车间劳动纪律管理要求

车间劳动纪律管理要求（精选10篇）

车间劳动纪律管理要求 篇1

车间劳动纪律管理规定

为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序化，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法:

1.车间员工提前10分钟到岗并做好开工前准备。迟到1~10分钟罚款10元；11~60分钟的罚款20元；61分钟以上的按旷工半天处理；早退罚款100元。

2.上班中途员工外出必须请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。

3.因事因病请假必须亲自提前提出，不得他人代假，否则按旷工处理。

4.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。

5.无故旷工一天扣100元，连续旷工3天者予以辞退并扣除工资40%。

6.因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推脱，无特殊原因不加班者按旷工处理。

7.上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次打款10元。

8.下班前妥善处理当日生产部件、产品，并清扫责任区。没有清扫责任区者罚款10元。9.离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，违者罚款10元。

10.任何人不得携带易燃易爆、易腐蚀、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者罚款100元。

11.员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者罚款10元。

12.工作时间不得听音乐、玩手机，接私人电话不得超5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者罚款10元。

13.员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

14.上班时间必须穿工作服，坐姿端正，不得拖鞋、跷腿、左顾右盼，违者罚款10元。

15.禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者罚款10元。16.工作时间不得做与工作无关的事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌吹口哨等。违者罚款10-100元。

17.个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、书报、衣物、鞋、地面有散落零件等，违者罚款10元。

18.废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显表示，罚款20元。19.工具（螺丝刀、电烙铁等）、工具器具（蓝盒、纸盒等）抹布、拖布、包装箱、酒精等使用后未及时放回到原位，罚款10元。

20.不在本组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净的，罚款10元。

21.合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品，边角料，工作垃圾（废包装箱、废塑料、拉伸膜），在现场存放超过一天的，罚款10元。

22.不爱护公共环境，随处乱扔果皮，纸团。瓜子皮等垃圾的，罚款20元。

23.按规定填写各种质量记录，在工序流动中不允许搓揉、沾湿、撕毁、损坏后丢失。违者罚款10元。

24.不按规定使用放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进行保养和维护，扣10元。

25.各岗位妥善保管生产工艺文件（质量规定、操作流程），本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。

26.不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者罚款200元，严重可提请主管领导解除合同。

27.禁止将小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此造成的事故自行承担。

28.全体人员要爱护公司财务、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。

29.有偷盗行为或擅自将公司财产占为己有者，视情节轻重，无薪开除或送公安机关处理。

30.擅自拆除设备的安全保护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣20元，由此造成的事故自行承担。

31.因个人原因影响生产进度、影响发货，扣30~50元。32.自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响视认识态度及后果扣款50~100元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。33.无正当理由不服从工作安排，拨弄是非当面顶撞领导的情况扣50~100元，甚至提请主管领导解除合同。

34.违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50~100元，并且由操作人员自行承担后果。

编制：李双禄、于浩

审核：

批准：

晟盟电机生产部

2015年3月11日

车间劳动纪律管理要求 篇2

关键词：企业管理,劳动纪律管理,问题,建议

企业管理最头疼而又最无奈的管理是对人的管理。大凡从事企业人力资源管理的人都明白这么一个道理：企业劳动纪律管理的好坏，直接影响到企业的生产组织、经营秩序和职工的切身利益。笔者结合多年的工作经验，就时下一些企业关于劳动纪律管理方面存在的问题谈点个人看法：

一、当前企业劳动纪律管理中存在的主要问题

首先，笔者在企业从事人力资源管理工作多年，工作中有这么一种感觉，目前，绝大多数的企业，在劳动纪律管理方面主要存在以下问题：⑴有管理思想，却无有效管理制度及其考核约束机制;⑵企业总是倡导以人为本的理念，总是想为员工创造一个发展自己的平台，可是落到了劳动纪律管理这块的时候，总是过不了“人情关”，不敢动真格;⑶劳动纪律管理就是人力资源部的事情，就是扣工资，导致了各部门管理者互相推诿，影响了劳动纪律管理工作的开展;⑷由于缺乏对现代企业管理本质的理解，照搬照抄他人管理模式十分明显，致使已有劳动管理制度流于形式，只做表面文章;⑸很多企业都在开展“管理年”活动，强调管理创新的重要性，而落在劳动纪律管理上仅仅是增加检查的次数，甚至将每周每月是否有固定量的检查次数看成是单位劳动纪律管理好坏的关键，往往忽视了职工的心理承受能力，势必挫伤了职工的工作热情;⑹没有科学系统的管理标准，一旦出现问题显得束手无策，劳动纪律管理工作难以落实;⑺基层班组长素质不高，不管不问，考核处罚力度不够，企业劳动纪律管理难以提高到战略高度……

由此可见，一个企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展要求，不断地提高企业经营管理的效益，以及使自己的企业能在激烈的市场竞争中始终保持人力资源优势，使自己永远立于不败之地，就必须十分重视对本企业员工的管理和开发。企业劳动纪律管理涵盖的内容有哪些?企业的劳动纪律管理对员工的行为起到一个什么样的作用?员工心中到底对劳动纪律管理抱着一个什么样的态度?企业一直寻思着如何提高员工管理的效果，提高员工的工作效率。企业和员工都在想尽一切办法，但是两者之间总是没有走到统一的路径上。

二、企业劳动纪律管理的建议

1、任何企业管理的核心都是人。

马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。企业管理者要正视人的这一特性，在注重管理科学化、有序化的同时，树立人本主义的现代企业制度的管理理念，进行民主管理。换句话说，企业与员工要互动，和相互依存，需要依靠对方来谋求良好的发展，以实现各自的目标。一位企业家说过，你能命令员工上班，但你无法命令他干出精神含量高的产品。人们在高兴时与精神受到压抑时的工作质量和效率不知要差多少倍。因此，企业出台公布劳动纪律管理制度方案时，要做到让员工参与讨论制定，多体现对人的尊重和在工作中的公平性及执行力，这样制定出台的劳动纪律管理制度，员工违反的可能性会比较少一些，毕竟是企业员工自己参与制定的，这也在某种程度上保证劳动纪律管理工作的客观性、公开性、公正性，做到职工有章可循，管理者操作有据可依，避免劳动争议。

2、完善劳动纪律管理制度，用合理的制度来制约人，引导人，激励人，建立科学的考核制度，与绩效挂钩考核。

企业要结合近期和中、长期规划对正在使用的劳动纪律管理制度进行补充完善。企业要明白这么一个道理，劳动纪律管理是企业管理的最基础、最根本的一项管理规章制度，是其它专业管理的突破口。劳动纪律管理不是人力资源管理部门一家的事，必须由企业的主要领导要亲自抓、负总责，其他各部门配合，齐抓共管，严格要求，才能确保劳动纪律管理制度真正落到实处。

3、制度管理与情感管理结合。

在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在企业管理中，人的行为贯穿企业生产的每一个环节。企业在加强劳动纪律管理的同时，要充分考虑到职工的实际困难，做到制度无情，人有情。认真解决双职工“碰班”，家中子女无人照看、单身职工业余生活单调等，确实解决职工的后顾之忧，并积极改善物质文化生活条件，营造拴心留人的环境。

4、把职工真正的当作企业的主人。

企业最忌讳的是将职工当作“阿斗”，企业要让员工明白，劳动纪律管理的目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工的工作效率，提高企业的经济效益和市场竞争力，为员工创造更加有前景的发展空间。罚款扣钱不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高，有句话这样说的：“效率是激励出来，好员工是表扬出来的”。要发挥班组长和骨干的作用。

5、随着企业改革的进一步深化，职工既是改革的受益者，又是改革阵痛的承受者。

企业要强化维护全局利益与局部利益、个人利益与企业利益的关系的问题的教育，进一步增强职工的主人翁的意识，自觉维护良好的生产(工作)秩序。转变职工思想观念，由要我遵守劳动纪律，变为我要自觉遵守劳动纪律。

6、

作为企业的管理者，不但要起到模范带头的作用，还要充分的与部门员工沟通，时常到基层进行谈心，多去关心员工，找到制约劳动纪律管理的“瓶颈”，用真诚和善意打动，情感解决这些问题，保证沟通无障碍，这是企业走向和谐的一个基本因素。

参考文献

[1]、吴美丽:《论企业人力资源管理》, 《甘肃科技纵横》2004年05期

[2]、涂台良, 陈江, 吴能全:《企业人力资源管理的主要对象资源》, 《现代管理科学》2007年01期

生产车间劳动纪律管理规定 篇3

为了加强对生产车间的规范化管理，促进生产目标任务的顺利实现,稳定地提高产品质量，不断降低生产成本，特制定本规定:

1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指挥者，处于30-50元/次罚款，情节严重者给予停工处理。

2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。

3、严格遵守作息时间：不迟到、不早退、不无故旷工，旷工按当班工资的两倍/天处罚，1月内累计旷工三天以上，除相应的处罚外，做停工处理，因特殊情况需请假、代（换）班者，必须提供相关证明、事假、代（换）班1个月内不能超过三次，否则作为旷工处理。

4、班前、班中不能饮酒，一经发现，处于50元/次/人罚款，班组不予以安排上岗，一月内累计两次以上，做停工处理。

5、严禁赌博，违者视其情节处于100-200元/次/人罚款。

6、上班人员必须精力集中，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事，违者处罚20-50元/次；若造成事故由当班人员全部承担所造成的经济损失。

7、严禁偷盗公司财务，违者一经发现，视其情节处于500-1500元/人罚款，并开除公司，情节严重的，移交司法机关处理。

8、严禁打架斗殴，违者不论事由，一经发现，对当事人双方各处罚200元/次罚款；不听劝告者，开除公司，情节严重的交由司法机关处理。

9、公司内禁烟场所严禁吸烟，违者处罚30元/次，同时不听从劝告者，做停工处理。

10、严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤、赤膊（除干燥工段特殊情况外）上岗，上班不得带小孩，违者处罚30元/次/人罚款。

11、严格执行各工段（交接班制度）和按工艺操作以及严格执行其他相关管理制度，违者罚款50元或按相关管理制度实施。

12、机电人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合，若置之不理者，每次罚款50元，各工段每天交班前，必须把本岗位的卫生打扫干净，所属设备打扫干净。

13、爱岗敬业，团结同事，不得拉帮结派，否则作停工处理。

14、不得损坏公司财物，一经发现，加倍赔偿。

镀锌车间劳动纪律整顿 篇4

一 工作的目的1.要让全体职工特别是新入厂新职工，从主观意识上认识到遵守劳动纪律的重要性；

2.加强职工工作作风，提高工作质量和效率；

3.确保生产秩序稳定。

二 整顿重点

1.职工是否有在岗位玩手机或聊天，看与工作无关的小说、杂志，或从事其他与工作无干的行为。

2.是否有脱岗、串岗、睡岗、外出就餐等私自离开工作岗位的现象。

3.是否按规定在吸烟区吸烟。

4.督导各班班长对职工进行班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律的教育。

5.对查出的问题要及时进行整改，并严格按制度落实处理。

三、工作要求

1．此次劳动纪律整顿工作要求各班班长要高度重视，做到亲自负责

整顿工作，进一步强化意识到自身劳动纪律整顿职能，确保劳动纪律整顿工作取得良好的效果。

2．要求各班班长要利用每周例会和班前班后会形式，对职工进行遵章守制的教育，提高职工遵守劳动纪律和各项规章制度的自觉性。

3．要求各班班长工作要认真细致，真抓实干，不走过场。对查出的问题认真对待，严肃处理,堵住说情讲理风，绝不心慈手软。

4．要不定期加大劳动纪律的检查力度，为车间生产的安全和稳定创造有利条件。

关于车间管理的纪律强调 篇5

1.按规定上班时间，未穿工衣，穿拖鞋及短裤者，每次罚款5元。

2.员工进入厂区，必须按规定佩戴厂证，如佩戴不正确或未佩戴者，每次罚款5元。

3.工作证上的照片必须端正置放于照片区，若照片丢失或倾斜者，每次罚款5元。

4.任何人不得以任何理由在生产区域与主管公开顶撞，若有未尽解决之事宜，下班后找主管沟通或向人事部反映。如有违者，第一次公开检讨，第二次给予辞退处理。

5.所有车间人员不得旷工，严禁在车间聊天、吵闹喧哗、嬉戏打闹、吵嘴打架。经查属实者，给予严重警告处分；经纠正不听劝告者，一律给予开除处分。

6.在工作中不得随意离开岗位，如需离开，应向主管请示批准后，取得离岗证，方可离开。查处属实者，第一次记小过扣款10元，第二次记大过扣款50元，第三次给予开除处理。

7.流水线工作，分工不可能达到绝对的公平与平等，全体员工必须了解，只有努力搞好生产，提高品质，才能获得奖金及增加福利。勤奋努力及吃苦耐劳者，依据多劳多得原则，奖励人民币100—300元。

附：本《纪律强调》由总经理核准，于2008年10月25日起实施。

人事部

保安劳动纪律管理 篇6

为了加强保安队伍建设，严格保安队伍管理，搞好规范执勤和安全防范工作，保证值班守护区域安全，结合我公司保安队伍工作的实际情况，特制定本管理制度。

一、在工作岗位上，机智勇敢及时发现并现行抓获违法犯罪人员，一次奖励100元。

二、积极参加抢险救灾，为服务单位的职工生命安全、公司财产免受损失，做出重大贡献的，一次奖励100元。

三、迟到、早退半小时以内，一次罚款50元；超过半小时按旷工0.5天论处；超过一小时以按旷工1天论处，半年内三次迟到、早退作开除处理。

四、旷工半天按1.5天论处；旷工一天按3天论处；旷工三次或连续旷工两天作自动离职处理并按所在服务单位年总服务费的5%给予处罚。

五、工作中不负责任，擅离职守，溜岗、脱岗，实施与工作职责无关的行为，违反其中一项的罚款50元，给公司造成名誉损失，情节严重的作开除处理。

六、上岗必须按规定着装，保持仪表端庄，工作推诿，打瞌睡，违反其中一项罚款30元。

七、在岗位上吵架、打架、上岗前饮酒，第一次违反其中一项罚款100元，第二次违反其中一项作开除处理。

八、有事需提前请假，半天之内班长批，一天以上由公司批。未经批准离岗按旷工处理。辞职需要提前一个月写出书面申请报公司办公室备案。

九、因工作失职，在责任区内，发案一起，每一责任人罚100元，重特大案事件给服务单位造成直接经济损失的，直接责任人应予以赔偿，并给予警告直至开除。

十、因工作不负责任、作风松散、工作失职等原因，被用人单位退回保安公司的，一次处罚100元，两次被退回的予以辞退，作自动离职处理。

十一、凡不服从公司工作调动，拒不上岗的作自动离职处理。

十二、因保安自身原因，给公司造成声誉、经济损失的按《保安员劳动纪律管理制度》给予辞退、开除，辞退、开除及自动离职的除应领工资外不给予其他经济补偿。

十三、新入职人员上班不满7天（含7天）自动辞职或被我公司开除、辞退的不予结算工资，上班8至15日自动辞职或被我公司开除、辞退的扣除3天工资，上班16至30日自动辞职或被我公司开除、辞退的扣除5天工资。

本人已详细阅读上述劳动管理制度，自愿遵守相关规定及后果，并承担违规违纪后的处罚。

签名：

劳动纪律管理规定 篇7

各部门：

经公司高层批示：公司《劳动纪律规定》讨论稿现予以公布，公布讨论时间为：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

张贴公示，全员参与。车间、班组要在醒目位置张贴，并组织讨论。

二、意见收集与修改：

1、生产部门负责收集讨论意见；

2、公司高层提出修改意见；

三、修改与会签：

公司办修改后按程序会签。

四、批准后正式实施。

2016.5.24

劳 动 纪 律 规 定（讨论稿）

第一条：目的

为明确公司劳动纪律，规范员工劳动行为，做到纪律严明、行为规范，维护公司和员工的合法权益，保障公司生产、工作秩序，促进公司和谐、高效、稳定发展，本着“爱岗敬业、遵规守纪、民主公正、和谐法治、律己诚信、共同发展”的精神，特制定本劳动纪律规定。第二条：适用范围

本规定适用于公司所有员工。“国有国法，厂有厂纪”，“没有规矩，不成方圆”，为保证公司的各项工作能够顺利进行，为更好地提升公司的市场竞争力，以在各项工作中严格贯彻执行，坚持做到有章可循，有规可依，有证可佐，有据可查，违纪必究。第三条：法律依据

本规定依据国家《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《刑法》《民法》和有关法律、法规、条例等制定。本规定是公司稳健高效运行的保证；是公司员工相互监督、共同遵守的准则规范。第四条：注释

1.员 工---指所有在职人员；

2.工作场所---指包括厂内全部区域（包括建筑物和场地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.满 勤 奖---指全勤工日及达到折合工时数； 5.通讯工具---指手机电话/座机电话/内线电话等；

6.纸质媒介---指书籍/杂志/报刊等；

7.工间休息---指工作中间统一安排休息的规定时间；

8.消极怠工---指工作时间不提供正常劳动、不认真工作等违规行为； 9.岗位职能---指职务工作完成能力； 10.岗位技能---指技术能力；

11.约定处分考核---指员工违纪违规而应承担的经济考核和法律责任。第五条：服从与遵守

员工必须服从公司管理和严格遵守公司劳动纪律和各种规章制度。第六条：管理责任

管理者对下级员工严重违纪违规负有管理责任。第七条：考勤/打卡/工间外出

员工应严格遵守公司《考勤制度》规定时间上班，做到不迟到、不早退，严格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出须持部门负责人签批《出门证》或《请假条》，因公出入不打卡，因私请假出入考勤打卡，严禁他人替代打卡！违者，依据《考勤制度》和《奖惩考核规定》等规定考核，对屡次违规者，对其口头警告、书面警告或严重警告或解除劳动关系。第八条：进入工位/交接班

员工应按《考勤制度》《交接班管理规定》等规定，提前进入工位，做好班前准备工作；两班制或三班制员工应严格执行公司《交接班管理规定》。违者，依据公司《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定考核，对因违反《交接班管理规定》给公司生产造成严重影响或损害的，追究当事人的经济损害赔偿责任，并解除劳动关系。

第九条：旷工

员工无故旷工，依据本规定和《奖惩考核规定》及《考勤制度》，按旷工工时两倍考核。考核标准：按工日工资两倍（含旷工日同工种、工序加班工时）或当月同工种、工序日工资平均数两倍计算（指定额计件工种，含加班）。连续无故旷工三天以上（含三天），视为擅自离职，予以辞退或开除；当月旷工三次三天及以上者，予以辞退或开除；全年累计旷工十天以上者，解除其劳动关系。因恶意旷工或擅自离职给公司工作造成严重损害和（或）经济损失者，依据《奖惩考核规定》等有关规定，按实际损害数额承担经济赔偿责任后，解除其劳动关系，公司保留追究法律责任的权利。第十条：请销假

公司视生产和工作及请假事由情况，有权拒绝准假或终止员工假期。员工非因公患病、伤及事、婚、产、丧等请假，应依据《请销假规定》程序、权限办理书面请销假手续（特殊情况可电话请假）。如有特殊原因需延长假期，应提前联系并获得批准，事后按程序补办续假手续。未经批准擅自休假者和假期日满未上班者及接到公司终止假期通知不上班者，按本规定第九条旷工及有关规定执行。若假期期间当事人受到有关机关依法处理的，对其解除劳动关系。第十一条：满勤奖

员工出勤未达到月全勤工日及折合工时，无满勤奖。满勤奖工日工时计算：日工---按正常出勤日工工日折合工时计算（不包括日工工日加班工时）；定额计件---以核定工日工时应完成合格品限额数量折合日工工时计算（不包括定额计件超额折算及加班工时）。

第十二条：代扣代缴/统筹扣费

公司代扣代缴个人应缴社保费用，员工请假期间无工资及相关补贴，请假当月，依据《请销假规定》，其社保（五险）统筹缴费部分对应当月请假天数，由当事人承担，财务从工资中扣除。第十三条：串岗/脱岗/睡岗

员工工作时间严禁串岗、脱岗、睡岗。无故串岗视同消极怠工，违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定，对其考核、书面警告、严重警告；违反本规定经常闲聊、无故串岗且屡教不改者，对其解除劳动关系；对一次脱岗、睡岗不提供正常劳动者书面警告、严重警告，按旷工考核；对脱岗、睡岗两次且经考核无效者，对其解除劳动关系。第十四条：通讯工具/计算机/纸质媒介

除特殊岗位人员因业务需要，工作时间因公使用通讯工具、计算机、纸质媒介阅读外，严禁员工工作时间利用公司资源玩电脑游戏、非业务性上网浏览、上网看影视、非业务网上聊天（含QQ/微信等）、非业务性纸媒阅读等。违者，视同消极怠工等，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等有关规定执行，屡次违规经警告或考核无效者，解除其劳动关系。除班前、工间休息时间内、班后外，工作时间严禁接、拨电话、私玩手机、纸媒介阅读等。违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》《安全生产规定》《安全操作规程》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。

第十五条：消防安全/禁烟/禁火

厂区内严禁随意吸烟！油漆、油料存放区域、喷漆车间及周边区域、仓库、木料堆方、更衣室等重点防火、禁火区域，严禁吸烟！严禁用火！

在重点防火区域违规吸烟、用火者，依据本规定和《奖惩考核规定》及有关规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系。员工除非班前、工间休息时间内、班后在指定吸烟点吸烟（烟头盛装容器必须加水，器具内不得有任何易燃物），除此以外任何时间在工作场所内严禁吸烟！严禁在非指定吸烟点吸烟！违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。对员工违规而导致的后果，将依法追究其当事人的法律责任和经济赔偿责任。第十六条：消极怠工

工作时间员工不提供正常劳动、不认真工作、不作为等违规行为视为消极怠工。严禁厕所内吸烟！严禁在厕所内玩手机！禁止在厕所内接、拨电话（公务除外）！违者，属消极怠工行为。员工应扎实、认真、有效地完成各种工作任务或按计划保质保量完成或超额完成工日或工时定额计件任务，严禁消极怠工！对屡次违规或不提供正常劳动的人员，对其书面警告、严重警告和依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定执行，并解除其劳动关系；对假公务名义逃避正常工作者，一经查实，公司有权单方随时解除其劳动关系。第十七条：因私外出/责任

工作时间因私外出，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担。第十八条：安全生产

安全生产，人人有责。以下安全生产规定包括但不限于其他涉及安全生产方面规定的事项。严禁工作时间玩手机及接、拨电话！严禁在指定吸

烟点区外吸烟！严禁车辆（包括叉车等）行驶中接、拨电话！严禁酒后上班、上岗！严禁在工作场所内私自喝酒！严禁身体不适者上班！严禁相关岗位人员带情绪上班！严禁私带外部人员进厂！未经允许，严禁易燃易爆危险品带入厂内！严禁穿拖鞋进入工作场地、操作岗位！以及其他安全生产规定要求的劳动保护和注意事项等。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违反安全生产规定造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。第十九条：安全操作

员工在生产过程中应严格遵守《安全操作规程》安全生产，做好劳动保护，严禁违章操作！严禁违章指挥！严禁吸烟！严禁玩手机！严禁接、拨电话！防止各种事故发生，保证安全生产。员工对违章指挥有权拒绝。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违章操作或违章指挥造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。

第二十条：车辆/货物出入/查验

任何物品出厂，物品不论大小，无出门证时，门卫拒绝放行；本公司货车空车出厂无《派车单》或《出门证》门卫拒绝放行（拉饭用车除外），违者，属私用车辆，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定对驾驶员考核，因车辆违规出厂而导致的一切后果，由当事人承担全部经济损失和法律责任；本公司和外协等外单位车辆载货出厂，门卫查验《发货单》出门证联，查点货物无误后放行，如单、物查点不符严禁放行，依据有关规定考核或视为盗窃行为；外协等外单位车辆入厂，门卫必须登记：日期、车牌号码、姓名验证、进、出时间、业务事由等，其随车自有货物需重新带出的必须出示：货物品名、规格数量证明或登记表并确签，否则，不予放行。第二十一条：来访登记

公司大门上下班过后应立即处于关闭状态，门卫应严格执行来访登记规定，对无明确接待人的来访者、车辆禁止入厂。因门卫失职外来人员进入车间或办公场所等，一经发现或查实，视情对当事人进行警告、严重警告并依据公司《奖惩考核规定》等规定考核或按警卫协议解除关系。第二十二条：车辆出入厂/责任

员工乘自行车、电动车、两轮摩托车进厂前，应在门外下车（摩托车熄火），按规定步行推至车棚处存放，分南北两排由东向西在黄线内放齐，中间留出走道，严禁随意停放；出厂时必须步行推至门外；车辆进（出）大门时，必须缓行，做到一鸣、二看、三进(出)，厂内行驶速度应低于5公里，缓行至指定区域停放，非指定停车区严禁随意放车辆；员工车辆入厂停放须经批准，严禁随意进入。违者，依规考核，因违规而导致的

人身及交通工具伤害事故，由当事人承担全部经济和法律责任。外来车辆须在指定区域停放，严禁进入车间！外来车辆如出现任何损害问题，其一切直接的间接的经济和法律责任及后果由外来司乘当事人承担。第二十三条：禁干私活

严禁在公司内干私活，更不允许使用公司材料干私活，违者，对其物品没收，按旷工考核，视同盗窃公司财产，按其私活总价三倍赔偿，情节严重者解除劳动关系。第二十四条：渎职/责任

员工因不作为，或作为不够，或因渎职，或为达个人利益，给公司造成重大事故和（或）重大经济损失的（指：技术、工艺、质量、指令、生产、工程、供销、设备、交通、人身安全、公司秘密等），公司有权追究其法律和经济赔偿责任，并与其当事人解除劳动关系。第二十五条：诈骗/盗窃

严禁员工违反职业道德，利用公司资源损害公司利益和形象；严禁员工内外勾结，内内勾结，以各种方式和手段诈骗、盗窃公司财产，损害公司利益。一经发现查实，解除其劳动关系，并依法追究其法律责任和损害赔偿责任。第二十六条：克扣/骗取

严禁利用威胁、恫吓或合伙、勾结等手段骗取工资、薪金，对非法克扣员工工资、薪金或伙同骗取工资、薪金者，一经发现查实，就地解除劳动关系，并追讨当事人所骗取的金额，对发现且无法认定骗取时间、人数的处以不封顶严厉考核，公司及受害人均有依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿权利。

第二十七条：结帮拉派/打击报复

严禁员工为达到个人目的和私利，结帮拉派；严禁煽动员工之间或采用非法手段煽动员工与公司之间对立，损害公司利益或员工利益；严禁员工之间出现诬告，诋毁，诽谤及打击报复他人等违法违规现象。一经发现查实，对其组织者和骨干参与者，依据本规定对其严厉考核并解除劳动关系，并追究其因此而导致的直接的和间接的损害赔偿责任和相关法律责任。

第二十八条：职业操守

员工应遵守职业道德、从业操守，以公司利益为中心。生产经营过程中，严禁欺上瞒下，恶意串并，隐瞒真相，损害公司利益等，一经发现查实，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或解除劳动关系。给公司生产经营造成严重后果的或重大损失的，依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿责任。第二十九条：岗位职能/技能

根据员工岗位职能、技能和工作表现，公司有权对其调换职位、岗位，或工种，或降职、降级、降薪等；有权对不能胜任者有权解除劳动关系。第三十条：意见/建议/举报

公司鼓励员工在生产经营中积极参与民主管理，对存在的问题提出宝

贵意见（包括生产、技术、质量、工艺、装备、业务等），对公司发展提出合理化建议，公司依据《奖惩考核规定》等规定，予以表扬或奖励。公司坚决支持员工实名举报歪风邪气、违规违纪的人和事，一经查实，对被举报者严厉考核或解除劳动关系，对举报者予以表扬或奖励。第三十一条：打架斗殴/责任

严禁员工在工作场所吵嘴、打架斗殴、持械伤人等，违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定，对当事人进行考核或解除劳动关系。如出现伤害问题，一切法律责任和经济责任有当事人全部承担。第三十二条：嬉戏/闲聊

员工工作时间不得随意进行娱乐性游戏、嬉戏、打闹、闲聊、闲坐等及妨碍他人工作等，违者，视同消极怠工，并按本规定第十六条执行。第三十三条：公司财物/责任

员工应爱护公司财物，认真使用和保管个人领用的工具、器具、工装模具、可移动设备等。如有丢失或非正常损坏，经核实责任后，依照公司《物资领用发放管理规定》，按剩余价值市值赔偿或按原价赔偿；对恶意毁损机械设备者，由当事人承担毁损机械设备赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并对其解除劳动关系。第三十四条：现场管理/保洁

员工应认真做好本部门和指定区域卫生保洁；办公场所、生产现场、仓库、户外区域等，应严格遵守和执行6S现场管理工作法，提高素养，注重安全。物品按规定放置有序、整齐、标识清楚，班前、班中、班后现场卫生彻底干净无死角，设备做到日保洁。违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定考核；对违反两次以上者，进行警告处分；对屡教不改者，解除其劳动关系。第三十五条：会议/培训

公司组织的会议、培训、学习和统一活动，请假应提前说明理由并获批准，对无故不参加者按规定考核。第三十六条：加班审批

公司有权根据生产经营情况临时做出公休日、节假日及日加班或调休、补休决定。部门或员工在公休日、节假日加班，须经部门负责人安排或同意，并提前报公司负责人批准，未经公司安排或经批准的出勤，视为无效出勤（特殊情况可证明的出勤有效）。第三十七条：出差审批/后果责任

员工因公出差和出差用车（超出青岛市范围），须由总经理/董事长明确指令和出差批准手续。出差期间，如因特殊情况或原因不能及时返回的，须联系得到总经理/董事长批准指令。出差期间因违法乱纪，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担；

私自超出基本行驶区域路线或基本业务地范围而因此导致的人身的经济的和法律的后果，由当事人自己全部承担；公司有权追究当事人承担因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任等。第三十八条：商业秘密

在职员工和离职人员应严格遵守与公司签订的《竞业限制和保密协议》，违者，公司有权依法追究当事人的法律责任和对公司造成的经济侵害赔偿。

第三十九条：离职

员工任何原因离职，应提前三十天（30）以书面方式提出离职申请；试用期员工应提前三天（3）提出离职申请。经批准后方可办理工作和工具及继任者移交衔接工作。违者，视为擅自离职，因当事人擅自离职而导致的经济和法律后果，按本规定第九条执行。第四十条：其他违纪违规

本规未包括的其他违纪违规行为，依据有关规章制度执行。

第四十一条：考核问责形式

本规定对违规者考核、追责方式分为：口头警告，书面警告、严重警告，考核，考核决定书，约定处分考核，考核通报（张贴），经济责任及法律责任等。

第四十二条：组织机构

本规定日常考核组织机构：公司劳动纪律工作领导小组。本规定所涉及的重大违规事件最终考核权力组织机构：董事会或股东大会。第四十三条：奖励基金

《违规考核单》《考核决定书》由财务依据所示金额，从当事人工资中扣除，财务单独记账，作为公司奖励基金，用于奖励或赔偿公司损失。其他追责赔偿，重大损害赔偿，按财务制度执行。第四十四条：规章修订

本规定各条款内容包括（但不限于）公司各种规章制度所规定的内容等。本规定未尽事项、条款、内容有待补充、修订完善，其补充条款视为本规定不可分割内容，具有同等效力。第四十五条：规章引用

本规定如遇公司规章制度条款内容不一致时，在有关规章制度修订前，依据本规定和延用原规章制度有关适应条款执行。第四十六条：本规定解释权归公司劳动纪律管理领导小组。

第四十七条：本规定经全员公示、讨论、修改、会签、审定通过并实施。

劳动纪律管理办法 篇8

公路第4合同段项目经理部

劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条：为加强劳动纪律管理，规范人员行为，维护项目部正常的生产和工作秩序，提高工作效率，根据宁夏路桥工程股份有限公司《劳动纪律管理办法》结合本项目部的实际情况特制定本办法。

第二条：本办法适用于项目部全体员工、劳务派遣人员以及小车司机。（以下简称项目部全体人员）

第三条：项目部全体人员必须遵守国家政策、法律、法令。遵守公司各项规章制度。

第四条：项目部全体人员要充分发挥主人翁作用，热爱本职工作，注重技术理论学习，钻研业务技术，不断提高工作能力，尽职尽责，争先创优。

第五条：顾全大局、团结协作；工作应积极、主动、热情，处理工作事务应讲求效率，不得拖延。不得采取消极、敷衍态度。

第六条：爱护公共财产，注重设备、仪器保养。严格按施工操作规程办事，文明施工、安全生产；反对浪费，厉行节约。

第七条：必须听从指挥，服从工作分配。

第八条：严禁无理取闹；严禁打架斗殴、聚众闹事；严禁赌

博、酗酒滋事。

第九条：要注意协调好外部环境，与地方政府、单位和人民群众搞好关系。尊重当地人风俗习惯，搞好群众关系，加强民族团结。

第二章 员工礼仪行为

第十条：项目部全体人员必须仪表端庄整洁，发式不可怪异，不能穿奇装异服，注意个人形象，注重室内外环境卫生和个人卫生。

第十一条：文明礼貌，团结同事。

第十二条：接听电话应使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌语言。

第十三条：有客人或业务关系人员来访，用主动热情的态度对待，并做好应答或解释工作。

第十四条：项目部员工上班须佩戴胸卡，上工地须佩戴个人安全帽。对管辖范围内的标语、旗帜、标牌要妥善保管、摆放整齐。

第三章 劳动纪律与规范

第十五条：严格遵守作息时间，按时上班，不得迟到、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情。

第十六条：因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本部门领导或会议组织者请假，未经批准离岗者，按旷工处理。

第十七条：必须按时出席公司和项目部规定的政治学习、员工培训或集体活动，无故不参加者，按旷工处理

第十八条：项目部全体人员应住在工地，家中有事需回家者应严格遵守请销假制度。项目部决定由综合部牵头，将不定期的巡查人员在岗情况，若发现不在岗者，又没有请假，将按旷工处理。

第四章 请销假制度

第十九条：员工请假必须填写假条，经项目主管副经理或项目经理批准后生效，假条报综合部备案。

第二十条：审批程序：部门负责人同意签字，经项目主管副经理或项目经理批准后生效。

第二十一条：请病假必须要有县级以上医院证明，经项目经理审批后生效，并报综合部备案。否则按旷工论处。请假期间工资标准，按公司相关规定执行。

第二十二条：请婚丧假、产假必须经部门负责人签注意见，项目经理批准后生效，并报综合部备案。不按规定执行者不予报销有关费用，并按旷工论处。请假期间工资标准公司按相关规定执行。

第二十三条：请假员工上班后，必须先到综合部销假，否则，超假天数以旷工论处。

第二十四条：员工临时请假，须填写请假条，请假不超过两天的部门负责人签注意见，经项目副经理批准后生效。请假两天

以上（包括两天）的部门负责人签注意见，项目经理审批后生效。部门负责人请假必须经项目主管副经理或项目经理批准后生效，在考勤中如实反映请假天数。

第五章 出差

第二十五条：因公出差，必须填写“公差审报单”，经项目经理批准，“公差审报单”交综合部备案后，方可出差，否则不报销任何差旅费，并按旷工论处。“公差审报单”一式两份，一份交综合部备案，一份作为差旅费报销附件。出差后要按时报到，若超期又无正当理由，超期以旷工论处。

第六章 考勤

第二十六条：考勤是考核员工工作表现及计算工资的基本依据。严格遵循，严肃认真、实事求是的原则，部门负责人坚持天天考记，公开公布考勤，增加透明度。严禁弄虚作假，严禁月底一次填写。要正确使用点工代号，不许以直线或其他符号代替“8”字考记。若发现考勤有弄虚作假、徇私舞弊现象，将考勤退回重填，直至正确为止，并对考勤填写人及考勤审核人进行处罚。

第二十七条：考勤由部门负责人或部门负责人指定专人填写，必须在每月25日下午报综合部，以便审核、上报公司。员工的请假条及患病证明、“公差审报单”随考勤一并报送。

第二十八条：项目部考勤由项目部综合部负责人填写。项目部人员（居住在银川地区、银北地区、银南地区、中卫地区）每月可享受三天带薪假期，固原地区可延长一天，区外员工可每两

月休七天。

第七章 处罚

第二十九条：违犯以上条款者，视情节严重，造成后果的不良性，将依据交通公司有关规章制度给与经济处罚或行政处分。

第三十条：在一月内，有无故迟到、擅离工作岗位一次的给予警告处分，两次者扣发当事人当日工资；三次以上者，取消当月的绩效工资。在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计三人次，部门或工区负责人当月工资下浮10%。

第三十一条：在一月内，上班时间非统一安排，搞任何娱乐活动或喝酒者；非统一安排娱乐活动或喝酒超过十二点者，每发现一次，扣发当事人当日工资；三次者，予以清退。每发现酗酒闹事，打架斗殴一次者，取消当事人当月绩效工资。在一月内所属部门及工区人员出现以上违纪现象累计达三人次的，部门及工区负责人当月工资下浮10%。

第三十二条：在一月内，工作拖拉，消极怠慢者，每发现一次，扣发当事人当日工资，三次以上者，予以清退。在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计达三人次，部门及工区负责人当月工资下浮10%。

第三十三条：病假期间工资按宁路桥司字［2007］30号文第四章第十四条执行。

第三十四条：事假按天数计扣工资；当月事假在三天以内的，不影响工资的发放。从第四天起，工资按天计扣；五天以上的，取消当月绩效工资。

第三十五条：旷工一天者，扣发当日工资，当月内累计旷工三天的取消当月绩效工资；当月内旷工累计5天（包括5天）以上者，予以清退。

第三十六条：考勤弄虚作假、徇私舞弊，每发现一次，部门负责人及点工员工资下浮10%。

第三十七条：在一月内，每发现室内环境卫生脏、乱现象三次者，有关责任人工资下浮10%。

第三十八条：项目部职工上班时间，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每发现一次扣发当日工资，当月内累计三次者予以清退。

第三十九条：有违犯《治安管理条例》被拘留、劳教、犯罪判刑的按宁路桥司字［2008］70号文相关规定处罚。

第四十条：无正当理由，不服从公司或项目部分配、调动的，经经理或项目经理同意停发工资，项目部职工移交公司。未经同意擅自离岗的，按旷工处理。

第四十一条：因本人表现差，被所属部门退回，经公司或项目部同意停发工资，项目部职工移交回公司。

第四十二条：为保证本办法的贯彻落实，由综合部牵头，派专人负责对公司各部门及项目部的执行情况进行监督与检查，并填写检查日志。检查分定期和不定期两种方式。员工有权利对本条例的执行情况进行监督、批评。

第四十三条：本办法经经理签发之日起实行。

宁夏路桥工程股份有限公司

劳动纪律管理规定 篇9

一、奖励。凡有下列表现之一，依事迹大小给予奖励：

1.遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者；

2.维护公司利益，适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；

3.品行优良，勤俭节约，事迹突出者；

4.对违反管理规定，有损公司利益的行为敢于揭发或制止者；

5.工作品质高，高效完成各项计划指标，或执行紧急任务能依限完成者。

6.对改进生产设施或流程提出具体方案，经验证确有功效者；

7.主动排除生产设施故障或安全隐患使生产不致中断或紊乱者；

8.其它对本公司的有利行为具有事实证明者。

二、劳动纪律。

1.遵守国家法律法规，做社会的文明公民。

2.遵守公司各项规章制度，出现问题主动打报告。

3.自觉维护公司形象，无损害公司形象、造谣生事、挑动是非、破坏团结的言行。

4.保守公司秘密，技术资料按规定借用，不得丢失或毁损，不得泄露公司销售、技术、生产等经营信息。

5.未经许可严禁将非公司员工带入工作场所。

6.服从安排，听从教导，工作矛盾协商解决；不消极怠工，不故意损害公司财产。

7.实事求是，不弄虚作假，主动承担自己的责任，不逃避和推卸，发现问题及时上报。

8.遵守考勤制度，不迟到早退和旷工，不以不实理由请假，请假应按流程取得批准。

9.上班时间不磨洋工，不溜号串岗闲聊、打瞌睡、玩手机，不长时间接听电话，不做与工作无关的事，不做影响工作的事。

10.工作场所内严禁追打嬉戏、发生口角、打架斗殴；工作期间禁止饮酒或醉酒进车间。

11.爱护公司设备设施，按规定进行设备设施的保养，操作不当或维护不周致使设施、仪器等损坏，示情节轻重给予处罚。

12.爱护环境，工作环境禁止抽烟、乱丢乱吐，物品、设施放在指定位置，摆放有序。

13.勤俭节约，抵制浪费。

劳动纪律管理制度 篇10

一、工作日志（周一—周六上午）上午8：30—12：00 下午13：30—17：30 每周六上午10：30周总结会，每月最后周六上午9：00—12：00月总结会

二、考勤制度以及罚款

1.工作人员每天提前10分钟到岗，正点进入工作状态，办公室提前十五分钟到岗，正点即完成值日

2.在职工作人员不允许出现迟到、早退现象。迟到半小时以内每次扣罚10元；迟到半小时以上按照旷工处理，扣罚四倍工资，早退同上。

3.工作人员有事要提前一天向办公室请假，先交假条，按事假处理，一天以上需秘书长批准。若违反按旷工处理

4.工作人员生病要有病假条，要先交假条后休息；急症者应假后补交假条，由秘书长签字有效，否则按照旷工处理。

5.无故不到者，视为旷工，累计三次，予以除名。（每月只限一次事假）

6.工作人员不得借用上班时间办理与基金会无关的业务，如发现扣其当天的工资。

7.实行工作责任制，避免错误出现，若造成一定损失，按实际损失的多少由负责人全额赔偿。

三、关于工作人员违犯基金会管理制度的处罚 1.工作人员乱扔烟头或在办公区内吸烟罚款50元

2.工作人员上班时间聊天、串岗、打牌、大声喧哗或进行与工作无关事务罚款10元

3.在办公区内接待客户及朋友罚款30元（注：应在接待室）4.在办公桌上随意摆放与工作无关的物品罚款30元 5.上班时间接打与工作无关的电话罚款30元 6.没有做值日或值日未完成罚款10元

四、对严格执行基金会考勤制度的工作人员，累计半年以上无病、事假，无迟到、早退的将予以奖励。

五、对严格执行管理制度累计三个月以上者将予以奖励。

六、基金会工作人员提出良好建议并被采纳的予以奖励

七、离职人员必须提前一个月递交离职报告，并说明原因，由秘书长签字审核，并由财务部审核理事长签字确认；离职当天要与办公室交接清楚，认真填写离职申请表，交接完毕由办公室签字确认（离职人员自批准之日开始计算，两个月后到财务部结算其个人工资）。无故或未经批准擅自离职的人员，扣除其工资作为处罚，若对基金会造成严重损失的追究其法律责任。