员工病、事假管理制度

员工病、事假管理制度（通用7篇）

员工病、事假管理制度 篇1

员工病假、工伤、事假、产假、旷工管理办法

为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工。

第一章 病假管理

第一条 为了确保员工身心健康，公司定期组织为员工体检，做到有病早预防、早发现、早治疗。

第二条

病假的请假程序

1、当员工患病需要休息时，需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间）；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间），单位对诊断有异议的，双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查，检查结果与原诊断符合的，检查费用由单位承担；不符合的，检查费用由员工承担。

第三条 员工实际病假天数连续计算，包含公休日、法定节假日。

第四条 员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。

第五条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第六条 员工病休进入医疗期的管理

员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理。病假、医疗期累计超过180天，员工纳入人力资源部统一管理，解除本人工作职务，不再占有岗位编制。

员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调整为岗位类别对应较低等级，医疗期满时按公司规定重新进行考核，参与部门岗位等级评定。

第七条 病假期间工资、奖金扣发标准

1、病假工资扣发标准：

（1）员工因病住院治疗，住院期间需提供病历首页或住院证明，出院需提供住院病历或出院证明。住院14天以内不扣工资；

超过14天的按病假工资标准执行。

（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。

病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。

2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天，扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天，扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天，扣发年终奖50%；全年累计病假60天，扣发年终奖100%。

第八条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（一至四级）但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与员工具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

第九条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，在医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的，符合退休条件的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

第十条

员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到，并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。之后，由单位安排工作。员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。

第十一条 员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第十二条

不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。

第十三条 未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的，未在岗时间均按旷工处理。

第十四条 新员工必须进行健康检查，如发现患有不适应岗位工作的疾病，不予录用。

第二章 工伤管理

第一条 员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行，工伤申报由人力资源部办理。

第二条 员工因工受到伤害后，用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗，并在第一时间通知人力资源部，并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告，逾期不予办理。

第三条 向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供

以下材料：

1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表

2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明

3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明

4、员工本人身份证

5、其他相关证明材料

第四条

劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。

第三章 事假管理

第一条 请假程序

员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。

第二条 事假期间工资、奖金扣发标准

1、事假期间工资扣发标准

员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天，扣发职级工资10%、岗位工资10%，不足一天按一天计算，扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。

2、事假期间奖金扣发标准

员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%。全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%。

3、全年累计事假15天至30天（含30天），视不胜任本岗位

工作，岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的，职级降一级；全年累计事假60天以上，予以解除劳动合同。

第三条 员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查，不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。

第四章 旷工管理

第一条 员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%。

第二条 员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。

第三条 中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3天，免去本岗位职务。

第五章 产假、哺乳期管理

第一条 产假管理

符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费。公司已为员工缴纳生育保险，因此产假工资高于生育津贴，由公司按产假工资支付，且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴，员工领取生育津贴，公司不予支付产假工资。

不符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，不准许

产假并报相关部门处理超生事宜。

第二条 哺乳期管理

符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，哺乳未满1周岁婴儿的，每天给予1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，根据情况适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

请假制度、病事假管理制度 篇2

一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。

二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。

三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。

四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。

五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。

六、回院上岗，实行销假。

七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。

八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。

桓仁满族自治县中医院

病事假待遇规定

一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。

二、恢复健康后 要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。

三、病休期间工资待遇：

1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。

四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。

五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。

六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。

华佗镇中心小学教师病事假制度 篇3

一、我们的指导思想：

学校制定本措施是为了加强学校管理，建立科学的教师管理机制；更重要的是为了调动广大教师工作热情，促进教育教学的发展。

二、病事假请假注意事项

（一）病事假请假程序及要求

1、教师因病因事请假要履行请假手续，请假结束后教师也要履行销假手续。

2、住院病假应以区级及以上医院病住院诊断证明等为主要请假凭证。

3、教师要按时上班、下班，迟到、中途离校或早退，无论是办理公事还是私事，都要向教务处领导及校长请假，特殊情况写清事由，填写好申请。要是擅离职守，只能按离岗对待、安全责任也要自负。

（二）其它要求

1、不请假者或未经学校同意，不履行手续者视为旷职。

3、学校每月对教师出勤进行公布，且由教导处收取请假费用。(该请假费用用以支付顶课教师的劳动报酬)

4、学校安排的外出学习按照正常上班出勤对待。

5、学校组织的会议及所有集体性活动由主管领导考勤，定期通报公布。

三、教师考勤考核具体操作办法

1、教师提供区级及以上医院住院诊断证明，并且假期在一月以内者，不支付请假费用，但三天以内者，须经刘登丰校长批准；三天以上者须经中心校薛鹏校长批准。

2、家中有急事必须请事假，三天以内者，须经学校教导处批准；三天以上者须经中心校薛鹏校长批准请事假，并且每节课扣除30元，旷职者每天100元，（扣款不高于教师每日工资，扣除款用于支付代课教师代课补贴，其余进行结存处理。）

3、婚假、产假、丧假、工伤、等按国家或区人事局有关文件精神执行。

4、教师因公事外出请假，代课教师由学校统一安排，教师因公外出的回校尽量补全所缺课程，不能补全的代课教师代课费用由学校统一支付。教师代课费用暂定每节课15元。

5、婚假、产假提前上班的，每节课奖励20元。

7、教师病、事假每累计达到一个月者不能参与当年一切评优评先活动。学校在评优评先活动中首先考虑全勤教师。

四、上报管理办法

1、教师请病、事假累计一个月以上者，学校必须报中心校备案，按照谯城区人事局及教育局文件精神执行教师工资、教师绩效工资和效能奖。

3、此规定从 2017年9月1日 开始，希望全体成员相互协作，共同执行，必须保证公平公正。（学校定期采集公布考勤机数据）。

五、补充说明

注：以下情况者记入绩效量化出勤统计，但不缴纳扣款。

1、因疾病治疗或身体原因需请假外出，并提供区级及以上医院住院诊断证明。

3、教职工子女结婚请假7天（寒暑假除外）。

4、工作时间参加的自学考试及学历提高考试包含成人高考。（以考试通知单为准）。因为学历提高需要请假每学期给予半天假期（但必须经教导处调整课程、教师回校后补齐所缺课程）

5、除法律规定的丧假外，兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母去世请假一天。

6、教师参加其子女家长座谈（半天/每学期）。

7、工作时间教师请假外出出现意外事故，学校不负责认定工伤。

病事假请假流程 篇4

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

员工事假请假条(范本) 篇5

员工事假请假条范文 ‎

‎‎ 篇一：

事‎假请假条范文大全 事‎假请假条范文大全 事‎假请假条范文大全 公‎司员工请事假范文

1、‎请长事假 请‎假条 XX部 我因读‎成考函授，于____‎年____月____‎日至____年___‎_月____日，请假‎____天，请批准。‎ 请假人： X‎XX ____年__‎__月____日

2、请缺席会议假‎‎ 请假条 XX部长：‎

我是XXX‎，由于_____的原‎因不能来参加___周‎的____会议，望主席和大家谅解。请假‎‎人： XXX ‎____年____月‎____日

3‎、请缺席活动假 请‎假条 XX培训中心：‎

因我行于_‎__月___日晚举行‎员工大会，任何人不得‎缺席，所以本人___‎月___日晚不能回校‎参加培训。特此请假、‎恳望批准!请假人： ‎ XXX __‎__年____月__‎__日 教师事假请假‎条范文

1、请‎假条 尊敬的公司领导‎：

我因__‎__________‎___，特向您请事假‎_____天。请假时‎间自 _____年_‎____月____日‎至____年____‎月____日。这段时‎间内原计划安排的课程‎已做好处理，希望领导‎批准。请假人：

‎

时 间：

‎ 年月日

2、‎请假条 尊敬的___‎_________：‎

本人因为_‎__________‎__________‎________，需‎请假________‎天。请假具体时间为_‎__________‎__________‎__________‎___，课务____‎______，恳请批‎准，谢谢!请假人：‎ ______‎__________‎_____ 时间：

______年‎‎______月___‎__日 校长意见：

_______‎‎__________‎__________‎____ 学生事假请‎假条范文

1、‎_____老师：

‎

我因_____‎__________‎__________‎__________‎，不能坚持到学校学习‎，特请假_____天‎(_____月 __‎___日——____‎_月_____日)，‎请予批准。此致 敬‎礼 请假人：

‎_____ 年 月 ‎日 班主任意见：

‎

班主任签名：

政教处意见：‎‎

政教处盖章‎：

校长室意‎见：

校长室‎盖章：

2、尊‎敬的______老师‎：

我是__‎__________‎_初高______‎级_____班学生_‎_________，‎因 ________‎__________‎___，特向您请假_‎__________‎(多久)，请假时间为‎_______年__‎__月_____日_‎________至_‎_________。‎离校期间一切安全责任‎由我(学生本人)自负‎，请您准假!教师意‎见： ____‎__________‎ 请假人：

_‎__________‎ _______年_‎___月_____日‎

3、尊敬的老‎师：

我是_‎____ 级____‎______ 班学生‎__________‎_____学号 __‎__________‎__________‎___因______‎__________‎__________‎__________‎____ 原因，需‎请假_____ 日，‎从_____年 月 ‎日_____(星期_‎____)到____‎_年 月 日__(星‎期_____)。特恳‎请老师批准!本人联‎系电话： __‎__________‎________ 家‎长电话： __‎__________‎__ 请假申请时间：‎ ______‎__________‎____ 实际销假时‎间： ____‎________ 班‎主任签名： _‎__________‎_____ 辅导员签‎名： ____‎__________‎__ 系领导审批：

_______‎‎_________ ‎分管院领导审批： ‎ ________‎_______ 请假‎条要把请假事由、请假‎时间、请假人等必要事‎项写上，还要注意：

‎

1、格式要正确‎。

2、写清事‎由,请假要求。

‎

3、用语要得当。注‎：

‎

篇二：

事假请假条范文‎‎201X 事假请假条‎范文201X 事假请‎假条范文201X 公‎司员工请事假范文

1、‎请长事假 请‎假条 XX部 我因读‎成考函授，于____‎年____月____‎日至____年___‎_月____日，请假‎____天，请批准。‎ 请假人： X‎XX ____年__‎__月____日

2、请缺席会议假‎‎ 请假条 XX部长：‎

我是XXX‎，由于_____的原‎因不能来参加___周‎的____会议，望主席和大家谅解。请假‎‎人： XXX ‎____年____月‎____日

3‎、请缺席活动假 请‎假条 XX培训中心：‎

因我行于_‎__月___日晚举行‎员工大会，任何人不得‎缺席，所以本人___‎月___日晚不能回校‎参加培训。特此请假、‎恳望批准!请假人： ‎ XXX __‎__年____月__‎__日 教师事假请假‎条范文

1、请‎假条 尊敬的公司领导‎：

我因__‎__________‎___，特向您请事假‎_____天。请假时‎间自 _____年_‎____月____日‎至____年____‎月____日。这段时‎间内原计划安排的课程‎已做好处理，希望领导‎批准。请假人：

‎

时 间：

‎ 年月日

2、‎请假条 尊敬的___‎_________：‎

本人因为_‎__________‎__________‎________，需‎请假________‎天。请假具体时间为_‎__________‎__________‎__________‎___，课务____‎______，恳请批‎准，谢谢!请假人：‎ ______‎__________‎_____ 时间：

______年‎‎______月___‎__日 校长意见：

_______‎‎__________‎__________‎____ 学生事假请‎假条范文 _____‎老师：

我因‎__________‎__________‎__________‎_____，不能坚持‎到学校学习，特请假_‎____天(____‎_月 _____日—‎—_____月___‎__日)，请予批准。‎ 此致 敬礼 请假人‎： _____‎ 年 月 日 班主任‎意见：

班主‎任签名：

政‎教处意见：

‎政教处盖章：

‎ 校长室意见： ‎

校长室盖章：

‎‎

篇三：

‎

公司请假条范文 ‎请假条怎么写(另附‎英文范文)职场中，因为有‎不可错开的要事‎，或因生病等，不能正‎常上班，或者不能参与‎公司组织的某项活动，‎需要请假是必然的。‎随着现代社会对办公高‎效化的要求，用邮件等‎书写请假条已经与纸质‎请假条一起，成为现代‎企业请假制度中的两种‎请假方式，且纸质请假‎条也早已摆脱了手写样‎式，多为文档版本，可‎直接发给人事部门申请‎批准并存档，亦可根据‎公司要求打印出来经批‎准后再交给人事部门。‎ 但无论是邮件版的请‎假条还是文档版的请假‎条，在其写法上，必须‎包含的内容主要有：

请假受理人（或‎‎部门）、请假事由、请‎假具体时间、请假人、‎请假日期这五大项。并‎附多篇请假条范文。‎首先，请假条的写法：‎

写请假条需‎要注意下述事项：

1、时间上： ‎ ‎

提前写 要请假，‎提前写请假条几乎是所‎有企业对员工请假的明‎文(或默认)要求;当然，如有特殊情况，‎‎临时请假等，在事后补‎写请假条也是许多企业‎允许的，但大多企业会‎对这个“事后”又有一‎个时间限制，多为员工‎恢复上班的当天，或者‎1~2个工作日内。‎

2、格式上：‎

请假条(居‎中)受理请假的人或‎主管部门(称谓，如王‎经理或人力资源部，注‎意顶格)我因(请假‎原因：

事因、病因等原因，‎简单陈述‎即可)，于____年‎____月____日‎至____年____‎月____日(请假起‎止时间)，请假___‎_天(请假具体时间)‎，请批准(请假辞)。‎ 请假人：

X‎XX(请假人签名)____年____月‎‎____日(请假日期‎)其次，请假条。

‎

员工病、事假管理制度 篇6

工资待遇两个规定的通知

法规文号:内人薪[1999]19号 发表日期:2006-03-26 各盟市人事（人事劳动）局，自治区各委、办、厅、局，各高等院校：

现将《机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》和《机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定》印发给你们，望认真贯彻执行。

机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定

根据国务院关于机关工作人员病假期间生活待遇的规定，结合我区实际，现对全区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病假期间工资待遇暂行如下规定：

一、工作人员病假期间工资待遇：

（一）病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

（二）病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

1．工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

2、工作年限11年及以上的，原工资照发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： 1．工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%； 2．工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%； 3．工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

（四）上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

二、有关具体事宜

（一）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

（二）病假工资附加费每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。

（三）本办法中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。

（四）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

（五）工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

（六）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

（七）工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

（八）大、中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒（熟练，下同）期间休病假的，见习、学徒期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习（学徒）期时间相应顺延。

（九）工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

（十）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。

（十一）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

（十二）女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

（十三）在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

（十四）符合离休条件的在职人员，在病假期间工资照发。

（十五）工作人员连续休病假时间超过6个月的，按劳人薪[1985]19号文件有关规定执行，即一年内实际工作不足半年的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄工资以及教、护龄津贴。（十六）差额拨款和自收自支事业单位工作人员病假期间的工资，津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。

（十七）以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。（十八）本规定自2000年1月1日起执行。（十九）本规定由自治区人事厅负责解释。

机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定 为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理，结合自治区实际，现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）事假及其有关工资待遇问题作如下规定：

一、请事假的理由有程序

（一）工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

（二）事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准。

二、事假期间工资待遇

（一）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

（四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

三、有关事宜

（一）事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按30天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

（二）本规定所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员和工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。

（三）工作人员在按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

（四）工作人员因私事出国（境）请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

（五）大中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒（熟练，下同）期间请事假不足两个月的，见习、学徒期工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习、学徒期工资，并相应延长见习、学徒期。

（六）工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

（七）女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

（八）工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄工资和教、护龄津贴。

（九）工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

（十）差额拨款和自收自支事业单位工作人员事假及事假期间工资、津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。

（十一）以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

（十二）本规定从2000年1月1日起执行。

员工病、事假管理制度 篇7

度暂行规定的通知

根据河北省人民政府1985年12月20日《关于印发机关事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》（冀政【1985】149号），河北省机关事业单位工作人员请事假制度暂行规定如下：

1、国家机关和事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷职。

2、请假办法及审批手续：工作人员请事假，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。请事假的审批手续，一般应按干部管理权限和请假时间长短分级审批。请假七天以内者，由本单位领导批准；超过七天者，由上一级主管领导批准。各地、市和省直各部门可根据此精神，制定适合本单位情况的具体请假批准办法。

3、事假期间的待遇：请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

4、违犯请假制度的处理办法：（1）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。

（2）逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷职论，无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

（3）利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。