煤矿管理干部心得

煤矿管理干部心得（精选13篇）

煤矿管理干部心得 篇1

李村煤矿建设管理处科队级领导干部培训心得

为认真贯彻落实党的十八大精神，实践科学发展观，加强我们中层干部的煤炭行业综合素质，提高理论水平和实践能力，为矿井建设提供思想保障和智力支持，更好地促进“首采面安全出煤”目标的实现，我矿精心组织这次培训方案，虽说这次培训只有俩天时间，但是培训内容广泛，包括当前煤炭形势、煤矿安全形势、领导心理健康与调适、十八届三中全会解读、领导的沟通艺术，内容新颖而有前瞻性，对于我来说受益颇深，是一次深层次的教育和学习。这里对于这次学习总结如下：

一、煤矿安全生产形势严峻 加大煤矿安全生产管理力度 2013年，受宏观经济下行、煤炭产量持续增长、煤炭市场波动不稳及新能源快速发展的影响，煤矿安全风险加大，煤矿安全生产面临着更为严峻的形势。我国煤矿安全基础薄弱，煤炭工业健康发展、科学发展、安全发展将面临更为严峻的挑战。2013年煤炭工业将进一步加大安全工作力度，遏制重特大事故，防范一般事故，使煤矿事故起数和死亡人数大幅下降。要强化安全基础管理，严格落实安全责任，强化人员培训，完善安全管理体系，全面提升煤矿安全管理水平。

结合我矿及工作实际，井下瓦斯超限事故频有发生，其中在我们抽采打钻过程中，出现喷孔导致瓦斯超限的事故；局部防突效果验证过程K1、瓦斯含量W频频超标，这些都表示我们存在瓦斯难治理的客观事实，这都将给我们的工作带来严重的困难。在以后的工作中必须想方设法解决这些问题，多向兄弟煤矿学习，多钻研书籍，多同领导同事讨论学习，学习先进的打钻工艺、打钻方法，力争实现瓦斯抽采达标。二、四风之害猛于虎

作为一名党员干部，我充分认识到，“四风”严重违背党的性质和宗旨，是当前群众最深恶痛绝、反映最强烈的问题，是迫在眉睫、非解决不可的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。只有彻底解决“四风”问题，才能密切党群干群关系，保持党同人民的血肉联系。如果听之任之，让其长期存在和蔓延扩散，必将严重腐蚀党的肌体，阻碍经济社会发展，动摇党的执政基础和地位。

我矿也严格按照中央要求，积极开展党的群众路线教育实践活动，在这次活动中我严格要求自己，全面落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风之害”方面存在的问题，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，争当一名优秀的煤矿党员干部。

三、保持积极健康的心态 保证与员工畅通交流 心理健康的三个层次：最低层次：没有心理疾病。即个体的心理活动表现没有达到临床心理学对有关心理疾病的诊断标准，没有表现出明显的疾病症状。中间层次：心理功能健全，社会适应良好。最高层次（理想状态）：自我实现。世界心理卫生联合会曾具体明确地指出心理健康的标志是：身体、智力、情绪十分协调；适应环境，人际关系中彼此能谦让；有幸福感；在工作和职业中，能充分发挥自己的能力，过着有效率的生活。现代生活条件的日益改善，使人有了关照自己心灵的可能，另外现代生活的心理压力日益增大，使人产生了关照自己心灵的需求。这就是人们在今天格外地关注自己的心理健康的原因。结合工作实际，工作中压力大，家庭的压力，体制上的困惑，不同程度出现过恐惧、抑郁的心理，这些情绪给工作生活带来很大的问题，所以自己必须加强心理健康保健，培养良好的心理素质，增强人际关系的适应能力。

这次培训过程中，我学到了很多东西，自己在思想觉悟、行为准则上都有了新的感悟，也为我在以后的工作中怎么更好的服务好广大职工、更好的为我矿的建设发展指明了方向，我相信自己会在工作中更好的发挥自己，为我矿的建设添锦绣。

抽采队 李文明

煤矿管理干部心得 篇2

1 选派中层干部原则

1.1 是否具备科 (队) 长的必备能力

(1) 能力:化解科队一系列活动中出现的诸多矛盾的能力。 (2) 形象:由能力决定形成在公众中的印象及评价。

1.2 诸多矛盾及形式体现

(1) 领导者同其职责之间一旦产生矛盾, 其形式体现:是否称职? (2) 领导者同被领导者 (下属) 产生矛盾, 其形式体现:是否有威信? (3) 目标与绩效产生矛盾, 其表现为:错位。 (4) 同级领导者之间产生矛盾, 其表现为:内讧。 (5) 领导者与你的权威间产生矛盾, 其表现为:脱节。

2 基本素质要求

2.1 科队内沟通协调技巧

主管与职工之间沟通、员工随时向主管反应、员工与员工之间的联络。

科队内部的沟通, 并非由主管下达指令, 也不是由内部层层关口呈报基层意见而是创建上下左右前后三维一体的沟通空间型态。

作用: (1) 及时发现矛盾加以化解。作为一名优秀的领导者, 遇到问题和困难首先要有强烈的责任心, 并及时发现矛盾加以化解, 而不能心无点墨, 把责任和难题都推给下属, 这样不但不利于矛盾的化解, 更不利于领导者的成长。 (2) 上下齐心、目标一致。作产一名中层领导, 上传下达至关重要。不但要及时把上层任务和思想传达给每位职工, 而且要把下面的动态迅速反映到上层领导, 只有良好的协调动作, 才能使目标一致, 上下同心, 圆满完成各项工作任务。 (3) 无形中形成一种纠错机制。通过沟通发现问题及时纠正, 避免正面冲突, 无形中可以形成一种纠错机制。

2.2 识人用人原则

2.2.1 用人带人五大原则

(1) 以身作则:打铁先得自身硬, 要想让下属心悦诚服, 除要有过硬的业务知识外还要有高尚的人格魅力, 无论在生活中, 还是工作中, 只有处处带头, 事事争先, 才能以能服人, 以德服人。 (2) 以诚待人:对待下属要开诚布公, 坦诚相见。私事、私心每个人都会有, 但凡事只要凭着一颗赤诚的心去待人接物, 即便是下属也会象朋友那样和谐相下。使其建立一种良好的上下层之间的人际关系, 进而让每名干部职工都能感受到这个团队的温暖。 (3) 身先士卒。高高在上“指挥者”时代已逝, 新时代领导形象塑造途径如下。

政治 (务虚) 型——专业 (务实) 型;管制 (对立) 型——放任 (和谐) 型。

过程 (苦干) 型——结果 (巧干) 型;资历 (经验) 型——知识 (学习) 型。

包办 (万能) 型——替代 (教练) 型;执行 (服从) 型——决策 (研究) 型。

官僚 (训斥) 型——亲民 (谦恭) 型, 由权力 (支配) 型转变为魅力 (影响) 型。

(4) 深入基层。只有经常深入基层、深入一线、深入群众, 才能掌握第一手资料, 把握工作主动权, 遇事才能制定具有针对性的措施办法。

2.2.2 识人之道

要用人得当, 首先要能识人。而识人又是最高难度的事情。识人需独具慧眼, 力排狂澜。而且必须克服各种偏见、成见与定见。识人唯有赖资讯的收集、经验的累积以及敏锐的观察力。 (1) 人才资讯的收集:日常生活:爱好、情趣、特长;同辈评论、学历经历、既往成就。 (2) 大事精明小事糊涂 (把握原则、学会放权) 。 (3) 求才若渴, 唯才是用。 (企业文化、知识技能、用实惠留住人) 寸有所长、尺有所短, 用其长而避其短。 (4) 因材施教, 依才适所。 (科内培训:要想刀锋利, 先把刀磨快)

2.3 士气激励

2.3.1 阶段性进度考核及鼓舞士气的重要性

(1) 领导者必须对阶段性工作进度进行考核。 (2) 领导者必须冷静评估工作绩效 (戒盲目施压、凭空奖赏) 。 (3) 业务推动小组必须得到适度的回馈 (如技术革新、管理创新) 。 (4) 经常举办庆祝活动奖励员工、鼓舞士气。

2.3.2 奖赏制度 (物质利益)

(1) 直接报酬:薪水、加班费、值班费。 (2) 间接报酬:额外补贴、出外考察、评先评模等。 (3) 非财务奖赏:办公用品升级、派车。 (4) 精神奖励:记功嘉奖、公开表扬。

2.3.3 鼓舞活动

集体聚餐、卡拉OK、团体郊游、外出培训、各种业务 (技能) 竞赛、娱乐性活动、成果展览 (现场示范) 等。

2.3.4 工作乐趣

发挥职工成员优点, 个性及处事方法, 激励潜能, 适时激发积极性、主动性, 充分发挥创造力。

2.4 领导者的转型与变革

2.4.1 优秀主管的人格特质

(1) 主管应鼓励员工不断的创新。 (2) 还要有容忍犯错的雅量。 (3) 更要有包容冲突的胸襟。 (4) 进行全方位沟通协调。 (5) 对准目标全力以赴。

2.4.2 主管五种力量的来源

(1) 职位上的权势——控制流程。 (2) 标竿的影响力——向心力。 (3) 专业知识的权威——指明方向。 (4) 奖赏的权力——激励人心。 (5) 处罚的权力——震慑违规

2.5 建立共同夙愿、实现被领导者自我领导

2.5.1 发挥副职 (权利下放)

各司其职, 发动管辖人员围绕自身职责开展工作, 同时赋于“一定”权利, 否则, 不下放实现任务附带的条件, 说白了叫“自作聪明、玩弄权术、耍小聪明”结果是一事无成。灵活授权、分担责任、参与决策, 允许个人或小组灵活开展工作。

2.5.2 共同愿景、价值体现

彰显信任, 奠定信任基础, 积极引导成员调整心态, 准确角色定位和责任分工, 充分发挥各自能动性, 进而实现自我价值的愿望。富于挑战性任务, 使其拓展知识技能, 发掘创造潜力, 每一项成功, 不仅是管理者的成功, 更是实现自我价值团队职工的成功。

2.5.3 制度规则 (管人、管权、管事) 、外脑传导

“管理制度化”是新时代的产物, 出台制定制度一定要切合实际, 管理者首先要带着执行。否则是凌驾于职工群众之上的, 为管人需管人, 必然难免钓钻、刻薄, 奴役职工。自己定下的制度不包括自己, 由谁来执行?最终会被群众所抛弃。时间长了会形成“你在与不在两重天”的局面, 大家都知道、就你不知道。在未达制度管理之前, 外脑信号传导也很重要。别人捎话, 指桑骂槐、旁敲侧击等方法奇效无比。

2.5.4 公平环境、人际关系

人生活在社会中, 良好的人际关系是企业高效运作的润滑济。必须采取措施增强职工之间的融合度和亲和力, 形成高昂士气, 一个团队在不同阶段都有新成员加入, 凝聚力会短期树立集体意识, 具有认同感和归属感, 缩短磨合期, 提高工作效率。

摘要：本文结合基层多年工作实践, 运用大量实际事实阐述中层干部管理存在的一些问题以及对事后的深刻反思, 总结经验教训, 为避免类似事件再度重复发生, 提出一些独特见解, 以供参考。

论述党员干部在煤矿管理中的作用 篇3

关键词：党员干部；煤矿管理；作用

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0027-01

在煤矿的现场管理工作中，党员干部管理水平的强弱、高低、软硬等现象，直接影响制约着其他因素作用的良性发挥，要想搞好安全生产，就必须把强化党员干部在煤矿现场管理中的重要作用作为首要任务。下面结合煤矿实际从三个方面进行浅显论证，愿与大家共勉。

一、党员干部管理水平在企业发展中起着决定性作用

一是超强的管理者是主动性的。现场管理水平强的党员干部，会为安全生产积极地谋策略，出主意，想办法。在现场管理过程中，他会积极自觉地去遵守，去管理，去认认真真地督促安全操作规程的执行过程。二是超强的管理者是科学性的。在工作安排、职工培训、资金投入、人员分配、设备配置等方方面面首先考虑安全工作的需要，处处想着安全；当安全生产与产量、进尺、效益发生矛盾时，会果断坚决地维护安全工作“天”的地位，事事让着安全。三是超强的管理者是思考性的。在井下现场，超强的党员干部在管理过程中，会冷静思考，科学分析，居安思危，为企业的长治久安深思熟虑，出谋划策，时时牢记安全，时时保证安全。

二、党员干部管理水平在企业发展中影响着安全稳定

（一）“高要求”。

要求党员干部干部从“讲政治”的高度认识现场管理的重要性，对待安全工作，要抱着对党、对国家、对企业、对职工负责的态度搞好安全生产。在此，要强化矿队两级领导班子的政治学习，把思想政治素质作为领导干部的灵魂来抓。把领导班子的思想真正统一到“安全第一，预防为主”的方针上来。特别在一线工作中，要求工人遵守的，党员干部必须首先遵守；要求工人做到的，党员干部必须首先做到。

（二）“常敲钟”。

定期不定期地组织党员干部到事故展览室参观；定期到工亡职工家庭走访；重温事故为党、为国家、为企业造成的政治影响、经济损失；看看事故给职工带来的灾难，听听死亡职工家属的哭诉，强化其抓不好安全工作对党、对国家、对企业、对职工就是犯罪的心理感受，促其树立警钟常鸣的安全意识。

（三）“重管理”。

党员干部在现场管理要体现以下三个方面。一是“示范化管理”。 “示范化管理”就是要干部进一步转变工作作风，在工作上为职工做示范，要扑下身子为职工做榜样。特别是跟班干部要坚持和职工同上同下，在现场不违章指挥，对于违章操作的职工要及时制止。作为干部要经常深入井下死角查隐患，堵漏洞，确保安全生产。二是“民主化管理”。作为党员干部层在处理安全事宜时要切实做到民主，无论是干部、或者是普通工人，谁做了对安全不利的事情都按章办事。这样使职工能够顺心、顺气，如此职工才能在井下搞好安全生产。三是“人情化管理”。对于个别在安全工作上有失误的职工，不只用硬手段，还要用软方法，和职工交朋友，在友好关爱之下解决安全问题，解决职工的后顾之忧。

三、党员干部管理水平在企业发展中起着引导性作用

一是思想素质要“硬提升”。党员干部素质的过硬，自然可以为企业创造丰盈的财富。首先，在提高党员干部素质上，我们要求矿队两级干部有“三个一套”：一是理论上有一套，能用党的群众路线教育实践活动的观点、方法解决实践中出现的问题，用市场经济规律解释经济运作中存在的问题；二是写文章搞演讲有一套，每个干部具备能说会写的本领，练好宣传思想工作的基本功；三是生产管理上有一套，要当行家里手，要懂安全、懂生产、懂经营。在提高自身宣传思想工作者综合素质过程中，把人生观、价值观、世界观放在第一位。针对个别党支部书记写作能力差，讲话水平低的实际，我们在党支部书记队伍中开展各类征文活动，开展党支部书记演讲比赛活动，有效增强了党支部书记的危机感、压力感和责任感。

二是工作作风“硬扭转”。作风过硬是党员干部做好现场管理的关键。针对个别党员干部的浮躁作风，一是认真开展“四查四看”活动。即查政治思想，看是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策；查组织纪律，看是否遵纪守法、廉洁奉公；查工作作风，看是否真抓实干、勤政为民、联系群众；查工作实绩，看是否存在效率不高、无所作为的问题。通过“四查四看”，重点查找有无“虚、浮、懒”现象的发生，树立务实、拼搏、公正的良好现象。为了矿山安全生产的需要，重点开展“党员身边无事故”、“岗位比贡献、生产当先锋”等活动，广大党员干部一切从大局出发，从不计较个人得失，在实际工作中树起了面面旗帜。二是党员干部深入施工现场，实现工作中心下移。做到“形象在一线树立，工作在一线创业”的工作思路，掌握生产第一手资料，解决生产中的实际难题，形成了一种扎实工作、率先垂范、服务一线的良好风气。这样以来，有效提高了党员干部的生产战斗力和对全矿职工的影响力。

三是重大事项要“硬着陆”。在煤矿安全管理中，党员干部要实行“硬着陆”。对重点头面实行重点监控，对防突措施要重点监督。对防突头面的安全管理，坚持做到党员干部包班，落实现场瓦斯综合治理措施，真正实现防突头面的安全生产。在十矿精细化管理工作，重点突出矿党政一把手的作用，突出战线矿长是本战线区队精细化管理运行机制的第一责任人。各战线还建立了基层区队书记、队长负责制，按照“支部是主导，行政是主体”的原则，认真推行精细化管理运行机制，并把精细化管理引向头面、深入到班组、渗透至个人。并落实到每个工种、每个岗位、每道工序、每项工程、每次操作以及每天的工作全过程，做到人人有事干、干事按规矩、事事有人管、事事有考核、结果有奖惩，让责权利真正统一起来。

煤矿管理干部廉洁从政承诺书 篇4

2013年一季度，什林煤业安全系统紧紧围绕公司党风廉政建设工作安排，进一步加强了党风廉政建设工作，积极引导安全系统各级干部职工，正确对待和行使手中的权力，不断提高廉洁自律意识，树立领导干部的良好形象，从而保障矿井安全稳定生产。具体来说，主要有以下几个方面：

一、不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保了安全生产经营等各项指标任务的完成。

二、按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向公司纪委汇报个人及本单位开展党风廉政建设工作情况。

三、教育管理好本系统的干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝了安全系统各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。

四、严格按照公司规定，做好安全系统职工考核及分配工作，没有克扣职工工资，没有在职工头上代钱，没有利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。

五、没有利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的，没有利用职权上的影响和职务上的便利违反规定干预和插手公司各类活动，没有接受公司有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物。

六、没有借出差、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不参加赌博等与职务不相称的活动，不违反社会公德。

煤矿安全管理学习心得. 篇5

通过一段时间的自主学习,我深刻理解到煤矿安全对正常稳产高产的重要意义,自身安全思想认识也进一步提高。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容,是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求。因此,对广大煤矿职工的安全健康高度负责,增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感,脚踏实地的履行好各自的职责,扎实做好煤矿安全培训工作。

在日常工作中,为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障职工生命和财产安全,促进提能增效,应严格遵守安全生产法。工作中,安全生产管理,应始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产。获得安全生产保障的权利的同时,也应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段;督促、检查落实本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。在工作,应突出安全生产教育和培训,严格执行职工安全教育制度,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。

煤矿安全机电管理心得体会 篇6

作为一名煤矿机电管理工作者，我深感以前工作的不足，根据公司文件精神，本人对今后的煤矿机电管理工作将通过以下几个方面完善。

一、加强安全教育和培训力度

煤矿安全是一个系统工程，无论是管理者、职工、还是安全监察员，都要从讲政治的高度来做好安全工作，确保煤矿职工生命和国家财产的安全，尽一切力量扭转煤矿安全生产的被动局面。凡在岗的矿井维修电工、地面电工等机电特种作业人员，必须持证上岗，通过集中学习、定向培养等形式，强化专业工种、要害工种的安全技术培训；要完善激励机制等，充分发挥首席技术人才和高级技工人员的“传、帮、带”作用，加快建设一支高素质、能驾驭新技术的机电专业人才队伍，促进机电工作尽快走上良性循环、健康发展的轨道。

二、提高机电安全监察力度

煤矿机电安全监察应对煤矿进行地毯式的逐台设备、逐线、逐面地全面监察，不折不扣地按《煤矿安全规程》和有关规定监察。

三、采取一切可行的手段，加强设备管理

对保护装置不齐的设备如提升绞车、干式变压器，皮带机等必须按照《煤矿安全规程》的要求，完善保护或予以更换。要把好设备的进入关和维修关，保证按标准要求使用和维修设备，坚决杜绝伪劣机电产品、无煤安标志产品、非防爆产品在煤矿的滥用，从源头上消灭事故源。

四、建立健全各种规章制度。

制度是一种约束机制，是指导职工如何开展工作的尺度，只有制度完善、管理到位、责任到位，才能保障机电设备的正常运转。根据现场情况，制定出的相关制度必须做到“有制必行、违制必究”八字方针。

煤矿管理干部心得 篇7

一、煤矿企业干部在新形势下思想建设存在问题

科学发展观为统领, 以企业发展为目标, 积极进取, 努力拼搏的这种良好精神状态在很多煤矿企业领导干部体现的较为充分, 但是在新形势的要求下, 在思想建设、学风、领导作风、工作作风方面, 还存在一定的差距和问题。

(一) 学习意识不够, 眼光不够超前。

学习应该保持浓厚的兴趣和一定的深度, 对于企业领导更是如此。在新形势要求下, 广大企业领导和干部职工应该努力抓好自身素质和业务能力的学习, 这对于传统产业的煤炭来说也是一样。如果在学习上有所放松, 思想上就一定会出现停滞不前的惰性, 对于国有企业的健康发展也没有灵敏的感觉, 对于世界能源化工发展的趋势和特点也没有准确的把握, 这种思想必然会吃到时代发展的苦果。

(二) 思想守旧, 创新思想不够。

应该相应时代号召, 做到与时俱进, 这有这样才能准确把握市场条件下的煤炭企业的发展所面临的形势。原先那种按照老方法老思想解决问题的路子再也行不通了, 同时这样也往往满足于现状, 缺乏对于难题攻克的技术和信心, 这样往往出现好大喜功, 盲目蛮干的现象, 往往因为搞一些面子工程而给企业带来一定经济损失, 甚至有出现欺骗上级的危及安全的活动。

(三) 缺乏主动服务意识。

有些领导管理观念中的以罚代管的思想还比较严重, 官位思想影响群众的正常生产活动, 造成群众意见较大;有些领导针对群众的上访意见, 采用能躲就躲或者相互推诿的态度, 缺乏主动积极接待的态度。这种煤矿企业领导干部的服务意识较差, 群众观念不强, 没有把群众问题发展心上, 典型的表现出家长制作风, 影响整个煤矿企业的团结与发展。

(四) 存在迷信思想, 谋事能力不足, 沉迷于权利。

某些煤矿干部个人生活奢靡腐朽, 对于工作八小时以外的追求和想法过于丰富, 而对于正常业务关心很少, 不务正业;有的领导追求封建迷信, 对于升官发财看得过于重要, 整天烧香拜佛, 影响极坏。这些领导干部完全忘记了为人民服务的根本宗旨, 权利被认为是捞取个人利益的唯一用处, 往往都走上犯罪道路。

二、新形势下煤炭企业领导思想建设几点思考

(一) 提倡勤于学习, 注重实干, 反对不思进取。

由于知识创新时代的要求特点, 终身学习的态度对于未知领域的探索具有极为重要的作用, 应该时刻注重应用党的最新理论来武装头脑, 从而更好指导实践, 针对煤炭企业发展来说, 随着我国科学技术不断发展, 与世界先进国家的差距正在进一步缩小, 但是需要指出的是, 我们煤炭企业发展仍旧存在诸多问题, 对于煤矿企业领导人来说, 领导的实际工作不能只是通过坐而论道, 通过电话来解决一切问题, 正确的态度应该是注重实干, 应该将“实”字在整个工作中得以体现, 以一个实干家的形象出现。

(二) 坚持实事求是, 肩负企业责任, 反对弄虚作假。

一般来讲, 煤炭企业领导干部大都从基层的数年磨练后走上领导干部岗位, 所以实事求是应该是领导所重视的。这样, 对于煤炭企业领导来说, 应该做到勇于治“假”, 勇于打“假”, 为煤炭企业发挥树立良好风范。一方面, 针对煤炭企业的行业特点, 应该充分考虑到企业职工的艰苦工作, 努力提高职工福利待遇;另外一方面, 还应该努力使得煤炭企业做好肩负社会责任的智能。

(三) 强化自律行为, 促进党风建设。

针对领导干部的“官德”教育, 党风廉政建设和反腐倡廉工作作为干部作风建设重要内容。作为煤炭企业领导干部, 应该时时刻刻提醒自己, 按照高标准严格要求自己, 煤炭企业领导干部应该做好表率作用。另外, 领导干部的生活情趣不是一件小事, 应该做好领导干部的八小时以外的情趣高雅, 塑造良好的人品和官品, 树立良好的党风和政风建设, 应该努力做到, “做一个做一个高尚的人, 一个纯粹的人, 一个有道德的人, —个脱离了低级趣味的人, 一个有益于人民的人”。

三、结语

在新形势下要求全面贯彻落实科学发展观, 干部作风建设能有体现党的执政能力和先进性, 同时使得煤炭企业实现科学发展、跨越式发展。对于煤炭企业领导干部来说, 自重、自省、自警、自励的性格特点能有效保持领导的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气, 同时也促进了我们党的干部作风建设。

摘要：煤矿企业政工干部建设问题一直以来是煤炭企业重中之重, 优良的干部作风不仅对于党的方针路线能得到很好的贯彻, 而且对于在群众中树立良好威望和形象具有重要作用。本文主要针对煤矿企业政工干部建设进行探讨, 并提出相关存在问题的加强治理措施。

关键词：煤矿干部,思想建设,注意问题,治理措施

参考文献

[1]肖长华.企业培训机制创新的研究与思考[J].现代企业文化, 2010, (14) .

煤矿管理干部心得 篇8

煤矿企业纪检监察是安全生产监督管理中的一个重要组成部分，而在党的工作中，纪检监察也是一个重要组成部分。任何一个纪检监察干部都要秉承为人民服务的宗旨，坚持从企业的实际出发，以踏踏实实的严谨的工作态度，做好自己的本职工作。只有做好纪检监察的工作，才能够保证企业的工作的顺利展开和健康发展，这就要求每个纪检监察干部拥有较高的工作能力，因为只有把纪检监察干部的工作能力提高了，才有可能实现廉政建设。不过当今社会在煤矿企业中对于纪检监察这一方面做的努力还远远不够，人们正处于慢慢认识其重要性和试验性地确立过程中，所以，纪检监察作为一个较新的体制，需要企业甚至是政府投入很大的人力物力和精力，并不断加强纪检监察干部的能力建设，尤其是煤矿社区纪检监察干部人员的个人能力。

一、对当今煤矿企业纪检监察干部的建议

提高工作能力。不管是什么工作都有着这样或那样的复杂麻烦的方面，所以纪检监察干部不能忽视自己的本职工作，一定要承受巨大的工作压力，处理繁杂的各种工作，而这往往就是监察工作的关键所在。还有就是干部要累积自己的工作建言，面临问题时镇定处理。所以纪检监察干部一定要提高自己的工作能力。

端正思想态度。现在有相当多的煤矿企业中的部门存在着部门职能重叠的现象，对于每个部门的职责划分没有明确的计划，这样就有可能导致的纪检监察干部人员的思想观念混杂，无法承担自己的工作责任。另一方面就是杜绝滥用职权，不要让自己处于一个执法的位置，任意加大或减小惩查力度，纪检监察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大对某一企业或部门的惩罚力度。

提高工作积极性。一份工作并做不到能够满足任何一个人的要求，不论是工作环境、工作量和工作时间。也许由于外界的因素和内部的综合原因，可能都会导致降低工作能力和工作效率。千万不能对于整个监察工作消极应付，失去热情，所有的干部人员应该极力拒绝这种情况的发生，防止降低整个纪检监察部门的整体工作能力。

不要太过追求物质回报。一般来说由于可能付出太多却没有得到相应的回报，纪检监察干部工作踏实认真，积极热情，往往会被认为忽视了其内政建设，但是由于纪检监察属于党的廉政建设中的一个重点，所以干部人员一定要保持严谨的工作态度，强调监察工作的重要作用。

二、提高煤矿企业监察纪检干部能力的方法

加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。

勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。发挥自己的主观能动性，勇于创新，做反腐倡廉的带头实行者。

给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。

树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。

三、对于提高纪检监察干部工作能力的相关建议

培育较强的监察制度思想。纪检监察干部想要做好自己的工作，就要有制度为其提供基准。任何一种制度，它具有自己的法律性和权威性，制度面前，不存在假公济私，徇私枉法，所以，面对制度效应，对大众来说这是相对公正的。不过，最首要的就是要每一位监察干部甚至是广大人民群众了解并接受某一项制度，只有这样，才能发挥制度强大的作用。另一方面，制度需要严格执行，就需要每家企业设立相关的部门去做好执行工作，保证公平公正。

加大工作方法的创新。煤矿业不比当今的一些新兴产业，它随着时间的推移，资源的面临枯竭可能已经成了夕阳产业，所以，纪检监察工作的中心应该就是第一线的生产，并且将主力放在生产经营上，并与相关部门做好合作，加大监察力度，践行科学发展观，学习其他企业，取长补短。及时发现并改正自己的问题，不断创新，提高自己的企业管理。

本文提出了当今社会中煤矿业纪检监察中存在的问题和相关领导干部的不足，并针对这些问题提出了具体的整改方法和建议，希望有关部门能够正视这些问题，并加强纪检监察干部的工作能力培养，把党的廉政建设深入贯彻到企业的生产工作当中去，能够使企业健康顺利地发展。

学习煤矿安全管理经验心得体会 篇9

集团公司乃至全国都在学习神**全管理经验，通过对神华精神、神华经验、神华做法的学习，从“煤矿不可能不死人”到“煤矿能够不死人”，神华人在创造“效益神话”同时，始终不懈追求着“生命神话”。神华成功走出了一条我国煤炭工业科技含量高、经济效益好、安全有保障的新型工业化之路，为我国实现由煤炭工业大国向煤炭工业强国转变做出了示范。因而体会颇深。

提高认识，学习先行。企业发展靠管理，管理的根本在思路。思路开阔才有发展和进步。学习神华，消除两种思想。首先是消除“安全上的唯条件论”，认为“条件好就不会发生事故，条件差就会发生事故”，条件的优劣是客观因素，但“人、机、物、环”诸环节中出现失误都可能导致事故，发挥主观能动性来从“安全上的唯条件论”解脱出来，神华也有百年老矿，也有着煤矿五大灾害的威胁。从采煤管理现场看，当工作面遇到断层或构造带时，制定可靠措施、严格管理、不能出现问题，相反我们二季度的几起轻伤虽然伤害不大，但都是简单的、低级的不安全行为所致。在神华对自然发火周期仅有一个月的煤层，采取得力措施，上高科技，秉承“安全投资能产生最佳效益”，科学对待，走出科学发展、超前预控的新路子。其次，消除“事故难免论”，神华把煤矿打造安全产业，“煤矿能够做到不死人”，神华人就是通过科技兴矿、规模发展、高效集约发展，使“无人则安，人少则安”成为行动，提升了科技贡献率，推动人性化管理新发展。信息化管理让劳动力从繁重的体力劳动中解脱，让技能成为时尚，让新科技替代老传统。强化预控管理，把危险源辨识作为职工的基本技能，把不安全行为严格管控，加强全面的系统管理，使各类危险源始终处于动态受控状态。

排查到位、对标整改。学习神华最重要的是用神华指导我们的实践。认真对照标准找差距，对照神华找差距。对照神华找差距，解放思想，提升安全理念，人家能做到的我们就能够做到。从优化组织生产上、科学布局上，技术管理上加大力度。对照标准找差距，()按照专业、系统组织人员排查，不留死角和盲区，制定措施，不能停留在功劳簿上，不要被鲜花和掌声所迷惑，真正找到不足和短板。109大巷受采动影响巷道变形，中央风井井壁破坏，生产接替比较紧张。因而，目前我们针对问题，制定相应的整改方案，着力打造八条精装线、四条一级线。按照标准头、标准面、标准硐室全面打造标准化工程。

教学管理干部培训心得 篇10

高校教师，一个多么光鲜亮丽的光环笼罩在我的头上，我不止一次的告诉自己一定要继续深造、一定要不断学习、一定不能安于现状，一定要做一名真正的大学教师。正如冷书记所说的堂堂正正。

学为人师，行为世范，注重身教，以身作则，要当好一名大学教师，首先要具有高尚的道德情操，志存高远，富有爱心。陶行知说:“捧着一颗心，不带半根草去”，真正的好教师爱生如子，一想到学生，责任感就自然升腾。无论面对什么样的学生，包括学习好的、学习不好的、顽皮的、犯过错误的，他都能看出学生各自的优点、长处、潜在的能力与发展前景。好教师是学生集体的核心，具有亲和力、影响力、带动力。要矢志不移，默默奉献。有宽阔的胸怀和良好的心理素质。在各种价值观冲击和利益机制驱动面前，要增强立志从教的坚定性，淡化享乐主义等腐朽思想的侵蚀。同时，面对由于某些制度不完善和政策欠公正等引发的矛盾和困惑，要增强适应性，不断提高自己的识别、分析和抗干扰的能力，善于从学院全局和长远眼光出发正确对待，调整自己的思想情绪和心理状态。

高校的教学内容常常处于本专业知识的最前沿，掌握广博的专业知识，具备较高的专业水平，是高校教师从事教育教学工作的基础，是走进教室的前提。俗话说，自己有一桶水，才能教给学生一瓶水，没有广博的化知识和对专业的深入了解，就无道可以传给学生，也不可能“授业、解惑”。在知识经济时代，为了培养素质结构合理的高级专门人才，高校教师首先应具备复合型的知识结构，包括所教学科的基本理论和基本知识，并能了解该学科的最新成就，最新水平和该学科未发展趋势；掌握教育科学知识，具备现代教学、教育方法、手段与技巧；要做到一专多能，要有较强的科研能力、动手能力和社会实践能力。要保持对信息获取的欲望与需求，工作中要不困于传统习惯和模式，要敢于质疑，勇于突破，善于超越，提升自己的创造力。

高校教师对学生成长和进步的影响非常直接，因为学生在接受高等教育的时期正是人格、世界观与价值观形成的关键时期，热爱学生能激励学生进步的信心和干劲，创造有利于学生品德、意志的学习生活环境是非常重要的。高校教师要面对不同的学生，现实要求我们要站在公正的立场上，从培养人才而不是从个人的感情的好恶出发，控制和调节自己的情绪，全面的衡量学生，尽量做到不偏不倚，公道的把爱洒向每一个学生身上，我们对学生的爱护，绝对不能以相貌、贫富、学业优劣为标准而取舍，关心爱护每一位学生，尊重、理解学生以人为本，要学会宽容，懂得宽容。严是爱，宽容也是爱。宽容更是一种信任、激励与仁慈。它能温暖、滋润学生的心田，开启学生的心灵，给学生以安慰和力量，以平等的眼光看待每一个学生，注意时时处处在细节中体现出公正的意识。

当然，高校教师良好的修养一方面自自身的学习、自身的培养和自身的锻炼，自我的要求。另一方面也自外界的教育和激励，提高教师的修养已不是一种纯理性的政治说教，应该建立健全激励机制，为教师加强个人修养创造外部环境和增强内在动力。

高校教师是知识的创造者、承担者、传播者、使用者，是人类财富的创造和社会进步的关键人物。但要当好一名教师却不是一容易的事。作为一名教师除要有比较渊博的知识外还应处处为人师表，言行雅，举止端庄；具有奉献精神具有能倣耐心细致思想工作的精神。

要成为一名合格的高校教师，社会和时代赋予我们的责任很大，这需要我们的不懈努力。

作为学院的青年教师，我在教学、管理经验上远远不足，还需要不断的学习和深造。学院评估工作已经拉开帷幕，在本次培训的基础上我会不断学习，做好带头作用，配合学院、系部的安排全力做好评估工作，在不断提升自己的过程中和学院一起成长，我始终相信，只要不抛弃、不放弃、不气馁、不停止前进的步伐和思想，学院的发展会越越好的、教师个人的成长也是飞速加快的。我们的学院领导都是那么的努力、刻苦，我们可亲可敬的老教师还在夙兴夜寐、加班加点的学习、充电，而处于风华正茂、意气风发的我，那好意思安于现状、不思进取呢！路在脚下、未在拼搏中。少年！加油！未的路必定充满荆棘，更需要自己热爱生命，砥砺前行！

《热爱生命》

作者：汪国真

我不去想，是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

我不去想，能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，就勇敢地吐露真诚。

我不去想，身后会不会袭寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。

读新编《煤矿安全规程》心得 篇11

新编《煤矿安全规程》（以下简称《规程》）总共有751条，分四编及附则组成。第一编总则，共有14条，分十章组成；第二编井工部分，共有519条，分二十章组成；第三编露天部分，共有205条，分八章组成；第四编职业危害，共有13条，分二章组成；附则一条。与原《规程》（2001年版）相比较，总体章节结构及总条款数不变，绝大部分技术与管理要求不变，变化的总共有40条。

二 、适应社会主义市场经济的改革和发展、社会法治管理的完善、现代企业制度的建立

新《规程》以国家安全生产监督管理局第16号令颁布实施，是首次以国家政府部门行政规章的形式颁布实施，这意味着新《规程》不仅是一部从事煤炭生产、建设单位的技术规范标准，而且是煤炭生产安全技术管理的行政规章。它充分表明从事煤炭生产、建设活动中，若有违背《规程》的行为则属于违反了政府部门行政规章，不仅要追究技术上的责任而且要追究行政责任。

在过去的相当历史时期中，政府煤炭行政部门一边行使政府职能的行政管理权力，一边从事着煤炭生产经营活动，存在着严重的政企不分的现象。随着社会主义市场经济的改革和发展，国家撤消了政府煤炭行政部门，国资委煤炭行业管理办公室履行煤炭行业管理的职能，煤炭生产、建设单位完全企业化，实现了政企分开，为现代企业制度的建立奠定了坚实的基础。新《规程》将行政部门管理职能归国资委煤炭行业管理办公室，而将煤炭生产过程中生产工艺技术的选择审批权交给煤炭生产企业。如，新《规程》的第50、107、112、137、199、262、269、270等条款，将2001年版的《规程》中所规定的“按管理权限报县级以上煤炭管理部门审批” 改为“由企业主要负责人审批”或“由企业技术负责人审批”；新《规程》的第179、259、444、570等条款，取消了由“煤炭管理部门审批”的规定；新《规程》的第79、176、178、228等条款，将2001年版的《规程》中所规定的由“煤炭管理部门” 改为“负责煤炭行业管理的部门”。凡此种种表明了政府为推进社会主义市场经济的发展，不断地进行着“简政放权” 的改革，为建立现代企业制度不断营造完善的社会氛围。

三、体现我国煤矿科学技术的进步和发展，深化煤矿科学技术的规范化

近年来我国煤矿科学技术不断地取得新的进步和发展。最具有代表性和划时代意义的典型例子是内蒙古神华集团神东煤炭公司创造了综采年单产超千万吨的世界记录并建立了无人回采工作面。几年来，大量的新的生产材料、新的生产设备、新的开采工艺技术被广泛地应用到煤矿生产上，煤矿科学技术有了长足的发展。新《规程》充实了煤矿新科学技术发展的内容，体现了目前我国煤矿科学技术发展的水平。如，已经受权使用 “煤矿矿用产品安全标志”的煤矿生产设备厂家，其生产的煤矿生产设备产品（除防爆电气设备外）的安全性能、技术指标均能达到技术要求，因此，新《规程》的第7条及第467条，将原规程的同条款中的“经过安全检验（的）并”予以删除；随着甲烷监控设备的性能的提高及生产制造的成本不断下降，甲烷监控设备已广泛应用到生产煤矿中，因此，新《规程》的第147条，将原规程的同条款中的“便携式甲烷检测报警仪” 改为“甲烷断电仪或矿井安全监控系统的甲烷传感器”；现实中放顶煤回采工艺技术已经应用到非综合机械化采煤工作面，因此，新《规程》的第68条，将原规程的同条款中的“采用综合机械化采煤法放顶煤开采” 改为“采用放顶煤采煤法开采”；在我国目前尚无高压水闸门的定型设计产品，因此，新《规程》的第273条对水文地质条件复杂或有突水淹井危险且深部水压大于5MPa的矿井，增加了“可以不建水闸门，但必须制定防突水措施”的内容。新《规程》在煤矿科学技术的规范用字、用词、用语上作了进一步的修正。如，新《规程》的第252条比原规程的同条款增加了“等”字；第272条及第280条，将原规程的同条款中的“篦”修正为“箅”；第450条，将原规程的同条款中的“辐射”修正为“敷设”。通过对煤矿科学技术的规范用字、用词、用语上所作的这些修正，使得煤矿科学技术的规范化得以进一步提升。

四、总结煤矿安全生产经验教训，强化煤矿安全生产技术管理

近年来我国煤矿安全生产形势较为严峻，存在煤矿重大、特大安全生产事故频频发生的现象，尤其是连续发生了几起一次死亡人数超过百人以上的瓦斯爆炸事故。

煤矿管理干部心得 篇12

关键词：生命安全,生产安全,煤矿安全,政治生命

煤矿安监局一个重要职责就是保障职工生命安全, 那么党员干部政治生命安全怎么保障?笔者就国企纪检监察部门发挥政治生命安监局的作用, 进一步加强党员干部的监督管理谈两点认识:

一、发挥好政治生命安监局的教育引导作用

生产安全重在事前防范, 重在筑牢职工的安全思想防线;党员干部廉政安全同样重在事前防范, 重在抓好廉政教育, 增强党员干部的廉政意识, 根据党章规定, 这是纪检监察部门的一项重要职能工作。因此, 纪检监察部门一定要把廉政教育作为重要工作来抓, 打好拒腐防变的思想基础。

一是要突出教育的重点, 要加强党性教育, 使党员干部坚定正确的政治方向;加强宗旨教育, 使党员干部牢固树立全心全意为职工群众服务的思想;加强纪律观念教育, 使党员干部明白什么可以做, 什么不能做, 什么该做, 什么不该做, 能够自重、自省、自警、自励;加强思想道德教育, 使党员干部做到洁身自好, 耐得住寂寞, 守得住清贫, 顶得住诱惑, 在企业改革发展的大潮中不失足, 不掉队。

二是要创新教育的形式。通过创作廉政文艺作品, 建设廉政文化走廊, 设置廉政宣传橱窗, 制作廉政主题牌板, 开展廉政知识竞赛等寓教于文;通过邀请检查院、反贪局专家举办预防职务犯罪讲座、纪检监察领导上廉政党课等寓教于讲;通过运用正反典型教育, 任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话等寓教于警;通过引导党员领导干部忆昨天奋斗的艰难, 思今天工作的来之不易, 想明天还有多少好事大事等着要干, 倍加珍惜自己的政治生命等寓教于情;通过组织以案说纪、以案说法等寓教于理;通过制作廉政文化漫画, 开展廉政文化演出等寓教于乐。

三是保证教育效果。在廉政教育中要坚持贴近基层、贴近实际、贴近党员干部, 防止形式主义和两张皮现象, 努力做到可听、可看、可学、可思、可鉴, 增强教育的吸引力、渗透力和感染力, 使廉政教育入脑、入耳、入心, 使党员干部在潜移默化中受到教育, 受到熏陶。

二、履行好政治生命安监局的监管职责

企业的运作过程说到底直接表现在人、财、物的流动中, 间接表现于各种权力的行使上。安全生产需要强有力的监督, 党员干部行使权力更需要监督。有句古话“贪如火, 不遏则燎原;欲如水, 不遏则滔天”, 可见廉政监管是非常重要和必要的。

加强党员干部的廉政监管, 要以《党章》、《条例》、国家法律法规和中纪委对国有企业领导干部提出的廉洁自律各项规定等为依据, 对党员干部的政治生命安全状况实施有效的制约, 最终实现胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“让权力在阳光下运行”。

(一) 加强廉政风险防范管理

当前国企廉政风险防范管理的重点要放在产品销售、物资供应、招标采购、审批监管、资金使用等关键环节上, 放在安全监管、安全生产、工程建设、资源整合等重点领域上, 这些地方很容易形成权力和利益的集中点。纪检监察工作要主动融入到这些关键环节和重点领域中, 加强领导干部和有业务处置权岗位人员廉政风险防范管理监控, 排查和确定工作流程、制度机制、岗位职责等方面存在的风险点, 也就是人财物方面可能出现的腐败问题, 做到结合岗位查风险, 对照风险查问题, 针对问题抓整改, 健全制度抓预防。

(二) 加强对权力运行的监督制约

在企业管理的决策、执行、监督等基本职能中, 纪检监察是履行监督职能的重要载体之一。纪检监察部门要充分认识监督的重要意义, 紧紧围绕企业的中心任务和党员干部的思想工作实际, 以党员领导干部为重点, 以规范制约权力运行为核心, 以关键环节和重要领导为突破口, 建立监督检查运行机制, 会同有关部门开展经常性监督检查, 现场督办。重点加强党员干部作风建设、执行廉洁自律有关规定的监督检查, 干部选拔任用的监督检查, 资金运作监督检查, 重点工程项目招投标和大宗物资集中招标采购的监督检查, 党员干部八小时以外行为的监督检查。做到企业生产经营管理活动涉及到哪里, 党纪政纪监督就延续到哪里;领导干部权力行使到哪里, 廉政监督制约就跟到哪里。及时发现腐败的苗头问题, 及时制止, 避免问题发展到严重程度, 以保证权力行使安全, 资金使用安全, 项目建设安全, 干部成长安全。

(三) 从严惩治腐败行为

干部管理培训心得体会 篇13

一、认真学习，提高政治思想觉悟

当前是知识的社会，没有知识就是一无用处的人，作为一名女干部比起一般妇女更需要知识，这就要求我必须认真学习，提高素质。学习是增强党性、增长才干的重要途径，我要在学习中改造自己、完善自己、提高自己，要把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。我要认真学习党的理论知识，认真学习现代科学文化知识，为自己提高管理水平和出事妇女工作能力打下坚实的基础。我只有学习好了，用知识武装自己的头脑，在工作中才会有思路，才会有方法，也才会胜任组织赋予我的重要工作职责，完成组织需要我做的一切工作任务。我要提高自己的政治思想觉悟，遵守国家法律法规，遵守制度规定与工作纪律，树立全心全意为妇女服务的思想，做到无私奉献。在工作上我要养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风，服从上级领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务，做到“精益求精，一丝不苟”，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为妇女事业的发展作出自己的努力，努力体现一名女干部的崇高形象。

二、认真学习，提高工作业务能力