病事假通知

病事假通知（精选9篇）

病事假通知 篇1

关于修改带薪病假、事假规定的通知

应职代会建议，公司将带薪病假、事假的相关规定修改如下，特此通知，自发布之日起按照新版规定执行：

2012-08-20新版：

五、病假、事假：

1、工作期间，员工生病或有私事要处理，必须请假，填写《请假单》；

2、半天以上、不超过2天的，由部门主管签字批准,2天以上的由部门主管核准,报事业部总经理批准，3、转正后的员工一个年度内享有1天带薪病假、2天带薪事假，4、未转正员工不享受带薪病假和事假。

5、非带薪病假日工资按照当地最低工资的80%计算，6、连续病假（超过3个工作日病假算连续病假）包含节假日和休息日。

7、非因工长期病假按照医疗期规定执行，医疗期按照工龄和在公司工作年限综合确定，医疗期按照自然日计算，包括法定公休日和节假日，医疗期间工资按当地最低工资的80%计算。

8、因急病、急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，事后补填《请假单》。

9、休病假一天内不需要提交医院证明；当月累计超过一天的，要提交门诊/急诊的挂号、或诊断证明、或医院开具的病假条。不能提交证明的按事假或旷工处理。

10、未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资并给予处罚；

11、旷工超过2日（含2日）或当年累计4天者, 视为严重违纪行为，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。

旧版：

五、病假、事假：

1、工作期间，员工生病或有私事要处理，必须请假，填写《请假单》；

2、半天以上、不超过2天的，由部门主管批准,2天以上的由部门主管核准,报事业部总经理批准，3、转正后的员工一个年度内有3天带薪病假，4、未转正员工不享受3天带薪病假。病假日工资按照当地最低工资的80%计算，5、非因工病假请假天数超出3天的，病假工资按照当地最低工资的80%计算，连续病假（超过3个工作日病假算连续病假）和事假包含节假日和休息日。

6、非因工长期病假，按照医疗期规定执行，医疗期按照工龄和在公司工作年限综合确定，医疗期按照自然日计算，包括法定公休日和节假日，医疗期间工资按当地最低工资的80%计算，7、因急病、急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，事后补填《请假单》。

8、休病假一天以内的要提交当日门诊或急诊的挂号、诊断证明，超过一天的，要提交医院开具的病假条，否则，按事假或旷工处理。

9、未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资并给予处罚；

10、旷工超过2日（含2日）或当年累计4天者, 视为严重违纪行为，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。

公司人事部2012-08-20

病事假通知 篇2

经省人民政府同意，决定对企业职工非因工及因病死亡后遗属生活困难补助标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、本通知适用于本省境内的各类企业。供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（原劳动保障部令第18号）执行。

二、企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后，对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇户口和农村户口）定期生活困难补助标准。调整到每人每月320元。死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者，在上述补助标准的基础上，每人每月加发10%。企业离休人员（含“建老”人员）死亡后，其遗属生活困难补助，参照机关事业单位工作人员遗属生活补助标准和时间执行。

三、所需资金按原资金渠道列支。

四、本通知自2012年1月1日起执行。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅江西省总工会

2012年8月20日

关于企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时其待遇如何计发的相关规定

江西省社会保险管理中心对企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时的待遇如何计发作了明确规定。按现行政策，对病退人员和退职人员的待遇规定是不同的，应分别处理：

一、病退是国务院国发[1978]104号文件规定的退休形式的一种。對因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理病退的人员，具体计发、支付和待遇调整按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定执行。计发基数按办理病退手续时所在设区市在岗职工月平均工资确定。到达法定正常退休年龄前，其基本养老金由原单位支付，到达法定正常退休年龄时转由养老保险基金支付。病退人员基本养老金待遇调整按我省历年基本养老金待遇调整文件规定执行，在其到达法定正常退休年龄前，调待金额仍由单位支付。缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

二、对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理退职的人员，在国家对病残津贴制度出台前，仍按国务院国发[1978]104号文件规定。由单位按月发给退职生活费。缴费满15年的退职人员，到达法定退休年龄时，按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定计算基本养老金并纳入养老保险基金支付；缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

病事假处理办法 篇3

⑴事假。请事假3至5天，每天扣一天工资。请事假5天以上，不予发放当月工资。每月事假不得超过5天，逾期按旷工处理。

⑵ 病假。请病假必须有县(市)级以上医院有效证明，1至2天以内不予处罚。请病假第3天起至15天以内，每天扣一天工资。请病假15天以上，不予发放当月工资。

病假住院一个月内，缴验医院证明者，发50%月薪；超过一月者，根据劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，按当地最低工资标准发放工资，病假期满仍未能从事工作的，不予发放工资。

北京建筑工程学院

教职工请假及请假期间

工资、院内津贴发放的暂行规定

为规范我院教职工的管理，加强教职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，维护学院正常的教学、科研和工作秩序，体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，根据上级的有关文件精神，现就教职工请假及请假期间工资待遇的有关问题规定如下：

一、请假类别

第一条事假：因私事须由本人办理的，可办理请事假手续。

第二条病假：因病必须治疗和休养的，凭指定医疗单位证明，可办理请病假手续。

第三条婚假：教职工结婚可以请婚假，假期不超过7天。双方晚婚（男25周岁、女23周岁以上且初婚），可增加奖励假7天。婚假应自结婚之日起一年内休完，过期不补。

第四条丧假：教职工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆去世，可以请丧假，假期不超过5天。

第五条探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的教职工，可以请探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间进行（职工探望配偶，每年一次给假30天；未婚职工探望父母，一年一次，给假20天；已婚职工探望父母，四年一次，给假20天）。

第六条产假：女教职工生育可以请产假。产假一般为90天；24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，可增加奖励假30天；女教职工除享受按国家规定的产假外，特殊情况者可在产假期满后，经所在单位领导批准，再增加产假三个月，但需减免三年的独生子女父母奖

励费；女教职工节育等假期，按《北京建筑工程学院计划生育管理规定》执行。

第七条路程假：教职工到外地结婚（不含旅行结婚）、奔丧、探亲可根据实际需要给予路程假，路程假时间由人事处核定。

第八条考勤假：属于下列情况之一者，经单位领导批准，以考勤假形式记入考勤表，以便考核。

1、教职工确需陪同配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员因病重、病危，医院提出确需陪住的。以上均应提供就诊者的病历或相应的诊断证明；

2、教职工凭学校通知书参加子女家长会的；

3、教职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由教职工在家照料的；新分配住房的教职工，凭房管部门的搬家证明，给假1－3天；

4、晚育女教职工，在怀孕期间的正常13次检查，检查时间每次半天；有一周岁以内的婴儿，且需哺乳的女教职工，每天一小时哺乳时间；

考勤假视同职工正常出勤，但不适用于非婚生育和非计划生育者。

二、假期计算

第九条病假、产假、探亲假、路程假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。

第十条事假、婚假、丧假不包括公休假日、法定假日。

三、工资、院内津贴待遇

第十一条事假期间的工资、院内津贴待遇

1、事假按实际缺勤天数扣发相应的津贴（30%部分）、职务补贴与院内津贴。

扣发金额=(津贴+月职务补贴＋院内津贴)÷20.92×事假天数

2、事假当月超过10天（不含10天）者，扣发当月的午餐补助。第十二条病假期间的工资、院内津贴待遇

1、全年病假累计10天（含10天）以下者，发放其工资与院内津贴。

2、病假超过10天，且在6个月以内的，发放职务等级工资（工作年限不满10年的，从第3个月发放其职务等级工资的90％），并按实际缺勤天数扣发津贴、职务补贴与院内津贴。

扣发金额=(月津贴+月职务补贴＋院内津贴)÷20.92×病假天数

3、病假超过6个月者，从第7个月起按下列标准发放病假工资： 工作年限不满10年者，发放本人职务等级工资的百分之七十； 工作年限满10年及以上者，发放本人职务等级工资的百分之八十。

4、病假当月超过10天（不含10天）者，扣发当月的午餐补助。第十三条婚假、丧假、产假期间的工资、院内津贴待遇

婚假、丧假期间(在批准的时间内)，发放工资与院内津贴；产假期间(在批准的时间内)工资部分照发，但不享受院内津贴，当月请假累计超过10天的人员不享受该月午餐补助。

第十四条考勤假期间的工资、院内津贴待遇

全年考勤假累计在5天（含5天）以下者，工资、院内津贴照发；累计在5天以上15天（含15天）以下者，工资照发，院内津贴按下列标准扣发；超过15天的按事假处理。

扣发金额＝院内津贴÷20.92×考勤假天数

第十五条因私出境探亲假期间工资、院内津贴待遇

出国探望配偶者，从离境的下个月起停发津贴、职务补贴、午餐补助，从第4个月起停发本人工资。

第十六条旷工的处理：

不请假，或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满不续假或续假未获批准不上班者；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到上班者均以旷工论。

旷工1个工作日扣发本人5个工作日的工资和当月的院内津贴，旷工2个工作日及以上者扣发当月工资和院内津贴；连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工20个工作日的教职工，给予除名处分。

四、请假手续

第十七条教职工请假应事先填写教职工请假单，各单位领导按审批权限履行审批手续。请假期满因故不能上班的，必须申请续假，续假手续与请假手续相同。因病不能事先请假的，可委托他人书面代为请假或办理补假手续。

第十八条教职工休病假、产假需同时提供学院医务室或合同医院的诊断证明，由领导审核批准。

第十九条请假或续假期满上班，应向本单位领导销假。

五、审批权限

第二十条事假、病假

1、院机关一般工作人员请假在5天（含5天）以下者，由所在部门的主要负责人批准；请假6－10天的，由部门主要负责人批准后报分管院领导。

2、各系、部、馆的教职工请假在5天（含5天）以下者，由所在单位行政负责人批准；请假6－10天的，由所在单位行政负责人批准后报联系的院领导。

3、教职工请假10天（不含10天）以上者，由各系、部、处行政负责人签署意见后报分管院领导或联系的院领导批准。

4、各系、部、处行政正职请假需报请院长批准；党总支、直属支部书记和党群部门正职请假需报请党委书记批准。

5、各系、部、处副处职干部请假3天（含3天）以下者由所在单位（部门）行政负责人批准，3天以上者由分管院领导或联系的院领导批准。

第二十一条婚假、丧假、探亲假、产假

婚假、丧假、探亲假、产假由部门、系部行政负责人批准。

六、考勤管理

第二十二条学院考勤工作由主管人事工作的院领导负责，人事处组织实施，各单位、各部门行政负责人具体实施。各单位、各部门行政负责人要对教职工进行遵守劳动纪律的教育，对违反制度的人员负责做好思想工作，并提出处理意见。

第二十三条各单位、各部门指定一名考勤员负责每日填写考勤表。考勤员要坚持原则，认真负责，凭教职工请假单如实登记，各种考勤假均应附证明，各单位应严格考勤。对违反纪律的情况要及时向本单位、本部门的行政负责人报告。

第二十四条考勤员要在每月15日将上一考勤月的考勤情况汇总、填写《北京建筑工程学院教职工考勤情况统计汇总表》及《北京建筑工程学院教职工请假单》经主管领导签字后报送人事处（考勤表、请假条、诊断证明等由各单位、各部门保存）。对病假超过半年、事假超过15天和旷工情况由其所在单位提出处理意见并及时报人事处。

第二十五条机关工作人员、各系管理人员、教学辅助人员实行坐班工作制，按学院规定作息时间进行考勤。

第二十六条专任教师不实行坐班工作制，但必须按时上下课，按时参加院、系、教研室安排的活动。教师因事、因病不能坚持正常工作的，应按实际天数记事假或病假。

第二十七条各级领导要模范遵守本办法的各项规定，认真检查、监督考勤情况，如发现考勤情况与实际出勤情况不符的，按干部管理权限追究该单位、该部门行政负责人的责任。

八、其他

第二十八条

废止。

第二十九条

请假制度、病事假管理制度 篇4

一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。

二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。

三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。

四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。

五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。

六、回院上岗，实行销假。

七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。

八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。

桓仁满族自治县中医院

病事假待遇规定

一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。

二、恢复健康后 要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。

三、病休期间工资待遇：

1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。

四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。

五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。

六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。

贵州省病事假管理办法（定稿） 篇5

贵州省国家机关、事业单位职工

病事假期间工资福利待遇的暂行规定

黔人福[1995]08号

一九九五年五月二十五日

各地、州、市、县（市、特区、区）人事（劳动人事）局，省直各工作部门，大专院校，中央在省单位：

工资制度改革后，在国家对机关、事业单位工作人员病、事假期间的工作待遇尚未作出新的规定之前，为便于全省统一政策标准，参照其他省的作法，结合我省实际，暂作如下规定，请遵照执行：

一、工作人员病事假期间的工资待遇：

（一）连续病假两个月以内的，工资照发。

（二）连续病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年以上的，工资照发。

（三）连续病假超过六个月的，从第七个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年的，发给本人工资的60%；满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%；满二十年不满三十年的，发给本人基本工资的80%；满三十年以上的，发给本人基本工资90%；建国前参加革命工作的，工资照发。

一九四九年十月一至一九五二年底以前参加革命工作的，病假期间基本工资照发。

（四）获得省人民政府或国务院部委以上授予的劳动模范称号并保持荣誉的，病假工资可在上述标准的基础上酌情提高5—10%；但提高后，不得超过本人原工资。

（五）特种病人（癌症病、麻风病、精神病）病假期间工资照发。

二、工作人员人事假期间的工资待遇：

（一）连续事假一个月以内的，工资照发。

（二）连续事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起发给本人基本工资的50%；连续事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起发给本人基本工资的40%；连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基本工资。

（三）事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经组织批准的，方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。旷工期间，停发一切工资福利待遇。

三、“基本工资”：机关行政人员指级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资四项之和；机关、事业单位工人，事业单位专业技术人员和职员指职务（岗位）工资、等级工资和活津贴，或按规定发放的奖金。

四、机关、事业单位工作人员病、事假期间非生产性福利待遇可继续享受。

五、各地、各单位自行规定的病、事假工资福利待遇发放办法，严于上述规定的，可继续执行。

劳动法关于病事假是如何规定的？ 篇6

本人在企事业单位工作至今已满3年，现在正在休病假，单位告诉我工作5年以内职工最多可歇3个月病假，到时候就会和我解除劳动合同，如果真的解除了，我是否可以要求索赔呢?如果提前一个月通知我，不再与我续签，还有没有索赔?

还有我是12月10号和劳动服务公司签的劳动合同，眼看马上就到12月10日了，我已经工作满3年，单位要是不想和我签合同我该去哪里要求索赔?如果提前一个月通知我，不再与我续签，还有没有索赔?

[劳动法关于病事假是如何规定的?]

病事假通知 篇7

假？另外，对于实行特殊工时制的员工，其病事假的管理及待遇应当 如何确定？

彭道柏律师 答：根据用人单位岗位、工作的性质，我国确定了三种工时制，分别为：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，这三种工时 制的主要区别在于加班费的计算方法不同，传统意义上的加班主要适 用于标准工时制，综合计算工时只存在150%和300%的加班费，不包括 200%的加班费，不定时工时制在法律上无需支付加班费。而年休假属 于劳动者的法定福利，跟劳动者的实际工作年限挂钩，与用人单位实 行的工时制在法律上没有关系。因此，除了加班费计算方法的差异性 外，在年休假的安排上，特殊工时制仍然需要根据劳动者的工作年限 来安排休假。

但是，由于不定时工时制、综合计算工时制存在日常考勤、工作特点的特殊性，即不定时工时制主要适用于因工作无法按标准工作时间衡量或因工作性质特殊需机动作业的岗位。不定时工时制由用人单 位或劳动者根据岗位的需要弹性工作、机动作业，一般用人单位不考 核劳动者的工作过程，而是以考核劳动者的工作结果作为劳动报酬的 计发依据。因此，由于其工作时间的不确定性，与标准工时制相比，在安排不定时工时制岗位员工的年休假时，主要应结合岗位工作的需 要，在与工作不冲突的前提下，单独来安排劳动者休年休假。而休假 期间的待遇可以以正常出勤的待遇支付。而综合计算工时主要适用于 因工作性质特殊需连续作业的行业或受季节和自然条件限制的行业。综合计算工时，由于有淡季和旺季的区分，或有工作与休息的区分，那麽公司也是根据工作的需要，来安排员工休年假；综合计算工时不 存在年休假与员工倒休冲抵的问题，关键点在于安排员工年休假的，要与员工确认。在这样的前提下，由于综合计算工时是按照综合计算 周期内的平均工作时间是否超出标准时间来计算加班费的，那麽在计 算平均工作时间时，休年假的天数，视同正常出勤，予以扣除，不按 照倒休来计算就可以。

关于不定时员工与综合计算工时的员工，其病假、事假的管理可

通知(中秋国庆节日病) 篇8

全体人社干部职工：

市县纪委通知开展中秋、国庆“节日病”集中整治专项行动，请全体同志严格遵守各项规定，切实做到“十个严禁”：即严禁违规收受或用公款购买赠送月饼、烟酒、食品等节礼；严禁违规收受或用公款购买商业预付卡、电子提货券和礼品卡；严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的活动；严禁公款旅游；严禁到只对少数人开放的场所消费或借培训中心等奢侈消费；严禁接受可能影响公正执行公务的宴请等安排；严禁突击花钱或滥发津贴、补贴、奖金、实物；严禁大操大办婚丧喜庆事宜、借机敛财；严禁违规使用公务用车；严禁奢侈浪费和其他违规违纪行为，以优良的党风政风促社风民风。

麟游县人力资源和社会保障局

事假、病假制度 篇9

一、出勤：

（一）考勤打卡规范要求：

员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。

2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。

3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。

二、加班、调休、请假：

（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。

（二）加班、调休、请假手续：

1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。

2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事

长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。

3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。

（三）请假制度：

1、事假：

以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。

2、病假：

病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。

3、婚假：

以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。

4、丧假：

以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期。

5、产假：

以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。

6、工伤假：

凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

备注：

1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。

3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担

相应过失责任。

4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给

予处分、辞退或开除。

5、制服制度及保证金管理制度不变。