金星煤矿管理干部走进劳动课堂

金星煤矿管理干部走进劳动课堂（共7篇）

金星煤矿管理干部走进劳动课堂 篇1

金星煤矿管理干部走进劳动课堂

在金星煤矿，每天下午的15—17时，总有一队人员手持头、铁锨和锄头，或铺设灌溉水管，或清除绿化带里的杂草和石块，或规划矿区人车行道……。他们天天如此，从没间断过。

为加快本矿安全高效发展，推进矿区文明和谐，金星矿管委结合本矿实际，特制定出适合本矿发展的“七条”矿规。8月23日学习会上，后勤副总毕占军特别强调：一线职工忠于本职工作，兢兢业业，服务安全生产，献身于矿上发展，各线管理干部更应打破常规，干好本职工作的同时，再做一些有益矿上发展的事情。为尽快落实“七条”矿规，各科室管理人员必须率先行动。积极体验基层生活，每天参加义务劳动一小时。

“领导干部都坚持参加义务劳动，作为普通职工，工作再苦再累我们也无怨无悔。”管理干部热火朝天的劳动场景，感动了很多职工，他们纷纷表示：坚决立足本职，贡献自己最大的能力，让闪耀的金星更加鲜艳夺目。

王富腾

煤矿劳动纪律管理制度 篇2

2、每个职工必须按社会主义“八荣”“八耻”规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。

3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着“化解矛盾，沟通协商”的原则或走法律途经解决，不随便闹事。

4、自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。

5、遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。

6、树立正确的就业观和职业道德观及人生观。

7、服从管理、听从安排、协同奋斗，按 工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。

8、不随便缺勤，严格执行休班“轮休”的规定。

9、统一思想、顾全大局。当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。

丰汇煤矿劳动用工管理机构设置 篇3

劳动用工管理机构设置

为了进一步加强劳动用工管理工作，规范煤矿企业劳动用工，确保煤矿安全生产，维护和谐稳定，创建标准化矿井，根据上级部门要求特制定劳动用工管理机构：

组长：郭景秋

常务副组长：郑云民

副组长：程艮柱、刘志红、付叶明、徐益柱、李素科、杨光明、舒占江、张玉国

组员：王建崇、张振顺、张建国、陈启明、王玉峰、孙立昌、尉建敏、周茂悦、公维科、李景华、代国彬下设劳动用工管理办公室

办公室主任：王建崇

成员： 王永录、张晓政、张国静、高林飞

丰汇煤业有限责任公司

用工管理暂行规定

为进一步加强劳动用工管理，确保煤矿安全生产，维护和谐稳定劳动关系，创建标准化矿井，根据劳动法的有关规

定，特制定如下管理制度：

一、用工条件：

年龄：18-55周岁，（其中井下18-50周岁，井上18-55周岁），应聘时持居民身份证等合法证件；

1、特聘有较高专业知识和管理能力的人员年龄可延长至60周岁；

2、文化程度：初中毕业以上；

3、身体健康，体检合格；

4、思想品德良好，遵章守纪，热爱劳动。

二、用工程序：

1、凡聘用员工必须经劳动用工组严格审查，确保聘用员工政治合格，思想健康，身份证件真实有效。应聘人员持1寸近期免冠相片，身份证原件、复印件，学历证明以及个人简历表，填写《员工应聘登记表》，到矿劳动用工管理领导组应聘。

2、矿劳动用工管理领导组经过文化、业务理论考试、面试、县医院体检等程序，初定人选，报请领导组常务副组长批准。

3、所有新招员工必须参加岗前培训，由安全科负责进行培训，对煤矿的各项规章制度和业务技能知识进行学习，培训合格后由安全科通知劳资部门签订劳动合同，合同签订后由安全科签发上岗证，方可持证上岗进入试用期，试用期井下为一个月，井上为三个月。特殊工种必须具有上级部门

颁发的合格证书。在试用期满后根据员工意向和矿劳动用工管理领导组考核意见择优录用。

4、全面实行全员劳动合同制，每个员工必须参加面试考核，签订书面劳动合同书，劳动合同必须经劳动鉴证机关鉴证。

5、劳资部门要不定期对各单位进行检查，对没有经过劳动用工部门审批私自用工的，处罚单位责任人500元/人，对没有经过培训和培训不合格的人员入井发现一次处罚500元/人。

6、企业和劳动者终止或解除劳动关系，七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。

三：管理办法

1对没按劳动用工条件和用工手续的在岗人员一律停岗待岗，并上报矿劳动用工管理领导组核实，在此期间矿方不负担该员工的任何费用。

2各科室、区队对所属员工要加强管理，对优秀员工要上报表扬，弘扬正气，对不能胜任工作和不服从管理的人员上报矿劳动用工管理领导组，建议给解除劳动合同或辞退处理。

3、持证上岗制。将员工的身份管理方式转变为岗位管理方式。聘用学历较高、能力较强、热心煤矿事业的专业人才；淘汰工作能力差、不适应业务发展要求的富余人员，逐步提高全矿员工队伍的整体素质。、在劳动用工合同签订过程中，对原留矿超龄员工应依照合同法和实际情况给予合理安排，井下超龄者可调整到地面工作，地面超55周岁根据身体状况和工作表现可调整为三线人员。、严格执行请假制度，对请假超期15天以上的人员视为自动辞职。、特聘人员每年体检一次，身体状况不能适应工作需要的，劝其自动离岗。、建立离矿人员审批备案手续。不管以何种原因离矿的人员都应办理离矿人员审批备案手续。矿劳动用工领导组确定员工离矿后，员工本人应到公寓、矿灯、澡堂、食堂办理交接手续，经单位领导劳动用工办公室及本人签署意见，并通过矿领导签字批准后方可离矿。

本办法解释权归丰汇煤业有限责任公司劳动用工管理领导组

附：

1、山西丰汇煤业有限责任公司丰汇煤矿职工录用登记表

2、山西丰汇煤业有限责任公司员工应聘登记表

丰汇煤矿劳动用工管理领导组

金星煤矿管理干部走进劳动课堂 篇4

各工种岗位职责及违章违规处罚

规 定

（井下部分）

普安县地瓜镇宏发煤矿

2013

宏发煤矿管理人员暂行管理办法

一、劳动纪律及一般规定

1、热爱自己的工作，对本职工作认真负责，保质保量的完成自己的工作任务。服从安排，按时完成矿领导交给的其它任务。

2、遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，不脱岗、不空岗、不在岗中睡觉或做与工作无关的事情。晚上11点以后不准大声喧哗、播放电视或影音设备，否则一次罚款100元。

3、带班矿长、电工、安瓦员、皮带司机、抽水工（或安瓦员兼）一律实行三、八工作制，中途不准升井吃饭（特殊情况除外），否则按脱岗处理，每次罚款300元。

4、遵章守纪，爱护矿上的各种设施和公共财物，造成损坏的照价赔偿，人为破坏的加倍赔偿。

5、严禁在矿区内聚众赌博，违者没收赌具，罚款500—1000元，并开除矿籍。打架斗殴、酗酒闹事者，罚款1000元，发生后果自负，并开除矿籍，情节严重的交公安机关处理。

6、因停电或缺材料造成停班时，不得擅自离矿，安排其它工作，如有事找不到人时，按缺班处理。

7、有事情必须凭假条请假。不准请霸王假、托人请假或电话请假，不经请假或请假未准离矿者，一律按旷工处理。

8、每月可享受3天有资事假，但必须有同工种的人员代班，特殊情况超过3天者，必须提前续假，超一天扣一天工资（3天有资事假无效），无故旷工者，旷1天扣2天工资。连续旷工3天者，开除矿籍。请假时必须有书面假条，无请假条的按旷工处理。井下人员向本班跟班矿长请假，地面人员向袁奎请假，矿级领导向刘主贤请假，工程师向老板请假。

9、所有管理人员必须凭身份证和职业健康体检表签订劳动合同，不签订合同的，2

不作为矿正式职工，不能上班和计发工资。

10、实行抵押金制度，矿长、工程师1000元/月，矿级领导500元/月，井下电工300元/月，其他人员200元/月，年底一次性退还。中途离矿或违反矿规矿纪被开除的不退还押金。

11、井下人员每年可领取2套工作服（包括工作服、水鞋、灯带），上班不足3个月离矿的从工资中扣除，超过2套多领的从工资中扣除。

12、领取的仪器、仪表、工具、用品等必须妥善保管，爱惜使用，正常使用损坏的，以旧换新，人为损坏或丢失的照价赔偿。离矿时必须将领取物资交接清楚后才能退还押金。

13、无论任何人，在工作中必须做到公正、公平、公开，不准讲关系、徇私情。如发现有凭关系、讲交情、做假帐、弄虚作假、损害矿上利益的，视其情节进行批评、罚款、直至开除的处理。如发现有偷剥电缆、盗窃矿上物资或将物资私自送与他人者，一经发现罚款1000元，并开除矿籍。

14、通知开会、学习或进行其它活动时，必须按时参加，无正当理由无故不参加者，罚款100元。

15、对个人居住房屋内的矿上物资进行清点登记，扣500元押金，离矿时交清物资、交还钥匙后方可退还押金。

16、没工作上的业务联系不要随便走村串户，如确需外出时，要向有关人员打招呼，否则，因私自乱窜所引起的矛盾和纠纷由自己负责解决。

17、对每个人的工作积极性、工作态度和工作能力互相进行监督，设立意见箱，如一月内有2次被举报，经调查属实时，扣发500元工资，累计3次被举报属实者，开除矿籍。

18、对违反矿规矿纪，责任心不强，办事马虎，玩忽职守，给矿造成经济损失或事故的，根据情节进行处罚，严重的由上级部门追究责任。

19、不乱讲小话、嚼舌根、东家长西家短。要以工作为重，友好团结，互相帮助，望大家共同出谋划策，团结一心，把宏发煤矿的各项工作搞好。

工程师工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责全矿的巷道布置、开采、采掘接替，根据实际情况，正规、合理的调整通风系统，完善通风设施，从而促进安全生产的顺利进行。

2）负责采掘工程平面图、井上下对照图、通风系统图、避灾路线图等图纸的测量工作及绘制，并按时上报交换图。

3）组织编制、审批采掘作业规程、操作规程及安全技术措施，定期组织复审，并对作业规程、措施编制质量负责。

4）审阅瓦斯日报，掌握矿井瓦斯变化规律，以便更好的搞好矿井瓦斯管理，杜绝矿井瓦斯事故的发生。

5）调查、了解矿区范围内的水文地质情况，编制探放水设计，坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，避免矿井发生透水事故。6）组织职工进行安全技术教育及法律、法规的培训。

7）协助矿长进行矿井的重大改革措施，并提出合理化建议，加强全矿的其他管理工作。

8）全面负责“一通三防”工作，负责组织制定防治顶板、瓦斯、煤尘、水、火、机电、运输等事故的措施，组织编制矿井灾害预防和处理计划、应急救援预案，并根据具体情况进行修改，制定补充措施，组织编制安全技术发展规划，制定和审批安全技术措施计划，并检查督促实施情况。9）对防突工作负技术责任，负责组织编制、审批实施、检查防突工作规划、计划和措施。定期召开“一通三防”专题会议，分析、研究、解决“一通三防”方面存在的重大安全问题。

10）负责对重大生产技术问题提出方案和措施，经矿长审核批准后组织实施。11）按照安全隐患排查制度，对安全隐患进行排查，制定措施整改。12）主持对技术标准、生产技术管理制度、作业规程、安全措施的制定修改、审批和执行情况的检查。

一、劳动纪律及一般规定

1、热爱自己的工作，对本职工作认真负责，保质保量的完成自己的工作任务。服从安排，按时完成矿领导交给的其它任务。

13）如发生重大安全事故时，立即赶赴现场，协助矿长采取措施，组织抢救。中睡觉或做与工作无关的事情。晚上11点以后不准大声喧哗、播放电视或影音设备，否则一次罚款100元。

2、违章、违规处罚

3、带班矿长、电工、安瓦员、皮带司机、抽水工（安瓦员兼）一律实行

三、1）责任心不强，在巷道布置和指挥上发生严重失误，造成巷道报废，经济损失八工作制，中途不准升井吃饭（特殊情况除外），否则按脱岗处理，每次罚款100元。

2、遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，不脱岗、不空岗、不在岗较大，视其情节罚款1000—10000元。上级处理。为破坏的加倍赔偿。2）巷道贯通发生严重失误，造成损失或事故的，罚款500—10000元，严重的交

4、遵章守纪，爱护矿上的各种设施和公共财物，造成损坏的照价赔偿，人3）在煤矿建设、开采等重大问题上发生决策上的失误，罚款1000—10000元。

籍。打架斗殴、酗酒闹事者，罚款1000元，发生后果自负，并开除矿籍，5、严禁在矿区内聚众赌博，违者没收赌具，罚款500—1000元，并开除矿4）在工作中出现其他问题，根据情况进行处罚。情节严重的交公安机关处理。

6、因停电或缺材料造成停班时，不得擅自离矿，安排其它工作，如有事找5）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

7、有事情必须凭假条请假。不准请霸王假、托人请假或电话请假，不经请

假或请假未准离矿者，一律按旷工处理。

8、每月可享受3 天有资事假，但必须有同工种的人员代班，特殊情况超过3工 程师： 天者，必须提前续假，超一天扣一天工资（3天有资事假无效），无故旷不到人时，按缺班处理。年 月 日 工者，旷1天扣2天工资。连续旷工3天者，开除矿籍。请假时必须有书面假条，无请假条的按旷工处理。井下人员向本班跟班矿长请假，面人员向袁奎请假，矿级领导向刘主贤请假，工程师向老板请假。地宏发煤矿负责人： 年 月 日

9、所有管理人员必须签订劳动合同，不签订合同的，不作为矿正式职工，181

带班矿长工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）对本班的安全生产全面负责，认真检查各作业地点、场所的安全隐患，及时安排处理和并进行验收，当班处理不完的，必须向下一班交代清楚。

2）组织本班职工召开班前会，安排当班的工作任务，条件有变化时合理调整施工单价。

3）坚决执行“安全才能生产，不安全决不生产”的原则，井下出现严重隐患，危及人身安全时，果断撤出现场工人，并向矿主要领导汇报，并采取相应措施进行处理，待隐患彻底排除，确认安全后，方能恢复生产。

4）对井下存在的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为进行监督、制止和处罚。

5）监督工程质量，对支护、巷道规格、通风、运输、防尘等方面不符合要求的要督促进行返工。

6）对井下各作业地点，各工种的工作进行协调、安排和处理，解决生产过程中存在的问题和矛盾，尽量不影响或少影响生产。

7）监督安全员、瓦检员、放炮员等特种作业人员的工作履行情况。8）必须与工人同下同上，现场交接班，按时填写带班记录。

9）井下发生安全事故时，及时组织抢险救人，并立即向矿调度室报告。

2、违章、违规处罚

1）不能做到与工人同时下井，同时升井者，罚款200元；班中睡岗或脱岗者，罚款1000元。

2）当班有工人作业，空岗不带班者，罚款2000元。

3）发现“三违”行为不制止，任其继续违章者，罚款1000元。

4）出现重大安全隐患，危及人身安全不立即组织工人撤离者，扣除当月工资、开除矿籍。

5）井下发生安全事故，能抢救而不及时组织抢救逃离者，扣除当月工资、全部6

押金、开除矿籍、交上级部门处理。6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。带 班 矿 长： 宏发煤矿负责人：

年 月 年 月

日日

安瓦员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）配合带班矿长组织工人召开班前会，了解当班的工作地点和工作内容，掌握工作地点的瓦斯、二氧化碳情况，做到心中有数，并向工人贯彻施工地点的安全注意事项。

2）检查管辖范围巷道及作业地点的安全状况，发现安全隐患要拿出处理意见并督促处理，处理不了的向带班矿长请示处理。

3）对“三违”现象要坚决制止，对于违章作业、违章指挥、不听指挥者，有权停止工作，进行处罚。

4）监督工程质量，对支护、巷道规格、通风、运输、防尘等不符合要求的要督促进行返工。

5）按照规定的检查地点检查瓦斯、二氧化碳浓度，每班检查不少于3次，瓦斯变化异常地点要增加检查次数。严格执行瓦斯巡回检查制度。

6）认真填写探放水牌板、瓦检手册、瓦斯牌板和瓦斯日报表，并做到瓦检手册、瓦斯牌板和瓦斯日报表“三对口”，严禁空班漏检、假检、弄虚作假。7）检查通风设施，发现问题及时处理，处理不了的及时汇报。

8）负责接风筒、补风筒、移动瓦斯探头，保证风筒出风口和瓦斯探头距掘进迎头不超过5米。

9）临时停工地点不得停风，若停电或其它原因造成作业地点不能正常供风时，要及时将人员撤出至安全地点，并打好栅栏，设置警标，禁止人员进入。10）对瓦斯超限地点要汇报矿调度，及时撤出人员，并查明原因组织人员处理。11）当停电或其它原因造成停风恢复通风时，必须严格按照瓦斯排放措施进行瓦斯排放，待瓦斯浓度降低到1%以下时，才可允许工人进入。12）严禁使用带病或药品失效的光学瓦检器。13）任何地点都严禁瓦斯超限作业，无风、微风作业。

14）当出现杂工需要处理时，费用在300元以下的自行安排处理，300元以上的8

向带班矿长请示处理。

15）必须在现场交接班，按时填写交接班记录和瓦斯日报。

2、违章、违规处罚

1）班中睡岗或脱岗者，罚款200元。本班空班者罚款500元。2）发现“三违”行为不制止，任其继续违章者，罚款500元。

3）临时停工地点停风、停电不撤出人员、不打栅栏、不设警标者，罚款100元。4）不按规定地点和次数检查瓦斯，不能实现“三对口”，空班漏检、假检、弄虚作假者，罚款500元。

5）未严格执行“一炮三检”罚款100元；

6）未严格执行“三人连锁”放炮制度的罚款100元； 7）放炮前未设置警戒的罚款200元；

8）发现无风、微风、瓦斯超限作业不制止，以及瓦斯超限不及时撤出人员继续作业者，罚款500元。

9）风筒、瓦斯探头不到位，迎头不放炮瓦斯浓度超过1.0%时，每次罚款100元。10）不填写瓦斯日报，每次罚款50元。11）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

12）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。13）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

安 瓦 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人：

年 月 日

防突工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）按照《防突规定》进行工作面突出危险性预测，严格操作，认真检测各项检验指标，提供准确、可靠的依据，提出合理、可行的防突措施和安全防护措施。2）负责领取、运送、使用、清退爆炸物品。

3）对各工作面的爆破工作。包括装药、联线、放炮、处理瞎残炮。

2、违章、违规处罚

1）当班有放炮任务脱岗或空岗，罚款200元。

2）作突出危险性预测时不按要求严格操作，弄虚作假，提供虚假指标，罚款500元。

3）爆炸物品管理不善（不上锁，乱丢乱扔），发生丢失被他人捡到，罚款200元。

4）不按规定在新鲜风流中放炮；不充填炮泥或充填长度不够；使用金属炮棍；放明炮糊炮；不按规定处理瞎、残炮等，每次罚款1000元。5）未严格执行“一炮三检”罚款100元；瓦斯超限放炮罚款500元。6）未严格执行“三人连锁”放炮制度的罚款100元； 7）放炮前未设置警戒的罚款200元；

8）放炮器钥匙不随身携带或挂（插）在放炮器上的，罚款100元。9）将放炮器及钥匙交与其他人代放炮的，罚款200元。

10）将爆炸物品转卖、转送他人者，开除矿籍，交公安机关处理。11）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

12）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

13）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

防 突 工：

年 月 日

宏发煤矿负责人：

年月 日

井下电工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）对管辖范围的机电、运输、通风、通讯、排水、瓦斯监控、人员定位等各种设备、设施的安装、维修维护负责。及时检修电气设备，确保设备完好。2）严格按操作规程进行操作，遵守停送电的有关规定，检修设备时必须悬挂“有人工作，禁止送电”的警示牌，遵守“谁停电，谁送电”的规定。

3）井下严禁带电搬迁电气设备，原则上不能带电检修电气设备，必须带电检修时，瓦斯浓度必须在1.0%以下。

4）对电气设备进行挂牌管理，电缆吊挂规范，接线无鸡爪子、羊尾巴、明接头，杜绝电气设备失爆。

5）安装和完善电气设备“三大保护”和“风电、瓦斯电闭锁”。

6）主井电工负责停电后双回路的转换，副井电工负责停电后来电主扇的开启。

2、违章、违规处罚

1）班中脱岗罚款300元，特殊情况除外；空岗罚款300元。

2）接到电气设备发生故障通知时不及时检修，故意拖延时间，严重影响生产的，罚款500元。

3）检修电气设备停电时不悬挂停电警示牌，罚款100元。

4）电气设备严重失爆（如：明接头、不用喇叭口、无挡板、裸露电缆通电等），罚款500元。

5）工作发生重大失误（如接错线、工具掉在开关里发生短路等）造成设备损坏的，根据设备价值酌情赔偿。

6）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。7）连续两次同一事件被处罚，开除出矿。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

电 钳 工：

宏发煤矿负责人： 年年

日

日

月 月13

地面维修工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责工字钢及地面所有氧焊、电焊任务。2）负责各种机械设备、电气设备的维修。3）负责易损零配件、工具、用具的维修。4）负责地面动力用电、照明用电的维修和管理。

2、违章、违规处罚

1）安排的工作任务无正当理由，又不能按时完成，影响使用，根据情节进行处罚。

2）出工不出力，效益低，干活时间没有休息时间多，根据情节进行处罚。3）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

4）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

5）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行

地 面 维 修 工：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

井下运输机司机工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）严格按照皮带机操作规程进行操作，听清打点信号，信号不清不明不得开停机。开机时先打回铃，然后点动开机。

2）对皮带机电机、牙箱、滚筒、托辊进行检查，发现异常必须及时汇报处理。3）皮带跑偏时及时进行调整，以防划坏皮带。

4）及时清理浮煤和杂物，特别是机头机尾的浮煤和杂物。5)负责皮带、刮板机的检修、维护、安装和撤换。6）必须在现场交接班，做到接班不到交班不走。

2、违章、违规处罚

1）班中睡岗、脱岗罚款200元；空岗罚款300元。

2）皮带跑偏不及时进行调整，造成设备或皮带损坏的，视其损坏程度进行赔偿。3）不清理浮煤或清理不干净，接班人有权不接班，通过组长查看浮煤多少后先接班，然后扣除工资给接班人。

4）皮带运行中，如因睡觉或脱岗造成机头、机尾被煤埋压，烧断皮带、损坏电机、牙箱严重影响生产时，罚款500元，并开除出矿。

5）不经常检查牙箱，造成牙箱缺油损坏的，视其损坏程度进行赔偿。6）有运输任务、皮带未检修、浮煤未清理，提前下班者，罚款100元。7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

井下运输机司机：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日 普安县地瓜镇宏发煤矿

各工种岗位职责及违章违规处罚

规 定

（地面部分）

普安县地瓜镇宏发煤矿

2013

瓦斯监控员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）24小时监视瓦斯监控系统、人员定位系统、视频监控系统的运行情况，发现运行异常或发生故障要及时处理，不能处理的向有关领导汇报处理。坚守岗位，严禁脱岗，不得乱改乱动监控系统软件，不得在监控器上玩游戏和做其它工作。2）瓦斯超限时，及时向井下打电话询问情况，向矿长、工程师汇报，以便采取处理措施，并填写瓦斯超限，故障记录。

3）每天由夜班的监控员早上8点按时打印前一天的瓦斯日报表，送办公室由矿长、工程师审阅签字。

4）保持监控室的清洁卫生，禁止闲杂人员进入监控室乱动监控器。5）现场交接班，按时填写各种记录。

2、违章、违规处罚

1）坚守工作岗位，发现脱岗者，每次罚款100元。2）乱改、乱动监控系统软件，造成系统瘫痪，罚款500元。

3）在监控器上播放影碟、玩游戏、做与工作无关的事情者，罚款200元。4）监控系统、分站、探头、摄像头运行不正常、瓦斯超限等不检查原因，不处理，又不汇报者，罚款200元。5）故意不接电话的罚款100元/次。

6）不按时打印报表的送办公室的罚款50元/次（不能说明原因的）。7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

瓦 斯 监 控 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

检身员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）严格按照出入井人员登记制度和检身制度进行登记和检身。2）任何上级领导检查都必须进行登记检身，不得例外。

3）对于穿化纤衣物、便鞋、喝酒、病态者，坚决制止入井。对携带烟草和点火物品者，每次罚款500元，并直接开除。

4）对外来人员，没有矿领导签字或电话通知的，一律不准入井。5）对于不符合入井要求强行入井的，及时向矿方报告。

6)负责井口周围的环境卫生，井口附近20米禁止人员吸烟，20米内不得有烟头。

2、违章、违规处罚

1）未进行登记、登记不清楚、不例行检身（特别是领导检查），每次罚款50元。2）喝酒、携带烟火下井未查出，罚款200元。3）井口附近20米内发现烟头，每次罚款50元。4）脱岗罚款100元/次。

5）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

6）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

7）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

检 身 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

炸药库保管员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）认真做好爆炸物品出入库登记，按照公安部门的要求做好各种记录，做到帐物相符。

2）严格执行爆炸物品领退制度，没有领料凭据或爆破员以外的其他人不得领取爆炸物品。

3）严格执行双人双锁的规定，特别是上级部门检查时，不得一人打开炸药库。4）随时检查炸药库的消防设施、照明设施和防盗监控设施，发现问题及时汇报处理。

5）掌握炸药、雷管每天的使用量和库存量，当库存不多时，提前报告购买，以免影响生产。

6）24小时坚守工作岗位，如爆炸物品发生被盗时，立即向公安机关报告。

2、违章、违规处罚

1）不定时查岗或领药找不到人脱岗者，罚款100元。

2）管理混乱，帐、物不相符不查明原因，又不向上级报告，罚款100元。3）上级检查时不能实现双人双锁，每人罚款200元。

4）违反爆炸物品领取规定，将爆炸物品发放给本矿爆破员以外其他人的，自己负责追回后罚款500元，追不回来的交公安机关处理。

5）将爆炸物品转让、转借、转卖他人造成爆炸物品流失的，开除矿籍，交公安机关处理。

6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。

8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

炸 药 保 管 员：

年 月 日 宏发煤矿负责人：

年 20

月 日

库房保管员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）认真对购进设备、材料、工具等进行清点、入库登记，发现损坏、质量低劣、数量不符时立即向采购人员和送货人员报告。

2）对库房设备、材料、工具等进行分类、上架存放，摆放要美观整齐，以便领取时一目了然，方便拿取。

3）发放材料时要根据用途和领取数量发放，防止多领造成浪费，并作好领用记录，记录必须有领取用途及领用人签字。

4）经常进行查库盘点，发现易损件、常用配件、工具、材料等快用完时，及时向采购员报告，以便及时补充。

5）增强责任心，做到入库量与发放量和库存量保持平衡。

2、违章、违规处罚

1）不能实现24小时值班，脱岗，领取材料找不到人或故意拖延的，每次罚款50元，脱岗超过1小时罚款100元。

2）入库时票据与数量不符，质量低劣，有损坏等不及时汇报，造成损失的，根据损失大小进行处罚。

3）没有领料凭据私自将矿上物资送给他人的，照价赔偿。

4）帐目登记混乱不清楚，入库量与发放量和库存量不平衡的，要查明原因根据情况处罚（消耗品除外）。

5）不经常盘点，造成易损配件、工具、材料经常缺乏，严重影响生产的，根据情节进行处罚。

6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

7）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

库 房 保 管 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人：22

年 月 日

销售员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）指挥运煤车辆按规定顺序进行除皮装煤，防止发生混乱纠纷和堵车，不得凭关系讲私情。

2）除皮时要等驾驶员下车显示器读数稳定后才能记录。如发现除完皮后故意放水的，要及时向矿汇报，并对驾驶员进行处罚或取消运煤资格。3）认真过磅、开票、登记、统计，做到货帐相符。

4）过磅员与开票员必须同时在场才可进行过磅工作，不准一人代替另一人单独进行过磅开票工作。

5）负责水泥、砂子、毛石等材料的采购、量方、验收等工作。6）了解市场行情，及时提供原煤、材料价格行情，供老总参考定夺。7）每天对购进材料、原煤销售数量进行统计，月底进行总合计。

2、违章、违规处罚

1）凭关系、讲交情、不按规定顺序调度车辆装煤，发生混乱纠纷和堵车，由自己负责解决，罚款1000元。

2）除皮、过磅、开票、返回磅单一系列过程中发生严重失误，给矿造成损失的，视其损失大小进行处罚。

3）水泥、砂子、毛石等材料在采购、量方、验收过程中弄虚作假、谋取私利经调查属实者，根据情节进行处罚，直至开除。4）在工作中发生严重失误的，根据情节进行处罚。5）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

销 售 员：

年 月 日 宏发煤矿负责人： 年 月 日

采购员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责矿上所需设备、材料、仪器仪表、工具、生活等物资的采购工作。2）接到采购通知后及时进行购买，不得购买高价低劣、淘汰过时的产品，必须保质保量。

3）了解市场行情，货比三家，力求价廉物美。

4）采购物资时，要本着节约的原则，能赶回矿上吃饭的尽量赶回矿上吃，能当天回来的尽量当天赶回来，以节省差旅费。

2、违章、违规处罚

1）采购设备、材料型号不符合要求，质量低劣，无法正常使用时，由自己负责更换或退货。

2）利用工作之便做假帐、开虚假发票、弄虚作假、谋取个人利益，经调查属实者，根据情节进行处罚。

3）喝酒驾车造成交通事故的由自己负责处理，矿不负任何责任。4）在工作中发生严重失误的，根据情节进行处罚。5）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

采 购 员：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

铲车、挖机司机工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责装煤、铲矸石、大型设备的装卸和起吊以及其他铲、挖任务。2）负责对铲车、挖机进行日常维护和保养。3）要做到随喊随到，不能影响井下工作

2、违章、违规处罚

1）24小时内，无论任何时候，任何人通知需要铲、挖、起吊时，都必须随喊随到，喊不动或故意拖延时间影响工作者，每次罚款300元。2）发生误操作或喝酒动车造成损坏的，视其损坏程度进行赔偿。

3）不进行日常保养和维护，严重缺油、缺水造成损坏的，视其损坏程度进行处罚。

4）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

5）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

铲车、挖机司机：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

小车、卡车司机工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责某些设备、材料的运输任务。2）负责矿领导开会、办公事的接送任务。3）负责领导临时安排的出车任务。4）负责对小车、卡车进行日常维护和保养。

5）出车时能赶回矿上吃饭的尽量赶回矿上吃，能当天回来的尽量当天赶回来，以节省差旅费。

1、违章、违规处罚

1）接到运输、出车任务时要及时出车，随喊随到，故意拖延时间影响工作者，每次罚款100元。

2）喝酒驾车造成交通事故的由自己负责处理，矿不负任何责任。

3）没经过有关领导批准为自己或他人办私事的，每次罚款200元。造成交通事故的由自己负责处理，矿不负任何责任。

4）不进行日常保养和维护，严重缺油、缺水造成损坏的，视其损坏程度进行处罚。

6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

7）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

小车、卡车司机：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

锅炉工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责主井、副井、坳上锅炉烧水，保证24小时有热水洗澡。2）负责锅炉的维护和管理，不能维护的及时汇报处理。

2、违章、违规处罚

1）工人下班洗澡无热水时，反映一次罚款50元。2）锅炉无水干烧损坏的，罚款200元。3）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

4）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

锅 炉 工：

年 宏发煤矿负责人： 年

日

月 日

月

地面杂工工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责从山上到矿部水源、管路的维护和管理。

2）负责办公大楼各层走廊、楼梯、澡堂、男厕所的清洁卫生。3）负责办公大楼各层水池、厕所、澡堂下水道的疏通。4）负责太阳能热水器的加水、烧水（没太阳时用电加热）管理。5）完成矿临时安排的其他工作。

2、违章、违规处罚

1）进矿水源缺水，不进行检修，缺材料不汇报，影响生产和生活用水时，罚款50元。

2）矿不定期检查，发现走廊、楼梯、澡堂、男厕所卫生太差时，一次罚款20元。3）水池、厕所、澡堂下水道不通，接到通知后不及时进行疏通，造成脏水满后乱流，罚款100元。

4）责任心不强，没管理好热水器，造成工人下班没有热水洗澡，反映一次罚款50元。

5）不经常检查热水器的储水情况，造成热水器烧坏，视其维修费用的多少酌情罚款。

6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

地 面 杂 工： 年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

办公室工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责上级领导检查、外单位来客人时的接待（泡茶、发烟等）工作。2）负责办公室、六楼大、小会议室的清洁卫生。

2、违章、违规处罚

1）上级领导或外单位来客人时，到处找不到人，又没请假或同其他人打招呼，每次罚款50元。

2）责任心不强，负责清洁卫生的地点经常存在脏、乱、差时，视其情况罚款50-100元。

3）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

办 公 室：

年 月 日

宏发煤矿负责人： 年 月 日

炊事员工作职责及违章、违规处罚

1、工作职责

1）负责全矿管理人员的工作用餐和上级检查或来客人时的招待用餐。2）负责厨房及大小餐厅的清洁卫生。

3）随时掌握生活物资和生活用品的剩余量，快用完时提前列出清单交采购员购买，确保能正常就餐。

4）保证按照矿规定的就餐时间按时用餐。5）搞好食品的卫生质量工作。

2、违章、违规处罚

1）生活物资快用完时不提前通知采购员购买，造成没饭没菜不能按时就餐，影响正常的生产、生活秩序，每人罚款100元。

2）厨房和大小餐厅的清洁卫生经常存在脏、乱、差，视其情况罚款100-200元。3）将生活物资或生活用品卖（或送）给他人的，根据情况进行批评、罚款、直至开除的处理。

4）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。

5）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。

炊 事 员：

年 月 日

金星煤矿管理干部走进劳动课堂 篇5

（试行）

矿属各单位：

为进一步加强劳动纪律，打造优美和谐，秩序井然的矿区，制定劳动纪律管理规定（试行）：

一、上班期间劳动纪律规定

1、原则上不能上长班，如工作期间因公（私）需离矿者，必须有分管领导签署的请假条。交调度室，本人并协调好替班人员，说明去向、出矿时间，回矿销假，由调度室负责，否则一次罚款50元。

2、地面保卫科值班人员对各类车辆出矿，必须检查后备箱，大车要检查驾驶室。（公司领导、上级领导来矿检查车辆及矿办公车辆除外），否则一次罚款30元。

3、严格按照矿规定时间上下班。上班期间严禁脱岗，严禁到宿舍或其他地点闲逛、休息；如有员工因公（私）离开工作岗位时，必须要有单位负责人签属的假条证明其去向且本人要协调好替班人员。否则每发现违反一次，对责任人罚款30元。

4、上班期间员工要服饰整洁，仪表大方，女员工不准穿拖鞋、背心、吊带装、露脐装、短裙，应穿着大方，修饰文雅，淡妆上岗，且与年龄、身份相符。男员工在公共场所(办公楼、食堂、工业场区)不准赤臂，不准穿拖鞋、背心、短裤（不包括制服短裤）、不能工业场区小便，否则一次罚款30元。

5、爱护公物，保护环境，爱护花草树木，不践踏草坪，不攀摘树木、花卉，不随地吐痰，不在公共场所及地面值班要害场所吸烟，不乱扔废纸、文件袋、烟盒、烟蒂等废物，每次罚款30元。

6、遵纪守法，不打架斗殴，不盗窃矿财物，不聚众赌博，不酗酒，不吸毒，不纹身。发现打架斗殴者一律记“三违”一次，情节严重者罚款1000元并报与其解除劳动合同移交公安部门处理。盗窃财物、聚众赌博者由保卫科移交司法部门，罚款1000元，劝其解除劳动合同。

7、节约能源，晚上离开办公室或白天（光线充足，不影响正常工作）在室内值班时随手关水、灯、电脑等，不得有长明灯、长流水、等现象，积极倡导节约一张纸、一滴油精神。长明灯者按“三违”处理，每次罚款30元。

8、不得在办公室内大声喧哗，长打手机，不得影响他人工作，不谈闲话，不做私活及与工作无关的事，不准带小孩上班，发现一次罚款20元。

9、遵守宿舍管理规定，按时熄灯就寝，不打闹，不大声喧哗，不影响他人正常休息，发现一次罚款30元。

10、凡在矿居住的家属，要看护好孩子，保证家属及其孩子的人身安全，工作时间不准带孩子在工业场区内嬉笑、打闹，发现一次罚款30元。

11、严禁上班时间内到澡堂洗澡(下井人员除外)，每发现一次罚责任人50元，并通报批评。

12、任何时间严禁利用矿办电脑上网聊天（仅限于个别部门用网上通讯工具进行业务联系）、玩游戏、看电影；严禁在互联网网站中随意下载程序、电影、游戏等，更不得在网络聊天室中逗留；严禁浏览色情、暴力、反动等网站；严禁在网上发表不健康及不利于煤矿企业的言论，及冒用他

人名义发送信息，严禁传播色情、暴力、反动及其它不健康内容；严禁在网上进行法津、行政法规及矿规章制度禁止的其他行为。在网络上进行与工作无关的操作，罚责任人30元／人次。

13、监控室未经监控中心同意，擅自安装计算机软件，造成系统损坏，每发生一次，罚责任人50元，导致系统程序、硬件损坏，罚责任人50--200元，并赔偿损失。

14、私自安装计算机盗版软件或游戏，看网络电影导致计算机感染病毒，罚责任人50元；私自浏览不健康、不文明的网站，感染病毒，对局域网造成威胁的，罚责任人50-200元，单位负责人监管不力，罚款50元。

15、冒用窃取他人口令登录入网，每发生一次，罚责任人50元。

二、考 勤管 理 办 法

金星煤矿管理干部走进劳动课堂 篇6

【文件来源】国家安全生产监督管理总局

国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、教育部、劳动和社会保障部、建设部、农业部、中华全国总工会关于加强农民工安全生产培训工作的意见

(安监总培训〔2006〕228号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、煤矿安全监管部门、教育厅（教委、教育局）、劳动和社会保障厅（局）、建设厅（局）、农业厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察机构：

为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号），切实提高农民工特别是煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑等高危行业农民工自我安全保护的意识和能力，有效保障农民工生命财产安全，促进全国安全生产形势稳定好转，现就加强农民工安全生产培训工作提出如下意见：

一、充分认识加强农民工安全生产培训工作的必要性和紧迫性

农民工是我国工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，是推动我国社会经济发展的重要力量，为我国农村发展、城市繁荣和现代化建设做出了重要贡献。但是，由于多种原因，造成当前农民工整体文化素质较低，安全意识淡漠，缺乏必要的安全知识和自我防范能力，给安全生产带来很大压力。据统计，近几年发生的生产安全伤亡事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的，80%以上发生在农民工比较集中的小企业；每年职业伤害、职业病新发病例和死亡人员中，半数以上是农民工。因此，加强农民工安全生产培训，已经成为当前解决农民工问题、保护农民工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。各地区、各有关部门和各单位一定要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强农民工安全生产培训工作的重要意义，加强组织领导，采取有力措施，切实抓出实效。

二、明确指导思想、工作目标和基本原则

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持“安全发展”指导原则和 “安全第一、预防为主、综合治理”方针,认真落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，以全面提高农民工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护农民工职业安全健康权益为目的，落实责任，规范管理，提高质量，加大农民工特别是高危行业农民工的安全生产培训力度，为促进全国安全生产形势的稳定好转提供可靠保障。

工作目标：到2010年，农民工安全生产培训制度体系更加完善；有关部门协调配合、企业自主负责的农民工安全生产培训机制初步形成；农民工安全生产培训机构、师资、教材建设进一步加强，培训质量显著提高；广大农民工自我安全保护的意识和能力明显增强。

基本原则：坚持以人为本，依法培训；统一规划，分级（或分工）实施；政府监管,企业落实；全员培训，突出重点；按需施教，注重实效。

三、按照职责分工，落实培训责任

各级安全生产监管、煤矿安全监察部门（以下简称安全监管监察部门）要把农民工安全生产培训工作纳入安全生产和安全生产培训的总体规划中，明确目标，制定措施，加强监督检查，重点做好煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业农民工的安全生产培训工作。

各级教育部门要全面落实农村九年制义务教育，在义务教育中开展安全知识教育；要大力发展职业教育，在职业教育相关专业中增加安全生产方面的内容，鼓励有条件的职业院校增设安全相关专业，扩大招生规模。在农民工特别是高危行业农民工集中的地方，确定一批职业院校开展农民工的安全生产培训和职业技能培训。在职业院校、成人学校开展的农村劳动力转移培训中，增加安全生产知识的内容。

各级劳动保障部门要加强对农民工培训工作的指导，把安全生产常识作为重要培训内容，编入职业技能培训大纲和培训教材、教案中，会同行业主管部门将高危行业农民工安全生产培训列入农民工技能提升培训计划。加强劳动保障监察，督促用人单位落实职业资格证书制度。

各级建设部门要在建筑施工安全管理、安全质量标准化工地建设、劳动合同规范、建筑工人教育培训等工作中，把农民工安全生产培训作为重要内容，统筹考虑，同步落实，协调推进。

各级农业部门要把农民工安全生产培训作为提高农民工综合素质、促进安全致富的重要措施，在实施阳光工程、蓝色证书工程、开展农村劳动力转移培训中，增加安全生产相关知识。

各级工会组织要结合贯彻《工会法》等有关法律法规，监督、协助用人单位做好农民工安全生产教育培训工作，特别是督促企业落实厂（矿）、车间、班组三级安全生产教育培训；结合“安康杯”竞赛，在农民工中广泛开展群众性的安全文化活动，普及安全生产基本知识。

企业是安全生产培训的责任主体。要加强对职工特别是农民工安全生产培训的组织管理，按照《安全生产法》及《生产经营单位安全生产培训规定》（安全监管总局令第3号）等有关法律法规和规章，建立健全安全生产培训制度，把农民工安全生产培训工作纳入企业工作计划，积极组织或选送农民工参加有关培训，并保证本企业安全生产培训所需资金。

四、完善法规制度，推进依法培训

加强培训法规建设。各地有关部门要按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》要求，根据《安全生产法》等法律法规，结合本地区实际，抓紧制定和完善农民工特别是高危行业农民工安全生产培训的相关规章制度，进一步加强和规范本地区农民工安全生产培训工作。

制定培训大纲和考核标准。安全监管总局要抓紧制定煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业农民工安全生产培训大纲和考核标准；建设部要结合实际，制定建筑行业农民工安全生产培训大纲和考核标准。

建立培训考核制度。各省级安全监管监察部门、建设部门要按照考核标准，根据行业特点、岗位要求和农民工文化水平，建立考试题库。各企业和培训机构要对参加培训的农民工进行严格考核，对考核合格者，颁发安全生产培训合格证书。对获得安全生产培训合格证书的农民工，企业应优先聘用；对高危企业农民工，未经培训或培训考核不合格的，不得上岗作业。

建立培训档案制度。各企业要建立经本企业、培训机构和农民工签名的培训档案,真实记录培训、考核等情况。各地有关部门要及时对农民工安全生产培训情况进行登记，并将农民工安全生产培训情况纳入本地区农民工信息统计范围。

五、严格培训要求，确保培训效果

明确培训内容。农民工安全生产培训的主要内容包括：安全生产法律法规；安全生产基本常识；安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务；事故案例分析；工作环境及危险因素分析；危险源和隐患辨识；个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。

确保培训时间。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，建筑行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于32学时，每年接受再培训时间不得少于20学时；其他行业农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于8学时。对初中以下文化程度的农民工，培训前应根据工作需要进行文化课补习。

落实培训载体。具备培训条件的企业，对农民工的安全生产培训以企业为主体进行。不具备培训条件的企业特别是中小型企业，要及时组织农民工到附近有条件、具备资质的培训机构或职业院校进行培训。各级安全监管监察部门和行业管理部门要积极为农民工安全生产培训创造条件，对不具备培训条件的企业，可统一组织进行培训。

丰富培训形式。各企业和培训机构要结合企业生产实际，统筹安排，采取集中培训、半工半培、送教上门等形式开展教学。要针对农民工的文化水平和特点，抓好日常安全教育，开设农民工安全生产培训宣传栏，编制通俗易懂、便于消化的文字和音像资料，利用多媒体、电视、漫画等图文并茂的直观方法进行教育培训，坚持文化补习与安全生产培训相结合、针对性教育与系统知识讲解相结合、形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合。

六、加强基础建设，强化培训保障

加强培训机构建设。安全监管监察部门要加大安全生产培训机构质量评估考核力度，对农民工培训不规范、达不到质量要求的培训机构，及时淘汰或降级；支持符合条件的职业院校和职业技能培训定点机构申报安全生产培训资质。劳动保障部门对要求承担农民工职业技能培训任务的安全生产培训机构，符合相关条件的，应当认定为职业技能培训定点机构。培训机构要加强内部建设，深化教学改革，注意引进先进的教学方法和手段，有针对性地研究和完善各高危行业农民工培训模型，增强培训效果。

提高师资队伍素质。按照规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则，培养和优化师资队伍。有计划地组织教师开展集中培训。重视从企业和安全生产一线选聘教师，充实教学力量。

开发适用培训教材。本着少而精、管用的原则，组织编写适合农民工特点的培训教材。注重多媒体教材的研制和开发。教育部、安全监管总局和全国总工会抓紧完成《煤矿工人安全生产培训音像教材》的联合拍摄工作；安全监管总局、劳动保障部和全国总工会尽快组织编写适用于农民工的《职工安全生产知识读本》系列教材；安全监管总局抓紧开发《全国中小煤矿农民工安全生产培训多媒体教材》；建设部编写适合建筑业农民工安全生产培训的相应教材；农业部编制农民工培训读本，增加安全生产知识内容，免费发放。

七、拓宽经费渠道，加大培训投入

各地有关部门在统筹安排使用中央财政用于解决农民工问题的专项资金时，要兼顾好农民工安全生产教育培训；要积极争取地方财政对农民工安全生产培训的资金支持，广泛吸纳社会赞助资金，积极筹集培训经费。

根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号），一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是农民工的教育培训，严禁挪作他用。

八、加强组织协调，严格监督检查

各地有关部门要依托农民工工作领导和协调机构，加强组织协调，将农民工安全生产培训工作纳入重要议事日程，明确工作目标，层层分解任务，确保工作到位。要加强配合，对同时具备安全生产培训资质和职业技能培训资质的培训机构，可将农民工特种作业安全技术培训和职业技能培训一并进行，同时考核，分别发证，减轻企业和农民工负担。

各级安全监管监察部门和相关行业管理部门要加强对农民工特别是高危行业农民工安全生产培训情况的监督检查，适时组织有关部门进行联合执法检查，发现未经培训上岗或培训不符合要求的，责令限期整改；逾期不改的，责令企业停产整顿直至依法关闭。各级安全监管监察部门要加强对安全生产培训机构的监督管理，发现不按照规定开展安全生产培训的，依法取消其培训资格，并向社会公布。

二○○六年十月二十七日

金星煤矿管理干部走进劳动课堂 篇7

龙江街道龙南东社区是一处老旧小区，楼栋间、拐角处常年堆放着建筑垃圾、大件杂物，并存在违规搭建，不但占地占道、影响市容，还会招引鼠患、滋生蚊虫，严重影响居民生活。政法委机关党员干部来到社区，与社区常颖书记对接后，明确了劳动任务，要将社区内垃圾杂物清理完毕，还居民一个干净、整洁的社区环境。

当日正值中伏天气，无风、闷热，人置身户外即汗流浃背。政法委机关干部和社区干部并不惧毒辣烈日，风风火火地干了起来。堆积在楼栋间的顽固垃圾多为砖石、沙土，分拣全靠手工，极其费力。干部们分工有序，有的用大锤将大块凿碎；有的搬拣砖石；有的用铁锹撮拢碎末；有的挑拣完整地砖铺垫坑洼；有的推小车运送。齐心协力，有条不紊。每个人的汗水都湿透了衣衫，顺着头发、眼镜滴落下来，每清理完一处都会留下一滩滩汗迹，然而并没有人叫苦。年轻的干部积极主动，爬上雨达、跳进栅栏内清拣垃圾，年长的干部更是不遗余力，凭借丰富的生活经验和劳动技巧将各种脏乱死角处理妥当。大家全身心投入到劳动中，热情并不因逼人的暑气而削减。社区居民们也十分配合，主动帮助挪车、递水，并纷纷投来赞许：干部们真是为社区做了件大好事！