所有参会的外籍人士和用人单位。会刊内容包括招聘会相关介绍,参会单位招聘信息等,同时提供会刊广告服务,为参会单位提供专门版面做形象宣传。

收费标准为:1/4 版面 1000元人民币;1/2版面2000元人民币;整版面3000元人民币。

(五)后续服务

所有参展单位的招聘职位将在中国国际人才网(Chinajob.com)免费发布30天(根据参展单位要求,可以在招聘会召开之前或之后)。

四、参会方式:

请参会单位在相应的优惠日期(即9月1日或10月1日)之前将回执传真或Email返还,收到回执后,我们将在招聘会前通知您参会详细事宜。

联系电话:

北京:010-68468025,010-68948899-5030,

010-68940923(传真)

上海:021-58310330,021-68883080-558,

021-58312408(传真)

联系人:

北京:杨佳萌、张妍、王欣、李蕾

上海:徐慧俊、胡晨佳

电子邮件:jobfair_sh@chinajob.com

地址:北京中关村南大街1号友谊宾馆5号楼50142室

(100873);上海市浦东新区商城路660号5楼 (200120)

五、 交费方式:

1.现金支付(限于办公室当面报名)

2.银行汇款,请将银行汇款凭证传真给我们

开户名称: 国家外国专家局国外人才信息研究中心

开户银行:北京银行双榆树支行

银行账号:010903210001201111006-59

国家外国专家局国外人才信息研究中心

关于重申劳动纪律的通知（模版） 篇15

公司各单位：

为进一步严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，切实保障我公司各项工作顺利开展，现将有关问题通知如下：

一、各部门要召开专门会议强调劳动纪律，认真学习《关于进一步加强厂规厂纪的通知》和《关于进一步加强劳动纪律的通知》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。

二、员工请假要严格履行请假手续。一般员工请假要经单位领导审批；中层干部请假需经分管经理审批，办公室登记；副总经理级领导要经总经理审批，办公室登记，上班按时到办公室签到。工作时间出厂要持请假条在传达室登记后方可出厂，强行出厂者，扣罚50元/次，手续不全门卫不制止者扣罚保卫处30元/次。

未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者均按旷工处理。

三、上班时间不能玩游戏、聊天、炒股等干与工作无关的事，违者每人每次扣50元。

四、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按每分钟2元扣罚，超过半小时按旷工4小时处理，超过4小时按旷工8小时处理。

五、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作按排好，同时要加强业务知识的学习，提高工作效率、提升业务素质和自身素质，以适应企业的发展。为监督执行好劳动纪律，人资处和保卫处将不定时抽查，并将抽查结果定期公布。

关于上班纪律的通知 篇16

党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处:

为促进单位(包括企业和行政事业单位)加强管理会计工作,提升内部管理水平,促进经济转型升级,根据《中华人民共和国会计法》、《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》等,我部制定了《管理会计基本指引》,现予印发,请各单位在开展管理会计工作中参照执行。

财政部

2016年6月22日

附件:

管理会计基本指引

第一章总则

第一条为促进单位(包括企业和行政事业单位,下同)加强管理会计工作,提升内部管理水平,促进经济转型升级,根据《中华人民共和国会计法》、《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》等,制定本指引。

第二条基本指引在管理会计指引体系中起统领作用,是制定应用指引和建设案例库的基础。管理会计指引体系包括基本指引、应用指引和案例库,用以指导单位管理会计实践。

第三条管理会计的目标是通过运用管理会计工具方法,参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息,推动单位实现战略规划。

第四条单位应用管理会计,应遵循下列原则:

(一)战略导向原则。管理会计的应用应以战略规划为导向,以持续创造价值为核心,促进单位可持续发展。

(二)融合性原则。管理会计应嵌入单位相关领域、层次、环节,以业务流程为基础,利用管理会计工具方法,将财务和业务等有机融合。

(三)适应性原则。管理会计的应用应与单位应用环境和自身特征相适应。单位自身特征包括单位性质、规模、发展阶段、管理模式、治理水平等。

(四)成本效益原则。管理会计的应用应权衡实施成本和预期效益,合理、有效地推进管理会计应用。

第五条管理会计应用主体视管理决策主体确定,可以是单位整体,也可以是单位内部的责任中心。

第六条单位应用管理会计,应包括应用环境、管理会计活动、工具方法、信息与报告等四要素。

第二章应用环境

第七条单位应用管理会计,应充分了解和分析其应用环境。管理会计应用环境,是单位应用管理会计的基础,包括内外部环境。

内部环境主要包括与管理会计建设和实施相关的价值创造模式、组织架构、管理模式、资源保障、信息系统等因素。

外部环境主要包括国内外经济、市场、法律、行业等因素。

第八条单位应准确分析和把握价值创造模式,推动财务与业务等的有机融合。

第九条单位应根据组织架构特点,建立健全能够满足管理会计活动所需的由财务、业务等相关人员组成的管理会计组织体系。有条件的单位可以设置管理会计机构,组织开展管理会计工作。

第十条单位应根据管理模式确定责任主体,明确各层级以及各层级内的部门、岗位之间的管理会计责任权限,制定管理会计实施方案,以落实管理会计责任。

第十一条单位应从人力、财力、物力等方面做好资源保障工作,加强资源整合,提高资源利用效率效果,确保管理会计工作顺利开展。

单位应注重管理会计理念、知识培训,加强管理会计人才培养。

第十二条单位应将管理会计信息化需求纳入信息系统规划,通过信息系统整合、改造或新建等途径,及时、高效地提供和管理相关信息,推进管理会计实施。

第三章管理会计活动

第十三条管理会计活动是单位利用管理会计信息,运用管理会计工具方法,在规划、决策、控制、评价等方面服务于单位管理需要的相关活动。

第十四条单位应用管理会计,应做好相关信息支持,参与战略规划拟定,从支持其定位、目标设定、实施方案选择等方面,为单位合理制定战略规划提供支撑。

第十五条单位应用管理会计,应融合财务和业务等活动,及时充分提供和利用相关信息,支持单位各层级根据战略规划做出决策。

第十六条单位应用管理会计,应设定定量定性标准,强化分析、沟通、协调、反馈等控制机制,支持和引导单位持续高质高效地实施单位战略规划。

第十七条单位应用管理会计,应合理设计评价体系,基于管理会计信息等,评价单位战略规划实施情况,并以此为基础进行考核,完善激励机制;同时,对管理会计活动进行评估和完善,以持续改进管理会计应用。

第四章工具方法

第十八条管理会计工具方法是实现管理会计目标的具体手段。

第十九条管理会计工具方法是单位应用管理会计时所采用的战略地图、滚动预算管理、作业成本管理、本量利分析、平衡计分卡等模型、技术、流程的统称。管理会计工具方法具有开放性,随着实践发展不断丰富完善。

第二十条管理会计工具方法主要应用于以下领域:战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理等。

(一)战略管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于战略地图、价值链管理等;

(二)预算管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于全面预算管理、滚动预算管理、作业预算管理、零基预算管理、弹性预算管理等;

(三)成本管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于目标成本管理、标准成本管理、变动成本管理、作业成本管理、生命周期成本管理等;

(四)营运管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于本量利分析、敏感性分析、边际分析、标杆管理等;

(五)投融资管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于贴现现金流法、项目管理、资本成本分析等;

(六)绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于关键指标法、经济增加值、平衡计分卡等;

(七)风险管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于单位风险管理框架、风险矩阵模型等。

第二十一条单位应用管理会计,应结合自身实际情况,根据管理特点和实践需要选择适用的管理会计工具方法,并加强管理会计工具方法的系统化、集成化应用。

第五章信息与报告

第二十二条管理会计信息包括管理会计应用过程中所使用和生成的财务信息和非财务信息。

第二十三条单位应充分利用内外部各种渠道,通过采集、转换等多种方式,获得相关、可靠的管理会计基础信息。

第二十四条单位应有效利用现代信息技术,对管理会计基础信息进行加工、整理、分析和传递,以满足管理会计应用需要。

第二十五条单位生成的管理会计信息应相关、可靠、及时、可理解。

第二十六条管理会计报告是管理会计活动成果的重要表现形式,旨在为报告使用者提供满足管理需要的信息。管理会计报告按期间可以分为定期报告和不定期报告,按内容可以分为综合性报告和专项报告等类别。

第二十七条单位可以根据管理需要和管理会计活动性质设定报告期间。一般应以公历期间作为报告期间,也可以根据特定需要设定报告期间。

第六章附则

第二十八条本指引由财政部负责解释。

第二十九条本指引自印发之日起施行。

关于上班纪律的通知 篇17

《通知》指出，日常监管要落实一个制度。各地要按照“谁发证谁监管、谁审批谁负责”的原则，构筑完善“上下贯通、左右联动、齐抓共管”的监管落实体系，加强对印刷复制发行企业的日常检查，通过印刷复制行政执法报告评价制度的执行来落实监管职责。

《通知》要求，在重要时间节点开展两次行动，为确保今年全国两会和国庆期间印刷复制发行市场的稳定，各地要在2月下旬和9月下旬组织专项检查行动，集中力量深入一线开展大检查。

《通知》强调，监督检查突出三个重点：一是对印刷企业重点检查印制政经类等涉及重大选题出版物以及少儿出版物的情况，特别是印制涉及民族宗教的出版物；二是对光盘复制企业重点检查光盘模具蚀刻来源识别码（SID码）以及报送样盘的情况；三是对发行企业重点检查网上书店、出版物网络交易平台和少儿出版物、中小学教辅以及政经类等重大选题出版物销售情况。

《通知》还强调，落实职责做到四个结合：结合党的群众路线教育实践活动转变工作作风，结合量化指标细化监管任务，结合网络平台创新管理手段，结合教育培训提升人员素质。《通知》要求各地加快推进印刷复制委托书网上备案系统的建设，北京、河北两地今年要完成网络平台互通工作，长三角地区力争在今年下半年取得进展等。