病假事假工资如何计算

2024-08-17

病假事假工资如何计算（共10篇）

病假事假工资如何计算篇1

病假

企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。

期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

[病假以及事假工资如何计算]

女员工怀孕期工资如何计算? 篇2

萧新永

作者為远通国际经营管理顾问公司总经理、

《台商》月刊企管顾问团首席顾问、

海基会台商财经法律顾问

我去东莞辅导某家台商企业时,被问到一个关於女性员工產假工资的问题。该公司今年过完春节后有两位员工请產假,两位都符合计画生育规定,亦即除了给於產假90天外,还可申请晚育假15天。另外如果於產假期间领取「独生子女光荣证」证明的,还可享受產假35天,男性护理假10天。人资管理部门主管諮询,员工在询问有关「生育津贴」之事,询问他过去的员工申请產假如何支付產假工资,他回答公司很照顾员工,该给的工资都给了。

这家台商企业有员工400多人,女性员工占大多数,女性怀孕与申请產假情形不在少数。事实上,过去的处理方式是怀孕后被要求自动离职或產假时支付基本工资等方式,曾经发生过此类的劳动争议,让人资管理部门头痛不已。

自从2008年《劳动合同法》实施后,由於劳动者维权意识抬头,再加上当地政府的宣传,要求企业依法保障员工的权益。在女性员工的特殊保护政策下,关於配合一胎化政策员工的怀孕產假权益,是人资管理部门的核心作业之一。

关於女性员工產假待遇的规定,全国性的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人口与计画生育法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》,地方性的法规有各地的《人口与计画生育条例》、《女职工劳动保护办法》、《企业职工生育保险办法》等。

至於女性员工怀孕期间的工资如何支付?由於法律强制性规定,企业必须為在职员工参加社会保险,缴纳社会保险费,女性员工生育期间按照《企业职工生育保险试行办法》规定享受由生育保险基金支付的生育津贴、生育医疗费。同法第5条规定:「女职工生育按照法律、法规的规定享受產假。產假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。」换句话说,產假期间的工资就是生育津贴,企业不必支付產假期间的工资,改由生育保险基金支付。

绝大部分的城市规定產假期间支领由生育保险基金支付的生育津贴,企业不必支付產假期间的工资,但陜西省西安市例外。依据《西安市职工生育保险暂行办法》第15条规定:「女职工按规定享受產假及职工施行计画生育手术按规定享受休假期间,工资由用人单位正常发放。」

大陆各地生育津贴计算方式的规定有差异,一般而言,是以「生育当月缴费基数」為基础,按照產假日数计算生育津贴,而缴费基数是指「本人上年度月平均工资」;也有地方是以「生育时本人上年月均工资」、「上年度在岗职工月均工资」、「上年度全市职工月平均工资标準」、「本人產前或计画生育手术前12个月平均缴费工资」等方式计算生育津贴(请参考附表:「各地区生育津贴计算方式规定表」)。

各地生育保险基金支付给员工的生育津贴如果低於本人工资标準的,一般都规定要补足差额,但也有地方并无此项的规定,细节请参考附表:「各地区生育津贴的计算方式规定表」。

病假事假工资如何计算篇3

关于河南省机关工作人员病假期间有关

工资福利待遇的通知

豫人薪【1999】14号

各市、地人事（人事劳动局），省直各单位：

根据国务院国发【1981】52号、国务院办公厅国办发【1993】85号文件精神，结合我省实际情况，现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。

一、机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。

（一）病假累积在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资（职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同）发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资部分，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。

（二）病假累积超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10及以上的，本人基本工资照发。

（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

（四）工作人员连续请病假和全年累计病假达到三个月的当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制定具体办法。

七、本通知及下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

一九九九年十二月十三日

河南省人事厅

关于河南省机关工作人员事假期间有关

工资福利待遇的通知

豫人薪【1999】15号

各市、地人事（人事劳动）局，省直各单位：

为进一步加强机关工作人员的管理，保障机关工作正常有序运行，提高工作效率，现就我省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇提出如下意见：

一、机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。

二、机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

三、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。

四、机关工作人员全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：

（一）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资（职务工资、级别工

资、基础工资与工龄工资之和，下同）的70%计发。机关工人固定工资部分（机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按70%计发，活工资部分（机关工人工资构成中的奖金，下同）按70%以下（含70%）的比例计发。

（二）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

五、工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

六、工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本通知规定执行。

七、各单位要严格事假审批手续，建立健全机关工作人员请假和销假制度。

八、依照公务员管理的事业单位，按照本规定执行，其他事业单位根据实际情况制定具体办法。

九、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定按国家规定执行。

企业病假工资如何计算？篇4

病假工资的计算方法

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休

病假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

注意事项

病假工资的计算篇5

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

2.计算系数按照以下方式确定：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休

假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

医疗期病假工资计算篇6

一、上海市医疗期的计算

根据《上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发〔〕16号)，上海市的医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置：在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。详见下表：

上海市医疗期计算表

在本单位工作年限

医疗期

第1年

3个月

第2年

4个月

第3年

5个月

……

第N年

N+2个月

第22年及以后

24个月

二、上海市病假工资

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)和《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)的规定，上海市病假工资的计算方法详见下表，张烨律师将其概括为“七折N扣法”：

“七折N扣法”――上海市病假工资计算表

连续休假

连续工龄

疾病休假工资/疾病救济费

6个月以内

不满2年

本人工资的60%

满2年不满4年

本人工资的70%

满4年不满6年

本人工资的80%

满6年不满8年

本人工资的90%

满8年及以上

本人工资的100%

超过6个月

不满1年

本人工资的40%

满1年不满3年

本人工资的50%

满3年及以上

本人工资的60%

注：(1)本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算;

(2)疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%;

(3)疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金

1.病假工资如何计算

2.医疗期的病假工资

3.医疗期外病假工资

4.中国劳动法对事假和病假是如何规定的?

5.医疗期工资标准

6.短期病假工资规定

7.重大疾病劳动法如何规定假期和工资

8.我请病假50天,应怎样发工资?

病假事假工资如何计算篇7

二、全勤奖金给付办法

(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

(二)本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日。

(三)颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布。

(四)新进人员如到职日恰为当月第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。

(五)本办法适用于转正后员工。

劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。

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劳动法中对病事假的工资如何规定？

浏览次数：1293次悬赏分：5 | 提问时间：2009-5-22 16:23 | 提问者：gaolinvc | 问题为何被关闭

其他回答共2条

劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照

“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

“

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

“

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。

病假工资比例按以下原则确定：

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70%÷20.92（天）”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（2000）14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。回答者： eva_xu714 | 四级 | 2009-5-22 16:

31劳动法里没规定，可参考《江苏省工资支付条例》规定：

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

你可再查找一下你所在地的相关规定（向当地12333劳动热线咨询）。回答者： yxt1900 | 十五级 | 2009-5-22 16:46

病假事假工资如何计算篇8

关于事假、病假请假与代课实施办法

为了保证教学质量、更好的进行课堂教学，保证教学时间，提倡教师出满勤，经古鲁板蒿小学班子会议研究，制定事假、病假请假与代课实施办法如下：

第一条：继续实行学校制定的请假制度，每学期允许3.5天事假，超出部分每天扣除20.00元，用于奖励全勤教师（班子成员不参与全勤奖）。

第二条：事假、病假超过2天须经中心学校校长批准。

第三条：在每学期期末教师综合考评中，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分（满分）；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分；病假累计超过15天或事假累计超过10天本学期考勤不得分。

第四条：提倡教师出满勤，教师却因事假、病假不能进行教育教学工作，实行代课费管理：

（1）、请假教师每节课交代课费10.00元，用于所承担课节的代课教师代课费。

（2）、教导处负责代课费的收取、发放和调课。

（3）、请假教师请假时先交款、签请假条、校长再签字批假。教导处指定代课教师后，代课教师负责对本节课学生管理等工作。

（4）、如果是班主任的，自己找好代班主任。早自习不在代课费管理范围内。

（5）、教师请假后必须及时通知教导处，否则按旷工处理，每天扣除100.00元。

（6）、教师公出、学习、进修不在代课费管理范围，但必须自己调好课方可外出，否则不安排公出、学习、进修等。

第五条：产假按有关制度执行，产假到期不能按时上班，超出天数按事假处理。

第六条：本办法中的第四条从2014年3月10日起执行。第一、二、三、五、六条从2013年9月13日执行。

病假工资市平均工资篇9

病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十即可，自6月起，南京市的最低工资已经调到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的发放标准：

在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

企业病假工资规定篇10

《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

山东省青岛市人社局发布劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费。医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

【病假事假工资如何计算】推荐阅读：

广安市关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知07-07

病事假通知05-16