关于加强作风纪律建设的通知

关于加强作风纪律建设的通知（通用13篇）

关于加强作风纪律建设的通知 篇1

关于加强办公秩序和工作纪律的通知

基层各单位：

为进一步加强机关办公秩序和工作纪律，切实提高工作效率和质量，按照区纪委和局领导班子的要求，由局纪委牵头对机关办公秩序和工作纪律进行检查，现将具体事宜通知如下：

一、检查内容：

（1）办公电脑有非办公软件；（2）办公电脑未安装廉政屏保；（3）办公电脑未安装廉政主题桌面（4）未请假上班迟到；（5）未请假下班早退；（6）未请假工作期间不在岗；（7）工作期间听歌、打游戏现象；（8）办公室内有嘻笑打闹现象；（9）工作期间吃零食；（10）办公桌面摆放杂乱；（11）指出问题不能立即整改；（12）受通报批评；（13）办公桌面上有零食；（14）工作期间串办公室闲聊；

（15）收发室无人值守，未使用文明用语；（16）办公室内物品杂乱，明面摆放洗澡用品、鞋等物品；（17）窗口单位有①创建活动标识牌②宣传海报③窗口评议码④相关政策法规⑥办事流程⑦收费标准⑧办理时限⑨服务承诺。

二、检查标准：

（1）、（2）、（3）、（17）项：按照区纪委有关文件要求落实。（2）项：安装廉政屏保设置等待时间2－3分钟。

（4）项：上班时间到，未到办公室内或工作岗位的，视为迟到。（5）项：检查时不在办公室内，下班前未用本单位办公电话（或本人）向局纪委有关人员报告的，视为早退。（6）项：主管领导不知道，视为脱岗。

（7）项：利用办公电脑或者其它电子设备听歌、玩游戏。（10）项：①本人未在室内办公，桌面物品杂乱；②文件摆放不整齐；③有脸盆的要保持盆内水干净。

（16）项：洗澡用品（拖鞋、化妆品、毛巾、洗漱袋等）。（17）项：由执法科解释。

三、扣分标准：

（1）各单位满分为100分，以各科室工作人员为单位进行扣分，汇总后确定本单位得分。

（2）出现一个项目问题扣1分，同一个项目问题被发现两次时，第二次扣2分，第三次扣4分，以此类推每次加扣2分。（3）第（16）项，出现任何一个项目问题都扣1分。（4）第（12）项，指被局和上级通报批评的扣2分。（5）副科长以上实职领导发现项目问题的，按照各项扣分标准的2倍给予扣分。

（6）第（17）项，按照区纪委的要求，缺少一个内容扣1分。

四、检查时间：不定期检查。

五、几点要求：

1、要高度重视。此项检查旨加强机关办公秩序和工作纪律，切实提高工作效率和质量，各单位负责人要将此通知传达到每名职工，提高认识，规范行为。

2、要积极配合。检查过程中，检查人员要依规办事，公平、公正，不能有徇私行为。每名职工要积极配合检查人员的工作，不能出现不文明行为和现象，如有问题，请通过正常渠道进行申诉和解决。

3、要强化监督。机关职工之间要相互团结，相互提醒，相互监督，打造优美、清新的办公室环境，形成有序办公、文明办公、高效办公的良好氛围。

沈河区城管局纪委 2012年9月2日

关于加强作风纪律建设的通知 篇2

一、加强国有企业干部作风建设的重要意义

(一) 加强干部作风建设有利于企业党组织自身建设

只有加强干部作风建设, 才能引导广大党员群众树立爱企敬业的精神, 企业的党组织才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力, 才能保持生机和活力, 团结和带领广大员工推进企业健康发展。

(二) 加强干部作风建设有利于企业健康和谐发展

只有加强企业干部的作风建设, 切实转变干部的思想、工作、学习和生活作风, 才能顺利推进惩治和预防腐败体系建设, 把企业党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。

(三) 加强干部作风建设有利于防止干部蜕化变质

只有加强干部作风建设, 教育和引导干部坚定共产主义理想信念, 培养健康的生活情趣, 才能筑牢拒腐防变的思想道德防线, 有效防止干部蜕化变质。

(四) 加强干部作风建设有利于密切干部与员工关系

干部作风直接影响干部与员工关系, 关系着企业党组织的凝聚力和战斗力, 关系着企业发展的成败。

二、国有企业干部作风存在的问题

在企业中, 干部队伍的作风建设方面存在着一些问题, 归纳起来, 主要有以下几种类型:一是作风漂浮型。工作有安排、有部署, 落实不到位。二是方法简单型。用固有的思维方式, 缺乏创新。三是观念淡漠型。工作无耐心, 态度不端正。四是不思进取型。安于现状, 消极应对。国有企业干部作风问题形成的原因是国有企业干部作风建设方面存在的问题, 有着复杂而深刻的社会根源和思想根源, 正是社会的客观影响和个人的主观控制导致了作风问题的出现。

(一) 充满诱惑的外部环境客观上导致了作风问题

充满诱惑的外部环境使少数意志薄弱的干部受到消极影响, 导致了价值的本位化、私有化和功利化。

(二) 干部自我修养不到位直接导致了作风问题

有的干部平时不注重加强自身的思想修养, 缺乏党性原则, 在面对外界腐朽思想和生活方式的诱惑时, 容易出问题。有的干部不重视学习, 个别干部缺乏高度事业心和责任感, 种种主观原因直接导致了作风问题的出现。

(三) 度建设不完善直接导致了作风问题

干部作风问题的产生, 与学习制度不落实、规章制度不健全、监督制度不完善密切相关。

三、推进企业快速、持久发展, 必须加强干部队伍作风建设

(一) 把思想作风建设放在首位, 提高认识、增强动力

大到一个国家乃至全球社会经济发展的实践, 小到一个人的人生选择, 无不受其思想的支配, 任何社会经济发展其成功之母都源于思想的引领。思想作风决定工作作风、生活作风, 套用当今流行的广告词思想有多远, 人就能走多远的话, 思想有多远, 企业的发展就能走多远。所以说企业要发展必须把加强思想作风的建设放在首位, 采取的措施应该是;重点加强强化理论学习, 提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点, 坚持不懈地开展政治理论学习和路线、方针、政策、法规学习, 提高广大干部思想政治觉悟, 法律政策水平以及依法行动和廉洁从政能力。抓好国有企业干部作风建设, 必须坚持加强个人修养和接受教育监督相融合, 落实领导责任, 强化工作措施。开展形式多样的主题教育活动, 做到作风教育经常化、科学化、制度化。

(二) 把狠抓落实作为关键环节, 真抓实干、促进发展

有好的作风才能执行好的政策, 落实好的思想, 实施好的措施, 实现新的发展。加强作风建设, 必须把发展作为抓落实的主线, 把干部的思想和行动统一到“思发展、谋发展、抓发展”上来。真抓实干, 促进发展采取的措施主要在:第一, 要振奋精神。很多成功的企业实践表明, 干部队伍精神状态好, 工作就生机勃勃、富有成效;干部的精神状态差, 工作就暮气沉沉、没有起色。要有精气神, 时刻保持良好的精神状态。常言道, 只要精神不滑坡, 办法总比难点多。第二, 要有创新思路。任何一个企业发展的源泉是创新, 创新是企业发展的原动力, 有了创新思路, 才有创新的作为;有创新的作为, 才会适应新形势、解决新问题、求得新发展。它的关键作用从理念和追求、机制和团队、氛围和政策这三个方面体现。一是要有理念和追求, 只有这样才能想方设法地创新、创业, 并将工作越做越好, 业务越做越大;二是重视团队的力量, 企业就是人的聚合, 或者说企业就是一个组合人, 而每一个员工都在其中扮演不一样的角色。只有各司其职后企业才能健康发展。三是将良好的机制作为基础, 四是把氛围和政策作为保证。新体制需要政策支持, 但企业不能被动地等待依靠。如何培育我们的规模骨干企业, 提高企业的生存能力和竞争能力, 加快企业发展的步伐, 是摆在我们面前非常实际、紧迫的任务。作为一名国企干部, 工作中有创新思路, 努力开创工作新局面。通过自身的努力, 带动部门的人员, 为企业的发展作出贡献。第三, 要真抓实干。在落实上下工夫, 也就是明确责任抓落实。把任务逐项进行量化、细化、实化, 分解落实到人, 形成确定下来的工作有人干、有人抓、每个环节有人管的格局。尽心尽力、尽职尽责统筹安排并完成好部门的工作。

(三) 把领导带头作为重中之重, 以身作则、率先垂范

抓示范, 发挥领导带头作用。“风成于上、俗成于下”。抓作风建设, 领导干部带头是关键。好的作风是抓出来的, 更是带出来的。领导是企业发展的推动者, 领导者是企业的“道德标竿”, 加强干部作风建设, 领导干部带头至关重要。在思想上重视、在行动上示范、在责任上落实, 带头廉洁自律。是领导干部的责任, 领导干部要自觉加强党性修养和作风养成, 带头改进工作作风, 形成表率和示范效应。只有这样才能形成团结协作, 步调一致、共谋发展的强大合力, 为公司的发展提供强大的组织保证。

(四) 把制度建设作为固本之策, 完善机制、力求长效

抓考核, 强化监督检查。抓反复, 建立健全作风建设的长效机制。抓作风必须抓督查, 只有督得严, 才能有力度;只有查得紧, 才能有实效。没有监督的作风不可能有好的作风, 没有制约的作风培养不出好作风。从源头上预防和治理各种不良作风, 必须“一靠教育, 二靠制度”。作风建设是一个长期的过程, 形成和保持一个好的作风, 不仅需要深入的思想教育, 更应注重充分发挥制度的保证作用。制度建设是促进干部作风转变的重要条件, 转变干部作风, 不能单凭作风问题暴露之后的追究查处, 那是“亡羊补牢”, 治标不治本。只有通过健全规章制度, 防患于未然, 才是标本兼治。抓作风, 不仅要治标, 更要治本。要建立健全作风建设的常态化机制, 既要及时总结、着力巩固已经取得的成果, 又要着眼长远, 建章立制, 用制度约束、引导干部行为, 保证作风建设常抓不懈。完善领导干部作风考核评价机制, 对工作作风情况进行考评, 把考评结果作为绩效考核和干部选拔的重要依据, 促进领导干部自觉养成良好的作风。

关于加强作风纪律建设的通知 篇3

【关键词】纪律作风建设 高校党员教师 三严三实

习近平总书记在《树立和发扬“三严三实”的作风》中谈到，“作风建设永远在路上”。“纯洁”者，即纯正清白。要保持当今高校党员教师队伍的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，提高高校的办学质量，其根本途径是加强纪律作风建设。加强高校党员教师队伍纪律作风的建设不是空穴来风，更不是一朝一夕、一蹴而就的，我们要持之以恒做好打长久战的准备，不然将会功亏一篑。所以，要让“纪律作风建设永远在路上”。

纪律作风是一个集体在思想、政治、工作、学习、生活等各个方面表现出来的正派的、坚定的态度和行为，它代表着一个集体整体形象的灵魂。因此，加强高校党员教师队伍纪律作风的建设，不仅要加强高校党员教师队伍的思想教育，还需要通过践行的方式树立正确的纪律作风，并以教育的形式将其发扬光大。

作为高校党员教师队伍的一员，应自觉遵循社会主义核心价值体系，通过继承光荣传统的同时弘扬时代精神，以及加强个人修养和接受再教育并行等途径，使社会主义核心价值观内化为我们的精神追求，再通过教师这个神圣的职业教育引导学生学习和弘扬社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观外化为我们的自觉行为。

作为高校党员教师队伍的一员，应树立和发扬“三严三实”的作风，既“严以修身、严以用权、严于律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。但对于教师来说，应该如何将治国理政上的“三严三实”转变成高校教育上的“三严三实”，并将其落实到辅导员的学生管理工作和教师的学生教学工作中呢？

秉着坚持理论和实践相统一、改造客观世界和改造主观世界相统一的原则，作为高校党员教师队伍的一员，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，即杜绝工作纪律散漫的现象，如上课迟到早退、上班期间随心所欲利用教学设备玩游戏斗地主、下班时间成伙结伴吃喝玩乐等有损党和教师形象的行为，自觉抵制歪风邪气，坚决杜绝对教学工作和学生管理工作事不关己高高挂起、麻木不仁、应付了事、得过且过等缺乏责任心的态度和行为。

严以用权，权力仅仅只是工具。作为一名党员，就是要坚持用权为学生，坚决按照学校的规章制度行使权力，行使好辅导员和教师的权力，让更多的学生获益，才是高校党员教师的责任和宗旨。

严于律己，正所谓“善禁者，先禁其身，而后人”。作为一名党员教师，要成为一个善于用学校规章制度规范学生行为的人，就是首先要严格要求自己，严于自律，心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，遵守党纪国法，做到为师清廉，即杜绝接受家长或者学生的变相贿赂。

谋事要实，就是要从实际出发谋划教育事业和工作，使教学教育的政策、方法、手段符合学生管理教育的实际情况，不好高骛远，不忽视学生年龄、生理阶段变化、可塑性强等行为与心理特点。

创业要实，对于教学教育工作就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当党员教师的责任，不应付了事，勇于直面和化解同事间的矛盾，做好党员教师的榜样及带头作用。此外，作为一名党员教师，应善于解决学生（包括学习、生活、思想等方面）出现的问题，努力创造出经得起实践（教学方法和学生管理方法）、人民（同行、学生）等检验的实绩。

做人要实，对于党员教师，就是要对党、对组织、对学生、对教师同行忠诚老实，做老实诚恳的党员教师，做一个说老实话、干老实事、公道正派的党员教师。古人有云：“大学之道，在明德，在亲民，在止于至善。”而完成这样的综合素质蜕变的重任就落到我们人民教师的身上。所以，对于党员教师，在教学过程中不仅要尽己所能传授学生真理，还需要以身作则教授学生明理。对待同行，我们应该诚恳热心、胸怀坦荡，通过教学方法、教学理念、学生管理工作等经验交流的方式，使每个教师都能够做到“择其善者而从之，其不善者而改之”。

梅贻琦先生说过：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”教师承担着“俯首甘为孺子牛”这样最崇高、最庄严、最神圣的使命。作为党员教师的我们，必须通过加强纪律作风建设，保持党员队伍的纯洁性，以先锋和榜样的力量促进教师使命的完成。

【参考文献】

[1]习近平.习近平谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014.

[2]田自望.对检察机关加强纪律作风建设的初步探讨[J].法制与经济，2013（05）.

关于加强作风纪律建设的通知 篇4

为了加强作风建设，严肃工作纪律，严格车辆管理，不断加强我局软环境建设工作，现对我局工作人员做出如下规定：

一、作风建设“十不准”

1、不准迟到、早退，严格遵守作息时间。

2、不准无故缺勤、擅自离岗，因公外出要报告，因私外出班子成员要向局长请假，股室人员要向分管领导请假。

3、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、上网游戏、看电影、炒股及进行任何与工作无关的活动；

4、不准工作时间随意串岗、扎堆聊天、随意表态、乱发议论，对工作造成不利影响；

5、不准工作时间内（招商引资除外）到娱乐场所活动；

6、不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

7、不准工作日午间饮酒（特殊情况除外）、不要因就餐时间过长耽误工作；

8、不准工作日内无故关闭通讯工具，导致影响工作；

9、不准利用职务之便向服务对象收受财物（现金、有价证券等）；

10、不准对服务对象推、拖、卡、要、冷淡、蛮横。对违反上述规定1次的，通报批评，诫勉谈话；违反上述规定2次的，对一般科员责令书面检查，调离工作岗位，对副科长以上人员责令书面检查，免去行政职务。被省、市级查处的，对一般科员调离工作岗位，副科长以上人员免去行政职务。

二、工作纪律“十严禁”

对违反上述规定的，按照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规处理。

三、公车使用“

（一）严禁公车参与亲朋好友的婚丧嫁娶事宜；

（二）严禁公车参与外出旅游、钓鱼等休闲活动；

（三）严禁使用公车接送子女上下学、接送亲朋好友办私事；

（四）严禁公车非公务时停放在宾馆、饭店等公共场所；

（五）严禁公车停放在洗浴中心、歌舞厅等休闲娱乐场所；

（六）严格禁止将公车借给个人使用；

（七）严格禁止干部利用公车、公款学习驾驶技术；

（八）严格禁止利用职务便利向下属单位、企业借用公车办私事，报销驾车发生的任何费用。

关于加强作风纪律建设的通知 篇5

局属各部门：

为进一步加强林业队伍建设，严肃工作纪律，实现廉洁自律长效管理机制，更好地履行职能，提升整体形象，现将加强工作作风建设有关工作要求紧急通知如下：

一、存在问题

1.编造、议论、传播“小道”消息，向上级组织部门提供虚假信息贬损单位、他人；

2.上班缺勤，外出不请假，工作时间无故迟到、早退、旷工、脱岗、离岗，不执行出勤打卡制度和请、休、销假制度；

3.工作不思进取，自觉性差，玩心重，不想事，不干事，工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌等；

4.饮酒无节制，影响形象和工作；

5.懒惰消极，精神松懈，责任心差，工作应付了事，办事马虎、拖拉、推诿；

6.工作飘浮，执行不力，小事不想干，大事干不了，贻误工作，造成不良后果和影响的；

7.无故不参加集中学习和会议，学习和开会打瞌睡、玩手机、讲小话；

8.没有大局观念，整天盘算自己的“小九九”，狭隘小

气，或抱怨情绪大，牢骚满腹，或回避矛盾，不敢担当；

9.衣冠不整，穿拖鞋、带小孩上班； 10.对非局工作人员来访不闻不问。

二、解决措施

1.局成立以党组书记为组长，副局长、纪检组长兰为副组长，部门负责人为成员的作风督查小组，下设作风督查小组办公室。作风督查小组全面负责全局作风建设的督查工作；

2.党组中心组、局中层干部和局机关每月至少组织1次以上的学习或业务培训，不断提高干部职工的政策理论水平和个人素养。

3.每半年组织一次民主评议活动和机关行政效能测评，对排名靠后的实施责任追究。

4.各部门在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结，对不听招呼、不服从安排的予以严肃处理；对上级交办事项，必须按规定时限办理；对职责范围内的事项，如情况特殊确需延时办理的，必须请示领导同意。

5.通过目标考核、绩效激励、评优评先等方式，增强干部职工干事创业的主动性、积极性和创造性。每月将不定期在上班时间以签到形式代替打卡，签到情况予以张榜通告，并按年度工作方案规定进行处理。

6.设立首问责任岗，明确首问责任，推行首问事项登记制、服务双岗制、外出公示制，确保首问责任落实。7.加强作风纪律查处力度，由领导小组牵头，相关部门配合，每周对机关和基层工作作风进行“随机督查”，对“不在状态”、“不胜任工作”的情况，依据年度工作方案各项规章制度进行处理。

附：

1、林业局工作人员“十不准”；

酒店关于严肃纪律、改进作风通知 篇6

无规矩不成方圆，纪律体现出酒店全面建设的基本风貌，严肃的纪律管理是酒店形象和酒店效益的有力保障。

酒店要求全体员工加强职业道德素养，事事处处当好服务标兵，管理人员要敢让员工“向我看齐”，一般员工要敢让同事“向我学习”。提高酒店全体员工的道德修养、服务观念、团队精神和大局意识，按照《员工手册》的标准和各项规章制度，严格要求与规范员工自身言行，提高员工自律意识，加强纪律管理，从小事做起，从基本职责做起，所有员工能够按时出勤，坚守岗位，认真负责，坚决整治慵懒散漫之风。管理层干部要认真学习业务知识，加强自身修养，改进工作作风，处处以酒店利益为核心，树立服务于基层员工的工作理念。为贯彻落实劳动纪律管理，特此要求以下几点：

1.员工外出一律填写外出登记表，写明缘由、外出和返回时间。

2.贯彻五常管理法，做到常组织、常清洁、常整理、常规范、常自律。

3.每日出勤按时打卡，因公未能打卡者根据所填写外出登记表，及时填写未打卡记录表，其他原因未打卡者填写未打卡记录并写明缘由，人事部负责每周上报未打卡记录表于行政总监签字认可，过期不补，出勤未打卡且不填写未打卡记录者人事考勤以旷工记。每月每位员工非公未打卡记录不得超过三次，超过者每次扣罚10元以示警示。

如存在指纹经常打不上卡现象，请联系人事部进行重新录入。

特此通知。

行政部

关于加强作风纪律建设的通知 篇7

一、我市房屋建筑和市政基础设施工程使用混凝土的生产用砂应尽量用河砂、机制砂, 并在商品混凝土供应合同中明确混凝土生产用砂的类别和氯离子含量上限值。

二、工程使用海砂配制的商品混凝土应严格按照《海砂混凝土应用技术规范》 (JGJ 206-2010) 等有关技术规范标准进行处理, 严格控制氯离子含量等技术指标, 严禁不合格海砂混凝土用于工程施工, 严禁在国家、行业有关技术标准禁止使用海砂的工程部位、构件使用海砂混凝土。

三、商品混凝土进场时, 混凝土供应企业应提供该批次生产用砂检验报告, 并提供生产用砂氯离子含量合格证明;监理单位应加强商品混凝土进场质量监管, 对于不能提供有效生产用砂检验合格证明的商品混凝土, 不予浇筑施工。

四、施工单位应及时收集工程使用商品混凝土的质量证明资料, 质量证明资料应包括商品混凝土供应企业委托有资质的第三方工程质量检测机构出具的生产用砂和混凝土拌合物氯离子含量检验报告。

五、在混凝土浇筑现场, 施工、监理单位应严格按照《广东省住房和城乡建设厅关于加强建筑用砂管理防止在工程上违规使用海砂的通知》 (粤建质函[2013]450号) 及《混凝土质量控制标准》 (GB50164-2011) 有关要求, 对混凝土拌合物氯离子含量实行见证取样抽检。抽检频率应符合《混凝土质量控制标准》 (GB50164-2011) 第7.2.2条的规定, 即同一工程、同一配合比的混凝土氯离子含量应至少检验1次;同一工程、同一配合比和采用同一批次海砂的混凝土氯离子含量应至少检验1次。混凝土拌合物氯离子含量检测报告应及时纳入混凝土质控资料。大型建设工程应提升现场监管技术手段, 积极在工地现场配备混凝土拌合物氯离子含量快速检测仪器等设备加强对进场混凝土氯离子含量自检。

六、检测单位应按照有关技术标准和相应的试验方法对生产用砂和混凝土拌合物的氯离子含量进行检验, 并按相应技术指标判定检验结论。混凝土拌合物氯离子含量检验结果不合格的, 应在24小时内通知委托单位并上报监管工程的质量监督机构。

七、工程质量监督机构应加强工程使用混凝土拌合物的氯离子含量监督执法抽检, 对违规使用不合格混凝土的工程, 应及时予以制止, 责令停工整改并进行处理。

关于加强作风纪律建设的通知 篇8

关键词：加强 改进 机关作风建设

近年来，机关通过开展“创业服务年”、“干部作风集中整治”、“作风改进年”、“235”主题教育等活动，在转变机关作风方面做了大量工作，烟草行业的服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设朝着稳步推进、逐步深化的良好局面发展，但是对照新形势和新任务以及人民群众的愿望，机关作风建设还存在不如人意的现状。本文就这些问题的现状、解决的对策谈几点肤浅的认识。

1 当前机关作风建设存在的问题

一是履职尽责意识不强，精神状态不到位。一些机关干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识；部分机关干部没有把心思用在工作上，有的不想事、不谋事、不干事，整天贪图享乐，工作效率不高。

二是开拓创新意识不强，职能转变不到位。有些干部思想保守、观念陈旧，少数干部习惯用老办法老眼光对待新问题新情况，因循守旧，安于现状，甚至拖着不办、效能低下，缺乏为基层和群众排忧解难的热情和主动性。

三是服务意识不强，联系群众不到位。工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖。有的部门在指导基层、制定政策时，不从实际出发。

四是廉洁自律意识不强，表率作用不到位。存在自由散漫、迟到早退、溜岗缺位、办事拖拉，作风疲沓、效率低下。机关党员的“先锋模范”带头作用未充分体现。

2 原因分析

机关作风建设存在问题的原因是多方面的。客观上的原因主要是社会生活的变革带来了思想观念的多元化，个别干部职工的思想受社会不良风气的消极影响和日益渗透，价值取向具有功利性，缺乏自我约束与自我监督。主观上从干部个人因素来讲，是放松了对自身人生观、价值观的改造，宗旨意识逐渐淡忘，优良作风逐步丧失，道德情操出现了滑坡。这种不良作风若任其泛滥，将会产生“多米诺骨牌效应”，损害企业形象，势必阻碍改革开放和现代化建设事业的发展。

3 对策建议

3.1 强化学习教育，打造学习型机关。要制定学习计划，严格执行学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，鼓励和支持在职教育，积极组织人员参加业务培训，拓宽职业技能鉴定的参与面，鼓励机关员工参与烟草行业的职业技能鉴定。在机关形成学理论、学政策、学法律、学业务、学管理的良好风气，不断提高机关工作人员的思想道德素质和解决实际问题的能力。

3.2 完善规章制度，打造规范型机。建立健全工作制度，规范办事程序。坚持和完善党务公开和企务公开制度。坚持机关工作办事政策、程序和结果 “三公开”制度，增强机关工作的透明度。严肃工作纪律。遵守考勤制度，不无故迟到、早退；上班时间不得擅离职守，吹牛聊天，玩电脑游戏、炒股或做与工作无关的事；坚持在办公交流、召开会议、对外接待中使用普通话。

3.3 树立大局观念，建设服务型机关。首先要杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象，做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理快速、反馈及时。机关各部门还要牢固树立全烟草一盘棋的思想，各部门加强沟通与协作，保证运转协调、政令畅通。要克服本位主义思想，对重点工作，认真研究和谋划，建立健全首问责任制。接待来人来访，要做到问到谁谁负责，谁接待谁负责。属于职责范围内的事情要抓紧办理，不属于职责范围内的事情要做好联系、介绍和转接工作，杜绝事情无人问津的状况，督查考核要适时跟进，同步到位。

3.4 强化廉洁自律意识，建设廉洁型机关。机关各部门要深入学习贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神，加强党风党纪教育，促进工作人员廉洁自律。机关工作人员要始终保持严谨的生活态度，养成文明健康的生活习惯。要经常教育我们机关工作人员做到“三个珍惜”，即珍惜现有的政策，珍惜自己的工作岗位，珍惜有限的工作时间。

3.5 弘扬艰苦奋斗传统，建设节约型机关。机关工作人员要大力弘扬艰苦奋斗的光荣传统，淡泊名利，无私奉献，勤俭办事，厉行节约，反对铺张浪费和大手大脚。进一步规范公务接待，在接待中注重节约。在日常工作中要加强成本核算。节约用水、用电，节约办公耗材，努力降低行政成本，做到不花钱能办事，少花钱办大事，充分发挥办公资源的最大效益。

总之，加强和改进机关作风建设，就要强化进取意识，强化全心全意为人民服务的意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以饱满的热情，全身心的投入到工作中，把功夫下到贯彻落实，迎难而上。解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出最大能量，尽最大的努力去争取最好的业绩。树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

参考文献：

[1]彭海文.系统论视野下的机关作风建设探析[J].当代经理人，2005（01）.

[2]赵强，张为民，季风，陈正洪.刍议新形势下的高校机关效能改革[J].价值工程，2012（03）.

加强机关纪律作风建设的自查总结 篇9

按照塔尔气正政府“加强机关纪律作风建设活动”的部署和安排，第二阶段查摆问题、开展批评工作，现已全面展开。要深入贯彻落实第三次党代会和市委第三届二次全会精神，切实解决工作中存在的思想不纯、纪律不严、作风不实等问题。加强机关纪律作风建设第二阶段工作的主要任务是：在学习动员、提高认识的基础上，按照活动精神的具体要求，紧密联系本部门工作的实际，多角度、多渠道、多层次地征求意见，认真查找纪律作风方面存在的问题，深入剖析根源，严肃开展批评与自我批评，对存在的问题进行认真梳理，归纳、总结、制定好整改措施，狠抓整改落实。根据活动的要求，结合岗位，反思实际工作情况，经过学习教育和深入思考，对自身存在的问题有进 一步的认识，现剖析如下：

一、存在的主要问题：

（一）学习主动性不够，业务学习有待提高，理论视频有待提高。通过在综合服务岗和办税引导岗的工作体会，越来越意识到自己在业务知识上存在很大差距，只有掌握足够的业务知识，才能够更好的为纳税人服务。想把工作干好，也必须以过硬的业务本领为依托，不断提高自己，完善自己。另一方面，时间利用率不高，学习效率不高，学习的自觉性和主动性也待提高。

（二）加强领导，统筹安排

镇党委、政府高度重视加强机关纪律作风建设活动和”"干部提高素质集中教育活动”，从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正。二是广泛宣传发动。党委召开了动员大会。动员报告紧密联系实际，找准了机关干部干部作风方面存在的突出问题，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。三是搞好统筹安排。镇学教办结合我院实际，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。

（三）围绕主题，深化学习

一是制定了学习计划。按《实施意见》要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿整风始终。二是突出了学习重点。重点学习了中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《牢固树立和认真落实科学发展观》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央经济工作会议精神、《中共潍坊市委关于深入学习贯彻党的十六届四中全会精神和省八届八次全委会议精神加强党的执政能力建设的决定》、三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合，形成了互动学习的学风。开展了“反对官僚主义、坚持勤政为民、提高办事效率、优化发展环境”专题讨论。四是严明了学习纪律。严格点名、签到制度，定期检查读书笔记，营造了人人参学，个个向学的氛围。

（四）服务水平存在差距。提高办税服务质量始终是服务厅的一条重要指标。在思想上经常提醒自己，要站在纳税人的角度来看问题，提供令纳税人满意的服务。但实际工作中，有时会产生急躁情绪，不能很耐心的解答，这是今后工作中需要注意的问题。要不断提高办税服务和咨询服务的规范性，切实做到首问责任制。

（五）工作质量和效率有待提高。在办理业务事项的时，有时会出现一些错误，会给纳税人和其他部门造成不必要的麻烦。要反思这些错误，并加以改正，避免再次发生。通过改善工作方法可以有效地提高工作质量和效率。

（六）创新意识不够，锐意进取的精神有待加强

有时满足于现有工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道该怎么办，存在一定依赖思想。

二、存在问题的主要原因：

（一）在学习上存在松懈思想。

自我要求不严，有“临时抱佛脚”、“临时擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心和韧劲，缺乏把钻研业务当做一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。

（二）工作中有时存在官僚主义、形式主义思想。

缺少主动调查；有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己分内的是做好就行了。

（三）有时有惰性，安于现状。处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次分析，有时吧工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力；有时认为领导会有指示，不用着急干，怕做错了要承担责任，放松了对自我的要求。

三、整改措施

（一）要加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。

抓作风建设不仅是每个干部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习，才能自觉运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学习，坚持向人民群众和实践学习，主张学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，不断创造性地开展工作。

（二）要树立创新意识，不断开拓工作新局面。

开拓创新、与时俱进是当今社会一个永恒的话题，也是做好知识产权工作的首要任务。只有牢固树立创新意识，才能适应新形势，实现新发展。对于我们知识产权工作者来说，不但要进行工作理念上的创新，还要把创新意识体现到我们的管理工作中去。我本人将在知识产权执法体制建设、维权援助机制建设和行政保护与司法保护的协调上积极探索新方法、新措施。特别要针对当前国际金融危机的发生和蔓延，可能给我们工作带来的正反两面的影响进行深入的研究，提高工作的针对性和有效性。

（三）要加强业务学习，提高工作水平。首先要认真学习与岗位涉及业务相关的知识，然后在不断拓展知识面，增强驾驭工作的能力。其次要积极开展调查研究，综合分析当前的形势和任务，确定科学合理的工作思路。第三要针对业务知识改动的新情况，加强学习，尽快掌握新的规定，保证更好的完成工作，为纳税人提供更好的服务。通过以上对学习方面、服务方面和工作方面的反思，总结出了以上几点不足。这是在今后的工作中整改的重点，要提高学习主动性，提升自身综合素质；继续提高服务水平，以为纳税人服务为最高宗旨；改进工作作风，提高工作质量和效率。同时也希望能够继续得到领导和同事们的帮助，从而不断完善自己，使工作能够取得更大的进步。对于没有察觉的缺点，还希望与同事的交流中发现和改正。

学习是成就事业的基石

塔尔气镇中心卫生院

浅谈加强机关纪律作风建设 篇10

机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，是一个单位精神文明建设成果的标志，是一个单位凝聚力、战斗力、创造力的保证，决定机关工作的成败。面对新形势新任务提出的新要求，进一步加强机关作风建设，不断提高机关干部的政治素质和业务素质具有重要意义。

近两年来，新工街道办事处集中开展了创先争优、加强机关纪律作风建设等活动，认真解决机关作风建设存在的突出问题，取得了明显的成效。一是从抓党员干部学习入手，发扬理论联系实际的作风，注重理论学习和研究，全体党员干部理论素质普遍提高。二是注重解决工作中的实际问题和群众关心的热点、难点问题，并以此作为加强和改进机关作风建设的突破口，切实为群众解难事办实事。三是克服形式主义、官僚主义，改进工作作风和领导作风，强化服务意识。四是加强干部队伍建设和反腐倡廉工作，造就了一支思想、作风和业务素质过硬的干部队伍。

在取得的成绩的同时，我们也清醒的看到在机关作风建设中还存在一下不容忽视的问题。

1、少数机关干部服务意识、公仆意识不强，特权思想严重。有的工作方法简单粗暴，不善于做过细的群众思想工作，存在“冷、硬、横、推”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，有的受特权思想作祟，在群众面前耍威风。

2、存在学风不浓。缺乏钻研学习精神，尤其是社区干部忙于应付日常事务，对政治理论学习不够重视，存在重业务轻学习的现象。

3、在工作作风和领导作风方面，也或多或少的存在着工作不深入、作风不踏实和艰苦奋斗的意识不强的问题，文风会风还有待进一步改进。

4、在党风廉政和生活作风方面，能否守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、管得住自己仍然是需要引起我们注意的问题。

这些问题的存在，影响我们的事业进一步开拓前进，影响党的理论、路线、纲领和方针政策的贯彻落实，影响政府机关在人民群众中的形象。所有这些，决定了作风建设将是摆在我们面前的长期而艰巨的任务。所以加强机关纪律作风建设必须按照“三个代表”的要求，从理论和实践的结合上认识和把握机关作风建设，在推进机关党的思想建设、组织建设的同时，自觉地、坚持不懈的抓好机关作风建设。

如何进一步改进机关作风，不断提高机关服务质量和水平，真正为群众办实事办好事，这是摆在我们面前的一项重要课题。如何加强机关作风建设谈一点自己的看法。

一、以开展纪律作风等整顿等形式，加强思想建设，转变机关作风

一是注重理论武装，切实抓好“三会一课”等组织制度的落实，解决机关党员干部全局观念、大局意识不强、部门和个人利益至上的问题。坚持把主题教育、党课教育和警示教育相结合，组织党员干部系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的十七大精神和科学发展观武装思想，指导工作。

二是注意抓好思想政治工作，解决机关党员干部责任心不强，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，以权谋私、吃拿卡要和精神不振，上班上网玩游戏、炒股、炒基金，随意迟到早退，作风散漫的问题。将科学有效的思想政治工作自然溶入到机关整体工作当中，及时发现作风建设中存在苗头性问题和不良倾向，及时整改落实。

三是全面树立民生为本的工作理念，解决党员干部服务意识不强，服务效率低，服务质量差，服务态度不强等问题。把涉及人民群众切身利益的问题作为工作中的重要问题来解决，确保人民群众利益得到切实维护。

二、强化制度建设，形成长效管理机制，为机关作风建设提供保障

一是重点建立和完善《机关干部考核制度》，《机关行政效能投诉制度》等以建设高效型机关为目标的管理机制。促进机关工作作风、服务意识、办事效率明显提高。

二是重点建立和完善以密切联系群众为目标的的服务

机制，围绕服务发展、服务基层、服务群众的要求，积极创新服务手段、服务内容、服务方式，完善服务机制。

三是重点建立和完善《党内监督制度》等强化党员干部管理监督为目标的责任机制。加强党管党员、党管干部力度，形成长效机制。通过好的作风制定并执行好的制度，以好的制度培育和弘扬好的作风。

四是建立和完善以加强党风廉政建设为内容的反腐倡廉机制，着力解决机关党员干部作风上的突出问题，努力促进机关作风建设进一步转变。深入推进廉政文化活动，扩大廉政文化的影响和规模，教育机关党员干部严格执行廉洁自律的有关规定。

三、以科学发展观为指导，努力加强机关纪律作风建设 一是树立求真务实，真抓实干的工作作风。把实现和维护群众利益作为出发点和落脚点，从人民群众最关注的地方做起，从人民群众最需要的地方抓起，使机关各项管理更加“规范化”、服务更加“人性化”、保障更加“便捷化”。

二是把规范管理作为机关作风建设的基础，把争创一流工作业绩作为机关建设的核心，把人民群众是否满意作为检验工作成效的重要标志。着力提高机关干部联系群众解决问题的能力，树立机关良好的形象。不断创新工作机制，提高服务水平。

关于加强作风纪律建设的通知 篇11

一、着眼适应后勤工作的特点、规律, 有针对性地加强各级各类人员的党性修养、强化党性观念

抵御各种错误思潮的侵蚀, 保持后勤队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性, 需要从后勤工作的实际出发, 进一步把后勤队伍的党性修养作为思想政治建设的重点突出出来, 抓紧抓实抓到位。加强后勤队伍的党性修养, 关键是做到三个有保证。

1.适应后勤工作任务性质的特点, 在人员时间上有刚性的制度保证。后勤系统的多数单位和部门, 业务工作头绪繁多、任务繁重, 业务工作与政治工作在具体落实上很容易出现时间安排的矛盾、人员集中的矛盾, 很容易影响思想政治建设的力度和成效;不同程度的单纯业务观念, 更容易影响和制约思想政治建设的落实, 部分同志的党性修养、党性观念正是由于缺乏必要的教育培植而趋于淡化。解决这个问题, 必须结合单位担负的任务特点, 科学合理地调配领导精力和工作时间, 制定刚性的法规制度, 严格落实理论学习、政治教育和组织生活的时间、内容和质量, 以实实在在的思想政治工作打牢官兵党性修养的根基。

2.适应后勤单位编制体制的特点, 在组织实施上有坚强的领导保证。当前, 一些后勤保障单位编制名额较少、驻地相对分散、政工力量不足。有些后勤基层单位, 没有编配政工主管, 有些团级后勤保障单位没有编配政治处主任。这种类型的单位需要从干部配备、职责分工等多个方面, 解决好思想政治建设有人来抓、抓到人头的问题, 在思想政治建设特别是党性修养的加强上, 做到不折不扣, 不留“死角”。

3.适应后勤队伍工作岗位区别大、思想实际差异大的特点, 在落实效果上有较高的质量保证。针对不同系统、不同岗位、不同群体的工作特点和思想实际, 特别是在党性修养上容易出现的倾向性问题, 以针对性强、操作性强、适应性强的方法路子和教育内容, 分门别类、有的放矢、行之有效地加强理论学习和政治教育、加强经常的思想工作、加强组织生活制度的落实, 不断打牢政治坚定的思想理论基础, 以有后勤特色的思想政治工作加强后勤队伍的党性修养。特别是对直接掌管钱物的后勤领导和机关干部, 更是要持续加强人生观、权力观、金钱观等方面的政治教育, 增强秉公用权、严格自律的党性修养。近几年, 我军后勤系统不少单位在思想政治教育上积极探索, 逐渐形成了一些行之有效的经验做法, 较好地解决了这个问题。比如, 针对医疗单位工作“三班倒”、运行“全天候”, 政治教育时间难保证、人员难集中、内容难落实的情况, 实行小规模施教、小课堂引领、小辨析深化、小氛围熏陶、小检验问效等“五小”活动促进教育落实;针对物资采购单位外出执行任务多、出差时间长、人员难集中的特点, 靠优化内容便于落实, 靠把握时机推动落实, 靠灵活方法推动落实, 靠丰富载体带动落实, 靠有效机制保证落实;针对汽车部队流动执勤的特点, 实行化整为零、见缝插针、用好资源、丰富活动, 开展“动中教”;针对仓库单位政工干部编制少、教育力量弱的实际, 开展片区教育协作等等。政治工作的落实与否, 不在于矛盾困难多少和轻重, 关键还是在于各级领导的重视程度。后勤单位各级党组织和政治机关, 应当切实强化政治意识、落实意识、创新意识, 始终保持清醒的头脑, 注意防范和杜绝理论学习、政治教育和组织生活中的随意性, 严肃认真、灵活机动地保证政治工作有序、有力、有效开展。

二、着眼规范后勤系统的权力运行, 进一步抓好制度机制的科学完善和监督制约

保持思想作风建设的常态和长效, 从根本上预防各类问题的发生, 必须突出加强对权力的运行监督。

1.要进一步解决好制度机制在系统性上配套完善不够的问题。当前, 后勤系统已经有了一整套比较完善的法规制度体系, 对后勤系统的权力运行起到了很好的规范约束和监督制约作用。但从近几年一些不良现象的产生, 特别是违法违规问题的出现来看, 一些制度机制在不同层面、不同方面、不同环节上尚存不同程度的粗疏和缺失, 失之于粗、失之于宽、失之于不够全面配套, 需要通过进一步加强顶层设计, 对制度机制进行全面系统的规范完善, 使后勤系统的制度机制既完整配套, 又严密细致。特别是经费使用、工程建设、物资采购是上下关注和“热”点敏感问题, 也是易发常发违法违规问题的重点区域, 尤其需要从制度机制上堵塞各种漏洞, 防止权力运行的失管失控。

2.要进一步解决好制度机制在科学性上创新发展不够的问题。从后勤系统一些同志的反映来看, 部分制度机制已经有些明显的陈旧滞后, 不适应新的情况和问题, 不适应新的形势和要求, 导致一些矛盾、问题难以在岗位上避免、难以从根本上解决。因此, 需要加强科学论证, 及早及时地实现制度机制的推陈出新、与时俱进。

3.要进一步解决好制度机制在约束力上严格执行不够的问题。制度机制本身的的动能作用, 需要通过严肃地对待、严格地执行来发挥。当前, 尤其需要增强严肃性, 提高执行力, 着力纠治有章不循、有法不依、有令不行、有禁不止的松散现象、松软倾向。还需要提高监管力增强执行力。做到发现苗头及早防范, 发现隐患及早排除, 发现问题及早查处, 切实形成从严用权、从严治权的良好局面。当前和今后一个时期, 各级后勤党委机关尤其要注重以群众路线教育实践活动为有效载体, 做到带头学习理论, 带头听取意见、带头查摆问题、带头开展批评和自我批评、带头整改落实、带头推进制度建设, 在风气建设上模范带头、以身作则, 发挥良好的示范引领作用。坚持高标准、严要求, 认真分析研究群众意见, 广泛深入地开展自查自纠, 把群众反映比较突出的问题及其根源查清找准, 形成以上率下的鲜明导向, 按照习近平主席提出要求, 确保整改成效群众看得见、感受得到、大多数人满意;确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用, 有效带动和促进后勤系统的风气转变。

三、着眼实现保障打赢和完成多样化军事任务, 注重在具体实践中锤炼过硬的思想作风

后勤队伍的思想作风, 既要具备政治上的坚定性和思想道德的纯洁性, 也要拥有强烈的事业心和责任感, 以昂扬的精神状态、扎实的工作作风、积极的创新的意识, 投身后勤建设的具体实践。从后勤全面建设的形势任务来看:

1.必须进一步锤炼真抓实干、求真务实的思想作风。教育引导后勤队伍在实践中在端正工作指导, 端正政绩追求, 消除后勤工作中的一些形式主义和表面文章, 以老老实实的人品官德、踏踏实实的工作作风、扎扎实实的建设成效开展后勤各项工作。

2.必须进一步锤炼勤勉敬业、恪尽职守的思想作风。教育引导后勤队伍在实践中强化责任意识、敬业意识、奉献意识, 孜孜以求, 埋头苦干, 把本职岗位当成对党负责的平台, 把本职工作视为光荣神圣的事业。

3.必须进一步锤炼厉行节约、艰苦奋斗的思想作风。引导后勤队伍在实践中消除安逸享乐思想, 抵制奢侈浪费之风, 带头过“紧日子”, 自觉当“红管家”, 把经费物资管住管严管好;应当锤炼为兵服务、践行宗旨的思想作风, 教育引导后勤队伍在实践中以真诚的态度、真挚的感情、真切的行动为兵服务, 树立良好的“口碑”。

4.必须进一步锤炼依法行政、秉公用权的思想作风。教育引导后勤队伍特别是领导干部在实践中不断矫正人权观, 正确看待和行使手中权力, 严格防范不良风气的腐蚀, 切实把好选人用人、经费投向、物资划拨、工程建设、大宗物资采购等关口, 营造良好的内部风气、行业风气, 树立和维护后勤队伍的良好形象。

四、着眼弘扬后勤战线的优良作风, 积极营造学习传统经验、践行后勤精神的氛围

后勤战线的思想作风具有光荣的历史和优良的传统, 这些优良传统是思想作风建设的精神财富和红色经典。新时期加强后勤队伍的思想作风建设, 尤其需要继承和发扬优良传统, 不断赋予后勤精神新的鲜明特色和时代内涵。

1.应当把后勤战线在思想作风上的优良传统挖掘整理好。组织专门力量对全军后勤战线在思想作风上的优良进行全面回顾, 梳理典型事例、总结历史经验、探求精神实质, 形成对全军后勤队伍思想作风建设有面上指导意义、有学习借鉴价值、有教育激励作用的研究成果。各后勤部队和部队后勤也应当采取多种方法途径, 回顾总结本系统、本单位的优良传统, 特别是贴近工作岗位、适应当前需求的好思想、好作风、好经验。

2.应当把后勤战线在思想作风上的优良传统宣传好、学习好。在挖掘整理的基础上, 积极利用新闻媒体、图书杂志、宣讲报告、参观见习等多种形式, 加大宣传学习的广度、力度和深度。还应当抓好优良传统的学习和践行, 利用业务学习、政治教育、上党课等多种时机, 组织后勤队伍学习了解传统、领会感悟传统、自觉践行传统。

3.应当把新时期形成的后勤精神锤炼弘扬好。除了战争年代我军后勤形成的优良传统外, 和平时期, 青藏兵站部形成的“三个特别精神”、“吴孟超精神”、“院士精神”、“南楼精神”以及“老翁沟精神”, 都是我们后勤系统乃至全军的共有精神财富, 是响亮的精神品牌, 是我军后勤优良传统的薪火相传和升华创新。新的时期, 应当引导官兵紧密联系使命任务, 弘扬优良传统, 进一步形成学习锤炼后勤精神, 投身实践后勤精神, 积极创造后勤精神的深厚氛围。

摘要：加强后勤队伍的思想作风建设, 是政治工作的重要内容和急迫任务。面对后勤队伍在思想作风建设中存在的问题, 面对各种挑战和矛盾、困难, 必须加强各级各类人员的党性修养、强化党性观念, 抓好制度机制的科学完善和监督制约, 注重在具体实践中锤炼过硬的思想作风, 积极营造学习传统经验、践行后勤精神的氛围。

加强纪律作风建设活动实施方案 篇12

扎赉诺尔区油娃娃幼儿园

2012年3月 “深入开展加强纪律作风建设活动”实施方案

为全面落实扎区教育系统《“深入开展加强机关纪律作风建设活动”实施方案》通知精神，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的工作风气，进一步提高油娃娃幼儿园的工作效率、服务水平和解决突发事件及重大问题的能力，我园决定深入开展加强机关纪律作风建设推进活动。为确保活动有序开展，制定本方案。

一、活动内容

结合上级活动精神和幼儿园工作实际，在全园深入开展“深入开展加强纪律作风建设活动”。通过开展活动，要着力解决日常工作中存在的思想作风不端、学习风气不浓、进取精神不足、服务意思不强、工作纪律不严、工作作风不实等问题，着力解决精神状态问题、工作作风问题、工作秩序问题和工作效率问题。

具体要求：

（一）领导班子成员、环节干部

1、着力加强“三重一大”决策制度的贯彻落实，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，必须由班子集体研究作出决定，并及时上报，经批准后方可操作。

2、坚持走群众路线。把统一领导和依靠群众结合起来，进行广泛发动，组织发动群众积极参与，通过召开座谈会、进行 民意测评等形式，面向社会、面向幼儿园、面向师生广泛征求意见，诚心听取意见，虚心接受批评和监督，促进纪律作风的全面改进加强。

3、坚持实事求是。防止查摆问题“空对空”，坚持就事论事、一针见血地查摆问题，认真剖析思想根源和制度漏洞，力求做到客观准确、恰如其分。

4、坚持注重实效。时间、进度与质量并重，扎扎实实抓好每一个阶段、每一个环节的工作，杜绝赶进度、走过场、应付了事和以任何借口减少工作程序、降低工作标准。对存在的问题迅速进行整改落实，确保活动取得实效。

5、勤抓纪律建设，严守工作纪律。环节干部要理顺关系、摆正位置、搞好团结。党员要讲党性，普通教师也要讲工作纪律。要自觉抵制庸俗关系，坚决杜绝拉拉扯扯现象。进一步完善和执行办事公开制度、进一步完善和执行首问责任制、服务承诺制、进一步完善和执行责任追究制、进一步完善和执行调查研究制度。

（二）教师

1、抓行风。加强教师行风建设，尤其是要大力杜绝、制止行业不正之风的存在。坚决杜绝教师向幼儿家长收受礼品、礼金或请客宴请等行为，发现一起严格查处一起。

2、抓学习。加强教师业务能力和政治素质的学习，在采取“走出去、请进来”的基础上，督促引导教师不断通过自我学习、相互交流获得更大的提高。

3、抓纪律。严肃日常工作纪律、严肃会议纪律、严肃请假销假纪律、严肃通信联络纪律，要做到“令行禁止”。

4、抓形象。自觉维护幼儿教师形象，不符合教师身份的事情不要做、不符合教师身份的场合不要去、不符合教师身份的话不要说、不符合教师身份的衣服不要穿。

二、工作重点

这次整顿活动，要着力重点查找和解决全体教职工在思想观念、工作纪律、工作状态、廉政行为五个方面存在的突出共性问题：

1、思想观念方面。个别职工存在理想信念动摇，宗旨意识淡薄，服务质量较低，工作热情不高，精神萎靡不振；部分人心态浮躁，工作不踏实，个人名利之上，考虑个人得失多；个别教师的教学能力、研究能力、工作效率、奉献精神跟不上时代教育发展的需求，不同程度上存在着不专心教学、课堂教学不精、效率偏低等现象。

2、工作纪律方面。各领导班子、环节干部是否团结协调，政治纪律是否严格遵守的问题；是否存在上班时间散漫，迟到早退，上网聊天、玩游戏的问题；是否存在不讲政治、不讲原则，不遵守保密规定，跑风漏气，传播谣言的问题；是否存在 凭借手中权力，人为设置障碍的问题；是否存在造谣生事，煽风点火，拨弄是非，破坏和谐的问题；是否存在人心不顺，风气不正，拉帮结派，扯皮内耗，闹不团结，对基层单位和学校师生、群众服务态度不好的问题；学校是否存在不遵守教师职业道德规范，有偿补课、体罚和变相体罚孩子，歧视孩子、不关爱孩子，忽视安全管理，对信访问题化解不力的问题。

3、工作状态方面。是否存在工作不切实际，搞花架子，做表面文章，说假话、空话，弄虚作假的问题；是否存在工作安排部署多，指导帮助少，深入调研少，检查落实少，回避矛盾，不敢碰硬，畏首畏尾的问题；是否存在不严格执行制度，我行我素，对本职工作拨拨转转，支支动动的问题；是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉的问题；是否存在工作心不在焉、敷衍了事，得过且过的问题；是否存在工作主动性不强，效率不高，做一天和尚撞一天钟等“慵懒散”的问题等。

4、廉政行为方面。学校收费行为是否规范，是否节约使用资金，有无利用公款吃喝、违规消费的问题；在评优评先、职称评聘、绩效考核中是否存在徇私舞弊、收受贿赂等吃、拿、卡、要的问题等。

三、活动步骤

从3月初开始至4月底结束，我园将分三个阶段开展活动：

（一）动员学习、提高认识阶段（3月15日-3月26日）

深入贯彻学习自治区第九次党代会、满洲里市第十五次党代会、满洲里市第十五届纪委第二次全体（扩大）会议、区第十二次党代会、区十二届三次全委（扩大）会议精神、中央、自治区、满洲里市和区委、区政府关于加强纪律作风建设的有关文件材料。进行思想发动，提高认识、统一思想、明确工作目标和工作要求。结合工作实际学习幼儿园工作制度和教师行为准则。在此期间，每名党员干部及全体教师至少要写一篇心得体会。

（二）查摆问题、开展批评阶段（3月26日-4月5日）

以班组为单位、以个人为主体开展自查活动，主要任务是通过对照纪律作风方面的制度和有关规定，结合幼教工作实际，认真查找思想、纪律、作风、能力和日常工作中存在的问题和不足，从不同层面、不同角度广泛征求各有关方面的意见建议。每个人都要求写出自查报告，明确解决对策和整改措施。

（三）集中整改、完善制度阶段（4月5日-4月20日）

针对查找出来的突出问题，逐条逐项分析原因，采取有力措施，集中力量进行整改。明确整改时限和责任人。在整改的同时，要制定有关的工作制度和细则。

（四）总结经验、完善制度阶段（4月20日-4月25日）

认真总结本次活动取得的工作经验和存在的问题，活动结束后，及时总结经验，查找不足，对加强作风建设工作常态化、制度化作出安排部署。

四、活动要求

（一）提高认识、加强领导。要正确认识此次加强纪律作风建设的重要性和紧迫性，把此项工作作为当前重要工作来抓，园领导负总责、环节干部和各班班组长抓落实，扎实有效的将此项活动落到实处，不走过场。

（二）加强对干部职工的教育和管理。通过此次活动要切实提高干部职工的政治素养和业务水平，要让所有的教师的心灵都受到一次洗涤，强化党员干部的党纪、政纪、法纪观念，增强忧患意识、责任意识和抵御风险的能力，保持奋发有为、开拓进取的精神状态，树立幼儿教师的良好形象。

（三）扎实工作、务求实效。要按照活动步骤、活动内容和活动要求的安排，明确各阶段的工作任务，确保不走过场、不流于形式。要从教育职能实际出发，转变工作理念、强化服务功能，着力解决制约发展的深层次问题。认真查找工作中的差距和不足，牢固树立责任意识、敬业精神，以认真可信的工作成果推进“四抓四满意”建设。

（四）完善制度，常抓不懈。要针对查摆出的问题，进一步建立健全具有实用性和可操作性的规章制度，通过完善、严谨、科学的制度规范教师的行为，促进各项工作有效开展。

油娃娃幼儿园“深入开展加强纪律作风建设活动”

领 导 小 组

组 长： 杨景凤（油娃娃幼儿园园长兼党支部书记）副 组 长： 刘永玲（油娃娃幼儿园副园长）成 员： 马春梅(政教主任)

关于加强作风纪律建设的通知 篇13

加强机关纪律作风建设活动”实施方案

为贯彻落实《XXX关于全市“深入开展加强机关纪律作风建设活动”的实施意见》（党办发[2012]号）文件精神，全面加强XXX机关纪律作风建设，创建规范、高效、清正、廉洁的机关工作作风，结合XXX工作实际情况，现制定XXX“深入开展加强纪律作风建设活动”实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬勤政、廉洁、务实、高效的优良作风，强化干部的理想信念、党性观念、宗旨意识、思想作风和执政本领，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的高素质干部队伍。

二、工作目标

（一）政治纪律明显增强。严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，始终同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威，确保政令畅通、令行禁止，把市委、市政府的决策部署真正落实到位。

（二）精神面貌明显改观。具有饱满的精神面貌，高尚的职业道德，具有整体意识和大局意识，切实增强事业心和责任感。

（三）工作作风明显改进。切实增强全心全意为人民服务的宗旨意识，克服形式主义和官僚主义。建立健全干部下基层长效机制，广泛联系群众，全力为群众办实事、解难事。

（四）廉洁勤政意识明显增强。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，清白做人、廉洁做事、勤恳工作、乐于奉献。不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范，坚决同违法违纪行为做斗争。

（五）能力素质明显提高。增强善学善思的能力、做群众工作的能力、推动改革发展促进和谐的能力、处理突出事件的能力、创新工作的能力。善于按照科学发展观的方法和要求，分析解决工作中遇到的困难和问题。

三、工作重点

（一）重点整改群众反映强烈的突出问题。一是解决思想不纯问题。杜绝理想信念动摇，宗旨意识淡薄，工作热情不高，精神萎靡不振，个人名利至上，考虑事业发展少，考虑个人得失多的现象；二是解决纪律不严问题。杜绝自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通的现象；三是解决作风不实问题。杜绝缺乏事业心、责任感，说的多，做的少，虚的多、实的少的现象；四是解决从政不廉问题。杜绝廉洁自律意识差，将部门权力利益化，没有好处不办事，有了好处乱办事，以及参与庸俗低级趣味等活动的现象。

（二）重点解决“慵懒散”、效率低的问题。全面提升行政效能和服务意识，进一步落实岗位责任制等有关规定，加大政务公开力度，简化办事程序，切实克服工作节奏缓慢，遇事推诿、服务意识不强等现象，为基层和群众提供最便捷的服务。

（三）严格执行各项工作纪律。认真执行机关考勤制度，严格记录机关干部在岗情况；认真执行请、销假制度，禁止工作期间擅自离岗办私事；严禁工作日中午饮酒；严禁赌博，严禁工作时间闲聊、上网聊天、玩游戏、看电影及其他娱乐行为；认真执行内部监督和内部考评制度；注意办公室卫生环境，工作中要着装整洁，仪表得体，行为文明；要注意八小时之外的言行，增强自律意识，树立公职人员的良好形象。将机关干部日常违反工作纪律的情况作为年终考核重要评价依据。

（四）严格执行领导干部廉洁自律有关规定。严格执行领导干部报告个人有关事项制度和厉行节约制止奢浪费行为的有关规定；严格执行领导干部操办婚丧嫁娶申报制度，杜约大操大办现象发生。

四、活动开展范围和组织领导

本次活动范围是XXX领导班子和全体干部职工。按照党风廉政建设责任制要求，领导班子主要负责人是本次活动的第一责任人，对活动的开展全过程要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。为确保此项工作取得实效，特成立市委宣传部“深入开展加强机关纪律作风建设活动”领导小组，组成人员如下：

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，办公室主任：（兼），成员：。联系电话：，电子邮箱：。

五、活动步骤

本次活动从3月中旬开始至4月底结束。主要分四个阶段进行。

（一）学习动员、提高认识阶段（3月20日—3月26日）

1、进行动员部署。召开加强机关纪律作风建设动员部署会议，成立活动领导小组，明确具体工作人员。提出工作目标、工作重点，结合本部门实际制定切实可行的实施方案。

2、认真组织学习。采取集中学习与自学相结合的方式，组织干部职工认真学习自治区第九次党代会、„„和各级关于加强纪律作风建设的有关文件。组织干部职工有针对性的开展加强纪律作风建设专题学习培训，保证参训人数、培训课时、学习质量到位。学习要有记录，每名党员干部，特别是领导干部至少撰写一篇不少于3000字的心得体会。

3、开展主题讨论。组织开展加强机关纪律作风建设大讨论活动。要紧密联系本单位、本岗位、本人思想、作风实际，认真反思和查找自身在思想观念、行为方式上存在的问题，边学边查边

改。通过学习讨论，充分认识开展本次活动的重要性和必要性，切实增强加强机关纪律作风活动的自觉性和责任感。

（二）查摆问题、开展批评阶段（3月26日—4月5日）1．广泛征求意见。对照纪律作风方面的各项制度和有关规定，紧紧围绕改进工作作风，提高机关效能等内容，采取问卷调查、设立意见箱、召开座谈会、走访调研、谈心交流等形式，广泛征求基层群众和社会各界对加强XXX机关作风建设的意见与建议。

2．认真查摆问题。在办事效率方面，重点查摆官僚主义、推诿扯皮、效率不高等问题；在机关作风方面，重点查摆工作作风涣散、对XXX事业发展漠不关心、工作作风漂浮、迎来送往、应酬过多等问题。在广泛征求意见和建议及汇总各处室和个人查找问题的基础上，深入剖析班子和个人在思想纪律作风等方面存在的主要问题，形成总结材料，并在一定范围内征求意见。

3、反馈意见。由主要领导负责，将征集的群众意见反馈给个人，结合活动要求和工作实际，认真指出个人在思想纪律作风等方面存在的主要问题，对反映出的违法违纪问题，按照干部管理权限交有关部门查处。

4、开展谈心活动。部门主要领导与班子成员、班子成员之间开展谈心活动，坦诚交流思想，开展批评，增进了解，加强团结。做到有话当面讲，不搞自由主义。

5、召开专题民主生活会。认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，要多提意见、建议和不足，少唱赞歌。坚持与人为善、互相帮助、共同进步。主要领导要带头开展批评与自我批评。

（三）认真整改、完善制度阶段（4月5日—4月20日）

1、制定整改方案。召开专门会议，对意见、建议和现象、问题进行梳理、归类，剖析产生问题的原因，制定整改方案。整改方案要切实可行，具有较强的针对性和可操作性。

2、完善方案、分解任务。将整改方案印发本单位干部职工及及宣传文化系统各单位广泛征求意见。在此基础上进一步修订、完善整改方案，并将整改任务进行分解，明确整改时限和责任人。

（四）总结经验、公示验收阶段（4月20日—4月25日）对开展加强机关纪律作风活动情况进行全面总结，既要总结机关作风建设活动取得的成绩，又要看到工作中存在的缺点和不足，及时纠正。健全完善活动的相关制度，实现加强机关纪律作风建设的经常化、制度化。

六、具体要求

（一）明确责任。本单位主要负责人是活动的第一责任人，全面负责活动的组织开展，班子其他成员对分管的处室开展加强机关纪律作风建设活动负责任，各处室负责人对处室人员直接负责，形成一级抓一级，层层抓落实，分工协作共同抓好这次的活动。

（二）精心组织实施。按照《实施方案》要求，领导班子主要负责人要以身作责，带头学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施、完善制度，精心组织实施。活动领导小组办公室要将活动开展中的成功经验及时总结上报，每阶段要向市加强机关纪律作风建设活动领导小组办公室上报一期信息。

（三）严格把关。严格按照规定的程序和步骤开展活动，活动的每个阶段要召开会议，对前一阶段工作进行总结分析，对下一阶段工作具体安排。经请示市加强机关纪律作风建设活动领导小组办公室同意后方可转入下一阶段。

（四）统筹安排。要精心策划，科学安排，切实把加强机关纪律作风建设活动与全面落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设，与推动当前工作有机结合起来，真正做到“两不误”、“两促进”、“两提高”。

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