如何加强劳动纪律

如何加强劳动纪律（共12篇）

如何加强劳动纪律 篇1

隆瑞„2011‟号

关于加强劳动纪律管理的规定

公司各单位：

为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：

一、成立劳动纪律整顿领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主

任。

办公室成员：

二、请假、销假

（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。请假期满员工须到综合办销假方可上班。无故不到矿上班者按旷工处理。

（二）事假：员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。

1、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。

2、区队职工连续请假五天以内者由区队正职审批，连续请假超过五天者由综合办主管人员审批。

（三）探亲假：凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离300公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由综合办分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。

1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。

2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。

（四）丧假：员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。

（五）婚假、产假、计划生育假：到计生部门开具证明，经部门领导同意，到综合办办理请假手续。参加社会养老保险职工其待遇按政府规定。婚嫁3天，晚婚21天。产假90天，晚育增加90天。晚育陪护假一个月。

（六）病假：持县级以上人民医院诊断证明并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报综合办。但请假天数不得超过国家规定医疗期。

（七）工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报综合办备案。

（八）补假：有下列情况之一手续齐全者可补假

1、休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内本单位打电话声明。

2、员工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回公司者，事情发生24小时内向本单位和综合办打电话声明。

3、补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。

三、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制度。机关工作时间执行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止迟到、早退。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内严禁空岗、睡岗、脱岗、串岗、饮酒等，否则计“三违”一次。

（二）安检员、跟班区队长必须与职工同上同下，现场交接班。

（三）严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。

（四）全公司各工作岗位上岗期间带好胸牌，严禁冒名顶替。检查发现不戴胸牌的职工罚款50元每人次。

（五）各基层单位正职是本单位劳动纪律管理的第一责任人，要不断优化本单位的劳动组织，强化本单位的劳动纪律管理。

（六）职工考勤。

职工考勤由各单位统计，区队入井出勤必须由调度室不得弄 — 4 —

虚作假。综合办每月组织检查人员在岗出勤情况不少于三次一经。发现考勤弄虚作假罚正值300元，个人200元。

（七）工作场所不得设睡铺，严禁将帽斗、胶靴、矿灯、自救器等放置地上，一经发现记“三违”一次。

（八）无论任何原因，严禁相互谩骂、打架、斗殴，一经发现，将给予直接责任人开除或开除留用察看处分，其他相关人员给予相应纪律处分。

四、对违纪职工的处理

（一）违反本规定，直接影响安全生产按公司有关规定处罚。

（二）员工无故不上班或超假的按旷工处理。

（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，矿予以除名，对连续旷工低于15天或者一年内累计旷工时间 低于30天的，给与相应的纪律处分。

（四）对于有下列行为之一的员工，可给予行政处分及经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。

2、无正当理由不服从单位工作安排和公司调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等影响生产经营秩序的。

3、玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。

（五）对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。

（六）对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月只发生活费。留用察看期满后，表现好的，由本人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。

五、考核与奖惩

（一）劳动纪律整顿领导组每月至少组织三次劳动纪律大检查，其余时间由劳动纪律整顿办公室组织不定期检查，并及时通报。

（二）劳动纪律大检查范围包括：井下上所有工作岗位，被检查单位及个人应积极配合。

（三）劳动纪律整顿领导组成员参加劳动纪律检查次数每月不得低于两次。

（四）劳动纪律整顿办公室针对每月劳动纪律整顿情况做一次总结分析。对劳动纪律整顿效果明显者，每半年对领导组及办

公室成员给予一定奖励。

六、说明与要求

（一）企业员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守隆祥矿业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作完成生产任务和工作任务。

（二）本规定适用于本矿的全公司员工，必须认真执行。

（三）劳动纪律整顿领导组对违反本规定的员工有提出处分意见的权利。

（四）各基层单位应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分意见。

二Ｏ一一年月日

主题词：劳动纪律请假规定

禹州神火隆瑞矿业有限公司综合办公室

2011年月日印发 — 7 —

如何加强劳动纪律 篇2

1 劳动保护中工作存在的问题

一是少数企事业经营者、管理者安全生产法制意识不强,管理不到位,安全工作存在短期行为。片面追求经济效益,忽视职工的生命安全健康,安全生产投入不足,缺乏长期规划;缺乏专门的安全管理、技术人员,放松对职工的安全培训教育。二是一些企事业新、改、扩建工程项目不经过“三同时”审查验收,在消除事故隐患、尘毒危害治理等方面存在先天不足。三是职工安全生产意识不强,“三违”(违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)问题突出。一些职工不能按规定佩戴和使用劳动保护用品,时常发生违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”现象,导致事故屡屡发生。

2 基层工会如何做好劳动保护工作的思路

《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》,工会劳动保护监督检查《三个条例》等法律法规,赋予了工会劳动保护的职权,确立了工会劳动保护工作中的法律地位,明确了工会劳动保护工作的指导思想、总体要求。

2.1 处理好同行政主管部门的关系:

工会劳动保护工作的目标是同行政主管部门和企事业单位行政安全生产职能部门的目标相一致的,只是职责和运行方式方法不同。总体上讲是密不可分、相辅相承、共同提高。

2.2 处理好专业管理和民主管理的关系:

安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同行政安全管理部门各有侧重。工会的任务是维护职工安全健康的合法权益,注重通过民主管理,源头参与,科学管理、民主决策,形成专业管理和民主参与管理的辨证统一。

3 加强基层工会组织劳动保护的应做好几项的工作

要充分认识劳动保护安全生产工作的重要性,要实现安全生产状况的根本好转。工会要充分认识安全生产形势的紧迫性、重要性、严峻性。

3.1 加强培训、精选队伍:

加强工会劳动保护队伍建设,夯实基础,壮大力量,是做好工会劳动保护工作的基础,全面落实工会劳动保护《三个条例》,对持证的工会领导干部和劳动保护专职监督检查员要定期集训,对企事业单位工会的劳动保护干部的培训,对基层工会小组劳动保护检查员,要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

3.2 指导服务,面向基层:

工会劳动保护工作,其目的是以人为本,为基层服务,为广大职工群众服务,这是工会组织的性质和职责决定的,要面向基层开展以下几方面工作:(1)开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动。通过竞赛,促进基层工会劳动保护的基础建设进一步规范化、制度化,并且将这一活动纳入年度目标考评,逐步建立工会劳动保护工作责任制。(2)开展“安全在我心中”职工安全文化系列活动,把安全文化活动作为企事业文化、精神文明建设的新内容。努力在企事业单位中形成“以人为本”“关爱生命”“关爱安全”的良好氛围。(3)工会应积极主动,协助相关部门开展职工安全生产知识普及教育活动。结合“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,在职工中普及安全生产知识,使职工懂得自己在安全生产中的权利和应履行的义务,自觉做到遵章守纪。(4)建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员,长期工作在第一线,他们是劳动保护的前卫“哨兵”,是劳动保护关口前移、重心下移的关键环节。(5)不断提高职工自我防护意识和安全技术水平。教育职工遵章守纪,不违章作业,不违反劳动纪律,倡导并支持职工抵制任何人的违章指挥和冒险作业,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。

总之,安全与健康是广大职工最大的利益,我们一定要认真贯彻落实习主席关于安全生产的重要讲话精神,以科学发展观为指导,坚持以人为本,不断强化工会劳动保护工作,为实现企事业安全发展做贡献。

摘要：工会开展劳动保护工作,是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能,是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动,“安全在我心中”职工安全文化系列活动,建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,不断提高职工自我防护意识和安全技术水平,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。

如何加强电力企业的劳动保护工作 篇3

一、电力企业职工劳保工作存在的不足

随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应。

1．职工劳动保护的观念和意识淡薄。

首先，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为；其次，没有形成全员劳动保护的观念。认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部门监督，没有树立起全体职工“关爱生命，关注安全”的企业安全文化理念；再次，有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。

2．职工劳动保护的档次与电力发展要求不适应。当前职工的劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，工会劳动保护工作应随着电力企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化出现的新情况、新问题及时调整。如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。

3．工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上，进一步研究探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建立健全相应的管理制度与管理方法。

4．基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

二、电力劳保工作存在问题的原因

电力工会劳动保护监督检查工作与电力事业的高速发展有许多不适应，原因归纳起来，主要有以下几个方面：

1．电力企业普遍存在重生产、重基建、重营销的倾向，对设备和人身安全非常重视。但是，对职工的劳动保护，特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。

2．激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制，限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。

3．职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

三、加强工会劳动保护的探讨

电力工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点，其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境，使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足电力工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的作用。

1．坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责。要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照“三个条例”明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行晴况，向职工进行安全宣传，监督解决影响职工健康和安全的问题。

2．协调处理好工会与安监部门、专业管理与民主监督的关系。工会劳动保护工作的目标同安监部门和生产部门的目标相一致，只是职责和运作方式不同；在劳动保护工作中处理好与安监部门的关系。只有相互理解、相互支持，才能得到党政领导的支持和职能部门的配合，才有人力、物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标；要处理好专业管理和民主管理的关系。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。

3．工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护意识和水平，做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人傷害、保护别人不受伤害。

4．善待生命，善待人生。工会劳动保护要从电力企业的发展出发，研究探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”和“知情权”。

5．加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，做好工会劳动保护工作的基础，全面落实工会劳动保护“三个条例”，加强工会劳动保护监督检查队伍建设，解决工会劳动保护专责兼职过多的问题，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发，讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训，在“专”字上下功夫、在创新上求发展；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

6．坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。依托职代会行使对企业劳动保护措施予以审查同意或否决的权力，依托职代会生产安全专委会检查、监督职代会关于劳动保护方案的决议和有关提案的执行与处理以及集体合同中有关劳动保护措施的落实情况，依托职代会征集提案的渠道，集中反映生产保护、改善作业环境的方案等。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。

关于加强劳动纪律的通知 篇4

公司各部门：

为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：

1、考勤管理

迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。

因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。

2、日常工作纪律

上班时间做与工作无关的事情，如：串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。

工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。

午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。

下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10:00-----10:15分，下午为15:00---15:15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。

3、员工日常风貌

从2016年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。

4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。

5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。

6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。

行政人事部 2015年12月28日

关于加强劳动纪律管理的通知 篇5

分公司各部室、项目部：

为加强劳动纪律管理，深刻贯彻公司2012年工作会议精神，确保分公司各项工作有条不紊的开展。根据公司《员工手册》规定，现就进一步加强分公司劳动纪律管理通知如下：

一、各部室、项目部应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部室、项目部员工中违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部室、项目部违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部室、项目部负责人的责任。滥用职权对本部室、项目部员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，分公司将给予严肃处理。

二、各部室、项目部的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月25日之前上报人力资源部（遇特殊情况时间另行通知）。迟报、错报、不报将对考勤员和部室、项目部负责人实施处罚。考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。

三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格执行公司作息时间，遵守劳动纪律。

四、员工无论因公或因私外出均须履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。

五、积极构建和谐办公环境，团结协作，和睦共事，同事间以礼相待，相互关心，不在室内大声喧哗，影响他人工作。倡导互相学习，互相帮助，共同进步的学习氛围，言语文雅、行为文明、注重细节，以身作则。

六、上班时间一律按规定着装，做到整洁、搭配得体。不准穿与工作环境不相符、不协调的服装和佩戴不协调的饰物上班。遇重大活动，须按有关通知要求统一着装。

七、认真做好办公室的公共卫生值日工作，及时打扫卫生，整理内务。保持办公室和地面的清洁卫生，做到整理美观，放物有序，不乱扔垃圾，乱堆废物。注重自身仪表，保持整洁、大方的形象。

八、分公司人力资源部将不定期对各部室、项目部员工的出勤情况和劳动纪律执行情况进行检查，并将检查结果向全分公司通报。

特此通知。

人力资源部

化验室加强劳动纪律的处罚规定 篇6

为了紧密配合车间提高生产产量与产品质量，特制定以下处罚规定：

一、交接班时，必须在岗交接，下班时在岗位交待清楚本班所遗留的问题和发现生产当中的问题，接班人员必须在上班前15分钟到岗，早上7:45分、晚上18:45分；若发现一次交接班时不在岗罚款5元；若在早上8:00与晚上19:00以后到岗算迟到一次，罚款20元，迟到1小时扣半天工资；迟到1小时后（特殊情况除外），算旷工一天（即:扣三天工资）；

二、上夜班时不能关灯睡觉，每发现一次罚款10元；

三、若在上班时，查岗时不在岗，并无正当理由，每发现一次，罚款20元，一个班发现两次以上不在岗，算旷工一天；

四、分析操作时要认真仔细，对自己所报分析结果要负责，若对数据产生怀疑或不在正常范围时应进行复测，若还不在正常范围时应保留原样品，并通知生产车间重新取样进行复测，若是由于自己的粗心大意分析出错误结果，并以正确结果报知生产车间，每发现一次罚款20元；

五、上班时严禁在岗位干私活，除了与生产和提高劳动技能的有关事情之外，每发现一次罚款10元；

六、现在天气已转暖，严禁在化验室把电炉搬至地面上取暖，若发现一次对当班人员每人罚款10元；

七、下班前清洗好所有玻璃仪器与设备，操作平台与地面打扫干净

后方可下班，下班前物品要干净整洁地摆放在原处，早上下班时环境卫生要清扫一遍，白天要保持室内外地面的干净，若发现下班前环境卫生与室内卫生未打扫，每次罚款10元；

八、每周星期

三、星期六定为卫生大扫除，要对物品木架、试剂瓶、标液瓶擦拭干净，对平时的卫生死角进行打扫与清理，若在下班前未打扫，留下来等打扫干净后方可下班，若不听劝告者，发现每次罚款20元；

九、对玻璃仪器要轻拿轻放，若发现故意破坏玻璃仪器者，每次罚款50元，情节严重者，以开除处罚；

十、积极认真地完成厂领导安排的临时工作，若未完成，对当事领导说明未完成原因，若未完成而未向对当事领导说明原因，每发现一次罚款20元。

以上规定是手段而不是目的，望全体化验员共同遵守，即日起执行！

化验室

如何加强劳动纪律 篇7

关键词：企业管理,劳动纪律管理,问题,建议

企业管理最头疼而又最无奈的管理是对人的管理。大凡从事企业人力资源管理的人都明白这么一个道理：企业劳动纪律管理的好坏，直接影响到企业的生产组织、经营秩序和职工的切身利益。笔者结合多年的工作经验，就时下一些企业关于劳动纪律管理方面存在的问题谈点个人看法：

一、当前企业劳动纪律管理中存在的主要问题

首先，笔者在企业从事人力资源管理工作多年，工作中有这么一种感觉，目前，绝大多数的企业，在劳动纪律管理方面主要存在以下问题：⑴有管理思想，却无有效管理制度及其考核约束机制;⑵企业总是倡导以人为本的理念，总是想为员工创造一个发展自己的平台，可是落到了劳动纪律管理这块的时候，总是过不了“人情关”，不敢动真格;⑶劳动纪律管理就是人力资源部的事情，就是扣工资，导致了各部门管理者互相推诿，影响了劳动纪律管理工作的开展;⑷由于缺乏对现代企业管理本质的理解，照搬照抄他人管理模式十分明显，致使已有劳动管理制度流于形式，只做表面文章;⑸很多企业都在开展“管理年”活动，强调管理创新的重要性，而落在劳动纪律管理上仅仅是增加检查的次数，甚至将每周每月是否有固定量的检查次数看成是单位劳动纪律管理好坏的关键，往往忽视了职工的心理承受能力，势必挫伤了职工的工作热情;⑹没有科学系统的管理标准，一旦出现问题显得束手无策，劳动纪律管理工作难以落实;⑺基层班组长素质不高，不管不问，考核处罚力度不够，企业劳动纪律管理难以提高到战略高度……

由此可见，一个企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展要求，不断地提高企业经营管理的效益，以及使自己的企业能在激烈的市场竞争中始终保持人力资源优势，使自己永远立于不败之地，就必须十分重视对本企业员工的管理和开发。企业劳动纪律管理涵盖的内容有哪些?企业的劳动纪律管理对员工的行为起到一个什么样的作用?员工心中到底对劳动纪律管理抱着一个什么样的态度?企业一直寻思着如何提高员工管理的效果，提高员工的工作效率。企业和员工都在想尽一切办法，但是两者之间总是没有走到统一的路径上。

二、企业劳动纪律管理的建议

1、任何企业管理的核心都是人。

马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。企业管理者要正视人的这一特性，在注重管理科学化、有序化的同时，树立人本主义的现代企业制度的管理理念，进行民主管理。换句话说，企业与员工要互动，和相互依存，需要依靠对方来谋求良好的发展，以实现各自的目标。一位企业家说过，你能命令员工上班，但你无法命令他干出精神含量高的产品。人们在高兴时与精神受到压抑时的工作质量和效率不知要差多少倍。因此，企业出台公布劳动纪律管理制度方案时，要做到让员工参与讨论制定，多体现对人的尊重和在工作中的公平性及执行力，这样制定出台的劳动纪律管理制度，员工违反的可能性会比较少一些，毕竟是企业员工自己参与制定的，这也在某种程度上保证劳动纪律管理工作的客观性、公开性、公正性，做到职工有章可循，管理者操作有据可依，避免劳动争议。

2、完善劳动纪律管理制度，用合理的制度来制约人，引导人，激励人，建立科学的考核制度，与绩效挂钩考核。

企业要结合近期和中、长期规划对正在使用的劳动纪律管理制度进行补充完善。企业要明白这么一个道理，劳动纪律管理是企业管理的最基础、最根本的一项管理规章制度，是其它专业管理的突破口。劳动纪律管理不是人力资源管理部门一家的事，必须由企业的主要领导要亲自抓、负总责，其他各部门配合，齐抓共管，严格要求，才能确保劳动纪律管理制度真正落到实处。

3、制度管理与情感管理结合。

在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在企业管理中，人的行为贯穿企业生产的每一个环节。企业在加强劳动纪律管理的同时，要充分考虑到职工的实际困难，做到制度无情，人有情。认真解决双职工“碰班”，家中子女无人照看、单身职工业余生活单调等，确实解决职工的后顾之忧，并积极改善物质文化生活条件，营造拴心留人的环境。

4、把职工真正的当作企业的主人。

企业最忌讳的是将职工当作“阿斗”，企业要让员工明白，劳动纪律管理的目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工的工作效率，提高企业的经济效益和市场竞争力，为员工创造更加有前景的发展空间。罚款扣钱不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高，有句话这样说的：“效率是激励出来，好员工是表扬出来的”。要发挥班组长和骨干的作用。

5、随着企业改革的进一步深化，职工既是改革的受益者，又是改革阵痛的承受者。

企业要强化维护全局利益与局部利益、个人利益与企业利益的关系的问题的教育，进一步增强职工的主人翁的意识，自觉维护良好的生产(工作)秩序。转变职工思想观念，由要我遵守劳动纪律，变为我要自觉遵守劳动纪律。

6、

作为企业的管理者，不但要起到模范带头的作用，还要充分的与部门员工沟通，时常到基层进行谈心，多去关心员工，找到制约劳动纪律管理的“瓶颈”，用真诚和善意打动，情感解决这些问题，保证沟通无障碍，这是企业走向和谐的一个基本因素。

参考文献

[1]、吴美丽:《论企业人力资源管理》, 《甘肃科技纵横》2004年05期

[2]、涂台良, 陈江, 吴能全:《企业人力资源管理的主要对象资源》, 《现代管理科学》2007年01期

如何加强劳动纪律 篇8

关键字：全面从严治党；四个全面；党的建设

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0078-02

全面从严治党战略思想是“四个全面”战略布局思想其中一重要思想，也是治国理政三大举措之一，同时更是党的建设理论的重大创新和马克思主义建党学说的新发展。全面从严治党，对于协调推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标具有重大意义。全面从严治党就是要在党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个方面，从严管理干部、从严管理党员，全面推进党的建设的新的伟大工程。要做到全面从严治党，就必须深入理解全面从严治党的自身规律，从规律出发，把从严治党的制度落到实处。

“四个全面”的提出，使当前和今后一个时期，党和国家各项工作关键环节、重点领域 ，主攻方向更加清晰，内在逻辑更加严密，新一届中央领导集体治国理政总体框架更加完整，日趋成熟。

一、从全面从严治党的内涵来看党的纪律建设

政党是现代政治生活的核心，也是现代国家建构的基础性力量。在中国革命、建设和改革的历程中，党的建设都起着关键性的支撑作用。早在1939年，毛泽东同志就明确将党的建设视为我们党战胜敌人的三大法宝之一，指出党的建设过程是“党的发展、巩固和布尔什维克化的过程”，将党的建设比作一项“伟大的工程”。[1]而全面从严治党就是要在党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个方面，从严管理干部、从严管理党员，全面推进党的建设的新的伟大工程。

党要管党，从严治党，摆在面前的是要弄清楚管理和治理的主要对象是谁。邓小平曾指出：“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题，因为许多党员都在当大大小小的干部。”[2]邓小平同志的论述，不仅指明了党要管党的主要对象，同时阐明了党要管党的主要内容，进一步说明了从严治党的主要路径，为新形势下加强党的建设特别是干部队伍建设提供了理论指南。

习近平总书记则告诫全党：“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多哑待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大力气解决。”[3]所以在这种形势下，我们必须以更高的要求和更严苛的纪律管党治党，否则就有亡党亡国的危险。全面从严治党，是我们党在新形势下进行新的历史特点的伟大斗争的根本保证。

从严治党，就是要严格要求党员保持党的优良作风。党的优良作风是党区别于其它政党的根本标志，作风的好坏关系到人民群众对党执政的认同，关系到党的生死存亡，是检验我们党从严治党成效的标尺。在长期的革命和执政实践中，中国共产党形成了以“三大优良作风”为标杆的好作风、好传统，这是我们党克敌制胜的法宝，也是我们党赢得民心的法宝。

另外，从严治党，这里的“严”，不光是手段和措施的严，更主要是强调制度的严。党的制度是党在长期革命、建设和改革实践中，以文件形态或习惯传统形态传承下来的，各级党组织和全体党员共同遵守的办事规程和行为准则。并且习近平总书记也指出，“新形势下加强党的建设，必须把党的十八大提出的关于党的建设的目标任务落到实处，把党要管党、从严治党落到实处。如果管党不力、治党不严，纪律松弛、组织涣散，正气上不来、邪气压不住，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到及时有效解决，那么我们党迟早会出大问题。”这更突出了要从严治党，必须加强党的纪律建设的重要性。

二、从全面从严治党的自身规律来看党的纪律建设

要理解全面从严治党，关键要把它放在“四个全面”战略布局的宏观框架内进行说明。一方面，全面建成小康社会、全面深化改革和全面依法治国，是有方向、有立场、有原则的，要体现中国特色社会主义的本质，确保社会主义制度自我完善与发展。另一方面，党和国家事业的发展迫切需要一支清正廉洁、务实胜任的干部队伍，成为国家治理体系和治理能力现代化的执行者与推动者。缺少了全面从严治党，干部队伍建设就无从谈起。再者，推进改革事业发展，人心向背至关重要。全面从严治党的重要内容就是肃清政风和党员作风，塑造风清气正的政治环境，巩固党的群众基础，为事业发展提供良好社会环境。所以，全面从严治党是推进四个全面战略布局的根本保证。

习近平指出：“从严治党有其自身规律，对我们这样一个老党大党来说，从严治党更有其自身规律。我们党在长期实践中，不断总结自己正反两方面经验，也积极借鉴国外执政党建设的经验教训，深刻认识到了一些从严治党规律，这些都要继续运用好。”[4]

全面从严治党首先要严明纪律。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。今天坚持全面从严治党，加强纪律建设尤为重要。从严治党，最根本的就是要使全党各级组织和全体党员、干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。

党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党。要加强纪律建设，维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

习近平2013年在全国组织工作会议上的讲话中指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。[5]他在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话指出：从严治党，重在从严管理干部。因此，从严治党的重点和关键，都必须把从严管理干部作为从严治党首先的任务、重点的任务、关键的任务。讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。规矩是自我约束的纪律。

习近平同志多次引用毛泽东同志讲的“加强纪律性，革命无不胜”这句话，说明在革命战争年代加强纪律是战胜敌人、争取胜利的首要条件，在新的历史条件下是全面建成小康社会、基本实现现代化，同样要靠铁的纪律保证。

三、加强纪律建设，把全面从严治党制度落到实处

加强党员干部的道德修养教育，夯实从严治党的基础。党的十八大报告指出，要“抓好道德建设这个基础，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量”。[6]从严治党需要“他律”，也需要“自律”。只有道德素养高的党员干部，才能够正确对待和使用人民赋予的权力，勤政为民，廉洁奉公，切实把权力用来为民服务。

加强党员干部的道德修养教育“内省”是根本“真正的教育是自我教育”，必须培育党员干部的道德认知能力，强化自我道德净化意识。同时，在选用和考察党员干部时，应注重道德修养的考量。

从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。党要管党，首先是党委要管、党委书记要管。要在思想认识、责任担当、方法措施上贯彻全面从严治党要求，增强管党治党的使命感和紧迫感。各级各部门党委（党组）必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。各级党委要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。各级党的工作部门要切实履行职责，按照分工狠抓各项工作落实，确保管党治党任务落到实处。

俗话说没有规矩，不成方圆。中国共产党从建党初期的小党发展到现在拥有8000多万党员的大党，由最初的弱党发展到如今的强党。从严治党，党的纪律建设是党兴旺发达的根本保证。中国共产党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。全面从严治党就要对遵守政治纪律和政治规矩划出红线。这条红线就是习近平十八届中央纪委五次全会上确定的“五个必须”：“必须维党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。”[7]全面从严治党，关键在于加强党的纪律建设，要深刻理解全面从严治党的内涵和自身规律，把全面从严治党制度落到实处。

参考文献：

[1]《毛泽东选集》（第3卷），人民出版社1991年版，第875页。

[2]邓小平文选（第一卷），人民出版社，1993年，第328页。

[3]习近平：《在十八届中央政治决常委同中外记者见而时的讲话》，《人民日报》，2012年11月16日。

[4]“在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话”，《人民日报》，2014年10月9日。

[5]《十八大以来重要文献选编》（上），北京：中央文献出版社，2014年，第701页，350页。

[6]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全而建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[M」北京：人民出版社，2012：50.

[7]“习近平在十八届中央纪委五次全会上发表重要讲话”，《人民日报》，2015年1月14日。

如何加强劳动纪律 篇9

进一步加强医院劳动纪律、改善服务态度的规定

2017年医院领导班子以“规范、提高”为医院管理主题，制定、出台了一系列的规定、制度。全院大部分职工信息十足、精神百倍，以高效率、高起点、快节奏的态度积极工作。但仍有部分职工素质不高、认识不足，迟到、早退、空岗、服务态度差、推诿患者等不正之风时有发生，严重损害医院声誉和形象，阻碍医院的发展。为了维护医院声誉，震慑歪风邪气，消除不良倾向及违法、违纪行为，给患者创造良好的就医环境。经院委会研究决定，就加“强劳动纪律、改善服务态度”作如下规定：

一、严格遵守作息时间

全院职工必须严格遵守作息时间（上午 8：00—12：00，下午2：00—5：30），按时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗、不旷工，按规定请假、销假。

二、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

⑴、正常的休、值班安排由科室负责人自行掌握。

⑵、职工休婚假、产假、丧假、事假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)、院长在假条签字批准，本人需将假条原件交医院办公室，复印件交科室主任留存后，可离岗休假。⑶、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。本人需将假条原件交医院办公室，复印件交医务科或护理部留存后，方可可外出参加进修、学习。

⑷、科室负责人需要请假的，由医院分管领导同意，并报院长批准。

⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。

⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

⑻、休假或出差返回工作岗位时，应及时到医院办公室销假，归岗上班时间以销假时间为准。

三、严格加强考勤制度

1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到医院办公室。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出规培、学习人员考勤，按相关文件执行。

四、严格遵守岗位制度

全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：

1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，作书面检查（试用期人员停职学习3天）。旷工1天扣发3天工资（包括基本工资及绩效工资），；连续旷工3天的扣除半个月工资（包括基本工资及绩效工资），停职学习7天； 连续旷工10天的扣除当月全部工资及绩效，停职学习15天；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，考核直接定为不合格，不允许增加本薪级工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以无条件辞退。

2、各科夜班人员12点以前必须正常值守。护理岗位不得空岗、离岗，医师必须保证随叫随到。对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒，违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

5、禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

6、禁止上班时间玩手机、玩微信、抢红包、打游戏，发现一次罚款100元。

7、禁止推诿患者。对患者冷、顶、硬、吵、推、拖造成患者不满意，发现一次或被患者投诉一次罚款100元。

8、禁止个人随意调班、换班，特殊情况确实需要调班、换班的需由科主任同意，并报办公室备案。违反此规定者的按旷工处理。

9、禁止在工作场所、办公地点和医院领导、科室主任、护士长大声吵闹、无理反缠或辱骂领导，发现一次罚款200元。情节严重的停职、直至除名。

10、禁止在工作场所、工作时间大声喧哗、从事与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。

四、加强中层干部管理

1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。

2、中层干部外出，要向主管院长、院长请假，准假后，方可外出。

3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如不及时传达，发现一次扣罚50元。

五、加强组织领导

医院成立加强劳动纪律检查小组： 组 长：周鲁军 组 员：邵海勇、申清涛、赵恩利、霍静、刘琳、王怀兴

六、监督检查

医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如有不按规定填写或填写不完整的科室，追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。

平原县中医院

如何加强劳动纪律 篇10

公司各部门：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤管理

1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。

二、严格纪律监督检查

1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。

2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。

如何加强劳动纪律 篇11

【关键词】纪律作风建设 高校党员教师 三严三实

习近平总书记在《树立和发扬“三严三实”的作风》中谈到，“作风建设永远在路上”。“纯洁”者，即纯正清白。要保持当今高校党员教师队伍的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，提高高校的办学质量，其根本途径是加强纪律作风建设。加强高校党员教师队伍纪律作风的建设不是空穴来风，更不是一朝一夕、一蹴而就的，我们要持之以恒做好打长久战的准备，不然将会功亏一篑。所以，要让“纪律作风建设永远在路上”。

纪律作风是一个集体在思想、政治、工作、学习、生活等各个方面表现出来的正派的、坚定的态度和行为，它代表着一个集体整体形象的灵魂。因此，加强高校党员教师队伍纪律作风的建设，不仅要加强高校党员教师队伍的思想教育，还需要通过践行的方式树立正确的纪律作风，并以教育的形式将其发扬光大。

作为高校党员教师队伍的一员，应自觉遵循社会主义核心价值体系，通过继承光荣传统的同时弘扬时代精神，以及加强个人修养和接受再教育并行等途径，使社会主义核心价值观内化为我们的精神追求，再通过教师这个神圣的职业教育引导学生学习和弘扬社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观外化为我们的自觉行为。

作为高校党员教师队伍的一员，应树立和发扬“三严三实”的作风，既“严以修身、严以用权、严于律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。但对于教师来说，应该如何将治国理政上的“三严三实”转变成高校教育上的“三严三实”，并将其落实到辅导员的学生管理工作和教师的学生教学工作中呢？

秉着坚持理论和实践相统一、改造客观世界和改造主观世界相统一的原则，作为高校党员教师队伍的一员，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，即杜绝工作纪律散漫的现象，如上课迟到早退、上班期间随心所欲利用教学设备玩游戏斗地主、下班时间成伙结伴吃喝玩乐等有损党和教师形象的行为，自觉抵制歪风邪气，坚决杜绝对教学工作和学生管理工作事不关己高高挂起、麻木不仁、应付了事、得过且过等缺乏责任心的态度和行为。

严以用权，权力仅仅只是工具。作为一名党员，就是要坚持用权为学生，坚决按照学校的规章制度行使权力，行使好辅导员和教师的权力，让更多的学生获益，才是高校党员教师的责任和宗旨。

严于律己，正所谓“善禁者，先禁其身，而后人”。作为一名党员教师，要成为一个善于用学校规章制度规范学生行为的人，就是首先要严格要求自己，严于自律，心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，遵守党纪国法，做到为师清廉，即杜绝接受家长或者学生的变相贿赂。

谋事要实，就是要从实际出发谋划教育事业和工作，使教学教育的政策、方法、手段符合学生管理教育的实际情况，不好高骛远，不忽视学生年龄、生理阶段变化、可塑性强等行为与心理特点。

创业要实，对于教学教育工作就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当党员教师的责任，不应付了事，勇于直面和化解同事间的矛盾，做好党员教师的榜样及带头作用。此外，作为一名党员教师，应善于解决学生（包括学习、生活、思想等方面）出现的问题，努力创造出经得起实践（教学方法和学生管理方法）、人民（同行、学生）等检验的实绩。

做人要实，对于党员教师，就是要对党、对组织、对学生、对教师同行忠诚老实，做老实诚恳的党员教师，做一个说老实话、干老实事、公道正派的党员教师。古人有云：“大学之道，在明德，在亲民，在止于至善。”而完成这样的综合素质蜕变的重任就落到我们人民教师的身上。所以，对于党员教师，在教学过程中不仅要尽己所能传授学生真理，还需要以身作则教授学生明理。对待同行，我们应该诚恳热心、胸怀坦荡，通过教学方法、教学理念、学生管理工作等经验交流的方式，使每个教师都能够做到“择其善者而从之，其不善者而改之”。

梅贻琦先生说过：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”教师承担着“俯首甘为孺子牛”这样最崇高、最庄严、最神圣的使命。作为党员教师的我们，必须通过加强纪律作风建设，保持党员队伍的纯洁性，以先锋和榜样的力量促进教师使命的完成。

【参考文献】

[1]习近平.习近平谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014.

[2]田自望.对检察机关加强纪律作风建设的初步探讨[J].法制与经济，2013（05）.

如何做好课堂纪律的调控 篇12

要实现上述目的, 笔者认为必须要做到以下几点。

一、摆正纪律与自由的关系

遵守纪律是为了保护自由。真正持久的纪律是从自由中建立起来的, 而不是在拒绝和管束中建立的。在自由中建立的纪律, 是积极快乐的纪律, 是即使没有人监督学生也会自觉遵守的纪律。因为遵守纪律, 恰恰是为了保护所有人 (包括自己) 的自由, 纪律和自由相辅相成。所以, 守纪律对于每个人来说, 既应是一种常识, 也应是一种常态。

二、靠智慧进行课堂纪律调控

俗话说:“没有规矩, 不成方圆”, 良好的、发乎于学生内心坚守的课堂“规矩”是圆满进行课堂教学的前提条件。因此, 课堂纪律的管理调控是教师必须重视的实践性智慧之一。

伴随着新课程改革, 课堂更自主、更灵活, 教师的权威已如多云天气中的阳光, 耀眼与温和并存, 炎热与温暖共生。这是变革带来的必然之一, 但变革中的我们也不能失去自我。如果课堂放得太广, 而收得太散, 就会导致教学低效。教师应将课堂民主与严格管理相结合, 把握好度, 决不能从一个极端走向另一个极端。

新课程课堂纪律的内核是什么?应该是相互尊重, 相互约束和自我约束。真正有效的纪律是自我控制。纪律约束的理想境界, 必定是形成学生内在的约束力。

在实践层面上如何进行课堂纪律调控?笔者有以下建议。

1. 第一印象, 良好有度

良好的第一印象至关重要, 它将决定教师今后在学生心目中的威信。板着脸孔、和颜悦色……都是“第一印象”, 学生往往会根据教师呈现的第一印象, 给教师一个最初的定位。笔者认为第一印象应侧重“可敬”——更具尊重气息与人文关怀的见面方式让学生感觉您值得敬重。我们需要的是教育与引导, 而不是震慑与张狂!

2. 群体氛围, 熏陶感染

这是部分教师易忽略的问题:在对学生的纪律要求上, 只满足于一些基本的课堂常规, 未能把纪律要求转变为学生群体的共同需求。其实, 我们非常有必要组织学生群体参与制定自己的课堂规矩, 把这些约束细化到一些具体的行为上, 使个人行为受到群体的监督, 让集体的意志真正在学生的相互要求中得到落实。这样, 发挥集体智慧, 彰显民主与尊重, 有利于日后的课堂纪律约束, 有利于学生形成良好的自我约束习惯, 对于今后的社会道德约束, 也大有裨益。熏陶感染与空洞说教, 是两种截然不同的教育方式, 教育效果大相径庭。“润物细无声”, 纪律约束应追求这样的境界。

3. 赏罚分明, 有张有弛

对个人的纪律行为进行奖励与处罚, 这些均可纳入群体决策范围。试想, 只有规矩的制定而无行为监督与反馈, 这样的课堂调控, 是不完善的。高明的教师懂得组织调控, 有效地利用群体的舆论来惩罚 (表扬) 学生, 教师要把教师个体对学生个体的惩罚 (表扬) , 转化为学生集体对学生个体的惩罚 (表扬) , 转化为学生之间的相互约束。这种方式, 会让个体感觉行为的偏差, 从而更好地调控自己的行为。