关于上班时间的通知

关于上班时间的通知（通用7篇）

关于上班时间的通知 篇1

一、离职倾向

一般而言, 雇员和雇主之间结束雇佣关系, 员工离开原公司的行为都称为离职。离职在性质上主要可以分为员工自愿离职和非自愿离职, 其区分点主要在于:提出解除契约关系的主动方是员工还是组织。本文研究的员工离职特指自愿离职部分群体。

离职倾向是指员工由于对工作的不满意而怀有寻找其他工作的心理倾向以及找到其他工作的可能性的总体表现。

本文研究离职倾向与员工上班途中消耗时间的关系。因此, 需要对员工上班途中消耗时间加以限定:本文所指的员工上班途中消耗时间是指以员工每天上班走出家门为开始时间, 无论员工需要使用什么交通工具、需要换乘多少次交通工具, 直至员工进入办公室准备开始办公时间为止, 这一时间段即为本文所研究的员工上班途中消耗时间。

二、研究假设

在离职倾向的诸多原因中, 员工个人因素是员工离职最重要的考虑因素。我们常常会听一些上班族抱怨每天起早贪黑, 为了赶车而焦头烂额。因此, 本文提出假设:离职倾向与员工上班路途中耗费时间正相关。

三、问卷调查

本研究所使用的问卷, 采用匿名形式, 主要调查对象为北京、大连等地企业员工。共发放问卷120份, 回收有效问卷102份, 问卷回收率为85%。

本次研究通过三个题项来说明员工上班途中消耗的时间, 其中考虑到员工上班利用的交通工具、员工上班途中耗费的时间、员工上班需要换乘的交通工具次数。通过对这三项题目的研究, 可以反映出员工上班是否便利, 以及上班途中的舒适度。调查结果统计, 员工上班乘坐公交或地铁的人数最多, 多数人上班途中需要花费0.5-1小时, 并且有一半以上的员工不需要换乘交通工具。因此, 本文以多数人上班途中花费的时间为标准, 超出多数人上班时间的范围视为上班途中花费较长时间。

四、离职倾向与员工上班途中耗费时间相关研究

1. 离职倾向的描述性统计分析结果

员工的离职倾向的描述性统计分析结果如表4.1所示, 前两项分别为离职倾向维度得分均值和标准差, 后面各项代表的是离职倾向维度间的相关系数矩阵。

注 (1) ***p<0.001, **p<0.01, *p<0.05 (2) 相关系数的显著性采用双侧检验

从表4.1中可知, 离职倾向整体以及各个维度的标准差都大于0.6, 而且各个维度之间的相关性都在0.2和0.7之间, 满足数据统计的相关要求, 结果具有较强的说服力。各维度之间的相关性比较理想, 既没有过多的重叠部分, 各自又有一定的相关性, 各个维度对离职倾向的相关性都大于0.6, 因此综合起来足以说明离职倾向变量。

2. 相关分析

相关分析是研究变量间密切程度的一种常用统计方法。线性相关分析研究两个变量间线性关系的程度。相关系数是描述这种线性关系程度和方向的统计量, 一般采用皮尔逊 (Pearson) 相关进行统计分析。

下面就采用皮尔逊 (Pearson) 相关分别对各个维度的题项进行相关分析, 缺失值采用配对删除 (Pairlise) 的方法进行处理, 验证分析离职倾向及其各维度与员工上半途中耗费时间之间的相关性。

依照前文所述, 离职倾向变量以3维度的得分平均值替代, 而各维度又由该维度下各题项总分的平均值替代。

从表4.2中可知, 选择显著性系数小于0.05的维度进行分析, 我们不难发现:

注1) **p<0.01, *p<0.05

员工的离职意念与上班途中消耗的时间具有一定相关性, 相关系数为0.753, 具有显著相关关系, 即离职意念与员工上班途中耗费时间有较强的相关性。

离职机会、离职行为与员工上班途中消耗时间的相关性较强, 特别是离职行为达到0.611, 相关关系十分显著, 说明上班途中消耗的时间对它们具有一定的影响作用。这足以论证本文的研究假设。

3. 回归分析

回归分析是研究一个或者多个变量的变动对另一个变量变动的影响程度的方法, 根据已知的资料或数据, 找出他们之间的关系表达式, 用自变量的已知值推测因变量的值或范围, 它实际上是研究因果关系。

本文的回归分析是进一步分析员工上班途中耗费时间对离职倾向各个维度的预测作用, 以便建立员工上班途中耗费时间对离职倾向影响的模型。

通过spss软件分析, 员工的离职意念与上班途中消耗时间存在着显著的正相关关系。这完全符合本文的假设。员工对于离职机会的寻找也受到上班途中消耗时间的影响, 也符合了本文的假设。即, 员工上班途中耗费的时间越长, 员工的离职意念和寻找就业机会的可能性越大。而员工的离职行为受到上班途中消耗时间的影响相对于离职意念、就业机会来说弱一些, 分析这个原因是, 组织中员工的离职行为受到多方面因素的影响, 这些因素的相互作用, 员工心理经过反复衡量后才会决定离职与否。而本文研究的上班途中耗费的时间只是离职行为诸多影响因素之一, 它是离职行为的影响因素而非决定性因素。

员工上班使用的交通工具、员工上班途中耗费的时间、员工上班换乘的次数均通过显著性检验, 说明员工上班途中耗费的时间、换乘次数两个因素都对离职倾向起到正向影响, 而使用的交通工具则相反。在此回归方程中, 我们发现员工上班途中消耗的时间对离职倾向的影响程度比较大, 换句话讲就是, 员工上班途中需要花费的时间越多, 越容易产生离职倾向。此外, 员工上班途中需要换乘的交通工具次数越多, 也越容易产生离职倾向。而员工使用的交通工具, 因为在问卷的设计中, 选项赋值大的是班车、私家车等相对比较方便的交通工具, 由此可知, 交通工具越是不方便, 员工的离职倾向越大, 即, 交通工具越方便员工使用, 员工的离职倾向就会越小。

五、结论及启示

通过本次研究验证了:离职倾向与员工上班途中耗费的时间具有较强的相关性, 而且员工上班途中需要换乘的交通工具次数多少与员工的离职倾向也有着重要关系。

本研究中离职倾向分为三个维度:员工的离职意念是员工产生离职倾向的心理反映;就业机会是指员工寻找和可能选择新单位的工作机会;离职行为是指员工通过衡量比较最终决定在一段时间内离职。本次研究证明了员工上班途中耗费的时间是员工离职倾向的影响因素之一。当上班途中花费时间在一个小时以上, 时间耗费越长, 员工的离职倾向越高。研究还发现, 具有3年以上工作经验的员工是离职倾向发生高峰的人群, 而具备这些特点的员工又基本上是企业的精英、中流砥柱。因此, 做好这部分人才的保留工作对企业长远发展有着重要的作用。用人单位可以有针对性地制定相关弹性工作制度;注重员工满意度及人际关系因素, 加强组织内的沟通;加强员工对工作本身的满意度;提供公平的薪酬福利等, 这样才可以在员工评估比较其他工作机会时, 毫不犹豫的选择留在本公司。同时, 管理者在招聘时, 也应考虑到人才上班途中需要花费多少时间的问题, 以避免人才流失。对于一个尚未成立的或者经济条件良好的企业, 应尽可能的将单位地址选择在市区内或者是交通发达的地点。

摘要：随着经济的全球化进程, 人才的流动越来越频繁, 人才争夺战也愈演愈烈。只有通过调查员工离职倾向的原因, 才能降低离职率、留住优秀员工、提升企业的竞争力、促进企业的可持续发展。本文选取北京、大连等地区的120名员工为样本, 通过发放问卷、对数据进行统计分析的方法得出研究结论如下:离职倾向与员工上班途中耗费时间有较强的相关性。当员工上班途中耗费时间在一个小时以上时, 耗费时间越长, 员工的离职倾向越高。

关键词：离职,离职倾向,离职率

参考文献

[1]谢晋宇.雇员流动管理 (第一版) .南开大学出版社, 2001.

[2]张勉, 张德.IT企业雇员离职影响因素研究[J].中国软科学, 2003.5:76-81.

[3]赵西萍, 刘玲, 张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析.中国软科学, 2003.

[4]Griffeth, Hom.Gaertmer:Meta-analysis of Antecedents and Correlates of Emp-loyee Turnover update, Morderator Tests and Research Implication for the Ne-xt Millennium[J].Journet of Mangagement, 2000.

上班时间应对要命的头痛 篇2

1肌肉紧张性头痛

事例：从事文字工作的Amanda每天工作到下午两、三点后，就开始头痛。自己转动下头、颈，会发现长期固定的姿势使得脖子很紧，牵扯到背部的肌肉则有点僵硬。

原因：常常由于办公室的室内温度偏低，同时OL们长期保持同一姿势不变，从而导致肌肉紧张度增高。肌肉张力增高，导致肌肉水肿，肌腱受牵拉。往往时间越长，头会越痛。

头痛部位：颈背部、殿顶部、太阳穴。

痛感及症状：头部胀痛。主要表现为低头捡东西、咳嗽、屏气时，头痛症状会加重。严重的还伴有恶心、呕吐。

纾缓方式：头痛时可做头部按压，以按压太阳穴与殿顶部为主。

TIPS：

1 办公室的温度不宜过低。

2 在办公时，要注意正确的坐姿，并且不宜久坐。尽量过一小时就起身眺望、活动。做一些摆头动作或是广播操。

3 在办公室中，可以做一些肩颈部的按摩，让头部周围的肌肉得到放松。

4 在工作的前一天晚上，保持充足的睡眠。

2偏头痛

事例：设计师Nancy有一个习惯，就是在夜晚办公，夜深人静更出灵感。但是，只要一睡下，人就更来精神。觉没睡好，第二天准保头痛，这个惯例已存在多年，常常被她看作“十恶不赦”的大痛疾。

原因：偏头痛的诱因常见的有四种：其一，家属遗传，一般以母系遗传较为多见；其二，与睡眠不好有关，睡眠会引起偏头痛的发生；其三，神经血管参与发病。一般疲劳、劳累都会诱发偏头痛；其四，当月经来潮之前或之间雌激素骤降时，会出现偏头痛。

头痛部位：以头部单侧开始逐步加重，并发展到双侧疼痛，搏动样头痛。

痛感及症状：偏头痛的前兆是少数人的眼睛会出现星星和暗光闪电，以及视线模糊或扭曲的症状。发作时，可伴有恶心、呕吐，光、声或活动可加重头痛。头痛时，一般以跳痛为主，与心跳的波动一致。

纾缓方式：首先要排除发作诱因，在此前提下适当地加强体育锻炼，比如慢跑、游泳等有氧训练，有助于减少偏头痛的发病率。同时，在安静环境中休息则可缓解头痛。

TIPS：

1在头痛之前的萌芽阶段，OL们可以喝一杯咖啡或浓茶，它们可以在某种程度上抑止头痛的发生。

2在感觉微痛时，就吃止痛药，千万不能待到头痛爆发了才吃，药用的止痛程度是很低的。有很多病人在头痛得不行的时候吃止痛药，一开始吃觉得没有什么效果，就不断加大药量。对身体无益，且止痛效果并不好。

3焦虑躯体化头痛

事例：Carol是公司的金牌销

售，由于工作实在太忙，外加经常出差，所以饮食睡眠常常得不到保证。平时对着客户总是陪着笑脸，可是独自一人时，总闷闷不乐，还经常哭泣。最近，失眠的情况更严重，每天头痛不止，影响了她的正常生活与工作。

原因：长期心理焦虑与失衡会产生恶劣情绪。由于OL的生活、工作压力大，外加长期加班，生活与饮食不规律。这种焦虑长此以往会导致忧郁症，从而引发头痛。

头痛部位：头痛部位不固定。以太阳穴为主，双侧头痛。

痛感及症状：痛感以隐痛、涨痛为主，始终伴有痛感。入睡时头痛还行，早晨一醒就会痛，到了傍晚反而会减轻。

纾缓方式：调节自己的心态及情绪，从容快乐地面对生活与工作。如适时的晒太阳、溜狗散步等。尽量找空闲间隙休息。也可在隐痛时，吃止痛药纾缓。

TIPS：

1 关注情绪变化，保持充足的睡眠，保持乐观的心态。

2 工作要量力而行。尽量不要有太大的工作压力与负担。

3一旦头痛性质出现变化，程度加重，必须要去医院检查，要排除肿瘤血管畸形及炎症。

OL为什么头痛

头痛仿佛总是在和OL玩捉迷藏。特别爱在OL工作忙碌时倒腾那么一下，让OL哭笑不得。那么，到底是什么在作祟？你知道自己为什么会头痛么？

1工作时间长，压力太大OL们平日里坐办公室，一坐就坐8小时，工作时间长，也不运动；同时，工作太忙，各种“压力山大”。如此一来，神经内分泌会出现变化，肌肉持续紧张，从而导致脑功可能受影响，从而引起头痛。

2药物滥用会拖成慢性病长时间服用一种或多种药物，久而久之会形成对它的依赖。特别是睡眠质量不好的OL，常期服用安眠药，它会产生后续效应，伴随疲劳感。止痛药亦是如此。

3月经期女性经期时，体内的激素会产生变化，月经时血中的雌二醇浓度降低，一部分对此比较敏感的人会产生头痛。 4忧郁症情绪不良导致头痛，头痛加重了情绪的消极变化。情绪无法控制，导致恶性循环。 5眼压高眼压高的原因有三种，一种是睡眠不好；第二种是长期看电脑、电视或书，产生疲劳感；第三种是吃安眠药引起的。所以抑止眼压高引起的头痛，要从这三方面避免。

6喝水少由于脱水引起的低颅压头痛，颅内保持一定的压力，脱水时压力低，这时躺平，头痛的症状会稍好一些。

7空气不流通空气不流通，或是过于闷热会使人缺血、缺氧，从而导致血管扩张，引起头痛。

三管齐下

1 按摩器

按摩风池穴 、肩颈部。

2 刮沙板

从百会（头顶心）沿着脊柱骨往下刮。

3 梳子

梳到头皮发热即可。

饮:

1偏头痛——咖啡、浓茶

2肌肉紧张性头痛——菊花茶

3焦虑躯体化头痛——玫瑰花茶

动:

1头部按摩：

将大拇指按住双侧太阳穴，两手围绕头枕部用四指轻轻敲打。

2肩颈运动：

全身放松，将双肩向前耸，慢慢归位并向后拉伸。

3刮沙治疗：

从百会（头顶心）沿着脊柱骨往下刮。

TIPS:

每个动作，建议做8次一组，做4—5组。

头痛类型

除了肌肉紧张性头痛和偏头痛外，头痛还有这些：

丛发性头痛

原因：可能与环境的改变及花粉季的来临有关。

头痛部位：表现为密集的一侧眼眶或颞侧头痛。

痛感及症状：周期性发作是丛发性头痛的一个特点，每年一段时间是丛发期，持续约2、3 个月，这期间头痛常发生在每天同一时间。痛起来时，伴有同侧眼结膜充血、还会流鼻水、流眼泪，前额及脸部则略为肿胀，有时眼睑会下垂。

急性青光眼所造成的头痛

原因：急性发作，眼压过高，伤害到视神经，会引起头痛。

头痛部位：眼睛胀痛，好像要炸掉一样，头痛局限于眼眶同侧头部，不降低眼压，头会持续疼痛。

痛感及症状：发作时除了头痛外，视力会变模糊，眼压过高则会产生角膜水肿。

计算机荧幕症候群引起的头痛

原因：当眼睛看近处时，是利用眼睛内的睫状肌，但过度看计算机、电视及近距离阅读，会使这块肌肉因过度紧张而疼痛。

痛感及症状： 随着视力的使用，容易疲累，头痛。

窦性头痛

原因：窦发炎引起头部疼痛。

头痛部位：单侧或双侧的鼻窦表层，有钝痛及压痛。

痛感及症状：常伴随有鼻塞及脓性鼻涕等症状。

感染引起的头痛

原因：伤寒、流行性感冒、疟疾、脑炎及脑膜炎等急性感染性疾病都会引起头痛。

症状：急性头痛。

头部外伤的头痛

原因：因摔跤、重击、无意中敲到冰箱、车门等，而导致脑内出血。

头痛部位：起初仅有头痛、头晕，病人经常不以为意，随着血块扩大，头痛加剧，有些病人会痛到哀叫。

关于上班时间的通知 篇3

一、工作时间

根据国家有关规定及公司所处行业内部特点，本公司工作时间具体如下: 周一 —— 周五 AM 9:00--12:00 PM 13:00—17:00，二、着装要求

为了更好的维护我公司人员的良好职业形象，体现员工的优良素质，特对员工着装做要求如下：

(一)总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求；工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

（二）男职员：深色西装、衬衫、皮鞋、提倡打领带。

（三）女职员：职业装。可画淡妆，禁止穿浅色牛仔裤，运动鞋。

(四)工作时间禁止穿着下列服装：

a)牛仔装、运动装、夹克装及其他休闲装

b)旅游鞋及其他休闲鞋。

三、其他

为维护公司的公共环境，工作场合严禁吸烟。请大家到公司外面的吸烟区吸烟。

行政部门将加强对员工规范着装的监管，并对不合格者作出如下处罚：每月第一次不合格，由前台书面提醒；每个月第二次不合格，扣除5元，第三次起每次扣除10元。

本规定自2011年3月10日起正式执行。

以上请各位同事提高重视。

祝大家工作愉快！

行政部

关于上班时间的通知 篇4

及看视频等娱乐行为的通知

xxx各部门：

目前我单位使用上网流量为两兆，可上网电脑20台，且多数采用无线上网，现有的上网速度可满足正常的工作需求。但少数工作人员利用上班时间上网玩网游、下载电影、在线看视频等现象时有发生，扰乱了正常的工作秩序，降低了工作效率。为坚决纠正此类行为，切实提升工作效率、规范办公秩序，特作如下通知：

一、严肃工作纪律。各门工作人员严禁在上班时间，利用办公电脑进行查询、股票买卖和证券投资交易活动；严禁在办公室玩电脑游戏、下载电影、在线看视频或进行其它娱乐活动。

二、责任追究。各部门负责人要以身作则，模范带头执行制度规定，对无视禁令继续利用上班时间上网查询、买卖股票和证券投资基金以及玩游戏、看视频的，视情节轻重，分别给予批评、告诫、取消评优评先资格。对各级领导干部明知本部门工作人员发生违反禁令的行为不制止、不处理，经查属实，追究有关领导责任。

三、加强监督检查。办公室将通过突击检查、通报批评等形式，加强对规定执行情况的监督检查，对违反规定、造成不良影响的行为要严肃处理，对典型事例公开曝光。

本通知自发布之日起执行。

xxxxxxxxxxx

上班时间网络控制与开放之争 篇5

谁知道网络开通不到三个月。问题就来了：某教师上班时间炒股，某教师一有空就与朋友在QQ上聊天，某教师热衷于网上购物……

局领导开腔了：“你看，你说要相信老师，这下好了，他们没有利用网络做正事，影响了工作。我建议工作时间关闭校园内网络。”

园长陷入了沉思：目前开通网络的学校很多，严格控制教师上网时间的也比比皆是，那么我园是控制还是开放呢?园长认为校园内安装网络的出发点是为了让教师更便捷地了解信息，利用网络资源进行网上沟通，更好地为教育教学服务。如果在上班时间关闭网络，那么教师如何利用网络办公呢?网络的作用如何发挥呢?园长决定不控制教师上网时间，但是如何引导教师自觉控制自己的行为。不在上班时间做与工作无关的事情呢?园长走了四步棋。

无网体验

园长故意在教师不知情的情况下，将幼儿园网络关闭了一周。教师感觉没有网络很不方便：备课时不能随时找到一些课程资料；写文章时想找相关资料也不能如愿：准备教具时想下载一些图片也无法下载……

教师们纷纷找到园长。诉说种种没有网络的不方便，要求赶紧恢复网络。园长只是倾听教师的诉说，但对是否恢复网络不置可否。

一周过去了，当教师们都深深体验到网络之于工作的重要性时，园长走出了第二步棋。

组织沙龙

园长组织沙龙，引导教师研讨上班时间要不要开通网络，大家踊跃发言。“网络真的太重要了，这几天上不了网，我就像瞎子一样，想上网看看朋友的博客。了解他们班级的孩子的情况，却因网络断了而作罢。本来这一周我们约好搞一个关于春天的班级课程的，现在没办法了。”“我今天上音乐欣赏活动‘拔根芦柴花’。原来想从网上下载一个视频给孩子看的，可是，因为没有网络没法下载，使活动失去了预期的效果，真扫兴。”“我昨天做《小鸟飞》课件，想下载flash软件时，因没法上网，最后没做成，没有网络真是不方便。”

大家都认为，网络对工作太重要了。在这个信息飞速发展的时代，没有网络似乎与世隔绝了，所以，上班时间必须开通网络。接下来，园长抛出了第二个问题：“如何在工作时间正确运用网络?”经过热烈的讨论，大家达成共识，即幼儿园开通网络是为教育教学服务的，与工作无关的事情应该在下班后或回家后再做，不能因为网络而影响幼儿园的正常工作。那些曾经在工作时间炒股、私聊、网购的教师自觉承认自己以前的做法是不对的，还为自己的行为影响了大家的正常工作而致歉，并表示以后不会再发生这种事情了。

在大家基本达成共识，并征得局领导的同意后，园长决定重新开通网络。这时她走出了第三步棋。

丑话先说

重新开通网络那一天，园长召开全体教职工会议，并在大会上说：“幼儿园的网络试用三个月后，因为这样那样的原因被迫关闭。五天的无网日使大家深深体会到网络对于工作的重要性。因大家的强烈要求，今天幼儿园重新开通网络，大家都明白这件事的意义。现在，我把丑话说在前头，如果这次开通网络之后，我们还在工作时间做那些与工作无关的事情。我就……”园长故意停顿了一下，教师们似乎都明白园长的意思，那就是园长又要关掉网络了。谁知道园长接着说：“我就回家卖红薯!”教师都愣住了，充满疑惑地看着园长。

园长语重心长地说：“作为园长，我应该为大家作主。为了网络的事，我和局领导多次协调。当初局领导要求限时开放，我坚持要全天开放，谁知道不到三个月却发生这样的事情。经历了这件事，我相信大家已经明白了网络对于我们工作的重要性，也相信大家能够正确利用网络。所以，我再次请求领导同意我们开通网络，如果还出现前段时间的现象，我只好回家卖红薯了，因为我不能为大家作主啊。”

园长的话深深地打动了教师，他们意识到不能辜负园长的一片苦心，承诺一定要利用网络做出一些有意义的事情来。

从那以后，教师们都能自觉地遵守先前的承诺。一年过去了。不少教师还利用网络创造了新的班级管理的方法。园长看在眼里，喜在心中。为了让教师们更充分更合理地运用网络进行工作、学习，体验由此带来的成就感，园长走出了第四步棋。

分享成功

通过观察，园长发现年轻教师对网络十分熟悉，技巧娴熟，她们利用网络创造了许多值得大家借鉴的班级管理方法。园长决定组织一次“网络聚餐”，请他们分享、交流，这样既放大了网络的工作效应，又让年轻教师体验到了工作的成就感。

教师A：刚开始，我很喜欢网上聊天。后来，我想用这个平台与家长沟通。于是，我就加家长为QQ好友，有时间了就与家长通过QQ进行交流，相互了解孩子在家、在园的学习、生活情况。有时我不在线，家长就在QQ里给我留言，等我上线了再给他回复。慢慢地许多家长都希望加我为好友，这时朋友给我出了一个主意。可以建一个家长QQ群。这样，所有家长都成为了我的QQ好友，他们之间也可以成为好友，有些具有普遍性的问题我就在QQ群里发出来，所有家长都能看到，真的非常方便。有了班级QQ群之后，班上家长之间也有了交流，他们可以互相了解孩子的情况。双休日，他们还会自发地通过QQ群相约带孩子们出游，解决了独生子女没有玩伴的问题，既增进了家长之间的交流，也给孩子们增加了交往的机会。

教师B：我们班申请了一个班级公共邮箱，大家都非常喜欢。家长们有什么育儿体会或有什么想交流的，都可以通过邮箱发过来；班里有什么通知，我也会发邮件到公共邮箱，家长可以从邮箱直接下载，这样交流非常方便。一些不在本地工作的家长也可以通过公共邮箱了解班级情况，积极配合工作。我们还将班上的教育资源存在网盘里，比如孩子们学过的儿歌、歌曲、故事、绘本，家长可以随时下载和孩子分享。我们还开通了网易相册，将孩子们在幼儿园里的活动照片上传，家长可以从中看到孩子们在幼儿园的活动情况。

教师C：我们班开通了一个班级博客，将工作计划、活动记录、孩子照片、工作反思、给家长的信等都上传到博客中，家长随时可以进博客查阅。我们还将博客地址和密码都告诉家长，家长也可以在博客里上传材料。博客成了教师和家长最喜欢的交流模式。

那次“网络聚餐”之后，其他班级纷纷效仿，现在幼儿园里每个班级都有了QQ群，网络时代的家园沟通呈现出不一样的精彩。

上班时间通知 篇6

上班时间通知 篇1

个性感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的业绩，思考到部分会员晚上对客服咨询的需求，本公司决定;工作时光全部重新安排!来维护业务的`正常发展!

客服工作时光(早班)：上午：08:30-12:00下午：13:00-17:30

客服工作时光(晚班)：晚间：19:00-21。00晚间：21:00-23:30

尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊状况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国

上班时间通知 篇2

各位市民：

根据季节变化与医院工作实际，自20xx年4月10日起，医院作息时间调整为：

上午：7∶45——11∶30

下午：14∶00——17∶30

请相互转告。

泰州市中医院办公室

20xx年4月10日

上班时间通知 篇3

公司各部门：

根据公司相关决定，现对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：

周一至周五：上午8：00—11：30

下午13：00—17：00为工作时间

中午11：30-13：00为午餐休息

周六上午8：00—11：30为工作时间

XXXX有限公司

20xx年XX月XX日

上班时间通知 篇4

各处级单位：

目前我校少数教职工长期脱岗，严重违反了学校的规章制度和人事工作纪律，影响了在岗职工的工作积极性。为严肃校规校纪，保证学校教学、科研、行政管理工作的正常进行，经校领导同意决定对全校长期脱岗人员进行一次摸底清理，现将有关事项通知如下：

一、长期脱岗人员范围

1. 长期不在岗人员（包括长期旷工者）；

2. 未履行请假手续而擅自离开工作岗位人员；

3. 长期病假没有按考勤制度提供相关手续者；

4. 未经学校批准私自出国者；

5. 出国超期未归人员，出国旅游、探亲超假人员；

6. 其他原因的在编不在岗人员。

二、有关要求及时间安排

各单位要及时召开教职工会议，传达本通知精神，积极开展自查工作。对工作不力或隐瞒不报造成遗漏的，一经核实，将严肃追究相关单位人员的责任。

各单位要在20xx年4月30日前将《河北经贸大学长期脱岗人员登记表》（须主要负责人签字、盖章）报人事处。

三、处理意见

对于无故长期脱岗人员，学校将依据《河北经贸大学教职工违规违纪处理办法（试行）》（冀经贸校字[20xx]4号）及《河北经贸大学关于加强考勤管理的通知》（校人字[20xx]5号）等有关规章制度作出处理。

河北经贸大学人事处

二〇**年四月十日

上班时间通知 篇5

致各部门：

接上级通知，为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，经公司研究决定，自下周一（3月18日）起行政大楼办公室上下班时间调整如下：

上午：08:00—12:00 下午：14:00—18:00。

周五上下班时间照旧，上午 08:00—12:00 下午：13:30—17:30 请各部门遵照执行。

特此通知

广东**********科技有限公司

上班时间更改通知 篇7

上班时间更改通知 篇1

公司各部门：

根据季节变化和公司统一安排，为方便员工出行安全，保障员工的工作状态，经公司研究决定，自20xx年10月1日起，上班时间做出以下调整：

生产车间：7:30—12:00,13:00—17:00；

行管人员：8:00—12:00,13:00—17:00。

特此通知。

安徽省雄峰起重机械有限公司

20xx年9月30日

上班时间更改通知 篇2

公司各部门：

根据季节变化和公司统一安排，为方便员工出行安全，保障员工的工作状态，经公司研究决定，自10月1日起，上班时间调整为：【通知,冬季作息】

上午：08:30—12:00

下午：13:00—17:30

请各位严格遵守考勤制度，上下班按时打卡。

****

有限公司 人事部

20xx-9-15

上班时间更改通知 篇3

尊敬的广大投资人朋友：

您好!为优化公司员工的.作息时间，进一步提高工作效率;同时配合平台7天×8小时的提现制度，更好的服务广大用户，经公司研究决定，从xxx5年11月16日起，员工工作时间调整为：

日常上班时间：8:30～17:00

客服值班时间：18:30～21:00

感谢您对安企金融的支持，祝您投资愉快!

xx金融运营中心